精選靈活用工合同(案例20篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-02 07:45:16
精選靈活用工合同(案例20篇)
時(shí)間:2023-11-02 07:45:16     小編:筆硯

合同可以保護(hù)雙方的利益,規(guī)范交易行為。在合同中加入相應(yīng)的保密條款和解約條款,保護(hù)各方的合法權(quán)益。對(duì)于不熟悉合同起草的人來說,以下范文可以幫助您更好地理解和處理合同事宜。

靈活用工合同篇一

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn),而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例,這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解,有的通過裁審才使?fàn)幾h得以平息,但這些案例的解決無一例外地告訴我們,新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。

案例回放:今年2月,“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后,決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海,這涉及250多名員工的切身利益。“卡夫”職工火速成立工會(huì),要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下,雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解,簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,公司也挽回了社會(huì)影響,保證了搬遷的順利進(jìn)行。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒有進(jìn)行平等協(xié)商,即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說:“一根筷子易折,一把筷子難斷?!毙路ǖ倪@條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道。

案例回放:今年7月,四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下,一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門,企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知,用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同,用人單位要支付雙倍的工資,隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元,再一次性支付其賠償工資3500元。

新法亮點(diǎn):為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒,加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!钡枳⒁獾氖?,此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始計(jì)算,而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”,勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動(dòng)合同。如果不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位,支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持。

案例回放:今年2月,西安音樂學(xué)院樂器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求確認(rèn)樂器廠單方解聘的行為違法,并簽訂無固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂器廠當(dāng)了19年的油漆工,樂器廠卻從來沒和他簽過勞動(dòng)合同,沒繳過社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月,勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍,取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制,改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,員工即可提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無固定期限合同的情形,同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

案例回放:今年7月,北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)合同解雇案,駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年,這位員工入職日立數(shù)據(jù),第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入,但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò),隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月,因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月,公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同,有人稱之為“鐵合同”,但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形,用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃,如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同,但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,無固定期限勞動(dòng)合同也可解除。

案例回放:今年7月,西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月,被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日,公司單方無理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,謝先生遂提出300萬元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解,雙方最終就補(bǔ)償135萬元達(dá)成一致。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是,今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。

案例回放:今年4月,北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同,駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。3月,中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要與新華航空解除勞動(dòng)合同,遭新華航空反訴,分別被索賠500余萬元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張,仲裁庭認(rèn)為,這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的,在兩名飛行員不予認(rèn)可,航空公司又拿不出證據(jù)的情況下,仲裁庭不予支持。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化:取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中,用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員,航空公司并沒有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用,而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定,飛行員70萬至210萬元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定,另外其他判例顯示,飛行員跳槽也不都是“零賠付”。

案例回放:今年5月,上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決:徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,并賠償經(jīng)濟(jì)損失,合計(jì)7萬余元。幾年前,徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定每月工資9000元,后增加到13000元。去年2月,公司提出解除勞動(dòng)合同,與其簽署了協(xié)議,支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月,徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬余元。9月,公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴,要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問題,第八條規(guī)定,當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí),勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同自始無效的情形。

案例回放:今年3月,上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對(duì)于員工的工資發(fā)放,該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分,其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年,由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,屢次拖欠其他企業(yè)貨款,并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限,便開始拖欠員工工資。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn),該企業(yè)受到行政處罰后,仍不支付員工的工資,員工們?cè)谌虩o可忍的情況下,憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令。

新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議,第三十條規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!睋?jù)此勞動(dòng)者無需經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,可直接向法院申請(qǐng)支付令。

勞動(dòng)合同法修正案全文(2013年7月1日實(shí)施)。

全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《^v^勞動(dòng)合同法》的決定。

(2012年12月28日第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過)。

第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《^v^勞動(dòng)合同法》作如下修改:

一、將第五十七條修改為:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;。

“(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;。

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!?/p>

二、將第六十三條修改為:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!?/p>

三、將第六十六條修改為:“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由^v^勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!?/p>

四、將第九十二條修改為:“違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由^v^勞動(dòng)行政部門會(huì)同^v^有關(guān)部門規(guī)定。

《^v^勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,重新公布。

靈活用工合同篇二

1、補(bǔ)貼對(duì)象。

2022年3月1日至12月31日期間,吸納在本市登記失業(yè)3個(gè)月及以上人員或本市2022屆高校畢業(yè)生就業(yè),并簽訂1年及以上勞動(dòng)合同,按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的本市企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)體工商戶等用人單位。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元。同一名失業(yè)人員或高校畢業(yè)生被不同單位錄用的,只能享受一次補(bǔ)貼。

二、黃浦區(qū)促進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)。

一次性補(bǔ)貼。

(一)企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)一次性補(bǔ)貼。

1、補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。

本市各類用人單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外)吸納黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人5000元。

2、補(bǔ)貼條件。

錄用本區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,簽訂一年及以上勞動(dòng)合同、按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)、并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月及以上,用工登記備案的就業(yè)起始日期應(yīng)在應(yīng)屆生畢業(yè)月份次月1日起至當(dāng)年12月31日止。

3、辦理材料。

1)《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;。

2)《黃浦區(qū)用人單位一次性就業(yè)補(bǔ)貼人員明細(xì)表》;。

3)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;。

4)應(yīng)屆高校畢業(yè)生畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件及繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證等材料各一份。

(上述材料均需加蓋用人單位公章。)。

4、申請(qǐng)流程。

符合條件的用人單位,可在應(yīng)屆生畢業(yè)年度的次年6月30日前向區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心受理部門提出補(bǔ)貼申請(qǐng),經(jīng)審核通過并公示無異議后,發(fā)放補(bǔ)貼。符合條件的用人單位逾期未提出申請(qǐng)的,視作自動(dòng)放棄。

(二)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)補(bǔ)貼。

1、補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。

在本市登記注冊(cè)成立5年以上,依法取得《人力資源服務(wù)許可證》,推薦錄用黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為,每成功推薦就業(yè)一人,給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性成功推薦就業(yè)補(bǔ)貼2000元,給予用人單位一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼3000元。

2、補(bǔ)貼條件。

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦黃浦區(qū)戶籍首次就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,與用人單位(非人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))簽訂一年及以上勞動(dòng)合同,辦理用工登記備案手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月的,用工登記備案的就業(yè)起始日期應(yīng)在應(yīng)屆生畢業(yè)月份次月1日起至當(dāng)年12月31日止。

三、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生。

靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

1、補(bǔ)貼范圍和對(duì)象。

離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生在本市初次就業(yè)為靈活就業(yè),并參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的,可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和期限。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為按照繳費(fèi)當(dāng)月職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。

補(bǔ)貼期限為參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際月數(shù),累計(jì)不超過24個(gè)月。

四、黃浦區(qū)2022屆高校畢業(yè)生。

靈活就業(yè)一次性補(bǔ)貼。

1、補(bǔ)貼對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)。

黃浦區(qū)戶籍2022屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)為靈活就業(yè),按規(guī)定辦理靈活就業(yè)登記,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3個(gè)月及以上,可享受一次性就業(yè)補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元。

2、補(bǔ)貼條件。

靈活就業(yè)登記備案的起始日期自高校畢業(yè)生畢業(yè)后至2022年12月31日期間,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按靈活就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

若您在上海人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)辦理過程中有任何疑問,歡迎掃描下方左邊二維碼右邊加群,有專業(yè)的老師為您解答相關(guān)疑問。

靈活用工合同篇三

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______。

乙方(職工)姓名:_____________。

性別:_________________________。

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,履行勞動(dòng)義務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動(dòng)合同期限。

本合同期限采用下列方式確定:

合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求。

1.甲方派遣乙方在_____(實(shí)際用工單位)的_____崗位從事_____工作,乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求,按時(shí)完成合理定額,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要,需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的,應(yīng)由甲方征求乙方的意見,并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,約定乙方每天工作不超過_____小時(shí),每周(月)工作不超過__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的,按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休,加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放,不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);其中,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間,乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,對(duì)乙方無約束力。

2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。

1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的,應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù),并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的,由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的,勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間,勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的,勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi),向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

十、違約資任。

1.甲方的.違約責(zé)任:

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同,或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間,所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的,從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方,不得扣押。

甲方:(蓋章)_____________乙方:(蓋章)_____________。

靈活用工合同篇四

第一條為了貫徹實(shí)施《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),制定本條例。

【解讀】:本條規(guī)定了《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定目的,也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確,在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作,為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,消除操作上的困局,有必要制定實(shí)施條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織,應(yīng)當(dāng)采取措施,推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

【解讀】:為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的“誤讀”與“消極評(píng)價(jià)”,政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法的正面宣傳視為己任。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

【解讀】:由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布,實(shí)踐中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白,各地各法院也對(duì)此處理不一,本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

【解讀】:按照最高人民法院關(guān)于適用《^v^民事訴訟法》若干問題的意見,依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織,是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn),但又不具備法人資格的組織,包括:(1)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu);(2)中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu);(3)中國(guó)人民___險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位,不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解讀】:《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象,本條的規(guī)定,給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然,這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí),在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù),否則會(huì)弄巧成拙。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解讀】:本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的,可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán),避免僵局的產(chǎn)生,當(dāng)然,用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

【解讀】:本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí),法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限,因此,寬限期用人單位可不支付二倍工資。

靈活用工合同篇五

目前政策、玩法都已趨于成熟,同質(zhì)化嚴(yán)重,天花板也顯而易見,各路人馬都在追求新玩法和新的突破點(diǎn),在我看來,這種情況仍然會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間,新的臨界點(diǎn)在于政策的收緊與調(diào)整。

歷史總是驚人的相似,對(duì)比一下“支付”行業(yè)的發(fā)展歷程可以大概揣測(cè)出未來的發(fā)展趨勢(shì)。

國(guó)家是不會(huì)放任不管的,隨著稅務(wù)系統(tǒng)打通及業(yè)務(wù)增長(zhǎng),很快國(guó)家將會(huì)清理業(yè)界不合規(guī)現(xiàn)象。

一大部分企業(yè)會(huì)被淘汰,主要體現(xiàn)在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、無證據(jù)鏈存證、風(fēng)控體系薄弱等方面,在這些方面也是未來各企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)的核心點(diǎn)。

聽說某社保直接給c端發(fā)錢,不要任何存證或工作量證明,甚至連靈活用工協(xié)議都不簽,直接發(fā)錢后補(bǔ)協(xié)議,被查以后也是難受的一匹。

多的不說了,國(guó)家歷來都是秋后算賬,你品,你細(xì)品,擦邊球不是只有你會(huì)玩,而是別人想不想玩,傷敵1000自損800的方式從來都是不可取的競(jìng)爭(zhēng)方式。可笑的是最后無法收?qǐng)鲆矇牧藰I(yè)界信任,賺那點(diǎn)錢搶的那點(diǎn)客戶還不夠賠的,無底線無原則從來都是下下之選。

靠單一模式是不行的,要兼容多種客戶類型,但多種客戶類型帶來的弊端就是要求產(chǎn)品和服務(wù)有極強(qiáng)的可擴(kuò)展性,這個(gè)就有點(diǎn)難了。

但這是趨勢(shì),單一模式+客戶已經(jīng)很難在市場(chǎng)中占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以,場(chǎng)內(nèi)的玩家看自己情況來吧,能力多大就賺多大的錢。

靈活用工合同篇六

??雇用方(甲方):

??勞務(wù)方(乙方):

??根據(jù)《_合同法》及有關(guān)法律法規(guī),按照勞務(wù)具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議,雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

??1、用工項(xiàng)目:

??2、用工方式:

??3、工期:按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

??4、勞務(wù)費(fèi)用。

??5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

??乙方必須按照甲方實(shí)際工作要求或提供的作業(yè)指導(dǎo)書來組織工作。

??乙方的施工作業(yè),必須滿足甲方驗(yàn)收要求。

??施工作業(yè)質(zhì)量不合格的,乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工,達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

??6、甲方責(zé)任。

??及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)。

??及時(shí)組織驗(yàn)收。

??按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù),按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。

??(勞務(wù)費(fèi)中已包含各種應(yīng)繳稅金與保險(xiǎn))。

??7、乙方責(zé)任。

??乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)要求來施工作業(yè)。

??乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求,及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力,按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。

??乙方必須確保進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)更換時(shí),必須經(jīng)甲方同意。

??乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí),堅(jiān)持文明施工作業(yè),做好施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。

??乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

??乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國(guó)家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金及保險(xiǎn),并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。

??8、安全責(zé)任。

??在施工中,甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮,有權(quán)制止施工現(xiàn)場(chǎng)的違章操作、違章作業(yè)。

??乙方必須對(duì)施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)安全教育,作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查,乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

??9、違約責(zé)任。

??甲方按合同要求應(yīng)及時(shí)撥付勞務(wù)費(fèi)。

??乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè),并給甲方造成不。

??良影響,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù),乙方不履行合同時(shí),甲方有權(quán)解除合同,由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同,乙方應(yīng)無條件的在24小時(shí)內(nèi)讓出工作面與臨設(shè),否則視為違約。

??因一方原因使合同無法履行,另一方提前7天書面通知對(duì)方解除合同。合同解除后,雙方應(yīng)對(duì)已完工作量進(jìn)行盤點(diǎn),并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。

??10、爭(zhēng)議解決。

??合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)本著公平、合理的原則,及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不成的,由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

??11、合同生效與終止。

??本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效,有效期為年。

??12、補(bǔ)充協(xié)議。

??在合同執(zhí)行中情況變化時(shí),甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

??13、雙方約定的其它事項(xiàng):

??14、合同份數(shù)。

??本合同一式五份,甲方項(xiàng)目部一份,乙方二份;報(bào)送公司人力資源部、財(cái)務(wù)部二份備案。

??甲方:(印章)乙方:(印章)。

??甲方代表::

??年月日乙方代表:年月日。

靈活用工合同篇七

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并承諾共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條合同期限。

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限:

2、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任___________崗位(工種)工作,乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________。

第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________,根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可變更本合同。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、每周工作______日,每日工作___________小時(shí);。

2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間,折算平均每日工作______小時(shí),累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)。

第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方按下列第______方式,以貨幣形式支付乙方工資:

2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬,標(biāo)準(zhǔn)為______元/(日/項(xiàng))。

第十條甲方按______(日/周/)支付乙方工資,工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

七、勞動(dòng)合同的變更。

第十五條有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容,變更后的勞動(dòng)合同,文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份:

1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同的終止。

第十六條有下列情形之一的,本合同終止,合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)合同期滿的;。

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、特別約定。

第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但是,不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認(rèn),甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí)行,乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。

第二十三條乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動(dòng)合同的生效。

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。

甲方(簽章):乙方(簽章):

年月日年月日。

靈活用工合同篇八

產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐,是否有近期遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是資金安全,還有政策監(jiān)管。

因?yàn)槎愒吹赜蟹刀?!有返稅!有返稅!重要的事情說三遍。

但是,我還是要給你們講一下返稅的邏輯,一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾,達(dá)不到額度是不給返稅的,1億的納稅約是15億的開票量,只有有實(shí)力的公司才能做到!只有有實(shí)力的公司才能做到!只有有實(shí)力的公司才能做到!重要的事情再說三遍。

問題來了,是有返稅的政策,但是政策不能實(shí)現(xiàn),很多小公司獲取一個(gè)資質(zhì)就開始做業(yè)務(wù),為了節(jié)省資金,跑路,頂不住,或者不上個(gè)稅,這種隱患是極大的,需要補(bǔ)稅的金額太大了。

有的地區(qū)承諾給返還,但是一年以后返還,相當(dāng)于公司墊資1年,試問幾個(gè)公司能頂?shù)米??別圖便宜了,有便宜的你去找,分分鐘坑你沒商量。合規(guī)問題沒解決反而惹麻煩!

服務(wù)機(jī)構(gòu)背后是否有強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)支撐,干這事兒必須要懂稅務(wù),還要懂合同法、勞動(dòng)法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢發(fā)出去就完了,分分鐘搞到你破產(chǎn)!

如果服務(wù)機(jī)構(gòu)做過很多與你匹配的客戶,那么會(huì)少走很多彎路,也會(huì)大大的降低你的風(fēng)險(xiǎn)性,這買賣說到底還是買個(gè)保底,有風(fēng)險(xiǎn)的趕緊躲遠(yuǎn)些!

如果服務(wù)機(jī)構(gòu)特別合規(guī)和保守,恭喜你,趕緊用吧,要合作就要找風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比你高的,不然找來有什么意義?易用性和風(fēng)險(xiǎn)本身就是不能夠平衡,你想滿足更多的需求,必然會(huì)犧牲一定的風(fēng)險(xiǎn)保障,如果你是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的,請(qǐng)管理好預(yù)期!

靈活用工合同篇九

甲方:

乙方:

簽訂日期年月日

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日,終止日期年月日,其中試用期。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);。

2、遵守甲方的規(guī)章制度;。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守,勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條。

每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī),應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第三十條。

甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4、解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條。

甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十八條。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,商對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

簽訂日期:年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。

鑒證時(shí)間:年月日。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人(或委托代理人)(簽章)。

靈活用工合同篇十

甲方(用人單位):

乙方(姓名):

一、靈活就業(yè)合同期限為本合同期限為有固定期限,期限為___________年___________個(gè)月,自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期為___________個(gè)月,自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日。靈活就業(yè)合同期滿不再續(xù)簽合同或合同期內(nèi)解除合同的,本合同自動(dòng)中止,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

二、工作時(shí)間和休息休假。

1、乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度(a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制b、不定時(shí)制c、綜合計(jì)算工時(shí)制)。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、乙方按國(guó)家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方以貨幣形式于下月日___________前支付乙方當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬,如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。

2、月工資標(biāo)準(zhǔn)為___________元(大寫:___________元人民幣)。

四、社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方工作過程中存在職業(yè)危害的,甲方應(yīng)提前如實(shí)履行告知義務(wù),保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

六、靈活就業(yè)合同的解除和終止。

1、本合同的解除和終止按靈活就業(yè)合同執(zhí)行。

2、出現(xiàn)以下情形,甲方可以解除本合同:

(1)乙方連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的。

(2)乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果或較大經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)乙方擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。

(4)甲方定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行考核,考核不合格的。

3、合同期內(nèi)甲方或乙方提出解除合同的,應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方。

七、違反或解除靈活就業(yè)合同的責(zé)任。

1、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須全面履行。給對(duì)方造成損害或損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以賠償。

2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行靈活就業(yè)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

因履行本合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)裁決不服的,可到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)。

1、勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方管理。

2、培訓(xùn):甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn);乙方應(yīng)接受甲方組織的理論學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、考核:甲方對(duì)乙方要進(jìn)行定期或不定期的考核,乙方應(yīng)接受甲方的考核。

4、其它事項(xiàng)。

十、本合同未盡事宜,凡屬國(guó)家、省有規(guī)定的,均按國(guó)家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家、省沒有規(guī)定的,甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充條款。

甲方(單位)蓋章:

乙方(簽名蓋章):

靈活用工合同篇十一

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者):

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致.誠(chéng)實(shí)信用的原則,一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

1、本合同期限為固定期限,自_________年___月___日起至_________年___月___日止,為期_________年,其中試用期_________個(gè)月。合同期滿,合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常,雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限,自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,安排在崗位工作。工作地點(diǎn):

甘肅省蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)大通路,青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓(xùn)綜合樓項(xiàng)目部。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)。乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書》,作為《勞動(dòng)合同書》的附件。

1、乙方在甲方工作期間,根據(jù)其所在崗位要求,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制,定時(shí)工作制,綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點(diǎn),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。

3、乙方在職期間,甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn),按月計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn),用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發(fā)放_(tái)________元,以后按國(guó)家規(guī)定.甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資,提高工資水平。

1、甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____支付乙方病假工資。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇:

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

3、勞動(dòng)合同的變更、解除。

4、有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(1)、甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(1)、合同期限屆滿的;

(2)、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、乙方達(dá)到法定退休條件的;

(4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

靈活用工合同篇十二

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為________年,自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每日______元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

1、患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、甲方以、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,本合同自行終止:

1、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

靈活用工合同篇十三

甲方:

乙方:

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的管理服務(wù),指導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員多形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè);做好其社會(huì)保險(xiǎn)的建立和續(xù)接工作,提高實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后的相關(guān)就業(yè)服務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)甲方的權(quán)利。

1、協(xié)議期間,甲方有權(quán)要求乙方提供靈活就業(yè)及社保關(guān)系接續(xù)的相關(guān)材料;

2、協(xié)議期間,甲方有權(quán)安排乙方臨時(shí)性接受上級(jí)檢查的工作任務(wù)。

3、協(xié)議期間,甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)行跟蹤管理;隨時(shí)掌握其就業(yè)狀態(tài);

4、協(xié)議期間,甲方有權(quán)要求乙方配合支持有關(guān)方面的工作。

(二)甲方的義務(wù)。

1、甲方在協(xié)議期間,積極主動(dòng)給予乙方的指導(dǎo)幫助,并實(shí)行限時(shí)服務(wù);

(1)進(jìn)行在就業(yè)政策指導(dǎo),提供在就業(yè)政策咨詢;

(2)提供靈活就業(yè)技能培訓(xùn);

(3)提供就業(yè)信息(勞務(wù)信息);

(4)指導(dǎo)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的接續(xù)事宜。

2、及時(shí)或定期審核乙方提供的相關(guān)材料品,并實(shí)行限時(shí)服務(wù)。

3、按規(guī)定及時(shí)向傻瓜機(jī)就業(yè)部門申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼手續(xù)。

4、協(xié)議期滿,主動(dòng)向乙方提供是否續(xù)簽協(xié)議事宜。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)乙方的權(quán)利。

1、協(xié)議期間,享受國(guó)家和省政策規(guī)定的在就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、勞務(wù)中介服務(wù)。

2、協(xié)議期間,依照國(guó)家政策,享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

3、協(xié)議期間,免費(fèi)享受再就業(yè)政策指導(dǎo)和再就業(yè)政策咨詢服務(wù)。

4、協(xié)議期間,接受甲方在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)接工作方面的指導(dǎo)。

5、協(xié)議期滿可向甲方提出續(xù)簽或終止協(xié)議。

6、協(xié)議期間按規(guī)定可不進(jìn)行失業(yè)登記,不繳納失業(yè)保險(xiǎn),且不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、符合規(guī)定的人員應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)得失業(yè)保險(xiǎn)金與再次失業(yè)后應(yīng)領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金一并續(xù)領(lǐng)。

7、乙方根據(jù)自身年齡、文化、技能及身體條件、在協(xié)議期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業(yè)方式。

a、1社區(qū)保潔、2社區(qū)綠化、社區(qū)保安、社區(qū)就業(yè)協(xié)管(信息)員;

b、1公共物業(yè)管理、2公共市場(chǎng)管理、3、公共交通管理。

c、1托老、2托幼、3病人看護(hù);

(二)乙方的義務(wù)。

1、協(xié)議期間,應(yīng)主動(dòng)到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行靈活就業(yè)登記。

2、協(xié)議期間。按季度報(bào)告靈活就業(yè)狀況及收入情況。

3、協(xié)議期間,按時(shí)履行繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4、協(xié)議期間,按時(shí)完成甲方交給的臨時(shí)性任務(wù)。

5、協(xié)議期間,要配合支持甲方的工作。

三、協(xié)議終止。

協(xié)議期間,乙方被用人單位錄用并簽訂1年以上《勞動(dòng)合同》的,視為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性就業(yè),本協(xié)議自然終止。

四、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方共同遵守,相互支持,相互理解。

五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:

靈活用工合同篇十四

甲方地址法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

身份證。

為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)^v^《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限。

本合同期限自年月日起至本工程完成止。其中試用期為∕年∕月∕日起至∕年∕月∕日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在工程崗位,乙方的工作任務(wù)為驗(yàn)收合格,工作地點(diǎn)為全國(guó)。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月15日支付工資,支付的勞動(dòng)報(bào)酬為2600元/月,其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為∕元/月。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除。

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。

第五條工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)。

乙方簽字(蓋章)。

簽訂時(shí)間:年月日。

靈活用工合同篇十五

根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

二、勞動(dòng)合同期限。

第三條本合同于______年____月_____日起生效。_______________終止。

三、工作內(nèi)容及職責(zé)。

第四條乙方同意甲方工作需要,主要擔(dān)任_________________崗位(工種)工作。

第五條乙方工作應(yīng)達(dá)到藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

____________________工作職責(zé)如下:

服從藥店規(guī)章制度和藥店領(lǐng)導(dǎo)的管理,工作上對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

四、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,每周至少休息一天半。

五、勞動(dòng)報(bào)酬。

第七條甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元人民幣。甲方有權(quán)按制度根據(jù)乙方的工作獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行浮動(dòng)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇。

第八條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)各職業(yè)危害防護(hù)。

第九條甲方生產(chǎn)崗位需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中事故,減少職業(yè)危害。

八、勞動(dòng)合同的變更和解除。

第十一條下列情況可雙方變更和解除合同:

1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改。

3、由于甲方嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定。

4、由于不可抗拒力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同履行。

5、法律規(guī)定的其他情況。

第十二條在合同法沒有變更的情況下,甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外。

1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。

2、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

3、發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停產(chǎn)。

4、對(duì)與藥店簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職員、公司可根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行工種或崗位調(diào)換。

5、法律規(guī)定的其他情況。

第十三條有下列情況之一,甲方可以解除合同:

1、乙方患病或非因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。

2、嚴(yán)格失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。

3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)教育或處分仍然無效的。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

5、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

6、發(fā)生勞資糾紛時(shí),乙方不經(jīng)合法程序,擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。

第十四條有下列情況之一,甲方不得單方解除合同:

1、乙方在本單位因公負(fù)傷并在治療期間內(nèi)的,以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)確認(rèn)部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。

2、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

第十五條乙方如需要單方解除合同,需要提前30天通知甲方。第十六條有下列情況之一,乙方可與甲方解除勞動(dòng)合同。

1、經(jīng)勞動(dòng)安全_門確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

2、甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的。

3、甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權(quán)利的。

4、乙方本人有特殊情況,需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

九、違約責(zé)任。

第十七條甲乙任何一方違反聘用合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

第十八條本合同一式肆份,四甲方貳份,乙方一份,報(bào)主管機(jī)關(guān)備案壹份。

第十九條本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章):

甲方(法人簽字):

乙方(簽字):

簽訂日期:

靈活用工合同篇十六

甲方:

乙方:

甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

自_______________年_____________月_____________日起至_____________年____________月_____________日止。

(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事___________工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為:___________。

(一)甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,甲方安排如下:每周周一至周六工作,上午8:00—12:00,下午2:00—6:00,每周日為休息日。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康。

a.工作未能及時(shí)完成,乙方自愿加班完成;。

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的,應(yīng)和乙方協(xié)商同意。

(三)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,如有特殊情況,根據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

(一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

(二)甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn),不再?gòu)拿吭鹿べY中扣除。

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月工資1300元。月底按時(shí)發(fā)放工資。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,日后根據(jù)工作量的增加,乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見,雙方進(jìn)行協(xié)商。

在工作期間,乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支付,考試通過的證件歸甲方所有,乙方不得擅自使用或帶走。(如費(fèi)用由乙方自己承擔(dān),證件歸乙方所有。)。

(一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

(三)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

(五)聽從指揮,服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;。

2.患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(1)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

(2)本合同于______________年_5_月_1_日生效。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方:

乙方:

日期:

靈活用工合同篇十七

甲方(用人單位)。

乙方(勞動(dòng)者)。

簽訂日期:________年____月____日____省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

(一)甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)乙方性別住址居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。

第二條勞動(dòng)合同期限。

(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限:從________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

(二)根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為.

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時(shí)間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí),每周工作天,每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)^v^門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)^v^門審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月。

2、其他形式:

(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》。

第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。

(一)甲乙雙方按國(guó)家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《^v^勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十條其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)_______。

法定代表人:________。

簽約日期:________年____月____日

乙方:(簽名)________。

簽約日期:________年____月____日

靈活用工合同篇十八

甲方(用人單位):

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)。

乙方(勞動(dòng)者):

文化程度。

市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)。

甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

二、工作時(shí)間。

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資元,每月工資元;

2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為。

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

四、雙方約定的其他事項(xiàng)。

五、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、本合同未盡事宜,按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章):(法定代表人)。

(單位負(fù)責(zé)人)(簽章):

鑒證機(jī)關(guān)(章):鑒證人(簽章):

靈活用工合同篇十九

甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生,經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng),甲方擇優(yōu)向乙方推薦。

一、為配合乙方畢業(yè)生之實(shí)習(xí)與就業(yè)需求,甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學(xué)生至甲方實(shí)習(xí),為此經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而簽訂本協(xié)議書。

二、甲方同意接受乙方推薦的實(shí)習(xí)生共__________人,實(shí)習(xí)期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,具體人員名單及安排的實(shí)習(xí)崗位如附件《實(shí)習(xí)生一覽表》。

三、實(shí)習(xí)期間,甲方安排乙方實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí),并保證乙方實(shí)習(xí)生每周至少休息一天;若因工作需要需延長(zhǎng)平常實(shí)習(xí)工作時(shí)間時(shí),乙方的實(shí)習(xí)學(xué)生須接受甲方工作安排,但甲方事后須給予乙方實(shí)習(xí)生同等時(shí)間的補(bǔ)休或比照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班實(shí)習(xí)津貼。

四、甲方在畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間,負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)生的工作安排、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。乙方在此期間,應(yīng)了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)情況,協(xié)助甲方對(duì)實(shí)習(xí)生的管理和教育,如遇問題時(shí),雙方協(xié)商解決。

雙方協(xié)商同意,實(shí)習(xí)期間甲方每月付給乙方元(人民幣)生活補(bǔ)貼;如果實(shí)習(xí)期內(nèi)乙方不符合甲方的工作要求,甲方應(yīng)在本協(xié)議期限的1/3時(shí)間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”。

第二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。

五、實(shí)習(xí)期間,甲方支付乙方畢業(yè)實(shí)習(xí)生的每月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(cny)為:本科生_________元、??粕鷂________元,中專生____元,并為乙方實(shí)習(xí)生解決住宿事宜。

六、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生來甲方實(shí)習(xí)期間可報(bào)銷往返交通費(fèi)一次。限火車、公共汽車、輪船之交通費(fèi)用,若為單一交通工具在12小時(shí)以上時(shí)可報(bào)支相關(guān)之臥鋪費(fèi)用。

在試用期間,由于任何一方的欺詐行為導(dǎo)致另一方利益受損,可立即終止試用合同,報(bào)酬支付到合同解除日。

七、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動(dòng)紀(jì)律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定,以及其他生產(chǎn)管理規(guī)定,并愛護(hù)甲方之財(cái)產(chǎn)。乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為,甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

八、在實(shí)習(xí)期中,甲方應(yīng)為乙方實(shí)習(xí)學(xué)生提供工作上必要的勞動(dòng)安全配備,乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程,若乙方實(shí)習(xí)生因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時(shí),甲方不承擔(dān)責(zé)任。

九、有下列情形之一者,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議:

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方實(shí)習(xí)生勞動(dòng)的;。

實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核,實(shí)習(xí)結(jié)束后,將實(shí)習(xí)成績(jī)書面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門。

2.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼的。

十、在實(shí)習(xí)期間,若實(shí)習(xí)生需回校參加必要的考試時(shí),乙方須提前一周與甲方協(xié)商后,由乙方統(tǒng)一安排返校,實(shí)習(xí)生不得擅自離開。

十一、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,協(xié)議中未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。

甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________。

代表(簽字):_________代表(簽字):_________。

靈活用工合同篇二十

身份證號(hào):xxxxx身份證號(hào):xxxxx。

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,根據(jù)^v^法律、法規(guī)的規(guī)定,雙方本著互惠互利的原則,就共同投資設(shè)立公司事宜達(dá)成如下協(xié)議,以共同遵守。

1、公司名稱:具體以工商部門核名為準(zhǔn)。

2、住所:xxxx。

3、法定代表人:xxxxx。

4、注冊(cè)資本:xxxx。

5、經(jīng)營(yíng)范圍:具體以工商部門批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目為準(zhǔn)。

6、性質(zhì):公司是依照《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責(zé)任公司,甲、乙雙方各以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

公司由甲、乙兩個(gè)股東共同投資設(shè)立,總投資額為元,包括注冊(cè)資本和啟動(dòng)資金兩部分,其中:

1、注冊(cè)資本xx元。

(1)甲方以貨幣出資,出資額xxxxx元人民幣,占注冊(cè)資本的xxx;

(2)乙方以貨幣出資,出資額xxxx元人民幣,占注冊(cè)資本的xxx;

(3)甲、乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開立之日起xxxxx日內(nèi)將各應(yīng)繳納的注冊(cè)資金存入公司賬戶。

2、啟動(dòng)資金xxx元。

(1)甲方出資xx元,乙方出資xx元;

(2)甲、乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開立之日起xxxxx日內(nèi)將啟動(dòng)資金存入公司賬戶。

(3)該啟動(dòng)資金主要用于公司前期開支,包括租賃、裝修、購(gòu)買設(shè)備等,如有剩余作為公司的流動(dòng)資金,股東不得撤回。

(4)該啟動(dòng)資金在公司設(shè)立后由公司承擔(dān)。公司應(yīng)當(dāng)在每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,分三年度無息償還股東的啟動(dòng)資金。

3、任一方違反協(xié)議約定,未足額、按時(shí)繳付出資的,須在xxxxx日內(nèi)補(bǔ)足,由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的,須向公司和守約方承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理,具體職責(zé)包括:

(1)辦理公司設(shè)立登記手續(xù);

(2)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要招聘員工;

(3)審批日常事項(xiàng);

(4)公司日常經(jīng)營(yíng)需要的其他職責(zé)。

2、乙方不參與公司的日常經(jīng)營(yíng),指派一名人員對(duì)甲方的運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行必要的協(xié)助;共同管理公司財(cái)務(wù)。

3、遇有如下重大事項(xiàng),須經(jīng)甲、乙雙方達(dá)成一致決議后方可進(jìn)行:

(1)擬由公司為股東、其他企業(yè)、個(gè)人提供擔(dān)保的;

(2)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

(3)《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項(xiàng)。

4、甲方按月領(lǐng)取工資,工資金額為元。

公司成立后,資金將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支,公司賬目應(yīng)做到日清月結(jié),并及時(shí)提供相關(guān)報(bào)表交甲乙雙方簽字認(rèn)可備案。

1、利潤(rùn)和虧損,甲、乙雙方按照實(shí)繳的出資比例分享和承擔(dān)。

2、股東分紅的具體制度為:

(1)分紅的時(shí)間:

(2)分紅的數(shù)額為:上個(gè)年度剩余利潤(rùn)的%,甲乙雙方按實(shí)繳的出資比例分取。

1、轉(zhuǎn)股:

(3)轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,轉(zhuǎn)讓無效,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金xxxxx元。

2、退股:

一方股東,須先清償其對(duì)公司的個(gè)人債務(wù)(包括但不限于該股東向公司借款、該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环焦蓶|的書面同意后,方可退股,否則退股無效,擬退股方仍應(yīng)享受和承擔(dān)股東的權(quán)利和義務(wù)。

3、增資:

(1)若公司儲(chǔ)備資金不足,需要增資的,各股東按出資比例增加出資,若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。

(2)若增加第三方入股的,第三方應(yīng)承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔(dān)本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)入股事宜須征得全體股東的一致同意。

1、發(fā)生以下情形,本協(xié)議即終止:

(1)公司因客觀原因未能設(shè)立;

(2)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被依法吊銷;

(3)公司被依法宣告破產(chǎn);

(4)甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。

2、本協(xié)議解除后:

(1)甲乙雙方共同進(jìn)行清算,必要時(shí)可聘請(qǐng)中立方參與清算;

(3)若清算后有虧損,各方以出資比例分擔(dān),遇有股東須對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的,各方以出資比例償還。

1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效,未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內(nèi)部權(quán)利義務(wù)的,若與公司章程不一致,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

3、因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可將爭(zhēng)議提交至公司住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

4、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方(簽章):xxxxx乙方(簽章):xxxxx。

日期:xxxxx日期:xxxxx

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/6629109.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔