“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
活動慶典策劃方案篇1
年會主題
20__年度總結表彰及20__年迎新年會
年會目的及意義
1、對20__年公司發(fā)展成績總結，以及制定20__年公司總體規(guī)劃，包括新年度計劃、方向、目標等;
2、加強員工之間的交流，增強團隊協(xié)助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
3、表彰優(yōu)秀員工及領導、先進部門。
4、讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。
5、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
年會要求
1、在元月份第二周周例會(20__年x月x日)要求各部門人員全部參加會議，以評選優(yōu)秀員工及領導。
2、在元月x日之前結束各部門所有優(yōu)秀員工評選，各部門節(jié)目的確定不再增減。
3、在元月x日對各部門所準備的節(jié)目進行預演彩排。
4、要求各部門至少2-3各節(jié)目，編排的節(jié)目要有內容且質量要高。
5、全體員工及領導參加大合唱節(jié)目(曲目待定)。
6、各部門員工及領導要積極參與并排練，不得以各種理由為由從而拒絕，要以集體活動大局為重。
7、無特殊情況在活動日不允許請假，以體現團隊的凝聚力與團體精神。
8、要求所有參會人員必須盛裝出席。
9、在晚會期間，為保持會場環(huán)境及氣氛，希望各吸煙人士盡量杜絕吸煙。
年會的會場布置及準備計劃
1、會場布置：條幅的懸掛
2、講話臺、音響、大屏幕、換衣間的準備。
3、參會領導、嘉賓及員工座位的安排及桌簽的準備及擺放。
4、領導講話的安排(具體內容與人員待定)。
5、邀請一位嘉賓講話。
6、每張餐桌的布置(計劃：擺放1支百合，2支康乃馨)。
7、在14：00時每張餐桌擺放水果、飲料;16:00—17:00擺放糕點、水果、茶水。
8、互動節(jié)目的禮品的品種及數量確定。
9、各部門節(jié)目所需服裝的準備(最好選在一家租賃)
10、宴請?zhí)闹谱骷把缯埲藛T名單的確定。
11、指定專人進行宴會的攝影留念工作。
年會時間
1、20__年x月x日下午13:30—21:00
2、年終總結及表彰會議時間：14:00—16:00
3、娛樂文藝節(jié)目：16:30—19:30
4、晚宴時間：19:30—21:30
5、組織離開：宴會結束后安全離場
年會地點：龍海宴會廳
年會參會人員
1、公司全體員工
2、外來嘉賓
年會流程與安排
1、年終大會議程安排
2、娛樂文藝目
3、晚宴安排年終大會議程安排
1、9:00參與會場布置的人員必須到場，進行會場的布置準備工作。
2、13:00全體員工到達會議制定地點，按指定排座就座，各部門清點本部門到場人數，等待年會開始。
3、14:00—14:10大會進行第一項，主持人致歡迎詞，宣布大會開始。
4、14:10—14:30大會進行第二項，總經理針對20__年度總結及20__年的公司戰(zhàn)略部署講話。
5、14:30—16:00大會進行第三項，各部門年終工作總結、下年工作計劃和優(yōu)秀員工頒獎。
6、16:30—19:30聯歡會文藝匯演、互動游戲、猜謎、專業(yè)知識競答等及匯演文藝節(jié)目的評獎(一等獎獎勵500元，二等獎獎勵300元，三等獎獎勵200元)。
7、19:40晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。
8、21:30—22:00組織離開。
活動慶典策劃方案篇2
感謝全體員工一直為公司的盡心盡力的全身心的付出。呈現出精彩豐富，全名參與的活動使員工對公司感到歸宿感，來年更努力為公司奮斗。調動全體員工的積極性，增進員工之間的交流溝通以及提升團隊協(xié)作能力。
一、活動主題
X動起來!
二、策劃思路
1、一開始就動起來
2、員工們動起來
3、老板們動起來
4、大家動起來
活動關鍵詞：X，年會，動漫，動起來，游戲，晚會
活動時間：__X年3月8日
活動地點：X酒店
活動人數：公司高層及員工共計1__0多人
活動風格：輕松，活潑，娛樂，有趣
組織形式：分為活動物料準備小組，活動執(zhí)行小組，活動安保小組，活動表演安排小組，活動服務禮儀小組。
三、活動時間安排
__X年1月14日收到安利公司發(fā)出的標書
__X年2月23日確認年會的最終方案，與相關的活動承辦商簽訂合作合同
__X年2月28日年會籌辦的細節(jié)基本落實，相關的活動的信息傳達到公司各部門
__X年3月2日確定活動當天的參加人員，并對相關人員進行分組培訓，與各組的負責人對接當天的活動流程及注意細節(jié)等
四、活動前期準備
活動小組籌劃以及舞臺布置、年會相關事宜的確認、與年會人員的聯系通知、活動流程的商討確認、與各部門負責人的聯系溝通年會事宜、相關場地預訂確認、活動物料準備、活動事故的風險評估以及預備方案等
五、活動內容與流程
1、動漫區(qū)拍照簽到模式
2、嘉賓與動漫人物留影
3、灌籃高手真人版表演
4、X老板和領導登場
5、員工自編熱力四射舞蹈
6、領導們布菜給各餐桌
7、全員參與緊張刺激游戲
8、X領導百變大咖秀
9、員工節(jié)目COSEPLAY
10、獎品豐富的抽獎儀式
11、全體人員共進晚餐
12、謝幕全體合影留念
六、活動風險評估
1、參與人員過多，動漫留影區(qū)擁擠導致動漫板掉下來砸傷人員。
預防方案：在簽到以及動漫留影區(qū)安排安保人員進行維護現場秩序，確?，F場人員的安全。
2、音響，燈光，麥演出時突然壞了以及無聲音造成活動無法正常進行。
預防方案：活動進行時必須準備多一些現場所需的物料以備不時之需。
活動臨時應急方案
1、活動中以防出現突發(fā)事故或不可抗力等自然因素的影響，所以安保人員必須培訓相關緊急措施的知識，要及時進行應急處理。
2、做好活動現場秩序維護，要對活動執(zhí)行過程中的不穩(wěn)定因素進行嚴謹排查。加強防范，巡邏。
七、活動亮點
亮點一：拉拉隊舞蹈表演點燃了嘉賓的熱情
亮點二：有趣的動漫留影區(qū)，讓人感覺到無比的樂趣
亮點三：領導放下身段百變，讓員工感到領導的親和一面
亮點四：X老板與老板娘投入模仿，員工看到他們可愛的一面
亮點五：員工參與模仿秀，增進員工的交流溝通
亮點六：員工進行3D模仿秀，提升員工之間的團體協(xié)作能
亮點七：進行安利同學會的表演，讓人更了解安利品牌
八、活動效果
豐富有趣以及全民參與的動漫主題年會，讓員工過上一個難忘的新年晚會，使員工在新一年更加腳踏實地為公司努力工作;活動上的參與增進員工之間的溝通，交流和團隊協(xié)作意識，提升企業(yè)的綜合競爭優(yōu)勢。
活動慶典策劃方案篇3
企業(yè)年會，是指每一年接近尾聲時，企業(yè)將舉辦的總結慶賀獎勵活動，形式一般包含一年事情總結和下一年籌劃、良好員工表揚、吃大團聚飯、聯歡會和抽獎活動等。
每當辭舊迎新時，企業(yè)總要對一年來的經營狀態(tài)進行總結，并訂定新年籌劃，同時對一年來勤懇踏實、連合合作、敢于立異、踴躍朝上進步、辛勞事情中出現積極的良好員工進行評比表揚和嘉獎，并借助中國傳統(tǒng)的春節(jié)氣氛，吃團聚飯，舉行迎春晚會或聯歡會，抽獎送大禮等慶賀活動。這是企業(yè)文明建設中的一項重要事情之一，很多企業(yè)對這項活動都很是看重的，以至于不惜花重金而籌辦之。
年末，如何策動好一年一次的企業(yè)年會，讓辛勞事情了一年的員工高歡快興、快快樂樂地渡過一個難忘之夜，把企業(yè)文明的精神傳達到每一名員工的心中，這是企業(yè)文明建設中一項不容輕視的重要形式之一。一次好的企業(yè)年會活動，可以從以下方面進行斟酌：
一、年會主題
一次企業(yè)年會活動，主題很是重要，如果主題不明白，必將影響到詳細的策劃與執(zhí)行。主題的策劃，理當按照公司的經營方針、經營計謀、經營狀態(tài)，同時斟酌企業(yè)文明和內部市場等身分來確定。如：北京某企業(yè)年度企業(yè)年會的主題是：“鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。策劃這一主題的思緒是：
1、企業(yè)面臨市場合作劇烈的情勢，在公司高層辦理團隊成員的決議計劃和帶領下，對外增強市場推行、品牌鼓吹，進一步晉升公司產物與辦事的著名度;對內強化外部辦理，以績效為方針，向辦理要服從，推廣鼎新與立異，使公司上下連合同等，同心合力，環(huán)抱一個配合的計謀方針，完成了事件穩(wěn)步的增加。對應該企業(yè)來講，是企業(yè)合作中求生存，妥當中求成長的一年。
2、在這一年里，企業(yè)外部出現出了很多謹小慎微、敢于立異、樂于貢獻、尋求杰出，并獲得突出表現的員工。該企業(yè)文明提倡的價值觀是：勤懇、求實、立異、成長、杰出。對付這些員工的事跡和他們在尋求事跡進程所表現進去的那種企業(yè)文明精神的表現是值得鼎力鼓吹的。
3、“成長才是硬道理”，對企業(yè)對員工來講都是一樣。要成長，就要勇于面臨挑戰(zhàn)、沖破常規(guī)，敢于立異，對與成長不相適的企業(yè)外部辦理及流程應進行斗膽地鼎新和立異，從而不竭晉升企業(yè)合作力。一年來，企業(yè)經由過程外部優(yōu)化和鼎新，獲得了一些沖破性地變革和成長;同時，請求員工要長于進修，向市場進修、向合作敵手進修、向客戶進修，向本身身旁的同事進修，高興晉升個人職業(yè)技能和綜合本質，才氣不竭地跟著企業(yè)的成長而成長。
基于上述三方面的考量，最終年會主題確定為：“鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。
二、年會形式及操縱流程
按照年會主題，計劃出全部年會的活動形式。一般來講年會形式可以包含如下幾個方面：
1.回首與預測
這個關鍵顯現的`情勢通常為企業(yè)帶領發(fā)言，即對以往和將來市場情勢的展望回首，同時，對一年來企業(yè)所獲得的經業(yè)務績進行總結，并對存在的問題進行展望，未來向企業(yè)全部員工預測下一年或近期方針與籌劃。
2.帶領高管致辭
一般來講，企業(yè)年會每每會約請幾個主部分帶領或高管，是以，年會上須約請他們致辭，讓員工感覺到來自其方面臨企業(yè)的壓力，并以此發(fā)生一種驕傲感。
3.良好員工表揚
這是年會的重頭戲，必定要策動好表揚形式。表揚形式可以按如下流程進行：
1)分類表揚。如：企業(yè)評比出良好員工、良好銷售員、金牌銷售獎等，在表揚時一個種別一個種別地分隔進行表揚。
2)分類頒獎。針對分歧表揚種別，約請分歧級此外帶領或高朋頒獎。
以上兩道流程的詳細操縱可以如期進行(別忘了布景音樂，以營建頒獎氛圍)：
A.指定頒獎帶領或高管下臺，宣讀表揚名單;
B .受表揚員工分種別逐一下臺，擔當帶領或高朋頒獎;
C.頒獎帶領或高朋與受表揚員工合影紀念;
D .臺前開釋禮炮(得當室內放的彩紙禮炮)。
3)良好員工代表講話。這個不需要多說，選擇一兩名或每一個種別一位受表揚的員工代表下臺講話，抒發(fā)獲獎感言及獲獎心情，分享他們樂成的高興，鼓勵更多的員工向他們進修，并成為來年的良好者。
4.游戲環(huán)節(jié)
在年會上，除了吃飯，最重要的環(huán)節(jié)就是游戲，不僅增加年會氣氛的同時，也拉進了員工之間的距離。
誰是臥底
游戲人數：7名，其中1名為臥底。
游戲規(guī)則：
1)選定類似的兩個詞語，6名游戲人拿同樣的詞語，1名臥底拿另一個類似詞語。
2)每個人對自己手上的詞語進行描述，但不可直接說出來。向同胞暗示自己手中的詞語，但又不可以讓臥底猜出正確的詞語。
3)每輪描述完畢后，7名游戲人投票選出臥底，得票最多的人出局。若臥底堅持到最后三個人的時候，臥底獲勝，反之，臥底出局。
蘿卜蹲
游戲人數：四人以上
游戲規(guī)則：
1)對每一個人以顏色進行命名。任意指定一種顏色的蘿卜開始下蹲，在下蹲的同時還需要念詞。
2)念詞的過程中要指定別的顏色的蘿卜進行相同動作，以此類推。被指定的蘿卜沒有及時下蹲或者報錯蘿卜顏色的均為出局。
數7游戲
游戲人數：5人以上，人越多越好。
游戲規(guī)則：
任意一人開始從1計數，遇到7的倍數或者含有7的數字，必須跳過，以敲桌子或者碗筷的方式替代。如果有人逢7的倍數或者含有7的數字沒有跳過，則算輸。
吃貨大聯盟
游戲人數：8人以上，形成小組
游戲規(guī)則：
1)在游戲者面前放上任意食物，最好是不易下咽需要拒絕的食物，譬如喜蛋、香腸等，也可以搭配飲料等。
2)當一個人吃完面前的食物時，需當場吹一個響哨，表明口中食物是否全部下咽。不吹口哨而繼續(xù)吃的游戲者則接受懲罰，整個團隊出局。
國王游戲
游戲人數：5人以上
游戲規(guī)則：
1)抽選一人做國王，國王可以命令做任何事情，譬如讓兩個男人接吻，如果不愿意，則出局，需接受懲罰。
2)國王的選擇可以由勝利者當選，最后進行“報復”，會有比較多的搞笑點。
呼拉圈連連看
游戲人數：20人
游戲規(guī)則：
1)采取淘汰賽制。兩隊兩隊比。
2)同組隊員手拉手，不許松手，讓呼拉圈從最右側的隊員右手開始，靠身體蠕動將呼拉圈傳遞到最左側隊員的左手。中途不松手，時間最短的代表隊獲勝。
手舞足蹈
游戲人數：12個人
游戲規(guī)則：
12人站成一橫排，面向觀眾，統(tǒng)一聽主持人口令。做錯動作或反應最慢者淘汰，最后剩下3名隊員為勝者。
口令：
左手舉起來啊右手舉起來左手放下去阿左腳抬起來右手放下去阿左手舉起來左腳放下去阿右手右腳舉起來右手放下去阿右腳放下去左腳右手同時舉起來左手左腳同時放下去右手放下去阿左腳舉起來左手右手同時舉起來右手放下去阿左腳放下去......
數鈔票
游戲人數：5個
游戲規(guī)則：
1)由參加人員用最快的方式數鈔票，在克服干擾的情況下，正確說出總數，則勝出，給予禮品獎勵(也可直接將鈔票發(fā)給最快數完數對的人，甚至可以換大額鈔票);
2)在開始數鈔票時，主持人開始問問題，如：你在哪家公司上班?你是男的女的?你的上司是男的對嗎?等等。
真假難辨
游戲人數：8人
游戲規(guī)則：
1)A組3名組員依次將面前杯內的飲品喝掉，全部喝光。
2)B隊一名隊員來猜，誰喝到的是白酒。(注意，喝到水的人有可能表現得很難受，喝到酒的人可能裝作若無其事。)猜對為贏。
3)以此類推，B隊表演喝酒，C隊派人來猜，D隊表演喝酒，A隊來猜。
瞎子穿拖鞋
游戲人數：5人
游戲規(guī)則：
各隊輪流派出1人。把拖鞋放在起點前方5步的地方?；氐狡瘘c蒙眼旋轉三次以后出發(fā)。能夠準確前進5步，第6步穿到拖鞋教多的一組獲勝。
5.吃團聚飯
會餐，是一項大城市的名牌，在此沒必要多言，總的準繩吃好、吃得高興，多備些茶水酒席和瓜果點心之類的，由于這是一個歡樂時刻。敬酒是這個關鍵的一項活動形式，員工們一定會在這類場所下助興以酒相敬，抒發(fā)本身對企業(yè)、企業(yè)帶領、本身的下屬、部屬和共事的相處之情和友誼。
6.抽獎送大禮
這是最沖動人心的關鍵和時刻。一般獎項可分品級，如特等獎、一等獎、二等獎，獎品可分為一部門現金(紅包)，一部門物品，如彩電、冰箱、手機和其余日經常使用品等。
詳細操縱流程如下：
1)分類分時間段抽獎。
A獎品分類抽，一般從小項獎抽到大項獎，特等獎末了抽取，以連結員工致個晚會的昂揚感情。
B獎品分時間段抽取。按照晚會的時間長短，放置好每一個獎項的抽取時間。
2)指定抽獎帶領或高管。確定獎品分類和抽取時間段后，每一類獎品的抽取按劃定時間段和缺席帶領或高管的級別指定帶領或高管抽取。詳細操縱以下：
A指定帶領或高朋下臺，為員工抽取三等獎;
B中獎的員工下臺，支付中獎禮物或現金(紅包);
C抽獎帶領或高管與中獎員工合影紀念;
D臺前開釋禮炮(得當室內放的彩紙禮炮)。
二等、一等和特等獎的操縱流程同上。
3)獲獎員工頒發(fā)感言。這個關鍵重要是針對得到一等獎和特等獎的員工計劃的，讓他們把得到大獎的高興分享給晚會現場的每個人。
7.員工合影紀念
這個關鍵是員工自覺的舉動，不少員工平常事情很少一塊兒交換，特別是分公司與總部的員工更是如斯?，F在大師相聚在一塊兒，又是這么一個令人沖動的時刻，相互間互相合影紀念是很是有需要的。
三、年會形式
年會形式按主題內容來確定，可以整體進行，也可以分部進行。所謂整體進行，是指工作總結與計劃、優(yōu)秀員工表彰、吃年夜團圓飯、春節(jié)晚會(聯歡會)和抽獎活動等一起連續(xù)進行，但要考慮時間的合理安排，這樣做可能會需要很長的時間。
分部進行，是指總結與計劃和優(yōu)秀員工表彰為一部分;吃年夜團圓飯、春節(jié)晚會(聯歡會)和抽獎活動等為一部分分別進行，這樣可能效果會更理想一些。因為總結與表彰，涉及到工作，大家會一起探討和分享，氣氛相對嚴肅緊張;而晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。大家在對一年來的工作進行了認真地總結，并設計好了來年的計劃，接下來就可以放松自己盡情地開開心心地欣賞或展示才藝了，而且還有機會獲得大獎。
四、年會實施
一個好的策劃方案，最終的效果如何關鍵還在于方案的實施。企業(yè)年會的具體實施可以從以下方面著手：
1、年會場地選擇與布置。
年會場地的選擇須根據參加年會的具體人數和內容來確定。一般考慮這個場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業(yè)所在地的距離等因素。
場地的布置應考慮的因素有：春節(jié)臨近時間、年會主題和內容?？傮w來說，年會場地的布置應該喜慶、賞心悅目，令人興奮。
2、聚餐菜譜與酒水安排。
菜譜的選擇，應考慮大多數員工的籍貫和當地飲食特色相結合。酒水則考慮具體的人數即可。菜譜和酒水的選擇還要考慮的一項重要因素就是經費問題。
3、抽獎獎品選擇與采購。
抽獎獎品的選擇和采購應考慮的因素，一是對員工的吸引力，二是獎品的實用性和紀念性，同時，也要考慮的重要因素就是經費問題了。
獎品除了企業(yè)自身采購外，還可以根據平時的業(yè)務開展范圍和合作伙伴，從中拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關系，同時，也可以節(jié)省年會的費用開支。
4、晚會節(jié)目組織與篩選。
節(jié)目的組織可以分部門，包括分支機構去落實。比如，每個部門，包括分支機構出一到兩個節(jié)目，節(jié)目形式和內容可以根據企業(yè)需要和年會主題來確定。
節(jié)目出來以后，須組織采排，對所有節(jié)目從形式到內容上進行審核，最終篩選出參加年會表演的節(jié)目。
為了提高排練員工的積極性，可以對所有參加年會表演的節(jié)目進行評獎，并給予獲獎節(jié)目人員一定的獎勵。
如果安排了節(jié)目評獎，還要考慮好評委的選擇和評選標準的設計。
5、 領導與嘉賓確定與邀請。
一般企業(yè)年會都會適當地邀請一些相關主管部門的領導或嘉賓前來助興，以示對企業(yè)的關懷和重視。至于邀請哪些領導、哪些嘉賓，邀請多少，應該根據年會的規(guī)模、主題和內容以及費用來考慮，同時，需要與企業(yè)高層領導去確定。
邀請領導和嘉賓時，別忘了設計好漂亮的邀請函，最好把年會相關的信息告知對方。
6、主持人確定與培訓。
年會主持人的選擇非常重要，直接影響到年會的實際效果。一般選擇兩名，男女搭配，也可考慮多名。主持人選擇的標準：端莊大方、富有激情，性格開朗活潑，親和力強，有一定表演能力，聲音甜美，善于扇情，能極大地調動年會現場員工的情緒。男主持英俊瀟灑，女主持青春靚麗，讓人看到舒服，同時，也是代表企業(yè)的形象。
主持人確定后，指定專人根據年會主題、內容和流程撰寫主持人臺詞。臺詞寫好后，交相關領導審核，主要是流程和邀請領導或嘉賓的審核。
最后是根據臺詞對主持人進行培訓，包括著裝、禮儀、出場、臺詞的朗讀、聲音的表達及突發(fā)性事件的應急對策等等。
7、年會項目人員確定與培訓。
一般企業(yè)年會根據具體內容劃分出項目小組，并以此確定需要參與的工作人員：
1)年會方案總策劃與監(jiān)制;
2)年會總執(zhí)行;
3)年會項目實施小組：
A迎賓接待禮儀組;
B物品采購配送組;
C表彰組;
D聚餐組;
E晚會組;
F抽獎組;
G宣傳報道組。
項目小組確定后，需確定好每個項目小組的工作職責，并每項具體的工作都有指定責任人，以便每項工作都落到實處。
8、參會人員迎送住宿飲食安排。
一般企業(yè)年會須根據規(guī)模、地區(qū)和人數考慮外地人員或邀請領導或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。讓外地員工有回家的感覺，讓受邀請的領導和嘉賓有貴賓的感覺。
9、年會費用預算。
這一項是最重要的內容之一，年會的規(guī)模和檔次都應在經費允許的情況下來設計和考慮?？傮w原則：經濟實惠、效果良好，讓大家滿意。要達到這一要求，需要多從年會的形式上去考慮，有創(chuàng)意，有氣氛，有誠意。
五、年會總結
年會結束后，別忘了對整個年會的實施進行及時地總結。除了好的一面，更多地要把存在的問題找出來，并對問題進行分析，以便來年的年會辦得更成功。
另外，對于年會過程中照片、攝影、和趣聞要及時地通過各種形式報道出來，讓員工在年會過后再次回味年會中的美好感覺。同時，要對年會中默默奉獻的工作人員進行表揚和宣傳，可以編輯一些年會背后的故事，讓員工感受到他們在年會中的美好感覺離不開這些默默奉獻的工作人員的辛勤工作和無私奉獻。
六、年會小工具
年會簽到、座位號提示、抽獎環(huán)節(jié)都可以使用“簽到啦”小工具，為HR們節(jié)省更多時間與精力。
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