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涉密人員管理制度篇一
為進(jìn)一步加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保國(guó)家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，制定本制度。
一、涉密計(jì)算機(jī)使用前必須進(jìn)行登記，將計(jì)算機(jī)品牌、型號(hào)、標(biāo)識(shí)、硬盤(pán)序列號(hào)、使用系統(tǒng)等登記在冊(cè)，并貼上涉密標(biāo)志。
二、涉密計(jì)算機(jī)必須與非涉密網(wǎng)絡(luò)實(shí)行物理隔離，禁止以任何形式接入任何非涉密網(wǎng)絡(luò)。
三、涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)嚴(yán)禁使用有無(wú)線功能的計(jì)算機(jī)、無(wú)線互聯(lián)功能的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、無(wú)線鍵盤(pán)和鼠標(biāo)等無(wú)線外圍設(shè)備。
四、涉密計(jì)算機(jī)必須使用涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。嚴(yán)禁非涉密存儲(chǔ)介質(zhì)在涉密計(jì)算機(jī)上使用。
五、涉密計(jì)算機(jī)因工作確需使用互聯(lián)網(wǎng)上下載的資料及其它非涉密計(jì)算機(jī)上的資料，必須將需要的資料刻入光盤(pán)，然后將該光盤(pán)用于涉密計(jì)算機(jī)上，在刻寫(xiě)光盤(pán)前必須做好安全處理，確保無(wú)病毒和木馬程序。
六、涉密計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息輸出時(shí)，接受輸出信息的載體均要按照相關(guān)涉密載體的保密管理規(guī)定進(jìn)行管理。涉密計(jì)算機(jī)使用的具有打印、復(fù)印、傳真等多功能的一體機(jī)不得與普通通信線路連接。
七、涉密計(jì)算機(jī)的維修、更換、報(bào)廢應(yīng)嚴(yán)格按照“涉密計(jì)算機(jī)的維修、更換、報(bào)廢保密管理制度”執(zhí)行。
八、涉密計(jì)算機(jī)必須安裝在符合防雷、防靜電、防輻射、防盜等安全要求的機(jī)房?jī)?nèi)使用。
九、工作人員不按規(guī)定管理和使用涉密計(jì)算機(jī)造成泄密事件的，將依法追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的將移送司法機(jī)關(guān)處理。
涉密人員管理制度篇二
新保密法第三十六條規(guī)定?：“涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密?！边@是第一次將涉密人員簽訂保密承諾書(shū)以法律的形式予以規(guī)范，從而將建立保密承諾制度納入保密管理體系之中。
明確保密承諾的法律性質(zhì)
《現(xiàn)代漢語(yǔ)辭典》將承諾解釋為“對(duì)某項(xiàng)事務(wù)答應(yīng)照辦”。作為物權(quán)法或合同法上的承諾，是指受邀人承諾同意邀約人要約的意思表示。當(dāng)承諾人做出某項(xiàng)承諾時(shí)，就意味著他已經(jīng)訂立了一項(xiàng)約定或合同，并許諾按照要求履行相應(yīng)的責(zé)任或義務(wù)。
保密承諾是指保守國(guó)家秘密的承諾，其表現(xiàn)形式是簽訂保密承諾書(shū)。保密承諾書(shū)是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，接觸或者知悉國(guó)家秘密的人員在任職、上崗或者離崗之前，自愿為自己設(shè)定具體保密義務(wù)、限制自身權(quán)益，從而不使國(guó)家權(quán)利受損的書(shū)面合同。其法律特征表現(xiàn)為三方面：一是保密承諾書(shū)的一方是國(guó)家?；趪?guó)家秘密屬于國(guó)家所有和國(guó)家秘密受法律保護(hù)這一根本前提，任何合法掌握或使用國(guó)家秘密的機(jī)關(guān)、單位和合法接觸、知悉國(guó)家秘密的自然人，都必須承擔(dān)具體的保密義務(wù)和責(zé)任。二是在保密承諾書(shū)中，無(wú)論是設(shè)定實(shí)體性義務(wù)，還是設(shè)定程序性義務(wù)，都是服務(wù)于實(shí)現(xiàn)保護(hù)國(guó)家秘密這個(gè)根本目的。三是保守國(guó)家秘密的義務(wù)，是一種法定義務(wù)，是一種公法上的義務(wù)，接觸、知悉國(guó)家秘密的每一個(gè)人都必須無(wú)條件地承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)并不因承諾而產(chǎn)生，承諾內(nèi)容只是保密義務(wù)具體化的一種形式。
涉密人員簽訂保密承諾書(shū)，自覺(jué)承諾不泄露接觸或者知悉的國(guó)家秘密信息，在國(guó)外早有立法先例。如，美國(guó)1995年的第12968號(hào)總統(tǒng)行政命令《接觸秘密信息的規(guī)定》、法國(guó)2003年的《法國(guó)1300號(hào)部際保密條例》、英國(guó)議會(huì)1989年修訂的《公務(wù)員保密法》和保加利亞議會(huì)2004年修訂的《保密法》等。國(guó)外簽訂保密承諾的主要目的，一是使涉密人員認(rèn)識(shí)到，允許其接觸秘密信息表明國(guó)家的信任；二是告知涉密人員負(fù)有保守該秘密信息的義務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得披露該秘密信息；三是告知涉密人員，如果違反保密承諾所聲明的保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
建立保密承諾制度的意義
涉密人員是國(guó)家秘密的特殊載體，是保密管理的重點(diǎn)。在保密工作實(shí)踐中，保密行政管理部門(mén)在涉密載體、涉密場(chǎng)所的管理方面，形成了一整套比較成熟的經(jīng)驗(yàn)。相對(duì)而言，在加強(qiáng)涉密人員保密管理方面，分類(lèi)不清、辦法不多、效果不好。在法律層面上建立保密承諾制度，是加強(qiáng)對(duì)涉密人員保密管理的一項(xiàng)重要舉措。
一是?適應(yīng)當(dāng)前保密與竊密斗爭(zhēng)嚴(yán)峻形勢(shì)的需要。隨著我國(guó)綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)和國(guó)際地位顯著提高，各種敵對(duì)勢(shì)力和境外情報(bào)機(jī)構(gòu)加緊對(duì)我國(guó)進(jìn)行情報(bào)竊密活動(dòng)，竊密目標(biāo)有很強(qiáng)的針對(duì)性，黨政軍領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和重要涉密單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、重要涉密人員是竊密活動(dòng)的主要目標(biāo)，必須加強(qiáng)重點(diǎn)防范和管理。
二是?適應(yīng)涉密人員保密管理的需要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，涉密人員價(jià)值取向、利益追求趨于多元化；涉密人員流動(dòng)加快、流向復(fù)雜，涉密主體呈現(xiàn)多元化，保密管理難度加大。
三是提高涉密人員保密能力的需要。目前，對(duì)涉密人員的管理，還存在比較突出的問(wèn)題，如，涉密人員保密意識(shí)不強(qiáng)，工作中麻痹大意，僥幸心理嚴(yán)重；保密知識(shí)技能薄弱，難以應(yīng)對(duì)高技術(shù)條件下保密管理的新要求。
通過(guò)建立保密承諾制度，組織簽訂保密承諾書(shū)，建立保密承諾檔案，有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)涉密人員的跟蹤管理，建立涉密人員管理的長(zhǎng)效機(jī)制；有利于涉密人員了解單位的保密規(guī)章制度，知悉自己的保密義務(wù)和責(zé)任，提高其保密意識(shí)，強(qiáng)化其保密責(zé)任，使抽象的保密法律義務(wù)具體化；有利于促使機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)過(guò)問(wèn)保密、涉密單位主動(dòng)抓保密、涉密人員主動(dòng)學(xué)保密，推動(dòng)保密制度措施的落實(shí)，使保密要求從掛在嘴上、貼在墻上逐步落實(shí)到行動(dòng)上。
健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制
近些年來(lái)，各地區(qū)各部門(mén)按照中央保密委員會(huì)的安排部署，根據(jù)保密管理的需要，通過(guò)簽訂保密責(zé)任書(shū)、保密協(xié)議、保密承諾書(shū)等方式，積極探索涉密人員保密承諾制度，已經(jīng)積累了一些有益經(jīng)驗(yàn)。但還存在一些問(wèn)題，比如對(duì)涉密人員的合法權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，保密承諾檔案的保密管理問(wèn)題等，這些需要我們?cè)趯?shí)際工作中繼續(xù)加以豐富和完善，逐步健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制。
一是?規(guī)范保密承諾的內(nèi)容和簽訂人員范圍。2015年3月，中央組織部、國(guó)家保密局、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于組織保密承諾書(shū)簽訂工作的通知》。根據(jù)《通知》要求，保密承諾書(shū)的基本內(nèi)容必須包括：認(rèn)真遵守保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，自覺(jué)履行保密義務(wù)；不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查；不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息；不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；離崗離職后自愿接受脫密期管理；違反保密承諾，自愿承擔(dān)一切法律后果?！锻ㄖ吠瑫r(shí)明確，機(jī)關(guān)、單位可結(jié)合工作實(shí)際，根據(jù)涉密人員的涉密程度和涉密事項(xiàng)，適當(dāng)補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，或同時(shí)組織簽訂專(zhuān)項(xiàng)保密承諾書(shū)。
實(shí)行保密承諾制度，就要實(shí)現(xiàn)保密責(zé)任的全面覆蓋，使所有接觸、知悉國(guó)家秘密的人員明確自己的保密義務(wù)。因此，簽訂人員是指在工作中已經(jīng)或可能接觸、知悉國(guó)家秘密的人員，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、在崗（在職、借調(diào)、聘用）和離崗離職（退休、調(diào)離、辭職、辭退）的干部職工、工勤人員。簽訂對(duì)象重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)干部和保密要害部門(mén)部位工作人員，對(duì)其他在編人員以及借調(diào)、聘用和工勤人員，要根據(jù)實(shí)際工作崗位需要，結(jié)合涉密資格審查，確定是否納入簽訂范圍。各機(jī)關(guān)、單位在組織簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際確定本機(jī)關(guān)、本單位簽訂人員的具體范圍，既要避免漏簽，也要避免簡(jiǎn)單的“全員簽訂”。
二是?強(qiáng)化機(jī)關(guān)、單位的工作職責(zé)。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和涉密單位代表國(guó)家行使對(duì)國(guó)家秘密的管理權(quán)，組織本機(jī)關(guān)單位涉密人員簽訂保密承諾書(shū)，既是職責(zé)，也是法定義務(wù)。在簽訂前，保密工作機(jī)構(gòu)要會(huì)同組織人事部門(mén)結(jié)合工作實(shí)際確定本機(jī)關(guān)、單位簽訂人員范圍，明確保密承諾內(nèi)容和簽訂程序，并做好動(dòng)員部署，使承諾人充分認(rèn)識(shí)簽訂保密承諾書(shū)的重要性。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內(nèi)容，掌握必要的保密知識(shí)和技能。簽訂后，要加強(qiáng)保密承諾書(shū)的管理，建立專(zhuān)項(xiàng)檔案，由機(jī)關(guān)單位組織人事部門(mén)和保密部門(mén)分別集中長(zhǎng)期保存。對(duì)有關(guān)涉密內(nèi)容的承諾書(shū)，要按照同等密級(jí)文件管理。為切實(shí)做好保密承諾執(zhí)行工作，要加強(qiáng)對(duì)保密承諾的監(jiān)督管理，將保密承諾執(zhí)行情況列入日常保密管理工作之中，對(duì)違反保密承諾的'，要依法依紀(jì)追究責(zé)任。
三是?制定保密承諾專(zhuān)項(xiàng)制度。建立保密承諾制度是完善法規(guī)制度，提高完整性、權(quán)威性、有效性的一項(xiàng)重要舉措。要把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，這就必須采取切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制。一要按照新保密法的規(guī)定，在保密法實(shí)施條例修訂中明確規(guī)定保密承諾制度，同時(shí)，研究起草專(zhuān)門(mén)規(guī)定，進(jìn)一步明確保密承諾制度的原則、簽訂范圍，細(xì)化管理措施，規(guī)范保密承諾書(shū)樣式、主要內(nèi)容、簽訂程序，加強(qiáng)監(jiān)督與考核。二要把保密承諾制度作為涉密人員管理制度的重要內(nèi)容，在明確涉密人員資格條件、教育培訓(xùn)、崗位考核、離崗管理、權(quán)益保障的基礎(chǔ)上，可根據(jù)不同等級(jí)涉密人員的涉密程度不同，在保密承諾書(shū)中補(bǔ)充設(shè)置相應(yīng)的承諾內(nèi)容。三要將保密承諾納入保密要害部門(mén)部位年審制度，定期對(duì)保密要害部門(mén)部位工作人員履行保密承諾的情況進(jìn)行考核，定期對(duì)違反承諾的責(zé)任追究情況等進(jìn)行審核處理，提高保密承諾的嚴(yán)肅性和有效性。
關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)測(cè)繪成果核心涉密人員保密管理制度的通知#e#近年來(lái)，各地各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央要求，積極組織開(kāi)展涉密測(cè)繪成果保密宣傳教育和檢查，不斷完善有關(guān)規(guī)章制度，涉密測(cè)繪成果保密管理工作取得新的成效，但是一些涉密成果使用單位和測(cè)繪地理信息單位在涉密測(cè)繪成果生產(chǎn)、存儲(chǔ)、處理、使用、保管等方面仍然存在突出問(wèn)題，安全隱患嚴(yán)重。為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)測(cè)繪成果管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，保障地理信息安全、合法、有序利用，現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹落實(shí)測(cè)繪成果核心涉密人員保密管理的有關(guān)要求通知如下：
一、進(jìn)一步完善測(cè)繪成果核心涉密人員崗位管理制度
（一）明確測(cè)繪成果核心涉密人員工作職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定，凡從事涉密測(cè)繪成果生產(chǎn)、加工、保管、利用活動(dòng)的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“涉密單位”）應(yīng)當(dāng)全面明確測(cè)繪成果核心涉密人員工作崗位，包括負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管涉密測(cè)繪成果、負(fù)責(zé)管理涉密測(cè)繪成果數(shù)據(jù)庫(kù)、負(fù)責(zé)涉密計(jì)算機(jī)或者涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理等集中經(jīng)管涉密單位涉密測(cè)繪成果的工作崗位。
（二）強(qiáng)化測(cè)繪成果核心涉密人員履職能力。測(cè)繪成果核心涉密人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和品行，遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，具有勝任測(cè)繪成果核心涉密崗位要求的工作能力，熟悉和掌握涉密測(cè)繪成果保密管理的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本法律知識(shí)，簽訂保密責(zé)任書(shū)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
（三）堅(jiān)持測(cè)繪成果核心涉密人員持證上崗制度。涉密單位任用測(cè)繪成果核心涉密人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的管理原則。測(cè)繪成果核心涉密人員必須參加省級(jí)（含）以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)組織的涉密測(cè)繪成果管理人員崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核成績(jī)合格取得《涉密測(cè)繪成果管理人員崗位培訓(xùn)證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“崗位培訓(xùn)證書(shū)”）后，持崗位培訓(xùn)證書(shū)從事測(cè)繪成果核心涉密人員崗位工作。
二、進(jìn)一步完善測(cè)繪成果核心涉密人員崗位培訓(xùn)機(jī)制
（四）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)家測(cè)繪地理信息局負(fù)責(zé)全國(guó)測(cè)繪成果核心涉密人員崗位培訓(xùn)的管理工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)一編印、修訂培訓(xùn)教材，建立考核試題庫(kù)，指導(dǎo)省級(jí)測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)開(kāi)展崗位培訓(xùn)工作。
各省、自治區(qū)、直轄市測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)涉密測(cè)繪成果核心涉密人員崗位設(shè)置與培訓(xùn)的管理工作，全面掌握本地區(qū)測(cè)繪成果核心涉密人員崗位設(shè)置及其變動(dòng)等有關(guān)情況，對(duì)轄區(qū)內(nèi)測(cè)繪成果核心涉密人員進(jìn)行登記備案，建立崗位設(shè)置與培訓(xùn)信息庫(kù)，并通過(guò)門(mén)戶網(wǎng)站及時(shí)公布崗位培訓(xùn)證書(shū)持證人員有關(guān)信息。
（五）明確崗位培訓(xùn)工作的職責(zé)分工。國(guó)家測(cè)繪地理信息局負(fù)責(zé)省級(jí)（含）以上測(cè)繪成果保管單位，甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)單位，以及駐京中央級(jí)涉密測(cè)繪成果用戶單位的測(cè)繪成果核心涉密人員崗位培訓(xùn)工作。
省、自治區(qū)、直轄市測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)省級(jí)以下測(cè)繪成果保管單位，乙級(jí)（含）以下測(cè)繪資質(zhì)單位，以及駐省涉密測(cè)繪成果央直用戶單位、本省涉密測(cè)繪成果用戶單位的測(cè)繪成果核心涉密人員崗位培訓(xùn)工作。
（六）規(guī)范崗位培訓(xùn)證書(shū)的使用與管理。崗位培訓(xùn)證書(shū)由國(guó)家測(cè)繪地理信息局統(tǒng)一印制，省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)頒發(fā)。證書(shū)編號(hào)由省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)簡(jiǎn)稱(chēng)+公元年份+流水號(hào)順序組成，并在個(gè)人照片處加蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鋼印。
崗位培訓(xùn)證書(shū)有效期為五年。因離崗、離職（辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休）等原因不再?gòu)氖聹y(cè)繪成果核心涉密崗位工作的，原持有的崗位培訓(xùn)證書(shū)自動(dòng)失效。重新?lián)駱I(yè)后仍從事測(cè)繪成果核心涉密崗位工作的，原持有的崗位培訓(xùn)證書(shū)在有效期內(nèi)的仍繼續(xù)有效至期滿。
三、進(jìn)一步加大測(cè)繪成果核心涉密人員保密管理力度
（七）嚴(yán)格審查測(cè)繪成果核心涉密人員任職資格。涉密單位任用測(cè)繪成果核心涉密人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密法規(guī)有關(guān)任職條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)所在地省級(jí)以上測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)備案。不得任用臨時(shí)人員從事測(cè)繪成果核心涉密人員崗位工作。
（八）健全測(cè)繪成果核心涉密人員各項(xiàng)管理制度。涉密單位應(yīng)當(dāng)建立健全測(cè)繪成果核心涉密人員的資格審查、保密承諾、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分、離崗離職等各項(xiàng)管理制度，依法保障測(cè)繪成果核心涉密人員的合法權(quán)益。
（九）切實(shí)落實(shí)測(cè)繪成果核心涉密人員監(jiān)管要求。涉密單位在辦理測(cè)繪資質(zhì)申請(qǐng)、年度注冊(cè)，申報(bào)涉密測(cè)繪成果使用申請(qǐng)，接受測(cè)繪成果保密檢查等項(xiàng)工作中，應(yīng)向?qū)徟驒z查機(jī)構(gòu)提交本單位測(cè)繪成果核心涉密人員崗位設(shè)定情況并出示其崗位培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印件。審批或檢查機(jī)構(gòu)在有關(guān)工作中，應(yīng)對(duì)涉密單位測(cè)繪成果核心涉密人員崗位設(shè)定、崗位證書(shū)持有等情況進(jìn)行嚴(yán)格審批、檢查。
對(duì)尚未全面明確測(cè)繪成果核心涉密人員工作崗位、尚未取得崗位培訓(xùn)證書(shū)的涉密單位，暫緩測(cè)繪資質(zhì)審查和涉密測(cè)繪成果提供審批，并督促其盡快改正。
進(jìn)一步貫徹落實(shí)測(cè)繪成果核心涉密人員保密管理制度是維護(hù)國(guó)-家-安-全和利益的一項(xiàng)重要舉措，是加強(qiáng)涉密測(cè)繪成果保密管理的重要抓手。各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市測(cè)繪地理信息行政主管部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要將本通知及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給轄區(qū)的測(cè)繪成果保管單位、測(cè)繪資質(zhì)單位、涉密測(cè)繪成果用戶單位，并要求以上單位認(rèn)真貫徹落實(shí)本通知要求，確保涉密測(cè)繪成果的安全。
涉密人員管理制度篇三
一、非涉密計(jì)算機(jī)使用前必須進(jìn)行登記，將計(jì)算機(jī)品牌、型號(hào)、標(biāo)識(shí)、硬盤(pán)序列號(hào)、使用系統(tǒng)等登記在冊(cè)。
二、非涉密計(jì)算機(jī)必須與涉密網(wǎng)絡(luò)實(shí)行物理隔離，禁止以任何形式接入涉密網(wǎng)絡(luò)。
三、嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理、傳輸、輸出涉密信息和內(nèi)部信息。
四、嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)上使用涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。
五、工作人員不按規(guī)定管理和使用非涉密計(jì)算機(jī)造成泄密事件的，將依法追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的將移送司法機(jī)關(guān)處理。涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢管理制度。
一、涉密計(jì)算機(jī)維修一般在本單位內(nèi)進(jìn)行，并全程有工作人員陪同。維修時(shí)必須完善登記審批手續(xù)，要標(biāo)明維修時(shí)間、批準(zhǔn)人、經(jīng)手人、維修單位及維修人員。
二、涉密計(jì)算機(jī)需要外出維修時(shí)必須進(jìn)行脫密處理，將涉密設(shè)備卸下后方可送修，同時(shí)完善登記審批手續(xù)，要標(biāo)明維修原因、送修時(shí)間、送修地點(diǎn)、返回時(shí)間、批準(zhǔn)人、經(jīng)手人。
三、涉密計(jì)算機(jī)的更換、報(bào)廢必須進(jìn)行脫密處理。需更換和報(bào)廢的涉密計(jì)算機(jī)及涉密存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，銷(xiāo)毀涉密計(jì)算機(jī)必須到縣國(guó)家保密局指定的單位和地點(diǎn)銷(xiāo)毀。
涉密人員管理制度篇四
科學(xué)確定涉密崗位和涉密人員，是做好涉密人員管理的前提和基礎(chǔ)。一是堅(jiān)持“以崗定人”。依據(jù)保密法第三十五條第一款涉密人員與涉密崗位密切相關(guān)，是否在涉密崗位工作是認(rèn)定涉密人員的實(shí)質(zhì)條件。接觸、知悉國(guó)家秘密屬于“以事定人”，泛化了涉密人員的確定，不符合保密法的要求。二是堅(jiān)持“依事定崗”。不同機(jī)關(guān)單位在工作性質(zhì)和工作職責(zé)上的差異，決定了國(guó)家秘密流轉(zhuǎn)范圍和流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)有很大不同。機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本機(jī)關(guān)單位保密事項(xiàng)范圍和工作實(shí)際，采取“依事定崗”的方式，確定涉密崗位。三是堅(jiān)持“程序科學(xué)”。機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按程序確定涉密崗位和涉密人員，保證涉密崗位和涉密人員沒(méi)有遺漏，同時(shí)也要嚴(yán)格控制，確保涉密崗位和涉密人員“最小化”。
按照統(tǒng)一的審查標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)擬在涉密崗位工作的人員進(jìn)行審查，是涉密人員管理的重要環(huán)節(jié)。一是全面審查，要對(duì)所有行業(yè)、所有領(lǐng)域、所有類(lèi)別的涉密人員進(jìn)行保密審查，強(qiáng)調(diào)的是全覆蓋和無(wú)例外，即必須確保每一個(gè)涉密人員忠誠(chéng)可靠，使所有涉密人員都處于合理有效的管控之中。二是先審后用，審查工作應(yīng)該在涉密人員上崗之前完成，只有通過(guò)保密審查的人員，才能到涉密崗位開(kāi)展工作，接觸和知悉國(guó)家秘密信息，未通過(guò)審查的人員，不能到涉密崗位履職。三是定期復(fù)審，涉密崗位發(fā)生變化、涉密人員發(fā)生崗位變動(dòng)或者涉密等級(jí)調(diào)整的，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)復(fù)審。涉密人員個(gè)人情況發(fā)生重大變化的，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，視情進(jìn)行復(fù)審。
根據(jù)涉密崗位的不同，將涉密人員分為核心、重要和一般三類(lèi)，分別采取相應(yīng)管理措施。這是做好涉密人員管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。保密法對(duì)涉密人員的分類(lèi)管理作出原則性規(guī)定，目的是在保密資源有限的條件下，針對(duì)不同類(lèi)別的涉密人員采取不同管理措施，以合理配置保密資源，提高保密管理效能，確保實(shí)現(xiàn)最優(yōu)保護(hù)。但在實(shí)踐中，涉密人員的分類(lèi)管理落實(shí)得不到位。機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同類(lèi)別的涉密人員在審查標(biāo)準(zhǔn)、審查程序、培訓(xùn)內(nèi)容和頻次、權(quán)利義務(wù)設(shè)定、出國(guó)(境)管理、脫密期管理、權(quán)益保護(hù)等方面制定不同的具體措施，并嚴(yán)格執(zhí)行。
要對(duì)涉密人員實(shí)施全過(guò)程、全方面管理，綜合運(yùn)用教育培訓(xùn)、簽訂承諾書(shū)等多種手段，確保各環(huán)節(jié)無(wú)縫銜接、環(huán)環(huán)相扣。一是加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)和指導(dǎo)，對(duì)擬進(jìn)入涉密崗位工作人員進(jìn)行崗前保密教育培訓(xùn)，確保其熟悉保密法律法規(guī)，掌握履行崗位職責(zé)所需的保密知識(shí)和技能。二是加強(qiáng)在崗管理，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)定期開(kāi)展保密教育培訓(xùn)、組織涉密人員簽訂保密承諾書(shū)、實(shí)施重大事項(xiàng)報(bào)告以及履行保密職責(zé)考核等，對(duì)涉密人員進(jìn)行日常管理。三是加強(qiáng)離崗管理，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理，在脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。
涉密人員管理制度篇五
一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù),應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度,接受保密組織的教育和監(jiān)督.
二、選拔任用涉密人員,要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求,進(jìn)行嚴(yán)格審查,并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案.不得使用臨時(shí)聘用人員.
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施,并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的,應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離.
四、涉密人員上崗前,必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn).五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育,不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì).
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書(shū),履行保密責(zé)任和保密義務(wù),遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定.
七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng),單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn),并視情況進(jìn)行脫密期管理.脫密期一般為6個(gè)月至3年.
八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件,經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后,方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù).九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋.
十、本制度自印發(fā)之日起施行.原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行.附:。
第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員),按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員,實(shí)行分類(lèi)管理.任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查.
涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行,具有勝任涉密崗位所要求的工作能力.
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù).
第一款規(guī)定涉密人員分類(lèi)管理制度.“涉密崗位”,是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位.日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位.在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同,確定涉密人員類(lèi)別.“分類(lèi)管理”,是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員,采取不同的管理措施.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際,制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法.第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度.任用、聘用涉密人員,應(yīng)由用人單位組織人事部門(mén)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu),依據(jù)涉密人員任職條件,進(jìn)行嚴(yán)格任前審查.審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會(huì)關(guān)系以及與國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往等情況.
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件.政治素質(zhì)方面,應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密規(guī)章制度;品行方面,應(yīng)當(dāng)品行端正,忠誠(chéng)可靠,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng);工作能力方面,應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí).
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn),掌握保密知識(shí)技能,簽訂保密承諾書(shū),嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度,不得以任何方式泄露國(guó)家秘密.在涉密崗位工作,不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能.任用涉密人員,必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗.機(jī)關(guān)、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容:保密形勢(shì)和敵情教育,保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育,保密知識(shí)技能教育,崗位職責(zé)教育等.
促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化,初步建立了保密承諾制度.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓,建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制.
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定。
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的,不得批準(zhǔn)出境.加強(qiáng)涉密人員出境管理,既是保護(hù)國(guó)家秘密安全的需要,也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要.“有關(guān)部門(mén)”,是指按照干部人事管理權(quán)限,批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門(mén).“有關(guān)機(jī)關(guān)”,是指公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān).
有關(guān)部門(mén)審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握,必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的意見(jiàn).公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的,有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn).
第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理.涉密人員在脫密期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù),不得違反規(guī)定就業(yè),不得以任何方式泄露國(guó)家秘密.“脫密期管理”,是指在一定期限內(nèi),從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施.“離崗”,是指離開(kāi)涉密工作崗位,仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形.“離職”,是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形.脫密期管理要求主要包括:與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū),做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾;及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備,并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準(zhǔn),不得擅自出境;不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù).
一般涉密人員為1年至2年.脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算.對(duì)特殊的高知密度人員,可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期,甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制.
第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度,明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求,對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查.“涉密人員管理制度”,主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類(lèi)管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度.
“涉密人員的權(quán)利”,是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外,還有權(quán)要求機(jī)關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件,配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備,參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),對(duì)本崗位的保密工作提出意見(jiàn)建議,享有相應(yīng)的崗位津貼等.
“崗位責(zé)任和要求”,是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任.主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度,自覺(jué)接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn),依法保管和使用國(guó)家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備,制止和糾正違反保密規(guī)定的行為,接受保密監(jiān)督檢查等.
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn),對(duì)涉密人員遵守。
保密制度情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查,對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核.(辦公室)。
包含總結(jié)匯報(bào)、人文社科、資格考試、經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)、黨團(tuán)工作、外語(yǔ)學(xué)習(xí)、旅游景點(diǎn)、行業(yè)論文、文檔下載以及涉密人員保密管理規(guī)定等內(nèi)容.
涉密人員管理制度篇六
涉密人員保密管理制度
一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案。不得使用臨時(shí)聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密
責(zé)任書(shū)
，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn)，并視情況進(jìn)行脫密期管理。脫密期一般為6個(gè)月至3年。
八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護(hù)的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)涉密人員)，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實(shí)行分類(lèi)管理。 任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。
涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第一款規(guī)定涉密人員分類(lèi)管理制度?！吧婷軑徫弧保侵冈谌粘９ぷ髦挟a(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級(jí)國(guó)家秘密事項(xiàng)的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類(lèi)別?！胺诸?lèi)管理”，是指對(duì)不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實(shí)際，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門(mén)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進(jìn)行嚴(yán)格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個(gè)人和家庭基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要社會(huì)關(guān)系以及與國(guó)(境)外機(jī)構(gòu)、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)保密
規(guī)章制度
;品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠(chéng)可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng);工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和基本的法律知識(shí)。第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補(bǔ)償，這體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)涉密人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。
關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識(shí)技能，簽訂保密
承諾書(shū)
，嚴(yán)格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強(qiáng)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強(qiáng)的保密意識(shí)和相應(yīng)的保密專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。任用涉密人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗。機(jī)關(guān)、單位對(duì)涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢(shì)和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識(shí)技能教育，
崗位職責(zé)
教育等。促進(jìn)了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來(lái)抓，建立健全保密承諾長(zhǎng)效管理機(jī)制。
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境將對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。
加強(qiáng)涉密人員出境管理，既是保護(hù)國(guó)家秘密安全的需要，也是保護(hù)涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P(guān)部門(mén)”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門(mén)。“有關(guān)機(jī)關(guān)”，是指公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)。
有關(guān)部門(mén)審批涉密人員出境要嚴(yán)格掌握，必要時(shí)征求公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)認(rèn)為涉密人員出境可能對(duì)國(guó)家安全造成危害或者對(duì)國(guó)家利益造成重大損失的，有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn)。
限制涉密人員出境是一些國(guó)家通行的做法。如德國(guó)《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國(guó)家旅行之前，無(wú)論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機(jī)關(guān)或組織報(bào)告。如果有充分的理由證明，由于請(qǐng)求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請(qǐng)求旅行的人員有可能受到外國(guó)安全機(jī)構(gòu)的關(guān)注并對(duì)其構(gòu)成極大威脅時(shí)，主管機(jī)關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國(guó)等國(guó)家對(duì)涉密人員出境管理也有類(lèi)似規(guī)定。
關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。 “脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對(duì)離崗離職涉密人員采取限制措施?！半x崗”，是指離開(kāi)涉密工作崗位，仍在本機(jī)關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開(kāi)本機(jī)關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機(jī)關(guān)、單位簽訂保密承諾書(shū)，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國(guó)家秘密的承諾;及時(shí)清退所持有和使用的國(guó)家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境;不得到境外駐華機(jī)構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。對(duì)特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過(guò)上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機(jī)關(guān)、本單位負(fù)責(zé)。涉密人員離開(kāi)原涉密單位，調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負(fù)責(zé);屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門(mén)或者公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
關(guān)于機(jī)關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況開(kāi)展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類(lèi)管理、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)處分等方面的制度。
“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機(jī)關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項(xiàng)權(quán)利外，還有權(quán)要求機(jī)關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)本崗位的保密工作提出意見(jiàn)建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
“崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴(yán)格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺(jué)接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國(guó)家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機(jī)關(guān)、單位應(yīng)及時(shí)了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對(duì)涉密人員遵守
保密制度情況開(kāi)展經(jīng)常性檢查，對(duì)涉密人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。
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涉密人員管理制度篇七
承諾書(shū)。
自覺(jué)承諾不泄露接觸或者知悉的國(guó)家秘密信息有哪些關(guān)于涉密人員的管理規(guī)定呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于涉密人員管理規(guī)定的相關(guān)資料希望對(duì)您有所幫助。
一、涉密人員負(fù)有維護(hù)國(guó)家秘密安全的責(zé)任和保守國(guó)家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺(jué)遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機(jī)要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專(zhuān)業(yè)化要求，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)上級(jí)保密工作部門(mén)備案。不得使用臨時(shí)聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門(mén)共同實(shí)施，并對(duì)涉密人員在崗情況每年定期或不定期進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅(jiān)決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門(mén)舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。五、涉密人員在崗、離崗和出國(guó)(境)前及涉密外事活動(dòng)前必須進(jìn)行保密教育，不斷強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
責(zé)任書(shū)。
履行保密責(zé)任和保密義務(wù)遵守保密紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動(dòng)，單位應(yīng)征求上級(jí)保密工作部門(mén)的意見(jiàn)，并視情況進(jìn)行脫密期管理。脫密期一般為6個(gè)月至3年。
八、涉密人員調(diào)動(dòng)或退休須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可予以辦理工作調(diào)動(dòng)或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
第一章總則。
第一條為保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家安全和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)在網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理過(guò)程中涉及國(guó)家和企業(yè)保密工作的管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，制定本管理辦法。
第二條本管理辦法適用于*各單位、各部門(mén)及全體員工。
第三條成立*保密委員會(huì)、下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織落實(shí)各項(xiàng)保密工作。
第二章保密工作基本原則。
第四條*的保密工作由*保密委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。保密工作將認(rèn)真遵循嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確保安全、方便工作的原則。
第五條*全體員工有保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。各單位和各職能管理部門(mén)負(fù)有具體落實(shí)保密工作的責(zé)任。保密辦公室具體負(fù)責(zé)保密教育、管理，并對(duì)各部門(mén)保密工作的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各部門(mén)和全體員工通過(guò)保密教育，必須自覺(jué)樹(shù)立保密意識(shí)，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格遵守保密法規(guī)和制度，主動(dòng)接受監(jiān)督和檢查，務(wù)必做到：
一、不該說(shuō)的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不說(shuō);。
二、不該問(wèn)的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不問(wèn);。
三、不該看的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不看;。
四、不該記錄的國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對(duì)不記錄;。
五、不準(zhǔn)利用工作中的便利條件泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。
六、不準(zhǔn)在電信業(yè)務(wù)、公務(wù)通信中泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。
七、不準(zhǔn)在私人交往通信中泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。
八、不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所議論國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。
九、不準(zhǔn)在非保密本上記錄國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;。
第六條員工凡泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，丟失秘密載體的，視其情節(jié)和后果，按照國(guó)家相關(guān)法律、法則和公司有關(guān)規(guī)定將給予泄密者行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究法律責(zé)任。
第三章保密組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)。
第七條成立*保密委員會(huì)。
一、*保密委員會(huì)組成人員。
保密委員會(huì)主任：
副主任：
委員：
二、*保密工作辦公室組成人員(日常辦公設(shè)在黨政辦公室)。
辦公室主任：
副主任：
成員：
第四章保密工作制度。
第八條*保密工作實(shí)行由保密委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理、確保安全的工作原則。
第九條建立保密工作責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的精神，逐級(jí)簽訂責(zé)任書(shū)，把責(zé)任分解到部門(mén)落實(shí)到人。
第十條把保密工作落實(shí)情況納入對(duì)部門(mén)和員工績(jī)效考核內(nèi)容。
第十一條對(duì)涉及國(guó)家、企業(yè)商業(yè)秘密的維護(hù)管理及維護(hù)項(xiàng)目，必須做到事前提出要求，事中加強(qiáng)監(jiān)督核查，事后驗(yàn)收確認(rèn)。
第十二條凡涉密人員嚴(yán)禁使用無(wú)線移動(dòng)電話談?wù)撋婕皣?guó)家企業(yè)要求保密的內(nèi)容，嚴(yán)禁使用無(wú)線互聯(lián)功能編輯、傳送、處理涉及國(guó)家企業(yè)需保密的文件、資料。嚴(yán)禁涉密人員丟失和損壞涉及國(guó)家企業(yè)秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁盤(pán)、光盤(pán)等。
第十三條加強(qiáng)對(duì)涉密人員的管理，對(duì)涉密人員要進(jìn)行保密培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識(shí)，國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)、企業(yè)相關(guān)制度要求，自覺(jué)履行保密責(zé)任和義務(wù)。
第十四條對(duì)涉及國(guó)家，企業(yè)秘密的各單位、各部門(mén)相關(guān)工作人員，要逐級(jí)簽訂保密責(zé)任書(shū)。
第十五條嚴(yán)格執(zhí)行泄密報(bào)告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。
第五章保密范圍密級(jí)及解密。
第十六條涉及國(guó)家、集團(tuán)及北京公司要求保密的所有內(nèi)容。
第十七條涉及公司發(fā)展規(guī)劃(包括通信發(fā)展規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃)及策略，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和分布情況，新技術(shù)、新設(shè)備的采用策略等。
第十八條與通信業(yè)務(wù)發(fā)展策略相配套的管線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、投資規(guī)模、成本測(cè)算及工程檔案、圖紙、資料等。
第十九條維修項(xiàng)目設(shè)計(jì)(包括總體方案和路由組織)及概預(yù)算，項(xiàng)目招投標(biāo)中的有關(guān)評(píng)標(biāo)、選標(biāo)方案、談判策略及重大項(xiàng)目合同書(shū)內(nèi)容。
第二十條通信網(wǎng)絡(luò)組織，樞紐分布和干線具體路由，通信交換設(shè)備、傳輸設(shè)備、終端設(shè)備、無(wú)線室內(nèi)覆蓋等設(shè)備的功能，容量和具體位置，安裝及市場(chǎng)占有量等。
第二十一條未公開(kāi)的專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)體制、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)試驗(yàn)結(jié)果、關(guān)鍵技術(shù)及具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件。
第二十二條企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、組織編制、人員結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、人員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案(如企業(yè)高管人員、履歷、信息、后備干部情況、考察材料及人事任免事項(xiàng)等)，員工職務(wù)體系及薪酬。
第二十三條企業(yè)外事活動(dòng)中的內(nèi)部通報(bào)及內(nèi)部規(guī)定，未公開(kāi)的對(duì)外通信合作計(jì)劃、協(xié)議、協(xié)定、各紀(jì)錄及會(huì)議紀(jì)要。
第二十四條維護(hù)工作分析會(huì)會(huì)議資料及各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及資金計(jì)劃等。
第二十五條紀(jì)檢監(jiān)察工作中涉及的來(lái)信來(lái)訪、調(diào)查、處理過(guò)程，未審結(jié)公布的案情及訴訟情況、檢舉人、揭發(fā)人、控告人、證人的有關(guān)情況。
第二十六條企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化及業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的程序指令、數(shù)據(jù)庫(kù)及加密方式。
第二十七條涉及企業(yè)商業(yè)秘密的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件資料、函件、傳真電報(bào)、會(huì)議記錄、紀(jì)要、檔案、簡(jiǎn)報(bào)、
規(guī)章制度。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
第二十八條國(guó)家及企業(yè)秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等級(jí)按文件保密部門(mén)要求確定，分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。
第二十九條公司工作中所涉及的國(guó)家秘密如需要進(jìn)行變更和提前解密，必須按國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定處理,并做相應(yīng)文字記載和解密標(biāo)志。
企業(yè)商業(yè)秘密的解密可根據(jù)情況的變化和企業(yè)的利益,由產(chǎn)生秘密的單位確定提前或延期解密,同時(shí)要經(jīng)過(guò)上級(jí)單位保密部門(mén)的同意,并做相應(yīng)文字記載和解密標(biāo)志。
第六章文件資料等涉密載體的保密。
第三十條員工在起草文件時(shí),凡涉及國(guó)家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密內(nèi)容的,均應(yīng)依照規(guī)定,準(zhǔn)確標(biāo)明密級(jí)和制作數(shù)量,規(guī)定發(fā)放范圍和保管期限。絕密級(jí)應(yīng)編排順序號(hào)。
第三十一條各部門(mén)發(fā)出和收到涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體,均應(yīng)嚴(yán)格履行登記、簽收、編號(hào)、清點(diǎn)手續(xù),經(jīng)管人員要手遞手進(jìn)行傳遞,并隨時(shí)掌握其去向。
第三十二條制發(fā)帶有密級(jí)的文件資料,必須由主管領(lǐng)導(dǎo)制定的專(zhuān)人在企業(yè)內(nèi)部完成;復(fù)制秘密和機(jī)密級(jí)文件資料,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室登記方可復(fù)制,其復(fù)印件按原件密級(jí)管理;絕密級(jí)文件資料不得復(fù)制,如確需復(fù)制,則必須經(jīng)密級(jí)制發(fā)單位或本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
磁介質(zhì)、光盤(pán)等秘密載體的制作應(yīng)盡可能由業(yè)務(wù)部門(mén)在本企業(yè)內(nèi)部完成。如制作量較大,可在保密部門(mén)審查通過(guò)的單位制作,其制作場(chǎng)所要符合保密要求,使用電子設(shè)備的應(yīng)當(dāng)采取防電磁泄漏的保密措施。
制作涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體過(guò)程中所形成的不需歸檔的材料,應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀。
第三十三條嚴(yán)格控制涉密內(nèi)容的知悉范圍,閱讀和使用秘。
密載體應(yīng)在符合保密要求的辦公場(chǎng)所進(jìn)行;絕密級(jí)國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密只有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的人員才能接觸;禁止將涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體攜帶出境。如工作需要攜帶出境的,應(yīng)按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù);絕密級(jí)文件資料和密碼電報(bào)不得全文抄錄。確因工作需要必須摘抄的,須經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),摘抄在保密本上,并妥善保管。
第三十四條涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體由黨政辦公室集中管理,各單位、各部門(mén)留存期間必須妥善保管,其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及經(jīng)辦人不得長(zhǎng)期留存。
第三十五條各單位、各部門(mén)要在每年年底,對(duì)涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等秘密載體統(tǒng)一進(jìn)行收繳,按規(guī)定整理歸檔或按有關(guān)保密規(guī)定集中銷(xiāo)毀。
銷(xiāo)毀秘密載體應(yīng)經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),并履行清點(diǎn)、登記手續(xù)。紙介質(zhì)秘密載體可使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷(xiāo)毀,磁介質(zhì)、光盤(pán)等秘密載體要采用物理或化學(xué)方法徹底銷(xiāo)毀,確保涉密內(nèi)容無(wú)法還原。
第七章通信的保密。
第三十六條秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等)的傳遞必須由機(jī)要人員通過(guò)機(jī)要渠道進(jìn)行,不得通過(guò)普通郵政渠道或其它渠道進(jìn)行傳遞。
縫有韌線的專(zhuān)用信封,并且在封裝后,于信封封口及中縫處加蓋密封章或加貼密封條。
第三十七條凡涉密的信息聯(lián)系必須使用加密通信設(shè)施，不得使用無(wú)保密措施的通信設(shè)備和計(jì)算機(jī)進(jìn)行傳送;在無(wú)保密措施的通信設(shè)施中不得談?wù)搰?guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。
第三十八條計(jì)算機(jī)系統(tǒng)處理、傳遞、存儲(chǔ)涉密信息時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家保密局計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,涉密計(jì)算機(jī)或企業(yè)辦公自動(dòng)化網(wǎng)必須與外界互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理斷開(kāi)或設(shè)置防火墻。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)與外界進(jìn)行互聯(lián)時(shí),要提高網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí),禁止將本單位個(gè)人、他人或公共ip地址泄露給外界。
企業(yè)所有計(jì)算機(jī)均應(yīng)設(shè)置秘密口令,關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密。
第三十九條絕密級(jí)國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密不得通過(guò)現(xiàn)代通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞。
第八章人員、機(jī)構(gòu)變動(dòng)中的保密。
第四十條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)保密工作規(guī)定和工作紀(jì)律,在工作變動(dòng)和辦理離退休手續(xù)時(shí),要主動(dòng)把涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的各種文件資料、工作筆記、磁盤(pán)等移交檔案部門(mén)處理。
第四十一條離退休人員個(gè)人留存的公務(wù)材料、涉及國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的文件資料應(yīng)交原工作單位統(tǒng)一處理。
第四十二條新員工加入企業(yè)時(shí)與企業(yè)所簽訂的。
勞動(dòng)合同。
應(yīng)包括保密條款。
第四十三條對(duì)接觸國(guó)家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密的員工,在辦理調(diào)離、辭職、辭退及離退休手續(xù)時(shí),必須與單位簽訂保密協(xié)議,承擔(dān)保密義務(wù),同時(shí)要將個(gè)人保管的所有秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤(pán)、光盤(pán)等)交還企業(yè)。
第四十四條被撤銷(xiāo)或合并的涉密單位,應(yīng)將秘密載體移交給承擔(dān)其原職能的單位或上級(jí)主管部門(mén),并履行登記、簽收手續(xù)。
第九章附則。
第四十五條全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法,若發(fā)生失、泄密事件應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和本單位保密部門(mén)匯報(bào),并積極采取補(bǔ)救措施,將損害降到最低水平。
第四十六條各部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真按照*保密管理工作管理辦法的要求抓好保密工作的落實(shí)。
第四十七條本辦法由*保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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涉密人員管理制度篇八
為加強(qiáng)我局計(jì)算機(jī)保密管理，根據(jù)有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守《黨和國(guó)家工作人員保密守則》和相關(guān)保密規(guī)定以及財(cái)政系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》。
2．在工作中要嚴(yán)格按照國(guó)家秘密載體有關(guān)規(guī)定管理涉密文件資料。
3．對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源和用戶賬戶情況，嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露。
4．加強(qiáng)對(duì)電子郵件和重要部件的安全管理，落實(shí)安全保護(hù)技術(shù)措施，保障網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行安全和信息安全。
5．定期檢查上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，發(fā)生泄密事件要及時(shí)查明、上報(bào)和處理。
6．遵守機(jī)房紀(jì)律，不得在機(jī)房接待外來(lái)人員。
1．涉密計(jì)算機(jī)的管理按國(guó)家《計(jì)算機(jī)系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2．筆記本電腦保密管理要嚴(yán)格執(zhí)行保密部門(mén)保密制度，堅(jiān)持“預(yù)防為主、積極防范”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行保密工作責(zé)任制并遵守如下規(guī)定：
3.各股室要加強(qiáng)筆記本電腦管理，并落實(shí)責(zé)任人，制定相應(yīng)保密制度，采取的保密措施要與所處理信息密級(jí)的要相一致，其安裝和使用必須符合保密要求，涉密電腦使用前要經(jīng)上級(jí)部門(mén)進(jìn)行安全檢測(cè)。
4．使用人要認(rèn)真遵守保密規(guī)章制度，打印、處理、存儲(chǔ)涉密信息要按規(guī)定進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí)，并按相同密級(jí)管理。
5．筆記本電腦原則上不準(zhǔn)上網(wǎng)，確需上網(wǎng)的要辦理審批手續(xù)（同外網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)保密審批手續(xù)相同）。
6．筆記本電腦硬盤(pán)內(nèi)不準(zhǔn)存儲(chǔ)國(guó)家秘密事項(xiàng)，同時(shí)，日常存放要嚴(yán)格執(zhí)行貴重物品和密品管理制度，以防被盜而發(fā)生失泄密問(wèn)題。
7．筆記本電腦硬盤(pán)禁止打印、處理、存儲(chǔ)涉密信息。確因工作需要暫存涉密信息的筆記本電腦須加密存儲(chǔ)，用后及時(shí)刪除。
1．涉密計(jì)算機(jī)一律不許上互聯(lián)網(wǎng)。如有特殊需求，必須事先提出申請(qǐng)，并報(bào)保密委批準(zhǔn)后方可實(shí)施，上網(wǎng)涉密計(jì)算機(jī)必需安裝物理隔離卡。
2．要堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，息上網(wǎng)必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審查，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)保密委同意后再發(fā)布信息。
3．涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)必須與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。
4．在與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)相連的信息設(shè)備上不得存儲(chǔ)、處理和傳輸任何涉密信息。
5．上網(wǎng)人員要提高保密意識(shí)，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行保密規(guī)定。
6.涉密人員在其它場(chǎng)所上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，要提高保密意識(shí)，不得在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密信息。使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家保密規(guī)定，不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國(guó)家秘密信息。
1．涉密存儲(chǔ)介質(zhì)是指存儲(chǔ)了涉密信息的硬盤(pán)、光盤(pán)、軟盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)及u盤(pán)等。
2．有涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的股室必須單獨(dú)保管并標(biāo)明“秘密”標(biāo)簽。
3．因工作需要向存儲(chǔ)介質(zhì)上拷貝涉密信息時(shí)，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意保密委批準(zhǔn)，同時(shí)在介質(zhì)上按信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)。
4．存有涉密信息的存儲(chǔ)介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計(jì)算機(jī)或低密級(jí)的計(jì)算機(jī)上，不得轉(zhuǎn)借他人，不得帶出單位，下班后存放在固定地方。
5．因工作需要必須攜帶出單位的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)保密委批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。返回后要經(jīng)保密委審查注銷(xiāo)。
6．復(fù)制涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，須經(jīng)保密委批準(zhǔn)。
7．需歸檔的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，在歸檔時(shí)必須單獨(dú)歸檔。
8．各股室負(fù)責(zé)管理其使用的各類(lèi)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級(jí)及保密期限，并視同紙制文件，按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行分密級(jí)管理，嚴(yán)格借閱、使用、保管及銷(xiāo)毀制度。借閱、復(fù)制、傳遞和清退等必須嚴(yán)格履行手續(xù)。
9．不再使用的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)由使用者提出報(bào)告，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交保密委同意后負(fù)責(zé)銷(xiāo)毀。
進(jìn)行監(jiān)督并做詳細(xì)記錄。
2．各涉密股室應(yīng)將本股室設(shè)備的故障現(xiàn)象、故障原因、擴(kuò)充情況記錄在設(shè)備的維修檔案記錄本上。
3．凡需外送修理的涉密設(shè)備，必須經(jīng)保密小組和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將涉密信息進(jìn)行不可恢復(fù)性刪除處理后方可實(shí)施。
4．嚴(yán)禁使用者私自安裝計(jì)算機(jī)軟件和擅自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備，計(jì)算機(jī)軟件的安裝和設(shè)備的維護(hù)維修工作由局辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
5．涉密計(jì)算機(jī)的報(bào)廢由保密領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)人負(fù)責(zé)定點(diǎn)銷(xiāo)毀。
六、數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)的保密管理規(guī)定。
1.用于專(zhuān)門(mén)處理涉密信息的數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)按所接入設(shè)備的最高定密等級(jí)定密。
2.嚴(yán)禁將用于處理國(guó)家秘密信息的具有打印、復(fù)印、傳真等多功能的一體機(jī)與普通電話線連接。
3.嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)等涉密設(shè)備存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息。
4.涉密電子設(shè)備出現(xiàn)故障送外維修前，必須將涉密存儲(chǔ)部件拆除并妥善保管。涉密存儲(chǔ)部件出現(xiàn)故障，如不能保證安全保密，必須按照涉密載體銷(xiāo)毀要求予以銷(xiāo)毀；如需恢復(fù)其存儲(chǔ)信息，必須由國(guó)家保密工作部門(mén)指定的`具有數(shù)據(jù)恢復(fù)資質(zhì)的單位進(jìn)行。
涉密人員管理制度篇九
1、學(xué)校各部門(mén)對(duì)學(xué)校以上文件的收發(fā)，傳遞，閱辦，保管，存檔要有專(zhuān)人，做到“三勤”：勤催辦，勤檢查，勤回收。各部門(mén)、年組取的文件要有專(zhuān)人保管，并按要求定期交回。
2、收發(fā)文件有登記。收到上級(jí)文件后，由專(zhuān)人拆封，認(rèn)真核對(duì)份數(shù)，統(tǒng)一編號(hào)，及時(shí)登記；向下發(fā)文時(shí)，明確份數(shù)，嚴(yán)格履行發(fā)文登記（簽字）手續(xù)。
3、傳閱文件有專(zhuān)夾。做到及時(shí)，準(zhǔn)確，去向清楚；達(dá)到“三不”：批閱不積壓，承辦不橫傳，傳閱范圍不擴(kuò)大。
4、借閱文件有手續(xù)。借閱秘密文件要嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)簽批，本人（借閱者）簽字手續(xù)，閱后及時(shí)歸還。
5、繳毀文件有清單。對(duì)清繳上來(lái)的文件，按規(guī)定該存檔的存檔，該上繳的上繳，該銷(xiāo)毀的銷(xiāo)毀，無(wú)論是存檔，上交或是銷(xiāo)毀，都必須分類(lèi)列出清單備查。
6、存放文件有專(zhuān)柜。需要繼續(xù)保存的文件，要設(shè)專(zhuān)柜專(zhuān)人分類(lèi)保管，存放文件的室內(nèi)要有晝夜值班人員，確保文件管理安全。
7、秘密文件不準(zhǔn)與其它公文混存，更不準(zhǔn)亂放損壞或丟失。丟失者要追查責(zé)任并予以必要的紀(jì)律處分。
8、上級(jí)召開(kāi)會(huì)議由領(lǐng)導(dǎo)帶回的文件，一律交文秘人員登記，保管干部調(diào)動(dòng)工作，事先要把文件交清。
涉密人員管理制度篇十
第一條、各種涉密和內(nèi)部文件、刊物、資料、檔案必須堅(jiān)持統(tǒng)一管理的原則，嚴(yán)格文件、資料的印發(fā)、傳遞、清退、立卷歸檔、銷(xiāo)毀等制度。
第二條、所有秘密、機(jī)密、絕密文件(資料)均應(yīng)由專(zhuān)人保管，認(rèn)真登記，妥善放置保管。
第三條、凡上級(jí)發(fā)來(lái)的和我開(kāi)發(fā)區(qū)制發(fā)的標(biāo)明密級(jí)的文件、資料及刊物，應(yīng)按規(guī)定的范圍閱讀和傳達(dá)，不經(jīng)原制發(fā)機(jī)關(guān)同意，任何人不得隨意擴(kuò)大范圍和翻印。需傳閱或承辦的密件，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和承辦人要做到及時(shí)閱批、承辦，不得橫傳、積壓。絕密級(jí)文件原則上不出辦公室，不得攜帶外出。需要承辦部門(mén)帶回辦理的密件，應(yīng)妥善保管，不得遺失，用后及時(shí)歸還;造成失密事故的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
第四條、各種密件應(yīng)指定專(zhuān)人管理，查閱文件、檔案必須按規(guī)定辦理登記手續(xù)，并要有人監(jiān)督。
第五條、為確保密件的安全，秘密文件、資料必須存放機(jī)要室或鐵制文件柜內(nèi)，并做到經(jīng)常清點(diǎn)、核對(duì);存放保密文件、資料也必須配置專(zhuān)柜，符合保密要求。工作人員離開(kāi)辦公室時(shí)，不得將密件放在桌面上，閱過(guò)的文件要及時(shí)退回機(jī)要室，來(lái)不及閱讀的文件要鎖進(jìn)文件柜中或暫時(shí)退回機(jī)要室保管。
第六條、對(duì)秘密文件、資料，從擬稿到審查、修改、簽發(fā)均要保守秘密。打字、文印室是機(jī)要重地，印制秘密文件要專(zhuān)人負(fù)責(zé)，打印完的文件及時(shí)送出，未完的工作件要妥善收存，廢棄文件要集中收存、統(tǒng)一銷(xiāo)毀，個(gè)人不得利用廢棄紙張另作私用或不經(jīng)清理出售，嚴(yán)防失泄密。非打字、印刷人員未經(jīng)許可，不得進(jìn)入文印工作場(chǎng)所。
第七條、上級(jí)下發(fā)的涉密文件、資料及黨工委、管委會(huì)印發(fā)的秘密文件、內(nèi)部資料不得作廢紙?zhí)幚?，也不得擅自出售給廢品收購(gòu)部門(mén)和個(gè)體商販，要對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀的涉密文件資料進(jìn)行統(tǒng)一造冊(cè)，交黨政辦后按程序處理。
第八條、國(guó)家絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)文件、資料、音像制品、光盤(pán)等秘密載體應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通傳遞。確因工作需要需隨身攜帶秘密級(jí)文件、資料等秘密載體外出的人員，一律不得乘坐公共交通工具，無(wú)論在任何情況下都要做到密件不離人，不允許攜帶密件探親、訪友或出入公共場(chǎng)所，以防泄露國(guó)家秘密。
第九條、復(fù)印涉密文件一律到黨委辦公室辦理復(fù)印，秘密文件、資料及發(fā)文部門(mén)規(guī)定不準(zhǔn)翻印的文件，未經(jīng)原發(fā)文機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得擅自復(fù)印。復(fù)印件與正本文件的秘級(jí)相同對(duì)待，應(yīng)嚴(yán)格收發(fā)、傳閱登記、立卷歸檔及清退、銷(xiāo)毀制度，復(fù)制的廢品要及時(shí)銷(xiāo)毀。嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)性場(chǎng)所打印、復(fù)印、傳輸國(guó)家秘密文件、資料。
第十條、嚴(yán)禁在使用移動(dòng)通信工具時(shí)談?wù)摗⑹瞻l(fā)屬于國(guó)家秘密的內(nèi)容。嚴(yán)禁在涉密會(huì)議的場(chǎng)所使用移動(dòng)通信工具。
第十一條、任何單位和個(gè)人不得在與國(guó)際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞、輸出國(guó)家秘密信息和不宜公開(kāi)的開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)部事項(xiàng)。
第十二條、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照有關(guān)保密規(guī)定進(jìn)行采集、存儲(chǔ)、處理、傳遞、使用和銷(xiāo)毀。
第十三條、存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體，應(yīng)按存儲(chǔ)信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)，并按照相應(yīng)的文件進(jìn)行管理。
第十四條、存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體不能降低密級(jí)使用，不再使用的應(yīng)將其交黨政辦公室，統(tǒng)一銷(xiāo)毀，并登記備案。涉密計(jì)算機(jī)改作他用或報(bào)廢時(shí)，使用部門(mén)應(yīng)報(bào)管委會(huì)同意，并將計(jì)算機(jī)硬盤(pán)進(jìn)行低級(jí)格式化處理，銷(xiāo)毀所有涉密信息。
第十五條、存儲(chǔ)過(guò)國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體的維修，應(yīng)保證所存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息不被泄露。
第十六條、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)按相應(yīng)的密級(jí)文件進(jìn)行管理。
涉密人員管理制度篇十一
為進(jìn)一步加強(qiáng)我局涉密計(jì)算機(jī)信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保國(guó)家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，結(jié)合我局工作實(shí)際情況，制定本制度。
辦公室負(fù)責(zé)本委計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各處室、各單位不得擅自在本局內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上安裝或卸載其他設(shè)備。
涉密計(jì)算機(jī)設(shè)備必須與互聯(lián)網(wǎng)（外網(wǎng)）完全分隔離。涉密信息不得在與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)（外網(wǎng)）的計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。
堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)上網(wǎng)人員的保密教育和管理，提高上網(wǎng)人員的保密觀念，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
凡涉密計(jì)算機(jī)設(shè)備的維修，應(yīng)到保密工作部門(mén)指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修，并派技術(shù)人員在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，保證儲(chǔ)存的涉密信息不被泄露。
各處室、各單位發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)向宜賓市委保密委員會(huì)報(bào)告。
涉密的計(jì)算機(jī)信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級(jí)文件管理，打印過(guò)程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)銷(xiāo)毀。
工作人員不按規(guī)定管理和使用涉密計(jì)算機(jī)造成泄密事件的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。
涉密人員管理制度篇十二
1.涉密計(jì)算機(jī)一律不許上互聯(lián)網(wǎng)。如有特殊需求，必須事先提出申請(qǐng)，并報(bào)保密委批準(zhǔn)后方可實(shí)施，上網(wǎng)涉密計(jì)算機(jī)必須安裝物理隔離卡。
2.要堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，上網(wǎng)必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審查，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)保密委同意后再發(fā)布信息。
4.在與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)相連的信息設(shè)備上不得存儲(chǔ)、處理和傳輸任何涉密信息。
5.上網(wǎng)人員要提高保密意識(shí)，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行保密規(guī)定。
6.涉密人員在其它場(chǎng)所上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，要提高保密意，不得在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密信息。
涉密人員管理制度篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)我局涉密計(jì)算機(jī)信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保國(guó)家秘密的安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，結(jié)合我局工作實(shí)際情況，制定本制度。
第一條 辦公室負(fù)責(zé)本委計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的.統(tǒng)一建設(shè)和管理，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各處室、各單位不得擅自在本局內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上安裝或卸載其他設(shè)備。
第二條 涉密計(jì)算機(jī)設(shè)備必須與互聯(lián)網(wǎng)（外網(wǎng)）完全分隔離。涉密信息不得在與互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)（外網(wǎng)）的計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。
第三條 堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)上網(wǎng)人員的保密教育和管理，提高上網(wǎng)人員的保密觀念，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
第四條 使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
第五條 凡涉密計(jì)算機(jī)設(shè)備的維修，應(yīng)到保密工作部門(mén)指定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修，并派技術(shù)人員在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，保證儲(chǔ)存的涉密信息不被泄露。
第六條 各處室、各單位發(fā)現(xiàn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)向宜賓市委保密委員會(huì)報(bào)告。
第七條 涉密的計(jì)算機(jī)信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級(jí)文件管理，打印過(guò)程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)銷(xiāo)毀。
第八條 工作人員不按規(guī)定管理和使用涉密計(jì)算機(jī)造成泄密事件的，將依法依規(guī)追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
第九條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。
涉密人員管理制度篇十四
（一）凡組織舉辦涉及國(guó)家秘密的活動(dòng)（會(huì)議），必須在具備安全條件的場(chǎng)所進(jìn)行，并視情況設(shè)置警戒區(qū)域和警衛(wèi)人員，采取嚴(yán)格的安全保密措施，不得在公共場(chǎng)所特別是涉外賓館、飯店召開(kāi)涉密會(huì)議。并同時(shí)對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。
（二）涉密活動(dòng)（會(huì)議）舉辦前，保密部門(mén)應(yīng)對(duì)會(huì)場(chǎng)擴(kuò)音、錄音設(shè)備進(jìn)行保密檢查。嚴(yán)禁使用無(wú)線話筒錄音或以無(wú)線代替有線擴(kuò)音設(shè)備以防泄密。
（三）對(duì)與會(huì)人員嚴(yán)格把關(guān)，會(huì)前應(yīng)將名單呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定，他人不能代替參加會(huì)議，并進(jìn)行簽名登記。嚴(yán)禁與涉密會(huì)議無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。
（四）與會(huì)人員不得將手機(jī)帶入涉及國(guó)家秘密會(huì)議的會(huì)場(chǎng)，因特殊原因帶入會(huì)場(chǎng)的手機(jī)應(yīng)取出電池。
（八）涉密會(huì)議期間發(fā)現(xiàn)文件丟失或被竊，必須立即報(bào)告，及時(shí)追查，設(shè)法挽回?fù)p失；
（九）會(huì)議結(jié)束后，要對(duì)會(huì)議場(chǎng)所、住地進(jìn)行保密檢查，不得有文件、筆記本等遺漏。
涉密人員管理制度篇十五
為加強(qiáng)我局計(jì)算機(jī)保密管理，根據(jù)有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。
一、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理保密規(guī)定
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守《黨和國(guó)家工作人員保密守則》和相關(guān)保密規(guī)定以及財(cái)政系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》。
2、在工作中要嚴(yán)格按照國(guó)家秘密載體有關(guān)規(guī)定管理涉密文件資料。
3、對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源和用戶賬戶情況，嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露。
4、加強(qiáng)對(duì)電子郵件和重要部件的安全管理，落實(shí)安全保護(hù)技術(shù)措施，保障網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行安全和信息安全。
5、定期檢查上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，發(fā)生泄密事件要及時(shí)查明、上報(bào)和處理。
6、遵守機(jī)房紀(jì)律，不得在機(jī)房接待外來(lái)人員。
二、筆記本電腦保密管理規(guī)定
1、涉密計(jì)算機(jī)的管理按國(guó)家《計(jì)算機(jī)系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、筆記本電腦保密管理要嚴(yán)格執(zhí)行保密部門(mén)保密制度，堅(jiān)持“預(yù)防為主、積極防范”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行保密工作責(zé)任制并遵守如下規(guī)定：
3、各股室要加強(qiáng)筆記本電腦管理，并落實(shí)責(zé)任人，制定相應(yīng)保密制度，采取的保密措施要與所處理信息密級(jí)的要相一致，其安裝和使用必須符合保密要求，涉密電腦使用前要經(jīng)上級(jí)部門(mén)進(jìn)行安全檢測(cè)。
4、使用人要認(rèn)真遵守保密規(guī)章制度，打印、處理、存儲(chǔ)涉密信息要按規(guī)定進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí)，并按相同密級(jí)管理。
5、筆記本電腦原則上不準(zhǔn)上網(wǎng)，確需上網(wǎng)的要辦理審批手續(xù)（同外網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)保密審批手續(xù)相同）。
6、筆記本電腦硬盤(pán)內(nèi)不準(zhǔn)存儲(chǔ)國(guó)家秘密事項(xiàng)，同時(shí)，日常存放要嚴(yán)格執(zhí)行貴重物品和密品管理制度，以防被盜而發(fā)生失泄密問(wèn)題。
7、筆記本電腦硬盤(pán)禁止打印、處理、存儲(chǔ)涉密信息。確因工作需要暫存涉密信息的筆記本電腦須加密存儲(chǔ)，用后及時(shí)刪除。
三、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息保密管理規(guī)定
1、涉密計(jì)算機(jī)一律不許上互聯(lián)網(wǎng)。如有特殊需求，必須事先提出申請(qǐng)，并報(bào)保密委批準(zhǔn)后方可實(shí)施，上網(wǎng)涉密計(jì)算機(jī)必需安裝物理隔離卡。
2、要堅(jiān)持“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，息上網(wǎng)必須經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審查，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)保密委同意后再發(fā)布信息。
3、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)必須與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。
4、在與國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)相連的信息設(shè)備上不得存儲(chǔ)、處理和傳輸任何涉密信息。
5、上網(wǎng)人員要提高保密意識(shí)，增強(qiáng)防范意識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行保密規(guī)定。
6、涉密人員在其它場(chǎng)所上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，要提高保密意識(shí)，不得在聊天室、電子公告系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密信息。使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家保密規(guī)定，不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國(guó)家秘密信息。
四、涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理規(guī)定
1、涉密存儲(chǔ)介質(zhì)是指存儲(chǔ)了涉密信息的硬盤(pán)、光盤(pán)、軟盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)及u盤(pán)等。
2、有涉密存儲(chǔ)介質(zhì)的股室必須單獨(dú)保管并標(biāo)明“秘密”標(biāo)簽。
3、因工作需要向存儲(chǔ)介質(zhì)上拷貝涉密信息時(shí)，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意保密委批準(zhǔn)，同時(shí)在介質(zhì)上按信息的最高密級(jí)標(biāo)明密級(jí)。
4、存有涉密信息的存儲(chǔ)介質(zhì)不得接入或安裝在非涉密計(jì)算機(jī)或低密級(jí)的計(jì)算機(jī)上，不得轉(zhuǎn)借他人，不得帶出單位，下班后存放在固定地方。
5、因工作需要必須攜帶出單位的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)保密委批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。返回后要經(jīng)保密委審查注銷(xiāo)。
6、復(fù)制涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，須經(jīng)保密委批準(zhǔn)。
7、需歸檔的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，在歸檔時(shí)必須單獨(dú)歸檔。
8、各股室負(fù)責(zé)管理其使用的各類(lèi)涉密存儲(chǔ)介質(zhì)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定密級(jí)及保密期限，并視同紙制文件，按相應(yīng)密級(jí)的文件進(jìn)行分密級(jí)管理，嚴(yán)格借閱、使用、保管及銷(xiāo)毀制度。借閱、復(fù)制、傳遞和清退等必須嚴(yán)格履行手續(xù)。
9、不再使用的涉密存儲(chǔ)介質(zhì)應(yīng)由使用者提出報(bào)告，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交保密委同意后負(fù)責(zé)銷(xiāo)毀。
五、涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢的保密管理規(guī)定
1、涉密計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)檢修時(shí)，須保證所存儲(chǔ)的涉密信息不被泄露，對(duì)涉密信息應(yīng)采取涉密信息轉(zhuǎn)存、刪除、異地轉(zhuǎn)移存儲(chǔ)媒體等安全保密措施。無(wú)法采取上述措施時(shí)，安全保密人員和該涉密單位計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)人員必須在維修現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)維修人員、維修對(duì)象、維修內(nèi)容、維修前后狀況進(jìn)行監(jiān)督并做詳細(xì)記錄。
2、各涉密股室應(yīng)將本股室設(shè)備的故障現(xiàn)象、故障原因、擴(kuò)充情況記錄在設(shè)備的維修檔案記錄本上。
3、凡需外送修理的涉密設(shè)備，必須經(jīng)保密小組和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將涉密信息進(jìn)行不可恢復(fù)性刪除處理后方可實(shí)施。
4、嚴(yán)禁使用者私自安裝計(jì)算機(jī)軟件和擅自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備，計(jì)算機(jī)軟件的安裝和設(shè)備的維護(hù)維修工作由局辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
5、涉密計(jì)算機(jī)的報(bào)廢由保密領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)人負(fù)責(zé)定點(diǎn)銷(xiāo)毀。
六、數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)的`保密管理規(guī)定
1、用于專(zhuān)門(mén)處理涉密信息的數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)按所接入設(shè)備的最高定密等級(jí)定密。
2、嚴(yán)禁將用于處理國(guó)家秘密信息的具有打印、復(fù)印、傳真等多功能的一體機(jī)與普通電話線連接。
3、嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝數(shù)字復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)等涉密設(shè)備存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息。
4、涉密電子設(shè)備出現(xiàn)故障送外維修前，必須將涉密存儲(chǔ)部件拆除并妥善保管。涉密存儲(chǔ)部件出現(xiàn)故障，如不能保證安全保密，必須按照涉密載體銷(xiāo)毀要求予以銷(xiāo)毀；如需恢復(fù)其存儲(chǔ)信息，必須由國(guó)家保密工作部門(mén)指定的具有數(shù)據(jù)恢復(fù)資質(zhì)的單位進(jìn)行。
涉密人員管理制度篇十六
一、涉密文件資料(含上三級(jí)文件、密碼電報(bào))制作(復(fù)印)只能在涉密計(jì)算機(jī)或保密部門(mén)認(rèn)可的定點(diǎn)打印點(diǎn)打印，制作過(guò)程中要有專(zhuān)人監(jiān)管，制作過(guò)程中的廢品當(dāng)場(chǎng)銷(xiāo)毀。
二、涉密文件制作完成后進(jìn)行登記、編號(hào)、實(shí)行簽收制。
三、涉密文件資料實(shí)行專(zhuān)人管理，先登記，再送領(lǐng)導(dǎo)批閱，再送承辦人員，實(shí)行層層運(yùn)轉(zhuǎn)簽字。
四、嚴(yán)禁將涉密文件資料帶離辦公場(chǎng)所，因工作需要確需攜帶的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；嚴(yán)禁將涉密文件資料帶到境外，確需攜帶的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)同級(jí)保密部門(mén)審批并辦理許可證后方可攜帶出境；嚴(yán)禁將絕密文件資料帶到境外。
五、涉密文件資料使用后，應(yīng)及時(shí)放回保密文件柜，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌上、未加鎖的抽屜內(nèi)。
六、涉密文件資料實(shí)行清退制，各單位將使用后的涉密文件清理登記造冊(cè)后，分別退回縣委機(jī)要科(上三級(jí)文件、密碼電報(bào))、縣保密局(其它涉密文件)，由保密局集中銷(xiāo)毀。
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