閱讀是提高語(yǔ)文素養(yǎng)的重要途徑，我們應(yīng)該多讀書(shū)多積累。編寫(xiě)一份完美的總結(jié)需要運(yùn)用批判性思維和綜合分析的能力。以下是一些通用的總結(jié)寫(xiě)作技巧和方法，供大家參考。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇一
廣泛開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是提高農(nóng)民素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)民工就業(yè)能力，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，更是應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，提升產(chǎn)業(yè)、勞務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。為進(jìn)一步開(kāi)展好我市今后農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作做了一些調(diào)查，對(duì)全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并針對(duì)性地提出對(duì)策與建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
（一）全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況：我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)為“數(shù)量較大、素質(zhì)較低、年齡較輕、男性較多、分布較廣、技能較差”。
1、從數(shù)量上看，根據(jù)我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，到底全市共有農(nóng)業(yè)人口588462人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力326178人，16-45周歲的農(nóng)村勞動(dòng)力21人，已累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力12萬(wàn)人，還有富余農(nóng)村勞動(dòng)力45665人。
2、從性別構(gòu)成上看，全市有效男性勞動(dòng)力占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的60.6%；有效女性勞動(dòng)力占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的39.4%。
3、從年齡結(jié)構(gòu)上看，進(jìn)城務(wù)工18歲以下的約占12%，18－30歲之間約占44%，而30－40歲約占35%，40歲以上的僅占9%。進(jìn)城務(wù)工人員中青年占絕大多數(shù)。
4、從文化程度上看，近90％的農(nóng)村勞動(dòng)力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的不足10％；農(nóng)村勞動(dòng)力中掌握一門(mén)以上非農(nóng)技能的人數(shù)不到10％。調(diào)查結(jié)果顯示，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中，小學(xué)以下文化程度占41.2%；初中文化程度者占49.2%；高中文化程度者占8.6%，中專(zhuān)及以上文化程度者占0.08%。
5、從增收渠道上看，主要以種養(yǎng)和勞務(wù)收入為主，部分兼營(yíng)一些副業(yè)。
6、從就業(yè)的情況看，目前我市轉(zhuǎn)移出去的12萬(wàn)多農(nóng)村勞動(dòng)力中，有一定技能水平的不足10%，有近87%的人是初中及以下文化，其中近75%的人在從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，工作苦、時(shí)間長(zhǎng)、報(bào)酬低。
7、從行業(yè)分布上看，全市326178個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力中，有約22萬(wàn)勞動(dòng)力從事第一產(chǎn)業(yè)，占全部農(nóng)村勞動(dòng)力的.69.9%，較上年下降3.2個(gè)百分點(diǎn)；有4萬(wàn)余勞動(dòng)力從事第二產(chǎn)業(yè)，占全部農(nóng)村勞動(dòng)力的13.2%，較上年上升1.9個(gè)百分點(diǎn)，有近6萬(wàn)勞動(dòng)力從事第三產(chǎn)業(yè)，占全部勞動(dòng)力的16.9%，較上年上升1.5個(gè)百分點(diǎn)。
（二）全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況的基本特點(diǎn)。
1、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以青壯年為主。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，20外出務(wù)工人員中，年齡在30歲以下的人數(shù)占56.7%，30d50歲的占37.1%，50歲以上的占6.2%。
2、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有序性逐漸增強(qiáng)。農(nóng)民過(guò)去外出務(wù)工，主要靠血緣、人緣、地緣“三緣”關(guān)系向外轉(zhuǎn)移。據(jù)調(diào)查，年在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中，通過(guò)政府及有關(guān)部門(mén)組織轉(zhuǎn)移的人數(shù)大幅度增長(zhǎng)，增幅在5%以上，而通過(guò)中介組織介紹、親幫親、鄰帶鄰或其他方式外出的人數(shù)下降2.5%。
3、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力仍以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及中西部地區(qū)為主。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，西部大開(kāi)發(fā)的大力推進(jìn)，西部地區(qū)勞動(dòng)力需求迅速增大，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及中西部地區(qū)為主，但比重有所下降，轉(zhuǎn)移到東部和中部的比重有所上升。據(jù)調(diào)查，2004年在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占35.5%，西部地區(qū)務(wù)工的人員占46.8％，東部地區(qū)占3.6％，中部地區(qū)占4.2％，其它地區(qū)10.1％。
4、二、三產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主渠道。2004年，農(nóng)村外出勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)仍然從事農(nóng)業(yè)的比重為5.1%，比上年下降了2個(gè)百分點(diǎn)；轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)的占56.6%，比上年上升了10.2個(gè)百分點(diǎn)，其中：采礦業(yè)占6.7%，制造業(yè)占5.6%，電力煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)占1.7%，建筑業(yè)占37.6%。轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)的占38.3%，比上年下降8.2個(gè)百分點(diǎn)，其中：交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通訊業(yè)占6.2%，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)占2.7%，住宿和餐飲業(yè)占15.9%，其他服務(wù)業(yè)占5.6%，其他占8.1%。
5、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)型。在重慶市內(nèi)從事非農(nóng)行業(yè)的勞動(dòng)力，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移，兼業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短因家庭勞動(dòng)力的多寡與勞務(wù)收入的高低而不同。一般情況下，家庭勞動(dòng)力較多，在外務(wù)工時(shí)間就長(zhǎng)，勞務(wù)收入也較高，反之則短。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇二
我們xxx公司是一家20xx年改制的企業(yè)。幾年來(lái)，面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們始終堅(jiān)持走以人為本、科技帶動(dòng)、促進(jìn)發(fā)展的路子，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和自身實(shí)力，取得了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，得到了快速發(fā)展。20xx年完成銷(xiāo)售收入和利稅均比改制初的20xx年翻了一番還多，企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)到2。2億元，比改制前翻了兩番。今年1—8月份，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入11298。5萬(wàn)元、利稅421。7萬(wàn)元，分別比去年同期增長(zhǎng)了21。2%和7%。企業(yè)綜合效益指標(biāo)在全國(guó)鍛壓行業(yè)排名第八，省內(nèi)同行業(yè)排名第二。連續(xù)四年列xx市納稅排行榜前十名，并先后獲得xx市文明單位、xx市“aaa”級(jí)信譽(yù)企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，“xx”牌商標(biāo)被譽(yù)為山東省著名商標(biāo)，成為我市機(jī)械行業(yè)的排頭兵企業(yè)。回顧近幾年走過(guò)的發(fā)展道路，我們的主要做法有以下幾方面：
企業(yè)之爭(zhēng)實(shí)際是科技之爭(zhēng)，而科技之爭(zhēng)的根本是人才之爭(zhēng)。在過(guò)去一段較長(zhǎng)的時(shí)間里，我們雖然注重人員培訓(xùn)，人才使用，但由于靠統(tǒng)配充實(shí)技術(shù)隊(duì)伍，造成技術(shù)人員青黃不接，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。帶來(lái)的是產(chǎn)品單一、多年一貫制，沒(méi)有技術(shù)實(shí)力去搞開(kāi)發(fā)、搞創(chuàng)新的局面，企業(yè)發(fā)展徘徊不前。為徹底解決這一問(wèn)題，近兩年我們公司班子通過(guò)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，果斷決策，采取了積極的措施，堅(jiān)持以人為本，大膽地實(shí)施人才工程，著力培養(yǎng)造就一支有知識(shí)、有創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。在實(shí)施這一工程中，我們抓了三點(diǎn)：
一是抓好人才的引進(jìn)。我們通過(guò)制定一系列優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，凡是專(zhuān)業(yè)對(duì)口、具有大中專(zhuān)學(xué)歷的工程技術(shù)人員，及大中專(zhuān)學(xué)校應(yīng)往屆畢業(yè)生，都可以來(lái)應(yīng)聘，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興、干的滿(mǎn)意。通過(guò)這一措施，這幾年我們共從全國(guó)各地引進(jìn)了170多名具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的工程技術(shù)人員，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。
二是抓好員工素質(zhì)的提高。在實(shí)施人才工程中，我們把提高員工素質(zhì)做為一項(xiàng)重要工作去抓。為提高員工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，我們先后把20多名青年員工送到省內(nèi)外的一些大專(zhuān)院校進(jìn)行深造。與此同時(shí)積極鼓勵(lì)企業(yè)中的管理者和技術(shù)工人對(duì)口參加各類(lèi)培訓(xùn)。目前，全公司共有5人參加mba學(xué)習(xí)，40多人參加大專(zhuān)函授及自學(xué)高考。為調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線(xiàn)工人學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)才干的積極性，從xx年起，我們實(shí)行了評(píng)聘工人技師制度，通過(guò)考核，把40多位在一線(xiàn)中技術(shù)過(guò)硬、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的操作者評(píng)聘為工人技師，并納進(jìn)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每季一考核，對(duì)考核合格者發(fā)放一定的技師獎(jiǎng)。這樣一來(lái)，我們內(nèi)部從觀念上就發(fā)生了變化，大家不再認(rèn)為只有學(xué)歷、有職稱(chēng)的人才是人才，生產(chǎn)工人照樣也是人才，對(duì)提高員工隊(duì)伍素質(zhì)起到了促進(jìn)作用。
三是為科技人才發(fā)揮作用，創(chuàng)造好的條件。有了人才是基礎(chǔ)，發(fā)揮人才的作用是目的。要讓人才發(fā)揮出作用，關(guān)鍵是要為他們營(yíng)造一種好的氛圍，創(chuàng)造出好的條件，讓他們有一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。近幾年我們大膽地支持和鼓勵(lì)工程技術(shù)人員走出去開(kāi)闊視野，考察市場(chǎng)，了解信息，搞新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和參與一些技術(shù)攻關(guān)。并在工資待遇、獎(jiǎng)金分配上給予傾斜，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人員讓他們有榮譽(yù)、有地位。如：原技術(shù)中心主任xxx，是一位從外地引進(jìn)的人才，近幾年中，他帶領(lǐng)導(dǎo)廣大工程技術(shù)人員，連續(xù)奮戰(zhàn)，先后開(kāi)發(fā)出30多種壓力機(jī)新產(chǎn)品，為企業(yè)贏得了市場(chǎng)和效益，所以公司現(xiàn)把他聘為總工程師。再如，技術(shù)工人xxx原是一位獲得過(guò)濰坊市工人技師、技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)的車(chē)工，公司在xx年底購(gòu)進(jìn)了一臺(tái)大型進(jìn)口鏜銑床后，決定讓他轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)操作其設(shè)備。由于他勤奮好學(xué)，僅用了三個(gè)月的時(shí)間就掌握了該設(shè)備的操作技術(shù)。為此，他不僅受到了公司的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，20xx年還被評(píng)為xx市有突出貢獻(xiàn)的工人技師。我們還對(duì)各類(lèi)人才放開(kāi)使用，目前公司48名中層以上干部中具有本科以上學(xué)歷的占到了90％，企業(yè)管理人員的知識(shí)化使企業(yè)接受新科技、新管理理念的水平與能力得到了相應(yīng)的提高，為企業(yè)抓好技術(shù)進(jìn)步奠定了雄厚的基礎(chǔ)。
在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，要提高創(chuàng)新能力，提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，不僅要有高素質(zhì)的人才，同時(shí)還必須具備一流的加工設(shè)備，沒(méi)有好的設(shè)備就不會(huì)生產(chǎn)出好的產(chǎn)品。近幾年來(lái)，我們堅(jiān)持不斷的抓投入、抓設(shè)備更新，使企業(yè)加工能力和水平得到大的提高。
畝的沖壓中心項(xiàng)目。目前，該項(xiàng)目的一期工程已完工，正式投入了生產(chǎn)。僅此企業(yè)年可增加銷(xiāo)售收入1億元，利稅1000萬(wàn)元。
二是興建科技中心，形成科技網(wǎng)絡(luò)。20xx年投資二百多萬(wàn)元，興建了科研樓，建起了以產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)為主的技術(shù)中心，又投資50多萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)了計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)系統(tǒng)，用現(xiàn)代化的手段設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，并在內(nèi)部實(shí)行了聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)筑起一個(gè)集資料、數(shù)據(jù)及管理為主、資源共享的科技網(wǎng)絡(luò)，加快了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)速度，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)用現(xiàn)代化手段進(jìn)行管理的目的。20xx年公司的技術(shù)中心被驗(yàn)收為xx市級(jí)技術(shù)中心。
三是加速設(shè)備更新進(jìn)程，提高產(chǎn)品加工水平。俗話(huà)說(shuō)，：“工欲善其事，必先利其器”。我們公司是一個(gè)老企業(yè)，陳舊設(shè)備多，不進(jìn)行更新就要落后，自改制以來(lái)，我們采取逐年更新的辦法，投入資金4000多萬(wàn)元，先后購(gòu)進(jìn)了70多臺(tái)套精密及大中型關(guān)鍵設(shè)備。如：從俄羅斯購(gòu)進(jìn)的大型鏜銑床后，使公司的鏜銑加工能力提高了三倍，同時(shí)解決了新產(chǎn)品jm系列壓力機(jī)的加工難題。為了滿(mǎn)足新型建材機(jī)械新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)需求，我們購(gòu)進(jìn)了在國(guó)內(nèi)具有技術(shù)領(lǐng)先地位的大型立式車(chē)窗和磨床各2臺(tái)。為了滿(mǎn)足沖壓中心的生產(chǎn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求，我們購(gòu)進(jìn)了大型油壓機(jī)和大型機(jī)械壓力機(jī)12臺(tái)。等等，這些設(shè)備的購(gòu)進(jìn)既滿(mǎn)足了技術(shù)進(jìn)步和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的需要，又提高了產(chǎn)品的加工水平。
企業(yè)要適應(yīng)市場(chǎng)，就必須順應(yīng)市場(chǎng)需求，研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。在具備了人才、設(shè)備優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，我們堅(jiān)持不斷把內(nèi)在的與引進(jìn)的科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)保持了旺盛的競(jìng)爭(zhēng)力。
一是挖掘本企業(yè)技術(shù)人員潛能，搞好產(chǎn)品延伸開(kāi)發(fā)。我們公司是搞了幾十年機(jī)械加工的企業(yè)，對(duì)機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)加工積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，特別是我們通過(guò)引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才和幾年來(lái)的實(shí)踐，廣大工程技術(shù)人員存在著一定的潛能。因此，我們抓住這一點(diǎn)，在挖掘工程技術(shù)人員潛能，延伸產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上下功夫，通過(guò)這一優(yōu)勢(shì)，制定并采取了多元開(kāi)發(fā)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在開(kāi)發(fā)生產(chǎn)壓力機(jī)的基礎(chǔ)上又相繼靠自己的力量，自行研制開(kāi)發(fā)了橡膠機(jī)械、液壓機(jī)、汽車(chē)、農(nóng)用車(chē)、聯(lián)合收割機(jī)沖壓件、混凝土砌塊成型機(jī)、混凝土彩色屋面瓦生產(chǎn)線(xiàn)等多種產(chǎn)品，徹底地解決了多年來(lái)單一生產(chǎn)壓力機(jī)的局面，所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品達(dá)到5大類(lèi)，100多個(gè)品種。特別是在開(kāi)發(fā)新型建材機(jī)械中，qmy3—10型固定式混凝土砌塊成型機(jī)被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委評(píng)審為國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品，獲得xx省機(jī)械工業(yè)系統(tǒng)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，被列為xx省重點(diǎn)環(huán)保開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，公司被中國(guó)建筑塊協(xié)會(huì)指定為建材機(jī)械定點(diǎn)生產(chǎn)單位。
二是運(yùn)用科技成果，加速老產(chǎn)品升級(jí)換代。近幾年，由于我們狠抓了科技投入和科研開(kāi)發(fā)，所以研究積累出一些成果。如，在壓力機(jī)的設(shè)計(jì)上，我們?cè)跐?rùn)滑系統(tǒng)、氣墊保護(hù)、安全保護(hù)、電氣控制等方面，研究出一些新技術(shù)成果，改濃油潤(rùn)滑為稀油潤(rùn)滑，新增了行程閉鎖裝置、液壓過(guò)載保護(hù)、移動(dòng)工作臺(tái)、plc控制等，用這些技術(shù)成果對(duì)老產(chǎn)品進(jìn)行改造和換代，使產(chǎn)品的性能及技術(shù)得到提升，推向市場(chǎng)后效果極佳。如：我們運(yùn)用科技成果，開(kāi)發(fā)的jh36—400c閉式大臺(tái)面壓力機(jī)、jh36—400e閉式移動(dòng)工作臺(tái)壓力機(jī)等換代產(chǎn)品，投放市場(chǎng)后，受到上海大眾、長(zhǎng)春一汽等大企業(yè)的青睞，其中，在20xx年，長(zhǎng)春一汽集團(tuán)消聲器廠(chǎng)一次就與我們簽定了一千萬(wàn)元的銷(xiāo)售合同。
三是抓好“廠(chǎng)所”掛鉤，開(kāi)發(fā)高技術(shù)含量產(chǎn)品。在運(yùn)用科技成果中，幾年來(lái)，我們除靠自身力量外，還積極增借助于外部力量，利用橫向聯(lián)合、內(nèi)外結(jié)合的方式，與省內(nèi)外一些科研院所掛鉤，利用技術(shù)嫁接等方式，開(kāi)發(fā)技術(shù)含量高的產(chǎn)品，收到了較好的效果。如，近幾年我們與國(guó)家鑄鍛所等科研部門(mén)掛鉤，嫁接引進(jìn)技術(shù)，先后開(kāi)發(fā)出技術(shù)性能先進(jìn)的20噸液壓數(shù)控回轉(zhuǎn)頭壓力機(jī)、jm系列式雙點(diǎn)、j31、j36系列開(kāi)、閉式大噸位單、雙點(diǎn)機(jī)械壓力機(jī)等十余種新產(chǎn)品。使我們公司生產(chǎn)的壓力機(jī)規(guī)格從小噸位向大噸位發(fā)展，配置上從低檔化向高檔化發(fā)展，品種上從機(jī)械式向數(shù)控式發(fā)展，產(chǎn)品品種達(dá)到60多個(gè)，在近幾年的市場(chǎng)銷(xiāo)售中有著明顯的競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，幾年來(lái)我們公司在注重人才、注重科技投入、科技創(chuàng)新等方面做了一定的努力，企業(yè)由此也得到了快速的發(fā)展。但隨著形勢(shì)的發(fā)展及市場(chǎng)的變化，我們還要在此下更大的功夫。因此，在下一步的工作中，我們計(jì)劃通過(guò)招商引資、擴(kuò)大對(duì)外交流、做好技術(shù)成果引進(jìn)等，再在開(kāi)發(fā)高速機(jī)械壓力機(jī)、數(shù)控壓力機(jī)、高速液壓機(jī)等方面有所突破，用科技引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，全面提升企業(yè)的技術(shù)水平，研制生產(chǎn)出高科技、高附加值的產(chǎn)品，把企業(yè)做大做強(qiáng)、為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的、更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇三
為了更好地開(kāi)展20xx年勞動(dòng)力調(diào)查工作，肇州縣統(tǒng)計(jì)局提出以下幾點(diǎn)建議，希望能為市局進(jìn)一步改進(jìn)勞動(dòng)力調(diào)查工作提供參考。
一、建議市局下發(fā)20xx年勞動(dòng)力調(diào)查工作通知和實(shí)施方案等正式文件，指導(dǎo)并規(guī)范此項(xiàng)工作，便于統(tǒng)計(jì)局向其他協(xié)調(diào)部門(mén)傳達(dá)精神。
二、建議市局盡早明確兩員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并下發(fā)文件，為縣編制預(yù)算，發(fā)放兩員補(bǔ)助提供依據(jù)。
三、建議市局能夠深入縣區(qū)對(duì)兩員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升兩員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于工作遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)解答。
四、建議市局加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好氛圍。使更多的人了解并支持此項(xiàng)工作，便于縣區(qū)開(kāi)展調(diào)查工作。
五、建議市局在調(diào)查工作結(jié)束后能組織評(píng)比、表彰和總結(jié)，充分調(diào)動(dòng)兩員工作的積極性。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇四
這次我校五年級(jí)學(xué)生開(kāi)展了綜合實(shí)踐課，主題為如何提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。我們指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查走訪(fǎng)，指導(dǎo)學(xué)生記錄，開(kāi)展匯報(bào)活動(dòng)，師生都有所收獲。
一是思想認(rèn)識(shí)不夠。政府對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作比較忽視，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作開(kāi)展極少。從農(nóng)民方面看，有的還是老觀念，依賴(lài)政策思想嚴(yán)重，遇到困難找政府，自己不主動(dòng)解決；有的認(rèn)為可參加可不參加，無(wú)所謂；有的認(rèn)為培訓(xùn)是形式，沒(méi)有什么作用，不想?yún)⒓?，積極性不高。
二是培訓(xùn)難度大。一方面是農(nóng)民居住分散，外出勞力多，居住不固定，經(jīng)常變遷，難以統(tǒng)計(jì)、通知和組織；另一方面，農(nóng)民文化素質(zhì)普遍不高，接受新技術(shù)能力較弱，直接影響培訓(xùn)效果；同時(shí)，培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施、教學(xué)條件等都有一定的限制。
針對(duì)上述情況，我認(rèn)為要提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)要從如下幾方面開(kāi)展工作:。
一、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度。培訓(xùn)工作要制訂較長(zhǎng)期的規(guī)劃和每年年度計(jì)劃，各有關(guān)部門(mén)要圍繞政府確定的年度工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)，認(rèn)真調(diào)查研究，明確各自的工作任務(wù)和具體落實(shí)措施，積極發(fā)揮職能作用，共同搞好培訓(xùn)工作。農(nóng)業(yè)部門(mén)要切實(shí)搞好“專(zhuān)業(yè)農(nóng)民”的培訓(xùn)工作；勞動(dòng)社保部門(mén)要切實(shí)搞好“轉(zhuǎn)業(yè)農(nóng)民”的培訓(xùn)工作；教育部門(mén)要切實(shí)搞好預(yù)備勞動(dòng)力培訓(xùn)工作；有關(guān)成員單位都要結(jié)合各自部門(mén)的工作職能，積極開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)將工作部署、工作重點(diǎn)、工作要求和工作進(jìn)度與各有關(guān)單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，并及時(shí)掌握情況，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，確保工作步調(diào)一致。要建立健全調(diào)查研究制度，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)為基層單位和群眾解決實(shí)際困難與問(wèn)題。
二、要加大宣傳力度，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。要切實(shí)把農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作擺上重要議事日程，把它作為一件群眾的實(shí)事來(lái)辦，作為緩解農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的一個(gè)途徑和穩(wěn)定農(nóng)村社會(huì)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。進(jìn)一步加大宣傳力度，充分發(fā)揮新聞的作用，運(yùn)用媒體、報(bào)紙、專(zhuān)欄、資料、各種大小會(huì)議等，大力宣傳有關(guān)政策。首先要克服基層干部的畏難情緒，促使他們從思想上重視起來(lái)，積極開(kāi)展培訓(xùn)工作；第二要轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷牟徽_認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的主體意識(shí)和參與意識(shí)，促使改變老的思想觀念，積極參與培訓(xùn)；第三要幫助企業(yè)提高認(rèn)識(shí)，促使他們重視當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，支持政府解決勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。
三采取優(yōu)惠措施，鼓勵(lì)農(nóng)民參加培訓(xùn)。凡是低保對(duì)象、殘疾人、低收入農(nóng)民、被征地農(nóng)民以及第一次參加培訓(xùn)的農(nóng)民，一般給予免費(fèi)培訓(xùn)。真正做到“農(nóng)民培訓(xùn)、政府買(mǎi)單”。結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，邀請(qǐng)各界專(zhuān)家到辦學(xué)點(diǎn)授課，培訓(xùn)的內(nèi)容相要豐富，授課內(nèi)容和山區(qū)農(nóng)民的生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合要密切，實(shí)用性要強(qiáng)，對(duì)指導(dǎo)農(nóng)民的生產(chǎn)要能起到了切實(shí)的作用。
四、要開(kāi)拓思路，切實(shí)搞好培訓(xùn)。各級(jí)政府要深入調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固工作成果，健全工作制度，完善工作方法，新的形勢(shì)、要有新的思路。各地實(shí)際情況不同，要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，因需而設(shè)，因人施教。同時(shí)，根據(jù)從業(yè)需要，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，為拓寬勞動(dòng)力就業(yè)路子創(chuàng)造條件，促使農(nóng)村富余勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。在開(kāi)展培訓(xùn)工作中，要把從業(yè)思想道德教育作為一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，教育就業(yè)人員在提高文化素質(zhì)、技術(shù)水平的同時(shí)，要提高思想道德素養(yǎng)；在就業(yè)或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要講道德、講誠(chéng)信、講文明。
五、要跟蹤服務(wù)，推動(dòng)就業(yè)。培訓(xùn)工作的目的就是要使越多的受過(guò)培訓(xùn)的農(nóng)民盡快找到就業(yè)門(mén)路，找到適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)的工作。因此，各級(jí)政府要積極探索和拓展培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)的渠道。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)了解企業(yè)用工需求，落實(shí)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，積極與企業(yè)聯(lián)合辦班，按需培訓(xùn)，提高轉(zhuǎn)移率。二要組織專(zhuān)場(chǎng)推介會(huì)。農(nóng)民經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，集中舉辦農(nóng)民就業(yè)招聘會(huì)，組織企業(yè)設(shè)攤招工，進(jìn)行雙向選擇。要完善信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，進(jìn)一步健便捷的信息渠道。同時(shí)發(fā)揮勞務(wù)公司的帶動(dòng)作用，幫助做好勞務(wù)輸出工作。各級(jí)黨委、政府應(yīng)積極承擔(dān)起服務(wù)的責(zé)任，樹(shù)立“按需服務(wù)”的理念，提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)和管理服務(wù)，積極探索法律維權(quán)服務(wù)，提高外出務(wù)工人員的組織化程度，形成全方位、全過(guò)程的一體化服務(wù)機(jī)制。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇五
（一）、現(xiàn)狀。
1、勞動(dòng)力分布現(xiàn)狀：
從總體數(shù)量上看：2003年&&鎮(zhèn)有農(nóng)村勞動(dòng)力21133人，除了已經(jīng)進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和大中城市打工的15033人外，還有6100勞動(dòng)力在農(nóng)閑季節(jié)處于相對(duì)失業(yè)狀態(tài)。
2003年度，原&&、&&、&&三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真貫徹落實(shí)縣第十一次黨代會(huì)和全縣農(nóng)村工作會(huì)議精神，立足本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，因地制宜，積極采取有效措施，扎實(shí)開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。截止2003年底，全鎮(zhèn)累計(jì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力15033人，占勞動(dòng)力總數(shù)21133人的71%，其中2003年轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力5780人。2003年外出務(wù)工人員勞務(wù)性工資收入達(dá)4500萬(wàn)元，占全鎮(zhèn)農(nóng)民人均收入的31%，勞務(wù)性工資收入已經(jīng)成為&&鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要渠道和有效途徑。
（二）、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)：
1、從事二、三產(chǎn)業(yè)的人員居多。據(jù)調(diào)查，2003年在外打工人員在工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、批零貿(mào)易餐飲、社會(huì)服務(wù)等行業(yè)的從事人數(shù)占整個(gè)務(wù)工人員的78%。
2、外出務(wù)工以自發(fā)為主，政府和經(jīng)紀(jì)人組織的偏少。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在異地轉(zhuǎn)移中，主要以自發(fā)轉(zhuǎn)出為主。
3、季節(jié)性轉(zhuǎn)移的較多。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性特征和傳統(tǒng)的風(fēng)俗習(xí)慣，決定了&&鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移季節(jié)性很強(qiáng)的特點(diǎn)。2003年底，全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移超過(guò)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力占轉(zhuǎn)移量的38%，而62%的轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力則不完全脫離農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，基本上農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑務(wù)工、經(jīng)商、跑運(yùn)輸，往往是春節(jié)后出夏收前回，夏種后出秋收前回，秋種后出春節(jié)前回的“候鳥(niǎo)式”轉(zhuǎn)移，具有明顯的季節(jié)性。
4、群體性外出的多，而單槍匹馬外出闖世界的少。輸出的勞動(dòng)力一般都按照血緣、人緣關(guān)系，或三五成群，或數(shù)十結(jié)隊(duì)，集體外出，互相照應(yīng)，互有聯(lián)絡(luò)。
一些農(nóng)民知道靠有限的土地掙不了幾個(gè)錢(qián),也懂得出去闖蕩才能走上富裕路。但由于主客觀因素的影響,使多數(shù)農(nóng)民不愿轉(zhuǎn)移,也不敢轉(zhuǎn)移。
從主觀原因分析主要表現(xiàn)在:一是安于現(xiàn)狀,怕打破寧?kù)o的生活。盡管改革開(kāi)放使農(nóng)民的思想觀念發(fā)生了很大的變化。但是,“兩畝地一頭牛,孩子老婆熱炕頭”的思想仍然根深蒂固。二是膽小怕事,怕帶來(lái)麻煩。在農(nóng)村,由于教育、文化、技術(shù)、信息落后,使一些農(nóng)民自卑心理嚴(yán)重,怕跑出去找不到活干,怕干了活又要不來(lái)錢(qián),怕外出打工挨欺負(fù)。特別是老年人心疼子女,寧可不掙錢(qián),也不讓他們出去闖蕩。三是缺少手藝,怕自己干不好。在農(nóng)村,多數(shù)人文化少,素質(zhì)低,沒(méi)有一技之長(zhǎng),外出打工只能干那些苦臟累、掙錢(qián)少的活。這顯然已經(jīng)不適應(yīng)城市產(chǎn)業(yè)多樣化、技術(shù)現(xiàn)代化對(duì)勞動(dòng)力的需求,加大了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。農(nóng)民進(jìn)城因找不到工作返鄉(xiāng)的屢見(jiàn)不鮮,也使一些沒(méi)有走出去的農(nóng)民不再往外走。
從客觀原因分析主要表現(xiàn)在:一是信息不靈,怕找不到掙錢(qián)的門(mén)路。一些農(nóng)民與外界接觸少,缺乏溝通,信息量小。想出去打工,不知該干什么;想在家創(chuàng)收,不知干什么掙錢(qián);想學(xué)技術(shù),不知要到哪里去學(xué)。二是渠道不暢,怕沒(méi)有人幫助。就內(nèi)部環(huán)境而言,雖然在鎮(zhèn)、村組織中成立了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員，但還沒(méi)有很好的發(fā)揮從事勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的協(xié)調(diào)、服務(wù)、培訓(xùn)等項(xiàng)工作的作用;就外部環(huán)境而言,農(nóng)民外出打工,在戶(hù)籍管理、婚姻、子女入學(xué)等方面受到諸多限制。
轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力要“政府搭臺(tái),農(nóng)民唱戲”。做到上下統(tǒng)一,轉(zhuǎn)變思路,為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移開(kāi)辟?gòu)V闊的道路。
1.破除陳舊觀念,變要我轉(zhuǎn)移為我要轉(zhuǎn)移。
增加農(nóng)民收入,要從農(nóng)業(yè)以外去想辦法,出路在于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),轉(zhuǎn)移剩余勞動(dòng)力。農(nóng)民必須破除安于現(xiàn)狀、守?cái)偝燥埖挠^念,要有創(chuàng)新意識(shí),盯住市場(chǎng),走向市場(chǎng),從自身實(shí)際出發(fā),自覺(jué)地尋找適于自己發(fā)展的空間。
2.加大教育力度,變盲目轉(zhuǎn)移為特長(zhǎng)轉(zhuǎn)移。
提高農(nóng)民素質(zhì)的關(guān)鍵是加大農(nóng)村教育的力度,搞好農(nóng)民教育。
第一,搞好農(nóng)村九年義務(wù)教育。不僅在保就學(xué)率上下功夫,也應(yīng)該狠抓教育質(zhì)量,確保九年義務(wù)教育收到理想的成效。
第二,大力開(kāi)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育,為農(nóng)民走出土地重新就業(yè)創(chuàng)造條件。在農(nóng)村,應(yīng)為“下崗”或半下崗農(nóng)民舉辦各類(lèi)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,使之具有一技之長(zhǎng),不但為農(nóng)民在農(nóng)村尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件,也為農(nóng)民到城市創(chuàng)業(yè)、就業(yè)創(chuàng)造條件。這就不僅要靠政府去辦,也要由政府引導(dǎo)、扶持大企業(yè)、教育單位去辦,根據(jù)農(nóng)民個(gè)人特長(zhǎng),培訓(xùn)他們相應(yīng)的技術(shù),使他們?nèi)〉帽匾募夹g(shù)資格證書(shū)。
3.創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,變無(wú)序轉(zhuǎn)移為有序轉(zhuǎn)移。
農(nóng)民的思想解放了,素質(zhì)提高了,想要轉(zhuǎn)移,但向哪里轉(zhuǎn)移,怎么轉(zhuǎn)移,又成了擺在農(nóng)民面前的一道難題。政府要為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境：一是要建立健全勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的中介機(jī)構(gòu),安排專(zhuān)人搞協(xié)調(diào)服務(wù),宣傳引導(dǎo)。二是通過(guò)發(fā)展民營(yíng)企業(yè),鼓勵(lì)扶持私營(yíng)企業(yè),加速小城鎮(zhèn)建設(shè),來(lái)拉動(dòng)和吸引剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。
4.敢于投資創(chuàng)業(yè),變守?cái)偸睫D(zhuǎn)移為創(chuàng)業(yè)式轉(zhuǎn)移。
在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中,對(duì)于有條件的農(nóng)戶(hù),拿出一筆資金搞投入,其效益大多高于單純靠出力氣打工的收入。在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中,首先應(yīng)考慮如何投資、如何增值的問(wèn)題。沒(méi)有投入就沒(méi)有產(chǎn)出,不敢投資是不會(huì)掙到大錢(qián)的。但投資一定要看準(zhǔn);盲目投資則損失更慘。
5.練就一身本領(lǐng),變不敢轉(zhuǎn)移為大膽轉(zhuǎn)移。
一要有“手藝”?，F(xiàn)在很多農(nóng)民外出打工,不愿從事那些掙錢(qián)少、粗重的體力勞動(dòng)。他們也想干點(diǎn)掙錢(qián)多、出力少的“巧”活,而這種活收入高,科技含量也高,也就是人們說(shuō)的“手藝活”。因此,要想辦法提高自己,鍛煉自己,充實(shí)自己。掌握一技之長(zhǎng),才能占領(lǐng)一席之地,開(kāi)創(chuàng)一片新天地。
二要有“心計(jì)”。就是在外出打工時(shí)要做到心中有數(shù),特別注意的是:要了解對(duì)方,知道用人方的實(shí)情;找工作要通過(guò)正規(guī)的職業(yè)介紹中心,不要急于求成;要簽訂。
合同。
發(fā)生糾紛時(shí)有依據(jù);要遇事多想一想有問(wèn)題向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助;要學(xué)習(xí)掌握有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)用以保護(hù)自己。
隨著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移在今后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)仍然是個(gè)重要課題，如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力快速、合理、有序的轉(zhuǎn)移是擺在我們面前的一件大事。根據(jù)前文分析及對(duì)策，特提出如下建議：
（一）、總體目標(biāo)：
截止2003年底，&&鎮(zhèn)共有未轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力6100人。在今后五年中，要在穩(wěn)定已轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總數(shù)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)每年新增轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力1500－2000人，到2008年，全鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總數(shù)達(dá)到19500人，占全鎮(zhèn)勞動(dòng)力總數(shù)的91%(以2003年人口為基數(shù))，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入達(dá)8000萬(wàn)元，其中外出務(wù)工收入達(dá)2000萬(wàn)元，人均非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入占農(nóng)民人均收入的55%以上。
（二）、具體措施。
2、做好勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)研工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移動(dòng)向。一是建立勞動(dòng)力資源庫(kù)，實(shí)行勞動(dòng)力資源電腦化管理。二是每年對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作進(jìn)行1次到2次的專(zhuān)題調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移動(dòng)向，積極探索勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的新路子、新辦法，為制定。
工作計(jì)劃。
理清工作思路明確工作目標(biāo)提供依據(jù)。
3、積極拓展農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的渠道和空間。
城建等部門(mén)根據(jù)&&實(shí)際，做好城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，加快農(nóng)村工業(yè)化和小城鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)程，大力發(fā)展城鎮(zhèn)二、三產(chǎn)業(yè)，提高城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的吸納能力，使建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、飲食餐飲業(yè)、娛樂(lè)業(yè)等成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主渠道。
工辦等部門(mén)加快發(fā)展&&鎮(zhèn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，為廣大農(nóng)民提供更多的就業(yè)崗位，進(jìn)一步解除束縛民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度障礙，鼓勵(lì)和引導(dǎo)民間資本參與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，做大做強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)，使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的重要載體。
農(nóng)辦等部門(mén)要積極開(kāi)展農(nóng)業(yè)招商，吸引更多的民間資本、外國(guó)資本和工商資本進(jìn)入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，大力發(fā)展高效農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)，培育一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，就地消化農(nóng)村勞動(dòng)力。
4、加強(qiáng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的技能、素質(zhì)培訓(xùn)。著重抓好四個(gè)方面的教育，提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)：
首先，落實(shí)農(nóng)村九年制義務(wù)教育，狠抓該鎮(zhèn)各中、小學(xué)教學(xué)質(zhì)量，提高&&鎮(zhèn)中、小學(xué)學(xué)生升學(xué)率，從而普及高中教育，努力培養(yǎng)一大批具有良好基礎(chǔ)教育和掌握新知識(shí)、新信息和新技能的新型勞動(dòng)者。
其次，充分發(fā)揮該鎮(zhèn)成教中心等教育陣地的作用，建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的職業(yè)教育師資隊(duì)伍，開(kāi)展多領(lǐng)域、多渠道、多形式的農(nóng)村成人教育和職業(yè)技術(shù)教育。
最后，司法等部門(mén)加強(qiáng)法律知識(shí)培訓(xùn)，在該鎮(zhèn)用工單位和農(nóng)村勞動(dòng)力中開(kāi)展《勞動(dòng)法》等等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的培訓(xùn)，增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)力的法律素質(zhì)，提高轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的自我保護(hù)能力。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇六
一、企業(yè)基本情況。
廣水市十里雙河風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司，原名應(yīng)山縣專(zhuān)用化鐵爐風(fēng)機(jī)廠(chǎng)始建于1975年，是我國(guó)最早也是專(zhuān)業(yè)從事鑄造和冶煉風(fēng)機(jī)的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家。隨著國(guó)企改革的浪潮于2003年正式更名成立湖北省廣水市十里雙河風(fēng)機(jī)有限責(zé)任公司。公司系原機(jī)械工業(yè)部定點(diǎn)生產(chǎn)各類(lèi)鼓風(fēng)機(jī)、通風(fēng)機(jī)的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家，省級(jí)先進(jìn)企業(yè)。
本公司技術(shù)裝備優(yōu)良，設(shè)計(jì)、工藝水平先進(jìn)、檢測(cè)手段完備、技術(shù)管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，配備有訂制專(zhuān)用高壓風(fēng)機(jī)試驗(yàn)平臺(tái)、技術(shù)管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，2006年已通過(guò)iso9002國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。
本公司不斷開(kāi)發(fā)各類(lèi)專(zhuān)用離心鼓風(fēng)機(jī)、高效低噪環(huán)保通風(fēng)機(jī)。主要產(chǎn)品有：化鐵爐、造氣爐、洗煤、高爐冶煉、煤氣輸送、浮選、水泥、硫酸、燒結(jié)、低噪通風(fēng)、除塵、糧食、輕工等系列鼓風(fēng)機(jī)、通風(fēng)機(jī)，一般用途和高溫、防腐、耐磨等特殊用途通風(fēng)機(jī)。
書(shū)面文字材料是最有說(shuō)服力的工作“證據(jù)”。因此在公司管理創(chuàng)新達(dá)標(biāo)過(guò)程中，我們做到了：任何工作必須留有書(shū)面文字材料。比如：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄，我們將《安全培訓(xùn)教材》、《考勤簽到表》、《考試試卷模版》等匯總后分期整理裝訂成冊(cè)歸檔；我們的安全記錄分別有《安全檢查記錄》等。
四、企業(yè)管理創(chuàng)新工作存在的問(wèn)題及整改措施存在的問(wèn)題：
1、對(duì)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容與要求，理解不深，沒(méi)有開(kāi)展深入的研究和發(fā)散性思考。
2、局部資料整理歸檔不夠完整、規(guī)范。
同時(shí)，也希望今天參加檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)們能夠更多的提出寶貴意見(jiàn)和建議。
整改措施：
今后，我們公司將嚴(yán)格對(duì)照綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容與要求和領(lǐng)導(dǎo)們今天提出的意見(jiàn)和建議，深入理解、廣泛思維，認(rèn)真仔細(xì)查找不足，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，舉一反三，完善規(guī)范各項(xiàng)管理創(chuàng)新歸檔資料，逐步完善規(guī)范公司內(nèi)部各項(xiàng)管理，爭(zhēng)做廣水市企業(yè)管理創(chuàng)新工作優(yōu)秀單位。同時(shí)，用企業(yè)管理創(chuàng)新《綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》來(lái)指導(dǎo)公司的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，促進(jìn)我們公司的各項(xiàng)管理更上一層新臺(tái)階，進(jìn)一步促進(jìn)公司效益的提高，為廣水市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇七
勞動(dòng)力調(diào)查是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于政府制定勞動(dòng)政策、企業(yè)招聘人才以及個(gè)人就業(yè)有著至關(guān)重要的意義。在我參與的一次勞動(dòng)力調(diào)查工作中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。以下是我對(duì)于這次調(diào)查工作的所思所想，希望能夠與大家分享。
首先，我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查工作的復(fù)雜性。在進(jìn)行調(diào)查前，我們需要制定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，并確定調(diào)查的對(duì)象和范圍。然而，在實(shí)際操作中，我們發(fā)現(xiàn)面對(duì)的情況可能比我們預(yù)期的更加復(fù)雜。有些被調(diào)查對(duì)象可能會(huì)拒絕配合，或者提供虛假信息。面對(duì)這些情況，我們需要保持冷靜，并及時(shí)調(diào)整策略。例如，我們可以通過(guò)與被調(diào)查對(duì)象溝通交流，解釋調(diào)查的重要性，增加他們的參與度和合作意愿。
其次，我意識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查工作的科學(xué)性和客觀性。在進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中，我們需要遵循科學(xué)的調(diào)查方法，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。我們不能憑空臆測(cè)或主觀判斷，而應(yīng)該根據(jù)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，我們還需要保持客觀的態(tài)度，不受個(gè)人立場(chǎng)和情感的影響。只有這樣，我們才能夠制定出合理的政策和決策，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
第三，我認(rèn)為勞動(dòng)力調(diào)查工作需要注重?cái)?shù)據(jù)分析和結(jié)果運(yùn)用。調(diào)查結(jié)果不僅僅是數(shù)字的堆砌，更重要的是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析和研究，得出一些具有可操作性的結(jié)論和建議。例如，通過(guò)對(duì)不同地區(qū)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的分析，我們可以針對(duì)性地開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和崗位適配，提升就業(yè)質(zhì)量和勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還需要將調(diào)查結(jié)果向政府、企業(yè)等相關(guān)部門(mén)和群體推廣，讓調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生實(shí)際的影響和改變。
第四，我認(rèn)為勞動(dòng)力調(diào)查工作需要借助新技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)分析。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段增強(qiáng)勞動(dòng)力調(diào)查的效果。例如，我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行在線(xiàn)調(diào)查，大大提高調(diào)查的覆蓋率和有效性。另外，我們還可以利用大數(shù)據(jù)分析工具，加快數(shù)據(jù)的處理和分析速度，從而更好地把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和趨勢(shì)。
最后，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)力調(diào)查工作對(duì)于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和改善人民生活的重要性。勞動(dòng)力是國(guó)家和地區(qū)發(fā)展的核心資源，而調(diào)查工作為我們提供了一個(gè)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、合理配置資源的窗口。通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查工作，我們不僅可以掌握就業(yè)情況和人才需求，還能夠?yàn)檎疀Q策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加和質(zhì)量的提高，為人民群眾提供更好的就業(yè)和生活條件。
總之，勞動(dòng)力調(diào)查工作是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。在參與這次調(diào)查工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的科學(xué)性、客觀性和實(shí)踐性。通過(guò)這次調(diào)查，我不僅學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也增強(qiáng)了對(duì)于勞動(dòng)力調(diào)查工作的認(rèn)識(shí)和理解。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程中，我能夠不斷提高自己的勞動(dòng)力調(diào)查能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇八
勞動(dòng)力調(diào)查作為一項(xiàng)非常重要的調(diào)查工作，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策制定具有重大意義。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我參與了一項(xiàng)大規(guī)模的勞動(dòng)力調(diào)查工作，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享這些心得，探討勞動(dòng)力調(diào)查工作的重要性，以及對(duì)此工作的整體認(rèn)識(shí)和理解。
二、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力調(diào)查工作的重要性
勞動(dòng)力調(diào)查工作是一項(xiàng)全面了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的關(guān)鍵工作，對(duì)于政策制定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查，我們可以了解到勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)狀況、人口結(jié)構(gòu)、職業(yè)分布等重要信息，為政府制定相關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)力調(diào)查工作還可以為企業(yè)提供有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息，幫助企業(yè)做出合理招聘和薪資政策。
三、勞動(dòng)力調(diào)查工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)力調(diào)查工作具有一定的復(fù)雜性和難度，需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)。首先，樣本選擇方面的難題。由于資源有限，我們無(wú)法對(duì)所有勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查，而是選擇一部分樣本進(jìn)行代表性調(diào)查。如何確保樣本的代表性和可靠性，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。其次，調(diào)查對(duì)象的態(tài)度和合作度也是一大挑戰(zhàn)。有些人對(duì)調(diào)查不太配合，甚至拒絕提供信息，這就需要我們采取一些策略和方法，增加調(diào)查對(duì)象的信任和參與度。最后，數(shù)據(jù)處理與分析是一項(xiàng)繁瑣而重要的工作。將大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析，需要時(shí)間和精確性。
為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們需要采取一些策略和方法。首先，加強(qiáng)樣本選擇的科學(xué)性。要選擇具有代表性的樣本，我們需要充分了解人口分布、職業(yè)結(jié)構(gòu)等相關(guān)信息，并利用抽樣方法進(jìn)行合理選擇。其次，建立良好的溝通關(guān)系。與調(diào)查對(duì)象進(jìn)行有效的溝通和交流，增加他們的參與意愿和信任度，是提高調(diào)查成功率的重要手段。最后，做好數(shù)據(jù)處理和分析。確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并運(yùn)用合適的統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析。
四、勞動(dòng)力調(diào)查工作給我?guī)?lái)的啟示
通過(guò)參與勞動(dòng)力調(diào)查工作，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也汲取到了一些寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。首先，調(diào)查工作需要嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)心。因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)鍵在于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度，所以我們要保持高度的警惕和嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守調(diào)查規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，要有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。勞動(dòng)力調(diào)查工作通常需要多人協(xié)作完成，在團(tuán)隊(duì)中要有良好的合作精神和協(xié)調(diào)能力，共同解決問(wèn)題，完成任務(wù)。最后，調(diào)查工作需要與人打交道，增強(qiáng)人際交往能力。好的溝通和交流能力，能幫助我們與調(diào)查對(duì)象建立良好的互信關(guān)系，更加順利地完成調(diào)查工作。
五、結(jié)尾
通過(guò)參與勞動(dòng)力調(diào)查工作，我對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和相關(guān)知識(shí)有了更深入的了解，也感受到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時(shí)，通過(guò)這項(xiàng)工作，我也鍛煉了自己的能力和素質(zhì)，并從中受益匪淺。希望今后有更多的機(jī)會(huì)參與這樣的調(diào)查工作，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策制定做出更大的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇九
為全面摸清我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，掌握勞動(dòng)力資源數(shù)量、年齡、文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和就業(yè)意向等基本情況，更加有針對(duì)性地做好農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作，推動(dòng)我縣就業(yè)再就業(yè)工作邁向更高水平，按照縣委、縣政府要求和年初工作安排，前段時(shí)間，縣就業(yè)辦抽調(diào)精干業(yè)務(wù)人員，組成3個(gè)調(diào)查小組，采取進(jìn)村入戶(hù)、面對(duì)面溝通交流的方式，利用兩個(gè)多月的時(shí)間，以xxxx為代表，對(duì)所屬35個(gè)行政村進(jìn)行了全面農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
這次調(diào)查xxxx共計(jì)xxx個(gè)行政村，總?cè)丝?2263人，其中：男性16929人，占總?cè)丝诘?2.47%，女性xx334人，占總?cè)丝诘?7.53%。勞動(dòng)力人口22755人，占總?cè)丝?0.53%，其中：男性12526人，占55.05%，女性10229人，占44.95%。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員1xx79人，占勞動(dòng)力資源的50.89%，在校學(xué)生、務(wù)農(nóng)、半工半農(nóng)和留守人員10175人，占勞動(dòng)力資源的44.72%。
通過(guò)對(duì)本次調(diào)查進(jìn)行科學(xué)分析得出，現(xiàn)在農(nóng)村勞動(dòng)力資源主要存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：
員為11937人，占從業(yè)人員的37%；41歲-60歲的從業(yè)人員為20325人，占63%；男性55—60歲2630人，女性50—55歲2198人，五年后將進(jìn)入老齡階段，老齡人口將達(dá)到總?cè)丝诘?0%，而11-xx歲人口2976人，五年后將成長(zhǎng)為新生勞動(dòng)力，只占總?cè)丝诘?.2%，我縣勞動(dòng)力資源老齡化趨勢(shì)明顯。
（二）轉(zhuǎn)移就業(yè)人員縣外就業(yè)比例接近八成。轉(zhuǎn)移就業(yè)人員中，%，縣內(nèi)家門(mén)口就近就地就業(yè)僅占23.85%，體現(xiàn)出就業(yè)區(qū)域以外地為主的特點(diǎn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)集中分布在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市。1xx79名轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力中有9958人已經(jīng)外出務(wù)工2年，占86%，其中8931人在3年以上，占77.13%，這反映出勞動(dòng)力在外就業(yè)較為穩(wěn)定，或在外有固定工作。分析其原因，這與外地企業(yè)工資收入較高、福利待遇較好、工作環(huán)境較為舒適，以及面臨更好發(fā)展機(jī)遇有著密不可分的關(guān)系。也與縣內(nèi)企業(yè)工資待遇偏低、工作時(shí)間偏長(zhǎng)、生產(chǎn)生活環(huán)境較差、職工權(quán)益保障不到位、企業(yè)管理不夠人性化等有著直接的關(guān)系。
降。其主要是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、教育水平的不斷提高，人們的觀念更加開(kāi)放，信息來(lái)源渠道更加寬闊。同時(shí)，在外務(wù)工人員的'不斷增加，也有效促進(jìn)帶動(dòng)了剩余勞動(dòng)力的自發(fā)轉(zhuǎn)移。
（四）創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)進(jìn)一步增大。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)者287人，帶動(dòng)就業(yè)2776人，主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)項(xiàng)目有來(lái)料加工、養(yǎng)殖、種植、餐飲服務(wù)等。創(chuàng)業(yè)者中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者110人，占調(diào)查人口的0.48%。創(chuàng)業(yè)型就業(yè)突破了傳統(tǒng)的“一人一崗”的就業(yè)模式，形成了“一人一群”的就業(yè)模式。如xxxxx返鄉(xiāng)后創(chuàng)辦的xxxx服裝廠(chǎng)，安臵本村及周邊村80多人就業(yè)。
（五）勞務(wù)收入占農(nóng)民收入比例越來(lái)越高。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來(lái)自農(nóng)業(yè)的純收入對(duì)農(nóng)村家庭增收的貢獻(xiàn)能力已經(jīng)明顯的趨弱，務(wù)工收入作為農(nóng)民工增收主要來(lái)源的地位已經(jīng)確立并不斷鞏固,對(duì)農(nóng)村家庭增收的貢獻(xiàn)能力明顯增強(qiáng)。20xx年外出務(wù)工人員預(yù)計(jì)每人年平均收入25690元，外出務(wù)工收入占家庭全年總收入的比例可達(dá)89%。由于外出務(wù)工收入的穩(wěn)定性以及成功務(wù)工人員的帶動(dòng)示范作用，外出務(wù)工依然成為農(nóng)民就業(yè)的首選。
平和法律水平的勞動(dòng)者日益增多。二是“兩棲”農(nóng)民不斷增加。農(nóng)忙時(shí)節(jié)回家種田種地，農(nóng)閑季節(jié)返回城里務(wù)工，可有效把握自己不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，收入穩(wěn)定而有保障的“兩棲農(nóng)民”，成為新型農(nóng)民的一個(gè)代表。三是就地轉(zhuǎn)移創(chuàng)業(yè)就業(yè)呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)政策的實(shí)施，足不出戶(hù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)成為越來(lái)越多有頭腦農(nóng)民的新選擇。
（1）歷史因素的影響。主要與我國(guó)解放以后的文化教育基礎(chǔ)薄弱以及文革的沖擊有較大關(guān)系。
在很多農(nóng)民心中依舊根深蒂固。
（3）農(nóng)村教育體系的影響。主要表現(xiàn)在教育太過(guò)追求功利化，而忽視了實(shí)用技術(shù)和技能教育，農(nóng)村教育培訓(xùn)內(nèi)容和方式與群眾的要求還有著不少的差距，農(nóng)民的繼續(xù)教育制度和體系尚沒(méi)有真正建立和形成。
（二）從事產(chǎn)業(yè)人員分布尚不合理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從事第一產(chǎn)業(yè)人員10735人，占47.18%；第二產(chǎn)業(yè)6999人，占30.76%；第三產(chǎn)業(yè)的為5021人，占22.07%。而發(fā)達(dá)國(guó)家以美國(guó)為例，第一產(chǎn)業(yè)占1.2%、第二產(chǎn)業(yè)占21.9%、第三產(chǎn)業(yè)占76.9%。以上數(shù)據(jù)說(shuō)明，我縣還是一個(gè)以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主的縣份，二、三產(chǎn)業(yè)均處于欠發(fā)達(dá)階段，農(nóng)村土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)依然沒(méi)有實(shí)現(xiàn)較大突破，阻礙了農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移步伐。
（三）打工渠道不規(guī)范，轉(zhuǎn)移存在盲目性和風(fēng)險(xiǎn)。就打工渠道而言，盲流、從流人員較多，沒(méi)有通過(guò)政府組織或正規(guī)的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)推薦，大部分是隨親靠友蜂擁外出。導(dǎo)致活難找，錢(qián)難掙，互相拆臺(tái)甚至欺騙等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，也使部分打工者反復(fù)就業(yè)、失業(yè)。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力調(diào)查是評(píng)估一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力資源狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及勞動(dòng)力政策的重要手段。在從事勞動(dòng)力調(diào)查工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：調(diào)查技巧
在進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識(shí)到不僅僅要進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，還需要結(jié)合實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實(shí)、客觀地回答問(wèn)題。最后，要理解和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在勞動(dòng)力調(diào)查工作中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作對(duì)提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，識(shí)別和解決問(wèn)題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動(dòng)力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息的工作人員，更是需要進(jìn)行深入的分析和總結(jié)的。通過(guò)對(duì)大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)，為政府部門(mén)和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進(jìn)建議
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我提出了以下改進(jìn)建議。首先，加強(qiáng)調(diào)查員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實(shí)踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計(jì)中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問(wèn)卷。再次，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時(shí)期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查工作的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力調(diào)查員。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十一
1、通過(guò)講授我國(guó)人口的數(shù)量、分布及增長(zhǎng)，讓學(xué)生了解我國(guó)人口的基本情況。2、知道我國(guó)人口基數(shù)大、增長(zhǎng)快及給我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的壓力，增加學(xué)生的危機(jī)感。重點(diǎn)。
1、中國(guó)人口及其在世界的地位。2、分析中國(guó)人口的增長(zhǎng)趨勢(shì)。
教具《中國(guó)政區(qū)空白圖》幻燈片教法充分利用幻燈片、教材插圖。教學(xué)過(guò)程步驟教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)時(shí)間一二導(dǎo)入新課：我們?cè)诘谝粌?cè)《世界的居民》一章中曾講過(guò)目前世界上人口最多的國(guó)家，是哪個(gè)國(guó)家？講授新課：（一）世界上人口最多的國(guó)家xx年第五次人口普查總數(shù)12.95億占世界21%中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家（二）人口分布不平均1、我國(guó)平均人口134人/平方千米世界的3倍2、東部人口密度大、人口多3、西部人口密度小、人口少（從黑龍江省的黑河市到云南省的騰沖縣劃一條線(xiàn)）。
中國(guó)。
請(qǐng)學(xué)生看教材圖2、1，根據(jù)材料，算算中國(guó)人口分別是美國(guó)、加拿大、俄羅斯的多少倍？（4、641、8、8、93）。
（為什么東南人口多，而西北人口少）。
步驟教師活動(dòng)學(xué)生活動(dòng)時(shí)間三世界上人口在5000萬(wàn)以上的國(guó)家，稱(chēng)為人口大國(guó)，而我國(guó)人口超過(guò)5000萬(wàn)的省就有9個(gè)（三）華人與華僑長(zhǎng)期僑居國(guó)外的中國(guó)人——華僑已定居國(guó)外并加入了居留國(guó)國(guó)籍的——外籍華人課堂小結(jié)：從以上的學(xué)習(xí)中，我們可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)是個(gè)人口大國(guó)，而且在世界各地，都分布著大量的華僑及華人，這些華僑及華人，雖然身居海外，但他們一向熱愛(ài)祖國(guó)，關(guān)心和支持祖國(guó)的建設(shè)，并為我國(guó)人民同各國(guó)人民的友好關(guān)系作出巨大的貢獻(xiàn)。請(qǐng)學(xué)生在圖2、2中找出我國(guó)有哪幾個(gè)省級(jí)行政區(qū)的人口超過(guò)5000萬(wàn)？（河北、江蘇、山東、河南、廣東、四川、安徽、湖南、湖北）課后思考：1、我國(guó)人口總數(shù)在世界人口中所占的百分比是多少？2、閱讀圖2、3扼要說(shuō)明我國(guó)人口分布的特點(diǎn)？板書(shū)設(shè)計(jì)：第二章中國(guó)的人口和民族第1節(jié)中國(guó)的人口一、我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家二、我國(guó)人口分布不平均1、東部人口密度大、人口多2、西部人口密度小、人口少三、華人及華僑教后記：本節(jié)內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，主要是我國(guó)人口的分布特點(diǎn)，東南多，西北少，學(xué)生掌握的較好。通過(guò)一些形象的圖，很好的說(shuō)明了問(wèn)題。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十二
近幾年來(lái)，雞冠區(qū)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)農(nóng)民收入持續(xù)增長(zhǎng)作出了重要貢獻(xiàn)。農(nóng)民非農(nóng)產(chǎn)業(yè)收入主要來(lái)源于農(nóng)民外出打工收入、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工資收入和農(nóng)村家庭經(jīng)營(yíng)二、三產(chǎn)業(yè)收入，這三種收入途徑與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移緊密相聯(lián)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展和農(nóng)村家庭經(jīng)營(yíng)二、三產(chǎn)業(yè)代表了農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而以勞務(wù)輸出為主的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民奔“錢(qián)途”的最有效途徑。之所以如此說(shuō)，是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)民收入增長(zhǎng)主要有著兩個(gè)方面的影響：一是轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力獲得的較高收入，直接推動(dòng)了農(nóng)民收入的增長(zhǎng)，提高了農(nóng)村勞動(dòng)力的平均收入水平;二是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，降低了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力總量的增長(zhǎng)速度，甚至直接減少了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的總量，提高了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)、間接地推動(dòng)了農(nóng)民收入的增長(zhǎng)。因此，摸清農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況及其存在的主要問(wèn)題，是研究當(dāng)前持續(xù)提高農(nóng)民收入水平的重要工作。
通過(guò)千戶(hù)農(nóng)民外出務(wù)工情況調(diào)查分析，我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)。
1、打工地點(diǎn)主要以市內(nèi)及周邊縣市為主。調(diào)查表明，全區(qū)共有31736名勞動(dòng)力。有10583個(gè)外出打工者，其中有8694人對(duì)打工地點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)答述：在本市內(nèi)打工人員有8357名，占回答問(wèn)題的外出打工人數(shù)的96.12％。其中又以聚集在市域中心的打工人員為最多，有3594人，占市內(nèi)及周邊縣市打工人數(shù)的41.34％；到市區(qū)外打工的人數(shù)較少，所占比重不大，僅占4.13％。從調(diào)查結(jié)果看，打工人數(shù)足跡所到之處有13個(gè)省市區(qū)，但打工人數(shù)在30個(gè)人以上的省市區(qū)共有五個(gè)，其中去北京打工的人最多，有123人；其次是山東，有79人；廣州64人、大連55人、綏芬河38人。
2、打工時(shí)間較短。外出打工人員中83.17％的打工人員打工時(shí)間在3個(gè)月以上。其中41.65％的人打工時(shí)間在3個(gè)月以上至6個(gè)月間，23.20％的人打工時(shí)間在6個(gè)月以上至9個(gè)月間，18.32％的人打工時(shí)問(wèn)在9個(gè)月以上至12個(gè)月間，其余的人干著3個(gè)月以下的零工。
3、打工從事的行業(yè)雖分布較廣但以簡(jiǎn)單勞動(dòng)為主。在所從事的十多個(gè)行業(yè)中，農(nóng)民工從事的行業(yè)主要以缺乏技術(shù)性的簡(jiǎn)單勞動(dòng)為主。選擇回答所從事行業(yè)的`8694名打工人員中，從事建筑業(yè)的人員有2514人，占回答問(wèn)題人數(shù)的28.92％，從事以“釣魚(yú)”等為主的其他行業(yè)的人員共有1321人，占15.19％，社會(huì)服務(wù)業(yè)的人員1133人，占13.03％，從事交通業(yè)人員949人，占10.92％，從事其余行業(yè)中從事工業(yè)887人，從事餐飲業(yè)824人，從事農(nóng)業(yè)806人，而需勞動(dòng)力潛力較大的諸如家庭服務(wù)等行業(yè)打工人員更少。
4、打工人員的勞動(dòng)報(bào)酬是農(nóng)戶(hù)家庭的主要收入。8694名打工人員回答了收入水平問(wèn)題：有33.41％的打工人員平均每月的打工收入在400-500元間，打工收入300-400元間的占27.09％；500元以上占25.74％；其余打工人員的月均收入在300元以下，占13.76％。從調(diào)查結(jié)果看，打工所得的勞動(dòng)報(bào)酬在農(nóng)戶(hù)家庭收入中占較大的比重：39.7％的打工者其勞動(dòng)報(bào)酬占家庭總收入的一半，34.28％的打工者其勞動(dòng)報(bào)酬占家庭總收入的三分之二以上。
二、存在問(wèn)題。
調(diào)查表明，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工，有效地緩解了農(nóng)村部分勞動(dòng)力就業(yè)壓力，對(duì)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改善農(nóng)村居民生產(chǎn)生活條件以及對(duì)務(wù)工地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)都做出了巨大貢獻(xiàn)。但從農(nóng)村勞動(dòng)力供求兩方面和外出環(huán)境看，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍存在以下幾個(gè)問(wèn)題。
一是農(nóng)村勞動(dòng)力供大于求的壓力依然很大，并且在短期內(nèi)難以緩解。我區(qū)所轄兩鄉(xiāng)屬市域近郊鄉(xiāng)，都面臨著人多地少的矛盾，加之近幾年，“退耕還林”工程及小城鎮(zhèn)建設(shè)的全面實(shí)施，農(nóng)田被大量的征用，使農(nóng)村生產(chǎn)了更多的剩余勞動(dòng)力，同時(shí)隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)逐步升級(jí)，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率得到了較快速度的提高，農(nóng)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求數(shù)量相對(duì)減少，而農(nóng)村新增勞動(dòng)力不斷擴(kuò)大，使農(nóng)村勞動(dòng)力供應(yīng)增加的速度超過(guò)農(nóng)村勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)速度，從而使農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)壓力將在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)存在。
二是勞動(dòng)力的自身素質(zhì)難以適應(yīng)用工單位的需求。農(nóng)村勞動(dòng)力無(wú)論是“離土不離鄉(xiāng)”的本地就業(yè)，還是“背井離鄉(xiāng)”的外出就業(yè)，都受到文化素質(zhì)的影響，文化程度高低與勞動(dòng)者對(duì)新事物、新知識(shí)的接受能力、適應(yīng)能力有直接關(guān)系，這也是農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)不充分的潛在原因。我國(guó)已加入wto，要提高本地產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)份額，必須要有較高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)者，這對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)要求相應(yīng)提高，而眼下我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力文化素質(zhì)普遍較低。據(jù)對(duì)千戶(hù)農(nóng)民的調(diào)查，8694個(gè)打工人員中，6260個(gè)人的文化水平在初中及初中以下，占打工人數(shù)的72％，具有高中文化水平的人員有940人，占打工人數(shù)的10.81％，受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的外出勞功力更是寥寥無(wú)幾。顯然，這一狀況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境和市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求是極不相適應(yīng)的。
三是農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)環(huán)境較差，在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。在我區(qū)農(nóng)村結(jié)構(gòu)中，第二、三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大、效益不高，農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力十分有限。農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程相對(duì)緩慢，水平較低，使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力難以實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。而在城市中，一些用普工的行業(yè)中所實(shí)行的一些用工條件、工資福利待遇等方面違反國(guó)家有關(guān)法律，侵害農(nóng)民正常權(quán)益的事情時(shí)常發(fā)生，在一定程度上限止了農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。加上近年來(lái)城市經(jīng)濟(jì)體制改革，下崗職工數(shù)量較多，使農(nóng)民到城市就業(yè)的機(jī)會(huì)減少，這些原因使農(nóng)民外出務(wù)工環(huán)境條件不容樂(lè)觀。
四是農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工帶來(lái)的負(fù)面影響不容忽視。在被調(diào)查的外出務(wù)工人員中，有七千余人選擇了六種務(wù)工方式：其中76％的人員是親戚朋友介紹，11％的人員自己尋找外出打工的機(jī)會(huì)，4％的人員是老板招工出去，只有1.2％的人員是政府、集體組織出去。還有一部人員由公司招工或民間中介組織介紹出去。就業(yè)難度大、務(wù)工時(shí)間不穩(wěn)定，又缺乏組織管理，使部分民工生活困難、給社會(huì)帶來(lái)不安定因素。同時(shí)偷生、超生等違犯計(jì)劃生育政策的事時(shí)有發(fā)生。對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也有很大的影響，如家庭壯勞力外出后耕地田間管理跟不上，農(nóng)村興修水利、道路維修等公益事情缺乏勞力。
三、幾點(diǎn)建議。
1、大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加強(qiáng)義務(wù)教育，努力提高教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)加大對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，通過(guò)上夜校、科技講座、函授等多種方法，普及農(nóng)業(yè)科技知識(shí)；采取多種措施，為農(nóng)民接受更高層次教育解決實(shí)際困難，提高勞動(dòng)力的文化素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，使勞動(dòng)者掌握強(qiáng)硬的實(shí)用技術(shù)，以適應(yīng)社會(huì)的需求。
2、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造多種就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，由已逐步融入人們生活的新興社區(qū)服務(wù)業(yè)，如家政服務(wù)、農(nóng)家樂(lè)休閑等，安置一部分農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)，改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，沿著“一種需求振興一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的思路，力求服務(wù)的細(xì)化、多元化，促進(jìn)城鎮(zhèn)商貿(mào)繁榮，拓展就業(yè)渠道。
3、發(fā)展和振興鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，增強(qiáng)吸納農(nóng)村剩余勞功力能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多屬勞動(dòng)密集性企業(yè)，在吸收農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)和較大潛力，曾在吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力方面發(fā)揮過(guò)不可替代的作用。隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、技術(shù)的發(fā)展等諸多因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)順應(yīng)外部環(huán)境的變化，著力解決近幾年暴露出來(lái)的內(nèi)部問(wèn)題，不斷采用新技術(shù)，努力形成上規(guī)模、上質(zhì)量、上水平、上效益的格局，增強(qiáng)吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力。
4、改善農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)環(huán)境。有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大法治力度，對(duì)那些限制農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的不合理政策、做法以及侵害農(nóng)民合法權(quán)益的單位的人與事給予嚴(yán)厲制裁，使進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育、勞動(dòng)保障等多方而與城里人享受平等待遇。
5、加強(qiáng)政府參與組織勞務(wù)輸出的力度。在調(diào)查中，盡管多數(shù)人的工作是由自己出門(mén)尋找，但問(wèn)及打工由“政府組織好、成立公司組織好、親朋介紹或自己尋找好”時(shí),選擇的人員比例分別是59.21％、25.60％、15.19％。選擇“政府組織好”占了最大比例，這說(shuō)明農(nóng)民們盼望政府在勞務(wù)輸出中進(jìn)行組織管理。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不規(guī)范，特別是當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)的勞務(wù)大軍不斷“擴(kuò)容”，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)務(wù)工人員的要求逐步提高，針對(duì)這些情況，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)加大參與組織勞務(wù)輸出的力度：一是對(duì)外出民工進(jìn)行較系統(tǒng)的文化、技能培訓(xùn)；二是加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，建立完善的務(wù)工信息網(wǎng)絡(luò)，培育中介機(jī)構(gòu)，拓展境內(nèi)外勞務(wù)輸出渠道；三是大力招商引資，鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，幫助農(nóng)民就近打工，實(shí)現(xiàn)離土不離鄉(xiāng)。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十三
我組根據(jù)我校實(shí)際情況和創(chuàng)新作文教學(xué)的要求，本學(xué)期初（20__-20__年度下學(xué)期）認(rèn)真組織印發(fā)《盤(pán)縣初中作文情況調(diào)查表——學(xué)生用》，并做了詳實(shí)的調(diào)查和分析，對(duì)我校學(xué)生作文現(xiàn)狀得出如下報(bào)告：
一、本次調(diào)查總計(jì)印發(fā)《盤(pán)縣初中作文情況調(diào)查表——學(xué)生用》500份，參與調(diào)查學(xué)生500人，收回調(diào)查表495份，實(shí)際有效480份。
二、本次調(diào)查的具體問(wèn)題回答情況（下表所示）：
三、現(xiàn)對(duì)本次調(diào)查的具體問(wèn)題羅列并予以具體分析工作匯報(bào)：
對(duì)于教師將作文批改后，多數(shù)學(xué)生重視程度不夠，沒(méi)有認(rèn)真的閱讀與思考；
教師與學(xué)生之間的寫(xiě)作反饋力度不夠；
在文體方面，學(xué)生最不喜歡寫(xiě)作的是說(shuō)明文，低年級(jí)喜歡記敘文，高年級(jí)則喜歡小說(shuō)；
在作文選材方面，雖能選所見(jiàn)、所聞、所感，但在認(rèn)識(shí)方面還是存在一定的偏差。
四、根據(jù)我校學(xué)生作文現(xiàn)狀調(diào)查情況反饋情況，在我組教師共同探討后，制定在今后作文教學(xué)中，將從以下幾個(gè)方面努力：
在作文評(píng)改中，注意與學(xué)生的交流，重視學(xué)生的反饋意見(jiàn)，努力將學(xué)生的意見(jiàn)采納其中，努力提高學(xué)生的寫(xiě)作水平。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十四
為充分地了解員工的心聲和需求，使公司的管理工作更有目的性，現(xiàn)對(duì)員工的工作滿(mǎn)意度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。望公司全體員工本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，不用標(biāo)明部門(mén)和自己的名字。
1、我公司有鮮明的企業(yè)文化：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
2、我愿意在公司工作的原因是：_____a、公司很有發(fā)展前途。
b、鍛煉與發(fā)展自我的機(jī)會(huì)。
c、薪酬福利。
d、管理者的魅力。
e、找不到更好的工作，沒(méi)辦法。
3、我很樂(lè)意告訴另人我在龍發(fā)公司工作：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我總是能。
5、公司很重視員工提供的意見(jiàn)或建議：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
7、我覺(jué)得公司組織架構(gòu)的設(shè)置很合理：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
8、公司各部門(mén)溝通渠道很暢通：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
9、我認(rèn)為造成部門(mén)之間協(xié)調(diào)困難的主要原因是：____a、相關(guān)制度不完善。
b、職責(zé)不明確。
c、溝通技巧。
d、對(duì)方責(zé)任心不夠。
10、及時(shí)了解公司發(fā)生的一些事情與新發(fā)布的管理制度：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
12、我認(rèn)為公司管理人員整體素質(zhì)很高，管理能力很強(qiáng)：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
13、我認(rèn)為公司目前的考勤及請(qǐng)假制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請(qǐng)說(shuō)明原因_____________________。
14、我認(rèn)為公司目前的工作時(shí)間安排及加班制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請(qǐng)說(shuō)明原因_____________________。
15、我認(rèn)為公司規(guī)章制度執(zhí)行很?chē)?yán)格：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
16、我認(rèn)為我的工資收入：____a、非常滿(mǎn)意。
b、基本滿(mǎn)意。
c、說(shuō)不清。
d、不太滿(mǎn)意。
e、很不滿(mǎn)意。
b、比人才市場(chǎng)同等職位的工資收入低c、我的能力或責(zé)任增加，收入?yún)s沒(méi)有相應(yīng)增加。
18、你認(rèn)為目前公司晉升制度：____a、很好。
b、不知道。
c、有一些不合理。
d、不合理。
19、如果選擇d或e，請(qǐng)回答本題：不合理的原因有哪些？
b、學(xué)歷。
c、在公司服務(wù)年限。
d純凈考評(píng)的結(jié)果。
e、不希望有差別。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、較好。
c、一般。
d、較差。
b、不關(guān)心員工的思想。
c、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能。
25、或公司領(lǐng)導(dǎo)反映的事情，總能妥善解決并及時(shí)反饋：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
26、上級(jí)的管理方式對(duì)你工作態(tài)度的影響：____a、非常不利。
b、不利。
c、沒(méi)有實(shí)質(zhì)的影響。
d、有利。
e、很有利。
27、當(dāng)你工作出色時(shí)，上級(jí)是否對(duì)你的表示贊賞：____a、從不。
b、較少。
c、經(jīng)常。
28、我很明確自己的工作職責(zé)與目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常給我講：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
29、部門(mén)整體工作環(huán)境有利于留住優(yōu)秀人才_(tái)___。
a.非常贊同b.同意c.中立d.不同意e.強(qiáng)烈反對(duì)。
30、更換上級(jí)后你將有更杰出的表現(xiàn)：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我向上級(jí)。
31、對(duì)于我，選擇職業(yè)時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)是：____a、薪酬。
b、提高能力的機(jī)會(huì)。
c、人際關(guān)系。
d、工作成就感。
e、上班地點(diǎn)。
32、你對(duì)工作壓力的感受如何：____a、壓力很大。
b、有一定壓力。
c壓力一般。
d、壓力小。
e、沒(méi)壓力。
b、工作量大。
c、怕領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意被解雇。
34、你認(rèn)為自己的能力是否得到充分發(fā)揮：____a、是的，得到充分發(fā)揮。
b、一部分得以發(fā)揮。
c、沒(méi)感覺(jué)。
d、對(duì)我的能力有所埋沒(méi)。
e、沒(méi)有能讓我施展的機(jī)會(huì)。
35、我在工作中經(jīng)常受多重領(lǐng)導(dǎo)，使我不知該聽(tīng)誰(shuí)的：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意36、我對(duì)我目前工作的態(tài)度是：____a、很有信心，一定能做好。
b、是我喜歡的工作，但我的能力有所欠缺。
c、不是我理想的工作，但我能做好。
d、不太適合，希望換一個(gè)工作。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
38、你現(xiàn)在的工作對(duì)你的發(fā)揮特長(zhǎng)有何影響：____a、無(wú)法突出我的特長(zhǎng)。
b、阻礙我發(fā)揮特長(zhǎng)。
c、沒(méi)影響。
d、促進(jìn)我發(fā)揮特長(zhǎng)。
e、充分突出特長(zhǎng)。
39、你所得到工作方面的指導(dǎo)：____a、很多。
b、較多。
c、一般。
d、較少。
e、很少。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
41、部門(mén)內(nèi)部同事間相處：____a、矛盾疊出。
b、矛盾較多。
c、存在矛盾。
d、矛盾很少。
e、幾乎沒(méi)有什么矛盾。
42、如果你和有些同事關(guān)系不是很好，其原因是：
a、我不喜歡他/她的為人或性格。
b我們發(fā)生過(guò)一些矛盾。
c、他/她的工作態(tài)度不好。
d、他/她的工作表現(xiàn)很差。
e、其他____________________________。
43、工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠找到有效的溝通手段：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
44、我們有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
45、我們員工之間經(jīng)常有小范圍私人聚會(huì)：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
46、你認(rèn)為你對(duì)當(dāng)前最大的需求是：____a掙錢(qián)生存。
b工作與生活穩(wěn)定。
c得到別人的尊重。
d、職業(yè)發(fā)展。
e、成就自己的事業(yè)。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
e、公司管理是老板的事，我的任務(wù)是為自己掙錢(qián)，管那么多干嘛。
50、你認(rèn)為這次員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查_(kāi)___a、很好，很有必要。
b、還行，但意義不大。
c、沒(méi)必要。
d別當(dāng)真，都是形式。
51、你認(rèn)為象這樣的調(diào)查應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間做一次：____a、每月一次。
b、每季度一次。
c、每半年一次。
d每年一次。
e沒(méi)用，還是別搞了。
52、你希望公司用什么方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你出色的工作表現(xiàn)：
53、你對(duì)公司最滿(mǎn)意的是什么？最不滿(mǎn)意的是什么？
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十五
我鎮(zhèn)位于xx縣城西南部，距縣城13公里。轄12個(gè)行政村，50個(gè)村民小組，2224戶(hù)、8788人。育齡婦女2545人，已婚育齡婦女1744人，落實(shí)計(jì)劃生育措施的1675人。
近年來(lái)，我鎮(zhèn)按照上級(jí)新型家庭人口文化的總體要求，以人口文化引領(lǐng)生育文明，創(chuàng)新人口文化特色，培育精品亮點(diǎn)，充分發(fā)揮人口文化園的綜合宣傳優(yōu)勢(shì)，積極倡導(dǎo)新型人口文化，較好的豐富了育齡群眾的文化生活，有效地營(yíng)造了科學(xué)、健康、文明、進(jìn)步的.人口文化氛圍，推動(dòng)了全鎮(zhèn)“兩個(gè)文明”建設(shè)。
一是積極建設(shè)人口文化園。__年以來(lái)，我們投資100多萬(wàn)元，先后建成了郭村、田家村、寨子村、武家村等6個(gè)人口文化園，使我鎮(zhèn)90%的村，村村有人口文化廣場(chǎng)和人口文化園。目前，全鎮(zhèn)建成人口文化廣場(chǎng)6個(gè)，人口文化園5個(gè)，新型家庭人口文化宣傳一條街11個(gè)，建造人口文化雕塑4個(gè)，人口文化文化造型墻11個(gè)，316幅含概移風(fēng)易俗、婚事從簡(jiǎn)、依法生育、尊重科學(xué)、優(yōu)生優(yōu)育、關(guān)愛(ài)女孩、性別平等、避孕節(jié)育、知情選擇、生殖健康、家庭幸福、尊老愛(ài)幼等內(nèi)容的人口文化廣告噴繪裝點(diǎn)了村容，美化了環(huán)境，營(yíng)造了良好的人口文化氛圍。
二是高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)便民服務(wù)大廳。在營(yíng)造人口文化氛圍的同時(shí)，我們?cè)阪?zhèn)計(jì)生辦和服務(wù)站按照“六個(gè)一”的人口文化建設(shè)基本要求，對(duì)鎮(zhèn)計(jì)生辦和服務(wù)站進(jìn)行了全方位改造，建成了標(biāo)準(zhǔn)化一站式便民服務(wù)大廳，在為群眾辦理一孩生育登記、二孩準(zhǔn)生證、獎(jiǎng)勵(lì)扶助等業(yè)務(wù)方面提供了極大的方便。
三是努力實(shí)施計(jì)生家庭創(chuàng)業(yè)工程。我們?cè)谌?zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展了計(jì)生家庭創(chuàng)業(yè)工程，特別是對(duì)全鎮(zhèn)的困難計(jì)生家庭進(jìn)行重點(diǎn)扶持，以此充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村計(jì)生家庭的創(chuàng)業(yè)積極性和主動(dòng)性。鎮(zhèn)政府在財(cái)政極其緊張的情況下累計(jì)投入96萬(wàn)元，先后建成了寨子村計(jì)生家庭創(chuàng)業(yè)工程養(yǎng)豬基地、肉兔養(yǎng)殖基地，建成了寨子、河川口、田家村、武家村生豬養(yǎng)殖基地。通過(guò)以點(diǎn)帶面的示范作用，達(dá)到幫扶一戶(hù)成功一戶(hù)，成功一戶(hù)帶動(dòng)一片的幫扶效果。今年3月份，我們?cè)谔锛?、武家村?0戶(hù)計(jì)生戶(hù)家庭每戶(hù)補(bǔ)助20xx元，建豬舍、買(mǎi)豬仔，發(fā)展生豬161頭；為張家溝村10戶(hù)計(jì)生戶(hù)建設(shè)蔬菜大棚15個(gè)。同時(shí)，我們以張銳利剪紙工作室為平臺(tái)，建成了我縣計(jì)生家庭創(chuàng)業(yè)工程剪紙培訓(xùn)基地，為計(jì)生家庭提供剪紙創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為計(jì)生家庭增收開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)新的途徑。
勞動(dòng)力調(diào)查工作匯報(bào)篇十六
做為一名新一屆的政協(xié)委員，我深感自身責(zé)任重大，聯(lián)系我多年的所見(jiàn)所聞，以及我和學(xué)生一起所做的調(diào)查報(bào)告，現(xiàn)分析工作匯報(bào)如下：
（一）造成海水污染的原因；
1、生活垃圾直接倒入大海；
2、漁輪修理造成的廢油污染；
3、近海養(yǎng)殖的有機(jī)飼料造成有機(jī)污染；
（二）防治的措施：
1、嚴(yán)禁生活垃圾直接倒進(jìn)大海：
國(guó)家海洋局海洋環(huán)境保護(hù)司副司長(zhǎng)林山青在就如何保護(hù)好海洋環(huán)境，發(fā)展海水養(yǎng)殖業(yè)等問(wèn)題接受記者采訪(fǎng)時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，要保護(hù)好海洋環(huán)境，必須嚴(yán)格控制陸源污染物入?？偭浚簿褪钦f(shuō)要嚴(yán)禁生活垃圾直接倒進(jìn)大海。所以希望有關(guān)部門(mén)當(dāng)機(jī)立斷,堅(jiān)決杜絕這種換湯不換藥的環(huán)境措施,因?yàn)榘殃懙厣系睦谷氪蠛５男l(wèi)生行為,就連小孩都知道那是一種自欺欺人的可笑行為。
2、建立廢油回收工廠(chǎng)，循環(huán)利用資源，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略：
鹿西100多對(duì)的漁輪每年都要整頓修理，大量的廢油直接倒入大海，嚴(yán)重污染了海洋環(huán)境。如果政府部門(mén)出面協(xié)調(diào)建立廢油回收工廠(chǎng)，創(chuàng)辦相關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，既保護(hù)了海洋環(huán)境，又可以使石油資源得到循環(huán)利用，還減低漁業(yè)資本，增加國(guó)家稅收，實(shí)施了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，真可謂一舉四得。
3、合理規(guī)劃，適度控制養(yǎng)殖規(guī)模：
同時(shí)，由于漁業(yè)活動(dòng)會(huì)對(duì)海洋環(huán)境帶來(lái)一定的負(fù)面影響，因此盡管目前我國(guó)大部分近岸海域增養(yǎng)殖區(qū)的環(huán)境質(zhì)量基本能夠滿(mǎn)足海水增養(yǎng)殖的環(huán)境要求，但為做到海洋環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、海洋資源的可持續(xù)性利用，我們的有關(guān)部門(mén)對(duì)洞頭沿海各地在發(fā)展海水養(yǎng)殖業(yè)時(shí)應(yīng)從長(zhǎng)計(jì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門(mén)要注意搞好合理規(guī)劃，適度控制養(yǎng)殖規(guī)模，減少養(yǎng)殖活動(dòng)本身造成的污染。只有保護(hù)好海洋環(huán)境，海水養(yǎng)殖業(yè)才能在健康的軌道上持續(xù)、快速發(fā)展，為漁業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、漁民增產(chǎn)增收做出更多更大的貢獻(xiàn)。
希望有關(guān)部門(mén)加大管理力度，增強(qiáng)對(duì)海洋環(huán)境的保護(hù)措施，堅(jiān)持做到“預(yù)防為主，防治結(jié)合，綜合治理”的方針，絕不重蹈西方國(guó)家“先污染，后治理”的覆轍。讓我們的大海母親永遠(yuǎn)象童話(huà)般美麗，讓我們鹿西的子孫后代都能在大海那寬闊溫暖的懷抱里健康成長(zhǎng)!
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