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農(nóng)民工工資管理制度篇一
第一條為切實解決建設領域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工的`合法權益，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條凡在黃山市行政區(qū)域內(nèi)進行工程建設和管理的單位，均應遵守本辦法。
第三條本辦法所稱的拖欠工程款，是指建設單位無正當理由而未在規(guī)定期限內(nèi)按有關建設工程價款結算辦法的規(guī)定（或合同約定），支付工程進度款或工程結算價款的行為。
本辦法所稱的拖欠農(nóng)民工工資是指用工單位無正當理由超過付薪時間未支付農(nóng)民工工資或終止勞動關系時未一次付清農(nóng)民工工資的行為。
第四條建立建設領域防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由政府分管領導主持，由有關部門負責人組成，負責協(xié)調(diào)、處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資中的重大問題。聯(lián)席會議日常工作由建設主管部門負責辦理。
第五條各級發(fā)展改革行政主管部門對沒有資金來源或建設資金不落實的建設項目，一律不批準立項。房地產(chǎn)開發(fā)建設項目和政府投資的經(jīng)營性工程項目，應嚴格執(zhí)行項目資本金制度，項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%。
第六條對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設單位，各級建設、發(fā)展改革行政主管部門應停止其新項目的招投標，各級規(guī)劃部門一律不予辦理規(guī)劃許可，房管部門不予辦理新項目的預（銷）售許可手續(xù)。
第七條凡新開工的項目，建設工期不足一年的，到位資金不得少于工程造價的50%，建設工期超過一年的，到位資金不得少于工程造價的30%。
第八條實行建設項目按形象進度支付、分階段結款制度。建設單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門備案。工程竣工后，建設單位應提交按合同約定支付工程款的有關憑證，達不到合同約定比例的，不予辦理竣工驗收備案。未辦理竣工結算的，房管部門不予辦理權屬登記。
第九條建設單位扣留建設工程質(zhì)量保修金不得超過工程結算總額的5%，工程竣工驗收滿一年后必須與施工企業(yè)結清，不得以扣留建設工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。
第十條施工企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依照相關規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并按月支付農(nóng)民工工資，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動保障部門辦理農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，繳納一定數(shù)額的保障金。保障金專戶存儲，由勞動保障部門和建設行政主管部門共同管理，用于農(nóng)民工工資清欠。
第十二條被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟。被拖欠工資的農(nóng)民工可向勞動保障部門投訴，也可向市聯(lián)席會議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟。
第十三條按照誰欠款、誰償還的原則，政府投資工程由負責工程建設管理的單位組織清欠工作，對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的，由市聯(lián)席會議辦公室提交聯(lián)席會議研究，并由監(jiān)察機關依法追究有關領導和責任人的責任。
第十四條對不按規(guī)定清理拖欠工程款、繼續(xù)拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會議辦公室給予通報，情節(jié)嚴重的，提請房管部門依法給予資質(zhì)降級或注銷開發(fā)資質(zhì)證書的處罰。
第十五條對拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會議辦公室給予通報，情節(jié)嚴重的，由建設行政主管部門依據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定給予相應處罰。
第十六條各級、各部門應嚴格各環(huán)節(jié)的審查把關，從源頭上預防新的拖欠問題發(fā)生。對因把關不嚴造成了新拖欠的，依法追究有關部門領導和經(jīng)辦人的責任。
第十七條本制度由黃山市建設行政主管部門負責解釋。
第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。
農(nóng)民工工資管理制度篇二
第一條、為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條、本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的農(nóng)民工。
第三條、公司、農(nóng)民工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和的約定，農(nóng)民工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條、處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。
第五條、農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞動合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動合同關系。
第六條、與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第七條、與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第八條、勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，農(nóng)民工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第九條、勞動合同中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第十條、公司應與農(nóng)民工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內(nèi)容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度。
第十二條、若農(nóng)民工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復，并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工不符合用工單位的'崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對農(nóng)民工進行處理。
第十四條、農(nóng)民工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行。
第十五條、農(nóng)民工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第十六條、農(nóng)民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與農(nóng)民工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第十七條、農(nóng)民工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
第十八條、農(nóng)民工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>
第十九條、農(nóng)民工福利待遇按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條、農(nóng)民工工資的支付辦法：根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，按月管理和考核農(nóng)民工情況記錄，確定農(nóng)民工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農(nóng)民工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。
農(nóng)民工在領取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司勞務管理部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結算。農(nóng)民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第二十一條、農(nóng)民工如有醫(yī)療、生育和工傷等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第二十二條、社會保險的辦理。公司及時為農(nóng)民工繳納各項社會保險，根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳納交，農(nóng)民工與公司解除勞動合同以后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第二十三條、社會保險的相關費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十四條、農(nóng)民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省、市有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉賬到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給農(nóng)民工。
第二十五條、農(nóng)民工在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十六條、實行標準工時工作制度的，用工單位安排農(nóng)民工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條、農(nóng)民工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第二十八條、農(nóng)民工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十一條、本管理制度解釋權屬七建集團勞務公司。
農(nóng)民工工資管理制度篇三
公告。
為嚴格規(guī)范建筑市場行為，保護建筑領域民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，認真貫徹執(zhí)行上級清理建筑領域拖欠工程款和民工工資的相關文件規(guī)定。公告如下：
一、各建設（開發(fā)）施工單位必須依法完備建設項目各項手續(xù)，必須使用有資質(zhì)的勞務隊伍。認真履行施工合同，按期撥付工程款，按月足額發(fā)放民工工資。
二、各建設施工企業(yè)單位必須認真執(zhí)行國務院關于“建筑工程在施工中撥付每一筆工程款時，必須先用于發(fā)放民工工資。任何單位和個人不得挪作它用”的規(guī)定。
三、為保證民工權益，民工在進入工地前，一定要與有資質(zhì)的企業(yè)依法簽訂勞動合同。在發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)未按規(guī)定的要求發(fā)放民工工資時，要及時向項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門反應。
四、建設單位未按合同約定支付工程款且超過約定期限1個月的，施工企業(yè)應停止施工，并向項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門報告。項目主管部門和行業(yè)監(jiān)管部門應立即督促建設單位按合同約定支付工程款。在工程款未按合同支付的情況下，施工企業(yè)如擅自繼續(xù)施工，由施工企業(yè)對因此新形成的拖欠工程款和民工工資承擔全部責任。因建設單位未按合同約定支付工程款造成的工期延誤和施工企業(yè)損失，由建設單位承擔全部責任。
此公告由施工方在開工時張貼在工地櫥窗內(nèi)，不得損壞，并作為工程驗收時的驗收項目之一，無此公告的工地，不予驗收。舉報和投訴電話：
2014年1月1日。
農(nóng)民工工資管理制度篇四
我班組在綿陽鑫宏豐澤苑工程中承包的；從20__年開工至20__年元月在綿陽鑫宏豐澤苑工程中，根據(jù)合同價計算，現(xiàn)已領萬元，已領占%。已領的款，我班組已付清工人工資，我保證我班組所有民工工資已全部付清，如有我班組民工未領到工資而造成的一切責任和后果由我本人負全部經(jīng)濟及法律責任。
特此承諾！
班組。
班組長（姓名）：
班組長（身份證號）：
班組長（住址）：
時間：____年__月__日。
農(nóng)民工工資管理制度篇五
第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及公司關于勞務隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進行，切實保障農(nóng)民工的合法權益，依據(jù)《勞務合同法》等國家相關法律、法規(guī)，結合項目部實際情況，制定本制度。
2、優(yōu)先于工程款支付的原則。
4、及時、足額發(fā)放的的原則。
第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標項目部勞務人員。
由合同部與勞務人員商定，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務人員，除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵。
第五條支付細則。
一、每月20日前，合同部將當月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務部，清單內(nèi)容包括應支付農(nóng)民工姓名、工資支付標準。
二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財務部、合同部共同對勞務隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。
三、每月25日-30日，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務人員憑本人身份證，領取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，財務部留一份備案。
第六條原則上不允許拖欠勞務工資，待工程結束后，辦清一切手續(xù)后，一次性結清勞務工資，保障勞動者權益。
第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由合同部責人員招聘、選用的勞務人員要及時簽訂《勞務用工合同》，并將勞務人員分班組建制，合同甲方為項目部；乙方由勞務人員本人簽字，報項目部備案。
第八條保障措施。
一、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務人員駐地進行公示。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
二、每月30日前，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報項目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時向項目部主管領導匯報。
三、嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措施。
四、為了保證工人工資得到保障，我項目部單獨開設了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項目部將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。
為認真貫徹落實各上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資。
具體措施為：
1、項目部與所有民工簽訂勞動合同。
2、開設專門帳戶，由項目部財務派專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?。
3、根據(jù)工程進度計劃，讓合同部制訂出民工工資支付計劃表。
4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中進行統(tǒng)一考核。
5、嚴格按行政主管部門規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無條件接受上級主管部門處罰。
第九條組織機構。
農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機構管理。公司設置農(nóng)民工工資管理部，項目部相應成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導下開展各項工作。
第十條管理職責。
一、項目部設置農(nóng)民工工資管理部負責公司農(nóng)民工工資管理全面工作。
1、建立健全勞務人員管理和勞務工資發(fā)放制度。
2、建立健全勞務人員管理各項臺賬。
3、及時上報勞務人員管理的各項信息及報表。
4、負責本項目勞務人員的考核、考評工作。
5、協(xié)同各部門做好日常勞務人員管理及基礎資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作。
第十一條相關要求。
一、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要辦公設備，以使工作正常開展。
二、項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三、必須配備一名財務人員，負責農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。
第十三條項目部考核。
二考核評價內(nèi)容。
1、項目部組織機構健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設備配全。
2、農(nóng)民工管理辦公室基礎資料齊全，臺帳建立清楚。對勞務人員工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。
農(nóng)民工工資管理制度篇六
第一條：為進一步強化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作，嚴格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，推進建筑勞務用工實名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)等，以下統(tǒng)稱“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。
第三條：本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的`勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及其他特殊情況下應支付的工資等。
第四條：在本行政區(qū)域內(nèi)，用人單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責，直接與農(nóng)民工建立勞動關系的勞務和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營風險轉嫁給農(nóng)民工。
第五條：工程建設單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉包及違法分包行為，造成農(nóng)民工工資被拖欠的，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農(nóng)民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。
第六條：用人單位應設立農(nóng)民工管理專門機構，將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務員負責該項目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。
第七條：在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè)，全面實行農(nóng)民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。
第八條：用人單位應對農(nóng)民工工資支付加強管理，主要職責是：
1、貫徹、執(zhí)行上級對工程管理的有關法律、法規(guī)和政策；
2、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩(wěn)定；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務員負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職責：
（1）負責組織協(xié)調(diào)項目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作；
（2）審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實際應得工資額，編制工資支付表；
（5）工程竣工后，負責該工程的《建設工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時間原則上不少于2年。
8、分包、勞務企業(yè)必須委派勞務員（可兼職）負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理，并明確其工作職責：
（1）負責填制《建設工程項目工資發(fā)放表》等工作；
（2）每月定時向總承包公司上報《建設工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、行業(yè)主管部門信用評價體系，由多部門依法依規(guī)向社會公布，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。
第十條：施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報電話。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場域或場所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實施。
農(nóng)民工工資管理制度篇七
為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護建設領域農(nóng)民工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合本公司實際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，特制定本制度。
二、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話；
六、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。
八、項目部應當每月按時支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農(nóng)民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。
十三、項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關費用。工資計發(fā)到解除勞動關系之日。
十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3%分別預存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1年的，可按年度工程預算的3%預存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應付工程款中列支。
十五、實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關部門。
十六、任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權向公司舉報：
（二）未按勞動合同約定標準支付農(nóng)民工工資的；
（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的；
（四）項目部未按期按標準預付農(nóng)民工工資的；
（五）項目部未按期與農(nóng)民工結算并足額支付剩余工資的；
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
農(nóng)民工工資管理制度篇八
第一條為規(guī)范我公司及建設項目的工資支付行為，預防和解決拖欠勞動者工資問題，維護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動保障監(jiān)察條例》和《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合xxxx工程的實際情況，制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于參與xxxx工程建設的全體工人工資支付與工程款支付分賬管理。
第三條xxxx工程的工人工資支付實行專戶管理，以銀行轉賬方式支付工資。
施工單位(包括專業(yè)分包和勞務分包，下同)對本項目工程款中的工人工資與其他款項實行分開銀行賬戶管理，在商業(yè)銀行設立工人工資支付專用賬戶用于支付工資。工人工資支付專用賬戶的開立、使用和管理應按照人民銀行相關規(guī)定執(zhí)行。
工人工資支付專用賬戶內(nèi)的.資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其他用途，不得開通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現(xiàn)金。
第四條施工單位應在本項目開工前，在項目所在地商業(yè)銀行設立工人工資支付專用賬戶，并在用工之日起15日內(nèi)為每個工人辦理工資個人賬戶。
施工單位應當通過工人工資支付專用賬戶，依法按時足額將工人工資直接支付到工人的工資個人賬戶，并按月將工人工資支付明細表報施工總承包單位和建設單位備案。
施工單位應當建立用工管理臺賬，真實、準確記錄工人名冊、勞動合同、勞務合同、工程進度、工時、勞務承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
農(nóng)民工工資管理制度篇九
江陰市交通工程建設總公司江陰市2017年市道危橋改造工程項目部。
為進一步落實保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責任，有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，根據(jù)上級有關規(guī)定要求，制訂本制度。
一、適用范圍。
本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程所有農(nóng)民工參建人員。
二、職責。
1、項目經(jīng)理作為項目部第一負責人，必須將農(nóng)民工管理責任落實到位，建立健全農(nóng)民工管理體系，保障管理目標得以實現(xiàn)。
2、如項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，延期支付期間，且不得超過30天。項目經(jīng)理為第一責任人督促單位支付工資，保障民工生產(chǎn)生活，并做好安撫工作，避免出現(xiàn)農(nóng)民工上訪，討要工資等群體事件。如未能有效勸阻出現(xiàn)群體事件，項目部經(jīng)理必須陪同第一時間現(xiàn)場處理。
3、項目部拖欠農(nóng)民工工資造成民工到公司機關、社會鬧事或到上級部門投訴，項目部未出面有效解決的，造成公司的一切損失均由項目部承擔。
4、公司應監(jiān)督項目管理人員作為對農(nóng)民工的直接管理人員，必須全面配合做好施工班作業(yè)人員的用工管理工作，考勤管理工作，全面掌握現(xiàn)場所有工人上崗工作情況及勞務款項支付情況。
三、管理要求。
1、建立完善的農(nóng)民考勤、工資支付等臺賬，定期計量核算工資。
2、用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞務合同，合同中明確工作崗位、工作任務、安全注意事項、安全生產(chǎn)責任、用人單位與勞動者雙方權利與義務，工資待遇等事項，規(guī)避法律風險，保證雙方合法權益。
3、加強項目農(nóng)民工工資支付的管理工作，制定措施，落實責任，保證工人工資按時發(fā)放。
4、堅持安全第一、預防為主的方針，對新進場農(nóng)民工進行全面安全教育培訓，實施三級安全教育體系，并做好培訓記錄及建立安全教育臺賬，預防安全事故發(fā)生。
四、管理措施。
1、公司與農(nóng)民工簽訂《勞務合同》，辦理有關用工備案、工傷保險等用工手續(xù)或按當?shù)貏趧颖O(jiān)察管理部門要求辦理有關用工手續(xù)。
2、監(jiān)理單位、建設管理中心監(jiān)督用人單位將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，發(fā)放農(nóng)民工工資時應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，辦理工資支付簽收手續(xù)，并保存至項目工程交付。
3、公司應監(jiān)督項目部應當做好每日各班組工作人員的考勤記錄，由相應的班組長簽字確認。
4、公司應監(jiān)督與配合項目部工程施工人員必須先進行三級安全教育培訓、提高在生產(chǎn)中安全自我保護能力及意識、消除不安全行為、不安全環(huán)境、不安全狀態(tài)。考核合格后上崗作業(yè)，組織開展多種形式的安全生產(chǎn)活動。對違章者應對其組織學習教育，如無視規(guī)章制度者進行經(jīng)濟處罰。
一、目的。
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。
職責。
監(jiān)理單位、建設管理中心負責監(jiān)督工資發(fā)放，由銀行直接發(fā)放工資到農(nóng)民工卡上。
三、適用范圍適用于所有農(nóng)民工。內(nèi)容。
每月8號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。
2、各部于每月初將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。
3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月4號前交予董事長審批。
4、董事長簽批后，財務部會計在每月6號將工資表送交出納，出納確保在每月8號將上月工資發(fā)放到農(nóng)民工工資卡中。
5、離職農(nóng)民工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。
五、扣除項目。
1、扣除個人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。
六、工資誤算、誤法管理。
1、工資誤算、誤發(fā)時，財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，本人向財務部提出申請，由財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付、誤發(fā)的由財務部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管。
1如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。
本人只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。
財務部月末進行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存（如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢）。
處置突發(fā)事件應急預案。
為及時、妥善處置群體性突發(fā)事件，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，確保社會穩(wěn)定，根據(jù)相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結合我部實際，制定本預案。
一、適用范圍。
本項目部的所有因拖欠工資引發(fā)的群訪、集訪、上訪事件：
（一）5人以上集體投訴的；
（二）圍堵黨政機關或者堵塞交通，妨害正常工作秩序的；
（三）造成人員傷亡或威脅生命安全的；
（四）有引發(fā)地區(qū)性、行業(yè)性連鎖反應趨勢的。
二、組織領導及工作體系。
（一）成立農(nóng)民工工資監(jiān)控領導小組，由項目部第一負責人負責應急處置工作的組織領導，由小組成員負責因勞資糾紛而引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件處置指導和協(xié)調(diào)工作，形成各部門聯(lián)動的處置體系。
（二）建立健全部門協(xié)作的工作機制。各部門要加強協(xié)調(diào)配合，妥善處置突發(fā)事件。發(fā)生的突發(fā)事件應迅速到場，掌握信息，做到早知道、早預防、早介入并妥善處置。
三、應急響應和處置程序。
（一）當發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛時，項目部要在第一時間按報告程序及時逐級上報，項目經(jīng)理要及時到達現(xiàn)場親自處理，領導小組要積極協(xié)調(diào)，努力把問題化解在萌芽狀態(tài)。嚴禁激化矛盾，造成上訪。
分別報送處理投訴的政府有關部門。
（三）當發(fā)生農(nóng)民工到上級主管部門和政府有關部門上訪時，領導小組立即組織項目經(jīng)理及有關人員將上訪人員帶回妥善處理。三日內(nèi)將處理情況書面報告連同經(jīng)當事人簽字認可的工資支付表、處理材料分別報送接訪的政府有關部門。
（四）當發(fā)生農(nóng)民工鬧訪或集體上訪等影響較大的事件時，領導小組要立即到達事發(fā)地點，并及時向政府主管部門說明情況、表明態(tài)度。并盡快平息化解矛盾，將當事人帶回妥善處理。領導小組于三日內(nèi)將處理情況書面報告連同經(jīng)當事人簽字認可的工資支付表、處理材料分別報送政府各有關部門。
（五）對個別不講誠信，惡意討薪，無理取鬧的勞務人員，領導小組也要積極應對，妥善處理，并按規(guī)定程序上報。要通過提供強有力的證據(jù)資料，抵制其不法圖謀，排解紛擾，同時積極利用公安、法律、公關等手段，依法維護企業(yè)的合法權益。
欠薪清帳責任制度。
為保障江陰市2017年市道危橋改造工程的有序?qū)嵤Ｕ蠌V大農(nóng)民工的合法權益，促進社會發(fā)展，政治穩(wěn)定，根據(jù)項目實際，特提出以下欠薪清帳制度。
一、適用范圍。
本制度適用于江陰市2017年市道危橋改造工程項目所有農(nóng)民工。
二、制度內(nèi)容。
1、全面建立健全工資支付保障制度。要求完善公司工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法。
2、落實項目欠薪應急周轉金制度。對用工企業(yè)一時難以解決拖欠工資或企業(yè)主逃匿的，及時動用欠薪應急周轉金、欠薪保障金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費。
3、加強對欠薪違法行為的打擊和約束。建立健全用工企業(yè)工資支付預警監(jiān)控機制，依法查處拖欠農(nóng)民工工資案件，快速妥善處置突發(fā)性群體事件，對欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒，加強勞動保障能力建設，從嚴從重處罰失信用工企業(yè)。
建設領域用工方式。
5、強調(diào)落實工資支付及監(jiān)管各方責任。明確工資支付各方主體責任并落實清償欠薪責任，落實項目監(jiān)管責任，落實各用人單位職責，強化責任追究。
定期督查制度。
為完善監(jiān)督機制，確保農(nóng)民工工資發(fā)放的準確、及時、無誤，提高辦事效率，使項目部的各項決策和重點工作得到有效落實，制定本制度。
一、領導機構和責任部門。
成立由項目經(jīng)理為組長，各部門專人負責督查落實的工作督查領導小組。綜合辦公室負責督查具體工作，并承辦或協(xié)辦上級交辦的督辦檢查事項。
二、督查原則。
堅持實事求是和為決策服務的原則，把上級重大決策、重要工作部署和公司重點工作貫徹落實情況作為督促檢查的重點，做到事事有著落，件件有回音。
三、督查工作內(nèi)容。
（一）按照國家工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定支付農(nóng)民工工資的情況；
（二）為解決拖欠農(nóng)民工工資問題采取的具體措施；
（三）工資保證金制度、企業(yè)勞動保障守法誠信制度等長效機制的建設情況；
（四）工資支付監(jiān)控制度落實情況；
（五）用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況；
（六）其他需要督辦事項。
四、督查基本要求。
（一）高度重視。各部門要充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要意義，認真貫徹落實《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》等文件精神，高度重視，精心安排，切實組織好專項檢查工作。
（二）加強組織領導，落實責任。領導小組組長要切實加強對這項工作的組織領導。要建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的相關工作機制，做到每個部門都有專人負責此項工作，特別是要確保舉報投訴渠道暢通，對舉報投訴的拖欠農(nóng)民工工資問題及時進行協(xié)調(diào)處理。
為切實貫徹落實國務院、省、市政府對清欠工作的要求，進一步規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，建立起維護農(nóng)民工基本權利的長效機制，充分和有效的保障農(nóng)民工的合法權益，解決拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，特制定本制度，以規(guī)范和徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問題。
一、簽訂《勞務用工合同》。
1、項目部必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定嚴格簽訂勞務合同。層層落實合同簽訂制度，與各勞務人員簽訂《勞務合同》。
2、合同中需明確用工期限、工作崗位、工作任務、日工資報酬、支付周期等內(nèi)容，依照合同，準時支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣農(nóng)民工工資。
二、規(guī)范支付工資程序。
1、農(nóng)民工工資必需按照勞動合同約定的日期按月足額發(fā)放。次月1日由項目部統(tǒng)計上月考勤數(shù)，加班時間另行計算，不足一個月按實一次性支付工人工資，農(nóng)民工工資不得低于施工所在地最低工資標準。次月8日前發(fā)放完畢。
2、項目部支付農(nóng)民工工資應按照工資發(fā)放表詳細填寫，如實記錄出勤天數(shù)、日工資、發(fā)放時間、發(fā)放對象、支付數(shù)額、領款人簽字等工資支付情況。
3、要規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放程序，做到分工明確、責任到人，扎實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，確保施工工程的正常進行和農(nóng)民工的正常工作。農(nóng)民工工資應直接從銀行發(fā)放到農(nóng)民工銀行卡中，嚴禁發(fā)放給各工種班組長或由別人帶領。
4、項目部因業(yè)主拖欠工程款而無法發(fā)放農(nóng)民工工資的，項目經(jīng)理應積極主動籌款發(fā)放農(nóng)民工工資，實在無法解決的，向公司財務部匯報，幫助解決。追回的被拖欠工程款應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
針對徹底清理拖欠農(nóng)民工工資問題，項目部成立農(nóng)民工工資監(jiān)控領導組，負責監(jiān)控項目部的農(nóng)民工工資發(fā)放情況。
長：劉建峰。
組
員：顧林均、張棟、周玲琳、林海江。
1、項目部應定期自檢，主要內(nèi)容是：農(nóng)民工合同簽訂情況、農(nóng)民工工資標準。對于拖欠、克扣及農(nóng)民工工資發(fā)放數(shù)額不實等情況，限期整改并通報批評。
2、項目經(jīng)理對項目部農(nóng)民工工資支付問題負總責，要嚴格執(zhí)行。
本制度。
五、舉報。
農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)項目部有下列情況的，有權向勞動和社會保障行政部門及項目部監(jiān)控小組舉報：
1、未按制度支付工資的。
2、支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。
3、拖欠或克扣工資的。
4、不支付加班工資的。
5、侵害工資報酬權益的其它行為。
農(nóng)民工工資管理制度篇十
為維護xx全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。
一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。
二、中心運營總監(jiān)實行聘任制，聘任期限以公司考核為主。
三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。
四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成：
1、基本月薪；
2、績效月薪；
3、獎勵月薪；
4、法定福利和保險；
5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。
五、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放，按時核發(fā)；
3、新聘（或新晉升）人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定；
4、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調(diào)整。
六、績效月薪：
1、在每月結束后，根據(jù)考核評價結果進行核定，在次月十號一次性核發(fā)；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。
七、考試獎金：每月進行一次口腔業(yè)務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。
八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者；
2、辭職或辭退者；
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者；
4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者；
5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營總監(jiān)處；
九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。福利保險。
十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。
十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。
十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。
十三、國內(nèi)進修學習：
1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結果良好者，可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。
2、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。
十四、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的。相應條款。
十五、本規(guī)定的解釋權在中心人力資源部。
我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學習一下發(fā)光并非太陽的專利，
農(nóng)民工工資管理制度篇十一
建設單位：________。
為保護農(nóng)民工的合法權益，不拖欠農(nóng)民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或?qū)訉愚D包。
2、自己雇傭農(nóng)民工，與農(nóng)民工簽訂勞務合同，如果有分包的督促勞務公司與農(nóng)民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發(fā)放到農(nóng)民工本人手里，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負[]責支付。
3、按照“總包負總責”的原則，若發(fā)生集體上訪事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農(nóng)民工工資的，不論何種原因?qū)⒂晌夜鞠刃袎|付。不能墊付的同意可動用農(nóng)民工工資保證金并及時按規(guī)定補齊。
4、切實做好農(nóng)民工記工考勤工作，按約定及時與農(nóng)民工結算工資。如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為，或因勞資糾紛造成農(nóng)民工上訪，并引發(fā)群體性突發(fā)事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規(guī)定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業(yè)向江陰市建設局做出承諾。
特此承諾！
承包單位(章)：________。
承諾日期：________
法人代表或委托人：________手機：________固話：________。
工程項目經(jīng)理：________手機：________固話：________。
農(nóng)民工工資管理制度篇十二
為保護農(nóng)民工的合法權益，不拖欠農(nóng)民工工資，我項目部對農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾：
5、確保不發(fā)生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。
承諾方：________。
承諾日期：________
農(nóng)民工工資管理制度篇十三
工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。
2工齡組成。
員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。
員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。
本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。
根據(jù)員工職業(yè)生涯。
3.1在工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。
3.2工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如20xx年1月入職人員，自20xx年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務月度為準)。
4其他。
4.1本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準。4.2本制度解釋權歸公司辦公室所有。
x公司。
20xx年03月26日。
農(nóng)民工工資管理制度篇十四
為進一步加強施工現(xiàn)場作業(yè)人員安全培訓教育，全面提升施工人員安全素質(zhì)和安全防護意識，有效果地預防和控制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，項目部特開辦“農(nóng)民工夜?！?，并制定培訓制度。
本制度適用于參與本項目部施工的各勞務分包單位。
一、項目部負責編制培訓教材，制定培訓計劃，并根據(jù)施工進度、部位，及季節(jié)變化等因素及時調(diào)整培訓教材。
二、培訓教員要認真對待“農(nóng)民工夜校”培訓活動，確保參與培訓人員從中受到教育，達到提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)之目的。
三、項目部將執(zhí)行“實名制”管理，學員上課實行本人簽到，建立培訓檔案，實現(xiàn)一人一卡制管理模式。
四、各參建單位要服從項目部安排，指派專人組織所轄人員參加農(nóng)民工夜校培訓活動。
五、分包單位負責人要確保每名施工人員每月參加不少于2次（4個學時）的`培訓，北京保證在指定時間到達“農(nóng)民工夜?！苯邮芘嘤?，及時將參加培訓人員名單上報項目部安全管理部門。
六、培訓人員必須服從教員的管理，遵守課堂紀律，認真聽講做好學習記錄，積極回答教員提出的問題。
農(nóng)民工工資管理制度篇十五
第一條、為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條、本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協(xié)議的農(nóng)民工。
第三條、公司、農(nóng)民工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和的約定，農(nóng)民工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條、處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。
第五條、農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞動合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動合同關系。
第六條、與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第七條、與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第八條、勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，農(nóng)民工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第九條、勞動合同中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第十條、公司應與農(nóng)民工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內(nèi)容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關規(guī)章制度。
第十二條、若農(nóng)民工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復，并辦理相關手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對農(nóng)民工進行處理。
第十四條、農(nóng)民工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行。
第十五條、農(nóng)民工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第十六條、農(nóng)民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與農(nóng)民工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第十七條、農(nóng)民工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
第十八條、農(nóng)民工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>
第十九條、農(nóng)民工福利待遇按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條、農(nóng)民工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，按月管理和考核農(nóng)民工情況記錄，確定農(nóng)民工應發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規(guī)定的'員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農(nóng)民工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。
農(nóng)民工在領取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司勞務管理部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結算。農(nóng)民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
第二十一條、農(nóng)民工如有醫(yī)療、生育和工傷等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第二十二條、社會保險的辦理。公司及時為農(nóng)民工繳納各項社會保險，根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳納交，農(nóng)民工與公司解除勞動合同以后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第二十三條、社會保險的相關費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十四條、農(nóng)民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省、市有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉賬到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給農(nóng)民工。
第二十五條、農(nóng)民工在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十六條、實行標準工時工作制度的，用工單位安排農(nóng)民工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條、農(nóng)民工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第二十八條、農(nóng)民工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規(guī)定。、第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十一條、本管理制度解釋權屬七建集團勞務公司。
農(nóng)民工工資管理制度篇十六
為使公司車輛管理規(guī)范化合理化，有效的使用各種車輛，最大限度的節(jié)約成本，管理控制車輛使用，真實的反映車輛的實際情況，盡可能的發(fā)揮最大經(jīng)濟效益以及對公司所有車輛的保養(yǎng)和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行狀況以及保養(yǎng)和維修的及時、經(jīng)濟、可靠，特制定本制度。
一、適用范圍。
本制度適用公司各部門的所有車輛。
二、車輛使用管理。
1、職責。
（1）行政部門負責辦公室車輛派遣及使用，并對各部門用車進行審批、協(xié)調(diào)、安排，保證辦公室車輛的有效使用。
（2）送貨車輛由行政部門負責車輛調(diào)度及管理，旨在最大限度的配置車輛使用，最有效的管理車輛。
2、公司車輛使用管理。
（1）公司車輛使用管理。
公司用車除財務外原則上是各部門經(jīng)理，因公使用公車的須填寫《派車申請單》，必須由總經(jīng)理批準，行政部備案。
（2）車輛使用安排。
行政部對審批通過的用車申請，填制《派車申請單》，將每次外出的時。
間、地點、公里數(shù)記入并有申請外出人簽字認可。
公司車輛駕駛人員在收到《派車申請單》時，應提前檢查車輛狀況及油量情況，按照《派車申請單》上的時間按時出車，并填寫好派車申請單的相關數(shù)據(jù)。
公司車輛申請人員在辦理公司事宜時，應嚴格按照派車申請單表中所規(guī)定的內(nèi)容填寫。
公司車輛駕駛人員辦完事后應及時返回公司，如遇交通阻塞或意外情況。
不能按時返回公司的，應提前向行政部說明原因，獲得批準。
公司車輛駕駛人員返回公司后應將填好的派車申請單及時上交行政部審核，審核無誤后存檔。
公司車輛駕駛人不得擅自將車開回家。辦完公事必須將車輛停放在公司規(guī)定的地點。不得因私使用車輛。
(3）運營車輛使用管理。
公司配有營運貨車，且車輛數(shù)量較多，由行政管理，旨在保證車輛安全運營的.同時，最大化的配置車輛運營。
各部門車輛出車、送貨應由行政人員統(tǒng)一調(diào)度，公司任何人員不得私自調(diào)度車輛，更不能因私使用公司車輛。
車輛管理人員應根據(jù)公司總體的運營要求，對車輛的出車及保養(yǎng)進行合理安排，駕駛員應服從車輛管理人員的安排，如有特殊情況需提前告知管理人員。
公司車輛駕駛人員須有駕駛證件，并且要熟知交通相關法規(guī)和路況。
公司車輛不得對外出租和出借。
公司所有車輛鑰匙行政管理人員統(tǒng)一保存、管理，出車時連同《派車申請表》一起交給需要出車的駕駛人員，駕駛人員應在《派車申請表》上簽字，表示鑰匙已收到。
公司所有駕駛人員每天下班前須將公司車輛停放在公司指定的地方后，將車輛鑰匙交由行政人員保管。如遇特殊情況車輛當天不能返回公司的，須經(jīng)部門經(jīng)理批準。
8行政人員根據(jù)公司運營需要，及時安排車輛出車，對需要出車的車輛應填制《派車申請表》。
9駕駛人員在接到《派車申請單》時，在規(guī)定的時間應到達指定的地點，完成配送任務后應及時返回，如遇特殊情況不能及時返回公司的，應及時向行政人員說明情況，獲得批準后方可。
詢問其原因，情況嚴重的應上報公司。
11駕駛人員在車輛送貨過程中的停車，要遵守交通法規(guī)，在允許停車的區(qū)域停放車輛，防止因此罰款。
三、車輛用油管理。
1、職責。
（1）行政部負責對公司車輛的用油進行監(jiān)督、控制，配合監(jiān)控管理。
（2）由行政內(nèi)勤負責對車輛用油進行監(jiān)督、控制，財務部輔助配合監(jiān)控管理。
（3）行政部門應加強車輛用油管理，節(jié)約用油開支，使車輛均能在經(jīng)濟耗油的情況下有效的運營。
2、車輛用油管理。
（1）公司所有車輛統(tǒng)一由車務管理負責加油。
（2）如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)行政部門主管批準，并報行政部備案。
4、車輛維修、保養(yǎng)管理。
1、職責。
（1）對維修服務公司需有行政部門考評和選擇后指定維修店維修。行政人。
員對維修項目進行審核。
（2）行政部門負責對維修質(zhì)量進行驗證，并保存相關的評定、維修質(zhì)量、維修記錄等資料。
（3）駕駛人員負責定期檢查車輛狀況，并處理簡單的車輛故障。
（4）駕駛員負責及時發(fā)現(xiàn)、檢查故障；并填寫《車輛維修申請單》；確認保養(yǎng)維修合格；保留更換部件交公司驗審；對維修質(zhì)量進行及時反饋。
2、工作內(nèi)容。
(1）日常檢查、保養(yǎng)、維護。
(2）駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛內(nèi)、外清潔。
(3）行駛中注意車輛是否有異常聲響。
(4）經(jīng)常檢查各潤滑點，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)應立即補充或更換。
(5）駕駛員按照保養(yǎng)期限進行檢查保養(yǎng)。
(6）每月第一個工作日由駕駛人員對電瓶外表進行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。并填表上報行政部歸檔記錄。
(7）每月由駕駛人員檢查車輛消防設施。并填表上報行政部歸檔記錄。
(8）行政部門對車輛進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免車輛造成機械事故及影響運輸任務。
(9）車輛日常補胎及小零件更換必須在指定維修店進行，取得正規(guī)發(fā)票，不允許抵票報銷。（出車過程中遇到類似問題，須向行政部門打電話申請，批準后方可維修）。
3、定期保養(yǎng)。
（1）駕駛人員要嚴格按照車輛保養(yǎng)相關規(guī)定定時對車輛進行保養(yǎng)。車輛公里與保養(yǎng)項目標準見《保養(yǎng)標準表》。
（2）保養(yǎng)維修必須在指定的維修廠進行，駕駛員不得自行選擇修理廠。
（3）駕駛員根據(jù)車輛運行里程數(shù)填寫運行記錄，經(jīng)車輛管理人員核實后，由部門經(jīng)理安排車輛保養(yǎng)時間。
（4）駕駛員須辦理完審批手續(xù)后方可對車輛進行保養(yǎng)、修理，不允許先斬后奏。
4.定期保養(yǎng)操作流程：
（1）駕駛員填寫《車輛維修申請單》----行政部門檢查---審批（需要財務經(jīng)理及部門經(jīng)理審批）--憑審批后的《車輛維修申請單》（項目、金額）通過報帳中心借款---對審批后的項目進行維修---維修過程中如需增加維修項目，由行政門確認維修---對維修車輛進行檢查---索取發(fā)票及維修清單----會計人員對維修項目進行審核------通過出納沖銷借款。
（2）在行駛過程中發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員應及時檢查，查明原因并判斷故障嚴重程度和對行駛安全的影響程度，主動設法排除故障。
（3）如駕駛員無法排除故障，須估算費用并征得行政部門同意就近尋找修理廠處理，對故障嚴重程度及發(fā)生故障的原因應及時匯報，請示處理方案。
（4）發(fā)生修理后必須將更換的部件交回公司驗審。車輛管理人員對車輛突發(fā)修理原因進行鑒定、審核。
（5）突發(fā)修理的操作流程：口頭向領導進行維修申請---獲批準后進行維修（不能到指定處修理時，選擇就近的修理廠）---補填《車輛維修申請單》---對維修質(zhì)量進行反饋和記錄-----車輛管理人員鑒定、審核----部門經(jīng)理簽字----走報帳中心報銷。
（6）保養(yǎng)、維修后的車輛須經(jīng)車輛管理人員及駕駛員驗收，合格后方可進行出車。
5、特別事項。
（1）公司應指定有資質(zhì)的專門車輛保養(yǎng)、修理點，便于修理、維修，可指定兩至三個點。
（2）公司應根據(jù)修理點提供的保養(yǎng)及維修清單去指定的配件供應點購買所需配件，杜絕在同一個點既買配件又做維修。
（3）車輛保養(yǎng)、維理不允許駕駛員用現(xiàn)金交易，駕駛員應在指定維修點修理后，由公司隔月統(tǒng)一支付。
（4）新車在5000公里時都有一次免費保養(yǎng)，各新車駕駛員注意利用。
五、車輛罰款及理賠管理。
1、車輛罰款管理。
（一）客運車載貨罰款。
此類罰款為公司計劃內(nèi)罰款，駕駛員應在送貨過程中有意識的避免此類罰款的發(fā)生。當發(fā)生時，駕駛員態(tài)度應良好，爭取少罰款或不罰款。
駕駛員應妥善保管開具的罰款單，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，可用其它發(fā)票沖抵報銷。
（二）車輛停車罰款。
駕駛員應熟知交通停車相關規(guī)定，將車輛停放在允許停車的地方。
該類罰款公司不允許發(fā)生，如有發(fā)生，應詳細了解罰款原因，屬于駕駛。
員出于個人利益而發(fā)生的亂停車罰款，公司不予報銷。該類罰款在報銷。
時應特別注意審核。
（三）車輛違章罰款。
駕駛員應熟知交通法相關規(guī)定，如有發(fā)生，公司不予報銷。
（4）車輛事故理賠管理。
車輛事故理賠是基于車輛保險的意外保證，駕駛人員應在提高自身駕駛技能的同時，認真遵守交通法規(guī)，鑒于公司車輛之多，特制定此辦法。
車輛在發(fā)生交通事故時應及時聯(lián)系保險公司，由保險公司進行事故鑒定，出具鑒定報告。
駕駛員應及時到保險公司指定的修理點將車輛盡早修好，不要耽誤正常工作，修理費先由駕駛員墊支或憑保險公司的事故受理單向公司借款支付。
保險公司在受理交通事故后，會將一聯(lián)寫有理賠號碼的受理單交于駕駛員，爾后保險公司系統(tǒng)會將該起事故的理賠號碼發(fā)送至駕駛人員所留的手機上，駕駛人員應妥善保管。
駕駛人員應將正確無誤的公司名稱及銀行帳號告知保險公司，在保險公司受理事故后應跟蹤保險公司及時將理賠款匯之公司帳號。
當公司已確定收到該筆理賠金額時，駕駛人員應憑載有理賠號的受理單或理賠號來財務部領款或辦理沖賬手續(xù)。
財務部應根據(jù)所報理賠號與銀行到賬憑證載明的號碼與車牌號對應，確定相符后方可支付或沖賬，否則不予辦理。
六、司機職責。
（1）公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
（2）司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
（3）司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
（4）出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
（5）司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。
（6）出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
（7）司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
（8）晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
（9）司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
（10）司機因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。
（11）車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
（12）司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
（13）接送員工上下班的司機，要準時出車，不得誤點。
（14）上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
（15）司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導按正常程序反映。
（16）司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
（17）下班后，應將車輛停放適當?shù)攸c保管，不準私自用車。
（18）司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人。
（19）駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。
農(nóng)民工工資管理制度篇十七
當前，醫(yī)院績效工資管理中的不足問題尤為凸顯，例如管理人員對績效工資并不重視、績效考核制度不夠完善、績效工資管理人員整體素質(zhì)不佳等，嚴重影響到醫(yī)院工作的正常開展。所以，醫(yī)院必須進行績效工資管理工作的改革，總結工作中的實際不足以及存在的問題，提出績效考核完善措施。
一、醫(yī)院績效工資管理問題分析
（一）管理層對績效工資問題不重視
就醫(yī)院工作開展情況來看，多數(shù)管理層都將工作的主要內(nèi)容側重在保障醫(yī)院經(jīng)營活動健康運行之中，但是對于影響工作者經(jīng)濟收入的績效工資問題并未加以重視。就我國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展情況來看，多數(shù)的醫(yī)院均為公立性質(zhì)，在公立醫(yī)院中績效考核工作并沒有實質(zhì)性價值，所以導致績效工資管理流于形式的情況。在醫(yī)院中的工作組成情況分析，人力資源部門在醫(yī)院工作開展中具有明顯的從屬性特點，單就這一問題就直接影響到了績效工資管理工作的開展和價值實現(xiàn)。另外，在醫(yī)院管理工作中對于績效指標缺乏明確的規(guī)定，也就是并未將工作人員的業(yè)務水平、能力和總體薪資進行掛鉤，所以降低了醫(yī)務工作人員工作過程中的積極性，也導致部分醫(yī)務工作人員的濫竽充數(shù)情況，不但造成了其他工作人員的不滿，還影響了醫(yī)院工作的執(zhí)行效果。
（二）績效考核、工資制度不完善
就醫(yī)院工作的開展情況來看，部分醫(yī)院中的績效考核和績效工資制度均存在明顯的不完善問題。具體問題表現(xiàn)在幾個方面：首先，缺乏完善的績效工資考核體系。醫(yī)院工作中財務管理人員或者管理層人員其更為重視的是醫(yī)院的總體收入問題，而績效工資的管理存在著明顯的混亂特點，不但涉及到基礎工資，還涉及到獎金提成等，所以無法有效的進行科學性管理。其次，醫(yī)院并未認識到績效評價的重要性。因為對于績效管理工作認識的不足，所以導致工作開展中主觀因素影響明顯的問題，例如考核中考慮到上下級觀念、關系的親疏遠近等，所以導致績效評價的結果缺乏科學性。最后，績效考核制度不完善?？冃Э己酥袥]有對醫(yī)務工作人員的工作內(nèi)容、職位情況進行明顯劃分，所以導致績效考核和工作人員的工作價值存在差異，最終導致績效工資制度執(zhí)行不科學或者流于表面的情況。
（三）績效工資管理人員素質(zhì)明顯不足
在醫(yī)院工作中，部分從事績效管理的人員均不是專業(yè)對口人才，所以這些非專業(yè)人員在執(zhí)行工作的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)不科學、不專業(yè)的問題。另外，醫(yī)院中從事人力資源工作的`相關人員并未重視自己所擔任的工作職責以及對于醫(yī)院工作的影響，所以由于責任意識的缺乏，導致了績效管理問題突出的不良局面。
（四）缺乏監(jiān)督反饋機制
缺乏監(jiān)督反饋機制，是醫(yī)院績效工資管理工作中最為明顯的問題。具體表現(xiàn)問題：首先，醫(yī)院工作中并未對績效考核工作內(nèi)容進行明確劃分，另外也缺乏了具體的流程，所以導致管理人員在執(zhí)行的過程中無法與相關工作人員進行有效溝通，最終工資分配與實際不相符。其次，缺乏績效工資考核指標。醫(yī)院績效工資的管理中并未公開具體的考核方法以及標準，所以存在明顯的不公平問題，也會影響到醫(yī)護工作人員工作的執(zhí)行意識和積極性。最后，缺乏完善的反饋機制。由于績效考核中并未有完善的反饋機制，所以考核工作中發(fā)生的問題并未及時進行糾正，影響到考核工作開展的價值。
二、完善醫(yī)院績效工資管理工作對策
（一）強化管理層重視
醫(yī)院管理層更為重視的是醫(yī)院工作開展情況以及經(jīng)濟、社會效益的實現(xiàn)情況。但是，為了調(diào)動員工工作的積極性，必須進行績效工資的有效管理，這就要求管理層對此問題加以重視。醫(yī)院管理層需要加大對績效工資管理的力度，將績效工資管理工作落到實處，讓每一個醫(yī)務工作人員都感受到自己的主人翁地位和責任感意識，更好的保證工作的開展。
（二）績效考核實現(xiàn)公平合理
績效考核中涉及到的內(nèi)容較多，其中包括醫(yī)務工作人員的行為、能力以及職業(yè)道德素養(yǎng)等。在考核過程中，必須秉持公平公正的原則，排除個人主觀見解，綜合醫(yī)務工作人員的實際工作執(zhí)行情況完成績效考核工作。另外，為了調(diào)動醫(yī)務人員工作的積極性，醫(yī)院要把自身的總體戰(zhàn)略目標劃分為個人績效目標。
（三）增強考評人員的專業(yè)水平
增強考評人員的專業(yè)水平，可以采取三個方法執(zhí)行。首先，強化考核執(zhí)行人員專業(yè)能力的培養(yǎng)，根據(jù)醫(yī)院條件也可以外聘專業(yè)人員進行指導和審核。其次，建立完善的考核制度，制定科學的考核方案，保證績效考核的真實性和有效性。最后，醫(yī)院引進專業(yè)素養(yǎng)的管理人才，從整體上最大限度的提升績效工資的管理效率。
（四）建立績效反饋機制
建立績效反饋機制，需要從三個方面開展。首先，建立完善的監(jiān)督機制和績效考核評價制度。對于績效考核工作中發(fā)生的不公平問題進行整頓和治理，在保證考核公平公正的基礎上警示他人。其次，完善分配制度。將績效考核中的分配方案告知工作人員，提高工作人員的工作積極性，順利完成工作中的考核。最后，選擇符合醫(yī)院工作的績效工資考核指標。保證每一位工作人員都能計算績效工資，另外建立交流反饋的平臺，對于考核中發(fā)現(xiàn)的問題，可以及時進行平臺反饋。
三、結束語
績效工資管理工作是醫(yī)院工作開展中的主要內(nèi)容之一，但是由于績效工資管理工作具有明顯的復雜性特點，所以必須完善醫(yī)院績效工資管理工作?；诒疚难芯績?nèi)容來看，當前醫(yī)院的績效工資管理工作存在明顯的不足，在剖析問題的基礎上，醫(yī)院績效工資管理工作需要建立醫(yī)院績效反饋機制、強化考核人員專業(yè)水平、強化管理層重視，為醫(yī)院工作的開展奠定基礎。
農(nóng)民工工資管理制度篇十八
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。
1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。
2、主管部門負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。
適用于所有員工。
1、每月20號前為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總交予財務部會計。
3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。
4、董事長簽批后，財務部會計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。
1、扣除個人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的.其它保險類費用。
3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。
1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經(jīng)董事長簽批后，給予員工補發(fā)。
1、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。
4、財務部月末進行系統(tǒng)的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務部長期保存。
農(nóng)民工工資管理制度篇十九
(一)為了合理確定公司員工的薪資，完善公司激勵機制，充分調(diào)動公司所有員工的工作用心性，本著“以崗定職、以職定薪、績效考核”的原則，確定員工的薪資。
(二)公司薪資標準隨公司經(jīng)營效益、社會薪資水平、物價指數(shù)變化以及個人所承擔的職責、所做的工作量及成效等因素進行相應調(diào)整。
(三)本制度適用于公司所有員工。二、宗旨。
(一)公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作潛力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻的大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學歷、職稱等綜合因素確定其相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。
(二)員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責，確定相應的薪資級別。
(一)計算公式：員工薪資=基本工資+補助津貼+全勤工資+業(yè)務提成+工齡工資。(二)基本工資以員工入職時與公司約定的工資金額為準。(三)提成的計算方式如下：
1.市場業(yè)務員，電銷業(yè)務員績效考核可分為以下幾個標準：
2.主任設計師、設計師、實習設計師績效考核可分為以下幾個標準：
六、附則。
第一條公司每月發(fā)放員工工資為10日，發(fā)放業(yè)務提成為15日，如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。
第二條每月底各部門給財務匯總本部門業(yè)績，未及時匯總的部門主管自行解決。第三條本制度即日起執(zhí)行，如有變動另行通知。
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