總結(jié)能夠幫助我們更好地理解事物的規(guī)律性，提高我們的認(rèn)知水平?？偨Y(jié)應(yīng)該體現(xiàn)出自己的思考和理解，而不是簡單地重復(fù)他人觀點。每一份總結(jié)都有其獨特的價值和意義，希望通過范文的分享，能給大家?guī)聿煌膯⑹竞退伎肌?/p>
勞動與社會保障心得篇一
熟練操作office辦公軟件,具有良好的數(shù)據(jù)處理能力;熟悉勞動法。
個人自傳 /信息來源于大學(xué)生個 人簡歷網(wǎng)(
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）轉(zhuǎn)載請注明)具有兩年學(xué)校部門實踐經(jīng)驗，練就吃苦耐勞精神，有很好的人際關(guān)系。為人誠信穩(wěn)重、踏實敬業(yè)、工作熱情刻苦,做事積極主動,執(zhí)行力強;語言表達(dá)能力強,善于與人溝通,具有良好協(xié)調(diào)、獨立處理事務(wù)的工作能力,具有較強的團隊合作意識,有責(zé)任心;學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力強,善于運用知識,多角度思考和解決問題;有較強的承受壓力的能力,接受適當(dāng)?shù)募影嗪头墓景才?具有良好的職業(yè)道德;具有社會實踐能力,綜合素質(zhì)良好;有概括總結(jié)能力.
勞動與社會保障心得篇二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年3月12日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學(xué)校：
宜賓學(xué)院。
學(xué)歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
人力資源。
物流/倉儲。
職位名稱：
人力資源助理;物流助理;。
工作地區(qū)：
成都市;。
待遇要求：
2200元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語cet-4;。
駕駛證c1：
駕駛證。
高級中學(xué)教師技能：
高級中學(xué)教師技能。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
宜賓學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
時間范圍：
7月-208月。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
專業(yè)見習(xí)。
工作描述：
綜合科學(xué)習(xí)并辦理社保業(yè)務(wù)。
離職原因：
所在公司：
宜賓學(xué)院圖書館。
時間范圍：
10月-6月。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
勤工助學(xué)。
工作描述：
月-2010年6月和203月-年6月在老師指導(dǎo)下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。2010年10月-2011年2月，獨自一人完成本該一老師一學(xué)生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關(guān)燈文明勸導(dǎo)等。
離職原因：
所在公司：
宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)。
時間范圍：
2010年11月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：
其他。
擔(dān)任職位：
實習(xí)生。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
長虹電視宜賓分公司。
時間范圍：
2011年8月-2011年9月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔(dān)任職位：
兼職。
工作描述：
2011年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當(dāng)天負(fù)責(zé)促銷。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
能較快的適應(yīng)工作并能按時單獨完成任務(wù)。工作態(tài)度端正，在學(xué)校圖書館勤工助學(xué)期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔(dān)任普查指導(dǎo)員時，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度也得到認(rèn)同。
發(fā)展方向：
系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的.經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科學(xué)習(xí)。加強對《管理學(xué)》、《人力資源管理》、《社會保險》的學(xué)習(xí)。期望從事人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，重點結(jié)合本專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負(fù)責(zé)辦理員工社保和勞動合同等。
其他要求：
聯(lián)系方式。
勞動與社會保障心得篇三
--認(rèn)真開展保先教育充分展示先鋒形象。
當(dāng)前我區(qū)正在認(rèn)真開展黨員先鋒形象大討論，那么，今天，黨員的先進性（或先鋒形象）應(yīng)如何體現(xiàn)？下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)，談點個人的看法。
首先，共產(chǎn)黨員必須是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。因為“三個代表”重要思想是當(dāng)代中國的馬克思主義，是我們的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，只有真正做到“三個代表”，我們才能戰(zhàn)無不勝，黨專家李忠杰指出：不同時期，黨的先進性會有不同的要求，但歸根結(jié)底還是要看是否代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益?！叭齻€代表”重要思想是對黨的先進性最高層次的系統(tǒng)概括。因此，做“三個代表”重要思想的實踐者，是保持黨員先進性的根本要求。
其次，共產(chǎn)黨員要有共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和堅定的社會主義信念。現(xiàn)實告訴我們，理想信念是一個人的靈魂，是我們干好黨的事業(yè)的精神支柱和力量源泉，理想信念堅定，就會方向明、精神振，反之就會墮落、變質(zhì)，尤其是國際上我們面臨西方敵對勢力“西化”“分化”的圖謀，在國內(nèi)我們面臨市場經(jīng)濟考驗的情況下，更要堅定理想信念。同時，又要懂得共產(chǎn)主義的路就在腳下，我們今天努力奮斗，做好本職工作，建設(shè)和諧、富裕文明的現(xiàn)代化蕭山就是為共產(chǎn)主義添磚加瓦。
第三，要有強烈的為人民服務(wù)的意識。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是黨的先進性的根本所在，在執(zhí)政的條件下，黨容易脫離群眾，這從反面告訴我們，在新時期，黨要保持先進性，就一定要心系群眾，把群眾的安危冷暖掛心上，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾辦實事、解難事、做好事，要吃苦在前，享受在后，這樣，才能樹立良好的黨的形象。
第四，要提高本領(lǐng)，創(chuàng)一流業(yè)績。當(dāng)前我們正肩負(fù)著全面建設(shè)小康社會的歷史重任，在這樣的歷史背景下，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，體現(xiàn)先進性，必須有過硬的業(yè)務(wù)知識和本領(lǐng)，在本職工作中起骨干、帶頭作用，同時，要有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，要勤奮工作，開拓進取，勇創(chuàng)一流，這樣，才有號召力、影響力、凝聚力，才能體現(xiàn)先進性。
聯(lián)系我們勞動保障工作實際，我們系統(tǒng)黨員的先進性應(yīng)體現(xiàn)在：
第一，勤奮學(xué)習(xí)，做思想紅、業(yè)務(wù)精的模范。勞動保障工作面廣、內(nèi)容多、要求高、政策性強，它與人民群眾息息相關(guān)，勞動就業(yè)是民生之本，社會保障是安國之策，要做好工作，必須具有很高的素質(zhì)，因此，黨員同志要做學(xué)習(xí)的模范，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)有關(guān)政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做到思想紅、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好，當(dāng)前，我們要認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展現(xiàn)，努力做好“三六九”民生工程中我們應(yīng)做的工作，把黨的溫暖送到群眾的心坎上，體現(xiàn)好黨的先鋒模范形象。
第二，要心系群眾，做服務(wù)基層的模范。勞動保障工作連著千家萬戶，事關(guān)群眾的切身利益，它包括就業(yè)再就業(yè)服務(wù)、養(yǎng)老保險服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、維權(quán)服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為離退休人員服務(wù)等等，因此，我們的工作好壞，直接影響著政府的形象、黨的形象，所以，作為勞動保障部門的黨員一定要不負(fù)重托，要有強烈的為民服務(wù)意識，要在增強服務(wù)意識、改進服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)能力、提高服務(wù)效率上做文章，要牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”“以人為本”“以民為先”和艱苦奮斗的思想理念，常思民間疾苦，常系基層群眾、常做服務(wù)工作，從而把我們的先鋒形象充分展示出來。在保先教育中，我們開展了送服務(wù)下基層、就業(yè)直通車、慰問特困戶、為民工追討工資等活動，受到了群眾的一致好評，這充分說明，我們的服務(wù)工作做好了，黨員的先鋒形象也就體現(xiàn)出來了。
第三，要做開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的模范。近年來，我局的勞動保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的'正確領(lǐng)導(dǎo)下，依靠廣大黨員、群眾的努力，取得了較好的成績，如：養(yǎng)老保險全覆蓋工作全國領(lǐng)先，再就業(yè)、社會保險、勞動管理等整體工作杭州地區(qū)列第一等等，但是，對照黨和人民的要求，我們還有差距，所以，我們不能自滿，必須開拓創(chuàng)新，積極進取，勇創(chuàng)一流，在這次保先教育活動中，我們提出了“五比五創(chuàng)”的活動載體，即開展“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)；比團結(jié)，創(chuàng)一流團隊；比干勁，創(chuàng)一流風(fēng)貌；比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)；比工作，創(chuàng)一流業(yè)績”的競賽活動。通過這一活動，把我們勞動保障部門黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來，先鋒形象充分展示出來，以爭創(chuàng)一流的勞動保障工作業(yè)績，為建設(shè)富裕、和諧的現(xiàn)代化蕭山作出貢獻(xiàn)。
第四，要清正廉潔，做嚴(yán)于律己的模范。當(dāng)前，黨內(nèi)還存在消極腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨在群眾心目中的形象，因此，要保持先進性，就一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對腐敗，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端主義，講黨性、樹正氣、公道正派，嚴(yán)格用黨的紀(jì)律規(guī)范自己的言行，做廉潔自律的模范，樹立良好的黨員形象。
勞動與社會保障心得篇四
親愛的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
感謝您抽出時間閱讀我的申請信。我是xx大學(xué)20xx級財稅公共管理學(xué)院勞動與社會保障專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。即將面臨就業(yè)選擇，很想去你們公司工作。希望與貴公司的同事攜手合作，共享希望之帆，共創(chuàng)輝煌事業(yè)。
經(jīng)過四年多的專業(yè)學(xué)習(xí)和大學(xué)生活的磨礪，我在入學(xué)的時候已經(jīng)變得從容淡定。為了立足社會，事業(yè)有成，我努力學(xué)習(xí)了四年，基礎(chǔ)課和專業(yè)課都取得了不錯的成績。大學(xué)期間獲得20xx年學(xué)院獎學(xué)金，英語達(dá)到國家四級，計算機通過國家一級和二級。同時在業(yè)余時間，也注重拓展知識面，利用業(yè)余時間自學(xué)計算機的基本操作，熟悉windows操作系統(tǒng)，掌握office20xx、word、excel的實際應(yīng)用。
學(xué)習(xí)固然重要，但能力訓(xùn)練也是必不可少的。三年多來，為了提高自己的能力，積累經(jīng)驗，從大二開始，我就把各種專業(yè)課學(xué)好了，同時在課余時間積極參加實踐活動。我較強的自學(xué)和適應(yīng)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，讓我對未來的工作充滿信心和期待。
在寒窗苦讀了十幾年，現(xiàn)在的我充滿了驕傲和自信。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水和機會的完美結(jié)合。同樣，一個單位的榮譽需要攜帶她的載體&mdash&mdash人的無私奉獻(xiàn)。懇請貴公司給我一個成為你們一員的機會，我會用百倍的熱情和努力回報你們。
四年來，在老師和朋友的嚴(yán)格授課和個人努力下，我有了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)掌握了xx、xx等相關(guān)理論；熟悉涉外工作中常見的禮儀；具備良好的英語聽說讀寫譯能力；熟練操作電腦辦公軟件。同時在業(yè)余時間廣泛涉獵大量書籍，不僅豐富了自己，也培養(yǎng)了自己的各種技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和正確的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我簡單、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格。
此外，我還積極參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，深深感受到和優(yōu)秀學(xué)生一起工作，讓我從競爭中受益；挑戰(zhàn)現(xiàn)實困難，讓我在挫折中成長。我的祖先教我勤奮、盡責(zé)、善良、誠實。xxxx大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、銳意進取的作風(fēng)。我熱愛貴公司從事的事業(yè)，并真誠希望在您的領(lǐng)導(dǎo)下為這一光榮事業(yè)做出貢獻(xiàn)。并在實踐中不斷學(xué)習(xí)進步。
敬禮！
演示者:
勞動與社會保障心得篇五
一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網(wǎng)經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
以下是小編和大家分享的勞動與社會保障求職簡歷范文，更多內(nèi)容請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在：廣州。
年齡：27。
戶口所在：安徽。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理：
工作年限：3。
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,上海,。
工作經(jīng)歷。
廣東知財商標(biāo)事務(wù)所有限公司。
起止年月：20××-08～20××-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：人力資源。
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行。
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;。
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;。
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;。
(4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;。
(2)招聘組織與面試;。
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。
(1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
(2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;。
(3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;。
4、績效考核。
(1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化績效考核的方式;。
(2)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對績效考核結(jié)果的`總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的擬定與薪酬核定。
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;。
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計;。
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。
6、員工關(guān)系管理。
(1)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽;。
(3)公司制度的宣傳與解釋;。
(4)新社保及勞動法規(guī)的了解;。
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：20××-07
20××-09～20××-06淮北煤炭師范學(xué)院勞動與社會保障學(xué)位證書和學(xué)歷證書-。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法。
詳細(xì)個人自傳。
我是一個經(jīng)濟系勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認(rèn)識，更加認(rèn)識到誠實、守信、團結(jié)、友愛的重要性。
勞動與社會保障心得篇六
勞動和社會保障專業(yè)人才是中國社會保障全面建設(shè)和發(fā)展的'迫切需要的人才，具有長期穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進入國家勞動和社會保障部門，人事管理部門，政策研究部門，企事業(yè)單位人力資源管理部門，保險公司等制定和組織勞動和社會保障理工另外，您還可以進入相關(guān)研究機構(gòu)和高等院校從事研究和教學(xué)，或進入法院，勞動仲裁機構(gòu)等部門從事勞動和社會保障的實際工作。就業(yè)前景非常廣闊。畢業(yè)生可以攻讀社會保障，勞動經(jīng)濟學(xué)，社會學(xué)，公共管理，行政，法律等碩士學(xué)位。研究生招生考試。
勞動與社會保障心得篇七
性別：女。
學(xué)歷：本科。
工作年齡：0年。
民族：漢。
籍貫：xxxx。
教育經(jīng)歷：
2005年09月至2008年06月xx高中。
2008年09月至2012年06月xx醫(yī)學(xué)院。
工作年齡：0年。
能力與專長：
人力資源管理、社會保險等管理類工作。
獲得計算機二級vb、
計算機二級辦公室軟件證書。
cet4證書（大學(xué)英語四級證書）。
工作經(jīng)歷：
實習(xí)期間，本人所做的工作包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保申請表的核對與編號入檔工作、城鄉(xiāng)居民中16周歲以上在校生的名單的錄入工作、養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的'實務(wù)操作、醫(yī)療工傷生育保險的實務(wù)操作。
個人簡介：
本人性格穩(wěn)重，有較強的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強，做事積極主動，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，有團隊工作意識，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、耐心、敬業(yè)。
希望工作類型壹：人力資源咨詢/顧問。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型貳：資料/文檔撰寫/編輯/校對。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型叁：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型肆：總經(jīng)理助理/經(jīng)理助理。
其它工作要求：
我的自薦書：
希望工作類型伍：薪資福利主管/專員。
其它工作要求：
我的自薦書：
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勞動與社會保障心得篇八
一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。中國求職簡歷網(wǎng)經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。
一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
目前所在：廣州。
年齡：27。
戶口所在：安徽。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事專員：，人事助理：，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理：
工作年限：3。
職稱：初級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州,上海,。
廣東知財商標(biāo)事務(wù)所有限公司。
起止年月：20××-08～20××-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職位：人力資源。
工作描述：
1、人力資源及公司制度的制定與執(zhí)行。
(1)公司架構(gòu)及各部門組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整;。
(2)公司制度的擬定、修改、宣講、監(jiān)督與執(zhí)行;。
(3)執(zhí)行總經(jīng)辦公司體制改革;。
(4)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳。
2、招聘組織工作及崗位調(diào)整：
(1)職位說明書的編寫與調(diào)整;。
(2)招聘組織與面試;。
(3)員工入職手續(xù)、調(diào)崗、崗位變動與離職手續(xù)等辦理及面談。
3、培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。
(1)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化、公司制度的宣講;。
(2)公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的組織與執(zhí)行;。
(3)外部培訓(xùn)的聯(lián)系與組織執(zhí)行;。
4、績效考核。
(1)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定、優(yōu)化績效考核的方式;。
(2)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對績效考核結(jié)果的`總結(jié)及員工面談。
5、薪酬制度的擬定與薪酬核定。
(1)薪酬制度的擬定及調(diào)整建議;。
(2)月度公司的核算及年度工資的核算與統(tǒng)計;。
(3)員工福利的執(zhí)行(工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等)。
6、員工關(guān)系管理。
(1)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽;。
(2)員工社保的辦理;。
(3)公司制度的宣傳與解釋;。
(4)新社保及勞動法規(guī)的了解;。
(5)員工檔案的管理。
離職原因：更換環(huán)境。
畢業(yè)院校：淮北煤炭師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
獲得學(xué)位:管理學(xué)畢業(yè)日期：20××-07
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法。
我是一個經(jīng)濟系勞動與社會保障專業(yè)的畢業(yè)生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認(rèn)識，更加認(rèn)識到誠實、守信、團結(jié)、友愛的重要性。
勞動與社會保障心得篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。我是xx學(xué)院20xx屆財稅與公共管理學(xué)院勞動與社會保障專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生。即將面臨就業(yè)的選擇，我十分想到貴公司供職。希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚希望之帆，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。
經(jīng)過四年多的專業(yè)學(xué)習(xí)和大學(xué)生活的磨煉，進校時天真、幼稚的我現(xiàn)已變得沉著和冷靜。為了立足社會，為了自己的事業(yè)成功，四年中我不斷努力學(xué)習(xí)，不論是基礎(chǔ)課，還是專業(yè)課，都取得了較好的成績。大學(xué)期間獲得20xx年度院單項獎學(xué)金，英語達(dá)到國家四級水平，計算機過國家一級二級。同時在課余，我還注意不斷擴大知識面，利用課余時間自學(xué)了計算機的基本操作，熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握office20xx、word及excel的現(xiàn)實運用。
學(xué)習(xí)固然重要，但能力培養(yǎng)也必不可少。三年多來，為提高自己能力，積累經(jīng)驗，從大二開始，我在學(xué)好各門專業(yè)課的同時，還利用課余時間積極參加實踐活動，較強的自學(xué)和適應(yīng)能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，使我對未來的工作充滿了信心和期望。
十多年的寒窗苦讀，現(xiàn)在的我已豪情滿懷、信心十足。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結(jié)合。同樣，一個單位的榮譽需要承載她的載體——人的無私奉獻(xiàn)。我懇請貴公司給我一個機會，讓我有幸成為你們中的一員，我將以百倍的熱情和勤奮踏實的工作來回報您的知遇之恩。
四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個人的'努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了xx、xx等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;x大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風(fēng)。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。
此致
敬禮!
自薦人：
勞動與社會保障心得篇十
最近，市教育局黨委和邵武一中黨總支組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過參加組織學(xué)習(xí)和自學(xué)，我對“保先”活動有了比較深刻的認(rèn)識。作為人類先進科技文化的傳承者，黨員更應(yīng)做好表率和起好示范作用，要以實際行動保持共產(chǎn)黨員先進性，譜寫教書育人的新篇章。
通過一個階段的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要性。開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育對于堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執(zhí)政能力，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，都有著重大的意義。貫徹“三個代表”重要思想，核心在堅持黨的先進性。黨的先進性不是抽象的，而應(yīng)是具體的，不是歷史的而是現(xiàn)實的。黨具體的現(xiàn)實的先進性，是由每一位黨員的實踐行動來體現(xiàn)的，這就是共產(chǎn)黨員的先進性，只有保持先進性的黨員才能稱得上是合格黨員。共產(chǎn)黨員作為社會中的一員，理所當(dāng)然應(yīng)該模范執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策，這本身就有道德示范的意義。在執(zhí)行黨的現(xiàn)行政策的前提下，當(dāng)出現(xiàn)同樣的機會誰先占，應(yīng)得的利益誰多得、社會的弱者誰照顧、必要的犧牲誰承擔(dān)等政策規(guī)范不到的問題時，共產(chǎn)黨員就要發(fā)揚高尚道德風(fēng)格，先人后己，必要時放棄自己的利益，無私奉獻(xiàn)，甚至犧牲自己的生命。合格黨員最根本的一條，就是愛崗敬業(yè)，踏踏實實做好自己的本職工作，在思想上要以身邊的先模為榜樣，學(xué)習(xí)他們的感人事跡和崇高精神。我校的張序同志就是一名保持共產(chǎn)黨員先進性的杰出代表。他擔(dān)任兩個班的語文教學(xué)兼學(xué)校辦公室副主任，在教學(xué)上他總是選最重的擔(dān)子挑，在行政工作上他經(jīng)常放棄午休和晚上睡覺的時間勤勤懇懇地工作著，最終用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)涵。我們要學(xué)習(xí)他無私奉獻(xiàn)、任勞任怨，用生命譜寫教育新篇的精神；學(xué)習(xí)他兢兢業(yè)業(yè)、廢寢忘食，一心撲在工作上的作風(fēng)；學(xué)習(xí)他熱愛生活、樂于助人，勇于挑起工作重任的優(yōu)秀品質(zhì)。我作為一名教育一線的教師，必須時刻牢記自己是一名黨員，在教學(xué)上應(yīng)以新課改的理論指導(dǎo)日常教學(xué)工作，更新教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變教學(xué)思想，率先垂范，大膽進行教學(xué)改革和創(chuàng)新，做教學(xué)改革的開路先鋒。
我深刻認(rèn)識到開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的必要性。我們的黨員隊伍和干部隊伍的主流是好的，是具有先進性的。但是，也必須看到，有一部分黨員干部的素質(zhì)還不夠高，先進性還不能發(fā)揮和體現(xiàn)；也有一些人已經(jīng)不合格或者基本不合格；還有少數(shù)人問題相當(dāng)嚴(yán)重甚至腐敗變質(zhì)。隨著我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟步伐的加快，西方國家和國內(nèi)民間的一些不健康思想文化也隨之滲入，一些黨員放松了世界觀的改造，出現(xiàn)了思想滑坡，價值觀扭曲，先鋒意識淡化，甚至違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，當(dāng)前黨內(nèi)思想、組織、作風(fēng)不純的問題程度不同地普遍存在著，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。一些黨員、干部一時理想信念動搖，對社會主義、共產(chǎn)主義喪失信心。一些黨組織軟弱渙散，一部分黨員發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。不健康、不正派的風(fēng)氣滋生泛濫，無產(chǎn)階級的黨性原則被庸俗的關(guān)系學(xué)所取代，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)被冷漠和拋棄，官僚主義、貪贓枉法等腐敗現(xiàn)象屢禁不止，嚴(yán)重地腐蝕著黨員干部隊伍和黨組織。這些問題雖然只發(fā)生在一些黨員干部身上，如不解決，勢必?fù)p害黨的形象和威信，削弱黨對建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)純正眾望所孚，黨風(fēng)純正萬事俱興?！氨Ｏ取苯逃驮谶@樣的形勢下及時地展開了，它既必須又必要，是黨員本身的一次良好的自我教育，是黨的一次和風(fēng)細(xì)雨的“整黨”，它也是我黨從嚴(yán)治黨的又一佐證，因此解決黨員在思想上、作風(fēng)上存在的不純潔問題是保持共產(chǎn)黨員先進性的迫切要求。所以，進行先進性教育，不僅很重要，而且很緊迫。若不及時進行先進性教育，就會動搖黨的基礎(chǔ)。就我校情況而言，我深有體會。我校是一所民辦學(xué)校，(文章來源：在過去的籌建創(chuàng)辦過程中，少數(shù)黨員墨守成規(guī)，缺乏銳意改革的精神，覺得再創(chuàng)辦一所學(xué)校是難以上青天，甚至阻止該校的創(chuàng)辦。以范純善、張光華等人代表共產(chǎn)黨員先進性的黨員與時俱進、高瞻遠(yuǎn)矚，克服重重困難和壓力，在上級主管部門和市委、市政府的大力支持下，引進外資，與香港佳和公司合作成功創(chuàng)辦了邵武第一所民辦初級中學(xué)—--明鴻中學(xué)。這是黨的先進性在黨員實踐行動中的具體體現(xiàn)。在日常工作中，我們黨員要從黨性鍛煉出發(fā)，對照“三個代表”重要思想和黨員標(biāo)準(zhǔn)，檢查自己在理想信念、宗旨意識、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，按照先進性的要求，對自身存在的問題進行深刻認(rèn)識，認(rèn)真反思，及時改正，始終保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者，并以自身的模范作用帶動群眾、發(fā)動群眾、組織群眾，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。自覺地參加先進性教育活動，按照共產(chǎn)黨員的先進性要求提高自己的思想素質(zhì)，把黨員的先進性體現(xiàn)在日常的教育教學(xué)工作中。
作為一名黨員，我將以市教育局黨委和邵武一中黨總支組織開展的這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，認(rèn)真參加組織學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識開展先進性教育活動的重大意義，進一步明確新時期對保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求，不斷提高思想政治覺悟，并將先進性要求內(nèi)化成自己的自覺行為。同時，作為一名教育者，我將牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高教育教學(xué)能力，以對人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度積極投身到教育事業(yè)中去，以張序同志為楷模，為邵武教育事業(yè)的改革與發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
勞動與社會保障心得篇十一
我局先進性教育活動已進入整改提高階段。這一階段既是深化學(xué)習(xí)教育、解決突出問題的重要階段，也是抓落實、見實效，集中體現(xiàn)教育活動成果的重要階段。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，作為單位“一把手”，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，帶頭搞好整改尤為重要。按照創(chuàng)建“群眾滿意工程”的基本要求和市局黨組整改提高階段工作實施意見的要求，針對分析評議階段群眾提出的意見、專題民主生活會反映的問題、黨支部評議意見以及黨性分析中查找出的問題，現(xiàn)就自身建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)、工作作風(fēng)不夠深入和抓隊伍建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、服務(wù)※※經(jīng)濟發(fā)展力度不夠等五個方面的整改事項制定如下整改措施：
整改事項之一：自身建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在：政治理論學(xué)習(xí)不夠，世界觀改造不夠；現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、管理等知識明顯不足；運用科學(xué)理論指導(dǎo)時間的能力不強。
整改措施：一是時時刻刻把提高個人整體素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力放在首位，保證每月有2―4天的自學(xué)時間。二是堅持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，當(dāng)前特別要重點學(xué)習(xí)好黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》，深刻領(lǐng)會十六屆四中全會的精神實質(zhì)，堅持聯(lián)系質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實際，加強執(zhí)政能力建設(shè)，用十六大和十六屆四中全會的新思想、新論斷武裝自己的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，進一步改(本資料權(quán)屬，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)造自己的世界觀、人生觀和價值觀，努力增強踐行“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，進一步明確前進的方向和目標(biāo)，進一步增添工作的創(chuàng)新能力和措施。三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)和現(xiàn)代科技知識，努力提高依法行政、科學(xué)決策的能力和水平。年內(nèi)報考省委黨校研究生班深化學(xué)歷教育，同時取得國家級計算機操作初級以上的證書。三是要堅持理論聯(lián)系實際，改進學(xué)風(fēng)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，力爭每年都撰寫幾篇質(zhì)量較高、對質(zhì)監(jiān)工作具有指導(dǎo)意義的'調(diào)研文章。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中于6月底前報考省委黨校研究生班；月底前考取國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：努力使自己成為革命化、知識化、專業(yè)化、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗、具有較高素質(zhì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)干部職工做好表率，當(dāng)好領(lǐng)頭人。
整改事項之二：工作作風(fēng)不夠深入。具體表現(xiàn)在：深入基層和企業(yè)調(diào)查研究，抓工作落實不夠；與班子成員、干部職工交心談心不夠，做耐心細(xì)致的思想政治工作不夠；表率作用發(fā)揮不夠。
整改措施：一是要堅持深入實際，大興調(diào)查研究之風(fēng)。每年至少保證有40天左右的時間深入基層、深入企業(yè)，緊緊圍繞市委、市政府和省質(zhì)監(jiān)局的重大決策和部署，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的重點、難點問題和群眾關(guān)心的熱點問題，深入開展調(diào)查研究，了解實情，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作，解決問題。今年要選擇20家左右有代表性的生產(chǎn)企業(yè)進行一次“質(zhì)監(jiān)服務(wù)企業(yè)發(fā)展”的主題調(diào)研，對7個縣（區(qū)）質(zhì)監(jiān)局和9個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、市場設(shè)立的質(zhì)監(jiān)基層派出機構(gòu)至少進行一次全面調(diào)研。對重要工作、重大事項親自督查親自抓，確保真正落到實處。二是要建立并認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工交心談心制度。自己要做到與班子成員隨時談、與中層干部和基層局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常談、與普通干部職工定期談。年內(nèi)要與全市系統(tǒng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部普遍再進行一次個別交心談心活動，與全體干部職工再進行一次以上的集體談心活動，溝通思想，征求意見，加深感情，增進團結(jié)。三是要進一步改進和加強全市系統(tǒng)的思想政治工作，堅持普遍教育和分層次教育相結(jié)合、重點教育和系統(tǒng)教育相結(jié)合、思想工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，增強針對性、實效性和親和力，充分發(fā)揮好思想政治工作特有的政治優(yōu)勢。四是嚴(yán)于律己，身體力行，喊響“向我看齊”、“從我做起”，堅決剎住“五股歪風(fēng)”，在作風(fēng)、紀(jì)律、勤政、廉政等各方面為干部職工作好表率。
整改時間：立說立改，持之以恒。其中對20家重點企業(yè)和基層質(zhì)監(jiān)局（所）的調(diào)研在2005年12月底前完成，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部交心談心制度和思想政治工作制度在2005年6月底前完成。
整改效果：自己的工作作風(fēng)得到明顯改進，真正做到說實話、趕實事、求實效；交心談心和思想政治工作經(jīng)?；?、制度化，系統(tǒng)上下團結(jié)一心，干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性得到充分調(diào)動和有效發(fā)揮。
整改事項之三：抓隊伍建設(shè)力度不夠。具體表現(xiàn)在：對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理不夠；對干部職工培訓(xùn)教育的力度不夠；督查督辦工作乏力，逗硬執(zhí)行規(guī)章制度不夠。
整改措施：一是要進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核工作的試行意見》，堅持實施好中心組學(xué)習(xí)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，健全領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的約束和激勵機制，將各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)納入年終考核，切實提高系統(tǒng)內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、民主團結(jié)、勤政廉潔的好班子。二是要進一步抓好基層黨組織建設(shè)，加強對黨員的教育和監(jiān)督，嚴(yán)格組織生活，繼續(xù)深化“黨員示范行動”主題實踐活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。三是狠抓干部職工培訓(xùn)教育。逗硬落實周五學(xué)習(xí)日等日常定期學(xué)習(xí)制度，加強對干部職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、形勢政策、民主法制、維護社會穩(wěn)定和社會主義道德教育。嚴(yán)格執(zhí)行《※※質(zhì)監(jiān)局干部職工教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》，辦好計算機操作知識培訓(xùn)班，繼續(xù)與省局培訓(xùn)中心辦好?？啤⒈究苾蓚€函授教學(xué)班，努力提高干部職工的履職能力和綜合素質(zhì)。四是要進一步加大技術(shù)機構(gòu)改革力度。加強技術(shù)機構(gòu)人員的教育培訓(xùn)，提高技術(shù)人才隊伍素質(zhì)；積極把技術(shù)機構(gòu)推向市場，充分發(fā)揮技術(shù)機構(gòu)中介服務(wù)作用；適應(yīng)※※經(jīng)濟發(fā)展需要，積極爭取建立國家級、省級檢驗檢測機構(gòu)；爭取多方支持，加大技術(shù)設(shè)備投入，不斷提高檢驗檢測能力。五是要進一步建立完善質(zhì)監(jiān)工作各項管理制度和工作規(guī)范，狠抓逗硬執(zhí)行，力爭全面做(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)到用制度管人、管事。六是要結(jié)合干部人事制度改革，進一步完善干部激勵、約束機制，強化干部誡勉、任前談話和工作人員民主評議、末位待崗制度，狠抓思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓，切實規(guī)范各項工作行為。七是要進一步建立完善督查督辦和責(zé)任追究制度，加大對違紀(jì)違規(guī)事件的處理力度和責(zé)任追究力度，確保政令暢通。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中建立完善規(guī)章制度和督查督辦機制的工作在2005年6月底前基本完成；底全市系統(tǒng)45歲以下的工作人員均達(dá)到大專以上文化程度，并取得國家級計算機操作初級以上的證書。
整改效果：“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求得到認(rèn)真貫徹和有力落實；黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用有效發(fā)揮；行政管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測三支隊伍整體素質(zhì)明顯提高，履職能力大大增強；內(nèi)部管理基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
整改事項之四：行風(fēng)建設(shè)力度不夠。具體表現(xiàn)在：行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作存在“一手軟、一手硬”的問題；損害企業(yè)和群眾利益的不正之風(fēng)不同程度地存在。
整改措施：一是要全面履行好“一把手”對行風(fēng)建設(shè)“負(fù)總責(zé)”的職責(zé)，真正把行風(fēng)建設(shè)作為事關(guān)質(zhì)監(jiān)事業(yè)前途命運、事關(guān)黨和政府形象、事關(guān)※※經(jīng)濟又快又好發(fā)展的大事來抓。二是進一步加強對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，層層實行行風(fēng)建設(shè)“一把手”工程，逗硬落實“一崗雙責(zé)”制度和行風(fēng)建設(shè)層級責(zé)任制。三是要進一步完善全市系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作機制，配齊縣區(qū)局的紀(jì)檢監(jiān)察干部，加強市局紀(jì)檢監(jiān)察力量。四是組織在全市系統(tǒng)全面開展“兩年回顧教育”活動，深入查找抓住行業(yè)作風(fēng)上存在的突出問題。五是采取硬性措施，堅決整治亂辦班、亂收費、亂罰款、亂發(fā)牌匾、亂評比和多頭、重復(fù)、交叉檢查以及執(zhí)法不文明、搞吃拿卡要等問題。六是全面推行陽光政務(wù)，健全內(nèi)外監(jiān)督機制。要求各級質(zhì)監(jiān)部門和直屬單位都要就依法行政、廉潔從政、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)向社會作出公開承諾，都要通過網(wǎng)絡(luò)、電子觸摸屏、顯示幕、專欄、報刊、廣播、電視等向社會全面公開各項質(zhì)監(jiān)政務(wù)。實行邀請人大代表、政協(xié)委員和行風(fēng)評議員列席重大案件審理會、重大行政許可事項評審會和對質(zhì)監(jiān)工作不定期明查暗訪制度，實行各質(zhì)監(jiān)局和市局機關(guān)科室、直屬單位向行風(fēng)評議員通報工作信息、報告質(zhì)監(jiān)工作的制度和動態(tài)，將質(zhì)監(jiān)工作全方位置于社會的監(jiān)督之下。七是推進文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，從多方面深化優(yōu)化為民服務(wù)，努力創(chuàng)造一個行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。八是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究。實行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決權(quán)”，凡黨風(fēng)廉政建設(shè)出了問題的單位，該單位和單位負(fù)責(zé)人當(dāng)年的年度考核不能評先選優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得晉升職務(wù)，對觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)，構(gòu)成違法犯罪的，積極配合紀(jì)檢、政法部門依法從嚴(yán)查處，絕不包庇護短。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中在2005年6月底前建立完善好行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和工作機制，組織開展好兩年回顧教育活動；在2005年12月底前全面落實行風(fēng)建設(shè)各項措施，并取得明顯成效。
整改效果：機關(guān)作風(fēng)明顯改進，企業(yè)和群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，質(zhì)監(jiān)部門“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的行業(yè)形象得到進一步提升，人民群眾對質(zhì)監(jiān)工作的滿意率明顯上升。
整改事項之五：質(zhì)監(jiān)工作服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的有效性不夠。具體表現(xiàn)在：在新形勢下，質(zhì)監(jiān)工作怎樣與促進地方經(jīng)濟發(fā)展形成結(jié)合點、找準(zhǔn)切入點研究不夠；服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)的意識、水平和能力有待于進一步提高。
整改措施：一是要把服務(wù)※※經(jīng)濟建設(shè)、促進先進生產(chǎn)力發(fā)展始終作為質(zhì)監(jiān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)、自覺主動地服從和服務(wù)于※※經(jīng)濟發(fā)展的思想觀念，緊緊圍繞又快又好地推動※※經(jīng)濟跨越式發(fā)展這一總體目標(biāo)和市委、市府及省局的中心任務(wù)，認(rèn)真研究制定全市質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，真正做到科學(xué)、系統(tǒng)、切實、有效，貼緊※※經(jīng)濟發(fā)展的脈博。二是要著力找準(zhǔn)質(zhì)監(jiān)工作與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的切入點，充分發(fā)揮人才、技術(shù)和信息優(yōu)勢，面向企業(yè)、面向農(nóng)村、面向社會服務(wù)。當(dāng)前要切實把為宏觀經(jīng)濟調(diào)控服務(wù)，為解決“三農(nóng)”問題服務(wù)，為建設(shè)生態(tài)※※、法治※※、平安※※服務(wù)，為調(diào)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式、提高經(jīng)濟(本資料權(quán)屬文秘家園，查看更多精彩文章請登錄原創(chuàng)網(wǎng)站)效益提供技術(shù)基礎(chǔ)和保障作為我們服務(wù)地方經(jīng)濟的重要內(nèi)容。三是要按照管理到位、監(jiān)督到位、執(zhí)法到位、服務(wù)到位的要求，依法認(rèn)真履行質(zhì)監(jiān)工作職責(zé)，全面實現(xiàn)2005年“1234”的質(zhì)監(jiān)工作目標(biāo)。特別要大力推進質(zhì)量興市戰(zhàn)略，引導(dǎo)幫扶企業(yè)強化質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)基礎(chǔ)，努力提高※※產(chǎn)業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平和市場競爭力，推動地方經(jīng)濟的健康發(fā)展；嚴(yán)格源頭把關(guān)，圍繞與百姓利益密切相關(guān)的食品、農(nóng)產(chǎn)品、建材、農(nóng)資等進行重點監(jiān)管，搞好專項治理，特別要花大力氣抓好食品質(zhì)量衛(wèi)生安全監(jiān)管和特種設(shè)備安全監(jiān)察，確保不出重大以上安全事故，努力為人民群眾創(chuàng)造一個安全放心的生產(chǎn)生活環(huán)境，努力實現(xiàn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，為構(gòu)建和諧※※貢獻(xiàn)力量。
整改時間：立說立行，持之以恒。其中“1234”的質(zhì)監(jiān)工作目標(biāo)在2005年全面實現(xiàn)。
整改效果：質(zhì)監(jiān)工作職能進一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)監(jiān)工作有效性明顯提升，對※※經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率不斷提高，努力實現(xiàn)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
勞動與社會保障心得篇十二
地址：_________。
聯(lián)系電話：_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
聯(lián)系電話：_________。
簽約須知。
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（小時）。（_________年度）。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限。
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________時止。
其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容和工作時間。
（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_________種方式：
1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_________元。試用期的工資為_________元/月（周、日、小時）。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。
3.甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀(jì)律。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、勞動合同的解除和終止。
（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（十七）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償。
（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理。
（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定。
（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。
（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人或者委托代理人簽字：_________。
勞動與社會保障心得篇十三
今年上半年，我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，在全縣各有關(guān)部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準(zhǔn)切入點，把握結(jié)合點，以點帶面，全面作好了各項工作。現(xiàn)將上半年以來，我縣勞動保障工作的具體情況總結(jié)如下：
一、全面作好就業(yè)再就業(yè)工作，各項優(yōu)惠政策落實到位。
為認(rèn)真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結(jié)合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業(yè)務(wù)工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為728人，其中，國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有510人，國有企業(yè)失業(yè)人員90人，國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員110人，低保失業(yè)一年以上人員18人。今年，我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計減免各項費用約6。3萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓(xùn)工作深入開展。按照“先培訓(xùn)、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開展了各項就業(yè)培訓(xùn)工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)人員1920人次（其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)920人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1000人），完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的76%，經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)有1023人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3、進一步加強了對“4050”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際，再就業(yè)工作的難點和重點是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位43個，大部分用于安置“4050”人員和就業(yè)困難對象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點，及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務(wù)活動，今年以來，90個縣直機關(guān)單位分別與46名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進下崗職工再就業(yè)為重點，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作，作為當(dāng)前市場建設(shè)的目標(biāo)，圍繞這項工作開展以下服務(wù)：1、開展承諾服務(wù)?？h綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。2、開展免費服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進入市場，即可享受免費職業(yè)指導(dǎo)、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓(xùn)。3、開展專門服務(wù)。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務(wù)信息，及時向社會各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會2次，提供崗位480個，推薦就業(yè)210人，建立了1700人的人才信息庫，實現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
6、社區(qū)平臺發(fā)揮作用強。今年，我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)為基礎(chǔ)，以強化職業(yè)培訓(xùn)為重點，以開發(fā)崗位、擴大就業(yè)為目的，以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo)，緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神，精心組織、統(tǒng)籌安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作，努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務(wù)水平，有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
“窗口式”服務(wù)。不斷強化窗口職能，簡政放權(quán)，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務(wù)工作，堅決放到窗口辦理；能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口，體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
“一站式”服務(wù)。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié)，體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
“登門式”服務(wù)。走出機關(guān)、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務(wù)，能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公，能簡化手續(xù)的簡化手續(xù)，體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
“全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù)，落實回訪制度，定期征求服務(wù)對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳，實現(xiàn)了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨，各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)，打破區(qū)域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結(jié)，保證了全縣基層勞動保障工作機構(gòu)各項工作的有序運行。
勞動與社會保障心得篇十四
20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作，團結(jié)同事、虛心學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質(zhì)，現(xiàn)對20xx年主要工作情況做年度個人總結(jié)。
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準(zhǔn)確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。20xx年，是口岸大建設(shè)、大發(fā)展的一年，建設(shè)項目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經(jīng)常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務(wù)”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務(wù)11個，較好的完成了這項工作。
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助，離領(lǐng)導(dǎo)、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠，有時工作欠仔細(xì)、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質(zhì)，力爭在20xx年工作再上新臺階。
勞動與社會保障心得篇十五
今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰(zhàn)略目標(biāo)，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設(shè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、堅持強基固本，扎實推進基礎(chǔ)性工作。
----完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險陽光化建設(shè)。制定了《黃驊市陽光城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實施方案》，并嚴(yán)格按經(jīng)辦規(guī)程操作。在黃驊市人社局網(wǎng)站公布我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策法規(guī)，老百姓不必再到社保機構(gòu)咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關(guān)政策變動，維護自身權(quán)益，同時將享受待遇人員明細(xì)表按月在黃驊市人社局網(wǎng)站進行公開。20xx年，共發(fā)放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。
----完善了人事問責(zé)制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時工作人員暫行規(guī)定》、《黃驊市機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)公職人員管理辦法》的起草工作;嚴(yán)格清理各單位非正規(guī)程序的借調(diào)人員;完成我市10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府系統(tǒng)工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴(yán)肅整改。
---完成了失地農(nóng)民補貼陽光化建設(shè)。已制定黃驊市陽光失地農(nóng)民經(jīng)辦規(guī)程，并嚴(yán)格按要求落實。黃驊鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)被征地農(nóng)民養(yǎng)老補貼按時發(fā)放到位，針對發(fā)放補貼的全部20個村，在人社局網(wǎng)站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。今年10月份，又將滕莊子鄉(xiāng)中、南王曼納入被征地農(nóng)民養(yǎng)老養(yǎng)老補貼范圍。
----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業(yè)專項資金1286.16萬元，其中失業(yè)保險援企穩(wěn)崗資金942.16萬元、就業(yè)專項資金274萬、小額擔(dān)保貼息貸款10萬、公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)補助資金70萬元。
二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎(chǔ)平臺。
(一)著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推行便民服務(wù)新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設(shè)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，中心辦事大廳按照各業(yè)務(wù)科室統(tǒng)一進駐、統(tǒng)一許可、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務(wù)事項進行分類設(shè)置，納入服務(wù)中心集中辦理，由服務(wù)中心統(tǒng)一受理、監(jiān)管，真正打造開放式服務(wù)平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標(biāo)志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。
(二)聚焦權(quán)力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關(guān)于打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經(jīng)辦、就業(yè)服務(wù)、執(zhí)法維權(quán)等五項工作進行制度規(guī)范，進而構(gòu)筑權(quán)責(zé)清晰、程序嚴(yán)密、信息公開的權(quán)力運行體系，樹立勤政、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新的人社新形象。
(三)深化政務(wù)公開，構(gòu)筑民眾監(jiān)督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務(wù)指南》，涵蓋人事、社保、就業(yè)、維權(quán)四大業(yè)務(wù)版塊，明確辦事流程、執(zhí)法依據(jù)、辦結(jié)時限，為辦事群眾業(yè)務(wù)經(jīng)辦、監(jiān)督問責(zé)提供政策依據(jù)。充分利用人社門戶網(wǎng)站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達(dá)惠民政策，廣納社會各界意見、建議。
三、針對形勢精準(zhǔn)發(fā)力，全年任務(wù)目標(biāo)順利完成。
(一)創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間。
我們圍繞項目園區(qū)建設(shè)、城市建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)創(chuàng)造更多就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3746個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內(nèi)，各項就業(yè)指標(biāo)全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。發(fā)放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員356名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業(yè)發(fā)放新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學(xué)生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。對300余名新增高校畢業(yè)生通過查檔案、打電話、入戶調(diào)查等方式進行了實名登記和跟蹤服務(wù)。為106名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金40.8萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習(xí)大學(xué)生116名。加大勞動力轉(zhuǎn)移力度，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3360人次。三是突出服務(wù)促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織320家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1人次，3200人達(dá)成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業(yè)部組織兩場專場招聘會;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調(diào)研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導(dǎo)與人才支持;定期編印《黃驊就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導(dǎo)、基地參與”的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年舉辦培訓(xùn)班50期，完成各類培訓(xùn)3461人，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)90%以上。開展了職業(yè)技能鑒定，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定150人次。
(二)突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境。
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學(xué)化建設(shè)。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。圓滿完成我市史上規(guī)模最大的一次事業(yè)單位公開招聘考試工作，招聘規(guī)模、報考規(guī)模、筆試規(guī)模、面試規(guī)模均創(chuàng)歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經(jīng)過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認(rèn)可。二是公務(wù)員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)工作，實現(xiàn)了公務(wù)員信息動態(tài)管理，確保監(jiān)管到位，實現(xiàn)公務(wù)員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業(yè)生及20xx年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓(xùn)和安置分配工作。開展了全市政府系統(tǒng)副科級以下公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作，并進行督導(dǎo)和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀及崗位設(shè)置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調(diào)查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。嚴(yán)格落實職級并行相關(guān)政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務(wù)員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及教育、衛(wèi)生、公安、土地、工商等派駐機構(gòu)的4160名鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼待遇。
(三)擴大覆蓋范圍，提升服務(wù)水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力。
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認(rèn)知度。先后在公園廣場及市區(qū)繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯(lián)合制作專題節(jié)目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務(wù)目標(biāo)。社會保險參?？?cè)藬?shù)達(dá)到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達(dá)8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復(fù)審制度、重病申報雙復(fù)核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務(wù)機構(gòu)與監(jiān)管部門職責(zé)關(guān)系;加大了醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構(gòu)和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)保基金安全運行。開展了“慢性病”認(rèn)定工作，審核認(rèn)定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參保繳費及證、卡發(fā)放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參?；拘畔⒉杉ぷ?，為實現(xiàn)社?！耙豢ㄍā贝蚶位A(chǔ)。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮(zhèn)3433名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發(fā)放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫(yī)保繳費基數(shù)，為我市企業(yè)節(jié)省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫(yī)療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
(四)加大維權(quán)力度，規(guī)范勞動關(guān)系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎(chǔ)。
讓勞動者體面勞動是勞動維權(quán)的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調(diào)解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權(quán)合力。一是完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。全年共指導(dǎo)41家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件,系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近322家,實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。受理勞動爭議案件118件，定期結(jié)案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調(diào)解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解委員會，為爭議雙方提供上門調(diào)解“一站式”服務(wù)。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權(quán)力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、全市企業(yè)勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權(quán)行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。對20xx年度軍轉(zhuǎn)干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金93萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責(zé)任制度，認(rèn)真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標(biāo)。
四、夯實組織基礎(chǔ)，持續(xù)深入推進政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。
一是堅持民主集中維護班子團結(jié)。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調(diào)制和黨組會議議事制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結(jié)凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力，努力營造民主、團結(jié)、務(wù)實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續(xù)推行辦事引導(dǎo)服務(wù)制度，在一樓大廳設(shè)立咨詢引導(dǎo)臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導(dǎo)，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務(wù)受理，真正實現(xiàn)服務(wù)“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎?，信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。
勞動與社會保障心得篇十六
在過去的一年里，我縣社會保障工作在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全局上下共同努力較好地完成了各項工作任務(wù)，各項基礎(chǔ)管理工作不斷加強，社會保險工作邁上了新臺階?，F(xiàn)將有關(guān)情況作自我總結(jié)如下：
1、社會保險擴面完成情況。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，我們本著“低門檻，廣覆蓋，以工傷促養(yǎng)老“的原則，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險擴面工作提前2個月超額完成了市達(dá)目標(biāo)，全年完成養(yǎng)老保險和失業(yè)保險擴面人數(shù)1858人，養(yǎng)老保險完成市達(dá)目標(biāo)任務(wù)1613人的115.19%；完成失業(yè)保險市達(dá)任務(wù)355人的523.38%。工傷保險完成了市目標(biāo)23779人，其中高風(fēng)險行業(yè)8700人。
2、各項基金征繳情況。全年征收養(yǎng)老保險費6502.95萬元，其中清欠2467.92萬元；征收失業(yè)保險費544.2萬元；工傷保險費58萬元。全年為4437名離退休人員支付離退休金3303.8萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余3436.7萬元；支付各項工傷保險待遇22.7萬元，基金結(jié)余35.3萬元。
3、“金保工程”。今年我們對養(yǎng)老保險個人帳戶的項目、建帳、對帳等情況進行了全面自查。在個人帳戶和管理工作中，我們以“三險合一”業(yè)務(wù)管理軟件為基礎(chǔ)，結(jié)合“金保工程”數(shù)據(jù)整合工作，夯實了社會保險各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理工作。截止到目前，我縣共有參保職工25276人，建立個人帳戶25276人，建帳率達(dá)100%，記錄正確率100%，項目內(nèi)容完整率90%，“金保工程”數(shù)所做到了按時上傳，上傳率100%。
4、各項基礎(chǔ)管理工作不斷加強。首先，對社會保險登記、申報工作，我們嚴(yán)格要求，認(rèn)真審核，每月10日及時準(zhǔn)確地向稅務(wù)部門提供各單位各項保險費應(yīng)征數(shù)額。對于企業(yè)登記、申報及變更登記全部建立了文字檔案，達(dá)到了規(guī)范化管理。另外，制定了各項保險工作流程，統(tǒng)一了辦事程序，提高了工作效率。
5、牢固樹立為民服務(wù)的宗旨，不斷推動我縣社會保險工作的開展。本養(yǎng)“為民辦好事、辦實事”的原則，不斷研究工作中的新情況、新問題，重點做好以下兩方面工作：第一，投資40多萬元建設(shè)了 平米的社會保障業(yè)務(wù)大廳，改變了傳統(tǒng)的辦公模式，實現(xiàn)了面對面的辦公，提高了各項工作的透明度；第二，為方便個人繳費，在市局的大力支持下，我們推行了“銀行代征”繳費辦法。參保者只需到我局簽訂繳費協(xié)議，憑我局開據(jù)的開戶通知，到指定的銀行開戶存款繳費即可。每月由很行直接向我局帳戶劃撥，避免了個人繳費來回奔波，為職工個人繳費提供了方便；第三，我們利用業(yè)余時間自行開發(fā)了工傷職工醫(yī)療費、一次性工亡補助金待遇審核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。
1、社會保險擴面工作缺乏有力的具體政策，約束機制不健全。
2、社會保險宣傳的氛圍不夠濃厚，缺乏深度和廣度。
3、各項業(yè)務(wù)軟件有待于進一步完善。
4、由于企業(yè)改制，參保人員流失嚴(yán)重。
5、部分打工人員維權(quán)意識淡薄。
6、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、稅務(wù)、工商等職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動機制有待于加強。
勞動與社會保障心得篇十七
20xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，以構(gòu)建和諧某市為統(tǒng)領(lǐng)，全面協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以能力建設(shè)為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩(wěn)定政策，強化基礎(chǔ)，提高能力，一年來做了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下。
（一）就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況
截止20xx年12月通過各種途經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業(yè)人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮(zhèn)城登記失業(yè)率控制在1.42%。
（二）再就業(yè)政策落實情況
各級黨委把就業(yè)再就業(yè)工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止20xx年12月，全市吸納下崗失業(yè)人員的國有單位和個體經(jīng)濟共計50個，其中：農(nóng)牧某8個，市直企業(yè)15個，市直機關(guān)事業(yè)單位20個，個體私營經(jīng)濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數(shù)1512人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)492人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟38人，“4050”人員自謀職業(yè)補貼人數(shù)127人。享受公益性崗位補貼政策人數(shù)1225人，其中：農(nóng)牧某700人，市直企業(yè)335人，市直機關(guān)事業(yè)單位155人，個體私營經(jīng)濟35人。從事個體經(jīng)營或自主創(chuàng)業(yè)享受小額擔(dān)保貸款政策累計實有人數(shù)29人，累計發(fā)放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數(shù)19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數(shù)12人，應(yīng)還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔(dān)保貸款回收率達(dá)99%。貼息工作已和市財務(wù)局、擔(dān)保機構(gòu)、銀行協(xié)調(diào)，正在抓緊實施。20xx年應(yīng)撥付再就業(yè)補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業(yè)培訓(xùn)和介紹補貼9.39萬元。
（一）基本醫(yī)療保險基金運行情況
全年應(yīng)征基本醫(yī)療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農(nóng)牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫(yī)療保險參保單位110個，參保人員40378人，統(tǒng)籌基金收入2276.44萬元,統(tǒng)籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。
（二）醫(yī)療服務(wù)管理情況
1、嚴(yán)格規(guī)范基金支出。嚴(yán)格按照職工基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目》的規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議審核醫(yī)療費用，費用審核率達(dá)到100%，費用支付率達(dá)到100%，確保醫(yī)療保險基金的安全支付。
2、完善了醫(yī)療保險費用結(jié)算管理辦法。根據(jù)我市前幾年基本醫(yī)療保險工作實踐，20xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結(jié)合定點醫(yī)療機構(gòu)的不同級別以及所承擔(dān)的基本醫(yī)療保險服務(wù)項目，制定了“總額控制、定額結(jié)算、超支自負(fù)、結(jié)余分成”的費用結(jié)算管理辦法，提高了醫(yī)院的自我管理意識，有效控制了醫(yī)療費用的過快增長，確保了醫(yī)療保險基金的合理使用。
3、建立了醫(yī)療保險基金監(jiān)督舉報獎勵制度，發(fā)動社會力量，共同參與醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理，對于舉報違規(guī)現(xiàn)象經(jīng)核實的，對定點醫(yī)療機構(gòu)處以違規(guī)金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規(guī)金額60%的獎勵。
4、兩定協(xié)議管理情況。20xx年全市定點醫(yī)療機構(gòu)13家，簽定協(xié)議13家,簽定率100％。為加強和完善協(xié)議管理,20xx年細(xì)化了協(xié)議內(nèi)容,量化了控制指標(biāo),加強了監(jiān)督檢查,督促定點醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)格履行協(xié)議，對定點醫(yī)療機構(gòu)嚴(yán)重違規(guī)行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。
5、對定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督考核。以“兩定協(xié)議”為重點的醫(yī)療服務(wù)管理，是今年醫(yī)保工作的重點。我們突出“協(xié)議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行定點協(xié)議管理，結(jié)合醫(yī)保運行情況，修改完善了定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，細(xì)化內(nèi)容，量化指標(biāo)，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，明查與暗訪相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按政策規(guī)定和醫(yī)療服務(wù)協(xié)議對“兩定”機構(gòu)進行定期考核。
6、切實加強對特殊慢性病的監(jiān)督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就醫(yī)管理辦法，取消了統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當(dāng)年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優(yōu)惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。
（一）、工傷認(rèn)定工作
機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業(yè)，最終釀成慘劇。
（二）、工傷保險基金運行情況
20xx年應(yīng)征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當(dāng)期結(jié)余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節(jié)余，支撐能力較強。
（一）我市生育保險統(tǒng)籌運行情況
某市生育保險統(tǒng)籌自20xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》。20xx年應(yīng)征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數(shù)17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。
生育保險基金直接來源于企業(yè)，用之于每一位參保人員，根據(jù)1994年原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》及《某市企業(yè)職工生育保險社會統(tǒng)籌實施辦法》(市發(fā)[20xx]36號)的規(guī)定，由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從20xx年10月我市《企業(yè)職工生育保險統(tǒng)籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統(tǒng)籌基金略有節(jié)余。依據(jù)“以支定收，收支基本平衡，略有節(jié)余”的原則，適時調(diào)整了生育保險的費率，將8%的費率調(diào)整為5%。
（二）、加強與部門間的溝通。20xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發(fā)了《關(guān)于解決某職工計劃生育手術(shù)費用問題的通知》（兵勞社發(fā)[20xx]39號）及《關(guān)于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）文，根據(jù)文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，我局多次與市計生委進行協(xié)商、溝通。對在具體操作過程中出現(xiàn)的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務(wù)及環(huán)情檢測等問題達(dá)成了一致性的意見。對原規(guī)定中沒有支付取出“皮下埋植術(shù)”的費用及參保男職工其配偶（指未從業(yè)）符合計劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施按《關(guān)于向?qū)嵭杏媱澤挠g夫妻免費提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的通知》（兵計生委發(fā)[20xx]39號）第四項結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的50%支付等問題反復(fù)探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業(yè)務(wù)上的支持。
我市勞動保障監(jiān)察工作以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。
（一）認(rèn)真組織開展勞動用工情況專項檢查。20xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監(jiān)察支隊在全市范圍內(nèi)開展以勞動用工情況為主要內(nèi)容的專項檢查。以建筑單位、私營企業(yè)、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規(guī)規(guī)章等情況為主要內(nèi)容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》事實確鑿的7個用人單位送達(dá)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達(dá)1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發(fā)放了《農(nóng)民工維權(quán)手冊》，提高勞動者的法律維權(quán)意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應(yīng)的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。
（二）及時查處拖欠農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。接待農(nóng)民工上訪是今年勞動監(jiān)察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，20xx年共受理有記載的農(nóng)民工工資上訪事件139批，涉及人數(shù)1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農(nóng)民工工資金額198萬元。
（三）在建筑行業(yè)繼續(xù)實行農(nóng)民工工資保證金制度。20xx年，市市勞動和社會保障局、建設(shè)局、財務(wù)局聯(lián)合行文，在建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保證金制度。經(jīng)過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑市場健康發(fā)展起到了積極的作用。20xx年共收取農(nóng)民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。
（四）勞動保障監(jiān)察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境、維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，對用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)依法支付農(nóng)民工工資，依法參加社會保險，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時如何維護自己的權(quán)利，不要到非法職業(yè)介紹機構(gòu)求職等內(nèi)容做了詳細(xì)宣傳。現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)手冊50余份。
（五）根據(jù)某的部署，監(jiān)察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從20xx年至20xx年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到97%。
（一）、職業(yè)介紹工作開展情況
1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式
”服務(wù)內(nèi)容，使“一站式“服務(wù)項目一目了然，充分體現(xiàn)窗口服務(wù),減化了辦事程序，使就業(yè)服務(wù)工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業(yè)介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續(xù)350人，辦理檔案轉(zhuǎn)遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關(guān)檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫(yī)療保險繳費年限認(rèn)定。
2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業(yè)人員及社會流動人員檔案的安全性、某續(xù)性和真實性，某市職業(yè)介紹服務(wù)中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規(guī)范。在以往積極為下崗失業(yè)人員、自謀職業(yè)人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)為個體參保人員進行醫(yī)療保險繳費年限認(rèn)定，同時為轉(zhuǎn)移人員進行養(yǎng)老保險繳費年限的初步認(rèn)定。同時，今年中心根據(jù)市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統(tǒng)，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。
3、某勞動力管理站初步成型，協(xié)理員隊伍建設(shè)已見成效。為發(fā)展某某新型工業(yè)化進程的需要，將某就業(yè)服務(wù)體系延伸到某，形成兵市某三級統(tǒng)一規(guī)范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設(shè)及協(xié)理員隊伍建設(shè)。先后兩次組織協(xié)理員培訓(xùn)班，進行素質(zhì)教育和相關(guān)政策培訓(xùn)，極大的提高了協(xié)理員隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關(guān)勞動力管理站及協(xié)理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優(yōu)者留，劣者換。極大的調(diào)動了協(xié)理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)。
4、繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作。尤其是“4050”大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作。為了了解市直大齡就業(yè)困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調(diào)查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業(yè)崗位。截止目前，共解決就業(yè)崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。
5、繼續(xù)做好“五個臺帳”、“四個清”工作?！拔鍌€臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業(yè)人員動態(tài)變化的長期工作，為了更好的服務(wù)于廣大下崗失業(yè)人員，使下崗失業(yè)人員能及時、充分享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業(yè)人員的失業(yè)原因、家庭狀況、勞動技能、就業(yè)意向及安置去向，均做了詳細(xì)的跟蹤登記，為今后的后續(xù)服務(wù)工作打好基礎(chǔ)。
（二）、20xx年度培訓(xùn)工作情況
職工培訓(xùn)，是市就業(yè)訓(xùn)練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。20xx年，本中心認(rèn)真貫徹落實某培訓(xùn)工作會議精神，并總結(jié)以往職工培訓(xùn)工作的經(jīng)驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了20xx年度職工培訓(xùn)工作任務(wù)。
為了提高職工培訓(xùn)的有效性和實用性，20xx年我們將職工培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方向進行了調(diào)整，重點在圍繞市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和本區(qū)勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓(xùn)，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)一支高素質(zhì)的、經(jīng)濟實用的職工隊伍。
按照市職工培訓(xùn)經(jīng)辦機構(gòu)的要求，我中心已開展各類培訓(xùn)班7期，其中：養(yǎng)老護理員初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)44人，勞動協(xié)理員上崗培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)63人，園林花卉工中級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)46人，計算機培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人數(shù)112人，商品營業(yè)員初級培訓(xùn)班二期，培訓(xùn)人數(shù)50人，中式烹調(diào)市初級培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人數(shù)23人，總計培訓(xùn)人數(shù)338人。
在做好職工培訓(xùn)的同時，我們根據(jù)市培訓(xùn)工作評定會的要求，承擔(dān)起全市各企業(yè)某職工培訓(xùn)中心的市資培訓(xùn)、教學(xué)指導(dǎo)及培訓(xùn)教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓(xùn)教材。組織相關(guān)人員編寫適應(yīng)我市各某農(nóng)作物種植的職工培訓(xùn)讀本和教材，印發(fā)至某和企業(yè)，努力為某和企業(yè)培訓(xùn)職工提供服務(wù)。全年共印發(fā)教材4000余份。為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的推廣和職工隊伍技能素質(zhì)的提高，奠定了較好的基礎(chǔ)。
（三）、職業(yè)技能培訓(xùn)工作情況
20xx年，市職業(yè)技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業(yè)資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業(yè)人數(shù)870人，其中初級工593人，中級工277人?？己撕细袢藬?shù)812人，合格率達(dá)93%。對提高我市培訓(xùn)工作質(zhì)量及就業(yè)準(zhǔn)入制度的普及起到了極大的推動作用。
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