總結(jié)是我們前行路上的站點(diǎn)，記下成長(zhǎng)的每一個(gè)瞬間。在總結(jié)中，要注意區(qū)分個(gè)人主觀感受和客觀事實(shí)，客觀真實(shí)地反映一段時(shí)間內(nèi)的實(shí)際情況。如果您對(duì)總結(jié)寫作感到困惑，不妨看看以下范文。
公司福利心得篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們對(duì)于工作環(huán)境和福利政策的要求也越來越高。對(duì)于一家公司來說，提供良好的福利待遇不僅可以吸引優(yōu)秀的人才，還可以提高員工的滿意度和工作效率。在我工作的這家公司，福利待遇得到了很大的關(guān)注和優(yōu)化，我在這里獲得了很多實(shí)實(shí)在在的福利，特此分享一些體會(huì)和心得。
首先，公司提供的醫(yī)療福利讓我深感貼心和溫暖。在這家公司，不僅為員工購買了全面的醫(yī)療保險(xiǎn)，還定期組織員工體檢，并提供免費(fèi)的內(nèi)外科門診服務(wù)。這不僅方便了員工就醫(yī)，更加確保了員工的身體健康。我還記得一個(gè)冬天，我因?yàn)閲?yán)重感冒無法上班，公司的福利部門不僅提供了病假并支付全部薪水，還派了一名同事陪我去醫(yī)院，這讓我感到無比溫暖和感激。因?yàn)橛羞@樣的醫(yī)療福利，我在工作中更有信心和動(dòng)力，也更加忠誠(chéng)于公司。
其次，公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)讓我感到職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)無限。在這家公司，不僅設(shè)有專門的培訓(xùn)部門，還與多所知名大學(xué)合作，開設(shè)了各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)課程。我參加過很多培訓(xùn)課程，從中獲得了實(shí)實(shí)在在的技能和知識(shí)，對(duì)于我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。同時(shí)，公司還鼓勵(lì)員工參加國(guó)內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持和假期。這樣的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓我覺得公司真的很關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，也增加了我的歸屬感和忠誠(chéng)度。
第三，公司提供的彈性工作制讓我覺得工作和生活可以更好地平衡。在這家公司，我們有很高的自主權(quán)和選擇權(quán)，可以根據(jù)個(gè)人的需要和情況調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)。這樣的彈性工作制讓我可以更好地安排家庭和工作之間的時(shí)間，減少了工作壓力，提高了生活質(zhì)量。我曾經(jīng)因?yàn)榧彝ピ蛐枰谔囟〞r(shí)間段提前離開公司，經(jīng)過和主管的溝通后，公司同意了我的請(qǐng)求，并通過調(diào)整工作時(shí)間來滿足我的需求。這樣的靈活性讓我在工作中更加有動(dòng)力和積極性，也更加愿意為公司付出更多。
第四，公司舉辦的各種員工活動(dòng)和福利項(xiàng)目讓我感到親近和欣慰。在這家公司，每年都會(huì)舉辦公司年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)和員工旅游等活動(dòng)，不僅讓員工之間可以更好地交流和溝通，還增強(qiáng)了員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。此外，公司還為員工提供了多種員工福利項(xiàng)目，如購物優(yōu)惠、健身房會(huì)員和餐補(bǔ)等，這讓員工感到被關(guān)懷和重視，也增加了工作的幸福感。我曾經(jīng)參加過公司組織的一次慈善活動(dòng)，與同事一起為貧困學(xué)生捐款，這是一次讓我感到特別溫暖和感動(dòng)的經(jīng)歷。
總之，公司的福利待遇對(duì)于員工來說是非常重要的，它不僅是對(duì)員工辛勤工作的回報(bào)，也是對(duì)員工的關(guān)心和尊重。在我工作的這家公司，無論是醫(yī)療福利、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、彈性工作制還是員工活動(dòng)和福利項(xiàng)目，每一項(xiàng)都給予我充分的體驗(yàn)和感受，讓我覺得這個(gè)公司是一個(gè)溫暖、關(guān)心員工的大家庭。我深深感受到這些福利帶給我的滿足和幸福，也更加愿意為公司奉獻(xiàn)自己的力量。希望未來的公司福利政策能進(jìn)一步完善和提升，讓更多的員工獲得實(shí)實(shí)在在的福利待遇，共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
公司福利心得篇二
在職場(chǎng)中，公司福利是吸引和留住員工的重要手段之一。近年來，隨著員工對(duì)福利關(guān)注度的提高，越來越多的公司開始注重提供優(yōu)質(zhì)的福利待遇。作為一個(gè)職場(chǎng)新鮮人，我也有著自己的一些心得體會(huì)。
首先，我認(rèn)為公司福利的重要性不可忽視。好的福利可以提高員工的工作滿意度和幸福感，并激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。當(dāng)一個(gè)員工感受到公司對(duì)自己的關(guān)懷和慰籍時(shí)，他們會(huì)更愿意為公司的發(fā)展和目標(biāo)努力奮斗，并且會(huì)更加忠誠(chéng)于公司。因此，公司福利既是對(duì)員工實(shí)力的認(rèn)可，也是激勵(lì)員工的重要一環(huán)。
其次，為了提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，公司需要了解員工的需求。不同職位、不同年齡、不同背景的員工會(huì)有不同的需求和期望。公司可以通過員工調(diào)研和意見收集與員工溝通，了解他們希望得到什么樣的福利待遇，從而為員工提供有針對(duì)性的福利。只有真正滿足員工的需求，才能使福利待遇發(fā)揮更大的效果。
第三，福利待遇不能只停留在表面，更重要的是持續(xù)關(guān)注員工的福利需求。公司可以定期進(jìn)行福利政策的更新和調(diào)整，以適應(yīng)員工變化的需求。此外，公司還應(yīng)該建立有效的溝通平臺(tái)，使員工能夠隨時(shí)向公司提出自己的建議和需求，并及時(shí)得到反饋和回應(yīng)。只有通過持續(xù)關(guān)注和溝通，才能更好地滿足員工的需求。
第四，公司福利的落地需要全員參與。公司福利不僅僅是HR部門的工作，而是全員的責(zé)任和參與。管理層需要從戰(zhàn)略層面上規(guī)劃和決策福利政策；HR部門需要協(xié)助執(zhí)行以及與員工溝通；員工需要積極參與福利活動(dòng)和提出自己的建議。只有全員共同努力，才能使公司福利體系真正落地生根，切實(shí)為員工提供有真實(shí)價(jià)值的福利。
最后，我覺得公司福利還可以通過不斷創(chuàng)新不斷更新來實(shí)現(xiàn)更好的效果。社會(huì)發(fā)展迅猛，員工的需求也在不斷變化。公司福利不能停滯不前，需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和更新。比如，可以引入靈活工作制度，讓員工更好地平衡工作與生活；可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己；還可以提供健身和健康保障等福利，照顧員工的身心健康。只有不斷創(chuàng)新，才能使福利待遇更貼近員工的需求，并發(fā)揮更大的激勵(lì)作用。
綜上所述，公司福利對(duì)于員工的吸引力和保留力不可忽視。為了提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇，公司需要了解員工的需求，并持續(xù)關(guān)注員工的福利需求。公司福利需要全員參與，只有共同努力才能使其真正落地生根。此外，在不斷創(chuàng)新和更新中，公司福利可以更好地滿足員工的需求，提高公司整體的競(jìng)爭(zhēng)力。從而實(shí)現(xiàn)員工和公司的共贏。
公司福利心得篇三
編制審核批準(zhǔn)
日期2012-8-30日期日期
修訂記錄
（試行版）
一、總則
為吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工滿意度，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。
二、范圍
本制度所述的福利項(xiàng)目適用于xx公司全體員工。三、福利項(xiàng)目
1、公司為正式簽訂了勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，由財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確掌握職員姓名、身份證號(hào)碼、社保編碼、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其它相關(guān)信息。
2、新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。
3、員工離職批準(zhǔn)后的當(dāng)月起，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。
4、所有正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一按照三亞市社保局每年公布的社?；鶖?shù)要求進(jìn)行繳納，若下年出現(xiàn)變動(dòng)，公司將作出相應(yīng)調(diào)整。其中員工個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)部分由公司在發(fā)放月工資時(shí)代扣，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
五、住房公積金
1、根據(jù)國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定，公司每月為正式員工繳納住房公積金，調(diào)整與變更要求與公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定相同。
2、住房公積金由公司按照員工的職務(wù)級(jí)別進(jìn)行繳納，其中員工個(gè)人承擔(dān)繳費(fèi)部分由公司在發(fā)放月工資時(shí)代扣，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
六、節(jié)日慰問費(fèi)
1、節(jié)日慰問費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如
下表所示：
賀慰禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：
1、高溫補(bǔ)貼：每年7月發(fā)放防暑降溫費(fèi)300元/人/年。發(fā)放流程與節(jié)日慰問費(fèi)相同。
2、體檢：每年統(tǒng)一組織員工進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。九、工作餐
公司為員工提供工作餐，每日2餐，午餐餐標(biāo)15元/餐，晚餐餐標(biāo)10
元/餐，就餐地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排，承包給餐飲店或設(shè)立員工食堂，如因工作地點(diǎn)不能統(tǒng)一用餐的員工按以下標(biāo)準(zhǔn)給予用餐補(bǔ)貼，若有特殊情況要增加用餐補(bǔ)貼，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十、帶薪假
公司福利心得篇四
為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會(huì)之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：
公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
1.休假福利
公司為了照顧員工的`身心健康而設(shè)立的項(xiàng)目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
（1）婚假：適齡員工婚假7天；
（2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；
（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
（4）工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報(bào)行政人事科備案。工傷生活費(fèi)補(bǔ)助為10元/天（凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)）。
2.醫(yī)療
公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。
3.節(jié)日津貼
按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。
4.防暑高溫費(fèi)
七月份到九月份間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。
5.娛樂活動(dòng)
為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體。
6.通訊費(fèi)
根據(jù)特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。
公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。
公司福利心得篇五
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：
總監(jiān)級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到2017年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含2017年入職人員，217人)
總計(jì)金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計(jì)金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級(jí)及以上)
四、金額總計(jì)：
人力資源部2018年xx月xx日
附表
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公司福利心得篇六
親愛的各位員工：
1、員工燒烤：在工作稍微空閑的時(shí)候，可以組織員工去進(jìn)行燒烤活動(dòng)，
2、時(shí)間地點(diǎn)待定。
3、員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時(shí)間地點(diǎn)待定。員工家屬聚餐：在年底的時(shí)候，將邀請(qǐng)員工家屬一起吃團(tuán)年飯，讓家屬之間能彼此認(rèn)識(shí)，以便更好的支持我們的工作。
4、慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時(shí)候，只要業(yè)績(jī)理想，就會(huì)舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團(tuán)結(jié)合作。
5、家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關(guān)單位舉行聯(lián)誼活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，也增進(jìn)彼此之間的合作能力。
7、員工生日福利：我們將對(duì)照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計(jì)出來，以后每個(gè)月的員工生日，我們將送上一個(gè)蛋糕和生日紅包一個(gè)。(假如一個(gè)月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間，一起慶祝，送一個(gè)蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)
希望各位員工在這個(gè)大集體里能工作的開心，生活的愉快!
__公司
20__年3月3日
公司福利心得篇七
員工福利是個(gè)人收入和經(jīng)濟(jì)保障的重要組成部分,是除了員工薪酬以外,還可享有的利益及服務(wù)下面是本站小編為你整理的公司福利范文，希望對(duì)你有用!
1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。
(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。
(2)提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。
(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。
(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。
5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，
支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二、調(diào)整機(jī)制
1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。
2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a、元旦(公歷1月1日)
b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)
c、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)
d、國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)
e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院
證明書
可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員
三、定義
四、權(quán)責(zé)
1、管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。
2、財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。
3、信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。
五、內(nèi)容
5、1薪資管理原則
5、1、1業(yè)績(jī)優(yōu)先
在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。
(3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。
5、1、2分享利益
隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施。
5、1、3合法性
合乎勞動(dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構(gòu)成
第三條福利類別
公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇
一、社會(huì)保險(xiǎn)福利
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟(jì)性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。
第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利
1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì);
2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所;
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。
第八條帶薪休假福利
按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利
一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間
為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容:
1、溫馨
生日祝福
:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。2、流行大片觀賞:發(fā)放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
公司福利心得篇八
端午佳節(jié)即將到來，為營(yíng)造節(jié)日歡快氣氛，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，根據(jù)公司往年慣例，發(fā)放端午節(jié)福利。
二、福利方案
3、禮品采購：推薦王老吉飲料及粽子均由供應(yīng)商送貨上門(供應(yīng)商不額外收取送貨費(fèi)用)，于20xx年6月18日17:30分采購回公司。
4、發(fā)放時(shí)光及方式：由人力資源行政課于20xx年6月19日下午16:00開始在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進(jìn)行發(fā)放，由課室/班組文員根據(jù)課室/班組在職人員名單領(lǐng)取整個(gè)課室/班組的節(jié)日禮品，轉(zhuǎn)發(fā)給課室/班組人員，并將領(lǐng)取人簽名的《端午節(jié)禮品簽收登記表》交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標(biāo)準(zhǔn)在6月份工資發(fā)放。
以上妥否，呈領(lǐng)導(dǎo)批示!
審批：
審核：
制作：
公司福利心得篇九
公司各職能部門：
春節(jié)將至，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個(gè)愉快的春。__月__日，公司向每一位員工發(fā)放了春節(jié)福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里，公司上下洋溢著一片溫馨和諧的氣氛。
春節(jié)福利是公司對(duì)員工及家屬的.關(guān)心與祝福，從員工的笑語中，我們可以看出大家對(duì)既實(shí)惠又實(shí)用的福利的滿意以及對(duì)公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個(gè)早年：祝大家新年快樂，吉祥如意!
________有限公司
20____.____.____
公司福利心得篇十
5月初，“關(guān)愛通端午品鑒會(huì)”正式開展，hr端午好禮精彩亮相。關(guān)愛通端午品鑒會(huì)巡展行程為北上廣深四地，上海地區(qū)5月5日開始在徐匯區(qū)淮海西路55號(hào)申通信息廣場(chǎng)進(jìn)行為期3天的端午品鑒會(huì)，北京地區(qū)5月6日在兆龍飯店龍禧廳完美收官，另外，從5月1日到月底，同時(shí)在廣州地區(qū)的天河區(qū)天河南街道體育西路103號(hào)之一維多利亞廣場(chǎng)b塔室，以及深圳地區(qū)的福田區(qū)深南中路1002號(hào)新聞大廈1號(hào)樓31層，進(jìn)行為期1個(gè)月的2016關(guān)愛通端午品鑒會(huì)巡展。
據(jù)悉，關(guān)愛通端午產(chǎn)品于4月21日正式上線，值此2016端午產(chǎn)品正式推出之際，關(guān)愛通端午品鑒會(huì)現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)造了濃濃的關(guān)愛員工的端午氣息，有許多新老客戶前來，向他們展示了企業(yè)端午禮品套餐實(shí)物。關(guān)愛通帶給hr們不一樣的端午節(jié)福利，讓hr能夠借助即將到來的端午節(jié)，更好地把企業(yè)關(guān)愛傳遞給員工!
此次品鑒會(huì)為hr展示了關(guān)愛通端午6種禮品套餐：粽香情濃80型、萬粽飄香100型、情有獨(dú)粽150型、粽情端午200型、200套餐感恩情心意、300套餐感恩情和怡等套餐。關(guān)愛通端午禮品經(jīng)過精心挑選，匯聚了眾多優(yōu)質(zhì)商家的產(chǎn)品，比如嘉興五芳齋、新雅、95度c的粽子禮盒，飛利浦、美的、海爾等的小家電，南極人、俞兆林、樂扣等的家居用品，百雀羚、資生堂、黛絲恩等的個(gè)護(hù)日用品，還有電商的禮品卡、百勝美食卡、關(guān)愛通體檢卡等，種類繁多、品質(zhì)可靠，只要一卡在手，就可以輕松滿足企業(yè)端午福利的不同需求。不僅僅是端午禮品套餐，關(guān)愛通還可以做一整年的年節(jié)福利方案，可以包括春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、端午、中秋等等。
小編聽關(guān)愛通端午產(chǎn)品部的相關(guān)專家分析，自國(guó)家確定傳統(tǒng)節(jié)假日為法定假日以來，端午節(jié)福利就成為了繼春節(jié)福利之后，公司員工們翹首以待的福利焦點(diǎn)。但根據(jù)關(guān)愛通的相關(guān)調(diào)查報(bào)告顯示，花費(fèi)在員工福利上的成本，與員工對(duì)公司福利價(jià)值感知度之間，存在著很大差距，因?yàn)橛?2%的雇主在福利上的支出達(dá)到總?cè)肆Τ杀镜?3%以上，卻只有15%的雇主認(rèn)為員工會(huì)高度認(rèn)可公司給員工提供福利的價(jià)值。具體來說，像端午這樣的年節(jié)，傳統(tǒng)的做法是企業(yè)給員工發(fā)些禮盒粽，可能會(huì)遭遇吐槽的尷尬。由此可見，優(yōu)化端午福利制定，做更走“心”的企業(yè)福利，已被越來越多企業(yè)提上議程。
上海中智關(guān)愛通企業(yè)管理有限公司隸屬于國(guó)資委直接管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)中智集團(tuán)，是中國(guó)首家為企業(yè)提供員工關(guān)愛的專業(yè)品牌，也是行業(yè)內(nèi)最具成長(zhǎng)性、最全面的福利外包供應(yīng)商，與其他的禮品機(jī)構(gòu)單靠“禮品多選一”就號(hào)稱做彈性福利是不同的。80、90后已經(jīng)加入新生代員工大軍行列，借助關(guān)愛通這樣的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)商，可更加了解這些新生代員工的個(gè)性化福利需求，輕松進(jìn)行端午福利個(gè)性化設(shè)計(jì)。即使是給員工挑選粽子禮盒，也會(huì)仔細(xì)甄選最符合端午節(jié)風(fēng)俗、最貼近員工需求的禮品、最受員工信賴的品牌，為您全方位呵護(hù)您的員工，讓他們感受來自企業(yè)最真切的關(guān)愛，也能做到“粽”有心意。這樣不僅可以使關(guān)愛通端午產(chǎn)品滿足員工個(gè)性化的節(jié)日福利需求，也可以彰顯企業(yè)對(duì)員工的“用心”程度，用福利切實(shí)提高員工滿意度。
關(guān)愛通年節(jié)中心現(xiàn)有研究表明，公司是否將員工意見納入提供福利種類的考量范圍，對(duì)福利體系搭建成功至關(guān)重要。在自認(rèn)為福利被員工高度認(rèn)知的公司中，考量員工意見的公司數(shù)量(21%)比不考量員工意見的公司多3倍(7%)。傾聽員工心聲，在端午等具有中國(guó)人情味的節(jié)日中，選擇關(guān)愛通端午禮品或者是整體的年節(jié)福利套餐，將幫助hr更大程度上獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持。
公司福利心得篇十一
1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。
(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。
(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。
(2)提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。
(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。
(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。
5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，
支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。
二、調(diào)整機(jī)制
1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。
2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a、元旦(公歷1月1日)
b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)
c、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)
d、國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)
e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
公司福利心得篇十二
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工對(duì)公司的凝聚力、向心力，加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(以工齡界定)：
總監(jiān)級(jí)人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費(fèi)用預(yù)算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)
方案1、一年以內(nèi)人員(人數(shù)截止到2017年2月15日，總?cè)藬?shù)226人，不含2017年入職人員，217人)
總計(jì)金額：1.4888萬元=1.4552元
方案2、一年以內(nèi)人員
總計(jì)金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預(yù)算(主管、經(jīng)理級(jí)及以上)
四、金額總計(jì)：
人力資源部2018年xx月xx日
附表
公司福利心得篇十三
公司各部門：
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
二、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。
三、員工福利管理責(zé)任
（二）綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；
（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
四、員工福利資金的來源
（一）公司收入中支出；
（二）員工工資中提??；
（三）公司其他收益提取。
五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理
（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。
（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。
（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序
1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；
2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
六、員工通訊津貼
通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；
標(biāo)準(zhǔn)附表如下：
七、員工通勤津貼
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；
（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；
（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。
八、員工婚喪、住院慰問金
（一）員工婚喪、住院福利類別：
1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；
3.因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。
（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；
2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；
3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）
（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1.春節(jié)：500元/人；
2.中秋節(jié)：200元/人；
3.端午節(jié)：200元/人；
4.婦女節(jié)：100元/人；
（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)一組織實(shí)施。
（五）員工生日福利發(fā)放程序：
1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單；
2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；
3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；
4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；
5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
6.生日祝賀金額為：50元/人；
7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；
8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。
十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)
（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：
1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；
活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；
2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次
活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；
（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
1.大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元；
2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；
3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。
（三）程序
1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；
2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；
3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；
4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；
5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。
十一、員工年休假
（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.工作未滿1年者不給假；
2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；
3.工作3年以上者，每年給假2周。
（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。
十二、工傷假
（二）流程：
1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；
2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；
3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；
4.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十三、探親假
探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》
（一）流程：
1.員工填寫探親假申請(qǐng)單；
2.報(bào)直屬主管審核；
3.主管副總經(jīng)理審批；
4.總經(jīng)理審批
5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；
6.核實(shí)后準(zhǔn)假。
十四、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；
（三）員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
特此通知。
公司福利心得篇十四
馬上就要到三八婦女節(jié)了，公司想要為女員工準(zhǔn)備一些小禮物在節(jié)日當(dāng)天作為福利,哪些福利是女員工們最喜歡的呢?下面是本站小編為大家精心收集整理的婦女節(jié)公司福利一覽表，希望能幫到你。
1. 日用品禮盒：婦女節(jié)給公司的女員工發(fā)放一些福利也是很不錯(cuò)的，為了考慮到可以符合大眾的口味，推薦你首先選擇一些比較實(shí)用的日用品禮盒，比如餐具禮盒、香皂毛巾禮盒等等，物美價(jià)廉，能夠定制公司logo的就更好了。
2. 健康用品：關(guān)心員工的健康會(huì)讓員工感到十分溫暖，在婦女節(jié)選擇這樣的禮物作為福利也是很不錯(cuò)的，推薦你按摩枕、頸肩樂的禮盒，也很適合批量購買。
3、鋼筆禮盒：這類禮物適合學(xué)校、公司、金融等多種企業(yè)發(fā)放，一件鋼筆禮盒既顯得很高檔又能定制logo，推薦你一些品牌的鋼筆禮盒，比如畢加索、花花公子、英雄等等。
1、發(fā)錢。100元——500元不等，公司再也不用擔(dān)心員工不喜歡啦，員工想買啥就買啥了。
2、帶薪假期，沒什么比這個(gè)更好的了。
3、各種優(yōu)惠劵，比如電影票、美容院體驗(yàn)卡、超市購物票等等，都是女員工喜歡的福利。
我們首先給大家每人發(fā)放了一套高品的羽毛球拍，這樣大家戶外活動(dòng)時(shí)就有工具在手了。
2找一個(gè)適合的場(chǎng)地，或者近一些的健身場(chǎng)所，辦一張卡。當(dāng)然，不是每人一張(土豪公司隨意)，而是放在公司里面，作什么用?請(qǐng)繼續(xù)往下看吧。
3組織一場(chǎng)公司內(nèi)部的羽毛球比賽，單打或雙打，這個(gè)看您如何組織了;每個(gè)周未，由參賽選手拿著上面辦的那張卡去場(chǎng)館pk，勝利者與下一組pk，最終pk出冠、亞、季軍。
公司福利心得篇十五
公司全體員工：
xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅(jiān)守工作崗位，同時(shí)能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：
1、依據(jù)xx年6月1日之前（不包含6月1日當(dāng)天）公司人力資源系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放。
2、xx年6月1日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。
五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。
公司會(huì)在5月30日之前統(tǒng)一發(fā)放，請(qǐng)各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。
特此通知！
公司名稱：xx
通知日期：xx
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