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模式創(chuàng)新工作總結報告篇一
科技要發(fā)展，財力需保障。幾年來，區(qū)委區(qū)政府十分重視科技投入，每年財政預算優(yōu)先保證科技經費的安排。財政科技經費從xx年的1021萬元到xx年的1480萬元、xx年的2132萬元、xx年的2500萬元，其中三項經費均占財政科技投入經費的50%以上。每年安排500萬科技創(chuàng)新資金，專門用于扶持、獎勵民營中小企業(yè)科技創(chuàng)新，很好地發(fā)揮了政府科技投入“四兩拔千斤”的作用。區(qū)政府每年投入近100萬的資金舉辦全國性的科技展覽會，至今已連續(xù)成功舉辦了7屆全國性的科技成果展覽會，共簽訂技術合作項目1466個，技術成交額達10.3億元，其中xx區(qū)共簽訂技術。
合同。
45項，成交額達6300萬元，展覽會的舉辦加強了全市的科技對外交流與合作，促進的科技成果的引進和轉化。此外，在政府的鼓勵和市場競爭的驅動下，企業(yè)對科技投入的力度越來越大，xx年全區(qū)科技經費總投入為3.05億元，比上年增長49.5%。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇二
“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創(chuàng)建學習型組織為載體，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。
一、構建“三大學習系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會一課”形式。
針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構建反思、反饋、共享三大學習系統(tǒng)，加強工作和學習的融合，創(chuàng)新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。
1、構建反思學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區(qū)局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規(guī)程賦予的權限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執(zhí)法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。
2、構建反饋學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的現實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎的學習系統(tǒng)。我們采取問卷調查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統(tǒng)教育，激勵黨員不斷進取、奮發(fā)工作、無私奉獻。
3、構建共享學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎的學習系統(tǒng)，促進知識經驗的增值。一是運用網站平臺進行共享學習。區(qū)局黨支部利用內部網站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實現即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調個人學習、個人修煉的基礎上，以“推進組織修煉”為重點，激發(fā)群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發(fā)黨員應對挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團結向上的精神風貌。
二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內容。
1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會?？陀^分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現失誤時、廉潔自律方面出現苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權”等報告，進一步提高了黨員的思想素質，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務素質、執(zhí)法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創(chuàng)新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。
2、貼近國稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點工業(yè)企業(yè)外遷、房地產行業(yè)受國家宏觀調控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關”的建立。
3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅持服務發(fā)展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業(yè)”。實行黨員聯系納稅戶，建立黨員責任區(qū)，組織黨員走訪重點企業(yè)進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結對，贈送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創(chuàng)建工作。
三、實現“三個促進”，提升“三會一課”效果。
1、促進了黨員素質的提高。形式新穎、內容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現。去年春節(jié)期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。
部制定、形成重大決策堅持上下結合，黨內公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權、監(jiān)督權，如推薦積極分子參加培訓、確定發(fā)展對象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關“三會一課”安排及開展情況及時在網上發(fā)布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區(qū)局黨建目標管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機關黨委評為“先進基層黨組織”。
3、促進了國稅任務的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務經濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現了高基數上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。
（南京市玄武區(qū)國家稅務局黨支部）。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇三
最先發(fā)現海爾在管理會計領域新突破的是美國管理會計師協(xié)會。長期以美國企業(yè)的實踐為主要對象進行觀察和研究的美國管理會計師協(xié)會早就發(fā)現傳統(tǒng)管理會計在美國遇到非常大的挑戰(zhàn)，而海爾的創(chuàng)新探索可能是未來管理會計發(fā)展的重要突破口，所以，他們一直跟蹤研究，和海爾一起探索。
海爾在管理會計領域的突破是把企業(yè)損益表轉化成每個自主經營體，甚至每個人的損益表，這個表不是以企業(yè)為索引，而是以人為索引。
這一創(chuàng)新探索是在海爾整個商業(yè)模式創(chuàng)新大背景下實施的。
互聯網時代，營銷的碎片化對企業(yè)提出個性化的需求，原來企業(yè)的大規(guī)模制造必須轉變?yōu)榇笠?guī)模定制，即從原來的先造產品再找用戶變?yōu)橄葎?chuàng)造出用戶再造產品。在這個背景下，傳統(tǒng)企業(yè)的“生產—庫存—銷售”模式必須轉變?yōu)橛脩趄寗拥募葱杓垂┠Ｊ?。海爾探索互聯網時代創(chuàng)造顧客的商業(yè)模式就是人單合一雙贏模式。
人單合一雙贏的本質是，員工有權根據市場變化自主決策，員工有權根據為用戶創(chuàng)造的價值自己決定收入。在這里，“人”是員工，“單”不是狹義訂單，而是第一競爭力的市場目標。人單合一即員工和客戶是利益共同體。這一模式創(chuàng)新帶來了兩個顛覆性變化。企業(yè)的組織結構從正三角變?yōu)榈谷?，企業(yè)的核算體系從資本主義變?yōu)槿吮局髁x。
傳統(tǒng)企業(yè)核算的體系是事后算賬，見數不見人，見果不見因。海爾創(chuàng)新的以人為索引的核算體系，把傳統(tǒng)財務報表轉化為每個人的四張表——損益表、日清表、人單酬表和流程表。傳統(tǒng)損益表就是收入減去成本、費用等于利潤，而海爾的損益表是戰(zhàn)略損益表，在這樣的損益表上，不是先創(chuàng)造用戶再造產品的所有數都是“損”，因為這樣的數不能為用戶創(chuàng)造價值，員工也得不到價值體現，企業(yè)也不能因此持續(xù)健康發(fā)展，這也就是當前工作的差距。日清表的任務是關閉這些差距，“關差”的主要內容是創(chuàng)新機制、流程、平臺、團隊，把這些創(chuàng)新的工作形成每天的預算，每天進行根據預算的日清。人單酬表把員工的報酬和他為用戶創(chuàng)造的價值緊密結合。
海爾的這一模式創(chuàng)新引起越來越多歐美學者的關注。他們認為，海爾的創(chuàng)新突破了科斯理論的天花板，將是未來管理會計的新出路。
西方管理界認可海爾探索方向。
管理大師加里·哈默致力于創(chuàng)新管理模式的研究，他說，如何讓企業(yè)全員面對市場、服務用戶是全世界企業(yè)的難題，也是管理界的難題，目前在世界范圍內已經有幾個公司開始這方面的嘗試，但是并沒有非常成功的案例，海爾推進的自主經營體創(chuàng)新是超前的，也相信會取得成功，并希望本人能參與到這個過程中，提供支持和幫助。
在美國管理界，更多的專家關注并參與到海爾創(chuàng)新實踐中。來自世界著名商學院沃頓商學院的馬歇爾教授自2003年起就跟蹤研究海爾的管理創(chuàng)新，他的觀點是，海爾的管理模式超越了西方代理理論，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式。“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特認為海爾的創(chuàng)新實踐是有競爭力的、創(chuàng)新的，也是充滿吸引力的。他說，海爾的戰(zhàn)略思路非常清晰，張瑞敏更是了不起的戰(zhàn)略思想家。美國管理會計師協(xié)會則代表了實踐領域。
海爾：從技術標準到管理標準。
創(chuàng)業(yè)26年來，海爾已經創(chuàng)造了一個國際化的品牌，將來，海爾的目標是成為互聯網時代的世界品牌。海爾已經創(chuàng)造的業(yè)績是抓住機遇緊跟時代不斷創(chuàng)新的結果，在這個過程中，海爾打破了國外企業(yè)對國際標準的壟斷，主持或參與了51項國際標準的制定，其中27項標準已經發(fā)布。將來的海爾，要實現可持續(xù)的發(fā)展，其根本保障來自于能否創(chuàng)新出互聯網時代的管理模式?！兜卖斂说淖詈笾腋妗纷髡咭聋惿住ぐ５律衬穬纱卧L問海爾，通過調研和交流，她得出一個結論，“海爾創(chuàng)造了管理的標準”。
當然，吸引學者們研究興趣的，除了海爾對傳統(tǒng)管理理論的突破，還有她自身追求管理創(chuàng)新帶來的積極變化。目前，海爾的庫存周轉天數平均是5天，應收周轉天數為4天，另一個衡量現金流的重要指標營運資金周期（ccc）達負的10天，這樣的指標不光在中國，在全世界都有不可比擬的競爭優(yōu)勢。2009年，海爾實現利潤同比增長55%，而今年前三季度，這一增幅高達67%。就在管理會計研究中心暨海爾管理創(chuàng)新研究會召開前夕，權威的全球著名調查機構歐睿國際（euromonitor）公布，海爾蟬聯世界白電第一品牌。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇四
第一條為進一步加強我校大學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，鼓勵學生的自主學習和研究性學習，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識與能力，培養(yǎng)大學生崇尚科學、銳意創(chuàng)新的精神，將創(chuàng)新教育納入到學生素質教育體系之中，團委特設立“包頭醫(yī)學院共青團科技創(chuàng)新小組”和“包頭醫(yī)學院共青團大學生科技創(chuàng)新基金”（以下簡稱“創(chuàng)新小組”、“創(chuàng)新基金”），用以管理和資助我校大學生進行科技創(chuàng)新活動，為此特制定本辦法。
第二條“創(chuàng)新小組”組織形式。
各單位成立共青團科技創(chuàng)新工作領導小組，組長由分管學生工作領導擔任，辦公室設在各團總支（分團委），辦公室主任由各單位團總支（分團委）負責人擔任，可設1到2名辦公室成員。
各單位以各自學生總數為基礎，每200人中至少組建一支創(chuàng)新小組（不足200人的單位需至少組建一支）。創(chuàng)新小組每小組人數不超過5人，每小組需配備2名指導教師，1名咨詢專家。2名指導教師中至少1名為青年教師，1名咨詢專家具有副高及以上職稱的教師，指導教師和咨詢專家由各單位自行配備。
創(chuàng)新小組成立后要及時開展相關活動，并要將活動日?；?、規(guī)律化。各創(chuàng)新小組每年至少自行設計或承擔一項“挑戰(zhàn)杯”項目。項目可參考每年的“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽和“挑戰(zhàn)杯”全區(qū)大學生課外學術科技作品競賽的選題，并按時完成比賽。
創(chuàng)新小組工作運行需常態(tài)化。各院部系要結合本單位實際，建立并逐步完善工作制度；創(chuàng)新小組成員的遴選方面應考慮屆次化，創(chuàng)新小組實行年報備制度，每年10月報備。加強對小組成員的管理、培訓和指導；在實驗室等硬件設備的使用等方面給予大力支持。
第四條“創(chuàng)新基金”來源。
團委每年從活動經費中劃撥?？罱ⅰ鞍^醫(yī)學院共青團大學生科技創(chuàng)新基金”，各院部系團組織需從各自活動經費中劃撥各單位專項“創(chuàng)新基金”。本基金同時接受個人、單位、企業(yè)和社會團體的捐贈，該基金的運行范圍僅限于包頭醫(yī)學院。
第五條“創(chuàng)新基金”的資助范圍為我校共青團科技創(chuàng)新小組專項課題?！皠?chuàng)新基金”項目分設資助和無資助課題兩類，()資助金額由評審組根據項目的情況而定，研究期限原則上一般為一年。各單位需按照團委“創(chuàng)新基金”每項課題資助額度至少1:1比例匹配各自“創(chuàng)新小組”的專項課題經費。
第六條本“創(chuàng)新基金”由團委進行宏觀管理并負責本“創(chuàng)新基金”項目的立項評審和成果評定。各院部系團組織對各自已獲審批的.項目資金進行管理和監(jiān)督并確保各自匹配資金落實到位，各院部系團組織具體負責各自創(chuàng)新小組項目的跟蹤管理、結題驗收、經費使用等。團委定期檢查匹配資金的發(fā)放、申報、監(jiān)督和項目的實施與完成情況。
第七條項目的實施。
通過評審的創(chuàng)新小組項目，團委要與項目主持人、指導教師簽訂項目立項書，同創(chuàng)新小組所在團組織簽訂任務合同，并根據項目類別劃撥經費。
課題立項后，項目主持人與指導教師應立即編制具體實施計劃，并以開課題報告會的形式明確工作任務和研究進度。項目主持人與指導教師要認真履行合同，按期報送階段性成果。在課題研究過程中，要保持課題組成員的穩(wěn)定性，所有課題組成員要積極參加并完成所承擔的工作任務。
第八條項目結題。
本基金所有項目應按期結題。項目按計劃完成后，項目主持人要及時提出結題申請，經指導教師同意，并提交結題申請表和項目相關科研成果。結題的科研成果一般為論文、調查（咨詢）報告、科技產品（制作）、專利等。
項目結題采取成果認定或評審的方式進行，由各單位組織專家組驗收，團委組織專家組對已驗收項目進行成果評定。
第九條經費使用與管理。
經費應?？顚Ｓ?。經費采取報銷單據的方式支取，單據必須符合學校財務報銷規(guī)定，由項目負責人到團委和各單位團組織處報銷。
第十條獎勵與懲罰。
對按期完成計劃、結題的創(chuàng)新小組和指導教師，在下一輪評審中優(yōu)先資助其項目立項。其成果參加各類比賽獲得的獎品及獎金歸創(chuàng)新小組（或成員）所有，團委根據資助項目所獲得的社會效益和經濟效益，給予創(chuàng)新小組（或成員）相應的表彰、獎勵。對于完成項目并在包頭市、自治區(qū)和國家的相關比賽中獲獎的學生和指導教師“創(chuàng)新基金”將給予獎勵。未按要求提交階段性成果的，將緩撥、減撥或停止劃撥經費。
項目驗收合格者按照立項審批經費全額報銷；不合格者最多只能報銷經費的50%或不予報銷。
對因故需要延期的項目，須向各單位創(chuàng)新工作領導小組和團委提出延期申請，經批準后，可延期3――6個月。對無故未按期結題或自行中止的項目，除收回剩余的經費外，取消該項目負責人或指導教師三年內在本基金的申請資格。
各院部系共青團創(chuàng)新小組運行情況和項目列入年終考核。
第十一條本辦法由團委負責解釋。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇五
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20__年中央經濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關系國民經濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。黨的十八屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20__年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務院頒布了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結國內外發(fā)展實踐經驗和理論認識的結果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求。
經濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經濟學家諾思認為，世界經濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產品或服務的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現有的經濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調其與經濟增長的關系，比較著名的是經濟學家索羅對經濟增長中技術進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題。現在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯產承包制為核心的農村體制改革后，極大激發(fā)了農民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實現途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯網+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉化為現實生產力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產品和服務，深刻改變了我們的生產和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術等領域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產業(yè)發(fā)展，解決我們全球面臨的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現有企業(yè)內部進行?，F有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產品快速實現商業(yè)化，還表現為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內部“自創(chuàng)業(yè)”，實現企業(yè)由出產品到出創(chuàng)客的轉變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結構性改革。
推進供給側結構性改革，是當前我國經濟發(fā)展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質產品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現發(fā)展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經濟活力，加速新興產業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產側方面，要放開服務業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯網+、大數據等新技術，推進工藝創(chuàng)新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應當前新技術、新產品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現和發(fā)展壯大，有利于新技術、新產品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術專家和企業(yè)家不斷涌現，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現經濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇六
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20xx年中央經濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關系國民經濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務。黨的xx屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20xx年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務院頒布了《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結國內外發(fā)展實踐經驗和理論認識的結果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求。
經濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經濟學家諾思認為，世界經濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產品或服務的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現有的經濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調其與經濟增長的關系，比較著名的是經濟學家索羅對經濟增長中技術進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質、基礎研究水平、科研基礎設施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關鍵要素緊密結合在一起，不僅突出要打造經濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內涵和本質要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯產承包制為核心的農村體制改革后，極大激發(fā)了農民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵實現途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯網+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉化通道，實現創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關鍵技術，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉化為現實生產力。這就要求我們必須著力提高教育質量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產品和服務，深刻改變了我們的生產和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術等領域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術等新興產業(yè)發(fā)展，解決我們全球面臨的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現有企業(yè)內部進行?，F有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產品快速實現商業(yè)化，還表現為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內部“自創(chuàng)業(yè)”，實現企業(yè)由出產品到出創(chuàng)客的轉變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結構性改革。
推進供給側結構性改革，是當前我國經濟發(fā)展的重大任務。綜合來看，供給側結構性改革，主要是指對要素投入側和生產側的重大改革、關鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質產品和服務，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現發(fā)展動力的轉換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經濟活力，加速新興產業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結構性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產側方面，要放開服務業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯網+、大數據等新技術，推進工藝創(chuàng)新和設備更新改造，廣泛開展技術革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應當前新技術、新產品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現和發(fā)展壯大，有利于新技術、新產品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經濟進入速度變化、結構轉型和動力轉換的關鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術專家和企業(yè)家不斷涌現，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現經濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇七
一方面通過學習和培訓來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調研、專題講座等形式開展活動。開辦與復旦大學合作ceo（總裁）高級研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國務院國資委合辦中外名家系列講座等，進一步加大各類人才的培訓力度。同時，積極舉辦和參加各類人才交流會，落實人才工作各項措施。通過對企業(yè)家的學習培訓，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導樹立科技創(chuàng)新理念。相繼出臺和完善了一系列科技政策，積極鼓勵引導企業(yè)加強技術創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力。幾年來共制定出臺科技發(fā)展政策18個，其內容涉及科技宏觀管理、高新技術產業(yè)培植、知識產權保護、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設、制造業(yè)信息化建設等方方面面，具有很強針對性和可操作性，力度較大，成效顯著。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇八
區(qū)委區(qū)政府把發(fā)展科技事業(yè)列入每年的黨代會、人代會、政協(xié)大會的重要內容。每年召開全區(qū)科技工作會議，對全區(qū)科技工作進行動員和部署。區(qū)長辦公會議專門討論和研究有關科技發(fā)展重大事項，如科技工作中領導干部配備、科技經費預算、科技政策的制定、技術人才的引進、重大技術交流以及大院大所的引進等等。同時，經常召開科技工作座談會、外籍人才座談會，
通報。
xx區(qū)科技工作發(fā)展情況，廣泛聽取社會各界的。
意見。
和建議，征詢解決問題的。
辦法。
和措施。為加快培育高新技術產業(yè)，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)四套班子的主要領導親自參加了“高新技術企業(yè)行”活動，實地了解民營企業(yè)科技創(chuàng)新情況，現場辦公解決企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中的困難，極大地提高了民營企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇九
隨著科學發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心，海鉞公司作為產學研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗示范企業(yè)，制定了企業(yè)科學發(fā)展規(guī)劃，頒布了實施方案，促進企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主導地位，逐漸探索出了“以研促學、以學帶研、以研拓產”良性發(fā)展模式。
在產學研協(xié)作中，經過公司多年的探索積累，結合企業(yè)自身情況，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：
一、研發(fā)內容以創(chuàng)效為目標，形式廣泛多樣化。
（1）在基礎研究領域，以市場需求為目標，側重應用性研究。
企業(yè)積極促進與國內知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院、河北工業(yè)大學、沈陽鑄研究所、西安交大、安徽機械工程學院合作研制開發(fā)新產品，正因如此，企業(yè)每年高新技術產品銷售額達到總銷售額的70％以上，先后研制出了雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段），高耐磨性能奧錳鋼錘頭產品，分別通過省級新產品鑒定。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產方法申報了國家發(fā)明專利。公司現已擁有5項實用新型專利，另有一項實用新型專利正在受理中。新產品、新技術為企業(yè)持續(xù)占領市場提供了充足的技術保障。
（2）將科技成果迅速轉化為生產力，將技術成果產業(yè)化。
與中鋼集團合作研制的復合錘頭開發(fā)后，經多家用戶試用，收到良好效果，使用時間是普通鍛打錘頭的2-3倍，解決了長期困擾客戶8小時一換錘頭的難題，在一些用戶出現了使用長達48小時的紀錄。一批批科技成果的轉化實施，使企業(yè)銷售收入年年增高，今年預計實現銷售收入萬元。
（3）引進先進技術，消化吸收再創(chuàng)新。
計算機模擬仿真cad技術是目前國內最先進的實驗產品試制系統(tǒng)，公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，引進該技術，與公司新上消失模生產線相結合，通過計算機事先模擬，避免了在產品試制過程中出現鑄造缺陷，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度，這項技術今年已通過科技局驗收，形成了一批科技成果。
該項目完成后，實現年產鑄件5000噸。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級新產品鑒定，技術水平國內領先。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產方法申報國家發(fā)明專利。
形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。
填補了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產企業(yè)空白，提升了鑄造快速成型技術，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平。
二、引入先進管理理念，實現管理標準化。
公司在2005年就通過了美國aqa國際質量管理體系iso9001：2000質量管理體系認證，并在實際生產管理中嚴格執(zhí)行，正是由于企業(yè)重管理，保質量，使海鉞生產出了一系列優(yōu)質產品，打造出了優(yōu)秀品牌，“雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006、2007年被評為河北省優(yōu)質產品，“海鉞”商標2007年被評為河北省著名商標，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣。
臺灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人。亞洲企管顧問集團總裁，暨臺灣臺育企管顧問公司董事長。1996年臺灣杰出企業(yè)管理學獎獲得者。他的管理融會中西，自成一家，影響了東南亞、日本、中國臺灣、香港和大陸數千家企業(yè)。
通過kpi的導入，使企業(yè)面貌全新化，工人勢氣高昂、精力充配。企業(yè)每天開早會，部門主管每天報告昨日三率，進行缺失檢討，并布置當日工作，團隊共唱企業(yè)人之歌，每月每人制定自己的kpi績效目標，每月進行總結，與個人薪金掛鉤。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強，效率大幅提高。海鉞是亞洲企管顧問集團在華北地區(qū)服務的第一家企業(yè)。
三、頒布系列創(chuàng)新措施，實現創(chuàng)新政策寬松化。
為鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)于2005年頒布了對《兩高產品研制、銷售的獎勵辦法》，《圍繞降低產品成本開展合理建議活動制度》，大力鼓勵改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項目之外，也注重在企業(yè)內部發(fā)揮潛力，進行技術創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強，通過自己的探索，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求，解決了企業(yè)大件澆注的難題，學為公司節(jié)約資金6萬余元。
在兩高產品研制、銷售中，2007年共實現兩高產品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產品研發(fā)表彰大會，共頒發(fā)資金10萬余元，受獎人數80余人。在兩高產品研發(fā)中，最高可一次性獲得獎金10萬元。
為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵政策外，公司制定硬措施進行保障，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。
海鉞的技術中心已成為省級企業(yè)技術中心，是獨立核算的研發(fā)機構，如今的企業(yè)技術中心已成為高科技產品的研發(fā)基地，高附加值產品轉化基地，自主知識產權的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
四、注重人才儲備，實現人才多元化。
公司成立之初面臨人才的奇缺，公司采取合作、招引、培養(yǎng)、培訓的方法進行了解決。
同國家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學，安徽工程科技大學建立產學研究合作，依靠高校的人才和技術優(yōu)勢，研發(fā)新產品，承擔技術課題，進行新產品轉化。
聘請國家鋼鐵研究總院何俊教授、河北工業(yè)大學錢力教授、安徽工程科技大學王仲玨教授等一批高級知識分子及技術人才做技術顧問，解決智力難題。
高薪招聘一批中高級技術職稱人員，解決技術管理的難題。
每年招聘一批青年學生解決后備力量不足的問題。
每年委托清華大學培訓技術骨干，不斷更新知識和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè)。
加強員工培訓不斷提高員工的技術水平和實際操作能力。
經過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎。
公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，準備籌建碩士生、博士生流動工作站。
企業(yè)產學研工作目標規(guī)劃：
把海鉞建設成高標準的科學發(fā)展示范企業(yè)，在產學研方面，要加大以下幾方面工作：
1、實施精品工程：
建設裝備工業(yè)基礎產業(yè)園，主要包括三部分：
（1）是現有的萬噸雙變質鉻合金鑄鐵磨球（段）生產線，萬噸消失模生產線。
（2）是鑄鍛能力延伸項目，需新增占地80畝。
（3）成套設備制造項目。
預計2011-2012年投資萬元，建設高標準成套設備制造項目，既能加工高標準鑄鍛設備，又能制造成套設備，需新占地100畝，項目建成后能實現銷售收入萬元，利稅3000萬元。
裝備工業(yè)基礎產業(yè)園新增投資萬元，新增占地180畝，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元。
2、實施創(chuàng)新工程：
（1）大力加強企業(yè)技術中心建設，2008年打基礎，2009年建成國家級企業(yè)技術中心，使企業(yè)的技術中心真正成為高科技產品的研發(fā)基地，高附加值產品轉化基地，自主知識產權的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
（2）加快自主知識產權產品的轉化，特別是奧錳鋼錘頭的轉化，使其盡早形成產能，轉化成企業(yè)的拳頭產品，實現效益的最大化。
（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產品的開發(fā)，每年至少有一項新產品通過省級新產品鑒定，每年至少申報一項國家專利技術。
3、實施節(jié)能減排工程：
（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項目，采用國內最先進的吹氧電弧爐、fl精練爐、vod真空精練爐，可以將我公司的電耗從目前的983度，下降到530度，噸鋼水下降453度，年可節(jié)電971萬度，折核標煤1193噸。同時利用電弧爐、精練爐的循環(huán)水進行消失模白模予烘干、模型烘干，生產區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴，節(jié)省4噸鍋爐房的建設及設備投資，年可實現節(jié)省標煤1155噸。此項目年可實現節(jié)標煤2348噸，同時減少了鍋爐煙塵排放對大氣的污染。
（2）2009年第二季度起砂子實現“0”排放，每年減少砂子使用量3萬噸。
（3）生產用水全部循環(huán)使用，年節(jié)水40萬噸。
（4）2010年選用世界最先進的熔煉設備對原有熔煉設備進行改造，以進一步降低電耗，減少煙塵排放，把海鉞建成環(huán)境幽美的現代化工廠。
4、實施員工發(fā)展工程：
（1）2008年同員工全部簽訂勞動合同，按國家規(guī)定兌現各項福利待遇。
（2）5年內職工工資在2007年的基礎上提高50%以上，即由2007年的元提高到元以上。
（3）每年選派一名員工到清華大學進行深造。
（4）搞好員工的崗位技能培訓，使員工成為復合型員工。
5、實施管理工程：
（2）2009年實現計算機網絡化管理。
（3）進一步完善績效工資考核辦法，千方百計調動員工的積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
（4）2012年實現企業(yè)在中小板塊上市，引進國際化的管理人才，把公司建成國際化的知名公司。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十
(一)狠抓學習教育培訓。加強政治理論學習，并學以致用抓發(fā)展。鎮(zhèn)黨委把政治理論學習擺上重要位置，以“抓學習強素質提高班子決策能力”為宗旨，按照“以學習強素質，以素質定決策”的思路，狠抓鎮(zhèn)村兩級班子的理論學習。
(二)開展“三嚴三實”活動。通過多次組織學習并認真貫徹中央“八項規(guī)定”，省委“十項規(guī)定”、“十嚴禁”、“十不準”、市委“十項規(guī)定”和縣委“六項規(guī)定”。2016年7月召開以“三嚴三實”為主題的班子民主生活會和專題組織生活會，長壩鎮(zhèn)黨委書記以“三嚴三實”為主題為全鎮(zhèn)干部上了一次黨課，加強思想作風建設，提高拒腐防變的能力，使干部作風得到進一步改進，服務意識、群眾意識得到進一步提高。同時，高度重視紀檢監(jiān)察工作，加大案件的查辦力度，積極配合縣紀委、監(jiān)察局的辦案工作，大力支持鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作，2016年誡勉談話4人、約談23人，查處黨員違反計劃生育案件1件，開除黨籍1人;民生案件4起，警告處分4人。
(三)抓好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、注重質量、改善結構、慎重發(fā)展”16字方針，做好黨員發(fā)展工作。2016年發(fā)展黨員總數為5名，其中入黨積極分子10名，預備黨員5名，轉正黨員17名，全鎮(zhèn)有黨支部18個，黨員432名，其中預備黨員17名，女性黨員60名，占黨員總數的%，少數民族黨員258名，占黨員總數%，35歲以下黨員107名，占黨員總數%，大專以上學歷黨員86名，占黨員總數%。
二、實施“固本強基”工程，夯實基層基礎工作。
(一)加強農村黨建工作。長壩鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)化黨組織設置，將全鎮(zhèn)分為18個黨支部，狠抓黨組織書記隊伍建設，開展“三個培養(yǎng)”工程，即，致富能人培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成村黨組織書記。今年，長壩鎮(zhèn)向各村下派大學生學歷的干部掛任支部副書記、主任助理，在不斷壯大干部隊伍的同時，更為村干部注入了新鮮的血液，為基層組織建設提供了人才保障，充實了村級后備干部庫。長壩鎮(zhèn)黨委全面落實村級辦公經費和離任村干部補貼，2016年共計投入元.(二)加強社區(qū)黨建工作。長壩鎮(zhèn)全面推行在職黨員到社區(qū)報到制度，改變在職黨員在社區(qū)處于“隱形”狀態(tài)，發(fā)揮在職黨員的政策、能力、資源優(yōu)勢，通過開展三十多次民情家訪、三十余次社區(qū)活動、二十余次政策宣講、鎮(zhèn)干部每人認領一個“微心愿”等活動，進一步鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切黨同人民群眾的血肉聯系。
(三)開展后進黨組織整頓工作。長壩鎮(zhèn)建立軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)機制，對照“五個好”黨支部標準，5月28日，由鎮(zhèn)黨委書記文桂任組長的5人工作組，對群眾反映較為強烈的謝窩溝村的村級班子軟弱渙散情況進行集中整頓。通過整頓，2016年合醫(yī)和養(yǎng)老保險籌資達到100%，其余各項工作按照長壩鎮(zhèn)黨委政府的工作部署圓滿完成，謝窩溝村班子更加團結，群眾滿意度提高。
三、實施“村有其家陣地建設突破”工程，完善便民服務體系。
長壩鎮(zhèn)為加快村級活動場所建設，實施村級活動場所建設資金投入渠道多元化，以財政投入為主，鎮(zhèn)自籌為輔，解決建設資金不足問題，今年，又有周壩、萬古兩村村級辦公場所建成并投入使用，至此共計11個村完成村級活動場所建設，室內場所功能齊全、方便群眾，室外設施完備、美觀大方，計劃2017年全面完成15個村(社區(qū))完成村級活動場所建設任務，屆時全鎮(zhèn)將建成一批標準高、質量優(yōu)、規(guī)范化的農村黨員群眾“新”家。
四、實施“陽光黨務”工程，推進基層民主管理。
(一)加強基層民主管理。長壩鎮(zhèn)全面推行“四議兩公開”工作法，完善村務公開“五步”工作法，全面推行村級發(fā)言人制度，增強黨務、村務公開透明度;認真落實“三會制”，長壩鎮(zhèn)黨委每月開展一次落實情況專項督查，組織開展一次“雙評”民主評議黨員工作，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督和黨員的主體作用;結合專題民主生活會召開，開展一次群眾民主評議黨員，促進黨員自覺接受群眾監(jiān)督。每一季度組織一次黨務知識學習和法制教育，增強法治觀念和法治為民意識，提高了基層黨組織書記依法管理基層事務的能力和依法治村工作水平。
(二)充分發(fā)揮黨代表作用。長壩鎮(zhèn)黨委深入推進縣鄉(xiāng)黨代表年會制，全年共開展2次黨代表視察龍門新區(qū)的新農村建設發(fā)展規(guī)劃和國林綠純專業(yè)合作社產銷發(fā)展模式、楓香坨石林農民專業(yè)合作社為農民脫貧致富領軍作用、劉場坪生態(tài)茶葉園區(qū)建設示范帶動作用，以及通村公路管護和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況。通過視察重點項目、重點工程活動，發(fā)揮了黨代表聯系服務群眾紐帶作用。開展3期“黨代表風采”集中宣傳報道活動，組織開展2次黨代表民主懇談會。
五、實施“增收帶動”工程，促進農村同步小康。
(一)深化干部駐村工作。自20xx年2月思南縣委開展“干群連心同步小康”駐村工作以來，長壩鎮(zhèn)黨委采取重點村全覆蓋、示范村掛幫聯系等方式，下派駐村干部、第一支部書共30名鎮(zhèn)干部到村開展各項工作，規(guī)范建設15個村(社區(qū))“四室一堂”，并認真做好駐村工作的督查。積極參與“四在農家美麗鄉(xiāng)村”建設活動，與群眾同吃同住同勞動，幫助基層解決了一些實際問題，辦理了一批實事好事，全年開展各類安全隱患排查150余次，調處矛盾糾紛76起，化解率達100%。長壩鎮(zhèn)黨委嚴格駐村工作管理規(guī)定和督查、通報、約談、問責、考核、激勵六項機制，實行半年述職考核、年終評先評優(yōu)制度。
農村產權制度改革工作順利推進，林業(yè)確權工作全面完成，積極發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖，以退耕還林為契機，為尖山村茶園發(fā)展、柑橘種植分別新流轉出土地392畝、76畝，丁家山村夏桃種植流轉土地350畝，發(fā)展蛋雞規(guī)模養(yǎng)殖場1個，獺兔規(guī)模養(yǎng)殖場1個，山羊規(guī)模養(yǎng)殖場25個，房屋交易50起、宅基地交易265處、山塘水庫使用權交易3起;全面完成合醫(yī)籌資工作，2017年合醫(yī)籌資已完成%。
(二)抓好干群連心室建設。長壩鎮(zhèn)黨委按照“地點好找、環(huán)境好看、有話好說、有事好辦”的要求和干群連心室“八個一”標準，長壩鎮(zhèn)全面完成干群連心室規(guī)范化建設工作，按照功能兼容、一室多用的原則，深入推進全鎮(zhèn)15個村(社區(qū))四室一堂建設。
以精準扶貧“六個到村到位”為抓手，進一步完善“家庭檔案”、“村情信息庫”和“小康信息庫”信息內容。長壩鎮(zhèn)2016年舉辦一期新選派駐村干部專題培訓班，重點培訓駐村工作職責和“民情信息系統(tǒng)”使用。
近年來，縣委提出了“一業(yè)振興”，大力發(fā)展旅游業(yè)，長壩鎮(zhèn)黨委結合長壩鎮(zhèn)實際，以“科學打造石林名片，奮力構建旅游強鎮(zhèn)”的主題，提出了抓學習強素質提高班子決策能力，抓黨建強隊伍提高干部服務能力，抓項目強基礎提高經濟發(fā)展能力，抓特色強產業(yè)提高市場競爭力，抓制度強法制提高民主管理能力的“五抓五強五提高”載體。
長壩鎮(zhèn)黨委高度重視黨員教育培訓工作。建立并完善了實訓基地建設，制定實訓基地培訓計劃，每月開展1次培訓，60歲以下的農村黨員每年至少到實訓基地參觀培訓學習一次。同時，長壩鎮(zhèn)黨委加大對黨員志愿者招募工作，及時完善更新黨員志愿者數據信息，引導廣大黨員為群眾提供高效優(yōu)質的志愿服務。
七、2016年黨建工作存在的主要問題。
一是抓黨建工作的意識需要進一步強化，進一步提高政治理論素質和業(yè)務知識水平。
二是抓基層組織建設的工作力度有待進一步加大。
三是工作作風需要進一步轉變。
四是農村黨支部“三會一課”制度落實不夠好，黨支部的“三力”還有待加強。
五是培訓經費緊缺，難以更廣泛地開展培訓，使農村黨員和農民都難得到培訓、學習。
六是技術力量薄弱，時間緊，任務重，加上技術人員少，在一定程度上影響了培訓效果，難以全面開展培訓。
這些問題必須引起高度重視，采取措施，在下一步工作中加以克服和解決。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作總體思路是：以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中和五中全會精神，緊緊圍繞省、市、縣確定的工作部署，以加強黨的先進性、純潔性建設為目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力做好機關黨員干部思想政治建設、機關黨的基層組織建設、機關作風建設、機關文化建設和支部自身建設“五項重點工作”，為推進長壩鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階，建設幸福宜居的長壩作出積極貢獻。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作初步打算：
第一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，加強黨員干部思想政治建設，充分發(fā)揮黨員活動室、支部書記上黨課、讀書會、演講會等學習活動，以宣講黨的十八屆五中全會精神為主線，結合大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，動員機關黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務型黨組織，以服務群眾、做群眾工作為主要任務營造濃厚的學習氛圍。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮典型引領示范作用。
第二、按照常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓創(chuàng)新，扎實推進黨的基層組織建設。抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務。不斷創(chuàng)新和完善“四議兩公開”法、基層黨組織書記抓黨建工作述職評議制度和完善村務公開“五步”工作法，注重與實際工作的結合，創(chuàng)新活動方式。加強支部自身建設。帶頭講黨性、重品行、作表率，要深入基層、深入一線，采取集中培訓、工作交流、學習考察等方式，開展黨務知識和業(yè)務技能的學習，促使機關干部進一步解放思想、轉變觀念、更新知識、拓展視野，不斷提高個人素質和指導、服務基層的工作水平。
第三、加強機關黨支部自身建設。加強和規(guī)范“三會一課”制度和黨員調入調出、黨費收繳等組織管理制度建設，對所屬黨員實有情況進行全面核對，實施動態(tài)管理。進一步明確機關黨建工作責任制，不斷完善和規(guī)范機關黨建工作考核辦法，提高考核效果。
第四、提升黨員干部隊伍素質。通過黨課教育、讀書活動、新老黨員談入黨感受、主題黨日和自主選學等形式，不斷創(chuàng)新黨員干部隊伍教育、管理、監(jiān)督和服務的新途徑。嚴格黨內組織生活，做好民主評議黨員。嚴把黨員“素質關”、“程序關”和“監(jiān)督關”，注重從基層崗位、生產一線發(fā)展黨員，從程序上確保黨員的好中選優(yōu)，抓好入黨積極分子和發(fā)展對象隊伍建設。
第五、完善群團組織建設。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，動員和組織全鎮(zhèn)機關干部職工圍繞全鎮(zhèn)中心工作獻智獻力、創(chuàng)造一流業(yè)績。積極開展“獻愛心、送溫暖”活動，組織走訪慰問和幫扶困難職工等活動，拓展工作覆蓋面，積極開展青年志愿活動。
第六、深入推進黨風廉政建設。督促落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規(guī)定。落實領導干部“一崗雙責”，執(zhí)行黨風廉政建設責任制。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變的思想防線。繼續(xù)深入推進黨務公開工作，進一步完善黨內選舉、黨內民主決策、黨內民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，暢通黨員行使民主權利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監(jiān)督權。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十一
人才是實現科技進步、經濟騰飛的。
決定。
性因素。推進科技進步，必須建設一支高素質的企業(yè)家和技術、管理人才隊伍。xx區(qū)始終把科技人才工作放在首位，堅持培養(yǎng)、引進兩手抓。在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢、環(huán)境上營造優(yōu)勢、機制上運用優(yōu)勢，充分營造“栓心留人”的環(huán)境，堅持多方聯動，把引才、育才、用才有機結合起來，努力構筑人才高地。一是加強調研，摸清底細。全面開展了科技人員普查，詳細掌握科技人才的數量結構和分布等情況，并建立區(qū)人才信息庫。二是撥出專項經費，為科技人才工作提供資金支持。區(qū)里每年安排500萬元用于人才引進工作。三是抓科技人才的引進和培養(yǎng)工作。在引進人才的同時，把培養(yǎng)人才放在更加突出的位置，經常性舉辦研修班、學術講座、科技報告會等，對廣大科技人員進行“充電”，以保證科技人員知識更新的需要。四是建立良好科技人才工作環(huán)境。設立xx區(qū)高新技術創(chuàng)新協(xié)會，為企業(yè)家和科技人才提供一個學習提高的場所，滿足科技人才高層次的文化需求；開展“xx區(qū)十佳外籍科技人才”評比活動，每年召開科技人才座談會，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十二
近年來，我們圍繞黨委中心工作，圍繞決策實施中的不落實問題，立足于創(chuàng)新工作思維，從超前思維、攻堅思維、聯動思維、整體思維和決策思維入手，努力轉變工作方式，強化督查權威，全力做好決策督查工作。
一、立足超前思維，實現督查方式由機械被動型向積極主動型轉變。強化超前思維，提高工作的前瞻性和主動性，是督查部門有效發(fā)揮決策落實“助推器”作用的前提。我們嘗試將督查視角前移，超前站位，主動介入。在市委做出重大決策前，將在督查實踐中形成的有關意見、建議進行整理，向市委提出建議。市委十屆四次全會召開之前，我們根據督查實踐，主動提出抓好項目開發(fā)、招商引資、促進對俄經貿戰(zhàn)略升級等7項重點工作建議，全部轉化為市委決策，納入全市年度重點工作。在向市委反饋工作落實情況時，針對一些長期性和綜合性問題，在調研基礎上，積極提出督查建議。如農村勞動力轉移、城市周邊社區(qū)建設、化解鄉(xiāng)村債務等反饋報告，我們結合督查調研成果，主動提出建設性意見，市委主要領導多次批示，肯定并采納了我們的督查意見或建議，促進了相關工作落實。
二、立足攻堅思維，實現督查方式由面面俱到向重點突破轉變。黨委決策涉及工作的方方面面，抓落實必須善于抓主要矛盾，理清主次，對牽動全局的大事實施重點督查。去年以來黑龍江省委確定了抓“兩風”建設和10項利民行動等大事要事，我們結合佳木斯實際，制訂實施方案，進行系統(tǒng)跟蹤督查。
為關鍵在管理，根本在體制，建議通過實施體制改革解決這一老大難問題。市委、市政府采納我們的建議，成立了“三清公司”即清掃、清運、清掏），使城市環(huán)境衛(wèi)生面貌明顯改觀。抓大事要有大的決心和魄力，要敢于板起面孔，不講情面，咬住目標緊追不舍，確保決策事項抓出頭、抓到底，在抓落實中樹立督查權威。我們在督查化解村級債務等難點問題時，因責任部門認識模糊，落實不力，多次退回重辦，直至問題理清、措施到位、工作落實，起到了應有的效果。
三、立足聯動思維，實現督查方式由封閉型向開放型轉變。決策督查工作中，面對不斷變化的新情況、新問題，必須拓寬視野，實行開放式的“大督查”。在工作中，我們盡量減少在辦公室打電話、發(fā)通知、要情況，凡是能抽出人手的，都堅持走出去現場督查。我市樺川縣省級文物重點保護單位“瓦里霍吞古城”遺址遭破壞、駐佳部隊大門被進城賣菜農民圍堵、民營企業(yè)要求本資料權屬文秘家園嚴禁復制剽竊公交車改線等比較棘手的督查事項，由于堅持現場督查，聽取各方意見，掌握第一手材料，協(xié)調時避免了扯皮現象，都得到了較好的`解決。督查事項大都是比較難辦的事，涉及多個部門，有的專業(yè)性還很強，需要有關各方共同參與方能奏效。在督查市委、市政府為市民辦的18件實事時，我們充分發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，定期不定期地協(xié)調媒體隨同督查組進行明查暗訪，使件件實事都能扎實推進，落到實處。
四、立足整體思維，實現督查方式由一次性督查向跟蹤督查轉變。督查事項中，有許多涉及部門較多、完成時限較長、推進難度較大，這就要求必須實施“一件事跟到底、抓出頭”的工作方式。對此，我們克服急功近利思想，咬住目標不放松，堅持反復抓、抓反復，一抓到底。市委十屆三次、四次全委會召開后，我們對納入督查要點的事項實行“月分析、季報告”制度，其中特別重要事項實行“日報”制，涉及經濟工年市里提出“盡快把旅游業(yè)發(fā)展成支柱產業(yè)”目標，個別縣區(qū)會后行動不快，反饋報告“空對空”，我們在掌握情況后及時向市委提出督查意見，按照主要領導批示進行再督查，并要求有關單位“一把手”在反饋報告上簽字，并連續(xù)進行跟蹤，提高了有關部門的責任意識，使決策落實貫穿于工作全過程。
五、立足決策思維，實現督查方式由事務性為主向調研為主轉變。調查研究是“謀事之道”，決策督查所涉之“道”也在于調查研究，只有把督查與調研有機結合起來，調研的“果”才能豐富決策，決策的精髓才能充分體現。過去我們曾片面強調本資料權屬文秘家園嚴禁復制剽竊貫徹市委決策“不走樣”，滿足于照傳照轉，而忽視在政務督查中發(fā)揮“外腦”作用。隨著實踐的發(fā)展，我們對這個問題有了新的認識，自覺在督查實踐中主動思考一些深層次問題，力爭提出切中要害、操作性強的督查意見。在進行中央“一免兩補”和省委惠農政策貫徹落實決策督查工作中，我們主動深入鄉(xiāng)村進行調研，針對政策落實中的難點問題，形成了針對性、操作性較強的督查調研報告，得到市委領導的充分肯定，有些政策性建議轉化為市委決策。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十三
近年來,隨著社會經濟飛速發(fā)展,高等教育大眾化的進程明顯加快,既為高校提供了難得的發(fā)展機遇,也對人才的綜合能力和全面素質提出了更高的要求。學分制是實施個性化教育,提高學生綜合素質的重要舉措,特別是中國加入wto后,人才培養(yǎng)模式的改革尤為重要。學分制教學管理更是各高校面臨的改革趨勢。西南科技大學在2004級學生中全面實行學分制,打破原來的學年學分制的做法,培養(yǎng)不同領域、不同層次的人才。為了創(chuàng)造有利于學分制實施的條件,在考察了清華大學、電子科技大學等高校的基礎上,目前西南科技大學正在探索一套適合自己的、科學化和信息化的教學管理新體制。
一、學分制的內涵。
學分制是高等學校的一種新的教學管理體制,它把學生取得的學分數作為獲得學歷和學位證書的基本標準。學分制以選課為前提,貫徹“全面培養(yǎng)”和“因材施教”相結合的原則,同時把競爭機制引入教學工作。
學分制的核心理念是“以人為本”,“以學生為本”。學分制不僅僅被理解為標準修業(yè)年限的上下浮動,它被看作是一種以教育思想轉變?yōu)橄葘?以教學改革為核心,以因材施教為原則的教學管理制度,是以教學計劃的靈活性保證修業(yè)年限的靈活性和所培養(yǎng)人才知識、能力結構的多樣化的教學管理制度。實行學分制最重要的就是給學生的學習自主權,這必然要改革過去我們長期實行的具有顯著計劃特征的學年制教學管理體制,同時還涉及到教學計劃、課程體系教學內容、教學方法和教學管理的改革,涉及到學校招生、收費、學籍、畢業(yè)就業(yè)等多方面管理制度的改革。
二、我校實行學分制改革的指導思想和初步實踐。
順應高等教育改革的要求,我校從開始實行學年學分制教學管理模式,向學分制教學管理模式推進,要求各系(部)在制定教學計劃增加其靈活性,當時各專業(yè)所要求的最低畢業(yè)學分,經濟類一般在170學分左右,工學類一般在185-200學分左右,1個學分對應16個學時。實施學年學分制后,相應地改革了教學管理工作,如實行學分績點制、主輔修制等相關制度。
學校頒發(fā)了《制定級本科人才培養(yǎng)方案的原則意見》(西南科大發(fā)[2002]146號)文件在制定新的本科指導性培養(yǎng)方案時要適合完善學分制改革的要求在課程優(yōu)化、注重學生個性發(fā)展等方面有所突破培養(yǎng)方案中應體現“以學生為中心”的指導思想同時體現各學科專業(yè)的特色在此基礎上進一步推進我校學分制管理模式。
為主動適應高等教育事業(yè)迅速發(fā)展、辦學規(guī)模急劇擴大的形勢適應高等教育大眾化伴隨而來的教學管理“寬進嚴出”的必然走向推動教育教學改革進一步深化和教學管理體制創(chuàng)新促進學生自主學習切實提高教學質量培養(yǎng)高素質、高質量人才。根據四川省教育廳高函[2004]12號《關于組織申報進一步深化高校學分制改革試點的通知》文件精神結合我校實際經學校領導研究決定申請我校參加20高校學分制改革試點工作。并獲批準。
根據學校有關深化學分制精神,2004級本科學分制人才培養(yǎng)方案指導思想是:培養(yǎng)方案要體現面向現代化、面向世界、面向未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向,體現創(chuàng)新教育、素質教育和終身教育理念;要適應當前學分制改革的要求,轉變以往以專業(yè)為核心的培養(yǎng)模式,體現出以“學生為中心”的指導思想;要體現理論教學、實踐教學、和科學研究相結合的教學模式,實現專才向通才、教學向教育、傳授向學習的轉變;培養(yǎng)方案要體現“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的原則。同時,要求以轉變教育思想和教學理念為先導,拓寬專業(yè)口徑,整合課程設置,優(yōu)化課程體系,更新教學內容和教學方法,實現全面素質教育,培養(yǎng)高素質的、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的應用復合型人才。在此基礎上,學校推出了以深化學分制為核心的各項教育教學改革工作,包括優(yōu)化課程體系、完善課程體系、實行更有彈性的教學管理制度和學籍管理制度等等。
三、學分制改革的關鍵:制定適應學分制的人才培養(yǎng)方案。
1.基本原則和要求。
為了適應新時期對本科人才培養(yǎng)的要求,結合學校學分制改革的新形勢,對我校的本科人才培養(yǎng)方案進行了較大的改革,版人才培養(yǎng)方案修訂中,提出:。
(1)加強基礎教育,增強培養(yǎng)人才的適應性。
(2)以經濟社會發(fā)展需求為驅動,體現辦學特色和優(yōu)勢。
(3)堅持知識、能力、素質協(xié)調發(fā)展,加強學生綜合素質的培養(yǎng)與提高。
(4)優(yōu)化課程體系,更新教學內容。
(5)加強實踐教學,注重實踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)。
(6)加強計算機、英語教學,重視綜合應用能力的培養(yǎng)。
(7)因材施教,努力營造有利于學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教育環(huán)境。
(8)充分利用符合現代化教育思想的教學技術和手段,不斷提高授課實效,增大單位課時信息量。
(9)實行彈性學制。
(10)各學期課程分步比較均衡、合理。
2.知識體系。
我校本科人才培養(yǎng)方案一般按四年學制的進程進行課程設置及學分分配。為進一步落實“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的人才培養(yǎng)指導思想,2005版人才培養(yǎng)方案知識體系劃分如下。
(1)通識教育。包括人文社會科學、自然科學基礎、體育、外語、計算機信息技術、經濟管理基礎、集中實踐訓練體系。
(2)專業(yè)教育。包括工程技術基礎、專業(yè)基礎、專業(yè)方向、集中實踐訓練體系。
(3)綜合教育。包括思想教育、科技活動、文體活動、素質教育體系。
3.學分要求。
四年之本科專業(yè)指導性教學計劃的最低畢業(yè)學分一般為:工學、理學、農學類180-190學分,經濟、管理、法學、教育類175-185學分。其中通識教育和專業(yè)教育約占91%左右,綜合教育約占9%左右;理論教學約占80%,實踐教學約占20%左右。
四、學校深化學分制的主要措施和進一步的改革思路。
1.實行更有彈性的教學管理制度。
(1)自主的選課制。即學生按照教學計劃,在導師的指導下,選定課程、選修時間和順序。在遵守選課的基本規(guī)定的基礎上,學生可以根據個人自身學習狀況自主選擇專業(yè)方向,自主選擇上課教師、自主安排學習進程,可多修、少修、免修有關課程,可提前或滯后畢業(yè)。
(2)推行全天排課。實施學分制后,為了有利于學生選擇課程和學習時間,以及學生輔修專業(yè)的完成,學校改革了原有的排課方法,實行全天排課,從早上8:00到晚上9:00,可以排12節(jié)課,以便學生在時間和空間上能真正實現比較自由地選課。
(3)靈活的彈性學制和重新學習制。實施學分制后,學制也相應發(fā)生變化,不再只是單一的本科四年學制,即學生注冊入學后,只要獲得專業(yè)畢業(yè)最低學分,同時達到學校畢業(yè)有關規(guī)定,可提前或延遲畢業(yè),學習年限為3-6年,為學生的自主學習提供了更得的.自由度。
重新學習是指對不及格的課程,經參加學校組織的第一次免費補考仍不合格,如需獲得該門課程的學分需參加選課重新學習,并可多次選課重新學習;對不及格的選修課程,學生可選課重新學習,也可改選其它課程。
2.嚴格考試制度,強化教考分離。
學分制強調目標管理,注重學生的學習質量和效果,而考試是當前最主要且有效的檢測教學效果的手段之一,科學合理的考試不僅能對教學起到反饋、調節(jié)、評價、促進作用,而且對培養(yǎng)學生良好的學習方法和學習習慣,調動學生學習的積極性、主動性,對培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力具有重要意義,對建立良好的考風、學風起著根本性的作用?！翱荚噷嶋H上是“教”和“學”的指揮棒。我校在考試管理工作中,一方面加強對考試的過程管理,嚴格監(jiān)考、巡考與舉報制度,打消學生作弊的僥幸心理;另一方面,加強題庫建設,實行教考分離,我校對大部分基礎課、公共課進行了教考分離,并已取得良好效果。
3.探索課程互選、學分互認制。
為進一步深化學分制教學改革,更好地滿足學生的學習需要,充分發(fā)揮四川各高校(主要是成都市內高校,具體高校待定)優(yōu)質、特色和品牌教育資源的作用,探索各高校培養(yǎng)高素質專門人才新模式,擬在高校之間實行課程互選、學分互認制度,鼓勵和支持各高校之間課程互選、學分互認、教師互聘、資源共享、優(yōu)勢互補,促進形成高等學校教育教學資源共享。
高等學校實行課程互選、學分互認制度,有利于發(fā)揮優(yōu)質教育教學資源的輻射和示范作用,進一步提高辦學水平和效益;有利于拓展學生的學習空間、激發(fā)和調動學生學習積極性,為全面推進素質教育開辟新的途徑,促進形成各高校優(yōu)秀教育教學資源共建共享機制。
五、實施學分制所取得的人才培養(yǎng)質量成果和效果。
為了適應時代的要求,為人才培養(yǎng)創(chuàng)造一個有利的環(huán)境,我校走出學年制的統(tǒng)一教學管理模式,積極實施學分制,并在實踐中不斷完善,取得了一定的成效,主要成效如下。
1.完善教學質量監(jiān)控體系,保障教學質量穩(wěn)步提高。
建立自我完善、自我約束的教學質量保證和監(jiān)控體系是提高教學質量的根本保證。學分制實施后,根據學校教學運行實際情況,教務處自行開發(fā)了一套行之有效的教學質量網上評價系統(tǒng),組織師生積極開展網上評教、同行評教、專家評教活動,形成了畢業(yè)設計(論文)評價、教師課堂教學質量評價、品牌專業(yè)評估、品牌課程評估、學院本科教學評估等一系列自我評價制度,并有計劃、有步驟地開展工作。這些工作對客觀評價教學質量和教學效果,進一步調動廣大教師和學生教與學的積極性,確保教學質量穩(wěn)步提高起到了積極的作用。
2.開發(fā)和完善教務網絡管理系統(tǒng),確保學生選課成功進行。
實施學分制教學管理,核心工作是完成學生選課。要完成在校學生大規(guī)模學生同時選課成功,必須要有適合學校教學管理的選課系統(tǒng)。為了確保我校2萬多學生選課成功進行,教務處按照學分制要求及我校實際情況,開發(fā)了一套適合我校的學分制教務網絡管理系統(tǒng),該系統(tǒng)實現了學生網上選課、排課排考、學籍管理、畢業(yè)資格審核、教學質量監(jiān)控等功能。經過近幾年的選課實踐,我校自行開發(fā)的教務管理系統(tǒng)逐步完善,至今已可完全滿足我校學生的選課工作。為學校學分制工作的順利實施提供了充分的保障。
3.推行和完善學分制學籍管理制度,保證學分制教學管理的成功運行。
學分制教學管理模式下學生的學籍管理發(fā)生了很大變化。教務部門在20多次組織有經驗的管理干部、專家、教師、學生對學分制下學生學籍、考試管理辦法等辦法進行研討和修訂。西南科技大學學分制學籍管理辦法經試行及修訂后,現已完全適合我校的學分制教學管理,為規(guī)范學分制學生學籍管理,推進我校學分制教學的順利實施,提供了強有力的政策保障。
4.推行導師制,實現對學生的因材施教。
在實行學分制的同時,西南科技大學同步實行了導師制,每個專業(yè)配備若干個指導教師,一個導師指導10-15名學生。導師的職責是根據學生的指導性培養(yǎng)計劃以及學生的特點和興趣,對學生的發(fā)展方向提出建議,指導并督促學生完成選課、選擇科研方向、完成畢業(yè)論文等教學環(huán)節(jié),并指導和幫助學生合理安排學習進程等。實行導師制的目的是為了最大限度地挖掘學生的個人潛力、盡可能地使學生的能力得到充分的提高和發(fā)展,避免了學生學習的盲目性,真正達到因材施教的目的。
5.完善主輔修制,培養(yǎng)復合型人才。
為了培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神,能力和素質協(xié)調發(fā)展的復合型人才,在本科階段實行主修和輔修是目前各高校人才培養(yǎng)模式的一個趨勢。我校學生在校期間,可根據自身發(fā)展需要,在導師的指導下可自主選擇輔修專業(yè)的課程。目前,主輔修制已成為我校實施學分制的一個重要的配套措施。按學校規(guī)定,學生在校期間取得輔修專業(yè)教學計劃規(guī)定的40左右學分即可獲得該專業(yè)的輔修結業(yè)證書。經過輔修專業(yè)的學習,學生擴大的自己的知識面,豐富了知識領域,提高了大學生的綜合素質,為其將來就業(yè)打下了良好的基礎。
深化學分制改革既是一次難得的機遇,也是一次前所未有的挑戰(zhàn),能否把握好這次改革,不斷解決學分制推行過程中出現的新問題,建立一套真正行之有效的教學和管理模式,將直接關系到學校發(fā)展的長遠目標。我們有理由相信:只要學校各相關部門齊抓共管,廣大師生積極參與,在實踐中不斷探索、研究、總結,使學分制的實施逐步提到完善,我們的學分制改革必將得到深化,最終取得理想的學分制管理教學模式。
參考文獻:。
[1]曾慶均,石玲,胥江河.探索學分制改革,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式—重慶工商大學學分制改革研究與實踐.重慶工商大學學報(社會科學版),第25卷第4期.
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十四
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1927年，毛澤東首次提出“支部建在連上”，在部隊建起了嚴整的黨組織體系?！爸Р拷ㄔ谶B上”，是把黨指揮槍原則落實到基層的根本制度保證。xx市財政局在開展黨史學習教育期間，始終堅持做到學史明理、學史力行，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，自覺從政治上謀劃推動各項財政工作，積極從黨的百年歷史中汲取“支部建在連上”的智慧和經驗，創(chuàng)新打造黨建工作“四大模式”，為財政黨建工作再添新活力，確保為“十四五”開好局、起好步，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、創(chuàng)新打造“一科室一支部”的管理模式。
市財政局大力弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，積極推進“將支部建立在科室上”，在去年3個在職黨員黨支部擴展為8個在職黨員黨支部的基礎上，今年再次進行拓展，設立了21個在職黨員黨支部，做到一個科室一個支部，一名黨員一面旗幟，推動解決“大支部”管理模式中存在的問題，進一步強化黨支部的政治功能和組織力，不斷發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現基層組織全面進步、全面過硬。
二、創(chuàng)新打造“一肩挑”的責任模式。
市財政局積極踐行“黨建與業(yè)務一盤棋”的理念，原則上科室的科長（主任）均兼任黨支部書記，成為黨建和業(yè)務的雙“帶頭人”，實現黨支部書記與科室負責人“一肩挑”，全力破解“重業(yè)務、輕黨建”的問題，進一步壓緊壓實“一崗雙責”，提高科室負責人抓黨建、帶隊伍的能力，實現做事、管人、促廉的有機統(tǒng)一，確保黨建工作責任落到實處，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
三、創(chuàng)新打造“雙掛鉤聯系支部”的指導模式。
市財政局積當前隱藏內容免費查看極發(fā)揚“密切聯系群眾”的工作作風，堅持上下聯動、深度參與，在今年通過換屆選舉重新調整機關黨委、機關紀委的基礎上，探索建立“局班子成員、機關黨委委員（機關紀委委員）”掛鉤聯系支部的指導模式，局班子成員、機關黨委委員（機關紀委委員）每人掛鉤聯系一個支部，每年至少參加一次非所在或非分管黨支部的組織生活會，不斷加強對支部工作的督促和指導，一級帶著一級干，一級做給一級看，一級壓著一級推，進一步形成齊抓共管的黨建工作新格局，確保黨建各項工作落到實處。
市財政局始終堅持以政領財的工作方向，堅持“業(yè)務工作推進到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里”，實現黨建工作與業(yè)務工作同步部署、黨建制度與業(yè)務制度同步完善、黨建知識與業(yè)務知識同步學習、黨建考評與業(yè)務考評同步推進，貫徹以財輔政的工作理念，真正做到黨務、政務、業(yè)務“三務合一”，深度融合，切實讓黨建工作與業(yè)務工作從“兩根筷子”變?yōu)椤耙桓榛ā?，進一步實現同頻共振、同向發(fā)力、同步前行，以高質量黨建推動xx財政實現高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十五
職務犯罪是國家工作人員利用職權進行的犯罪，它的本質特征是權力商品化，犯罪人利用社會公共權力進行“權錢交易”，以滿足個人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴重的腐敗現象，黨中央關于打防并舉，標本兼治，從源頭上遏制腐敗現象發(fā)生的一項新的工作舉措。要使預防職務犯罪工作與時俱進，就必須解放思想，實事求是，在思想觀念、工作方式等方面，引進機制，創(chuàng)新發(fā)展，使預防職務犯罪工作延著健康的道路不斷向前發(fā)展。
位置。這種片面思想，直接影響到對預防工作的整體部署。把重點骨干力量布置到辦案上面，而臨時找?guī)讉€人來搞預防，使預防工作應付差事，流于口頭，流于形式。隨著預防部門的單設，個別地方出現了打防脫節(jié)，打擊不管預防，甚至認為，職務犯罪預防工作是專職預防部門的事，與其他業(yè)務部門無關的傾向。我認為，打擊職務犯罪工作和預防職務犯罪工作是檢察工作對職務行為執(zhí)法的兩個互相依存、不可或缺的組成部分。二者是相輔相成，不可分割的有機整體，是辨證統(tǒng)一的關系。懲處是遏制腐敗現象的有效手段，但打擊本身不是目的。打擊的目的在于發(fā)揮法律的警戒、威懾作用，懲一警百，預防貪污賄賂的發(fā)生，防止腐敗現象的蔓延。從這個意義上講，打擊是手段，預防才是目的。沒有打擊的預防，是軟弱無力的預防；沒有預防的打擊是漫無目的的打擊。只打不防，就會出現打不勝打的情況；只防不打，則會出現防不勝防的情況。要做到打擊的同時抓預防，預防的同時抓打擊。建立預防職務犯罪工作機制中，正確處理好打擊和預防的關系，摸索打防結合、打防一體化，辦案預防一崗雙責的做法和體驗，使檢察機關的專門預防工作緊跟時代步伐，始終保持充沛的活力。
育的、行政的和法律的手段。要終把預防職務犯罪工作作為檢察工作的重要組成部分，實行層層負責制。將預防職務犯罪任務目標量化分解到每一個干警。對預防工作開展情況與個人的總評動態(tài)檢查考評機制聯系起來。及時解決預防工作中的問題，適時總結推廣職務犯罪預防的好經驗，新方法。預防工作由案件聯絡和預防調查、預防宣傳和預防咨詢、檢察建議四部分組成，對檢察院的反貪、瀆職、監(jiān)所、控申、批捕、起訴、民行等相關科室承擔的預防職務犯罪工作進行了明確的規(guī)定和具體分工，將預防職務犯罪工作融入到具體檢察業(yè)務工作各個環(huán)節(jié)，形成了以預防科為主，結合自己的檢察業(yè)務職能搞預防的整體預防工作體系。另外還要建立機構形成社會化大預防網絡，堅持“依靠黨委，結合職能，突出重點，講求實效，服務大局”的預防工作原則，加大預防網絡建設，啟動各系統(tǒng)的預防機構，全方位開展預防工作。通過具體的預防措施，開展多種形式的預防工作，以行業(yè)預防為支干，以檢察機關為紐帶，形成縱橫交織的預防網絡，使點的力量和線上的工作有機結合起來，變零打碎敲式的預防為整體推進式的預防。
建議是檢察機關結合辦案開展預防工作的基礎手段，是履行法律監(jiān)督職能的方式之一，屬于非訴訟形式的檢察活動。檢察建議效力和權威性決定著檢察建議的作用和效果，關系并影響建議單位與受建議單位之間的協(xié)作關系和因此而產生的法律關系。一些單位、部門，如監(jiān)察機關、人民法院、公安機關、律師事務所、有關單位甚至個人，都可以提出關于預防職務犯罪的建議，內容、形式不同，效力和效果也就不同。比較而言，檢察建議具有最大的優(yōu)勢和權威性。筆者認為，檢察建議的權威性不是靠行政命令，也不是靠口頭爭取，而是源于法律監(jiān)督職能，源于檢察機關長期的預防工作實踐積淀下來形成了豐富的經驗，從而為檢察建議的優(yōu)越地位、價值和權威性提供了保障，這是其他任何機關和部門所無法或者說很難達到的。
面，缺乏針對性，從而嚴重制約了預防工作向專業(yè)化、規(guī)范化和社會化方向縱深發(fā)展。預防職務犯罪工作要與時俱進，就必須下大力氣提高預防人員的政治業(yè)務素質，全面提升預防工作的層次和水平。預防機構中除了有法律方面的人才以外，還應配備金融證券、工商、建筑、會計等方面的專家，來共同參與預防工作。當然，限于編制，專家也可以采用臨時聘請的方式，類似于檢察機關的“專家咨詢委員會”，機動靈活地開展預防工作。此外，預防部門本身也應該挖掘潛力，加強教育培訓，積極投身“爭創(chuàng)學習型檢察院、爭當學習型檢察官”活動中去，采取各種形勢提高預防隊伍的專業(yè)化水平。
最后，預防職務犯罪工作必須從實際出發(fā)，用發(fā)展的觀點認識發(fā)展者的理論和發(fā)展者的事物，自覺從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，推進預防職務犯罪工作思想方法、思想觀念的與時俱進。預防職務犯罪是一個復雜的系統(tǒng)工程。我們要把預防職務犯罪工作做為檢察機關一個新的工作亮點，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力形成黨委統(tǒng)一領導，紀檢組織協(xié)調，部門各負其責，社會各界廣泛參與，檢察機關充分發(fā)揮檢察職能優(yōu)勢的預防職務犯罪網絡格局，不斷強化大局意識、責任意識、服務意識、創(chuàng)新意識和法治意識，把預防職務犯罪工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十六
近年來，全球的人力資源結構漸漸改變，隨著婦女教育程度的提升、自我肯定與自我實現的觀念及經濟壓力下，促使大量的女性投入勞動巿場。以下就是。
畢業(yè)論文。
范文：。
我國女性接受高等教育的比例，從2017年38﹪，提高到2017年80﹪，并且超越男性;我國女性勞動參與率，從2017年的44.4﹪成長至2017年的46.1﹪、以及2017年的47﹪。然而，我們的社會對女性始終是持雙重期望的：方面期望女性積極地參與社會活動，對社會付出;一方面又不忘對其家庭角色扮演的期望;使得女性在職場上較之男性會有后顧之憂。婦女投入了勞動巿場，同時扮演多重的角色，在時間與精力有限下，同時要扮演好每個角色，往往容易產生角色間的沖突。
我國“有配偶女性”的勞動參與率，從2017年的42.5﹪成長至2017年的76.3﹪;而“女性未參與勞動力”的主要原因為處理家務。研究指出，工作—家庭沖突會造成個人生理及心理負面的影響，包括個人身體健康受到威脅、情緒低落、無法稱職地扮演母性的角色，而造成家庭、婚姻及生活滿意度下降等;在工作上，會造成生產力下滑、遲到、缺席、離職、士氣低落、工作滿足降低，以及降低組織承諾等現象;因此，工作—家庭的沖突對組織與個人而言是不可輕忽的課題。女性專業(yè)人員雖是勞動市場極具開發(fā)的資源，同時也是容易造成工作與家庭間沖突的一群，如長期處于壓力下而無適當的釋放途徑，終致工作倦怠與離職;對個人、對公司都是損失。由許多研究顯示“工作倦怠”的感受與工作者的組織承諾、工作滿意度及離職傾向有顯著的關系，會產生許多負面的工作行為而影響工作效率。
本文建議意愿注重女性員工“工作—家庭沖突”、“工作倦怠”、“員工薪酬福利”等對“離職傾向”的影響因素，可運用人力資源管理方案如下。
了解女性員工的“工作—家庭沖突”，規(guī)劃適當的員工福利與工作排班女性員工的“工作—家庭沖突”會影響“工作倦怠”的程度，進而影響“離職傾向”。所以，工作排班時考量個人需求，能協(xié)助降低女性員工的“工作—家庭沖突”。醫(yī)院應針對員工需要，提供彈性福利措施、育嬰服務、引介托兒托老的特約機構，塑造合適工作環(huán)境，鼓勵女性員工積極分享彼此家庭經驗與工作知識，并積極培養(yǎng)女性員工的能力。在工作制度方面，建議發(fā)展部分時制(parttime)的工作制度，因為家庭因素常是影響女性醫(yī)務人員離職的主因，該制度將有助于已婚者及未婚者更能有充分的時間，能自主性就職，將可以吸引更多的女性醫(yī)務人員。此外，按照個人意愿與需求的彈性排班制度，或提供獎勵金來鼓勵女性醫(yī)務人員的包班制度，也都有助于提升女性醫(yī)務人員的工作滿足感與降低離職意愿。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十七
在煤炭市場寬松情況下,以市場為導向,調整產品結構,優(yōu)化客戶布局,實施品質差異化經營理念,確保銷售市場穩(wěn)定,是提高企業(yè)經濟效益的必由之路。
1.1深化洗選加工,提升產品價值。
由于煤炭行業(yè)的特殊性,井下生產的原煤只是初級產品,真正的產品制造在選煤環(huán)節(jié)。因此,從某種意義上講,煤炭企業(yè)的營銷活動是從選煤環(huán)節(jié)開始的。冀中能源注重選煤煤質,堅持煤礦辦到哪里,洗選設施就建到哪里的原則,邢臺礦區(qū)的6座生產礦井中有5座建有選煤廠,而沒有選煤廠的邢東礦原煤也全部調配到其他選煤廠入洗。多年來,冀中能源一直緊跟國內先進的選煤工藝技術,及時進行選煤廠改造,逐步擴大選煤廠入洗能力,提高原煤入洗率和精煤產量,提高產品質量和產品對市場的適應性。目前,邢臺礦區(qū)原煤實現100%入洗,精煤售價遠遠高于原煤售價,提高了企業(yè)的競爭力。
1.2調整產品結構,生產適銷商品。
隨著科學技術的不斷發(fā)展,煤炭用戶的日趨增多,對煤炭品種的需求更加多樣化。企業(yè)只有不斷新增煤炭品種,積極主動地進行市場調研,優(yōu)化產品結構,才能提高企業(yè)自身的市場適應能力和競爭力。以前,冀中能源的產品結構中,供給冶金、電力、焦化企業(yè)的.工業(yè)用煤占比不足50%,有一大部分原煤銷往民用燃料煤市場,淡旺季變化明顯,價格波動大且用戶零散。冀中能源開始實施精煤戰(zhàn)略,以市場為導向,持續(xù)進行產品細分,大力開拓工業(yè)用煤市場,公司產品從最初的冶煉精煤、原煤等簡單幾個品種發(fā)展到現在包括噴吹煤、末煤等在內30多種產品。此舉不僅把大量的民用燃料煤轉變成冶金、焦化和電力用煤,而且擺脫了淡旺季的波動,實現了市場需求穩(wěn)定均衡,產品平均售價大幅提升,貨款回收狀況明顯改善,企業(yè)經濟效益明顯提高。2.3優(yōu)化客戶結構,確保市場穩(wěn)定穩(wěn)定可靠的客戶群可以減少資金占用,加速資金周轉,創(chuàng)造最佳效益。冀中能源在進行產品結構調整的同時,不斷優(yōu)化市場結構,實施大客戶戰(zhàn)略。多年來,冀中能源煤炭銷售始終堅持向企業(yè)發(fā)展前景好、企業(yè)信用好、運輸便利、用量大的用戶傾斜,與8家大型冶金、焦化、電力企業(yè)建立了中長期戰(zhàn)略合作關系,穩(wěn)定了企業(yè)的市場,保證了用戶的需求,為雙方營造了穩(wěn)定的經營環(huán)境。
2提供優(yōu)質服務創(chuàng)造雙贏局面。
服務意識是企業(yè)經營的靈魂,提升顧客滿意度和忠誠度,贏得更多顧客,將決定企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠走多遠。
2.1堅持用戶至上,追求客戶滿意。
在服務用戶上,煤炭企業(yè)應始終堅持用戶至上的原則。運銷部門永遠是用戶在企業(yè)內的利益代言人,多年來,冀中能源運銷部門堅持公平交往、誠信待客,多方面為用戶需求考慮。一是公司煤炭運銷部門注重對市場的調研,為用戶提供現實和潛在的市場需求。二是把維護用戶利益放在了首位,每年煤炭訂貨會與用戶簽訂合同,達成供貨意向后,運銷部門將用戶產量、質量需求信息及時反饋到礦井生產和煤質部門,并進一步修訂生產計劃,按用戶需求組織生產和銷售。三是營銷部門業(yè)務人員對口定期走訪,凡是雙方確認的質量糾紛,及時進行處理以達到雙方滿意。四是依托與鐵路部門良好的合作關系,在鐵路發(fā)運上,保證按時發(fā)貨,當用戶有緊急需求時做到及時到貨。
2.2推行集中銷售,增強議價能力。
營銷集中管理是有效整合內部資源,全面提升煤炭企業(yè)的信譽度、話語權、市場地位,使企業(yè)的整體利益得到最優(yōu)的需要。冀中能源積極發(fā)揮集中銷售平臺優(yōu)勢,加強內部溝通和信息共享,共同面對市場、面對客戶,市場話語權進一步增強,尤其是在煤炭市場下行時,集中銷售的優(yōu)勢進一步體現。對于外欠貨款嚴重、經營狀況較差的用戶,嚴格控制發(fā)運量。同時,對于有接貨能力、經營業(yè)績優(yōu)秀的用戶,給予適當優(yōu)惠政策,增加供貨量,切實做到保市場、控風險、促回收。
2.3強化讓渡意識,營造共贏局面。
煤炭行業(yè)按波士頓咨詢公司的劃分屬于僵化行業(yè),不容易實現差異化經營。但通過多年探索,冀中能源在煤炭產品和服務方面形成了自身特色。在產品價值上,公開承諾花同樣的錢您在這可以買到更好的產品,買同樣的產品您在這可以花更少的錢在價格策略上,堅持慢漲一步,少漲一點。因為市場經濟的周期性規(guī)律是客觀存在的,不可避免,市場供求關系的變化和價格的漲跌也不可避免。當市場供求關系趨緊的時候,企業(yè)適當克制,少漲一點;當市場供求關系寬松的時候,用戶也要有所克制,要求降價的呼聲也溫和一些;如此,雙方義利(并舉)雙收、甘苦與共,則可避免大喜大悲的輪回。從長遠來看,雙方的利益都得到了保證,合作關系得到了鞏固,又都獲得穩(wěn)定的經營環(huán)境。
3結論。
在煤炭市場轉向寬松的形勢下,堅持以市場為導向,調整產品結構,優(yōu)化客戶格局,生產適銷對路產品,增強質量和服務意識,追求客戶的滿意度和忠誠度,是企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中存活和發(fā)展的根本途徑,也是打造國際一流的現代化煤炭強企的必由之路。
模式創(chuàng)新工作總結報告篇十八
理、懲防并舉、注重預防，抓緊建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。以維護社會穩(wěn)定，構建和諧社會為重點，緊扣在改革開放和市場經濟條件下職務犯罪的重點、熱點和難點問題，努力創(chuàng)新預防工作模式，構建新的預防工作平臺，力求推動預防工作向縱深發(fā)展。
經過近半年的組織協(xié)調和調查研究，2005年5月31日，在**區(qū)人民檢察院發(fā)起下，**省電信有限公司蘇州分公司、**省電力公司蘇州供電公司、**省蘇州市煙草專賣局、**省移動通信有限責任公司蘇州分公司、蘇州市鹽務管理局、蘇州郵政局六家國有（專營）企業(yè)在蘇州冠云大酒店，隆重舉行了**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇成立大會。大會根據各成員單位的友好協(xié)商，討論通過了《論壇章程》，確定論壇為平等互助、相互交流、共同促進的職務犯罪預防工作協(xié)調和研討機構，下設成員大會、理事會、秘書處三大組織機構，由秘書處負責執(zhí)行論壇日常工作，秘書處設在**區(qū)檢察院預防科，并由專人負責日常事務。
論壇致力于建立健全各成員單位職務犯罪防范機制，充分發(fā)揮檢察機關法律監(jiān)督職能和國有（專營）企業(yè)紀檢監(jiān)察機構的工作職能，通過論壇相互配合、相互協(xié)助，共同做好職務犯罪預防工作，有效遏止和減少國有（專營）企業(yè)從業(yè)人員職務犯罪的發(fā)生，促進國有（專營）企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，保障社會主義市場經濟的順利發(fā)展，為建設“法治蘇州”，構建和諧社會，實現“兩個率先”作貢獻。
同時，預防論壇在各單位黨組織的領導下，服務和服從于黨和國家中心工作大局，充分發(fā)揮檢察機關在職務犯罪預防中的職能作用，加強和國有（專營）企業(yè)的合作，共同打造一個職務犯罪預防工作的全新工作陣地和工作平臺，從而推動職務犯罪預防工作不斷地創(chuàng)新發(fā)展，達到共同促進、共同提高的目的。
**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇，為檢察機關和六家國有（專營）企業(yè)之間提供了相互探討、交流和學習的平臺。六家國有（專營）企業(yè)以論壇為載體，把職務犯罪預防工作貫穿于企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，加強對影響企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵部門的監(jiān)督，建立對權力運行的監(jiān)督制約機制，以防止國有資產有流失，實現國有資產的保值增值。而檢察機關充分發(fā)揮了職能作用，在做好各國有（專營）企業(yè)中職務犯罪案件查辦工作的同時，著重對企業(yè)在改革發(fā)展過程中如何預防職務犯罪提供幫助和指導，以推進國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作的創(chuàng)新開展。
二、加強理論研究，強化制度建設，創(chuàng)新企業(yè)管理模式。
為達到檢企互動、聯手預防、共謀發(fā)展的工作目標，變應付式的“被動預防”為各企業(yè)“主動預防”，充分發(fā)揮預防論壇的載體作用，成員單位之間共同交流探索，不斷創(chuàng)新和豐富國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作形式。
按照論壇年會確定的工作任務，從2005年6月下旬開始，**區(qū)檢察院在論壇六個國有（專營）企業(yè)內舉辦大型職務犯罪預防圖片巡回展覽。此次展覽共展出100余塊宣傳展板，內容包括了國內有重大影響有各種職務犯罪案例80多件，大量的領導講話、警示名言及配圖。各成員單位對展覽均表現出極大的興趣和熱情，不少單位主動要求延長展覽時間，以便讓更多的干部職工接受生動的廉政教育，至今已有一萬二千多名干部職工參觀了圖片展覽，各單位的一把手領導都親臨現場帶頭觀看展覽。2005年7月份，**區(qū)檢察院組織論壇成員單位的干部職工600余人到蘇州監(jiān)獄接受警示，有9位正在服刑的囚犯現身說法，詳細述說自己從人民的公仆演變?yōu)樽锓傅霓D化過程，囚犯們聲淚俱下的訴說，使臺下的聽眾們無不為之動容，參加警示教育的各成員單位都表示從這些慘痛的案件中，吸取深刻的教訓，從自己的思想深處筑起預防職務犯罪的堤壩。**區(qū)檢察院戴樹森檢察長和院里其他領導也多次來到有關企業(yè)，了解企業(yè)生產經營情況，并為企業(yè)干部職工宣講有關預防職務犯罪的法律知識，受到了企業(yè)的歡迎。
2005年11月1日，經過近一個月的初賽選拔，由蘇州電信、供電、移動、煙草、鹽業(yè)、郵政和蘇州市人民檢察院、**區(qū)檢察院共同主辦的“金秋杯”蘇州**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防知識競賽決賽順利舉行。各參賽企業(yè)對這種“以賽代訓、以賽促訓”的形式均給予了充分肯定和歡迎，組織廣大干部職工對職務犯罪預防知識進行了系統(tǒng)而又詳細的學習，層層選拔，如供電公司組織200余人參加筆試，根據筆試成績組成22支分賽隊參加模擬競賽，最終確定三人參加決賽。據統(tǒng)計，論壇成員單位中共有2000余人參與了此次知識競賽，將活動的目的宗旨完全融入和落實到競賽的準備過程中去。經過激烈的角逐，蘇州供電、電信、煙草分獲一、二、三名。蘇州電視臺詳細報道了競賽過程，使我們這次活動的影響面進一步擴大。
為使各成員單位及時掌握論壇工作進展和工作要求，了解各單位預防動態(tài)，及時學習和借鑒工作經驗和方法，我們十分注重論壇秘書處的工作，強化其職能，定期召開秘書處成員會議，積極做好論壇的日常事務工作，編印了《預防論壇》期刊，《預防論壇》期刊創(chuàng)刊號已印發(fā)給各單位，受到大家一致歡迎和好評，今后我們將定期編印期刊，為論壇提供一個良好的書面工作平臺。
四、圍繞大局，因地制宜，開拓預防工作未來。
職務犯罪預防工作是一項艱巨的政治任務，其實質是為了建立良好的市場經濟秩序，確立正確的法治和道德觀念，維護廣大人民群眾的根本利益。因此，預防職務犯罪是實踐“三個代表”重要思想的必然要求，是構建和諧社會的根本任務。
**地區(qū)國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防論壇是檢察機關和國有（專營）企業(yè)間系統(tǒng)預防和社會化大預防相結合的一種重要形式和有力舉措，必將進一步推動檢察機關職務犯罪預防專業(yè)化建設和各國有（專營）企業(yè)職務犯罪預防工作向更高水平發(fā)展。**省人民檢察院將我們預防論壇的工作經驗刊登在省院《指導專刊》第9期上，要求在全省檢察機關推廣學習。**省電信公司2005年被省電信公司授予“**電信四五普法先進集體”、被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎”、被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位；**省電力公司蘇州供電公司2005年被**省電力公司黨委授予黨風廉政建設先進單位、被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位；**省蘇州市郵政局2005年被中央精神文明指導委員會授予全國文明單位；蘇州市鹽務管理局被省鹽業(yè)集團授予2005年度紀檢監(jiān)察工作先進集體。
上述成績和榮譽的獲得，與論壇成員單位在過去一年中，相互幫助、交流，相互學習、借鑒，以及論壇秘書處卓有成效的工作是密不可分的。在今后的工作中，我們將始終堅持黨的領導，服從和服務于全黨中心工作大局，并根據各企業(yè)生產、經營發(fā)展的實際要求，及時確定和調整職務犯罪預防工作的思路和措施，標本兼治，綜合治理。通過對干部職工的教育，筑起思想防線，樹立“不想犯”的意識，通過加強管理健全防范制度，建立“不能犯”的機制，通過加強監(jiān)督，編織監(jiān)控網絡，形成“不愿犯”的格局，懲治于既然，防范于未然。同時堅持全員參與，廣泛發(fā)動干部職工，全面、深入地開展預防工作，讓大家知道職務犯罪預防的重要性和必要性，做到人人參與、不留死角和盲點。堅持因地制宜，結合各單位實際情況，針對重點部門和崗位，針對案件易發(fā)及多發(fā)部位和環(huán)節(jié)，針對苗頭性和傾向性等問題，深入研究，大膽創(chuàng)新，制定切實可行的預防對策和措施。
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