精選沒簽勞動(dòng)合同被辭退（模板15篇）

合同的生效通常需要遵守一定的法定程序，比如寫成書面形式并簽字。合同的簽字、簽章等形式要符合法律規(guī)定，以確保合同的有效性。合同是雙方達(dá)成的一種法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在商業(yè)領(lǐng)域，合同是保障交易安全和權(quán)益的重要工具之一。簽訂合同可以明確各方的權(quán)益，防止糾紛的發(fā)生。在撰寫合同時(shí)，需要明確雙方的意愿和目的。合同的內(nèi)容應(yīng)該具體、明確，不能存在模糊和歧義。如需撰寫合同，可以參考下面的合同范本，了解合同的一般結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。希望對您有所幫助。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇一

如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）。

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時(shí)效問題。申請勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇二

問：我在一家廣東酒店任會(huì)計(jì)三年了,半年前升為財(cái)務(wù)主管并兼會(huì)計(jì).一個(gè)多月前我申新請了一個(gè)會(huì)計(jì)幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會(huì)計(jì).我照辦了.第二天出了份文件免去我財(cái)務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動(dòng),好象在給機(jī)會(huì)我自動(dòng)辭職,我同人事經(jīng)理說:我是不會(huì)遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對我說:明天會(huì)出辭退信了.

問題補(bǔ)充：

答：

1、請問大家這樣我能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

: 能。

因?yàn)槭怯萌藛挝惶岢鼋獬c你的勞動(dòng)合同的。

2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補(bǔ)償,對嗎?

：對。

只要你沒違約之處，用人單位提出解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

3、雙方并沒簽訂勞動(dòng)合同,按我情況怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

：由于用人單位的原因，雙方并沒簽訂勞動(dòng)合同的，視為存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。按規(guī)定，每個(gè)工齡給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算，但總的補(bǔ)償額最多不超過十二個(gè)月。

問題補(bǔ)充：

;對。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。

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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇三

2007年8月21日，安徽人夏先生應(yīng)聘到廣州天河區(qū)一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院任保安班長，工作了個(gè)把月后，單位仍未與他簽訂勞動(dòng)合同。夏先生雖然心里有意見，但初來乍到剛找到工作，他不想因此丟了飯碗，所以也就沒有強(qiáng)求。

結(jié)果這一拖就是大半年。2008年4月，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)相繼頒布實(shí)施，相關(guān)的宣傳也鋪天蓋地，夏先生從報(bào)紙上大致了解了有關(guān)信息，便再次向單位提出簽合同。單位開始說可以考慮，但到了5月中旬，夏先生沒有等來合同書，反而接到單位要求其離職的通知。

一告

索賠萬元工資 結(jié)果縮水大半

夏先生一氣之下，便于5月30日將單位告上勞動(dòng)仲裁部門，索賠近4萬元的損失。其中包括：依據(jù)今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資”，向單位索取今年2月到4月的雙倍工資13548元；同時(shí)還要求單位支付加班工資12000元、以及經(jīng)濟(jì)賠償金1萬多元。對于經(jīng)濟(jì)賠償金的索賠，夏先生同樣是依據(jù)新出的《勞動(dòng)合同法》85條“用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，用人單位要向勞動(dòng)者加付賠償金……”。

但仲裁的結(jié)果下來后，夏先生傻了眼，第一項(xiàng)的雙倍工資的索賠所得只有4200元，因?yàn)橹俨梦J(rèn)為雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為基本工資，由于夏先生的基本工資是1400元，而這3個(gè)月的工資已發(fā)，因此單位應(yīng)再付4200元給夏先生。另外，夏先生要求的加班費(fèi)也只裁決1千多元；對于經(jīng)濟(jì)賠償金，裁決的結(jié)果是分文未得，理由是單位并非故意拒付加班費(fèi)，而是雙方對加班費(fèi)存在爭議。

從4萬元的索賠到5千多元的所得，巨大的落差實(shí)在令夏先生大失所望。他隨即到天河區(qū)法院起訴，堅(jiān)稱雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是基本工資和加班費(fèi)的總合，而非僅為基本工資。

二告

單位無法反證 賠償萬元加班費(fèi)

今年9月，天河區(qū)法院對此作出一審判決，對于雙倍工資，法院同樣只支持了4200元，理由同樣是計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以基本工資為準(zhǔn)。

針對夏先生要求單位補(bǔ)發(fā)的加班費(fèi)，法院作出了一項(xiàng)頗為經(jīng)典的判決。法院認(rèn)為，既然夏先生主張自己加了班，那么單位要舉證夏先生沒有加班，就應(yīng)該提供當(dāng)時(shí)的加班情況的書面記錄，證明當(dāng)時(shí)是別人在加班，而不是夏先生。結(jié)果，由于單位無法舉證證明，法院就采納了夏先生的說法，推定他當(dāng)時(shí)是在加班，因此判決單位支付加班費(fèi)12000元。另外，對于夏先生關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的索賠，法院以同樣的理由駁回了他的起訴。

法官釋疑

雙倍工資、加班費(fèi)均按基本工資算

雖然一審結(jié)果讓夏先生多得了1萬多元，但他還是想不通，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定工資指的就是基本工資，為何雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是基本工資，而不包括加班費(fèi)？夏先生隨后向廣州中級法院提出上訴。夏先生想不通，他的“老東家”更想不通：為什么法院只聽夏先生單方面的說法，一定要我們以書面證據(jù)證明加班情況呢？于是，用人單位也提出了上訴，認(rèn)為法院不應(yīng)支持夏先生要求的加班費(fèi)主張。

法律未明確 建議出臺(tái)司法解釋

10月27日，此案在廣州市中級法院開庭審理（法院沒有當(dāng)庭判決）。記者了解到，當(dāng)天恰好廣州市人大代表視察法院關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，旁聽了該案后，代表們對雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)由誰舉證的問題也大感興趣。

對于雙倍工資的.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不少代表認(rèn)為法律既然沒有明確工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法院為何斷定以基本工資計(jì)算呢？廣州市中級法院余明永副院長解釋稱，法律確實(shí)沒有相關(guān)的明確規(guī)定，但目前的司法實(shí)踐都是按基本工資計(jì)算的，包括節(jié)假日的雙倍工資、三倍工資，目前也是以基本工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。當(dāng)然，最好的辦法就是最高法院或者全國人大出臺(tái)解釋，將這一情況細(xì)化規(guī)定，以做到有法可依，避免爭議。

律師說法

員工聲稱加班 單位無法反證就要輸

而對于加班費(fèi)由誰舉證的問題，大多來自各企業(yè)高層的人大代表們對此很有意見。代表們認(rèn)為，法院要求用人單位提供加班紀(jì)錄，在用人單位無法提供加班紀(jì)錄的情況下，直接判令用人單位償付加班工資的作法不妥當(dāng)。他們還表示，在新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，并沒有要求用人單位保存加班紀(jì)錄，現(xiàn)在又要單位提供相關(guān)證據(jù)不太合情理。

員工處弱勢 單位負(fù)舉證責(zé)任

對于這一點(diǎn)，記者采訪了廣州的游長安律師。游律師認(rèn)為，雖然法院的判決乍一看起來，單位確實(shí)是有點(diǎn)冤；但從長遠(yuǎn)來看，應(yīng)該是合理的。因?yàn)榕c員工相比，單位處于強(qiáng)勢，因?yàn)榕e證責(zé)任應(yīng)該由單位來承擔(dān)，這一點(diǎn)是《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

如果法律規(guī)定由員工來舉證，有些單位根本就沒有記錄，員工怎么證明自己加了班呢？所以按目前規(guī)定，由員工口頭提出、單位舉證否認(rèn)比較合理。此外，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施時(shí)間還不長，一些單位還不習(xí)慣保存加班記錄，但相信時(shí)間久了，他們會(huì)主動(dòng)保存，否則吃虧是自己。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇四

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的

適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規(guī)定的試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！庇萌藛挝恢荒茉诖朔秶鷥?nèi)約定試用期。?2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超出法定最長時(shí)間，則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3、對是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。4、對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的'，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民-主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)雖然沒有對“兼職”做禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識而簽訂了勞動(dòng)合同?！懊{迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同?！俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。本法第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！?任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。

六、被依法追究刑事責(zé)任的

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢-察-院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇五

沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動(dòng)合同影響的是你該拿的錢除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。

1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，說道說一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請書就可以申請了。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。

2、社保沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

3、加班工資依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

加班工資的計(jì)算：工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

4、單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：

1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

7違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇六

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退

(1) 概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的`工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辭退員工有勞動(dòng)合同。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇七

專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“

報(bào)名

其他

從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的'保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，請注意上述相關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇九

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

住址：

甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

具體協(xié)議內(nèi)容如下：

1、乙方的工資發(fā)至__________年______月______日為止，工資將于公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。

2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。

5、甲方無需向乙方支付任何補(bǔ)償費(fèi)用賠償費(fèi)用。

6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

__________年______月______日。

乙方（簽字）：

__________年______月______日。

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沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十

在現(xiàn)在這個(gè)小公司上了兩個(gè)星期的班了。每天老板按時(shí)上下班，坐在我后面，做什么他都一目了然，很不自在，辦公室氣氛平時(shí)也很壓抑緊張，同事間很少交流，都是不停得做自己的事情，老板平時(shí)罵人比較難聽，這種時(shí)候氣氛更壓抑。

今天聽我的搭檔講才知道，我入職的那天也就是我前任被辭退的一天。事先什么都沒跟她溝通，我入職那天突然跟她講你可以走了，下午不用來上班了。今天又有一個(gè)人被炒了，后天走人。我們這都沒簽勞動(dòng)合同的。

搭檔講現(xiàn)在他的工作一步步轉(zhuǎn)向我，教會(huì)我了，他沒價(jià)值了，說不定就會(huì)是下一個(gè)被辭退的、聽得我心里很惶恐。

找了一個(gè)半月的工作，結(jié)果選擇的卻是這樣一個(gè)公司。今天的心情難以言說。對新工作的激情蕩然無存，甚至覺得自己沒必要這么認(rèn)真，混到過了年趕緊撤人。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十一

說法：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時(shí)，須與你簽訂書面勞動(dòng)合同。該廠一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的。但不管怎么說，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《

關(guān)于

你的問題還涉及到工傷認(rèn)定問題。《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理?！睆乃銮闆r看，木材廠顯然沒有進(jìn)行報(bào)告和處理。所以，你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)定。如果你對該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。

當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級傷殘，所以，木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另外，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，木材廠除應(yīng)按國家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。

你在被認(rèn)定為工傷后，可以與木材廠就上述賠償問題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，你可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十二

中秋什么都沒有，國慶只放2天，1號還要上班。

之前過年的時(shí)候扣了我們四天的工資，說是法定節(jié)假日只有3天。

那現(xiàn)在到了法定的卻不按法定的走，老板還說放那么多假干嘛.、

郁悶郁悶，所以真想走。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十三

在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會(huì)通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也就是：

【問題一】勞動(dòng)合同到底能起到什么作用?

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需來要確定錄用勞動(dòng)者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同來合理使用勞動(dòng)力、控制企業(yè)經(jīng)營成本，同時(shí)也有利于發(fā)揮勞動(dòng)者的特長。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同要明確約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個(gè)直接后果是：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動(dòng)者簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

想的挺美!

立法者早就考慮到了這個(gè)問題。

賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第2個(gè)月至第12個(gè)月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償最多只有11個(gè)月。

在目前的司法實(shí)踐中，以未簽勞動(dòng)合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨没蛟V訟，最多也只能獲得11個(gè)月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。

【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就沒有懲罰了嗎?

非也。此時(shí)單位將需要承擔(dān)第二個(gè)法律后果：

超過一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【問題五】那無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么好處呢?

1、今后無需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。

2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降;。

3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。

只能說，你想多了。

立法者早就考慮到會(huì)有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)單位通知不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以辭退且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二倍工資那就更談不上了。

【延伸問題】未簽勞動(dòng)合同除以上兩項(xiàng)懲罰外，用人單位還將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：

一、因未簽合勞動(dòng)同，員工可能會(huì)隨時(shí)辭職，且較大可能無需向單位賠償。這樣一來，單位對員工的約束力變?nèi)?，單位的用工管理將面臨各種變數(shù)。

二、將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、未簽勞動(dòng)合同不能免除為勞動(dòng)者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

【問題七】勞動(dòng)者如何獲得未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償呢?

應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。

有同學(xué)說，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴不也可以嗎?實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常主要解決違法用工、拖欠工資、超時(shí)加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马?xiàng)會(huì)告知你去申請勞動(dòng)仲裁。

【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢?

石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)的舉證問題。

按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者要及時(shí)搜集能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困難。

【問題九】那么，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?

比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時(shí)效的問題。

從離職之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定要及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁哦。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十四

生活中很多朋友會(huì)遇到一種情況就是，找到工作后未與老板或公司簽訂勞動(dòng)合同。沒有發(fā)生爭議的時(shí)候還好，似乎勞動(dòng)合同可有可無，但是一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議比如拖欠工資等問題時(shí)，這對我們勞動(dòng)者維權(quán)是非常不利的。

出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會(huì)使對方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。

2).考勤卡、工資卡、社保卡等 3).同事證明、工作來往等

接下來，要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了! 這有一個(gè)法律常識就是：

勞務(wù)糾紛可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。

一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以再到法院起訴。

那么，該找誰來做勞動(dòng)仲裁呢?一般是找：單位所在地的勞動(dòng)仲裁委! 勞動(dòng)仲裁委會(huì)向你索要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這時(shí)，只要將你在最開始收集的'那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

同時(shí)，應(yīng)繳社保費(fèi)而未繳的，還可要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在您應(yīng)該對未簽勞動(dòng)合同而老板拒絕發(fā)工資這一問題如何解決有一定了解了吧。即便如此，還是提醒您在以后的工作過程當(dāng)中一定記得要事先跟公司簽訂一份勞動(dòng)合同，不然當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)對您的維權(quán)是很不利的。

沒簽勞動(dòng)合同被辭退篇十五

申請事項(xiàng):。

事實(shí)和理由:。

申請人李某于xxxx年3月20日與被申請人重慶某某(集團(tuán))有限公司簽訂書面勞動(dòng)合同,合同時(shí)間為xxxx年3月4日到3月3日.合同到期后,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同到xxxx年3月4日.在申請人與被申請人簽訂書面勞動(dòng)合同的期間內(nèi),被申請人派申請人到重慶某某門業(yè)有限公司從事人事工作,月平均工資為2770元.在xxxx年3月4日,重慶某某門業(yè)有限公司以違紀(jì)為由向申請人出具了終止(解除)勞動(dòng)合同通知書.

申請人認(rèn)為，申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律保護(hù)，重慶某某門業(yè)有限公司作為被申請人的關(guān)聯(lián)單位向申請人出具了因違紀(jì)而終止(解除)勞動(dòng)合同通知書,被申請人沒有提出異議,視為認(rèn)可重慶某某門業(yè)有限公司的行為.被申請人違法解除勞動(dòng)合同的行為侵犯了申請人的合法權(quán)益,特向貴委申請仲裁,請求貴委裁如所請.

xxx動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

申請人：

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