總結(jié)是一種思維的整理和梳理，可以提高思考的深度和廣度。怎樣引導青少年正確使用互聯(lián)網(wǎng)？這是解決當下教育難題的關(guān)鍵。通過閱讀他人的總結(jié)范文，我們可以獲得更多寫作的靈感。
質(zhì)量例會心得與體會篇一
作為一個質(zhì)量員，我在公司從業(yè)多年，一直以來一直在工作中努力提升自己、優(yōu)化流程，以保證產(chǎn)品和服務的優(yōu)質(zhì)與高效。在工作中，我不斷地總結(jié)和積累經(jīng)驗，有些是成功的，有些則是失敗的，但都給了我很多啟示。今天，我想分享一下我作為質(zhì)量員的心得和體會。
第二段：崗位職責
作為質(zhì)量員，我的主要職責是確保產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。我有責任對產(chǎn)品進行檢測、驗證和檢驗，以確保產(chǎn)品符合客戶的需求和標準；并對服務質(zhì)量進行監(jiān)督和管理，以確保公司的服務質(zhì)量達到客戶的期望。此外，我還需要持續(xù)改進公司的質(zhì)量管理體系，以確保質(zhì)量的可持續(xù)性和提高公司的競爭力。
第三段：工作經(jīng)驗
在我的工作中，我遇到了許多問題和挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)并沒有阻擋我前進的步伐。我記得當我第一次接手一項質(zhì)量管理工作時，我遇到了很多困難。有時我會感到沮喪和無助，但我從未放棄。我不斷地學習和研究，了解各種質(zhì)量管理方法和技術(shù)，找到適合我們公司的方法和技術(shù)，最終成功地解決了質(zhì)量問題。
第四段：自我認知
在我的不斷學習和工作中，我逐漸認識到自己存在的不足和缺陷。我發(fā)現(xiàn)，自己在客戶溝通和管理方面還有很大提升空間。為此，我積極參加各種專業(yè)培訓和講座，學習客戶管理和溝通技巧，以及如何處理客戶投訴。不管遇到多大的困難和挑戰(zhàn)，我相信只要不斷學習和改進，就一定能夠提高自己，成為更好的質(zhì)量員。
第五段：總結(jié)
在我的工作中，我不斷總結(jié)和反思、努力進取、持續(xù)學習，這些都為我成為一名優(yōu)秀的質(zhì)量員奠定了基礎(chǔ)。學會了更好地管理和溝通，具備提高質(zhì)量水平的能力。我相信在公司的工作中，我可以繼續(xù)貢獻我的智慧和力量，為公司帶來更好的發(fā)展和成果。我的心得體會，也希望能夠給其他質(zhì)量員工帶來一些啟示和幫助。
質(zhì)量例會心得與體會篇二
隨著市北區(qū)塊積極實施城市化帶動戰(zhàn)略，深入開展“退二進三”工作，現(xiàn)代服務業(yè)取得較快地發(fā)展，為更好地促進服務業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚，推動生產(chǎn)性服務業(yè)的高端化發(fā)展，根據(jù)委里要求，我們與浙江省工業(yè)經(jīng)濟研究所、浙江樹人大學現(xiàn)代服務業(yè)學院中國服務經(jīng)濟研究中心三方簽訂了《市北區(qū)塊服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃》項目合同書，委托他們制定市北區(qū)塊服務業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃編制工作從10月份正式啟動，通過前期的實地走訪調(diào)研，先進發(fā)達地區(qū)的考察學習，在分析當前開發(fā)區(qū)服務業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，明確了指導思想、戰(zhàn)略定位、發(fā)展目標、發(fā)展重點、發(fā)展任務等，基本確立了“一基地四中心”，“一軸兩翼兩心三極”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，為下一步服務業(yè)工作提供了科學依據(jù)。
(二)學習先進，開拓工作思路
今年是服務業(yè)科成立的第一年。服務業(yè)內(nèi)涵豐富，涉及面廣且時代性強，這對新接觸這項工作的科室同志提出了更高的要求，要多學習，多調(diào)研，多思考，多研究。下半年，科室組織赴深圳、廣州、蘇州、無錫等先進地區(qū)學習服務業(yè)發(fā)展思路和工作方法，收獲頗多?；貋碇螅纬闪巳疾鞂W習調(diào)研報告，給領(lǐng)導決策提供了思路和建議，也對科室今后的工作思路、工作重點有了明確的方向和目標。
(三)扣清底子，做好基礎(chǔ)工作
近幾年，由于市北區(qū)塊較好的地理位置優(yōu)勢，吸引了各類服務業(yè)企業(yè)注冊于開發(fā)區(qū)。開發(fā)區(qū)工商所系統(tǒng)顯示，到目前為止，開發(fā)區(qū)共有注冊登記服務業(yè)企業(yè)2326家，其中1688家分布在市心北路兩側(cè)的11幢寫字樓里。為了進一步扣清底子，通過兩個月的摸底走訪調(diào)查，對注冊資本在1000萬元以上的服務業(yè)企業(yè)的投資規(guī)模、經(jīng)營內(nèi)容、經(jīng)營狀況等情況有了基本了解。通過與服務業(yè)統(tǒng)計人員進一步對接，查漏補缺，將華策北控、保利建嘉房地產(chǎn)、吉宏石化、恒泰建設、新業(yè)達實業(yè)、雙勝石化、振祿進出口等億元以上企業(yè)納入統(tǒng)計。
(四)加強引導，加快產(chǎn)業(yè)集聚
(1)商貿(mào)實力進一步增強。20__年11月止，實現(xiàn)社會消費品零售總額億元，同比增長%。今年預計娃哈哈宏盛食品飲料營銷公司可實現(xiàn)銷售收入億元，中國重汽銷售公司可實現(xiàn)銷售收入億元，同比增長%，廣汽吉奧汽車銷售公司可實現(xiàn)銷售收入億元，同比增長%。(2)電子商務企業(yè)發(fā)展迅猛。開發(fā)區(qū)致力于打造“十張網(wǎng)”，目前已有較成熟的一批電子商務企業(yè)，例如珍誠醫(yī)藥、華瑞信息、雅庫科技等。每家企業(yè)有各自特色的創(chuàng)新商業(yè)模式，發(fā)展?jié)摿薮?。今年預計電子商務產(chǎn)業(yè)將達億元。(3)文化創(chuàng)意、信息服務、現(xiàn)代物流和中介服務等產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好。預計今年文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入超過億元。醫(yī)藥物流代表九州通集團可實現(xiàn)全年銷售收入億元。
質(zhì)量例會心得與體會篇三
質(zhì)量是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。為了鼓勵企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量和管理上的不斷提升，許多國家和組織設立了質(zhì)量獎項。作為一名從業(yè)多年的企業(yè)質(zhì)量管理人員，我有幸參與了公司獲得質(zhì)量獎的過程，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗教訓。在這篇文章中，我將分享我對質(zhì)量獎的體會和總結(jié)，希望能給其他企業(yè)和從業(yè)人員一些啟示和幫助。
首先，質(zhì)量獎是對企業(yè)全面質(zhì)量管理的肯定和鼓勵。獲得質(zhì)量獎需要企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、流程質(zhì)量、管理質(zhì)量等多個方面達到一定水平。這需要企業(yè)在整個生產(chǎn)過程中注重細節(jié)，不斷優(yōu)化和改進。在我們公司獲得質(zhì)量獎的過程中，我深刻體會到了全員參與的重要性。每個員工都應該對自己的工作質(zhì)量負責，并為整個團隊的成就感到自豪。同時，企業(yè)領(lǐng)導層也應該給予足夠的支持和激勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
其次，質(zhì)量獎是一個循環(huán)改進的機會。在參與質(zhì)量獎申請的過程中，我們的團隊進行了全面的質(zhì)量管理評估，并發(fā)現(xiàn)了許多可以改進的地方。通過這個機會，我們制定了一系列改進計劃，并積極推動落實。這些改進計劃包括優(yōu)化產(chǎn)品設計、改進生產(chǎn)流程、提高售后服務等。在質(zhì)量獎申請的過程中，我們不僅審視了過去的工作，更為未來的發(fā)展制定了明確的目標和計劃。質(zhì)量獎是一個循環(huán)改進的機會，幫助企業(yè)不斷提升自己的質(zhì)量管理水平。
第三，質(zhì)量獎不僅對企業(yè)有益，對顧客和市場也有正面影響。獲得質(zhì)量獎不僅僅是企業(yè)內(nèi)部的榮譽，更是對外界的一個信號。這個獎項向顧客表明我們公司在產(chǎn)品質(zhì)量上經(jīng)過公正的評估和認可。這種認可對于構(gòu)建品牌形象和吸引更多客戶是至關(guān)重要的。同時，質(zhì)量獎也對市場競爭有著積極的影響。在競爭激烈的市場環(huán)境中，質(zhì)量是企業(yè)贏得客戶和市場的關(guān)鍵。質(zhì)量獎是一個有力的競爭優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。
最后，質(zhì)量獎也給企業(yè)帶來了更高的社會責任感。在申請質(zhì)量獎的過程中，我們關(guān)注到了企業(yè)對社會的責任。質(zhì)量獎不僅關(guān)注產(chǎn)品是否合格，更注重企業(yè)是否具備良好的社會形象和公共服務意識。通過參與質(zhì)量獎的申請過程，我們意識到企業(yè)應該承擔起社會責任，為社會做出貢獻。在未來，我們將繼續(xù)關(guān)注企業(yè)社會責任，積極參與公益事業(yè)和環(huán)保活動，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)起來，質(zhì)量獎對企業(yè)的作用是多方面的。它肯定了企業(yè)在質(zhì)量管理方面的成就，促使企業(yè)進行循環(huán)改進，對顧客和市場有積極的影響，同時也提醒企業(yè)要承擔起社會責任。作為企業(yè)質(zhì)量管理人員和從業(yè)人員，我們應該重視質(zhì)量獎的意義，并努力促進企業(yè)在質(zhì)量管理方面的進步。希望這篇文章能給其他企業(yè)和從業(yè)人員一些啟示和幫助，共同推動我國質(zhì)量管理水平的提升。
質(zhì)量例會心得與體會篇四
在當今快節(jié)奏的社會中，在各個行業(yè)中質(zhì)量控制都是至關(guān)重要的一環(huán)。隨著消費者對品質(zhì)要求越來越高，質(zhì)量控制人員的角色變得越來越關(guān)鍵。在我的職業(yè)生涯中，我一直在從事QC工作，并深刻認識到如何保證產(chǎn)品的質(zhì)量水平，需要有一些經(jīng)驗和技巧。在本文中，我將分享一些我從工作中獲得的關(guān)于QC質(zhì)量的心得和體會。
第一段：建立一個優(yōu)秀的團隊
建立一個可以快速響應和解決問題的高效QC團隊，對于保證產(chǎn)品質(zhì)量至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，一個成功的QC團隊不只是僅由質(zhì)量控制人員組成，成功的QC團隊必須包含多個角色，如品質(zhì)人員、工程師和生產(chǎn)人員。通過將這些不同的角色組合在一起，可以建立起一個完整的生產(chǎn)管理團隊，并確保控制區(qū)域的所有關(guān)鍵人員都能夠互相了解、協(xié)作和互相咨詢，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時為客戶提供超過期望的服務。
第二段：理解客戶體驗
QC控制的一個重要方面，是理解和滿足客戶的需求和期望。通過了解客戶對產(chǎn)品的實際用途以及他們的期望值，質(zhì)量控制人員可以更好地評估產(chǎn)品的實際質(zhì)量水平，并確定任何改進的機會。當我們關(guān)注客戶體驗時，我們不僅要關(guān)注自己的產(chǎn)品和服務質(zhì)量，還應該注意對競爭對手產(chǎn)品和服務的對比分析，以幫助提高我們的產(chǎn)品、服務和客戶經(jīng)驗。
第三段：審查過程管理
審查過程管理不僅是QC控制的關(guān)鍵之一，也是實現(xiàn)高品質(zhì)產(chǎn)品的絕密武器。我的QC工作確保完善的檢驗計劃和標準，以便在整個生產(chǎn)過程中檢測產(chǎn)品的質(zhì)量水平。過程管理涉及多個重要步驟，如完善產(chǎn)品的設計、監(jiān)控成品和零部件的生產(chǎn)流程、檢查關(guān)鍵環(huán)節(jié)或特定流程中產(chǎn)品的衡量和檢測，以確保產(chǎn)品符合規(guī)格書和質(zhì)量標準，并及時發(fā)現(xiàn)和解決合格條款或流程相關(guān)的問題。通過這個過程，可以最大程度提高生產(chǎn)效率和維護高水平的質(zhì)量標準。
第四段：品質(zhì)管理的重要性
對于保證QC質(zhì)量的高水平，品質(zhì)管理的概念無疑是至關(guān)重要的。品質(zhì)管理涉及到一些重要的方面，如客戶滿意度的研究、制定品質(zhì)標準、協(xié)調(diào)供應商、跟蹤和分析市場反饋、提高員工技能、探索新的質(zhì)量提升技術(shù)等等。正是通過這些方面品質(zhì)管理的推進，才能確保產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定提升，并且整個團隊始終專注于客戶和產(chǎn)品的需求和期望。
第五段：QC質(zhì)量需要不斷的完善
在我不斷從事QC工作的過程中，已經(jīng)明白QC質(zhì)量需要不斷的完善，以確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提供。無論是新市場變化還是新技術(shù)的出現(xiàn)，都會形成新的QC挑戰(zhàn)，因此每個QC專業(yè)人員都必須不斷學習和應用新的技能、知識和技術(shù)，以提高他們的技能和維護QC質(zhì)量標準。QC質(zhì)量不僅是一個關(guān)鍵的管理目標，合理發(fā)揮QC團隊的價值和創(chuàng)新仍然為控制質(zhì)量開發(fā)出更好方法、估計風險和根據(jù)反饋信息進行調(diào)整提供巨大的機會。
總之，QC質(zhì)量控制始終是我們工作中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。經(jīng)過不斷的實踐和學習，我認識到建立一個優(yōu)秀的QC團隊、理解客戶的體驗、審查過程管理、品質(zhì)管理的重要性以及QC質(zhì)量需要不斷的完善，這些重要方面都是我QC工作中需要關(guān)注和持續(xù)推進的關(guān)鍵之一。
質(zhì)量例會心得與體會篇五
質(zhì)量是一個企業(yè)、組織，或產(chǎn)品、服務的重要指標，直接關(guān)系著企業(yè)的形象、競爭力以及社會責任。在現(xiàn)代社會，質(zhì)量意識已經(jīng)深入人心，要保證質(zhì)量的穩(wěn)定性，需要在每個環(huán)節(jié)都加強管理和質(zhì)量控制，提高工作的質(zhì)量，保障產(chǎn)品的質(zhì)量。在我工作和生活中的實踐經(jīng)驗中，我深刻認識到了質(zhì)量的重要性，也對于企業(yè)實施質(zhì)量管理的意義有了更深的體認。下面，將結(jié)合我實踐的過程，談談我的質(zhì)量體會。
第二段：深化正確的工作思維
在我的工作經(jīng)歷中，質(zhì)量管理對我影響很大。我意識到一個經(jīng)驗豐富的員工如果沒有正確的質(zhì)量思維，也是很難做好工作的。質(zhì)量思維需要我們不斷加強對工作的理解和理解力的提高，同時，對工作中每個環(huán)節(jié)都能夠做到把控，細心觀察，才能累計經(jīng)驗，以最佳的效率去完成工作。在工作中，我總是認真地分析每一個問題，并不斷尋找與之相應的解決辦法，做好及時糾正和前期預防工作，以實現(xiàn)穩(wěn)定、高質(zhì)量的工作目標。
第三段：落實不斷完善的管理制度
在實踐中，我明確認識到，質(zhì)量管理的關(guān)鍵是制度的落實和完善。如果沒有嚴格的管理制度，質(zhì)量的穩(wěn)定性就無從保障。因此，在我的工作中，我始終嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)定和制度，并根據(jù)實踐經(jīng)驗不斷改進完善制度。制度是必要的，但更為關(guān)鍵的是，執(zhí)行制度。我認識到，在不遺余力地執(zhí)行制度的過程中，許多質(zhì)量問題和安全隱患得以及時發(fā)現(xiàn)并解決，保證了工作的高效和穩(wěn)定性。
第四段：加強對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和控制
產(chǎn)品質(zhì)量是市場競爭的關(guān)鍵。在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系中，如何保障產(chǎn)品質(zhì)量，不僅關(guān)系著企業(yè)的前途和命運，同時也關(guān)系到企業(yè)員工的安全和生命。在我的實踐中，我認真監(jiān)督公司生產(chǎn)任務的每一個環(huán)節(jié)，注重工序控制和質(zhì)量檢測。特別是在關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，我要求嚴格技術(shù)操作，質(zhì)量檢測工作做到位，保障生產(chǎn)線穩(wěn)定、生產(chǎn)效率高、產(chǎn)品質(zhì)量好。只有這樣，才能在市場獲得更多的信任和選擇，獲得更好的經(jīng)濟效益和效果。
第五段：結(jié)語
總的來說，質(zhì)量管理是一項很重要的工作，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基石，在實踐中要落實好質(zhì)量管理要求，無論是制度、監(jiān)督，還是質(zhì)量檢測和預防工作，都要不斷完善，注重細節(jié)、注重效率。同時，要加強員工的培訓和實踐經(jīng)驗，把握機遇，提高自身的競爭力和專業(yè)知識素質(zhì)，以更好地服務于企業(yè)和社會。相信通過對質(zhì)量管理的不斷深化和加強，我們一定能夠在工作中實現(xiàn)既定目標，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的業(yè)績。
質(zhì)量例會心得與體會篇六
作為一個質(zhì)量員，我的職責是確保公司的產(chǎn)品和服務都能夠滿足客戶的要求和期望，并且提供高質(zhì)量的交付。這不僅僅是一項責任，更是一種信任，因為客戶選擇信任我們的服務，就是相信我們能夠在任何情況下為他們提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。在現(xiàn)代競爭激烈的市場上，質(zhì)量成為了企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，我們質(zhì)量員的任務也變得越來越重要。
第二段：總結(jié)質(zhì)量員的日常工作內(nèi)容
作為一名質(zhì)量員，我的責任是監(jiān)督以及審核整個生產(chǎn)過程，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到標準，盡可能避免任何產(chǎn)品缺陷，確保所有產(chǎn)品都能夠符合客戶的要求。在這個過程中，我需要參與到制定和執(zhí)行各種質(zhì)量管理系統(tǒng)，并且隨時與公司其他部門溝通，協(xié)調(diào)，以便生產(chǎn)和運輸能夠更好地配合。此外，我還需要緊跟行業(yè)前沿，了解和掌握行業(yè)標準和產(chǎn)品技術(shù)，以確保公司的產(chǎn)品在市場上具有競爭力。
第三段：分析質(zhì)量員工作中面臨的難點
在實際工作中，我意識到質(zhì)量員工作中最大的難點在于制定和實施質(zhì)量控制標準。這不僅僅涉及到行業(yè)的專業(yè)知識，還需要掌握實際的制造和運作流程，從而設計和實施一種全面的質(zhì)量管理方案。這需要質(zhì)量員具備高度的分析和組織能力，同時還需要善于溝通和協(xié)調(diào)，以便有效地與各部門進行合作，并確保質(zhì)量標準得到一致的實施。
第四段：談論質(zhì)量員的工作經(jīng)驗與收獲
在過去的工作經(jīng)驗中，我積累了大量的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，其中最重要的包括深入了解客戶需求和制定適當?shù)馁|(zhì)量控制標準。 我們?yōu)榭蛻籼峁└叨榷ㄖ频慕鉀Q方案，通過對客戶需求的深入了解，我們可以快速提供最適合客戶的解決方案，從而滿足客戶的需求。 在同事的幫助下，我學會了如何有效地協(xié)調(diào)和溝通，從而促進整個項目的成功并保持質(zhì)量標準的一致性。
第五段：總結(jié)質(zhì)量員工作的價值并展望未來
作為一名質(zhì)量員，每天的工作都是很有意義的，因為我可以通過自己的工作為公司提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，同時也為了客戶能夠擁有更好的體驗付出了心力。在未來，我會繼續(xù)不斷學習和提高自己的專業(yè)技能和基礎(chǔ)知識，以便能夠更好地應對未來質(zhì)量管理的變化和挑戰(zhàn)，并為公司和客戶提供更好的服務。 作為質(zhì)量員，我自豪地承擔我的職責和義務，并將始終致力于提高公司的產(chǎn)品和服務質(zhì)量。
質(zhì)量例會心得與體會篇七
“一定要堅持質(zhì)量第一?！毙∑酵镜母?瞻遠矚振聾發(fā)聵!“有必要采取通過一項固定的活動，來提高全國產(chǎn)品質(zhì)量，提升群眾的質(zhì)量意識?！眲t成為了中國經(jīng)濟振興之時的國家意志!
李元平說，中國的“質(zhì)量月”活動始于改革開放之初。為了提高全民族質(zhì)量意識、提高我國質(zhì)量水平，1978年6月24日國家質(zhì)量工作主管部門向全國發(fā)出了《關(guān)于開展“質(zhì)量月”活動的通知》，決定每年9月份在全國開展“質(zhì)量月”活動，大張旗鼓地宣傳“質(zhì)量第一”的思想，樹立“生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品光榮、生產(chǎn)劣質(zhì)品可恥”的風尚。多年的“質(zhì)量月”活動實踐表明，每年集中一段時間、確定一個主題，圍繞實現(xiàn)國民經(jīng)濟發(fā)展目標，動員和組織社會各方面力量，采取多種形式，有針對性地開展質(zhì)量月活動，對提高全民質(zhì)量意識，推動質(zhì)量振興事業(yè)，促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展，有著重要的現(xiàn)實意義。
領(lǐng)導號角吹得響，一線員工闊步跟得緊，于是抓質(zhì)量又成了主旋律，諸如這樣的活動月，無疑能提一線員工認識、引起重視，對促進公司發(fā)展有很大重要意義，心得體會《關(guān)于質(zhì)量的心得體會》。
但是，我認為作為沖壓生產(chǎn)一線的員工，不能僅僅有“活動月”的'意識，而是只要在自己的生產(chǎn)崗位上，就要重視質(zhì)量﹑追求質(zhì)量﹑關(guān)注質(zhì)量。人人都知道質(zhì)量是企業(yè)之本，是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量，什么品牌﹑發(fā)展﹑競爭都是空話。質(zhì)量在產(chǎn)品上，產(chǎn)品在每一位工人上，合格的產(chǎn)品質(zhì)量是我們一線工人干出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的。我作為一線的工人，始終要把質(zhì)量放在心中，嚴把質(zhì)量關(guān)。從我的崗位拉延工序開始，在我手中生產(chǎn)出來的是合格的產(chǎn)品，若發(fā)現(xiàn)制件有質(zhì)量缺陷，要積極主動告訴機長，做好標記，并及時處理模具上的不良狀況。
“建設質(zhì)量強國.共創(chuàng)美好生活”這個口號真好!能人呀!要是每個企業(yè)為百姓著想，把質(zhì)量放在第一位，年年3.15那天百姓就不會投訴太多。總之我在生產(chǎn)中要養(yǎng)成自檢﹑互檢的良好習慣，端正工作作風，領(lǐng)導強調(diào)注意的事要努力去做好，不能有絲毫松懈，要腳踏實地地去工作，就如公司挑戰(zhàn)“10.20”目標的勁頭把好質(zhì)量關(guān)，為“建設質(zhì)量強國.共創(chuàng)美好生活”做出自己的一份力量。
9月到了，一年一度的全國質(zhì)量月又來臨了，今年的活動主題是：“建設質(zhì)量強國.共創(chuàng)美好生活”。
“一定要堅持質(zhì)量第一?！毙∑酵镜母?瞻遠矚振聾發(fā)聵!“有必要采取通過一項固定的活動，來提高全國產(chǎn)品質(zhì)量，提升群眾的質(zhì)量意識?！眲t成為了中國經(jīng)濟振興之時的國家意志!
李元平說，中國的“質(zhì)量月”活動始于改革開放之初。為了提高全民族質(zhì)量意識、提高我國質(zhì)量水平，1978年6月24日國家質(zhì)量工作主管部門向全國發(fā)出了《關(guān)于開展“質(zhì)量月”活動的通知》，決定每年9月份在全國開展“質(zhì)量月”活動，大張旗鼓地宣傳“質(zhì)量第一”的思想，樹立“生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品光榮、生產(chǎn)劣質(zhì)品可恥”的風尚。多年的“質(zhì)量月”活動實踐表明，每年集中一段時間、確定一個主題，圍繞實現(xiàn)國民經(jīng)濟發(fā)展目標，動員和組織社會各方面力量，采取多種形式，有針對性地開展質(zhì)量月活動，對提高全民質(zhì)量意識，推動質(zhì)量振興事業(yè)，促進國民經(jīng)濟健康發(fā)展，有著重要的現(xiàn)實意義。
領(lǐng)導號角吹得響，一線員工闊步跟得緊，于是抓質(zhì)量又成了主旋律，諸如這樣的活動月，無疑能提一線員工認識、引起重視，對促進公司發(fā)展有很大重要意義。
但是，我認為作為沖壓生產(chǎn)一線的員工，不能僅僅有“活動月”的意識，而是只要在自己的生產(chǎn)崗位上，就要重視質(zhì)量﹑追求質(zhì)量﹑關(guān)注質(zhì)量。人人都知道質(zhì)量是企業(yè)之本，是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量，什么品牌﹑發(fā)展﹑競爭都是空話。質(zhì)量在產(chǎn)品上，產(chǎn)品在每一位工人上，合格的產(chǎn)品質(zhì)量是我們一線工人干出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的。我作為一線的工人，始終要把質(zhì)量放在心中，嚴把質(zhì)量關(guān)。從我的崗位拉延工序開始，在我手中生產(chǎn)出來的是合格的產(chǎn)品，若發(fā)現(xiàn)制件有質(zhì)量缺陷，要積極主動告訴機長，做好標記，并及時處理模具上的不良狀況。
“建設質(zhì)量強國.共創(chuàng)美好生活”這個口號真好!能人呀!要是每個企業(yè)為百姓著想，把質(zhì)量放在第一位，年年3.15那天百姓就不會投訴太多?？傊以谏a(chǎn)中要養(yǎng)成自檢﹑互檢的良好習慣，端正工作作風，領(lǐng)導強調(diào)注意的事要努力去做好，不能有絲毫松懈，要腳踏實地地去工作，就如公司挑戰(zhàn)“10.20”目標的勁頭把好質(zhì)量關(guān)，為“建設質(zhì)量強國.共創(chuàng)美好生活”做出自己的一份力量。
質(zhì)量例會心得與體會篇八
核質(zhì)量是指核能利用過程中，核燃料的質(zhì)量是否符合規(guī)定要求的一種評價標準。核質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到核能利用安全的實施和可持續(xù)發(fā)展。在核能領(lǐng)域工作多年，我深有體會，核質(zhì)量要想做好，需要全員參與，嚴格把控，不斷進行追蹤與改進。以下是我對核質(zhì)量的心得體會。
首先，全員參與是保證核質(zhì)量的重要保障。核能領(lǐng)域的工作涉及眾多專業(yè)領(lǐng)域知識，要想做好核質(zhì)量工作，需要每一個從業(yè)人員充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，積極參與其中。只有全員參與，才能保證核能設施的設計、建設和運行都符合核質(zhì)量要求。在工作中，我們需要建立起全員參與的機制，制定出符合行業(yè)實際的職責分工，確保每個人都能充分參與核質(zhì)量的監(jiān)控和改進工作中。
其次，嚴格把控是核質(zhì)量的重要保證。核質(zhì)量的嚴格把控包括對核燃料的選擇、核設施的設計和建造、核能設施的運行與維護等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)管和控制。在核燃料選擇方面，我們需要從多個維度對核燃料進行評估，確保核燃料的質(zhì)量和適用性。在核設施的設計和建造方面，我們需要嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行，確保核設施具備良好的安全性能。在核能設施的運行與維護方面，我們需要嚴格按照操作規(guī)程進行，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保核能設施的可靠運行。
第三，持續(xù)追蹤是核質(zhì)量的必要手段。核能設施的壽命周期較長，特別是核燃料的使用壽命往往可達數(shù)十年。因此，我們需要持續(xù)追蹤核能設施的運行狀況和核燃料的使用情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。通過持續(xù)追蹤，我們可以了解核能設施的健康狀況，評估核質(zhì)量的水平，并可以及時做出調(diào)整和改進，以保證核能設施的長期安全運行。
第四，改進提升是保持核質(zhì)量的關(guān)鍵方法。核能領(lǐng)域是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，新的技術(shù)和新的理念不斷涌現(xiàn)。為了保持核質(zhì)量的良好水平，我們需要時刻保持警惕，關(guān)注新技術(shù)和新理念的應用情況。通過學習和交流，我們可以及時了解到業(yè)內(nèi)的新成果和新發(fā)現(xiàn)，通過借鑒和應用，改進自己的工作方法，提升核質(zhì)量的水平。同時，我們還需要不斷加強自身的培訓和學習，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和核質(zhì)量的綜合能力。
最后，核質(zhì)量的工作需要各個環(huán)節(jié)的緊密銜接。核質(zhì)量是一個系統(tǒng)工程，需要各個環(huán)節(jié)的密切配合和緊密銜接才能實現(xiàn)。只有各環(huán)節(jié)之間形成緊密的合作關(guān)系，形成協(xié)同效應，才能保證核能設施的質(zhì)量。因此，我們需要加強多部門之間的溝通和協(xié)作，建立起暢通的信息交流渠道，及時解決工作中遇到的問題，提高核質(zhì)量的整體水平。
綜上所述，核質(zhì)量是核能利用的基本要求，關(guān)系到核能的安全和可持續(xù)發(fā)展。要想保證核質(zhì)量，需要全員參與，嚴格把控，持續(xù)追蹤，改進提升和各個環(huán)節(jié)的緊密銜接。只有做到這些，我們才能保證核能的安全和可持續(xù)發(fā)展。作為從事核能工作多年的一員，我將一直堅持以上原則，為核質(zhì)量的提升做出自己的貢獻。
質(zhì)量例會心得與體會篇九
在現(xiàn)代社會，質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是消費者對產(chǎn)品和服務的首要考量因素。個人對質(zhì)量的觀念和態(tài)度，不僅會影響我們的消費行為，更關(guān)系到整個社會經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量水平。因此，進行一次對質(zhì)量觀的反思和總結(jié)是十分必要的。在過去的一段時間里，我認真思考了質(zhì)量觀這一主題，并從中獲得了一些心得和體會。
第二段：質(zhì)量觀的內(nèi)涵
質(zhì)量不只是產(chǎn)品的外在表現(xiàn)，更代表著一個整體的價值和信譽。企業(yè)要不斷追求卓越的品質(zhì)，發(fā)揚精益求精的工匠精神，才能擁有競爭力；而消費者也應當有明確的質(zhì)量觀，并且秉持客觀公正的態(tài)度去評價產(chǎn)品和服務。在自身成長過程中，我們需要培養(yǎng)一種潛移默化的、關(guān)于質(zhì)量的修養(yǎng)。只有在不斷追求和提升的過程中，我們才能對質(zhì)量有更深入的理解，同時，我們也需要與他人分享和交流，以促進共同進步。
第三段：個人質(zhì)量觀的建立
在建立自己的質(zhì)量觀中，首要的是正確認識一個產(chǎn)品或服務的質(zhì)量。質(zhì)量觀并不能簡單地覺得好與不好，而應該充分結(jié)合個人需求、產(chǎn)品特點和市場預期。在購買物品時，態(tài)度要理性，對產(chǎn)品的各個方面進行全面的咨詢和比較，追求的是適合自己需求的高性價比產(chǎn)品。在服務中，我們也應當體驗和感受，客觀評價，并主動提出建議和反饋。同時，個人也應該在自己的職業(yè)生涯中樹立質(zhì)量觀。無論從良好的工作態(tài)度出發(fā)，還是經(jīng)過持續(xù)的學習和經(jīng)驗的積累，我們都需要以質(zhì)量為中心，提高自身的專業(yè)技能和素質(zhì)。
第四段：質(zhì)量觀對社會的影響
質(zhì)量觀不僅局限于個人，更影響著整個社會。一個人對質(zhì)量的追求和要求，會形成對企業(yè)的促使和約束。只有消費者不斷強調(diào)對質(zhì)量的要求，企業(yè)才會更加注重產(chǎn)品和服務的質(zhì)量，從而建立良好的企業(yè)形象和品牌效應。而企業(yè)對于質(zhì)量的追求，也會影響到整個社會和行業(yè)的質(zhì)量水平。同時，在一個開放、包容和共享的社會中，個體的質(zhì)量觀還應當考慮到社會公益和環(huán)境保護等因素，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。
第五段：質(zhì)量觀的發(fā)展與變革
質(zhì)量觀是隨著時代和科技的變遷而發(fā)展的。在互聯(lián)網(wǎng)和信息化的時代，質(zhì)量觀也在不斷地發(fā)生變革。消費者和企業(yè)都擁有了更加廣泛和快捷的信息渠道和交流平臺。通過社交媒體和評論系統(tǒng)，消費者可以分享自己的消費體驗和評價，這種民意也會在社交媒體上引發(fā)廣泛的傳播，對企業(yè)的聲譽產(chǎn)生深遠的影響。同時，企業(yè)也需要利用互聯(lián)網(wǎng)的力量，進行市場調(diào)研和反饋收集，以更好地了解消費者的需求和個人的質(zhì)量觀。質(zhì)量觀的變革需要我們不斷地與時俱進，并擁抱改變。
結(jié)尾段：總結(jié)
在質(zhì)量觀的建設過程中，我們需要樹立正確的認知，建立個人的質(zhì)量觀，并通過與他人的交流和合作，形成更加完善的質(zhì)量觀體系。質(zhì)量觀不僅僅是對產(chǎn)品和服務的要求和追求，更應該成為一個人處世和社會責任的體現(xiàn)。只有不斷提升個人的質(zhì)量觀，才能促進質(zhì)量的進步和迭代，并為社會的發(fā)展貢獻力量。
質(zhì)量例會心得與體會篇十
這世上總有些事在預料之外，結(jié)合近期發(fā)生安全事故，我車間從多個角度進行了深刻的自己反思。每一起事故的發(fā)生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。
為什么會連續(xù)出現(xiàn)安全事故，這些安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從發(fā)生的三起事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關(guān)系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉(zhuǎn)變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產(chǎn)是動態(tài)的，是24小時不停運轉(zhuǎn)的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數(shù)，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術(shù)業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;做好事故的應急防范、應急處置;保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產(chǎn)過程中的.安全。
最后，事故的發(fā)生總會讓人心痛，痛定思痛，找出根源，對癥下藥，才會避免這樣的事故發(fā)生，因此，深刻吸取此次安全事故的慘痛教訓，喚起每名職工安全想意識，做到每名職工不違章，不圖僥幸、不怕麻煩，要按照標準、按照規(guī)范，實實在在地干好自己的工作。
質(zhì)量例會心得與體會篇十一
第一段：引言（約200字）
質(zhì)量是每個人生活中不可或缺的一部分。無論是產(chǎn)品的品質(zhì)，還是人的素質(zhì)，都與質(zhì)量息息相關(guān)。因此，關(guān)于質(zhì)量，我們都有自己的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對質(zhì)量的一些思考和感悟。
第二段：質(zhì)量的重要性（約200字）
質(zhì)量在我看來是非常重要的。首先，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品能夠給我們帶來更好的使用體驗。無論是一件衣服、一臺電器，還是一本書籍，只有質(zhì)量過硬，我們才能真正享受到它們帶來的好處。其次，質(zhì)量也直接關(guān)系到我們個人的形象和信譽。一個人如果在工作、學習和生活中能秉持高質(zhì)量的標準，就能給他人留下深刻的好印象，更容易在社會中獲得成功。
第三段：追求質(zhì)量的原則（約300字）
要追求質(zhì)量，我認為有幾個原則是必不可少的。首先是專注和細致。想要做出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，就需要花費大量的時間和精力去精雕細琢，毫不馬虎。其次是持之以恒。追求質(zhì)量不是臨時的行為，而是一種長期的堅持和努力。要做到始終如一，不折不扣。最后是不斷學習和改進。質(zhì)量是一個不斷提升的過程，只有不斷學習新知識，不斷改進方法，才能不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
第四段：質(zhì)量帶來的收益（約300字）
追求質(zhì)量不僅僅是個人的追求，還能為我們帶來巨大的收益。首先，質(zhì)量好的產(chǎn)品容易獲得客戶的認可和信任，從而提高市場競爭力。其次，優(yōu)質(zhì)的工作和服務也能為我們帶來更多的機會和提升的空間。最后，質(zhì)量好的人往往能夠贏得更多的尊重和認可，從而幫助我們建立良好的人際關(guān)系。
第五段：結(jié)尾（約200字）
總之，質(zhì)量是一個無處不在的概念，關(guān)乎我們每個人的生活。追求質(zhì)量不僅僅是為了獲得更好的產(chǎn)品，更是為了提升我們自己的素質(zhì)和形象。只有堅持專注、持之以恒并不斷學習和改進，我們才能夠真正追求高質(zhì)量的生活。在今后的生活中，我將更加注重質(zhì)量，努力追求卓越，為自己創(chuàng)造更美好的未來。
質(zhì)量例會心得與體會篇十二
第一段：引言（100字）
質(zhì)量是任何企業(yè)和組織都非常關(guān)注的核心問題，其對產(chǎn)品、服務和項目的表現(xiàn)起著決定性作用。在一個日益競爭激烈的市場環(huán)境中，只有確保良好的質(zhì)量管理體系，才能夠幫助企業(yè)提供滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務，并在這個激烈競爭的時代中立于不敗之地。我在過去的數(shù)年里，在質(zhì)量管理領(lǐng)域積累了一些經(jīng)驗和體會，希望通過這篇文章與大家分享。
第二段：重視質(zhì)量管理（200字）
在如今全球化和快速發(fā)展的社會中，質(zhì)量管理已經(jīng)成為一個企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。越來越多的顧客更加注重產(chǎn)品和服務的質(zhì)量，只有提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，企業(yè)才能在市場中脫穎而出。因此，作為企業(yè)或組織的一員，每個人都應該重視質(zhì)量管理，不僅僅是質(zhì)量部門的責任。每一個崗位都應該有高度的責任感和敬業(yè)精神，確保所做的工作能夠達到最高的質(zhì)量標準。
第三段：全員參與質(zhì)量管理（300字）
質(zhì)量管理不是僅僅依賴質(zhì)量部門，而是全員廣泛參與的過程。只有意識到每個人的角色和責任，才能夠建立一個完善的質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進。全員參與需要通過培訓和教育來提高每個人的質(zhì)量意識和知識水平。同時，還需要建立開放的溝通渠道，鼓勵員工提供反饋和建議，以改進現(xiàn)有質(zhì)量管理方式。全員參與質(zhì)量管理不僅可以提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量，還能夠增強團隊合作和凝聚力。
第四段：強化過程控制（300字）
過程控制是確保質(zhì)量的重要手段之一。通過對各個生產(chǎn)和服務環(huán)節(jié)的控制，可以有效地減少質(zhì)量問題的發(fā)生，提高產(chǎn)品和服務的一致性。強化過程控制需要建立合適的質(zhì)量控制點，并實施適當?shù)臋z測和記錄方法。此外，還需要定期審查和改進過程控制措施，以保持其有效性和適宜性。過程控制的目的是最大程度地減少質(zhì)量問題并保證產(chǎn)品和服務的可靠性。
第五段：持續(xù)改進質(zhì)量（200字）
在一個快速變化和不斷進步的社會中，質(zhì)量管理需要與時俱進，不斷改進。通過持續(xù)改進質(zhì)量管理，可以更好地適應市場需求和客戶要求。持續(xù)改進需要建立質(zhì)量績效評估指標，并定期進行評估和分析。同時，也需要采取有效的改進措施，優(yōu)化質(zhì)量管理流程和方法。持續(xù)改進質(zhì)量是一個循序漸進的過程，需要全員共同努力，不斷尋求創(chuàng)新和進步。
總結(jié)：通過上述幾點，我對數(shù)質(zhì)量心得有了更深刻的理解。質(zhì)量管理是一個復雜而重要的過程，需要全員參與、過程控制和持續(xù)改進。只有不斷追求卓越，才能夠在競爭中脫穎而出，并為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務。在未來，我將繼續(xù)努力，不斷學習和提升自己在質(zhì)量管理方面的能力，為企業(yè)和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
質(zhì)量例會心得與體會篇十三
共舉行內(nèi)訓24項，分別質(zhì)量管理意識培訓占46%，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%，共計57：85課時，參訓27人次。 培訓課程主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：企業(yè)文化培訓、職業(yè)道德規(guī)范、質(zhì)量管理制度；
2、重點培訓：軟件測試、開發(fā)及管理、cmmi3；
3、新員工崗前培訓
培訓費用總計為5223元。
（一）取得的成績：
1、今年質(zhì)量月培訓工作與去年相比，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力，在總結(jié)了以往公司培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升公司培訓工作的制度化管理。
3、在××年公司通過iso9001：20xx標準認證和cmm認證的基礎(chǔ)上，引入iso10015、gb/t19025—20xx和mqms體系知識，逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。
4、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。
（二）存在的問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善。
5、內(nèi)部講師普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。
（一）有利條件
1、公司改制后，改制企業(yè)的機構(gòu)、人員做完調(diào)整后，改制企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導的重視。
2、隨著mqms體系《培訓管理程序文件》的發(fā)布，公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。
（二）具體措施
1、作好培訓基礎(chǔ)工作
《培訓管理程序文件》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。
2、建立培訓資源網(wǎng)絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。
公司業(yè)務的廣泛性也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議。
3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊
培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。
培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導講課的的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。
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