通過心得體會的書寫，可以培養(yǎng)我們的思考能力和自我覺察能力，提高自己的綜合素質。寫心得體會時，要注重語言的準確和用詞的精確，避免出現(xiàn)模糊或歧義的表達。以下是一些我自己的心得體會，希望能對大家有所幫助。
就業(yè)局工作心得體會篇一
最近，我參加了一次由本市就業(yè)局長主持的講話會議。在此次會議中，局長帶領我們探討了當前就業(yè)形勢以及政策，給我們提供了很多實用的建議和方案。通過學習和思考，我收獲了很多新的體驗和感受。
第二段：局長對當前就業(yè)形勢的分析。
會議開始時，局長首先詳細介紹了當前國內外就業(yè)形勢及其影響。他指出，隨著全球經濟的快速發(fā)展，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。尤其是在經濟下行時期，大量企業(yè)紛紛裁員，導致就業(yè)壓力加大，同時高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻。這種形勢并不樂觀，需要我們作為就業(yè)工作者加倍努力。
第三段：局長對當前就業(yè)政策的解讀。
在了解當下的就業(yè)形勢后，局長還詳細講解了當前的就業(yè)政策。他指出，政府正在積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，如加強重點人群的就業(yè)幫扶，加大職業(yè)技能培訓力度，促進大數(shù)據與公共就業(yè)服務的深度融合等等。政策的出臺為廣大就業(yè)人員和企業(yè)提供了很多便利，同時也促進了全社會的繁榮發(fā)展。
第四段：局長對我們的具體建議和工作要求。
在簡要介紹政策后，局長還就我們的實際工作提出了一些可行的建議。他指出，我們應該增強工作責任感和發(fā)展眼光，把握就業(yè)政策，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加強招聘引才和人才測評，提高推薦就業(yè)率，讓就業(yè)更加有序和穩(wěn)定。同時，他也提到了加強與企業(yè)的溝通合作，發(fā)揮就業(yè)服務機構的綜合優(yōu)勢，為廣大企業(yè)和求職者提供一流的就業(yè)服務。
第五段：總結與感受。
此次會議結束后，作為與會者的我對局長的講話深有感觸。經過學習和思考，我認識到就業(yè)工作的緊迫性和重要性，也發(fā)現(xiàn)需要我們作為就業(yè)工作者在實際工作中多注重創(chuàng)新和發(fā)展，適應就業(yè)政策的新變化，并付諸行動。在今后的工作中，我會更加努力地提高自身能力和對政策的敏感度，為促進就業(yè)和人才成長作出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇二
在當今這個時代，就業(yè)問題是極其緊迫的一個問題。特別是在疫情影響下，不僅原有的就業(yè)難度增加，同時也有一些新人群涌入就業(yè)市場。解決就業(yè)問題也成了諸多政府部門關注的焦點。
第二段：讓“就業(yè)情懷”回到我們的心中。
在所謂的“3+2+1”人才培育計劃中，將一些專業(yè)設置為“熱門人才專業(yè)”，但是局長在演講中提到，這樣是非常危險和錯誤的。應當回到“就業(yè)情懷”的本質，真正根據社會就業(yè)需求進行人才和專業(yè)方向的設計。
第三段：需要的不是數(shù)量，而是高質量的就業(yè)。
想要就業(yè)不只是一個數(shù)字游戲，也不是一味地依靠“規(guī)?；蜆I(yè)”的方式解決，既要數(shù)量，更要質量。要注重企業(yè)需求，強調技術實踐、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)教育等，來提高年輕人適應市場需求和技術要求的能力。
第四段：社會責任是就業(yè)機構的擔當。
“能解決就業(yè)問題、讓市民就業(yè)穩(wěn)定、讓社會溫馨安定”是局長講話中的核心理念。從社會責任和擔當出發(fā)，提供更加全面、科學、便利的就業(yè)服務，幫助更多的人士解決就業(yè)問題，為社會貢獻自己的一份力量。
第五段：加強合作，為更多的人服務。
為了讓更多的人從就業(yè)機構獲益，就業(yè)機構也需要加強與其他領域的協(xié)調和合作，從政府和企業(yè)的角度出發(fā)，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，讓整個就業(yè)服務體系更加完備和高效。同時也需要更多的教育和培訓機構參與其中，讓學校的教育與應用實踐更加緊密結合，讓學生具備更多就業(yè)技能和實踐能力,從而提高就業(yè)質量。
總之，由于現(xiàn)代社會發(fā)展速度非?？?，就業(yè)問題是一個長期而緊急的問題。我們不能只關注數(shù)量，更要關注質量和創(chuàng)新，尋找適合市場需求的專業(yè)和人才，并為他們提供更加全面科學的就業(yè)服務。同時，需要更多的教育培訓機構參與就業(yè)服務，提高學生實踐能力和就業(yè)技巧。最后，我們應該充分發(fā)揮我們的社會責任感，加強合作，為更多的人帶來更多的幫助和服務。
就業(yè)局工作心得體會篇三
就業(yè)是社會的重要議題，直接關系到國家的發(fā)展和民眾的福祉。近日，在民法典的修訂過程中，就業(yè)局的相關條款引起了廣泛關注。作為一名大學生，我對就業(yè)局這一部分條款有著濃厚的興趣，并從中獲得了一些心得體會。以下，我將按照五段式的結構，分析就業(yè)局在民法典中的意義、爭議和未來發(fā)展方向。
首先，就業(yè)局作為民法典的一部分，包含了關于就業(yè)權利和義務的規(guī)定。這體現(xiàn)了國家對就業(yè)問題的高度重視。正如《憲法》第四十一條所規(guī)定的那樣，國家鼓勵、支持和引導勞動者就業(yè)。通過明確規(guī)定就業(yè)權利和義務，就業(yè)局為勞動者提供了更多的保障和權益，為勞動者進一步爭取到更好的就業(yè)條件提供了法律依據。同時，就業(yè)局還穩(wěn)定了社會就業(yè)的基礎，加強了勞動市場的監(jiān)管，促進了經濟的發(fā)展。
然而，就業(yè)局的相關條款也引發(fā)了一些爭議。有人認為，民法典對就業(yè)問題的規(guī)定過于寬泛，缺乏具體操作性，可能導致相關權益的保障不到位。例如，在雇傭合同方面，只是簡單規(guī)定了雇傭合同的訂立、變更和解除程序，沒有進一步規(guī)定勞動者福利的具體細則，這使勞動者在合同履行過程中可能會面臨利益被侵害的風險。而且，一些人擔憂就業(yè)局的規(guī)定可能過于歧視性，對特定群體的保障可能不夠完善，需要更進一步的改善。
針對以上爭議，我認為在未來的發(fā)展中，就業(yè)局可以從以下幾個方面進一步完善。首先，就業(yè)局可以加強與其他相關法律法規(guī)的銜接，避免重復規(guī)定和法律沖突，確保就業(yè)局的規(guī)定更加具體和可操作性。其次，就業(yè)局應該進一步明確和細化勞動者的權益保護措施，保障勞動者在工作中享有平等的待遇和福利。同時，就業(yè)局應該加強對雇主和勞動者雙方權益的平衡，避免過度偏袒一方，從而構建更加公平和和諧的就業(yè)關系。
此外，我認為就業(yè)局在民法典中的未來發(fā)展還需要注重對就業(yè)環(huán)境的監(jiān)管和改善。當前，隨著科技的快速發(fā)展和新產業(yè)的興起，就業(yè)形勢面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，就業(yè)局應該密切關注就業(yè)市場的變化，適時出臺相應的規(guī)定，促進就業(yè)機會的增加和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。同時，就業(yè)局還可以加強對失業(yè)者的幫扶和職業(yè)培訓，提升勞動者的就業(yè)能力和競爭力。
綜上所述，就業(yè)局作為民法典的一部分，對于國家和勞動者來說具有重要意義。就業(yè)局的規(guī)定為勞動者提供了更多的保障和權益，為經濟的穩(wěn)定和社會的和諧做出了貢獻。然而，就業(yè)局的相關條款也存在爭議，需要在未來的發(fā)展中不斷完善和改進。通過加強與其他相關法律的銜接，明確和細化勞動者的權益保護措施，監(jiān)管和改善就業(yè)環(huán)境，就業(yè)局有望進一步為社會提供更加公平和高效的就業(yè)保障。
就業(yè)局工作心得體會篇四
全面加強新形勢下領導干部作風建設對全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、進一步提高黨的執(zhí)政能力具有重大的現(xiàn)實意義和起著重要的保障作用，我們的領導干部是不是都利用好了這次“干部作風建設年”活動，教育干部、凝聚隊伍、提高素質了呢?是真抓實干，還是敷衍了事;是帶頭學習，還是虛張聲勢?這些都表現(xiàn)了一個領導干部的思想作風、學風和工作作風。作風建設，是我們黨一貫高度重視的大問題。常言道：小處見精神。作風也是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。對于一名黨員領導干部而言，群眾不一定看你報告做得怎樣有高度深度，平時口號喊得有多響亮，調子唱得有多高，往往一些細小的言行，卻能真正顯現(xiàn)出他的作風和精神品質。就拿學習而言，_在中紀委第七次會議上發(fā)表的重要講話中大力提倡八個方面的良好風氣的第一條就是：要勤奮學習，學以致用。而我們許多同志在每年的年終或整頓剖析材料里都有這么一句話：“學習不夠”!的確，現(xiàn)在隨著工商管理工作職能的轉變，工作繁忙、任務重，生活節(jié)奏快，許多領導干部無暇顧及學習。因此，有人認為“學習不夠”是小事，無關痛癢。事實上，學習不學習，學習夠不夠，反映出領導干部有無從主觀上提高自身道德修養(yǎng)和業(yè)務能力的愿望，也反映出領導干部是否具備較高的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。我們認為，“學習不夠”絕非細節(jié)，更不是小節(jié)，而是領導干部進取心和事業(yè)心的反映。
學習可以豐富道德內涵。古語云：修己以安人。我們只有不斷學習，汲取精華，使自己真正具備深厚的道德修養(yǎng)，才能贏得群眾的信任，擔負起為人民服務的重任;學習可以提高執(zhí)政能力。全黨上下都在提倡不斷加強和提高執(zhí)政能力，而作為一名領導干部更應該通過學習，不斷提高自身的工作能力和執(zhí)政水平;學習可以不斷創(chuàng)新思維。創(chuàng)新需要良好的文化修養(yǎng)做前提，荀子在《勸學》中也說：學不可以已。這就提示領導干部只有不斷加強學習，才能破除陳舊的思想觀念，樹立科學發(fā)展觀。
學習是無止境的，學習絕不是裝點門面或往臉上貼金，更不是可有可無的小節(jié)。我們經?？吹揭恍╊I導干部的書柜里放著《詞?！?、《史記》，放著《資治通鑒》、《二十四史》，可你看了多少呢?恐怕當你想起它們的時候，它們已是滿身的灰塵了。只有真心去學習，才不至于“慕浮名而不務潛修，慕虛榮而不甘枯淡”。如果說一次“學習不夠”還情有可原，但每次都說“學習不夠”，從此來掩飾其他方面的缺點，那就絕非是細節(jié)、是小事了。
作風體現(xiàn)于細節(jié)，就要求我們領導干部時刻不要忘記自己的身份，一舉一動都要用黨員領導干部的標準來要求自己。正向_提倡的那樣：要勤奮好學，學以致用;要心系群眾，服務人民;要真抓實干，務求實效;要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約;要顧全大局，令行禁止;要發(fā)揚民主，團結共事;要秉公用權，廉潔從政;要生活正派，情趣健康。樹立良好的作風，就要從細節(jié)抓起。要從細小的問題入手，培養(yǎng)良好作風。只有在作風上過硬，才能經得起任何考驗，永遠保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，使我們的工商事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面。
就業(yè)局工作心得體會篇五
就業(yè)是一個社會中的重要問題，影響著每個人的生活質量和社會穩(wěn)定。民法典的頒布實施，為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。從中我們可以得到一些心得體會。
首先，民法典明確了勞動者的權益和義務。在就業(yè)過程中，雇主與勞動者之間的權益關系是十分重要的。民法典規(guī)定了雙方的權益和義務，包括合同訂立、勞動報酬、工作時間和休假等方面。這使得勞動者在就業(yè)過程中能夠更加明確自己的權益，保護自己的利益。同時，民法典也對勞動者的義務進行了規(guī)定，提醒勞動者要遵守合同約定，認真履行工作職責。這種以法律形式確立的權益和義務關系，能夠在就業(yè)局中起到引導和規(guī)范的作用。
其次，民法典為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。在就業(yè)糾紛處理中，民法典明確了法院對于勞動爭議案件的處理方式和程序。它規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體、管轄權和證據負擔等問題，保障了當事人的合法權益。同時，民法典還規(guī)定了勞動爭議的調解和仲裁機構，使得就業(yè)局民事案件能夠更加及時、簡便地解決。這種公平公正的訴訟環(huán)境，為勞動者提供了維權的有效途徑，使得就業(yè)局中的爭議得到了更好的解決。
第三，民法典鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展。民法典通過對商事行為的規(guī)制，提供了更加穩(wěn)定的商業(yè)環(huán)境和更加簡化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)程序。它規(guī)定了公司設立、出資、經營和盈利分配等問題，給予企業(yè)家更多的自由和便利。這種鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，會促使越來越多的人進入就業(yè)局，從而推動就業(yè)局的發(fā)展和經濟的繁榮。
第四，民法典倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。在就業(yè)局中，競爭是不可避免的，而公平競爭是保證就業(yè)局高效運行的關鍵。民法典規(guī)定了禁止壟斷和不正當競爭行為，保護了市場秩序和勞動者的利益。這種公平競爭的環(huán)境，能夠激發(fā)就業(yè)局中的創(chuàng)新和活力，使得就業(yè)局能夠更加高效地提供服務。
最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。民法典對用工過程中的關鍵環(huán)節(jié)進行了詳細規(guī)定，如招聘、錄用、解聘等。它要求用人單位公平公正地招聘員工，對于員工性別、年齡、婚姻狀況等情況，不得歧視。民法典對于用工關系的終止也有明確規(guī)定，保障了員工的合法權益。這種規(guī)范的用工行為，能夠維護就業(yè)局的穩(wěn)定，避免過度流動和不公平待遇的問題。
總之，民法典的頒布實施為就業(yè)局提供了新的法律保障和指導。它明確了勞動者的權益和義務，為就業(yè)局提供了公平公正的訴訟環(huán)境。同時，它鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)局的發(fā)展，并倡導公平競爭，提升就業(yè)局的效率。最后，民法典規(guī)范了用工行為，維護就業(yè)局的穩(wěn)定。在實踐中，我們需要深入研究和理解民法典的相關內容，正確應用和遵守其中的規(guī)定，為促進就業(yè)局的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇六
在當前的社會中，法律法規(guī)對于人們的生活起著舉足輕重的作用。為了更好地保護勞動者的合法權益，維護社會公平正義，我市就業(yè)局近日組織了一場關于民法典的學習活動。通過參與此次學習活動，我深切體會到了民法典對于促進就業(yè)領域的發(fā)展具有重要意義，以下是我的心得體會。
首先，我感受到民法典為勞動者提供了更有力的保護。民法典明確了勞動者合法權益的保護范圍，并規(guī)定了用人單位應當履行的義務。尤其值得一提的是，勞動者的工作時間、休假制度以及工資待遇等具體問題都在民法典中有所規(guī)定，這為平衡雇主與員工之間的利益關系提供了更加明確的法律依據。作為勞動者，我很欣喜地看到自己的權益將得到更加有效的保護，這也將進一步提高勞動積極性和創(chuàng)造力，推動就業(yè)領域的發(fā)展。
其次，民法典的出臺對于企業(yè)的發(fā)展也具有積極意義。民法典為企業(yè)提供了更加明確的法律環(huán)境，使得企業(yè)在招聘、用工等方面更加規(guī)范化。此前，企業(yè)可能面臨與員工之間的合同爭議等問題，而民法典的出臺將能夠更好地解決這些問題，降低企業(yè)的風險。此外，民法典的出臺也促進了企業(yè)對人才的需求逐漸提升，吸引了更多人才投身于創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，推動了企業(yè)的發(fā)展壯大。在這一點上，民法典的出臺對于我市就業(yè)環(huán)境的改善和經濟發(fā)展的促進具有重要意義。
再次，民法典的出臺提高了勞動者和用人單位之間的和諧關系。民法典明確規(guī)定了勞動契約的內容和法律效力，使得勞動關系更加穩(wěn)定可靠。通過明確雙方的權益和義務，避免了勞動關系中的信息不對稱和利益分配不公的問題。這將有利于構建和諧的勞動關系，減少雇傭爭議的發(fā)生，進而推動社會的和諧穩(wěn)定。作為勞動者，我很高興地看到自己與用人單位之間的合作關系將更加和諧，這將為個人的發(fā)展提供更加良好的環(huán)境。
最后，民法典的出臺還強化了用人單位的社會責任意識。在民法典的規(guī)定下，用人單位將更加注重勞動者的合法權益，積極履行更多的社會責任。企業(yè)在招聘時將注重公平公正，不歧視任何個人，不違法限制就業(yè)。在崗位管理中，用人單位將更加關心員工的職業(yè)健康和安全，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。這將進一步提升用人單位的社會形象，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，民法典的出臺對促進就業(yè)領域的發(fā)展具有重要意義。它為勞動者提供了更加有效的權益保護，為企業(yè)發(fā)展提供了更加穩(wěn)定的法律環(huán)境，提高了勞動關系的和諧程度，同時也強化了用人單位的社會責任意識。相信在民法典的引導下，我市的就業(yè)環(huán)境將越來越好，勞動者的權益得到更加有效的保護，企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展得到更好的推動，用人單位的社會責任得到更好的履行，共同推動我市經濟的繁榮與進步。
就業(yè)局工作心得體會篇七
通過開展作風建設教育活動，使我深刻認識到加強干部職工作風建設，在當前這個時刻的極端重要性和緊迫性。因為一個人只有有了良好的作風，才會擁有一腔的浩然正氣，才不會倒在金錢物質的誘惑面前，才不會被淹沒在無情的物欲橫流之下，才能夠無所畏懼地大步前進，才能夠不屈不撓地為國家、為社會建功立業(yè)。盡管自己只是一個一般干部，而越是在面對困難的時候，越要團結群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護穩(wěn)定，共克時艱。
通過學習我認識到，干部作風建設年活動，是我們培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也是我們不斷完善自己、增長知識和才干的好機會。我將按照干部作風建設年實施方案的要求，積極學習，深入思考，及時總結，大膽實踐，學習和掌握新形勢下做好群眾工作和本職工作的本領和方法，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作為建設繁榮富強的和諧社會貢獻自己的力量。
一、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。
堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹_在中央紀委七次全會上重要講話、同時要學習現(xiàn)代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于機關效能作風建設始終。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
二、堅決反對官僚主義、形式主義和自由主義。
官僚主義、形式主義和自由主義影響黨的作風、破壞干群關系，我們必須堅決地反對。當前我們干部作風上存在的嚴重問題，官僚主義、形式主義、自由主義在一些人身上表現(xiàn)得十分突出?？朔倭胖髁x、形式主義和自由主義作風，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調查研究和指導工作及解決問題，充分調動每個黨員的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮先鋒模范作用。
三、養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風。
我們要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。
四、要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。
無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
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五、深刻領會，將作風建設落到實處。
通過一段時間的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高工作效率，工作質量。因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作，要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說;不要亂拿亂用，不要偏聽偏信。要提高認識，主動接受監(jiān)督。
黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我將利用作風建設活動這一契機，積極投入到作風建設中去，直面缺點，完善自我。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上。
就業(yè)局工作心得體會篇八
（一）預計到20xx年底重點工作完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人，完成市全年任務的128%。其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)08萬人，就業(yè)困難人員再就業(yè)026萬人，分別完成市全年任務的100%、104%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%。
2、農民轉移就業(yè)。新增農村勞動力轉移就業(yè)212萬人，完成市全年任務的1804%。
3、創(chuàng)業(yè)培訓。開展創(chuàng)業(yè)培訓7900人，完成市全年任務的101%。
4、小額擔保貸款。新增發(fā)放小額擔保貸款23億元，完成市全年任務的230%。
（二）工作措施
1、借力造勢，強力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是將就業(yè)工作納入政府目標責任考核管理。年初，配合市委、市政府目標辦，及時將各項就業(yè)工作指標分解到縣區(qū)政府和就業(yè)工作領導小組各成員單位，實行季度督查，年終考核。二是繼續(xù)實施創(chuàng)業(yè)富民工程。報請市創(chuàng)業(yè)富民工作領導小組，召開2013年1-4月全市創(chuàng)業(yè)富民工作調度會。
2、項目管理，落實重點工作責任制。制定了“農家樂”農民工自主創(chuàng)業(yè)工作方案、大學生創(chuàng)業(yè)導師團組建工作方案等一系列重點工作項目方案，明確項目名稱、工作內容、工作要求、完成時限、保障措施、項目牽頭責任人和配合科室單位。
3、科學研判，實施“一網五點”動態(tài)監(jiān)測。針對部分企業(yè)“招工難”問題，主動跟蹤，及時監(jiān)測，建立企業(yè)空崗動態(tài)數(shù)據庫，主動服務企業(yè)用工需求。我市對全市7個經濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)的用工情況綜合調研，在60家重點企業(yè)設立用工需求動態(tài)監(jiān)測點。今年以來，分別幫扶華孚色紡、紅星美凱龍等大型招商引資企業(yè)實施招工服務計劃，通過舉辦專場招聘會，發(fā)放宣傳材料，將就業(yè)政策、就業(yè)崗位、就業(yè)培訓等服務送到勞動者手中，促進勞動者就近就地與重點企業(yè)對接。
4、貼近服務，深入開展公共就業(yè)系列活動。一是開展“就業(yè)援助月”活動，共舉辦招聘會48場，提供就業(yè)崗位2494條次，264名求職者與用工單位達成就業(yè)意向。二是開展“2013春風行動”活動，共舉辦返鄉(xiāng)農民工、失地農民專場招聘會30場，發(fā)放春風卡、崗位信息等各類宣傳資料14萬份，提供就業(yè)崗位38168個次，累計為5萬余名求職者提供免費就業(yè)服務，推薦10619名勞動者實現(xiàn)就業(yè)。三是開展退役士兵招聘周活動，提供就業(yè)崗位5326個，簽訂就業(yè)意向491人，其中退役士兵411人。四是開展民營企業(yè)招聘周活動，提供就業(yè)崗位5120個，其中適合高校畢業(yè)生崗位2993個，簽訂就業(yè)意向861人，其中高校畢業(yè)生375人。五是實施困難人員就業(yè)援助計劃，根據每位困難人員的自身素質、求職意愿、培訓要求等實際情況制訂了一份援助計劃，簽訂一份服務承諾。共對1856名有就業(yè)愿望的困難人員實行“一對一”就業(yè)幫扶。
5、創(chuàng)業(yè)引領，深入推進創(chuàng)業(yè)富民工程。一是全程服務助推創(chuàng)業(yè)。面向城鄉(xiāng)各類有創(chuàng)業(yè)意愿的對象開展創(chuàng)業(yè)培訓，提供項目推介、方案設計、風險評估、開業(yè)指導、小額擔保貸款等服務，基本形成城區(qū)有創(chuàng)業(yè)孵化基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有農民工創(chuàng)業(yè)園、村有創(chuàng)業(yè)示范點的格局，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應得到更好發(fā)揮，實現(xiàn)了經濟發(fā)展和擴大就業(yè)的良性互動。二是全面推行“政銀保”合作小額擔保貸款“整貸直發(fā)”工作模式。新增注入小額貸款擔保資金2000萬元（市、縣財政各1000萬元），貸款人由原來公務員、事業(yè)單位工作人員、房產抵押給予擔保，降低至企業(yè)一般工作人員也可做擔保。開辟了專門婦女貸款綠色通道，集中受理，集中推薦審批。
（三）存在問題
2、基層就業(yè)服務網絡覆蓋城鄉(xiāng)，但存在與事業(yè)發(fā)展不協(xié)調的矛盾。機構、人員和手段，還不適應服務范圍由城鎮(zhèn)向農村延伸、服務內容逐步拓展增加的需要。
（一）工作目標：新增城鎮(zhèn)就業(yè)35萬人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)4000人，困難就業(yè)人員再就業(yè)2000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%以內；新增農村勞動力轉移就業(yè)118萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓3600人；新增發(fā)放小額擔保貸款1億元。
（二）工作措施
1、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實力度。在全市范圍內開展就業(yè)政策落實年活動，加強工作部署、督促、檢查與評估，狠抓政策落實，著力解決好重點行業(yè)、重點群體政策落實的問題，充分釋放政策促進就業(yè)的潛力和效力。針對政策落實中的薄弱環(huán)節(jié)，指導各級就業(yè)服務部門進一步完善操作方法，暢通落實渠道。逐步將政策審批權限向基層下移，加強信息管理，加快政策落實。
2、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)更高質量的'就業(yè)。完善就業(yè)信息監(jiān)測平臺建設，做好就業(yè)統(tǒng)計分析和就業(yè)形勢的研判。按照“信息準確、實時監(jiān)控”的要求，認真做好“職業(yè)信息分析”、“失業(yè)動態(tài)監(jiān)控”、“重點企業(yè)監(jiān)控”以及“省級工業(yè)園企業(yè)監(jiān)控”等監(jiān)控和分析工作，不斷健全完善功能完備、信息充足、高效快捷的農村勞動力資源數(shù)據庫，扎實推進公共就業(yè)服務標準化建設試點，完善基層人力資源社會保障服務平臺建設，使所有服務對象都能夠享受到政策支持和滿意服務。
3、增強公共就業(yè)服務專項活動效果。以服務工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工、統(tǒng)籌推動各類群體就業(yè)為目標，統(tǒng)一組織開展春風行動、就業(yè)援助月、退役士兵就業(yè)招聘周、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月和高校畢業(yè)生就業(yè)服務周等各項公共就業(yè)服務活動，為下崗失業(yè)人員、進城務工人員、高校畢業(yè)生等重點人群提供高效的就業(yè)服務。
4、加強各項就業(yè)工作數(shù)據庫建設。一是不斷強化“企業(yè)用工崗位數(shù)據庫”建設，確保市級人力資源市場新增會員制用工單位300家，企業(yè)用工會員制單位累計達到800家以上，掌握全市用工信息的90%以上；不斷完善用工需求分析制度，實現(xiàn)全市就業(yè)服務系統(tǒng)用工信息互通、資源共享。二是對全市城鄉(xiāng)勞動年齡段內勞動力情況開展逐戶摸底登記，繼續(xù)加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力資源數(shù)據庫建設，全面掌握城鄉(xiāng)勞動者的數(shù)量、年齡結構、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況的基本情況，促進勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是全面開展企業(yè)勞動用工備案，實現(xiàn)勞動用工備案，勞動合同簽訂率達95%以上，逐步實現(xiàn)全市企業(yè)用工情況實現(xiàn)網絡化動態(tài)管理。
5、強化公共就業(yè)服務網絡建設。健全市、縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）四級公共就業(yè)服務網絡，提高公共就業(yè)服務功能。建設覆蓋全市的就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測網，實對各類勞動者就業(yè)狀況、享受政策和接受服務信息的實時監(jiān)測，完善失業(yè)監(jiān)測預警制度，做好就業(yè)需求預測工作。繼續(xù)抓好全省公共就業(yè)服務專業(yè)化試點工作，不斷完善公共就業(yè)服務“招聘求職e通”信息化系統(tǒng)，通過互聯(lián)網搭建企業(yè)招聘和勞動者求職的網上對接平臺。
6、推進創(chuàng)業(yè)孵化基地“轉型升級”。加強農民工創(chuàng)業(yè)園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)一條待、創(chuàng)業(yè)市場等創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，培育一批示范性創(chuàng)業(yè)基地。進一步規(guī)范已建創(chuàng)業(yè)孵化基地的管理服務，不斷提升基地的吸納、承載、孵化功能。
就業(yè)局工作心得體會篇九
第一段：引言（+背景介紹）
就業(yè)局作為黨員的重要陣地，肩負著推動就業(yè)工作、促進就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展的重大使命。作為一名就業(yè)局黨員，我深感責任重大。在黨組織的引領和教育下，我不斷提高政治站位，加強學習, 并盡己所能為就業(yè)工作做出貢獻。下面，我將依次分享我作為一名就業(yè)局黨員的心得體會。
第二段：明確職責，立足本職工作
作為一名就業(yè)局的黨員，我深感為人民服務是我的職責所在。在日常工作中，我時刻牢記自己是一名黨員，始終保持工作的積極性和主動性。通過深入了解崗位職責，傾聽群眾需求，我努力提高服務水平，全力做好各項工作。我深入調研，廣泛傾聽，深了解用人需求，積極引導企業(yè)招聘，提供就業(yè)信息，疏導矛盾，努力為群眾提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。
第三段：加強學習，提升能力素質
在黨的教育指導下，我明確了自己作為黨員的要求和標準，不斷提升自身的理論水平和業(yè)務素質。我堅持每天堅持讀書、學習新知識，及時了解就業(yè)政策變化和市場需求情況。同時，我還參加各類培訓班和學習交流會，不斷提升自己的綜合素質和專業(yè)能力。通過這些學習，我得以更好地理解職業(yè)介紹與咨詢、勞動就業(yè)、職業(yè)培訓等方面的工作，并能夠更好地為群眾提供就業(yè)指導和服務。
第四段：加強黨性修養(yǎng)，錘煉過硬作風
作為黨員，我更加注重黨性修養(yǎng)，始終保持清正廉潔、勤政務實的作風。在工作中，我注重公平公正地處理每個人的就業(yè)需求，維護每位求職者的合法權益。我始終堅守黨員的底線和原則，不受任何私利的影響，始終做到清正廉潔。同時，我也要求自己時刻保持黨員應有的黨性修養(yǎng)，主動關心群眾、熱心幫助他人，以身作則，帶動身邊同事也認真履行自己的職責。
第五段：加強交流合作，提升工作效能
作為就業(yè)局黨員，我認識到只有通過與他人的良好合作和積極交流，才能更好地工作。我與同事們建立了良好的協(xié)作關系，共同探討思路，解決問題。我們通過互相學習和交流經驗，不斷提升工作效能。同時，我還積極參與黨組織組織的各類活動，并與社會各界建立聯(lián)系，以推動更多資源的共享與合作，為就業(yè)工作注入更多活力。
結論段：總結全文，展望未來
就業(yè)局黨員的身份給予了我更多的責任和使命。在工作中，我始終保持黨員的身份和職責，錘煉自身修養(yǎng)，加強學習，提升能力素質，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質的就業(yè)服務。未來，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的思想認識，加強學習，提高黨性修養(yǎng)，為推進就業(yè)市場的發(fā)展做出更大的貢獻，為建設更加普惠、公平、有活力的就業(yè)環(huán)境而努力奮斗。
就業(yè)局工作心得體會篇十
在xxx市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業(yè)局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構網絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
協(xié)調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！
就業(yè)局工作心得體會篇十一
近日，我有幸參加了一場以“就業(yè)局科長講壇”為主題的研討會。在這次會議上，就業(yè)局的科長們分享了他們在就業(yè)管理方面的經驗和心得。通過這次講壇，我深感受益匪淺，對于如何有效地促進就業(yè)形勢的發(fā)展和改善有了更加清晰的認識。在此，我將就一些重要觀點和感悟與大家分享。
首先，就業(yè)形勢的數(shù)據分析必不可少。在講壇上，有一位科長分享了他們局在制定就業(yè)政策時經常進行的一項工作，即對就業(yè)形勢進行深入地數(shù)據分析。他強調了數(shù)據在決策中的重要性，指出只有準確了解整體就業(yè)形勢、當前就業(yè)壓力的大小才能制定出更加切實可行的政策。這讓我意識到如果我們想要在就業(yè)方面取得良好的成績，我們需要借助數(shù)據的力量，進行更加全面和深入的分析。
其次，職業(yè)培訓和教育應與市場需求相匹配。一位就業(yè)局的科長在講壇上談到了職業(yè)培訓的問題。他強調了培訓和教育應該根據市場需求做出相應的調整，將培訓內容和形式與市場的需求相結合。只有這樣，培訓才能真正起到提升就業(yè)競爭力的作用。這讓我意識到，我們不能只注重培訓的數(shù)量，而應更加注重培訓的質量和有效性。
第三，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的綜合性和靈活性非常重要。講壇上，一位科長分享了他們局在推動創(chuàng)業(yè)政策方面的經驗。他提到，鼓勵創(chuàng)業(yè)需要一個綜合的政策體系，并且這個體系應該具有一定的靈活性。在講壇現(xiàn)場，他還列舉了一些創(chuàng)業(yè)政策的具體措施，比如提供資金支持、減免稅費等等。通過這次分享，我明白了一項政策的成功與否與其綜合性和靈活性是密切相關的。
第四，發(fā)揮企業(yè)的主體作用要充分考慮企業(yè)實際情況。在講壇上，一位科長談到了企業(yè)的主體作用。他指出，政府應該充分考慮到企業(yè)的實際情況，并根據企業(yè)的特點和需求，提供相應的支持和幫助。只有這樣，企業(yè)才能真正發(fā)揮其主體作用，推動就業(yè)形勢的改善。這讓我明白了，政府在制定政策時應該加強與企業(yè)的溝通與合作，更加注重各方的利益平衡。
最后，就業(yè)局和社會各界的合作至關重要。在講壇上，一個共識就是，就業(yè)局不能獨立完成任務，還需要與社會各界進行合作。只有當政府、企業(yè)、社會團體和個人共同努力，形成合力時，才能實現(xiàn)優(yōu)秀的就業(yè)形勢。這讓我意識到身處這個社會，每個人都有自己的責任，無論是政府部門還是企業(yè)機構，都應積極參與到就業(yè)工作中，并共同努力。
通過這次就業(yè)局科長講壇，我深刻地認識到就業(yè)形勢的復雜性和關鍵性。只有通過深入的數(shù)據分析、與市場需求相匹配的職業(yè)培訓、綜合且靈活的政策、充分考慮企業(yè)實際情況以及就業(yè)局與社會各界的合作，我們才能有效地推動就業(yè)形勢的良性發(fā)展，實現(xiàn)全面脫貧和可持續(xù)發(fā)展的目標。我將牢記這些經驗和教訓，為實現(xiàn)良好的就業(yè)形勢做出自己的貢獻。
就業(yè)局工作心得體會篇十二
最近，我有幸參加了一場由就業(yè)局主辦的講壇，受邀的嘉賓是就業(yè)局科長李先生，他分享了對于職場發(fā)展的一些心得和經驗。在這次講壇中，我獲得了許多啟發(fā)和感悟，感觸頗深。
第二段：明確主題。
李科長首先強調了職場人士要樹立正確的職業(yè)觀念。他表示，“職業(yè)只是人生的一部分，不應將其看作全部?！彼嬖V我們，職場只是人生的一小片段，我們應該將更多的時間和精力放在家人、朋友、愛好和社會活動中，從而獲得更全面、更豐富的人生體驗。
第三段：主要內容1。
其次，李科長強調了職業(yè)發(fā)展的重要性。他指出，職場是一個競爭激烈的環(huán)境，要想在這個環(huán)境中立足，必須不斷提升自己的能力與素質。他建議我們要進行終身學習，不斷充實自己，提高自身的職業(yè)競爭力。此外，他還強調了個人的自信心和積極心態(tài)對于職業(yè)發(fā)展的重要性。只有積極面對工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)，才能在職場中獲得更好的發(fā)展機會。
第四段：主要內容2。
除此之外，李科長還對我們提出了關于職場人際關系的建議。他告訴我們，良好的人際關系是職場成功的關鍵。要想在職場中建立良好的人際關系，首先要做到心態(tài)平和，對同事和上司保持良好的溝通和合作。其次，誠實守信也是建立良好人際關系的重要條件，只有坦誠相待，才能互相理解和信任。此外，他還鼓勵我們要主動與他人建立聯(lián)系，擴大人脈圈，這樣在工作中就會有更多的機會。
第五段：總結。
通過參加此次講壇，我對職業(yè)發(fā)展有了更深入的了解。職場并不僅僅是工作，還是人生成長與實現(xiàn)自我價值的舞臺。我要時刻保持積極向上的心態(tài)，不斷學習與進步，提高自己的綜合素質，以適應職場的需求。同時，我也要注重人際關系的建立與維護，在與他人的交往中注重真誠和信任。通過這次講壇，我更加相信，只有不斷提升自己、適應職場需求，才能在競爭激烈的職場中立足并取得成功。
就業(yè)局工作心得體會篇十三
近日，我有幸參加了由就業(yè)局舉辦的科長講壇。講壇上，就業(yè)局的科長以其豐富的行業(yè)經驗和深邃的思考，給我們帶來了一場精彩的講座。通過此次講座，我收獲頗豐，對于就業(yè)局的發(fā)展思路和未來發(fā)展有了更深入的了解。
首先，就業(yè)局科長從行業(yè)發(fā)展的背景和趨勢入手，向我們分析了當前就業(yè)局面臨的挑戰(zhàn)和機遇。他指出，隨著經濟的快速發(fā)展和產業(yè)結構的調整，就業(yè)形勢變得更加復雜多樣。傳統(tǒng)產業(yè)的萎縮和新興產業(yè)的崛起使得就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面面臨著前所未有的困難。然而，他也表示，在挑戰(zhàn)之中蘊藏著無限的機遇，只有著眼未來，緊跟時代步伐，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
其次，就業(yè)局科長講解了就業(yè)局的發(fā)展思路和策略。他強調，就業(yè)局要立足于實際，緊密結合市場需求，調查分析市場動向，為就業(yè)提供科學有效的指導。他提出了三個重要的發(fā)展策略：一是加大對技術培訓的投入，提高勞動者的就業(yè)競爭力；二是積極發(fā)展新興產業(yè)，培育具有競爭力的企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)機會；三是加強與高校的合作，加大人才引進和培養(yǎng)力度?？崎L還強調了加強內外協(xié)調合作的重要性，通過與其他相關部門互通信息、合作共享資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，從而更好地促進就業(yè)局的發(fā)展。
然后，就業(yè)局科長向我們詳細介紹了就業(yè)局正在開展的一些具體工作。他提到，就業(yè)局正積極推進“就業(yè)服務中心”建設，為廣大求職者提供全方位的就業(yè)服務和指導。此外，他還強調了就業(yè)局在推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新方面的努力。他表示，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是推動經濟發(fā)展和就業(yè)增長的關鍵，就業(yè)局將積極支持創(chuàng)業(yè)團隊，提供創(chuàng)業(yè)培訓和項目資金支持，助力創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)夢想。通過這些具體的工作措施，就業(yè)局科長向我們展示了就業(yè)局在實踐中的成果和富有成效的舉措。
最后，就業(yè)局科長給我們帶來了一些寶貴的經驗和建議。他強調，作為就業(yè)局的干部，要勇于創(chuàng)新，不斷學習和思考，在新的形勢下找準定位，適應變革發(fā)展。他還提到，要注重團隊合作，加強溝通和協(xié)作能力，共同推動就業(yè)局的發(fā)展。最重要的是，科長強調了正確看待就業(yè)壓力和挑戰(zhàn)的態(tài)度。他說，困難和挫折是常態(tài)，只有積極面對，才能不斷突破自我，取得更好的成績。
通過這次科長講壇，我深刻地感受到就業(yè)局科長忠誠于職業(yè)，勤奮敬業(yè)的精神風貌。他們總是保持著敏銳的洞察力和判斷力，善于抓住問題的本質，迎接挑戰(zhàn)，找到解決問題的辦法。作為一名普通員工，我深受鼓舞，將在今后的工作中，用科長們的精神激勵著自己，為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和為就業(yè)局貢獻力量而不懈努力。
就業(yè)局工作心得體會篇十四
（一）工作完成情況
1、就業(yè)工作：城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)4545人，任務指標4500人，完成全年任務的101%；新增就業(yè)人數(shù)4806人，任務指標4800人，完成全年任務的'100。1%；失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)3264人，任務指標3200人，完成全年任務的102%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)1300人，任務指標1300人，完成全年任務的100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3。9%。
2、職介工作：職業(yè)介紹人數(shù)9215人，任務指標9200人，完成全年任務的100。1%；介紹成功人數(shù)3952人，任務指標3950人，完成全年任務的100。1%；城鎮(zhèn)勞務輸出人數(shù)2120人，任務指標20xx人，完成全年任務的106%；農村貧困人口勞務輸出172人，任務指標170人，完成全年任務的101%。
3、培訓工作：截至目前，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人。其中，創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人；職業(yè)技能培訓班6期，培訓學員347人。（其中：舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人。其中農村貧困家庭婦女62人，就業(yè)困難人員30人；舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人。其中農村貧困家庭婦女48人，就業(yè)困難人員95人；舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人。其中農村貧困人員16人；舉辦養(yǎng)老護理培訓班1期，培訓42人，其中農村貧困人員17人。）
4、小額擔保貸款工作：第一期為41名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款335萬元，第二期為69名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放小額擔保貸款590萬元。全年發(fā)放小額擔保貸款925萬元（任務800萬）。
5、失業(yè)保險工作：全年共收繳失業(yè)保險金405萬元，任務指標318萬元，完成全年任務的127。4%。并為626人發(fā)放失業(yè)保險金31萬元。
（二）業(yè)務工作
1、出臺專項政策，全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。為全面激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力，由我局負責起草，經市政府八屆十九次常務會議討論出臺了《xx市推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實施意見》（同政發(fā)[xxxx號）?！兑庖姟吩谔嵘齽?chuàng)業(yè)能力、降低創(chuàng)業(yè)門檻、落實貸款貼息、發(fā)放各項補助及營造社會環(huán)境等方面，為大學生、引進人才和本地人才三類創(chuàng)業(yè)群體提供了全面的創(chuàng)業(yè)扶持政策，政策性強、覆蓋面廣、可操作性強。
2、對接崗位供需，我市用工招聘洽談常態(tài)化。為了滿足新形勢下的企業(yè)用工需求，xxxx年截至目前，就業(yè)局聯(lián)合市扶貧辦、市總工會、市婦聯(lián)等部門舉辦了7場招聘洽談活動，提供各類崗位2160余個，參會人員2570余人，達成就業(yè)意愿人數(shù)806人，發(fā)放各類宣傳名冊6700余份。
3、社保補貼擴面，擴大惠民政策受益群體。我市社保補貼發(fā)放范圍一直圍繞國有企業(yè)和集體企業(yè)中“4555”人員。為使國家就業(yè)政策最大限度惠及民生，4月18日，經xx市人民政府第八屆一二零次市長辦公會審議通過：將城鎮(zhèn)靈活就業(yè)“4555”參保人員納入社保補貼范圍。xxxx年，共為1474人發(fā)放社保補貼286。01萬元。其中，擴面新增受益630人。
4、調整培訓方向，助力就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。xxxx就業(yè)局在培訓工作中結合就業(yè)形勢的變化及時調整培訓方向，舉辦各類培訓班8個，完成各類培訓405人，培訓全程實名制管理。其中，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員58人；舉辦育嬰員培訓班2期，培訓108人；舉辦中式面點師培訓班2期，培訓143人；舉辦電子商務培訓班1期，培訓54人；舉辦養(yǎng)老護理員培訓班1期，培訓42人，其中農村貧困人員17人。
5、強化扶貧幫困，就業(yè)扶貧工作取得階段性成效。按照市委部署要求，我局在精準扶貧工作中與xx鎮(zhèn)新街村結成幫扶對子。接到文件后，我局迅速組織全局干部深入幫扶村走訪，幫助包扶村建檔立卡，解決包扶戶住房、就醫(yī)、就業(yè)、子女就學、小額擔保貸款、低保、入養(yǎng)老院等問題，幫助貧困戶研究增收項目，并于中秋、元旦、春節(jié)對貧困戶進行走訪慰問。與此同時，我局還承擔著全市就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）扶貧工作，起草制定了《xx市人力資源和社會保障局實施勞務輸出轉移就業(yè)促脫貧工作方案》和《xx市人力資源和社會保障局新型城鎮(zhèn)化綜合試點實施方案》。一是開展“兩次調查”。9月18日，我局制定了專項表格下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了第一次就業(yè)、培訓意愿調查。根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計上報情況，登記有就業(yè)意愿人員34人，其中貧困勞動力10人；有培訓意愿人員21人，其中貧困勞動力8人；無創(chuàng)業(yè)意愿人員；勞務輸出轉移貧困人員238人；新型城鎮(zhèn)化綜合試點帶動轉移貧困人員175人。10月20日，市委書記許德東同志到我局檢查就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）精準扶貧工作時指出：要將已脫貧貧困戶納入就業(yè)意愿調查范圍。為此，我局精心籌劃開展了第二次調查。經統(tǒng)計，外出就業(yè)意愿的47人，有培訓意愿的84人，全部為已脫貧貧困戶。二是搭建“一個平臺”。針對有就業(yè)意愿農村貧困人員與用工企業(yè)接觸困難這一實際，我局搭建了招聘洽談平臺舉辦了四場扶貧專場招聘會，共計提供各類崗位1520個，城鄉(xiāng)參會人員1130人，達成就業(yè)意向380余人，現(xiàn)場發(fā)放招聘信息傳單3800余份。三是勞務（轉移）輸出促轉移。我局把勞務輸出作為促進農村貧困勞動力轉移就業(yè)的重要渠道，充分利用xx對俄口岸城市這一優(yōu)勢，積極與域內外建立勞務聯(lián)系，深入挖掘用工崗位，開展勞務輸出。截至目前，我市農村轉移就業(yè)貧困人口246人。四是“送崗下鄉(xiāng)”促就業(yè)。前移扶貧陣地，于11月15日至18日主動深入樂業(yè)鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、三村鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)開展“精準扶貧，送崗下鄉(xiāng)”活動。
就業(yè)局工作心得體會篇十五
就業(yè)是民生之本，是群眾獲得收入來源的主要途徑，也是樹立和落實科學發(fā)展觀、加強社會建設的重要載體。xx大報告指出，要“堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結構。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，加強農村富余勞動力轉移就業(yè)培訓”。20xx年我局將以貫徹落實xx大精神為契機，從以下幾方面做好就業(yè)再就業(yè)工作。
1、以貫徹落實《就業(yè)促進法》為契機，建立健全促進就業(yè)長效機制。
強化政府對就業(yè)工作的領導責任，把擴大就業(yè)作為經濟和社會發(fā)展的重要目標，放在經濟社會發(fā)展的突出位置。建立健全公共就業(yè)服務制度、職業(yè)培訓制度和就業(yè)援助制度。加大對《就業(yè)促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業(yè)為原則，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮(zhèn)轉移。
2、實施擴大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大就業(yè)總量。
擴大就業(yè)，發(fā)展經濟是基礎；開發(fā)崗位，項目支撐是關鍵。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，實現(xiàn)經濟增長與就業(yè)擴大良性互動。圍繞清鎮(zhèn)市重大工業(yè)項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮(zhèn)的工業(yè)項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數(shù)量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業(yè)崗位落到實處；同時，圍繞社區(qū)公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位；圍繞清鎮(zhèn)市的發(fā)展定位，大力發(fā)展服務業(yè)，開發(fā)一批服務崗位。全年實現(xiàn)新增就業(yè)崗位2700個。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。
在現(xiàn)有勞動力（人才）市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮(zhèn)市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務體系，力爭在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地農民和農村勞動力提供優(yōu)質高效的職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等就業(yè)服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農民、大中專技校畢業(yè)生和復退軍人等就業(yè)的“再就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務周”等活動，增進求職者與企業(yè)的交流，促進就業(yè)。與市境內用工企業(yè)開展“我助你發(fā)展、你助我就業(yè)”聯(lián)誼活動，與用工企業(yè)建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關系。
4、健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓制度，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
重點采取七項措施：一是加強對職業(yè)技能培訓的規(guī)劃和管理，制訂清鎮(zhèn)市職業(yè)培訓規(guī)劃，對全市的職業(yè)培訓工作進行統(tǒng)一安排和管理。二是加強對培訓機構的監(jiān)督和管理，規(guī)范培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優(yōu)勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業(yè)的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業(yè)的目的。四是繼續(xù)做好農村勞動力的職業(yè)技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業(yè)，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養(yǎng)計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養(yǎng)高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業(yè)培訓工作的開展。七是加強現(xiàn)代職業(yè)培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養(yǎng)和委托培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業(yè)滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業(yè)結構、拉動就業(yè)增長，使職業(yè)技能培訓與擴大就業(yè)緊密結合，將從根本上穩(wěn)定就業(yè)局勢，促進就業(yè)之路越走越寬。
5、加大創(chuàng)業(yè)指導工作力度，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
建立支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的機制，幫助勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。積極落實創(chuàng)業(yè)促進政策，鼓勵各類人員創(chuàng)辦民營企業(yè)。一是積極為有創(chuàng)業(yè)愿望的人員，提供免費創(chuàng)業(yè)培訓和專家咨詢、項目論證、開業(yè)指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創(chuàng)業(yè)項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創(chuàng)業(yè)項目，根據項目的使用率和吸納就業(yè)數(shù)量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難群眾的就業(yè)援助制度，建立就業(yè)援助長效機制。
一是繼續(xù)做好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，完善社區(qū)勞動保障工作站，以社區(qū)為依托，積極開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難對象；二是建立就業(yè)困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業(yè)困難人員基本情況，包括就業(yè)需求、培訓需求以及生活上存在的困難；三是積極為就業(yè)困難對象落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務。對自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的，進行創(chuàng)業(yè)指導，給予就業(yè)補貼和社會保險補貼；對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼；四是建立完善就業(yè)困難對象安置動態(tài)為零制度，對現(xiàn)有的就業(yè)困難對象及時給予就業(yè)援助，全年實現(xiàn)下崗失業(yè)人員中“4050”人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)安置動態(tài)為零的目標。
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