熱門面試問工作心得范文（16篇）

人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過好每一天。寫一篇完美的總結(jié)需要我們充分地了解所總結(jié)的內(nèi)容，做到客觀公正。接下來是一些實(shí)用的總結(jié)寫作技巧，供大家參考和借鑒。

面試問工作心得篇一

近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機(jī)會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準(zhǔn)備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識。

第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。

在面試前，準(zhǔn)備是必不可少的。首先，要對應(yīng)聘的職位有一個(gè)深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價(jià)值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進(jìn)行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進(jìn)行深入了解，對曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷有清晰準(zhǔn)確的描述，并與應(yīng)聘職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測可能會被問到的問題，并進(jìn)行充分準(zhǔn)備以避免尷尬。

第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。

面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會，在面對面試官時(shí)，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準(zhǔn)備充分，還跟內(nèi)心的信心和對自己能力的認(rèn)可有關(guān)。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個(gè)職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動(dòng)與面試官溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。

第四段：溝通能力和表達(dá)能力的鍛煉。

面試中，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)清晰的表達(dá)能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個(gè)過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。

第五段：總結(jié)體會與展望。

通過多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的面試技巧。我認(rèn)識到面試不僅是一個(gè)評判能力的過程，也是一個(gè)自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會。通過面試的機(jī)會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進(jìn)一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。

結(jié)論。

面試問心得體會既是對自己實(shí)力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)重要機(jī)會。準(zhǔn)備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達(dá)能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。

面試問工作心得篇二

面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問項(xiàng)目心得體會是一個(gè)常見的主題。通過講述自己在項(xiàng)目中的經(jīng)歷和所得到的心得體會，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個(gè)五段式的文章，來詳細(xì)闡述面試問項(xiàng)目心得體會的重要性以及如何準(zhǔn)備和展示。

第一段：引入話題。

面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問項(xiàng)目心得體會是一個(gè)常見的話題。通過展示在項(xiàng)目中的經(jīng)歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。

第二段：重視項(xiàng)目經(jīng)歷。

在面試中，問項(xiàng)目心得體會的問題常常出現(xiàn)，特別是對于應(yīng)聘者有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)歷的求職者。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，將其作為自己的一張王牌，來證明自己的能力。同時(shí)，面試官也會通過這個(gè)問題來了解應(yīng)聘者在項(xiàng)目中的表現(xiàn)以及解決問題的能力。

為了回答好面試問題，應(yīng)聘者應(yīng)該提前準(zhǔn)備自己的項(xiàng)目心得體會。首先，回想整個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷，梳理出項(xiàng)目進(jìn)行過程中的重要節(jié)點(diǎn)和所做的工作。其次，分析和總結(jié)自己在項(xiàng)目中遇到的困難和問題，并明確自己是如何解決這些問題的。最后，思考整個(gè)項(xiàng)目過程中，自己學(xué)到了哪些重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

在面試中，展示項(xiàng)目心得體會是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)該將自己準(zhǔn)備好的項(xiàng)目心得體會進(jìn)行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項(xiàng)目中所起到的作用和所取得的成果。同時(shí)，要著重展示自己解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，并且能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)和能力與所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，向面試官展示自己的能力。

第五段：總結(jié)。

面試問項(xiàng)目心得體會是一個(gè)常見的問題，并且在面試中起到重要的作用。通過準(zhǔn)備和展示項(xiàng)目心得體會，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好自己的項(xiàng)目心得體會，并且在面試中展現(xiàn)出自己的實(shí)力和潛力。

面試問工作心得篇三

面試是求職者與用人單位之間的一次重要交流環(huán)節(jié)，也是展示自己能力和個(gè)人魅力的關(guān)鍵時(shí)刻。通過面試，求職者能夠深入了解公司文化、崗位要求，并向用人單位展示自己的素質(zhì)和能力。在完成一系列的面試后，我深刻體會到了一些面試問心得，下面將結(jié)合自身體驗(yàn)，總結(jié)出這些體會。

面試的準(zhǔn)備工作非常重要。在面試前，通過對公司、職位和行業(yè)的了解，可以更好地把握面試的重點(diǎn)和方向。此外，整理自己的簡歷，做好自我介紹的準(zhǔn)備，也是必不可少的。我曾經(jīng)在一次面試中未能給出自己的個(gè)人簡歷，結(jié)果給面試官留下了極不良的印象。因此，提前準(zhǔn)備好這些基本信息，能夠讓求職者保持冷靜自信，表達(dá)出個(gè)人的真實(shí)能力。

在面試過程中，建立良好的溝通是非常重要的。面試官往往會通過提問，測試求職者的業(yè)務(wù)知識、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在這個(gè)時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)與面試官進(jìn)行積極的互動(dòng)，主動(dòng)展示自己的思考過程和解決問題的方法，是非常有利的。同時(shí)，還要注意表達(dá)清晰、簡潔，以便讓面試官更好地理解自己的回答。通過與面試官的互動(dòng)，我意識到人際溝通和表達(dá)能力的重要性，也更加明確了自己的優(yōu)勢和不足。

面試中的態(tài)度和舉止也是面試官關(guān)注的重點(diǎn)之一。作為一個(gè)求職者，我們要保持良好的儀態(tài)，展現(xiàn)出積極向上、自信大方的形象。我曾經(jīng)在一次面試中，緊張過度導(dǎo)致手汗不斷，給面試官留下了不好的印象。因此，在面試前應(yīng)該積極調(diào)整自己的心態(tài)，保持冷靜，同時(shí)在面試過程中注意自己的言行舉止，保持良好的形象。在面試結(jié)束后的感謝信中，也是可以表達(dá)感謝并再次表達(dá)自己的興趣和能力。

借助面試的經(jīng)歷，我意識到反思和總結(jié)的重要性。每一次面試都是一次鍛煉機(jī)會，無論結(jié)果如何，都能夠幫助求職者更好地認(rèn)識自己，提高自身能力。即便是沒有通過面試，我們也要積極面對，對自己的不足進(jìn)行反思，找到自己的不足之處，并加以改進(jìn)。通過反思和總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)自己在面試中的一些弱點(diǎn)，例如對某些問題的回答不夠深入、表達(dá)時(shí)有些緊張等，這給了我今后提升和改進(jìn)的方向。

總結(jié)起來，面試是一次求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，通過積極準(zhǔn)備，良好溝通，表現(xiàn)良好的態(tài)度和舉止，以及反思和總結(jié)，能夠讓我們更好地展示自己的能力和個(gè)人魅力，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會。希望通過今后的面試實(shí)踐，我能夠不斷提升自己，以更好的狀態(tài)和能力迎接更多的面試挑戰(zhàn)。

面試問工作心得篇四

其實(shí)，剛開始找實(shí)習(xí)時(shí)，完全沒有料到原來找實(shí)習(xí)也有難度的，要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。

我也一直在鼓勵(lì)著自己，這樣的不斷面試，其實(shí)對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時(shí)才緊張才怯場要好得多了。

去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實(shí)我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時(shí)間都是我在聽然后陳經(jīng)理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個(gè)性特點(diǎn)?！边€以自己的體會給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個(gè)企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個(gè)人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個(gè)人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個(gè)人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個(gè)無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個(gè)才人呢。”類似的話之前雖然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認(rèn)同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無論時(shí)代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會就無處不在了。

另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點(diǎn)鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場時(shí)時(shí)間已經(jīng)是十點(diǎn)二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時(shí)間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個(gè)問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個(gè)問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個(gè)問題“知道我們的實(shí)習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細(xì)看。自我評價(jià)又一個(gè)被問得口瞪目呆。還來一個(gè)“你知道我們實(shí)習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個(gè)方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。

失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個(gè)好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時(shí)性的心安了。

面試問工作心得篇五

在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因?yàn)樗蠛蜻x人具有扎實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能。許多公司在招聘管理人員時(shí)會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準(zhǔn)備，管理人員需要學(xué)習(xí)和理解與管理有關(guān)的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。

第二段：了解企業(yè)的文化。

在進(jìn)行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關(guān)的功課。了解公司的主營業(yè)務(wù)，發(fā)展歷程，價(jià)值觀，管理哲學(xué)等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價(jià)值觀念，那么在面試過程中要突出這些價(jià)值觀念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點(diǎn)。

第三段：突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)。

管理人員在面試時(shí)要突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領(lǐng)導(dǎo)和管理一支團(tuán)隊(duì)，如何解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計(jì)劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，那么在面試過程中，只能從理論上進(jìn)行回答。

第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢。

管理是一個(gè)不斷發(fā)展和進(jìn)化的領(lǐng)域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢。例如，近年來強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應(yīng)用，就會讓你的回答更加完善。

第五段：總結(jié)。

更重要的是，在回答問題時(shí)不能陷入一成不變的方式，而應(yīng)有恰當(dāng)?shù)尼槍π?。同時(shí)要學(xué)會溝通、表達(dá)，并且在回答問題時(shí)不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準(zhǔn)備充分，面對面試官時(shí)也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。

面試問工作心得篇六

今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，這個(gè)面試也只能算是走個(gè)過場，增加點(diǎn)閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實(shí)”。

每個(gè)大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：

（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再?zèng)]有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實(shí)際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。

自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。

（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學(xué)生都說這個(gè)老師沒人性，那個(gè)老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺得再?zèng)]有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。

（4）不要覺得你在學(xué)校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實(shí)在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點(diǎn)東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處炫耀你當(dāng)年的那點(diǎn)知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個(gè)是非黑白來。也不能說你每次都是錯(cuò)的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯(cuò)的'。碰到這種時(shí)候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個(gè)行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯(cuò)誤的，但他實(shí)行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個(gè)臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問題。

面試問工作心得篇七

2.?行政最難做的事是什么？

3.?行政你做的最成功的事是什么？

4.?行政你做的最失敗的事是什么？

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）

企業(yè)常用公文包括哪些文種?

、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?

、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類?

說說你對5s的理解。

如何看待加班?

如何看待時(shí)間管理?

如何組織公司會議?

寫一份新年放假通告。

制作一份離職申請表。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、自我介紹。

2、您在前一家公司的離職原因是什么？

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你為什么選擇我們公司？

5、為何要申請我所在的部門？

6、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？

8、你認(rèn)為自己最擅長的是什么？

9、你有什么業(yè)余愛好？

10、你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？

11、請講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷；

12、你能為我們做什么？

13、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

14、你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？

15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？

16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個(gè)理由讓我錄取你而放棄別人嗎？

17、請用三個(gè)詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；

18、平時(shí)看哪些書報(bào)雜志？

19、你定過什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的

20、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？

21、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

22、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

24、你希望與什么樣的上級共事？

25、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？

26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？

27、能否談一下你對前任上司的看法？

面試問工作心得篇八

面試是求職者進(jìn)入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時(shí)的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗(yàn)求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關(guān)注其管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。

第二段：如何回答關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的問題。

很多管理面試問題都與團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)。一個(gè)好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)具體的項(xiàng)目。面試官會更關(guān)注此時(shí)自己是如何在團(tuán)隊(duì)中帶領(lǐng)大家合作，通過什么方法來建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通，并且應(yīng)如何處理團(tuán)隊(duì)成員之間的摩擦。為了更好地回答這個(gè)問題，求職者需要發(fā)揮自己對團(tuán)隊(duì)工作的深入思考和分析能力。同時(shí)，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質(zhì)。

第三段：如何回答關(guān)于目標(biāo)管理的問題。

目標(biāo)管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時(shí)，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標(biāo)制定能力以及規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標(biāo)管理上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括如何確定目標(biāo)，如何制定優(yōu)先事項(xiàng)，如何通過培訓(xùn)提高員工整體能力等?？傊詈玫幕卮鹗菑?qiáng)化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標(biāo)，并且如何確保它們通過計(jì)劃實(shí)施得到實(shí)現(xiàn)。

第四段：如何回答關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施的問題。

在管理面試中，面試官會問關(guān)于特定項(xiàng)目及其實(shí)現(xiàn)方案的問題。此時(shí)，求職者需要展示自己的實(shí)際項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，以及自己的方法和分析能力。適當(dāng)?shù)慕榻B做過的類似項(xiàng)目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項(xiàng)目實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)，并證明自己在大型項(xiàng)目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項(xiàng)目時(shí)，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)。

通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理和項(xiàng)目實(shí)施方面。當(dāng)回答這些問題時(shí)，需要突出自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識，并追溯自己的經(jīng)驗(yàn)和技能如何讓自己適合這個(gè)職位。此外，面試時(shí)還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個(gè)人形象，這樣才能給選定自己的公司、團(tuán)隊(duì)更大的信心。

面試問工作心得篇九

第一段：引言（150字）。

面試是我們進(jìn)入理想職位的第一步，然而，面試是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜而又具有挑戰(zhàn)性的過程。在面試中，面試官總是問一系列問題，以了解我們的能力、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn)。在多次面試的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到面試問題的重要性，并獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：積極準(zhǔn)備面試問題（250字）。

面試的準(zhǔn)備工作是非常重要的步驟。在面試前，我們應(yīng)該盡可能地了解公司的背景和文化，并研究與職位相關(guān)的技能和知識。此外，我們應(yīng)該做好準(zhǔn)備，并能夠回答一些常見的問題，例如“請介紹一下自己”、“為什么想要加入我們的公司”等等。我們可以通過分析自己的簡歷，準(zhǔn)備一些有說服力的例子和故事，以展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。通過積極準(zhǔn)備，我們可以增強(qiáng)自信，并且在面試中更加從容自如地回答問題。

第三段：靈活應(yīng)對各種問題（250字）。

面試中，面試官可能會提出一些意想不到的問題或者情境題。在這種情況下，我們應(yīng)該保持冷靜，思考清楚后再回答。無論是談到我們的弱點(diǎn)，還是面對棘手的問題，我們都要坦誠、真實(shí)地回答。如果我們不懂某個(gè)問題，應(yīng)該誠實(shí)地告訴面試官，而不是試圖敷衍。此外，我們可以利用STAR法則（Situation，Task，Action，Result）回答問題，以清晰和有條理地傳達(dá)關(guān)鍵信息。

第四段：積極與面試官互動(dòng)（200字）。

面試不僅是面試官了解我們的機(jī)會，也是我們了解公司和職位的機(jī)會。在面試中，我們應(yīng)該積極地與面試官互動(dòng)，提出一些有深度的問題。這些問題可以關(guān)于公司的發(fā)展前景、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)發(fā)展等。通過這些提問，我們可以顯示出對職位和公司的興趣，并且獲取更多有關(guān)公司和職位的信息。與面試官的積極互動(dòng)還可以營造良好的溝通氛圍，展示我們良好的人際交往能力。

第五段：總結(jié)（350字）。

上述是我在面試過程中所得到的一些關(guān)于面試問題的心得體會。通過準(zhǔn)備和思考，我們可以更好地回答各種問題，并凸顯自己的優(yōu)勢。在面對意想不到的問題時(shí)，我們要冷靜和真實(shí)，展示出我們的聰明才智和靈活性。與面試官的互動(dòng)是非常重要的，我們不僅要回答問題，還要向他們表達(dá)出我們的熱情和興趣。最重要的是，我們應(yīng)該保持信心，相信自己的能力和價(jià)值，在面試中展現(xiàn)出最好的自己。

在面試中，準(zhǔn)備、應(yīng)對和互動(dòng)是關(guān)鍵。通過不斷地實(shí)踐和反思，我們可以提高在面試中的表現(xiàn)，增加獲得心儀職位的機(jī)會。

面試問工作心得篇十

2，會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

5，新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？

9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11，對于成本控制你怎么看待？

12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14，你會做假賬嗎？

15，怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18，你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？

1、在財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、投資融資等方面，你有哪些經(jīng)驗(yàn)，請?jiān)敿?xì)介紹。請介紹工作中的具體事例。

2、你覺得自己最大的長處為何?你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么?

3、在目前的工作上，你覺得做的比較好的是哪些方面?比較困難的部分在哪里?

4、請談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。

5、你覺得你的經(jīng)理(或同事)會給你什么樣的評語?

6、對于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率?

7、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?

8、請描述目前xx-x行業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理狀況是怎樣的?

9、你對于我們公司了解多少?

10你認(rèn)為這個(gè)xx-x行業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?

11、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎?

12、對于明知實(shí)施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?

13、你認(rèn)為"成功"的定義是什么?

15、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。

16、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?

18、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。

20、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎?以后你對這類事情會如何處理呢?

一、工作動(dòng)機(jī)與期望

1、請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。

2、你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

3、你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?

7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么辦?

8、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事?

9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要?

10、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?

二、工作經(jīng)驗(yàn)

1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

3、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

4、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

5、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

6、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?

7、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

8、你在工作中有什么收獲和體會?

三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心

1、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想?準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想?

2、你對現(xiàn)狀滿意嗎?為什么?

3、你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方?

4、你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎?

5、你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象?

6、你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃?

7、你認(rèn)為這次面試你能通過嗎?

8、你對自己在工作中有什么要求?

9、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理?

10、你渴求什么樣的成功?其決定因素有哪些?招聘中的這些問題你問了嗎?

四、工作態(tài)度

1、你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好?

2、你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)?遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生?你這方面的情況怎么樣?

3、在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦?

4、對這個(gè)工作你最喜歡哪個(gè)方面?最不喜歡哪個(gè)方面?

5、你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?

6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎?第二職業(yè)做什么?

7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報(bào)工作嗎?

8、你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎?為什么?

9、你如何看待超時(shí)工作，周末和休息日加班?

10、你認(rèn)為你能對我公司做出什么貢獻(xiàn)?

五、分析判斷力

1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對你的工作有什么影響?

2、你認(rèn)為怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會的轉(zhuǎn)變?

3、你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后?

4、你認(rèn)為如何解決中國的下崗待業(yè)問題?

5、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么?

6、你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作?

六、自知與自控

1、你認(rèn)為自知之明是否最重要?你的長處和短處是什么?怎樣做到揚(yáng)長避短?

2、你認(rèn)為自己的工作有什么不足或欠缺?

4、你的上級主管和同事怎么評價(jià)你?你認(rèn)為評價(jià)得準(zhǔn)確嗎?

5、領(lǐng)導(dǎo)與同事批評你時(shí)，你如何對待?

6、你聽見有人背后議論你的不是或說風(fēng)涼話，你怎么處理?

7、在部門大會上，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評了你，你如何處理?

8、最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵的原因是什么?

9、你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦?

10、在一次會議上，你的講話，領(lǐng)導(dǎo)非常不滿意并當(dāng)眾批評你，你會怎么辦?

11、假如這次招聘你未被錄取，你今后會做哪些努力?招聘中的這些問題你問了嗎?

面試問工作心得篇十一

第一段：引言（200字）。

在職業(yè)發(fā)展過程中，面試是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。面試是求職者展示自己能力及素質(zhì)的重要機(jī)會，同時(shí)也是企業(yè)篩選最優(yōu)秀人才的方式。為了應(yīng)對面試的挑戰(zhàn)，求職者需要充分準(zhǔn)備。而面試問題作為求職者與用人單位之間的重要溝通工具，其確切的回答能夠?yàn)榍舐氄咴鎏砀偁巸?yōu)勢，本文將分享我在面試問題上的心得體會。

第二段：提前準(zhǔn)備（200字）。

在面試問題上的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在面試前，求職者應(yīng)該充分了解目標(biāo)公司的背景、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)重點(diǎn)等，以便從宏觀層面來回答面試問題。此外，也要通過研究公司的網(wǎng)站、社交媒體以及新聞報(bào)道等途徑，了解該公司當(dāng)前可能遇到的挑戰(zhàn)和機(jī)會。從而針對性地準(zhǔn)備合適的答案，并準(zhǔn)備案例經(jīng)驗(yàn)以支持回答。提前準(zhǔn)備不僅能夠提高回答問題的準(zhǔn)確性和連貫性，還能讓求職者展現(xiàn)出真正的興趣和知識水平，給面試官留下深刻印象。

第三段：重點(diǎn)問題攻略（200字）。

面試中總會遇到一些重點(diǎn)問題，如自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、解決問題能力等。這些問題可以視為面試官探索求職者潛力的關(guān)鍵窗口。在回答自我介紹時(shí)，求職者應(yīng)該簡明扼要地介紹自己的背景和關(guān)鍵技能，突出個(gè)人特點(diǎn)和職場價(jià)值；在談及職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者可以結(jié)合自身優(yōu)勢和公司需求，展示自己的發(fā)展愿景和目標(biāo)；在描述團(tuán)隊(duì)合作能力和解決問題能力時(shí)，求職者可以具體闡述自己的經(jīng)驗(yàn)，并強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和靈活適應(yīng)能力。通過針對性的答案，使面試官能夠深入了解求職者，并體現(xiàn)出與公司文化和職位要求的匹配度。

第四段：細(xì)節(jié)支撐（300字）。

在回答面試問題時(shí)，不光內(nèi)容要全面，細(xì)節(jié)也是非常重要的。細(xì)節(jié)能夠顯示求職者的專業(yè)素養(yǎng)和求知能力。例如，在被問及為什么申請?jiān)撀毼粫r(shí)，求職者可以引用公司的項(xiàng)目或者產(chǎn)品，并且結(jié)合自身對其感興趣的原因。此外，在描述解決問題能力時(shí)，也可以通過提供具體案例以及采取的措施和結(jié)果，突出自己的實(shí)際操作能力和價(jià)值。細(xì)節(jié)支撐的回答能夠讓面試官更加理解并相信求職者的能力，并進(jìn)一步提升求職者的競爭力。

第五段：積極表現(xiàn)（300字）。

除了充分準(zhǔn)備和回答問題，積極的表現(xiàn)也是面試中不可忽視的一環(huán)。求職者需要展現(xiàn)自信、積極、敬業(yè)的形象。在面試過程中，要始終保持良好的溝通態(tài)度，注重傾聽面試官的問題，并在回答中表達(dá)自己的觀點(diǎn)。同時(shí)，要展現(xiàn)出對公司和職位的熱情和認(rèn)同，展現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神和與人為善的個(gè)性，以及對個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展的追求。積極的表現(xiàn)會給面試官留下深刻的印象，使求職者在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。

總結(jié)（100字）。

通過對面試問題的心得體會，我明白了提前準(zhǔn)備面試問題的重要性，以及在回答中注重細(xì)節(jié)支撐和積極表現(xiàn)的必要性。面試問題作為求職者和用人單位之間的橋梁，求職者可以通過精心的準(zhǔn)備和恰當(dāng)?shù)幕卮?，展現(xiàn)出自己的真實(shí)能力和潛力，增加面試成功的機(jī)會。

面試問工作心得篇十二

近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個(gè)重要的機(jī)會來展示自己的能力和潛力。而面試問項(xiàng)目則是體現(xiàn)一個(gè)求職者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項(xiàng)目，我深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問項(xiàng)目中獲得的心得體會。

第一段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。

首先，要重視面試問項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項(xiàng)目，并對此進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和積累。通過大量的閱讀和實(shí)踐，我對所涉及到的項(xiàng)目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專業(yè)知識和技能。這些準(zhǔn)備工作為我順利通過面試問項(xiàng)目奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二段：溝通和表達(dá)的能力至關(guān)重要。

在面試問項(xiàng)目中，我深深感受到了溝通和表達(dá)的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，并通過溝通與面試官進(jìn)行交流和互動(dòng)。因此，在面試問項(xiàng)目時(shí)，我注重傾聽和表達(dá)，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項(xiàng)目的理解和看法。這樣的溝通和表達(dá)能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。

第三段：解決問題的能力是核心。

面試問項(xiàng)目是一個(gè)考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項(xiàng)目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進(jìn)行深入思考和分析。通過面試問項(xiàng)目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學(xué)會了合理地分析和歸納問題的關(guān)鍵點(diǎn)，提出切實(shí)可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實(shí)際工作中能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。

第四段：態(tài)度決定一切。

面試問項(xiàng)目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項(xiàng)目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時(shí)候面試官不滿意我的回答，有時(shí)候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

最后，通過面試問項(xiàng)目我意識到，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問項(xiàng)目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過面試問項(xiàng)目，我不斷反思和總結(jié)我在項(xiàng)目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。

總結(jié)起來，參加面試問項(xiàng)目是一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，通過這一過程，我重視準(zhǔn)備工作、注重溝通和表達(dá)、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

面試問工作心得篇十三

問題：

1你為什么要選擇移動(dòng)公司呢?

2你認(rèn)為移動(dòng)公司為什么要選你，而不去選擇其他人呢?

3學(xué)的專業(yè)是否有利于我想要應(yīng)聘的崗位，為什么?

4作為中國移動(dòng)的客戶或潛在客戶，對中國移動(dòng)最不滿意的地方是什么?

5你對移動(dòng)公司的了解有多少。

6你能為移動(dòng)公司做些什么?

7來到移動(dòng)公司后你近3年的規(guī)劃是什么?

8你希望再多長時(shí)間后做到什么職位?

9你需要移動(dòng)公司為你提供的機(jī)會?

回答：

1.我選擇移動(dòng)是因?yàn)橐苿?dòng)強(qiáng)大的學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展舞臺。

2.我認(rèn)為移動(dòng)選擇我是因?yàn)樵谖疑砩夏芸吹揭粋€(gè)未來5星客服的影子。

3.所學(xué)專業(yè)不單單是應(yīng)聘的工具，而是會幫助我服務(wù)好每一個(gè)客戶的技能。

4.對中國移動(dòng)最不滿意的地方在于動(dòng)感地帶卡的運(yùn)作方式，如果都是按身份證辦才最好。

5.這點(diǎn)太靈活，建議看下關(guān)于移動(dòng)的咨詢，最新的3g咨詢和市場遠(yuǎn)景。以及組織架構(gòu)。最好說出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績。

6.能為移動(dòng)公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個(gè)客戶是我的宗旨。

7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。

8.我打算xx年目標(biāo)，我相信xx年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。

9.我需要移動(dòng)公司給予我一個(gè)嘗試的機(jī)會，我們雙方選擇雙方才是一個(gè)完美的組合。

面試問工作心得篇十四

(一)、.請描述行政部的部門職能。

(二)、你覺得如何才能成為一名合格的行政人員?

(三)、管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

(四)、說一個(gè)你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。并且你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作。

(五)、 請問行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?

(八)、你覺得你正直嗎?請舉例說明

1、行政文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語有：

見面時(shí)：您好!見到您很高興!您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。

分別時(shí)：再會!明日再見祝您一路順風(fēng)，請轉(zhuǎn)達(dá)我們對您家屬的問候等。

請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。

2、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?

檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類

組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進(jìn)行分類

3、行政文員的具體工作是什么?

行政文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。

4、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?

這屬于行政文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

對上級：行政文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級請示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說。

對下級：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）

答案詳解：

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

1.條例：條例可用于組織制定規(guī)范的工作、活動(dòng)和行為的規(guī)章制度。

2.規(guī)定：可作為內(nèi)部規(guī)章制度的名稱。用于對特定范圍內(nèi)的工作和事務(wù)作出規(guī)定，如確立活動(dòng)規(guī)則，提出處理問題的準(zhǔn)則與規(guī)程，明確有關(guān)單位或人員的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，對其他法律、法規(guī)和規(guī)章的內(nèi)容予以補(bǔ)充等。

3.命令：適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位及人員。

4.指示。適用于對下級機(jī)關(guān)布置工作，提出開展工作的原則和要求。

5.決定：適用于對重要事項(xiàng)或者重大行動(dòng)作出決策和安排，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。

6、決議：用于經(jīng)會議討論通過的重要決策事項(xiàng)。

7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。

8.批復(fù)：用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項(xiàng)。

9.通報(bào)：用于表彰先進(jìn)、批評錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神、交流重要情況。實(shí)踐中常用于：總結(jié)推廣先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)；褒揚(yáng)先進(jìn)模范事跡；總結(jié)并要求借鑒吸取具有較普遍借鑒意義的各種教訓(xùn)；批評具有一定典型性的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤觀念、錯(cuò)誤做法、錯(cuò)誤行為；告知性質(zhì)重要、涉及面較寬的事物的動(dòng)態(tài)、動(dòng)向。

10.通知：適用于批轉(zhuǎn)有關(guān)下級機(jī)關(guān)的公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文波布規(guī)范性公文；傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者共同執(zhí)行的事項(xiàng)；任免人員。

11.公告：用于地位較高、影響較大的機(jī)關(guān)向國內(nèi)外公開宣布重要事項(xiàng)或法定事項(xiàng)。

12.公報(bào)：用于公開發(fā)布重要決定或者重大事件。其具體適用范圍與公告基本相同。

13.通告：用于公布社會各有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的'事項(xiàng)。

14.請示。用于向上級機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)。實(shí)踐中主要用于：請求上級明確有關(guān)方針、政策或要求；請求上級指示處置重大問題或因無原則規(guī)定難以處理的問題的原則與方法；請求上級允許根據(jù)具體情況變通處理有關(guān)問題；請求上級協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的復(fù)雜矛盾關(guān)系；請求上級分配任務(wù)、布置工作；請求上級核準(zhǔn)編制、經(jīng)費(fèi)；請求上級審批工作計(jì)劃和其他方案；請求上級任免有關(guān)干部；請求上級審定有關(guān)項(xiàng)目；請求上級審查批準(zhǔn)本礬關(guān)制定的共需由上級機(jī)關(guān)審批后方能生效的重要規(guī)范性公文；請求上級批準(zhǔn)按規(guī)定必須履行審批程序的其他事項(xiàng)等。

15.報(bào)告：用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。實(shí)踐中常具體用于：向上級反映工作的進(jìn)展情況；反映工作中出現(xiàn)的有關(guān)情況、動(dòng)向或問題；匯報(bào)有關(guān)政策法令或指示的執(zhí)行情況和有關(guān)任務(wù)的完成情況；提出糾正有關(guān)偏向的具體意見和建議；提出轉(zhuǎn)發(fā)公文的建議；答復(fù)上級的詢問；檢討工作中的錯(cuò)誤；依照報(bào)告制度的規(guī)定匯報(bào)各方面的綜合情況及工作計(jì)劃；將有關(guān)事項(xiàng)或公文報(bào)送上級機(jī)關(guān)備案等。

16.函：用于部門之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。

17.會議紀(jì)要：用于記載和傳達(dá)會議情況與議定事項(xiàng)。

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

都說管過行政的人做老板時(shí)有資本，從此話可以看出行政工作的重要性與全面性，行政工作貫穿整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作。

行政部門的特點(diǎn)是服務(wù)，它不同于生產(chǎn)，凡非生產(chǎn)性質(zhì)以外的所有事務(wù)都應(yīng)該屬于行政后勤性質(zhì)，包括：宿舍管理、員工勞保與福利、飯?zhí)霉芾?、環(huán)境衛(wèi)生、車輛管理、海關(guān)事務(wù)、保安工作、水電管理、設(shè)施設(shè)備及對外辦公（政府、公益等等）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

部門 準(zhǔn)備資料

產(chǎn)品研發(fā)部 開發(fā)產(chǎn)品的資料、跟蹤報(bào)據(jù)、不良點(diǎn)、不良點(diǎn)改進(jìn)報(bào)告與檔案、下半年計(jì)劃

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

面試問工作心得篇十五

各位考官好,我是×號考生,是xx大學(xué)xxx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

我很早就做好了就業(yè)準(zhǔn)備,所以在專業(yè)上的成績很不錯(cuò),專業(yè)成績在全年級排名是前十,曾獲得二次一等獎(jiǎng)學(xué)金、一次國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金,還取得了相關(guān)專業(yè)資格證書。

學(xué)習(xí)之外,我還注重自身能力的培養(yǎng)。

大二時(shí)開始擔(dān)任我們院組織部的部長,組織開展了數(shù)十項(xiàng)活動(dòng),期間提高了我的溝通、組織能力和人際關(guān)系處理能力,獲得了老師的認(rèn)可和同學(xué)們的好評。

大三的時(shí)候還被評為優(yōu)秀學(xué)生干部。大三暑假,因?yàn)槲覝?zhǔn)備在銀行就業(yè),所以就在xx銀行實(shí)習(xí)了4個(gè)星期,主要是做大堂經(jīng)理的助理,負(fù)責(zé)客戶的分流和推薦理財(cái)產(chǎn)品。20多天成功推薦了30多人,也感受到工作要做好:一要努力,二要用心。

(還可以加上性格介紹)

在平時(shí)生活上,我是一個(gè)相對沉穩(wěn)并開朗樂觀的人,處理事情比較穩(wěn)妥,比較善于和人相處,所以很多朋友都說和我相處很舒心,這些對于我進(jìn)入銀行工作是非常有幫助的。

面試問工作心得篇十六

這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離

（衛(wèi)生系統(tǒng)）

這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離

1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

5.你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)

8、.你覺得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行

五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離

應(yīng)聘面試

1.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？

（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉边@是我從小到大的理想……”。）

2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?

3.告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）

以下幾個(gè)問題先想一想，不管問不問，都要心中有數(shù)。

1、對自己一分鐘簡介

2、你對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識，你為什么要當(dāng)護(hù)士？

3、當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？

4、護(hù)理模式、護(hù)理程序

7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等

招聘執(zhí)業(yè)護(hù)士采取理論考試和面試技能考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

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