通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。在總結(jié)中，要注意客觀公正地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和目標(biāo)。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)分享，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇一
考試是對(duì)學(xué)生掌握知識(shí)和能力的一次全面檢驗(yàn)，而考試違紀(jì)行為嚴(yán)重影響了考試的公平性和學(xué)術(shù)的誠(chéng)信性。為了維護(hù)考試的公正，教育部門(mén)制定了一系列的考試違紀(jì)處理辦法。本文將從個(gè)人角度出發(fā)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷和心得體會(huì)，探討考試違紀(jì)處理辦法的重要性，以及對(duì)學(xué)生及社會(huì)產(chǎn)生的影響。
首先，考試違紀(jì)處理辦法的制定是為了維護(hù)考試的公平性?？荚囀钦故緦W(xué)生知識(shí)和能力的重要手段，如果存在違紀(jì)行為，將嚴(yán)重影響考試結(jié)果的公正性?？荚囘`紀(jì)處理辦法的制定，則能夠讓學(xué)生清楚地意識(shí)到違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，從而有效地遏制違紀(jì)行為的發(fā)生。在我個(gè)人的參與考試過(guò)程中，也曾目睹了一些同學(xué)因?yàn)樽鞅妆贿`紀(jì)處理，這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，考試違紀(jì)行為不僅是對(duì)自己學(xué)習(xí)成果的否定，也損害了其他同學(xué)的利益，削弱了整個(gè)考試的公平性。
其次，考試違紀(jì)處理辦法對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)起到了重要的作用。作為一名學(xué)生，參與考試是鍛煉自己能力和智慧的過(guò)程。而違紀(jì)行為的發(fā)生，則是對(duì)自身道德修養(yǎng)和自律能力的挑戰(zhàn)。在我個(gè)人經(jīng)歷過(guò)違紀(jì)處理后，我深感自己的過(guò)失和不足，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到自律和誠(chéng)信的重要性。通過(guò)違紀(jì)處理的教訓(xùn)，我更加明白了只有誠(chéng)信才能得到他人的尊重和信任，而欺騙則會(huì)讓自己陷入困境，并喪失自己的人格魅力。
同時(shí)，考試違紀(jì)處理辦法的存在也有利于整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展?？荚囀墙逃顒?dòng)的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于一個(gè)國(guó)家或組織來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的人才是十分關(guān)鍵的任務(wù)。如果考試違紀(jì)行為屢禁不絕，勢(shì)必會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的公信力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，甚至?xí)治g整個(gè)社會(huì)的道德底線。相反，通過(guò)制定有效的考試違紀(jì)處理辦法，以嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待考試違紀(jì)行為，有助于構(gòu)建公平公正的社會(huì)環(huán)境，培養(yǎng)誠(chéng)信和道德觀念，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。
此外，考試違紀(jì)處理辦法的制定和執(zhí)行也需要進(jìn)一步完善。盡管考試違紀(jì)行為的處理在一定程度上能夠維護(hù)考試的公平性，懲罰違紀(jì)行為者，但在具體操作中也存在一些問(wèn)題。一方面，對(duì)于考試違紀(jì)行為的認(rèn)定和處罰標(biāo)準(zhǔn)需要更加明確和細(xì)化，以免產(chǎn)生對(duì)學(xué)生的誤判和不公。另一方面，在執(zhí)行中應(yīng)更加注重規(guī)則的教育和引導(dǎo)，通過(guò)讓學(xué)生明白違紀(jì)行為的后果和自己的錯(cuò)誤，引導(dǎo)他們真正樹(shù)立起誠(chéng)信的觀念，而不僅僅是簡(jiǎn)單的懲罰。只有這樣，才能真正起到預(yù)防違紀(jì)行為的效果，使考試成為一個(gè)純凈的學(xué)術(shù)活動(dòng)。
總結(jié)起來(lái)，考試違紀(jì)行為對(duì)于考試公正性的危害不言而喻，而考試違紀(jì)處理辦法則是為了維護(hù)考試公正性的重要手段。在個(gè)人層面，違紀(jì)處理教會(huì)了我誠(chéng)信的重要性，推動(dòng)了自己的成長(zhǎng)；在社會(huì)層面，嚴(yán)格執(zhí)行考試違紀(jì)處理辦法有助于推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。然而，考試違紀(jì)處理辦法的完善仍然需要我們共同努力，使其更加公正和有效，建立起一個(gè)誠(chéng)信的考試環(huán)境。只有這樣，我們才能真正培養(yǎng)出德智體美全面發(fā)展的人才，推動(dòng)社會(huì)的繁榮和進(jìn)步。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇二
對(duì)員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的掌握了員工行為處理規(guī)定，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有我們每個(gè)員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時(shí)杜絕憑感覺(jué)辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對(duì)不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒(méi)有按規(guī)定去做，就會(huì)給客戶(hù)，給自己，給工行帶來(lái)嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對(duì)不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)，按規(guī)矩來(lái)，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的`準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇三
（2009年11月9日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部制定，2016年9月6日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局修訂，2021年8月25日中共中央組織部部務(wù)會(huì)會(huì)議修訂，2021年9月18日中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部發(fā)布）。
第一條??為規(guī)范公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，維護(hù)公務(wù)員錄用工作的公平公正，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍入口關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于公務(wù)員錄用中報(bào)考者和工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理。
第三條??公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條??公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)和考試機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)單位按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條??報(bào)考者提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效，終止其錄用程序；有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)材料騙取報(bào)考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次報(bào)考資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)給予其所涉科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚恚?/p>
（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時(shí)未按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)、離場(chǎng)的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開(kāi)座位、出入考場(chǎng)的；
（六）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為。
第七條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽(tīng)違規(guī)帶入考場(chǎng)與考試有關(guān)的文字、視聽(tīng)資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場(chǎng)配發(fā)材料帶出考場(chǎng)的；
（七）其他情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第八條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人的居民身份證、準(zhǔn)考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第九條??在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報(bào)考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織體檢的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；有交換、替換檢驗(yàn)樣本等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣行為的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條??報(bào)考者在考察、體能測(cè)評(píng)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十二條??報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報(bào)考者的；
（五）購(gòu)買(mǎi)本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報(bào)考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)考者為國(guó)家公職人員的，應(yīng)當(dāng)將其違規(guī)違紀(jì)行為和處理結(jié)果通報(bào)所在單位。
第十四條??試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報(bào)考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進(jìn)行的；
（五）其他違反錄用工作紀(jì)律的行為。
第十八條??報(bào)考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置情況，由2名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書(shū)，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對(duì)給予五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員或者終身限制報(bào)考公務(wù)員處理的報(bào)考者，限制報(bào)考的日期自作出處理決定之日起計(jì)算。
第二十一條??報(bào)考者對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴等。
第二十三條??報(bào)考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件：公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書(shū)（樣式）。
附件
（樣式）
編號(hào)：
考生（身份證號(hào)??????????????????????）：
你在參加???????????????????????????????????中，在?????????????環(huán)節(jié)有??????????????的違規(guī)違紀(jì)情形。根據(jù)《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》第???????????條第?????款第?????項(xiàng)的規(guī)定，給予????????????????處理。
如對(duì)處理決定不服，可自收到本處理決定書(shū)之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或者自收到本處理決定書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。
（作出處理決定單位蓋章）
年????月????日
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇四
上級(jí)聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，本人通過(guò)《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)深入的學(xué)習(xí)理解，使我進(jìn)一步提高了對(duì)員工違規(guī)行為處罰辦法的認(rèn)識(shí)，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會(huì)，學(xué)習(xí)了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學(xué)習(xí)了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的'規(guī)則，對(duì)授權(quán)、人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作的進(jìn)行了充分認(rèn)識(shí)，使我對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開(kāi)展此次教育活動(dòng)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次《處罰辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
關(guān)于縣聯(lián)社開(kāi)展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類(lèi)案件和違規(guī)問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強(qiáng)《員工違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
近年來(lái)，我社雖然沒(méi)有發(fā)生大的經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，很多案件的發(fā)生，都是因?yàn)樵趫?zhí)行制度上不夠嚴(yán)格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)一步明確自己的崗位職責(zé)，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。通過(guò)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：
一是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。
三是要加大對(duì)會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇五
近年來(lái)，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了軍隊(duì)形象和紀(jì)律正常秩序。作為軍人，怎樣正確看待和處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，是每個(gè)軍人都應(yīng)該認(rèn)真思考和研究的課題。本文將從個(gè)人角度出發(fā)，結(jié)合自身經(jīng)歷和對(duì)這一問(wèn)題的深入思考，詳細(xì)闡述部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)處理的心得體會(huì)。
首先，正確認(rèn)識(shí)部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的嚴(yán)重性是解決該問(wèn)題的首要態(tài)度。軍隊(duì)是國(guó)家的尖刀，軍人是國(guó)家的形象。在任何情況下，部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為必須嚴(yán)肅處理，不能姑息或放過(guò)。只有樹(shù)立正確的軍人形象和部隊(duì)形象，才能建立起良好的軍紀(jì)和軍隊(duì)形象。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的態(tài)度要堅(jiān)定，態(tài)度要嚴(yán)肅，態(tài)度要一以貫之。
其次，嚴(yán)格依法依紀(jì)對(duì)待違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題是解決該問(wèn)題的關(guān)鍵所在。部隊(duì)紀(jì)律法是軍隊(duì)行為的準(zhǔn)繩，對(duì)部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)的處理起著重要的引導(dǎo)作用。遵紀(jì)守法是部隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ)，也是軍人的基本素養(yǎng)，因此必須嚴(yán)格依法依紀(jì)對(duì)待違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。在處理違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，必須依法嚴(yán)肅處理，不得有半點(diǎn)偏差和縱容，維護(hù)法律和倫理的尊嚴(yán)，彰顯軍隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的嚴(yán)重性。
再次，注重綜合施策，因地制宜地解決違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，是解決該問(wèn)題的關(guān)鍵所在。部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，需要針對(duì)具體情況采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行解決。解決違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要因地制宜，不同地方的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題存在的社會(huì)背景、文化特點(diǎn)、法治環(huán)境等各不相同，因此必須采取合適的措施，因地制宜地解決違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。只有充分考慮各種因素，才能找到解決部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的最佳途徑。
最后，加強(qiáng)教育引導(dǎo)是改進(jìn)部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的重要手段之一。部隊(duì)是軍人的家，作為家的一員，軍人必須接受良好的教育引導(dǎo)。通過(guò)加強(qiáng)軍人教育和思想引導(dǎo)，增強(qiáng)軍人的法律意識(shí)、紀(jì)律觀念和道德規(guī)范，才能夠有效地預(yù)防和處置部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。只有從源頭上解決好部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，才能真正提高軍隊(duì)紀(jì)律和軍隊(duì)形象。
綜上所述，正確看待和處理部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題是每個(gè)軍人的責(zé)任和義務(wù)。只有正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題的嚴(yán)重性，嚴(yán)格依法依紀(jì)處理，因地制宜地解決問(wèn)題，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，才能夠從源頭上解決好部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，進(jìn)一步提高軍隊(duì)形象和紀(jì)律觀念。作為軍人，我們要時(shí)刻牢記“嚴(yán)守紀(jì)律、遵守法律、堅(jiān)決反對(duì)一切違法亂紀(jì)行為”的原則，爭(zhēng)做模范軍人，為保衛(wèi)國(guó)家、服務(wù)人民、維護(hù)世界和平做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇六
在部隊(duì)中，違規(guī)違紀(jì)行為是一種嚴(yán)重的問(wèn)題，它會(huì)損害整個(gè)部隊(duì)的戰(zhàn)斗力和團(tuán)結(jié)精神。對(duì)待部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理，不僅僅是對(duì)個(gè)人的警示，更是對(duì)整個(gè)集體的約束與教育。通過(guò)自己的親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，我逐漸認(rèn)識(shí)到適當(dāng)而嚴(yán)厲的處理對(duì)于預(yù)防和懲罰違規(guī)違紀(jì)行為的作用，從中我也得到了一些心得和體會(huì)。
第二段：對(duì)待違規(guī)違紀(jì)行為的態(tài)度。
對(duì)待違規(guī)違紀(jì)行為，不可輕易放過(guò)，更不能包庇和縱容。作為一名軍人，嚴(yán)守紀(jì)律是基本準(zhǔn)則，違規(guī)違紀(jì)行為是嚴(yán)重干擾軍隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和戰(zhàn)斗力的行為。如果處理不當(dāng)，不僅會(huì)對(duì)個(gè)人形成激勵(lì)不足，還會(huì)招致其他官兵模仿效仿。因此，對(duì)于部隊(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，首先要正確認(rèn)識(shí)，不能對(duì)其姑息養(yǎng)奸。
第三段：處理違規(guī)違紀(jì)的原則。
處理違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)遵循公正、公開(kāi)、公平的原則。公正是指必須依法依紀(jì)、不偏不倚地對(duì)待每一起違規(guī)違紀(jì)行為；公開(kāi)是指要將違規(guī)違紀(jì)行為向上級(jí)報(bào)道，通過(guò)公開(kāi)性的處理程序，讓所有官兵知曉；公平是指要根據(jù)個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和程度，進(jìn)行相應(yīng)的處理，不能因人而異、因情而變。只有遵循這些原則，才能保證處理的公正合理，避免主觀隨意和私人恩怨的問(wèn)題。
第四段：處理違規(guī)違紀(jì)的方式。
處理違規(guī)違紀(jì)行為的方式，應(yīng)該堅(jiān)持以教育為主導(dǎo)，以懲戒為手段。對(duì)于一些輕微的違規(guī)違紀(jì)行為，可以通過(guò)批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢討等方式進(jìn)行處理，以達(dá)到警示作用。而對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，需要采取更加嚴(yán)厲的處罰措施，如警告、停職、降級(jí)等，以示對(duì)該行為的嚴(yán)重態(tài)度。通過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃蛻土P，官兵們能夠深刻認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為，并為自己的錯(cuò)誤付出相應(yīng)的代價(jià)，從而更好地遵守紀(jì)律。
第五段：處理違規(guī)違紀(jì)的效果。
適當(dāng)而嚴(yán)厲的處理違規(guī)違紀(jì)行為，能夠起到教育警示和威懾作用。一方面，對(duì)于有悔改意愿的人員，他們會(huì)通過(guò)處理過(guò)程，深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，反思原因，從而更加明確自己應(yīng)該遵守的紀(jì)律。另一方面，對(duì)于不想悔改或者經(jīng)常違規(guī)違紀(jì)的人員，通過(guò)堅(jiān)決而公正的處理，能夠有效地遏制其違規(guī)違紀(jì)行為的蔓延趨勢(shì)，保持軍隊(duì)的嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)軍隊(duì)的團(tuán)結(jié)和戰(zhàn)斗力。
結(jié)尾段：
在部隊(duì)中，處理違規(guī)違紀(jì)行為是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎而又必不可少的工作，它既是警示，也是教育，更是一種保障和約束，對(duì)于軍隊(duì)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義。通過(guò)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理，我們能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤，使每一名官兵都清楚自己的角色和責(zé)任。只有通過(guò)公正、公開(kāi)、公平的處理方式，我們才能建立健康有序的軍隊(duì)管理和執(zhí)行機(jī)制，保持部隊(duì)的戰(zhàn)斗力和戰(zhàn)斗精神。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇七
近年來(lái)，我國(guó)的教育制度逐漸完善，考試制度也逐漸趨向規(guī)范化。然而，仍然有一些考生在考試中存在違紀(jì)行為。為了維護(hù)考試的公平性和嚴(yán)肅性，教育部門(mén)出臺(tái)了一系列考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我深入了解并思考了這些處理辦法，從中汲取了一些心得體會(huì)。
首先，考試違紀(jì)處理辦法的出臺(tái)是必要的?？荚囘`紀(jì)行為嚴(yán)重影響了考試的公正和公平，破壞了嚴(yán)肅的考試氛圍。只有采取相應(yīng)的處理辦法，才能有效地遏制考試違紀(jì)行為的發(fā)生，維護(hù)考試的公信力和學(xué)術(shù)誠(chéng)信?？荚囘`紀(jì)處理辦法的出臺(tái)是對(duì)廣大考生、教師和家長(zhǎng)的一種保護(hù)，也是對(duì)教育制度的一種規(guī)范和完善。
其次，考試違紀(jì)處理辦法必須公正和透明。公正是考試違紀(jì)處理的基本原則，只有公正才能使考試制度得到廣大人員的信任和認(rèn)可。透明是考試違紀(jì)處理的重要保障，只有透明才能讓考生了解違紀(jì)行為的后果，并且有助于對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和制約。因此，教育行政部門(mén)要密切監(jiān)督和充分公開(kāi)考試違紀(jì)處理的具體規(guī)定和結(jié)果，確保處理過(guò)程的公正性和透明度。
再次，考試違紀(jì)處理辦法應(yīng)當(dāng)具有一定的靈活性。不同的考試違紀(jì)行為可能存在不同的性質(zhì)和程度，因此處理辦法不能一刀切。對(duì)于輕微的違紀(jì)行為，可以采取警告、記過(guò)、記大過(guò)等措施進(jìn)行處理；對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以采取警告、記過(guò)、留校察看、留校察看不及格、開(kāi)除學(xué)籍等更為嚴(yán)厲的處理措施。同時(shí)，根據(jù)違紀(jì)考生的具體情況和影響程度，還可以個(gè)別適用相關(guān)政策和制度，以實(shí)現(xiàn)處理辦法的合理性和靈活性。
最后，考試違紀(jì)處理辦法要與教育教學(xué)工作相結(jié)合?？荚嚥粌H是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。因此，考試違紀(jì)處理辦法不能僅僅停留在對(duì)違紀(jì)考生的懲戒上，更要結(jié)合教育教學(xué)工作，對(duì)違紀(jì)考生進(jìn)行思想教育和行為糾正。只有如此，才能真正達(dá)到預(yù)防和減少考試違紀(jì)行為的目的，提高考試的質(zhì)量和效果。
綜上所述，考試違紀(jì)處理辦法的出臺(tái)和實(shí)施對(duì)于維護(hù)考試的公正性和公信力具有重要意義。作為考生，我們要切實(shí)遵守考試紀(jì)律，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力和考試自律，從而避免違紀(jì)行為的發(fā)生。對(duì)于那些已經(jīng)違紀(jì)的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)深刻反思自己的錯(cuò)誤并主動(dòng)接受相應(yīng)的處理措施。只有堅(jiān)持誠(chéng)信考試，我們才能夠建立起一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的考試環(huán)境，為自己的未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇八
近期我行開(kāi)展了對(duì)員工違規(guī)行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，通過(guò)對(duì)員工行為處理規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓我更加全面的.掌握了員工行為處理規(guī)定，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓。只有合規(guī)操作，才能預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)，也才能有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策，有效的去完成各種經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有我們每個(gè)員工共同努力，嚴(yán)格按照流程，規(guī)章制度去工作，才能確保我行穩(wěn)健持續(xù)健康發(fā)展。
作為一名一線員工，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從小事做起，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都要確保合規(guī)。充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)操作的危害性，以及知曉觸犯規(guī)章制度的后果。同時(shí)杜絕憑感覺(jué)辦事，憑習(xí)慣辦事，隨意辦事，辦業(yè)務(wù)做事情前都要想一想這合不合規(guī)，思想上絕對(duì)不能麻痹大意，不能主觀想象，更不能不以為然。要知道一件小事如果沒(méi)有按規(guī)定去做，就會(huì)給客戶(hù)，給自己，給工行帶來(lái)嚴(yán)重后果，所以規(guī)章制度是一條紅線，絕對(duì)不能觸碰。
現(xiàn)在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，作為工行的一員，我們只有從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，不斷嚴(yán)格要求自己，干好本職工作，嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)，按規(guī)矩來(lái)，把員工行為處理規(guī)定學(xué)好，掌握好，并且作為自己行為的準(zhǔn)則，才能盡快提升自己的業(yè)務(wù)能力，為工行昂首屹立于銀行之林而貢獻(xiàn)自己的一份力量。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇九
近年來(lái)，隨著社會(huì)對(duì)于誠(chéng)信價(jià)值的日益重視，考試違紀(jì)行為也成為一個(gè)備受關(guān)注的話題。為了維護(hù)考試的公平公正，各級(jí)教育部門(mén)都制定了嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。作為一名學(xué)生，我有幸能夠?qū)@一問(wèn)題進(jìn)行深入思考，并得到了一些深刻的體會(huì)和心得。本文將從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因、其對(duì)個(gè)人和社會(huì)的危害以及考試違紀(jì)處理辦法的合理性等方面進(jìn)行分析和探討。
首先，我們從考試違紀(jì)現(xiàn)象的原因來(lái)探討這一問(wèn)題?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)主要有個(gè)人原因和社會(huì)原因兩個(gè)方面。個(gè)人原因包括對(duì)考試結(jié)果的過(guò)分看重、學(xué)習(xí)壓力和焦慮、道德倫理觀念的缺失等。社會(huì)原因主要包括家庭環(huán)境的影響、教育體制的缺陷、社會(huì)風(fēng)氣的影響等?？荚囘`紀(jì)現(xiàn)象的存在既是考試制度不完善的體現(xiàn)，也是學(xué)生道德觀念和學(xué)習(xí)能力的一種反映。
其次，考試違紀(jì)行為對(duì)個(gè)人和社會(huì)都帶來(lái)了不可忽視的危害。對(duì)個(gè)人而言，考試違紀(jì)行為首先削弱了自身的道德底線和自律能力，對(duì)于學(xué)習(xí)能力的提升也沒(méi)有任何益處。其次，考試違紀(jì)不僅可能導(dǎo)致被處罰，更重要的是破壞了個(gè)人的誠(chéng)信形象，對(duì)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生了不可估量的影響。同時(shí)，考試違紀(jì)對(duì)整個(gè)社會(huì)也帶來(lái)了惡劣的影響。它敗壞了學(xué)術(shù)環(huán)境，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則，使得真正付出努力的人無(wú)法公正地獲得應(yīng)有的回報(bào)，損害了整個(gè)社會(huì)的信任和公信力。
考試違紀(jì)行為嚴(yán)重影響了教育公平和教育質(zhì)量。針對(duì)考試違紀(jì)行為，各級(jí)教育部門(mén)制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些辦法一方面借鑒了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，另一方面充分考慮了我國(guó)實(shí)際情況。它們確保了違紀(jì)者受到公平、公正的處理，在一定程度上維護(hù)了考試公平和教育公正。
在考試違紀(jì)處理辦法中，最為典型的一種處罰方式是取消考試成績(jī)。這種處罰方式的合理性在于，它一方面起到了警示作用，使得違紀(jì)者為自己的行為付出代價(jià)。另一方面，它也體現(xiàn)了對(duì)學(xué)生個(gè)人能力和學(xué)業(yè)水平的客觀評(píng)價(jià)。通過(guò)取消考試成績(jī)，可以真正識(shí)別出那些通過(guò)作弊手段得到高分的學(xué)生，從而保證了真正優(yōu)秀學(xué)生的利益。
除了取消考試成績(jī)外，其他的考試違紀(jì)處理辦法包括給予警告、記過(guò)、留校察看、退學(xué)等。這些考試違紀(jì)處理辦法的靈活運(yùn)用，可以根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和學(xué)生的具體情況來(lái)進(jìn)行處罰，更加科學(xué)公正地維護(hù)了考試的公平公正。
綜上所述，考試違紀(jì)行為對(duì)個(gè)人和社會(huì)都帶來(lái)了嚴(yán)重的危害。針對(duì)這一問(wèn)題，各級(jí)教育部門(mén)制定了一系列嚴(yán)格的考試違紀(jì)處理辦法。這些處理辦法既在一定程度上維護(hù)了考試的公平公正，又促使違紀(jì)者為自己的行為負(fù)責(zé)。對(duì)于考生和社會(huì)而言，只有遵循考試紀(jì)律，建立正確的價(jià)值觀和倫理觀念，才能做一名誠(chéng)信考生，造就良好的學(xué)術(shù)環(huán)境和社會(huì)風(fēng)氣。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十
以案為鑒警鐘常鳴，勤奮做事廉潔做人，我們?cè)趯W(xué)習(xí)案例的同時(shí)，更加廉潔從業(yè)，我要堅(jiān)持原則，耐得住艱苦、管得住小節(jié)，擋得住誘惑;要與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤政高效，為長(zhǎng)江基礎(chǔ)做好本職工作。開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，尤為及時(shí)，尤為必要，對(duì)于廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐-敗斗爭(zhēng)，都具有重要的意義。在今后的工作中，我將時(shí)刻告誡自己：在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松世界觀的改造，都不能背離黨的宗旨，做到自尊、自重、自警、自勵(lì)，以自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)-法律的權(quán)威與尊嚴(yán)，樹(shù)立紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的良好形象。看到少數(shù)黨員干部放松了對(duì)世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘-惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結(jié)果令人痛心，我對(duì)此感受頗深，啟發(fā)很大。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十一
第十六條??有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；
（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊的；
（五）發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他影響公平、公正行為的。
第十七條??工作人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)依法追究責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理：
（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；
（二）利用工作便利，偽造考試成績(jī)或者其他錄用工作有關(guān)資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者作弊的；
（四）因工作失職，影響錄用工作正常進(jìn)行的；
（五）其他違反錄用工作紀(jì)律的行為。
第四章??違規(guī)違紀(jì)行為處理程序
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十二
第五條??報(bào)考者提交的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)的，負(fù)責(zé)資格審查工作的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其報(bào)名無(wú)效，終止其錄用程序；有惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變?cè)煊嘘P(guān)材料騙取報(bào)考資格等行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次報(bào)考資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)、招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)給予其所涉科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚恚?/p>
（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍未按要求放在指定位置的；
（二）參加考試時(shí)未按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)、離場(chǎng)的；
（三）未在指定座位參加考試，或者擅自離開(kāi)座位、出入考場(chǎng)的；
（六）在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題的；
（七）其他情節(jié)較輕的違規(guī)違紀(jì)行為。
第七條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）抄襲他人答題信息或者協(xié)助他人抄襲答題信息的；
（二）查看、偷聽(tīng)違規(guī)帶入考場(chǎng)與考試有關(guān)的文字、視聽(tīng)資料的；
（三）使用禁止攜帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；
（六）違反規(guī)定將試卷、答題卡（答題紙）等考場(chǎng)配發(fā)材料帶出考場(chǎng)的；
（七）其他情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第八條??報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人的居民身份證、準(zhǔn)考證以及其他證明材料參加考試的；
（二）3人以上串通作弊或者參與有組織作弊的；
（三）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（四）使用本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（五）非法侵入考試信息系統(tǒng)或者非法獲取、刪除、修改、增加系統(tǒng)數(shù)據(jù)的；
（六）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為。
第九條??在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專(zhuān)家組確認(rèn)的，由具體組織實(shí)施考試的考試機(jī)構(gòu)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)?yōu)榱惴值奶幚?，錄用程序終止。作答內(nèi)容雷同的認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)確定。
報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。
第十條??報(bào)考者有隱瞞影響錄用的疾病或者病史以及其他妨礙體檢工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織體檢的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；有交換、替換檢驗(yàn)樣本等情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣行為的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；有串通作弊、讓他人頂替體檢等情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣行為的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條??報(bào)考者在考察、體能測(cè)評(píng)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相以及其他妨礙相關(guān)工作正常進(jìn)行的行為，情節(jié)較輕的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施的招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十二條??報(bào)考者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公務(wù)員錄用工作秩序，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員的處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次考試資格并終身限制報(bào)考公務(wù)員的處理：
（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)等工作場(chǎng)所秩序的；
（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；
（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷、毆打工作人員或者其他報(bào)考者的；
（五）購(gòu)買(mǎi)本辦法第七條第四項(xiàng)所列作弊器材的；
（六）其他擾亂公務(wù)員錄用工作秩序的行為。
第十三條??報(bào)考者在公務(wù)員錄用中有違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)考者為國(guó)家公職人員的，應(yīng)當(dāng)將其違規(guī)違紀(jì)行為和處理結(jié)果通報(bào)所在單位。
第十四條??試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明有本辦法所列違規(guī)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
第十五條??報(bào)考者有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)記入公務(wù)員錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行信用信息共享等管理。
第三章??工作人員違規(guī)違紀(jì)行為處理
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十三
銀行員工違規(guī)處理辦法心得 近二個(gè)月，我行開(kāi)展了《銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對(duì)《處理辦法》所涉及的共四章、 十九節(jié)、二百二十七條行為的詳細(xì)介紹， 使我們進(jìn)一步提高了對(duì)授權(quán)、 人事、信貸、風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)出納、重要空白憑證、計(jì)算機(jī)、印證、安保等工作有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，使我們對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，并時(shí)刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開(kāi)展此次偉德活動(dòng)的預(yù)期目的。
通過(guò)對(duì)這次《處理辦法》學(xué)習(xí)的體會(huì)：
加強(qiáng)《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任。
三是對(duì)有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對(duì)本人存在的一些問(wèn)題，采取如下改進(jìn)措施：
一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、 特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項(xiàng)管理制度。三是要加大對(duì)基層會(huì)出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度， 將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。四是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信合人。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十四
我作為基層網(wǎng)點(diǎn)的一名普通員工由于我目前的崗位為法人客戶(hù)經(jīng)理，所以在崗位相關(guān)方面的規(guī)定有一定認(rèn)識(shí)，以下是我的一點(diǎn)。
銀行的業(yè)務(wù)特點(diǎn)決定了每個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都具有潛在的風(fēng)險(xiǎn)作為法人企業(yè)也同樣會(huì)受到風(fēng)險(xiǎn)波及的不良影響，顯然成了各方面所關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前受美國(guó)次貸危機(jī)的影響，為有著良好業(yè)務(wù)關(guān)系且發(fā)展前景良好的小企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻雪中送碳，使寧波地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不會(huì)因次貸危機(jī)受到過(guò)大影響。
1、法人客戶(hù)經(jīng)理崗位的獨(dú)特性質(zhì)例如企業(yè)在辦理銀行承兌匯票及相關(guān)票據(jù)貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)時(shí)2
3、落實(shí)保密規(guī)定
真正做到“一人一碼、以碼定責(zé)”。涉及到我行的商業(yè)秘密例如企業(yè)的授信額度、貼現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)等不能透露給企業(yè)為其提供便利。根據(jù)權(quán)責(zé)分明原則，部分行內(nèi)偉德也不能透露給其他部門(mén)人員。
如何讓每個(gè)員工都做到合規(guī)辦事對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)十分艱巨但又不可回避的任務(wù)合規(guī)合法辦理業(yè)務(wù)，為工行美好的明天而奮斗。
金融業(yè)的健康發(fā)展不僅源于不斷創(chuàng)新的思維思路，也必須建立在一整套良好的監(jiān)管制度及金融機(jī)構(gòu)、金融從業(yè)者合法合規(guī)的文化基礎(chǔ)上。如果金融從業(yè)者脫離規(guī)章制度自行其是，偶爾或常常做著與崗位要求，與法律法規(guī)不相稱(chēng)或者完成對(duì)立的行為，那么輕則自身須受處分，重則給社會(huì)金融資源造成巨大損失，從國(guó)內(nèi)外頻發(fā)的金融大案要案我們可以看出，鑒于金融業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的中樞地位，金融從業(yè)者的行為應(yīng)該而且必須受到限制和規(guī)范。
近期我行組織學(xué)習(xí)了《江蘇省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法案件追究暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)違規(guī)處理辦法），正是在金融業(yè)廣度及深度不斷加大的背景下推出的人力資源精細(xì)化管理的重要舉措之一，無(wú)疑這將有利于減少我行員工的操作風(fēng)險(xiǎn)及道德風(fēng)險(xiǎn)，為我偉德務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。
對(duì)違規(guī)處理辦法，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以重視和落實(shí)：
首先，思想上須高度重視。我們必須深刻認(rèn)識(shí)違規(guī)處理辦法出臺(tái)的背景和意義，尤其應(yīng)偉德銀偉德歷史以來(lái)的業(yè)務(wù)及案件實(shí)際。河北邯鄲農(nóng)行內(nèi)部員工挪用金庫(kù)5000萬(wàn)元案件為何能夠發(fā)生，就在于當(dāng)時(shí)農(nóng)行的懲戒機(jī)制仍不夠完善，仍不足以對(duì)心存僥幸的潛在犯罪分子進(jìn)行震懾，在于遵章守紀(jì)的文化氛圍還不夠濃厚。在每個(gè)工作日，我們都在進(jìn)行著業(yè)務(wù)操作或是業(yè)務(wù)管理，我們應(yīng)該習(xí)慣性的思考我們正在進(jìn)行的操作或管理是否合規(guī)合法，是否還存在可以完善的地方，對(duì)照違規(guī)處理辦法上規(guī)定的“高壓線”行為，我們必須避免，這不單是對(duì)農(nóng)商行負(fù)責(zé)，也是為自己負(fù)責(zé)。思想決定行為和習(xí)慣，每個(gè)員工思想上能夠引起高度重視，合規(guī)理念一定會(huì)深入人心。
其次，結(jié)合崗位要求，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)規(guī)章制度，使思想不“越位”行為不“越線”。違規(guī)處理辦法中規(guī)定的違規(guī)行為，實(shí)際上都與我行的具體規(guī)章制度相偉德。如在信貸管理方面，我們規(guī)定了客戶(hù)的準(zhǔn)入條件，放款條件等，這些條件都是前置性的，必須在具體行為實(shí)施前滿(mǎn)足，很顯然，如果具體經(jīng)辦人員忽視前置條件或者甚至與客戶(hù)串通提供虛假證明材料，就是違規(guī)行為。因此，確保行為不違規(guī)，我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)違規(guī)處理辦法，更基礎(chǔ)的在于我行必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)商行規(guī)章制度，按章辦事。
最后，保持虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，在書(shū)本與實(shí)踐中多學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)、同事多學(xué)習(xí)。我們的國(guó)家處于高速發(fā)展中，各種新事物層出不窮，改革開(kāi)放也使得許多規(guī)章制度要不斷修正以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，尤其是金融業(yè)具有較大的創(chuàng)新性，但是，創(chuàng)新就存在風(fēng)險(xiǎn)，因此，保持對(duì)業(yè)務(wù)的敏感性，保持進(jìn)取不止的學(xué)習(xí)態(tài)度，有利于我們正確判斷風(fēng)險(xiǎn)，避免走彎路。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十五
加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。堅(jiān)定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、地位觀和權(quán)力觀，筑牢思想上的防線，用理想信念的燦爛陽(yáng)光去殺滅私欲的病毒。應(yīng)以《暫行辦法》條款內(nèi)容作為指引自己工作中的行為準(zhǔn)繩，結(jié)合本人崗位實(shí)際，落實(shí)在具體行為上，我認(rèn)為須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，局九項(xiàng)規(guī)定。不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)，習(xí)慣在監(jiān)督下工作和生活，堅(jiān)決不觸制度“紅線”，不碰法規(guī)“高壓線”，守住廉潔從業(yè)的“底線”。
為警醒自己，將《暫行辦法》條款內(nèi)容作為自己的行為準(zhǔn)繩，達(dá)到自己監(jiān)督自己的目的，特將規(guī)定條款內(nèi)容羅列于此：嚴(yán)格公務(wù)接待及商務(wù)接待，倡導(dǎo)節(jié)約、反對(duì)奢侈浪費(fèi)，引導(dǎo)全體員工發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)的工作作風(fēng);嚴(yán)禁違規(guī)組織、參加用公款支付的宴請(qǐng)、高消費(fèi)娛樂(lè)、健身活動(dòng);嚴(yán)禁違規(guī)用公款購(gòu)買(mǎi)贈(zèng)送、發(fā)放禮品;嚴(yán)禁違規(guī)取得、持有、實(shí)際使用健身卡、會(huì)所和俱樂(lè)部會(huì)員卡、高爾夫球卡等各種消費(fèi)卡，或者違反規(guī)定出入私人會(huì)所現(xiàn)象;嚴(yán)禁違反規(guī)定組織參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等;嚴(yán)禁公款旅游、公車(chē)私用、“私車(chē)公養(yǎng)”;嚴(yán)禁利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜。以實(shí)際行動(dòng)樹(shù)新風(fēng)、揚(yáng)正氣，守紀(jì)律、講規(guī)矩，為公司營(yíng)造了一個(gè)風(fēng)清氣正的良好氛圍盡上一份力。
以上為我學(xué)習(xí)《暫行辦法》的膚淺認(rèn)識(shí)。通過(guò)本次加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我深刻反思，對(duì)照辦法，防腐拒變，《暫行辦法》必將成為我今后工作生活中最基本的行為準(zhǔn)繩。我將樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，經(jīng)常檢查自己的一言一行，做到自重、自盛自警、自勵(lì)。尤其在獨(dú)處時(shí)能夠謹(jǐn)慎不茍，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十六
《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會(huì)保障部第104次部務(wù)會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年1月1日起施行。
部長(zhǎng)尹蔚民。
2016年9月1日。
重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法。
第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法向社會(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。
第三條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。
第四條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為。
地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作。
第五條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：
(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;。
(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;。
(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;。
(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
第六條向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：
(一)違法主體全稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))及地址;。
(二)法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;。
(三)主要違法事實(shí);。
(四)相關(guān)處理情況。
涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
第七條重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布。
第八條地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。
人力資源社會(huì)保障部和省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
根據(jù)工作需要，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布。
第九條縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
第十條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門(mén)和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
第十一條用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。
重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷(xiāo)的，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷(xiāo)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。
第十二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處理。
第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十七
第十八條??報(bào)考者的違規(guī)違紀(jì)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處置情況，由2名以上工作人員簽字，報(bào)送負(fù)責(zé)組織有關(guān)工作的公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)。
第十九條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知報(bào)考者擬作出的處理決定以及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知報(bào)考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)或者考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。
第二十條??對(duì)報(bào)考者違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理決定書(shū)，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或者公告等方式送達(dá)。
對(duì)給予五年內(nèi)限制報(bào)考公務(wù)員或者終身限制報(bào)考公務(wù)員處理的報(bào)考者，限制報(bào)考的日期自作出處理決定之日起計(jì)算。
第二十一條??報(bào)考者對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十二條??對(duì)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理，由相關(guān)單位按照職責(zé)權(quán)限和程序辦理。
工作人員對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為處理不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴等。
第五章??附??則
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十八
第二十三條??報(bào)考者和工作人員以外的其他人員，有干擾公務(wù)員錄用秩序等行為的，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。
第二十四條??參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員錄用中違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，參照本辦法執(zhí)行。
第二十五條??本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條??本辦法自發(fā)布之日起施行。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇十九
近期，我行開(kāi)展了銀行案件防控學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)觀看視頻，并結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況，對(duì)案件防控意識(shí)有了更深一層的認(rèn)識(shí)。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的心得出幾點(diǎn)體會(huì)，也是我對(duì)此次學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。
二、是防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。
一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱，對(duì)銀行網(wǎng)點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查；
另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過(guò)場(chǎng)，該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行處罰，而是大事化小、小事化無(wú)。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒(méi)做進(jìn)一步的督促檢查，使問(wèn)題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。從以上幾個(gè)方面看，本人認(rèn)為：
要做好案防工作，關(guān)鍵是做好以下幾個(gè)方面：
（一）嚴(yán)格堅(jiān)持開(kāi)立個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)，在開(kāi)立網(wǎng)銀業(yè)務(wù)時(shí)必須由客戶(hù)本人親自辦理。
（二）大堂經(jīng)理、柜員、復(fù)核、授權(quán)人都應(yīng)提高警惕，防止不法分子利用職務(wù)之便進(jìn)行非法活動(dòng)。
（三）大額儲(chǔ)戶(hù)一定要留有客戶(hù)的偉德話，及進(jìn)和客戶(hù)進(jìn)行對(duì)賬，對(duì)客戶(hù)的賬戶(hù)資金變動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)提示。
（四）對(duì)網(wǎng)銀業(yè)務(wù)綁定的手機(jī)偉德話號(hào)碼一客要和客戶(hù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，確保為客戶(hù)本人所有并視同要件進(jìn)行管理。
（五）堅(jiān)持“四眼制度”復(fù)核 、授權(quán)人員要前移到柜員內(nèi)，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，確認(rèn)業(yè)務(wù)全程無(wú)誤后再進(jìn)行復(fù)核。
（六）嚴(yán)禁柜員人員留存客戶(hù)身份證復(fù)印件，并進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。
（七）加強(qiáng)對(duì)員工銀偉德務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和案防知識(shí)的偉德，特別是新上崗人員，要重點(diǎn)加強(qiáng)崗位職責(zé)流程知識(shí)的偉德。學(xué)習(xí)研究監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)提示，使工及早識(shí)別各種外部欺詐企圖。
（八）充分發(fā)揮錄像監(jiān)控作用。安排有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)人實(shí)時(shí)查看錄像。
案件防控的根本在于每位員工樹(shù)立正確的人生觀價(jià)值觀，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)操作和金融法律法規(guī)知識(shí)，最終從自身的角度杜絕案件發(fā)生的可能。我們每位員工只有不斷增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺(jué)性和主動(dòng)性，結(jié)合自身崗位的實(shí)際情況，認(rèn)真地進(jìn)行自我偉德，自我約束，吸取教訓(xùn)，并對(duì)有關(guān)金融法規(guī)、銀行規(guī)章制度自我查找旅行崗位職責(zé)及遵紀(jì)守法方面的差距，明確今后工作努力的方向，才能使我們銀行違法違規(guī)案件得到遏制。從自身出發(fā)，持之以恒，提高防范意識(shí)，謹(jǐn)守崗位職責(zé)，杜絕各項(xiàng)違規(guī)操作，消除案件隱患，才能達(dá)到有效地目標(biāo)。相信我們每位員工都會(huì)遠(yuǎn)離金錢(qián)的誘惑，共同創(chuàng)造出一個(gè)和諧、合規(guī)的工作環(huán)境。
同時(shí)，案件防控工作關(guān)鍵點(diǎn)在于落實(shí)到每一個(gè)員工，只要我們每位員工都有案件防控意識(shí)、遵章守紀(jì)，案件防控就會(huì)事半功倍。在日常工作中要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，把風(fēng)險(xiǎn)防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹(shù)立“違規(guī)無(wú)小事”、“安全就是效益”、“風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)先”的意識(shí)，自覺(jué)的把偉德管理和自身的自律有機(jī)結(jié)合起來(lái)，明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)自我執(zhí)行制度的自覺(jué)性，增強(qiáng)自我思想道德和業(yè)務(wù)理論水平，構(gòu)建牢固的思想防線，使遵紀(jì)守法意識(shí)在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺(jué)，一種習(xí)慣。從小事做起、從自我做起，8小時(shí)以?xún)?nèi)要管好自己，8小時(shí)以外也要管好，堅(jiān)決抵制種種違規(guī)違法不良行為的發(fā)生。
身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶(hù)。在銀偉德競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更熱情、周到、專(zhuān)業(yè)、快捷、創(chuàng)新、個(gè)性、尊享的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶(hù)，贏得更好的社會(huì)形象。
通過(guò)此次的案件防控學(xué)習(xí)活動(dòng)，我找到了正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患?？傊?，在工作中要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，警惕思想，堅(jiān)定信念，合規(guī)辦事，杜絕一切違規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)。
違紀(jì)違規(guī)處理辦法心得體會(huì)篇二十
第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 報(bào)考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。
第四條 公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。
第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)取消其本次報(bào)考資格。
報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第六條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開(kāi)考場(chǎng)，該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效;事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無(wú)效的處理：
(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的;
(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)的;
(三)不按規(guī)定填寫(xiě)(填涂)本人信息的;
(四)未用規(guī)定的答題用筆作答的;
(五)故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的;
(六)在答卷(答題卡)上做特殊標(biāo)記的;
(七)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。
第七條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;
(二)持假證件參加考試的;
(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的;
(四)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。
第八條 在考試或閱卷過(guò)程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理：
(一)經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的;
(二)由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;
(三)其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。
第九條 報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理;情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十條 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。
報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。
任職定級(jí)后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。
第十二條 報(bào)考者在錄用過(guò)程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十三條 對(duì)報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書(shū)(式樣附后)，告知書(shū)應(yīng)當(dāng)寄送報(bào)考者，或者以公告形式送達(dá)。
第十四條 中央公務(wù)員主管部門(mén)建立全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。
第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分;組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開(kāi)除處分。
索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。
錄用工作人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。
第十八條 省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第十九條 本辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
二〇〇九年十一月九日
公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為
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