通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)我們自己的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作方式。在寫總結(jié)之前，對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和分析，做好準(zhǔn)備工作。這些總結(jié)范文將為我們提供一些實(shí)用的寫作思路和技巧，幫助我們寫出更好的總結(jié)文稿。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇一
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等，此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對單位的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的`功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二
答案：我會因?yàn)椋镜奈幕?，發(fā)展方向，工作環(huán)境以及我的家庭而離職，我認(rèn)為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認(rèn)可。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇三
一、自我介紹(1分鐘)：
二、談一談最新的銀行商業(yè)個(gè)貸利率？
作為一名現(xiàn)場銷售經(jīng)理，你認(rèn)為最重要的工作職責(zé)是什么？應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)？
四、你認(rèn)為在銷售現(xiàn)場，最容易發(fā)生一些什么問題？如何去處理這些問題？
五、客戶交叉問題如何處理？如何確定客戶的歸屬？
六、組織一次項(xiàng)目開盤活動，你認(rèn)為最容易發(fā)生一些什么問題？如何去規(guī)避這些問題？
八、你認(rèn)為對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)要培訓(xùn)哪幾個(gè)方面？
九、在你以往做銷售經(jīng)理的過程中，你遇到過一些什么困難？你是怎樣克服和解決的？
十、你對待遇有何要求？
營銷策劃經(jīng)典面試題篇四
答案：我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無恙！非常感謝營救我們的人！”
我打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機(jī)事件的明星！這會使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒，隨著行業(yè)發(fā)展的越來越精細(xì)化，營銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產(chǎn)營銷策劃員等等。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇五
你怎么樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突？請舉一個(gè)實(shí)例說明。
答案：在處理上下級沖突時(shí)，我認(rèn)為雙方都應(yīng)盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇六
通常面試者們對面試會抱有一個(gè)固有的印象，即面試就是你問我答的流程，只要自己抓住面試官提供的信息盡力回答即可。殊不知在面試過程中，對面試官適時(shí)提出問題也非常重要，尤其在當(dāng)面試官刻意給出有限信息的時(shí)候，一個(gè)準(zhǔn)確的提問往往會帶來意想不到的收獲，讓面試者更加明確面試官的意向。下面這道經(jīng)典的面試題在提問的重要性上具有相當(dāng)?shù)拇硇裕?/p>
“如何測試一支筆/微波爐/桌子?”
這是一道軟件測試和產(chǎn)品經(jīng)理面試題，面試官往往隨便確定一個(gè)對象讓面試者對其進(jìn)行測試，一支筆，一把椅子，或者一塊窗玻璃。在面對這樣的問題時(shí)，你是不是感覺到有些無從答起?很顯然，面試官只是提供了一個(gè)非常含糊粗略的對象。要全面測試一個(gè)對象，當(dāng)然要充分了解其相關(guān)信息，這時(shí)候，面試者要做的不是硬著頭皮想當(dāng)然地考慮所有可能的測試，而是應(yīng)該向面試官索要更多的信息，隨著信息一點(diǎn)點(diǎn)的完善，回答的方向也就越來越清晰。讓我們模擬一下面試的場景：
面試官：這里有一支筆，你會怎么測試這支筆?
面試者：這支筆的使用對象將是誰呢?
面試官：嗯……小朋友吧。
面試者：那么他們會用這只筆主要做什么呢?寫字或者畫畫，還是有其他特別的用途?
面試官：畫畫吧。
面試者：好的，那么會用來在什么上畫呢?普通的紙，衣服，還是墻上?
面試官：在衣服上。
面試官：它應(yīng)該要可以水洗掉的。
……。
現(xiàn)在把所有得到的信息集合在一起，與最初得到的信息相比，是不是清晰具體了很多呢?通過不斷發(fā)問得到的條件我們搜集到了產(chǎn)品的使用對象，用途以及使用環(huán)境和特別要求。這時(shí)候再制定測試方案則比最初唯一的信息“一支筆”要明確很多。基于這些條件可以確定我們至少需要測試：
測試筆寫在不同布料上是否均可以水洗掉。
測試筆跡留在布料上能夠洗掉的最長期限是多久。
測試筆的使用是否安全，是否適用于幼兒年齡段的小朋友。
……。
可以看出，在拋出“測試一支筆”這個(gè)題時(shí)，面試官自己也并未對筆的特征有一個(gè)預(yù)先的設(shè)定，要靠面試者在不斷的互動發(fā)問中讓面試官拋出更多的信息，甚至面試者可以通過引導(dǎo)式的提問來獲取自己期望范圍的答案，掌握主動從而控制題目的走向。而這也正是面試官拋出這道題的用意，考量面試者能否通過不斷增加對產(chǎn)品的理解而制定相應(yīng)的測試方案。
小編心經(jīng)：
有太多的面試者總是畏于在面試中提出問題，生怕這樣會給面試官造成自己理解無能的印象。其實(shí)在面試中大膽提問，甚至針對自己并未完全理解的信息請面試官加以解釋都是非常良性的互動過程。面試過程并不是面試者的獨(dú)角戲，千萬不要因回避向面試官提問而硬著頭皮去解決自己并未完全理解，或是信息并不充分的問題。同時(shí)，一個(gè)好的發(fā)問者也向面試官充分展現(xiàn)了其收集，理解并消化新信息的能力。狡猾的面試官們往往喜歡將重要的提示留在自己的下一句回答里，或是提一個(gè)模棱兩可的問題，就是為了考驗(yàn)面試者有沒有提問的智慧，與面試官來一場精彩的對手戲。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇七
1.如果你有無窮多的水，一個(gè)3公升的提捅，一個(gè)5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準(zhǔn)確稱出4公升的水？(40秒-3分鐘)。
2.一個(gè)岔路口分別通向誠實(shí)國和說謊國，來了兩個(gè)人，已知一個(gè)是誠實(shí)國的，另一個(gè)是說謊國的。誠實(shí)國永遠(yuǎn)說實(shí)話，說謊國永遠(yuǎn)說謊話。現(xiàn)在你要去說謊國，但不知道應(yīng)該走哪條路，需要問這兩個(gè)人。請問應(yīng)該怎么問？(20秒-2分鐘)。
3.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)在有若干條材質(zhì)相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計(jì)時(shí)一個(gè)小時(shí)十五分鐘呢(1分鐘)。
4.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個(gè)，
抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？(5秒-1分鐘)。
5.在9個(gè)點(diǎn)上畫10條直線，要求每條直線上至少有三個(gè)點(diǎn)？(3分鐘-20分鐘)。
6.在一天的24小時(shí)之中，時(shí)鐘的時(shí)針、分針和秒針完全重合在一起的時(shí)候有幾次？都分別是什么時(shí)間？你怎樣算出來的？(5分鐘-15分鐘)。
7.12個(gè)球一個(gè)天平，現(xiàn)知道只有一個(gè)和其它的重量不同，問怎樣稱才能用三次就找到那個(gè)球。13個(gè)呢？(注意此題并未說明那個(gè)球的重量是輕是重，所以需要仔細(xì)考慮)(5分鐘-1小時(shí))。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇八
答案：我會立即在一張大紙上面寫這樣一行大字：“我是某某公司的推銷員，我和公司的某某牌保健品安然無恙!非常感謝營救我們的人!”
我打著這樣的牌子一出機(jī)艙，立即就會被記者和電視臺的鏡頭捕捉到，成為這次劫機(jī)事件的明星!這會使公司和產(chǎn)品的名字在一瞬間家喻戶曉。
最后提醒，隨著行業(yè)發(fā)展的越來越精細(xì)化，營銷策劃行業(yè)也劃分為更多的崗位，如品牌營銷策劃員、汽車營銷策劃員、房地產(chǎn)營銷策劃員等等。
面試自我介紹范文。
我是來自山東的---，大家所看到的我的內(nèi)在就像我的外表一樣，敦厚和實(shí)在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內(nèi)心充實(shí)，物質(zhì)享樂和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠實(shí)，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)扎實(shí)，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。我做事踏實(shí)，再小的事情我也要一絲不茍地完成。
我會修電腦，能管網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營和網(wǎng)上銷售也沒問題。重要的是，我有一種執(zhí)著鉆研的精神，一種不弄明白絕不罷休的頸頭。我叫春雨，春天的雨潤物細(xì)無聲，我希望我能默默無聞地、悄無聲息地給我的團(tuán)隊(duì)裝一點(diǎn)點(diǎn)綠色。給我一個(gè)機(jī)會，我會給您一個(gè)驚喜。
面試注意事項(xiàng)。
1、男士。入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開)，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2、女士。入座前應(yīng)用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
視線的處理，眼睛最好看著對方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”)，但不要一直盯著不放，否則對方會以為你很怪，應(yīng)該時(shí)不時(shí)的移動一下眼神。若面試人員不止一個(gè)人，回答問題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨(dú)提問，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來。思考問題時(shí)可以看著對方身后的墻，不要看天花板或窗戶外邊。
注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明?；蚴沁B珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。迅速理解對方的問題快速給出答案，當(dāng)然對于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會，千萬別表現(xiàn)出你對對方所提問題不理解而導(dǎo)致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應(yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時(shí)想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個(gè)問題。
遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序，可以按對方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交，動作一定要大方、得體，不拖泥帶水。
四)面試完后，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀遥豢勺叩奶?，以免對方誤以為你緊張、怯場、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門時(shí)一定要對面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門帶上。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇九
武漢人才市場有關(guān)人士介紹說，浙江企業(yè)普遍重能力，尤其喜歡拿案例考應(yīng)聘營銷崗位的求職者，考題多是順手拈來，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，有真知灼見才能贏得高分。這提醒那些有意從事營銷工作的大學(xué)生，在校期間要努力參加社會實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，練活腦子，只有這樣才有可能脫穎而出。
武漢某高校市場營銷專業(yè)的小萍前往應(yīng)聘，她才自我介紹完，主考官就給她拋出了一個(gè)難題，說：“你現(xiàn)在不是還沒有畢業(yè)嗎，假如現(xiàn)在我給你1000支筆，要求你在一周內(nèi)，在你們學(xué)校推銷出去。你準(zhǔn)備怎么做？”主考官說完，便把手中的寶珠筆示意了一下，意思是就以寶珠筆為例。
“能不能虧本賣呀？”小萍說出口后，意識到自己的話有些愚蠢，感覺到后悔了，
主考官反應(yīng)快，“不依不饒”地追問道：“你會做虧本生意嗎？”幾個(gè)輪回下來，小萍自知沒戲，黯然離去。
另一名姓梅的男大學(xué)生接著應(yīng)聘，年輕的女考官“變招”，又拋出一個(gè)考題：“武漢的武昌魚不是很出名嗎？假如現(xiàn)在給你50萬元的啟動資金，如何把武昌魚賣到我們寧波去？”小梅推了推鼻梁上的眼鏡，思忖片刻后，說：“可以請經(jīng)銷商一起開會，搞會議營銷。還可以在當(dāng)?shù)貓?bào)紙、電視上做廣告……”
小梅比前幾位表現(xiàn)要好，不過綜合成績只得了72分。隨后的一名應(yīng)聘者應(yīng)對的考題則是：“你認(rèn)為一名優(yōu)秀營銷人員最重要的素質(zhì)是什么？”這名應(yīng)聘者多次提及“溝通”，受到主考官賞識，最后得73分。據(jù)悉，該企業(yè)會按得分高低排序，最終確定錄取名單。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十
如果1號死后，再由2號提出分配方案，然后剩下的4人進(jìn)行表決，
當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的方案進(jìn)行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚。
依此類推。
條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。
問題：第一個(gè)海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化？
2.一道關(guān)于飛機(jī)加油的問題，已知：
每個(gè)飛機(jī)只有一個(gè)油箱，
飛機(jī)之間可以相互加油（注意是相互，沒有加油機(jī)）。
一箱油可供一架飛機(jī)繞地球飛半圈，
問題：
為使至少一架飛機(jī)繞地球一圈回到起飛時(shí)的飛機(jī)場，至少需要出動幾架飛機(jī)？
（所有飛機(jī)從同一機(jī)場起飛，而且必須安全返回機(jī)場，不允許中途降落，中間沒有飛機(jī)場）。
面試題集。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十一
月薪5萬，微軟中國研究院最新面試題，你有本事答出來!!!
2人都知道張老師的生日是下列10組中的'一天，
張老師把m值告訴了小明，把n值告訴了小強(qiáng)，
張老師問他們知道他的生日是那一天嗎？
3月4日3月5日3月8日。
6月4日6月7日。
9月1日9月5日。
12月1日12月2日12月8日。
小明說：如果我不知道的話，小強(qiáng)肯定也不知道。
小強(qiáng)說：本來我也不知道，但是現(xiàn)在我知道了。
小明說：哦，那我也知道了。
請根據(jù)以上對話推斷出張老師的生日是哪一天。
看了后我選6月4日。
小明說：如果我不知道的話，小強(qiáng)肯定也不知道。
說明n不是唯一的這樣就除去了6月7日和12月2日。
3月4日3月5日3月8日。
9月1日9月5日。
12月1日12月8日。
這時(shí)小強(qiáng)說：本來我也不知道，但是現(xiàn)在我知道了。
說明除去6月7日和12月2日后答案是唯一的了(小強(qiáng)知道這時(shí)小明還不知道)。
小明說：哦，那我也知道了。
這時(shí)小明知道了除去6月7日和12月2日后答案是唯一的了。
微軟面試：給失聰?shù)娜嗽O(shè)計(jì)怎樣的鬧鐘?
面試中最常見問題及老板最期待的答案。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十二
但每年這個(gè)時(shí)候，總有些人是例外小田，滬上某高校英語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)樯蟼€(gè)月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍當(dāng)別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時(shí)，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大招聘會最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會是一個(gè)非常大的幫助”
所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實(shí)力的四大會計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們都有過這種體驗(yàn)，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似?！八拇蟆钡拿嬖囶}眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗拇蟮拿嬖嚵鞒淘谕馄笾杏泻軓?qiáng)的針對性，如果能夠成功應(yīng)對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔＲ恍┲髽I(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時(shí)考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等，《“四大”經(jīng)典企業(yè)面試題助你成功就業(yè)》()。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運(yùn)動才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過程中，面試者會被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運(yùn)用。
比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭取成為teamleader或controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個(gè)性張揚(yáng)的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團(tuán)隊(duì)合作的精神。
其次，在參加宣講會時(shí)會通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時(shí)的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣，而事實(shí)上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點(diǎn)，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個(gè)提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準(zhǔn)備，在對公司充分了解的情況下問幾個(gè)比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)也是來自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來源于上海某文科類重點(diǎn)高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對其他的面試挑戰(zhàn)。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十三
3為何會來我們單位應(yīng)聘?
4對應(yīng)聘單位有多少了解?
5對應(yīng)聘單位有何印象?
6請告知工作上成功與失敗的地方?
7選擇這份工作的動機(jī)是?
8你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
9你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
10如果進(jìn)入單位的話，想做什么樣的工作?
11為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多?
12從a單位到b單位中間的待職時(shí)間，都做了些什么?
13有取得什么資格嗎?
14將來想從事何種職務(wù)?
15請告知你的工作觀?
16可不可以接受加班?
17你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
18現(xiàn)在最熱衷的是什么?
19放假的時(shí)候，做什么消遣?
20健康保養(yǎng)方面做何種努力呢?
21在此之前的薪水有多少?
22希望待遇多少?
23希望工作地點(diǎn)在哪里?
24何時(shí)可以到職?
25除了本單位外，還應(yīng)征了哪些單位?
怎么樣，現(xiàn)在是不是胸有成竹了呢，
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十四
2.項(xiàng)目介紹，用了什么算法。
3.tcp/ip三次握手，??攻擊。
6.你覺得c++里面的const是怎么實(shí)現(xiàn)的。
7.進(jìn)程和線程的區(qū)別?(答得不好，老生常談的問題，可是我沒有好好準(zhǔn)備，)。
8.進(jìn)程間通信的方式。
要改掉這個(gè)毛病)。
10.你知道負(fù)載嗎?其實(shí)就是load。
11.適配器模式。要好好復(fù)習(xí)設(shè)計(jì)模式。
12你還有什么問題想問的?你什么擅長，我沒有了解到。我應(yīng)該說了解父進(jìn)程子進(jìn)程，文件系統(tǒng)等?？墒俏疫@些沒有補(bǔ)充上去。還是沒有認(rèn)真對待，臨場不想發(fā)揮。
13.面試官最后說我們要求的技術(shù)，你簡歷上都寫了。
-------------------。
總結(jié)：
1。掌握了c++。
2。linux需要惡補(bǔ)。
3.tcp/ip掌握得太膚淺。
4.設(shè)計(jì)模式需要學(xué)好。
5.進(jìn)程與線程的區(qū)別，必須回答好。
6.認(rèn)真對待。注意臨場發(fā)揮，懂的東西要說出來，不要猶豫。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十五
注：airbnb是世界上最有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)公司之一，根據(jù)airbnb在glassdoor上的信息，我們匯集了求職者們在面試時(shí)曾被問到的非常逗趣的問題，不管是客戶服務(wù)相關(guān)或偏技術(shù)方面的職位，相信airbnb面試都能讓你感受到不小的挑戰(zhàn)。
2.“在airbnb的“葬禮”上你會說什么?”――市場部求職者。
3.“你來面試的職位是什么啊?”――工程師求職者。
8.“你覺得那個(gè)公眾人物最符合你的形象?”――初級客戶經(jīng)理求職者。
10.“你不覺得我會是個(gè)很好的房主嗎?”――社區(qū)經(jīng)理求職者。
11.“當(dāng)你走進(jìn)一間房，心中燃起的主題曲是什么?”――市場部求職者。
14.“你的同伴或前同事認(rèn)為對你最大的誤解是什么呢?”――國家經(jīng)理求職者。
15.“墓碑上你會寫關(guān)于當(dāng)前旅店行業(yè)的什么話呢?”――it求職者。
16.“在這幾分鐘內(nèi)你能教我什么呢?”――軟件工程師求職者。
18.“用一把刀切三次，怎么把一個(gè)圓蛋糕分成八等份?！报D―客戶體驗(yàn)代表求職者。
19.“你有多幸運(yùn)?為什么這么幸運(yùn)呢?”――內(nèi)容經(jīng)理求職者。
20.“告訴我你在過去一個(gè)月做了什么了不起的事?！报D―用戶體驗(yàn)專家求職者。
21.“你要怎樣在飛機(jī)失事中存活下來?”――信任和安全人員求職者。
22.“你曾有過最瘋狂的想法是什么?”――會計(jì)求職者。
23.“你會怎么跟你祖母介紹airbnb呢?”――客戶服務(wù)代表求職者。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十六
這是從面試到錄用必須要經(jīng)歷的一個(gè)過程，甚至說，有些即使還沒有想好是否要錄用你的公司也會提出這樣的問題：你的希望工資是多少。以此作為參考或?qū)θ诵愿竦脑u定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但是其實(shí)在正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢，一個(gè)應(yīng)聘者到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場心理戰(zhàn)。
所以，我給出的建議是，能回避工資問題就盡量回避。有些公司由于成本控制，有些公司由于等級制度，在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上調(diào)整的幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不是很合適的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。心理學(xué)中所說得“首因效應(yīng)”，即是指由于第一印象的形成所導(dǎo)致的在總體印象形成上最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。由此，面試時(shí)首先展示給對方的必須是好的印象。如果將自己的優(yōu)點(diǎn)，以及和這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來，從而讓對方想錄用自己的時(shí)候，再來談工資就占據(jù)了絕對的主動了。在避免過早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會隨著面試的進(jìn)行而提升。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。
當(dāng)然，我自己在找工作中也遇到過一些公司，強(qiáng)迫你回答這樣的問題。那么，在無法回避工資問題時(shí)該怎么辦呢。應(yīng)聘者不知道公司能給多少，說多了怕對方覺得自己眼高手低，說低了怕自己吃虧。那么比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微廣闊一點(diǎn)。比如：3000--5000。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線(記住，是略低)，上限一般比下限多50%左右。
當(dāng)然，有時(shí)候會有一些公司已經(jīng)先行開出了不符合求職者價(jià)值的工資。但是必須明白一點(diǎn)，工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不是光看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不要相差過遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。
這又是面試進(jìn)行到最后一個(gè)慣常的問題。以前我自己在參加很多次面試后有過這樣的想法，這個(gè)問題仿佛就是對行刑前的死囚說：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個(gè)讓公司一眼就看中或者在面試中自身價(jià)值被充分肯定的應(yīng)聘者來說，這樣的問題確實(shí)很多余。公司也不會提出這樣的問題，或者你回答暫時(shí)沒有什么問題了也不會有事。但是，大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種能三分鐘入對方法眼的人，大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中的。所以，即便面試官沒有想要淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個(gè)出現(xiàn)在面試最后的問題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機(jī)會。如果這個(gè)問題處理得當(dāng)，會給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會讓對方覺得你對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請不要回答：沒有什么要問的了。
那么，究竟該問什么好呢，這個(gè)問題沒有準(zhǔn)備的情況下確實(shí)比較棘手。一般來說，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官會在面試過程中說明。但是，又不能直接了當(dāng)?shù)貑栆恍┲T如工資福利帶薪休假等很唐突的問題。還是那句話，問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關(guān)心、很關(guān)注公司。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結(jié)的“最后一問”，以供大家參考。
1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?(面對公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下)。
2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進(jìn)入中國市場的)。
3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5.貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計(jì)劃，具體是什么?
6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?
7.這個(gè)職位工作內(nèi)容，以及報(bào)告對象是誰?
8.貴公司的企業(yè)文化如何?
以上等等，其實(shí)這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問題，在最后只要提出兩三個(gè)問題就算安全過關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對方就某個(gè)問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么可以說就是非常完美了。
熱門面試試題分享，歡迎大家參考：
2013最雷人面試問題暗藏玄機(jī)的面試題常見的算法面試題實(shí)戰(zhàn)類面試問題。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十七
沒有答案型（說明：這些題顯然不是考你智力。而考的是你的反應(yīng)能力。這種題大多數(shù)沒有答案，但是要看你的反應(yīng)嘍！）。
1.為什么下水道的蓋子是圓的？
2.中國有多少輛汽車？
3.將汽車鑰匙插入車門，向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？
5.多少個(gè)加油站才能滿足中國的所有汽車？
6.想象你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影象可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
7.為什么在任何旅館里，你打開熱水，熱水都會瞬間傾瀉而出？
8.你怎樣將excel的用法解釋給你的奶奶聽？
9.你怎樣重新改進(jìn)和設(shè)計(jì)一個(gè)atm銀行自動取款機(jī)？
10.如果你不得不重新學(xué)習(xí)一種新的計(jì)算機(jī)語言，你打算怎樣著手來開始？
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十八
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題，
回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
你對以后有什么打算?
分析：這個(gè)問題是在考察你的工作動機(jī)。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。
回答對策：你最好的對策就是誠實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。
例如：
你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)。
你想成家嗎?(如果成家，你會停職去照料小孩嗎?)。
你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)。
你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)。
你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)。
你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個(gè)沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)。
有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。)。
回答樣板1：對于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答：
“我認(rèn)識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始，
我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的.人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為7多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表揚(yáng)我。我認(rèn)識到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?/p>
評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。)。
回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答：
“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認(rèn)識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”
評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇十九
對于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。
但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng)聘時(shí)是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個(gè)所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后因?yàn)樽约旱牟粷M而重新選擇自己合適的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。
但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂。在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
當(dāng)然，每個(gè)公司有自己的策略和想法，每個(gè)人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。
這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，盡快找到非常適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。
眾所周知，對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個(gè)問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個(gè)應(yīng)聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個(gè)問題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)的話可以說想學(xué)習(xí)更多方面的知識或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。
所以，這個(gè)問題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”;自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應(yīng)聘者在面試中遇到這個(gè)問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點(diǎn)的回答能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負(fù)面評價(jià)的流露。
當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如最近很多在金融危機(jī)下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個(gè)面試官來說，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機(jī)會的能力以及堅(jiān)持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說的是，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果說因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的人。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二十
解決方案可以是免費(fèi)更換電池或給50元購買廠家新手機(jī)的折換券。并給所有已經(jīng)購買此款手機(jī)的用戶寫信。
2、請用一筆畫出4根直線，將圖上9個(gè)點(diǎn)全部聯(lián)結(jié)。
答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點(diǎn)，然后以此點(diǎn)作為直角三角形兩個(gè)直角邊的交點(diǎn)，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個(gè)點(diǎn)聯(lián)結(jié)起來。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、為什么你想到這里來工作？
(這應(yīng)該是你喜愛的題目，
)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡短而切合實(shí)際的。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題進(jìn)行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過去的.老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?/p>
8、什么是你最大的成就？
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二十一
所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實(shí)力的四大會計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富經(jīng)驗(yàn)的們都有過這種體驗(yàn)，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的和題型，然后根據(jù)這些套路來游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的中獲得了許多有效的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗拇蟮拿嬖嚵鞒淘谕馄笾杏泻軓?qiáng)的針對性，如果能夠成功應(yīng)對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔＲ恍┑拇髮W(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個(gè)人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時(shí)考察你的.思維連貫性、語言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動，角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運(yùn)動才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過程中，面試者會被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場，每人回答問題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出者的交流、合作能力和展現(xiàn)實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
營銷策劃經(jīng)典面試題篇二十二
問題一：“請你自我介紹一下”
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
問題四：“你最崇拜誰？”
問題五：“你的座右銘是什么？”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的`，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
問題十三：“你能為我們做什么？”
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。
第一，性格內(nèi)向，辦事認(rèn)真，適合做文秘、財(cái)會工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作；
第三，勤奮好學(xué)，善于總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；
第四，責(zé)任心強(qiáng)，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；
第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；
第七，和-諧處人，服從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；
第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；
第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。
2、你有何特長？
參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要根據(jù)自己的情況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。
第六，我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快；
4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？
第二，要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)；第三，要認(rèn)真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓(xùn)，為下一次奮起提供經(jīng)驗(yàn)。還有在平時(shí)的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)。最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關(guān)。
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