經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)（優(yōu)質(zhì)16篇）

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇一

被申請(qǐng)人：__________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；代通知金_____元；以上共計(jì)__________元，大寫金額__________圓。

2、____________________________________

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人自（入職時(shí)間）_____年_____月_____日入職，與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請(qǐng)人以（解除理由）【未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件/未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬/未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的/用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)/用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全】為由解除了與申請(qǐng)人之間勞動(dòng)關(guān)系，并未依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法利益。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)。

此致

__________市_____區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

_____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇二

系___________________________公司職工

住址：____________________________________。

電話：____________________________________

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。

住所地：______________________________鎮(zhèn)。

一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。

1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無(wú)法適應(yīng)新的工種。

因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的`變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。

即____________元的補(bǔ)償金。

在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)_____。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)_____費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會(huì)委申請(qǐng)_____，請(qǐng)依法公正裁決。

此致

____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

申訴人：____________

________年______月______日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇三

乙方：_______________

乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對(duì)其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用（修改），導(dǎo)致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下和解賠款協(xié)議書(shū)。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時(shí)，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。

二、賠款方式：現(xiàn)金（_______）匯款（_______），匯款信息如下

戶名：_______________

賬號(hào)：_______________

開(kāi)戶行地址：_______________

三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

五、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對(duì)理賠金額認(rèn)可；

六、本協(xié)議一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

日期：_______________

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇四

申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號(hào)，電話：_____________。

被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號(hào)。法定代表人：______________，職務(wù)：______________。

申訴請(qǐng)求：

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)關(guān)系;

2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)_____________元

3、依法裁決被訴人支付克扣的工資共計(jì)_____________元。事實(shí)與理由：______________年__________月申訴人進(jìn)入被訴人處工作，__________________。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提出申訴，請(qǐng)予支持為謝。

此致

__________縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：_____________

__________ 年__________月__________日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇五

在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多時(shí)候處理事務(wù)都會(huì)使用到起訴書(shū)，起訴書(shū)是人民檢察院依照法定的訴訟程序，代表國(guó)家向人民法院對(duì)被告人提起公訴的法律文書(shū)。想學(xué)習(xí)擬定起訴書(shū)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起訴書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

原告人：_________________

姓名，性別，__________年_____月_____日出生，_____族，籍貫__________，__________文化，工作單位，住__________，身份證號(hào)：_________________。

被告人：_________________

姓名，性別，__________年_____月_____日出生，_____族，籍貫__________，__________文化，工作單位，住__________，身份證號(hào)：_________________，__________年_____月_____日被依法__________(被采取的強(qiáng)制措施情況)。

訴訟請(qǐng)求：_________________

2、判令被告人__________、__________賠償原告人因其犯罪行為所遭受的損失人民幣_(tái)_________.__________元，包括死亡賠償金__________元、喪葬費(fèi)__________元、精神撫慰金__________元(具體名目及數(shù)額計(jì)算最好咨詢律師或法律援助人員)

事實(shí)與理由：_________________

__________年_____月_____日，被告人__________、__________進(jìn)行__________犯罪行為。_____________(相關(guān)事實(shí))

被告人__________犯罪行為，使原告人遭受嚴(yán)重?fù)p失，共計(jì)人民幣_(tái)_________.__________元。

_____________(相關(guān)事實(shí)、理由及法律依據(jù))

依上述規(guī)定，原告人特向貴院提起附帶民事訴訟，請(qǐng)依法審判。

證人姓名和住址，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源：_________________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇六

甲方：_______________（公司）

乙方：_______________（員工）

乙方身份證號(hào)：________________________

____________年__________月__________日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)________個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇七

一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形

濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/p>

1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)

訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

7、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)

高不超過(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)依照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)工資、年限、是否能與賠償金同時(shí)支付

及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要交納個(gè)人所得稅等問(wèn)題，詳見(jiàn)下表：

四、勞動(dòng)合同跨越新舊法律的經(jīng)濟(jì)金補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式

1、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

據(jù)此規(guī)定，對(duì)于跨越新舊法律的勞動(dòng)合同解除，如果其解除方式按照新舊法律都屬于需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則分別予以計(jì)算。存在的問(wèn)題是，如果勞動(dòng)者工作年限超過(guò)12年，但分段計(jì)算時(shí)則均在12年內(nèi)，是否按實(shí)際年限計(jì)算，還是按總的最后12年計(jì)算補(bǔ)償金？從法律規(guī)定的精神來(lái)看，如果兩個(gè)階段的工作年限總和超過(guò)12年，仍應(yīng)按12年計(jì)算。

如果按新法需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按舊法不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從2017年之后開(kāi)始計(jì)算。由于新法的補(bǔ)償范圍完全包含并大于舊法的范圍，因此實(shí)際中不存在按舊法需補(bǔ)償，而按新法不需要補(bǔ)償?shù)那闆r。

2、北京市的特殊做法

根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，在北京，對(duì)于解除跨越新舊法律勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式如下：

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇八

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位依法用工的法律約束，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。

物業(yè)管理企業(yè)的人員流動(dòng)性普遍較大，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勢(shì)必面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。

本文就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)做一些探討研究，以供同行參考。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，有三種觀點(diǎn)。

第一種是“懲罰論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;第二種是“社會(huì)責(zé)任論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償，是一種社會(huì)責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。

筆者同意第二種觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國(guó)正在逐步健全的失業(yè)保險(xiǎn)制度一起，共同構(gòu)成對(duì)失業(yè)人員的保障體系，是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)和諧，這是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，與過(guò)去有關(guān)規(guī)定基本一致，即按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。

但是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)卻與過(guò)去的規(guī)定不相同。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。

也就是說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，則不再過(guò)問(wèn)。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在14種情形下，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

筆者對(duì)這14種法定情形歸納為七種類型。

第一種類型是用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等三種情形。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，也就是說(shuō)，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。

未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者直接危害勞動(dòng)者生命健康，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否達(dá)到要求，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，只有在國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下，勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種類型是用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所謂的用人單位規(guī)章制度，是指涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是指規(guī)章制度的'內(nèi)容違法、制定程序違法兩個(gè)方面。

勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，兩個(gè)前提缺一不可。

第四種類型是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里應(yīng)當(dāng)注意，用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同是關(guān)鍵，如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，盡管與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五種類型是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。

在這兩種情形下，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，并且也做出了法定的補(bǔ)救措施，勞動(dòng)者仍然不符合工作要求的，法律允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但是，用人單位必須履行提前書(shū)面通知的義務(wù)或者額外支付1個(gè)月的工資，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。

其中，我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗(yàn)槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，但是，沒(méi)有規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一條新的規(guī)定。

第七種類型是勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況：第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同，并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這時(shí)無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里需要討論的是，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也沒(méi)有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師，參與了一個(gè)訴訟案例。

張某在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月因病住院20天，單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。

張某出院后繼續(xù)上班，此時(shí)離勞動(dòng)合同期滿只有10天，一直到勞動(dòng)合同期滿后5天時(shí)，單位以張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期為由，通知張某終止勞動(dòng)合同。

張某認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，仍在單位工作，單位沒(méi)有異議，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

仲裁庭駁回張某的申請(qǐng)，張某不服仲裁，又向法院提起訴訟。

筆者查閱了我國(guó)有關(guān)規(guī)定，最高人民法院于頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。

一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此，筆者打贏了這場(chǎng)官司。

但是，在《勞動(dòng)合同法》施行后，情況就有所不同了。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，原勞動(dòng)合同消滅。

如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新的勞動(dòng)合同開(kāi)始。

所以，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，否則，將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。

如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇九

來(lái)源：廣州勞動(dòng)網(wǎng)（）

近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？

解答：勞辦發(fā)(1995)50號(hào)文指出：《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號(hào)）所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？

解答：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的.意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

解答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

七、本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十

系___________________________公司職工

住址：____________________________________。

電話：____________________________________

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。

住所地：______________________________鎮(zhèn)。

請(qǐng)求：

一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。

事實(shí)與理由：

1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無(wú)法適應(yīng)新的工種。

因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。

即____________元的補(bǔ)償金。

在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)_____。

原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)_____費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會(huì)委申請(qǐng)_____，請(qǐng)依法公正裁決。

此致

____________勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

申訴人：____________

________年______月______日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十一

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門。依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)督。

第四十四條

對(duì)利用經(jīng)濟(jì)合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的違法行為，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)主管部門依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)負(fù)責(zé)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第四十五條

涉外經(jīng)濟(jì)合同和，分別適用《中華人民共和國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法》和《中華人民共和國(guó)技術(shù)合同法》的規(guī)定。

第四十六條

本法從1982年7月1日起實(shí)施。

10月1日《中華人民共和國(guó)合同法》實(shí)施后，原《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》同時(shí)廢止

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十二

一、合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動(dòng)法》。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件，用工雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要，也是為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了直接依據(jù)。用工就要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重大舉措，也是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的必然要求。

但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在確立時(shí)期，受社會(huì)環(huán)境、法律意識(shí)、用人單位、勞動(dòng)者情況等諸多因素的影響，勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬(wàn)言書(shū)，司法實(shí)踐大量存在著用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，缺乏明確法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù)，致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者未依法簽訂勞動(dòng)合同，但客觀上實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的情形?；蛟S它的合理的因素，但它是相對(duì)于合法勞動(dòng)關(guān)系而言的，存在明顯缺點(diǎn)，即隨意性大、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律，因此是非法勞動(dòng)關(guān)系。它的存在，影響我國(guó)勞動(dòng)合同制的全面推行，也潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

（一）勞動(dòng)關(guān)系的解除情形

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）：（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（又稱生活補(bǔ)償費(fèi)）的問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明，現(xiàn)從勞動(dòng)關(guān)系解除的五種情形做一分析：

（1）合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绷硗?，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過(guò)失性辭退的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。

（3）用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！逼髽I(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”，這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。

（4）《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第40條對(duì)于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

（5）勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，《勞動(dòng)法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！边@里的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第17條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行，或者屬于第13條第3、4項(xiàng)和第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資?！庇纱?，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的；

《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對(duì)具體計(jì)算方式?jīng)]有明確，這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。如勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法意見(jiàn)》中明確規(guī)定，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。那么，月工資收入如何確定？《勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入，應(yīng)該符合上述條件，按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。所以，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。

但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊，計(jì)發(fā)辦法也不盡相同，嚴(yán)格用上述辦法核算，可能較難準(zhǔn)確計(jì)算。如東營(yíng)地區(qū)下崗職工的生活費(fèi)僅每月230元，而下崗又非其個(gè)人原因所致，解除勞動(dòng)合同時(shí)如按其實(shí)際收入計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然也不合理。解決這樣的問(wèn)題可以分情況而定，勞動(dòng)者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的.，雙方可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以定的，按上一年度職工月平均工資計(jì)算，這樣計(jì)算，則相對(duì)合理。

四、審理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件中存在問(wèn)題

我國(guó)正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況，而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對(duì)滯后，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動(dòng)關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問(wèn)題：

（一）審理勞動(dòng)關(guān)系案件中可能存在的問(wèn)題

1、《勞動(dòng)法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時(shí)執(zhí)行階段，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂，審判實(shí)踐中容易混淆?！督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》依據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的，在司法實(shí)踐中，暴露出調(diào)整范圍小的局限，它僅適用勞動(dòng)合同的違反和解除兩種情況，條文共13條，難以涵蓋各種類型的勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，如第8條用工雙方因勞動(dòng)合同變更而解除的，只規(guī)定了工作時(shí)間滿1年即發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償上限，審理案件時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧義。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)重點(diǎn)在于補(bǔ)償，其數(shù)額一般是由法定的，而《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個(gè)月的工資。若一個(gè)人與用工單位勞動(dòng)關(guān)系保持長(zhǎng)達(dá)30年，其和工作的人所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同，其余不予補(bǔ)償，顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合。另外一些大型企業(yè)為減員增效，在與職工達(dá)成一致，給付協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)助補(bǔ)償金，按每年幾千元的價(jià)格買斷工齡，買斷職工是協(xié)議解除，則補(bǔ)助補(bǔ)償金性質(zhì)如何認(rèn)定，也是法院審判中遇到的問(wèn)題。

3、勞動(dòng)部《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第2條指出“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。這與《勞動(dòng)法》第29條強(qiáng)調(diào)的簽訂勞動(dòng)合同必須是書(shū)面的相矛盾，審理這樣的案件時(shí)，也給法院判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙。

4、勞動(dòng)者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資、中外合作單位支付，現(xiàn)行法法律沒(méi)有規(guī)定，出現(xiàn)了空白，使審判該類案件中無(wú)法可依。

5、我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個(gè)概念加以規(guī)定的，即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì)。而用人單位往往具有主動(dòng)權(quán)，使得支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償用人單位的違約金相抵消。勞動(dòng)者事實(shí)上很少能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是單純?yōu)榱藨土P勞動(dòng)者，因此，應(yīng)當(dāng)平衡雙方的利益，按勞動(dòng)者尚未履行的勞動(dòng)合同期限應(yīng)獲工資為參照標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)減少違約金的支付數(shù)額。

（二）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系案件的若干思考

1、為更好地維護(hù)好用工雙方的合法權(quán)益，就要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。把勞動(dòng)關(guān)系只所以劃分為《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系（非法的勞動(dòng)關(guān)系），是為了更準(zhǔn)確地為用工雙方的勞動(dòng)定性。前者是用工雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議，受《勞動(dòng)法》的調(diào)整；后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報(bào)酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別。前者產(chǎn)生的爭(zhēng)議依先裁后審的原則處理，后者屬于一般的民事糾紛，可以直接進(jìn)入訴訟程序。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于《勞動(dòng)法》實(shí)施以前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)仍繼續(xù)維持的，應(yīng)認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系。而《勞動(dòng)法》頒布以后的勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔(dān)?，F(xiàn)實(shí)生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或違約在先，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)用人單位的違法行為予以懲戒。

3、一般情況下，勞動(dòng)者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動(dòng)，他與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是與該企業(yè)，而非中方或外方，因此，在解除了勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付。中外雙方在合資、合作協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是例外情況。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定，但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過(guò)分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的，不能隨意更改。

綜上，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式越來(lái)越復(fù)雜，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的多樣發(fā)生變化，在審理勞動(dòng)關(guān)系案件中，因我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)尚需進(jìn)一步完善，這就要求司法人員在司法實(shí)踐中正確理解勞動(dòng)立法的精神，公正合理地審理勞動(dòng)關(guān)系案件，切實(shí)保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十三

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

1、預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

單位違反以上規(guī)定，違法辭退的，要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的'市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十四

申請(qǐng)人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號(hào)碼：__________________。

申請(qǐng)請(qǐng)求：

一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________________元（*5530）；

二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資_____________元

事實(shí)及理由：

_________________

此致

_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

_____年_____月_____日

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十五

勞動(dòng)法中，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不好意思啊，剛剛還是研究，有點(diǎn)不太明白，謝謝解答。學(xué)習(xí)中。。。。

[關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付疑問(wèn)]

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)書(shū)篇十六

被公司裁員了，可以獲得

怎樣

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償?！彼詣趧?dòng)者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時(shí)間。

如果你在這家企業(yè)工作的時(shí)間是2年不滿6個(gè)月，你應(yīng)該得到2個(gè)半月工資的賠償，如果是2年整6個(gè)月或者2年6個(gè)月以上，你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償。不過(guò)，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

情況一：解除或終止合同

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過(guò)十二年（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資）。

情況二：用人單位單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除合同后雙方都要履行義務(wù)

2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。

勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)性裁員通指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因,為改善狀況而辭退成批勞動(dòng)者的情形，它是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的方式之一。實(shí)行勞動(dòng)合同制的國(guó)家，都或多或少允許用人單位在一定條件下解除勞動(dòng)合同，如英國(guó)《雇傭權(quán)利法》規(guī)定：在企業(yè)關(guān)閉或者企業(yè)對(duì)其人員確需減少時(shí)，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法也允許一定條件下用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，裁員要符合法定的要件，并嚴(yán)格遵循相應(yīng)的程序規(guī)定。

一、裁員的實(shí)質(zhì)要件

《企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

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