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勞動教育論文答辯篇一
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
根據(jù)仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>
最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。
根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇二
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據(jù)以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據(jù)證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇三
法定代表人：，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用x元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據(jù)以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據(jù)證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇四
答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。
三、因為即使確認雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動教育論文答辯篇五
時光飛逝，無聲無息中，春暖花開的5月正邁著輕盈的腳步，悄悄地向大家走來。我覺得，祖國今天的收獲，大多不能離開熱愛本職工作的人民。
而在當(dāng)今社會弘揚勞動模范精神是大家的責(zé)任。據(jù)了解勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人，創(chuàng)造了大家的幸福生活。但我覺得，是勞動創(chuàng)造了大家幸福的源泉，是勞動用勤勞的雙手和智慧編織了這個五彩繽紛的世界，編織了大家每個宏偉的夢想。當(dāng)高樓大廈拔地而起，當(dāng)荒野變成沃土，當(dāng)一股原油噴涌而出，有哪些能代替那種舒適和快樂？在這個五彩繽紛的世界里，有一種精神值得大家欽佩和贊美。這種精神就是勞動模范精神。每一個人都有達成價值的時間，創(chuàng)造性勞動也可以說是達成生活價值和理想的最好表現(xiàn)。
在平時生活、學(xué)習(xí)和工作中，要向勞動模范學(xué)習(xí)。要維持名利正常狀態(tài)意識，提升事業(yè)進取精神，樹立正確的生活價值觀和道德觀，面對挫折永不放棄，勇于拼搏，自強不息。每一個人都要尊重勞動創(chuàng)造，弘揚勞模精神，當(dāng)然這部分都不應(yīng)該是一句兩句的口號，而是要實實在在地行動起來。因此大家都好好地腳踏實地地行動起來吧，積極做一個有責(zé)任的社會人，為祖國進步貢獻我們的一份力量！
勞動教育論文答辯篇六
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項費用___元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：__有限公司。
時間：__年__月_日。
勞動教育論文答辯篇八
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動教育教學(xué)計劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機會，教師點撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個學(xué)生的理解能力不同。針對這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭做每個學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進一步發(fā)展他們的特長和興趣，關(guān)心進步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動創(chuàng)造社會財富、勞動光榮、勞動沒有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛勞動、熱愛勞動人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認真負責(zé)、耐心細致、不怕困難的勞動態(tài)度和勤勞儉樸、愛護勞動工具、珍惜勞動成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護意識。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動知識，學(xué)會使用一些常用工具。
（三）通過勞動課的教學(xué)和實踐，增強學(xué)生的動手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個學(xué)生自主參與，自我活動。
（二）搞好分層教學(xué)，及時幫助有困難的學(xué)生，給予每個學(xué)生一個寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問題的思路、完成任務(wù)的方法和活動成果的呈現(xiàn)，鼓勵學(xué)生可以充分自主、自由開動腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動教育論文答辯篇九
答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：
被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：
風(fēng)險提示：
一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
風(fēng)險提示：
制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。
1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風(fēng)險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任。
注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號。
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達到法定退休年齡。《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”被答辯人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動教育論文答辯篇十一
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元，答辯人對于此項申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。答辯意見：在雙方初次面試、復(fù)試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社?！?，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關(guān)于要求答辯人補交社保的請求與事實不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據(jù)。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔(dān)向勞動者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應(yīng)對完成勞動任務(wù)，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟賠償金（1個月工資）。答辯意見：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務(wù)往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業(yè)費、房租、及員工工資，該財務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經(jīng)濟補償金。（滿一個月未滿六個月，支付補償金半個月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟、法律風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設(shè)非法公司，并進行違法犯罪活動；
3、被人利用負責(zé)身份證，冒充身份進行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動教育論文答辯篇十二
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十三
被答辯人：______________。
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
根據(jù)_____裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”
最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。
根據(jù)_____裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在_____機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十四
答辯人：廣州xx展覽有限公司，注冊號：44xxxxxxxx21，住所：廣州市荔灣區(qū)xxxx路xx號自編xx棟xx03房，法定代表人：龍xx。
被答辯人：周xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：廣西貴港市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx屯7號，身份證號：45xxxxxxxxxxxx55。
被答辯人周xx訴答辯人廣州xx展覽有限公司(以下簡稱：xx展覽公司)勞動爭議糾紛一案【案號：穗荔法民一初字第13xx號】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：
一、被答辯人周xx的訴訟請求已超過申請仲裁時效期間，應(yīng)當(dāng)依法駁回其全部訴訟請求。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
12月26日被答辯人周xx入職答辯人xx展覽公司與答辯人建立勞動關(guān)系，2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周xx便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周xx仍拒絕返工上班。
根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應(yīng)于202月18日返到答辯人處上班，卻無視國家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。
年2月22日，答辯人xx展覽公司基于對被答辯人周xx會返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對被答辯人的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由被答辯人自行承擔(dān)的個人部分社保費用。
被答辯人訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來上班，被被告人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現(xiàn)實情理：首先，答辯人xx展覽公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責(zé)令被答辯人不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當(dāng)月社保費用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人xx展覽公司支付其經(jīng)濟補償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，于2013年6月18日作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認：“本委視為被申請人向申請人提出解除關(guān)系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系”。
答辯人xx展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級人民法院，廣州市中級人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》，裁定駁回答辯人申請，即確認：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
2013年12月20日，被答辯人周xx又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付社會保險費及確認雙方在月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系。
1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調(diào)解書》，約定：“申請人、被申請人確認自年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關(guān)系”。
207月18日，被答辯人周xx再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;自2008年至2013年高溫津貼費3600元。
經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明，認為：“申請人訴被申請人廣州xx展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請，因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。
被答辯人周xx不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元;3.訴訟費由被告人承擔(dān)。”
綜上：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx于2008年12月26日建立勞動關(guān)系，并于2013年2月7日解除勞動關(guān)系。
結(jié)合《中華人民共和國勞動法》第八十二條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周xx最遲應(yīng)于2013年4月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請;另，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】的規(guī)定，被答辯人周xx最遲也應(yīng)于2014年2月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請，所以，被答辯人周xx請求支付加班費、高溫津貼的訴訟請求早在2014年2月7日起就因超過申請仲裁時效期間而喪失了對本案的勝訴權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)駁回其全部訴訟請求。
另，被答辯人周xx在2014年2月7日之前，先后兩次向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均未請求答辯人支付加班費與高溫津貼費用，應(yīng)視為其對該兩項權(quán)利的放棄。
二、答辯人xx展覽公司已全額給付被答辯人周xx勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費用，不存在任何拖欠。
被答辯人周xx與答辯人xx展覽公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報酬，更不曾拖欠被答辯人加班費用。
答辯人xx展覽公司系于2008年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對于加班費用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計，直接抵扣計入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。
后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統(tǒng)計，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。
截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費用的情形。
1.被答辯人周xx提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人xx展覽公司對于加班費的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費的情況。
由于答辯人xx展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人xx展覽公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。
所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規(guī)定的40個小時為準(zhǔn)，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補休。
直至2013年2月1日答辯人xx展覽公司仍與被答辯人周xx結(jié)清仍未清零的加班費，可見，答辯人xx展覽公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。
2.關(guān)于被答辯人提供的8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實性不予確認。
此證據(jù)既無答辯人xx展覽公司的蓋章或簽名確認，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為被答辯人自行制作所為。
答辯人xx展覽公司于年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認，此考勤表也不是公司的考勤表。
公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間?退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。
所以，答辯人xx展覽公司對此考勤表證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認。
三、勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人xx展覽公司為被答辯人周xx提供了絕對舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時供有清涼飲料，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
答辯人xx展覽公司系從事“展覽展示服務(wù);設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設(shè)計;批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內(nèi)作業(yè)。
根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時還提供有冰箱、飲水機等設(shè)施，且時常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。
答辯人xx展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。
因此，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
四、被答辯人周xx有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復(fù)申請仲裁情形，而且明知答辯人xx展覽公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復(fù)心理。
被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。
綜合上述幾點：被答辯人周xx的訴訟請求因超過申請仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求，且答辯人xx展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時期的加班費用，被答辯人亦不符合申請高溫津貼的崗位要求。
本著實事求是，解決問題態(tài)度，特請求貴院查明案件事實，駁回被答辯人訴訟請求，并對被答辯人濫用訴訟權(quán)利的行為予以告誡。
以上答辯意見，尊請參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：
法定代表人：
2014年月日。
勞動教育論文答辯篇十五
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風(fēng)險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。
進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動教育論文答辯篇十六
被答辯人：xxx。
答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
xxx于xxx4年5月2x日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于xxx0年x月2x日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。
《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工x天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。
xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此xxx要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。
鑒于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關(guān)申訴請求。
此致
答辯人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司。
法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理。
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxx2年x月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxx2)1xxx號應(yīng)訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費450xx.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班3x5天，每周工作5x個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資xx0元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買‘社保金’。
如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
其中單位應(yīng)繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是xx0元/月，而實際上領(lǐng)到的工資是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動報酬、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年3x5天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約x000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時聘用x名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。
故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天x小時工作制執(zhí)行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。
第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。
再者，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。
故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購買“社保金”，其中單位應(yīng)繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計算社保的時間起點應(yīng)從xxx0年2月1x日起算，被答辯人的基本工資為xx0元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領(lǐng)到的工資都在1xxx—1xx0多元左右，證明單位應(yīng)繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。
如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金x43x.50元和賠償失業(yè)金損失4xxx元的請求于法無據(jù)。
雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。
xxx2年5月15日答辯人通知被答辯人5月1x日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責(zé)任。
恰恰相反，被答辯人沒有正當(dāng)理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關(guān)材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。
結(jié)合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關(guān)系仍處在存續(xù)期間，該委托關(guān)系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。
并非如被答辯人所理解的當(dāng)每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。
試想，如果當(dāng)每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。
只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。
退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依然形成事實勞動關(guān)系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
本案中，答辯人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對本案中穩(wěn)定的勞動法律關(guān)系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認為xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當(dāng)理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)的行為存在嚴(yán)重過錯。
其關(guān)于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立。
謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司。
xxx年六月二十七日。
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