總結(jié)是一種反饋和溝通的方式，可以促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長。良好的總結(jié)應(yīng)具備簡明扼要、準(zhǔn)確全面的特點(diǎn)，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)出所總結(jié)的信息。多參加語文活動，可以增強(qiáng)語文學(xué)習(xí)的樂趣和動力。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇一
夫妻間爭吵過多，所謂“大吵三六九，小吵天天有”的話，就會使感情受到傷害而產(chǎn)生隔閡，“哀莫大于心死”，當(dāng)一方飽受傷害之苦而達(dá)到忍無可忍時(shí)，就會使之對婚姻喪失信心。
2.正確處理性生活。
夫妻間對性生活處理失當(dāng)，也會給外遇埋下罪孽的種子。在這方面，女性負(fù)的責(zé)任似乎應(yīng)更多一些。一般說來，男性對性生活的渴望要比女性強(qiáng)烈，有時(shí)為了得到性生活的機(jī)會，不得不在妻子面前委曲求全。有些女性發(fā)現(xiàn)了這個(gè)秘密，便把性生活當(dāng)成要挾和制約對方的手段，但就在她們自鳴得意之時(shí)，厭倦和反感也悄悄植根于丈夫的意識之中。
3.不要使配偶感到孤獨(dú)。
性心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，孤獨(dú)感是促成外遇的主要原因，
資料。
如果夫妻缺乏親切友好的感情交流，孤獨(dú)感便會油然而生。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，夫妻間如有一方把精力全部投入到工作之中。而忽略了對配偶的關(guān)心，結(jié)果會造成配偶對夫妻性關(guān)系的冷淡。在有可能的情況下，便會去尋找新的性關(guān)系。夫妻間性生活是維持夫妻愛情的紐帶;它不僅是肉體的交媾，而且還伴隨著情感的交流。
4.切勿使生活變得單調(diào)。
桑德福博士在其《中年性生活調(diào)節(jié)》一書中曾指出，由于單調(diào)的厭倦是引發(fā)情變的禍因。結(jié)婚幾年后，熱情開始冷卻，彼此在身心方面再也沒有神秘的誘惑，如果夫妻雙方不能探索、尋找出新的、更令人滿意的生活方式的話，一些不甘寂寞者便會尋找外來的'片刻之歡。
5.給予離婚的充分自由。
一些社會心理學(xué)家認(rèn)為，從實(shí)際情況分析，婚外戀之所以呈增加的趨勢，根本原因還在于缺乏真正的離婚自由。當(dāng)今社會對離婚的觀念還很陳舊，一些已經(jīng)“死亡”的婚姻，由于受到來自各個(gè)方面的限制，覺得離婚的代價(jià)太大而望而卻步。因此，離婚的充分自由也是減少婚外戀現(xiàn)象和提高婚姻穩(wěn)定性的一個(gè)重要因素。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇二
學(xué)會抓住機(jī)會是升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機(jī)會，主動創(chuàng)造與老板相遇的機(jī)會，比如電梯、餐廳、走道等，在面對上司或者老板的時(shí)候要輕松面對，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老板眼中會比其他人親近很多，但是要注意接近的時(shí)候要分清場合和機(jī)會，否則只會弄巧成拙。
二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
想要在職場中得到上司的賞識與信任，首先你要懂得欣賞自己，對自己充滿信心，盡管你可能缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是不能輕易地對自己說“不”。要下定決心把事情做好，不要因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)的理由就應(yīng)付了事，這樣才會有出色的表現(xiàn)。
在工作的時(shí)候一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機(jī)取巧，也不要過于自負(fù)，不要在背地里說別人壞話，學(xué)會總結(jié)自己的不足之處，多虛心向別人請教，吸取一些失敗的經(jīng)驗(yàn)從中得到啟示，這樣才會讓自己很快的升職。
三、主動表現(xiàn)自己。
通常一個(gè)沉默寡言缺乏主動性的`人，是沒有太多機(jī)會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會去宣傳自己，告訴大家你自己的態(tài)度，你的做事方法以及你的計(jì)劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協(xié)調(diào)的能力，能夠全盤考慮、制定計(jì)劃來完成一項(xiàng)工作。達(dá)到低調(diào)做人，高調(diào)做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業(yè)化。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，穿著是一種最節(jié)省成本跟有效的判斷人的方式，一個(gè)令人信服的外表才會吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這并非沒有道理，老板是不會把重任交給一個(gè)連穿著打扮都搞不好的下屬的，建立一個(gè)良好的職業(yè)形象，才能讓你的上司把更大的項(xiàng)目交到你的手上，你才會有進(jìn)一步的晉升機(jī)會。
幾個(gè)心理因素不利于職場發(fā)展。
1、認(rèn)為有了靠山就無憂。
在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時(shí)候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時(shí)，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露。
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過，我行我素。
有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。
4、崗位安穩(wěn)，就不思危。
正確的職場生存法則時(shí)，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時(shí)刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個(gè)：危險(xiǎn)來了跑不掉;機(jī)會來了抓不著。
5、只顧消耗，不懂充電。
有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機(jī)會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒。
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團(tuán)隊(duì)意識的表現(xiàn)。
提升職場能力的技巧。
一、逆向思維能力。
當(dāng)你面對工作中的新問題，一時(shí)找不到解決方案，那么就采取逆向思維來看看究竟吧。考慮問題的方式可以看出你的綜合能力，無論是技術(shù)還是管理問題，都能找到解決方法。
二、簡潔文書能力。
簡潔的文書能力不僅讓從質(zhì)上和別人有所不同，還能訓(xùn)練自己把復(fù)雜問題概括化的能力，對于老板來說是得力助手。
三、方案制定能力。
懂得找到問題，也要善于解決問題，在工作中凡是遇到瓶頸就要學(xué)會制定計(jì)劃去操作和解決。從老板的角度去切身的考量問題，根據(jù)任務(wù)和人員作出合理的解決方案。
四、積極實(shí)踐能力。
善于抓住任何機(jī)會表達(dá)自己的積極性，不要以頹廢和拖沓的樣子去面對你的上司和老板。無論上面給你什么任務(wù)要學(xué)會先去實(shí)踐，試著去操作和解決，實(shí)在不能完成也要及時(shí)的說明難點(diǎn)。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇三
id=“1714032”
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計(jì)可施。其實(shí)并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進(jìn)入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒有反映出個(gè)人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的`專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。一些簡歷，寫得過于簡單，對個(gè)人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點(diǎn)課題，實(shí)際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個(gè)人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇四
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程，應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
面試小技巧二：如何展示自己的自我秀。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
面試小技巧三：全神貫注的`傾聽。
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意，
因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
面試小技巧四：5秒的應(yīng)答思考。
當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。
面試小技巧五：學(xué)會普通話。
普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇五
其次，將衣服從脫水機(jī)中取出后，馬上要甩動幾下，防止起皺。
另外，襯衫、罩衫、床單等晾干之后，好好拉展輕拍，也有助于防止起皺。
2、化纖衣服曬干法：化纖衣服洗畢可直接掛于衣架上，讓其自然脫水陰干。這樣，既不起皺，又顯得干凈。
3、曬衣服須避免直射陽光：會曬衣服，可使衣服穿用長久，
資料。
尤其是許多象毛、綢、尼龍等衣服，經(jīng)直射光照曬后，往往顏色變黃。故這類衣服應(yīng)在樹蔭下陰干。
凡是白毛織物，以陰干最合適。一般曬衣服選通風(fēng)陰涼處總比日光處為好。
正在載入中...
4、毛衣曬干法：毛衣洗畢脫水后，可放置于網(wǎng)或簾子上平展整形，待稍微干燥，便掛吊在衣架上選一個(gè)通風(fēng)涼陰處晾干。另外，細(xì)毛線晾曬前，先在衣架上卷上一層毛巾或浴中，防止變形。
5.裙子晾曬法：裙子、女式西服等十分講究形態(tài)，若掛于一種專用的衣架晾干，最為合適。如果這種專用衣架購置不到，買些圓形、方形的小衣架也可。晾時(shí)，沿著腰圍部分的圓形，分別用夾子夾住，這樣晾于后就十分挺括。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇六
當(dāng)我們在對一個(gè)人進(jìn)行評論的時(shí)候，有沒有犯以下這些普遍存在的錯誤，認(rèn)識這些錯誤可以幫助我們正確地讀懂他人。
1、他人的行動可以是性格使然也可以由環(huán)境所致。
我們經(jīng)常會因?yàn)榭吹揭粋€(gè)人的行為或者言語，就會草率的對這個(gè)人下結(jié)論，認(rèn)為他人的行為是其性格使然。反之我們在思考我們自身行為的時(shí)候，就會給我們自己開脫，覺得我們的行為是由當(dāng)下的環(huán)境促成的。心理學(xué)上稱之為基本歸因偏差。
例如，在你緊張或者慌亂的時(shí)候，通常會表現(xiàn)的冷漠，但是你剛剛遇到一個(gè)人，如果同樣表現(xiàn)冷漠，你可能就會認(rèn)為這個(gè)人性格古怪。
怎樣避免這樣的錯誤?
當(dāng)評判一個(gè)人的時(shí)候，你要提醒自己，同時(shí)考慮一下環(huán)境因素和性格因素。
2、拋棄既定的偏見。
如果你對某個(gè)人的認(rèn)識形成了一種固定的認(rèn)識，那么你就會用這種既有的觀念來看待這個(gè)人，比如:你認(rèn)定了你的一個(gè)朋友是個(gè)自私的人，那么你就會特別留意那些他自私的行為，同時(shí)，你會忽略那些與自私不一致的行為。心理學(xué)上稱之為選擇性偏差。
我們經(jīng)常會對一個(gè)人的最初印象做出判斷，或許有些很準(zhǔn)確但不代表不會出錯。所以，我們應(yīng)該要對人進(jìn)行進(jìn)一步的接觸來判斷我們是否正確，考慮是否修改最初的判斷。
怎樣避免犯這類錯誤?
我們需要積極的發(fā)現(xiàn)跟我們的假設(shè)相背離的依據(jù)和事實(shí)，心理學(xué)上稱之為：反面依據(jù)。
3、不要以貌取人或者僅對與自己相似的人抱有好感。
我們往往對那些顏值高的人做出肯定的判斷。相對的，我們都會那些與自己相似的人，不喜歡那些與自己不同的人。
捫心自問，你是不是也喜歡顏值高的人，喜歡以貌取人呢?這個(gè)人的顏值高就肯定這個(gè)人，顏值一般或者不好看就否定這個(gè)人，又或者根據(jù)自己的喜好來評判這個(gè)人，對與自己有共同點(diǎn)的人有好感。心理學(xué)稱之為暈輪效應(yīng)。
怎樣避免這樣的錯誤?
根據(jù)不同的情況審視你的偏見。舉個(gè)例子，如果你雇傭一個(gè)人為你工作，或者當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，你可能會被外表上與你相似的人吸引。
4、不要受當(dāng)前或者過去的影響。
當(dāng)你遇到問題的時(shí)候，你需要咨詢客服，但是你感覺這個(gè)客服根本給不了你幫助，甚至還鬧心，這就很可能會影響讓你覺得下一位客服也給不到你任何幫助。
正如此，很多時(shí)候，我們往往會根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來判斷一個(gè)人，這會影響到我們對他人的判斷。比方說，你見到一個(gè)人，這個(gè)人在長相或者一些行為習(xí)慣跟你特別討厭的人有一些共同之處，或者你有一個(gè)特別討厭的人叫小明，那么你就會無法喜歡任何一個(gè)叫小明的人。
怎樣避免這樣的錯誤?
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度消極時(shí)，你應(yīng)該問自己，是不是因?yàn)檫^去的經(jīng)歷影響了你的判斷。
5、不要以己度人。
我們經(jīng)常會自以為的認(rèn)為我的愛好別人應(yīng)該也同樣喜歡，你喜歡沙灘海水那么別人也應(yīng)該要喜歡沙灘海水，你喜歡吃雞肉那么別人也應(yīng)該喜歡吃。心理學(xué)上稱之為投射效應(yīng)。
怎樣避免這樣的錯誤?
我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機(jī)會，讓自己知道，他們的舒適區(qū)是否跟你的匹配。舉個(gè)例子，當(dāng)你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國菜或者其他菜，而不是僅僅說一句：“你喜歡吃泰國菜，是吧?”
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇七
面試是用人單位對應(yīng)聘者綜合能力的一次考察，當(dāng)前，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要掌握求職面試技巧。下面這幾件事可以在很大程度上增加你的成功面試的機(jī)會。
接到面試通知后，除了學(xué)習(xí)求職面試技巧你該做些什么呢?
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職面試技巧訓(xùn)練。
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，你大可放松心情或準(zhǔn)備下一次面試，如果不行的話繼續(xù)溫習(xí)以上求職面試技巧和注意事項(xiàng)。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇八
為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。中國人才網(wǎng)教你幾招秘籍，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。
俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當(dāng)考官提出“……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)?”之類的問題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭：“我認(rèn)為這個(gè)問題應(yīng)抓住以下‘幾個(gè)’要點(diǎn)?！痹诖擞谩皫讉€(gè)”而不用具體的數(shù)字“三個(gè)”、“四個(gè)”或“五個(gè)”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
當(dāng)考官提出“據(jù)說你對‘××’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下?！边@表面上是對考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動，又提了一個(gè)問題：“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?”
沒想到考官的語音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女!”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答：“我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事?！?/p>
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問題：“或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
有一位商場的采購經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出“請你舉一個(gè)實(shí)例說明你的工作規(guī)范和流程”時(shí)，他回答：“這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密?！笨脊僬f：“那么好吧，請你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我?！边@樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說，很可能會被逼入“死角”。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇九
簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的.(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,so..你的簡歷不需要彩噴的封面.
ps,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.
2.一份求職信是必要的。
求職信放在個(gè)人簡歷的前面.一份好的求職信可以在hr面前給你加不少分.
求職信內(nèi)容:可以寫自己的個(gè)人經(jīng)歷,求學(xué)感受,自己對自己的特點(diǎn)評價(jià),對未來工作的`展望,還可以穿插著淺談一下自己對應(yīng)聘公司的見解和意見.(如果你有看中的公司,不妨對它多了解一下)。
求職信要言簡意賅,篇幅最好是占a4紙的一半或大半左右.
ps,求職信不是個(gè)人簡歷的復(fù)制.
3.可以放上一張照片。
在你的個(gè)人簡歷中“個(gè)人信息”這一欄里,你可以放上一張照得不錯的照片or登記照.當(dāng)然,前提是你長得不錯,而且你要找的工作也對容貌有小小的要求.
4.簡歷內(nèi)容要簡練有針對性。
劇統(tǒng)計(jì)一個(gè)hr看完一份簡歷只需要1'..你的簡歷要盡可能的簡練,只說重點(diǎn).一個(gè)公司招聘,會在招聘廣告上提出一些要求,hr海選時(shí)會據(jù)此選出符合基本要求的簡歷.
ps,簡歷里可以對你的特點(diǎn)做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是個(gè)誠實(shí)的人.
5.簡歷的作用。
簡歷只是為了替你爭取到一份面試的機(jī)會,而不是工作的機(jī)會.
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十
接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。
介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的'。
在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會因此影響考官對你的印象。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十一
個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試
的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)?可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得探討體會的：
重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力？
在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。
自我介紹要用事實(shí)說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！
露出馬腳還是流下伏筆？
作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。
自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時(shí)，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失***。最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十二
我是來自xx學(xué)院xx級xx專業(yè)的學(xué)生。我叫本站。大學(xué)四年生活，即將結(jié)束，新的開始，等待我的是新的挑戰(zhàn)。我是一個(gè)性格開朗，愛好廣泛的女孩。從小我就有一個(gè)愿望，長大后一定要做一名優(yōu)秀的xxxx，隨著歲月的流逝，花開花落，我也慢慢的長大了，而這種愿望卻愈加強(qiáng)烈，就像農(nóng)者與其鋤一樣，對xxxx這一工作愈加的癡愛。在求學(xué)的20xx年中，我在學(xué)好文化課的.同時(shí)，又不斷的從知識的海洋中廣泛汲取營養(yǎng)，去充實(shí)自己，增強(qiáng)自己的能力，提高自己的認(rèn)識，以更好的把握自己的未來，實(shí)現(xiàn)自己的理想。就像歌者用曼妙的歌聲去表達(dá)自己的感情，就像舞者用輕盈的舞步去闡釋自己的信念，而我將用我的xx去傳遞我對xx的熾愛。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十三
陳安之老師在培訓(xùn)中，談到模仿時(shí)，舉了一個(gè)例子。有一次他去逛某商場，順便檢查一下培訓(xùn)后的效果。走到服裝專柜，被賣“pierrecardin”的推銷員小陳發(fā)現(xiàn)了。
“陳老師，您怎么在這里呀?”小陳激動地問。
“我來逛逛，順便看一下上次培訓(xùn)的效果?！?/p>
“陳老師，很有效果!”
“為什么?”
“陳老師，我運(yùn)用您的模仿法，昨天剛賣了一件3000多元的衣服?！毙￡惻d奮地說。
“說來聽聽?！?/p>
昨天，來了一位男顧客，看了一會這件上衣，我走過去。
“這件衣服，怎么他媽的這么貴?”顧客問。
“就他媽的這樣貴!”我沒有思索就說。
“就買這件!”顧客說。
“好的?！?/p>
小陳說：“當(dāng)時(shí)模仿完后，我感覺說錯了，臉一下子紅了?？陕犚婎櫩驼f就買這件。尷尬沒有了，心里想這方法還真有用!”
推銷就是溝通，溝通的最高境界就是目標(biāo)一致，達(dá)成交易。以上這樣方法叫做模仿，這種方法運(yùn)用在推銷以及人際交往中，非常成功，威力無比。篇一：推銷技巧案例(620字)。
不久前的一天，我乘火車回老家，坐在硬座車廂，整個(gè)車廂擁擠不堪，閑得無聊，便和周圍的人胡侃。一個(gè)服務(wù)人員推著手推車經(jīng)過，大聲地喊了句“老鄉(xiāng)們，該吃晚飯了……”，我用眼角瞥了一下，他的手推車?yán)锒褲M了雞腿、豆腐干。
過了一會，他從車廂另一端推著手推車回來了。這次他沒有叫賣，而是時(shí)不時(shí)地和乘客說話：“剛才的雞腿味道怎么樣?豆腐干味道怎么樣?”被問到的乘客紛紛點(diǎn)頭說不錯。這時(shí)有些乘客開始主動購買他賣剩下的雞腿和豆腐干。等他經(jīng)過我身邊時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他的手推車?yán)飵缀跻呀?jīng)空了。
也許你會說，這并不奇怪，因?yàn)橐呀?jīng)到了晚餐時(shí)間，乘客們都餓了，存在這個(gè)市場需求，而且喜歡啃雞腿和吃豆腐干的乘客大有人在。
大約過了半個(gè)小時(shí)，他又出現(xiàn)了。這引起了我的興趣，于是開始關(guān)注他是怎么推銷的。首先，他看上去很憨厚，一看就是個(gè)真誠的人。他還是以那句話開始：“老鄉(xiāng)們，該吃晚飯了……”，然后是“又一鍋雞腿熟了哦，現(xiàn)在優(yōu)惠，七塊的雞腿只賣六塊，六塊錢不僅可以吃好，而且可以吃飽。比外面的還要便宜了。”就這么簡單，他一直那么真誠，還是那樣時(shí)不時(shí)地向第一次購買的乘客問一句味道怎么樣。
結(jié)果不難想象了，還沒等他走完這節(jié)車廂，手推車?yán)锞鸵粨尪樟恕?/p>
也許你覺得他和別的銷售員沒有什么區(qū)別，然而仔細(xì)想想，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)他將營銷的藝術(shù)應(yīng)用地很完美。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十四
1、網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
3、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。
4、網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者應(yīng)該更多的談一些跟你所申請網(wǎng)店有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任所申請職位。
5、網(wǎng)絡(luò)兼職或全職求職者在做自我介紹時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視網(wǎng)店招聘面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因?yàn)檫@畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十五
美國留學(xué)申請面試題1：tellmeaboutyourself.
這個(gè)問題看似簡單，其實(shí)要回答的內(nèi)容比問題本身要難的多。如何用簡單的幾句話回答面試官這個(gè)問題而得到面試官的認(rèn)可就非常重要了。在回答問題的時(shí)候確實(shí)很難避免提到我很友好，我是個(gè)好學(xué)生，我是一個(gè)有責(zé)任心的人;我們需要告訴面試官我自己很優(yōu)秀，我很勤奮，但是要注意在回答的時(shí)候要讓面試官認(rèn)為你真的和其他學(xué)生不同。這個(gè)面試機(jī)會對學(xué)生來講是非常重要的，你可以在回答問題的時(shí)候表現(xiàn)出你的不同，你的熱情，你務(wù)必要告訴面試官你是怎樣的一個(gè)人。千萬不要花太多時(shí)間告訴面試官我們都能想象的到得答案(比如我很勤奮，我很有責(zé)任心)，而是要告訴面試官你的熱情，你的愛好，為什么你的朋友喜歡你，為什么你會開心，為什么你會生氣;你也可以告訴面試官你是否有過深夜打著手電筒看書的經(jīng)歷，你是否曾經(jīng)嘗試過鉆木取火，并成功過。你要介紹的是真正的你，要很真誠并且很認(rèn)真的回答問題，要讓面試官感到你是在描繪一個(gè)五彩斑斕的你，而不是在畫簡單的素描。通過你的經(jīng)歷、故事來告訴面試官你是一個(gè)怎樣的人。
這個(gè)問題也是很常見的，基本上每個(gè)學(xué)校都會問到，為什么你會選擇我們學(xué)校，為什么對我們學(xué)校感興趣。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要具體，要讓面試官看到你實(shí)實(shí)在在花了很多時(shí)間了解學(xué)校。需要注意的是不能回答我希望以后能掙很多錢，我希望畢業(yè)以后能得到一份好的工作或者我的老師給我推薦的，而是要把重心放在你對學(xué)術(shù)上的興趣，你對學(xué)校的興趣，對于不同學(xué)校的對比，你更希望選擇這所學(xué)校的原因是什么，你對這所學(xué)校的歷史，文化以及特色是非常了解的，你可以提到你所感興趣的專業(yè)，也可以重點(diǎn)提及所涉及到得一些實(shí)踐學(xué)習(xí)，榮譽(yù)課程等等。
這個(gè)問題無論是在面試還是在文書寫作中都是會遇到的。也有一些類似的問題，比如你的偶像是誰?你最喜歡的歷史或者小說人物是誰?如果你沒有認(rèn)真思考的話，這是一個(gè)非常難的問題。你需要介紹一個(gè)你所崇拜的真實(shí)的人，或者是歷史人物，或者是小說里面的主人公，重點(diǎn)是要告訴面試官你為什么崇拜他/她。在回答這個(gè)問題的時(shí)候，你不可以說你崇拜你自己，這樣會顯得你很自私，并且獨(dú)斷獨(dú)行，而美國大學(xué)希望他們的學(xué)生是有團(tuán)隊(duì)精神的;我們也不建議你說崇拜歷史上一些在政治上有卓越成就的人，比如甘地，比如林肯，因?yàn)槲覀儾徽J(rèn)為這些人會對你的日常學(xué)習(xí)生活，課外活動以及你的人際關(guān)系有非常深刻的影響。我們更建議你所選擇的人可以是你的家庭成員之一，你的老師，你的朋友，你的教練或者是和你一起參加社區(qū)活動的成員。
美國留學(xué)申請面試題5：whydoyouwanttomajorinxx?
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十六
簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的.(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,so..你的簡歷不需要彩噴的封面.
ps,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.
2.一份求職信是必要的。
求職信放在個(gè)人簡歷的前面.一份好的求職信可以在hr面前給你加不少分.
求職信內(nèi)容:可以寫自己的個(gè)人經(jīng)歷,求學(xué)感受,自己對自己的特點(diǎn)評價(jià),對未來工作的`展望,還可以穿插著淺談一下自己對應(yīng)聘公司的見解和意見.(如果你有看中的公司,不妨對它多了解一下)。
求職信要言簡意賅,篇幅最好是占a4紙的一半或大半左右.
ps,求職信不是個(gè)人簡歷的復(fù)制.
3.可以放上一張照片。
在你的個(gè)人簡歷中“個(gè)人信息”這一欄里,你可以放上一張照得不錯的照片or登記照.當(dāng)然,前提是你長得不錯,而且你要找的工作也對容貌有小小的要求.
4.簡歷內(nèi)容要簡練有針對性。
劇統(tǒng)計(jì)一個(gè)hr看完一份簡歷只需要1'..你的簡歷要盡可能的簡練,只說重點(diǎn).一個(gè)公司招聘,會在招聘廣告上提出一些要求,hr海選時(shí)會據(jù)此選出符合基本要求的簡歷.
ps,簡歷里可以對你的特點(diǎn)做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是個(gè)誠實(shí)的人.
5.簡歷的作用。
簡歷只是為了替你爭取到一份面試的機(jī)會,而不是工作的機(jī)會.
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十七
自我介紹也被稱為”面試第一問“。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力。應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何”秀“出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?小編專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
案例一：如何把握時(shí)間。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止“。
技巧一：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿采用”背誦“口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當(dāng)用點(diǎn)”小聰明“。
阿楓參加了去年某大型國企的.校園招聘會，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種”海選"般的面試。
技巧四：以說真話為前提。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得真摯。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十八
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力。應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢?該做哪些準(zhǔn)備?有什么問題值得注意?小編專門采訪了一些實(shí)例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家 大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三 分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束 了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的.，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在 這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個(gè)大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句 一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背 誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦 朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時(shí)，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時(shí)參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個(gè)大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間 里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價(jià)作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小 技巧，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友 等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得真摯。
讓自我介紹無懈可擊的個(gè)技巧篇十九
信息來自四面八方，如何去偽存真，保持頭腦清醒？paul’stips給出了保持思維敏銳的七條規(guī)則：
1合理質(zhì)疑。
所謂質(zhì)疑，就是在有事實(shí)根據(jù)之前，不要輕信，不要只看表面現(xiàn)象，仔細(xì)分析再做出判斷。尤其是那些聽上去很誘人的東西，什么讓你一夜暴富的秘密、輕松減肥的竅門、獲得某種超能力，你一定要保持警惕，沒有足夠證據(jù)之前，絕對不要盲信。
2看重鐵的事實(shí)，而不是假設(shè)、討論和推論。
我們要的是未經(jīng)過加工，真實(shí)反映實(shí)際情況的事實(shí)資料，所有的討論和結(jié)論都應(yīng)該有其事實(shí)基礎(chǔ)。如果什么人要灌輸給你什么觀點(diǎn)，先問他要靠的住的客觀事實(shí)?？陀^很重要，“老王有兩米高”是客觀事實(shí)，“老王是帥哥”不是。這些事實(shí)最好有第三方人士或者機(jī)構(gòu)提供的驗(yàn)證。
3沒有足夠的事實(shí)資料，就不能下結(jié)論。
沒有足夠的事實(shí)撐腰，最好的結(jié)論可能就是“我不知道”。對很多人來講，得出哪怕一個(gè)結(jié)論也比沒有強(qiáng)。這么想實(shí)際上是錯誤的。比如人死后會不會到另一個(gè)世界，人們可能有很多幻想，各種宗教也有不同的解釋，但是最接近事實(shí)的答案就是“我不知道”。
4尋求并驗(yàn)證假設(shè)。
因?yàn)槲覀儾豢赡芰私馑械?事情，討論得出的結(jié)果往往都是假設(shè)，
甚至結(jié)論本身也只是在某種條件下經(jīng)過檢驗(yàn)的假設(shè)而已?？茖W(xué)的發(fā)展也是一樣，萬有引力在牛頓時(shí)代就是真理，在愛因斯坦時(shí)代就只是在一定條件下成立的假設(shè)。
在得出結(jié)論的時(shí)候，一定要搞清楚這個(gè)結(jié)論到底在什么條件下才成立。
5找出反例。
如果已經(jīng)知道一個(gè)結(jié)論在什么條件下成立，你最好再想想，在什么條件下它不成立。一定有這樣的條件，除非你沒辦法窮舉各種條件。
事物都有其兩面性，接受了一面的同時(shí)，給另一面一個(gè)機(jī)會。
6盡量避免偏見。
每個(gè)人做出判斷的時(shí)候都不可避免的帶有自己的偏見。你需要做的就是盡量減少偏見對你的影響。面對新事物的時(shí)候，保持謙虛，提醒自己不可能什么都懂什么時(shí)候都是對的。暫時(shí)拋開你固有的世界觀，給事實(shí)一個(gè)被聆聽的機(jī)會。
7隨時(shí)愿意根據(jù)情況得變化改變自己的結(jié)論。
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯說過“當(dāng)事實(shí)發(fā)生變化，我會改變我的想法。你為什么不？”這是一種令人肅然起敬的態(tài)度。我們只是一些凡夫俗子，通過片言支語得到一些結(jié)論，如果這些結(jié)論是錯誤的，再正常不過。放棄自己的錯誤觀點(diǎn)沒什么丟面子的。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7225806.html】
