2023年總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)大全(20篇)

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2023年總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)大全(20篇)
時(shí)間:2023-11-02 20:28:09     小編:雅蕊

沒(méi)有什么事情是一蹴而就的,我們需要付出努力和耐心去追求自己的夢(mèng)想??偨Y(jié)時(shí)應(yīng)避免重復(fù)和啰嗦,要言之有物,抓住重點(diǎn)。如果你對(duì)寫(xiě)總結(jié)有困惑,不妨看看以下范文,或許能給你一些啟發(fā)。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇一

甲方:

乙方:

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方及股東同意,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職。現(xiàn)約定如下,以供雙方共同遵守:

第一條聘用期限

1、聘用期限三年,自鶻年__月__日起至_年__月__日止。

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

本合同期限屆滿(mǎn)后,任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條經(jīng)營(yíng)管理模式

乙方有權(quán)使用前述財(cái)物,但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理;

3、甲方承諾:將公司每年利潤(rùn)的%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,每月從甲方領(lǐng)取固定工資人民幣元,待年終結(jié)算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí),再將已領(lǐng)取的工資從績(jī)效獎(jiǎng)金中進(jìn)行抵扣。無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí),甲方保證乙方最低工資元/月(含社保福利及保密費(fèi))。最低費(fèi)用元/月。

第三條經(jīng)營(yíng)管理及考核指標(biāo)

1、年利潤(rùn)……

2、市場(chǎng)……

3、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)……

4、年職工平均工資……

5、制度(指現(xiàn)制度的整新及頒布);

6、考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)(另行約定);

7、保值增值細(xì)則(另行約定);

8、其它:

第四條擔(dān)保

1、本合同簽訂后,乙方向甲方交納萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

2、本合同終止或乙方解聘后,乙方無(wú)違約,保證金退還乙方。

第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對(duì)公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

2、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)任公司監(jiān)事,直接負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作;

3、甲方不得以不正當(dāng)形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權(quán);

4、審定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

5、審定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

6、審定公司的利潤(rùn)分配方案;

7、審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;

第六條乙方的權(quán)利與義務(wù)

3、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,行使董事會(huì)(或管委會(huì))授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán);

5、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒;

7、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn);

10、乙方應(yīng)于每月_日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送乙方的財(cái)務(wù)報(bào)表;每季季末向甲方法人代表報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,每年作述職報(bào)告。

11、乙方應(yīng)依法納稅,按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù),及時(shí)收回應(yīng)收款;

13、在本協(xié)議履行期間,乙方個(gè)人不得從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)或損害甲方利益的活動(dòng);

14、防火、防盜,嚴(yán)格按照安全規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),防止人身安全事故的發(fā)生;

15、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開(kāi)或出讓;

16、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)三十日以前,乙方應(yīng)接受甲方派出的審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核,確定無(wú)誤后,雙方在審計(jì)意見(jiàn)書(shū)上簽字,乙方方可離職。

第七條合同解除

發(fā)生下述情況之一,履約方有權(quán)解除本合同:

1、乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財(cái)物、侵占公司資產(chǎn)的;

2、甲方未按照本合同第條第款之承諾向乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,逾期2個(gè)月以上;

3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的.機(jī)構(gòu)或公民借款融資的;

4、甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的。

5、乙方未按照本合同第六條第14款之規(guī)定,給公司造成10萬(wàn)元以上損失的;

6、年度考核不合格的。

第八條違約責(zé)任

第九條爭(zhēng)議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可依法處理。

第十條其它

1、資產(chǎn)移交甲方移交乙方的資產(chǎn)見(jiàn)附表,本合同到期或提前解除,甲方有權(quán)對(duì)乙方管理的資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資。

2、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅;

4、本合同各方持一份,經(jīng)甲方公司蓋章、甲方股東簽字,乙方簽字、及公證后生效;

5、本合同(含今后甲方與乙方發(fā)生的所有的合同、協(xié)議等文書(shū))均應(yīng)以甲方公司(公章)及公司股東簽名后生效,也可以由公司股東簽名后生效。僅以公司(公章)不生效。

甲方:(蓋章)

甲方股東:

乙方:(蓋章)

_________年__月__日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇二

甲 方:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

乙方姓名: 性別: 學(xué)歷:

證件號(hào)碼: (身份證/護(hù)照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商,就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議,以茲共同遵守:(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條 試用期間,乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:

第壹項(xiàng):人民幣: 元/月;大寫(xiě): 元/月。 第貳項(xiàng):其它貨幣 。 注:以上金額以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

第二條 試用期滿(mǎn)后,或無(wú)試用期的,乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi),乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:

第壹項(xiàng):人民幣 元/月;大寫(xiě): 元/月。 第貳項(xiàng):其它貨幣 。 第叁項(xiàng):計(jì)件工資,具體實(shí)施辦法為: 。 第肆項(xiàng):年薪計(jì)劃 元/年,大寫(xiě): 元/年,分為如下組成部分:

2、年終獎(jiǎng),甲方將綜合考量以下因素后,有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額:

a、公司利潤(rùn);

b、乙方的'考核結(jié)果、工作表現(xiàn);

c、甲方

關(guān)于

年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定;

d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定,甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的,約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿(mǎn)一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的,甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金,但雙方另有約定的除外。

第伍項(xiàng):

其他

工資形式 。 注:以上金額以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

第三條 甲方為乙方提供自定福利,具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、

戰(zhàn)爭(zhēng)

等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況,本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行,甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件,雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的,本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效,另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第七條 本協(xié)議一式三份,甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí),應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,按下列原則處理:

1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn);

2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的,以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。

甲方: ? ? ? 乙方(簽字):

簽訂日期: 年 月 日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇三

聘請(qǐng)方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

受聘方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二、聘用期限:自20xx年04月01日起至20xx年12月31日止。

三、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

乙方經(jīng)營(yíng)管理期限內(nèi),須完成銷(xiāo)售額(人民幣) 1200萬(wàn)元(大寫(xiě):壹仟貳佰萬(wàn)元正),利潤(rùn)額(人民幣) 1元(大寫(xiě):壹元)的總體目標(biāo)。

四、乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、銷(xiāo)售提成和利潤(rùn)分紅四部分組成。計(jì)算方法為:報(bào)酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+利潤(rùn)分紅。

a.基本工資:每月(人民幣) 15000元;

b.績(jī)效工資:每月(人民幣) 5000元(按照當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)分發(fā)放,評(píng)分小于60分,無(wú)績(jī)效工資;120分封頂)

上述a、b二部分當(dāng)月考核,次月15日前兌現(xiàn)并發(fā)放;

c.銷(xiāo)售提成:按自然年度銷(xiāo)售總額* 1%計(jì)提(未完成自然年度目標(biāo),不計(jì)提)

d.利潤(rùn)分紅:按自然年度凈利潤(rùn)總額* 10%計(jì)提(未完成自然年度目標(biāo),不計(jì)提)乙方同時(shí)享有五險(xiǎn)一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

五、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán):

1.決定公司的投資計(jì)劃;

2.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,

3.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

4.制訂公司的整體利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

5.聘任或者解聘財(cái)務(wù)相關(guān)的管理人員;

6.監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方職責(zé)

1.對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)、人事權(quán)及部分財(cái)務(wù)權(quán)限,并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督,保證甲方正常經(jīng)營(yíng),長(zhǎng)效管理,保值增值。

3.在遵從董事會(huì)制定的利潤(rùn)分配方案下,決定部門(mén)及崗位具體利潤(rùn)分配方案;

4.應(yīng)于每月第7個(gè)工作日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表;

5.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘外的管理人員;

6.不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍,如需改動(dòng),須經(jīng)甲方董事會(huì)同意; 、

7.不得以甲方名義申請(qǐng)貸款,如有需要,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

8.不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;

9.對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

10.公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

六、財(cái)務(wù)權(quán)限

1.經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)的《年度銷(xiāo)售計(jì)劃》內(nèi)所涉及的各項(xiàng)常規(guī)費(fèi)用開(kāi)支,單筆不超過(guò)(人民幣) 50000元的,由乙方簽字,即視為有效,財(cái)務(wù)即可執(zhí)行。

2.經(jīng)董事會(huì)決議,授權(quán)乙方可批準(zhǔn)單筆(人民幣) 5000元以下,不在《年度銷(xiāo)售計(jì)劃》內(nèi)的費(fèi)用,月授信額度為(人民幣) 50000元;如超出,則乙方須向甲方申請(qǐng),待甲方審批同意之后方可領(lǐng)用(為提高效率,甲方自接收申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)未做出回復(fù)決議的,視為拒絕,因此造成損失,由甲方一并承擔(dān))。

3.董事會(huì)保證公司賬戶(hù)流動(dòng)現(xiàn)金不低于(人民幣) 100000元,作為日常經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用,具體支出項(xiàng)目包括生產(chǎn)物料、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、供應(yīng)商賬款等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的費(fèi)用。

七、違約責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任:

1.合同期限內(nèi),甲方未按約定準(zhǔn)時(shí)、足額支付報(bào)酬的,按日萬(wàn)分之五支付違約金;

3.因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘,甲方需在公共媒體以書(shū)面形式予以說(shuō)明真實(shí)原因,甲方不得詆毀乙方的名譽(yù)或以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報(bào)酬作為賠償,情節(jié)嚴(yán)重的'提交司法部門(mén)處理。

(二)乙方違約責(zé)任:

3.從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由甲方董事會(huì)做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。

(三)甲乙雙方如有不可預(yù)見(jiàn)事宜需中途解除合同的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔(dān)違約責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

本合同未盡事宜,雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等法律效力。甲乙雙方因本合同所產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議或糾紛應(yīng)友好協(xié)商,若協(xié)商不成,雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進(jìn)行裁決。

九、合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。

甲方:

(蓋章/簽名)

日期:__________年________月________日

日期:__________年________月________日

乙方:(蓋章/簽名)

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇四

乙方:____________

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由董事會(huì)決議及批準(zhǔn),聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系,在本協(xié)議約定期限內(nèi)乙方參與公司經(jīng)營(yíng)。特此約定,以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限:聘用期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后,任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條經(jīng)營(yíng)管理模式

4、乙方有權(quán)使用前述啟動(dòng)資金,但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理;

5、甲方承諾:將公司每年利潤(rùn)的40%作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣月待年終結(jié)堵截算績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí),再將已領(lǐng)取的工資從績(jī)效獎(jiǎng)金中進(jìn)行抵扣。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對(duì)公司資產(chǎn)擁有所有權(quán);

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、自主安排并組織指揮公司的日常采購(gòu)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作。

2、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,行使董事會(huì)授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán);

3、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒;

4、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人亦由乙方指派:財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人全面管理公司的財(cái)務(wù)工作,簽署重要的財(cái)務(wù)文件和報(bào)表,管理公司賬目。

5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

乙方應(yīng)依法納稅,按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù),及時(shí)收回應(yīng)收款;

乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程,忠實(shí)履行職務(wù),維護(hù)公司利益,不得利用在公司的地位和職權(quán),為自己謀取私利。

第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一,履約方有權(quán)解除本協(xié)議:

乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財(cái)物、侵占公司資產(chǎn)的;

甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資,逾期______個(gè)月以上;

乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機(jī)構(gòu)或公民借款融資的;

甲方以不正當(dāng)形式干預(yù)乙方對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的。

第六條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可向各自所在地人民法院訴。

第七條其它

雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅;

本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

乙方:____________

日期:____________

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇五

乙方:__________________

福利院向社會(huì)各界50歲以上,具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求,_________,男(女),現(xiàn)年_________歲。自愿進(jìn)福利院自費(fèi)休養(yǎng),經(jīng)雙方達(dá)成一致,特簽訂如下協(xié)議:

一、甲方本著福利為社會(huì)獻(xiàn)愛(ài)心,福利為老人盡孝心的宗旨,為休養(yǎng)老人提供起居飲食,護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動(dòng),被褥勤洗勤曬,房間天天清掃,定期消毒;工作人員語(yǔ)氣親切,態(tài)度和氣,保證決不發(fā)生和老人爭(zhēng)吵動(dòng)手的現(xiàn)象。

二、福利院原則上不接收高血壓,腦血栓,心臟?。ɡ夏臧V呆癥,傳染病患者一概不予接收),如親屬子女強(qiáng)烈要求寄居或隱瞞病情,老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。

三、老人在院內(nèi)因自身原因(如滑倒,摔倒,因病)發(fā)生任何意外,福利院負(fù)責(zé)及時(shí)送往醫(yī)院并通知其親屬,其余事項(xiàng)概不負(fù)責(zé)。

四、老人在院居住,進(jìn)出自由,外出期間發(fā)生的任何事故,福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時(shí),須告知工作人員,并說(shuō)明歸院時(shí)間,如到時(shí)未歸,福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬;超過(guò)_____小時(shí)沒(méi)有消息的,福利院將向_________派出所報(bào)警。

五、老人休養(yǎng)時(shí)間從_________年_________月_________日起,護(hù)理等級(jí)_________級(jí)。每月一次性向甲方繳納房租,床位,護(hù)理,伙食等費(fèi)用_________元,其它費(fèi)用_________元(住院時(shí)間不足一月按一月計(jì)算;伙食費(fèi)每月_________元包干,請(qǐng)假外出超過(guò)一個(gè)星期,按外出天數(shù)減免)。日常生活用品自備。

六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級(jí),乙方按變動(dòng)等級(jí)向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費(fèi)。

七、甲方不負(fù)責(zé)休養(yǎng)老人的任何費(fèi)用,如就診費(fèi),藥費(fèi),住院費(fèi),重病特護(hù)費(fèi),交通費(fèi)等。若患病需住院治療,乙方在院內(nèi)的房租,床位,護(hù)理等費(fèi)用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納,甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理,如有特殊情況,乙方要求甲方派人護(hù)理時(shí),乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費(fèi)。

八、休養(yǎng)老要愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,如有損壞或遺失,照價(jià)賠償。

九、休養(yǎng)老人入院后,須遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

十、休養(yǎng)老人壽終善后事項(xiàng)由乙方按政策自理,如需甲方安排,需交押金_________元。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

甲方(蓋章):_________

負(fù)責(zé)人(簽字):_______

_________年____月____日

乙方(簽字):_________

_________年____月____日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇六

聘請(qǐng)方:__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

應(yīng)聘方:__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理,

商務(wù)ktv執(zhí)行總經(jīng)理聘用協(xié)議合同。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔(dān)保方式

風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1.公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

2.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3.制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;

5.監(jiān)督乙方的工作

甲方:______________________

乙方:______________________

時(shí)間:______________________

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇七

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一.聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二.聘用期限:自________年________月________日起至________年________月________日止。

三.擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的________月________日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四.權(quán)利義務(wù)

(一)、甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)、乙方;

1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,組織實(shí)施董事會(huì)決議,接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營(yíng),長(zhǎng)效管理,公司資產(chǎn)保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;

4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

5、聘用期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

7、應(yīng)于每月___________日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

甲方:________

乙方:________

________年________月________日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇八

銷(xiāo)售人員薪酬協(xié)議

甲方(企業(yè)):

乙方(員工):

經(jīng)甲方與乙方友好協(xié)商,就乙方在甲方就職期間薪酬達(dá)成協(xié)議如下:

1、甲方聘任乙方擔(dān)任崗位;試用期限為;

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅后補(bǔ)另計(jì);

3、每月支付不低于元人民幣((其中:基本工資元,加班補(bǔ)助元,早餐補(bǔ)助元人民幣,住房補(bǔ)助元,話(huà)費(fèi)補(bǔ)助元,崗位津貼元)。年薪差額部分將以津貼形式發(fā)放到每月,年薪定額不變。

4、每月車(chē)補(bǔ)限額為自負(fù);

5、甲方同時(shí)限定乙方年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)為,平均每月銷(xiāo)售額;未完成任務(wù)則以完成率核發(fā)薪酬。例:完成80%銷(xiāo)售額,則發(fā)放年薪工資80%;以100%為上限,完成率超出不另補(bǔ)。

6、《銷(xiāo)售人員績(jī)效考核表》是將年度業(yè)績(jī)細(xì)分為季度考核的體現(xiàn),與本協(xié)議掛勾、并行使用。

8、本協(xié)議非甲乙雙方的勞動(dòng)合同,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利和義務(wù),由雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份,蓋章(簽字)后生效,與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。

9、附則:甲方:乙方:

甲方代表簽字:身份證號(hào)碼:

年月日年月日

營(yíng)銷(xiāo)人員薪資合同

甲方(用人單位)乙方(職工)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同

名稱(chēng):迪冠實(shí)業(yè)(上海)有限公司姓名:

法定代表人:吳永康(總經(jīng)理)身份證號(hào):

住所地:上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)戶(hù)籍地址:

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:

上海松江區(qū)九亭鎮(zhèn)久富路399號(hào)現(xiàn)住地:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)試用期及待遇

乙方應(yīng)聘通過(guò),公司安排從事工作,自上崗日起即進(jìn)入試用期,試用期為年月日至年月日。在試用期內(nèi),專(zhuān)職營(yíng)銷(xiāo)人員底薪為元,轉(zhuǎn)正后底薪為元。路費(fèi)憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),試用期內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)人員須完成公司安排的拜訪客戶(hù)任務(wù),兩個(gè)月內(nèi)未出單,視為不符合錄用條件,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并無(wú)須向乙方予以任何補(bǔ)償。兼職業(yè)務(wù)人員直接根據(jù)本合同第四條提成核算辦法領(lǐng)取提成。

二、工作事項(xiàng)

1、銷(xiāo)售人員必須熟悉掌握公司各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及施工價(jià)格表,在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi),具體成交價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。銷(xiāo)售人員須及時(shí)掌握公司產(chǎn)品價(jià)位變更,搜集同行產(chǎn)品信息,樹(shù)立公司品牌形象度與口碑效應(yīng),以便尋找更多客戶(hù),盡量挖掘更多資源。

2、銷(xiāo)售人員開(kāi)拓業(yè)務(wù),應(yīng)具針對(duì)性。及時(shí)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,負(fù)責(zé)售后質(zhì)保和維護(hù)維修工作的跟進(jìn)與反饋,公司技術(shù)部協(xié)助解決。統(tǒng)計(jì)每月銷(xiāo)售額,及時(shí)收回欠款。

3、每周一召開(kāi)例會(huì)一次,銷(xiāo)售人員需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管遞交各類(lèi)銷(xiāo)售報(bào)表,匯報(bào)及總結(jié)各階段工作情況,并制定下一步的業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃。銷(xiāo)售人員及主管有必要經(jīng)常召開(kāi)例會(huì),共同交流遇到的問(wèn)題及討論商議處理解決辦法。

4、銷(xiāo)售人員在工作中必須服從上級(jí)主管安排,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在業(yè)績(jī)上需努力完成公司指標(biāo),開(kāi)拓創(chuàng)新。

5、銷(xiāo)售人員在業(yè)務(wù)往來(lái)中要注意儀表整潔,談吐得體,自覺(jué)維護(hù)公司形象。銷(xiāo)售人員之間要相互團(tuán)結(jié),相互幫助,相互磋商,把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中。

三、薪資結(jié)構(gòu)

四、提成核算辦法及發(fā)放形式

1、提成核算

(一)薪資結(jié)構(gòu):保底薪資+提成+獎(jiǎng)金

(二)保底薪資:營(yíng)銷(xiāo)人員元。

a、提成的核算不再以?xún)r(jià)格和工程用量為準(zhǔn),提成核算方式改為以銷(xiāo)售

額為準(zhǔn)。

b、提成比例:

提成點(diǎn)數(shù)銷(xiāo)售額

3%0≤銷(xiāo)售額﹤30000

4%30000≤銷(xiāo)售額﹤50000

5%50001≤銷(xiāo)售額﹤80000

6%80001≤銷(xiāo)售額﹤120000

2、工程銷(xiāo)售內(nèi)的提成金額,必須等到工程完工后,根據(jù)實(shí)際收款金額進(jìn)行核算發(fā)放,余款部分提成需等收回余款后發(fā)放;直接木料銷(xiāo)售的提成由當(dāng)月財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì),工資未發(fā)放即與工資一起發(fā)放,工資已發(fā)放留待下月工資一起發(fā)放。

3、如若乙方所做業(yè)務(wù)貨款出現(xiàn)壞賬時(shí),經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)為貨款無(wú)法追回時(shí),按當(dāng)時(shí)所收到的總貨款進(jìn)行成本核算,低于成本價(jià)損失的部分,乙方承擔(dān)10%。若未收回成本,則由雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、如若客戶(hù)需要開(kāi)具本公司發(fā)票時(shí),乙方所售出的價(jià)格應(yīng)征得甲方同意才予以出售,一般情況下發(fā)票價(jià)格另計(jì)。乙方的提成按所收到的貨款扣除發(fā)票、稅收、運(yùn)費(fèi)等費(fèi)用后進(jìn)行提成。如若客戶(hù)出現(xiàn)回扣,則按提成后的實(shí)際單價(jià)進(jìn)行提成核算。

5、由于市場(chǎng)價(jià)格變化的因素,在價(jià)格發(fā)生波動(dòng)幅度時(shí),甲方應(yīng)提前與乙方就業(yè)務(wù)提成方案進(jìn)行協(xié)商。如若遇到其他木材的銷(xiāo)售需要時(shí),其業(yè)務(wù)提成由雙方事先進(jìn)行協(xié)商。低于甲方給乙方所指定的最低銷(xiāo)售單價(jià)時(shí),乙方應(yīng)向甲方請(qǐng)示,經(jīng)甲方同意可以出售。

6、本合同第三條提成核算辦法的提成計(jì)算只針對(duì)每月銷(xiāo)售量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)50%(含)以上的銷(xiāo)售人員,未完成人員只發(fā)放底薪,不計(jì)提成。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

(一)月銷(xiāo)售冠軍

每月按照個(gè)人銷(xiāo)售額的最高者評(píng)比出月度銷(xiāo)售冠軍

評(píng)選資格:必須完成基本任務(wù)量10萬(wàn)(包含10萬(wàn))的銷(xiāo)售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷(xiāo)售冠軍,在10萬(wàn)以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為月度冠軍,總銷(xiāo)售額依據(jù)當(dāng)月所簽合同銷(xiāo)售總額,上月欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期:每月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額:人民幣300元名額只限一人

(二)季度銷(xiāo)售冠軍

每季度按照個(gè)人銷(xiāo)售額的最高者評(píng)比出季度銷(xiāo)售冠軍

額依據(jù)該季度連續(xù)三月累計(jì)所簽合同銷(xiāo)售總額,上季度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期:每3個(gè)月一次獎(jiǎng)勵(lì)金額:人民幣500元名額只限一人

(三)年度銷(xiāo)售冠軍

每年度按照個(gè)人銷(xiāo)售額的最高者評(píng)比出年度銷(xiāo)售冠軍

評(píng)選資格:必須完成基本任務(wù)量100萬(wàn)(包含100萬(wàn))的銷(xiāo)售指標(biāo)才有資格評(píng)選銷(xiāo)售冠軍,在100萬(wàn)以上的基礎(chǔ)上依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)最高者評(píng)為年度冠軍,總銷(xiāo)售額依據(jù)該季度連續(xù)一年累計(jì)所簽合同銷(xiāo)售總額,上年度欠款不納入計(jì)算范圍內(nèi)。

評(píng)選周期:每年一次獎(jiǎng)勵(lì)金額:人民幣2000元名額只限一人

(四)超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、月度合同銷(xiāo)售總額達(dá)到20萬(wàn)(包含20萬(wàn))以上,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元。

評(píng)選周期:每月度一次名額不限

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲乙雙方如要提前解除合同,雙方協(xié)議解決,并提前10天以書(shū)面形式通知對(duì)方。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可以解除合同;

乙方在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

乙方無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5日的,或遲到早退累計(jì)10次的;

乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

(六)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議

(一)甲乙雙方履行本合同和因辭退對(duì)方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議程序:可由甲乙雙方協(xié)商解決,也可由爭(zhēng)議的一方向上海市勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

九、其他

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

法人代表:(簽字)

年月日年月日

本人同意接受以上合同所規(guī)定事項(xiàng)并保證維護(hù)公司之一切利益,若有違反之處愿意接受公司之行政處分。

銷(xiāo)售員工作職責(zé)及業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)

一、銷(xiāo)售員基本職責(zé)

1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、走訪等各種方式找出客戶(hù)清單,通過(guò)篩選過(guò)濾,形成一份潛在客戶(hù)清單;

2、對(duì)潛在客戶(hù)進(jìn)行跟蹤、拜訪,形成自己的機(jī)會(huì)客戶(hù)表,并列出a、b、c類(lèi)客戶(hù);

3、對(duì)a、b類(lèi)客戶(hù)重點(diǎn)跟進(jìn),了解客戶(hù)需求,促成訂單;

4、商務(wù)談判、完成合同的簽訂、貨款回收以及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)。

5、監(jiān)督服務(wù)品質(zhì)與產(chǎn)品質(zhì)量,隨時(shí)與業(yè)務(wù)部相關(guān)人員溝通;

二、薪資標(biāo)準(zhǔn):底薪+提成+獎(jiǎng)金

(一)、銷(xiāo)售員底薪:試用期為基本工資3000元/月

轉(zhuǎn)正后為提成+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼

試用期三個(gè)月,第一個(gè)月學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí),第二個(gè)月由老員工帶著了解市場(chǎng)情況,第三個(gè)月獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)。

(二)、提成標(biāo)準(zhǔn):

銷(xiāo)售員每簽一筆訂單,合同執(zhí)行完且貨款到賬后,可按規(guī)定提成。

(1)獨(dú)立開(kāi)發(fā)的新客戶(hù),按照30元/噸提成,6個(gè)月后歸為老客戶(hù),每噸提成15元.

(2)公司領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)系掌握信息,并由銷(xiāo)售員跟進(jìn)并簽訂合同的新客戶(hù),按20元/噸發(fā)放提成。

(3)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的老客戶(hù)統(tǒng)一按照15元/噸提成

(三)、獎(jiǎng)金:

1、為激勵(lì)銷(xiāo)售員銷(xiāo)售熱情,年銷(xiāo)售額超過(guò)5000萬(wàn)元人民幣,

除按銷(xiāo)售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外,另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售員人民幣5萬(wàn)元,如年銷(xiāo)售額8000萬(wàn)元以上,除按銷(xiāo)售任務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)提成外,另一次性獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售員人民幣10萬(wàn)元。

三、銷(xiāo)售費(fèi)用規(guī)定

公司對(duì)銷(xiāo)售員對(duì)銷(xiāo)售人員的市場(chǎng)費(fèi)用大力支持。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下:

短途出差員工只報(bào)銷(xiāo)當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。超出差旅標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,經(jīng)總經(jīng)理審批后可報(bào)銷(xiāo)。

四、提成發(fā)放

合同執(zhí)行過(guò)程中,在正常發(fā)貨回款的情況下,銷(xiāo)售員可按以上標(biāo)準(zhǔn)提成。

每月26日至次月25日為結(jié)賬期,回款截止次月10日。應(yīng)收款項(xiàng)未收回部分按1分2扣除利息,該利息自本月提成中扣除。

月度發(fā)放薪資的80%,預(yù)留20%用于綜合素質(zhì)考評(píng)、呆賬、死賬等考核項(xiàng)。

五、相關(guān)操作制度

1.銷(xiāo)售人員在給客戶(hù)報(bào)價(jià)時(shí),應(yīng)參照?qǐng)?bào)價(jià)手冊(cè),未經(jīng)銷(xiāo)售總監(jiān)批準(zhǔn),不得隨意降低價(jià)格,不得以任何理由擅自作決定。

2.銷(xiāo)售員如有簽署合同意向,起草合同時(shí)應(yīng)注意合同的嚴(yán)謹(jǐn)性、重要條款需慎重(如合同金額、付款方式、交貨期、違約責(zé)任等),將起草好的合同交部門(mén)經(jīng)理審批后交公司財(cái)務(wù)蓋章。

3.收取客戶(hù)貨款盡可能采用電匯方式,如客戶(hù)需支付支票、匯票等應(yīng)立即交回公司財(cái)務(wù),并填寫(xiě)好“往來(lái)客戶(hù)賬務(wù)表”。如客戶(hù)需支付現(xiàn)金,應(yīng)由財(cái)務(wù)人員代為收取。隨意挪用貨款者,公司將予以解雇并追究其法律責(zé)任。

4.銷(xiāo)售員有責(zé)任和義務(wù)負(fù)責(zé)催款工作,因簽訂合同及工作工程中的疏漏給公司帶來(lái)?yè)p失者,由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。

5.產(chǎn)品如有需要賒欠等行為,銷(xiāo)售員應(yīng)向銷(xiāo)售總監(jiān)申請(qǐng),就同意后再進(jìn)行賒銷(xiāo)并負(fù)責(zé)賬款回收。

6.當(dāng)關(guān)系型客戶(hù)提取傭金或與銷(xiāo)售員談及相關(guān)問(wèn)題時(shí),銷(xiāo)售員應(yīng)及時(shí)與銷(xiāo)售總監(jiān)溝通,銷(xiāo)售人員不得私自做主,否則公司將視其無(wú)效。銷(xiāo)售員給公司造成的相應(yīng)損失,公司將給予一定處罰。

7.銷(xiāo)售員應(yīng)維護(hù)公司形象,不得作出有損公司形象及信譽(yù)的行為。如因銷(xiāo)售員個(gè)人行為給公司造成損失或影響公司形象的,公司將給予一定的處罰。嚴(yán)重者,公司將追究其法律責(zé)任。

本銷(xiāo)售規(guī)定為新員工的試行,老員工按照《銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案》執(zhí)行。

銷(xiāo)售人員薪資管理方案

一、目的:

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、適用范圍:

本制度適用于所有列入計(jì)算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。三、銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成:

1、銷(xiāo)售人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成;

2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績(jī)效+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+分紅+月季度激勵(lì)

四、銷(xiāo)售人員底薪設(shè)定:

1、銷(xiāo)售人員試用期工資統(tǒng)一為1500元(500元培訓(xùn)補(bǔ)助),進(jìn)過(guò)試用期考核進(jìn)入正式工作期限,正式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn),試用期時(shí)間不將累計(jì)到正式入職時(shí)間,銷(xiāo)售人員簽訂勞動(dòng)用工合同后享受績(jī)效工資考核。

2、銷(xiāo)售人員晉升等級(jí)表及工資待遇

銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售任務(wù)額為每月月初由銷(xiāo)售管理人員公布,試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷(xiāo)售任務(wù),簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工按50%計(jì)算任務(wù)額,每月完成銷(xiāo)售指50%標(biāo)銷(xiāo)售人員,可在月底報(bào)銷(xiāo)售部門(mén)申請(qǐng)績(jī)效工資,完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)考核,績(jī)效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。

五、提成制度:

1、提成結(jié)算方式:季度結(jié)算,貨款未收回部分暫不結(jié)算,直至貨款全部回收;

2、提成考核:本銷(xiāo)售提成制度以完成銷(xiāo)售任務(wù)的比例設(shè)定銷(xiāo)售提成百分比;

3、提成計(jì)算辦法:銷(xiāo)售提成=銷(xiāo)售額×銷(xiāo)售提成百分比+超額銷(xiāo)售提成

4、銷(xiāo)售提成比率:

銷(xiāo)售人員招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)考核比例,原則上是只有銷(xiāo)售總監(jiān)與銷(xiāo)售副總監(jiān)才可以報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi),銷(xiāo)售人員如遇特殊情況需要招待,可以向銷(xiāo)售部總監(jiān)申請(qǐng),批復(fù)后才可招待,但招待費(fèi)將計(jì)入銷(xiāo)售人員個(gè)人費(fèi)用,在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

5、銷(xiāo)售提成比率會(huì)根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策。

7、高價(jià)銷(xiāo)售提成:為規(guī)范價(jià)格體系,維持銷(xiāo)售秩序,避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷(xiāo)售產(chǎn)品的,高出部分的30%將做為高價(jià)銷(xiāo)售提成如下:(一)高價(jià)產(chǎn)品提成按照以下計(jì)算辦法實(shí)行:

高價(jià)產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤(rùn)業(yè)務(wù)人員提成比例:凈利潤(rùn)*30﹪=銷(xiāo)售人員實(shí)際提成8、對(duì)于銷(xiāo)售助理及前臺(tái)等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位,公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

9、銷(xiāo)售人員享受月度績(jī)效獎(jiǎng)

績(jī)效獎(jiǎng)金=實(shí)際銷(xiāo)售額/目標(biāo)銷(xiāo)售額*標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效獎(jiǎng)

【激勵(lì)制度】

活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)四種銷(xiāo)售激勵(lì)方法:

1、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng),每月從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名月銷(xiāo)售冠軍,給予300元獎(jiǎng)勵(lì);(銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù),回款率達(dá)到90%以上)

2、季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng),每季度從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名季度銷(xiāo)售冠軍,給予800元獎(jiǎng)勵(lì);(銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù),回款率達(dá)到90%以上)

3、年度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng),每年從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名年銷(xiāo)售冠軍,給予2000元獎(jiǎng)勵(lì);(銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù),回款率達(dá)到90%以上)

4、各種銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放;(如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放)

5、未完成月銷(xiāo)售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng);

6、各種獎(jiǎng)勵(lì)中,若發(fā)現(xiàn)虛假情況,則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰,從當(dāng)月工資中扣除。

銷(xiāo)售人員薪資、提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度

一、目的:

強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平,充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。

二、適用范圍:

本制度適用于公司銷(xiāo)售部。

三、銷(xiāo)售人員薪資構(gòu)成:

1、銷(xiāo)售人員的薪資由底薪、績(jī)效、提成構(gòu)成;

2、發(fā)放月薪=底薪+績(jī)效+提成

四、銷(xiāo)售人員底薪設(shè)定:

五、銷(xiāo)售任務(wù)提成比例:

銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售任務(wù)額為每月月初由銷(xiāo)售管理人員公布,試用期銷(xiāo)售員第一個(gè)月不設(shè)定銷(xiāo)售任務(wù),沒(méi)有績(jī)效工資,提成按%計(jì)算;簽訂勞動(dòng)合同后的正式期員工完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)考核,績(jī)效工資將按實(shí)際在發(fā)放工資時(shí)一同發(fā)放。

六、提成制度:

1、提成結(jié)算方式:隔月結(jié)算,貨款未收回部分暫不結(jié)算,直至貨款全部回收;為了保持銷(xiāo)售隊(duì)伍的穩(wěn)定性,發(fā)放提成時(shí)公司扣留提成的%作為穩(wěn)定基金,銷(xiāo)售人員工作滿(mǎn)一年,在年末一次性發(fā)放當(dāng)年的穩(wěn)定基金。銷(xiāo)售人員工作未滿(mǎn)一年就離職的`,穩(wěn)定基金不予發(fā)放,離職日前應(yīng)提取的提成仍發(fā)放給個(gè)人,但是離職日前仍未收到貨款的,不發(fā)放提成。

2、提成考核:本銷(xiāo)售提成制度以完成銷(xiāo)售任務(wù)的比例設(shè)定銷(xiāo)售提成百分比;

3、提成計(jì)算辦法:

銷(xiāo)售提成=銷(xiāo)售額×銷(xiāo)售提成百分比+超價(jià)銷(xiāo)售提成

4、銷(xiāo)售提成比率:

(一)銷(xiāo)售人員提成:

(二)銷(xiāo)售主管銷(xiāo)售提成:

(三)銷(xiāo)售經(jīng)理提成:

以上制定提成比例按銷(xiāo)售額的百分比;銷(xiāo)售主管和銷(xiāo)售經(jīng)理提成是按團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售額的百分比。

(四)銷(xiāo)售招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度:

銷(xiāo)售人員招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),原則上是只有銷(xiāo)售主管與銷(xiāo)售經(jīng)理才可以報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi),但必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。銷(xiāo)售人員如遇特殊情況需要招待,可以向銷(xiāo)售經(jīng)理申請(qǐng),經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批復(fù)后才可招待。否則招待費(fèi)將計(jì)入銷(xiāo)售人員個(gè)人費(fèi)用,在提成發(fā)放時(shí)將扣除。

(五)低價(jià)銷(xiāo)售:

(六)高價(jià)銷(xiāo)售提成:

為規(guī)范價(jià)格體系,維持銷(xiāo)售秩序,避免業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng),如果業(yè)務(wù)員高于公司規(guī)定最低價(jià)范圍銷(xiāo)售產(chǎn)品的,高出部分的按銷(xiāo)售額的5%提成計(jì)入銷(xiāo)售部團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(七)對(duì)于銷(xiāo)售助理及前臺(tái)等其它不能直接產(chǎn)生業(yè)績(jī)的崗位,但是協(xié)助銷(xiāo)售部完成銷(xiāo)售任務(wù)的,公司將會(huì)在年終總體考核后給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

七、激勵(lì)制度:

為活躍銷(xiāo)售人員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,提高銷(xiāo)售人員的積極性,創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力,特設(shè)以下銷(xiāo)售激勵(lì)方法:

1、月銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng),每月從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名月銷(xiāo)售冠軍,給予元獎(jiǎng)勵(lì);(銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù),回款率達(dá)到100%以上)

2、季度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng),每季度從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名季度銷(xiāo)售冠軍,給予元獎(jiǎng)勵(lì);(銷(xiāo)售冠軍必須連續(xù)3個(gè)月超額完成月銷(xiāo)售任務(wù),回款率達(dá)到100%以上)

3、年度銷(xiāo)售冠軍獎(jiǎng),每年從銷(xiāo)售人員中評(píng)選出一名年銷(xiāo)售冠軍,給予元獎(jiǎng)勵(lì);(銷(xiāo)售冠軍必須超額完成月銷(xiāo)售任務(wù),回款率達(dá)到100%以上)

4、銷(xiāo)售管理獎(jiǎng),銷(xiāo)售主管和銷(xiāo)售經(jīng)理如果完成年度銷(xiāo)售任務(wù),給予元獎(jiǎng)勵(lì);每超出銷(xiāo)售任務(wù)萬(wàn)另獎(jiǎng)勵(lì)元,以此類(lèi)推;(回款率達(dá)到100%以上)

5、各種銷(xiāo)售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放;(如銷(xiāo)售人員未工作到年底獎(jiǎng)金不予發(fā)放)

6、未完成月銷(xiāo)售任務(wù)的銷(xiāo)售人員不參與評(píng)獎(jiǎng);

八、差旅分類(lèi)及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn):

1、交通費(fèi):

長(zhǎng)途出差交通工具按標(biāo)準(zhǔn)乘座,采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制;

(一)、所有員工:可乘座公交長(zhǎng)途大巴、火車(chē)以及公司自備車(chē);

2、住勤交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

(一)、根據(jù)出差地不同,住勤交通補(bǔ)貼分三等:

二等:濟(jì)南等省會(huì)城市,大連、珠海等沿海開(kāi)放城市及副省級(jí)城市,每日交通補(bǔ)貼元;

三等:除上述城市之外的地級(jí)市、縣城,每日交通補(bǔ)貼元。

(二)、住勤交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,超支自理,節(jié)約歸已;

(三)、出差途中繞道、參觀、游覽的車(chē)船費(fèi)不可報(bào)銷(xiāo);

(四)、公司派車(chē)出差所有交通費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo);

3、住宿費(fèi)

(一)、根據(jù)出差地不同,住宿費(fèi)分成三等:

三等:除上述城市之外的地級(jí)市、縣城,住宿費(fèi)(雙人標(biāo)準(zhǔn)間)元/天。

(二)、出差人員應(yīng)有但沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)的,可按住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%領(lǐng)取住宿費(fèi)補(bǔ)貼;

(三)、公司人員到關(guān)聯(lián)企業(yè)出差、工作、學(xué)習(xí),由對(duì)方安排住宿的,不得報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi);

4、伙食費(fèi)

(一)、公司出差人員的伙食補(bǔ)助,不分途中和住勤,每日補(bǔ)貼.元;

(二)、公司人員外出參加會(huì)議,會(huì)務(wù)費(fèi)含伙食費(fèi)的,不再領(lǐng)取補(bǔ)貼;如不含,可按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼。

九、市內(nèi)交通及電話(huà)費(fèi):

2、公司員工外出辦理公事一律以乘坐公交車(chē)為主。因特殊情況不能乘坐公交車(chē)的,可以向部門(mén)主管申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車(chē)。

(一)、提取、攜帶大量現(xiàn)金外出辦事;

(二)、攜帶、領(lǐng)取大件物品;

(三)、晚間加班返家,無(wú)公交車(chē)可乘;出差趕火車(chē)無(wú)公交車(chē)可乘:

(四)、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急公務(wù)。

3、固定電話(huà)和手機(jī)由公司提供。

十、本制度未盡事宜以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。十二、頒布日期:年月日

銷(xiāo)售人員薪資考核標(biāo)準(zhǔn)

一、本考核標(biāo)準(zhǔn)于201月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

二、新入職員工薪資

1.新入職銷(xiāo)售人員試用期一個(gè)月,試用期當(dāng)月薪資按固定2200元發(fā)放。試用期結(jié)束后由銷(xiāo)售經(jīng)理評(píng)估合格,總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。

三、轉(zhuǎn)正員工扶植保護(hù)

1.為了扶植新員工學(xué)習(xí)發(fā)展,新員工轉(zhuǎn)正以后的前兩個(gè)月為保護(hù)期,薪資按3000元/月發(fā)放。

2.保護(hù)期內(nèi)每人開(kāi)發(fā)新客戶(hù)不應(yīng)少于5家,新成交客戶(hù)由銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行回訪跟進(jìn),如發(fā)現(xiàn)作弊一律按辭退處理。

3.保護(hù)期結(jié)束后,由銷(xiāo)售經(jīng)理評(píng)估合格,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可按正常薪資考核方法計(jì)算薪資。對(duì)于不能勝任本崗位工作的員工,予以再培訓(xùn)或調(diào)崗處理。

四、薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.保護(hù)期之后薪資計(jì)算公式為:月實(shí)際薪酬=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)-扣款

2.轉(zhuǎn)正員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月/人。

3.績(jī)效工資按本人當(dāng)月實(shí)際達(dá)成的銷(xiāo)售額(實(shí)際回款)的1%計(jì)算。

4.每成功簽約一家年銷(xiāo)售合同金額在10萬(wàn)元以上的客戶(hù),可獲得獎(jiǎng)金100元。

5.當(dāng)月開(kāi)發(fā)新客戶(hù)達(dá)到5家的,可獲得獎(jiǎng)金200元。

6.當(dāng)月正常出勤,無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等現(xiàn)象的,可獲得全勤獎(jiǎng)100元。

7.如因違反公司紀(jì)律、工作失誤等原因,造成公司損失需要扣款的,在工資中扣除。

五、備注

1.公司所有員工應(yīng)遵循誠(chéng)信的基本原則,直接上級(jí)應(yīng)負(fù)起監(jiān)督責(zé)任。

2.為了體現(xiàn)公平原則和多勞多得原則,激發(fā)員工工作積極性,提升公司業(yè)務(wù)水平,本薪資考核標(biāo)準(zhǔn)試行有效期至20**年12月31日止,如需延期或調(diào)整則另行通知。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇九

甲方:_________________街道辦事處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

一、時(shí)限:_________________

本合同以一年期限,從年月日至年月日止,

到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

二、待遇:_________________

1、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

三、權(quán)利和義務(wù):_________________

1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:_________________政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

2、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、履行責(zé)任:_________________

1、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

2、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

3、乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

五、其他:_________________

1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

3、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

一、時(shí)限:_________________

本合同以一年期限,從年月日至年月日止,

到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

二、待遇:_________________

1、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

三、權(quán)利和義務(wù):_________________

1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:_________________政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

2、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、履行責(zé)任:_________________

1、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

2、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

3、乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

五、其他:_________________

1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

3、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。甲方:_________________街道辦事處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

一、時(shí)限:_________________

本合同以一年期限,從年月日至年月日止,

到期后,根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要,由居委會(huì)提出意見(jiàn),報(bào)辦事處審批,再簽合同。

二、待遇:_________________

1、乙方在勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利上與社區(qū)居委會(huì)委員享受同等待遇,從上崗之日起計(jì)算社會(huì)保障金,直至雙方解除合同。

2、乙方在工作上與社區(qū)居委會(huì)委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

3、乙方為適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)工作需要,抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉,掛職期間除財(cái)政發(fā)放的補(bǔ)貼外,不再享受社區(qū)居委會(huì)自行發(fā)放的補(bǔ)貼,由辦事處另行補(bǔ)貼。

三、權(quán)利和義務(wù):_________________

1、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)活動(dòng)的權(quán)力,包括:_________________政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會(huì)議,有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

2、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度,模范遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

3、乙方要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作技能和獨(dú)立工作的能力,對(duì)自己分管的工作負(fù)責(zé),努力完成辦事處和居委會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

四、履行責(zé)任:_________________

1、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求,服從組織安排和調(diào)配,不得自行其事。

2、乙方在應(yīng)聘期內(nèi),若嚴(yán)重違反居委會(huì)規(guī)章制度,給居委會(huì)及工作造成負(fù)面影響,甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。

3、乙方不思進(jìn)取,對(duì)自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職,甲方可隨時(shí)解聘,涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

五、其他:_________________

1、辦事處社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。

2、乙方主動(dòng)提出辭職,需提前一個(gè)月通知甲方。

3、未盡事宜,雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份,居委會(huì)一份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條,從簽字之日起生效。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十

在生活中,越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議可解決或預(yù)防不必要的糾紛。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎?下面是小編整理的員工薪酬保密協(xié)議書(shū)范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議,以資共同遵守。風(fēng)險(xiǎn)提示:

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協(xié)議無(wú)效。

第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的'管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示:

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后,可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)____區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。保密期限至勞動(dòng)合同生效起,一直有效。

第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示:

根據(jù)勞動(dòng)民法典規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動(dòng)離職處理,或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償,也不再支付任何保密費(fèi)用。

第五條爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

第六條其他本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:_______

________年____月____日

乙方:_______

________年____月____日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十一

甲方:

乙方:

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密,甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定,乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制,甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù),負(fù)有保密責(zé)任,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,以共同遵守。

1、乙方在甲方任職,按照《xx公司薪酬制度》及《xx公司員工績(jī)效考核辦法》等規(guī)定,甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績(jī),按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬,并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán),乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人,更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息,甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對(duì)薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn),可向甲方人事科質(zhì)問(wèn),人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通,及時(shí)給予答復(fù),因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為,扣罰當(dāng)月工資的30%,且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的,可加重處罰,直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞,如果泄密造成后果的,給予違約金1000元的處罰;造成嚴(yán)重后果的,將與乙方解除勞動(dòng)合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效,有效期延伸至乙方服務(wù)期終止,各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效,各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):

乙方:

日期:

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十二

聘請(qǐng)方:有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。

應(yīng)聘方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。

甲方經(jīng)董事會(huì)決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一.聘用內(nèi)容:甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二.聘用期限:自200年月日起至年月日止。

三.擔(dān)保方式:風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_(tái)_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四.權(quán)利義務(wù)。

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)。

1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。

2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

3、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。

5、監(jiān)督乙方的工作。

(二)乙方:

1、對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),并接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長(zhǎng)效管理,保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;。

4、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無(wú)處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;。

5、聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;。

6、不得以甲方名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保;。

7、應(yīng)于每月___日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;。

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。

9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

五.費(fèi)用指標(biāo):乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣_(tái)___萬(wàn)元;如超出,則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為:

六.工資福利:聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣_(tái)___萬(wàn)元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷(xiāo)售額的____%分取報(bào)酬,年終結(jié)算。

七.合同解除:

乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會(huì)認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

八.合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù),移交程序?yàn)椋?/p>

九.違約責(zé)任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣_(tái)_萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

十.其他事項(xiàng):

十一.合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。

甲方:乙方:

簽訂日期:年月日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十三

固定工資:我們根據(jù)員工崗位性質(zhì)以及所負(fù)責(zé)任為員工提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資,并且每年我們均會(huì)對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。

年度服務(wù)獎(jiǎng)金:年度結(jié)束后,我們會(huì)為每一位在公司服務(wù)到年末的員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金:年度結(jié)束后,我們會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供年度績(jī)效獎(jiǎng)金???jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工績(jī)效和貢獻(xiàn),體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的績(jī)效導(dǎo)向。

專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì),我們還提供“星級(jí)員工”、“星級(jí)團(tuán)隊(duì)”等公司級(jí)/系統(tǒng)級(jí)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工/工作團(tuán)隊(duì)的即時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

股票期權(quán):我們?yōu)橛兄居谠诠鹃L(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán),旨在讓員工能分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

員工保障計(jì)劃:我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃,包括國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),同時(shí)還提供最高保額10萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)/壽險(xiǎn),以及每年一度的健康體檢。

員工帶薪休假計(jì)劃:我們?yōu)閱T工提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外,工作滿(mǎn)一年以上的員工,根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。

其它福利計(jì)劃:我們?yōu)閱T工提供更多的福利計(jì)劃旨在為員工創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,并實(shí)現(xiàn)工作生活的平衡。這些福利計(jì)劃包括:各種員工俱樂(lè)部、年度旅游、免費(fèi)班車(chē)/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀(jì)念q幣、員工救助計(jì)劃等,并可為員工解決深圳戶(hù)口。騰訊公司業(yè)務(wù)體系騰訊已形成了即時(shí)通訊業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)媒體、無(wú)線(xiàn)和固網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務(wù)、電子商務(wù)和廣告業(yè)務(wù)七大業(yè)務(wù)體系,并初步形成了“一站式”在線(xiàn)生活的戰(zhàn)略布局。

[騰訊公司薪酬福利]

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十四

甲方:

身份證號(hào)碼:

住址:。

乙方:

身份證號(hào)碼:

住址:

為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理,甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理,負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。

經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

第一條:酒店。

本合同的“酒店”指位于。

第二條:聘用內(nèi)容。

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方酒店的總經(jīng)理。

第三條:聘用期限。

自年月日起至年月日止。

第四條:營(yíng)業(yè)額。

在本合同中,“營(yíng)業(yè)額”是指經(jīng)營(yíng)酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。

第五條:本合同的金額都以人民幣計(jì)價(jià)。

第六條:乙方須于年月日前向甲方交付年檢等工作;。

第七條:協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境,并對(duì)因此而產(chǎn)生的各種費(fèi)用作必要的記錄與說(shuō)明。

第八條:乙方禁止性行為。

1.不得利用職位謀取私利;。

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲(chǔ);。

3.未經(jīng)甲方授權(quán),不得以酒店的名義對(duì)外簽署財(cái)產(chǎn)擔(dān)保合同及財(cái)產(chǎn)擔(dān)保文件;。

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第九條:乙方的報(bào)酬。

乙方的報(bào)酬分為工資報(bào)酬和利潤(rùn)分紅兩部分:

1.工資報(bào)酬。

乙方工資報(bào)酬由崗位工資、通訊費(fèi)、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成,計(jì)算方法為:工資報(bào)酬=崗位工資+通訊費(fèi)+經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)。

崗位工資、通訊費(fèi)、經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)具體如下:

崗位工資每月0000元;通訊費(fèi)每月000元;如果當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額大于00萬(wàn)元,則以當(dāng)月的凈利潤(rùn)的5%作為經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)給乙方,該經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考核兌現(xiàn)。

2.利潤(rùn)分紅。

甲方:

乙方:

時(shí)間:

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十五

聘請(qǐng)方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方):

應(yīng)聘方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方):

甲方經(jīng)公司決議,聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理助理。為加強(qiáng)管理,提高績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限及工作崗位。

1、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任總經(jīng)理助理,協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。

(1)代表總經(jīng)理傳達(dá)指令、跟蹤所安排日常工作的進(jìn)度;。

(2)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各部門(mén)部門(mén)進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)制度的制定及推行;。

2、試用期限為3個(gè)月,自20___年6月4日起至20___年9月4日止。

二、工作時(shí)間、報(bào)酬及福利。

1、甲方按國(guó)家法定節(jié)假日和公司相關(guān)規(guī)定,合理安排乙方休假或休息。

2、在季節(jié)性旺季或有連續(xù)性或緊急性工作,乙方來(lái)調(diào)整假期和工作時(shí)間,公司有權(quán)調(diào)整假期和工作時(shí)間,乙方可在連續(xù)性或緊急性等階段性工作完成后進(jìn)行補(bǔ)休。

3、乙方報(bào)酬由月薪+績(jī)效+資金三部分組成。

月薪為5000元(基本工資2500元+職務(wù)津貼1000元+崗位工資1500元)。

其中崗位工資為績(jī)效工資;。

三、保密規(guī)定。

乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密有保密的義務(wù),試用期內(nèi)若乙方違約擅自從事或到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)任職給甲方造成損失,由乙方承擔(dān)賠償。

四、雙方權(quán)利義務(wù)。

(一)甲方權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方有制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃,并要求乙方按決策落實(shí)執(zhí)行的權(quán)利;。

2、甲方有監(jiān)督乙方工作的權(quán)利;。

3、甲方有依據(jù)公司制度對(duì)乙方違規(guī)的行為進(jìn)行處罰的權(quán)利。

(二)乙方權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方有依法享受公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。

2、甲方為乙方免費(fèi)提供廠區(qū)周邊宿舍,如自行租房,公司將不予以補(bǔ)貼;。

3、甲方為乙方提供每周末回家用車(chē),相關(guān)費(fèi)用乙方自理;。

4、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,完成工作任務(wù),遵守勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密。

五、陳述和保證。

1、甲方向雙方陳述和保證如下:

(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司;。

(3)本協(xié)議自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2、乙方向雙方陳述和保證如下:

(1)其保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性。

(3)本協(xié)議自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

六、協(xié)議解除、變更、續(xù)約。

本協(xié)議簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原協(xié)議效力不變。

(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:

1、乙方違反協(xié)議規(guī)定,不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改正;。

2、嚴(yán)重違反公司制度,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大傷害;。

3、乙方違反國(guó)家法律法規(guī),被追究刑事責(zé)任;。

4、乙方不能勝任協(xié)議約定的工作,甲方有權(quán)隨時(shí)解除協(xié)議。

6、協(xié)議解除后3天內(nèi),乙方須交出有關(guān)文件、財(cái)物等,并辦理相關(guān)交接手續(xù),停止履行職務(wù)。

(二)有下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:

1、甲方未按照本協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、甲方公司撤銷(xiāo)。

(三)本協(xié)議期滿(mǎn)后,雙方經(jīng)協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

七、附則。

本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字次日起生效。

甲方:乙方簽名:

法定代表人:身份證號(hào):

日期:日期:

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十六

甲方(單位名稱(chēng)):

乙方(勞動(dòng)者):

地址:身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、民政局的有關(guān)法規(guī)條文,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意簽訂本協(xié)議書(shū),以供共同信守執(zhí)行。

一、合同期限。

1、根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要,現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為本公司總經(jīng)理,作為公司的營(yíng)業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)管理工作;。

2、合同期限自年月日至年月日。

二、工資待遇。

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣()大寫(xiě)為稅后工資,

2、甲方每月以5號(hào)為發(fā)放工資日,不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資;。

三、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度:

1、甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

2、乙方必須遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī),認(rèn)真完成工作任務(wù),遵守公司的章程和職業(yè)道德。

3:乙方必須嚴(yán)格管理監(jiān)督好酒樓各個(gè)部門(mén)的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門(mén)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和意外保險(xiǎn)金。

5、甲方應(yīng)保障乙方在工作時(shí)間內(nèi)的人身安全,乙方因工作負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期,并應(yīng)為乙方負(fù)責(zé)所有醫(yī)療費(fèi)用。

四、休息、休假。

3、乙方工作滿(mǎn)一周年可享受12天的帶薪假期;。

六、解除勞動(dòng)合同。

1、在合同期內(nèi),甲乙雙方協(xié)商一致,可解除勞動(dòng)合同,如甲方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方。

七、本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜,協(xié)商一致后續(xù)簽勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方簽字、蓋章后生效。

甲方乙方。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十七

職業(yè)發(fā)展通道是指企業(yè)根據(jù)員工的職業(yè)生涯曲線(xiàn),為了滿(mǎn)足員工現(xiàn)在和未來(lái)的成長(zhǎng)和發(fā)展需求,為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑和職位晉升通道。職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三個(gè)原則:

通道層次原則

而通道設(shè)計(jì)的層次原則是指在設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道時(shí),既要考慮設(shè)計(jì)足夠的層次,為員工提供較多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間,又必須避免層次過(guò)多導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展晉升的激勵(lì)力度不足,從而無(wú)法達(dá)到設(shè)計(jì)的初衷。

通道寬度原則

在設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道寬度時(shí),過(guò)多過(guò)細(xì)的通道會(huì)導(dǎo)致管理工作量增加,很有可能出現(xiàn)一個(gè)通道只適合一兩個(gè)員工的情況;又不能設(shè)計(jì)太少的通道,使得通道內(nèi)的人員工作崗位、工作性質(zhì)均有較大的差別。

不破壞直線(xiàn)職權(quán)原則

員工的職業(yè)發(fā)展等級(jí)得到晉升,只是表明員工的能力得到了提升,員工對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)變大,但是并不意味著員工在企業(yè)組織中的指揮與被指揮關(guān)系變化。

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十八

甲 方:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

乙方姓名:

性別:

學(xué)歷:

證件號(hào)碼:(身份證/護(hù)照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商,就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達(dá)成如下協(xié)議,以茲共同遵守:(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條 試用期間,乙方月薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:

第壹項(xiàng):人民幣: 元/月;大寫(xiě): 元/月。 第貳項(xiàng):其它貨幣 。 注:以上金額以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

第二條 試用期滿(mǎn)后,或無(wú)試用期的,乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi),乙方的薪酬按以下第 項(xiàng)執(zhí)行:

第壹項(xiàng):人民幣 元/月;大寫(xiě): 元/月。

第貳項(xiàng):其它貨幣 。

第叁項(xiàng):計(jì)件工資,具體實(shí)施辦法為: 。

第肆項(xiàng):年薪計(jì)劃 元/年,大寫(xiě): 元/年,分為如下組成部分:

2、年終獎(jiǎng),甲方將綜合考量以下因素后,有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及最終發(fā)放數(shù)額:

a、公司利潤(rùn);

b、乙方的考核結(jié)果、工作表現(xiàn);

c、甲方關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定或決定;

d、甲乙雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體約定,甲方的規(guī)定若與雙方具體約定沖突的,約定優(yōu)先。

乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿(mǎn)一個(gè)財(cái)務(wù)年度就離開(kāi)公司的,甲方將不支付乙方獎(jiǎng)金,但雙方另有約定的除外。

第伍項(xiàng):其他工資形式 。 注:以上金額以大寫(xiě)為準(zhǔn)。

第三條 甲方為乙方提供自定福利,具體按照甲方相關(guān)規(guī)章制度或政策中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四條 若出現(xiàn)自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況,本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執(zhí)行,甲方依法調(diào)整乙方薪酬福利待遇。

第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的附件,雙方須嚴(yán)格履行;勞動(dòng)合同續(xù)訂的,本協(xié)議隨續(xù)訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)生效,另有規(guī)定或約定的除外。

第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第七條 本協(xié)議一式三份,甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內(nèi)容不一致時(shí),應(yīng)協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,按下列原則處理:

1、以空白者或未經(jīng)修改者為準(zhǔn);

2、修改經(jīng)對(duì)方簽字(或蓋章)確認(rèn)的,以經(jīng)確認(rèn)者為準(zhǔn)。

甲方:

乙方(簽字):

簽訂日期: 年 月 日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇十九

員工薪酬保密協(xié)議書(shū)范本是由以下文書(shū)幫小編推薦員工薪酬保密協(xié)議書(shū)閱讀。

甲方:

法定代表人:

乙方:

身份證號(hào):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議,以資共同遵守。

甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議,乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密,不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的'薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。

保密期限至勞動(dòng)合同生效起,一直有效。

1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元,并賠償因此給對(duì)方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方按乙方自動(dòng)離職處理,或者視情況給予扣除績(jī)效、降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。并且甲方不對(duì)乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償,也不再支付任何保密費(fèi)用。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的,任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方:

年月日

乙方:

年月日

總經(jīng)理薪酬協(xié)議書(shū)篇二十

1.參與組織bgb微生物飼料系列產(chǎn)品的研發(fā)、產(chǎn)品定型及相應(yīng)配方的方案制定和改進(jìn)措施。

2.參與組織公司的科研課題、專(zhuān)利產(chǎn)品的申報(bào)、項(xiàng)目實(shí)施及驗(yàn)收總結(jié)工作,并對(duì)上述工作進(jìn)行過(guò)程管理和監(jiān)控。

3.參與安排bgb微生物飼料大型采購(gòu)項(xiàng)目的跟蹤、協(xié)調(diào)以及銷(xiāo)售工作。

4.規(guī)劃并落實(shí)bgb微生物飼料大型采購(gòu)項(xiàng)目外的飼料廠市場(chǎng)策劃和銷(xiāo)售工作,完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

5.參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供飼料市場(chǎng)銷(xiāo)售方面的分析和決策依據(jù)。

6.組織建立和完善bgb飼料售后技術(shù)服務(wù)保障體系,確保體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn),并對(duì)部門(mén)內(nèi)各層級(jí)技術(shù)人員的服務(wù)工作進(jìn)行過(guò)程管理。

7.策劃組織大型有關(guān)技術(shù)推廣活動(dòng),并組織安排有關(guān)人員給客戶(hù)提供相關(guān)的技術(shù)幫助。

8.按照規(guī)定的生產(chǎn)流程和工藝標(biāo)準(zhǔn),組織安排飼料系列產(chǎn)品的生產(chǎn)成本預(yù)算、控制工作,并對(duì)過(guò)程進(jìn)行管理。

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