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區(qū)分度
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：
勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買(mǎi)到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
二、崗位外包與勞務(wù)派遣的五大區(qū)別
第一：遵循的法律不同
崗位外包是經(jīng)營(yíng)方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過(guò)某種方式交由第三方通過(guò)承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營(yíng)方式。此種經(jīng)營(yíng)方式與企業(yè)自行經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟(jì)法等。
勞務(wù)派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系和工作關(guān)系分離開(kāi)，勞動(dòng)關(guān)系由第三方建立，而企業(yè)只負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。
第二：覆蓋范圍不同
崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(wù)(國(guó)家規(guī)定的機(jī)密業(yè)務(wù)、在許可的范圍內(nèi)也可以外包)，在國(guó)家法律法規(guī)范圍內(nèi)不受任何時(shí)間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。
勞務(wù)派遣只可在臨時(shí)性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務(wù)派遣人數(shù)不得高于10%。
第三：責(zé)任承擔(dān)不同
崗位外包方不承擔(dān)外包過(guò)程任何針對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，只需要按時(shí)支付承包方相應(yīng)承包費(fèi)用即可。
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者出現(xiàn)需要補(bǔ)償、賠償?shù)惹樾蔚?，企業(yè)需要與用人單位(第三方)一起承擔(dān)連帶責(zé)任。
第四：工作內(nèi)容不同
崗位外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務(wù)完成目標(biāo)、考核承包方完成結(jié)果等。
勞務(wù)派遣中企業(yè)需要與第三方機(jī)構(gòu)一起參與到員工人力資源管理(招聘、培訓(xùn)、薪酬、社保公積金、員工糾紛……)的各個(gè)細(xì)節(jié)中來(lái)，同時(shí)還需要負(fù)責(zé)員工的工作管理。
第五：參與部門(mén)不同
崗位外包中發(fā)包方會(huì)從戰(zhàn)略角度考慮將哪些崗位、業(yè)務(wù)外包出去，與承包方對(duì)接的主要是戰(zhàn)略部門(mén)、或者戰(zhàn)略執(zhí)行部門(mén)。承包方參與的是針對(duì)改企業(yè)的項(xiàng)目部門(mén)，人力資源服務(wù)人員是項(xiàng)目部的成員。
勞務(wù)派遣中企業(yè)主要參與的是人力資源部，以及派遣員工工作的用工部門(mén)。派遣方參與的主要是人力資源服務(wù)同事，很少會(huì)以項(xiàng)目部的架構(gòu)出現(xiàn)。
人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?
企業(yè)用工的方式有很多，但是在日常企業(yè)用工中常見(jiàn)的用工方式不外呼幾種當(dāng)中包括：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等，今天小編和大家講講人力資源外包和勞務(wù)派遣這種用工，看看這者之間有什么區(qū)別?
一、首先我們先區(qū)分人力資源外包與勞務(wù)派遣的定義。
人力資源外包簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。
勞務(wù)派遣又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
二、勞務(wù)派遣公司與人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。
勞動(dòng)派遣：
1、代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。
2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn);。
3、代存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案。
4、代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動(dòng)合同。
5、代辦招聘員工、引進(jìn)人才。
人力資源外包：
1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開(kāi)戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)。
2、受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。
3、代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)。
4、代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。
5、提供各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。
6、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。
三、人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?
根據(jù)上述的內(nèi)容我們都可以分析看出，在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，用工單位直接對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排;勞務(wù)派遣公司在派出勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng);用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至無(wú)需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。
從服務(wù)內(nèi)容看，人力資源服務(wù)外包比勞動(dòng)派遣廣泛，與勞動(dòng)派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。
淺談崗位外包與勞務(wù)派遣區(qū)別
1服務(wù)性質(zhì)不同
對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而崗位外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。
2用工需求不同
對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)崗位外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。
3用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。崗位外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。
4合同性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，崗位外包簽訂的是崗位外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。
5結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”;崗位外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。
6管理角色不同
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。
7服務(wù)主體不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元的法人實(shí)體。崗位外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。
8相互關(guān)系不同
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。崗位外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。
9適用法律不同
勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。崗位外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
10違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。崗位外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雖然把勞務(wù)派遣作為一種新的用工模式明確下來(lái)，但是在實(shí)踐中許多用工單位仍然模糊勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間的界定。到底勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些。如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣呢?今天【廣東招才通】小編和大家一起討論。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線—400-7777-911。
一、 什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
二、 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?
1、服務(wù)性質(zhì)不同。
對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。
2、用工需求不同。
對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。
3、用工范圍不同。
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。
4、合同性質(zhì)不同。
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。
5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。
6、管理角色不同。
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。
7、服務(wù)主體不同。
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。
8、相互關(guān)系不同。
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無(wú)須簽訂任何協(xié)議。
9、適用法律不同。
勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)外包作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
10、違法后果不同。
勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無(wú)須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
三、 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
勞務(wù)外包：
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞務(wù)派遣：
1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時(shí)對(duì)員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。
什么是崗位外包?崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑。
崗位外包，是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。
崗位外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽定有勞動(dòng)合同。不同之處在于，崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。而勞務(wù)派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
另外，勞務(wù)派遣是代理用工企業(yè)的一些人事服務(wù)項(xiàng)目，如代發(fā)工資、代繳保險(xiǎn)，但是勞務(wù)外包是崗位外包公司直接介入用工企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，參與生產(chǎn)管理。
勞務(wù)派遣主要作用：
1、規(guī)避責(zé)任，隨時(shí)終止、解除勞動(dòng)合同，因?yàn)殛P(guān)系不在企業(yè)。
2、節(jié)縮成本，低管理成本，創(chuàng)造高勞動(dòng)價(jià)值。
崗位外包主要作用：
崗位外包能滿足企業(yè)彈性用人的需求，徹底解決企業(yè)對(duì)于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項(xiàng)目性人員的用工需求。該服務(wù)最大的特點(diǎn)是對(duì)派駐企業(yè)的崗位外包員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù)。內(nèi)容涵蓋崗位外包員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jī)效管理等。崗位外包完全簡(jiǎn)化企業(yè)的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)從繁瑣的人員招聘、培訓(xùn)、人員管理等工作中解脫出來(lái)，精簡(jiǎn)人力資源部門(mén)人員，極度減輕人力資源管理部門(mén)的管理壓力。
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