總結(jié)是對過往經(jīng)驗(yàn)的寶貴總結(jié)，能夠引領(lǐng)我們更加明確未來的方向。怎樣才能寫出一篇既有深度又能吸引讀者的總結(jié)？以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
職場陷阱心得篇一
“先下手為強(qiáng)”
中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，經(jīng)常第一個(gè)被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個(gè)老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理非凡助理時(shí)，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任非凡助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項(xiàng)工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會(huì)議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還非凡提意，讓劉濤給公司做一份具體的計(jì)劃書，好在國外開拓一個(gè)新的市場。
在了解各個(gè)部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書，交給了總經(jīng)理?！皠剑∧愕挠?jì)劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個(gè)問題，別的人對這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個(gè)辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇?。」舅型聦秮砹肆w慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄?，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評(píng)：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄辏渫趩T工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時(shí)，他會(huì)重用；無利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會(huì)一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者。
當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場中的你，不妨多長一個(gè)心眼……。
兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點(diǎn)評(píng)：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的抱怨與批評(píng)。
如此一來，這些抱怨與批評(píng)，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級(jí)主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會(huì)說出你的。
小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點(diǎn)笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司。可沒多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了！其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬?，她不也一樣……?！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。
點(diǎn)評(píng)：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個(gè)人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會(huì)使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗(yàn)的游戲，也可以用們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會(huì)說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇二
第一段：引入陷阱心得體會(huì)的話題。
陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗(yàn)，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會(huì)地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>
第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。
在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個(gè)陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識(shí)到了自己對于陷阱的脆弱性。
第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。
正因?yàn)橄葳褰o人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動(dòng)地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會(huì)了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會(huì)了堅(jiān)定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動(dòng)搖。我也學(xué)會(huì)了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊?，陷阱使我更加謹(jǐn)慎、成熟和堅(jiān)韌。
第四段：分析如何避免陷阱。
在現(xiàn)實(shí)生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會(huì)傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨(dú)立思考，堅(jiān)持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。
第五段：總結(jié)陷阱心得體會(huì)的重要性。
陷阱心得體會(huì)對于我們每個(gè)人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時(shí)，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)定自己的信念，不斷成長和進(jìn)步。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)在生活中給予他人別樣的機(jī)會(huì)，不因?yàn)橐粋€(gè)陷阱就否定整個(gè)世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。
以上是我個(gè)人對于陷阱心得體會(huì)的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個(gè)人都有自己的故事和體會(huì)，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。
職場陷阱心得篇三
第一段：引言（100字）
近年來，陷阱成為了社會(huì)生活中一個(gè)常見的現(xiàn)象。無論是個(gè)人還是團(tuán)體，在不經(jīng)意間都有可能掉入各種陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一種阻礙與困擾，它也是一次珍貴的學(xué)習(xí)與成長機(jī)會(huì)。通過陷阱的經(jīng)歷，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己，提升自己的思維能力和應(yīng)對能力。在這篇文章中，將討論個(gè)人在陷阱中的心得體會(huì)，并給出一些建議，希望能夠幫助讀者更好地應(yīng)對陷阱。
第二段：對陷阱的認(rèn)識(shí)（250字）
陷阱常見于生活的各個(gè)領(lǐng)域，如職場、人際關(guān)系、金融、網(wǎng)絡(luò)等。陷阱往往伴隨著誘惑和欺騙。面對陷阱，最重要的是保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通過承諾利益、虛假信息、追求短期滿足等方式來吸引人們。然而，真實(shí)的陷阱往往隱藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，認(rèn)清陷阱背后的危險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：犯錯(cuò)與成長（300字）
每個(gè)人都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，而陷阱往往與犯錯(cuò)相伴。掉入陷阱，可能會(huì)付出一定的代價(jià)，但這也是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。正如人們常說的，“吃一塹，長一智”。通過經(jīng)歷陷阱，我們能夠認(rèn)清自己的錯(cuò)誤和不足之處，并從中吸取教訓(xùn)。在遭遇過陷阱后，我們能夠更加理性地看待問題，更加謹(jǐn)慎地作出決策，提高自己的思維能力和判斷力，從而更好地避免掉入類似的陷阱中。
第四段：應(yīng)對策略（300字）
成功地應(yīng)對陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷靜與理智，避免被情緒左右。情緒化的決策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨識(shí)能力，學(xué)會(huì)分辨真相與虛假。了解事實(shí)背后的信息和動(dòng)機(jī)能夠幫助我們避免被欺騙。此外，堅(jiān)持自己的原則與底線也是重要的應(yīng)對策略。只有堅(jiān)定自己的立場，不為誘惑所動(dòng)搖，才能夠有效地規(guī)避陷阱。
第五段：總結(jié)與建議（250字）
陷阱無處不在，它是現(xiàn)代社會(huì)不可避免的一部分。然而，我們可以通過經(jīng)歷陷阱來認(rèn)識(shí)自己，提升自己的能力。陷阱不應(yīng)成為我們成功的絆腳石，而應(yīng)成為我們成長的階梯。從陷阱中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將幫助我們應(yīng)對未來的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。在應(yīng)對陷阱時(shí)，保持冷靜、提升辨識(shí)能力，并堅(jiān)持原則和底線，這些都是重要的應(yīng)對策略。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升自我的能力，相信我們能夠更好地應(yīng)對陷阱，逐漸走向成功之路。
（注：本文為AI自動(dòng)生成，僅供參考，需要視實(shí)際情況對文章進(jìn)行修改和補(bǔ)充）
職場陷阱心得篇四
職場是一個(gè)競爭激烈、變幻莫測的地方，充滿了各種職場陷阱。在職場的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場陷阱中的心得和體會(huì)。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)與大家分享，將會(huì)給正在職場奮斗的朋友們帶來一些幫助和啟示。
首先，職場陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實(shí)的一面。在這個(gè)虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會(huì)說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個(gè)表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場上過于追求外在的表面形象，往往會(huì)忽視自己真實(shí)的內(nèi)在實(shí)力。所以，我學(xué)到了要注重個(gè)人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對于在職場的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會(huì)幫到你一時(shí)，但長遠(yuǎn)來看對自己的成長并沒有多大益處。因此，我意識(shí)到了要注重自己的個(gè)人能力和提升，在工作中盡量獨(dú)立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠(yuǎn)。
接下來，職場陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場上，晉升是每個(gè)人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個(gè)陷阱。因?yàn)檫^于追求晉升，往往會(huì)忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯(cuò)誤，把太多的精力放在了追求職位的進(jìn)步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個(gè)人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場中，更重要的是通過把每一個(gè)小環(huán)節(jié)都做到極致來提升自己。
最后就是職場陷阱中的人際關(guān)系問題。職場上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對問題。與同事溝通交流，學(xué)會(huì)傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點(diǎn)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了辨別誰是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實(shí)的人際關(guān)系，我堅(jiān)信，是職場成功的基石。
總結(jié)而言，在職場中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認(rèn)識(shí)到一個(gè)簡單卻重要的道理：職場陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對和排遣。在職場中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個(gè)人能力和品德修養(yǎng)；要重視個(gè)人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個(gè)人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實(shí)的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場中化險(xiǎn)為夷，順利地獲得成功。
職場陷阱心得篇五
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“先下手為強(qiáng)”
中國有句成語——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個(gè)被殺掉。
在了解各個(gè)部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計(jì)劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個(gè)問題，別的人對這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個(gè)辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可只有劉濤自己心里清楚，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評(píng)：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄?，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時(shí)，他會(huì)重用;無利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會(huì)一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場陷阱心得篇六
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當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場中的你，不妨多長一個(gè)心眼……。
楊志是一家報(bào)社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會(huì)后，報(bào)社副總非凡把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個(gè)非凡的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點(diǎn)評(píng)：下屬碰到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的'抱怨與批評(píng)。
如此一來，這些抱怨與批評(píng)，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級(jí)主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級(jí)主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì)造成越級(jí)報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密。
假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了，
假如你說出他的，他就會(huì)說出你的。
小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點(diǎn)笑臉。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁停住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司?？蓻]多久，同事們都用一種希奇的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說她知道你的私事”?！翱墒撬?，她不也一樣……?！毙±蛎曰蟮卣f道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點(diǎn)評(píng)：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個(gè)人建立非凡親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會(huì)使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗(yàn)的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，假如別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。假如你說出他的，他就會(huì)說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
職場陷阱心得篇七
“免費(fèi)”招暑期工不免費(fèi)!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，也積累些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，于是各種“免費(fèi)”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費(fèi)”招，其實(shí)背后暗藏玄機(jī)，大學(xué)生每打一份工將會(huì)遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報(bào)記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來求職，揭秘“免費(fèi)”背后的玄機(jī)，其實(shí)是層層加碼收費(fèi)的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場也熱了起來。6月14日下午，東方今報(bào)記者來到位于新鄭雙湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個(gè)攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，報(bào)名人數(shù)已達(dá)60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個(gè)月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時(shí)，注意到近段時(shí)間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進(jìn)了“長三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進(jìn)電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因?yàn)榧彝l件不好，所以只能靠進(jìn)電子廠多賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。
利潤。
代招百名暑期工一個(gè)暑假掙4萬。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時(shí)，輕松月賺3500元?！毙@代理閆姍姍拿著宣傳頁介紹，“如果每天加班兩小時(shí)，一個(gè)月下來可拿到5000元?！?/p>
她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長。她每招一個(gè)人，有150元的“人頭費(fèi)”，而總代理卻有300元的“人頭費(fèi)”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)記者詢問報(bào)名暑期工需要交什么費(fèi)用時(shí)，“150元車費(fèi)，50元體檢費(fèi)，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報(bào)名表讓記者填寫，并要求先交50元報(bào)名費(fèi)，稱這是“誠信費(fèi)”，將來可抵用車費(fèi)。
“放心，我們是不會(huì)糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了?！彼f，去年一個(gè)暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬元。
暗訪。
800元到100元“人頭費(fèi)”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來到鄭州市紫荊山路與商城路交會(huì)處的華林新時(shí)代廣場12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費(fèi)’怎么算?”記者問。
“代理費(fèi)是根據(jù)你招的人進(jìn)廠時(shí)間來確定的，一般每人給你300元?！惫ぷ魅藛T姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?/p>
“工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費(fèi)’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會(huì)把這錢全都給我們?！苯壬Q，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來都是這么定的。”姜先生解釋道。
“那我用進(jìn)廠不?”記者又問道。
“最好進(jìn)廠，到時(shí)可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費(fèi)’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費(fèi)”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬元。”姜先生胸有成竹地向記者說道。
揭秘。
“免費(fèi)”是幌子暗藏四個(gè)陷阱。
陷阱1。
50元體檢費(fèi)打水漂。
陷阱2。
150元車費(fèi)說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時(shí)工作制，實(shí)為早8點(diǎn)上到晚8點(diǎn)。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機(jī)，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費(fèi)”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會(huì)被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報(bào)名時(shí)交的50元體檢費(fèi)，中介公司會(huì)在學(xué)生辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢?！?/p>
招工時(shí)以“報(bào)銷車費(fèi)”為由，讓學(xué)生先交150元車費(fèi)，打工結(jié)束后退還?！斑@個(gè)錢不會(huì)退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場價(jià)總計(jì)8600元，而內(nèi)部價(jià)僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會(huì)和每位學(xué)生簽訂“進(jìn)廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個(gè)月，將扣取10%所得?！倍@一事項(xiàng)卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時(shí)承諾的“8小時(shí)工作，輕松賺得3500元”，實(shí)際工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，每天都需要加班。
“但工廠里都會(huì)有規(guī)定，一般不會(huì)扣學(xué)生工資?！痹S先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會(huì)將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時(shí)中介公司就會(huì)拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進(jìn)廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時(shí)勞務(wù)公司還會(huì)另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費(fèi)”。
職場陷阱心得篇八
1.未工作，先收錢，如保證金、材料費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險(xiǎn)費(fèi)等。
專家支招：拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)等行為均屬非法行為。
2.高懸執(zhí)照，索取身份證明文件，蒙騙求職者。
專家支招：和企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，不要將重要證件作抵押，比如身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、印章等證件。
3.巧立名目克扣薪資，或制定高額罰款，使薪水所剩無幾。
專家支招：掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，對勞動(dòng)者薪酬、待遇、維權(quán)等問題有所了解。
4.高薪誘惑騙取抵押金，錄用后不分配工作。
專家支招：多種途徑了解公司背景，正視應(yīng)聘崗位，不要被高薪誘惑。
5.應(yīng)聘地點(diǎn)偏僻，辦事程序不正規(guī)。
專家支招：一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕，發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案。
職場陷阱心得篇九
一是試用期期限過長。
試用期期限并非可長可短，動(dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同不超過6個(gè)月，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過60天。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門提請申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
二是要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。
法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
四是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐腵最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
五是試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。
六是試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個(gè)條件，一是在試用期內(nèi)；二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
職場陷阱心得篇十
在現(xiàn)在職場里，相信很多人在職場社交里，都會(huì)有掉進(jìn)陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無奈又苦惱，那么職場社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時(shí)不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識(shí)職場社交的缺失，學(xué)會(huì)跳離職場社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘隼锞退銢]有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對所談事項(xiàng)的把握，還有家長里短的那些生活樂趣。
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對人的信任程度，一個(gè)是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點(diǎn)”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽(yù)為是天才，那么你的內(nèi)部報(bào)警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時(shí)候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點(diǎn)的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點(diǎn)，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測出未來發(fā)展路上存在的潛在危險(xiǎn)：
鼓勵(lì)員工提交匿名反潰。
時(shí)不時(shí)地召開會(huì)議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個(gè)可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請客觀且獨(dú)立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時(shí)候，他們無法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來軌道的那些時(shí)候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會(huì)重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時(shí)行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會(huì)發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實(shí)的承諾比比皆是。但千萬不要停下對技能和策略進(jìn)行自我測試的腳步，即便在你看來，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵(lì)高管們花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會(huì)變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
職場社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對于職場社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實(shí)大家在面對職場社交時(shí)，只要懂得職場社交的常識(shí)，就能避免掉進(jìn)陷阱。這才是職場之道。
職場陷阱心得篇十一
在職場有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個(gè)年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場，有的是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的部門主管，有的是公司的高級(jí)負(fù)責(zé)人，處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場六大“致命傷”，供大家參考借鑒。
不能客觀正確的評(píng)價(jià)自己。
不能正確的評(píng)估自己的個(gè)性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢等，在選擇上很被動(dòng)，或者不能揚(yáng)長避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過高的評(píng)估自己，給自己制定過高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評(píng)估自己在社會(huì)上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價(jià)值觀，只是受到某些興趣和人際沖動(dòng)的影響，過于理想的考慮自己的問題，這會(huì)影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，
資料共享平臺(tái)。
不能客觀的評(píng)價(jià)自己，同時(shí)對企業(yè)的需求了解也很少，對自己的職業(yè)發(fā)展沒有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧Ｋ?，工作和學(xué)習(xí)方面都沒有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時(shí)間和精力的浪費(fèi)。
自身沒有能量，缺乏信心。
對自己的選擇懷疑，對將來的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個(gè)正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會(huì)有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對下一個(gè)工作的改變?nèi)狈π判?，害怕不能獲得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說“不”，所以，也難以做決定。
職場陷阱心得篇十二
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護(hù)荷包：變相押金不埋單。
職場陷阱心得篇十三
一般，常見的遠(yuǎn)離職場抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預(yù)防職場抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強(qiáng)的，這也是很好的預(yù)防職場抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動(dòng)，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會(huì)變成轉(zhuǎn)機(jī)。
5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預(yù)防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。
職場陷阱心得篇十四
面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實(shí)。
1.放棄無意義的固執(zhí)。
有些人總想能得到一切，而怕失去一點(diǎn)兒，不愿作出任何放棄，這種心理常會(huì)使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時(shí)也往往會(huì)放大這些困難形成壓力。關(guān)鍵是放棄無意義的固執(zhí)追求，抓住主業(yè)大事不放。
2.堅(jiān)決不做“全優(yōu)生”。
許多白領(lǐng)做事的標(biāo)準(zhǔn)是完美無缺。事實(shí)上，并非所有的工作都要盡善盡美。當(dāng)有數(shù)不清的工作涌來時(shí)，有些工作做到80分就足夠了，保證最重要的事得100分才是最要緊的。
3.勇于做個(gè)“挑戰(zhàn)者”。
有時(shí)壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當(dāng)你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成功，你都會(huì)信心倍增。于是，不妨每天嘗試新的工作方法，甚至嘗試一些極限運(yùn)動(dòng)等，都能幫你減輕壓力。
4.制訂計(jì)劃表。
當(dāng)個(gè)人有一個(gè)完美的計(jì)劃表，而且正在逐步實(shí)施時(shí)，就不會(huì)產(chǎn)生無謂的壓力，因?yàn)?，一切盡在掌握之中。計(jì)劃表是一個(gè)很好的“監(jiān)督者”――叮囑你每一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又是一個(gè)軟性的壓力――只有跳起來才能夠得著。當(dāng)你心里有底時(shí)，也就沒有了壓力。
5.通過溝通釋放壓力。
敞開心扉，多與親朋好友聊天，必要時(shí)還可以與上司談心。當(dāng)你將工作中的壓力抒發(fā)出來的時(shí)候，必然會(huì)得到對方的關(guān)愛、回應(yīng)和鼓勵(lì)，甚至?xí)o你提出很好的建議，這樣，壓力自然就被化解了。
6.勞逸結(jié)合的生活狀態(tài)。
每工作一段時(shí)間就要休息一下，從事一些可以放松精神和身體的活動(dòng)。從事一些有氧運(yùn)動(dòng)，也可以緩解緊張的情緒。
職場陷阱心得篇十五
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動(dòng)者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動(dòng)合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動(dòng)者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)斷方式，無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語，勞動(dòng)者都有權(quán)知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环?。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護(hù)荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會(huì)遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
陷阱四：細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇?，還是這個(gè)社會(huì)真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)?？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥?，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時(shí)說好的.工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進(jìn)來，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會(huì)提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時(shí)曾為他們打工，到那時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應(yīng)該長個(gè)心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?/p>
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