總結是我們?nèi)松恼屛覀兡軌蚋用鞔_自己的方向和目標。使用準確的語言、流暢的句子和清晰的邏輯結構來表達思想。寫總結是一個不容易的過程，以下是一些小編為您準備的總結范文，希望對您有所幫助。
職場小白發(fā)言圖篇一
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側;雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇二
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質、工作側重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺。
對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論?？陀^上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關系，是單純的同事還是朋友的關系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調整心情，為理智反應爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快。
職場小白發(fā)言圖篇三
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結合，克服兩種傾向。
兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確?？己私Y果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇四
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務健康的小白領們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結余資金可用強制儲蓄或適當?shù)耐顿Y。如果你的財務處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應根據(jù)自身風險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇五
分析自己的財務狀況，找出能省錢和需要花錢的地方。
1、記賬。從記賬開始，初步了解自己的收支情況，脫離“月光”，分析自己的消費情況，并且通過分析，明確哪些是不必要的開支，哪些開支是可以減少的，從而在下一輪周期中加以注意，達到存錢的效果。存錢不是讓你變得小氣，而是把開鎖控制在可接受的程度。
2、強制儲蓄。固定把每月收入的10%存在銀行，不要看不起這一筆小額存款，如果你不是富二代，積少成多會讓你擁有人生第一桶金。
3、留出應急的錢。用于應付突發(fā)情況，可以是現(xiàn)金也可以是活期，要求是變現(xiàn)快。并且不斷充實，直到達到6個月的日常開銷。它可以保證你如果因為某種原因半年沒有收入，也能正常生活。
職場小白發(fā)言圖篇六
西方有句名言：“智慧熟睡的時候，習慣操持著我們?！绷晳T往往在不知不覺中決定著我們的命運，而主動做事就是把握自己命運的鑰匙?？梢婐B(yǎng)成主動做事的好品質、好習慣十分重要。
有一個你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會，有許多人積極應聘，希望能進入這家公司，但嚴格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會散場時，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個人、兩個人、三個人，沒有人在意，……這時，一個年輕人從旁邊趕過來，主動彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個年輕人問道：“你是來應聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實;當時只要有人能主動地彎腰拾起那個布套，成功應騁的大門就會向他敞開。遺憾的是，至少十幾個應聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因為他們還沒有把主動做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財政部門的一項重大改革;時間緊，要求高，無論對于財政干部還是各單位財務人員都是全新事物。我在參與這項改革中，有一件事給我觸動特別大。為了完成好這項任務，我積極探索，創(chuàng)新服務方式、改進工作方法。結合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領導、同志交流溝通后，主動下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務特點，有針對性地強調了一些特殊問題。我還結合單位2006年部門預算，舉例演示做了說明，當場答疑解惑，最終幫助他們完成了預算報表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財務人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財政部門搞算了，到最后主動配合;全力支持這項改革;從開始時滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項工作?；鶎訂挝粚@項改革態(tài)度上的變化，與我們財政人的努力息息相關，也讓我感受到自己主動做事的成就感。
我在讀大學的時候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動解決”。今天，我們財政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財政人應該立足本職、主動進取、不辱使命。
讓“主動做事”成為我們的習慣，讓“主動做事”在我們智慧熟睡的時候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇七
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經(jīng)歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學校為擴大招生而采取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調皮搗蛋等行為來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業(yè)素質偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經(jīng)濟評論》聯(lián)合調查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學而完善的“非經(jīng)濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應多關注員工的心理問題，引導職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領導的指點，同事的幫助。領導的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領導和同事應該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質的培養(yǎng)。
著名學者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)耍耸强梢愿淖兪澜绲??！逼髽I(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓之外，更應該關注員工的職業(yè)素質培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇八
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓。通過不斷學習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應了新環(huán)境。我意識到，適應新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關系，關心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關系，這為我在職場上取得成功打下了基礎。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學所學只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關書籍、關注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關系的基礎。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領導和同事的肯定。
總結起來，作為一個職場小白，我在適應新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇九
第一段：職場小白的迷茫與困惑（引子）
進入職場，每個人都曾經(jīng)是一個職場小白，面對繁瑣的工作和復雜的人際關系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學校畢業(yè)的時候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識到職場的競爭和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長并獲得豐富的經(jīng)驗。從心底感受到的職場小白的心得體會，將會在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學習與積累（理解職場規(guī)則）
在職場小白的心得體會中，學習與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學習公司的規(guī)章制度、文化和職場禮儀，了解公司業(yè)務的基本流程和操作規(guī)范。同時，我們要利用工作中的機會，不斷地積累經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學習，不斷進步，才能在競爭激烈的職場中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關系）
職場小白的心得體會中，與他人相處也是一個重要的方面。在職場中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領導和客戶等。因此，學會與人溝通、合作和協(xié)調是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對方的角度思考問題，通過合作解決職場中的各種難題。與他人建立良好的人際關系，能夠幫助我們在工作中更加順利地開展工作。
第四段：工作態(tài)度和價值觀（以人為本）
職場小白的心得體會中，工作態(tài)度和價值觀是決定個人職場發(fā)展的重要因素。在職場中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對工作充滿熱情和投入。不論是面對困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時，要明確自己的職業(yè)目標和價值觀，堅持為公司和團隊創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長（持續(xù)學習）
最后，職場小白的心得體會中，自我反思與成長是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結經(jīng)驗教訓，提出改進的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學習的態(tài)度，持續(xù)不斷地學習和提升自己的能力。通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應職場的變化，不斷提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。
總結：
在職場小白的心得體會中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學習和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，我們能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人職業(yè)的成功。記住，職場小白不一定是個貶義詞，它也是一個成長的過程，只要我們不斷地學習和成長，我們一定能夠在職場中取得輝煌的成就。
職場小白發(fā)言圖篇十
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側;雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十一
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業(yè)等事情，這個時候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現(xiàn)在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。
即使你所做的東西比較獨立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業(yè)生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)！
有時候你去郊游、參加行業(yè)性的活動或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡辦公會繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。
在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
最后，你要記住，你需要有一個積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說多做。可以幫助忙碌的同事做些力所能及的事情，這樣會給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學會從同事的角度思考。每個職場新人都會經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。
一、快速的學習能力讓你早日進入角色。
很多人誤以為出了學校以后就不再需要學習了，殊不知較強的學習能力是每一個初入職場的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“對于剛入職的人來說，誰都不可能什么都懂、什么都會做。這需要有個過程。當然，這個過程可長可短。如果你想早日進入角色，那就需要具有快速的學習能力?！?/p>
回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學習、摸索、歸納、總結、提煉，正是我的快速學習的能力加上學以致用，最終取得了領導和客戶的信任。
二、強大的適應能力會讓你有更多的機會。
什么是適應能力呢?
黎雅認為：適應能力就是當環(huán)境、人和事發(fā)生變化時的自我調節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應它。較強的適應能力可以讓人遇到變化時，能很快做出相應的調整或改變，并且因此能很快獲得好的結果。
如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。
職場上，有一些員工在某一個崗位上做了一輩子或者在某一個工作單位從來沒有變動過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風吹草動，很可能會失業(yè)或者降薪。
每個人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。
一個在職場上有強大適應能力的人，一定會擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機會。
三、強大的溝通能力會讓你事半功倍。
赫茲里特曾經(jīng)說過：“談話的藝術是聽和被聽的藝術?！?/p>
作為一個職場新人，擁有強大的溝通能力必不可少。
學校中，我們溝通的對象是老師、同學;職場上，我們溝通的對象是客戶、同事或者領導。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應該有所不同，所以一定要調整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“溝通能力強的人往往能推動事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機會;而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進程較慢，結果還不一定好，領導也不滿意?！?/p>
前段時間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺詞：“一個人說的算，這個事情要聽我的，這個事情不需要討論?！?/p>
讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?
職場上，我們也會碰到一些單方面做決定的領導或者同事，這個時候就需要好好溝通了，因為任務的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強的溝通能力甚至決定任務的`成敗。
四、較好的寫作能力會讓你脫穎而出。
進入職場以后，你會發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會議通知、會議紀要、工作日報、周報、月報、年終總結、述職報告，幾乎每一樣都在考驗著你的寫作能力。
那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學會模仿，找到一個好的參考模板至關重要。
第二，學會感悟，模板為什么要這么寫，領導為什么要給你這樣修改，一定要保持時刻感悟的習慣，總結經(jīng)驗，而不是同樣的錯誤犯兩遍。
第三，養(yǎng)成列提綱的習慣，寫出來的東西一定要符合mece的原則，也就是既不重復也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個拿得出手的東西都是建立在你反復看過、修改過至少3次以上的。
把每一次的職場寫作都當做一次訓練自己的機會，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機會，提升你分析問題的能力，提高你分析總結的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時間管理能力。
隨著在職場中的時間不斷積累，我們會發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報，特別清閑。
每個人都不希望自己是那個超多任務的人，特別是職場新人，還會抱怨，甚至怨天尤人，對于一個任務特別多的新人來說，其實是一件好事。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“工作多是好事。一方面說明領導信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時間管理能力。”
同樣的一天時間，任務越多的人受到時間管理的考驗就越大，也越能體現(xiàn)一個人的時間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個人覺得有價值且對你的生命、價值觀及首要目標有意義的活動。緊急性事件是指你或別人認為需要立即處理的緊急事件或活動。
按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時間緊的壓力。
對于初入職場的新人們來說，時間管理能力的提升會讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機。
六、做一個喜歡分享的人。
小a在職場上是一個喜歡分享的人，她會定期把自己的工作經(jīng)驗和學習心得，通過給大家培訓或者寫成文字的形式分享出來;小b恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問題的時候也都是拒絕回答的。
時間久了，小a在公司受到了大家的一致好評，而小b在公司變成了一個小透明，也永遠離升職加薪無緣了。
可能有人會說：“我不知道怎么分享我的經(jīng)驗啊?”“我怕我分享的時候說錯了，反倒誤導別人了!”“我擔心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對自己的經(jīng)驗加以總結和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個人對于相同的知識都會有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來說就是一種奉獻，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結語。
職場上，有很多事沒有仔細思考時會覺得沒什么，但深入分析后你會發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。
而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結整合到了一起，對于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
不要被工作左右。
有的時候工作會很煩，但請不要情緒化，被情緒左右的人，大多會犯錯誤，尤其是領導在的時候，更不要表現(xiàn)出來，被看到會很丟面子。
不要和同事結怨。
人生在世，不可能不交往，總得進行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨行動，所以同事都是朋友，盡量不要結怨。
話不要說的太滿。
說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因為職場中，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實現(xiàn)，容易被打臉。
初入職場，3個道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結怨，話不要說的太滿。
職場小白發(fā)言圖篇十二
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
如果想要在這“戰(zhàn)況”激烈的`就業(yè)市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業(yè)市場成為新鮮人的心理準備。
千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。
不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業(yè)主的問題，試著？解、觀察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
職場小白發(fā)言圖篇十三
第一段：工作初入職場，無論是什么行業(yè)，都離不開一個“小白”的身份。面對各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務流程，職場小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應和成長中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：首先，職場小白需要有正確的心態(tài)。剛進入工作崗位時，不可能一下子完全適應，也不可能一下子就能勝任各種工作內(nèi)容。職場小白應該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學習，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場小白需要主動學習。工作只是你實戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進步，同樣，職場的要求也在不斷提高。要保持學習的態(tài)度，及時更新自己的知識。多參加各種培訓、研討會，主動請教有經(jīng)驗的前輩，學習他們的工作方法和經(jīng)驗。只有保持不斷學習的心態(tài)，職場小白才能不斷成長，跟上時代的步伐。
第四段：另外，職場小白要學會與人相處。在職場中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學會以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個性和觀點，建立良好的人際關系，共同創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場小白要勇于擔當。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔當起自己的責任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進自己的工作方式和方法。只有勇于擔當，才能在職場中取得成功。
結尾段：通過自己的親身體驗，我深深認識到職場小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學習的心。只有以正確的心態(tài)適應新的環(huán)境，不斷學習提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔當，才能在職場中獲得成功。我相信只要堅持不懈地努力，每個職場小白都能夠逐漸蛻變成一位職場精英。
職場小白發(fā)言圖篇十四
第一段：引言（200字）。
如今，作為職場小白，我深深感受到了自己的無知，但也從中學到了許多寶貴的經(jīng)驗與體會。在我的職業(yè)發(fā)展之路上，我經(jīng)歷了很多挫折和不安，也收獲了許多成功和快樂。在這篇文章中，我想分享我的職場小白心得體會，為大家提供一些有用的借鑒。
第二段：學習與成長（250字）。
作為職場新人，學習是永遠不會停止的事情。當我剛剛進入職場時，我很清楚地意識到自己知識和技能的不足，并且積極主動地尋找機會進行自我提升。我參加了許多職業(yè)培訓班和主題講座，深入學習和掌握了許多專業(yè)知識和技能，并逐漸適應了新的職業(yè)環(huán)境。在我的經(jīng)歷中，只有不斷學習和成長，才有可能在職場上立足。
第三段：溝通與合作（250字）。
在職場上，無論是與同事、上級還是客戶的交往，溝通和合作都是至關重要的。但是，作為職場小白，我并不完全適應這種溝通方式，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤和誤解。漸漸地，我學會了認真傾聽別人的意見和看法，及時反饋，并努力與他人建立良好的合作關系。我相信，只有通過有效的溝通和良好的合作，才能推動團隊的發(fā)展，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
第四段：自我認知與反思（250字）。
職場生涯中，自我認知和反思是非常重要的，只有了解自己的優(yōu)點和缺點，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。我經(jīng)常會對自己的工作進行定期的反思和總結，不斷探索出自己的發(fā)展方向，并制定具體的計劃和目標。同時，我也學會了從別人的反饋和意見中汲取經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：感謝與展望（250字）。
最后，我想對所有幫助過我、支持過我的人們表示感謝。是他們的耐心和關心，推動了我的職業(yè)發(fā)展之路。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)保持一顆謙虛、勤奮和進取的心，不斷學習和進步，盡自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意與更多的職場新人一起分享我的經(jīng)驗和體會，幫助他們更快地適應和融入職場，共同成長和進步。
職場小白發(fā)言圖篇十五
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當然，你自己也是這樣認為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己?看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經(jīng)成為了自己的領導，心里很不是滋味。
憑什么?憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了?同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學習新事物，這樣永遠不會有進步。
2、凡事不求人。
現(xiàn)在，很多人學歷都很高，在一些學歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實，工作中的很多問題在學校是學不來的。在學生階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完美了。其實，在領導眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領導的習慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞。
有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環(huán)境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質。但當你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領導也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，一定要學會低頭拉車的同時學會抬頭看路，要懂得適當宣傳自己。
4、把每個人都當朋友。
特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹記于心，時時處處不忘表達自己的真情實感，把自己內(nèi)心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學會說話自留三分余地。不然，說不準哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領導耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當家。
雖然，我們常說，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當家，致使不被人待見。他們過于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領導叫板……永遠不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責任。
6、習慣忍讓。
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露。
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。
8、人際關系不重要。
有的人認為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關系根本不重要，和同事、領導之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領導都相處不好，會嚴重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關系也是相當重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事。
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當朋友，不適合當同事，更不利于自己的成長進步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當槍使。因此，在職場，一定要學會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好。
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經(jīng)?！斑^于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實你是“聰明反被聰明誤”了。適當接受別人的好意，才是對他們的最好回應。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧!
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點要求。
01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數(shù)，敢搏成七分”。
02、重視向別人學習，取長補短：任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點。
人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網(wǎng)點，進而結成一個大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網(wǎng)，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發(fā)現(xiàn)你前進了一大步。
04、實事求是地做職業(yè)生涯設計：強調員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業(yè)設計自己的職業(yè)生涯。
員工進行了實事求是的自我職業(yè)生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。例如你設計要當總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標準去嚴格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業(yè)務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行;干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經(jīng)驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區(qū)分他們是為了改進工作而惹的病呢?還是責任心不強而犯下的錯誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰(zhàn)，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。
08、員工應從小事開始關心他人：培養(yǎng)員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻就變大了。
09、對基層員工注重專長培養(yǎng)：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”。“愛一行”的基礎是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了?！案梢恍袗垡恍?愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調換崗位。()。
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業(yè)發(fā)展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。
12、員工要長期堅持自我批判：任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
14、加強自我培訓，超越自我：接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機會：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
給你7大理由考二建。
一、建筑市場現(xiàn)狀分析。
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來越好。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠遠跟不上市場的需求，依然處于供不應求的狀態(tài)。
在當下，建造師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)未來的發(fā)展更離不開廣大建造師人才。當然不可否認的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質標準實施，建造師需求增加。
住房城鄉(xiāng)建設部自1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質中建筑工程項目經(jīng)理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質標準。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，建筑行業(yè)市場空間巨大。
國內(nèi)基建投資將繼續(xù)維持高位，內(nèi)外互補需求旺盛。
新型城鎮(zhèn)化建設加速推進，預計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設將成為中國未來幾年發(fā)展的一大重要任務。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長的一段時期內(nèi)，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進城市交通建設的同時，城市市政建設必將進入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設施和事業(yè)的建設會需要大量的建設人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設計、裝修、管理等各領域創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
二、增強自身能力。
理由4：為獲得更好的工作。
新版資質標準實施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業(yè)內(nèi)找到理想的工作，實現(xiàn)自己更高的人生目標和價值!
理由5：增強競爭力。
人生充滿競爭，弱肉強食，沒證書你拿什么跟別人比?不甘心?考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機會。
理由6：為升職。
一級建造師與二級是建筑類職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和較強組織能力的復合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任大中小型建設工程項目施工的項目經(jīng)理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識。
新版資質標準實施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實務的知識，多學習知識能帶給你很多意外的驚喜。
職場小白發(fā)言圖篇十六
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學習
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調，那么前后二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇十七
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因為他們?nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學到了很多經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學習崗位職責和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團隊合作非常重要。職場小白應該學會與不同的同事合作，快速適應團隊氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應該在團隊中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團隊中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調能力等方面的提高。同時，我們也需要加強自身的心理素質，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學習新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領域和知識面，與時俱進。
第五段：總結。
作為一個職場小白，我們要學會從錯誤中吸取教訓，不斷完善自己。只有在不斷地學習和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇。
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