在人生的道路上，我們會(huì)遇到很多坎坷和挫折，但最重要的是如何勇敢面對(duì)?？偨Y(jié)的語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，不泛泛而談。這些總結(jié)范文是經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選的，希望能夠給大家提供一些實(shí)用的寫(xiě)作思路和方法。
家政公司與員工的協(xié)議篇一
一、本合同適用于見(jiàn)習(xí)期用工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、甲乙雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容,勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有約束效力,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。
三、用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他有效證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
四、本合同一經(jīng)訂立,雙方均不得擅自涂改勞動(dòng)合同內(nèi)容。
五、本合同自簽訂日期起生效。
__________市中醫(yī)醫(yī)院。
________年________月________日。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________。
注冊(cè)地址：________________。
法定代表人：________________。
郵政編碼：________________。
聯(lián)系電話(huà)：________________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________性別：________。
出生日期：________年________月________日
身份證號(hào)碼：________________。
聯(lián)系電話(huà)：________________。
家政公司與員工的協(xié)議篇二
1、培訓(xùn)合格，著裝上陣，服裝清潔，儀表端莊。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，要有四心，即愛(ài)心、關(guān)心、熱心、耐心，為雇主提供優(yōu)質(zhì)安全的服務(wù)。
3、全心全意服務(wù)，文明禮貌，態(tài)度和藹，不與人發(fā)生爭(zhēng)吵。
4、不隨意離開(kāi)，必須離開(kāi)時(shí)，應(yīng)打報(bào)告，征得允許方可離去。
5、注意安全措施，避免發(fā)生墜床、摔傷、燙傷等事件。
6、工作時(shí)間不會(huì)客，不辦私事，不離開(kāi)嬰兒自己去看電視等。
7、注意自身清潔衛(wèi)生，護(hù)理前自己先洗手，如產(chǎn)婦、嬰兒洗臉、喂飯、喝水、喂藥前等。
8、不利用工作之便，讓雇主為自己辦私事。
9、不向雇主借錢(qián)，不準(zhǔn)暗示雇主索要錢(qián)物。
10、服從崗位工作安排，自己不私自找活，不私自安排外來(lái)人替做陪護(hù)工作。
11、尊重雇主的人格與權(quán)力，對(duì)待雇主不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況等都一視同仁。
12、為雇主保守秘密，不泄露雇主的隱私與秘密。
13、努力學(xué)習(xí)與陪護(hù)相關(guān)的知識(shí)，不斷提高服務(wù)技術(shù)水平，認(rèn)真履行職責(zé)，按工作職責(zé)、程序及標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)的完成陪護(hù)工作。
第一條、初入客戶(hù)家中，要以客戶(hù)第一做事，積極主動(dòng)作好份內(nèi)的工作，牢記客戶(hù)忌諱的事情及特別要求。
第二條、為客戶(hù)服務(wù)期間，要做到說(shuō)話(huà)輕、走路輕、關(guān)門(mén)輕、移動(dòng)物品輕。
第三條、家政員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在客戶(hù)與家人在談話(huà)時(shí)，做好份內(nèi)工作不打聽(tīng)和傳播客戶(hù)隱私。
第四條、客戶(hù)的需求要記清。因語(yǔ)言原因未聽(tīng)清和聽(tīng)懂的，一定要問(wèn)清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
第五條、工作時(shí)盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取客戶(hù)諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。
第六條、不經(jīng)公司同意不得私自外出干活，不可把外人帶到客戶(hù)家中來(lái)，也不可把客戶(hù)家的地址及家庭情況透露給他人。
第七條、不得在客戶(hù)家中看電視、聽(tīng)音樂(lè)，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無(wú)關(guān)的`事。
第八條、物品領(lǐng)取時(shí)不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司節(jié)約各種開(kāi)支。
第九條、請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)則按曠工對(duì)待,不得無(wú)故曠工
第十條、進(jìn)入客戶(hù)家中服務(wù)時(shí)公司工服要穿戴干凈整齊。
第十一條、員工在工作期間干私活走（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣(mài)材料，造成損失一律按原價(jià)賠償，并以私活及材料價(jià)格的十倍扣發(fā)工資 第十二條、完成任務(wù)后，離開(kāi)顧客家時(shí)，一定要留下本公司的聯(lián)系方式便于更好的為客戶(hù)下一步服務(wù)。
家政公司與員工的協(xié)議篇三
甲方：
住址：
法人代表：
身份證號(hào)：
乙方：
住址：
法人代表：
身份證號(hào)：
甲乙雙方本著合作、互惠原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下合作協(xié)議：
一、合作方式
1、長(zhǎng)期家庭服務(wù)
2、短期及鐘點(diǎn)服務(wù)類(lèi)
乙方為甲方介紹從事"短期家庭服務(wù)"的服務(wù)員。在收取客戶(hù)服務(wù)費(fèi)及傭金后，甲方向乙方返回推薦服務(wù)費(fèi)傭金的百分之_____（_____%），其中傭金費(fèi)用為服務(wù)費(fèi)總額的百分之_____（_____%）。
二、雙方責(zé)任和權(quán)利
1、甲方責(zé)任和權(quán)利
（1）在嚴(yán)格遵守本協(xié)議相關(guān)條款的基礎(chǔ)上，甲方有權(quán)利制定自己的銷(xiāo)售政策。
（2）如果乙方損害甲方的利益，爭(zhēng)奪甲方的客戶(hù)資源，泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)終止與乙方的合作。
（3）甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
（4）在收取客戶(hù)誠(chéng)意金前，甲方向乙方提出用工需求，在乙方確認(rèn)后，由甲方收取客戶(hù)誠(chéng)意金。誠(chéng)意金收取確定后，甲方與乙方以書(shū)面方式約定家政服務(wù)員和甲方雇主會(huì)客時(shí)間，服務(wù)員未按時(shí)到場(chǎng)，并且超過(guò)約定天數(shù)____天，甲方有權(quán)取消服務(wù)，乙方按誠(chéng)意金雙倍賠償甲方。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1）乙方和甲方共同負(fù)責(zé)向服務(wù)員提供管理和培訓(xùn)服務(wù)，其中甲方推薦的服務(wù)員在培訓(xùn)結(jié)束后由甲方自行管理。
（2）乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的健康標(biāo)準(zhǔn)。
（3）由于國(guó)家政策及市場(chǎng)等原因（不可抗拒力因素除外）造成沒(méi)法得到政府對(duì)服務(wù)員培訓(xùn)的資助金或服務(wù)人員緊缺無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)的情況，乙方應(yīng)及時(shí)解決，甲方應(yīng)給予諒解。
（4）乙方有責(zé)任對(duì)甲方的客戶(hù)提供保護(hù)，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
（5）甲方收取客戶(hù)服務(wù)費(fèi)用后，須按要求向乙方支付費(fèi)用。若甲方不按要求支付費(fèi)用，乙方有權(quán)終止合同。甲方賠償乙方的損失。
三、違約責(zé)任
1、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議條款，任何一方未履行本協(xié)議項(xiàng)下的任何一項(xiàng)條款均被視為違約，違約方須承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。
2、任何一方在收到對(duì)方的具體說(shuō)明違約情況的書(shū)面通知后，如確認(rèn)違約行為屬實(shí)，則應(yīng)在七日內(nèi)對(duì)違約行為予以糾正并以書(shū)面形式通知違約方。
3、合作期間，如一方認(rèn)為違約行為不存在，則應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面情況說(shuō)明，雙方可就此問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本協(xié)議爭(zhēng)議條款解決。違約方應(yīng)承擔(dān)自己的違約行為而給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
四、爭(zhēng)議解決
因本協(xié)議及其附件的履行或與此有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；不能解決時(shí)雙方同意將爭(zhēng)議提交甲方所在地_____機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行裁決。除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使本協(xié)議項(xiàng)下的各自其他權(quán)利，履行本協(xié)議項(xiàng)下各自其余的義務(wù)。
五、其他規(guī)定
本協(xié)議一式_____份，甲方乙方各執(zhí)_____份，協(xié)議一經(jīng)簽字同具法律效力。
未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，商定的內(nèi)容以補(bǔ)充協(xié)議、紀(jì)要、附件、洽商等書(shū)面形式，經(jīng)簽字蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
家政公司與員工的協(xié)議篇四
“以前進(jìn)京打工都不敢跟家里說(shuō)是干家政，因?yàn)闆](méi)有任何保障，上了保險(xiǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)，就像是一份正式的工作了。”北京慈愛(ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說(shuō)。
日前，北京慈愛(ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動(dòng)“員工制”管理試點(diǎn)，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時(shí)，北京市政府將對(duì)試點(diǎn)家政企業(yè)提供最高5年的社保補(bǔ)貼，第一年補(bǔ)貼100%。
實(shí)行員工制，曾被認(rèn)為是破解家政服務(wù)人員流動(dòng)性大、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門(mén)所極力提倡。2015年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，鼓勵(lì)創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè)。財(cái)政部與國(guó)家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營(yíng)業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來(lái)自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲，早年離婚的她一個(gè)人把兒子拉扯大。去年9月，兒子考上大學(xué)，她則走出家門(mén)到北京做起了家政員。收拾家務(wù)、帶小孩、鐘點(diǎn)工……只要合適的，她就干，晚上抽空還去肯德基打工，“給兒子掙學(xué)費(fèi)不說(shuō)，還要在60歲之前給自己掙點(diǎn)養(yǎng)老錢(qián)啊！”劉偉莉不無(wú)羨慕地對(duì)記者說(shuō)，“要是有社保該多好??！”
勞動(dòng)最光榮。然而，社保，像一只無(wú)形的手，將像劉偉莉這樣千千萬(wàn)萬(wàn)的家政員與其他勞動(dòng)者相隔開(kāi)來(lái)。“說(shuō)白了，就是保姆、傭人，沒(méi)有穩(wěn)定感。”劉偉莉苦笑著說(shuō)。
“沒(méi)有職業(yè)認(rèn)同感，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強(qiáng)，不想干了說(shuō)走就走，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題?！彼拇ù米蛹艺邢薰緞?chuàng)始人宋瑞對(duì)記者說(shuō)。
“對(duì)保姆、月嫂來(lái)講，實(shí)行員工制后，她們會(huì)更安心地工作，心理壓力會(huì)減小，會(huì)把從事的工作作為職業(yè)來(lái)看，并因此強(qiáng)化自己的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力。對(duì)公司來(lái)講，會(huì)得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)家政服務(wù)業(yè)來(lái)講，可以說(shuō)是規(guī)范管理的開(kāi)始，向高的服務(wù)水平進(jìn)步的開(kāi)始。”談及實(shí)行員工制管理的積極意義，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩(shī)軍對(duì)記者說(shuō)。
據(jù)記者了解，作為5家試點(diǎn)企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認(rèn)為，員工制管理對(duì)家政服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是職業(yè)化的標(biāo)志，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”，而是光榮的“勞動(dòng)者”。
劉明輝表示，對(duì)家政服務(wù)員實(shí)行員工制管理，符合國(guó)際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國(guó)際勞工大會(huì)第100屆會(huì)議通過(guò)了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書(shū)。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境、休息休假、社會(huì)保障及勞動(dòng)監(jiān)察等方面規(guī)定了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國(guó)立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的勞動(dòng)保障權(quán)利。
“對(duì)家政服務(wù)人員實(shí)行員工制管理，是一場(chǎng)觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說(shuō)。
短期成本與長(zhǎng)期利益
“我們家請(qǐng)的阿姨每天早八點(diǎn)來(lái)晚五點(diǎn)走，主要負(fù)責(zé)帶兩歲的孩子在小區(qū)玩玩，幫著洗洗衣服什么的，中午孩子睡覺(jué)兩三個(gè)小時(shí)她也可以休息一下，每月2600元，還經(jīng)常抱怨太少了。要是實(shí)行了員工制，還不更貴？”問(wèn)及對(duì)家政行業(yè)試行員工制的看法，北京的馬超女士第一反應(yīng)是會(huì)不會(huì)漲價(jià)。
對(duì)此，北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前在做客城市管理廣播時(shí)表示，雇主擔(dān)心的問(wèn)題在員工制的家政服務(wù)企業(yè)不會(huì)存在，因?yàn)楣椭魇且推髽I(yè)簽訂合同后，由企業(yè)發(fā)給保姆、月嫂工資，而不再是雇主直接發(fā)放，所以雇主和企業(yè)談了多少，就是多少錢(qián)，企業(yè)不能隨意抬價(jià)。即便保姆或月嫂在職期間，身價(jià)隨著能力的提高有所增長(zhǎng)，要求漲價(jià)，也必須是企業(yè)“自掏腰包”，這部分錢(qián)不能攤在雇主頭上。
一間租來(lái)的小門(mén)面，幾把長(zhǎng)椅，就是全部“家當(dāng)”，這是不少家政公司的存在狀態(tài)，這種公司只提供中介平臺(tái)，不負(fù)責(zé)培訓(xùn)，不承擔(dān)事故連帶責(zé)任。“從表面看，中介好像規(guī)避了很多責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，是不利于發(fā)展的。消費(fèi)者的眼睛是雪亮的。一味地規(guī)避責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量跟不上去，終究會(huì)被市場(chǎng)淘汰的?！北本┐葠?ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司東環(huán)營(yíng)業(yè)所經(jīng)理?xiàng)盍衷诮邮苡浾卟稍L(fǎng)時(shí)表示。
據(jù)楊林介紹，北京慈愛(ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司自去年6月成立以來(lái)，一直在走員工制管理的道路，“前期投入非常大，但我們認(rèn)為這是值得的。要想走品牌化發(fā)展道路，就必須堅(jiān)持員工制管理?！睏盍终f(shuō)。
針對(duì)家政服務(wù)人員存在的責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題，楊林表示，究其原因還是管理不規(guī)范。如果公司在招人時(shí)就與員工嚴(yán)格簽訂勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)無(wú)故曠工之類(lèi)的情況，公司就可以依照勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理?！皠趧?dòng)合同對(duì)公司和家政服務(wù)人員都有約束，在這種約束中，兩者得以不斷優(yōu)化，雙方都能取得更好的發(fā)展?！睏盍终f(shuō)。
黃詩(shī)軍也表示，一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，必須走員工化之路，只有員工化，才能留住員工，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能做品牌，才能實(shí)現(xiàn)“品牌、價(jià)格、價(jià)值”三位一體，才能真正把“出賣(mài)勞力”式的服務(wù)，變成“提供服務(wù)”式的服務(wù)，才能真正實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)的有保障的家政服務(wù)。
北京家政行業(yè)一直存在流動(dòng)性強(qiáng)的問(wèn)題，逢年過(guò)節(jié)常出現(xiàn)“用工荒”。楊林認(rèn)為，員工制管理有助于保證家政從業(yè)人員的整體隊(duì)伍穩(wěn)定，減少流動(dòng)性，從而減少雇主頻繁更換服務(wù)人員的不便，并在一定程度上避免“用工荒”的現(xiàn)象發(fā)生。
分類(lèi)實(shí)行“員工制”管理
盡管員工制是家政行業(yè)健康有序發(fā)展的必然之路，然而，其推行卻并不容易。
“成都家政行業(yè)2015年就開(kāi)始嘗試員工制了?！背啥际屑艺?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王小兵說(shuō)。但之后的員工制之路卻并不順利。據(jù)成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，推行5年，全市10萬(wàn)從業(yè)人員，屬于員工制的還不到20%。
據(jù)宋瑞介紹，自2002年開(kāi)始，四川川妹子家政公司便自發(fā)開(kāi)始了員工制管理的探索，然而，直到今天，真正實(shí)行員工制管理的只是很小的一部分。
宋瑞歷數(shù)員工制推行的幾大障礙：家政服務(wù)人員沒(méi)有納入勞動(dòng)合同法的保障范疇，沒(méi)有針對(duì)性的法律法規(guī)規(guī)范；公司本身存在運(yùn)營(yíng)成本問(wèn)題，社保費(fèi)用難以承受；家政服務(wù)人員細(xì)分有許多種，很難綜合協(xié)調(diào)，像保姆、小時(shí)工，有的可能干不久就走人，有的連續(xù)多天沒(méi)活干，給這些人上社保就存在困難；多數(shù)雇主不愿給家政員上社保。
“沒(méi)有政府的扶持，真的很難！”宋瑞感慨地說(shuō)。
“如果國(guó)家財(cái)政能從民生工程的角度出發(fā)，長(zhǎng)期對(duì)家政人員社保進(jìn)行補(bǔ)貼，那家政服務(wù)收費(fèi)就不會(huì)大幅提高?！秉S詩(shī)軍期待地說(shuō)。
黃詩(shī)軍同時(shí)表示，市場(chǎng)永遠(yuǎn)是分層次的，就像人們對(duì)衣服的購(gòu)買(mǎi)一樣，有部分人對(duì)質(zhì)量品牌十分在意，對(duì)價(jià)格并不在意；有些人對(duì)價(jià)格特別在意，這就決定了人們購(gòu)買(mǎi)衣服的去處和選擇方向。所以，今后，家政服務(wù)也會(huì)分層次，也會(huì)產(chǎn)生品牌。這是正常的市場(chǎng)規(guī)律。
改革并非一蹴而就，針對(duì)家政行業(yè)目前存在的復(fù)雜問(wèn)題，劉明輝建議分類(lèi)規(guī)范，富裕群體愿意多出錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定而稱(chēng)心的服務(wù)，因此高端服務(wù)可以實(shí)行“員工制”管理；為其他群體服務(wù)的家政企業(yè)則可以用“中介制”管理。此外，國(guó)家可為“不得不請(qǐng)型”低收入群體提供更多的公共服務(wù)產(chǎn)品，如公辦敬老院、托兒所等服務(wù)，或者提供家政服務(wù)補(bǔ)貼。
“要在家政行業(yè)大規(guī)模推行員工制管理，政府應(yīng)補(bǔ)貼員工制管理公司所承擔(dān)的社保費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，再實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，作為鼓勵(lì)措施，引導(dǎo)中介制向員工制管理過(guò)渡?！眲⒚鬏x說(shuō)。
怎樣開(kāi)辦家政公司開(kāi)家政公司，首先就要到工商部門(mén)辦理企業(yè)注冊(cè)登記手續(xù)。據(jù)市工商局企業(yè)注冊(cè)處介紹，目前，家政服務(wù)類(lèi)公司最低注冊(cè)資金為10萬(wàn)元人民幣。在有了合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、所注冊(cè)的公司章程、人員、備用名稱(chēng)后，市民帶上全部股東的身份證明，到所在地的工商部門(mén)辦理即可。
從現(xiàn)在家政服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)方式來(lái)看，一般都是推薦家政服務(wù)人員到雇主家工作，公司與家政服務(wù)員的關(guān)系是松散的，所以，對(duì)于員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)就顯得極為重要。
對(duì)這方面管理和人員培訓(xùn)，每個(gè)進(jìn)入公司的家政服務(wù)員都要接受為期一個(gè)月的職業(yè)培訓(xùn)教育，教給員工一些家政服務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如要擦個(gè)地板，就要教會(huì)員工去辨別不同的地板類(lèi)型，實(shí)木地板如何清洗、雜木地板要怎么洗等相關(guān)知識(shí)必須具備。
對(duì)于公司管理方面，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士提醒道，隨著社會(huì)對(duì)家政服務(wù)業(yè)要求的逐步提高，員工素質(zhì)決定公司品質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)同時(shí)，對(duì)員工的管理要盡量采用人性化方式，當(dāng)員工生日或逢年過(guò)節(jié)時(shí)，公司可向員工送個(gè)生日蛋糕或發(fā)些生活用品作為福利，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和信任感。
另外，對(duì)于面向高端客戶(hù)提供服務(wù)的家政公司，除在員工素質(zhì)上做到“勝人一籌”外，其專(zhuān)業(yè)性的體現(xiàn)還應(yīng)在清潔工具上得到體現(xiàn)。一家專(zhuān)業(yè)的家政服務(wù)公司光清潔玻璃窗的抹布就有多種，“干布、濕布、百潔布等都應(yīng)具備，對(duì)于玻璃窗上的難擦洗不掉的污垢，還應(yīng)具備專(zhuān)門(mén)的藥水來(lái)清洗。”
四、員工
家政服務(wù)人員輸出大省為湖北、湖南、廣西、安徽、四川等。家政公司可直接與當(dāng)?shù)貗D聯(lián)聯(lián)系。有的地方會(huì)向家政公司收取一定的輸送費(fèi)，目前行情300元/人，對(duì)新開(kāi)的家政公司可能收費(fèi)更高一些。家政服務(wù)人員主要以18~40歲婦女為主。
家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)三種經(jīng)營(yíng)模式
1、員工制。員工制是指從事家政服務(wù)業(yè)的實(shí)體招聘家政服務(wù)員作為其員工，由該實(shí)體對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并派遣到客戶(hù)家工作，客戶(hù)支付的費(fèi)用先交給實(shí)體，由實(shí)體扣除管理費(fèi)后再發(fā)給家政服務(wù)員。家政服務(wù)員在轉(zhuǎn)換工作的間隙，由實(shí)體為其提供免費(fèi)住宿。目前實(shí)行員工制經(jīng)營(yíng)模式的實(shí)體主要為有限責(zé)任公司，因員工制對(duì)實(shí)體的要求較高，比如要有培訓(xùn)能力，要有解決家政服務(wù)員食宿的能力等等，一般的個(gè)體工商戶(hù)往往難以達(dá)到。
主要特點(diǎn)：
(1)合同。公司與家政服務(wù)員之間系聘用合同關(guān)系，而公司與客戶(hù)之間系服務(wù)合同關(guān)系。
(2)管理。由公司派遣家政服務(wù)員到客戶(hù)家工作，家政服務(wù)員在原雇主家工作期滿(mǎn)或中止工作時(shí)，可回到公司等待再次分配，公司應(yīng)為家政服務(wù)員提供免費(fèi)住宿，并盡快為其重新安排工作。公司每 月收取管理費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地有所不同。
(3)工資。由客戶(hù)每月將費(fèi)用支付給公司，由公司扣除管理費(fèi)后再支付給員工。
(4)責(zé)任承擔(dān)。因家政服務(wù)員造成的對(duì)客戶(hù)、客戶(hù)家人、客戶(hù)物品的傷害或損失，先由公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，然后由公司對(duì)家政服務(wù)員進(jìn)行追償。同時(shí)，在家政服務(wù)員受到客戶(hù)的侵害時(shí)，公司有義務(wù)協(xié)助家政服務(wù)員向客戶(hù)提出損害賠償?shù)恼?qǐng)求。
(5)保險(xiǎn)。通常情況下，公司會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)一份商業(yè)保險(xiǎn)。具體的金額和保險(xiǎn)內(nèi)容各地不太一樣，但是都是由公司購(gòu)買(mǎi)。
2、會(huì)員制。會(huì)員制是指從事家政服務(wù)業(yè)的實(shí)體招募家政服務(wù)員作為其會(huì)員，由實(shí)體對(duì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)后介紹到客戶(hù)家工作，客戶(hù)將工資直接支付給家政服務(wù)員，實(shí)體不介入其中，但會(huì)員每年要向?qū)嶓w交納一次會(huì)費(fèi)。家政服務(wù)員在轉(zhuǎn)換工作的間隙，由實(shí)體為其提供免費(fèi)住宿。實(shí)行會(huì)員制經(jīng)營(yíng)模式的實(shí)體主要為有限責(zé)任公司，因會(huì)員制經(jīng)營(yíng)模式也要求實(shí)體有培訓(xùn)能力、解決家政服務(wù)員食宿的能力等等。
主要特點(diǎn)：
(1)合同。由家政服務(wù)員與客戶(hù)簽訂服務(wù)合同，約定雙方的權(quán)利及義務(wù)，公司不是服務(wù)合同的主體，只起見(jiàn)證人的作用。
(2)管理。家政服務(wù)員在公司登記注冊(cè)為會(huì)員后，由公司負(fù)責(zé)為其介紹工作，會(huì)員每年交一次費(fèi)用，金額為家政服務(wù)員一個(gè)月的工資數(shù)額。介紹工作的方式與 員工制相似，即會(huì)員在原雇主家服務(wù)期滿(mǎn)或中止服務(wù)后，由公司為其重新安排工作，并在重新安排工作期間為會(huì)員提供免費(fèi)住宿。
(3)工資。由客戶(hù)將費(fèi)用直接支付給家政服務(wù)員，公司不再收取費(fèi)用。 (4)責(zé)任承擔(dān)。家政公司不承擔(dān)任何由家政服務(wù)員給客戶(hù)造成的損失，客戶(hù)與家政服務(wù)員之間的糾紛由其自主解決，公司可予以協(xié)助。
(5)保險(xiǎn)。由客戶(hù)決定是否為家政服務(wù)員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，公司不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
3、中介制。中介制是指由從事家政服務(wù)的實(shí)體作為中間人，為前來(lái)找工作的家政服務(wù)員聯(lián)系客戶(hù)，由客戶(hù)與家政服務(wù)員簽訂家政服務(wù)合同，實(shí)體按次收取介紹費(fèi)，不承擔(dān)其它任何責(zé)任。中介制的經(jīng)營(yíng)模式對(duì)實(shí)體的要求低，往往被個(gè)體工商戶(hù)所采納。
主要特點(diǎn)：
(1)合同。由客戶(hù)與家政服務(wù)員簽訂服務(wù)合同，中介組織起見(jiàn)證人的作用。
(2)管理。中介組織沒(méi)有管理職能，只按次收 取介紹費(fèi)，一般按月工資的百分比收取，各地標(biāo)準(zhǔn)有所不同，10%-30%不等。
(3)工資。由客戶(hù)直接將工資付給家政服務(wù)員，與中介組織無(wú)關(guān)。
(4)責(zé)任承擔(dān)。中介組織不承擔(dān)任何責(zé)任。
(5)保險(xiǎn)。中介組織不負(fù)責(zé)家政服務(wù)員的保險(xiǎn)事宜。
家政公司與員工的協(xié)議篇五
1.遵守國(guó)家法令，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和服務(wù)技能，不斷提高專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德。
3.初入客戶(hù)家中，一定要按客戶(hù)意愿行事，積極主動(dòng)作好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶(hù)家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶(hù)忌諱的事情及特別要求。
4.在客戶(hù)家中工作，給業(yè)主及家庭要做到? 說(shuō)話(huà)輕? 走路輕 關(guān)門(mén)輕、移動(dòng)物品輕拿輕放。
5.家政員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話(huà)、看電視、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺(jué)回避他人必要的私人空間。
6.公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語(yǔ)言原因未聽(tīng)清和聽(tīng)懂的，一定要問(wèn)清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
7.不要打業(yè)主的電話(huà)，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話(huà)亭，更不能把業(yè)主的電話(huà)告訴他人。
8.做人要誠(chéng)實(shí)，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽(tīng)。切記自己是來(lái)賺錢(qián)養(yǎng)家的，不是出來(lái)找麻煩的。
9.工作時(shí)盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。
10.本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專(zhuān)用的生活用品，更不可動(dòng)用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。
11.注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門(mén)，征得主人同意方可進(jìn)入，出來(lái)時(shí)應(yīng)輕輕把門(mén)扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡(jiǎn)樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
12.不經(jīng)公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人帶到業(yè)主家中來(lái)，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。
13.不得在顧客家中看電視、聽(tīng)音樂(lè)，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無(wú)關(guān)的事。
14.給公司和業(yè)主采購(gòu)物品時(shí)，要記好明細(xì)帳，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開(kāi)支。
15.與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，都不得擅自與業(yè)主爭(zhēng)論，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理。
16.進(jìn)入本公司的員工一定要按規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容不折不扣的完成任務(wù)，更不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi)，向業(yè)主借款。
17.獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度堅(jiān)決執(zhí)行：
(1)出勤天控制；員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)2元/天。
(2)新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減。
(3)員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動(dòng)他人、扇風(fēng)點(diǎn)火、怠慢工作，有損甲方效益及形象的，將開(kāi)除本單位。
(4)損壞、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活，一律不計(jì)工資，并如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。
(5)收麥當(dāng)月.古歷12月.分別出勤天在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。古歷正月出勤天在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元。平均工資以年出勤天計(jì)算。
(6)請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)則按曠工對(duì)待。無(wú)故曠工一次倒扣一天工資。
(7)遲到、早退一次扣工資20元。
(8)不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶(hù)）否則將扣發(fā)20元工資。
(9)標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元（所處罰款項(xiàng)當(dāng)月工資里扣清）
（10）員工在工作期間干私活走后門(mén)（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活），偷賣(mài)材料，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的十倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額）。
（11）外出施工不能留自己的號(hào)碼，一律以辦公電話(huà)2534168為中心。手機(jī)自備。
（12）員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份，合作期滿(mǎn)或300天后可與報(bào)銷(xiāo)，提前離開(kāi)本單位的不予報(bào)銷(xiāo)。
一、全體員工必須遵守馬軍寨社區(qū)家政服務(wù)部的章程，及各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、家政服務(wù)部倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損家政服務(wù)部利益、形象、聲譽(yù)或破壞發(fā)展的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、家政服務(wù)部提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、家政服務(wù)部實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；并推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須遵守家政服務(wù)部紀(jì)律，對(duì)任何違反章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究
馬軍寨社區(qū)家政服務(wù)部?員工管理制度?
1、? 每個(gè)員工應(yīng)該遵紀(jì)守法，做合格合法公民。
2、? 馬軍寨社區(qū)家政服務(wù)部全體員工應(yīng)著裝整齊，熟悉各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。車(chē)輛應(yīng)車(chē)貌鮮亮，體現(xiàn)完好形象。
3、? 搬運(yùn)過(guò)程當(dāng)中，搬運(yùn)工人應(yīng)服從班組長(zhǎng)指揮，協(xié)調(diào)一致。
5、? 對(duì)待業(yè)務(wù)無(wú)大小、貴賤之分，認(rèn)真完成交給的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。
6、? 不遲到，不早退，不曠工。嚴(yán)格遵守家政服務(wù)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，有問(wèn)題應(yīng)及早反映解決。
7、? 干活過(guò)程中，在客戶(hù)家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車(chē)中不向車(chē)外拋棄廢物。愛(ài)護(hù)客戶(hù)財(cái)物，對(duì)客戶(hù)物品做到不丟、不損。
8、? 上班時(shí)間嚴(yán)禁喝酒、睡覺(jué)、打牌吧、不可干與工作無(wú)關(guān)的事情
9、? 工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自丟活，降價(jià)。
10、全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項(xiàng)章程制度，共同維護(hù)公司對(duì)外形象。
11、希望家政人員以誠(chéng)實(shí)守信待人，如說(shuō)假話(huà)，一次我部罰款50元。
12、家政人員，如用工單位投訴一次，情況屬實(shí)，按工資的10%--20%罰款。
13、家政人員如帶朋友、親戚再用工單位家里住宿，一晚上50元罰款。
14、如結(jié)束合同，未做到提前通知，按工資的20%罰款。
15、家政人員在未告知我家政部就讓朋友頂替自己上班一次發(fā)100元。
16、如發(fā)現(xiàn)家政人員私自與用工單位簽訂合同，家政罰家政員50元，同時(shí)與用工單位解除合同。
17、家政人員必須每月按約定時(shí)間給我家政匯報(bào)工作情況，否則一次按20元罰款。
1、 保潔員職責(zé)
1）熱愛(ài)本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持崗位，熱情服務(wù)
2）遵守公司的公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度工作。
3）了解和明確自己所分擔(dān)的本點(diǎn)保潔范圍、保潔計(jì)劃、保潔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)垃圾實(shí)行袋裝化，做到及時(shí)清運(yùn)。
4）聽(tīng)從組長(zhǎng)的安排，嚴(yán)格按照清潔程序，保質(zhì)保量地搞好職責(zé)范圍內(nèi)的清掃保潔工作。
5）“七凈”（各樓層地面凈、內(nèi)圍地面凈、外圍人行道凈、雨（污）水井口凈、設(shè)備凈、地面沿路花草根凈、墻根凈）。
6）“六無(wú)”（各管井無(wú)垃圾污染物、無(wú)清掃工具、十字通道無(wú)碎紙皮核，前室和樓梯道無(wú)煙頭、地面無(wú)污水臟物、電梯門(mén)和電梯門(mén)口無(wú)紙屑臟物）。
7）“適時(shí)”（樓層清潔垃圾清運(yùn)要適時(shí)，必須要做到當(dāng)日垃圾當(dāng)日清除）。
8）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得隨意離崗，注意儀態(tài)儀表，按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服裝，并佩帶胸卡。
9）正確使用、保管各種清潔用具、器械，不得隨意亂放，防止丟失，如有損壞將適情況按價(jià)賠償。
10）按時(shí)完成上級(jí)交辦的.其它任務(wù)。
2、 水電工職責(zé)
1）熱愛(ài)本職工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持崗位，熱情服務(wù)。
2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度工作。
3）對(duì)上級(jí)安排的安裝維修工作要分清輕重緩急：應(yīng)急安裝維修，馬上處理；一般安裝維修，合理安排；計(jì)劃安裝維修，照計(jì)劃進(jìn)行。
4）安裝維修操作規(guī)范并做好安裝維修記錄，安裝維修中發(fā)現(xiàn)人為故意損壞的東西，要做好相應(yīng)的措施。
5）電工要做好設(shè)備保養(yǎng)、檢查，消除安全隱患，防止漏電、觸電和火災(zāi)等安全事故的發(fā)生。
6）愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具，安裝維修備用材料、安裝維修工具擺放有序。
7）如需申購(gòu)物品，請(qǐng)及時(shí)上報(bào)給小組長(zhǎng)。
8）發(fā)揚(yáng)主人翁精神，要認(rèn)真鉆研自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，逐步熟悉和掌握水電等設(shè)備、設(shè)施規(guī)格、型號(hào)、性能和用途。
9）按時(shí)完成上級(jí)交付的臨時(shí)任務(wù)。
3、 小組長(zhǎng)職責(zé)
1）熱愛(ài)本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持崗位，熱情服務(wù)。
2）善于做本組成員的思想工作，關(guān)心、幫助、團(tuán)結(jié)本組成員。
3）認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)方針政策，帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4）合理安排，按時(shí)按質(zhì)按量的完成公司或部門(mén)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5）搞好現(xiàn)場(chǎng)管理，做好現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律的考核與管理，做好合理分工，不徇私舞弊。
6）負(fù)責(zé)記錄當(dāng)天當(dāng)班工作人員的工作情況及考勤工作。
7）若工作中出現(xiàn)緊急情況時(shí)，應(yīng)立即處理，但當(dāng)自己無(wú)法處理時(shí)，需向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示。
8）根據(jù)工作計(jì)劃，需要各種工作材料的，需填寫(xiě)好《領(lǐng)料單》然后交于部門(mén)經(jīng)理簽字后，再交于辦公室領(lǐng)取。
9）若在工作完畢后發(fā)現(xiàn)有材料損壞或遺失的，應(yīng)立即追究其責(zé)任人，同時(shí)申報(bào)部門(mén)經(jīng)理，并填寫(xiě)《請(qǐng)購(gòu)單》，申請(qǐng)請(qǐng)購(gòu)。
10）協(xié)助辦公室做好盤(pán)點(diǎn)工作。
11）貫徹實(shí)施安全作業(yè)負(fù)責(zé)制，做好安全、文明作業(yè)的管理。
12）及時(shí)組織和匯報(bào)本組的情況，提出合理化意見(jiàn)，對(duì)當(dāng)天的工作完成情況以書(shū)面形式進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié)工作。
13）負(fù)責(zé)與客戶(hù)的溝通工作，努力做到使顧客滿(mǎn)意、放心。并做好《顧客回執(zhí)單》的收集工作。
13）認(rèn)真完成公司或部門(mén)安排的其他臨時(shí)工作。
崗位職責(zé)
4、 部門(mén)經(jīng)理職責(zé)
1）根據(jù)公司總體計(jì)劃安排，編制部門(mén)年、季、月的工工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合各個(gè)部門(mén)對(duì)本部門(mén)的日常工作實(shí)行全面統(tǒng)一管理。
3）認(rèn)真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時(shí)做出調(diào)整并明確提出改進(jìn)方案。
4）負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的總體協(xié)調(diào)，與政府各部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
5）負(fù)責(zé)參與公司的對(duì)外宣傳策劃。
6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司內(nèi)各部門(mén)的工作聯(lián)系，提高工作效率。
7）抓好本部門(mén)員工的思想工作，督促員工完成工作任務(wù)，組建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
8）及時(shí)有效的處理各種糾紛及投訴問(wèn)題。
9）完成工作人員的招聘工作。
10）負(fù)責(zé)各合同的審核工作，保證公司的利益。
11）負(fù)責(zé)主持召開(kāi)本部門(mén)的工作例會(huì)，并做好相關(guān)記錄。
12）認(rèn)真完成公司安排的其他工作。
5、 辦公室職責(zé)
1）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助經(jīng)理組織好本公司的工作。
2）負(fù)責(zé)各種設(shè)備工具、藥劑、日常用品等臺(tái)帳的建立及管理（包括材料發(fā)放、歸還、報(bào)廢、請(qǐng)購(gòu)等）。
3）協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)管理及記錄。
4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)經(jīng)理工作安排，對(duì)各部門(mén)經(jīng)理工作監(jiān)督指導(dǎo)及對(duì)各部門(mén)經(jīng)理的考勤。
5）起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄。
6）起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件。
7）公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合。
8）接聽(tīng)電話(huà)、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話(huà)記錄。
9）掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行。
10）完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。
11）根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。
12）設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。
13）認(rèn)真完成公司安排的其他工作。
6、總經(jīng)理職責(zé)
1）全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，組織實(shí)施各種會(huì)議決議。
2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
3）監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理及辦公室人員的工作。
4）擬定、設(shè)置、調(diào)整或撤消公司經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)。
5）擬定、制定公司的基本管理規(guī)章制度及績(jī)效考核方案。
6）聘任或解雇公司的管理人員和工作人員。
7）依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退。
8）對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù)。
家政公司與員工的協(xié)議篇六
家政公司管理好自己的人員是很重要的事情，只有管理好自己的家政服務(wù)人員，才能保證更好的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)，讓自己的家政公司更好的發(fā)展，那么我們?cè)撛趺醋霾拍軌蚬芾砗米约旱募艺?wù)人員呢。
一、嚴(yán)格的制度
嚴(yán)格的制度，是我們管理好家政服務(wù)人員的首要事情，只有嚴(yán)格的管理才能更好的約束好員工，具體的做法可分為。
1、入職：要堅(jiān)持用人原則重能力、重潛質(zhì)、重品德。
2、培訓(xùn)：?jiǎn)T工在上崗之前必須要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，培訓(xùn)完成，實(shí)習(xí)合格后才可以正式上崗。
3、行為：日常工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、女士不濃妝艷抹。
4、獎(jiǎng)懲：?jiǎn)T工如果有突出的表現(xiàn)，家政公司也要對(duì)家政人員，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)如在經(jīng)濟(jì)上的加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。
二、人性化制度
除了嚴(yán)格的嚴(yán)格的管理之外，人性化的角度也是很重要的。我們?cè)谄綍r(shí)時(shí)候可以和家政人員，多多聊聊天，問(wèn)問(wèn)家政服務(wù)人員有什么需求。問(wèn)問(wèn)家政人員有什么工作上的要求，結(jié)合起來(lái)整體的為家政服務(wù)人員進(jìn)行調(diào)整。
我們只有將這兩點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，我們才能夠?qū)⒆约旱募艺具\(yùn)作起來(lái)。
我們除了要管理好自己的家政人員之外，還要制定好家政公司的管理制度，這樣才能夠讓你的家政公司無(wú)懈可擊。
“以前進(jìn)京打工都不敢跟家里說(shuō)是干家政，因?yàn)闆](méi)有任何保障，上了保險(xiǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)，就像是一份正式的工作了?！北本┐葠?ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司員工牟麗華高興地說(shuō)。
日前，北京慈愛(ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司等北京5所家政服務(wù)企業(yè)啟動(dòng)“員工制”管理試點(diǎn)，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇。同時(shí)，北京市政府將對(duì)試點(diǎn)家政企業(yè)提供最高5年的社保補(bǔ)貼，第一年補(bǔ)貼100%。
實(shí)行員工制，曾被認(rèn)為是破解家政服務(wù)人員流動(dòng)性大、加快家政行業(yè)健康有序發(fā)展的方向，為有關(guān)政府部門(mén)所極力提倡。2015年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，鼓勵(lì)創(chuàng)辦員工制家政服務(wù)企業(yè)。財(cái)政部與國(guó)家稅務(wù)總局2011年聯(lián)合下發(fā)通知，免征員工制家政服務(wù)公司的營(yíng)業(yè)稅。
從“傭人”到“員工”
來(lái)自吉林農(nóng)村的劉偉莉今年46歲，早年離婚的她一個(gè)人把兒子拉扯大。去年9月，兒子考上大學(xué)，她則走出家門(mén)到北京做起了家政員。收拾家務(wù)、帶小孩、鐘點(diǎn)工……只要合適的，她就干，晚上抽空還去肯德基打工，“給兒子掙學(xué)費(fèi)不說(shuō)，還要在60歲之前給自己掙點(diǎn)養(yǎng)老錢(qián)?。 眲ダ虿粺o(wú)羨慕地對(duì)記者說(shuō)，“要是有社保該多好??！”
勞動(dòng)最光榮。然而，社保，像一只無(wú)形的手，將像劉偉莉這樣千千萬(wàn)萬(wàn)的家政員與其他勞動(dòng)者相隔開(kāi)來(lái)。“說(shuō)白了，就是保姆、傭人，沒(méi)有穩(wěn)定感?！眲ダ蚩嘈χf(shuō)。
“沒(méi)有職業(yè)認(rèn)同感，得不到他人的尊重，許多家政員責(zé)任心不強(qiáng)，不想干了說(shuō)走就走，服務(wù)質(zhì)量很難跟上去，這是家政行業(yè)發(fā)展面臨的一大難題?！彼拇ù米蛹艺邢薰緞?chuàng)始人宋瑞對(duì)記者說(shuō)。
“對(duì)保姆、月嫂來(lái)講，實(shí)行員工制后，她們會(huì)更安心地工作，心理壓力會(huì)減小，會(huì)把從事的工作作為職業(yè)來(lái)看，并因此強(qiáng)化自己的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，產(chǎn)生自我約束力。對(duì)公司來(lái)講，會(huì)得到一批優(yōu)秀的服務(wù)人員，在市場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)家政服務(wù)業(yè)來(lái)講，可以說(shuō)是規(guī)范管理的開(kāi)始，向高的服務(wù)水平進(jìn)步的開(kāi)始?！闭劶皩?shí)行員工制管理的積極意義，北京三替家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理黃詩(shī)軍對(duì)記者說(shuō)。
據(jù)記者了解，作為5家試點(diǎn)企業(yè)之一，北京三替家政服務(wù)有限公司目前正按北京市政府的要求，在公司推行全員員工制。
中華女子學(xué)院法學(xué)院教授劉明輝認(rèn)為，員工制管理對(duì)家政服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是職業(yè)化的標(biāo)志，將其納入職工系列，他（她）們不再被邊緣化，不再是“保姆”“傭人”，而是光榮的“勞動(dòng)者”。
劉明輝表示，對(duì)家政服務(wù)員實(shí)行員工制管理，符合國(guó)際勞工組織多年倡導(dǎo)的宗旨。2011年6月16日，在日內(nèi)瓦舉行的國(guó)際勞工大會(huì)第100屆會(huì)議通過(guò)了《2011年家庭工人公約》及其同名建議書(shū)。該公約就家庭工人的工資、工作環(huán)境、休息休假、社會(huì)保障及勞動(dòng)監(jiān)察等方面規(guī)定了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，要求締約國(guó)立法確保家庭工人與其他行業(yè)的工人一樣獲得平等的.勞動(dòng)保障權(quán)利。
“對(duì)家政服務(wù)人員實(shí)行員工制管理，是一場(chǎng)觀念和體制的變革?！眲⒚鬏x說(shuō)。
短期成本與長(zhǎng)期利益
“我們家請(qǐng)的阿姨每天早八點(diǎn)來(lái)晚五點(diǎn)走，主要負(fù)責(zé)帶兩歲的孩子在小區(qū)玩玩，幫著洗洗衣服什么的，中午孩子睡覺(jué)兩三個(gè)小時(shí)她也可以休息一下，每月2600元，還經(jīng)常抱怨太少了。要是實(shí)行了員工制，還不更貴？”問(wèn)及對(duì)家政行業(yè)試行員工制的看法，北京的馬超女士第一反應(yīng)是會(huì)不會(huì)漲價(jià)。
對(duì)此，北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前在做客城市管理廣播時(shí)表示，雇主擔(dān)心的問(wèn)題在員工制的家政服務(wù)企業(yè)不會(huì)存在，因?yàn)楣椭魇且推髽I(yè)簽訂合同后，由企業(yè)發(fā)給保姆、月嫂工資，而不再是雇主直接發(fā)放，所以雇主和企業(yè)談了多少，就是多少錢(qián)，企業(yè)不能隨意抬價(jià)。即便保姆或月嫂在職期間，身價(jià)隨著能力的提高有所增長(zhǎng)，要求漲價(jià)，也必須是企業(yè)“自掏腰包”，這部分錢(qián)不能攤在雇主頭上。
一間租來(lái)的小門(mén)面，幾把長(zhǎng)椅，就是全部“家當(dāng)”，這是不少家政公司的存在狀態(tài)，這種公司只提供中介平臺(tái)，不負(fù)責(zé)培訓(xùn)，不承擔(dān)事故連帶責(zé)任?！皬谋砻婵?，中介好像規(guī)避了很多責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，是不利于發(fā)展的。消費(fèi)者的眼睛是雪亮的。一味地規(guī)避責(zé)任，服務(wù)質(zhì)量跟不上去，終究會(huì)被市場(chǎng)淘汰的?！北本┐葠?ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司東環(huán)營(yíng)業(yè)所經(jīng)理?xiàng)盍衷诮邮苡浾卟稍L(fǎng)時(shí)表示。
據(jù)楊林介紹，北京慈愛(ài)嘉養(yǎng)老服務(wù)有限公司自去年6月成立以來(lái)，一直在走員工制管理的道路，“前期投入非常大，但我們認(rèn)為這是值得的。要想走品牌化發(fā)展道路，就必須堅(jiān)持員工制管理?！睏盍终f(shuō)。
針對(duì)家政服務(wù)人員存在的責(zé)任心不強(qiáng)等問(wèn)題，楊林表示，究其原因還是管理不規(guī)范。如果公司在招人時(shí)就與員工嚴(yán)格簽訂勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)無(wú)故曠工之類(lèi)的情況，公司就可以依照勞動(dòng)合同對(duì)員工進(jìn)行管理。“勞動(dòng)合同對(duì)公司和家政服務(wù)人員都有約束，在這種約束中，兩者得以不斷優(yōu)化，雙方都能取得更好的發(fā)展?！睏盍终f(shuō)。
黃詩(shī)軍也表示，一個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng)，必須走員工化之路，只有員工化，才能留住員工，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，才能做品牌，才能實(shí)現(xiàn)“品牌、價(jià)格、價(jià)值”三位一體，才能真正把“出賣(mài)勞力”式的服務(wù)，變成“提供服務(wù)”式的服務(wù)，才能真正實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)的有保障的家政服務(wù)。
北京家政行業(yè)一直存在流動(dòng)性強(qiáng)的問(wèn)題，逢年過(guò)節(jié)常出現(xiàn)“用工荒”。楊林認(rèn)為，員工制管理有助于保證家政從業(yè)人員的整體隊(duì)伍穩(wěn)定，減少流動(dòng)性，從而減少雇主頻繁更換服務(wù)人員的不便，并在一定程度上避免“用工荒”的現(xiàn)象發(fā)生。
分類(lèi)實(shí)行“員工制”管理
盡管員工制是家政行業(yè)健康有序發(fā)展的必然之路，然而，其推行卻并不容易。
“成都家政行業(yè)2015年就開(kāi)始嘗試員工制了?！背啥际屑艺?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王小兵說(shuō)。但之后的員工制之路卻并不順利。據(jù)成都市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，推行5年，全市10萬(wàn)從業(yè)人員，屬于員工制的還不到20%。
據(jù)宋瑞介紹，自2002年開(kāi)始，四川川妹子家政公司便自發(fā)開(kāi)始了員工制管理的探索，然而，直到今天，真正實(shí)行員工制管理的只是很小的一部分。
宋瑞歷數(shù)員工制推行的幾大障礙：家政服務(wù)人員沒(méi)有納入勞動(dòng)合同法的保障范疇，沒(méi)有針對(duì)性的法律法規(guī)規(guī)范；公司本身存在運(yùn)營(yíng)成本問(wèn)題，社保費(fèi)用難以承受；家政服務(wù)人員細(xì)分有許多種，很難綜合協(xié)調(diào)，像保姆、小時(shí)工，有的可能干不久就走人，有的連續(xù)多天沒(méi)活干，給這些人上社保就存在困難；多數(shù)雇主不愿給家政員上社保。
“沒(méi)有政府的扶持，真的很難！”宋瑞感慨地說(shuō)。
“如果國(guó)家財(cái)政能從民生工程的角度出發(fā)，長(zhǎng)期對(duì)家政人員社保進(jìn)行補(bǔ)貼，那家政服務(wù)收費(fèi)就不會(huì)大幅提高?！秉S詩(shī)軍期待地說(shuō)。
黃詩(shī)軍同時(shí)表示，市場(chǎng)永遠(yuǎn)是分層次的，就像人們對(duì)衣服的購(gòu)買(mǎi)一樣，有部分人對(duì)質(zhì)量品牌十分在意，對(duì)價(jià)格并不在意；有些人對(duì)價(jià)格特別在意，這就決定了人們購(gòu)買(mǎi)衣服的去處和選擇方向。所以，今后，家政服務(wù)也會(huì)分層次，也會(huì)產(chǎn)生品牌。這是正常的市場(chǎng)規(guī)律。
改革并非一蹴而就，針對(duì)家政行業(yè)目前存在的復(fù)雜問(wèn)題，劉明輝建議分類(lèi)規(guī)范，富裕群體愿意多出錢(qián)買(mǎi)穩(wěn)定而稱(chēng)心的服務(wù)，因此高端服務(wù)可以實(shí)行“員工制”管理；為其他群體服務(wù)的家政企業(yè)則可以用“中介制”管理。此外，國(guó)家可為“不得不請(qǐng)型”低收入群體提供更多的公共服務(wù)產(chǎn)品，如公辦敬老院、托兒所等服務(wù)，或者提供家政服務(wù)補(bǔ)貼。
“要在家政行業(yè)大規(guī)模推行員工制管理，政府應(yīng)補(bǔ)貼員工制管理公司所承擔(dān)的社保費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，再實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，作為鼓勵(lì)措施，引導(dǎo)中介制向員工制管理過(guò)渡?！眲⒚鬏x說(shuō)。
宋瑞也對(duì)政府寄予了很多期待：“家政行業(yè)，一頭連著千千萬(wàn)萬(wàn)的農(nóng)村打工者，一頭連著廣大消費(fèi)者，是實(shí)實(shí)在在的民生，為什么不加大投入呢？”
家政公司與員工的協(xié)議篇七
甲方：
乙方：
法定代表人：職務(wù)：
地址：電話(huà)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條工作崗位。
乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條工資報(bào)酬。
甲方按工作時(shí)間支付乙方工資報(bào)酬。小時(shí)工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。
第四條工作時(shí)間。
乙方在甲方每天工作___小時(shí)，具體工作時(shí)間安排：
____________________________________________________________________。
第五條福利待遇約定如下：
_______________________________________________。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。
二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
三、乙方因工負(fù)傷按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本合同的變更、解除和終止。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
二、本合同期滿(mǎn)，自行終止。
三、雙方就本合同的解除條件約定如下:。
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
4、_________________________________________________。
5、_________________________________________________。
四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：
1、________________________________________________。
2、________________________________________________。
3、________________________________________________。
五、雙方就本合同的終止條件約定如下：
1、________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
第八條違反本合同的責(zé)任。
一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)行為造成解除本合同的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：_____________________________________________________。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對(duì)方造成損害的，具體賠償辦法按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
第九條雙方需約定其它事項(xiàng)。
____________________________________________________________。
第十條其他事項(xiàng)。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：
日期：
家政公司與員工的協(xié)議篇八
甲方：住址：法人代表：身份證號(hào)：乙方：住址：法人代表：身份證號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示：
合作的方式多種多樣，如合作設(shè)立公司、合作開(kāi)發(fā)軟件、合作購(gòu)銷(xiāo)產(chǎn)品等等，不同合作方式涉及到不同的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，相應(yīng)的協(xié)議條款可能大不相同。
本協(xié)議的條款設(shè)置建立在特定項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實(shí)踐中，需要根據(jù)雙方實(shí)際的合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、權(quán)利義務(wù)等，修改或重新擬定條款。 雙方本著互惠互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方針對(duì)家政服務(wù)業(yè)務(wù)事宜，現(xiàn)簽署建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系協(xié)議，以資雙方共有遵守。
一、合作期限從________年____月____日起至________年____月____日。到期由雙方再協(xié)商，如雙方無(wú)異議提出，則順延________年。
二、合作方式風(fēng)險(xiǎn)提示：
應(yīng)明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術(shù)、勞務(wù)等不同投入方式的。同時(shí)，應(yīng)明確各自的權(quán)益份額，否則很容易在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中就責(zé)任承擔(dān)、盈虧分擔(dān)等產(chǎn)生糾紛。
1、合作內(nèi)容。乙方能承接的所有服務(wù)如：月嫂、育嬰師、催乳師、親子教育、老人陪護(hù)、家庭清潔等住家服務(wù)及下水道疏通、一次性清潔、空調(diào)清洗、空氣凈化、鉆孔打洞、鐘點(diǎn)、小時(shí)工等便民服務(wù)。
2、傭金返點(diǎn)。乙方在服務(wù)收取本小區(qū)業(yè)主服務(wù)費(fèi)后，按照服務(wù)費(fèi)總額的10%返給甲方作為推薦服務(wù)傭金。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示：
應(yīng)明確約定合作各方的權(quán)利義務(wù)，以免在項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項(xiàng)目?jī)?nèi)容不一致，各方的權(quán)利義務(wù)條款也不一致，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行擬定。
1、甲乙雙方皆承認(rèn)對(duì)方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，彼此遵守互利雙贏原則。
2、雙方在展開(kāi)工作業(yè)務(wù)時(shí)盡可能維護(hù)對(duì)方的正常業(yè)務(wù)規(guī)定，溝通順暢，專(zhuān)人對(duì)接，不得影響對(duì)方的整成經(jīng)營(yíng)。
四、相互宣傳
1、甲乙雙方可在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)，在雙方友好協(xié)商的前提下，甲乙雙方可以在合作方的網(wǎng)站上就關(guān)于某個(gè)活動(dòng)開(kāi)展專(zhuān)題頁(yè)面。
2、甲乙雙方在有關(guān)活動(dòng)的過(guò)程中，相互幫助、共同宣傳，共同推進(jìn)雙方的品牌。
3、雙方還可就其他深度合作方式進(jìn)行進(jìn)一步的探討。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有按照協(xié)議界定收取傭金的權(quán)利。
2、甲方支持乙方與可以展開(kāi)的多種形式的互動(dòng)交流與合作。
3、甲方在不影響正常經(jīng)營(yíng)前提下，盡可能為乙方經(jīng)營(yíng)提供便利，如辦公場(chǎng)所、聯(lián)系電話(huà)、廣告宣傳、安全出入及外單位的控制等。
4、甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方有責(zé)任對(duì)甲方的客戶(hù)提供保護(hù)，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
3、乙方應(yīng)充分利用雙方所搭建的平臺(tái)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極探索多種形式的合作。
4、維護(hù)甲方利益，遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定，積極參與甲方組織的活動(dòng)，乙方服務(wù)中不得有任何傷害甲方的言行，為提高甲方客戶(hù)滿(mǎn)意度做義務(wù)客服等力所能及的事情。
5、收取客戶(hù)服務(wù)費(fèi)用后，須按要求向甲方支付費(fèi)用。
七、其它
1、甲、乙雙方中任何一方欲變更、解除本協(xié)議，必須采取書(shū)面形式，口頭無(wú)效。本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，雙方應(yīng)先考慮與對(duì)方續(xù)約合作。解除協(xié)議需提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢觥?/p>
2、甲、乙雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款，導(dǎo)致協(xié)議不能履行、不能完全履行，對(duì)方有權(quán)變更、解除協(xié)議，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。
3、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利、友好協(xié)商的原則另行約定，并以備忘錄或附件的形式體現(xiàn)。本協(xié)議的備忘錄或者附件與本協(xié)議擁有同等的法律效力。
4、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
家政公司與員工的協(xié)議篇九
甲方：
住址：
法人代表：
身份證號(hào)：
乙方：
住址：
法人代表：
身份證號(hào)：
雙方本著“互惠互利、長(zhǎng)期合作、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方針對(duì)家政服務(wù)業(yè)務(wù)事宜，現(xiàn)簽署建立長(zhǎng)期友好合作關(guān)系協(xié)議，以資雙方共有遵守。
一、合作期限
從_________年____月_____日起至_________年___月____日。到期由雙方再協(xié)商，如雙方無(wú)異議提出，則順延____年。
二、合作方式
1、合作內(nèi)容。乙方能承接的所有服務(wù)如：月嫂、育嬰師、催乳師、親子教育、老人陪護(hù)、家庭清潔等住家服務(wù)及下水道疏通、一次性清潔、空調(diào)清洗、空氣凈化、鉆孔打洞、鐘點(diǎn)、小時(shí)工等便民服務(wù)。
2、傭金返點(diǎn)。乙方在服務(wù)收取本小區(qū)業(yè)主服務(wù)費(fèi)后，按照服務(wù)費(fèi)總額的10%返給甲方作為推薦服務(wù)傭金。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲乙雙方皆承認(rèn)對(duì)方為自己的戰(zhàn)略合作伙伴，彼此遵守“互利雙贏”原則。
2、雙方在展開(kāi)工作業(yè)務(wù)時(shí)盡可能維護(hù)對(duì)方的正常業(yè)務(wù)規(guī)定，溝通順暢，專(zhuān)人對(duì)接，不得影響對(duì)方的整成經(jīng)營(yíng)。
四、相互宣傳
1、甲乙雙方可在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)，在雙方友好協(xié)商的前提下，甲乙雙方可以在合作方的網(wǎng)站上就關(guān)于某個(gè)活動(dòng)開(kāi)展專(zhuān)題頁(yè)面。
2、甲乙雙方在有關(guān)活動(dòng)的過(guò)程中，相互幫助、共同宣傳，共同推進(jìn)雙方的品牌。
3、雙方還可就其他深度合作方式進(jìn)行進(jìn)一步的探討。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有按照協(xié)議界定收取傭金的權(quán)利。
2、甲方支持乙方與可以展開(kāi)的多種形式的互動(dòng)交流與合作。
3、甲方在不影響正常經(jīng)營(yíng)前提下，盡可能為乙方經(jīng)營(yíng)提供便利，如辦公場(chǎng)所、聯(lián)系電話(huà)、廣告宣傳、安全出入及外單位的控制等。
4、甲方有責(zé)任保守乙方提供的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露本協(xié)議內(nèi)容。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方確保所提供的服務(wù)員符合從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方有責(zé)任對(duì)甲方的客戶(hù)提供保護(hù)，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方透露。
3、乙方應(yīng)充分利用雙方所搭建的平臺(tái)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極探索多種形式的合作。
4、維護(hù)甲方利益，遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定，積極參與甲方組織的活動(dòng)，乙方服務(wù)中不得有任何傷害甲方的言行，為提高甲方客戶(hù)滿(mǎn)意度做義務(wù)客服等力所能及的事情。
5、收取客戶(hù)服務(wù)費(fèi)用后，須按要求向甲方支付費(fèi)用。
七、其它
1、甲、乙雙方中任何一方欲變更、解除本協(xié)議，必須采取書(shū)面形式，口頭無(wú)效。本協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，雙方應(yīng)先考慮與對(duì)方續(xù)約合作。解除協(xié)議需提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢觥?/p>
2、甲、乙雙方中任何一方未履行本協(xié)議條款，導(dǎo)致協(xié)議不能履行、不能完全履行，對(duì)方有權(quán)變更、解除協(xié)議，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。
3、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利、友好協(xié)商的原則另行約定，并以備忘錄或附件的形式體現(xiàn)。本協(xié)議的備忘錄或者附件與本協(xié)議擁有同等的法律效力。
4、本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
5、本協(xié)議自雙方代表人簽字認(rèn)可之時(shí)起生效。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：（簽章）
地址：
聯(lián)系方式：
簽約日期：________年_______月_______日
家政公司與員工的協(xié)議篇十
4、?對(duì)待業(yè)務(wù)無(wú)大小、貴賤之分，認(rèn)真完成公司交給的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。?
7、?中午期間嚴(yán)禁喝酒。?
8、?工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自丟活，降價(jià)。?
9、全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項(xiàng)章程制度，共同維護(hù)公司對(duì)外形象。?
二、服從分配，接受管理，不擅自調(diào)換客戶(hù)。凡事多持感恩心態(tài)。?
三、不得假冒公司名義作出違反犯罪行為。公司的文件、合同等一律不外帶 。?
四、不和客戶(hù)私簽，簽單后一定要上崗。否則追究法律責(zé)任。
五、定期與公司聯(lián)系。定期回公司參加培訓(xùn)，不斷提高家政服務(wù)水平。
六、上崗后不得擅自要求客戶(hù)增加工資，不得向客戶(hù)借款。?
八、合同解除或合同期滿(mǎn)一定回來(lái)公司報(bào)道并交回合同。
九、辭職須提前7天通知客戶(hù)及公司，以做好交接工作。
十、員工面試錄用后一律要先去指定醫(yī)院體檢。
打算開(kāi)家政公司？但對(duì)如何管理不了解？該如何制定相關(guān)的.管理制度呢？相關(guān)制度參考如下：
1、 每位員工應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，做合格合法公民。??
3、 搬運(yùn)過(guò)程中，搬運(yùn)工人應(yīng)服從班組長(zhǎng)指揮，有條不紊。??
5、 對(duì)待業(yè)務(wù)無(wú)大小、業(yè)務(wù)無(wú)貴賤之分，認(rèn)真完成公司交給的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。??
7、 工作過(guò)程中，在客戶(hù)家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在行車(chē)中不向車(chē)外拋棄廢物。
8、 愛(ài)護(hù)客戶(hù)財(cái)物，對(duì)客戶(hù)物品做到不丟、不損。??
9、 中午期間嚴(yán)禁喝酒。??
10、工作當(dāng)中嚴(yán)禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象.
11、嚴(yán)禁未經(jīng)公司統(tǒng)一私自丟活，降價(jià)。??
12、全體員工應(yīng)同心同德，共同遵守各項(xiàng)章程制度，共同維護(hù)公司的對(duì)外形象。
家政公司與員工的協(xié)議篇十一
乙方：__________________
乙方在甲方公司工作，有關(guān)責(zé)任權(quán)利和義務(wù)制定如下，雙方應(yīng)認(rèn)真遵守：
一、 工作地點(diǎn)：石家莊市級(jí)所屬地區(qū)
二、 乙方工作性質(zhì)：會(huì)計(jì)或出納工作
三、 乙方工作待遇：月工資 元。
四、 雙方責(zé)任矣義務(wù)：
甲方：
1、甲方按時(shí)向乙方支付工作報(bào)酬、工資。
2、向乙方提供適應(yīng)于本項(xiàng)工作的環(huán)境及條件。
3、甲方明確乙方的具體工作性質(zhì)、任務(wù)、工作范圍。
乙方：
1、遵守國(guó)家法律，遵守公司財(cái)會(huì)管理制度和工作制度。
2、按時(shí)完成公司交辦的財(cái)務(wù)工作。
3、不得對(duì)外披露公司財(cái)務(wù)狀況及公司商業(yè)秘密。
4、不得做有損公司形象的事情和言行。
5、公司所收款項(xiàng)及時(shí)按照規(guī)定入賬上交公司，未經(jīng)許可不得保留現(xiàn)金，所發(fā)生后果自己負(fù)責(zé)。
五、合同簽署有效期為一年，期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時(shí)終止。
七、本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由石家莊仲裁委員會(huì) 定。
八、甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和乙方身份證復(fù)印件為本協(xié)議附件，系本協(xié)議的組成部分。
家政公司與員工的協(xié)議篇十二
甲方：
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
戶(hù)籍地址：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
甲方聘用乙方從事______________工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____??????????_________________________。
甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在____????_______，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點(diǎn)。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的工作職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
1、每周工作不超過(guò)6日，每日工作不超過(guò)_4小時(shí)；
2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。
甲方遇國(guó)家規(guī)定的假期不能強(qiáng)制安排員工的工作，乙方同意的情況下除外。
?甲方以貨幣形式支付乙方工資。
?甲方按______（周）支付乙方工資報(bào)酬。
?乙方和其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，能夠提供詳細(xì)的勞動(dòng)合同文本與社會(huì)保險(xiǎn)憑證的，甲方有權(quán)不予乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益、保守商業(yè)秘密。
?甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
?甲方建立健全服務(wù)流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
?甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
?甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
?訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
?訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
?除勞動(dòng)合同自然到期終止之外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合同解除，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
?乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
?乙方在勞動(dòng)合同解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。
?甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
?合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
?合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
?合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。
?乙方如需離職，應(yīng)提前??????????天提出。
?甲、乙雙方另行約定條款：
?合同一式????份，甲方執(zhí)????份，乙方執(zhí)????份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）????????乙方：（簽字或蓋章）。
簽訂日期：???????????????簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：???????????????簽訂地點(diǎn)：
家政公司與員工的協(xié)議篇十三
一、經(jīng)甲方(用戶(hù))乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶(hù)須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方(用戶(hù))的權(quán)利和義務(wù)
1.有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān)。2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準(zhǔn)虐待。
4.負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全。
5.按月付給乙方工資元每月，不得拖欠克扣。
6.保證乙方每月休息不少于天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報(bào)酬。
7.乙方為甲方服務(wù)時(shí)，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門(mén)和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8.乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照?guó)家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢(qián)和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
9.不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方(家庭服務(wù)員)的權(quán)利和義務(wù)
1.自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2.熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國(guó)家法律、法規(guī)。
3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。
4.服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負(fù)責(zé)。
5.每月可休息天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報(bào)酬。
6.有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
7.有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動(dòng)負(fù)擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。
8.乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)和公司提出申訴，直至向司法部門(mén)控告。
四、合同簽訂與解除：
1.簽訂合同時(shí)，雙方向公司(合同簽發(fā)部門(mén))交納介紹費(fèi)，介紹費(fèi)一律不退。
2.合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時(shí)，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3.經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4.乙方擅自離開(kāi)用戶(hù)家，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問(wèn)題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納元違約金。
6.本合同經(jīng)雙方商洽期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
如果雙方有特殊要求，經(jīng)公司同意后在合同上注明。
此合同一式三份_________交用戶(hù)、服務(wù)員、公司各自存查。
家政公司與員工的協(xié)議篇十四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日年08月01日起至年07月31日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱(chēng)工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第1種工時(shí)制度：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第六條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第1種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為。
3、其他工資形式:
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。
第九條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十二條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十三條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
(二)保守商業(yè)秘密的約定
(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
(四)其他事項(xiàng)的約定：
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
家政公司與員工的協(xié)議篇十五
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟(jì)這一杠桿作用，推動(dòng)服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，確?？偣局贫ǖ?各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。
1、服務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
2、逐級(jí)考核、統(tǒng)一考核；
3、公平、公正、公開(kāi)。
物管處全體員工。
1、考核人：各項(xiàng)目主管為主要考核人；公司品保部、人資部負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目日常工作跟進(jìn)、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各操作手冊(cè)的規(guī)范文件；評(píng)價(jià)個(gè)人當(dāng)月重點(diǎn)工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對(duì)應(yīng)對(duì)照考核）。
（1）勞動(dòng)紀(jì)律：出勤上有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況；
（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)及業(yè)主滿(mǎn)意度；
（3）安全方面：工作過(guò)程中有無(wú)事故發(fā)生；
（4）執(zhí)行力：對(duì)公司的計(jì)劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況；
(5)禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語(yǔ)是否恰當(dāng)、衣著（工作服）是否得體；
（6）成品保護(hù)：設(shè)備有無(wú)丟失、缺陷，公共設(shè)施維護(hù)情況；
5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機(jī)檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門(mén)隨機(jī)抽查。
特別說(shuō)明：在檢查過(guò)程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的將對(duì)其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。
6、考核程序：
（1）每月25日各項(xiàng)部門(mén)主管將《月考評(píng)匯總表》匯總，并報(bào)主任審核后公布；
家政公司與員工的協(xié)議篇十六
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人________________。
編碼__________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_____》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條?甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。
乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間。
第三條?乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
第四條?甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)______元。
甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過(guò)15日。
五、社會(huì)_____。
第五條?甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷_____費(fèi)。
六、_____和勞動(dòng)條件。
第六條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下_____條件和勞動(dòng)防護(hù)用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第七條?甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解_____法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、_____和提起訴訟解決。
八、其他。
第八條?甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。
_______________________________________________________________________________?。
第九條?本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公?章）?乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）。
簽訂日期：?年?月?日
使?用?說(shuō)?明。
一、本勞動(dòng)合同（參考文本）供用人單位與從事非全日工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，主要適用于來(lái)自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者。非全日制用工也可不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第八條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
家政公司與員工的協(xié)議篇十七
為促進(jìn)本店進(jìn)一步發(fā)展在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地， 完善對(duì)職工的安全管理， 提 高職工的工作積極性，本店本著自愿服從、公平公正的原則，特制定本協(xié)議。
本店將按照約 定條款對(duì)所屬全體員工進(jìn)行管理。履行相關(guān)承諾。
一：按時(shí)上下班。如有特殊情況按以下規(guī)定執(zhí)行： １：本店員工必需牢固樹(shù)立時(shí)間意識(shí)，上班遲到１０分鐘扣５元，以此類(lèi)推每十分鐘加 扣５元。 ２：有事除特殊情況外，提前一天執(zhí)行請(qǐng)假制度，說(shuō)明理由，去向，方便聯(lián)系。 ３：臨時(shí)請(qǐng)假按時(shí)間累計(jì)１２小時(shí)為一天。 ４：由于行業(yè)特殊性，周六、周日不休息，如請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資及全勤獎(jiǎng)金。 ５：每月請(qǐng)假三天者，月出勤視為滿(mǎn)勤。本店設(shè)立超勤獎(jiǎng)，金額為：５０元/天。
二：上班期間，必須做到著裝整潔、舉止得體、文明禮貌、以誠(chéng)待人。 １：樹(shù)立“顧客至上”的服務(wù)理念。 ２：學(xué)習(xí)待客禮儀，主動(dòng)問(wèn)好、學(xué)會(huì)微笑服務(wù)。 ３：不能以冷淡、隨便、生硬的態(tài)度迎接客人。 ４：禁止玩手機(jī)、睡覺(jué)。接電話(huà)不得影響正常工作。上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰辦法為： 玩手機(jī)、接電話(huà)：10 元/次；睡覺(jué)：100 元/次。 ５：搞好加工車(chē)間、店面、工作臺(tái)衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生差罰款 5 元。
三：下班后，及時(shí)回宿舍。如有事，說(shuō)明原因、去向。十點(diǎn)半不回宿舍的。給予 10 元/次的 罰款。
四：宿舍管理制度。 １：自覺(jué)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，遵守宿舍的管理秩序。 ２：保持室內(nèi)整潔，不亂擺、亂放。 ３：愛(ài)護(hù)公物。 ４：養(yǎng)成良好的消防意識(shí)和安全用電習(xí)慣。
五：曠工一天扣三天工資。
六：中途不做的員工（服務(wù)員提前兩個(gè)月，學(xué)徒工提前三個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告）如不按規(guī)定執(zhí)行 的或解聘的員工，終止押金發(fā)放。
七：本店新招員工有關(guān)要求。 １：面試時(shí)提供自己的聯(lián)系方式，身份證復(fù)印件及家長(zhǎng)聯(lián)系 方式。 ２：面試合格后，試用一周，試用期不合格，本店有權(quán)辭退，不付任何待遇。 ３：試用合格后，工資從試用的第一天算起。工齡滿(mǎn)一年表現(xiàn)好的員工，本店獎(jiǎng)勵(lì)一 千元。
八：凡礦工和因私事請(qǐng)假外出期間發(fā)生意外，由職工本人負(fù)責(zé)。本店概不負(fù)責(zé)。
九：本協(xié)議一式兩份，雙方簽字后生效。
本人簽字:
聯(lián)系電話(huà)：
家長(zhǎng)姓名：
家長(zhǎng)聯(lián)系電話(huà)：
蛋糕店負(fù)責(zé)人：
年 月 日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7062680.html】
