總結(jié)是一種對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行梳理和歸納的方式，可以提升我們的理解和記憶能力。怎樣寫一篇能夠積極激勵(lì)自己和他人的總結(jié)？以下是相關(guān)領(lǐng)域的專家總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
技師入職協(xié)議書篇一
甲方：
地址：
乙方：身份證號(hào)碼地址：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲
方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方乙方
年月日
技師入職協(xié)議書篇二
甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個(gè)人申請(qǐng))，同意乙方參加________培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、培訓(xùn)形式：________
1. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);2.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);3.非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
三、培訓(xùn)費(fèi)支付。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%，人民幣_(tái)_______元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%，人民幣_(tái)_______元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)________%;崗位工資發(fā)________%或不計(jì)發(fā);其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)________%或不計(jì)發(fā)。
五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。
六、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)________年。
七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的.培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金。
八、其他約定：________
九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。
法定地址或住所：________法定地址或住所：________
________年____月____日________年____月____日
技師入職協(xié)議書篇三
甲方：
地址：
乙方： 身份證號(hào)碼 地址：
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、試用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。
三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
八、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。
九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲
方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。
十五、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 乙方
年 月 日
技師入職協(xié)議書篇四
甲方：
地址：
乙方： 身份證號(hào)碼：
地址：
為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼 元，合計(jì) 元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認(rèn):
甲方 （簽章）:
乙方： 2· 年 月日·
技師入職協(xié)議書篇五
姓名：
性別：學(xué)歷：
專業(yè)：
戶口所在地：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
現(xiàn)住所所在地址：
一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為______年______月______日到______年______月______日：試用工資為______元/月；此承諾書是勞動(dòng)合同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請(qǐng)假。
三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
a.試用期間不滿15天離職的.公司不付給工資。
b.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算）。
c.試用期自動(dòng)離職的甲方可追究乙方。
注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放；
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
3．工作時(shí)間上午下午13:30―5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）。
為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：
甲方：乙方：
技師入職協(xié)議書篇六
每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的.后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來說，這部分稱為必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
企業(yè)是追求利潤(rùn)的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過度追求，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自主權(quán)，增添補(bǔ)充條款，一不小心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高為由，再三延長(zhǎng)試用期間，這是不對(duì)的。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬
這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過程中，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會(huì)出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定。
(三)工作地點(diǎn)
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要，無法定點(diǎn)工作，則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當(dāng)變動(dòng)條款。
(四)休息休假
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過即為延時(shí)，加班費(fèi)必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。
(五)保險(xiǎn)福利
用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的。
負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。
對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)簽訂外，超過合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。
據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
因此，合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn)。
如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生。
技師入職協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：__________________________
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照
一、勞動(dòng)合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。
2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
3、甲方每月_15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
6、因乙方過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
7、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
8、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
甲方：乙方：
年月日年月日
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技師入職協(xié)議書篇八
每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的'雙方不允許做任何改變，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來說，這部分稱為必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
企業(yè)是追求利潤(rùn)的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過度追求，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自主權(quán)，增添補(bǔ)充條款，一不小心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高為由，再三延長(zhǎng)試用期間，這是不對(duì)的。
(二)勞動(dòng)報(bào)酬
這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過程中，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會(huì)出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定。
(三)工作地點(diǎn)
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要，無法定點(diǎn)工作，則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當(dāng)變動(dòng)條款。
(四)休息休假
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過即為延時(shí)，加班費(fèi)必不可少，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。
(五)保險(xiǎn)福利
用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的。
負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。
對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)簽訂外，超過合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。
據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
因此，合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn)。
如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí)，或者制定時(shí)，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生。
技師入職協(xié)議書篇九
甲方：
地址：
乙方：身份證號(hào)碼：
地址：
為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認(rèn):
甲方（簽章）:
乙方：2·年月日·
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技師入職協(xié)議書篇十
法定代表人：***
乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：____________出生年月日：_____________
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方按國(guó)家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)利
1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；
（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；
（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（二）甲方的義務(wù)
1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：
（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；
（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務(wù)
1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知），并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、違約責(zé)任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
八、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1．提出書面通知；
2．填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
代表：________________________
________年________月________日年月日
注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有
技師入職協(xié)議書篇十一
姓名：性別：學(xué)歷：專業(yè)：戶口所在地：
居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：
現(xiàn)住所所在地址：
一、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期，試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動(dòng)合同的附件說明，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
二、自進(jìn)入公司工作之日起，得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請(qǐng)假。
三、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾?，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
a.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
b.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補(bǔ)助、補(bǔ)貼不予計(jì)算）。
c.試用期自動(dòng)離職的甲方。
可追究乙方。
注：1新員工不滿一個(gè)月的，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放；
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
3．工作時(shí)間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）。
為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：
甲方：清田置業(yè)有限公司乙方：
年月日年月日。
外企入職離職證明。
入職轉(zhuǎn)正述職報(bào)告。
技師入職協(xié)議書篇十二
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。
三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的.所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1天，累計(jì)不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。
七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。
八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。
1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。
3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。
九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。
十、員工享受的權(quán)利。
1、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);。
2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;。
3、員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;。
4、員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。
甲方：____乙方：____。
年月日年月日。
技師入職協(xié)議書篇十三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
第二條乙方本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報(bào)酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為乙方收取體檢總費(fèi)用的35%）。
第三條乙方免費(fèi)為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個(gè)、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢。
第四條經(jīng)雙方協(xié)商，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：
1、基礎(chǔ)體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個(gè)臨床科室檢查）
2、放射科檢查（dr胸部正位片）
3、心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）
4、檢驗(yàn)室檢查（血型、血糖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項(xiàng)）
第五條甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項(xiàng)目?jī)?nèi)容中的部分項(xiàng)目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補(bǔ)相關(guān)體檢費(fèi)用。
第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容外所發(fā)生的費(fèi)用，如藥品費(fèi)、治療費(fèi)、個(gè)人指定檢查項(xiàng)目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費(fèi)總金額的5%作為報(bào)酬支付給甲方。
第七條為保障體檢服務(wù)質(zhì)量，甲方可根據(jù)實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準(zhǔn)備工作。
第八條體檢報(bào)告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定。
第九條本協(xié)議自年月日起至年月日止，協(xié)議期年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十條本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。
甲方：（簽章）
聯(lián)系人：
電話：
日期：年月日（簽章）
壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：
電話：
日期：年月日
乙方：
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技師入職協(xié)議書篇十四
甲方：
地址：
乙方：
身份證號(hào)碼：
地址：
為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認(rèn):
甲方(簽章):
乙方：
年月日
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