在商業(yè)交易中，合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)，不可忽視的重要環(huán)節(jié)。在合同起草中，要特別關(guān)注各項(xiàng)權(quán)益，避免盲目接受不利于自身的條款。合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致并遵循法律程序。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號(hào)碼：
其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方按小時(shí)計(jì)酬為乙方支付工資，乙方的小時(shí)工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資?；蛎刻熘Ц兑淮喂べY，但最長(zhǎng)不能超過15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照國(guó)家、省以及統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇二
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）無(wú)固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。
（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇三
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：
三、工作地點(diǎn)：________________________。
四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過四小時(shí)，自時(shí)起至?xí)r止，每周不超過二十四小時(shí)。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件：
八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。
九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇四
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護(hù)照)。
(主要負(fù)責(zé)人)號(hào)碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)民法典》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無(wú)固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試。
用期，則填寫“無(wú)”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：
本勞動(dòng)合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
1．甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。
2．乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等帶薪假期。
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。
如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
1．乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。
下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質(zhì)量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8．3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．乙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定。
6．依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。
乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
甲方在本條第2款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。
11．1乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。
11．2乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。
11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________傳真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________手機(jī)：____________。
所有的通知及其他通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方，否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不論是否收到，均視為送達(dá)。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方：______________乙方：____________。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇六
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、無(wú)固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計(jì)算，其中包括試用期/個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第1種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第(1)種形式：
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)。
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為/;計(jì)件單價(jià)為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為/(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月)1日至(上個(gè)月/當(dāng)月)30日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十九、其他事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇七
第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的'勞動(dòng)保障違法行為。
(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))及地址;。
(二)法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;。
(三)主要違法事實(shí);。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇八
近年來(lái)，隨著人們對(duì)社會(huì)保障問題的高度關(guān)注，社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)受到越來(lái)越多的關(guān)注。我是一名社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)生，通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我深刻感受到這門專業(yè)的重要性與挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將談?wù)勎覍?duì)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的心得體會(huì)。
一、 系統(tǒng)性知識(shí)的積累
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)是一門相對(duì)綜合性的學(xué)科，需要掌握眾多的法律法規(guī)知識(shí)、社會(huì)政策知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)背景知識(shí)。在學(xué)習(xí)中，我們需要對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)性的了解和探究。在我的學(xué)習(xí)中，我逐漸意識(shí)到了對(duì)系統(tǒng)性知識(shí)的積累的必要性。只有掌握了一定的基礎(chǔ)知識(shí)，我們才能更好地理解和應(yīng)用這些知識(shí)。
二、 深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)是一門非常注重實(shí)踐的學(xué)科。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后，我開始進(jìn)入實(shí)踐環(huán)節(jié)，采訪社保待遇領(lǐng)取者，分析保險(xiǎn)政策的優(yōu)缺點(diǎn)。這些實(shí)踐經(jīng)歷極大地加深了我對(duì)社會(huì)保障制度的了解和認(rèn)識(shí)，并使我更好地掌握了理論知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用方法。
三、 人性化思維的重要性
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)往往涉及到人們的生命與生活，需要有很高的敏感度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的思考態(tài)度。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)也是一個(gè)充滿人性關(guān)懷的專業(yè)，我們需要處理各種人際關(guān)系，關(guān)懷和幫助推廣社會(huì)保障制度的受益人。通過這個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了人性化思維及服務(wù)態(tài)度的重要性，并不斷努力提高自己在這方面的能力。
四、 堅(jiān)持不懈的實(shí)踐與探索
在社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)習(xí)中，我們需要有很高的責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行實(shí)踐與探索。實(shí)踐是我們學(xué)習(xí)的檢驗(yàn)，也是我們突破問題的關(guān)鍵。在實(shí)踐中，我們能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)，提高自己的專業(yè)水平，同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)新的問題并使之加以探究。
五、 團(tuán)結(jié)合作的重要性
社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)涉及到改善社會(huì)保障問題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的目標(biāo)。因此，我們需要通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持來(lái)共同完成這個(gè)目標(biāo)。作為社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的一員，我們需要在自己的專業(yè)領(lǐng)域中成為一個(gè)優(yōu)秀的“團(tuán)隊(duì)人員”，充分發(fā)揮自己的作用。在我的學(xué)習(xí)中，我們常常開展一些專題討論，交流經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)。這些活動(dòng)鞏固了我的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們團(tuán)隊(duì)合作的能力。
總之，在社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)習(xí)中，我們需要深入探究每個(gè)環(huán)節(jié)，通過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)不斷提高自己的專業(yè)水平，同時(shí)也需要有很高的責(zé)任心和使命感。只有在團(tuán)隊(duì)合作中，我們才能夠共同進(jìn)步，為社會(huì)的發(fā)展和人民群眾的福利作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇九
為提高農(nóng)村富余勞動(dòng)力的勞動(dòng)技能，科學(xué)有序地將我鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè)，我站積極開展為農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會(huì)保險(xiǎn)與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng)。一年來(lái)我站共舉辦了勞動(dòng)技能培訓(xùn)4期，共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力492人，培訓(xùn)內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術(shù)、家禽養(yǎng)殖技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)道德知識(shí)等。為加深學(xué)員對(duì)崗位工種的了解及培訓(xùn)知識(shí)的掌握，我們還邀請(qǐng)了招工企業(yè)的廠長(zhǎng)經(jīng)理來(lái)介紹企業(yè)的情況，組織培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)實(shí)地參觀。
一年來(lái)，我所取優(yōu)補(bǔ)缺，精心細(xì)致的工作，取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作，克服不足，開拓進(jìn)取，爭(zhēng)取把工作做得更好，讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號(hào)碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。
第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(二)計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十一條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十四條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十五條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其他事項(xiàng)。
第二十九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。
乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
3、崗位協(xié)議書。
4、培訓(xùn)協(xié)議書。
5、保密協(xié)議書。
第三十二條雙方約定的其他事項(xiàng)：
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人簽名(蓋章)。
甲方(公章)乙方(簽名)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
或委托代理人(簽名或蓋章)。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十一
20xx年以來(lái)，在市勞動(dòng)保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會(huì)保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實(shí)施為契機(jī)，以淮上職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅(jiān)克難，全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新突破，有效促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
一、認(rèn)真做好就業(yè)和社會(huì)保障工作。
（一）就業(yè)和社會(huì)保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：
城鎮(zhèn)累計(jì)凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務(wù)的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務(wù)的200％，其中就業(yè)困難對(duì)象31人，完成全年任務(wù)的310％，免費(fèi)職業(yè)介紹1679人，完成全年任務(wù)的210％，小額擔(dān)保貸款推薦成功4戶，金額8萬(wàn)元，完成全年任務(wù)的133%，勞務(wù)輸出總量17595人，完成全年任務(wù)的147％，當(dāng)年新增4517人，完成全年任務(wù)的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)2118人，完成全年任務(wù)的83%。
（二）加強(qiáng)日常工作管理。
1、及時(shí)制定年度工作計(jì)劃，將全區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到基層，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。
2、進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)作用。
一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點(diǎn)，積極開展免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞務(wù)輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程。
二是為進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動(dòng)保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，重點(diǎn)講解了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實(shí)施細(xì)則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》兩個(gè)文件，以及有關(guān)就業(yè)、培訓(xùn)、退休管理服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策。
一是積極實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼24人。
二是扎實(shí)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》的發(fā)放管理工作。今年以來(lái)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務(wù)卡》1460人。
4、認(rèn)真做好勞務(wù)代理工作。今年以來(lái)，共簽訂勞務(wù)代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規(guī)范退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。
1、今年我區(qū)加強(qiáng)了退管服務(wù)費(fèi)的規(guī)范管理，實(shí)行區(qū)級(jí)統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報(bào)帳的形式使用退管服務(wù)費(fèi)。
2、為實(shí)現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的工作目標(biāo)，我區(qū)緊密結(jié)合自身實(shí)際,圍繞社會(huì)化管理服務(wù)“六個(gè)到位”的工作要求,認(rèn)真地開展服務(wù)工作，組織多種形式的文體活動(dòng)，豐富退休人員的生活，并積極為其進(jìn)行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達(dá)676人。
3、按照《關(guān)于組織開展20xx年企業(yè)退休人員“中秋、國(guó)慶、重陽(yáng)”節(jié)日活動(dòng)的通知》文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點(diǎn)，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)、慰問活動(dòng)、參觀游覽等，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實(shí)、豁達(dá)開朗、文明向上的精神風(fēng)貌。
4、認(rèn)真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓(xùn)，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進(jìn)行了對(duì)接。
（四）消除零就業(yè)家庭行動(dòng)計(jì)劃全面完成。
我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)為零的目標(biāo)。
（五）開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。
我區(qū)按照省市勞動(dòng)保障部門的統(tǒng)一部署，從20xx年6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動(dòng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無(wú)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)為零的目標(biāo)。
（六）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方利益。
一是通過勞動(dòng)年審和勞動(dòng)用工檢查，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益?，F(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進(jìn)行中），已審查16戶，審查合格xx戶，限期整改1戶，勞動(dòng)合同鑒證326份，辦理社會(huì)保險(xiǎn)156人。
二是認(rèn)真受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。今年以來(lái)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件28件，已結(jié)案17件。
（七）加強(qiáng)對(duì)區(qū)勞動(dòng)保障系統(tǒng)計(jì)生與流動(dòng)就業(yè)人口管理，對(duì)計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)考核。
（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作。
我局采用各種有效方式，積極做好工作。
第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào)，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性；
第三，我局會(huì)同淮濱街道，調(diào)查了解因家庭生活困難，有意向參保而無(wú)錢繳費(fèi)的城鎮(zhèn)低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭(zhēng)取補(bǔ)助資金，使他們能夠順利參保。
截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務(wù)的139%，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人。
（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)發(fā)放及時(shí)。
我局自20xx年元月份，按月對(duì)享受生活費(fèi)人員的生存狀況和參加社保情況進(jìn)行審核，并通過銀行，對(duì)未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)實(shí)行了按月社會(huì)化發(fā)放，1-10月份共發(fā)放生活費(fèi)738人次139942元。
三、重點(diǎn)工作完成情況。
（一）全面加強(qiáng)再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理。
目前，淮上再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成，完成投資xx00萬(wàn)元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責(zé)任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達(dá)1500萬(wàn)元，預(yù)計(jì)20xx年銷售收入均超過1000萬(wàn)元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊(cè)手續(xù)，預(yù)計(jì)兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達(dá)500萬(wàn)元，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人。
（二）成立淮上職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。
隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的不斷加快，失地農(nóng)民（2.08萬(wàn)人）和農(nóng)村富余勞動(dòng)力（9萬(wàn)余人）日益增多，他們由于長(zhǎng)期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較差，迫切需要技能培訓(xùn)；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動(dòng)力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此，為進(jìn)一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進(jìn)其轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局年初即積極籌建淮上區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校，并于今年3月經(jīng)市局驗(yàn)收批準(zhǔn)成立，開設(shè)了維修電工、焊工、機(jī)械加工、種植養(yǎng)殖、縫紉、玻璃制造、印刷、禮儀等十個(gè)專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人，其中種（養(yǎng)）植培訓(xùn)178人、餐飲培訓(xùn)xx0人、計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)503人、縫紉培訓(xùn)450人，焊工培訓(xùn)50人、糧油食品加工培訓(xùn)50人、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)707人。
（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保摸底調(diào)查工作。
為妥善解決被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題，切實(shí)推進(jìn)我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，我局根據(jù)相關(guān)文件精神，多措并舉，并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)查及審批工作。自xx年年7月1日至今，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個(gè)行政村、3288戶11545人，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括xx年年7月1日之前被征土地的農(nóng)民）。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計(jì)5055.36萬(wàn)元，其中我區(qū)應(yīng)預(yù)留土地補(bǔ)償金的70%為872.0935萬(wàn)元和提高的征地補(bǔ)償費(fèi)為1689.4881萬(wàn)元，兩項(xiàng)資金共計(jì)2561.5815萬(wàn)元，不足部分由區(qū)政府兜底。截至目前，應(yīng)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的有1283人，每年需要支出123.168萬(wàn)元。
四、工作中存在的問題及原因分析。
（一）街居平臺(tái)建設(shè)及管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。
一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會(huì)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的通知》（淮政辦[xx]24號(hào)）文件建立了勞動(dòng)保障事務(wù)所和工作站，事務(wù)所平臺(tái)建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范，工作進(jìn)展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠，社區(qū)平臺(tái)建設(shè)仍顯滯后，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺(tái)仍未達(dá)到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進(jìn)一步提高。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施仍顯滯后。
對(duì)于繁重的培訓(xùn)任務(wù)（除眾多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和失地農(nóng)民外，全區(qū)每年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力近xx人）而言，我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施日顯滯后，急需區(qū)政府進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入，以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成。
（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作任重道遠(yuǎn)。
被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣一件造福農(nóng)民的民心工程，推行起來(lái)遠(yuǎn)非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項(xiàng)工作的順利推行，并為日后的上訪和社會(huì)穩(wěn)定埋下隱患。
1、此次出臺(tái)的《被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》針對(duì)同為被征地的農(nóng)民卻實(shí)行區(qū)別對(duì)待，xx年7月1日征地前后繳費(fèi)和待遇均有所不同（7月1號(hào)之前的被征地農(nóng)民參保，與之后的參保農(nóng)民不同，他們必須按年齡補(bǔ)繳4800、6400、8000、9600元四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金），我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農(nóng)民對(duì)《被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》意見很大，可能將會(huì)形成一些不穩(wěn)定因素。
2、此次實(shí)行的“低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)、低標(biāo)準(zhǔn)享受”政策，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對(duì)失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實(shí)的保障,因而其吸引力不足。
3、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶尚未設(shè)立，財(cái)政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時(shí)到位，將帶來(lái)極大的不穩(wěn)定隱患，也將給征地拆遷工作帶來(lái)不利影響。
五、20xx年工作計(jì)劃。
1、加強(qiáng)勞動(dòng)保障平臺(tái)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺(tái)建設(shè)力度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，真正做到“四有六到位”，即：有人干事、有錢辦事、有場(chǎng)地做事、有制度理事；機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作落實(shí)到位。在下半年，依托勞動(dòng)保障各級(jí)平臺(tái)，繼續(xù)做好就業(yè)和社會(huì)保障工作，確保全年市區(qū)級(jí)目標(biāo)順利完成。
2、加強(qiáng)實(shí)施勞動(dòng)保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費(fèi)保障機(jī)制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項(xiàng)保障民生的政策落到實(shí)處，真正把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。
3、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作。
4、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，現(xiàn)在正在對(duì)涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)登記工作，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5、繼續(xù)進(jìn)行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作，按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消滅一戶”的原則，實(shí)現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動(dòng)態(tài)為零的目標(biāo)。
6、繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)與流動(dòng)就業(yè)人口計(jì)劃生育目標(biāo)考核，實(shí)行定期通報(bào)制度。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十二
作為一名社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)生，我在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)著知識(shí)，發(fā)現(xiàn)了許多有趣而又有用的事情。我深感這一個(gè)學(xué)科的重要性，社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)對(duì)人們來(lái)說不僅僅是一個(gè)學(xué)科，更是實(shí)現(xiàn)人民全面發(fā)展的重要保障。
首先，社會(huì)勞動(dòng)保障的性質(zhì)和意義，讓我深感它的重要性。社會(huì)勞動(dòng)保障是指在保障社會(huì)財(cái)富的公正分配和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的基礎(chǔ)上，通過采取一系列措施來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的活動(dòng)。它是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)各種社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的重要保障措施。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)具有獨(dú)特的意義，在人民的生活中起著重要的作用。
其次，社會(huì)勞動(dòng)保障涵蓋面極為廣泛。學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)，了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、民生保障等方面的知識(shí)。我們學(xué)習(xí)的這些內(nèi)容，觸及到了人們生活的各個(gè)方面，任何一個(gè)領(lǐng)域不受保障，都會(huì)影響到人們?nèi)粘５纳?。那么，社?huì)勞動(dòng)保障專業(yè)除了它的理論知識(shí)外，我們還需要掌握其實(shí)踐操作的方法。
第三，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是實(shí)踐的前提。提高理論引領(lǐng)能力，是社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)學(xué)生的主要任務(wù)之一。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，做到融會(huì)貫通，從而將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力。這也啟示我們，社會(huì)勞動(dòng)保障既要注重理論探究，又要加強(qiáng)實(shí)踐操作。只有融會(huì)貫通，才能取得更好的效果。
第四，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們非常重要。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分寶貴，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是專業(yè)理論課程中的案例研究，都可以讓我們更好地掌握實(shí)踐操作技能。如何處理作業(yè)沖突，怎樣推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，如何提高社會(huì)保障制度的可持續(xù)發(fā)展能力等等，這些都是我們需要在實(shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)。
最后，為了成為一個(gè)合格的社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)人才，我們需要不斷完善自己。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)是需要敏銳的洞察力、廣闊的視野、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S和創(chuàng)新能力的。因此，我們的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、成長(zhǎng)、發(fā)展需要融合多個(gè)因素。從而，在日后讓社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)更好地服務(wù)社會(huì)生產(chǎn)和人民生活，實(shí)現(xiàn)全民共享和共同發(fā)展。
總之，社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)憑借其重要性、廣泛性、實(shí)踐性和完善性等特點(diǎn)，成為了當(dāng)前社會(huì)高度關(guān)注的學(xué)科之一。作為一名社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)生，我會(huì)緊密聯(lián)系實(shí)踐，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為為人民的美好生活和社會(huì)的全面進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十三
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“走在全省前列，力爭(zhēng)全市上游”為目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，解放思想、扎實(shí)工作、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔(dān)的市達(dá)目標(biāo)和縣委縣政府各項(xiàng)目標(biāo)，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了新的貢獻(xiàn)。
一、做大做強(qiáng)勞務(wù)輸出促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
隨著農(nóng)村勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。為農(nóng)村勞動(dòng)力尋找就業(yè)門路，是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年，我局始終堅(jiān)持把勞務(wù)輸出做為一種產(chǎn)業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的勞務(wù)市場(chǎng)，以跳出xx，宣傳自我，廣交朋友為指導(dǎo)思想，千方百計(jì)拓寬用工市場(chǎng)，尋求新的合作伙伴。在今年“北京―xx勞務(wù)協(xié)作洽談會(huì)”期間，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自出馬，與20家新的用工單位達(dá)成了協(xié)作關(guān)系。8月16、17日，我局組織了“誠(chéng)信xx―勞務(wù)輸出協(xié)作聯(lián)誼會(huì)”，邀請(qǐng)京津唐等地用工單位領(lǐng)導(dǎo)，游覽xx山水風(fēng)光，共敘合作友誼，共謀發(fā)展大計(jì)，收到了良好的效果，進(jìn)一步提高了我縣勞務(wù)輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力2013人，年可直接為農(nóng)民增收xx萬(wàn)元，提前二個(gè)月完成全年任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)歷史同期最好水平，實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)輸出年年創(chuàng)紀(jì)錄、年年邁大步的奮斗目標(biāo)。累計(jì)輸出、當(dāng)年輸出人數(shù)均居全市十縣區(qū)之首。勞務(wù)輸出工作為農(nóng)民增加了致富門路，使許多農(nóng)戶擺脫了貧困，過上了小康生活。在做好勞務(wù)輸出的同時(shí)，本著為用人單位和務(wù)工者雙向負(fù)責(zé)的精神，主動(dòng)搞好跟蹤服務(wù)，及時(shí)處理傷殘死亡事故。今年，共處理死亡事故4起，傷殘事故25人次，投入資金20多萬(wàn)元。贏得了用人單位和務(wù)工家屬的贊譽(yù)。在處理xx傷殘事故后，村兩委及本人家屬送來(lái)了一面“替民解憂順民意”的錦旗，并在電視臺(tái)為我局點(diǎn)播歌曲以表示感謝。勞務(wù)輸出工作深受廣大農(nóng)民歡迎，促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、人事人才工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
（一）實(shí)施人才工程，推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略。
人力資源是第一資源，只有充分發(fā)揮和利用好人力資源，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展。為進(jìn)一步改善和優(yōu)化我縣人才結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障，我局不斷解放思想，更新觀念，大力實(shí)施人才工程。一是加緊人才引進(jìn)。今年，我局多次赴xx等地參加省市級(jí)的各類人才交流會(huì)，為企業(yè)招才引鳳，共引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才112人，其中僅“xx”陶博會(huì)上，就為xx集團(tuán)、科技局、農(nóng)經(jīng)局、林業(yè)局等單位引進(jìn)林果、生物等專業(yè)人才35人，超額完成市達(dá)目標(biāo)。二是辦活人才市場(chǎng)。依托人才交流中心，廣泛收集人才供需信息，吸引縣內(nèi)外知名企業(yè)參加雙向選擇活動(dòng)。無(wú)論是星期天、還是節(jié)假日，每月10日的人才市場(chǎng)交流日都按時(shí)開放。今年累計(jì)有125家用人單位到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，提供就業(yè)崗位1100個(gè)，參加交流的應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生達(dá)1500人，已洽談成功走上工作崗位570人。我縣人才市場(chǎng)已初具規(guī)模，影響逐漸擴(kuò)大，作用充分顯現(xiàn)。三是規(guī)范人事代理。非公有制經(jīng)濟(jì)，已成為就業(yè)的重要渠道，到非公有制就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事代理工作越來(lái)越受到人們的重視，為此，我局簡(jiǎn)化代理手續(xù)，規(guī)范代理程序，增加代理項(xiàng)目，熱情周到服務(wù)，深受大中專畢業(yè)生的好評(píng)，大大地解除了他們的后顧之憂，同時(shí)也得到了社會(huì)的認(rèn)可。使代理單位和代理人數(shù)都有了一定的增長(zhǎng)，今年，新增代理單位4家，人數(shù)達(dá)140人。
（二）推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支分流安置工作是縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中難度較大的.一項(xiàng)工作，我們以對(duì)黨的事業(yè)極端負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，不休節(jié)假日、不分晝夜，全力做好相關(guān)工作，代縣委、縣政府制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置辦法》，召開了專門會(huì)議，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員進(jìn)行了嚴(yán)格的聘用考試。利用一周的時(shí)間集中人力，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)對(duì)聘用人員的民主測(cè)評(píng)。為加強(qiáng)聘后管理，還出臺(tái)了《自收自支人員聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項(xiàng)工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)，調(diào)動(dòng)了被聘人員的工作積極性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保證，而且為今后實(shí)行以聘任制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革積累了經(jīng)驗(yàn)。
（三）加強(qiáng)干部教育。不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的規(guī)范化對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，至關(guān)重要。我局以培訓(xùn)為突破口，認(rèn)真組織公務(wù)員計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)知識(shí)的培訓(xùn)工作，將其列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終考核的重要內(nèi)容，并抽調(diào)專人進(jìn)行督導(dǎo)，共舉辦各類培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)473人，合格率達(dá)90%以上。目前，我縣公務(wù)員全部經(jīng)過了培訓(xùn)，都能熟練地掌握現(xiàn)代化的辦公和管理技能；對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行了初任職培訓(xùn)，使他們?cè)鰪?qiáng)了公仆意識(shí)，提高了依法行政水平。同時(shí)建立完善了“公務(wù)員兩證書”制度，經(jīng)過認(rèn)真審核，發(fā)放公務(wù)員證410冊(cè)和公務(wù)員培訓(xùn)證640冊(cè)。繼續(xù)教育驗(yàn)證是督促專業(yè)技術(shù)人員強(qiáng)化學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)的有效措施，我局全年共驗(yàn)證5252本，有力地?cái)U(kuò)大了繼續(xù)教育覆蓋面，提高了繼續(xù)教育的質(zhì)量，推進(jìn)了我縣終身教育進(jìn)程。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。
本合同為期限勞動(dòng)合同。
本合同于________年________月________日生效，其中試用期至________年________月________日止。
本合同于終止。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在________崗位(工種)工作。
乙方工作應(yīng)達(dá)到________標(biāo)準(zhǔn)。
甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。
甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對(duì)乙方實(shí)行________工資制度。
乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________元，其中基本工資每月________元。
乙方在試用期間的工資每月________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
甲方：
乙方：
日期：
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十五
近年來(lái)，隨著社會(huì)變革的不斷深入，勞動(dòng)保障工作也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)作為培養(yǎng)社會(huì)保障人才的重要學(xué)科之一，擁有著廣闊的就業(yè)前景和發(fā)展空間。在本次學(xué)習(xí)中，我對(duì)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)進(jìn)行了深入研究和探討，一些新的思考和體會(huì)也在逐步形成。
在學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到這一學(xué)科的重要性和復(fù)雜性。社會(huì)勞動(dòng)保障工作涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源等眾多方面，需要具備廣泛的知識(shí)面和扎實(shí)的基礎(chǔ)功底。而且在實(shí)踐中，還需要具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，特別是在處理突發(fā)事件和危機(jī)事件時(shí)，更需要具備冷靜應(yīng)對(duì)和果斷決策的勇氣和智慧。
此外，我還發(fā)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的學(xué)習(xí)不能僅僅停留在理論層面，更需要關(guān)注實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在學(xué)院的幫助下，我參加了多次社會(huì)保障實(shí)踐活動(dòng)，真正感受到了社會(huì)保障工作的具體細(xì)節(jié)和復(fù)雜性。通過實(shí)踐，我更加深入地了解了社會(huì)保障工作的理念和實(shí)踐，以及不同層面的社會(huì)保障政策和措施。這些都對(duì)我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第三段：思考的結(jié)果。
在學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)的過程中，我對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)也進(jìn)行了深入思考。首先，我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃是幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的重要手段。通過職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人可以更好地掌握自己的職業(yè)方向，明確自己的職業(yè)愿望和目標(biāo)。其次，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)人員需要具備的相關(guān)知識(shí)和技能。職業(yè)素養(yǎng)不僅包含專業(yè)素養(yǎng)，還包括人格素養(yǎng)和實(shí)踐素養(yǎng)等多個(gè)方面。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
第四段：實(shí)踐的重要性。
在社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)學(xué)習(xí)中，實(shí)踐是關(guān)鍵，也是必不可少的環(huán)節(jié)。只有通過實(shí)踐，才能真正感受到社會(huì)保障工作的實(shí)際情況，了解工作上的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。在實(shí)習(xí)、志愿服務(wù)等實(shí)踐中，我們可以接觸到真正的受益者，掌握具體的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，提高自己的實(shí)踐能力。在此基礎(chǔ)上，我們還需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化方法，形成卓有成效的工作模式和理念。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總的來(lái)說，學(xué)習(xí)社會(huì)勞動(dòng)保障專業(yè)不僅是為了獲得知識(shí)技能，更是為了加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保障工作的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐能力。在學(xué)習(xí)中，我們需要不斷深化對(duì)職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的思考，同時(shí)注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)。只有掌握了這些關(guān)鍵點(diǎn)，才能更好地為保障社會(huì)公平、促進(jìn)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十六
針對(duì)我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動(dòng)力較為豐富這一現(xiàn)狀，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業(yè)空間，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)。一年來(lái)我所積極加強(qiáng)市、鎮(zhèn)、村三級(jí)網(wǎng)絡(luò)信息互動(dòng)工作。通過與市勞動(dòng)就業(yè)管理中心聯(lián)系，通過電郵、電話、張貼海報(bào)等方式，根據(jù)企業(yè)用工需求情況發(fā)布企業(yè)用工需求信息，要求村級(jí)勞動(dòng)協(xié)管員把信息張貼到每個(gè)村民小組、同時(shí)注明企業(yè)名稱、工種、性別要求、上班時(shí)間、工資待遇等。同時(shí)，召開了2次轄區(qū)企業(yè)主聯(lián)系會(huì)，及時(shí)與我鎮(zhèn)20多家企業(yè)保持密切聯(lián)系，并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時(shí)了解我市各企業(yè)的用工作信息，累計(jì)到今年我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動(dòng)力5050人，其中輸出國(guó)外48人，市外1901人，市內(nèi)1687人，本鎮(zhèn)1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運(yùn)輸或進(jìn)廠務(wù)工等城市經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，勞務(wù)輸出不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源、知識(shí)、文化、經(jīng)濟(jì)的雙向流動(dòng)，從而達(dá)到緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務(wù)收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來(lái)源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個(gè)，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進(jìn)了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務(wù)輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務(wù)工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進(jìn)了土地適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，加快了城鎮(zhèn)化進(jìn)程，還有力地促進(jìn)了農(nóng)村社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十七
第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))及地址;。
(二)法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;。
(三)主要違法事實(shí);。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
人力資源社會(huì)保障部和省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
第九條縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的`信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門。
第十條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。
第十三條本辦法自1月1日起施行。
社會(huì)勞動(dòng)保障合同篇十八
第一條為了懲處金融違法行為，維護(hù)金融秩序，防范金融風(fēng)險(xiǎn)，制定本辦法。
第二條金融機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)金融管理的規(guī)定，有關(guān)法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定給予處罰;有關(guān)法律、行政法規(guī)未作處罰規(guī)定或者有關(guān)行政法規(guī)的處罰規(guī)定與本辦法不一致的，依照本辦法給予處罰。
本辦法所稱金融機(jī)構(gòu)，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立和經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，包括銀行、信用合作社、財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、金融租賃公司等。
第三條本辦法規(guī)定的行政處罰，由中國(guó)人民銀行決定;但是本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定的行政處罰，由國(guó)家外匯管理機(jī)關(guān)決定。
本辦法規(guī)定的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除，由所在金融機(jī)構(gòu)或者上級(jí)金融機(jī)構(gòu)決定。
金融機(jī)構(gòu)的工作人員依照本辦法受到開除的紀(jì)律處分的，終身不得在金融機(jī)構(gòu)工作，由中國(guó)人民銀行通知各金融機(jī)構(gòu)不得任用，并在全國(guó)性報(bào)紙上公告。金融機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員依照本辦法受到撤職的紀(jì)律處分的，由中國(guó)人民銀行決定在一定期限內(nèi)直至終身不得在任何金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)或者與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，通知各金融機(jī)構(gòu)不得任用，并在全國(guó)性報(bào)紙上公告。
本辦法所稱高級(jí)管理人員，是指金融機(jī)構(gòu)的法定代表人和其他主要負(fù)責(zé)人，包括銀行及其分支機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、主任、副主任;信用合作社的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、主任、副主任;財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、金融租賃公司等金融機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
第四條金融機(jī)構(gòu)的工作人員離開該金融機(jī)構(gòu)工作后，被發(fā)現(xiàn)在該金融機(jī)構(gòu)工作期間違反國(guó)家有關(guān)金融管理規(guī)定的，仍然應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。
第五條金融機(jī)構(gòu)設(shè)立、合并、撤銷分支機(jī)構(gòu)或者代表機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)。
未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，金融機(jī)構(gòu)擅自設(shè)立、合并、撤銷分支機(jī)構(gòu)或者代表機(jī)構(gòu)的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分。
第六條金融機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)：
(一)變更名稱;。
(二)變更注冊(cè)資本;。
(三)變更機(jī)構(gòu)所在地;。
(四)更換高級(jí)管理人員;。
(五)中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他變更、更換情形。
金融機(jī)構(gòu)未經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，有前款所列情形之一的，給予警告，并處1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;有前款第(四)項(xiàng)所列情形的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分。
第七條金融機(jī)構(gòu)變更股東、轉(zhuǎn)讓股權(quán)或者調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn);涉及國(guó)有股權(quán)變動(dòng)的，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)。
未經(jīng)依法批準(zhǔn)，金融機(jī)構(gòu)擅自變更股東、轉(zhuǎn)讓股權(quán)或者調(diào)整股權(quán)結(jié)構(gòu)的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分。
第八條金融機(jī)構(gòu)不得虛假出資或者抽逃出資。
金融機(jī)構(gòu)虛假出資或者抽逃出資的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之五以上百分之十以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予記過直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷該金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成虛假出資、抽逃出資罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九條金融機(jī)構(gòu)不得超出中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。
金融機(jī)構(gòu)超出中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予記過直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十條金融機(jī)構(gòu)的代表機(jī)構(gòu)不得經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)。
金融機(jī)構(gòu)的代表機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷該代表機(jī)構(gòu)。
第十一條金融機(jī)構(gòu)不得以下列方式從事帳外經(jīng)營(yíng)行為：
(一)辦理存款、貸款等業(yè)務(wù)不按照會(huì)計(jì)制度記帳、登記，或者不在會(huì)計(jì)報(bào)表中反映;。
(二)將存款與貸款等不同業(yè)務(wù)在同一帳戶內(nèi)軋差處理;。
(三)經(jīng)營(yíng)收入未列入會(huì)計(jì)帳冊(cè);。
(四)其他方式的帳外經(jīng)營(yíng)行為。
金融機(jī)構(gòu)違反前款規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成用帳外客戶資金非法拆借、發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十二條金融機(jī)構(gòu)不得提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
金融機(jī)構(gòu)提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)告的，給予警告，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予記大過直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成提供虛假財(cái)會(huì)報(bào)告罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條金融機(jī)構(gòu)不得出具與事實(shí)不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證。
金融機(jī)構(gòu)弄虛作假，出具與事實(shí)不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十四條金融機(jī)構(gòu)對(duì)違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，不得承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證。
金融機(jī)構(gòu)對(duì)違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，予以承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過直至開除的紀(jì)律處分;造成資金損失的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成對(duì)違法票據(jù)承兌、付款、保證罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十五條金融機(jī)構(gòu)辦理存款業(yè)務(wù)，不得有下列行為：
(一)擅自提高利率或者變相提高利率，吸收存款;。
(二)明知或者應(yīng)知是單位資金，而允許以個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);。
(三)擅自開辦新的存款業(yè)務(wù)種類;。
(四)吸收存款不符合中國(guó)人民銀行規(guī)定的客戶范圍、期限和最低限額;。
(五)違反規(guī)定為客戶多頭開立帳戶;。
(六)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他存款行為。
金融機(jī)構(gòu)有前款所列行為之一的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的.紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證。
第十六條金融機(jī)構(gòu)辦理貸款業(yè)務(wù)，不得有下列行為：
(一)向關(guān)系人發(fā)放信用貸款;。
(二)向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件;。
(三)違反規(guī)定提高或者降低利率以及采用其他不正當(dāng)手段發(fā)放貸款;。
(四)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他貸款行為。
直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成違法向關(guān)系人發(fā)放貸款罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十七條金融機(jī)構(gòu)從事拆借活動(dòng)，不得有下列行為：
(一)拆借資金超過最高限額;。
(二)拆借資金超過最長(zhǎng)期限;。
(三)不具有同業(yè)拆借業(yè)務(wù)資格而從事同業(yè)拆借業(yè)務(wù);。
(四)在全國(guó)統(tǒng)一同業(yè)拆借網(wǎng)絡(luò)之外從事同業(yè)拆借業(yè)務(wù);。
(五)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他拆借行為。
金融機(jī)構(gòu)有前款所列行為之一的，暫?；蛘咄Ｖ乖擁?xiàng)業(yè)務(wù)，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過直至開除的紀(jì)律處分。
第十八條金融機(jī)構(gòu)不得違反國(guó)家規(guī)定從事證券、期貨或者其他衍生金融工具交易，不得為證券、期貨或者其他衍生金融工具交易提供信貸資金或者擔(dān)保，不得違反國(guó)家規(guī)定從事非自用不動(dòng)產(chǎn)、股權(quán)、實(shí)業(yè)等投資活動(dòng)。
金融機(jī)構(gòu)違反前款規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該金融機(jī)構(gòu)停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)許可證;構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十九條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，不得允許單位或者個(gè)人超限額提取現(xiàn)金。
金融機(jī)構(gòu)違反中國(guó)人民銀行有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，允許單位或者個(gè)人超限額提取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過直至開除的紀(jì)律處分。
第二十條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行有關(guān)信用卡管理的規(guī)定，不得違反規(guī)定對(duì)持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金。
金融機(jī)構(gòu)違反中國(guó)人民銀行有關(guān)信用卡管理的規(guī)定，對(duì)持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記大過直至開除的紀(jì)律處分。
第二十一條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)人民銀行有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定。
金融機(jī)構(gòu)違反中國(guó)人民銀行有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債比例管理規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予記大過直至開除的紀(jì)律處分。
第二十二條金融機(jī)構(gòu)不得占?jí)贺?cái)政存款或者資金。
金融機(jī)構(gòu)占?jí)贺?cái)政存款或者資金的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分。
第二十三條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)、海關(guān)辦理對(duì)納稅人存款的凍結(jié)、扣劃。
金融機(jī)構(gòu)違反前款規(guī)定，造成稅款流失的，給予警告，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成妨害公務(wù)罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十四條經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家外匯管理規(guī)定。
經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)違反國(guó)家外匯管理規(guī)定的，依照外匯管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予行政處罰;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記過直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，不得有下列行為：
(一)對(duì)大額購(gòu)匯、頻繁購(gòu)匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況不及時(shí)報(bào)告;(二)未按照規(guī)定辦理國(guó)際收支申報(bào)。
經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)有前款所列行為之一的，給予警告，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員、其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，給予記過直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)該金融機(jī)構(gòu)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員，給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成簽訂、履行合同失職被騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條商業(yè)銀行不得為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購(gòu)?fù)钢А?/p>
商業(yè)銀行為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購(gòu)?fù)钢У?，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)該商業(yè)銀行直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予開除的紀(jì)律處分，對(duì)其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分。
第二十七條財(cái)務(wù)公司不得有下列行為：
(一)超過中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)的規(guī)模發(fā)行財(cái)務(wù)公司債券;。
(二)吸收非集團(tuán)成員單位存款或者向非集團(tuán)成員單位發(fā)放貸款;。
(三)違反規(guī)定向非集團(tuán)成員單位提供金融服務(wù);。
(四)違反中國(guó)人民銀行規(guī)定的其他行為。
直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令該財(cái)務(wù)公司停業(yè)整頓，對(duì)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成非法吸收公眾存款罪、擅自發(fā)行股票、公司企業(yè)債券罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條信托投資公司不得以辦理委托、信托業(yè)務(wù)名義吸收公眾存款、發(fā)放貸款，不得違反國(guó)家規(guī)定辦理委托、信托業(yè)務(wù)。
大過直至開除的紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛘咄Ｖ乖擁?xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的高級(jí)管理人員給予撤職直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條金融機(jī)構(gòu)繳納的罰款和被沒收的違法所得，不得列入該金融機(jī)構(gòu)的成本、費(fèi)用。
第三十條對(duì)中國(guó)人民銀行所屬?gòu)氖陆鹑跇I(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)的金融違法行為的處罰，適用本辦法。
第三十一條對(duì)證券違法行為的處罰，依照國(guó)家有關(guān)證券管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
對(duì)保險(xiǎn)違法行為的處罰，依照國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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