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家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇一
2.如何提升民辦高校行政管理工作效能
3.以人為本理念在高校行政管理工作中的應用
4.實現辦公室行政管理精細化的思路與對策研究
5.淺談我國行政管理現代化問題探討
6.新時期高校行政管理創(chuàng)新之路分析
7.網絡時代行政管理的機遇與挑戰(zhàn)
8.大數據時代高校行政管理信息化建設
9.新時代高校行政管理工作規(guī)范化路徑研究
10.孔子的為政思想與行政管理研究
11.國有企業(yè)行政管理改革的創(chuàng)新思路
12.互聯網時代高校行政管理研究
13.基于員工職業(yè)發(fā)展的高校行政管理隊伍建設研究
14.思想政治教育在行政管理中的實效性研究
15.淺談如何有效提高企業(yè)行政管理效率
16.探討高校行政管理中的制度管理以及文化管理
17.高校行政管理人員能力提升策略探析
18.大學生思想政治教育與高校行政管理分析
19.分析激勵機制在公共行政管理中的運用
20.綜合性醫(yī)院行政管理的信息化分析
21.構建創(chuàng)新教育行政管理模式
22.創(chuàng)新街道行政管理體制機制研究
23.新時期高校行政管理工作研究
24.我國農村行政管理體制改革的有效性探究
25.關于以人為本的學校教育行政管理分析
26.社區(qū)參與管理的鄉(xiāng)村旅游行政管理體系建構研究
27.新公共管理對中國行政管理改革的借鑒意義
28.精細化行政管理，人文化教書育人
29.高職院校基層行政管理人員激勵機制研究
30.行政管理視域下遼寧省自然災害防治問題的探討
31.淺談國有企業(yè)行政管理存在的問題
32.淺談基層衛(wèi)生單位行政管理的服務意識
33.基于經濟管理思維下的行政管理發(fā)展研究
34.國有企業(yè)行政管理的問題與改革措施探究
35.公共管理視角下事業(yè)單位行政管理的改革方向研究
36.創(chuàng)新高職院校行政管理模式的思考與實踐
37.企業(yè)行政管理的問題與對策研究
38.互聯網環(huán)境下行政管理面臨的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇
39.深化經濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革的肥城實踐
40.大數據時代的環(huán)境行政管理體制改革與重塑
41.地方高校行政管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式的構建
42.提高企業(yè)行政管理人員綜合能力的有效措施探討
43.現代企業(yè)行政管理體系基本組成要素分析
44.努力探索本科教學辦公室行政管理新措施
45.做好新時期圖書館行政管理工作的思考
46.事業(yè)單位辦公室行政管理工作的實踐思考
47.高校行政管理信息化建設研究
48.淺析行政管理對企業(yè)發(fā)展的現實意義
49.分析網絡時代行政管理的機遇
50.試論企業(yè)行政管理中存在的常見問題及解決對策
51.《中國行政管理》年重點選題
52.基于辦公自動化的醫(yī)院行政管理流程再造
53.教會行政管理應以制度為本
54.黃河上中游流域水行政管理面臨的形勢和任務
55.農業(yè)行政管理體制創(chuàng)新的思路與途徑探究
56.淺析現代企業(yè)行政管理的問題與改革思路
57.中國行政管理學會年年會在廣州召開
58.服務型政府的行政管理工作研究
59.試析公立醫(yī)院行政管理改革與核心競爭力的提高
60.新時代行政管理專業(yè)大學生為人民服務精神的培養(yǎng)
61.智能行政：行政管理體制改革的巨大動力
62.高職校行政管理人員職業(yè)倦怠成因及對策研究
63.新時期圖書館行政管理工作的分析
64.基于“大數據”的高校行政管理科學化研究
65.新時期行政管理面臨的挑戰(zhàn)及對策分析
66.政府行政管理的體制創(chuàng)新路徑選擇
67.企業(yè)院校行政管理模式優(yōu)化初探
68.做好高校辦公室行政管理工作的五點要求
69.淺談高校在互聯網環(huán)境下行政管理改革創(chuàng)新
70.新時期高校行政管理改革與創(chuàng)新研究
畢業(yè)論文的注意事項：
畢業(yè)論文的撰寫及答辯考核是順利畢業(yè)的重要環(huán)節(jié)之一，也是衡量畢業(yè)生是否達到要求重要依據之一。但是，由于許多應考者缺少系統(tǒng)的課堂授課和平時訓練，往往對畢業(yè)論文的獨立寫作感到壓力很大，心中無數，難以下筆。因此，就畢業(yè)論文的撰寫進行必要指導，具有重要的意義。
（一）、畢業(yè)論文是應考者的總結性獨立作業(yè)，目的在于總結學習專業(yè)的成果，培養(yǎng)綜合運用所學知識解決實際問題的能力。從文體而言，它也是對某一專業(yè)領域的現實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定意義的論說文。完成畢業(yè)論文的撰寫可以分兩個步驟，即選擇課題和研究課題。
（二）、選好課題后，接下來的工作就是研究課題，研究課題一般程序是：搜集資料、研究資料，明確論點和選定材料，最后是執(zhí)筆撰寫、修改定稿。
第一、研究課題的基礎工作——搜集資料。考生可以從查閱圖書館、資料室的資料，做實地調查研究、實驗與觀察等三個方面來搜集資料。搜集資料越具體、細致越好，最好把想要搜集資料的文獻目錄、詳細計劃都列出來。首先，查閱資料時要熟悉、掌握圖書分類法，要善于利用書目、索引，要熟練地使用其他工具書，如年鑒、文摘、表冊、數字等。其次，做實地調查研究，調查研究能獲得最真實可靠、最豐富的第一手資料，調查研究時要做到目的明確、對象明確、內容明確。調查的方法有：普遍調查、重點調查、典型調查、抽樣調查。調查的方式有：開會、訪問、問卷。最后，關于實驗與觀察。實驗與觀察是搜集科學資料數據、獲得感性知識的基本途徑，是形成、產生、發(fā)展和檢驗科學理論的實踐基礎，本方法在理工科、醫(yī)類等專業(yè)研究中較為常用，運用本方法時要認真全面記錄。
第二、研究課題的重點工作——研究資料?？忌獙λ鸭绞值馁Y料進行全面瀏覽，并對不同資料采用不同的閱讀方法，如閱讀、選讀、研讀。
第三、研究課題的核心工作――明確論點和選定材料。在研究資料的基礎上，考生提出自己的觀點和見解，根據選題，確立基本論點和分論點。提出自己的觀點要突出新創(chuàng)見，創(chuàng)新是靈魂，不能只是重復前人或人云亦云。同時，還要防止貪大求全的傾向，生怕不完整，大段地復述已有的知識，那就體現不出自己研究的特色和成果了。
第四、研究課題的關鍵工作――執(zhí)筆撰寫。下筆時要對以下兩個方面加以注意：擬定提綱和基本格式。
第五、研究課題的保障工作――修改定稿。通過這一環(huán)節(jié)，可以看出寫作意圖是否表達清楚，基本論點和分論點是否準確、明確，材料用得是否恰當、有說服力，材料的安排與論證是否有邏輯效果，大小段落的結構是否完整、銜接自然，句子詞語是否正確妥當，文章是否合乎規(guī)范。
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇二
摘要：隨著經濟的快速發(fā)展和科技水平的提高，企業(yè)面臨更多的挑戰(zhàn)。
現階段，市場競爭越來越激烈，企業(yè)想要更好的適應經濟發(fā)展的要求，要對工商管理模式進行改變。
陳舊的管理模式已經不適應當前經濟發(fā)展的要求，企業(yè)需要根據自身發(fā)展的實際情況和國際經濟發(fā)展走向，明確自身未來的發(fā)展方向，建立全新的工商管理模式。
工商管理是企業(yè)發(fā)展各項業(yè)務的基礎和前提，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，因此工商管理是企業(yè)管理者的必備管理手段。
但是我國市場經濟起步相對較晚，與國外相比，我國的企業(yè)工商管理模式較為落后，不具備現代化管理水平，因此需要企業(yè)根據自身發(fā)展的實際情況有選擇的借鑒國外的經驗，形成我國自身的理論體系。
在市場經濟條件下，企業(yè)之間存在競爭，企業(yè)的競爭力關系到企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)管理水平是企業(yè)競爭力的重要部分。
雖然改革開放后，我國開放后采用市場經濟，激發(fā)了市場的活力，給企業(yè)提供了更多的機會，但是我國的市場經濟依舊處于初級發(fā)展階段，企業(yè)深入市場的程度不夠，對于工商管理模式的應用停留在表面階段，與自身發(fā)展和國情存在脫節(jié)現象，造成工商管理水平低下，無法發(fā)揮出其真正的價值。
除此之外，企業(yè)在經營的過程中，管理人員缺乏協調意識，沒有充分挖掘用戶的實際需求，企業(yè)內部各部分之間缺少有效的溝通與互動途徑。
并且企業(yè)管理觀念的落后也是造成企業(yè)工商管理水平低的重要原因，大多數企業(yè)雖然引進了國外的工商管理制度，但是在實際操作中偏離其核心理念，忽視了管理的重要作用，整個工商管理機制形同虛設。
而想要提高企業(yè)的工商管理水平，最重要的就是完善工商管理機制，在實踐中建設管理機制，積極關注市場發(fā)展動態(tài)，協調好市場和生產之間的關系，提高企業(yè)的工商管理水平，增強企業(yè)競爭力。
1.2企業(yè)對自身定位模糊不清。
現代企業(yè)發(fā)展要求企業(yè)有明確的發(fā)展方向和明確的自身定位。
隨著改革開放的深入，工商管理的觀念豐富普及，多數企業(yè)為了更好的適應市場經濟的發(fā)展要求，積極引進工商管理模式。
我國經濟體制的重大轉變，對企業(yè)的發(fā)展提出了新的發(fā)展要求，企業(yè)發(fā)展的指導思想也發(fā)生了重大改變，要求企業(yè)在發(fā)展過程中，要結合市場的發(fā)展和自身的目標定位，制定合理的發(fā)展方向和路線。
但是，我國企業(yè)在發(fā)展的過程中往往會出現不能準確理解工商管理的思想以及市場與生產的關系，造成自身定位模糊。
因此企業(yè)想要發(fā)展，必須要準確對自身定位，明確自身發(fā)展的指導思想，根據市場的發(fā)展及時轉變發(fā)展思想，改變發(fā)展方向，是自身的發(fā)展更加符合市場經濟的要求。
1.3企業(yè)經營模式落后，缺乏競爭力。
雖然我國的經濟體制發(fā)生了重大轉變，但是企業(yè)發(fā)展并沒有達到現代化的發(fā)展水平，多數企業(yè)在發(fā)展的過程中，忽視了市場需求，經營模式不適應市場的發(fā)展要求。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，各環(huán)節(jié)之間缺乏溝通交流，協調較差，各個部門只關注本部門自身的發(fā)展而忽視了與其他相關部門的對接，往往會出現生產的產品不適合市場的發(fā)展。
在對市場規(guī)律的把握上，多數企業(yè)不能正確認識市場發(fā)展的基本規(guī)律和內在特點，造成經營模式落后，降低競爭力。
工商管理人員的素質也是造成企業(yè)經營模式落后的重要原因，由于我國工商管理的理論基礎較為薄弱，相關的管理人員的素質沒有達到現代企業(yè)的要求，同時，缺少對管理人員的培訓，時管理人員的知識無法得到及時的更新，會造成管理思想落后，決策缺乏科學性，競爭力較低。
2企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索。
2.1企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向。
為了更好的促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工商管理要明確未來的發(fā)展的方向，明確發(fā)展的指導思想，使企業(yè)的發(fā)展更加符合經濟發(fā)展的要求。
第一，企業(yè)要明確自身定位，結合自身發(fā)展情況和經濟發(fā)展趨勢，完善健全工商管理模式。
深刻理解工商管理的核心思想，制定正確的指導思想，明確自身發(fā)展思路，引導企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。
第二，完善企業(yè)的人力資源管理，加強對企業(yè)文化的建設，吸取更多的優(yōu)質人才，加強人才隊伍的培養(yǎng)，形成尊重人才、重視人才的氛圍，并且為員工創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。
同時，要加強與先進企業(yè)交流，積極借鑒經驗，彌補自身發(fā)展的不足，改變傳統(tǒng)的管理模式，結合自身的實際情況創(chuàng)新管理模式，發(fā)展出一套獨特的適合企業(yè)自身發(fā)展的管理機制。
第三，對企業(yè)落后的管理模式進行全方位的改革，建立健全企業(yè)各部門之間的溝通渠道，加強企業(yè)各部門之間協調合作，根據企業(yè)發(fā)展需要，要求相關部門定期舉行會議，使各環(huán)節(jié)的發(fā)展都能適應市場的需要。
同時引導員工和各部門關注企業(yè)的整體發(fā)展，增強集體意識。
第四，企業(yè)要建立權責分明的管理制度，制定企業(yè)管理規(guī)章，要求員工嚴格遵守。
對員工定期培訓，提高員工的專業(yè)水平，增強員工的責任意識。
采取合適的獎懲機制，激發(fā)員工的工作積極性，提高業(yè)務水平，促進企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)要根據自身的發(fā)展需要制定合理科學的工商管理模式。
只有科學的工商那管理模式才能促進企業(yè)科學長久的發(fā)展。
首先，企業(yè)要意識到人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此在發(fā)展的過程中，要充分重視人才的作用，加強高素質人才隊伍的建設，培養(yǎng)一批高水平的工商管理隊伍，同時及時對管理人員的崗前和崗中培訓，更新管理人員的知識，是管理人員及時學習到先進的管理知識，了解到先進的管理思想，能夠更好適應現代化管理的要求，提高決策的科學性、準確性、合理性。
其次，企業(yè)要做到合理的人員配置，優(yōu)化工商管理人員的配置狀況，做到人盡其才。
結合市場要求和企業(yè)的實際發(fā)展，對人員進行有選擇的培訓，并且要明確人員的權責狀況，建立權責統(tǒng)一機制，責任落實到人。
同時要堅持貫徹按勞分配，完善員工的福利保障機制，提高員工的積極性。
再者，企業(yè)要不斷完善、建立工商管理機制，轉變發(fā)展模式，提高現代化水平。
積極借鑒國外的發(fā)展模式以及工商管理的理論思想，不斷完善自身的發(fā)展模式，不能一味的照搬照抄，要形成具有自身特色、符合市場要求的發(fā)展模式，形成完整的理論體系。
除此之外，企業(yè)要意識到科學技術和信息技術的重要性，在信息大爆炸的時代，企業(yè)要不斷提升自身的科學技術水平和信息技術水平。
同時要建立完善信息收集分析系統(tǒng)，深入了解市場需求，生產能夠滿足用戶需求的產品，利用互聯網改變銷售路徑，轉變企業(yè)的經營模式。
3結論。
工商管理模式是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，我國企業(yè)的工商管理模式較為落后，因此需要進一步優(yōu)化、完善，改變傳統(tǒng)的發(fā)展模式與管理模式，踐行企業(yè)科學發(fā)展觀，注重對人才的培養(yǎng)，加強內部的溝通交流，同時政府要不斷完善市場機制，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的市場環(huán)境。
企業(yè)要加強與市場的的協調，根據市場發(fā)展制定合理的工商管理模式，明確自身發(fā)展道路，準確定位，充分發(fā)揮工商管理模式的作用，提高效益。
參考文獻。
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家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇三
2、學習型醫(yī)院創(chuàng)建研究。
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47、藥品價格與醫(yī)療服務價格的關系問題。
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50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。
51、政府與公立醫(yī)院的法律關系的`界定。
52、健康管理體系構建模式及運行機制的研究。
53、民營醫(yī)療機構運營現狀調查分析。
54、民營醫(yī)療機構的法律地位分析。
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56、管辦分離模式實踐公立醫(yī)院改革路徑初探。
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58、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。
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60、當前我國藥事立法的趨勢與特點分析。
61、藥品召回制度的法理探究。
62、公共政策目標價值以及價值沖突研究。
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64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
65、農村公共物品供需現狀調查研究。
66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現狀及政策研究。
68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現狀調查分析。
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70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。
71、醫(yī)療服務誘導需求的搏弈研究。
72、對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。
73、某地區(qū)衛(wèi)生總費用的分析研究。
74、我國藥品不良反應管理的實證研究。
75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務的研究。
76、公共政策目標價值以及價值沖突研究。
77、利益集團與公共政策制定。
78、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
79、農村公共物品供需現狀調查研究。
80、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
81、關于薪酬結構的設計與薪酬水平的外部競爭性。
82、非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。
83、我國某地區(qū)農村衛(wèi)生人力資源狀況調查分析。
84、我國公共部門人力資源管理研究。
85、中外合作辦學研究。
86、高等教育多元化投資主體與提高高校經營效率的關系研究。
87、醫(yī)療機構人力資本價值評估體系的研究。
88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究。
89、高等教育現代產權制度的探討。
90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機制。
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇四
2、我國xx地區(qū)特色旅游發(fā)展的意義及建議
3、我國xx菜系發(fā)展的對策研究
4、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考
5、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究
6、yieldmanagement在中國飯店中的應用
7、旅游交通對旅游業(yè)發(fā)展的推動及完善措施分析
8、我國新興旅游形式的發(fā)展研究
9、我國(或xx地區(qū))旅游人才培養(yǎng)及管理研究
10、旅游企業(yè)連鎖經營研究
11、自助旅游發(fā)展研究
12、旅游業(yè)品牌研究
13、旅游市場細分為/產品/渠道研究
14、開發(fā)xx地區(qū)旅游資源，帶動(或促進)xx地區(qū)經濟發(fā)展
15、地區(qū)旅游發(fā)展規(guī)劃研究
16、開發(fā)旅游特色產品，促進地區(qū)經濟發(fā)展
17、旅行社改革產權模式研究
18、我國旅游飯店集團化問題分析
19、旅游發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展關系分析
20、xx風景名勝區(qū)的開發(fā)與保護對策研究
21、發(fā)展我國旅游(或xx地區(qū))傳統(tǒng)食品，適應旅游市場需求
22、研究旅游文化，突出xx地區(qū)旅游特色產品
23、根據我國旅游者心理特征，分析提高旅游業(yè)水平的對策
24、提高我國旅游從業(yè)人員心理素質的途徑分析
25、提高我國導游服務質量的思考
26、我國旅游業(yè)發(fā)展的法律缺陷及完善辦法
27、我國旅游飯店(或部門)完善管理思考
28、我國旅游業(yè)提高公共水平的策略思考
29、落后地區(qū)生態(tài)旅游產業(yè)發(fā)展模式研究
30、旅游景區(qū)品牌建設和推廣研究
31、旅游景區(qū)發(fā)展與保護問題思考
32、旅游景區(qū)服務質量研究
33、旅游節(jié)事活動開發(fā)研究生態(tài)旅游產業(yè)中的政府作用研究
34、從國外旅游業(yè)發(fā)展特點,分析我國旅游業(yè)未來發(fā)展趨勢
35、從市場營銷觀念在旅游企業(yè)管理中的應用研究
36、有關我國旅游消費問題的研究
37、有關我國旅游價格問題的研究
38、有關我國服務質量的研究
39、有關我國(或地區(qū))旅游經濟結構問題的研究
40、有關旅游心理與旅游業(yè)發(fā)展問題的研究
41、有關我國旅游餐飲管理問題研究
42、自助旅游發(fā)展與管理
43、中國自助旅游的特點
44、自助旅游公共設施開發(fā)研究
42、自選但應與旅游業(yè)相關
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇五
2、企業(yè)質量管理研究
3、企業(yè)管理創(chuàng)新
4、企業(yè)經營戰(zhàn)略的研究
5、組織行為理論的研究
6、企業(yè)營銷網絡建設和管理問題
7、客戶關系管理問題研究
8、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析
9、廣告理論在企業(yè)中的應用
10、企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略
11、營銷文化的研究
12、品牌策略的研究
13、某產品營銷策略的研究
14、各種類型的市場研究報告
15、試論城市營銷
16、企業(yè)改革的現狀與對策
17、農村相關產業(yè)及管理問題的研究
18、定價策略與技巧
19、論農村市場的開拓
20、企業(yè)的薪酬管理
21、家族企業(yè)管理研究
22、中小企業(yè)管理研究
23、中式快餐業(yè)的發(fā)展研究
24、關于國有企業(yè)技術創(chuàng)新問題的探討(中小企業(yè))
25、中小企業(yè)如何建立和形成核心競爭力
26、淺談企業(yè)的人才培養(yǎng)問題
27、產權制度創(chuàng)新與國企改革
28、家庭式民營企業(yè)的發(fā)展問題思考
29、跨國公司并購我國企業(yè)的現狀及其發(fā)展趨勢
30、員工個人職業(yè)生涯設計問題初探
31、關于我國職業(yè)經理人制度的現狀及思考
32、知識經濟與企業(yè)創(chuàng)造
33、企業(yè)風險管理的現狀及其分析
34、我國企業(yè)法人治理結構的現狀與對策
35、中外合資(合作)經營企業(yè)中外方管理差異的原因及對策探討
36、中外合資(合作)經營企業(yè)管理由約文化沖突
37、中外合資經營企業(yè)組織機構存在的問題及對策探討
38、“三資”企業(yè)引進技術的國產化問題研究
39、關于“三資”企業(yè)對引進技術的消化吸收與創(chuàng)新問題的思考
40、“三資”企業(yè)的市場策略
41、“零利潤”現象的思考--怎樣對待“三資”企業(yè)的避稅問題
42、“三資”企業(yè)勞動管理中存在的問題及對策研究
43、“三資”企業(yè)投資環(huán)境研究
44、“三資”企業(yè)外商虛假投資問題研究
45、人力資源規(guī)劃與招聘計劃
46、人力資本投資及其成本與投資收益分析
47、工作分析與評價
48、員工隊伍建設(培訓)與人力資源開發(fā)
49、人力資源薪酬體系的建立與完善
50、勞動保障與職業(yè)計劃管理
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇六
2.城市景觀環(huán)境和諧發(fā)展的政策研究
3.行政倫理的反腐功能析要
4.再造理論與城市社區(qū)再造的基本構想
5.構建現代農村社區(qū)商業(yè)網絡的思考
6.從社區(qū)社會資本的培育探究和諧社區(qū)的創(chuàng)建
7.社區(qū)組織角色、職能定位與和諧社區(qū)建設
8.論構建和諧社會中的社區(qū)群眾文化建設
9.城市社區(qū)文化建設的政府管理模式及其轉型
10.城市社區(qū)管理體制改革新探
11.和諧社區(qū)建設中的居民自治問題初探
12.社區(qū)業(yè)主委員會的發(fā)展與城市社區(qū)自治
13.論社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色歸類及自治功能
14.社區(qū)財務模式的設計及其選擇研究
15.城市社區(qū)居民自治模式的構建路徑研究
16.公共事業(yè)規(guī)制與競爭制度模式
17.淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革
18.淺析事業(yè)單位會計制度存在的不足及其改進建議
19.公共管理學視野下的大眾文化活動組織管理
20.公共管理學視野下的現代社會分層
21.行業(yè)型網絡傳媒及其經營管理
22.中小城市文化事業(yè)機構與社區(qū)文化建設的互動發(fā)展
23.城市公共交通的發(fā)展途徑研究
24.公用事業(yè)單位應對危機事件的管理策略研究
25.人本管理理論在學校管理中的應用
26.當前我國社區(qū)治安管理問題探討
27.互聯網在我國城市社區(qū)文化建設中的運用
28.當前中國城市社區(qū)治理模式探討
29.現階段中國農村社區(qū)治理模式探討
30.試論單位制向社區(qū)制的回歸
31.試論公共事業(yè)單位的信息資源管理
32.中外公益性組織管理體制比較研究
33.中介組織在新農村建設中的作用及發(fā)展策略研究
34.公共事業(yè)單位的`品牌管理研究
35.地方政府改善公共關系探析
36.從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析
37.公共事業(yè)管理中政府失靈現象研究
38.公共事業(yè)管理的現狀及前景展望
39.城市交通管理的民眾參與研究
40.城市居民公共意識調查研究
41.城市社區(qū)經營問題研究
42.公共管理部門執(zhí)行力建設研究
43.區(qū)域公共利益競爭與地方保護主義研究
44.文化公共管理與現代文化產業(yè)組織運作
45.事業(yè)單位的流程再造及其組織變革
46.自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用
47.公共政策評估中的問題及對策
48.低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化后果
49.公共政策執(zhí)行梗塞問題研究
50.公共政策的多源流框架研究
51.高校公共事業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)狀況與影響因素分析
52.社區(qū)居民自治：現代城市治理模式的基礎
53.對社會弱勢群體的關懷與社會工作介入
54.論知識型員工的忠誠度管理
55.城市“低?！闭哌^程中的社會排斥
56.社會公共服務滿意度研究
57.城市社區(qū)公共文化發(fā)展問題研究
58.試論行政不作為及其危害
59.59.行政補償概念芻議
60.論我國行政聽證制度的完善
61.我國地方政策制定中的問題及其對策
62.淺談“政府上網”
63.論選人用人方式的創(chuàng)新
64.關于建立行政機關激勵競爭機制的對策研究
65.公共權力腐朽的成因及應采取的措施
66.簡論行政審批制度的改革方向及其保障
67.經濟欠發(fā)達地區(qū)縣鄉(xiāng)機構改革難點及對策探析
68.西部開發(fā)中的政府職能定位研究
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇七
1、融資融券的治理效應研究--基于公司盈余管理的視角
2、公司控制權轉移與盈余管理研究
3、風險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理
4、集團管理控制與財務公司風險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析
5、中國上市公司營運資金管理調查
6、投資集團公司財務風險管理探究
7、上市公司風險管理審計研究
9、非經常性損益、會計準則變更與st公司盈余管理
10、公司治理結構、盈余管理動機與可供出售金融資產處置
11、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級
12、我國小額貸款公司風險管理研究
13、產品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究
14、中國財產保險公司資產負債管理研究
15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動
16、公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎？
17、上市公司利用資產減值進行盈余管理行為研究
18、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究
19、家電銷售公司應收賬款管理研究
20、完善小額貸款公司信用管理機制研究
21、公司財務風險管理的基本框架重構
22、金融資產管理公司商業(yè)化轉型的問題與對策研究
23、sydt公司人力資源管理研究
24、公司治理與營運資金管理效率實證研究
25、我國證券公司全面風險管理體系建設問題探討
26、基于公司戰(zhàn)略的全面預算管理研究
27、公司現金流管理的實證研究
28、公司快速成長期現金流管理問題研究
29、上市公司營運資金管理問題探討
30、我國金融資產管理公司轉型法律問題研究
31、上市公司資產減值準備對盈余管理的影響研究
32、基于公司戰(zhàn)略的應收賬款風險管理體系構建與應用研究
33、萬達集團資金管理模式研究
34、我國上市公司應收賬款管理與控制研究
35、多行業(yè)集團公司財務信息化管理體系研究
36、機構投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究
37、上市公司投資者關系管理與企業(yè)價值
38、上市公司治理結構對真實盈余管理的影響
39、xx汽車公司全面存貨管理探索
40、基于風險管理的證券公司自營業(yè)務內部控制研究
41、我國證券公司資產管理創(chuàng)新研究
42、外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究
43、基于制度設計與措施選擇論保險公司全面風險管理
44、跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究
45、我國創(chuàng)業(yè)板公司ipo過程中的盈余管理研究
46、公司管理人員的`勞動法適用問題研究
47、小額貸款公司信用風險管理研究
48、ipo公司盈余管理動因與治理研究
49、上市公司債務融資中的盈余管理實證研究
50、治理與管理融合視角下上市公司內部監(jiān)控機制研究
51、基于權變理論的中國保險公司風險管理體系構建研究
52、我國保險公司經濟資本管理研究
53、dhm公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案
54、一汽轎車股份有限公司供應鏈管理體系及其實施方案設計
55、微利上市公司盈余管理的實證研究
56、一汽解放公司質量管理模式研究
57、我國上市公司盈余管理研究
58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究
59、企業(yè)集團母子公司管理與控制研究
60、國有資產管理公司資本運營若干問題研究
61、我國上市公司治理結構與盈余管理研究
62、集團公司資金管理研究
63、四川省國有資產投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究
64、跨國公司財務管理中的風險控制與管理戰(zhàn)略研究
65、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究
66、az房地產公司管理診斷及建議
67、資產減值會計政策與盈余管理的實證研究
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇八
2、農業(yè)農村部:開展動物防疫行政執(zhí)法案卷評查工作
4、我國農村行政管理體制改革新探索
5、基于行政成本的農村經濟激活策略
6、行政談判:解決農村土地權屬糾紛的新型方式
7、新型城鎮(zhèn)化進程中農村職業(yè)教育行政管理體制的swot分析
8、我國農村基層治理行政化問題的探究與解決
9、農業(yè)農村部:農業(yè)機械維修技術合格證核發(fā)行政許可取消后要加強事中事后監(jiān)管工作
10、我國農村行政管理體制改革新探索
11、農村鄰避型環(huán)境群體性事件引入行政訴訟禁令判決的分析
12、從政策到程序:論實現我國農村精準扶貧的行政程序法治之路
13、農村社區(qū)司法行政工作室——一張靚麗的司法行政“名片”
14、行政合法性抑或社會合法性:農村社區(qū)服務類社會組織發(fā)展模式選擇
15、農村土地征收中的行政裁量及其控制
16、檔案行政管理部門如何做好農村土地承包經營權確權登記頒證檔案工作
17、淺析農村商業(yè)銀行行政管理創(chuàng)新方式
18、行政吸納村莊的邏輯——s市農村調查
19、城市化中農村行政體制改革研究
20、論我國農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理的特點、現狀與改革
21、村莊合并后新型農村社區(qū)治理的行政化導向及其矯正
22、農村治理走向半行政化:機理及其影響
23、論大調解背景下我國農村糾紛的行政調解制度
24、“雙軌政治”重構與農村基層行政改革——激活基層行政研究的社會學傳統(tǒng)
25、深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制改革加快農村經濟社會協調發(fā)展
26、市級水行政主管部門在農村水電增效擴容項目監(jiān)管工作中的作用
27、農村發(fā)展的行政設置創(chuàng)新驅動
28、發(fā)揮司法行政職能作用更好服務農村社區(qū)建設
29、淺論老齡化背景下農村基層行政的難題與對策——以樂山市井研縣為例
30、農村電商的行政天平之衡
31、傳統(tǒng)“鄉(xiāng)土倫理”的現代轉型與農村基層行政倫理建設
32、論農村地區(qū)的環(huán)保行政執(zhí)法主體——以秦嶺北麓西安段為例
33、論農村法治化治理中鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政與村民自治的銜接
35、文化治理的基礎與可能——以建國以來農村行政權力治理變遷為例
36、規(guī)模經營背景下農村環(huán)境行政管理的挑戰(zhàn)和對策
37、農村基層行政管理能力的調查研究
38、農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理問題研究
39、論企業(yè)污染農村地下水行為防治中行政處罰的應用
40、從“行政權威”到“專業(yè)權威”——基于農村中小學校長群體專業(yè)化取向研究
41、淺析新型農村社區(qū)自治管理行政化問題
42、我國農村宅基地使用權從行政分配到市場配置的現實基礎與制度設計
43、我國農村宅基地使用權從行政分配到市場配置的現實基礎與制度設計
44、新時期農村基層行政管理激勵機制構建
45、對農村村民非法占用土地建住宅行政處罰適用法律問題的思考
46、高職農村行政與經濟管理專業(yè)課程體系構建探索
47、從行政推動到內源發(fā)展:中國農村圖書館可持續(xù)發(fā)展的現實選擇
48、“以企帶村”還是“以企代村”?——當代中國農村行政與企業(yè)關系研究
49、農村基層政府依法行政運行機制的困境與解決措施
50、現代農村商業(yè)銀行中行政管理制度實踐淺析
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇九
2、論行政訴訟審查標準
3、行政訴訟目的論
4、行政訴訟判決研究
5、我國建立環(huán)境公益訴訟制度的訴訟法解釋路徑
6、行政訴訟和解制度之研究
7、論行政訴訟被告資格確認標準
8、行政訴訟調解制度研究
9、論我國行政訴訟調解制度的構建
10、論行政附帶民事訴訟制度
11、論行政訴訟受案范圍的立法完善
12、行政訴訟調解制度研究
13、行政訴訟第三人制度研究
14、新行政訴訟法關于抽象行政行為司法審查的法學思考
15、我國2015年新行政訴訟法判決類型研究
16、內部行政行為可訴性分析
17、行政壟斷訴訟問題研究
18、我國行政附帶民事訴訟法律制度發(fā)展研究
19、論政府特許經營協議的訴訟救濟
20、論行政協議的司法審查
21、論新《行政訴訟法》受案范圍的修改
22、論行政不作為的司法救濟
23、行政訴訟原告“利害關系”的界定
24、我國行政規(guī)范性文件可訴性研究
25、論我國行政訴訟類型制度的構建
26、我國抽象行政行為司法審查問題研究
27、行政訴訟原告舉證責任研究
28、淺析中國行政訴訟制度價值
29、論行政程序違法的司法裁判方式
30、行政訴訟結構研究
31、重新作出行政行為的司法判決研究
32、行政法介入行政壟斷規(guī)制的法律問題研究
33、行政合同優(yōu)益權規(guī)制研究
34、新行政訴訟法對行政救濟制度的發(fā)展
35、論行政訴訟跨區(qū)域管轄
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家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十
高校教學秘書崗位顯然是公共部門的一種形式，有其運作的特殊性，將新公共管理的基本思想運用于高校教秘的日常管理活動中，是高校提高自身管理和服務職能的必然趨勢。
新公共管理學派的學者基于不同的角度，對“新公共管理”各有不同的觀點，但其基本思想理念大體一致，主要有以下幾點:一是強調激勵。
激勵是新公共管理的一個核心內容，它背后所隱含的是一種“以人為本”的人力資源管理思想。
為了達到激勵目的，必須明確目標，設置業(yè)績目標，并且注重建立和運用績效評估體系。
根據評估結果，從物質和精神上對管理人員進行獎勵，從而激發(fā)管理人員的積極性。
二是強調專業(yè)化管理。
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十一
摘要：本文通過概述動態(tài)財務管理的界定困境及內涵，論證建安施工項目組織推進財務動態(tài)管理的必要性，進而關照建安企業(yè)施工項目財務管理的現狀及困難，最后探討建安企業(yè)施工項目組織實施動態(tài)財務管理的主要要點。
關鍵詞：建安企業(yè);施工項目;動態(tài)財務管理。
一、動態(tài)財務管理的界定困境及內涵。
動態(tài)財務管理實際上就是財務管理在其理念趨于成熟后，實現動態(tài)化轉型的一種發(fā)展趨勢及落實，是對財務管理原始或者傳統(tǒng)形態(tài)的揚棄及升華。因為其揚棄及升華本身是一個持續(xù)不斷的過程，所以動態(tài)財務管理實際上是一個籠統(tǒng)、變化而不完全確定的概念。正因為如此，動態(tài)財務管理雖然在現在是業(yè)內熟語，但卻沒有比較確切的界定。雖然，基于動態(tài)財務管理本身的特征，在界定方面存在困難。不過，在整體上看，卻有相對穩(wěn)定的系列內涵或者內容。從其定位方面來說，動態(tài)財務管理完全突破了傳統(tǒng)財務管理側重于結算及資金管理的偏狹范圍，而將期觸角伸向財務策劃、合規(guī)控制、風險管理等多方面的系列事項，拓寬了財務管理的內容范圍。從關注維度方面來看，動態(tài)財務管理已經超越了財會部門的本位主義及組織暫時發(fā)展的短視情況等傾向，而著眼于組織或特定項目全局，直向組織或項目的戰(zhàn)略目標，有更高的層次及更寬的視野。從其作用方面來看，動態(tài)財務管理實際上推動財會部門及工作超越純碎的財務支撐，而在財務資源整合、業(yè)務決策甚至戰(zhàn)略布局等方面也開始起到一定的作用。從實務層面來看，動態(tài)財務管理可以充分發(fā)揮信息化時代的優(yōu)勢，采集更多更密集的信息，打造外顯或者說透明度較高的財務管理模式及流程，推動財務即時監(jiān)控、深度財務分析及風險預測的實現，糾偏事后監(jiān)督的缺陷而提升事件整改的時效等。建安企業(yè)的系列施工項目，數量多，施工現場分散，涉及的相關方較多，相當一部分資金流動并沒有局限在項目組織內部，部分項目的規(guī)模及涉及的資金額度往往比較龐大，具有其他組織罕見的復雜性，財務管理的壓力及風險更高，對財務管理走出傳統(tǒng)或者原始形態(tài)而趨于動態(tài)化轉型的內在需求度更大。
二、建安企業(yè)施工項目組織財務管理的現狀及困境。
1、認知意識方面的不足及障礙。
在企業(yè)管理的各方面中，相當一部分建安企業(yè)非常重視市場的開拓及建筑業(yè)務的爭取，而相對忽視財務管理工作，僅把其定位在比較原始而傳統(tǒng)的財務支撐方面。在施工項目管理的各方面中，部分建安企業(yè)對財務管理的重視程度也比較有限，他們寧可選擇偷工減料來提升利潤，也沒有意識到利用財務管理的升華推動項目組織增值。此外，因為動態(tài)財務管理在具體概念界定方面的困難，建安企業(yè)內部的在崗財會人員對此普遍缺乏比較清晰而到位的認知，即便是有心推動趨于這方面的轉型提升，也很難落實在具體實務層面。
2、財務管理成熟度方面的不足及障礙。
基于建工行業(yè)的特殊性，建安企業(yè)的規(guī)模體量一般比較可觀，相對于其他包含大量中小企業(yè)的行業(yè)企業(yè)來說，在整體上說其財務管理工作比較規(guī)范到位。不過，部分建安企業(yè)的財務管理工作也存在著成熟度不足的'問題，部分建安企業(yè)工程項目財務管理制度僅提及資金收支、票據管理、現金流動、報銷管理、分包付款臺帳、機械費用等和資金直接相關的系列事項，而對諸如資產管理、預算管理及財務分析等方面的工作及其需要的相關方面數據信息的關注力度較小，投入的人力及資源極其有限，導致系列方面工作的薄弱，致使采購過多資源或資金浪費現象時常發(fā)生。具體到特定的施工工程項目組織而言，其財務管理工作的成熟度更是問題，很難為其趨于動態(tài)化轉型提供基礎性支撐。
3、施工預算管理方面的不足及障礙。
動態(tài)財務管理的實現應該和預算管理工作密切結合，沒有預算管理工作的高質量推進很難談動態(tài)財務管理的轉型實現。雖然，大部分建安企業(yè)接納并在不同程度上踐行了預算管理及全面預算管理的理念，不過具體到特定的施工項目組織中，預算管理大都呈現有明顯而嚴重的粗放型特征，預算編制粗糙，成本單元細分缺乏精細度，預算執(zhí)行控制及分析形式化嚴重，預算調整在幅度、程序等方面的隨意性過大問題，導致項目超預算現象比較普遍。
4、施工項目組織方面的不足及障礙。
對于施工項目組織自身而言，上述第二點所言及的財務管理成熟度問題是其一。此外，基于建設工程健康有序推進的考慮，大多數施工項目組均被授予比較大的權限，在財務管理各方面也有比較獨立而完整的權限。這些施工項目組織不具備獨立法人資質，他們在推進相關工作往往存在較為嚴重的本位主義傾向，容易將部分問題和風險轉移到總公司、分公司或其他施工項目組中，實際上防礙了建安企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，制約了其推進實現動態(tài)財務管理的限度。
5、信息化建設方面的不足及障礙。
對信息化時代利好的充分吸納和利用，較高的信息化建設水準是動態(tài)財務管理實現的時代背景之一，也是必要條件之一。對于建安企業(yè)來說，從總公司層面來看其信息化建設水準一般相對較高，不過在分公司層面來看往往稍微偏低，而具體到施工項目組織層面則不容樂觀，硬件設備缺乏及軟件及模塊設置不夠充分，導致施工工程一線情況的系列數據信息往往很難及時進入信息系統(tǒng)中，在信息共享設置等方面也存在一定的問題，無法為動態(tài)財務管理提供比較充分而到位的支撐。
三、建安企業(yè)施工項目組織實施動態(tài)財務管理的要點。
1、堅持預算先行。
建安企業(yè)施工項目組織推動實施動態(tài)財務管理，需要堅持預算先行的原則。具體而言，應該在施工預算編制階段，在充分調研及審視分析的基礎上，依托科學的流程，強化全覆蓋、精細度和精準性，避免單純依靠過往經驗而導致方案或草案粗枝大葉。在施工預算執(zhí)行階段，應確保嚴格依案推進，避免預算及實務推進兩張皮的現象發(fā)生。同時，應該提升預算分析的涉入頻率，提升預算調整或整改的時效，依托預算分析及調整的動態(tài)化特征催化動態(tài)財務管理的實現。
2、拓寬關注維度。
在施工工程項目財務管理推進的過程中，應該借助信息技術的力量，壓低或者減縮收支結算及資金管理的分量，將更大的精力及資源投入應對動態(tài)財務管理模式、財務籌劃、財務分析及合規(guī)控制等系列事項中。在關注和資金直接相關的數據信息時，還應當關注諸如采購、物料、設備、人力、安全等多方面的信息。在關注現金流動情況時，應強化對固定資產、無形資產管理的關注和重視。在關注財會基礎工作推進之外，應強化對會計信息質量、財務資源配置等方面工作的推進，提升項目組織財務管理的成熟度等。如上所述，均應在建安企業(yè)總公司、分公司及施工項目三個層次的財務管理制度中有所體現。
3、強化價值導向。
在施工工程項目財務管理推進的過程中，應該揚棄將狹隘的成本減縮等當成其目標導向，而應該將價值提升當成其終極導向。在財務信息采集中，應擴大目標范圍，注意將諸如時間、風險、組織價值有關的系列事項納入其中。在財務分析中，應該在著眼于支付流程及核算情況之余，分析施工項目推進及預算方案的差異，以是否利于組織價值提升為終極標準對此進行審視和評判，并籍此思考整改或調整的路徑。在成本控制方面，應該避免單純思考壓縮成本額度，應該在組織價值提升導向下，在更大的范圍內以更靈活的態(tài)勢，推動財務資源及其他資源在財務管理工作實務中實現事中的優(yōu)化配置，而非僅是事后的思考反思。
4、提高統(tǒng)籌層次。
因為施工項目組自身的系列缺陷，實際上很難作為一個獨立的組織推進動態(tài)財務管理。所以，在推進動態(tài)財務管理落實的時候，應該提升財務管理的統(tǒng)籌層次，應該以母公司或分公司為具體的統(tǒng)籌層次，進而適當縮減施工項目組的權限，在修正財務管理機制的基礎上思考構建具體的動態(tài)財務管理模式，籍此整合財會工作崗位分配及職責說明，重塑具體的工作流程。
5、重視信息化建設。
在施工工程項目財務管理推進的過程中，應該優(yōu)化思考推動信息化建設工作。具體而言，一應該根據動態(tài)財務管理系列事項的要求，優(yōu)化升級在用的信息系統(tǒng)或軟件，開發(fā)新的功能，推出更多的新模塊及權限設置，以便為施工項目涉及到的系列相關方的人員輸入相關信息及在盡量大的范圍內實現信息共享。二是應該將電腦等硬件搬進施工現場，或者借助手機終端，實現信息系統(tǒng)和施工推進之資源消耗的無縫對接，以為借力信息化成果推動動態(tài)財務管理的實現打造便利條件。
參考文獻。
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家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十二
摘要：隨著小學新課程改革的實施和素質教育的推行，如何充分調動和培養(yǎng)小學生的學習積極性和創(chuàng)新意識越來越受到社會的關注。根據長期從事小學教育管理工作的經驗，從教育管理的角度探討了當前小學教育改革存在的問題與相應的對策。
關鍵詞：小學教育；管理模式；創(chuàng)新。
學校教育，無論是對學生，還是對整個社會的發(fā)展都是至關重要的。而小學教育作為人生的奠基教育，是對孩子的未來，甚至國家的未來最有影響的教育，同時也是最難實施的教育。因此，國家一直都對小學教育的管理給予高度重視，并不斷地在探索和改進小學教育管理中存在的問題。隨著新課程改革的實施和小學素質教育的全面推行，我國小學整體辦學水平在一定程度上得到了提高。
但筆者在長期的小學教育工作實踐中，認為小學教育仍存在諸多管理方面的困境，如何采取有效措施來提高管理效率，這是值得一線教師思考的問題。
1.傳統(tǒng)的教學管理模式未能從根本上轉變。
雖然新一輪的課程改革帶來一些全新的教育理念，如課程的理念、發(fā)展的理念、評價的理念、校本的理念、有效教學的理念，但由于多年的定式思維影響，新課程的理念沒有被真正內化成為教育管理者的教育理念，使得前瞻的教學理念并沒有真正抵達教學管理者和教師的心靈，使得“課堂生成”“師生平等對話”“課程整合”等只是教學管理者和教師筆下的一個名詞。
教師仍然遵從管理者既定的大綱要求進行填鴨式的教學、并以學生成績的好壞來衡量教師的教學質量、缺少人文關懷是傳統(tǒng)教學模式的主要特點。在這樣的教學管理模式下，造成教師的教學積極性不高，教師和學生都只是被動地傳授或接受知識，教師和學生的個性得不到發(fā)揮，同時也直接影響了學生學習知識的能動性，表現為教師為了學生取得考試的好成績而讓學生死記硬背考點，而不是以生動、形象的例子讓學生真正掌握到解題的思路和方法；或者學生只是把學習作為每天需要完成的任務，而絲毫沒有主動學習的興趣，他們不知道學習的樂趣和目的所在；或者教師為了學生能在文化課上取得好成績而忽略學生的德育、體育和美育的培養(yǎng)，影響孩子的全面發(fā)展。
2.忽視課程評價的重要性，脫離課程評價的核心。
長期以來，我國小學課程的評價往往只是結果的評價，忽視了過程評價的重要性。主要表現在：（1）未對課程評價進行系統(tǒng)的規(guī)劃，缺乏有效的評價機制；（2）過度關注教師本身的專業(yè)水平和教學技能，輕視了教學過程中學生學習能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新思維的鍛煉；（3）評價的主體限于同行、專家、領導等，忽略了教學本身最重要的角色――學生，其實學生對于教師的認同度和課堂知識的感受度才是課程評價的意義所在。
3.缺乏高素質的師資力量。
在整個教學過程中，教師無疑是最為關鍵的角色。教師作為人類靈魂的工程師，擔負著培育下一代的歷史重任。而目前我國小學教師的學歷相對其他教育階段較低，并且相互交流、培訓的機會較少，部分小學教師的教學觀念仍未更新，仍堅持“成績決定一切”的錯誤觀念，批評學生多、鼓勵學生少，在學生面前樹立的不是和藹可親而是敬畏的形象，這樣直接影響了學生與教師之間的有效溝通，并容易造成孩子逆反和扭曲的心理。特別是農村的小學教師，呈現出年齡結構偏大，知識結構單一，教育教學方式陳舊等問題。部分實行包班上課的教師的教學負擔過重，再加上家庭的負擔，使得教師超負荷運轉，沒有充足的時間和精力去備課，更談不上從事學習和教研活動。
4.學校與家長之間信息不對稱。
學校與家長之間缺乏有效的溝通機制，導致學校與家長之間的信息不對稱。許多家長，好像從來沒有覺得自己可以是教育的主要部分，而是把所有的希望都寄托給學校。對孩子在學校的表現不聞不問，而只是一味地拿期中或期末成績來評價孩子在學校的表現。部分教師在向家長匯報學生的情況時，也只是拿成績作為衡量學生的標準，直接屏蔽了孩子在學校其他方面的表現，而家長也未及時地將孩子的心理變化情況通知教師，以采取必要的措施來幫助孩子，這些信息不對稱直接影響了孩子的心理成長，并影響孩子學習的興趣和信心。
二、加強小學教育管理的對策。
1.改變傳統(tǒng)的應試教育模式。
改變單一的評價制度。傳統(tǒng)教學管理模式最大的弊端就在于單一的教學評價標準。以成績作為單一的評價標準是造成教師缺乏創(chuàng)新和人文關懷、學生缺乏學習能動性和創(chuàng)新意識的直接原因。教育行政部門應按照新課程改革的精神，改變用應試教育評價模式去評價校長、評價小學的教學管理工作，不能以分數的高低、升學率的高低簡單劃分學校的好壞，教師水平的高低。不僅要考核學校的教學質量，還應考核學校是否貫徹了素質教育理念，學生在掌握知識的基礎上，德、體、美、勞、心理方面是否也得到了健康的發(fā)展。
2.以實施課程評價為主要手段，重視教學過程的管理。
實施課程評價是實現課程質量監(jiān)控和教師行為引導的有效手段。小學實施課程評價應至少體現如下理念：（1）以學校為單位，系統(tǒng)規(guī)劃課程評價機制，使課程評價貫穿于包括教學內容、教學方法、教學條件以及教學反饋等各個主要環(huán)節(jié)。使得課程評價作為一套系統(tǒng)的評價機制，有效發(fā)揮其“發(fā)現、改善、解決教學問題并創(chuàng)新教學活動”的作用；（2）在規(guī)劃課程評價機制時，不以教師的教學技能和專業(yè)知識作為單一的評價標準，學生的學習能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)也應作為關注的重點；（3）確立學生在課程評價中的主體地位，即以學生作為評價判斷的主體，側重檢查教師是否為學生建立了一個健康的學習環(huán)境，學生在這種環(huán)境下是否能被激發(fā)出學習的積極性，學生是否學習到了發(fā)現、分析、解決問題的能力和創(chuàng)新能力；（4）評價不應完全標準化，而應在一定程度上尊重教師個性的發(fā)揮，支持教師課程創(chuàng)新，使“個性”與“責任”有機地結合起來。
3.全面提高師資隊伍力量。
百年大計，教育為本。教育發(fā)展，教師為本。教師是教學過程中的主要力量，教師的專業(yè)素養(yǎng)直接關系到整個教育事業(yè)的發(fā)展。因此，學校教學管理的第一要策是重視教師的發(fā)展。學校只有通過提高教師的專業(yè)素養(yǎng)，幫助教師成長，讓教師理解并接受新的教育理念，還要積極而又創(chuàng)造性地落實到具體的教學行動中，才能實現新課程改革的目標，才能讓學生真正成為新課程改革的'受益者。
（1）學校應通過管理促進教師的職業(yè)發(fā)展，增加教師對自己職業(yè)的滿意度和自豪感。在激勵制度方面，體現按勞分配與效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。要通過建立科學、合理的考評制度，把教職工的待遇與德、能、勤、績掛鉤，強化教職工的主人翁意識，鼓勵教師為學校教育教學改革創(chuàng)新多作貢獻。
（2）加強教師職后進修培訓，不斷提高教師的業(yè)務水平與綜合素質。學校應通過一系列措施完善教師繼續(xù)教育的終身學習體系，鼓勵教師提高學歷層次，建立以校本培訓為主的教師培訓機制，促進教師教育觀念轉變，拓寬視野，強化教師的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。只有教師的教育觀念徹底從傳統(tǒng)的教育理念中解放出來，才能徹底貫徹我國教育制度的改革與創(chuàng)新。同時，教師整體綜合素質的提高，對于培養(yǎng)學生對待學習的心態(tài)，樹立正確的人生觀具有深遠的意義。
4.增強家長與學校間的信息溝通。
家長是學生教育中至關重要的一部分，家長教育與學校教育是密切相關、相輔相成的關系。因此學校應充分重視家長的參與，建立一個實時的學校和家長之間的信息溝通渠道，隨時了解學生學習、生活的各個方面。教師用心，家長用愛，建立家長和學校溝通的橋梁。針對學生出現或可能出現的問題及時糾正、及時幫助、及時溝通，讓學校的管理和家庭的潛意識教育連接在一起。讓學生感受到，有很多人在關注他們的成長，關注他們的生活。
教育管理中教育管理者管理的主要對象是教師和學生，這就決定了教學管理要以人為本，著眼于促進教師和學生的發(fā)展去進行管理。在當前新課改的背景下，教學管理出現的問題更加錯綜復雜，這就需要教育管理者在加強自身理論學習的同時，將日常的管理活動與理論研究結合起來，在管理中研究，在研究中管理，不斷發(fā)現、研究問題，探尋解決之道。
參考文獻：
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家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十三
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
區(qū)域經濟發(fā)展中的人才需求影響因素分析。
浙江舟山活海水產品物流基地建設探索。
基于現場總線的紙機電氣傳動控制系統(tǒng)的設計。
基于gprs/gsm的一體化配電自動化系統(tǒng)設計與實現。
變壓器溫升試驗的監(jiān)測與控制系統(tǒng)。
石家莊市綜合性公園綠地鄉(xiāng)土樹種應用研究。
新農村建設背景下村干部法律素質問題研究。
“超市+合作社+農戶”農超對接模式評價研究。
swat模型在洱海流域的徑流模擬研究。
水利施工現場危險源辨析及其風險評價研究。
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十四
建筑單位是工程項目的投資者和開發(fā)者，它涉及到多方面的工作。從建筑工程的可行性分析到拿地、報建、項目設計、工程施工到最后交付使用的全過程都要進行監(jiān)督和管理，是一門綜合性很強的工作。在很久以前，項目管理是建筑單位中的領導者，它通常會給各個單位直接下達命令，弊端有很多。比如人員素質參差不齊，管理方法太過落后，管理缺乏系統(tǒng)性。在《建筑法》頒布實施以后，規(guī)定建筑單位要負責建筑工程的終身質量，我國的建筑行業(yè)才逐漸開始發(fā)展。更多先進管理理念被引入項目管理工作中，才逐漸促進項目管理水平的全面提高。
一、建筑單位做好項目造價管理的有效方法。
1.要對建設方案進行全面、深入地研究。
在正式施工之前，要先對建設方案進行反復討論，從而實現經濟效益與施工技術的協調合作。通過對招投標文件資料的認真審核，對建設項目在招投標階段的造價控制流程進行更加具體、詳細地編制，要在文件中加強對項目施工技術方案的論證。
提前做好具體項目施工投資計劃，越詳細越好。在建筑施工過程中，根據施工計劃對本階段所耗費的工程款項清單進行詳細審察，這份清單要與實際施工情況保持一致。在編制工程成本計劃表時，也要和付款賬單進行詳細地比對。
2.要加強在工程施工中的成本管理。
為了對工程施工過程中的資金耗費進行有效地控制和管理，要對所用材料和設備單價以及計劃外的工程量進行重點考察和復審。對于中途所修改的設計計劃要做嚴格審核，保證質量、經濟與技術要求之間的平衡，盡可能地減少資金投入量。同時，也要重視建筑項目中的合同管理，要盡量避免因為合同上的條約不清楚所造成的違約和索賠事件。
3.可以利用偏差分析法對建筑項目造價進行更細致嚴密地管理。
偏差分析法的主要內容就是將計劃工程造價與實際施工造價以及成本控制目標與實際成本控制之間的差距進行數據分析。在得出工程計劃造價與實際造價之間的價差之后，對已經完成的項目造價在整個工程項目中的造價所占的比例進行分析，找出施工時要嚴格控制的項目成本造價。但進行造價控制的重要前提是，要確保建筑工程的質量水平。
二、加強建筑項目的質量管理。
建筑單位是工程建設的主要組成部分，作為工程建設項目中的主要實施者和組織者，也被放在工程項目管理工作的首要地位。建筑單位的工作質量直接決定了工程項目的成敗，全面提高建筑單位的技術水平和建設質量有利于為企業(yè)獲得更多的經濟效益和社會效益。所以在整個建設過程中，都要緊抓建設質量。建設單位中負責監(jiān)督建設質量的工作組要首當其沖擔負起這個責任，要進行全面控制，事先做好充分準備，盡量避免在施工過程中出現安全、質量或資金超支等拖慢施工進度。避免出現讓人措手不及的狀況，按時保質地完成建設任務。
此外，設立相應的建筑監(jiān)管機構。不但能切實提高工程建設質量，還能隨時提醒建筑單位注意施工進度與成本控制是否達到了項目建設計劃。為了在建筑施工過程中讓監(jiān)管部門實現它的價值，對工程施工質量進行有效控制，規(guī)定建筑單位要完全根據基本的施工流程以及監(jiān)管合同上的要求去做。同時為了讓負責監(jiān)管工作的工程師能夠更好地承擔監(jiān)管合同上規(guī)定的責任，實現對工程質量的合理控制，還賦予了監(jiān)管工程師相關的管理權。建設單位會接到日常的監(jiān)管報告，通過不定期去施工現場進行質量檢查和監(jiān)督的方式來衡量監(jiān)管人員的工作態(tài)度和工作質量。為了能促進施工項目的順利完成，監(jiān)管工程師要采取合理的手段針對每個建設階段進行具體控制。盡量保證建設過程中的標準化、程序化管理，可以有效減少質量問題。建筑單位應該時?？辈焓┕がF場，熟悉相關的施工資料，不時進行工程質量檢查活動，比如說對隱蔽工程、單元工程以及分部工程等進行質量檢測。通過這樣的方式，可以及時預防和發(fā)現潛藏的建設問題。一旦發(fā)現施工問題，應立即采取措施，命令監(jiān)管單位督促施工負責人盡快解決問題。所有的工程資料要反映出項目施工的實際情況，不允許事后再修補資料的情況出現。
三、加強建筑項目中的安全管理工作。
建筑工程中的安全管理問題也是必須重視的一部分，保障施工人員的生命安全是各個施工階段部門的生產職責，這樣才能實現整個工程的安全施工。
建設單位在進行安全管理工作時所面對的主要問題是農民工自我安全意識差、流動性大等，安全管理部門要加強對他們的安全知識普及教育，讓其嚴格遵守安全施工中的操作規(guī)范。為了緊抓安全工作，最好是管理人員能將安全責任落實到具體人員身上，增強員工的安全意識。安全負責人也要在施工前對施工環(huán)境進行全面細致地勘察，對于存在的安全隱患要早作預防，平時做好安全宣傳工作。
四、結語。
此外，談到城市建筑的發(fā)展，就不能脫離城市本身這個大環(huán)境，否則就不符合建筑原理。所以，建設項目管理除了要考慮到這些具體的項目管理問題，還要考慮到建筑本身的風格和特點，讓它與周圍環(huán)境達到完美融合，充分體現出建筑美感。蘇州城市建設的建筑特色是它們古今結合、中外交融的建筑風格，這跟蘇州人的建筑審美觀和社會發(fā)展有著緊密的聯系。為了讓建筑項目達到更好的經濟效益和社會效益，建筑單位項目管理不但要充分利用有限的資金來促進建設質量和建設效率的不斷提升，還要關注到建筑成品的整體效果，構建出極具蘇州地域文化特色的新建筑。
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家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十五
2淺談現代酒店營銷。
3培訓工作是飯店服務質量的基礎。
4試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。
5談人力資源管理在飯店中的作用。
6酒店要不要提供一次性消耗用品。
7論酒店人力資源管理的改革和新趨勢。
8關于“酒店禁帶酒水”的幾點思考。
9旅游與環(huán)境的關系。
10怎樣根據客人的個性特征做好服務工作。
11“假日經濟”剖析。
12服務的標準化與個性化問題探析。
13創(chuàng)建綠色飯店的意義。
14論當今酒店企業(yè)人力資源管理中的“得”與“失”
15酒店經營狀況的調查報告。
16對當今酒店從業(yè)人員培訓的幾點看法。
17試論酒店人才流失的原因。
18試論酒店經營管理中存在的問題。
19試論餐飲業(yè)發(fā)展中存在的問題。
20試論酒店業(yè)發(fā)展中存在的問題。
21試論酒店管理集團生存和發(fā)展。
22旅游專業(yè)（或酒店專業(yè)）學生如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
23旅游飯店人力資源流動狀況分析。
24論酒店的價格競爭與非價格競爭。
25論酒店的'品牌策略畢業(yè)論文參考網原創(chuàng)論文。
26推行”帶薪休假制度”政策的可行性研究。
27提高酒店服務質量的思考。
28有關我國旅游消費問題的研究。
29對飯店餐飲成本的控制研究。
30主題酒店的發(fā)展研究。
31分時度假的現狀與發(fā)展。
32淺析飯店無干擾服務。
33體驗式思維在飯店管理中的應用。
34產權式酒店的發(fā)展研究。
35國內飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究。
36以某一飯店為例談飯店顧客關系管理。
37酒店式服務在***行業(yè)的應用。
38淺析汽車旅館在中國的發(fā)展現狀與策略。
39淺析青年旅館在中國的發(fā)展現狀與策略。
40以某一飯店為例談如何有效執(zhí)行飯店戰(zhàn)略。
41以某一飯店為例飯店企業(yè)文化問題研究。
42如何實現餐飲服務的個性化。
43飯店經營管理發(fā)展趨勢分析。
44以某一飯店為例淺談現代酒店營銷。
45培訓工作是飯店服務質量的基礎。
46如何處理飯店非正式組織問題。
47試論飯店企業(yè)的客源市場定位。
48試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。
49談人力資源管理在飯店中的作用。
50我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。
51旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。
52我國旅游飯店集團化問題分析。
53淺析中外飯店管理集團比較。
54試析我國飯店業(yè)員工流動原因。
55以某一飯店為例淺談飯店企業(yè)的公共關系管理。
56試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。
57論飯店員工激勵機制的建立。
58談員工服務意識與企業(yè)競爭力提高之間的關系。
59抓好飯店產品質量，提高競爭能力。
60談培訓工作在飯店管理中的重要性。
61我國xx菜系發(fā)展的對策研究。
62我國旅游飯店（或部門）完善管理思考。
63淺談收益管理（yieldmanagement）在中國飯店中的應用。
64飯店如何解決飯店管理專業(yè)大學畢業(yè)生流失問題。
65中國飯店業(yè)特許經營發(fā)展現狀及對策。
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十六
基于cmm軟件項目質量管理的研究。
論21世紀我國知識型服務業(yè)的質量管理。
酒店vip服務質量管理研究。
持續(xù)改進機房管理水平—對引入iso9000質量管理思想，進行高校機房管理的探討。
gpon項目質量管理體系構建及效果評價研究。
長春二熱擴建項目的質量管理研究。
服務營銷中的服務質量管理和顧客滿意研究。
濰坊經濟開發(fā)區(qū)實驗中學校舍工程項目質量管理研究。
長沙卷煙廠質量管理研究。
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十七
1、公共部門績效評估的理念與方法探索
2、深化行政管理體制改革，構建高績效的服務型政府
3、西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示
4、公共部門績效管理指標體系的構建與研究
5、行政成本分析及其有效控制途徑探索
6、公共事業(yè)單位產生與發(fā)展的原因分析
7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討
8、我國公務員制度中存在的問題及對策
9、公共服務民營化研究
10、非政府組織運作的困境及對策
11、危機管理中政府職能重塑
12、服務型政府運行機制的構建問題研究
13、當前我國政府職能轉變動因和內容研究
14、腐朽治理過程中的道德建設與制度建設
15、村民自治的制約因素分析
16、城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究
17、政府官員腐朽問題及對策
18、體制轉型與腐朽滋長的相關性分析
19、論我國腐朽的預防機制
20、權力制約與反腐朽機制問題研究
21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢
22、官員問責制的現狀分析
23、完善中國公共權力的路徑分析
24、農村公共產品供給效率問題研究
25、我國政府經濟職能的演變及其現狀分析
26、新公共服務與服務型政府的構建
27、構建和諧社會背景下的政府職能研究
28、政府在社會主義新農村建設中的角色定位
29、農村公共產品供給的現狀及其方式轉換探析
30、行政審批制度改革探討
31、公民政治參與與和諧社會構建
32、我國當前權力道德失范及其治理
33、行政溝通中的障礙與對策研究
34、我國行政監(jiān)督的回顧與思考
35、國外電子政務發(fā)展研究
36、行政倫理建設的重要性和途徑
37、行政改革的必然性和趨勢
38、咨詢在行政決策中的'作用
39、分析我國的行政職能轉變和行政改革
40、政策執(zhí)行的制約因素分析
41、行政環(huán)境對行政管理的影響
42、完善我國的行政監(jiān)督體系
43、西方國家的行政改革對我國的啟示
44、論述行政法制化
45、論述行政領導在行政管理中的地位和作用
46、完善我國公務員制度的必要性
47、行政組織變革的動因分析
48、影響行政組織設置主要因素分析
49、公共行政治理模式的理性分析
50、官員問責制與公共管理改革
51、wto規(guī)則與中國的政府的依法行政
52、現代化進程中權力腐朽的產生及其遏制
53、政府職能定位及其對企業(yè)的管理
54、加入wto與中國的政府公共政策選擇
55、危機管理與中國公共治理結構改革
56、網絡經濟時代的政府危機與再造
57、公共管理與非政府組織的角色
58、有關我國戶籍制度改革的思考
59、城市管理體制的比較研究
60、市場經濟時代的中國城市管理變革
61、論政府在公共管理中的地位和作用
62、論政治體制改革和行政體制改革的關系
63、論公共管理中的公民參與
64、論公共管理模式的演變
65、當前我國政策過程中的主要問題及政策建議
66、論公共管理者應具備的素質
67、政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關系
68、論影響公共政策質量的主要因素
69、論影響公共政策評估的主要因素
70、新公共管理思想對我國當前行政改革的指導意義
71、公共管理職能的歷史演變
72、論中美公共政策構成的差異及原因
73、論行政決策的科學化與民主化
74、試論當前政府職能轉變的方向
75、談轉變政府職能的幾個問題
76、經濟全球化對中國的政府職能轉變的影響
77、網絡經濟對政府職能的影響
78、對我國行政倫理建設的思考
79、政府實行科學發(fā)展觀的緊迫性
80、試析行政責任的缺失
81、試析導致中國教育不平等的制度因素
82、當前我國政府機關后勤改革研究
83、我國公務員晉升機制發(fā)展研究
84、公務員激勵機制研究
85、區(qū)域協調發(fā)展機制研究
86、區(qū)域協調發(fā)展過程中的政府角色研究
87、網絡時代的文化管理問題
88、關于當前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討
89、試析建國后中國社會分層的演化
90、、試論當前農村地區(qū)公共產品供給機制研究
91、依法行政的政治環(huán)境研究
92、當前我國公務員績效考核的新標準
93、如何推行行政決策的科學化
94、社會政策與性別平等
95、弱勢群體的社會保障問題
96、流浪乞討人員救助制度分析
97、我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現
98、當前我國公共財政體制發(fā)展研究
家政服務與管理畢業(yè)論文題目篇十八
2、對青少年健康危害行為的研究。
3、淺談未成年人權益保護。
4、淺談未成年人意外傷害與安全教育。
5、淺析家庭教育工作研究。
6、家長學校研究。
7、家庭教育、學校教育與社區(qū)教育研究。
8、家庭教育指導工作研究。
9、學校德育工作與家庭教育研究。
10、家校合作的德育工作模式研究。
11、家長學校的模式優(yōu)化研究。
12、家長學校的課程與教材建設研究。
13、家長學校的辦學水平評價研究。
14、網絡家長學校的發(fā)展思路研究。
15、網絡家長學校的辦學質量與效益研究。
16、學校家長會的制度創(chuàng)新研究。
17、家訪制度的優(yōu)化研究。
18、班主任指導家庭教育的理論與實踐研究。
19、班主任的家庭教育指導培訓研究。
20、不同類型家庭和兒童的家庭教育分類指導策略研究。
21、家庭實施素質教育的理論與實踐研究。
22、學習型家庭的創(chuàng)建研究。
23、特殊家庭背景中的家庭教育策略研究。
24、家庭教育水平與家長文化素養(yǎng)的相關性研究。
25、兒童特長發(fā)展的家庭教育研究。
26、成功家教的典型個案研究。
27、問題兒童的家庭教育指導研究。
28、隔代撫養(yǎng)的家庭教育研究。
29、小學生行為習慣養(yǎng)成中的家庭因素研究。
30、青春期與家庭教育研究。
31、兒童閱讀習慣與家長素質的相關性研究。
32、如何培養(yǎng)孩子的合作精神研究。
33、如何培養(yǎng)孩子的社會化人格研究。
34、淺談未成年人不同領域的家庭教育。
35、農村普通高中高一學生化學學習兩極分化成因及預防研究。
36、我國當前中學生挫折教育探析。
37、高中生思想政治素質問題探析。
38、青少年獨立人格的缺失及培養(yǎng)對策研究。
39、農村寄宿制中學學生學校適應現狀及對策研究。
40、當代大學生感恩教育研究。
41、農村“邊緣少年”社會行為偏差的調查研究。
42、論當代大學生理想信念教育。
43、論藏傳佛教對藏族教育方面所產生的積極影響。
44、高中生家庭教育方式與自我和諧關系研究。
45、農村留守兒童教育問題研究。
46、閑散青少年問題行為成因研究。
47、小學生責任感現狀調查研究。
48、教育傳播學視野下家校合作平臺的應用研究。
49、素質教育背景下的戲劇表演藝術考級體系設計。
50、單親家庭對子女教育的影響及對策。
1、試論現代教育技術在課堂教學中的合理運用。
2、發(fā)揮電教優(yōu)勢，優(yōu)化作文教學。
3、淺談網絡閱讀教學的可實施方案。
4、運用多媒體課件打造語文魅力課堂。
5、多媒體運用于語文課堂教學的研究。
6、利用遠程資源使孩子樂學語文。
7、直觀、形象展現教學內容生動、靈活提高課堂效果。
8、讓多媒體喚起學生的表達欲望。
9、多媒體教學--想說愛你不容易。
10、給學生一個傾訴的空間。
11、用愛心、耐心與尊重轉化后進生。
12、運用現代教育技術，培養(yǎng)學生語文實踐能力。
13、淺析多媒體為說明文教學注入活力。
14、網絡信息技術在中學語文教學中的運用斷想。
15、多媒體在語文教學中的應用。
16、淺談電教媒體在語文教學創(chuàng)設情境中的應用。
17、利用電教媒體為語文教學創(chuàng)設情境。
18、用愛心和恒心構筑學生的靈魂。
19、網絡技術在初中語文教學中的應用實踐與展望。
20、淺談現代技術教育在朗讀教學中的作用。
21、淺談利用多媒體提高語文朗讀教學能力。
22、論教學質量監(jiān)控體系的構建與實踐。
23、提高我校大學生畢業(yè)論文質量的思考。
24、高校教務管理隊伍建設中的問題與對策。
25、新增專業(yè)校內評估工作的實踐與體會。
26、廣東商學院教學管理信息系統(tǒng)建設存在的問題與對策。
27、淺析高校教學管理工作的改革與創(chuàng)新。
28、對大眾化教育模式下高校教學管理工作的探討。
29、第二部分教學改革研究。
30、教學改革特色項目與人才培養(yǎng)特色研究。
31、關于金融學科(專業(yè))建設幾個問題的思考。
32、廣東商學院中文系學生寫作狀況調查。
33、完善高校財務管理專業(yè)實踐教學體系的探討。
34、面向高年級學生開辦會展管理主干課程班的構想。
35、淺談企業(yè)管理專業(yè)案例教學與案例研究。
36、中外高等體育旅游教育及專業(yè)與課程設置狀況研究。
37、在教學中實現“知識傳授、能力培養(yǎng)、素質提升”三位一體的體會。
38、對高等數學的若干思考。
39、論西方社會學理論的教與學。
40、自然辯證法概論課程教學現代化的思考。
41、對高等院校開設思想政治理論課有關問題的探討。
42、實施和諧教育，促進學生全面和諧發(fā)展。
43、經濟計量學實驗教學對經濟類人才培養(yǎng)的作用。
44、以生產計劃為核心的全程業(yè)務模擬實驗體系教學研究。
45、基于信息化資源的專題性教學模式研究。
46、論案例演示方法在法學教育中的應用。
47、“計算機體系結構”教學中采用先學后教的教學模式嘗試。
48、朗讀教學研究綜評。
49、朗讀與朗讀教學研究。
50、小學語文教學與文學教育之關系探討。
51、語文教學有效性研究。
52、閱讀教學對話研究。
53、口語交際教學策略研究。
54、作文教學研究。
55、文本解讀與教學設計。
56、培養(yǎng)學生閱讀的策略研究。
57、小學課堂教學設計探新。
58、家庭文化氛圍與小學生個性。
59、學科教學中語言表達能力培養(yǎng)。
60、學科教學中發(fā)散思維的培養(yǎng)。
1、試析提高高中數學教學質量的探討。
2、高等教育成本分擔機制研究。
3、基于提高大學生素質的審美教育研究。
4、廣西高等教育國際化及對策研究。
5、中國石油管道局職業(yè)教育培訓發(fā)展規(guī)劃研究。
6、國際教育與國際人才培養(yǎng)路徑研究。
7、深入發(fā)展時期教育技術理論演變的研究。
8、大學生綠色教育若干問題研究。
9、高校網絡思想政治教育環(huán)境研究。
10、法制教育的功能探究。
11、運用教育技術實現有效教學。
12、高職會計教育模式改革的研究。
13、中小學心理健康教育評估的探索。
14、關于分層作業(yè)在農村初中英語教學中的探索。
15、中小學教師實踐新課程的若干問題。
16、關于淺探學生的主體性在現代體育教學中的發(fā)揮。
17、對于高校大學生心理問題淺析及班主任疏導作用。
18、核心知識在思想品德課堂中篩漏的原因淺析。
19、思想政治課教學要轉入素質教育的軌道。
20、關于高中體育與健康模塊教學的見解。
21、荔波煤礦瓦斯突出事故幸存者的心理護理干預及預后。
22、高職《材料分析與檢測》課程中理論與實驗的整合。
23、關于高考英語閱讀理解詞義推斷熱點考點揭秘。
24、計算機信息管理專業(yè)職業(yè)活動導向教學模式的實踐。
25、讓生活走進語文教學的課堂。
26、論合作學習教學法在體育專業(yè)英語教學中的應用。
27、我國北方農村家庭教育社會支持體系的研究。
28、初中學生環(huán)境教育的實踐與思考。
29、我國教育中介組織失靈與治理之研究。
30、普及農村義務教育對城鄉(xiāng)收入差距的影響研究。
31、新世紀我國會計人員后續(xù)教育問題研究。
32、我國教育不平等與經濟增長關系的實證研究。
33、梁啟超的教育現代化思想研究。
34、從近代化的角度看嚴復的教育思想與實踐。
35、遠程教育中情感信息的建模與處理方法研究。
36、gdp危險期美國思想政治教育的狀況及其對我國的啟示。
37、基于現代教育技術的教育改革問題研究。
38、當代知識觀的新發(fā)展及其對我國基礎教育課程改革的影響。
39、淺議學生數學應用意識的培養(yǎng)。
40、淺議怎樣培養(yǎng)學生學習數學的興趣和信心。
41、對于實驗班化學教學的思索。
42、高校貧困生檔案管理工作淺析。
44、關于新課標下初中歷史課教學。
45、關于探索新課程下體育教學中角色轉變。
46、論高校軍事理論課教學方法的優(yōu)化。
47、關于中職語文服務功能芻議。
48、談現代外語教師在外語教學上應具備的能力。
49、淺談高校校園感恩文化建設。
50、淺議善用有效教學策略規(guī)范語文綜合學習。
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