通過總結(jié)，我們能夠看到自己的成長和不足，為個人發(fā)展提供參考和改進的機會。通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)出問題的根源并加以改進。我們?yōu)榇蠹艺砹艘环萦行У墓ぷ饔媱澐段?，供大家參考?/p>
大類型個人簡歷篇一
打印版的個人簡歷就是求職者最為常見的紙質(zhì)簡歷，編寫這種簡歷首先要遵守簡歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個人簡歷在排版上要有所講究，這關(guān)系到個人簡歷打印出來的整體效果，要注意字體、字號、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個人簡歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)基本上可以普及，電子版的個人簡歷也逐漸的流行起來。電子版?zhèn)€人簡歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡歷。需要注意的是，電子版本的個人簡歷的郵件標題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個人簡歷都是以附件的形式發(fā)送出去的，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。
視頻類簡歷是對傳統(tǒng)個人簡歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡歷形式，總體來說視頻簡歷并不常用。視頻簡歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡歷的時候，需要注意個人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。
大類型個人簡歷篇二
現(xiàn)在我們就看看企業(yè)最討厭的郵件
類型有哪些，第一，就是郵件標題無法讓人看出這是簡歷，在標題里沒有出現(xiàn)簡歷、或者應(yīng)聘等字樣。此外，標題里還應(yīng)該把應(yīng)聘的崗位和個人姓名這兩項信息帶上，如此才稱得上令招聘者滿意的題目。郵件題目和招聘者最先見面所以一定要題目做好才行，這樣取得了一個開頭的好印象，起碼不至于在開頭給人的感覺不好而引起其后的內(nèi)容。第二，
正文部分居然是空的.，站在招聘者的角度如果能夠不用打開附件就看到內(nèi)容是不是更好?這樣如果內(nèi)容不符合他們的要求，那么他們就不用去耗費功夫下載附件了。只有符合他們的要求那才下載附件，如此節(jié)省了不少的工作量所以你得知道這么做對于企業(yè)來說具有的實質(zhì)性意義。第三，打開
郵件里的附件等待時間太長了，如果等一分鐘還打不開那么還有必要繼續(xù)嗎?難道招聘者為你一個人耗費那么多的時間?只是等待下載附件就花費了兩三分鐘還得了?為此你應(yīng)該在附件里盡量少添加一些東西，只需要把簡歷正文文檔加上即可，至于圖片等全部省掉。大類型個人簡歷篇三
布局個人簡歷工作經(jīng)歷是需要根據(jù)一定的模式，而不是在那里堆滿一大堆文字就草草了事，要讓人家看到你的工作全貌。只有模式清晰化才能將一步步地將工作能力表現(xiàn)出來，在這里我們提出業(yè)績加上方法的模式。
所謂業(yè)績當(dāng)然是工作獲得的成績，但是很多人把工作業(yè)績理解為錢而已，是不是說企業(yè)的`銷售額增加了才能算成績?如果企業(yè)的銷售額減少那個人也無法獲得成績了?這也不能太絕對了，企業(yè)是一個整體而你是一個個體，企業(yè)在整體上的得失并不能否定個人的進步，只要你個人獲得了業(yè)績增長那就是一個不小的成績。還有個人沒有銷售業(yè)績的增長也還是能夠得到成績的，比如說個人為企業(yè)引入了某項新技術(shù)或者跟某個公司建立了合作關(guān)系等。只要幫助企業(yè)帶來了好處就算業(yè)績，我們也就完成了工作經(jīng)歷的前半部分內(nèi)容。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。請注明。
對于簡歷工作經(jīng)歷后半部分內(nèi)容，我們主要圍繞工作方法進行講解，工作方法是非常重要的，而且工作方法影響到了效率和效果，比如說企業(yè)現(xiàn)在打算拉攏某個客戶，那么你采用什么樣的方法跟這個客戶溝通，并且利用什么讓這個客戶和企業(yè)緊密地聯(lián)系起來。盡量將方法按照步驟說清楚，詳細一點可以讓人家更好地了解你應(yīng)用的方法，也就能夠把你的聰明才智更加充分地展現(xiàn)出來，畢竟聰明才智也是需要被挖掘的。僅僅需要業(yè)績和方法就可以讓你的簡歷占據(jù)到極大的優(yōu)勢，當(dāng)然還可以說說人際關(guān)系，因為這也是一棵搖錢樹。
大類型個人簡歷篇四
個人簡歷有五大類型你知道嗎？你的個人簡歷屬于哪種類型你是否清楚？看看下面的個人簡歷五大類型。
1.時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：
你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。
你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。
你最近所擔(dān)任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。
2.功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的'實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：
你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。
你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。
你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。
3.復(fù)合型
該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：
你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你曾有過事業(yè)的顛峰。
你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。
4.業(yè)績型
業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
5.目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。
目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
大類型個人簡歷篇五
即便我們在進行簡歷的書寫時需要對諸多問題有所關(guān)注，但最需觀察的無非便是怎樣類型的個人簡歷才可以在遞交后深受招聘方的喜愛，而哪些簡歷又能夠發(fā)揮出超乎求職者想象中的效果，繼而一舉幫助自己獲取到心儀的工作崗位。
很多情況下簡歷的創(chuàng)作也是一種文化的表達方式。正是因為這些因素的存在，所以職場中哪些常見簡歷才會展現(xiàn)出諸多與眾不同的表達形態(tài)。雖然我們并不能簡單的去看哪些簡歷可用優(yōu)質(zhì)來形容，而哪些簡歷又需要創(chuàng)作方摒棄，但唯一可以保證的是，只有用心的實施簡歷創(chuàng)作，才可以確保遞交到招聘方手中的個人簡歷，不會因考慮不周而被招聘方白眼相待。
第一點、薪資待遇
第二點、產(chǎn)生影響
當(dāng)我們確定在簡歷中進行如此敘述后，那么求職者便不用再為日后想要獲取到的薪資酬勞而煞費苦心的工作來彰顯自己了。我們可以將這種非常直接的要求當(dāng)做軍令狀來看待，預(yù)先表明自己能夠發(fā)揮出來的工作能力，并且爭取到工作薪資待遇，如此才可確保簡歷創(chuàng)作者能夠因此而獲得更高效益的收獲。
相關(guān)閱讀：個人簡歷創(chuàng)作問題，工程監(jiān)理應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷，寫出怎樣類型的個人簡歷
大類型個人簡歷篇六
曾經(jīng)習(xí)慣去銀行進行儲蓄存款的客戶，開始越來越多的把資金挪到“類余額寶們”的互聯(lián)網(wǎng)理財產(chǎn)品中去?！暗烷T檻高收益”的特質(zhì)，不得不說是極富吸引力的。然而，一味推高收益模糊風(fēng)險概念，對投資人來說并不是件好事。
在此，通過對互聯(lián)網(wǎng)理財產(chǎn)品進行分類并剖析，以期給投資人以正確的指導(dǎo)。
第一類：集支付、收益、資金周轉(zhuǎn)于一身的理財產(chǎn)品
典型代表：阿里巴巴(余額寶)、蘇寧(零錢寶)
首先，該類產(chǎn)品的最大特征莫過于投資人可進行消費、支付和轉(zhuǎn)出的操作，且無需任何手續(xù)費。迄今，“余額寶模式”已被廣泛復(fù)制。
其次，該類產(chǎn)品承諾t+0贖回，實時提現(xiàn)的優(yōu)點直接滿足投資人對產(chǎn)品流動性的需求。據(jù)余額寶官方介紹稱，按余額寶轉(zhuǎn)出至銀行卡的金額，單筆小于等于5萬元，第二個自然日24點前到賬;單筆大于5萬元，提交后的一個工作日內(nèi)24點前到賬。
最后，因類余額寶產(chǎn)品的本質(zhì)是貨幣型基金(以下簡稱“貨基”)產(chǎn)品，收益取決于貨幣市場間資金利率水平，隨市場浮動，年化收益一般在4%-6%之間，年前近7%的高收益很難持久。
第二類：與知名互聯(lián)網(wǎng)公司合作的理財產(chǎn)品
典型代表：騰訊(微信理財通)、百度(百度理財計劃b)
以騰訊理財通為例，直接接入以華夏基金為代表的一線品牌基金公司，首發(fā)宣傳7日年化收益率為7.394%。
事實上，所謂“7日年化收益率”是根據(jù)最近7天的收益情況，折算成年化收益率的。假使，貨基在某一天集中兌現(xiàn)收益，當(dāng)天的萬份收益就會畸高，隨后一段時間其7日年化收益率都會很高，因此“7日年化收益率”這個指標就會虛高。
最好的做法是，投資人在日?？簇浕找娴耐瑫r，重點關(guān)注日每萬份收益，以及長期的業(yè)績穩(wěn)定性。
第三類：p2p平臺的理財產(chǎn)品
典型代表：人人貸(優(yōu)先理財計劃)、陸金所(穩(wěn)盈-安e貸)、仟邦資都(智盈寶)
該類產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)直接理財?shù)漠a(chǎn)物，即資金通過互聯(lián)網(wǎng)平臺直接流向資金需求方，出資人享受資金出讓的收益。不少p2p平臺與小貸、保險或擔(dān)保公司合作以保障投資人的本息安全。另一種保障方式，是投資人享借款人提供的實物抵押權(quán)，最常見的有車子、上海房產(chǎn)等。需指出的是，對同是房產(chǎn)的抵押物，住宅的變現(xiàn)能力要遠高于辦公樓或廠房。
正規(guī)p2p產(chǎn)品收益一般在8%-15%之間，有抵押產(chǎn)品收益最高12%左右，但若綜合考量安全性，后者或許更受保守型投資人的偏愛。
第四類：基金公司在自己的直銷平臺上推廣的產(chǎn)品
典型代表：匯添富基金(現(xiàn)金寶、全額寶)
以貨基為本質(zhì)，披上互聯(lián)網(wǎng)金融外衣的理財產(chǎn)品與基金公司直銷推廣的產(chǎn)品，在原始收益率上并無差異。因為，兩者所掛鉤的基金產(chǎn)品實際上是同一款產(chǎn)品，收益率自然一樣。唯一不同的是，一般貨基雖也承諾t+0贖回，但必須等到當(dāng)天收市清算后資金方能到賬。
銀河證券數(shù)據(jù)顯示，截至2月18日，貨幣市場基金a類、貨幣市場基金b類今年以來的平均凈值增長率分別為0.7057%，0.7425%，不到兩月的收益便超活期儲蓄2倍。
第五類：銀行自己發(fā)行銀行端現(xiàn)金管理工具
典型代表：平安銀行(平安盈)、廣發(fā)銀行(智能金)
銀行信譽的保障是該類產(chǎn)品最大的優(yōu)勢。很多投資人正是出于能夠及時變現(xiàn)的考量才會更親睞有金融機構(gòu)作背書的平臺，這類平臺以自身銀行體系的產(chǎn)品為基礎(chǔ)進行銷售。也正由于機構(gòu)提供的強大信譽背景，使得轉(zhuǎn)讓更容易。
其實，在互聯(lián)網(wǎng)金融如火如荼的當(dāng)下，銀行已經(jīng)開始不斷變革。據(jù)國元證券發(fā)布的研報，多家銀行已開始全面升級旗下開放式理財產(chǎn)品，其中開放式t+0產(chǎn)品的年化收益提升至4.5%左右，除了在銀行網(wǎng)點銷售外，還能通過網(wǎng)上銀行和手機銀行等方式購買。
大類型個人簡歷篇七
首先，就是關(guān)于
簡歷
的誠信度方面，如果簡歷的誠信度顯得極低則其給人的.特點就是不誠信，所以這樣的簡歷是很容易被剔除的。誠信是企業(yè)對求職者最基本的要去，沒有哪個企業(yè)敢于任用一個明知不誠信而才華出眾的人。因為這種人可能對企業(yè)失信而做出挪用公款、中飽私囊或者私自截取企業(yè)業(yè)務(wù)、透露企業(yè)信息給競爭對手等，沒有誠信還會講究什么原則?當(dāng)然誠信在目前的社會當(dāng)中也是極度缺乏的，不過沒有顯示不不誠信的一面則說明你至少不是一個不誠信的人，而在簡歷
里你卻證明自己是個不誠之人，如此就等于自毀前程了。其次，關(guān)于簡歷所顯示的性格方面，怎么性格還會成為被刷的原因?那么大家應(yīng)該聽說過性格決定人生這句話，一個人的性格怎么樣才是決定他辦事能力的高低以及在其他方面的表現(xiàn)。所以說在簡歷里可別暴露企業(yè)最擔(dān)憂的性格，那就是猶豫不決、本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。沖動盲目、沒有計劃性，如果猶豫不決那么會導(dǎo)致工作出現(xiàn)中斷或者難以為繼的情況，如果做事盲目沖動則可能造成企業(yè)投入的人力和財力最終打水漂。如果沒有計劃性則說明求職者是個沒有追求的人，沒有追求就不會在工作方面賣命了。其實企業(yè)根據(jù)簡歷里的信息去判斷求職者的性格，并不是考慮求職者未來如何而是考慮其性格對工作方面帶來的影響。大類型個人簡歷篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界嘉賓、女士們、先生們：大家好!
今天的是公元xx年5月26日，農(nóng)歷閏四月初六，是一個易喜慶、善開業(yè)的大明吉日，更是一個政通人和，百業(yè)俱興的好日子。入夏的嘉峪關(guān)是吉星高照、長空溢彩、玉宇澄清、九州麗日、在這遍地綠茵、鳥語花香的美麗季節(jié)，在這溢滿著陽光和歡笑的時刻，嘉峪關(guān)又增加了一道亮麗的風(fēng)景，餐飲業(yè)又升起了一顆新星!----這就是亞洲虎大酒店的隆重開業(yè)!作為主持人，我榮幸的代表亞洲虎娛樂餐飲有限公司的董事長張有虎先生、總經(jīng)理周澤增先生、總經(jīng)理于洋先生向今天前來祝賀亞洲虎大酒店開業(yè)慶典的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界嘉賓、所有的朋友們致以深深的謝意和最熱烈的歡迎!
今天可以說是喜鵲登枝、佳賓盈門、福祿壽齊聚、祥瑞繞門庭。前來祝賀的嘉賓有：
亞洲虎娛樂餐飲有限公司，旗下的亞洲虎大酒店，之所以有今天的開張營業(yè)，也離不開周總、于總和全體員工的積極努力、更離不開社會各界的鼎力支持。酒店營業(yè)面積1000多平方米，內(nèi)部裝修考究，格調(diào)高雅。即有南方的細致、又有北方的粗礦，二樓大廳寬敞明亮，即可舉辦婚禮慶典，生日聚會，謝師宴等高中檔喜慶宴會，更有主題特色的群聚會和單身男女交友約會場地，又可三五知已自助選擇。擁有豪華包房、大型的演義廣場，酒足飯飽之余，每天可放聲高歌，為您營造高雅清新的歌廳、灑吧氛圍，這里有著美食美器，走進亞洲虎，您就會走進一個精美絕倫、獨一無二的美食世界!下面我宣布：亞洲虎大酒店隆重開業(yè)：以告天地，鞭炮齊鳴!
亞洲虎大酒店的隆重開業(yè)，在活躍嘉市經(jīng)濟、增加財政收入、促進消費、拓寬就業(yè)門路等諸多方面，都將發(fā)揮它積極的促進作用。
“黃金寶地，喜接四海賓客;吉星高照，笑迎八方財神!”下面有請：[蓮山課件]請各位領(lǐng)導(dǎo)為亞洲虎大灑店隆重開業(yè)剪彩!
下面有請講話。
亞洲虎的名字很棒!而亞洲虎所趕上的時代更好，可謂是天時、地利、人和三源歸一，下面有請于洋總經(jīng)理為亞洲大酒店開業(yè)致辭!
面對著這么多好朋友的熱情祝賀，做為亞洲虎大酒店的董事長張有虎先生也一定有很多話要和大家講!有請董事長致答謝辭!
朋友們，如果說友誼是一朵開不敗的鮮花，那么澆灌它的必定是發(fā)自心田的甘泉;如果說友誼是一棵長青樹的話，那么照耀它的必定是心中不落的太陽。在這里我也衷心祝愿亞洲虎大酒店在以后的發(fā)展中：財如曉日蒸云起，利似春潮帶雨來，衷心的祝愿張有虎先生，周澤增先生，于洋先生與社會各界朋友的友誼天長地久、地久天長，祝愿所有的朋友們吉祥如意，事業(yè)騰達!
最后，有請所有嘉賓上樓參觀，亞洲虎略備薄酒，以示謝意!
酒會：有請我們的服務(wù)人員斟滿美酒，請各位領(lǐng)導(dǎo)、親朋好友共同舉杯，祝全場的好朋友們，一帆風(fēng)順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美，百事可樂，千事吉祥，萬事如意!----干杯!
大類型個人簡歷篇九
在大家制作簡歷時，一定要分清楚就愛能力類型有哪幾種，因為不同的工作適合的簡歷類型也不同!以下是文書幫分享的：個人簡歷類型使用技巧,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)!
目標型簡歷
如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調(diào)那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。
簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。
例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。
五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：
1?擁有出眾的相關(guān)技能。
2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3?你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5?將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
資源型簡歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加寬泛的方式強調(diào)你的成就和技能。
讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。
這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1?超凡的銷售和營銷技能。
2?優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。
3?良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4?成熟的經(jīng)營管理技能。
5?出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上五個領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。
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簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去
什么樣的簡歷更容易吸引招聘人員的眼球?ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，“一份簡單明了的求職簡歷更容易得到招聘人員的青睞，那種太厚、太繁雜的簡歷往往被直接淘汰，因為人事經(jīng)理沒有時間和耐心在你提供的一大堆資料里仔細尋找自己感興趣的內(nèi)容。
但是記者采訪時發(fā)現(xiàn)，很大一部分畢業(yè)生都認為：“簡歷制作得面面俱到，才不會把用人單位關(guān)注的部分疏漏。
把簡歷內(nèi)容盡量詳細是眼下大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會詳略得當(dāng)，這樣的簡歷才可能簡單明了。
畢業(yè)生可針對應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒有必要把大學(xué)階段所修的課程統(tǒng)統(tǒng)羅列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相應(yīng)的課程。
應(yīng)聘職位要明確，開頭部分就寫清楚部門和職位
有的畢業(yè)生認為，在簡歷中標明應(yīng)聘職位越多，相對應(yīng)聘成功率越高。
這個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。
其實，這樣做的后果往往事與愿違。
北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者：“好的簡歷，目的性要強。
最好在簡歷的開頭部分就清楚地注明自己應(yīng)聘的部門和職位，這樣人力資源部門才會一目了然。
切忌針對一家公司同時應(yīng)聘多個職位，這樣你會給招聘人員留下沒有明確目標的不良印象。
她特別提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要表明“某某應(yīng)聘某某職位”，比較明確的郵件標題，才不會錯失機會。
盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。
不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準備多份簡歷
在走訪中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。
也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直接下載簡歷模版或借用周圍同學(xué)的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單位。
這樣的簡歷投出去，效果可想而知。
北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，簡歷內(nèi)容的重點要和用人單位結(jié)合起來，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡歷中的有關(guān)內(nèi)容。
必須針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，表明你對用人單位的.重視和對這份職位的熱愛。
特點不突出的簡歷，會讓招聘者感覺你對應(yīng)聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。
王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設(shè)置名稱使用一些“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語，都更容易得到招聘者的注意。
避免語言做作和“學(xué)生腔”，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”的簡歷更可信
“給我一個支點，我將撬起地球”、“給我一個機會，我會還公司一個驚喜”……這樣的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)，這樣的語言不免顯得虛偽和做作。
試想，就像談戀愛，第一次見面就沖上來做肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反。
北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國農(nóng)業(yè)大學(xué)計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡歷的自我介紹中這樣寫道：“我是一個農(nóng)村的孩子，貧苦的生活磨練了我的意志。
我非常珍惜這個機會，這份工作!”正是這樣一句樸實、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，并最終被公司錄取。
張經(jīng)理感嘆道，現(xiàn)在還有這樣一些畢業(yè)生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能。
看著這樣一份求職簡歷，招聘者也往往會將其淘汰。
其實，“術(shù)有專攻”比“全能冠軍”更重要。
別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳
一些招聘人員談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細節(jié)，但正是這些細微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。
據(jù)了解，簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上出現(xiàn)錯別字，會讓簡歷在招聘者心中大打折扣。
在一份簡歷上看到，首頁“獲獎情況”一欄赫然把“交誼舞”錯寫成“交易舞”，還有的簡歷把“署名”錯寫成“暑名”。
就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時要避免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字。
行文要準確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。
在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。
比如，簡歷中寫入義務(wù)獻血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你身體健康;最后的建議是，簡歷投出后，禮貌地打個電話，詢問是否收到自己的簡歷。
大類型個人簡歷篇十
個人基本簡歷
簡歷編號：
更新日期：
姓名：/國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：河源身材：170cm52kg
婚姻狀況：未婚年齡：20歲
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：機械設(shè)計/制圖/制造：機械調(diào)試員、
工作年限：0職稱：中級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州河源珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)：設(shè)備調(diào)試員
工作描述：在職期間主要從事消防系統(tǒng)控制器的安裝調(diào)試。在到現(xiàn)場進行設(shè)備調(diào)試工程中通過對控制器原理及編程軟件的掌握和通過與現(xiàn)場施工隊的交流，互相學(xué)習(xí)，作到讓業(yè)主對我們的產(chǎn)品，服務(wù)滿意。
離職原因：想尋求更廣闊的空間去實踐自己。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：電子維修員
工作描述：在工作期間從基礎(chǔ)做起逐步熟悉了關(guān)于自動售貨記的構(gòu)造。經(jīng)過和同事的協(xié)同工作能按時按質(zhì)完成公司交給的任務(wù)，并在外出維修機器期間通過和客戶的交流能做到維護公司利益的同時讓用戶滿意我的技術(shù)服務(wù)。
離職原因：回校完成畢業(yè)設(shè)計
教育背景
畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專業(yè)一：機電一體化所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好
工作能力及其他專長
可以從事機械產(chǎn)品的設(shè)計，機械維修，機械產(chǎn)品的銷售，生產(chǎn)管理。
其他專長：機械autocad繪圖中級，電工維修中級
詳細個人自傳
本人是一個樂觀向上的人，動手能力強，工作認真，責(zé)任心強，良好的團隊合作精神，服從領(lǐng)導(dǎo)對工作的安排,我雖然可能不是最好的,但我會盡我的最大能力做到最好.經(jīng)過半年的工作我已基本熟悉消防自動報警系統(tǒng)。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：廣東省
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
大類型個人簡歷篇十一
個人簡歷的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個人簡歷是為主流。那么，在寫個人簡歷的時候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個人簡歷上蒼白的'言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的弊端。也就是說，個人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。
一者，語言要清晰明了
二者，語言邏輯要通順
語言的邏輯性是在個人簡歷寫作中非常重要的要點，在平時說話的時候，沒有邏輯性就會容易被人攻擊。而當(dāng)語言以文字的形式描述的時候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯誤，也會大大降低個人簡歷的質(zhì)量。
個人簡歷封面
三者，要講究語言的技巧性
語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個人簡歷寫作的講究，比如說，在個人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。
網(wǎng)友推薦：求職個人簡歷標題寫法，寫個人簡歷有什么技巧，多種不同的個人簡歷模板格式
大類型個人簡歷篇十二
無論懷有怎樣的目的，并且書，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的
，才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。
大類型個人簡歷篇十三
制作簡歷的方法有很多，大家可以選擇表格式簡歷、模板式簡歷、電子簡歷等，但是每一種簡歷的關(guān)鍵要點大家都要掌握，以及什么職業(yè)適合使用什么類型的簡歷也要清楚!以下是文書幫為大家準備的：個人簡歷的關(guān)鍵要點及簡歷類型范文，請參考!
關(guān)鍵要點
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的.語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。
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使用類型
一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
大類型個人簡歷篇十四
客觀性要求真實，簡明性要求簡扼，層次性更方面于面試官捕捉信息，完備性則指面試官需要的信息要齊全。
建立個人信息資料。我的做法是把自己經(jīng)歷過的有意義的活動或項目都做成一個txt文件，回憶當(dāng)時的情況并如實記錄下來，盡量詳細。這個過程可認為是寫簡歷“深入”的過程。做的認真細致程度會影響到面試時的問題。
細化個人活動或項目經(jīng)歷，用簡明的語言總結(jié)成幾句話，形成一個小模塊。最好把每個活動或項目的格式統(tǒng)一，組裝時就顯得整齊清晰。這個過程是寫簡歷“淺出”的過程。
參考優(yōu)秀簡歷模板。多在網(wǎng)上或求職達人那找一些成功的簡歷做參考，主要看他們的`簡歷版面及語言組織。這個過程是表達方式優(yōu)先過程。
組裝簡歷。完善求職意向、個人信息、個人榮譽等，將第一步中的活動或項目經(jīng)歷模板加進來，就形成一份簡歷初稿。這是簡歷的組織過程。
通過借鑒及實踐過程完善簡歷初稿，由于經(jīng)過第二步的總結(jié)后，將版面控制在一頁a4紙內(nèi)。這是簡歷的完善過程。
注意事項。
本文的第一二步是簡歷寫作的深入淺出過程，是重中之重!
根據(jù)不同的求職需要，可以有不同版本的簡歷用于不同的場合。
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大類型個人簡歷篇十五
個人簡歷
的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個人簡歷是為主流。那么，在寫個人簡歷的時候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個人簡歷上蒼白的言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的弊端。也就是說，個人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。個人簡歷有那些格式類型
語言的邏輯性是在個人簡歷寫作中非常重要的`要點，在平時說話的時候，沒有邏輯性就會容易被人攻擊。而當(dāng)語言以文字的形式描述的時候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯誤，也會大大降低個人簡歷的質(zhì)量。
個人簡歷封面
語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個人簡歷寫作的講究，比如說，在個人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。
大類型個人簡歷篇十六
時間順序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會計等,時序型或傳統(tǒng)型簡歷是展示你的技能的最佳方式。此類簡歷直接了當(dāng),書寫簡明,如果處理得當(dāng),整個簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。
這種類型的簡歷以時間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間順序?qū)⑦^去的工作職稱依次列出。通常,一份工作簡歷所涵蓋的時間不應(yīng)超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過十年。
職能/技能型
職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作,綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來說,是最適合不過的。
復(fù)合型簡歷
這種類型的簡歷包括有職能/技能型簡歷的內(nèi)容,隨后是一個簡略的時序型工作簡歷,其中包括職務(wù)頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復(fù)合型簡歷兼具以上兩種簡歷的.優(yōu)點,適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能,又能提供過去雇主對你過去的工作經(jīng)歷的看法。
求職函的發(fā)送
向你感興趣的部門的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱（博士,先生,夫人,小姐或者女士。要確保拼寫準確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫：“某某負責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。
盡管人事部門有時會對應(yīng)聘者進行初步面試,您還是將簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負責(zé)人都發(fā)出一份簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具靈活性。
大類型個人簡歷篇十七
?簡歷講究簡短但篇幅的長短和內(nèi)容的詳細度標準，對于不同類型的個人簡歷來說是不同的。至于做簡歷怎么定位這兩點倒不用考慮地過多或過深，如果你的簡歷屬于某種類型則可以這么做，下面列出幾種可以描述地更長和更詳細的簡歷。
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技術(shù)類型的簡歷可做得長而詳細，因為技術(shù)涉及的東西多且很實在，所以你寫得多一些那么雇主也愿意認真閱讀。為此只要你應(yīng)聘的崗位屬于技術(shù)類型那就可以這么做，此類簡歷又有什么東西可說的？
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第一，你可以在簡歷里介紹你掌握的技術(shù)有哪些，涉及應(yīng)聘崗位的技術(shù)當(dāng)然是核心；
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第二，在實踐時怎么利用技術(shù)可發(fā)揮更好的效果？
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第三，將經(jīng)驗和技術(shù)如何結(jié)合可帶來更好的效果？
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第四，體現(xiàn)技術(shù)水平的`證書又有哪些？第五，你怎么掌握這些技術(shù)以及花費的時間有多少？
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業(yè)務(wù)豐富的求職者同樣可以把簡歷做得詳細或者長一些，因為企業(yè)對業(yè)務(wù)工作的類型要求很低，只要你會做業(yè)務(wù)則不在乎你曾經(jīng)是否從事過應(yīng)聘崗位方面的業(yè)務(wù)。如現(xiàn)在做的是證券業(yè)務(wù)但是以前沒做過，而你以前做過包裝箱、鞋子、耳機等方面的業(yè)務(wù)，懂得業(yè)務(wù)流程和技巧即可，如怎么找潛在的市場還有怎么做推銷？不管遇到的產(chǎn)品是什么但方法都是一樣的。再就是你在業(yè)務(wù)方面的成就有哪些，在介紹時以分條形式列出但不用做過多描述，如銷售皮包的業(yè)務(wù)只需把時間、銷量或銷售額列出，至于開拓市場、銷售手段等可單獨介紹從而建立更強烈的印象。
大類型個人簡歷篇十八
最不受企業(yè)歡迎的
個人簡歷
到底有哪些類型?我們可以通過以下幾個方面去進行分析讓求職者明白應(yīng)該怎么規(guī)避這些不利于自己的東西。首先，就是關(guān)于簡歷的誠信度方面，如果簡歷的誠信度顯得極低則其給人的'特點就是不誠信，所以這樣的簡歷是很容易被剔除的。誠信是企業(yè)對求職者最基本的要去，沒有哪個企業(yè)敢于任用一個明知不誠信而才華出眾的人。因為這種人可能對企業(yè)失信而做出挪用公款、中飽私囊或者私自截取企業(yè)業(yè)務(wù)、透露企業(yè)信息給競爭對手等，沒有誠信還會講究什么原則?當(dāng)然誠信在目前的社會當(dāng)中也是極度缺乏的，不過沒有顯示不不誠信的一面則說明你至少不是一個不誠信的人，本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!而在簡歷里你卻證明自己是個不誠之人，如此就等于自毀前程了。其次，關(guān)于簡歷所顯示的性格方面，怎么性格還會成為被刷的原因?那么大家應(yīng)該聽說過性格決定人生這句話，一個人的性格怎么樣才是決定他辦事能力的高低以及在其他方面的表現(xiàn)。所以說在簡歷里可別暴露企業(yè)最擔(dān)憂的性格，那就是猶豫不決、沖動盲目、沒有計劃性，如果猶豫不決那么會導(dǎo)致工作出現(xiàn)中斷或者難以為繼的情況，如果做事盲目沖動則可能造成企業(yè)投入的人力和財力最終打水漂。如果沒有計劃性則說明求職者是個沒有追求的人，沒有追求就不會在工作方面賣命了。其實企業(yè)根據(jù)簡歷里的信息去判斷求職者的性格，并不是考慮求職者未來如何而是考慮其性格對工作方面帶來的影響。
大類型個人簡歷篇十九
首先，就是關(guān)于簡歷的誠信度方面，如果簡歷的誠信度顯得極低則其給人的特點就是不誠信，所以這樣的簡歷是很容易被剔除的.。誠信是企業(yè)對求職者最基本的要去，沒有哪個企業(yè)敢于任用一個明知不誠信而才華出眾的人。因為這種人可能對企業(yè)失信而做出挪用公款、中飽私囊或者私自截取企業(yè)業(yè)務(wù)、透露企業(yè)信息給競爭對手等，沒有誠信還會講究什么原則?當(dāng)然誠信在目前的社會當(dāng)中也是極度缺乏的，不過沒有顯示不不誠信的一面則說明你至少不是一個不誠信的人，而在簡歷里你卻證明自己是個不誠之人，如此就等于自毀前程了。
其次，關(guān)于簡歷所顯示的性格方面，怎么性格還會成為被刷的原因?那么大家應(yīng)該聽說過性格決定人生這句話，一個人的性格怎么樣才是決定他辦事能力的高低以及在其他方面的表現(xiàn)。所以說在簡歷里可別暴露企業(yè)最擔(dān)憂的性格，那就是猶豫不決、大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。沖動盲目、沒有計劃性，如果猶豫不決那么會導(dǎo)致工作出現(xiàn)中斷或者難以為繼的情況，如果做事盲目沖動則可能造成企業(yè)投入的人力和財力最終打水漂。如果沒有計劃性則說明求職者是個沒有追求的人，沒有追求就不會在工作方面賣命了。其實企業(yè)根據(jù)簡歷里的信息去判斷求職者的性格，并不是考慮求職者未來如何而是考慮其性格對工作方面帶來的影響。
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