引用是在論述某一觀點(diǎn)或主題時(shí)，以他人的話語或觀點(diǎn)作為支持或證明的依據(jù)。寫總結(jié)要客觀真實(shí)，實(shí)事求是，不夸大和縮小自己的成績和表現(xiàn)。以下是小編為大家收集的一些總結(jié)范文，希望能對大家有所幫助。
調(diào)休假的通知篇一
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意!20__年春節(jié)公司放假安排如下：
一、放假時(shí)間。
20__年1月_日至20__年_月_日止，共__天。(因工作需要，財(cái)務(wù)部工作人員上班時(shí)間為20__年_月_日)。
二、留守值班人員安排。
值班人員：
姓名及電話：
值班時(shí)間：20__年1月_日至20__年_月_日。
工資待遇：月工資×200%。
節(jié)日補(bǔ)貼：__元。
伙食補(bǔ)貼：__元。
三、注意事項(xiàng)。
放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時(shí)回到。如遇非人為原因無法按時(shí)回到，請及時(shí)向主管部門告假。
最終衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的春節(jié)，虎年平安!
20__年_月_日。
調(diào)休假的通知篇二
在活動(dòng)中，幾乎每個(gè)孩子都具有強(qiáng)烈的好奇心和探究欲望。當(dāng)他們看到死海里人可以浮在水面上覺得很新奇。為此，我們設(shè)計(jì)了本次活動(dòng)，旨在讓幼兒通過動(dòng)手操作、實(shí)踐、交流，獲得發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、嘗試解決問題的能力，積累生活經(jīng)驗(yàn)，提高動(dòng)手能力，體驗(yàn)成功的喜悅，激發(fā)探索欲望。
活動(dòng)目標(biāo)。
1、通過實(shí)驗(yàn)，激發(fā)幼兒對探索的興趣，進(jìn)一步培養(yǎng)幼兒合作學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力。
2、引導(dǎo)幼兒通過觀察、實(shí)驗(yàn)、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗(yàn)。
3、培養(yǎng)幼兒對事物的好奇心，樂于大膽探究和實(shí)驗(yàn)。
4、愿意大膽嘗試，并與同伴分享自己的心得。
5、激發(fā)幼兒對科學(xué)活動(dòng)的興趣。
教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)。
引導(dǎo)幼兒通過觀察、實(shí)驗(yàn)、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗(yàn)。
活動(dòng)準(zhǔn)備。
塑料瓶、雞蛋、筷子、記錄紙、鹽、白糖。
活動(dòng)過程。
一、啟發(fā)談話，引出實(shí)驗(yàn)主題。
二、討論。
引導(dǎo)幼兒自由討論，看看大家都有些什么辦法讓雞蛋寶寶從水桶里浮起來。并請小朋友們自己操作一下，看他們想的辦法可不可行。
三、引入課題。
老師這里有幾樣廚房里用的材料，不知道可不可以幫助你們，出示鹽、白糖，可以請小朋友感知一下。我們就分組進(jìn)行試驗(yàn)，看這些東西可不可以讓雞蛋浮起來。
1、第一次往水里放白糖，每個(gè)小朋友都可以往水里放入白糖，請小朋友們觀察雞蛋有沒有變化，并做好記錄。
2、第二次往水里放鹽，每個(gè)小朋友都可以往水里放入鹽，請小朋友們觀察雞蛋有沒有變化，并記錄好雞蛋的變化。
3、交流。
（1）我們的雞蛋都浮起來了嗎？請每組派一名幼兒介紹自己的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，
（2）教師小結(jié)：在我們小朋友的一起努力，相互配合下，我們發(fā)現(xiàn)雞蛋在鹽水中會(huì)漸漸地浮起來。
四、結(jié)束活動(dòng)。
我們已經(jīng)找到了讓雞蛋浮起來的方法了，讓我們快去告訴小兔媽媽，好嗎？走吧！
調(diào)休假的通知篇三
單位同志：
根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共。
休年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。
本人簽字：年月日。
…………………………………………………………………………………………。
單位同志：
根據(jù)帶薪年休假規(guī)定，安排你從年月日至年月日，共休。
年休假天(不包括國家法定休假日、休息日)。
望你收到本通知七日內(nèi)反饋意見。
員工意見：
本人簽字：年月日。
主管單位。
意見：領(lǐng)導(dǎo)意見：
集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見：
注：本回執(zhí)單在員工簽署意見后，各單位留存一份，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案一份。
調(diào)休假的通知篇四
各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：
為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)各類單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(_令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))和《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20xx〕48號(hào))的精神。結(jié)合我市實(shí)際，就貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強(qiáng)督促，推動(dòng)職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。
二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
三、建立健全年休假計(jì)劃制度，各單位結(jié)合實(shí)際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，并指定專人負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計(jì)劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個(gè)年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假或就近休假。
四、建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將對年休假執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析評(píng)估，向政府作出報(bào)告，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公開通報(bào)。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行情況備案。
五、加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門每年至少開展一次專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或工會(huì)可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，建議政府或相關(guān)部門取消各類先進(jìn)評(píng)選資格；并查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
辦公地址：xxxx。
安康市人力資源和社會(huì)保障局。
20xx年3月1日。
調(diào)休假的通知篇五
年假怎么休?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
哪些人可以享受年休假。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
年休假的天數(shù)。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假與其他休假的關(guān)系，年休假可以分開休嗎?
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
調(diào)休假的通知篇六
各科室：
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對2018年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
各科室組織職工做好2018年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于2017年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
2018年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[2014]10號(hào)）第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求。
1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇七
各科室：
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》報(bào)辦公室，審核后對公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
通知人：
日期：
調(diào)休假的通知篇八
各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局、市局各單位：
根據(jù)國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，市局各單位在確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，分期分批安排工作人員輪休，輪休時(shí)間集中安排在8月25日至9月30日期間。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照ab崗的要求，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假，一次休假不得超過7天（含雙休日）。
2、市局副科級(jí)以上干部（不含正、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù)，應(yīng)及時(shí)到崗。休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假。
4、休假期間，嚴(yán)禁用公款、公車外出。
請各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并報(bào)送一份市局辦公室備案。
5、各縣（市）國土資源局、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實(shí)際，參照執(zhí)行。
xxx。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇九
活動(dòng)目標(biāo)：
學(xué)唱歌曲《我們是祖國的好娃娃》，感受歌曲的愉快情緒，理智歌曲內(nèi)容，能初步跟唱。活動(dòng)準(zhǔn)備：掛圖，錄音機(jī)，磁帶。
活動(dòng)教具：星星，花，魚，小朋友。
活動(dòng)過程：
二、欣賞歌曲，理解歌詞。
1、師：那我們來聽聽看到底你們猜的對不對？（教師演唱歌曲）提問：好了，歌曲聽完了，我們小朋友剛才猜的對嗎？誰是藍(lán)天的娃娃？土地的娃娃是？大海的娃娃呢？我們祖國的娃娃是？這首歌曲的名字就叫做我們是祖國的好娃娃。
2、可能有些小朋友還沒聽清楚，我們再來聽一遍。（教師再次演唱）。
3、教師再次提問，教師邊將答案唱出，邊將圖片貼到掛圖上。使幼兒加深印象。
三、幼兒學(xué)唱歌曲那你們想不想學(xué)會(huì)它？讓這些娃娃都跳起來。教師邊指圖片邊清唱歌曲一遍。那你們跟著金老師來唱唱看。幼兒跟唱三遍。
四、全體演唱好了，娃娃們也都累了，要回家歇息了，我們跟它們說再見吧！
調(diào)休假的通知篇十
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時(shí)間的`工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費(fèi)用!
人 力 資 源 部
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十一
接成都電業(yè)局通知，20xx年x月x號(hào)(下周一)對天宇路線路進(jìn)行電網(wǎng)維修，維修期間將對該線路停電。停電時(shí)間：x月1xx日07：30分到22：00。
停電期間公司各部門的工作將受到嚴(yán)重影響。為保障公司各部門的`正常運(yùn)營，公司決定將下周一的工作時(shí)間與下周六的休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)換。
即：x月x號(hào)(周一)放假，x月x號(hào)(周六)正常上班。
公司各部門已做好相關(guān)安排，放假期間，公司暫不發(fā)貨，客戶服務(wù)部電話和銷售咨詢電話24小時(shí)為大家服務(wù)，歡迎廣大客戶咨詢!
x公司。
20xx年xx月xx日。
調(diào)休假的通知篇十二
親愛的家長朋友：
您好！
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將20xx年元旦放假通知如下：
1月1日-1月3日放假調(diào)休，共3天，其中1月4日正常上課。
3、值班人員要嚴(yán)格遵守值班工作的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守崗位，做好值班記錄、交接班工作，遇有重大、緊急事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
xx部門
20xx年xx月xx日
調(diào)休假的通知篇十三
親愛的`小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時(shí)間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費(fèi)用!
人 力 資 源 部
20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十四
尊敬的家長朋友：
本學(xué)期我園各項(xiàng)教育教學(xué)工作已圓滿完成了，感謝您長期以來對我園工作的關(guān)心與大力支持!一年一度的生活就要結(jié)束了，讓每一個(gè)孩子愉快、安全地過好假期生活是我們每一位教師的心愿，也是您的心愿，為了讓孩子度過一個(gè)愉快、健康而平安的假期，敬請各位家長關(guān)注孩子在家的生活和學(xué)習(xí)，特別如下：
我園定于7月19號(hào)正式放暑假，9月1日開學(xué);請家長在放假期間做好孩子保教費(fèi)的存款工作，于9月1號(hào)上學(xué)時(shí)把銀行回執(zhí)單交到辦公室。
假期是寶貝們長見識(shí)、長身體，獲得發(fā)展的黃金時(shí)期。這就需要各位家長再次擔(dān)負(fù)起“第一位教師”的職責(zé)，讓寶貝各方面在假期里仍然能夠獲得培養(yǎng)和提高。如何使寶貝的暑期生活過得有意義，建議家長從以下幾方面入手：
一、教育寶貝注意安全：在暑假期間，家長一定要加強(qiáng)對孩子的安全教育。如：不讓孩子獨(dú)自在家、不單獨(dú)外出、外出時(shí)有大人帶領(lǐng)并遵守交通規(guī)則、不玩火和電、家中使用安全插座、危險(xiǎn)物品不隨便亂放。
二、寶貝的正常生活規(guī)律：暑假期間，家長應(yīng)維持孩子在幼兒園養(yǎng)成的生活習(xí)慣，讓孩子有規(guī)律地生活。本著“健康第一”的原則，保證孩子有充足的睡眠，讓孩子堅(jiān)持早睡早起，按時(shí)午休。教育孩子不挑食或暴飲暴食、注意飲食衛(wèi)生。特別是夏天生吃的瓜果和冷飲較多，孩子往往吃起來沒有節(jié)制，家長要適當(dāng)?shù)乜刂啤?/p>
三、適當(dāng)安排娛樂活動(dòng)：在暑假期間，可以適時(shí)安排孩子和同齡的小伙伴一起玩，在家庭中開展一些親子游戲，讓孩子體驗(yàn)家庭的溫馨與樂趣。引導(dǎo)孩子多看好書、不要讓孩子沉迷于電視。另外，家長可以適當(dāng)培養(yǎng)孩子的一些生活自理能力，提高孩子參與生活活動(dòng)的興趣。
四、為開學(xué)做好準(zhǔn)備：主要是精神狀態(tài)方面的準(zhǔn)備，讓孩子向往開學(xué)，懷念老師和同學(xué)。為此，要常和孩子談?wù)動(dòng)變簣@，臨近開學(xué)時(shí)激發(fā)孩子對新學(xué)期進(jìn)行設(shè)想，讓孩子自己做好開學(xué)的各種準(zhǔn)備。
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20xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十五
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績，故從20__年9月2日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超過6人
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可
望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知
行政部
20__年8月30日
調(diào)休假的通知篇十六
**公司員工請注意：
20xx清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的實(shí)際情況，本公司特將20xx年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！
1、4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，本公司將不予負(fù)責(zé)！
3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細(xì)情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交本公司人事部**處，謝謝！
通知要求，節(jié)假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)報(bào)告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
****有限公司
**年**月**日
停電放假調(diào)休通知
臺(tái)風(fēng)調(diào)休放假通知范文「精選」
加班調(diào)休通知
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調(diào)休假的通知篇十七
全體員工：
為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超過6人
3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可
望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。
特此通知。
行政部
xx年x月x日
調(diào)休假的通知篇十八
親愛的小伙伴們，感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時(shí)間的`工作效率和工作積極性，做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定：
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，年假可以在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的情況下，可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費(fèi)用!
人力資源部
20xx年x月x日
加班調(diào)休通知
停電放假調(diào)休通知
關(guān)于公司請假調(diào)休的通知范本
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調(diào)休假的通知篇十九
根據(jù)國家法定假日之規(guī)定及本公司實(shí)際情況，清明節(jié)放假安排如下：
4月1日（星期日）上班（星期一早會(huì)照常）。4月3日（星期二）及4月4日（星期三，清明節(jié)）放假調(diào)休，共2天。4月5日正常上班。在放假期間外出的人員請注意個(gè)人財(cái)物與人身的安全。
放假期間如果給各位客戶朋友帶來不便還請諒解！
注：因清明節(jié)員工放假，4月4日食堂停膳，不便之處敬請諒解。
****有限公司。
**年**月**日。
調(diào)休假的通知篇二十
各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
20xx年春節(jié)即將來臨，為加強(qiáng)節(jié)日期間值班工作，有效預(yù)防和妥善處置突發(fā)事件，確保市民過一個(gè)平安、歡樂、祥和的春節(jié)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、要高度重視放假期間的值班工作，認(rèn)真做好值班安排。今年春節(jié)非同往年，要及時(shí)了解天氣情況和城市生命線工程運(yùn)行情況，做好防寒抗凍和市場供應(yīng)工作。密切注意轄區(qū)、單位職責(zé)范圍內(nèi)的社情民意，對出現(xiàn)的影響社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)及涉及敏感事項(xiàng)等苗頭性、傾向性問題要及時(shí)先期處置，并按規(guī)定報(bào)告情況。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要在崗帶班，并隨時(shí)與單位值班室保持密切聯(lián)系，特別是要安排熟悉業(yè)務(wù)的同志晝夜值班。值班人員要恪盡職守，不得擅離崗位，并保證通信聯(lián)絡(luò)暢通，信息及時(shí)報(bào)送。
二、市春運(yùn)辦，公安、消防、民政、勞動(dòng)保障、城建、交通、水務(wù)、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、物價(jià)、工商、林業(yè)、食品藥品、安全監(jiān)管、旅游、信訪、電力、通信等有關(guān)單位，要備足應(yīng)急力量，可供緊急調(diào)度使用。遇有突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行妥善處置，并及時(shí)向市政府總值班室報(bào)告。
三、各地、各有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人春節(jié)期間出差、出訪或外出休假，要按規(guī)定提前將有關(guān)情況報(bào)市政府總值班室。
四、市政府總值班室在節(jié)日期間將采取不同方式，隨機(jī)抽檢各地、各有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人、帶班領(lǐng)導(dǎo)通信暢通情況及值班工作，并及時(shí)通報(bào)抽檢情況。凡未按要求堅(jiān)守崗位或遲報(bào)、輕報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)值班信息的，對突發(fā)事件處置不力造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)并依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
人力資源部
20xx年xx月xx日
調(diào)休假的通知篇二十一
為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：
1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。
2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。涵蓋用餐時(shí)間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)(含2小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。
3、正常工作日加班 周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)， 21:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì);小周周六，自17:00至20:00一次性加班時(shí)間3小時(shí)，則計(jì)可調(diào)休的加班時(shí)間為2小時(shí)，20:00以后的加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)。
4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當(dāng)日正常出勤處理。
5、因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。
6、 一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。
7、員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。
8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)(含4小時(shí))以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。超過一天不足兩天的均按一天來計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。
以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。
特此通知
x集團(tuán)
20xx年4月24日
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