專業(yè)個人簡歷表達能力范文（16篇）

在學(xué)習(xí)的道路上，總結(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)方法，可以幫助我們更好地記憶所學(xué)內(nèi)容。如何培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀，成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣蓡T？小編為大家精選了一些總結(jié)范文，供大家一起來學(xué)習(xí)和探討，希望對大家有所幫助。

個人簡歷表達能力篇一

?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在

細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素

因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。

在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。

沒有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。

個人簡歷表達能力篇二

這家子公司今年發(fā)展的非常快，去年的時候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴張，他說他們剛剛成了華為的供應(yīng)商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因為快速擴張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領(lǐng)導(dǎo)都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經(jīng)理，結(jié)果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實上，在他們總部情況也是如此。

薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關(guān)注薪酬”，事實上，所有員工都很關(guān)注這一點。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認(rèn)為那里員工的服務(wù)態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實上，背后一個真實的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務(wù)員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務(wù)員大概可以拿到3，500元左右，相當(dāng)于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因為她們都知道離開了海底撈到別的地方做去做服務(wù)員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務(wù)員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因為她知道她無論到哪里都能找到同樣待遇的工作。

史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦嵣希Ｌ豻型車期間就是“高工資”的踐行者，當(dāng)時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當(dāng)于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當(dāng)時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認(rèn)為福特當(dāng)年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。

個人簡歷表達能力篇三

很多大學(xué)生求職者表示“為何我的網(wǎng)上求職信總是沒有回音”，這對他們找工作的信心打擊很大；那些“遞不出去的簡歷”主要有三個比較突出的問題。

簡歷中錯別字多，特別是首頁和英文簡歷上。在華中科大一名女生簡歷第一頁，“獲獎情況”一欄赫然寫著“獲交易舞大賽一等獎”。類似這樣把“署名”錯成“暑名”、把“university（大學(xué)）”錯成“univresity”的常識性錯誤屢見不鮮，最多的一頁簡歷錯別字多達五六個。

有招聘人員就明確表態(tài)：如此馬虎的學(xué)生，難怪簡歷遞不出去。千人一面，所有的簡歷都一樣。在上周六的廣告企業(yè)招聘會上，有招聘人員對記者說，曾經(jīng)在去年底和今年5月初接到同一名湖北大學(xué)廣告專業(yè)學(xué)生的簡歷，竟然一模一樣，“連成績單也還是大三時發(fā)的那張，怎么想象這樣的學(xué)生會有廣告創(chuàng)意”。

據(jù)了解，有些畢業(yè)生為節(jié)約成本，常常只做一份“大而全”的簡歷，從開年用到年末，既不更新資料，也沒有任何針對性。簡歷準(zhǔn)備隨意。很多hr表示常常收到名為“求職信”、“這個信息你看看”或干脆沒有命名的求職郵件，他們一般都會將其直接刪除，因為“與一些病毒郵件的標(biāo)題非常相似”。

他們說，很多大學(xué)生怕麻煩，不愿寫“某某應(yīng)聘某某職位”這樣比較明確的郵件標(biāo)題，結(jié)果錯失機會。此外，一些考研落榜學(xué)生因時間匆忙，常用信紙手寫簡歷，字跡潦草、容易破損不說，還給人“臨時應(yīng)付”的印象，這樣的簡歷也是招聘人員不愿接受的。

個人簡歷表達能力篇四

求職者所編寫個人簡歷是求職的敲門磚，也是求職的第一部分，在個人簡歷上可以看到很多方面的信息，而招聘官也正是從其個人簡歷中，所顯露出來的信息來判斷是否可以錄用。

在求職這個過程中，分為不同的環(huán)節(jié)，其中第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷的環(huán)節(jié)。在個人簡歷上，你所寫的個人簡歷質(zhì)量好，則效果就是好，進而也就能提高簡歷的通過率。一般來高品質(zhì)的個人簡歷都是有具體求職目標(biāo)的，并且個人簡歷目的性需要重點體現(xiàn)。另外，個人簡歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫上的能力表達。

求職者的表達能力受限影響到的就是個人簡歷內(nèi)容的編寫，眾所周知的在編寫個人簡歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實就是編寫的描述上。比如說工作經(jīng)歷上的描述，同樣是在大公司工作過，表達能力好則就可以將其轉(zhuǎn)換為重要的求職優(yōu)勢，而表達能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個人的特長上，以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達能力來描述。

用人單位在對外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節(jié)省培訓(xùn)成本，還能為單位作出更多的貢獻。求職者的表達能力其實就是軟實力之一，表達能力好可以更好的與人溝通，進而也能夠更好的發(fā)揮團隊效果。

最后在個人簡歷上，表達能力也能直接影響到簡歷的內(nèi)涵，是控制個人簡歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫個人簡歷要遵循簡潔明了的原則，內(nèi)容不能過于空洞，也不能太過冗長，這就需要求職者的語言表達能力了。

待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個過程，在這個過程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷，的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。

編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標(biāo)而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴(yán)格按照對方的要求而來，盡量做到在個人簡歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，以及自己對職位的.契合度。

個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來認(rèn)可自己，進而也就能提高的個人簡歷的通過率。

編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧，例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結(jié)構(gòu)設(shè)計，還有的個人簡歷目標(biāo)的設(shè)計等等。

興趣愛好在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也可以說是一個不可缺少的項目，眾所周知的編寫個人簡歷，需要注意求職意向方面的的要點，還有個人簡歷中的工作經(jīng)歷、教育背景等等?？雌饋淼呐d趣愛好要簡單好些一些，不過，在編寫個人簡歷的過程中，也需要注意其興趣愛好方面的要點。

第一，要注意興趣愛好的積極性。

有的人的興趣愛好非常單一，比如說單一的習(xí)慣繪畫，單一的習(xí)慣手工制作，也有單一的習(xí)慣運動。而大多數(shù)的人在興趣愛好方面都是比較廣泛的，所謂的興趣愛好也就是自己習(xí)慣做的事，在個人簡歷中所寫的興趣愛好主要就是來表現(xiàn)自己的精神面貌，并通過其興趣愛好來看出一個人的其他能力來。那么，個人簡歷上的興趣愛好，就要注意不能寫的負(fù)面的內(nèi)容，例如愛好抽煙、愛好看電視這種就不宜在個人簡歷中出現(xiàn)。個人簡歷上的興趣愛好，要是積極向上的，要有良好影響。

第二，要注意結(jié)合軟技能來寫。

從個人簡歷的興趣愛好中，可以看到的人才的能力主要就是軟就能方面，比如說喜歡的球類運動的，團結(jié)精神比較好，喜歡下棋的人在謀略方面比較好。當(dāng)然，也有的一些用人單位不能從你的興趣好中來看出你的能力，那么在寫的時候，就可以結(jié)合軟技能來寫。

在編寫個人簡歷方面，也需要注意個人簡歷的真實性，畢竟有的人興趣愛好有很多，要以重點來寫，注意簡歷的篇幅。

個人簡歷表達能力篇五

求職個人簡歷要順利通過篩選必須有獨特的吸引力，這是求職成功的關(guān)鍵要點，那么編寫加個人簡歷要如何提高吸引力呢？一者，要有突出的亮點每年對外地招聘的企業(yè)很多，而前來應(yīng)聘的人更多，通常一個職位都會有多個人競爭。在這種情況下你的簡歷靠什么來吸引對方呢？自然是靠突出的優(yōu)勢亮點，比如說過高的學(xué)歷、對口的專業(yè)、豐富的工作經(jīng)驗等等，以亮點來吸引對方的眼球。每個人都會有自己的閃光點，這些閃光點即可作為競爭的優(yōu)勢，在簡歷制作的時候要注意亮點的突出。二者，簡歷要簡短醒目什么樣的簡歷更能吸引人？編寫個人簡歷講究攻心為上！讓對方對簡歷產(chǎn)生好感，一來要保持簡歷的篇幅不是很長，要知道簡歷越長越難以給對方留下的印象。二來簡歷要醒目，讓用人單位招聘官在看到你的簡歷時關(guān)注點在你的優(yōu)勢之處。也就說個人簡歷不僅要給對方留下印象，還要留下好的'印象。

個人簡歷表達能力篇六

沒有重心的

個人簡歷

將簡歷由一塊普普通通的磚石轉(zhuǎn)換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。

首先、競爭力的思維添加

只有最實用的

個人簡歷

其次、獨一無二的簡歷

如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的

個人簡歷

個人簡歷表達能力篇七

高考作文需要一定的“深度”，很多同學(xué)是因為平時不注意“思考”與“積累”，到了考場就不免寫出蜻蜓點水、浮光掠影、缺乏深度的文章來，結(jié)果“屢戰(zhàn)屢敗”，所以在這里給大家指出要建立高考作文的“深度”意識，擺脫平庸，擺脫童稚，在考場寫出有一定個性特征和創(chuàng)新精神的作品來。

立意。

上海語文高考一類卷評分中有能“從話題中引發(fā)深刻道理”一條，二類上卷評分中有“能從話題中引出有意義的道理”一條，這都說明“立意的深度”的重要性。古人也有“意猶帥也”的說法，所以高考寫作的“立意的深度”是我們面對的“重中之重”，有了好的立意我們的寫作也有了主線主題，應(yīng)題而解得到高分會簡單得多。面對的作文《必須跨過這道坎》，有的考生談到民族問題，有的考生談到文化的問題，有的考生談到了名利的問題，這些立意的方向就是值得稱道的“深度”方向。而有些考生較為簡單地談到困難挫折等，就顯得“深度”不足了。所以我們可以平時就立意作一些思考，如立意在哲學(xué)的真理性、歷史的縱深性、人文的深刻性等方面，積累著為高考作文作一些準(zhǔn)備。

語言。

很多同學(xué)在考場上不自覺地會帶出平時的“口語”以及一些“網(wǎng)絡(luò)”上的語言，有很多同學(xué)語言較為平板而缺乏內(nèi)涵，有些同學(xué)故意制造一些排比句來顯示文采但基本功不扎實，更顯得突兀而呆板。語言的“深度”來自于同學(xué)對“題目”的思考，來自于同學(xué)平時對“優(yōu)秀詞語”的積累，來自于自己寫作風(fēng)格的形成，如：犀利幽默，優(yōu)美清麗等?？紙錾喜幌Ｍ吹侥切澳w淺低俗”的語言，不希望看到“文白間雜”的語言，也不希望看到“故意做作”的語言，也不希望看到“堆砌詞藻”的語言。希望大家能夠多積累“文雅”的書面詞匯，形成自己的語言“深度”。

情感。

葉圣陶先生說，作文“要寫出誠實的、自己的話”。具體地說，“假若有所表白，這當(dāng)是有關(guān)于人間事情的，則必須合于事理的真際，切乎生活的實況；假若有所盛興，這當(dāng)是不傾吐不舒快的，則必須本于內(nèi)心的郁積，發(fā)乎情性的自然。這種要求可以稱為‘求誠’?！倍覀兒芏嗫荚囎魑木褪侨狈φ媲?，很多同學(xué)大量“引經(jīng)據(jù)典”，而無真情實感，更有同學(xué)任意編造“悲慘情節(jié)”，而無法使人感動，反而氣憤。“真情實感是文章的靈魂“，唯有真切的情感深度才能真正打動人感染人。從生活的角度來看，從寫作的角度來看，從高考評分的角度來看我們都需要真情實感，我們需要“情感的深度”。所以，同學(xué)們平時要細(xì)心體會生活，捕捉生活的細(xì)節(jié)，捕捉生活的真情，寫出自己的“血肉”來。

以上談的三個高考作文的“深度”給高三同學(xué)參考，希望大家能從中得到啟發(fā)！

個人簡歷表達能力篇八

英國最近公布的一份研究報告顯示，嬰兒過于頻繁洗澡，皮膚會受損。英國有關(guān)專家建議，嬰兒在學(xué)會爬行前，身體并沒有臟到需要頻繁洗澡的地步，父母每星期給嬰兒洗澡的次數(shù)不宜超過3次。

英國《每日郵報》日前援引這份研究報告說，目前，英國37%的男嬰和33%的女嬰擁有敏感性皮膚，這一比例是他們父輩的兩倍。英國兒童保健專家認(rèn)為，這一比例上升可能與如今英國大部分嬰兒每天洗澡至少一次有關(guān)。英國衛(wèi)生部建議父母每星期給嬰兒洗澡兩到三次，但可以每天給嬰兒洗臉部、頸部、雙手和臀部。

主持這項研究的英國《母嬰》雜志編輯埃萊娜？達爾林普爾說，嬰兒皮膚比成年人皮膚細(xì)膩5倍，應(yīng)該得到非常溫和的處理。她指出，盡管醫(yī)院建議母親僅使用清水給嬰兒洗澡，但由于嬰兒進食時往往會弄臟頭發(fā)和臉，父母通常會使用市場上出售的洗浴用品給嬰兒洗澡。

在受訪父母中，大部分人聲稱他們經(jīng)常使用防菌濕巾擦拭嬰兒的雙手和臉，僅用清水清潔嬰兒的父母只占23%。三分之一的受訪父母說，他們帶嬰兒外出時會給嬰兒涂抹防曬油。

冬天天氣干燥，天天洗澡會讓寶寶的皮膚也變得干燥，每次洗完涂嬰兒油或嬰兒潤膚露。沐浴液和洗發(fā)水一般三天用一次。

開浴霸洗，洗完扔在被子里(里面事先用電餅之類的暖著，干凈衣服也放在里面)，再涂點潤膚露之類也可以隔天洗。有些年輕父母為了干凈，即便在冬天也天天給孩子洗澡，但這樣反而使得寶寶出現(xiàn)瘙癢、脫皮等問題。因此，提醒家長，在冬季，孩子洗澡次數(shù)需相應(yīng)減少，注意水溫別太高，以35℃-39℃為好，同時不必每次都用沐浴液。

洗澡水溫35℃-39℃為宜。

在皮膚的表面，有一層人們用眼睛不易觀察到的脂質(zhì)膜，稱為皮脂膜，它可使皮膚保持適度的柔韌性、潤澤度。

若是水溫太高，就會破壞皮膚的“酸外套”和皮脂膜，使皮膚干燥、脫屑、變薄，因此以35℃-39℃為宜。

皮膚偏干洗澡次數(shù)應(yīng)減少冬季天氣寒冷，嬰幼兒活動明顯比夏天要少，出汗和皮脂分泌從而也都沒有那么旺盛，所以洗澡也不要太頻繁。

嬰兒期(尤其在三個月以內(nèi))皮脂分泌多，在頭頂、眉、鼻周可見皮脂堆積，甚至形成許多油膩的痂皮。這時應(yīng)當(dāng)每日入浴，及時清除皮脂、污塵，防止繼發(fā)感染。

2-10歲是皮膚表面皮脂含量最低的時期，因而皮膚水分也極易丟失，皮膚往往比較干燥，毛孔角化現(xiàn)象逐漸明顯，有時會感到瘙癢，在秋冬季應(yīng)減少洗浴次數(shù)，以一周洗2-3次為宜。

嬰兒不必每次都用浴液因為嬰幼兒的皮膚對外源性刺激抵抗力弱，同時冬季活動出汗和皮脂分泌都不會旺盛，所以洗浴時不必每次都用浴液，可以用手或紗布輕輕擦洗;兒童通常要選擇溫和的香皂和浴液，最好用有保濕效果的。

一般給孩子選擇面部或身體的清潔用品首先要選擇功能比較簡單的產(chǎn)品，除了清潔之外的功能越少越好，尤其是不要選擇有殺菌等功能的，免得刺激孩子幼嫩的皮膚，引起過敏。一些國內(nèi)外知名品牌的清潔用品效果都很好，家長可以為孩子挑選使用。

此外，大型醫(yī)院的兒科一般也會為嬰幼兒配制一些維生素e霜或是硅霜等等，這些東西在孩子洗臉后臉上還保持一定潮度的時候用效果最好。

如果是夏季的時候，孩子分泌太多了，那么就可以每天給孩子洗澡，但是要注意每天給孩子洗澡的方式方法，避免給孩子每天都使用沐浴露，這樣對孩子的身體健康來說是很不好的，而孩子在洗澡的時候要要注意水溫，避免給孩子添加太燙的水，給孩子洗澡的時候還要記得不要讓孩子吃太飽給孩子洗澡。

個人簡歷表達能力篇九

1、我不能讓我的祖國失望!

2、我是唯一的一次奇跡!

3、我將再次震撼整個世界!

4、我將在歷史寫下我的名字!

5、我要做一個充滿愛心的人!

6、我要做第一名的演講家!

7、我要讓世界永遠(yuǎn)記住我!

8、我要不斷地成長!

9、我要買世界第一流的車子!

10、我要過世界一流的生活!

11、我要不斷提高生活的品質(zhì)!

12、我要讓更多的人走向成功!

13、我要讓更多人喜歡我!

14、我喜歡演講!

15、我喜歡影響別人!

16、因為我是最棒的，所以我一定馬上行動!

17、我不想再浪費生命!

18、我的生命應(yīng)該是高品質(zhì)的!

19、我要賺更多的錢!

20、金錢是美好的!

21、我要用金錢幫助更多的人!

22、我要與耶穌一樣永恒不朽!

23、我要將整個生命都獻給這個世界!

24、我要用全身心的愛來愛全人類!

25、我要寫更多的書!

26、我寫的書將改變無數(shù)人的命運!

27、我要健康!

28、我要幸福!

29、我要讓更多的人獲得更多的財富!

30、我要讓更多的人來聽我的演講!

31、我的演講是最棒的!

32、聽了我的演講的將無比興奮和震撼!

33、聽了我演講的人將永生難忘我的演講!

34、我將培訓(xùn)出更多的演講家!

35、我要將潛能英語發(fā)揚光大!

36、我要寫出跟你的英語談戀愛!

37、我要讓英語變成每個人的最甜蜜的愛人!

38、我要讓三億中國人講一口流利的英文!

39、我要讓中國之聲響徹全世界!

40、我要讓中國在二十一世紀(jì)成為世界第一強國!

41、我要讓中英文并行于二十一世紀(jì)的世界!

42、我是快樂天使，我要更多人變通得更快樂!

43、我要提升中國人的國際素質(zhì)!

44、我要出版錄音帶和cd!

45、我要象每一個世界第一名一樣去生活!

46、我要象每一個世界第一名去工作!

47、我敬佩陳安之，我要超越他!

48、我超越安東尼羅賓!

49、我要做到最完美!

50、我要成為行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)!

個人簡歷表達能力篇十

一個企業(yè)的決策可以分為重大決策和日常決策，重大決策講究的是決策的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，應(yīng)該避免領(lǐng)導(dǎo)個人拍腦袋的做法，要善于發(fā)揮集體智慧；而日常決策由于實效性強，大多比較緊迫，所以講究的是決策的速度，避免貽誤戰(zhàn)機，往往決策的速度比準(zhǔn)確率更重要。

第二，給員工留下領(lǐng)導(dǎo)辦事拖拉的感覺，從而使員工有樣學(xué)樣，養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣。最終使企業(yè)形成拖拉的氛圍，影響企業(yè)的執(zhí)行力。

第三，一個領(lǐng)導(dǎo)者一旦養(yǎng)成凡事研究研究的作風(fēng)，養(yǎng)成優(yōu)柔寡斷的習(xí)慣，到時候想改難度就很大了，最終吃虧的不單單是自己，還有整個企業(yè)。俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)柔寡斷是對自己和團隊的極端不負(fù)責(zé)任！

領(lǐng)導(dǎo)者要解決優(yōu)柔寡斷的壞習(xí)慣，就應(yīng)該從以下三個方面著手：

一，時刻提醒自己提高決策的效率，從思想上改變拖拉的作風(fēng)?？梢杂幸庾R的從一些日常小事情的決定上鍛煉自己，也就是說小事情即使決定錯了也無大礙，使自己逐漸養(yǎng)成快速決策的習(xí)慣。

如果你沒有足夠的時間深入一線，掌握一線的情況，你就不能親自去抓一線的工作，那就需要授權(quán)了。

三，善于授權(quán)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該“抓大盯小”，用心抓好重大決策工作，日常管理與日常決策由手下人打理，當(dāng)然，“抓大盯小”不是“抓大放小”，也就是你不該越權(quán)去抓本來應(yīng)該由你手下人打理和決策的事情，但你必須過問，讓你的直接下屬向你匯報。

另外，作為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該避免各項政策的“朝令夕改”。對于已經(jīng)決定的事情，即使發(fā)現(xiàn)不是最優(yōu)方案，也不要隨意變更，而應(yīng)該多做觀察。政策的連續(xù)性往往比政策的最優(yōu)化更重要。

因為，一方面，對于已經(jīng)決定的事情，如果善變，則會給下屬留下說話不算數(shù)的印象，久而久之，則會使下屬無所適從。

另一方面，當(dāng)你以為找到了一個更優(yōu)的方案，把決定改變了，可能過幾天又會有新的想法，這樣你的政策就永遠(yuǎn)調(diào)整個沒完，自然，執(zhí)行力也就無從談起。

一個企業(yè)的成功與否，歸根到底取決于企業(yè)的管理內(nèi)功，而一個企業(yè)管理內(nèi)功的深厚與否，則取決于最高領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)層的優(yōu)柔寡斷必將斷送企業(yè)美好的前途。

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個人簡歷表達能力篇十一

seo是站長的一項基本能力，沒錢做推廣，只能靠百度，早期草根站長圈子最后真正能走出來的，我相信其中大部分人是seo高手，當(dāng)年seo還是一項“武林絕學(xué)”，到了今天，seo是一項普及教育，seo知識，我個人看來，這是一個不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道，是因為沒有用對方法和理念，沒有嘗到過甜頭，內(nèi)心感受不到搜索引擎的變化。

關(guān)于seo的教程，我之前寫過幾篇，之后就很少寫了，是因為我認(rèn)為seo知識很簡單，而且里面的東西大多數(shù)都已經(jīng)知道了，太普及了。無非就是關(guān)鍵字選取，內(nèi)鏈，外鏈，代碼簡化，權(quán)重等相關(guān)的內(nèi)容，關(guān)鍵還是要看實踐，以及理念上的改變，今天來分享幾點我認(rèn)為一個seoer應(yīng)該具備的。

1：寫的能力。

寫是一種技能里，在網(wǎng)絡(luò)里會寫，就跟現(xiàn)實中會說話一樣，如果都不說話，或者只是做“復(fù)讀機”，那么還營銷什么？寫可以解決好幾種問題，原創(chuàng)的文章，以及軟文帶來外鏈，我之前沒有感受過這種威力，后來是在5月份開始寫個人的原創(chuàng)的博客，雖說這個博客沒有給我?guī)硎裁粗苯拥慕?jīng)濟收益，但是正是堅持了2年多的博客寫作，讓我寫的能力有了很大的提高，現(xiàn)在一有個人心得就會寫下來去分享，讓別人收益的同時也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來做網(wǎng)站方面的運營，畢竟寫的能力是網(wǎng)絡(luò)中最基本的“說話”能力。

2：觀察變化的能力。

觀察這些東西絕對對你有好處，可能剛開始不習(xí)慣，越到最后這種習(xí)慣就會成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會覺得今天的生活少了一點什么。

3：交際能力。

千萬別忘了，seo不是技術(shù)，而是一種營銷。你一定要有很好的交際能力，當(dāng)然，好人品才能換來同行的信任，你的站點才會被他們認(rèn)可，即使是新推出的新站點，他們也會認(rèn)為這個站今后肯定會有前途，值得合作。在網(wǎng)上，很多資源可以用錢買到，但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認(rèn)清自己的崗位性質(zhì)，不是技術(shù)人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。

4：耐性。

耐性對于一個seoer來說非常重要，因為很多seoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網(wǎng)，比如一個新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時間，一個新站被搜索引擎信任至少需要三個月，之后才會有慢慢出現(xiàn)長尾關(guān)鍵字，一個站點想專門去優(yōu)化幾個關(guān)鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進行一系列的部署，剛開始肯定不會有好的排名，通過不斷的調(diào)整，不斷的外鏈新增達到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過程的寂寞者，結(jié)果的狂歡者。別以為你現(xiàn)在做的工作，可能1-2個月都看不到任何收益的結(jié)果，但是爆發(fā)的那天可以給你帶來很多。

5：實驗?zāi)芰Α?/p>

seo每天都在變化，他們的算法都會在變化，誰能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡直可以說是太輕松了，但是搜索引擎不會很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細(xì)閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網(wǎng)上還會有那么多關(guān)于seo算法的揭秘之類的教程文章呢，因為這是其他seoer根據(jù)自己的實驗和觀察能力寫出來的總結(jié)教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說，你敢確信嗎？你如果沒有耐心，你去實踐幾天，發(fā)現(xiàn)一點效果都沒有，于是就放棄了，也就相當(dāng)于什么都沒有做過，說不定你堅持做完一個月，兩個月效果就爆發(fā)了。所以還是需要seoer自己具備這種實驗?zāi)芰?，可以自己去感受到搜索引擎對各個因素做出來的靈敏反應(yīng)，心中有數(shù)，就會自信滿滿，seo高手通常都會很有自信的告訴你“這個關(guān)鍵字沒有問題，大概一個月時間可以排上去”。

上面的五種能力是我認(rèn)為一個seo應(yīng)該具備的基本能力，這些能力和知識無關(guān)，但是沒有這些基本能力，你的seo只是有形無實，華麗而不中用。

個人簡歷表達能力篇十二

談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。

細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素。

首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)。

因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表現(xiàn)出來的`劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下，能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。

其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)。

在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實力方向傾斜，而且細(xì)節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。

沒有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。

個人簡歷表達能力篇十三

個人簡歷要突出能力，制作

我們在

制作簡歷

比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應(yīng)手。

現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。

民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日

證件號碼： 婚姻狀況： 已婚

身高： 160cm 體重： 52kg

戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江

畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科

專業(yè)名稱： 會計學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年

工作年限： 五年以上 職稱：

求職意向

職位名稱： 客服 ;

工作地區(qū)： 湛江市 ;

待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 一周內(nèi)

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

計算機能力： 良好 ;

綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。

熟悉應(yīng)用辦公軟件。

能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。

普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>

2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 廣州市益誠運輸服務(wù)有限公司

時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

擔(dān)任職位： 客戶主任(項目經(jīng)理)

工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。

2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負(fù)責(zé)人溝通項目操作事項、協(xié)調(diào)運輸過程中產(chǎn)生的問題。

3、項目操作前，對各項目進行成本預(yù)算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進行報價。項目結(jié)束后，按照各項目不同的操作要求，進行結(jié)算操作。

4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。

5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。

6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。

離職原因： 回湛江發(fā)展

所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司

時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療

擔(dān)任職位： 客服主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團隊的合作關(guān)系。

2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;

3、負(fù)責(zé)核對公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。

4、負(fù)責(zé)計算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)團隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。

6、為客服部制作日常作業(yè)程序。

離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。

所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司

時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位： 客服主管

工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作

2、對產(chǎn)生的理賠進行材料審核、上報、商談金額

3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理

4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)

5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)

6、各項客服指標(biāo)的控制

其他信息

自我評價： 1、為人誠實、正直。

2、責(zé)任心很強;工作細(xì)心、認(rèn)真。

3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。

4、溝通能力、接受能力、理解能力強。

5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應(yīng)變能力。

6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗和技巧跟同事們分享。

7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。

其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。

個人簡歷表達能力篇十四

簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優(yōu)勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字?jǐn)?shù)盡量要多，要詳細(xì)結(jié)合到你平日的興趣愛好，學(xué)習(xí)，實習(xí)中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業(yè)所需的能力與技能。

下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據(jù)自己的實際情況參考。

2、熟練上internet查尋資料及收發(fā)郵件，公司網(wǎng)站的維護與更新; 3、接聽電話、收發(fā)傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。

熟悉office等辦公軟件;

1、熟練而全面掌握通信及計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識;

2、熟悉sql server、mysql等數(shù)據(jù)庫操作，了解oracle數(shù)據(jù)庫操作; 3、熟悉linux系統(tǒng)基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。

1、具備銷售，營銷及團隊管理工作經(jīng)驗。2、熱愛銷售行業(yè)，熟悉化妝品行業(yè)銷售流程以及市場維護工作，對市場有敏銳洞察力。

3、成熟穩(wěn)重，能承受工作壓力，可適應(yīng)長期出差，有較強的溝通交流、業(yè)務(wù)拓展以及團隊管理能力。

4、 綜合素質(zhì)強，有相關(guān)資源者優(yōu)勢。

1、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團隊建設(shè)和管理能力，極強的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達，能承受壓力。

4、很強的`判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。

1、要提出過去的成績，經(jīng)歷。例如過去的課外實踐，實習(xí)經(jīng)驗，獲得獎學(xué)金等，就是能力的體現(xiàn)要把它寫出，才會有說服力。

2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質(zhì)性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應(yīng)該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關(guān)聯(lián)的東西。

個人簡歷表達能力篇十五

2002年，美國《華盛頓郵報》報道，有人把比爾?蓋茨和甲骨文公司董事長二人的簡歷改動名字之后，分別投給幾十家公司，結(jié)果沒有一家回復(fù)和理會，聘用就更談不上了。

這件事深刻地折射出人才市場的一條原理：招聘方只需要適合本公司的人才，從比爾?蓋茨兩人的簡歷來看，他們似乎不具備這個條件，所以無人理會。事實上，就算比爾?蓋茨用真實身份去應(yīng)征，也不一定奏效，因為他匿名時可能因條件不達標(biāo)而不符合；如果他實名求職，又可能會因才能太高而落榜。所以同一個人，在某地某單位如魚得水是個人才，換個地方和單位則可能不太適合，這就是市場的適應(yīng)性原理。

比爾?蓋茨天才的'部分可以說是天下無敵，但他既然是人，必然有長有短。就拿我跟他比，我也敢說各有所長。

比如在求職方面他就不如我，我之所以斗膽夸口這樣說，就是利用了職場的“適應(yīng)性原則”和我的“比較優(yōu)勢”針對他的弱勢而言的。比爾?蓋茨的弱勢有哪些呢？一是他的就業(yè)面不廣，他可能就只在it界發(fā)展，而我可以在多個行業(yè)和領(lǐng)域謀職。二是比爾?蓋茨性格內(nèi)向，不善言談，在演講時常露出羞澀狀。而我性格外向，善于交流，社交能力可能比他強。我也作過演講和報告，至少我不會羞澀和不善言談。最重要的是，比爾?蓋茨的求職經(jīng)歷太少，他的求職經(jīng)驗和技巧肯定不如我。

以上只是我個人主觀上進行的一個沒有可比性的比較，我想利用這個例子再次提醒大學(xué)生：你們都是有自身優(yōu)勢的，只要將其充分挖掘、強化并發(fā)揮出來，就會形成自己的競爭力。

對于新入職場的大中專學(xué)生和其他正在職場奔波的求職者來說，一定要有自信。當(dāng)然誰都有不足和缺陷。有不足，怎么辦呢？有不足，不要怕！

小提示。

新入職場的一些大學(xué)生因為自身條件可能不太好就很不自信，其實每個人都有長有短，在求職時最重要的就是要揚長避短。做到這一點就容易獲得機會。

比爾?蓋茨“被動”求職的故事還說明一點，簡歷有時會誤殺一個天才。所以大學(xué)生可以用這個案例說服招聘方在招人時不要僅憑簡歷就草率作斷，在初選階段要盡可能多地給求職者見面接觸、考察的機會。簡歷寫得一般的人不一定不是個能人。簡歷寫得太好的人不一定就是適合的人。

個人簡歷表達能力篇十六

“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。”英維思集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。近日，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開幕式上，來自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對各類畢業(yè)生簡歷一一做點評，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。

個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>

聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡歷的注意事項。

“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會。這樣人力資源部門就一目了然了。”倪錚表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識、特長等，卻沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位?！坝械膶W(xué)生會有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

恰當(dāng)?shù)?用語也是一份合格簡歷所必需的。慎用“負(fù)責(zé)”二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。

倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目，成功地做過某某項目”這樣的語句?！捌鋵嵢耸虏块T都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司的項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句，會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’‘協(xié)助’會更合適”。

上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)也強調(diào)，對大學(xué)畢業(yè)生來說，一份真實誠懇的簡歷，要遠(yuǎn)比一份滿紙成就的簡歷更容易為用人單位接受。

就業(yè)競爭激烈，每個人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對此并不太贊同。

章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，“有的學(xué)生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時間才能找到需要信息，效果適得其反”。

個性在簡歷上如何運用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個性簡歷“號脈”：這份簡歷封面精美，內(nèi)頁以個人照片為淺底色，欄目名稱也是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！斑@位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計之類的崗位”。

過分關(guān)注簡歷制作，有時還會顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。

專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷”。

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