通過總結(jié)，我發(fā)現(xiàn)了自己在某些方面的突破和進(jìn)步。那么怎樣才能寫出一篇有思想、有觀點、有深度的心得體會呢？首先，我們要從自身的角度出發(fā)，結(jié)合實際情況，將自己的見解和感受融入其中。其次，我們需要用簡明的語言表達(dá)出來，讓讀者能夠真正理解和感受到我們的心得體會。以下是一些精選的心得體會范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇一
近年來，我國的教育制度逐漸完善，考試制度也逐漸趨向規(guī)范化。然而，仍然有一些考生在考試中存在違紀(jì)行為。為了維護(hù)考試的公平性和嚴(yán)肅性，教育部門出臺了一系列考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我深入了解并思考了這些處理辦法，從中汲取了一些心得體會。
首先，考試違紀(jì)處理辦法的出臺是必要的?？荚囘`紀(jì)行為嚴(yán)重影響了考試的公正和公平，破壞了嚴(yán)肅的考試氛圍。只有采取相應(yīng)的處理辦法，才能有效地遏制考試違紀(jì)行為的發(fā)生，維護(hù)考試的公信力和學(xué)術(shù)誠信?？荚囘`紀(jì)處理辦法的出臺是對廣大考生、教師和家長的一種保護(hù)，也是對教育制度的一種規(guī)范和完善。
其次，考試違紀(jì)處理辦法必須公正和透明。公正是考試違紀(jì)處理的基本原則，只有公正才能使考試制度得到廣大人員的信任和認(rèn)可。透明是考試違紀(jì)處理的重要保障，只有透明才能讓考生了解違紀(jì)行為的后果，并且有助于對違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和制約。因此，教育行政部門要密切監(jiān)督和充分公開考試違紀(jì)處理的具體規(guī)定和結(jié)果，確保處理過程的公正性和透明度。
再次，考試違紀(jì)處理辦法應(yīng)當(dāng)具有一定的靈活性。不同的考試違紀(jì)行為可能存在不同的性質(zhì)和程度，因此處理辦法不能一刀切。對于輕微的違紀(jì)行為，可以采取警告、記過、記大過等措施進(jìn)行處理；對于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以采取警告、記過、留校察看、留校察看不及格、開除學(xué)籍等更為嚴(yán)厲的處理措施。同時，根據(jù)違紀(jì)考生的具體情況和影響程度，還可以個別適用相關(guān)政策和制度，以實現(xiàn)處理辦法的合理性和靈活性。
最后，考試違紀(jì)處理辦法要與教育教學(xué)工作相結(jié)合?？荚嚥粌H是對學(xué)生學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)的檢驗，也是對教育教學(xué)質(zhì)量的評價。因此，考試違紀(jì)處理辦法不能僅僅停留在對違紀(jì)考生的懲戒上，更要結(jié)合教育教學(xué)工作，對違紀(jì)考生進(jìn)行思想教育和行為糾正。只有如此，才能真正達(dá)到預(yù)防和減少考試違紀(jì)行為的目的，提高考試的質(zhì)量和效果。
綜上所述，考試違紀(jì)處理辦法的出臺和實施對于維護(hù)考試的公正性和公信力具有重要意義。作為考生，我們要切實遵守考試紀(jì)律，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力和考試自律，從而避免違紀(jì)行為的發(fā)生。對于那些已經(jīng)違紀(jì)的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)深刻反思自己的錯誤并主動接受相應(yīng)的處理措施。只有堅持誠信考試，我們才能夠建立起一個公平、公正、公開的考試環(huán)境，為自己的未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇二
在部隊中，違規(guī)違紀(jì)行為是一種嚴(yán)重的問題，它會損害整個部隊的戰(zhàn)斗力和團(tuán)結(jié)精神。對待部隊違規(guī)違紀(jì)行為的處理，不僅僅是對個人的警示，更是對整個集體的約束與教育。通過自己的親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，我逐漸認(rèn)識到適當(dāng)而嚴(yán)厲的處理對于預(yù)防和懲罰違規(guī)違紀(jì)行為的作用，從中我也得到了一些心得和體會。
第二段：對待違規(guī)違紀(jì)行為的態(tài)度
對待違規(guī)違紀(jì)行為，不可輕易放過，更不能包庇和縱容。作為一名軍人，嚴(yán)守紀(jì)律是基本準(zhǔn)則，違規(guī)違紀(jì)行為是嚴(yán)重干擾軍隊正常運轉(zhuǎn)和戰(zhàn)斗力的行為。如果處理不當(dāng)，不僅會對個人形成激勵不足，還會招致其他官兵模仿效仿。因此，對于部隊違規(guī)違紀(jì)行為，首先要正確認(rèn)識，不能對其姑息養(yǎng)奸。
第三段：處理違規(guī)違紀(jì)的原則
處理違規(guī)違紀(jì)行為時，應(yīng)遵循公正、公開、公平的原則。公正是指必須依法依紀(jì)、不偏不倚地對待每一起違規(guī)違紀(jì)行為；公開是指要將違規(guī)違紀(jì)行為向上級報道，通過公開性的處理程序，讓所有官兵知曉；公平是指要根據(jù)個人的過錯和程度，進(jìn)行相應(yīng)的處理，不能因人而異、因情而變。只有遵循這些原則，才能保證處理的公正合理，避免主觀隨意和私人恩怨的問題。
第四段：處理違規(guī)違紀(jì)的方式
處理違規(guī)違紀(jì)行為的方式，應(yīng)該堅持以教育為主導(dǎo)，以懲戒為手段。對于一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為，可以通過批評教育、責(zé)令書面檢討等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到警示作用。而對于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，需要采取更加嚴(yán)厲的處罰措施，如警告、停職、降級等，以示對該行為的嚴(yán)重態(tài)度。通過適當(dāng)?shù)慕逃蛻土P，官兵們能夠深刻認(rèn)識到自己錯誤的行為，并為自己的錯誤付出相應(yīng)的代價，從而更好地遵守紀(jì)律。
第五段：處理違規(guī)違紀(jì)的效果
適當(dāng)而嚴(yán)厲的處理違規(guī)違紀(jì)行為，能夠起到教育警示和威懾作用。一方面，對于有悔改意愿的人員，他們會通過處理過程，深刻認(rèn)識到自己的錯誤，反思原因，從而更加明確自己應(yīng)該遵守的紀(jì)律。另一方面，對于不想悔改或者經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)的人員，通過堅決而公正的處理，能夠有效地遏制其違規(guī)違紀(jì)行為的蔓延趨勢，保持軍隊的嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)軍隊的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力。
結(jié)尾段：
在部隊中，處理違規(guī)違紀(jì)行為是一項需要謹(jǐn)慎而又必不可少的工作，它既是警示，也是教育，更是一種保障和約束，對于軍隊的健康運轉(zhuǎn)具有重要意義。通過對違規(guī)違紀(jì)行為的處理，我們能夠發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，使每一名官兵都清楚自己的角色和責(zé)任。只有通過公正、公開、公平的處理方式，我們才能建立健康有序的軍隊管理和執(zhí)行機(jī)制，保持部隊的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗精神。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇三
我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識，以下是我的一點。
一、形勢分析
銀行的業(yè)務(wù)特點決定了每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險作為法人企業(yè)也同樣會受到風(fēng)險波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點。
目前受美國次貸危機(jī)的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會因次貸危機(jī)受到過大影響。
二、崗位要求
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時2
3、落實保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險及道德風(fēng)險，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇四
在部隊中，秩序和紀(jì)律是維護(hù)戰(zhàn)斗力和士兵形象的重要保障，違規(guī)違紀(jì)行為給軍隊帶來的后果不容忽視。作為一名軍人，我們應(yīng)該時刻牢記自己的使命和責(zé)任，嚴(yán)格遵守軍隊規(guī)章制度，同時對于違規(guī)違紀(jì)行為，我們也要以積極的心態(tài)處理，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地糾正錯誤，提高個人素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
首先，部隊違規(guī)違紀(jì)行為的處理必須堅持公正和威懾，并注重“三重性”。紀(jì)律處分必須公正、公平、公開，任何決定都不能超越法律規(guī)定和程序。只有這樣，才能在部隊中形成嚴(yán)明的紀(jì)律，起到威懾作用。同時，處理違規(guī)違紀(jì)行為還應(yīng)該重視“三重性”，即要注重懲罰性、教育性和警示性。通過懲處違規(guī)違紀(jì)的人員，不僅能夠起到警示他人的作用，還能借此機(jī)會對其進(jìn)行教育，引導(dǎo)他們正確的價值觀念。
其次，處理違規(guī)違紀(jì)行為要分級。軍隊是一個特殊的組織，違規(guī)行為的嚴(yán)重程度也各不相同，因此在處理違規(guī)違紀(jì)行為時，必須進(jìn)行分級處理。首先，對于輕微的違規(guī)行為，可采用警告、嚴(yán)詞批評等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到教育的目的。對于稍重的違規(guī)行為，可以采取罰款、扣減獎勵等方式進(jìn)行懲戒，讓他們認(rèn)識到自己的錯誤，并引以為戒。對于嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)該給予較嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，甚至開除軍籍。通過劃分不同級別的處理方式，能夠做到有錯必究、有責(zé)必問。
此外，對于違規(guī)違紀(jì)行為的處理還應(yīng)充分考慮到人的主觀因素和改正態(tài)度。部隊是一個嚴(yán)格的組織，錯誤行為必須受到紀(jì)律處分，但是我們也不能忽視人的主觀因素和改正態(tài)度。在處理違規(guī)違紀(jì)行為時，必須充分聽取當(dāng)事人的陳述和辯解，了解其背后的原因和動機(jī)。同時，對于具有悔改態(tài)度和改正行為的人員，應(yīng)該予以適度的寬容和激勵，給予他們改正錯誤的機(jī)會和空間。
最后，處理違規(guī)違紀(jì)行為還需要加強(qiáng)監(jiān)督和預(yù)防。紀(jì)律是軍隊的生命線，不管是責(zé)任人還是戰(zhàn)士，都有應(yīng)盡的義務(wù)。對于違規(guī)違紀(jì)行為，不僅領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時處理，士兵之間也要互相監(jiān)督，共同營造良好的軍營風(fēng)氣。同時，軍隊還應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防工作，通過加強(qiáng)教育、宣傳和培訓(xùn)，提高官兵的紀(jì)律觀念，增強(qiáng)他們的遵紀(jì)守法意識，減少違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
總之，處理部隊違規(guī)違紀(jì)行為是維護(hù)軍隊紀(jì)律和形象的重要舉措。無論是紀(jì)律處分還是教育引導(dǎo)，我們都應(yīng)該明確自己的職責(zé)，并以積極的態(tài)度去面對和處理這些問題。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，嚴(yán)格要求自己，才能在違風(fēng)行動中糾錯，提高個人的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，同時也為部隊的建設(shè)和發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇五
上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，并時刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會：
關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強(qiáng)化自我保護(hù)意識，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇六
近年來，隨著社會對于誠信價值的日益重視，考試違紀(jì)行為也成為一個備受關(guān)注的話題。為了維護(hù)考試的公平公正，各級教育部門都制定了嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我有幸能夠?qū)@一問題進(jìn)行深入思考，并得到了一些深刻的體會和心得。本文將從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因、其對個人和社會的危害以及考試違紀(jì)處理辦法的合理性等方面進(jìn)行分析和探討。
首先，我們從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因來探討這一問題?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有個人原因和社會原因兩個方面。個人原因包括對考試結(jié)果的過分看重、學(xué)習(xí)壓力和焦慮、道德倫理觀念的缺失等。社會原因主要包括家庭環(huán)境的影響、教育體制的缺陷、社會風(fēng)氣的影響等?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的存在既是考試制度不完善的體現(xiàn)，也是學(xué)生道德觀念和學(xué)習(xí)能力的一種反映。
其次，考試違紀(jì)行為對個人和社會都帶來了不可忽視的危害。對個人而言，考試違紀(jì)行為首先削弱了自身的道德底線和自律能力，對于學(xué)習(xí)能力的提升也沒有任何益處。其次，考試違紀(jì)不僅可能導(dǎo)致被處罰，更重要的是破壞了個人的誠信形象，對未來的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響。同時，考試違紀(jì)對整個社會也帶來了惡劣的影響。它敗壞了學(xué)術(shù)環(huán)境，破壞了公平競爭的規(guī)則，使得真正付出努力的人無法公正地獲得應(yīng)有的回報，損害了整個社會的信任和公信力。
考試違紀(jì)行為嚴(yán)重影響了教育公平和教育質(zhì)量。針對考試違紀(jì)行為，各級教育部門制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些辦法一方面借鑒了國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗，另一方面充分考慮了我國實際情況。它們確保了違紀(jì)者受到公平、公正的處理，在一定程度上維護(hù)了考試公平和教育公正。
在考試違紀(jì)處理辦法中，最為典型的一種處罰方式是取消考試成績。這種處罰方式的合理性在于，它一方面起到了警示作用，使得違紀(jì)者為自己的行為付出代價。另一方面，它也體現(xiàn)了對學(xué)生個人能力和學(xué)業(yè)水平的客觀評價。通過取消考試成績，可以真正識別出那些通過作弊手段得到高分的學(xué)生，從而保證了真正優(yōu)秀學(xué)生的利益。
除了取消考試成績外，其他的考試違紀(jì)處理辦法包括給予警告、記過、留校察看、退學(xué)等。這些考試違紀(jì)處理辦法的靈活運用，可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和學(xué)生的具體情況來進(jìn)行處罰，更加科學(xué)公正地維護(hù)了考試的公平公正。
綜上所述，考試違紀(jì)行為對個人和社會都帶來了嚴(yán)重的危害。針對這一問題，各級教育部門制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些處理辦法既在一定程度上維護(hù)了考試的公平公正，又促使違紀(jì)者為自己的行為負(fù)責(zé)。對于考生和社會而言，只有遵循考試紀(jì)律，建立正確的價值觀和倫理觀念，才能做一名誠信考生，造就良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和社會風(fēng)氣。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇七
（2009年11月9日中共中央組織部、人力資源社會保障部制定，2016年9月6日中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局修訂，2021年8月25日中共中央組織部部務(wù)會會議修訂，2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會保障部發(fā)布）。
第一條??為規(guī)范公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)公務(wù)員錄用工作的公平公正，嚴(yán)把公務(wù)員隊伍入口關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于公務(wù)員錄用中報考者和工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理。
第三條??公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條??公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)單位按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條??報考者提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其報名無效，終止其錄用程序；有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造、變造有關(guān)材料騙取報考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理。
第六條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其所涉科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚恚?/p>
（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時未按規(guī)定時間入場、離場的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開座位、出入考場的；
（六）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為。
第七條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽違規(guī)帶入考場與考試有關(guān)的文字、視聽資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場配發(fā)材料帶出考場的；
（七）其他情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第八條??報考者在考試過程中有下列行為之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變造或者盜用他人的居民身份證、準(zhǔn)考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第九條??在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目（場次）考試成績?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)由省級以上考試機(jī)構(gòu)確定。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織體檢的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；有交換、替換檢驗樣本等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣行為的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理。
第十一條??報考者在考察、體能測評、心理素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織實施的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理。
第十二條??報考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格并終身限制報考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點、考場等工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報考者的；
（五）購買本辦法第七條第四項所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。
報考者為國家公職人員的，應(yīng)當(dāng)將其違規(guī)違紀(jì)行為和處理結(jié)果通報所在單位。
第十四條??試用期間查明報考者有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)記入公務(wù)員錄用誠信檔案庫，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進(jìn)行的；
（五）其他違反錄用工作紀(jì)律的行為。
第十八條??報考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違規(guī)違紀(jì)事實和現(xiàn)場處置情況，由2名以上工作人員簽字，報送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對報考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對報考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對給予五年內(nèi)限制報考公務(wù)員或者終身限制報考公務(wù)員處理的報考者，限制報考的日期自作出處理決定之日起計算。
第二十一條??報考者對違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴等。
第二十三條??報考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書（樣式）。
附件
（樣式）
編號：
考生（身份證號??????????????????????）：
你在參加???????????????????????????????????中，在?????????????環(huán)節(jié)有??????????????的違規(guī)違紀(jì)情形。根據(jù)《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》第???????????條第?????款第?????項的規(guī)定，給予????????????????處理。
如對處理決定不服，可自收到本處理決定書之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書之日起6個月內(nèi)依法提起行政訴訟。
（作出處理決定單位蓋章）
年????月????日
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇八
近期我行開展了對員工違規(guī)行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，通過對員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的.掌握了員工行為處理規(guī)定，同時也認(rèn)識到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營目標(biāo)。只有我們每個員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時杜絕憑感覺辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒有按規(guī)定去做，就會給客戶，給自己，給工行帶來嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競爭是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來，按規(guī)矩來，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇九
對員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規(guī)定，同時也認(rèn)識到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營目標(biāo)。只有我們每個員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時杜絕憑感覺辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒有按規(guī)定去做，就會給客戶，給自己，給工行帶來嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競爭是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來，按規(guī)矩來，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的`準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個月，我行開展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹， 使我們進(jìn)一步提高了對授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機(jī)、印證、安保等工作有了一個全新的認(rèn)識，使我們對認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強(qiáng)，并時刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次偉德活動的預(yù)期目的。
通過對這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會：
加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合人。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十一
第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第三條 對違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對報考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條 報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報考資格。
報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第六條 報考者在考試過程中有下列行為之一，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開考場，該科目(場次)考試成績無效;事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的;
(三)不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;
(四)未用規(guī)定的答題用筆作答的;
(五)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場的;
(六)在答卷(答題卡)上做特殊標(biāo)記的;
(七)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條 報考者在考試過程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過程中認(rèn)定報考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條 報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴(yán)重的，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第十條 報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。
報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省級以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
第十一條 在試用期間查明報考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。
第十二條 報考者在錄用過程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 對報考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對報考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書(式樣附后)，告知書應(yīng)當(dāng)寄送報考者，或者以公告形式送達(dá)。
第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報考者誠信檔案庫。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。
索取或者非法收受他人財物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 報考者對所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。
錄用工作人員對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第十八條 省級公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。
第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
二〇〇九年十一月九日
公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十二
第一條。
第三條。
??公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對報考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條。
??報考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目（場次）考試成績無效的處理：
（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；
（四）將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的；
（五）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；
（六）在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他應(yīng)給予當(dāng)次該科目（場次）考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條。
??報考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
（一）串通作弊或者參與有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條。
??報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條。
??報考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀(jì)違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條。
第十五條。
??報考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開考場；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的；
第十七條。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
第十九條。
第二十一條
??本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人力資源和社會保障部令第4號）同時廢止。
（來源：國家公務(wù)員局）。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十三
近日，財政部以部長令形式發(fā)布了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違規(guī)行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》），并自9月10日起實施?！掇k法》明確了適用范圍和執(zhí)法主體，規(guī)范了應(yīng)考人員和考試工作人員違規(guī)行為處理程序和處理措施，同時明確了對違規(guī)試卷、違規(guī)考點的認(rèn)定和處理。該《辦法》的發(fā)布，將進(jìn)一步促進(jìn)注冊會計師行業(yè)誠信建設(shè)，遏制和處理注冊會計師考試及組織管理工作中的違規(guī)行為，從而確保注冊會計師資格考試的順利進(jìn)行。
財政部一直高度重視注冊會計師資格考試工作，自以來，先后發(fā)布了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試違紀(jì)作弊處罰規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試考務(wù)工作規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試監(jiān)考人員工作規(guī)則》、《注冊會計師全國統(tǒng)一考試應(yīng)考人員考場守則》等規(guī)則，有效地推動了注冊會計師資格考試的順利實施。新發(fā)布的《辦法》主要包括以下內(nèi)容：一是嚴(yán)肅考紀(jì)、嚴(yán)格處罰，嚴(yán)重違規(guī)的應(yīng)考人員最高將受罰禁考。二是系統(tǒng)列舉了考試工作人員的違規(guī)行為，并確定了相應(yīng)的處理措施和處理程序，違規(guī)情節(jié)特別嚴(yán)重的考試工作人員將被依法追究刑事責(zé)任。三是明確了中國注冊會計師協(xié)會和各省級注冊會計師協(xié)會為違規(guī)行為的.處理機(jī)構(gòu)。四是進(jìn)一步規(guī)范了違規(guī)行為的處理措施和處理程序，既為注冊會計師資格考試提供了可靠的法規(guī)依據(jù)，又能夠保障應(yīng)考人員的合法權(quán)益。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十四
一、考生有下列情形之一者，其試卷按零分處理：
1、用藍(lán)、黑色墨水的鋼筆或圓珠筆以外的書寫工具答題；
2、用2b鉛筆以外的填涂工具填涂答題卡；
5、考試結(jié)束鈴聲終止后仍在答題或不交卷；
6、按照國家檢查驗收有關(guān)規(guī)定被認(rèn)定為同一考場相近考號試卷答案雷同。
1、偷看他人試卷，抄襲他人答案；
2、有意將自己的答卷（答案）讓他人抄襲；
3、夾帶資料、傳遞紙條、互換試卷（答案）或答題（紙）卡；
4、利用傳呼機(jī)、移動電話等通訊工具或利用其他非考試規(guī)定的用品、方法作答；
5、交頭接耳，互打暗號、手勢；
6、試卷內(nèi)答案字跡前后不一致；
7、其他違犯考場紀(jì)律不聽勸告的。
找人代考、代人考試（代考者若是在校生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報所在學(xué)校處理）或幫助他人舞弊者，系在校生，開除學(xué)籍；系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，可以開除公職，從嚴(yán)處理，并按本辦法第四項規(guī)定處理。
四、考生有下列情形之一者，除考試成績按無效處理外，責(zé)令其停止考試資格三年，通知其所在單位（非在職人員通知其所在街道），并予以公開通報批評：
1、偽造、涂改學(xué)歷等證件、證明、開具各種假證明；
2、將試卷、試題本、答題（紙）卡等帶出考場；
3、故意撕毀試卷、答題（紙）卡、試題本；
4、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
五、考生有下列情形之一者，除按第（三）條規(guī)定處理外，還要交公安機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定予以處理；觸犯刑律的，依法追究其刑事責(zé)任：
1、無理取鬧，擾亂考點、考場、評卷點等有關(guān)考試工作場所秩序；
3、故意損壞考試設(shè)施。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十五
近期，我行開展了銀行案件防控學(xué)習(xí)活動，通過觀看視頻，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對案件防控意識有了更深一層的認(rèn)識?，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得出幾點體會，也是我對此次學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識。
二、是防患意識不強(qiáng)，管理乏力。
一方面稽核檢查力量相對薄弱，對銀行網(wǎng)點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；
另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對落實情況沒做進(jìn)一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。從以上幾個方面看，本人認(rèn)為：
要做好案防工作，關(guān)鍵是做好以下幾個方面：
（一）嚴(yán)格堅持開立個人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，在開立網(wǎng)銀業(yè)務(wù)時必須由客戶本人親自辦理。
（二）大堂經(jīng)理、柜員、復(fù)核、授權(quán)人都應(yīng)提高警惕，防止不法分子利用職務(wù)之便進(jìn)行非法活動。
（三）大額儲戶一定要留有客戶的偉德話，及進(jìn)和客戶進(jìn)行對賬，對客戶的賬戶資金變動進(jìn)行動態(tài)提示。
（四）對網(wǎng)銀業(yè)務(wù)綁定的手機(jī)偉德話號碼一客要和客戶進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，確保為客戶本人所有并視同要件進(jìn)行管理。
（五）堅持“四眼制度”復(fù)核 、授權(quán)人員要前移到柜員內(nèi)，現(xiàn)場復(fù)核，確認(rèn)業(yè)務(wù)全程無誤后再進(jìn)行復(fù)核。
（六）嚴(yán)禁柜員人員留存客戶身份證復(fù)印件，并進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。
（七）加強(qiáng)對員工銀偉德務(wù)基礎(chǔ)知識和案防知識的偉德，特別是新上崗人員，要重點加強(qiáng)崗位職責(zé)流程知識的偉德。學(xué)習(xí)研究監(jiān)管風(fēng)險提示，使工及早識別各種外部欺詐企圖。
（八）充分發(fā)揮錄像監(jiān)控作用。安排有業(yè)務(wù)經(jīng)驗人實時查看錄像。
案件防控的根本在于每位員工樹立正確的人生觀價值觀，通過不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)操作和金融法律法規(guī)知識，最終從自身的角度杜絕案件發(fā)生的可能。我們每位員工只有不斷增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性和主動性，結(jié)合自身崗位的實際情況，認(rèn)真地進(jìn)行自我偉德，自我約束，吸取教訓(xùn)，并對有關(guān)金融法規(guī)、銀行規(guī)章制度自我查找旅行崗位職責(zé)及遵紀(jì)守法方面的差距，明確今后工作努力的方向，才能使我們銀行違法違規(guī)案件得到遏制。從自身出發(fā)，持之以恒，提高防范意識，謹(jǐn)守崗位職責(zé)，杜絕各項違規(guī)操作，消除案件隱患，才能達(dá)到有效地目標(biāo)。相信我們每位員工都會遠(yuǎn)離金錢的誘惑，共同創(chuàng)造出一個和諧、合規(guī)的工作環(huán)境。
同時，案件防控工作關(guān)鍵點在于落實到每一個員工，只要我們每位員工都有案件防控意識、遵章守紀(jì)，案件防控就會事半功倍。在日常工作中要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，把風(fēng)險防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹立“違規(guī)無小事”、“安全就是效益”、“風(fēng)險控制優(yōu)先”的意識，自覺的把偉德管理和自身的自律有機(jī)結(jié)合起來，明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)自我執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)自我思想道德和業(yè)務(wù)理論水平，構(gòu)建牢固的思想防線，使遵紀(jì)守法意識在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習(xí)慣。從小事做起、從自我做起，8小時以內(nèi)要管好自己，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規(guī)違法不良行為的發(fā)生。
身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀偉德競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更熱情、周到、專業(yè)、快捷、創(chuàng)新、個性、尊享的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。
通過此次的案件防控學(xué)習(xí)活動，我找到了正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患?？傊?，在工作中要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的風(fēng)險意識，警惕思想，堅定信念，合規(guī)辦事，杜絕一切違規(guī)和風(fēng)險。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十六
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會保障部第104次部務(wù)會討論通過，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。
部長尹蔚民。
2016年9月1日。
重大勞動保障違法行為社會公布辦法。
第一條為加強(qiáng)對重大勞動保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人力資源社會保障行政部門依法向社會公布用人單位重大勞動保障違法行為，適用本辦法。
第三條人力資源社會保障行政部門向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實的原則。
第四條人力資源社會保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在全國有重大影響的勞動保障違法行為。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動保障違法行為社會公布工作，并向社會公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動保障違法行為。
地市級、縣級人力資源社會保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動保障違法行為社會公布工作。
第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：
(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(六)因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;。
(七)其他重大勞動保障違法行為。
第六條向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項：
(一)違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼(或者注冊號)及地址;。
(二)法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;。
(三)主要違法事實;。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國家秘密、商業(yè)秘密以及個人隱私的信息不得公布。
第七條重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會保障行政部門門戶網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報刊、電視等媒體予以公布。
第八條地市級、縣級人力資源社會保障行政部門對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。
人力資源社會保障部和省級人力資源社會保障行政部門每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。
根據(jù)工作需要，對重大勞動保障違法行為可隨時公布。
第九條縣級以上地方人力資源社會保障行政部門在向社會公布重大勞動保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報告上一級人力資源社會保障行政部門。
第十條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障信用體系，并與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對社會公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會保障行政部門自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個工作日內(nèi)，對社會公布內(nèi)容予以更正。
第十二條人力資源社會保障行政部門工作人員在重大勞動保障違法行為社會公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十七
我作為基層網(wǎng)點的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識，以下是我的一點。
銀行的業(yè)務(wù)特點決定了每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險作為法人企業(yè)也同樣會受到風(fēng)險波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點。
目前受美國次貸危機(jī)的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會因次貸危機(jī)受到過大影響。
1、法人客戶經(jīng)理崗位的獨特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時2
3、落實保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門人員。
如何讓每個員工都做到合規(guī)辦事對于企業(yè)來說是一項十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱或者完成對立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會金融資源造成巨大損失，從國內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡稱違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險及道德風(fēng)險，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面加以重視和落實：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識違規(guī)處理辦法出臺的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來的業(yè)務(wù)及案件實際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫5000萬元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實施前滿足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書本與實踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險，因此，保持對業(yè)務(wù)的敏感性，保持進(jìn)取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險，避免走彎路。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會篇十八
第一條為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確?？荚囦浻霉ぷ鞴?、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第三條認(rèn)定與處理違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對報考者和工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，由負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理。
報考者有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第六條報考者在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當(dāng)次該科目(場次)考試成績無效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;。
(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;。
(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;。
(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;。
(六)在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的;。
第七條報考者在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;。
(二)持偽造證件參加考試的;。
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;。
(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
報考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級招錄機(jī)關(guān)作出處理。報考地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的，由省級公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門作出處理。
第八條報考者在考試過程中有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：
(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;。
(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;。
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由具體組織實施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級以上考試機(jī)構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)。
報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十一條報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由負(fù)責(zé)組織考察的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由中央一級招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
第十二條報考者的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀(jì)違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負(fù)責(zé)組織考試錄用的部門。
第十三條對報考者違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第十五條試用期間查明報考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由中央一級招錄機(jī)關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級后查明有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。
第十六條報考者應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責(zé)令離開考場;情節(jié)嚴(yán)重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的;。
(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;。
(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的;。
(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。
第十七條錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十八條報考者對違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
錄用工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
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