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工資墊付協(xié)議篇一
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______
首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長
協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的`規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點(diǎn)工資報酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
工資墊付協(xié)議篇二
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
工資墊付協(xié)議篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
1、 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門（蓋章）
年 月 日
工資墊付協(xié)議篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動合同約定的加班費(fèi)計算基數(shù)按實(shí)計算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，
年月日年月日。
工資墊付協(xié)議篇五
乙方。
(員工協(xié)商代表)(用人單位協(xié)商代表)。
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會。
產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選。
委托授權(quán)委托授權(quán)。
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開。
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的`簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。第六條本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）。
簽字蓋章___________簽字蓋章___________。
單位工資證明范文。
單位工資證明格式。
公司漲工資通知。
工作和工資證明模板。
房貸收入工資證明范本：
工資墊付協(xié)議篇六
為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，根據(jù)法律法規(guī)及本行業(yè)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要，甲方同意乙方參加專業(yè)培訓(xùn)，并分期報銷乙方學(xué)習(xí)期間的相關(guān)費(fèi)用。
二、本次培訓(xùn)項(xiàng)目為___________，培訓(xùn)時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，培訓(xùn)地點(diǎn)為_____________________。
三、培訓(xùn)費(fèi)用：本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為______________，具體費(fèi)用包括：_____________________(由財務(wù)部門核定)。
四、培訓(xùn)要求：乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵章守紀(jì)，注意自身安全，按要求執(zhí)行培訓(xùn)計劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)，自覺維護(hù)甲方形象。
五、約定責(zé)任：
1、在培訓(xùn)期間，乙方因個人原因中斷培訓(xùn)，乙方自行承擔(dān)全部費(fèi)用;
3、培訓(xùn)結(jié)束，完成培訓(xùn)目標(biāo)后，乙方工作滿一年，可報銷費(fèi)用總金額的40%，工作滿兩年，可報銷費(fèi)用總金額的30%，工作滿三年，可報銷費(fèi)用總金額的30%。費(fèi)用結(jié)算起始時間以證書簽發(fā)日期為準(zhǔn)。
本協(xié)議一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽定之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
時間：______________時間：______________
工資墊付協(xié)議篇七
甲方： 乙方：
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長
協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。
第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
工資分配及相關(guān)問題
第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級工資制。
（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計件工資制。
第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點(diǎn)工資報酬。
其它事項(xiàng)
第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表）乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
工資墊付協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
工資墊付協(xié)議篇九
乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資墊付協(xié)議篇十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補(bǔ)貼元/月（或依勞動合同約定的加班費(fèi)計算基數(shù)按實(shí)計算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
____年____月____日
____年____月____日
工資墊付協(xié)議篇十一
發(fā)包方：(下稱甲方)
承包方：(下稱乙方)
為切實(shí)保障乙方的員工能及時從乙方按時領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個領(lǐng)取人簽字)，并在申請領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報計劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權(quán)暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時，由甲方財務(wù)部門先支付該筆工程款的__%，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務(wù)部門。甲方財務(wù)部門核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200——2000元的罰款;甲方認(rèn)為對甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
代表(簽字)：
代表(簽字)：
日期：
工資墊付協(xié)議篇十二
身份證號碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
乙方(收款人)：_________
身份證號碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
保證人：__________
身份證號碼：__________
地址：__________
聯(lián)系方式：__________
鑒于：__________甲方因生病需要醫(yī)藥費(fèi)向乙方借錢治病，乙方通過微信和支付寶轉(zhuǎn)賬借款共計____________元，(大寫：______________元整)，雙方不約定利息，乙方的支付寶賬號為：__________，甲方的'支付寶賬號為：__________，未避免日后產(chǎn)生糾紛，現(xiàn)甲乙雙方就該借款，特簽訂此欠款協(xié)議，并由作為保證人簽字。
基于以上所述，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方償還乙方壹拾貳萬款項(xiàng)事宜，達(dá)成本協(xié)議如下：
第一條甲、乙雙方在此確認(rèn)：__________甲方應(yīng)向乙方償還________元欠款(大寫：________________元整)。
第二條甲方還款日期為：________年_____月_____日前，甲方應(yīng)當(dāng)在還款日期屆滿之前將上述款項(xiàng)還至乙方指定賬戶內(nèi)(收款人：__________，開戶行：__________，銀行賬號：__________)。甲方未按期足額還款的，甲方須向乙方支付利息，利息計算方式為以應(yīng)還款金額為基數(shù)，按同期銀行貸款利率的倍從應(yīng)還款之日起至付清之日止。
第三條本協(xié)議簽署后，甲方如不能按時還款，乙方除有權(quán)要求甲方支付利息外，甲方應(yīng)向乙方支付應(yīng)還款的____%作為違約金。
第四條甲方至期限屆滿前未還款，乙方應(yīng)按應(yīng)還款總額(包含本金和利息、違約金)的____%支付維權(quán)費(fèi)用。
第五條甲方至還款期限屆滿之前未向乙方償還上述款項(xiàng)的，保證人的保證期限為還款期限屆滿起_____年。保證人保證范圍包含欠款本金、利息、違約金、維權(quán)費(fèi)用。保證人的保證方式為連帶保證責(zé)任。
第六條應(yīng)本協(xié)議發(fā)生糾紛雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向人民法院提起訴訟。
第七條本協(xié)議簽訂后，乙方持有本協(xié)議原件，甲方持有本協(xié)議復(fù)印件。待甲方償還完畢后，乙方將本協(xié)議原件交由甲方銷毀。
協(xié)議簽訂地：__________
甲方：__________
_____年_____月_____日
乙方：__________
_____年_____月_____日
保證人：__________
_____年_____月_____日
【醫(yī)藥費(fèi)協(xié)議書范本】
工資墊付協(xié)議篇十三
隨著社會基本醫(yī)療保險規(guī)定的實(shí)施，根據(jù)xx市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)研究，對×××員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)的報銷方式實(shí)行定額發(fā)放，具體辦法如下：
一、發(fā)放范圍
凡由員工撫養(yǎng)未滿周歲的子女，按照國家規(guī)定享受獨(dú)生子女待遇的屬本辦法發(fā)放范圍。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
符合第一條職工的獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每名員工每月元。
三、發(fā)放程序
員工向中心計劃生育辦公室遞交《獨(dú)生子女證明書》。
計劃生育辦公室審核后，將發(fā)放醫(yī)療費(fèi)員工名單送勞動人事部。
勞動人事部復(fù)核名單后，將醫(yī)藥費(fèi)列入員工工資表中，在發(fā)放員工工資(或生活費(fèi))時一并發(fā)放。
新增職工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)自勞動人事部接到中心計劃生育辦公室通知之月起發(fā)放。
員工子女年滿周歲，由中心計劃生育辦公室通知勞動人事部停發(fā)醫(yī)藥費(fèi)。
停發(fā)日期以員工子女年滿之月下月起執(zhí)行。
員工因解除(終止)勞動合同停發(fā)工資，獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)隨之停發(fā)。
四、其它規(guī)定
符合第一條的退休員工不影響?yīng)毶优t(yī)藥費(fèi)發(fā)放。
社會基本醫(yī)療保險實(shí)施后，根據(jù)有關(guān)管理部門的指示精神和企業(yè)的實(shí)際情況，員工獨(dú)生子女之外的家屬不再實(shí)行醫(yī)藥費(fèi)報銷。
本《辦法》自年月日起執(zhí)行。
在此之前制定的中心有關(guān)員工家屬醫(yī)藥費(fèi)報銷的規(guī)定停止執(zhí)行，均以此文為準(zhǔn)。
本《辦法》由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。
工資墊付協(xié)議篇十四
身份證號：________
聯(lián)系方式：________
乙方（受傷人員親屬）：________
身份證號：________
聯(lián)系方式：________
鑒于：________
1、甲方于20____年11月10日中午十二時許，駕駛車號為：___________的___車在黃河大街與崇山中路交匯的交通崗與乙方所騎乘的電動車相撞，致乙方受傷昏迷，至今尚在醫(yī)院icu監(jiān)護(hù)室。
2、目前交警部門對事故責(zé)任尚未認(rèn)定。
3、目前乙方自行全額墊付全部搶救醫(yī)藥費(fèi)存在困難。
4、截止到___年__月__日止，甲方已墊付搶救費(fèi)用人民幣。
為保證受傷人員的救治，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，對傷者的搶救所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)墊付事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以供雙方遵守。
一、甲方同意墊付已發(fā)生的搶救費(fèi)的30%，直至乙方清醒搬離icu病房，但甲方按該比例墊付的搶救費(fèi)最多不超過人民幣十萬元。
二、截止___年__月__日止，乙方已發(fā)生的搶救醫(yī)療費(fèi)用為人民幣，甲方已墊付的搶救費(fèi)用為人民幣，本協(xié)議簽訂時，尚需再向乙方墊付醫(yī)藥費(fèi)人民幣。
三、如果事故責(zé)任最終認(rèn)定甲方不負(fù)事故責(zé)任，本協(xié)議立即無條件終止，且乙方需將超過交強(qiáng)險理賠額度以外甲方多墊付的.醫(yī)藥費(fèi)予以返還。
四、乙方需將已發(fā)生的搶救費(fèi)用的票據(jù)提交給甲方，經(jīng)甲方確定后，按照本協(xié)議約定的比例予以墊付。如果乙方不及時提供合法票據(jù)或者拒絕提供合法票據(jù)，甲方有權(quán)不墊付。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字及辦案警官簽章（辦案警官名章）生效。
六、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交警備案一份。
___年__月__日
乙方：________
___年__月__日
見證人：________
___年__月__日
工資墊付協(xié)議篇十五
關(guān)于獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用的報銷事宜，《南京市人口與計劃生育條例》第二十九條規(guī)定：“獨(dú)生子女入園、入托、入學(xué)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用，按獨(dú)生子女父母單位的職工醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)同等享受至十八周歲(已參加工作的不再享受)。前兩款費(fèi)用，由獨(dú)生子女父母雙方所在單位負(fù)擔(dān)。年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付。喪偶的由一方單位負(fù)擔(dān)?！睂Υ艘?guī)定，需要說明如下：
一、“有關(guān)規(guī)定”的含義。
上述規(guī)定中的“有關(guān)規(guī)定”，一般指的是各單位的規(guī)章制度及當(dāng)?shù)氐牡胤叫哉?，如果?dāng)?shù)貨]有地方性政策的，即按單位規(guī)章制度執(zhí)行。
即：獨(dú)生子女父母按照其所在單位自行制定的規(guī)定進(jìn)行報銷，對于是否報銷和報銷的額度，只要法律沒有禁止性規(guī)定的，自主權(quán)都在單位。
二、單位對現(xiàn)有報銷規(guī)定進(jìn)行更改或廢除需注意以下事項(xiàng)。
如單位對正在實(shí)施的報銷規(guī)定進(jìn)行變更，如變更后有利于員工利益，如提高了報銷額度，可以直接變更公示。
但是變更后為降低額度或增加其它報銷條件的，實(shí)際上是降低了職工的福利待遇，包括廢除。
對此應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
故，對職工切身利益相關(guān)的福利待遇被降低，應(yīng)當(dāng)履行法定程序進(jìn)行變更。
據(jù)此，對單位現(xiàn)有的報銷制度，直接廢除違反法律規(guī)定，一旦廢除大多數(shù)職工會產(chǎn)生不良情緒，對單位也會產(chǎn)生不良影響。
建議保留最基本的福利待遇，將報銷的額度通過合法的程序予以變更，控制在單位可控的限額之內(nèi)。
這樣，既保障了職工的利益，又不至于使單位承擔(dān)過大的壓力。
鑒于獨(dú)生子女待遇政策性強(qiáng)，建議再咨詢一下當(dāng)?shù)赜媱澤鞴懿块T。
另外，再咨詢一下社會統(tǒng)籌保險部門，有沒有給獨(dú)生子女設(shè)立的醫(yī)療險種。
工資墊付協(xié)議篇十六
法定代表人：________
乙方：________注冊地址：________
法定代表人：________
鑒于：________
1、乙方是甲方出資設(shè)立的子公司，其企業(yè)性質(zhì)為外商合資企業(yè)。
2、乙方由于外派人員個稅事項(xiàng)為甲方墊付如下資金。據(jù)此，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方為甲方墊付款（以下稱“墊付款”）事宜，達(dá)成本協(xié)議書，以茲共同信守。
第一條墊付款金額
1、經(jīng)甲方同意，乙方同意為甲方墊付款外派人員境外所得需要境內(nèi)繳納的個人所得稅款，總金額按實(shí)際發(fā)生額支付，該款項(xiàng)僅限于此用途。
2、甲方向乙方匯款時，按照匯款當(dāng)日人民幣對日元的匯率將日元兌換成上述金額的人民幣，并匯款給乙方。匯款手續(xù)費(fèi)和匯率差額由甲方承擔(dān)。
第二條墊付款期限
1、在本協(xié)議書簽訂生效后日內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的請求書，將墊付款資金分四次打入乙方指定的下列銀行帳戶。
2、屬于專用資金的，甲方可以直接向乙方指定的政府土地管理機(jī)關(guān)、其他?？顚ｍ?xiàng)匯款。
3、墊付款的償還期限原則上不超過一年
第三條墊付款資金的償還
1甲方以人民幣向乙方支付代墊款項(xiàng)。
2、乙方向甲方還款時，償還第一條記載金額等值的人民幣及本協(xié)議規(guī)定的利息和滯納金。如果甲方希望以日元結(jié)算的話，需按照匯款當(dāng)日人民幣對日元的匯率結(jié)算成日元，匯率的損失由乙方承擔(dān)。
3、乙方無法在一年內(nèi)償還本墊付款本金和利息的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在取得審批機(jī)關(guān)和外匯管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的前提下，可以將本次墊付款變更為股東借款，并由乙方辦理外債登記。
第四條違約責(zé)任
如乙方未能按約定償還甲方所墊付款的款項(xiàng)，則每逾期一天，按應(yīng)償還所墊付款的萬分之三計算遲延還款滯納金。
第五條由于不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行時，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。因本協(xié)議當(dāng)事人一方遲延履行本協(xié)議后發(fā)生不可抗力的，不能免除遲延履行方的.相應(yīng)責(zé)任。
第六條本協(xié)議簽訂后由乙方向其所在地的外匯管理機(jī)關(guān)備案。乙方怠于備案且給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
第七條本協(xié)議適用日本法，但同時應(yīng)當(dāng)遵守中國的強(qiáng)制性法規(guī)規(guī)定。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決爭議的，應(yīng)向一般社團(tuán)法人日本商事仲裁協(xié)會（仲裁地：________東京事務(wù)所）提請仲裁。仲裁裁決是終局性的，對雙方當(dāng)事人均有約束力。仲裁語言為日語。
第八條本協(xié)議用中日文各做成一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，中日文文本具有同等法律效力。經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字或者蓋章后生效。另外，兩份本協(xié)議書提交中國政府審批機(jī)關(guān)和外匯管理機(jī)關(guān)備案。
第九條本協(xié)議書于___年__月__日在北京簽署。
甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________法定代表人或委托代理人（簽字）：________法定代表人或委托代理人（簽字）
工資墊付協(xié)議篇十七
住所：____________________________
身份證號碼：______________________
聯(lián)系方式(手機(jī))：__________________
銀行賬戶：________________________
乙方(借資方)：____________________
住所：____________________________
身份證號碼：______________________
聯(lián)系方式(手機(jī))：__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條：借資用途
乙方與__________有限公司簽訂有買賣合同，乙方購買____________有限公司______。由于乙方購買的______數(shù)量較大，現(xiàn)乙方委托甲方對其購買的_______款進(jìn)行墊付，乙方向甲方的借資專用于乙方與________有限公司簽訂的______買賣合同的購買________用，不得挪作他用，不得進(jìn)行違法活動，更不能隨意侵占甲方的所貸款項(xiàng)。
第二條：墊資期限
甲方為乙方墊資的期限為：自______年______月______日到______年______月______日。
第三條：墊資形式
甲方直接為乙方與_________有限公司之間的_______買賣合同所需資金進(jìn)行墊付。乙方應(yīng)按照甲方墊資購買_____數(shù)量____元/___的提成給予甲方。
第四條：還款期限與還款方式
第五條：雙方責(zé)任義務(wù)
(一)甲方的主要權(quán)利和義務(wù)
(1)按照本協(xié)議約定按期足額提供墊資，但因乙方原因造成遲延的除外：
(2)對甲方提供的有關(guān)個人資料予以保密：
(3)甲方有權(quán)了解，核實(shí)有關(guān)乙方身份財力狀況，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)文件資料：公司營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、機(jī)構(gòu)代碼證、機(jī)構(gòu)信用證、公章、法人章原件及個人資料的原件以及此次墊資產(chǎn)生的重要單據(jù)文件： _____________________。
(二)乙方主要權(quán)利和義務(wù)
(1)乙方有權(quán)要求甲方按協(xié)議約定墊資：
(2)乙方有權(quán)要求甲方對甲方提供的有關(guān)個人的資料予以保密，但雙方另有約定或法律，行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：
第六條 本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。對于生效合同， 雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
日期：
工資墊付協(xié)議篇十八
一、目的：規(guī)范獨(dú)生子女福利費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)、原則，提高費(fèi)用核銷合規(guī)度
二、適用范圍：集團(tuán)內(nèi)各單位員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi)三、費(fèi)用項(xiàng)目報銷標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則：3.1.獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi):3.1.1.凡由員工撫養(yǎng)未滿18周歲的獨(dú)生子女及計劃內(nèi)生育2個子女的，按照國家規(guī)定享受報銷;3.1.2.確定獨(dú)生子女供養(yǎng)關(guān)系和醫(yī)藥費(fèi)報銷單位，原則上以獨(dú)生子女性別確定，男性獨(dú)生子女的醫(yī)藥費(fèi)隨男職工單位報銷，女性獨(dú)生子女的醫(yī)藥費(fèi)隨女職工單位報銷;3.1.3.職工配偶在外地工作的，原則上按獨(dú)生子女的戶口所在地確定醫(yī)藥費(fèi)報銷單位。
職工喪偶、離婚的獨(dú)生子女均由現(xiàn)供養(yǎng)職工單位報銷;3.1.4.夫妻雙方一方在企業(yè)是固定工，另一方無工作且無固定收入，其獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)由在職固定職工所在單位報銷(提供無業(yè)方失業(yè)證或無工作證明);3.1.5.職工獨(dú)生子女每人選定1-2個醫(yī)院作為定點(diǎn)，13歲以內(nèi)可增加兒童醫(yī)院，次年定點(diǎn)醫(yī)院每年12月15日前書面報閘口部門備案，且一年內(nèi)不得變更;3.1.6.非定點(diǎn)醫(yī)院費(fèi)用一律不予報銷，如遇意外或急病住院必須在入院24小時內(nèi)通知部門工會及保健站，確認(rèn)后可享受待遇;3.1.7.轉(zhuǎn)外地就診的，必須提供原定點(diǎn)醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明;3.1.8.現(xiàn)役軍人子女醫(yī)藥費(fèi)由配偶單位負(fù)擔(dān)報銷，報銷時需提供現(xiàn)役軍人身份證明資料復(fù)印件;3.1.9.審核報銷費(fèi)用必須攜帶病歷、發(fā)票或財政收據(jù)自就診、出院之日起2個月內(nèi)提交有效，否則不予報銷，當(dāng)年的醫(yī)療(藥)費(fèi)須在當(dāng)年報銷，12月份票據(jù)次年1月末前必須核銷完畢;3.1.10.報銷比例：職工獨(dú)生子女報銷80%，個人負(fù)擔(dān)20%;3.1.11.報銷范圍：獨(dú)生子女報銷醫(yī)藥費(fèi)、輸血費(fèi)、住院手術(shù)費(fèi);3.1.12.違規(guī)處罰：職工必須提供符合孩子病情，附真實(shí)、有效的病歷、票據(jù)，如有弄虛作假、重復(fù)，將不予報銷，并按金額的5-10倍給予罰款索賠責(zé)任人，或取消一年報銷資格，嚴(yán)重者建議下崗處理。
3.1.13.異地特殊政策：按國家規(guī)定在相關(guān)地區(qū)實(shí)行職工子女醫(yī)療保險制度的區(qū)域，可不執(zhí)行本規(guī)范。
如貴州**年實(shí)行職工子女醫(yī)療保險制度已取消了職工子女醫(yī)療報銷制度,貴州工業(yè)園區(qū)所屬單位不執(zhí)行此政策。
3.2.獨(dú)生子女托兒費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)1.職工獨(dú)生子女托幼階段;2.單月份由子女父親單位予以報銷，雙月份由子女母親單位予以報銷;3.其父母一方在本市工作，另一方在外地工作的(含現(xiàn)役軍人)，其嬰兒戶口在本市，并在本市入園所的由單位每月報銷;4.父母一方為在職職工，幼兒在本市入園所的，由在職一方報報銷范圍銷托幼費(fèi)一半;5.喪偶或離婚的，其子女入園的，由領(lǐng)養(yǎng)一方單位每月報銷6.父母雙方均在外地工作，子女在本市入托，或父母雙方均在本市工作，其子女在外地入托者，單位不予報銷;7.現(xiàn)役軍人子女醫(yī)藥費(fèi)由配偶單位負(fù)擔(dān)報銷，報銷時需提供現(xiàn)役軍人身份證明資料復(fù)印件;8.計劃外超生的.子女，單位不予報銷;9.大連市部分幼兒園托兒費(fèi)收據(jù)上注明夫妻雙方各報48元，按原規(guī)定執(zhí)行;幼兒園報銷標(biāo)準(zhǔn)管理費(fèi)代辦費(fèi)合計實(shí)驗(yàn)示范類5080130一類5060110二類504595三類503585一類6060120托兒所二類5545100三類503585獨(dú)生子女保育費(fèi)、雜費(fèi)、伙食費(fèi)、寄宿費(fèi)、雙語教學(xué)費(fèi)等全部由員工自行負(fù)擔(dān)，公司不予報銷特殊費(fèi)用不予報銷取暖費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，冬季取暖時限4個月，15元/月/人，單位根據(jù)條件可報銷一半;參照年(236號)《關(guān)于調(diào)整托幼園所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.3獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)(僅限高中階段部分，小學(xué)、初中納入義務(wù)教育部分不在報銷范圍內(nèi))：3.3.1普通高中、職(農(nóng))業(yè)高中學(xué)校學(xué)生按規(guī)定繳納的學(xué)費(fèi)，屬獨(dú)生子女的，可憑學(xué)校開具的交費(fèi)收據(jù)并持《獨(dú)生子女優(yōu)待證》到父母所在單位報銷;3.3.2獨(dú)生子女父母雙方均系本市正式職工者，普通高中、職(農(nóng))業(yè)高中學(xué)生繳納的學(xué)費(fèi)，由父母所在單位每年各報銷一個學(xué)期，即：上半年由男方單位報銷，下半年由女方單位報銷;父母有一方在本市有正式工作，另一方無正式工作(不包括個體工商者)，由有正式工作的一方所在單位報銷;父母有一方在外地工作(或是部隊(duì)的現(xiàn)役軍人)的，由在本市工作一方所在單位報銷;3.3.3經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的與企業(yè)簽訂正式勞動合同的員工，其獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)均可按上述規(guī)定由用工單位報銷;3.3.4以上規(guī)定只限于非農(nóng)業(yè)人口的獨(dú)生子女在市區(qū)普通高中、職業(yè)高中繳納的學(xué)費(fèi)。
3.3.5學(xué)雜費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)：按照財政局文件規(guī)定高中段學(xué)校90元(普通中專、職業(yè)中專不報銷);參照[2000]232號《關(guān)于調(diào)整中學(xué)雜費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.3.6異地特殊政策：對沒有實(shí)行義務(wù)教育的區(qū)域，報銷標(biāo)準(zhǔn)為：高中200元/學(xué)期，初中175元/學(xué)期，小學(xué)150元/學(xué)期，幼兒園50元/學(xué)期。
如：貴州匯川區(qū)四.獨(dú)生子女報銷費(fèi)用核銷憑證規(guī)范：4.1.獨(dú)生子女各項(xiàng)費(fèi)用必須通過bcc對應(yīng)個人費(fèi)用項(xiàng)目預(yù)算、申請、核銷，系統(tǒng)外一律不予確認(rèn);4.2.獨(dú)生子女費(fèi)用(醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、學(xué)費(fèi))報銷時提供《獨(dú)生子女光榮證》、有效費(fèi)用票據(jù)、病歷等見證資料，由閘口部門工會或綜合部(計生專管員)在《員工***費(fèi)用申請單》閘口人處簽字確認(rèn)，并登記控制臺賬以備審計需要，醫(yī)藥費(fèi)需由保健站醫(yī)生事前審批確認(rèn)，并登記臺賬以備審計需要，專管醫(yī)生(保健醫(yī)生)在藥費(fèi)票據(jù)背面注明實(shí)際可報銷金額并簽名確認(rèn);4.3.當(dāng)年的費(fèi)用票據(jù)必須在當(dāng)年報銷，12月份票據(jù)次年1月末前必須核銷完畢;4.4.附表：各單位職工獨(dú)生子五、本內(nèi)控規(guī)范自公布之日起生效。
六、本內(nèi)控規(guī)范的升級和解釋權(quán)歸財務(wù)管理部共享中心。
工資墊付協(xié)議篇十九
甲方：乙方：直遞廣告有限公司經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方委托乙方投遞廣告宣傳品(單頁)分期付款事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方委托乙方投遞的廣告宣傳品名稱，內(nèi)容，規(guī)格：開，投遞方式：，投遞區(qū)域：
三、甲方所投遞的宣傳品須按照乙方的要求每捆1000份打包并且在外包裝上貼上當(dāng)次廣告樣單；按照乙方規(guī)定的時間運(yùn)送廣告單，最遲送單時間為投遞日期的前一天上午11：00。如因甲方送單時間推遲，造成的后果由甲方承擔(dān)。
四、投遞單價xx元/份，每次投遞費(fèi)用應(yīng)在投遞實(shí)施前支付給乙方(如支票轉(zhuǎn)帳以到帳時間為準(zhǔn))。
五、乙方按付款到帳之日起第三個工作日安排投遞(節(jié)假日除外)。
六、甲方可分次向乙方支付投遞費(fèi)用。為確保乙方利益，甲方需預(yù)先支付(人民幣)元押金，若到xx年xx月xx日甲方投遞的宣傳單頁數(shù)量達(dá)到或超過，則此押金由乙方如數(shù)退還甲方或最后一期沖減投遞費(fèi)；若達(dá)不到合同規(guī)定份數(shù)，則視甲方違約，此押金作為違約金，不再退還甲方。如遇自然災(zāi)害事故或有關(guān)行政主管部門法規(guī)政策的因素造成未能如期完成投遞額度，由甲方申請，并得到乙方同意后方可順延投遞。
八、雙方簽訂合同后，乙方將提供給甲方相關(guān)資料，便于甲方檢查和監(jiān)督。
九、乙方向甲方保證將本次廣告宣傳品按協(xié)議范圍內(nèi)要求投遞到位。甲方可派專人在不影響乙方正常投遞工作的情況下，到乙方的投遞線路進(jìn)行投遞質(zhì)量的`監(jiān)督，如甲方發(fā)現(xiàn)問題，可在三個工作日內(nèi)向乙方投訴，由乙方質(zhì)檢人員查實(shí)后按實(shí)際未投遞的數(shù)量作出補(bǔ)投賠償，逾期概不受理。
十、甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和相關(guān)批文，所提供的宣傳品內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)行政主管部門審批，乙方不負(fù)責(zé)廣告宣傳品內(nèi)容及由此帶來的任何法律責(zé)任。
十一、未盡事宜，雙方友好協(xié)商。
甲方：(蓋章)代表人：日期：
乙方：直遞廣告有限公司代表人：日期：
法定代表人：
住所地：
乙方：
身份證號碼：
住所地：
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