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政府會(huì)計(jì)的研究論文篇一
(一)強(qiáng)化政府監(jiān)管職能與輔助職能
首先，政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)如財(cái)稅部門、審計(jì)機(jī)構(gòu)等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小公司的審計(jì)監(jiān)督力度，并與制定會(huì)計(jì)信息披露政策的有關(guān)部門合作，進(jìn)一步規(guī)范中小公司會(huì)計(jì)信息披露的格式與內(nèi)容，保證其執(zhí)行力度，讓中小公司的債權(quán)人、外部投資者等會(huì)計(jì)信息使用者明確其會(huì)計(jì)政策選擇以及會(huì)計(jì)政策變化的原因結(jié)果。
另外，建議可通過對(duì)中小公司會(huì)計(jì)信息披露情況的抽查，使中小公司會(huì)計(jì)信息的披露更加真實(shí)穩(wěn)定。
其次，降低中小公司披露會(huì)計(jì)信息的成本。
對(duì)于中小公司，多無強(qiáng)制對(duì)外公開報(bào)表等財(cái)會(huì)信息的要求，這也是其外部投資人少，公司資金多在公司創(chuàng)立時(shí)由投資人直接供給或向銀行借款，對(duì)財(cái)會(huì)信息需求不大的特殊性所導(dǎo)致的。
但是如今，隨著中小公司的發(fā)展，其規(guī)模與融資方式已不可同日而語(yǔ)，發(fā)生了較大變化，出現(xiàn)了越來越多的外部投資人，會(huì)計(jì)信息披露的必要性愈見端倪。
但是中小公司僅可憑信譽(yù)體制實(shí)現(xiàn)，其高額的費(fèi)用和煩瑣的程序所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本是大多中小公司難以承受的。
只有降低披露成本，才能有效加強(qiáng)中小公司會(huì)計(jì)信息披露制度的建設(shè)，提升公司經(jīng)營(yíng)的透明度和可靠性。
(二)健全公司法律環(huán)境
首先，不斷完善《公司法》《會(huì)計(jì)法》等基本法律制度，規(guī)范公司籌資、經(jīng)營(yíng)、投資等各方面的過程，并輔以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的道德建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)期的誠(chéng)信體制，為中小公司營(yíng)造一個(gè)透明健康的發(fā)展環(huán)境，從根本上撥正公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡。
其次，著重健全會(huì)計(jì)信息披露制度。
完善的披露制度是提高公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量最重要的外部規(guī)范之一，是各方利益關(guān)系者行為的直接依據(jù)。
當(dāng)基本法律制度健全完善時(shí)，可在結(jié)合我國(guó)基本情況的條件下，適度借鑒歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的做法，尤其是加大對(duì)會(huì)計(jì)造假公司的單位負(fù)責(zé)人的懲罰力度與賦予會(huì)計(jì)工作者以獨(dú)立性。
如提高罰款金額，從造假成本入手;改變目前會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)體制，創(chuàng)造敢言能言的氛圍。
畢竟單位負(fù)責(zé)人對(duì)披露的會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)、是否完整負(fù)有不可推卸的首要責(zé)任。
再次，應(yīng)重視財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)。
目前中小公司的財(cái)會(huì)工作人員大多由公司負(fù)責(zé)人的親信擔(dān)任，尤其小公司更為普遍，這種親信大多未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，屬無證上崗。
試問這樣素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員如何保證會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)確性，如何能夠滿足公司會(huì)計(jì)環(huán)境的要求呢，如何成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的基石呢?因此，加強(qiáng)中小公司財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)建設(shè)尤為重要。
建議應(yīng)強(qiáng)化財(cái)會(huì)證件的管理，對(duì)于持財(cái)會(huì)證件的人員，應(yīng)注意其聘任和年度考核工作，切實(shí)做好經(jīng)常性管理和繼續(xù)教育;而對(duì)于財(cái)會(huì)證件培訓(xùn)班，應(yīng)加強(qiáng)其師資及教學(xué)質(zhì)量的經(jīng)常性監(jiān)督考核，以保證財(cái)會(huì)證件的權(quán)威性。
除上述以外，跟蹤回訪制度的完善也是有力手段之一。
跟蹤回訪對(duì)于解決少數(shù)單位屢查屢犯具有不可替代的作用，是鞏固會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查成果的反映與保障。
監(jiān)管部門要堅(jiān)持施行并不斷完善跟蹤回訪制度，使跟蹤回訪制度規(guī)范化，不再是紙上談兵或一紙空文。
(三)完善公司內(nèi)部管理機(jī)制
首先，加強(qiáng)公司內(nèi)部控制制度的建設(shè)。
內(nèi)部控制是指單位為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保護(hù)資產(chǎn)安全完整，保證會(huì)計(jì)信息資料正確可靠，確保制定方針的貫徹執(zhí)行，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性而在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)的一系列方法、手段與措施的總稱。
內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用最廣泛的制度，因此加強(qiáng)中小公司內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)是規(guī)范中小公司會(huì)計(jì)信息披露的關(guān)鍵，在很大程度上能夠防范會(huì)計(jì)信息失真，預(yù)防假賬發(fā)生，包括中小公司主動(dòng)改進(jìn)自身公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系、會(huì)計(jì)信息對(duì)外披露程序和審核簽批制度。
公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系應(yīng)注重實(shí)行過程中的合法性和科學(xué)性，以此才能保證提供的會(huì)計(jì)信息是真實(shí)可靠的;每個(gè)中小公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制訂切實(shí)可行、符合要求的披露會(huì)計(jì)信息的工作程序，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，實(shí)時(shí)跟蹤改進(jìn)。
其次，建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。
財(cái)務(wù)管理制度有助于中小公司為公司債權(quán)人、公司投資者、銀行等金融機(jī)構(gòu)等信息使用者提供有關(guān)財(cái)務(wù)狀況、資信評(píng)級(jí)的報(bào)告，從而能夠向政府稅務(wù)機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門提交各種真實(shí)及時(shí)的報(bào)表和納稅申報(bào)資料。
以此達(dá)到規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，增加公司會(huì)計(jì)信息可靠性、相關(guān)性的目的。
再次，中小公司管理者要提高自身對(duì)財(cái)會(huì)人員的重視度。
公司應(yīng)積極提高公司財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)素質(zhì)，對(duì)在崗財(cái)會(huì)人員定期進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和考核，適時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，從而優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
并努力培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、執(zhí)行水平高、專業(yè)素質(zhì)硬、職業(yè)道德良好、結(jié)構(gòu)層次合理的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。
(四)注重會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的作用
注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)本應(yīng)對(duì)中小公司會(huì)計(jì)報(bào)表等信息披露起到很重要的作用，但在實(shí)務(wù)工作中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)大多集中于公眾利益實(shí)體，其作用并未完全得到發(fā)揮，從而降低了中小公司會(huì)計(jì)信息披露的有效性，也影響了會(huì)計(jì)信息使用者的利益。
因此，要注重會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)的作用，挖掘注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的潛能，從而提高中小公司會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)性與可靠性，健全其發(fā)展。
二、結(jié)語(yǔ)
改革開放以來，我國(guó)中小公司得到了飛速發(fā)展，但中小公司會(huì)計(jì)信息的披露還存在著較多問題。
為了中小公司的穩(wěn)健發(fā)展，除了中小公司自身應(yīng)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理機(jī)制的建設(shè)外，政府也應(yīng)加強(qiáng)其監(jiān)管與輔助職能，為公司營(yíng)造透明誠(chéng)信的氛圍，充分利用社會(huì)審計(jì)，引導(dǎo)中小公司會(huì)計(jì)信息披露制度逐步完善，協(xié)助公司健康成長(zhǎng)。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇二
1.1責(zé)任體系不健全
上市公司的違法行為極少會(huì)承擔(dān)民事和刑事責(zé)任，這種以行政處罰為主的管理制度對(duì)于上市公司的違法行為起不到應(yīng)有的震懾作用，更無法解決上市公司會(huì)計(jì)信息披露的缺陷，導(dǎo)致了上市公司的違規(guī)違法行為屢禁不止，頻繁發(fā)生。
1.2成本利益
成本利益是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題存在的經(jīng)濟(jì)因素。
一方面，上市公司為了從股市上籌集到更多公司發(fā)展所需要的資金，從而獲得超額利益，在巨大的利益誘惑下，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行胡亂編造，造成大量的虛假信息誤導(dǎo)投資者。
另一方面是違規(guī)成本低廉，隨著上市公司數(shù)量的增多，虛假信息很多，被揭露的可能性很小，即使被查出，處罰力度也較小。
1.3公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)
公司內(nèi)部扭曲的治理結(jié)構(gòu)是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題存在的制度原因。
當(dāng)前上市公司實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，在具體實(shí)踐運(yùn)行中實(shí)行委托代理機(jī)制，這種機(jī)制本身存在著不合理因素。
另外，公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)是要建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化。
然而，當(dāng)前上市公司治理結(jié)構(gòu)中存在著一些不可調(diào)和的矛盾，促使上市公司在會(huì)計(jì)信息披露中存在問題。
1.4督管理力度不夠
監(jiān)管不力是上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題存在的主要原因。
一方面由于證監(jiān)會(huì)的力量和權(quán)威性不夠，證券市場(chǎng)矛盾與利益錯(cuò)綜復(fù)雜，有些政府官員也插手管理，導(dǎo)致了證券監(jiān)管力度不足。
另一方面，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表都必須經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，而有些注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了經(jīng)濟(jì)利益，在上市公司會(huì)計(jì)信息披露中并沒有盡職盡責(zé)，不僅不揭露虛假的會(huì)計(jì)信息，而且還出具財(cái)務(wù)報(bào)告，這就失去監(jiān)督約束功能。
2提高上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的對(duì)策
根據(jù)以上關(guān)于我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題分析和原因分析，本文提出如下對(duì)策建議。
2.1完善上市公司信息披露的制度建設(shè)
制度是行為規(guī)范的依據(jù)，上市公司信息披露問題的解決從根本上解決就需要不斷完善制度建設(shè)。
目前由于對(duì)上市公司的違規(guī)違法行為的責(zé)任追究主要以行政處罰為主的體系不健全，導(dǎo)致上市公司違規(guī)違法行為不斷發(fā)生，因此，要想改變這種不利局面，就需要完善法律責(zé)任體系。
此外，當(dāng)前規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)的規(guī)定不完備，無法及時(shí)解決存在的問題，因此，要制定相關(guān)法律法規(guī)，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)規(guī)范制度體系，才能根本解決會(huì)計(jì)信息披露問題，保障會(huì)計(jì)信息披露健康運(yùn)行。
2.2加大違規(guī)處罰力度
為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保障上市公司的會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，需要制定一系列的規(guī)章制度，主要包括《會(huì)計(jì)法》、《上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表披露細(xì)則》等，這為上市公司的違規(guī)違法行為處罰提供了法律依據(jù)和制度保障。
當(dāng)前，由于對(duì)于上市公司的違法行為主要以行政處罰為主，違法成本小，加之違法行為巨大利益的誘惑，很多的上市公司不惜鋌而走險(xiǎn)，知法犯法。
因此，改變這一現(xiàn)狀需要加大對(duì)上市公司違規(guī)違法的懲處力度，適時(shí)引入民事賠償制度，提高上市公司的違規(guī)違法行為成本，起到應(yīng)有的震懾作用。
2.3完善上市公司治理結(jié)構(gòu)建設(shè)
上市公司的治理結(jié)構(gòu)主要由所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理組成，上市公司在會(huì)計(jì)信息披露方面存在的問題，與上市公司治理結(jié)構(gòu)不完善有著密切的關(guān)系。
因此，要想解決會(huì)計(jì)信息披露問題，就需要完善上市公司的治理結(jié)構(gòu)，建立有效的約束激勵(lì)機(jī)制，推行和優(yōu)化獨(dú)立董事制度，提高監(jiān)事會(huì)的監(jiān)管職能，重構(gòu)上市公司的內(nèi)部監(jiān)督制度，保證審計(jì)的獨(dú)立性。
只有這樣，才能保障上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度的健康發(fā)展。
2.4建立上市公司會(huì)計(jì)信息披露信用評(píng)估機(jī)制
對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息披露建立信用評(píng)估機(jī)制，可以制約上市公司違規(guī)違法行為的發(fā)生。
因此，為保障上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度的健康運(yùn)行，需要主管部門按照上市公司會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)價(jià)，并及時(shí)公布評(píng)定結(jié)果，這很大程度上能制約上市公司的違規(guī)行為，減少違法違規(guī)行為的發(fā)生。
3結(jié)束語(yǔ)
總之，上市公司會(huì)計(jì)信息披露問題是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在資本市場(chǎng)中發(fā)揮著重要作用。
新形勢(shì)下，上市公司要不斷完善會(huì)計(jì)信息披露的`制度，嚴(yán)格會(huì)計(jì)執(zhí)法加大監(jiān)督管理力度，合理調(diào)整上市公司的治理結(jié)構(gòu)，從而真正有效地發(fā)揮上市公司會(huì)計(jì)信息披露的積極作用，進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)的健康持續(xù)的發(fā)展。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇三
財(cái)政部5月19日下發(fā)了財(cái)會(huì)〔〕10號(hào)文——《關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的通知》，從207月1日起開始實(shí)施新的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》。［1］至此適用不到5年的財(cái)會(huì)〔〕18號(hào)文《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》廢止，可見對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育問題是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須與時(shí)俱進(jìn)。
一、當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育現(xiàn)狀和存在的問題。
（一）繼續(xù)教育培訓(xùn)方式程序化、形式化。目前的繼續(xù)教育方式有參加相關(guān)職稱考試；參加社會(huì)培訓(xùn)；參加主管會(huì)計(jì)人員機(jī)構(gòu)的網(wǎng)課培訓(xùn)。職稱考試是為了取得職稱而學(xué)，所學(xué)知識(shí)面縱然很廣，但無相關(guān)實(shí)際工作結(jié)合，真正對(duì)實(shí)際工作中的幫助指導(dǎo)的實(shí)用性稍弱，考試內(nèi)容也并非全部，以成績(jī)定結(jié)論也難免片面。參加社會(huì)培訓(xùn)和主管機(jī)構(gòu)的網(wǎng)課培訓(xùn)，由于課程設(shè)置偏理論化或是偏政策解讀化，并非完全適合所有會(huì)計(jì)人員，但因?yàn)橛欣^續(xù)教育要求，會(huì)計(jì)人員又不得不為了完成教育而教育，而對(duì)實(shí)際工作幫助并不大。從而使繼續(xù)教育流于走程序和形式化。此外，會(huì)計(jì)人員每年參加多次主管部門舉辦的跟實(shí)際工作業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)會(huì)，因沒有繼續(xù)教育相關(guān)證明要求卻不被視為完成繼續(xù)教育，也有些欠妥。
（二）繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)。目前被認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容過于單一，針對(duì)適合的會(huì)計(jì)人群?jiǎn)我?。網(wǎng)課教育基本上停留在基礎(chǔ)知識(shí)、概念講解，適合學(xué)校學(xué)習(xí)；線下自學(xué)的，通常大多數(shù)是為了通過專業(yè)考試，也側(cè)重理論學(xué)習(xí)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置多數(shù)針對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員、管理會(huì)計(jì)人員，抑或是針對(duì)新出臺(tái)的某個(gè)政策的解讀分析等，例如單位內(nèi)部控制高級(jí)培訓(xùn)、單位財(cái)務(wù)管理人員綜合能力提升等等。以上這些課程設(shè)置并不是完全適應(yīng)大部分會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作的需要，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏實(shí)務(wù)操作，大多數(shù)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員真正需要的是實(shí)際業(yè)務(wù)操作，這些培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性不強(qiáng)的繼續(xù)教育最終必然導(dǎo)致繼續(xù)教育的工作流于形式。（三）對(duì)繼續(xù)教育工作不夠重視隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展變化，財(cái)務(wù)工作同樣需要適應(yīng)這一變化做出調(diào)整，譬如眾所周知的個(gè)人所得稅問題，就是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在不斷做出調(diào)整，其他財(cái)務(wù)方面也是如此，因此這就需要從事財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，單從要求通過自學(xué)或者單純的媒體途徑學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，甚至?xí)霈F(xiàn)理解誤區(qū)，走彎路的`情況，從而導(dǎo)致呈現(xiàn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的判斷。從單位領(lǐng)導(dǎo)者角度而言，業(yè)務(wù)部門是單位的主要生產(chǎn)部門，財(cái)務(wù)部門相對(duì)而言只是綜合管理部門的一部分，財(cái)務(wù)工作只需按相關(guān)制度規(guī)定處理好即可，但其實(shí)正是忽略了財(cái)務(wù)工作并非一成不變，因此這就需要首先從單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作提高重視程度，把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)財(cái)務(wù)工作人員工作的一部分，投入一定的資源每年針對(duì)新會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則、法律等相關(guān)實(shí)際業(yè)務(wù)操作的變革對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)重視是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的極大支持。領(lǐng)導(dǎo)者重視是前提，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員自身更要有扎實(shí)拓展業(yè)務(wù)知識(shí)水平的覺悟，不能把繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)停留在一種走過場(chǎng)、走形式的狀態(tài)，把握好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不是為了繼續(xù)教育而教育，而是真正做到為了扎實(shí)業(yè)務(wù)工作、為了把財(cái)務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)做好而教育。此外，會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育也離不開財(cái)政部門的監(jiān)管。一個(gè)地區(qū)的財(cái)政部門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，但有些地方的財(cái)政部門對(duì)這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管不足，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容審核不夠，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果也只限于蓋章了事。因此，只有各方面共同重視這個(gè)問題，繼續(xù)教育工作才能真正做到有意義。
二、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要性。
（1）不斷發(fā)展的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、新生經(jīng)濟(jì)事物的出現(xiàn)要求會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員必須具備與時(shí)俱進(jìn)的業(yè)務(wù)能力。例如，7月財(cái)政部印發(fā)的《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》，要求行政事業(yè)單位擬于1月1日起在各級(jí)行政事業(yè)單位試行實(shí)施。2018年8月財(cái)政部再次印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的通知》，要求著力加強(qiáng)對(duì)新準(zhǔn)則的培訓(xùn)，確保實(shí)施過程中“不走樣”。這一準(zhǔn)則的實(shí)施不僅是和國(guó)際接軌，也是全面反映政府財(cái)務(wù)情況的一大變革，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然經(jīng)過，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合實(shí)際工作的繼續(xù)教育極為重要，也是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的必然要求。（2）財(cái)務(wù)崗位的重要性要求其工作人員必須具備專業(yè)技術(shù)崗位的綜合素質(zhì)。任何單位的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)歸根結(jié)底都與資金密切相關(guān)，資金的合理合規(guī)有效使用是財(cái)務(wù)工作的重中之重，這就必然決定了財(cái)務(wù)崗位的重要性，從而對(duì)在財(cái)務(wù)崗位工作人員的要求也必然更高，不僅需要具備基本的道德素質(zhì)修養(yǎng)，更需要其具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，變革必然隨之而來，會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)不新不強(qiáng)，必然無法為會(huì)計(jì)主體提供真實(shí)有效的經(jīng)濟(jì)信息。（3）對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，是提高會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)的需要，是會(huì)計(jì)人員自身發(fā)展和自我完善的需要。財(cái)務(wù)管理是一個(gè)單位內(nèi)部管理的中樞，會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要職能就是反映單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為單位內(nèi)部使用者和外部使用者提供準(zhǔn)確有價(jià)值的會(huì)計(jì)信息，這就要求會(huì)計(jì)工作人員的及時(shí)學(xué)習(xí)更新的專業(yè)知識(shí)，跟得上相關(guān)政策法規(guī)的變化。同時(shí)一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員所具備的專業(yè)知識(shí)不應(yīng)該只局限于眼前工作的需要，更應(yīng)該具備所服務(wù)會(huì)計(jì)主體未來發(fā)展方向的需要。
三、如何完善會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的幾點(diǎn)建議。
（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員主管部門對(duì)繼續(xù)教育工作的監(jiān)管力度。會(huì)計(jì)人員主管部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其監(jiān)管作用，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員所服務(wù)的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行監(jiān)管，繼續(xù)教育工作不僅是個(gè)人的問題，更關(guān)系到被服務(wù)主體的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題，乃至其提供的經(jīng)濟(jì)信息影響整個(gè)社會(huì)使用者的判斷，因此會(huì)計(jì)人員主管部門應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育工作作為強(qiáng)制規(guī)定要求各會(huì)計(jì)主體。其次應(yīng)強(qiáng)制要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員，例如未及時(shí)進(jìn)行教育或超額完成教育進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲。
（2）增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員所在單位對(duì)繼續(xù)教育重視程度的約束力。要求會(huì)計(jì)人員所服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)將單位會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作當(dāng)作單位各項(xiàng)年檢工作的一個(gè)必要組成部分，這也是對(duì)單位自身提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)保證。
（3）提高自身重視程度。會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性是繼續(xù)教育工作得以開展并有效進(jìn)行的基礎(chǔ)。每一名從事會(huì)計(jì)工作的工作者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育的重要性，一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有終身學(xué)習(xí)的要求，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)；經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅速發(fā)展，也要求會(huì)計(jì)人員必須及時(shí)掌握最新的專業(yè)知識(shí)。如若自身不重視新知識(shí)的學(xué)習(xí)，被淘汰將是必然。
（4）提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)含金量和綜合能力。首先培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育主管部門承認(rèn)的組織，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的培訓(xùn)課程進(jìn)行監(jiān)督審核，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師的資質(zhì)進(jìn)行審核；其次培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的水平不僅要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，更應(yīng)該有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，第三，安排的培訓(xùn)課程應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的會(huì)計(jì)人群和財(cái)務(wù)崗位，細(xì)化培訓(xùn)課程，課程內(nèi)容貼合最新政策法規(guī)要求，并能結(jié)合具體業(yè)務(wù)實(shí)際，使接受教育人員真正能夠?qū)W有所用。
（5）改變培訓(xùn)方式，培訓(xùn)方式多樣化，按需施教。充分有效利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，分類設(shè)置針對(duì)不同會(huì)計(jì)群體的網(wǎng)絡(luò)課程，將最新政策要求解讀及實(shí)際應(yīng)用及時(shí)發(fā)布學(xué)習(xí)課程，會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身需要隨時(shí)學(xué)習(xí)，最終達(dá)到把為了完成教育而學(xué)習(xí)變成為了實(shí)際工作而有意義的主動(dòng)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)的方式也不應(yīng)只局限于考試通過、論文發(fā)表等，應(yīng)當(dāng)把稅務(wù)部門、財(cái)政部門舉辦的具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會(huì)等也作為繼續(xù)教育的方式，真正做到學(xué)有所用。
參考文獻(xiàn)。
［1］中華人民共和國(guó)財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的通知［z］.財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào).
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇四
現(xiàn)階段我國(guó)的經(jīng)濟(jì)雖然得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但是精神文明建設(shè)還存在很大的不足。人們很容易受到各種利益的驅(qū)使做出一些違法亂紀(jì)的事情。對(duì)于企業(yè)的某些管理者以及會(huì)計(jì)工作者來說，一旦不能很好地約束自己就很容易出現(xiàn)做*賬的情況。這對(duì)于一個(gè)人乃至一個(gè)公司來說都是非常不利的。首先，做*賬是一種違法亂紀(jì)行為，也是一個(gè)人道德品質(zhì)不完善的表現(xiàn)，所以，做*賬的情況時(shí)有發(fā)生是一個(gè)社會(huì)整體素質(zhì)降低的體現(xiàn)。我們就要反思我們的教育工作，在教授會(huì)計(jì)工作者業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)還要對(duì)他們的道德品質(zhì)以及法律知識(shí)的教育。其次，做*賬對(duì)于一個(gè)公司以及企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。我們知道做*賬肯定會(huì)使公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致公司的賬面出現(xiàn)虧損，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)情況以及發(fā)展都有很大的威脅。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬務(wù)審核工作者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一問題，用不了太久公司就無法再繼續(xù)運(yùn)營(yíng)下去，最終會(huì)導(dǎo)致破產(chǎn)。
（二）漏帳。
漏帳是一個(gè)大企業(yè)特別容易發(fā)生的財(cái)務(wù)賬務(wù)問題。主要是，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展就必須要擴(kuò)大規(guī)模，那么原有的工作體制以及工作人員就不能很好地應(yīng)對(duì)這一情況。財(cái)務(wù)賬務(wù)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是非常重要的，但是它也是最為復(fù)雜的。繁多的賬務(wù)信息一旦出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)就會(huì)出現(xiàn)漏帳的情況，這是任何人都無法避免的，這也會(huì)給財(cái)務(wù)審核工作帶來相當(dāng)大的困難。漏帳一般情況是指在財(cái)務(wù)審核過程中未能把公司的全部財(cái)務(wù)賬務(wù)納入到審核范圍內(nèi)，導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)賬務(wù)信息不完整。從這里就可以看出，一旦出現(xiàn)漏帳的情況，就會(huì)導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)不準(zhǔn)確，不能很好的反應(yīng)公司的整體運(yùn)營(yíng)狀況，這樣就使得公司的決策者不能根據(jù)公司的財(cái)務(wù)情況做出有利于公司發(fā)展的決策。漏帳的出現(xiàn)還會(huì)使得公司的部分資金流失，因?yàn)槁徍说?財(cái)務(wù)信息是不會(huì)納入到公司的整體財(cái)務(wù)信息中，這部分資金就不能被公司的管理者發(fā)現(xiàn)，那么這部分資金就流失了。
（三）改帳。
改帳其實(shí)是做*賬的一個(gè)常用手段，這就是財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)偏低的體現(xiàn)。公司的發(fā)展依賴財(cái)務(wù)人員的日常管理，一旦財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)素質(zhì)偏低的情況會(huì)給公司的日常經(jīng)營(yíng)乃至未來的發(fā)展都帶來非常嚴(yán)重的問題。改帳的出現(xiàn)主要有兩方面原因：第一，公司運(yùn)營(yíng)狀況不好，為了隱瞞這一情況公司的管理者與財(cái)務(wù)人員對(duì)公司的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行更改來虛假的體現(xiàn)公司的良好運(yùn)營(yíng)狀況；第二，公司的管理者或者財(cái)務(wù)人員從公司的財(cái)務(wù)中謀取私利而做出的行為。無論出于哪一種原因都是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的，這對(duì)于公司的發(fā)展以及個(gè)人的發(fā)展都是沒好處的。改帳對(duì)于財(cái)務(wù)賬務(wù)的審核來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，也是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能力的考驗(yàn)。這一問題的出現(xiàn)不但會(huì)導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)使得做出改帳這一行為的工作人員失去在這一行業(yè)繼續(xù)工作下去的機(jī)會(huì)。
（四）錯(cuò)賬。
我們都知道人的工作能力是有差異的，不可能每一個(gè)工作人員都具備非常完備的業(yè)務(wù)能力。所以，在公司的財(cái)務(wù)信息管理工作中總會(huì)出現(xiàn)一些業(yè)務(wù)能力有限的工作人員擔(dān)任非常重要的工作，這就會(huì)出現(xiàn)做錯(cuò)賬的情況。某些公司為了節(jié)省成本，招聘一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員來參與公司的財(cái)務(wù)管理工作，這是對(duì)公司發(fā)展不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。我們都知道，公司的發(fā)展是環(huán)環(huán)相扣的，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會(huì)對(duì)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來難以彌補(bǔ)的危害。尤其是錯(cuò)賬，這對(duì)于決策者對(duì)于公司的正常評(píng)估以及公司的財(cái)務(wù)審核工作都會(huì)帶來相當(dāng)大的難度。
二、財(cái)務(wù)審核工作的優(yōu)化方法。
財(cái)務(wù)審核工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，尤其是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅猛的時(shí)代，原來的財(cái)務(wù)審核方式根本無法適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)。互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為財(cái)務(wù)審核工作帶來了福音，會(huì)計(jì)工作者可以利用計(jì)算機(jī)來處理這個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的工作。同時(shí)，完善的財(cái)務(wù)管理制度也是解決財(cái)務(wù)審核現(xiàn)狀問題的很好的辦法。
（一）將計(jì)算機(jī)加入到財(cái)務(wù)審核工作中。
在財(cái)務(wù)管理這一工作中利用計(jì)算機(jī)是非常有效的辦法，這樣可以有效地防止改帳漏帳這一問題。但是，計(jì)算機(jī)工作會(huì)出現(xiàn)憑證不完整的情況，這就會(huì)導(dǎo)致在公司的運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)各種情況，所以，會(huì)計(jì)人員做好手工記錄與整理還是非常必要的。計(jì)算機(jī)是一個(gè)好東西，但是我們不能過于依賴計(jì)算機(jī)，機(jī)器是死的，一旦機(jī)器出現(xiàn)問題就會(huì)導(dǎo)致資料流失的情況，這對(duì)于一個(gè)公司的發(fā)展來說是非常致命的，所以人工和計(jì)算機(jī)結(jié)合才是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審核工作最好的方式。
（二）建立完整的財(cái)務(wù)制度。
社會(huì)需要完整的制度做保障，一個(gè)公司、企業(yè)也需要完整的制度來維持日常的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。財(cái)務(wù)審核工作是一個(gè)公司的非常重要的環(huán)節(jié)，那么針對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理來說，完整的財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。但是，在制定財(cái)務(wù)制度的時(shí)候必須要考慮國(guó)家的法律法規(guī)，還要考慮到公司的現(xiàn)實(shí)運(yùn)營(yíng)狀況。在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，滿足公司的正常經(jīng)營(yíng)才是一個(gè)完整的財(cái)務(wù)制度。
（三）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。
快速發(fā)展的社會(huì)必然會(huì)影響到很多工作的進(jìn)行，財(cái)務(wù)管理工作作為現(xiàn)階段公司的重要的工作之一，它也時(shí)刻受到社會(huì)的影響。我們都知道，很多會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力并不能滿足會(huì)計(jì)這一工作崗位的需求，而且會(huì)計(jì)這一工作崗位的需求也是不斷變化的。為了讓會(huì)計(jì)人員能夠更好地做好財(cái)務(wù)審核工作，更好的為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，就必須做好定期培訓(xùn)工作。在提高業(yè)務(wù)知識(shí)能力的同時(shí)還要加強(qiáng)他們法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣不僅能有效地提高他們的工作效率，還能減少工作中出現(xiàn)問題。
（四）提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。
職業(yè)道德是現(xiàn)階段很多從業(yè)人員都欠缺的，但是他對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步都是非常重要的。首先，每個(gè)人都是社會(huì)的一份子，社會(huì)是人的行為的集合，所以個(gè)人的道德素質(zhì)會(huì)直接的體現(xiàn)在社會(huì)生活中；其次，職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)于公司的發(fā)展和外在形象都是非常重要的，擁有職業(yè)道德的工作人員不僅能很快的提高個(gè)人工作能力，還能在一定程度上增加公司的外在形象。這就需要我國(guó)在教育人才的同時(shí)不能只顧這提高他們的工作能力，還應(yīng)該考慮到他們的精神文明修養(yǎng)。只有培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才才能為我國(guó)的社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。從現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)審核工作中出現(xiàn)的問題來看，大部分都是公司財(cái)務(wù)人員沒有良好的職業(yè)道德導(dǎo)致的一些狀況的出現(xiàn)。只有培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，才能從根本上解決這些問題。
（五）做好賬務(wù)記錄。
賬務(wù)記錄對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作非常重要，只有做到有根可依，有據(jù)可查才是賬務(wù)審核的目的。有些會(huì)計(jì)人員做事比較拖拉，今日事不能今日畢，本來是非常容易的一件事，長(zhǎng)此以往就會(huì)變得非常麻煩。所以，做好賬務(wù)記錄不僅能提高財(cái)務(wù)管理能力，還能簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)審核工作。及時(shí)做好財(cái)務(wù)賬務(wù)記錄可以保證財(cái)務(wù)的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)者提供重要的決策信息。
三、結(jié)語(yǔ)。
為了滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)審核工作的需要，在現(xiàn)階段必須優(yōu)化財(cái)務(wù)審核工作方法。做*賬、漏帳、錯(cuò)賬、改帳這些行為不僅僅是個(gè)人職業(yè)道德缺失的體現(xiàn)，更是整個(gè)社會(huì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。只有做好從業(yè)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng)，公司財(cái)務(wù)制度的管理，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的提高才能解決現(xiàn)階段財(cái)務(wù)審核工作出現(xiàn)的問題。做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化和有效化，才能為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇五
會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)就是使學(xué)生成為滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的實(shí)用技能型人才。本文首先對(duì)影響現(xiàn)階段會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的因素進(jìn)行了分析，然后提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的改進(jìn)對(duì)策，希望能為提高會(huì)計(jì)未來的發(fā)展提高有效性幫助。
會(huì)計(jì)專業(yè)的是以培育應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的，改革要求培育出的會(huì)計(jì)專業(yè)人才除了要具備必要的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)之外，還要具備一定的實(shí)踐能力和管理能力。從目前我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)狀來看，還有諸多因素制約著會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的提高，需要采用有效的措施予以改進(jìn)和解決，為培養(yǎng)滿足社會(huì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)職改革，使質(zhì)量得以提升。
一、影響會(huì)計(jì)有效性的因素。
(一)落后的理念。長(zhǎng)期以來，財(cái)會(huì)行業(yè)沒有像其他職業(yè)那樣受到重視，并且在社會(huì)上沒有得到廣泛的認(rèn)可，這樣的現(xiàn)狀導(dǎo)致部分社會(huì)群體對(duì)財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)在思想觀念上出現(xiàn)偏差，再加上面對(duì)知識(shí)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)較差的學(xué)生，缺乏信心和積極性。在開展教學(xué)工作的過程中，會(huì)計(jì)專業(yè)總是把大部分精力都放在專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的講解和記憶上，而忽視了學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力以及職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，教師作為會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的主導(dǎo)，學(xué)生的主體作用沒有得到充分的發(fā)揮，在這樣的教學(xué)理念下，學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到優(yōu)化，甚至對(duì)整個(gè)課程都缺乏正確的認(rèn)識(shí)，更談不上會(huì)計(jì)職業(yè)能力的提高，嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性。
(二)固化的模式。長(zhǎng)期以來，會(huì)計(jì)大多是采用“粉筆+黑板”的單一模式，學(xué)生存在很大的被動(dòng)性，課程考核方式也比較單一。會(huì)計(jì)專業(yè)教師在開展教學(xué)工作時(shí)沒有結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況以及市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力需求，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)知識(shí)對(duì)于學(xué)生來說并不實(shí)用，不符合職業(yè)院校“以就業(yè)為導(dǎo)向的實(shí)用技能型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生難以滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，影響財(cái)會(huì)的就業(yè)。
(三)綜合素質(zhì)不高的模式。目前影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的另一個(gè)重要因素就是會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，主要是由于以下幾個(gè)方面的原因，第一，絕大部分會(huì)計(jì)是從畢業(yè)直接走上工作崗位的，理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但是缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)水平不高;第二，資歷較老的教師對(duì)于新知識(shí)掌握的不夠扎實(shí)，不能靈活運(yùn)用新型的教學(xué)方法，難以滿足職業(yè)院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。第三，學(xué)校外聘的一些高技能會(huì)計(jì)人才雖然具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏一定的理論基礎(chǔ)，教學(xué)水平也比較差，影響了總體質(zhì)量。
二、提升會(huì)計(jì)專業(yè)有效性的對(duì)策。
針對(duì)以上影響會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的因素，更要加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的改革模式，采用有效措施優(yōu)化會(huì)計(jì)專業(yè)模式，提高有效性。
(一)以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)代的背景下，要想提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，首先必須優(yōu)化體系結(jié)構(gòu)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向?qū)φn程結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，樹立現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)目標(biāo)。首先，在進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)和課程體系設(shè)置時(shí)要做好前期市場(chǎng)調(diào)查，明確市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和職業(yè)技能要求，以培養(yǎng)社會(huì)和企業(yè)需要的.技能型人才為根本目標(biāo)，進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，積極推行“教、學(xué)、做”一體化的會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。另外，還要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教材內(nèi)容進(jìn)行改革和創(chuàng)新，合理的安排理論課程和實(shí)踐課程，從重視“會(huì)計(jì)理論知識(shí)”向重視“會(huì)計(jì)專業(yè)技能”轉(zhuǎn)變，將理論知識(shí)融入到教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中去，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，從而使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)水平得到提升，人才培養(yǎng)目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)。
(二)豐富方式。根據(jù)目前財(cái)會(huì)的身心發(fā)展特點(diǎn)，傳統(tǒng)“黑板+粉筆”的模式已經(jīng)不能滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)和發(fā)展的需要了，因此會(huì)計(jì)專業(yè)要不斷豐富改革方式，激發(fā)會(huì)計(jì)對(duì)自己行業(yè)的興趣，以提高專業(yè)的有效性。比如可以采取項(xiàng)目教學(xué)法、體驗(yàn)式教學(xué)法、情境教學(xué)法、案例教學(xué)法，以及基于會(huì)計(jì)職業(yè)技能競(jìng)賽的教學(xué)方法等，為學(xué)生提供更多的自主學(xué)習(xí)和參與會(huì)計(jì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從而增強(qiáng)會(huì)計(jì)的專業(yè)實(shí)踐能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
(三)加強(qiáng)建設(shè)。針對(duì)目前會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高的問題，需要加大力度進(jìn)行會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)。首先，要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)教師進(jìn)行教育培訓(xùn)，鞏固其專業(yè)理論知識(shí)，提高技能。還要組織教師參與校外實(shí)踐，鼓勵(lì)教師進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并將其應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐當(dāng)中，從而提高教學(xué)質(zhì)量。其次，職業(yè)院?？梢匝?qǐng)合作企業(yè)中高技能的會(huì)計(jì)人才來校擔(dān)任兼職講師，為學(xué)生傳授專業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，學(xué)校要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專業(yè)教師參加專業(yè)技術(shù)考試，切實(shí)加大“雙師”型教師的培養(yǎng)力度，提高會(huì)計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍的整體水平，為會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)有效性的提升奠定基礎(chǔ)。
(四)構(gòu)建和完善實(shí)訓(xùn)模式。會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，因此要加強(qiáng)實(shí)踐基地建設(shè)，為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室要資料、設(shè)備齊全，并且及時(shí)更新，隨時(shí)為學(xué)生開放，滿足會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的需要。加強(qiáng)校企合作，為臨畢業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在真實(shí)的環(huán)境中學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，進(jìn)行會(huì)計(jì)操作，從而提高學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力。
三、結(jié)束語(yǔ)。
綜上，由于受觀念、改革模式等多方面因素的影響，目前會(huì)計(jì)專業(yè)有待改善。為了提高會(huì)計(jì)專業(yè)的有效性，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向優(yōu)化會(huì)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐方式，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，從而培養(yǎng)出滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)專業(yè)技能應(yīng)用型人才。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇六
一、會(huì)計(jì)信息透明度的定義及重要性
1、會(huì)計(jì)信息透明度的定義
巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)在9月發(fā)布的增強(qiáng)銀行透明度研究報(bào)告中指出:會(huì)計(jì)信息透明度是指公開披露可靠與及時(shí)的信息,其質(zhì)量特征包括:全面、相關(guān)、及時(shí)、可靠、可比和重大。
2、會(huì)計(jì)信息透明度的重要性
對(duì)投資者而言,真實(shí)、透明的信息披露才能保證信息使用者作出正確的經(jīng)濟(jì)決策,會(huì)計(jì)信息透明度一旦缺失,投資者的投資就會(huì)因非個(gè)人主觀因素而導(dǎo)致投資失敗。因此,提高上市公司的會(huì)計(jì)信息透明度是非常重要的。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀及其缺乏的原因
1、我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的現(xiàn)狀
(1)會(huì)計(jì)信息披露不充分。上市公司年報(bào)動(dòng)輒洋洋萬(wàn)言,而對(duì)投資者特別關(guān)心的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的回顧和分析、凈利潤(rùn)的組成和變化的原因、以及明年公司的預(yù)算,大多數(shù)公司都忽略或草草敷衍幾句,解釋虧損原因時(shí)只有寥寥數(shù)語(yǔ);談到虧損因素時(shí)內(nèi)容卻驚人的一致,基本上是行業(yè)不景氣、受新會(huì)計(jì)制度計(jì)提影響等客觀因素,而對(duì)公司自身原因,特別是企業(yè)的管理、營(yíng)銷等問題輕描淡寫。經(jīng)營(yíng)狀況披露不詳細(xì)、虧損原因披露不清楚、關(guān)聯(lián)交易披露不充分等造成了會(huì)計(jì)信息披露不完整。
(2)會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)。會(huì)計(jì)信息是一種具有時(shí)效性的產(chǎn)品,過了有效期的信息,其價(jià)值將大為降低。上市公司信息披露的滯后、虛假和遺漏司空見慣,定期報(bào)告不及時(shí),每年2月28日預(yù)虧公告截止日過去后,仍有少數(shù)公司還在陸陸續(xù)續(xù)地發(fā)布預(yù)虧預(yù)警公告。近幾年,隨著證券監(jiān)管力度的加強(qiáng),上市公司靠信息披露時(shí)間差來謀取利益的行為已受到嚴(yán)格控制,但此類現(xiàn)象仍不乏存在而且手段更具有隱秘性。
(3)會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)。會(huì)計(jì)信息披露虛假已成為目前我國(guó)上市公司信息披露中最嚴(yán)重、危害最大的問題,在上市公司上市、再融資和年報(bào)等重大事件披露工作中表現(xiàn)得尤其突出。如隨意更改贏利預(yù)告內(nèi)容,有的公司預(yù)計(jì)基本可以實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,結(jié)果卻出人意料地發(fā)布預(yù)虧公告。還有為了迎合莊家炒作本公司股票,故意在不同階段發(fā)布一些誤導(dǎo)投資者的會(huì)計(jì)信息,故意編造虛假的大額銷售合同、隨意披露不確定預(yù)期收益、對(duì)募集資金使用清況做不實(shí)披露、對(duì)重大財(cái)務(wù)信息不及時(shí)披露甚至不披露。由于上市前的利潤(rùn)包裝,一些上市公司上市當(dāng)年就巨虧,還有些上市公司凈資產(chǎn)收益率人為控制在10%或6%以達(dá)到配股要求。
2、我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度缺乏的原因
(1)企業(yè)權(quán)利機(jī)構(gòu)難以真正履行職責(zé)。股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)并沒有起到應(yīng)有的制衡作用。股東大會(huì)是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu),公司合并、分立、年度決算等重大問題都應(yīng)由股東大會(huì)來決定。然而,上市公司的股東大會(huì)往往受到大股東的過度操縱,小股東甚至法人股股東往往不參加股東大會(huì),形成大股東一言堂的現(xiàn)象,從而導(dǎo)致股東大會(huì)難以發(fā)揮監(jiān)控作用,流于形式。而一些企業(yè)的董事長(zhǎng)往往是政府機(jī)關(guān)派下去的黨政干部,不懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),并不真正履行職責(zé),有的甚至是不拿企業(yè)薪水的虛職。還有許多企業(yè)的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理由同一人擔(dān)任,董事會(huì)的其他成員也大都是企業(yè)內(nèi)部管理人員,失去了對(duì)經(jīng)理的監(jiān)督約束功能。而作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)事會(huì),其成員也往往是企業(yè)內(nèi)部人員,與被監(jiān)督者往往是上下級(jí)關(guān)系,實(shí)際上成為一個(gè)受到董事會(huì)控制的議事機(jī)構(gòu),象征性的履行職責(zé)。在這樣的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)下,會(huì)計(jì)系統(tǒng)基本處于經(jīng)理的掌握之中,經(jīng)理人員很有可能憑借手中的超然權(quán)力控制公司的會(huì)計(jì)系統(tǒng),進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾,向外提供不透明的會(huì)計(jì)信息以侵蝕公司外部投資者的.合法權(quán)益,從而最大化自身的利益。
(2)相關(guān)準(zhǔn)則制度的不完善。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度與會(huì)計(jì)實(shí)踐之間存在著一定的時(shí)滯。由于會(huì)計(jì)實(shí)踐和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新行為的層出不窮,實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)處理無法可依的情況。
會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度具有統(tǒng)一性的同時(shí)還兼顧一定的靈活性。如同一項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理存在著多種備選的會(huì)計(jì)方法。多種會(huì)計(jì)處理方法并存為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱提供了方便之門,造成部分上市公司為了配股、扭虧、保殼、兌現(xiàn)管理人員獎(jiǎng)金、平衡實(shí)際贏利與預(yù)測(cè)贏利、參與二級(jí)市場(chǎng)炒作等目的,利用準(zhǔn)則制度給予的活動(dòng)空間進(jìn)行會(huì)計(jì)操縱,從而忽視了會(huì)計(jì)信息的公平性、真實(shí)性。
(3)中介機(jī)構(gòu)出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。現(xiàn)在一般是由上市公司的經(jīng)營(yíng)管理層來委托審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)自己進(jìn)行審計(jì),并由其確定相關(guān)的審計(jì)費(fèi)用等事項(xiàng),這從根本上破壞了上市公司與審計(jì)機(jī)構(gòu)之間的監(jiān)督與制約關(guān)系,從而使審計(jì)喪失了其最基本的要素獨(dú)立性;再加上部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)水平不高,職業(yè)道德較低等原因,會(huì)計(jì)信息的不實(shí)便不可避免了。其次是因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所有機(jī)會(huì)獲得合伙制的最大利益,卻無需承擔(dān)一旦失職可能傾家蕩產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
三、提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度的主要對(duì)策
1、完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮內(nèi)部約束機(jī)制作用
(1)借鑒美國(guó)相關(guān)部門的研究成果,建立內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系。1973年,美國(guó)國(guó)會(huì)通過了《反國(guó)外賄賂法》,強(qiáng)制規(guī)定公司內(nèi)部控制必須達(dá)到美國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)提出的內(nèi)部控制目標(biāo),否則將受到嚴(yán)重的處罰。借鑒美國(guó)的做法,我們要嚴(yán)格執(zhí)行證監(jiān)會(huì)和經(jīng)貿(mào)委已經(jīng)頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》和財(cái)政部發(fā)布的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范基本規(guī)范》,不斷增加實(shí)施內(nèi)部控制的強(qiáng)制力度,為提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息透明度提供良好的治理環(huán)境。
(2)逐步調(diào)整上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)范股東大會(huì)運(yùn)作。引導(dǎo)上市公司中第一大股東降低持股比例,創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)更多的非國(guó)有法人資本、境外資本和民間資本投向國(guó)有企業(yè),降低企業(yè)中國(guó)有資本持股比例,促進(jìn)公司股權(quán)多元化,以減持上市公司的國(guó)有股,解決一股獨(dú)大的問題。同時(shí),積極發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者,允許和引導(dǎo)基金、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)持股,使兩者同步推進(jìn)。鼓勵(lì)分散的股東結(jié)構(gòu),積極推動(dòng)國(guó)有股、法人股上市流通,促進(jìn)公司控制權(quán)市場(chǎng)的形成。鼓勵(lì)中小股東參與股東大會(huì),有利于增強(qiáng)中小股東對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求,從而可以對(duì)上市公司的會(huì)計(jì)信息披露施加壓力,促進(jìn)會(huì)計(jì)透明度的實(shí)現(xiàn)。
(3)提高董事會(huì)的獨(dú)立性,增加董事會(huì)中獨(dú)立董事的比重。經(jīng)驗(yàn)研究表明,在董事會(huì)中設(shè)立一定數(shù)量的外部獨(dú)立董事,可以有效制約財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為,促進(jìn)會(huì)計(jì)信息透明度的提高。但是要使獨(dú)立董事真正發(fā)揮約束作用,而不僅僅是花瓶,尚需解決一系列的問題,如設(shè)計(jì)好獨(dú)立董事的報(bào)酬機(jī)制、物質(zhì)激勵(lì)與聲譽(yù)激勵(lì)相結(jié)合、引入期權(quán)等激發(fā)獨(dú)立董事工作的積極性;建立獨(dú)立董事決策的連帶責(zé)任機(jī)制,對(duì)獨(dú)立董事的表決記錄在案,追究獨(dú)立董事因玩忽職守給公司造成損失的相應(yīng)責(zé)任等。
(4)加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理的監(jiān)督,提高信息收集、評(píng)價(jià)能力,以及增加其監(jiān)控手段。監(jiān)事會(huì)應(yīng)真正由股東大會(huì)選出,并對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé),保證監(jiān)事會(huì)在形式上和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性,并賦予監(jiān)事會(huì)更大的監(jiān)督、起訴和彈劾權(quán)。其成員中內(nèi)部人員的比例不得過高,尤其應(yīng)注意吸收銀行、國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)、中小股東代表、職工代表的參加。監(jiān)事會(huì)監(jiān)督的一個(gè)重要方面就是財(cái)務(wù)監(jiān)督,監(jiān)事會(huì)成員應(yīng)該有基本的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí),以便能勝任財(cái)務(wù)監(jiān)督的職責(zé)。健全對(duì)監(jiān)事會(huì)成員的激勵(lì)約束和淘汰機(jī)制,各方應(yīng)對(duì)自己的監(jiān)事代表制定詳細(xì)的工作要求,并根據(jù)監(jiān)事代表工作好壞進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇七
一、開發(fā)注重學(xué)習(xí)效能的交替式專業(yè)培養(yǎng)方案
有效的人才培養(yǎng)方案是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要基礎(chǔ),在以能力養(yǎng)成為主線的“三段式”會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的指引下,必須以注重學(xué)生學(xué)習(xí)效能為出發(fā)點(diǎn)制定人才培養(yǎng)方案。基礎(chǔ)認(rèn)知階段適宜安排在第一學(xué)年,培養(yǎng)方式以課程學(xué)習(xí)為主,可采用現(xiàn)場(chǎng)參觀、實(shí)地調(diào)研、課堂講授、專題研討和交流分享等多種形式,學(xué)習(xí)地點(diǎn)以教室、報(bào)告廳、禮堂、企事業(yè)單位、市區(qū)等為主。在組織中結(jié)合學(xué)生數(shù)量、場(chǎng)地使用情況、訪問地點(diǎn)的條件及學(xué)校的資源狀況,可將學(xué)生分為a組、b組、c組……,分組交替學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容,在提高學(xué)習(xí)效果的同時(shí),達(dá)到充分利用資源的效果。專業(yè)模擬階段應(yīng)安排在第二學(xué)年內(nèi),主要以教學(xué)項(xiàng)目為主線來設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容?？蓪⒔虒W(xué)項(xiàng)目分為若干個(gè)模塊,其中每類項(xiàng)目都圍繞特定的工作內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)計(jì),教學(xué)項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)融為一體,要完整模擬企業(yè)財(cái)務(wù)的全部工作內(nèi)容和流程,且業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)之間應(yīng)保持嚴(yán)密的勾稽關(guān)系。該階段的學(xué)習(xí)地點(diǎn)可在實(shí)訓(xùn)中心完成,有條件的院校也可全部安排在理實(shí)一體教室完成,教師可以按任務(wù)分組安排,各組之間也可采取穿插交替的辦法來安排教學(xué)進(jìn)程。企業(yè)實(shí)戰(zhàn)階段安排在最后一年為宜,可采取頂崗實(shí)習(xí)的方式,將學(xué)生完全置身于真實(shí)的企事業(yè)單位的工作環(huán)境中,去應(yīng)對(duì)無序、隨機(jī)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。學(xué)生在這種環(huán)境中學(xué)習(xí)適應(yīng)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化,學(xué)會(huì)與他人合作,學(xué)會(huì)主動(dòng)獲取和積累信息,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。高職院校應(yīng)與各類企事業(yè)單位建立長(zhǎng)期的網(wǎng)鏈?zhǔn)降暮献麝P(guān)系,為學(xué)生創(chuàng)造成熟的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練環(huán)境,同時(shí)也為學(xué)生創(chuàng)造一定的就業(yè)機(jī)會(huì)。
二、體現(xiàn)夠用為度的交融式課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的設(shè)計(jì)
對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)來說,按照體現(xiàn)夠用為度的理念,在課程設(shè)置上要進(jìn)行大膽改革,將寶貴的在校時(shí)間運(yùn)用到最佳效果。應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)課進(jìn)行徹底的改造,在必修課中只保留少量的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文、專業(yè)外語(yǔ)等課程即可,將其他基礎(chǔ)課均列入選修課范圍。不論是主修課還是選修課都必須對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行充分的改造和整合,既要體現(xiàn)夠用為度,還要體現(xiàn)充分的交融和模塊化。選修課要建立學(xué)生跨年級(jí)、跨專業(yè)、跨系的選課制度,為學(xué)生自主學(xué)習(xí)、個(gè)性發(fā)展創(chuàng)造條件。主修課可劃分為專業(yè)課程、教學(xué)項(xiàng)目和綜合能力訓(xùn)練三大體系,其中專業(yè)課程可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層次,初級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)行為與會(huì)計(jì)活動(dòng)、會(huì)計(jì)法規(guī)體系與會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法規(guī)及案例分析、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)及其應(yīng)用、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置;中級(jí)課程應(yīng)包括財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制與基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)崗位與工作任務(wù);高級(jí)課程應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、制度設(shè)計(jì)與財(cái)務(wù)監(jiān)管、項(xiàng)目管理與評(píng)估、會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)。教學(xué)項(xiàng)目可分為會(huì)計(jì)核算模塊、財(cái)務(wù)管理模塊、內(nèi)部控制模塊和綜合崗位模塊四大模塊。綜合能力訓(xùn)練主要結(jié)合一般崗位基本工作能力的需要,安排一定量的計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、文字和語(yǔ)言表達(dá)等方面的訓(xùn)練內(nèi)容。需要說明的是,在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)的過程中,主修課程必須采用靈活多樣的方式滲透到三個(gè)階段的培養(yǎng)內(nèi)容當(dāng)中,這些課程也可能是以單獨(dú)理論課的形式講授,也可能成為某一個(gè)教學(xué)項(xiàng)目的配套學(xué)習(xí)知識(shí),也可能成為完全的實(shí)際訓(xùn)練內(nèi)容等等,且每個(gè)階段都可穿插安排相應(yīng)的綜合能力訓(xùn)練。
三、注重潛能開發(fā)的會(huì)計(jì)師資隊(duì)伍培訓(xùn)
教師是辦學(xué)的第一資源,是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的動(dòng)力源泉和基本保障。會(huì)計(jì)專業(yè)教師的培訓(xùn)與能力開發(fā)可從下幾個(gè)方面入手。
(一)職前引導(dǎo)培訓(xùn)
從入校開始,就要對(duì)新教師進(jìn)行職前引導(dǎo),即學(xué)習(xí)高職院校的管理體制、會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求狀況、專業(yè)教學(xué)管理與教學(xué)方法、會(huì)計(jì)專業(yè)模式創(chuàng)新與辦學(xué)特色、教學(xué)設(shè)計(jì)與學(xué)生個(gè)性等等,也可結(jié)合校情開展專題探討,激發(fā)教師對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的熱愛、對(duì)教師職業(yè)的使命感和對(duì)學(xué)院發(fā)展的責(zé)任感。
(二)個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃
教師每年必須參加學(xué)院規(guī)定的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一方面要包括會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的內(nèi)容,隨時(shí)了解會(huì)計(jì)法規(guī)政策的變化動(dòng)向,另一方面結(jié)合各自專業(yè)能力成長(zhǎng)的需要參加某一領(lǐng)域的財(cái)經(jīng)類培訓(xùn)。
(三)國(guó)內(nèi)外進(jìn)修
可安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到國(guó)內(nèi)外知名高校、企事業(yè)單位(公司)或研究單位等接受各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、高層企業(yè)論壇、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的研討會(huì)等,為培養(yǎng)教師的綜合專業(yè)能力提供更多的機(jī)會(huì)。
(四)企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)
要鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)專業(yè)教師在校企合作中參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目或方案的論證和研究、項(xiàng)目分析和經(jīng)濟(jì)咨詢工作,以兼職顧問或咨詢專家的身份為企業(yè)管理決策提供支持,也可允許兼任企業(yè)的管理職務(wù)。(五)參與教學(xué)項(xiàng)目設(shè)計(jì)所有會(huì)計(jì)專業(yè)教師都必須參加教學(xué)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開發(fā),或者對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)項(xiàng)目進(jìn)行修訂,鍛煉教師的專業(yè)創(chuàng)新能力,從而不斷提升適應(yīng)最新會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的能力。(六)教師輪崗要有計(jì)劃地安排會(huì)計(jì)專業(yè)教師到財(cái)務(wù)、人事、后勤等行政管理部門從事階段性的工作,也可到計(jì)算機(jī)、機(jī)械、工程等專業(yè)系部擔(dān)任輔助教師。在多次的輪崗中可提高教師的綜合工作能力,也有利于尋找更適合教師發(fā)展的領(lǐng)域,充分體現(xiàn)人性化的人才培養(yǎng)理念。
四、以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)
人才培養(yǎng)質(zhì)量的保障是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅依賴于先進(jìn)的培養(yǎng)方案、科學(xué)的課程開發(fā)、合理的教學(xué)設(shè)計(jì)和長(zhǎng)效的師資規(guī)劃,還依賴于建立完善的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)。會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)突出對(duì)培養(yǎng)過程的'監(jiān)控,建立以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng),為確保會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量提供技術(shù)支持和保障。
(一)確定以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹鞯馁|(zhì)量保證策略
質(zhì)量保證依附于既定的人才培養(yǎng)模式,最終為實(shí)現(xiàn)特定的辦學(xué)策略而服務(wù)。會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量保證策略,要結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展策略,體現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的核心要素,在廣泛的校企合作中形成有機(jī)的供需網(wǎng)鏈,并建立廣泛的專業(yè)市場(chǎng)需求跟蹤機(jī)制。在有效的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的配合下,對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化作出快速反應(yīng),及時(shí)更新培養(yǎng)方案和教學(xué)系統(tǒng)的內(nèi)容,持續(xù)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力過硬的會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì),并形成長(zhǎng)效的反饋循環(huán)機(jī)制,保證會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式和方案始終處于良性的、動(dòng)態(tài)化的自我更新狀態(tài)。
(二)構(gòu)建基于全面質(zhì)量管理(tqm)的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)
高職院校必須引入全面質(zhì)量管理的思想,建立有效的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控體系。針對(duì)高職院校的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的構(gòu)建,應(yīng)明確以學(xué)院教學(xué)管理委員會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)決策組織機(jī)構(gòu),并在會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員的技術(shù)支撐下開展工作;在管理執(zhí)行系統(tǒng)方面,要在配套的質(zhì)量保障框架下,建立會(huì)計(jì)專業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系;監(jiān)測(cè)與診斷系統(tǒng)要依賴于學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與診斷系統(tǒng),建立會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)管理績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)則;在信息管理系統(tǒng)的建設(shè)上,要完善學(xué)院層面的信息平臺(tái)搭建,各個(gè)專業(yè)都可以通過這個(gè)系統(tǒng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)其對(duì)專業(yè)質(zhì)量水平的監(jiān)控。
(三)建立以iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系為導(dǎo)向的質(zhì)量評(píng)價(jià)體系
高職教育實(shí)施iso9000族標(biāo)準(zhǔn)的意義深遠(yuǎn),是高等職業(yè)教育市場(chǎng)未來發(fā)展的一種趨勢(shì),也是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要途徑。iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適用于各行各業(yè),特別是版以后的iso9000族標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)面更寬,尤其適用于高職教育。它可以強(qiáng)化按規(guī)則辦事的意識(shí),把“依法治?！甭涞綄?shí)處,能夠?qū)崿F(xiàn)全過程的控制,使高職院校全面管理工作走上規(guī)范化的軌道。通過實(shí)施第三方認(rèn)證,可提高知名度,尤其是取得學(xué)生、家長(zhǎng)、用人單位和教育行政機(jī)構(gòu)的信任和支持,同時(shí)對(duì)教育行政部門管理好職業(yè)教育也提供了可靠的保證與有力的支持。因而,無論從哪個(gè)角度來講,要真正落實(shí)以學(xué)生為主體地位的教育服務(wù)質(zhì)量目標(biāo),高職院校就要積極推行這項(xiàng)復(fù)雜而又艱巨的工作。
(四)完善多方主體共同參與的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制
質(zhì)量保障應(yīng)當(dāng)以獲得就業(yè)單位認(rèn)可為目的,因而質(zhì)量監(jiān)督的主體不應(yīng)僅局限為學(xué)校一方,從質(zhì)量監(jiān)控、評(píng)價(jià)、監(jiān)督體系的設(shè)計(jì)、完善到組織實(shí)施的過程中離不開學(xué)生與社會(huì)單位的參與。會(huì)計(jì)專業(yè)也同樣需要拓寬監(jiān)控渠道,一方面依靠由政府、主管部門、財(cái)政、稅務(wù)等行業(yè)及企業(yè)事業(yè)單位形成的組織咨詢系統(tǒng),另一方面依靠學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界信息反饋,最終形成以學(xué)校為主體,學(xué)生、用人單位與社會(huì)各界共同參與的網(wǎng)絡(luò)化的人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制?？傊?會(huì)計(jì)專業(yè)以其穩(wěn)定而又廣泛的社會(huì)需求,成為各類高職院校不可或缺的專業(yè)設(shè)置門類,為社會(huì)培養(yǎng)和輸送了大批基層會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人才,其中也不乏走上高層管理行列的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。人才培養(yǎng)質(zhì)量是高職院校的生命線,高職院校作為不可缺少的一支生力軍,必須著力構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系,切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇八
會(huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過會(huì)計(jì)工作實(shí)踐獲得反映會(huì)計(jì)狀況的一種經(jīng)濟(jì)信息。
目前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在我國(guó)已成為社會(huì)的一大公害和頑癥。
找到會(huì)計(jì)信息失真的原因，制定行之有效的對(duì)策，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
(一)影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。
眾所周知國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)政策做出調(diào)整時(shí)，需要各個(gè)行業(yè)、各個(gè)部門直至各個(gè)企業(yè)的各種信息，其中企業(yè)的會(huì)計(jì)信息發(fā)揮著重要作用。
現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)信息含假較多，其對(duì)決策的有用性大大降低，以此為依據(jù)做出的宏觀經(jīng)濟(jì)決策調(diào)控力度必定是軟弱的，難以反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，直接影響社會(huì)資源的優(yōu)化配置。
(二)造成投資者的盲從，侵害投資者利益，影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，現(xiàn)代企業(yè)通過發(fā)行股票或公司債券，從投資市場(chǎng)籌集擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模所需的資金。
投資者是根據(jù)其出資的安全性、流動(dòng)性和獲利高低諸因素來決定投資方向的，而他們進(jìn)行決策的主要依據(jù)就是企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息。
假如沒有真實(shí)、客觀的會(huì)計(jì)信息，投資者的投資行為就成為一種冒險(xiǎn)、盲從，其利益受到損害是必然的，進(jìn)而影響了社會(huì)資源的合理分配。
(三)助長(zhǎng)了社會(huì)不正之風(fēng)，形成滋生貪腐的溫床。
會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能在各種場(chǎng)合作為經(jīng)濟(jì)利益分配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的重要依據(jù)，能給造假者帶來私利以及官場(chǎng)升遷，為滿足個(gè)人金錢、榮譽(yù)與地位，造假者就成為一些經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)之道了，這種弄虛作假的行為在社會(huì)上造成了極壞的影響。
由于各企業(yè)具體情況不一，準(zhǔn)則只能對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提出基本原則和規(guī)范，不可能盡善盡美，這樣對(duì)同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理就會(huì)有多種備選的會(huì)計(jì)處理方法。
如企業(yè)對(duì)存貨采用不同的計(jì)價(jià)方法，從而對(duì)其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果會(huì)有不同的影響，究竟何種方法才算“如實(shí)反映”?此外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定頒布常落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)行為的創(chuàng)新。
當(dāng)新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)時(shí)，很難找到長(zhǎng)期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù)，使會(huì)計(jì)處理“無法可依”。
在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，不確定性問題的處理更多地依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，如在固定資產(chǎn)核算中，殘值、折舊本質(zhì)上是一種估算，況且由于存在多種折舊方法，每一種方法對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)都會(huì)有不同的影響，再如應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的計(jì)算就與信用度有著很大聯(lián)系。
(二)單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高是會(huì)計(jì)信息失真的源頭。
單位領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，然而，一些單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想不正，為了種種目的利用自己的權(quán)力，指使會(huì)計(jì)人員造假，這在當(dāng)前企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的源頭。
會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
在一線從事會(huì)計(jì)工作的人員，相當(dāng)一部分學(xué)歷較低，會(huì)計(jì)后續(xù)教育大多又流于形式、缺乏力度;有些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高，在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑下，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法的少，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多，這樣進(jìn)一步造成了會(huì)計(jì)信息的失真。
(三)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不合理。
由于會(huì)計(jì)要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量，所以當(dāng)此類“結(jié)果”受到特別關(guān)注、而會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過程不為看重時(shí)，此時(shí)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性必然大打折扣。
長(zhǎng)期以來，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系把注意力集中在利潤(rùn)、資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)性評(píng)價(jià)指標(biāo)上，而較少運(yùn)用和分析一些相關(guān)的非財(cái)務(wù)指標(biāo);只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)果是否達(dá)到既定的目標(biāo)、與過去和相關(guān)單位比處于何種水平等，而忽視企業(yè)是通過什么程序或采取哪些過程來達(dá)到這種結(jié)果的。
(一)不斷完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)中的不確定性。
要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，不斷完善和改進(jìn)法規(guī)體系，注重對(duì)實(shí)際會(huì)計(jì)工作人員和實(shí)際工作安排的理性分析，最大可能地細(xì)化、明確會(huì)計(jì)工作全過程每個(gè)環(huán)節(jié)的參照依據(jù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行控制，從每一個(gè)細(xì)微處入手，盡量減少實(shí)際會(huì)計(jì)工作中標(biāo)準(zhǔn)的可選擇性和主觀人為的不確定性給財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)果可能帶來的不同影響，要處理好統(tǒng)一性與靈活性之間的關(guān)系，避免個(gè)別企業(yè)利用合法而不合理的手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告，操縱企業(yè)利潤(rùn)。
從定量的角度對(duì)待不確定性，采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的有關(guān)方法進(jìn)行反應(yīng)和評(píng)價(jià)，將經(jīng)驗(yàn)分析與數(shù)學(xué)分析結(jié)合起來使用。
(二)提高單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)及會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德。
必須組織單位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，使其提高會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí);加大對(duì)單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，有效解決單位負(fù)責(zé)人唆使會(huì)計(jì)人員作假的問題。
同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)及時(shí)、定期參加組織培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)新制度、新規(guī)則的學(xué)習(xí)和對(duì)新問題的研究討論，不斷更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
會(huì)計(jì)人員要有較高的職業(yè)道德素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以“不做假賬”為道德標(biāo)準(zhǔn)，使“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持原則、不做假賬”成為每一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的基本理念和自覺行動(dòng)。
(三)改進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。
建立科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，樹立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是引導(dǎo)人們更多去關(guān)注“程序理性”，而不僅僅是“結(jié)果理性”的觀點(diǎn)。
積極探索、構(gòu)建一個(gè)以“程序理性”目標(biāo)為起點(diǎn)、適當(dāng)考慮“結(jié)果理性”特征的、科學(xué)合理的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系以引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行，防止盲目追求“結(jié)果理性”的現(xiàn)象。
綜上所述，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，不僅僅是國(guó)家宏觀管理的需要，也是企業(yè)自身的生存之道，處理好會(huì)計(jì)信息失真問題，必將有力的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)行。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇九
一、現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)的內(nèi)涵及特點(diǎn)
會(huì)計(jì)專業(yè)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度，連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運(yùn)動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益，以提供會(huì)計(jì)專業(yè)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)專業(yè)既是以提供會(huì)計(jì)專業(yè)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，又是一種進(jìn)行價(jià)值管理的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它必須遵循真實(shí)性、一致性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和全面性的原則：
1真實(shí)性。在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)要進(jìn)行核算，取得和填制憑證，經(jīng)審核后，以合法的憑證為依據(jù)，按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序在帳薄上進(jìn)行登記和反映，以保證提供真實(shí)的正確的會(huì)計(jì)專業(yè)信息。
2統(tǒng)一性。作為經(jīng)濟(jì)管理工作的會(huì)計(jì)專業(yè)，主要是進(jìn)行價(jià)值管理，管理其中能夠用貨幣表現(xiàn)的方面。以實(shí)物量度作為貨幣量度的基礎(chǔ)，有貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量尺度，把各種性質(zhì)相同或不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)加以綜合，對(duì)社會(huì)再生產(chǎn)過程進(jìn)行“觀念”。
3連續(xù)性。連續(xù)性是指會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，要按照其發(fā)生時(shí)間的先后順序不間斷地進(jìn)行記錄。
4系統(tǒng)性。它是指會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，首先要進(jìn)行科學(xué)的分類和匯總，然后進(jìn)行系統(tǒng)地加工處理，以便提供各種有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等方面的信息。
5全面性。它是指會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要全面反映其來龍去脈，加以記錄，同時(shí)，所屬會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)當(dāng)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都必須全部加以記錄，不允許遺漏。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，近年來，會(huì)計(jì)專業(yè)工作發(fā)展變化很迅速，呈現(xiàn)了一些新的特征，主要為：
1內(nèi)涵的變化。由于會(huì)計(jì)專業(yè)的地位、作用增強(qiáng)和對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的要求日益提高，從而使會(huì)計(jì)專業(yè)的具體任務(wù)和工作重點(diǎn)發(fā)生了三個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，即由原來主要對(duì)外編送報(bào)表、報(bào)告財(cái)務(wù)狀況轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)加強(qiáng)管理；由原來主要是事后核算轉(zhuǎn)向事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后核算同時(shí)進(jìn)行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉(zhuǎn)向綜合提供并運(yùn)用信息，干預(yù)生產(chǎn)、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和參與決策。
2會(huì)計(jì)專業(yè)方法發(fā)展。在成本核算中出現(xiàn)一些新的核算方法，如標(biāo)準(zhǔn)成本、變動(dòng)成本、彈性預(yù)算等。同時(shí)為了滿足分析、預(yù)測(cè)、決策等方面的需要，會(huì)計(jì)專業(yè)方法中還增加充分運(yùn)用高等數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等數(shù)學(xué)工具和分析方法，進(jìn)行預(yù)測(cè)決策工作。
3會(huì)計(jì)專業(yè)工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制，主要圍繞投資、利潤(rùn)、成本三項(xiàng)目標(biāo)建立起的各級(jí)責(zé)任中心來組建會(huì)計(jì)專業(yè)工作，以實(shí)現(xiàn)其全面經(jīng)濟(jì)核算的功能。
4現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用。由于會(huì)計(jì)專業(yè)任務(wù)、方法、工作組織發(fā)生了變化，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作量成倍增加；其次，在數(shù)據(jù)提供的及時(shí)性、數(shù)據(jù)運(yùn)算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復(fù)雜化。因此，電子計(jì)算機(jī)一問世，就很快被應(yīng)用于會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)處理工作中，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)專業(yè)電算化，并在進(jìn)一步完善。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)工作的現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)專業(yè)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。我國(guó)一直重視會(huì)計(jì)專業(yè)工作，自1985年制定會(huì)計(jì)專業(yè)法以來，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)工作發(fā)揮了積極作用，促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化從本質(zhì)上講是會(huì)計(jì)專業(yè)的國(guó)際化與國(guó)家化結(jié)合的問題。會(huì)計(jì)專業(yè)的國(guó)際化，要求中國(guó)應(yīng)當(dāng)走向世界，與國(guó)際慣例接軌，融于統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)體系中去；會(huì)計(jì)專業(yè)的國(guó)家化要求中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)立足于自身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，體現(xiàn)中國(guó)特色，繼承和發(fā)揚(yáng)中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)秀成果。
實(shí)現(xiàn)中國(guó)現(xiàn)代化，首先要會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)專業(yè)觀念是受其所在的客觀環(huán)境制約的，并受管理的對(duì)象及要素、手段的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)專業(yè)觀念是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的觀念體系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)觀念只有受到時(shí)代的、客觀條件的沖擊而逐漸形成以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主的新的觀念體系，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次要實(shí)現(xiàn)中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化，要求會(huì)計(jì)專業(yè)理論現(xiàn)代化。會(huì)計(jì)專業(yè)理論現(xiàn)代化其主要功能在于預(yù)測(cè)和解釋，通過對(duì)經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的觀察、積累和分析，準(zhǔn)確科學(xué)地描述對(duì)象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，從而科學(xué)、合符邏輯地預(yù)測(cè)未來。第三，中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的現(xiàn)代化要求會(huì)計(jì)專業(yè)研究角度的現(xiàn)代化。它要求我們改變過去的參照系統(tǒng)，由過去縱向比較轉(zhuǎn)變?yōu)榭v向與橫向比較，并將兩者有機(jī)結(jié)合，形成一個(gè)完整的體系。通過歷史與現(xiàn)實(shí)的比較，以及國(guó)內(nèi)與國(guó)外的比較，形成有中國(guó)特色的現(xiàn)代會(huì)計(jì)專業(yè)工作，并與國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)制度接軌，為實(shí)現(xiàn)三個(gè)面向作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)工作提出了許多新的更高要求。10月31日新出臺(tái)的`《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)法》要求在會(huì)計(jì)專業(yè)工作中準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀況，為經(jīng)濟(jì)管理決策提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)專業(yè)信息。明確規(guī)定必需依法辦理會(huì)計(jì)專業(yè)事務(wù)，同時(shí)，又加大了對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負(fù)責(zé)人必須保證會(huì)計(jì)專業(yè)人員依法履行職責(zé)，并給予法律保護(hù)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)專業(yè)人員違法辦理會(huì)計(jì)專業(yè)事項(xiàng)，嚴(yán)禁對(duì)他們進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)專業(yè)監(jiān)督制度，加強(qiáng)有關(guān)部門的監(jiān)督職能，動(dòng)員社會(huì)力量參與監(jiān)督。這些規(guī)范是提高會(huì)計(jì)專業(yè)工作質(zhì)量、推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)工作規(guī)范化的有力保障，必將進(jìn)一步加速我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。改革開放以來我國(guó)在完善會(huì)計(jì)專業(yè)法律制度，規(guī)范會(huì)計(jì)專業(yè)行為，提高會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量，有效發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡過程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監(jiān)督機(jī)制的不完善，會(huì)計(jì)專業(yè)工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)秩序比較混亂。
1條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說，出臺(tái)的法不能說少，著書立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)”的老師卻有限。內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，外部監(jiān)督部門聽命于地方政府，塊強(qiáng)線弱。
2執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現(xiàn)一企業(yè)有意偷漏稅x萬(wàn)元，處理結(jié)果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到禁片實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。
3執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)
實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，其中有些人往往財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)缺乏，影響會(huì)計(jì)專業(yè)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，影響了會(huì)計(jì)專業(yè)工作質(zhì)量。
企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是，而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐，財(cái)會(huì)人員若主動(dòng)暴露了存在的問題，不但會(huì)在內(nèi)部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。
加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)工作的幾點(diǎn)建議
加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)專業(yè)工作，保證會(huì)計(jì)專業(yè)信息質(zhì)量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)工作的作用，加強(qiáng)工作，建議如下：
1進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)專業(yè)改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會(huì)計(jì)專業(yè)法”，保證制度和法的真正落實(shí)。各級(jí)財(cái)政部門、主管會(huì)計(jì)專業(yè)工作人員，要深入一線，研究存在的各種問題及情況，指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度；企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用，進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)工作的改革。會(huì)計(jì)專業(yè)人員管理、會(huì)計(jì)專業(yè)電算化等方面的改革還尚未全面展開，政府部門對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。因此，必須積極創(chuàng)造條件，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會(huì)計(jì)專業(yè)管理體制。
2繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)法制建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)法制建設(shè)，不僅是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面，也是轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)專業(yè)管理職能，保證會(huì)計(jì)專業(yè)規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)計(jì)專業(yè)有關(guān)法規(guī)，采取切實(shí)措施，認(rèn)真查處會(huì)計(jì)專業(yè)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為，保證會(huì)計(jì)專業(yè)工作做到有法可依，違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，使會(huì)計(jì)專業(yè)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化，進(jìn)一步完善以會(huì)計(jì)專業(yè)法為中心的會(huì)計(jì)專業(yè)法規(guī)體系。
3加強(qiáng)發(fā)展我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)工作手段的現(xiàn)代化，是推行會(huì)計(jì)專業(yè)改革，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)專業(yè)管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵在于信息的競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)，重點(diǎn)做好以下4項(xiàng)工作：研究制定總體發(fā)展規(guī)劃，以引導(dǎo)我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展；要制定出臺(tái)會(huì)計(jì)專業(yè)電算化管理體制，逐步把我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道；加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)軟件市場(chǎng)管理，搞好商品化會(huì)計(jì)專業(yè)核算軟件評(píng)審工作，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)軟件整體水平的不斷提高；開展會(huì)計(jì)專業(yè)電算化人員崗位培訓(xùn)，培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)專業(yè)電算化人才隊(duì)伍。
4提高會(huì)計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)專業(yè)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動(dòng)如何，直接影響會(huì)計(jì)專業(yè)工作水平的提高和會(huì)計(jì)專業(yè)改革的順利進(jìn)行。通過改革建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔會(huì)計(jì)專業(yè)人才的機(jī)制，調(diào)動(dòng)他們的積極性。抓好在職會(huì)計(jì)專業(yè)人員培訓(xùn)，貫徹多形式、多渠道、多層次開展會(huì)計(jì)專業(yè)專業(yè)在職教育的方針，在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下，支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會(huì)計(jì)專業(yè)在職教育。同時(shí)，研究制定會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，全面提高人員素質(zhì)。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十
一、管理會(huì)計(jì)的研究不能局限于其技術(shù)層面，而必須同社會(huì)文化觀相結(jié)合。
在管理會(huì)計(jì)的形成、發(fā)展過程中，研究者往往把主要精力放在它的技術(shù)層面（技術(shù)方法）上。這種做法，在這一新興學(xué)科的奠基和成形階段，是必要的，也是相當(dāng)重要的。否則，這一新學(xué)科具有鮮明特色的基本框架就可能建立不起來。
可是當(dāng)它發(fā)展到一定階段以后，為了使它向更深的層次、更高的水平發(fā)展，使它在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮其積極作用，就不能只停留在它的技術(shù)層面、而必須把它提高到社會(huì)文化的層面上，來認(rèn)識(shí)和處理有關(guān)問題。
眾所周知，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，通過各種技術(shù)方法所形成的會(huì)計(jì)信息，并不是死的數(shù)字，而是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的綜合反映。會(huì)計(jì)信息怎樣形成和使用，關(guān)系到社會(huì)成員。社會(huì)組織乃至整個(gè)國(guó)家的利害、得失甚至前途命運(yùn)?？梢?，會(huì)計(jì)問題絕不是單純的技術(shù)性問題。通過會(huì)計(jì)的技術(shù)方法進(jìn)行收集、加工、綜合、分析所形成的會(huì)計(jì)信息，要使它對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展充分發(fā)揮積極作用，首要的問題是必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)。
人類社會(huì)的文化可以從許多不同角度進(jìn)行研究。一般認(rèn)為，文化的核心部分是人類在認(rèn)識(shí)和改造客觀世界與主觀世界的長(zhǎng)期歷史過程中所形成的價(jià)值觀念、道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則。其中價(jià)值觀是人們對(duì)事物的深層次的認(rèn)識(shí)，是形成一種社會(huì)文化的基石，在整個(gè)社會(huì)文化體系中居主導(dǎo)地位。一個(gè)人的價(jià)值觀反映著他的最終追求和判別是非的標(biāo)準(zhǔn)，并由此而形成特定的行為取向。因而可以說，在一定的社會(huì)環(huán)境、條件下，道德風(fēng)尚與行為準(zhǔn)則都是由價(jià)值觀所驅(qū)動(dòng)的。例如，一個(gè)人如果確立了這樣的價(jià)值觀：不愿意辛勤勞動(dòng)而又要追求盡可能高的享受，在道德上就會(huì)損人利已；在行為上當(dāng)這不到目的（追求盡可能高的享受得不到實(shí)現(xiàn)）而又別無其他選擇時(shí)，就可能挺而走險(xiǎn)，甚至謀財(cái)害命。在會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有一個(gè)廣為流行的說法，即“會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的語(yǔ)言”。當(dāng)然，它不是原始的語(yǔ)言，而是一種符號(hào)化的文字與數(shù)字、圖表相結(jié)合的語(yǔ)言。但語(yǔ)言（不管是口頭上的或書面上的）都只是思維的外殼，它通過特定的形式，表現(xiàn)和傳遞人們一定的思想文化內(nèi)容——包括有關(guān)人們的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)的功能，不管會(huì)計(jì)文獻(xiàn)上有多少種說法，歸根到底，是行為功能（behavinndfunction）。會(huì)計(jì)的技術(shù)方法不管如何復(fù)雜、先進(jìn)，如果它提供的信息不能有效地影響人們的行為（包括組織行為和個(gè)人行為），就不可能對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活發(fā)揮任何實(shí)際作用。而要使會(huì)計(jì)的行為功能得到充分發(fā)揮，就不是單純靠研究它的技術(shù)方法所能奏效的，還必須深入研究它的社會(huì)文化層面，使會(huì)計(jì)研究的技術(shù)觀和社會(huì)文化觀相結(jié)合。
更具體一點(diǎn)說，一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人如果在價(jià)值觀上要通過“以權(quán)擾數(shù)”，達(dá)到“以數(shù)謀官”、“以數(shù)謀位”的目標(biāo)，并為此而要求會(huì)計(jì)部門按照他們的意志行事，那他們?cè)诘赖律暇筒豢赡茏龅秸\(chéng)實(shí)守信，在行為上就會(huì)假賬真算或真賬假算，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。這樣的會(huì)計(jì)問題，就不是單純依靠改進(jìn)會(huì)計(jì)的技術(shù)方法所能解決的，而必須探索問題產(chǎn)生的社會(huì)文化根源，在社會(huì)大環(huán)境中，從樹立正確的價(jià)值觀、道德風(fēng)尚和行為準(zhǔn)則入手，才能從根本上解決問題。否則，無異于舍本而逐末。
二、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的形成與發(fā)展。
1.成本會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)的前身。
成本會(huì)計(jì)作為管理會(huì)計(jì)的前身，是工業(yè)化的產(chǎn)物。由于工業(yè)革命在生產(chǎn)方式上開始從工場(chǎng)手工業(yè)向使用機(jī)器的工廠制度過渡，隨著時(shí)間的推移，企業(yè)的規(guī)模越來越大，同時(shí)要求籌集大量資金用在昂貴的生產(chǎn)設(shè)備上，使折舊費(fèi)用大幅度增長(zhǎng)，加上生產(chǎn)的品種日趨多樣化，使間接費(fèi)用的分配、吸收成為成本計(jì)算面臨的一大難題。與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)的壓力又要求分產(chǎn)品提供較正確的成本數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)成本計(jì)算與利潤(rùn)計(jì)算的直接聯(lián)系。這在客觀上要求成本計(jì)算的`技術(shù)方法能夠解決折舊費(fèi)用的計(jì)算和產(chǎn)品間接費(fèi)用的分配問題。在其起始階段，這種計(jì)算是在賬外進(jìn)行的；經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間的實(shí)踐，又由賬外計(jì)算轉(zhuǎn)入賬內(nèi)計(jì)算，使成本的形成、積累與結(jié)轉(zhuǎn)，納入復(fù)式簿記的框架，從而標(biāo)志著成本會(huì)計(jì)的正式誕生。成本會(huì)計(jì)向縱深發(fā)展，是從原始的實(shí)際成本計(jì)算發(fā)展到成本計(jì)算與成本控制（管理）相結(jié)合，具體表現(xiàn)為本世紀(jì)初期，配合泰羅制在實(shí)踐中的廣泛實(shí)施，“標(biāo)準(zhǔn)成本”、“差異分析”和“預(yù)算控制”這些同泰羅的科學(xué)管理方法直接聯(lián)系的技術(shù)方法開始引進(jìn)、應(yīng)用到會(huì)計(jì)體系中來，形成獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)。它把嚴(yán)密的事先計(jì)算引進(jìn)到會(huì)計(jì)體系中來，實(shí)行事先計(jì)算、事中控制和事后分析相結(jié)合，為會(huì)計(jì)直接有效地服務(wù)于企業(yè)管理開創(chuàng)了一條新路。這是十分可貴的。
2.本世紀(jì)50年代以來管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
管理會(huì)計(jì)是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員提供管理信息的會(huì)計(jì)。以泰羅制為基礎(chǔ)形成、發(fā)展起來的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)，雖可視為管理會(huì)計(jì)形成的一個(gè)起點(diǎn)，并成為至今流行的管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分。但僅此一項(xiàng)還不能成為嚴(yán)格意義上的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)的形成與發(fā)展，是和“二戰(zhàn)”以后資本主義世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展直接相聯(lián)系的。從本世紀(jì)50年代起，資本主義世界進(jìn)入所謂戰(zhàn)后期，戰(zhàn)后期資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的新形勢(shì)和特點(diǎn)，促進(jìn)了現(xiàn)代管理科學(xué)的形成和發(fā)展?！肮芾淼闹匦脑诮?jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的重心在決策”，正是現(xiàn)代管理科學(xué)適應(yīng)新的情況提出來的企業(yè)管理的新的指導(dǎo)方針，并由此而促成了管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展。
簡(jiǎn)括地說，在新的歷史條件下形成的管理會(huì)計(jì)的基本框架，是以“決策與計(jì)劃會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)計(jì)”為主體，并把“決策會(huì)計(jì)”放在首要地位。其中“決策會(huì)計(jì)”是以長(zhǎng)、短決策的效益評(píng)價(jià)為核心，而計(jì)劃（預(yù)算）則是決策所選定的有關(guān)方案的加工、匯總?！皥?zhí)行會(huì)計(jì)”是以責(zé)任會(huì)計(jì)為核心，著重于對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)程和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)與控制。
從技術(shù)層面看，經(jīng)過較長(zhǎng)期的實(shí)踐，管理會(huì)計(jì)所用的多樣化的技術(shù)方法已取得了豐碩成果，并更趨成熟和定型化了，它主要包括成本性態(tài)與本一量一利分析；決策的相關(guān)成本與非相關(guān)成本的劃分和短期經(jīng)營(yíng)決策方案的對(duì)比分析；長(zhǎng)期投資決策方案評(píng)價(jià)方法和貨幣時(shí)間價(jià)值的應(yīng)用；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面預(yù)算的編制方法；標(biāo)準(zhǔn)成本的制定和差異分析方法；存貨的計(jì)劃與控制方法；成本可控性的劃分、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定及其在責(zé)任會(huì)計(jì)中的應(yīng)用；以及現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法（如數(shù)學(xué)分析、數(shù)學(xué)規(guī)劃、數(shù)理統(tǒng)計(jì)和矩陣代數(shù)等）的廣泛應(yīng)用等。上述方法可總稱為分析性方法，其多樣化和復(fù)雜程度，比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所用的較為簡(jiǎn)單的描述性方法顯現(xiàn)出更鮮明的特色。
從總體上看，一門學(xué)科的技術(shù)層面可以看作是它的“硬件”，而相應(yīng)的社會(huì)文化觀可看作是它的“軟件”，后者是前者的靈魂和生命。任何技術(shù)方法的應(yīng)用，如果沒有正確的社會(huì)文化觀作指導(dǎo)，將無法對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。管理會(huì)計(jì)自然也是如此。
三、管理會(huì)計(jì)技術(shù)方法的應(yīng)用必須以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)的具體論證。
1.決策的科學(xué)化必須以民主化為基礎(chǔ)。
現(xiàn)代管理科學(xué)認(rèn)為，管理首先是決策，決策是領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的首要職能。因而以現(xiàn)代管理科學(xué)為指導(dǎo)所形成的管理會(huì)計(jì)，也把”決策會(huì)計(jì)“放在首位。
經(jīng)過較長(zhǎng)期的實(shí)踐，在“決策會(huì)計(jì)”領(lǐng)域所形成的對(duì)決策（無論是短期經(jīng)營(yíng)決策或長(zhǎng)期投資決策）方案效益的評(píng)價(jià)方法是相當(dāng)豐富而多樣化的。但其具體運(yùn)用，在決策程序中首先必須正確解決好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系問題。
現(xiàn)代管理科學(xué)從決策是管理的首要職能這一基本認(rèn)識(shí)出發(fā)，把一個(gè)完整的管理系統(tǒng)區(qū)分為三個(gè)層次：一是決策系統(tǒng)；二是決策支持系統(tǒng)；三是執(zhí)行與控制系統(tǒng)。與此相適應(yīng)，管理人員也可區(qū)分為三種不同類型：一是決策人員；二是參謀人員；三是執(zhí)行人員。會(huì)計(jì)人員作為信息專家，是屬于決策支持系統(tǒng)中的參謀人員。
決策支持系統(tǒng)與決策系統(tǒng)的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是“謀”與“斷”的關(guān)系，即以后者作為前者的“外腦”，為前者最終進(jìn)行科學(xué)決策而充分發(fā)揮“智囊團(tuán)”的作用?！爸\”、“斷”相對(duì)分開、相互協(xié)作，是現(xiàn)代決策體制的重要特點(diǎn)。這種決策體制最早是由軍事科學(xué)提出來的。因?yàn)榇罅康膽?zhàn)爭(zhēng)實(shí)踐和無數(shù)血的教訓(xùn)充分證明：不通過參謀部具體掌握各有關(guān)方面大量的軍事情報(bào)（信息），據(jù)以進(jìn)行分析研究，制定各種科學(xué)可行的作戰(zhàn)方案，然后由司令部作出正確的判斷和選擇，從中選取在一定條件下最可行的作戰(zhàn)方案，要打勝仗是不可能的。甚至可以這樣說：沒有參謀部的“多謀”，就不會(huì)有司令部的“善斷”，沒有參謀部的運(yùn)籌帷幄，就不會(huì)有司令部的決勝千里。因而現(xiàn)代軍事科學(xué)十分重視參謀機(jī)構(gòu)（人員）的作用。這種由軍事科學(xué)確立的科學(xué)的決策體制，很快被推廣應(yīng)用到現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中來，并在經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中顯示出強(qiáng)大的生命力。
由此可見，在決策程序中正確處理好決策的民主化與科學(xué)化的關(guān)系，就是正確處理好決策支持系統(tǒng)的“多謀”與決策系統(tǒng)的“善斷”的關(guān)系。其中“多謀”體現(xiàn)民主化，“善斷”林現(xiàn)科學(xué)化。這是意味著：“善斷”必須以“多謀”為基礎(chǔ)，否則，決策的科學(xué)化將成為一句空話。因?yàn)槿魏螁挝粵Q策系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)人，即使是位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)人，都不可能是萬(wàn)能的。明智的領(lǐng)導(dǎo)者一定要有”海納百川“的胸懷，善于主動(dòng)、積極地為決策支持系統(tǒng)的參謀人員建言、獻(xiàn)策創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，即誠(chéng)心誠(chéng)意地鼓勵(lì)他們講真話，獨(dú)立自主地發(fā)表意見，真正做到尊重知識(shí)、尊重人才。這是使決策支持系統(tǒng)中的參謀人員能正確地履行職責(zé)、充分發(fā)揮其聰明才智的關(guān)鍵所在。反之，如果決策系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)人沒有優(yōu)良的品德和崇高的思想境界，不僅不讓決策支持系統(tǒng)中學(xué)有專長(zhǎng)的專家獨(dú)立自主地、客觀地發(fā)表意見，反而要求他們以某種形式的所謂科學(xué)論證來為自己的既定框框（長(zhǎng)官意志）服務(wù)，使之披上科學(xué)的外衣，就會(huì)產(chǎn)生更大的迷惑性，則這樣的論證比不論證更壞。由此而導(dǎo)致決策的失誤就不可避免。
因此，決策程序的指導(dǎo)思想和決策人的道德情操，對(duì)決策的成敗，比相關(guān)的技術(shù)方法重要得多。
2.預(yù)算管理（包括預(yù)算的編制及其貫徹執(zhí)行）必須確立廣大員工的主體地位預(yù)算管理的重要性在于它對(duì)管理會(huì)計(jì)的兩大組成部分——決策會(huì)計(jì)與執(zhí)行會(huì)計(jì)起著承上啟下的作用。它既是決策會(huì)計(jì)所定決策目標(biāo)的具體化與協(xié)調(diào)化，又是對(duì)決策目標(biāo)的貫徹執(zhí)行落實(shí)責(zé)任與指導(dǎo)行為的重要規(guī)范。
也就是：預(yù)算管理首先要對(duì)按決策程序所定的決策方案進(jìn)行加工、匯總，形成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在一定期間的全面預(yù)算，以集中反映整個(gè)企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)要完成的目標(biāo)和任務(wù)；為促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，還需進(jìn)一步落實(shí)和具體化，為此，就要進(jìn)行指標(biāo)分解，形成各個(gè)“責(zé)任中心”的責(zé)任預(yù)算，使它們明確各自的目標(biāo)、任務(wù)，井以責(zé)任預(yù)算所規(guī)定的目標(biāo)作為開展日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)繩；各個(gè)“責(zé)任中心”在日常經(jīng)營(yíng)過程中，通過“責(zé)任會(huì)計(jì)”對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和剖析，從實(shí)際完成情況和預(yù)定目標(biāo)的對(duì)比，評(píng)價(jià)和考核各個(gè)“責(zé)任中心”及其有關(guān)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并通過信息反饋，及時(shí)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面充分發(fā)揮制約和促進(jìn)作用，以確保決策所定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
由此可見，預(yù)算管理的技術(shù)方法，通過較長(zhǎng)期的實(shí)踐，已經(jīng)得到充分的發(fā)展并趨于定型化了。問題在于它的社會(huì)文化層面。
實(shí)踐證明：預(yù)算的制定和執(zhí)行，是一種群體行為，工作群體內(nèi)部的凝聚力越強(qiáng)，群體對(duì)預(yù)算目標(biāo)的認(rèn)同感就越強(qiáng)，取得的效果也就越好；反之，取得的效果就越差。群體動(dòng)力充分發(fā)揮的最高境界是使之達(dá)到最佳的”競(jìng)技狀態(tài)“，即使每一個(gè)職工目標(biāo)一致，通力協(xié)作，充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，全力拼搏、奮勇爭(zhēng)先。這樣，就自然而然地能取得在可能范圍內(nèi)的最佳集體成果。要使預(yù)算管理達(dá)到這樣高的境界，在企業(yè)管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)上，必須遵循新興起的”產(chǎn)業(yè)民主運(yùn)動(dòng)"（industrialdemocracymovement）的精神，作重大的、帶根本性的變革，從原來縱向的專制獨(dú)裁式的集權(quán)式管理，轉(zhuǎn)變?yōu)闄M向的分權(quán)式的民主管理，以基層作為管理權(quán)力的基點(diǎn)，真正確立廣大員工的主體地位，賦予他們充分的自主權(quán)、知情權(quán)和發(fā)言權(quán)，即堅(jiān)持員工本位原則，以員工滿意作為顧客滿意的基礎(chǔ)和條件，以促進(jìn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的廣大員工的自主性和開拓、創(chuàng)新精神的充分發(fā)揮。
據(jù)此，在預(yù)算管理工作中，要注意如下兩點(diǎn)：第一、總預(yù)算指標(biāo)的分解、落實(shí)，必須充分尊重下級(jí)預(yù)算執(zhí)行者的獨(dú)立自主精神，由過去從上而下頒發(fā)“強(qiáng)加性的分預(yù)算”改變?yōu)橛蓮V大員工親自參與制定而形成“參與性分預(yù)算”。這樣做的結(jié)果，就會(huì)使分預(yù)算的執(zhí)行者增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而把所制定的有關(guān)分預(yù)算的執(zhí)行看作是“自己”義不容辭的責(zé)任，借以充分調(diào)動(dòng)他們完成預(yù)定目標(biāo)的主動(dòng)性與積極性。
第二、預(yù)算的貫徹執(zhí)行應(yīng)當(dāng)使執(zhí)行者彼此之間從各自的主體地位出發(fā)，相互承諾，形成相互遵循的權(quán)、責(zé)關(guān)系，并具體化為一系列相互聯(lián)結(jié)的內(nèi)部契約關(guān)系，以此作為各自的行為規(guī)范。從而使預(yù)算執(zhí)行者在其運(yùn)作中，形成一種以“自主管理”為基礎(chǔ)的“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”、“自行適應(yīng)”的機(jī)制；并依據(jù)一套動(dòng)態(tài)追蹤式的瞬時(shí)信息網(wǎng)絡(luò)，相互予以溝通，如若發(fā)現(xiàn)任何“失衡”現(xiàn)象，即及時(shí)據(jù)以糾正，以保持組織內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)運(yùn)作與動(dòng)態(tài)平衡，從下而上促進(jìn)企業(yè)總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
以上所述，是在預(yù)算管理領(lǐng)域，以正確的社會(huì)文化觀為指導(dǎo)，使管理會(huì)計(jì)的行為功能得以充分發(fā)揮，使之向更深的層次、更高的水平發(fā)展的鮮明體現(xiàn)。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十一
“教育部相關(guān)文件提出：教師在中要貼近實(shí)際改進(jìn)教育教學(xué)方法，注重實(shí)踐教學(xué)，提高中職學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)和能力……”。在該文件的統(tǒng)領(lǐng)指導(dǎo)下，通過實(shí)踐得出：情境法教學(xué)法在中職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中較為適用。
一、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀分析。
二、基本會(huì)計(jì)等式教學(xué)中運(yùn)用學(xué)生自身經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)情境。
由于中職學(xué)生的特殊性，筆者認(rèn)為對(duì)于他們的教學(xué)一定要突顯學(xué)生自己的主體性，同時(shí)還要重視學(xué)生的認(rèn)知心理。下面，以基本會(huì)計(jì)等式的教學(xué)過程為例，對(duì)情境教學(xué)法的應(yīng)用情況進(jìn)行闡述。
(一)學(xué)生用自身生活經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)情境。
例如，用一個(gè)學(xué)生的小視頻“買衣服”作為導(dǎo)入內(nèi)容：“要買一件上衣，但媽媽給只給了100元零花錢，于是和好朋友借了20元，買下衣服心情特別高興”。同學(xué)們一邊很有興趣地看，一邊在底下討論。接下來老師根據(jù)這個(gè)短片的內(nèi)容進(jìn)行提問，讓同學(xué)分組討論：這件衣服多少錢;這位同學(xué)的資產(chǎn)是多少;以什么形態(tài)展現(xiàn)出來的;買衣服的錢都是從哪來的;這個(gè)短片涉及到哪幾個(gè)會(huì)計(jì)要素，他們之間的關(guān)系是怎樣的。在討論過程中，老師隨時(shí)參與到學(xué)生的討論中，并適時(shí)給予啟發(fā)引導(dǎo)。同學(xué)們準(zhǔn)確回答出資金的兩個(gè)來源，教師在黑板上寫出120、20、100和資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系以及基本會(huì)計(jì)等式：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。
(二)學(xué)生用企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)情境。
接下來，用小a調(diào)查媽媽所在單位——順美服裝廠的企業(yè)實(shí)例，創(chuàng)設(shè)一個(gè)真實(shí)的企業(yè)情境，如1月5日，順美服裝廠進(jìn)布匹用80000元，以銀行存款支付。引導(dǎo)學(xué)分進(jìn)行分析，布匹屬于資產(chǎn)，增加80000元，銀行存款是資產(chǎn)，減少80000元，用這些實(shí)例判斷“基本會(huì)計(jì)等式”左右兩邊的總額關(guān)系。在這個(gè)過程中，幫學(xué)生樹立職業(yè)信念，讓學(xué)生感受到生活中處處有會(huì)計(jì)，結(jié)合多媒體動(dòng)畫效果，直觀地反映給學(xué)生。再用順美服裝廠其它實(shí)例，讓學(xué)生分組討論，師生一起梳理，得出知識(shí)的結(jié)論。
三、基于用學(xué)生自身經(jīng)歷參與教學(xué)的情境教學(xué)法程序。
實(shí)踐得出，基于用學(xué)生自身經(jīng)歷參與教學(xué)的情境教學(xué)法適用于難理解的會(huì)計(jì)知識(shí)，通過總結(jié)具體得出該種方法的具體步驟：一是用學(xué)生自身經(jīng)歷創(chuàng)設(shè)真實(shí)生活情境;二是把自身參與實(shí)踐的企業(yè)真實(shí)情境引到課堂，使學(xué)生逐步發(fā)現(xiàn)理論;三是運(yùn)用所學(xué)理論分析實(shí)例，最后進(jìn)行總結(jié)歸納，即把“實(shí)踐—理論—實(shí)踐”作為一條主線，強(qiáng)調(diào)情境創(chuàng)設(shè)的主體和情境的內(nèi)容始終由學(xué)生自主選擇。
(一)捕捉生活素材，短片導(dǎo)入課程。
這個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的前提是學(xué)生有相關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)。老師把學(xué)生分成小組，設(shè)定拍攝內(nèi)容的范圍，讓學(xué)生提前對(duì)自己最感興趣的經(jīng)歷進(jìn)行選擇性拍攝。用這樣的例子創(chuàng)設(shè)的情境，能迅速抓住學(xué)生。讓他們?nèi)褙炞⒌赝度氲角榫爸?，為下面的教學(xué)內(nèi)容做好鋪墊。如前所述，學(xué)生已經(jīng)掌握資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素的知識(shí)點(diǎn)，再讓他們到生活中尋找與其相關(guān)的親身經(jīng)歷;到父母單位調(diào)查了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這樣可以很自然地把生活與會(huì)計(jì)聯(lián)系起來。
(二)巧用自身經(jīng)歷，激發(fā)學(xué)生探究理論知識(shí)。
用學(xué)生已有的自身經(jīng)歷和基礎(chǔ)知識(shí)，抓住學(xué)生注意力，讓學(xué)生積極參與教學(xué)過程。通過參與，使學(xué)生在不知不覺中感悟會(huì)計(jì)的真諦。如學(xué)生買上衣的經(jīng)歷，用這個(gè)大家熟知的例子，討論分析、參考教學(xué)過程。
(三)活用會(huì)計(jì)知識(shí)，解決實(shí)際問題。
在前面理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生帶著任務(wù)去，可以提高效率，減少盲目性。從學(xué)生主觀看，在他們頭腦中能反映出所學(xué)的理論，再與實(shí)踐聯(lián)系起來。這個(gè)環(huán)節(jié)是對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的一個(gè)升華，是檢驗(yàn)學(xué)生知識(shí)應(yīng)用能力的一種方法，是提高學(xué)生分析問題、解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如學(xué)生通過實(shí)踐調(diào)查母親的工作單位——順美服裝廠，通過順美服裝廠經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的'變化，分組討論在“基本會(huì)計(jì)等式”中，它的恒等關(guān)系是否受到影響。用前面猜謎作為過渡，這樣，自然就把學(xué)生帶到企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)中，使會(huì)計(jì)知識(shí)“活起來”。
四、基于用學(xué)生自身經(jīng)歷參與教學(xué)的情境教學(xué)法效果及分析。
綜上所述，由于傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端，導(dǎo)致該課程的教學(xué)效果不好，教學(xué)質(zhì)量無法提升，也不利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。通過以基本會(huì)計(jì)等式為例創(chuàng)新做法——以學(xué)生自身經(jīng)歷為視角的情境教學(xué)法，適合于中職學(xué)生的會(huì)計(jì)教學(xué)，這種方法符合學(xué)生認(rèn)知局限性，接受能力差等現(xiàn)狀，從方法本身能增強(qiáng)知識(shí)的趣味性，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，提高學(xué)生的理論聯(lián)系實(shí)踐能力。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十二
會(huì)計(jì)人員在做自己本職工作的時(shí)候運(yùn)用的比較專業(yè)的操作方法，均是任何一名合格的會(huì)計(jì)工作者所應(yīng)當(dāng)熟練掌握的職業(yè)技能，這些可以被統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)的職業(yè)之“道”。而作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，所具備的責(zé)任心、認(rèn)真、實(shí)事求是的工作態(tài)度、職業(yè)榮譽(yù)感等，皆可以稱作會(huì)計(jì)的職業(yè)之“德”。簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，以及在處理業(yè)務(wù)工作時(shí)的良好的態(tài)度和責(zé)任心的總和。
一般來說，會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)度要求較高，虛假的會(huì)計(jì)信息對(duì)于會(huì)計(jì)信息使用者來說莫過于像一場(chǎng)災(zāi)難。當(dāng)下我國(guó)的會(huì)計(jì)信息失真，不僅僅包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了謀取高額利益而制造假賬用以逃避某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還包括單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)人員威逼利誘，使他們?cè)谔幚順I(yè)務(wù)時(shí)采用非正常方法，做出不真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，更有甚者與注冊(cè)會(huì)計(jì)師勾結(jié)，做出不完全真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，用以欺騙公眾。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的側(cè)面表現(xiàn)形式，可想而知，沒有職業(yè)道德的工作人員很難保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。在我國(guó)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的約束還沒有明確落實(shí)到法律條文上，而只是一種約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)，那么在這種情況下，會(huì)計(jì)值得道德的存在和維護(hù)必然不能靠外部約束力而是靠工作人員自身的自律性和自覺性。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)主觀性的工作，這必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平參差不齊。缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的工作人員越多，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就無法得到保障，會(huì)計(jì)信息的使用者也無法據(jù)此做出及時(shí)正確的決策，這不僅僅意味著會(huì)影響債權(quán)人，投資人，公司管理人的利益，也會(huì)影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的秩序和總體效益。
3.1提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的政治思想水平和認(rèn)識(shí)水平。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想政治水平和認(rèn)知水平?jīng)Q定了其道德水平的高度。想要提高會(huì)計(jì)人員的道德水平就要讓工作人員從根本上把握思想水平的方向，必須遵紀(jì)守法，堅(jiān)持正確的道德立場(chǎng)。在工作中，工作人員要學(xué)會(huì)自我約束，堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假的道德底線，以較高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要自覺提高自己的思想水平，加強(qiáng)自身修養(yǎng)建設(shè)，要從根本上鄙夷弄虛作假的行為，嚴(yán)厲抵制違法亂紀(jì)行為。
3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德培養(yǎng)和法治教育。
3.2.1加強(qiáng)職業(yè)道德教育。
在會(huì)計(jì)工作人員的從業(yè)考核和后續(xù)教育中都要讓他們意識(shí)到職業(yè)道德的教育的重要性，那在這方面的考核就顯得尤為重要。不僅要讓他們?cè)趯I(yè)素質(zhì)和能力上有過硬的水平，更要讓他們培養(yǎng)出愛崗敬業(yè)的態(tài)度和實(shí)事求是的責(zé)任感，本著客觀、公正的態(tài)度，才能在這個(gè)行業(yè)走得更遠(yuǎn)。良好的職業(yè)道德的培養(yǎng)必須是會(huì)計(jì)人員自覺地和積極地進(jìn)行自我建設(shè)，這樣才能促進(jìn)實(shí)事求是在其社會(huì)道德風(fēng)尚中的自覺形成和發(fā)展。
3.2.2加強(qiáng)法制教育。
只加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)道德教育還不夠，更要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)的教育，這樣才能更加有效地防止會(huì)計(jì)信息失真等違法行為的`發(fā)生。在公司開展法律教育的講座，舉行法律知識(shí)競(jìng)答，都是很好的提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)方法。提高從業(yè)人員的法制觀念，讓他們更好地界定違法與合法行為的界限，知道哪些行為能做，哪些行為不能做，培養(yǎng)高度自覺性，才能杜絕違法犯罪行為的發(fā)生，提高會(huì)計(jì)信息可信度。
3.3改善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德環(huán)境。
3.3.1加強(qiáng)道德環(huán)境建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)道德環(huán)境。
一個(gè)有著純正社會(huì)風(fēng)氣的社會(huì)，必然有利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，在很大程度上促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的進(jìn)步，當(dāng)然也一定能防止不道德的行為的發(fā)生甚至能杜絕。只有在良好的社會(huì)道德的風(fēng)氣下，會(huì)計(jì)人員對(duì)自身道德水平的提升，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)道德環(huán)境的建設(shè)。
3.3.2凈化單位工作環(huán)境，加強(qiáng)相關(guān)人員職業(yè)修養(yǎng)。
（1）對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)修養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止對(duì)這個(gè)公司員工的行為和發(fā)展方向起著很大的導(dǎo)向性作用。我國(guó)現(xiàn)行的管理模式之下，會(huì)計(jì)行業(yè)的違法亂紀(jì)行為有一大部分是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)道德水平低下。為了自身利益，授命員工做虛假賬，對(duì)社會(huì)公眾提供與事實(shí)不符的會(huì)計(jì)信息。
（2）推行公開的財(cái)務(wù)制度。公開的財(cái)務(wù)制度使會(huì)計(jì)工作更透明，能夠有效為會(huì)計(jì)工作過程提供約束和規(guī)范，財(cái)務(wù)制度不僅要向單位管理層公開，更要向企業(yè)員工和社會(huì)公眾公開，而且公開的內(nèi)容要在各個(gè)范圍內(nèi)保持一致，尤其是對(duì)上市公司，更應(yīng)該發(fā)動(dòng)群眾對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
結(jié)論。
雖然我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展腳步在隨著科技的進(jìn)步不斷地向前邁進(jìn)，但在現(xiàn)行發(fā)展階段中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德依然是一個(gè)較為薄弱的環(huán)節(jié)。許多會(huì)計(jì)信息的錯(cuò)誤都是由于相關(guān)人員職業(yè)道德欠缺而造成的，并且產(chǎn)生了十分惡劣的影響。因此，若想使會(huì)計(jì)信息失真的情況不再出現(xiàn)，必須嚴(yán)抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
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政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十三
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和國(guó)際資本一體化的發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性越來越明顯。會(huì)計(jì)市場(chǎng)的國(guó)際一體化和會(huì)計(jì)信息服務(wù)對(duì)象的多樣化，使得會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育模式已經(jīng)不能滿足這種要求。因此研究會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式，改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教育，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的合格會(huì)計(jì)人才，就成為我國(guó)職業(yè)教育的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)教育還處于起步階段，目前還沒有形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)職業(yè)教育體系。但有許多人把我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育當(dāng)作會(huì)計(jì)職業(yè)教育，我認(rèn)為是不妥的。持這種觀點(diǎn)的人，一是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育認(rèn)識(shí)不清，二是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位認(rèn)識(shí)不夠。分別說明如下：
（一）對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育認(rèn)識(shí)不清。
會(huì)計(jì)職業(yè)教育是與會(huì)計(jì)知識(shí)普通教育不同的另一類教育。把我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育當(dāng)作會(huì)計(jì)職業(yè)教育是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育的誤解。會(huì)計(jì)職業(yè)教育是一種崗前、崗中的職業(yè)性教育，其培養(yǎng)目標(biāo)是政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、理論知識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過硬，具有開拓、創(chuàng)新精神的專業(yè)會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)職業(yè)教育必須服從于會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的要求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與之相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度等將日臻完善，管理和會(huì)計(jì)核算的新理論、新方法將不斷得到應(yīng)用，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也將不斷變化。這就決定了會(huì)計(jì)職業(yè)教育是一種職業(yè)崗位終身教育。而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育是指會(huì)計(jì)知識(shí)的普通教育，即學(xué)校內(nèi)的會(huì)計(jì)課程教育。它側(cè)重于以現(xiàn)有的會(huì)計(jì)教材作為教學(xué)主導(dǎo)，通過教師講授完成教學(xué)任務(wù)。即使是會(huì)計(jì)專業(yè)教育，由于所用教材具有一定的局限性和滯后性，并且忽略了會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)教育及崗位適應(yīng)能力的培養(yǎng)，只能是一種不完善的會(huì)計(jì)職業(yè)崗前教育。如果把我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育當(dāng)作會(huì)計(jì)職業(yè)教育，就會(huì)使會(huì)計(jì)教育與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的差距越來越大。這不符合會(huì)計(jì)職業(yè)教育的要求。
（二）對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位認(rèn)識(shí)不夠。
長(zhǎng)期以來，認(rèn)為記帳、算帳、報(bào)帳是會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的主要工作內(nèi)容，把會(huì)計(jì)工作當(dāng)作一種被動(dòng)性服務(wù)工作。由此造成我國(guó)會(huì)計(jì)人員的基礎(chǔ)素質(zhì)先天不足，知識(shí)更新速度緩慢，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。
會(huì)計(jì)職業(yè)教育必須緊緊圍繞會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的就業(yè)要求而進(jìn)行。對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位認(rèn)識(shí)不夠，是導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)教育認(rèn)識(shí)不清、重視不夠的主要原因。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的參謀崗位，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占有相當(dāng)重要的地位。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息大約70%來源于會(huì)計(jì)部門。為充分發(fā)揮市場(chǎng)在社會(huì)資源配置中的基礎(chǔ)作用，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位所提供的會(huì)計(jì)信息在內(nèi)容和質(zhì)量以及服務(wù)對(duì)象上發(fā)生了很大變化。會(huì)計(jì)信息不但要繼續(xù)服務(wù)于國(guó)家作為國(guó)有資產(chǎn)所有者以及社會(huì)事務(wù)管理者的需要，同時(shí)還要服務(wù)于投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾的需要；不但要服務(wù)于國(guó)內(nèi)信息使用者的需要，還要服務(wù)于境外信息使用者的需要。特別是在與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌的過程中，及會(huì)計(jì)電算化廣泛應(yīng)用的情況下，會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)核算方法發(fā)生了很大變化，會(huì)計(jì)涉及的領(lǐng)域和服務(wù)的范圍越來越廣泛。這就對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位提出了更高的要求。會(huì)計(jì)人員不僅要掌握新會(huì)計(jì)理論和核算方法，還要掌握現(xiàn)代管理理論和方法以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，還要了解企業(yè)生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)過程，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，還應(yīng)具備開拓精神和創(chuàng)新能力。所以建立會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式必須立足于服務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位新要求。會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式是一種動(dòng)態(tài)的教育管理模式。
職業(yè)教育是教育的一個(gè)重要類型。教育應(yīng)該為社會(huì)服務(wù)。為滿足會(huì)計(jì)職業(yè)崗位就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷變化的要求，我們應(yīng)該對(duì)適合我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式進(jìn)行研究。我認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式應(yīng)該是一個(gè)包含職前、職中和職業(yè)未來發(fā)展要求的動(dòng)態(tài)教育模式，是一種終身教育，是應(yīng)該由社會(huì)和企業(yè)共同承擔(dān)的教育任務(wù)。因此，建議建立“三教一體”的動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式?！叭桃惑w”即崗前職業(yè)教育，崗中繼續(xù)教育，專業(yè)技術(shù)資格教育及崗位考核體系。
（一）崗前職業(yè)教育。
會(huì)計(jì)職業(yè)崗前教育主要指會(huì)計(jì)職業(yè)的基本素質(zhì)和技能教育，包括正規(guī)的學(xué)校教育和自學(xué)考試教育。其目的是通過會(huì)計(jì)職業(yè)崗前教育，使學(xué)生掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)核算方法，懂得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法規(guī)，會(huì)編制和分析會(huì)計(jì)報(bào)表，具有表達(dá)、溝通、思考、善于處理人際關(guān)系等解決問題的能力，樹立正確的職業(yè)道德規(guī)范觀念，具有敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力。由于不同的職業(yè)崗位對(duì)應(yīng)著不同的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)職業(yè)崗前教育可以并存于中專、大專、本科和碩士等不同層次教育中。在各層次的職前教育中，其側(cè)重點(diǎn)有所不同，可以分為兩類：一類是以“學(xué)術(shù)目的為主”的職前教育，另一類是以“技術(shù)應(yīng)用為主”的職前教育。在人才培養(yǎng)上，它們各成體系，又相互聯(lián)系，以滿足會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的不同需求。與傳統(tǒng)的學(xué)校會(huì)計(jì)教育不同，會(huì)計(jì)職業(yè)崗前教育的目的不是訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就成為一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，而在于培養(yǎng)他們未來成為一個(gè)專業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有的素質(zhì)。這就需要改革現(xiàn)有的會(huì)計(jì)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容，改革會(huì)計(jì)教育的環(huán)境和教育資源，提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師的整體素質(zhì)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的新需求。
（二）崗中繼續(xù)教育。
會(huì)計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育是一種特殊形式的`教育，指從事會(huì)計(jì)職業(yè)崗位工作整個(gè)過程中的職業(yè)性再教育。包括就業(yè)上崗初的熟悉崗位特點(diǎn)的短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期的在崗繼續(xù)教育培訓(xùn)。因各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)及當(dāng)前所處的經(jīng)營(yíng)狀況不同，所以在有關(guān)會(huì)計(jì)人員上崗初，有必要組織他們進(jìn)行熟知企業(yè)情況的短期培訓(xùn)教育，使他們了解企業(yè)，熱愛企業(yè)，做好為企業(yè)努力工作的準(zhǔn)備。這種教育應(yīng)該由企業(yè)組織進(jìn)行。長(zhǎng)期的在崗繼續(xù)教育是為了提高會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓寬和提高，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位就業(yè)要求的不斷變化的需要。這種教育應(yīng)該由各級(jí)財(cái)政部門統(tǒng)一組織。
會(huì)計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)職業(yè)教育的重要組成部分，是會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍迎接科技進(jìn)步和提高就業(yè)能力的需要，是適合會(huì)計(jì)改革形勢(shì)和提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要。如果僅僅依靠學(xué)校所接受的常規(guī)教育，而不根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要不斷進(jìn)行知識(shí)更新，很多知識(shí)就會(huì)失去效能，人就會(huì)在科技不斷進(jìn)步的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育應(yīng)該堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則。采取靈活多樣的形式，保證必要的教育學(xué)習(xí)時(shí)間。目前《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》對(duì)此已經(jīng)作出一些規(guī)定，但還需進(jìn)一步完善。
（三）專業(yè)技術(shù)資格教育。
會(huì)計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格教育是指從事會(huì)計(jì)工作的人員為取得不同的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格而進(jìn)行的教育。它與會(huì)計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育不同。會(huì)計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育是對(duì)會(huì)計(jì)新理論、新方法及相關(guān)知識(shí)的普及教育，不涉及專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的教育和考核。不同的技術(shù)崗位有不同的技術(shù)等級(jí)要求，需掌握與該技術(shù)等級(jí)相適應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)技能。會(huì)計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格教育的目的就是使會(huì)計(jì)人員取得與崗位相適應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格，如會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的考試由國(guó)家統(tǒng)一組織，考核標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家統(tǒng)一制定，經(jīng)考試成績(jī)合格者由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的資格證書。會(huì)計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的教育工作由各級(jí)財(cái)政部門組織，從事教育的教學(xué)人員應(yīng)具備比所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)教育任務(wù)要高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)資格。
（四）會(huì)計(jì)職業(yè)崗位考核體系。
會(huì)計(jì)職業(yè)崗位考核是指對(duì)會(huì)計(jì)人員的實(shí)際水平與其所從事的會(huì)計(jì)崗位要求是否相適應(yīng)的考核。為保證會(huì)計(jì)職業(yè)教育的效果和質(zhì)量，應(yīng)該建立一整套完善的會(huì)計(jì)職業(yè)崗位考核體系。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位考核體系是會(huì)計(jì)職業(yè)教育的重要組成內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員的考核部門應(yīng)該與會(huì)計(jì)人員的使用部門相分離。由特定的社會(huì)機(jī)構(gòu)如各級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的實(shí)有專業(yè)水平的考核，根據(jù)考核結(jié)果來判斷會(huì)計(jì)人員是否具備從事該種會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的資格，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)水平的考核證書。用人單位不負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和專業(yè)水平考核，只根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的就業(yè)要求擇優(yōu)選擇最適合該崗位的人員上崗，即憑證上崗。凡是不符合崗位要求的人員不能上崗，跟不上知識(shí)更新、不符合當(dāng)前崗位要求的在崗人員要轉(zhuǎn)崗或下崗。會(huì)計(jì)職業(yè)教育部門與會(huì)計(jì)職業(yè)崗位考核部門也要分離，即實(shí)現(xiàn)教考分離。
不同的職業(yè)崗位有不同的上崗資格要求，如何評(píng)定上崗資格就成為十分重要的問題。會(huì)計(jì)職業(yè)崗位要求應(yīng)該有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位對(duì)應(yīng)不同層次的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)崗前教育的考核應(yīng)由有關(guān)學(xué)校組織，以取得畢業(yè)證為合格依據(jù)。會(huì)計(jì)職業(yè)崗中繼續(xù)教育的考核應(yīng)由各級(jí)財(cái)政部門組織，以取得合格證書為依據(jù)。會(huì)計(jì)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的考核由國(guó)家統(tǒng)一組織，也以取得專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書為依據(jù)。會(huì)計(jì)職業(yè)的教育部門、考核部門和用人部門都應(yīng)該給每個(gè)會(huì)計(jì)人員建立職業(yè)檔案，詳細(xì)記錄其接受教育過程、考核結(jié)果及崗位工作情況，并通過聯(lián)網(wǎng)互通信息，由此評(píng)審其是否具有上崗資格。用人單位如果使用了不符合上崗要求的會(huì)計(jì)人員，有關(guān)部門應(yīng)對(duì)其作出處罰。教育和考核部門如果給用人單位提供了不合格的會(huì)計(jì)人員，用人單位應(yīng)向有關(guān)部門提出并可拒絕接收。這樣可以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的教育、考核、使用各環(huán)節(jié)相互制約，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。避免因人設(shè)崗、用人唯親，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作效率，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
建立“三教一體”的會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式，每個(gè)教育環(huán)節(jié)和不同的教育層次都應(yīng)有法定的教學(xué)大綱和學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)。特別是崗中繼續(xù)教育要每年定期進(jìn)行和考核，并且是終身教育和終身考核。這樣就能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員為適應(yīng)崗位要求而主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握新理論、新方法，自覺遵守職業(yè)道德，努力做好本職工作，為加速我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。建立“三教一體”的會(huì)計(jì)職業(yè)教育模式，可以真正體現(xiàn)職業(yè)教育服務(wù)于社會(huì)的宗旨，體現(xiàn)職業(yè)性教育的特點(diǎn)。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十四
題型：
問答：
4.與上級(jí)往來/與下級(jí)往來5.借出財(cái)政周轉(zhuǎn)金/財(cái)政周轉(zhuǎn)金放款。
6.上解收入/補(bǔ)助收入7.財(cái)政周轉(zhuǎn)金收入/財(cái)政周轉(zhuǎn)金支出。
8.財(cái)政授權(quán)支付/財(cái)政直接支付9.補(bǔ)助支出/上解支出。
10.預(yù)算周轉(zhuǎn)金/財(cái)政周轉(zhuǎn)基金11.財(cái)政零余額賬戶/已結(jié)報(bào)支出。
問答：
1.一般預(yù)算收入的收繳方式和程序。
2.與財(cái)政周轉(zhuǎn)金有關(guān)的資產(chǎn)的概念及核算方法。
3.一般預(yù)算支出的支出方式和程序。
4.財(cái)政周轉(zhuǎn)基金的核算方法。
4.暫付款/暫存款5.固定基金。
問答：
1.行政單位會(huì)計(jì)在財(cái)政直接支付和授權(quán)支付下如何確認(rèn)撥入經(jīng)費(fèi)，試舉例。
2.行政單位的資產(chǎn)、負(fù)債包括哪些科目。
3.行政單位收支科目有哪些。
4.行政單位經(jīng)費(fèi)支出的概念及分類方法。
5.行政單位凈資產(chǎn)的概念和種類。
事業(yè)單位會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則下，“材料”科目的核算內(nèi)容及核算方法。
試比較事業(yè)單位會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則相比舊制度在哪些方面較大變化，變化的作用有哪些。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十五
隨著我國(guó)的市場(chǎng)化程度不斷推進(jìn)，我國(guó)的財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度也在不斷改革，從公共財(cái)政的角度出發(fā)，編制各個(gè)部門的預(yù)算，以前瞻性、科學(xué)性的態(tài)度來不斷地完成預(yù)算會(huì)計(jì)的改革以及政府的會(huì)計(jì)部門的建設(shè)。文章從現(xiàn)階段會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合會(huì)計(jì)制度存在的弊端，提出相應(yīng)的改革的方案，以期建立健全的政府預(yù)算會(huì)計(jì)制度。
我國(guó)的政府預(yù)算會(huì)計(jì)制度經(jīng)歷了很多次的變革，其中最根本性的一次變革就是在1988年實(shí)施的改革。這次改革不僅在理論上而且在實(shí)際上都取得了巨大的進(jìn)展，是一次根本性的改革。在當(dāng)前的社會(huì)主義社會(huì)的經(jīng)濟(jì)制度下，結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行更加規(guī)范的政府會(huì)計(jì)預(yù)算制度的改革是迫在眉睫的，也是非常必要的。
財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度應(yīng)該符合當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)政的管理需求以及企事業(yè)單位的內(nèi)部的管理的要求；會(huì)計(jì)的主體是由六個(gè)要素組成的，而這六個(gè)要素分別核算政府的現(xiàn)金的經(jīng)營(yíng)狀況以及政府的收益；會(huì)計(jì)的核算是在原始憑證的基礎(chǔ)之上，通過合理的結(jié)算，選擇復(fù)式記賬法對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)報(bào)表要包含資產(chǎn)負(fù)債部分，收入支出部分以及相關(guān)的其他的附表，同時(shí)要對(duì)往期的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行合理的安排，有效的管理會(huì)計(jì)檔案。
預(yù)算會(huì)計(jì)是政府制定財(cái)政預(yù)算的最主要的依據(jù)，也可以監(jiān)督資金的使用效率，是一項(xiàng)專門的會(huì)計(jì)活動(dòng)。雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)制度一直在不斷地改革以期獲得更好地發(fā)展，但是在當(dāng)前的宏觀環(huán)境下，我國(guó)的財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度還是存在一定的缺陷的。
2.1會(huì)計(jì)體系結(jié)構(gòu)不嚴(yán)謹(jǐn)。
我國(guó)現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)包含財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)、行政單位會(huì)計(jì)以及事業(yè)單位會(huì)計(jì)，但是這三個(gè)分支機(jī)構(gòu)采用的會(huì)計(jì)制度也是各不相同的，每個(gè)分支機(jī)構(gòu)的側(cè)重點(diǎn)也是各不相同的。例如，財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)只是核算項(xiàng)目資金的流入和流出狀況，而且核算的重點(diǎn)在于現(xiàn)金的流出，當(dāng)現(xiàn)金的流入以及流出狀況展示在會(huì)計(jì)報(bào)表上時(shí)就可以很清晰地看出資金的流向，以便更好地考察現(xiàn)金的使用的效益。由此可見，預(yù)算會(huì)計(jì)體系中的各個(gè)組成部分之間是沒有完全的磨合的，不能協(xié)調(diào)地安排在一起，這樣不利于政府的總體的財(cái)務(wù)報(bào)告的生成，也就相應(yīng)的影響了財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)的整體的運(yùn)營(yíng)的效果。
2.2現(xiàn)行政府會(huì)計(jì)不能全面的反映政府的資金流向。
當(dāng)下的政府會(huì)計(jì)不能準(zhǔn)確如實(shí)的反映政府所擁有的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的實(shí)際的價(jià)值，這就不利于政府核算自身的資產(chǎn)，一旦產(chǎn)生了一筆現(xiàn)金流的流出，那就無法再估算這一資產(chǎn)的價(jià)值，不利于政府部門的財(cái)政預(yù)算和政府部門的轉(zhuǎn)移支付的核算。除此之外，當(dāng)前的政府會(huì)計(jì)不能反映政府的負(fù)債狀況，財(cái)政支出部分只包含了現(xiàn)金的流出，但是無法核算政府的負(fù)債業(yè)務(wù)，這就導(dǎo)致現(xiàn)金的隱形的流出造成政府的沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
2.3財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)存在缺陷。
對(duì)于我國(guó)政府部門的財(cái)務(wù)報(bào)告而言，其模式過于簡(jiǎn)單，僅僅只是顯示了關(guān)于政府預(yù)算的執(zhí)行的狀況，而并沒有對(duì)于現(xiàn)金的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)管，這就導(dǎo)致流出的現(xiàn)金存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。而且我國(guó)的政府的財(cái)政報(bào)告與政府的審計(jì)報(bào)告是相互分離的，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)在進(jìn)行核算的時(shí)候，核算的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)相應(yīng)的問題，進(jìn)而影響報(bào)表的公允性，使得政府的會(huì)計(jì)目標(biāo)不明朗，并為實(shí)現(xiàn)設(shè)置會(huì)計(jì)部門的真正的目標(biāo)。
在社會(huì)化進(jìn)程的推動(dòng)下，對(duì)于當(dāng)前的財(cái)政預(yù)算會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革，從建立健全的會(huì)計(jì)體系結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，全面真實(shí)地反映政府的`各項(xiàng)的現(xiàn)金流的流入流出狀況，并建立健全的財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，使得各項(xiàng)信息都透明清晰，真實(shí)可信。
3.1健全會(huì)計(jì)體系結(jié)構(gòu)。
在建設(shè)我國(guó)的會(huì)計(jì)體系時(shí)要秉承全面性、實(shí)用性、可比性以及公開性原則。使得財(cái)政決算體系可以更清晰的反映政府的各項(xiàng)的支出活動(dòng)，使得財(cái)政預(yù)算更全面、完整而且多角度的反映政府的現(xiàn)金的支出和流入狀況。其次，財(cái)政決算要秉承客觀真實(shí)的原則，力求數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，可以清晰地展示政府的現(xiàn)金流狀況，從而適用于不同的使用者。
3.2全面的反映政府的資金流向。
政府的決算是政府的年度財(cái)政經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果，我們要對(duì)政府的每一筆的現(xiàn)金的支出狀況進(jìn)行核算，這是最基礎(chǔ)的核算的要求。但是我們同時(shí)要對(duì)現(xiàn)金的使用狀況進(jìn)行合理的監(jiān)督，以保障現(xiàn)金都流向了所指定的項(xiàng)目，另一方面合理的監(jiān)督可以降低政府的損失，確保資金的使用的效率，并為下一年的政府的財(cái)政預(yù)算奠定了良好的基礎(chǔ)。
3.3健全財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)。
財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)要將政府部門的會(huì)計(jì)和審計(jì)放在一起，這樣可以更準(zhǔn)確的記錄現(xiàn)金的使用的效率，統(tǒng)一的核算口徑可以方便會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者更全面的了解政府的財(cái)政支出，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)政部門的財(cái)政決算職能。依托當(dāng)前發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的合理的歸檔以及保存，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程的提取，進(jìn)而促進(jìn)數(shù)據(jù)的全網(wǎng)共享，讓需要數(shù)據(jù)的人可以隨時(shí)的提取出自己所需要的各種信息。從根本上改變以往的財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)部分和審計(jì)部分的分離的狀態(tài)，使單一的表格逐漸的合并成綜合的表格，如實(shí)的反映政府的現(xiàn)金流的狀況。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十六
世界發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無不論證了一國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展離不開真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。目前，我國(guó)尚未能從總體上遏制虛假信息的蔓延。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)共同作用的結(jié)果，控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是解決會(huì)計(jì)信息失真不可或缺的途徑。
一、現(xiàn)代社會(huì)的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的存在。
美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家井尻雄治在其所著《會(huì)計(jì)計(jì)量理論》中提出，會(huì)計(jì)不僅僅是記帳工具，而是社會(huì)經(jīng)營(yíng)責(zé)任系統(tǒng)中的一項(xiàng)客觀活動(dòng)。他認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)是建立在一個(gè)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上，會(huì)計(jì)人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營(yíng)關(guān)系中去的。也就是說，會(huì)計(jì)人員應(yīng)站在第三者的立場(chǎng)上，負(fù)有向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息的責(zé)任。
然而在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，企業(yè)管理者對(duì)于個(gè)體利益的追求驅(qū)使其向會(huì)計(jì)人員施壓；或因會(huì)計(jì)人員自身原因，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，給社會(huì)帶來?yè)p失。這種由于會(huì)計(jì)人員未能履行社會(huì)責(zé)任給社會(huì)帶來?yè)p失的`可能性，即為會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。損失是信息使用者使用錯(cuò)誤信息而產(chǎn)生，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式。
二、影響會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的要素分析。
首先，企業(yè)是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益時(shí)有沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益。政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，二者的偏差越大，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也就越大。
其次，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處地位及會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏保護(hù)加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。目前，我國(guó)企業(yè)實(shí)行的是廠長(zhǎng)、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人操縱著會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)雇用大權(quán)，這使得會(huì)計(jì)人員難以自覺控制風(fēng)險(xiǎn)。再加上會(huì)計(jì)法規(guī)中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員控制風(fēng)險(xiǎn)行為的保護(hù)，會(huì)計(jì)人員常?！叭嗽诮?，身不由已”。修訂后的《會(huì)計(jì)法》中，更多談的是對(duì)違法的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接人員”的處罰，至于對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)，雖然第五條規(guī)定，“任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)。”但筆者認(rèn)為，在《會(huì)計(jì)法》已明確對(duì)授意、指使、強(qiáng)令做假帳的責(zé)任人員處罰的同時(shí)，可以采用其他法規(guī)的形式加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的保護(hù)。用積極的保護(hù)措施輔以嚴(yán)厲的懲罰，將起到意想不到的效果。
再者，目前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平，尚難承受其相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀的薄弱增加了企業(yè)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，我國(guó)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)老化，其專業(yè)技能大大落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展，也使會(huì)計(jì)人員無意中加大了會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
三、防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，能有效地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來效益。
會(huì)計(jì)人員身處企業(yè)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、方針政策、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制等，比外部審計(jì)人員了解得更為深入，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的自覺抵御必然能大大地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，從而可提高外部審計(jì)人員察覺風(fēng)險(xiǎn)的水平，減少相應(yīng)的實(shí)質(zhì)性測(cè)試程序，節(jié)省審計(jì)資源。審計(jì)資源的節(jié)約必然引起審計(jì)費(fèi)用的下降，為企業(yè)帶來效益。積極地采取措施降低會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)目前質(zhì)量不高、審計(jì)業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、事務(wù)所承受風(fēng)險(xiǎn)能力較低的我國(guó)民間審計(jì)事業(yè)，顯得十分重要。
綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真是會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的外在表現(xiàn)，我們有必要轉(zhuǎn)換視角，以會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為立足點(diǎn)，解決我國(guó)的虛假會(huì)計(jì)信息泛濫現(xiàn)象。鑒于會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有不同的類別，采取的防范措施應(yīng)有差異。為追逐企業(yè)個(gè)體利益，減少國(guó)家在企業(yè)中的利益而提供虛假信息的現(xiàn)象，在我國(guó)最為普遍。其解決途徑在于在會(huì)計(jì)法規(guī)中強(qiáng)調(diào)并加大管理當(dāng)局（單位負(fù)責(zé)人）的會(huì)計(jì)責(zé)任，對(duì)假帳授權(quán)行為的嚴(yán)厲制裁（這一點(diǎn)在修訂后的《會(huì)計(jì)法》中已于詳細(xì)規(guī)定），和對(duì)會(huì)計(jì)人員依法行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的權(quán)力給予積極的保護(hù)（對(duì)此尚需利用補(bǔ)充法規(guī)進(jìn)一步訂定）。對(duì)于那種由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德薄弱和會(huì)計(jì)知識(shí)技能不足造成的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在切實(shí)加強(qiáng)大專院校素質(zhì)教育的同時(shí)，注重對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，并對(duì)其進(jìn)行定期考核。
作者單位：中南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系。
《上海會(huì)計(jì)》第8期。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十七
上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表不僅能夠?qū)ι鲜泄具\(yùn)營(yíng)管理狀況做出反映，而且能夠?yàn)橥顿Y者做出科學(xué)決策提供依據(jù)。本文在對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的定義、產(chǎn)生動(dòng)機(jī)、粉飾手段以及社會(huì)危害做出簡(jiǎn)述基礎(chǔ)上，對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的識(shí)別策略進(jìn)行研究與探討。
上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為指的是對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行偽造、變?cè)斓男袨?，從而促使上市公司?huì)計(jì)報(bào)表所呈現(xiàn)出的真實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)等呈現(xiàn)為更好的狀態(tài)。從上市公司對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的手段來看，主要包括運(yùn)用關(guān)聯(lián)交易、虛擬資產(chǎn)、利息資本化等對(duì)自身利潤(rùn)進(jìn)行調(diào)節(jié)、運(yùn)用資產(chǎn)評(píng)估對(duì)潛虧進(jìn)行消除、將其他收益分為主營(yíng)業(yè)務(wù)收益；從上市公司對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的動(dòng)機(jī)來看，主要包括應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金等；從上市公司對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾所引發(fā)的危害來看，一方面這種行為的出現(xiàn)，反映出了上市公司內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制以及外部監(jiān)控體系亟待健全的問題；另一方面這種行為會(huì)誤導(dǎo)投資人決策、弱化市場(chǎng)資源配置功能。也正因?yàn)樯鲜泄緯?huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象存在嚴(yán)重的社會(huì)危害，上市報(bào)表的會(huì)計(jì)粉飾行為引發(fā)了政府部門、債權(quán)人以及投資人的廣泛關(guān)注，與此同時(shí)，如何有效抑制這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，也是政府部門與上市公司需要解決的重要問題。
上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象的社會(huì)危害性，決定了對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的必要性。而對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行有效的識(shí)別，則是對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行有效抑制的重要基礎(chǔ)，由此可見，審計(jì)工作者需要針對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為動(dòng)機(jī)以及主導(dǎo)手段，提升自身的上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾識(shí)別能力，繼而為上市公司的規(guī)范化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
（一）整體分析。
在對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過程中，上市公司利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負(fù)債表與財(cái)務(wù)報(bào)表附注，是審計(jì)工作者針對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息開展總體分析的重要依據(jù)。當(dāng)然，審計(jì)工作者如果單看一種資料，很難發(fā)現(xiàn)上市公司會(huì)計(jì)公司中存在的問題，但是如果能夠?qū)@些資料進(jìn)行結(jié)合分析，那么上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表中的粉飾嫌疑將可能浮出水面。具體而言，審計(jì)人員主要需要通過上市公司利潤(rùn)表重點(diǎn)了解主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)占比情況，從而了解上市公司的發(fā)展?jié)摿?；通過現(xiàn)金流量表了解現(xiàn)金流量與凈利潤(rùn)之間的關(guān)系，如果現(xiàn)金流量長(zhǎng)期低于凈利潤(rùn)，則說明上市公司的凈利潤(rùn)可能為虛擬財(cái)產(chǎn)，而這也能夠說明上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑；通過資產(chǎn)負(fù)債表了解流動(dòng)資產(chǎn)變動(dòng)情況，如果應(yīng)收賬款與銷售收入出現(xiàn)異常變動(dòng)，則對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性應(yīng)當(dāng)持有懷疑態(tài)度；通過財(cái)務(wù)報(bào)表附注了解報(bào)表數(shù)字異常情況是否具有詳細(xì)說明，如果欠缺詳細(xì)說明，則上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表也存在粉飾嫌疑。
（二）不良資產(chǎn)剔除。
在對(duì)上市公司進(jìn)行不良資產(chǎn)剔除分析的過程中，審計(jì)人員主要可以運(yùn)用兩種方式來開展：首先，審計(jì)人員可以對(duì)比上市公司凈資產(chǎn)總額與不良資產(chǎn)總額，如果發(fā)現(xiàn)上市公司中的凈資產(chǎn)總額低于不良資產(chǎn)總額，則能夠反映出上市公司面臨著嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)管理挑戰(zhàn)；其次，審計(jì)人員可以對(duì)比上市公司資產(chǎn)增長(zhǎng)速度、增長(zhǎng)額度與不良資產(chǎn)的增長(zhǎng)速度、增長(zhǎng)額度，如果二者增速呈現(xiàn)出較大差距時(shí)，則說明上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表可能存在粉飾現(xiàn)象。具體而言，上市公司中的不良資產(chǎn)不僅包括上市公司的虛擬財(cái)產(chǎn)，而且包括上市公司在運(yùn)營(yíng)中的虧損項(xiàng)目，其中，虧損項(xiàng)目包括存貨跌價(jià)、應(yīng)收款長(zhǎng)期掛賬以及投資項(xiàng)目長(zhǎng)期無收益等。
（三）關(guān)聯(lián)交易剔除。
在對(duì)上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過程中，關(guān)聯(lián)交易剔除主要是對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)行剔除。在對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理水平以及盈利能力進(jìn)行分析的過程中，關(guān)聯(lián)企業(yè)產(chǎn)生著重要的影響，然而如果上市公司的主要利潤(rùn)以及收入都來自于關(guān)聯(lián)企業(yè)，則審計(jì)人員需要關(guān)注上市公司是否存在與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在不等價(jià)交換的交易。
（四）關(guān)注資產(chǎn)重組。
在上市公司發(fā)展過程中，資產(chǎn)重組是上市公司利用股權(quán)置換和資產(chǎn)置換等方式，對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化的手段。在此過程中，上市公司為了獲得巨額利潤(rùn)，而使用關(guān)聯(lián)交易方式，使用自身的劣質(zhì)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)交換優(yōu)質(zhì)財(cái)產(chǎn)。在對(duì)這種會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過程中，需要對(duì)利潤(rùn)表中所體現(xiàn)出的投資收益、營(yíng)業(yè)外收益等作出重點(diǎn)審查，從而確定上市公司置換資產(chǎn)的金額以及性質(zhì)，并確保這些內(nèi)容在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中有所體現(xiàn)。
（五）關(guān)注存貨計(jì)價(jià)。
在上市公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中，存貨計(jì)價(jià)中的后進(jìn)先出法如果改為先進(jìn)先出法，并且物價(jià)處于上漲趨勢(shì)時(shí)，則上市公司所獲得的利潤(rùn)在會(huì)計(jì)報(bào)表上就會(huì)具有更高的表現(xiàn)。為此，審計(jì)人員在對(duì)審計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)存貨計(jì)價(jià)方法是否存在變動(dòng)給予高度關(guān)注。
（六）關(guān)注虛擬財(cái)產(chǎn)。
在上市公司財(cái)務(wù)管理工作中，存在將已經(jīng)產(chǎn)生的費(fèi)用當(dāng)作待處理財(cái)產(chǎn)損失或者待攤費(fèi)用等形式納入負(fù)債報(bào)表當(dāng)中的行為，而事實(shí)上，這些費(fèi)用并不會(huì)為上市公司帶來利潤(rùn)，也不屬于上市公司所具有的真實(shí)財(cái)產(chǎn)。如果這些費(fèi)用進(jìn)行長(zhǎng)期掛賬，則只能說明上市公司具有對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的嫌疑。因此，審計(jì)工作者在對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審查時(shí)，需要對(duì)上市公司所具有得到虛擬財(cái)產(chǎn)明細(xì)進(jìn)行關(guān)注，特別是對(duì)于金額較大的虛擬財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)重視查明為何沒有有效處理或者沒有有效攤銷的原因。
（七）關(guān)注納稅情況。
在上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象識(shí)別過程中，如果上市公司納稅情況出現(xiàn)以下兩種現(xiàn)象，則說明上市公司極有可能存在報(bào)表粉飾現(xiàn)象以及利潤(rùn)操控行為：一方面上市公司財(cái)務(wù)資料與納稅資料存在較大差異時(shí)。雖然在開展審計(jì)工作過程中，受到多種因素的影響，上市公司財(cái)務(wù)資料與納稅資料不符并非個(gè)案，但是如果二者存在明顯差異時(shí)，則基本能夠說明上市公司具有兩套或者兩套以上的賬簿與報(bào)表，或者說明上市公司在內(nèi)控管理環(huán)節(jié)具有明顯缺陷，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理總存在較多錯(cuò)誤；另一方面上市公司納稅金額較大并產(chǎn)生突然波動(dòng)時(shí)。我國(guó)稅法對(duì)上市公司繳納稅費(fèi)的時(shí)間具有詳細(xì)規(guī)定，因此一般情況下，上市公司納稅金額不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)明顯波動(dòng)。與此同時(shí)，當(dāng)某個(gè)行業(yè)利潤(rùn)下降而上市公司的稅費(fèi)卻呈現(xiàn)出提升趨勢(shì)時(shí)，則上市公司也存在對(duì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的'嫌疑。
（八）關(guān)注利息資本化。
上市公司在利用利息資產(chǎn)化手段對(duì)非資本性支出進(jìn)行處理的基礎(chǔ)上所開展會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象具有極強(qiáng)的隱蔽性，這是因?yàn)樯鲜泄緦?duì)資金進(jìn)行使用之后，審計(jì)工作者很難區(qū)分哪些屬于資本性支出以及哪些屬于非資本性支出。針對(duì)這種情況，在審計(jì)工作者對(duì)這種報(bào)表粉飾現(xiàn)象進(jìn)行識(shí)別的過程中，可以對(duì)上市公司在建項(xiàng)目所用資金在上市公司總資產(chǎn)當(dāng)中的比例做出分析。一般而言，利息支出資本化在上市公司總資產(chǎn)中所占據(jù)的比例與這一比例十分接近。如果在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)上市公司在建項(xiàng)目所具有的平均余額與規(guī)定利息率之積明顯小于資本化的利息支出時(shí)，則上市公司極有可能存在報(bào)表粉飾現(xiàn)象以及利潤(rùn)操控行為。
上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾現(xiàn)象在世界范圍內(nèi)都是一個(gè)廣泛存在而又難以解決的問題，從我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)粉飾現(xiàn)象來看，應(yīng)對(duì)業(yè)績(jī)考核、增發(fā)新股、免遭退市、減少納稅、獲取更好的商業(yè)信用與更多的信貸資金，是上市公司對(duì)自身會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行粉飾的重要?jiǎng)訖C(jī)，而為了有效抑制這一現(xiàn)象，審計(jì)工作者需要圍繞上市公司利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、現(xiàn)金負(fù)債表與財(cái)務(wù)報(bào)表附注開展整體分析，并在使用不良資產(chǎn)剔除、關(guān)聯(lián)交易剔除等方法確保上市公司真實(shí)的財(cái)務(wù)情況浮出水面的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注上市公司所開展的資產(chǎn)重組、存貨計(jì)價(jià)方式、虛擬財(cái)產(chǎn)、納稅情況以及利息資本化，從而確保上市公司具有的會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，繼而對(duì)上市公司的規(guī)范化發(fā)展做出指導(dǎo)。顯然，這無論是對(duì)于推動(dòng)上市公司的持續(xù)發(fā)展還是實(shí)現(xiàn)我國(guó)金融市場(chǎng)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化而言都具有重要的實(shí)踐意義。
[1]羅笑。上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及治理對(duì)策研究[j].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，20xx（2）.
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政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十八
為什么要實(shí)行修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制：
制度的推行取得了巨大的進(jìn)展,這使得總預(yù)算會(huì)計(jì)的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,繼續(xù)采取收付實(shí)現(xiàn)制的核算基礎(chǔ)已暴露出以下主要弊端:。
會(huì)計(jì)信息的滯后性。采用收付實(shí)現(xiàn)制,總。
預(yù)算會(huì)計(jì)在財(cái)政資金收付行為實(shí)際發(fā)生后才確認(rèn)和。
計(jì)量交易,對(duì)當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生但尚未完成支付的財(cái)政。
事項(xiàng)無法及時(shí)反映,如政府發(fā)行中長(zhǎng)期國(guó)債、社會(huì)保。
障基金缺口、政府為企業(yè)貸款提供擔(dān)保以及地方政。
府欠發(fā)工資等。
利于一些特殊財(cái)政事項(xiàng)的處理,會(huì)造成會(huì)計(jì)信息不。
實(shí)。比如各級(jí)財(cái)政部門在預(yù)算執(zhí)行過程中經(jīng)常會(huì)遇。
當(dāng)年結(jié)余的虛增。
現(xiàn)行的財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)制度6規(guī)定:/總預(yù)算會(huì)。
計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)。
實(shí)現(xiàn)制和修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制。但根據(jù)我國(guó)目前額情況來分析，這幾種。
(一)權(quán)責(zé)發(fā)生制要求苛刻,總預(yù)算會(huì)計(jì)采用該。
種核算基礎(chǔ)條件尚未成熟。
具備實(shí)施條件:。
首先是制度建設(shè)不完善。權(quán)責(zé)發(fā)生制的實(shí)施需。
任、財(cái)務(wù)管理等方面的法規(guī),還需要有明晰的部門職。
責(zé)、規(guī)范的管理流程和先進(jìn)的信息手段。我國(guó)目前。
仍處于發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期,尚無法滿足上述要求。
館、紀(jì)念碑等)是否應(yīng)作為資產(chǎn)列入財(cái)務(wù)報(bào)告、各種。
基礎(chǔ)設(shè)施在其購(gòu)建和發(fā)展過程中的成本能否確認(rèn)為。
資產(chǎn)等等,這些技術(shù)問題沒有解決之前,都是制約權(quán)。
責(zé)發(fā)生制實(shí)施的/瓶頸0。
再次是觀念意識(shí)存在著差距。長(zhǎng)期計(jì)劃體制下。
形成的供給制預(yù)算觀念,使不少?zèng)Q策者認(rèn)為政府就。
何等問題不夠重視。
(二)修正的收付實(shí)現(xiàn)制效果不甚理想,總預(yù)算。
會(huì)計(jì)采用該種核算基礎(chǔ)意義不大。
修正的收付實(shí)現(xiàn)制最普遍的模式是在結(jié)束。
量差異的問題。不過,該種模式不確認(rèn)發(fā)生在延長(zhǎng)。
期之后的支出,對(duì)收付實(shí)現(xiàn)制的缺陷的彌補(bǔ)作用著。
實(shí)有限。另外,該種模式在預(yù)算已經(jīng)結(jié)束的情。
況下不及時(shí)結(jié)賬顯然不利于相關(guān)后續(xù)工作的開展。
修正的收付實(shí)現(xiàn)制的另一種模式是對(duì)某些在權(quán)責(zé)發(fā)。
生制下應(yīng)該確認(rèn)的項(xiàng)目提供附加披露信息,但是,采。
用該種做法所必須進(jìn)行的附加工作的數(shù)量和難度以。
及難以克服的事項(xiàng)重要性的主觀認(rèn)定使其可操作性。
大打折扣。
通過比較可以得知：
修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制是目前我國(guó)總預(yù)算會(huì)計(jì)。
核算基礎(chǔ)的最佳選擇。
何為修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制：
修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制是對(duì)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的交易。
或事項(xiàng)的范圍做出限制。之所以如此,往往是由于。
針對(duì)于這些交易或事項(xiàng)勉強(qiáng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,或存。
在著技術(shù)上的困難、或計(jì)量成本過高、或?qū)φ芾怼?/p>
和政策的制定影響不大等等。采用修正的權(quán)責(zé)發(fā)生。
制,不僅在克服收付實(shí)現(xiàn)制的弊病方面力度大于修。
正的收付實(shí)現(xiàn)制,而且回避了采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的一。
正的權(quán)責(zé)發(fā)生制的生命力,如對(duì)政府間上解支出、補(bǔ)。
助支出、政府間補(bǔ)助收入及預(yù)算支出中的退休養(yǎng)老。
東北大學(xué)學(xué)生會(huì)制。
息和受負(fù)擔(dān)利息特別捐稅保護(hù)的特別捐稅債務(wù)。
不包括在內(nèi),后者應(yīng)當(dāng)在其發(fā)生時(shí)加以確認(rèn)0。[1]。
修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制主要關(guān)注貨幣性資源,對(duì)非。
理上有著以下的差異:。
收入確認(rèn):在權(quán)責(zé)發(fā)生制下,只要當(dāng)年提供了服。
末不久就能收到現(xiàn)金,才可以確認(rèn)收入。按照政府。
會(huì)計(jì)委員會(huì)的要求,政務(wù)活動(dòng)中的財(cái)產(chǎn)稅收入應(yīng)當(dāng)。
或預(yù)計(jì)可以在當(dāng)期或當(dāng)期之后的60天內(nèi)收到時(shí)確。
認(rèn)收入。
責(zé)發(fā)生制下,當(dāng)政府機(jī)構(gòu)支付現(xiàn)金或形成在當(dāng)期末。
后不久就需要支付的法定義務(wù)時(shí),就需要確認(rèn)支出。
對(duì)于時(shí)間的界限,與收入確認(rèn)相同,年末60天內(nèi)。
長(zhǎng)期負(fù)債確認(rèn):在權(quán)責(zé)發(fā)生制下,借貸業(yè)務(wù)會(huì)增。
加負(fù)債。在修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制下,如果機(jī)構(gòu)組織借。
入一筆長(zhǎng)期資金,在基金中并不確認(rèn)為負(fù)債,而是現(xiàn)。
金和基金余額增加。
舊的方式形成費(fèi)用與收入配比。在修正的權(quán)責(zé)發(fā)生。
制下,不形成長(zhǎng)期資產(chǎn),固定資產(chǎn)在購(gòu)置時(shí)確認(rèn)為支。
出。
修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)長(zhǎng)期負(fù)債和固定資產(chǎn)的確。
證券以及重要的預(yù)付項(xiàng)目和存貨,不核算房屋與設(shè)。
備。只核算由基金資產(chǎn)償還的負(fù)債,不核算長(zhǎng)期負(fù)。
債,因?yàn)榛鹳Y產(chǎn)都是流動(dòng)資產(chǎn),不能用于償還長(zhǎng)期。
負(fù)債。但美國(guó)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)第34號(hào)公告規(guī)。
定,政府機(jī)構(gòu)必須編制兩類基本財(cái)務(wù)報(bào)表,即政府整。
體財(cái)務(wù)報(bào)表和政務(wù)基金財(cái)務(wù)報(bào)表。政府整體財(cái)務(wù)報(bào)。
表采用經(jīng)濟(jì)資源計(jì)量重點(diǎn)和權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)編。
制,政務(wù)基金財(cái)務(wù)報(bào)表采用當(dāng)期財(cái)務(wù)資源計(jì)量重點(diǎn)。
制會(huì)計(jì)記賬方法,分別采用權(quán)責(zé)發(fā)生制和修正的權(quán)。
責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)在政務(wù)基金層面和政府層面的政。
務(wù)活動(dòng)中編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。
二、5征求意見稿6中修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制。
我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)理論沒有對(duì)修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制。
進(jìn)行概念性的描述及其使用規(guī)定的陳述,5征求意見。
稿6中的/修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制0是否從美國(guó)政府會(huì)計(jì)。
中引入?兩者使用規(guī)定是否一致及其應(yīng)用效果如。
何?這些問題值得探討。
財(cái)政部在下發(fā)5征求意見稿6時(shí)指出,為了真實(shí)。
反映資產(chǎn)價(jià)值、合理確定教育成本,要求計(jì)提固定資。
產(chǎn)折舊。5征求意見稿6的會(huì)計(jì)科目表中設(shè)有長(zhǎng)期資。
產(chǎn)類和長(zhǎng)期負(fù)債類科目,由此可見,5征求意見稿6中。
高校會(huì)計(jì)的計(jì)量重點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)資源而非流動(dòng)性財(cái)務(wù)資。
源,此/修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制0非彼/修正的權(quán)責(zé)發(fā)生。
制0。
權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的運(yùn)用目的是根據(jù)配比原。
則,更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任,使相關(guān)利益。
者了解組織機(jī)構(gòu)在會(huì)計(jì)期間所取得的收入與產(chǎn)生該。
收入所使用的全部資產(chǎn)和發(fā)生的全部負(fù)債。筆者理。
解美國(guó)政府會(huì)計(jì)中修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制中/修正0的意。
思應(yīng)該是指配比原則的范圍和程度,也就是收入和。
費(fèi)用中包含的資產(chǎn)和負(fù)債內(nèi)容不同。也有學(xué)者對(duì)美。
國(guó)政府會(huì)計(jì)的修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制按修正程度提出四。
種程度的權(quán)責(zé)發(fā)生制:完全的、強(qiáng)度的、中度的和溫。
和的。上述第一點(diǎn)中分析的修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制就屬。
用以及流動(dòng)性負(fù)債的發(fā)生。
對(duì)比分析5征求意見稿6中的修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制。
負(fù)債利息卻沒有設(shè)置相應(yīng)的/預(yù)提費(fèi)用0科目核算。
從收入確認(rèn)方面看,其計(jì)量焦點(diǎn)并不是完整的經(jīng)濟(jì)。
資源,第一,高校實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度后,雖然設(shè)。
助收入只能按國(guó)庫(kù)實(shí)際支出數(shù)確認(rèn);第二,會(huì)計(jì)。
與學(xué)年不一致,高校現(xiàn)行的收費(fèi)模式難以按權(quán)。
責(zé)發(fā)生制確認(rèn)本學(xué)費(fèi)收入;第三,對(duì)于本的學(xué)生欠交學(xué)費(fèi)也沒有按權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)當(dāng)年收入。
東北大學(xué)學(xué)生會(huì)制。
理。
念來描述其應(yīng)用規(guī)定。由此會(huì)計(jì)基礎(chǔ)確認(rèn)的收入、費(fèi)用并不配比,生成的會(huì)計(jì)信息在評(píng)價(jià)高校實(shí)際的運(yùn)營(yíng)委托責(zé)任方面仍有不足。
如果說5征求意見稿6中的修正的權(quán)責(zé)發(fā)生制是。
折舊費(fèi)用與資產(chǎn)使用形成的收入配比,這意味著折。
舊費(fèi)用必須有相應(yīng)的收入來源進(jìn)行補(bǔ)償。高等教育。
是公益事業(yè),公立高校生產(chǎn)的是一種準(zhǔn)公共產(chǎn)品,學(xué)。
費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)受到政府嚴(yán)格控制,高校固定資產(chǎn)一般很難。
費(fèi)收入、銀行貸款。學(xué)費(fèi)收入屬于政府非稅收入,納。
入部門預(yù)算管理,目前財(cái)政對(duì)高校的預(yù)算管理一般。
采取定額加專項(xiàng)的模式,還沒有形成對(duì)財(cái)政性資金。
來源購(gòu)置的固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用進(jìn)行撥款補(bǔ)償?shù)哪！?/p>
產(chǎn)存量是一個(gè)不小的數(shù)目,即使是按平均年限法來。
計(jì)提折舊,也是一個(gè)比較大的金額,其補(bǔ)償來源也是。
值得思考的問題,否則會(huì)導(dǎo)致本期盈余的虛虧。綜。
合分析,筆者認(rèn)為,在現(xiàn)行的公共財(cái)政體制下,目前。
高校預(yù)算管理和財(cái)務(wù)管理模式與高校會(huì)計(jì)制度引入。
權(quán)責(zé)發(fā)生制尚存在不相適應(yīng)的地方。
計(jì)體系的一部分,在其中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)基。
礎(chǔ),也是改革和完善我國(guó)政府會(huì)計(jì)體系的其中一步。
但筆者認(rèn)為,改革應(yīng)全面綜合地考慮我國(guó)的行政體。
制、公共財(cái)政體制和預(yù)算管理改革問題。首先,要加。
快我國(guó)責(zé)任政府建設(shè)的步伐,培養(yǎng)形成政府受托責(zé)。
任和透明度的文化。在短期內(nèi),會(huì)計(jì)的理念和事務(wù)。
可以反映而不是影響政治、經(jīng)濟(jì)和文化的變化,因。
此,政府會(huì)計(jì)改革不可能比政府改革更快。其次,要。
進(jìn)一步完善公共財(cái)政體制,加快預(yù)算法的修訂,強(qiáng)化。
政府預(yù)算的授權(quán)責(zé)任,先從財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)改革入。
制公立高校的貸款建設(shè)行為,將高校的貸款納入政府預(yù)算管理,建立償還渠道和補(bǔ)償機(jī)制。
參考文獻(xiàn)。
體制改革的必然要求,是統(tǒng)一會(huì)計(jì)主體的需要,它有利于全面、真實(shí)、完整地反映高校的財(cái)務(wù)狀況,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,為多元的投資主體和高校決策層的投資提供數(shù)據(jù)支撐,因此,高校事業(yè)會(huì)計(jì)與基建會(huì)計(jì)并軌大勢(shì)所趨,勢(shì)在必行。
參考文獻(xiàn)。
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東北大學(xué)學(xué)生會(huì)制。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇十九
會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)問題研究一、研究背景及意義現(xiàn)代社會(huì)中，資本市場(chǎng)中傳播的會(huì)計(jì)信息是投資者了解企業(yè)資本狀況和和經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的重要工具。
作為投資者進(jìn)行投資活動(dòng)判斷依據(jù)的重要信息來源，公開披露的會(huì)計(jì)信息反映了上市公司資本配置、經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等狀況。
然而，從另一個(gè)角度來看，正是由于會(huì)計(jì)信息的信號(hào)傳遞作用，它被當(dāng)成了企業(yè)管理層粉飾公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的手段。
會(huì)計(jì)信息違規(guī)披露不僅會(huì)損害企業(yè)相關(guān)利益者的利益，同時(shí)也擾亂了經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序。
會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)的問題一直是理論界和實(shí)務(wù)界研究的焦點(diǎn)之一。
對(duì)91家會(huì)計(jì)師事務(wù)所、159名注冊(cè)會(huì)計(jì)師予以行政處罰，其中107名予以警告、45名予以暫行執(zhí)業(yè)、7名予以吊銷注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的處分。
由此可見，即使是政府對(duì)會(huì)計(jì)信息愈加注重，質(zhì)量愈加提高的今天，還是有很多公司和單位的會(huì)計(jì)信息披露存在重大違法問題。
因此，會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)的問題仍值得關(guān)注，不容忽視。
二、研究設(shè)計(jì)。
從財(cái)政部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢察公告可以看出，我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量上存在重要問題。
筆者認(rèn)為，通過研究會(huì)計(jì)信息披露存在的問題可以有效地提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量，從而改善會(huì)計(jì)市場(chǎng)信息，提高企業(yè)信息的可靠性、可用性。
證券監(jiān)督委員會(huì)及各證券交易所是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督管理，特別是上市公司會(huì)計(jì)信息披露的外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
他們每年都會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)的資本市場(chǎng)問題進(jìn)行行政處罰，并做出相應(yīng)的處分決定書，并且這些處罰大多數(shù)都是對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題進(jìn)行的處罰。
因此，筆者以近年來上海證券交易所出具的紀(jì)律處分決定書為研究樣本，研究我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)的問題。
三、研究統(tǒng)計(jì)和現(xiàn)狀。
為了了解上市公司會(huì)計(jì)信息違規(guī)披露的情況。
筆者對(duì)年至年間上海證券交易所公布的對(duì)上市公司或人員公布的357份紀(jì)律處分決定書進(jìn)行了分析，主要分析上市公司違規(guī)的原因，著重對(duì)其信息披露違規(guī)問題進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。
上海證券交易所自2013以來做出的紀(jì)律處分決定的處罰主要分為三類：監(jiān)管關(guān)注、通報(bào)批評(píng)和公開譴責(zé)/認(rèn)定。
信息披露違規(guī)是上市公司被處分的大部分原因，整體占比達(dá)到58.2%。
筆者將信息披露違規(guī)的原因分為信息披露不真實(shí)、不充分、不準(zhǔn)確和不及時(shí)四類。
從表1-1可以看出，信息違規(guī)披露的處罰主要是因?yàn)樾畔⑴恫患皶r(shí)、不充分。
其中，信息披露不及時(shí)占違規(guī)總比例的42.89%，信息披露不充分占總體比例的33.22%。
2015年，上交所查處信息披露不及時(shí)37起，占比38.95%，雖然比起2014年的48起、42.86%相比有所明顯下降，但從2016年該比例再次上升，達(dá)到45%，可以看出信息披露不及時(shí)呈現(xiàn)波動(dòng)趨勢(shì)，并沒有得到改善。
信息披露不充分的違規(guī)情況與不及時(shí)類似。
從紀(jì)律處分內(nèi)容上看，信息披露違規(guī)的原因可以分為重大信息遺漏、虛假記載、披露不實(shí)、推遲年度和其他五類。
其中推遲年度所占比例最大，重大遺漏排在第二，披露不實(shí)再次之。
四、研究結(jié)論。
從上述研究現(xiàn)狀來看，近年來上市公司會(huì)計(jì)信息披露主要存在不充分、不準(zhǔn)確、不真實(shí)、不及時(shí)四個(gè)方面的問題，導(dǎo)致這些問題存在的主要原因是相關(guān)信息存在重大遺漏，如隱瞞重大擔(dān)保信息，不按規(guī)定披露關(guān)聯(lián)方交易等、虛假記載、披露不實(shí)、推遲年度等。
信息披露違規(guī)的企業(yè)在公司治理上往往也存在很大的隨意性，不能嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。
上述問題的存在降低了上市公司披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，誤導(dǎo)了利益相關(guān)者的投資決策，大大影響了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的健康發(fā)展。
一、我國(guó)上市公司管理會(huì)計(jì)信息披露問題。
筆者研究發(fā)現(xiàn)，凡是相關(guān)制度規(guī)定必須披露的管理會(huì)計(jì)信息，上市公司基本上都能夠按照要求披露。
但遺憾的是，上市公司所披露的這些信息對(duì)于報(bào)告使用者的決策沒有多大的作用。
經(jīng)過分析，筆者認(rèn)為我國(guó)上市公司管理會(huì)計(jì)信息披露主要存在以下四個(gè)方面的問題。
(一)上市公司管理會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)不一致。
一般認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)信息的披露能夠增強(qiáng)非財(cái)務(wù)信息的規(guī)制性，同時(shí)增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的實(shí)用性。
管理會(huì)計(jì)信息能夠?qū)⒚枋鲂缘?說明和量化的結(jié)果緊密的結(jié)合在一起，在利益相關(guān)者進(jìn)行決策分析時(shí)發(fā)揮重要信息效用。
由于缺乏統(tǒng)一的非財(cái)務(wù)信息標(biāo)識(shí)編制依據(jù)及指南，又沒有第三方審驗(yàn)，信息披露的可靠性和完整性得不到保證。
目前，上市公司年報(bào)中沒有對(duì)管理會(huì)計(jì)信息范圍做出具體規(guī)定和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，缺少系統(tǒng)性。
(二)上市公司主動(dòng)披露意愿不高。
從上市公司年報(bào)披露的內(nèi)部控制信息來看，真正有價(jià)值的信息卻并不多見。
部分上市公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)展說明長(zhǎng)篇大論但沒有具體性的內(nèi)容，或者沒有這方面的說明;雖然在財(cái)務(wù)報(bào)告中有提及關(guān)于公司內(nèi)部控制的內(nèi)容，但并沒有對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告以及內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行披露。
同時(shí)，幾乎所有的上市公司年報(bào)都是在固定的位置，例行條例般干巴巴的敘述公司報(bào)告期內(nèi)沒有出現(xiàn)重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)。
筆者在閱讀本文上市公司年報(bào)樣本時(shí)，沒有發(fā)現(xiàn)有一家上市公司主動(dòng)并且詳細(xì)披露本公司內(nèi)部控制制度的缺陷的相關(guān)信息。
(三)上市公司管理會(huì)計(jì)信息披露不充分，存在重大遺漏。
管理會(huì)計(jì)信息要求具有充分性和重要性，公開披露的信息內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、全面地反映出公司經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的重大信息，不得在信息公開過程中出現(xiàn)重大遺漏，致使報(bào)表閱讀者無法全面、充分的了解企業(yè)。
上市公司對(duì)外公布的信息充分并且重要，才能夠幫助廣大信息使用者做出正確的判斷。
目前，我國(guó)證券投資市場(chǎng)上中小投資者是主流人群。
他們一般不會(huì)大量收集上市公司的其他相關(guān)信息，年報(bào)是他們重要的信息來源。
因此，會(huì)計(jì)報(bào)告信息中重要信息披露不全面容易誤導(dǎo)投資者，增大投資風(fēng)險(xiǎn)。
針對(duì)上市公司管理會(huì)計(jì)信息披露存在的問題，政府部門可以通過制定管理會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、建立管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)體系、增強(qiáng)信息需求引導(dǎo)管理會(huì)計(jì)信息市場(chǎng)發(fā)展、增強(qiáng)投資者專業(yè)素質(zhì)以及加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)等對(duì)缺陷和不足進(jìn)行改善。
(一)制定《管理會(huì)計(jì)信息應(yīng)用指引》，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐中，管理會(huì)計(jì)的概念、原則和目標(biāo)等，理論界和實(shí)務(wù)界已經(jīng)有很多的論述，但并沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。
這和我國(guó)沒有相關(guān)的統(tǒng)一規(guī)范、科學(xué)系統(tǒng)地、能夠貫穿單位活動(dòng)始終的管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)有一定的關(guān)系。
沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，上市公司在向投資者披露管理會(huì)計(jì)信息時(shí)就會(huì)遇到這樣的問題：如何進(jìn)行信息披露;披露的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么;如何量化諸如產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任等。
沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范導(dǎo)致投資者和管理者會(huì)選取一些帶有主觀性或未經(jīng)審計(jì)的指標(biāo)來推測(cè)公司價(jià)值，這使得評(píng)估企業(yè)價(jià)值會(huì)產(chǎn)生重大風(fēng)險(xiǎn)。
因此，對(duì)上市公司管理會(huì)計(jì)運(yùn)用和信息披露都需要建立一套統(tǒng)一的類似于公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)則體系的《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用基本指引》，將管理會(huì)計(jì)的理論內(nèi)容、方式標(biāo)準(zhǔn)化，使用統(tǒng)一的管理會(huì)計(jì)語(yǔ)言能夠在企業(yè)和企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門單位之間能夠進(jìn)行對(duì)比，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成指導(dǎo)單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的共同話語(yǔ)基礎(chǔ)。
(二)建立管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
根據(jù)信號(hào)傳遞理論，上市公司對(duì)管理會(huì)計(jì)信息的披露具有偏好性。
一般會(huì)選擇對(duì)自己有利的信息進(jìn)行披露。
這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息披露的可靠性和準(zhǔn)確性下降。
對(duì)此，監(jiān)督部門應(yīng)該運(yùn)用規(guī)范研究方法創(chuàng)建包含傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息制度披露在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)信息披露制度框架，建立管理會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
有了指標(biāo)就可以評(píng)價(jià)上市公司信息披露的優(yōu)劣，此外也研究發(fā)現(xiàn)，監(jiān)管較嚴(yán)格的行業(yè)，信息披露質(zhì)量較高，而監(jiān)管不嚴(yán)格的行業(yè)，信息披露質(zhì)量較低。
政府會(huì)計(jì)的研究論文篇二十
隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式逐漸被新的經(jīng)濟(jì)模式所取代。而新的經(jīng)濟(jì)模式促使新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論產(chǎn)生，也就是所謂的現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論。在我國(guó)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，逐漸將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論進(jìn)行改變，從而創(chuàng)建了一些更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的會(huì)計(jì)理論。但是，在這個(gè)發(fā)揮暫中，難免會(huì)受到一些因素的制約，這就使得現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展相對(duì)受限。本文針對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的主要內(nèi)容以及其實(shí)際狀況加以分析，從而對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)加以明確，并進(jìn)行深入的探討，希望能夠提高現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的質(zhì)量。
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論；發(fā)展；問題；研究。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)給傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)帶來了極大的沖擊，為了保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，其會(huì)計(jì)理論也必須要進(jìn)一步做出調(diào)整。現(xiàn)代化會(huì)計(jì)理論就是在這種背景下所提出的一種新型會(huì)計(jì)模式。其將會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)細(xì)則進(jìn)行了調(diào)整，并且使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論更加符合新經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，使得其成為了新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要組成部分。當(dāng)然，由于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論已經(jīng)具有一定的影響，其難免會(huì)制約著現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的構(gòu)建與發(fā)展，故而必須要針對(duì)其中可能存在的問題加以研究，以保證其實(shí)用價(jià)值。
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)相對(duì)性概念，其是相對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)而言。從資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了極大的改變，會(huì)計(jì)模式也在這個(gè)背景下有所轉(zhuǎn)變。因此，人們將其稱為現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。而現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論則是在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，所創(chuàng)建的一個(gè)理論體系。該理論中主要包涵如下內(nèi)容：
會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容是明確要提供會(huì)計(jì)信息的原因，以及其需要提供會(huì)計(jì)信息的對(duì)象，具體需要提供哪些信息等。會(huì)計(jì)目標(biāo)當(dāng)前已經(jīng)成為會(huì)計(jì)理論發(fā)展的重要引導(dǎo)與出發(fā)點(diǎn)。而在實(shí)踐中，會(huì)計(jì)目標(biāo)也是其會(huì)計(jì)運(yùn)作的最終目的，在這個(gè)目的的基礎(chǔ)上采取一定的作為，能夠讓整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)相對(duì)完整。
2.會(huì)計(jì)前提。
會(huì)計(jì)前提主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期等多個(gè)內(nèi)容上。當(dāng)前，會(huì)計(jì)的前提也主要是在其范圍的規(guī)范以及會(huì)計(jì)要素的明確這兩個(gè)方面。在經(jīng)濟(jì)方式相對(duì)改變的今天，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)要素已經(jīng)轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)范圍也相對(duì)擴(kuò)展。這就使得其作為會(huì)計(jì)前提作用相對(duì)削弱。因此當(dāng)前會(huì)計(jì)前提是滿足其行為的重要內(nèi)容。
3.會(huì)計(jì)要素。
會(huì)計(jì)要素一般包涵財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)成果。另外，會(huì)計(jì)要素其實(shí)也包涵了會(huì)計(jì)主體、會(huì)計(jì)對(duì)象等多個(gè)內(nèi)容。在會(huì)計(jì)理論中，這些內(nèi)容都是會(huì)計(jì)的重要組成。
從傳統(tǒng)的資本會(huì)計(jì)運(yùn)作到當(dāng)前的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
1.在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念的理解上。
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際上是一個(gè)長(zhǎng)期的企業(yè)狀態(tài)描述，而傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，其對(duì)于這個(gè)持續(xù)的認(rèn)識(shí)相對(duì)缺乏。其對(duì)經(jīng)營(yíng)時(shí)間的認(rèn)知不正確。然而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的建立，必須要以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)作為基礎(chǔ)?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論是基于現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)形式而提出，其對(duì)于持續(xù)一次更加全面，其對(duì)于持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念也相對(duì)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2.會(huì)計(jì)分期概念的變化。
會(huì)計(jì)分期實(shí)際上是針對(duì)固定時(shí)間段對(duì)會(huì)計(jì)信息的`利用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響下，會(huì)計(jì)信息的渠道相對(duì)增多，網(wǎng)絡(luò)上也存在很多會(huì)計(jì)信息，但是這部分信息是否真實(shí)，有用，卻成為企業(yè)利用所困擾的一個(gè)問題。會(huì)計(jì)分期的概念就在這種背景下所發(fā)生的一個(gè)變化。
3.貨幣計(jì)量概念的變化。
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，貨幣概念是建立在貨幣價(jià)值的一定上。而當(dāng)前貨幣價(jià)值卻很容易隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而變化，貨幣作為商品的量化，其也存在一定的改變。如果單純的依靠貨幣來進(jìn)行計(jì)量，那么很容易導(dǎo)致其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)。在這種狀況下，貨幣計(jì)量的概念也在不斷的完善。
從上文中可以看出，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論已經(jīng)有所發(fā)展，而發(fā)展中所表現(xiàn)出來的一些缺失，也會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化而被彌補(bǔ)。然而，筆者認(rèn)為，在這個(gè)發(fā)展的過程中，必須要實(shí)現(xiàn)如下幾點(diǎn)的認(rèn)知。
1.結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。
信息技術(shù)的不斷發(fā)展，使得其運(yùn)用在企業(yè)內(nèi)部管理的可能性不斷提高，當(dāng)前會(huì)計(jì)運(yùn)作已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的人工、手寫等模式，并且，涉及了一定的軟件應(yīng)用。在這種背景下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展也必須要趨于科技化。其中涉及的計(jì)算方式必須要結(jié)合現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)。
2.人員素質(zhì)的提高。
無論現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論需要達(dá)到一個(gè)什么樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，其最終的發(fā)展因素都是人。相對(duì)應(yīng)的人員在不斷的知識(shí)運(yùn)用中發(fā)現(xiàn)其與社會(huì)的脫節(jié)，然后，對(duì)其進(jìn)行一定的創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的目的。因此，在整個(gè)過程中，必須要對(duì)現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員的知識(shí)加以更新，讓其充分認(rèn)識(shí)到理論更新的重要性，從而發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性進(jìn)行理論更新。
現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論相對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論而言，從內(nèi)容到形式都發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變。而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的約束下，這種新型的會(huì)計(jì)模式還缺乏一定的發(fā)展基礎(chǔ)，例如人才。這就需要現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加注重其發(fā)展的各個(gè)部分，從其發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)著手，以達(dá)到發(fā)展的目的。當(dāng)然，為了保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)充分滿足新的經(jīng)濟(jì)需求，必須要對(duì)其內(nèi)容加以反思，從而使得其使用價(jià)值提高。本文從其會(huì)計(jì)報(bào)表創(chuàng)新、會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)變化、會(huì)計(jì)形式多樣化等內(nèi)容來進(jìn)行發(fā)展評(píng)估，希望能夠?yàn)槠浒l(fā)展提供幫助。
[1]葛家澍。西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論問題探索(一)——西方規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展及實(shí)證會(huì)計(jì)理論的基本框架(上)[j].財(cái)會(huì)通訊，20xx(1):6-9.
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政府會(huì)計(jì)的研究論文篇二十一
摘要：人力資源會(huì)計(jì)研究目前在我國(guó)存在發(fā)展緩慢、勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定以及至今未形成完善的科學(xué)體系等問題。應(yīng)完善用人機(jī)制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。明確勞動(dòng)者權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)加大資源的投資力度，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用，以便更好地促使?jié)撛趧趧?dòng)力帶來經(jīng)濟(jì)效益。
[關(guān)鍵詞]人力資源；權(quán)益；應(yīng)用。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起帶來了會(huì)計(jì)理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)這一新型的會(huì)計(jì)分支。人力資源會(huì)計(jì)自20世紀(jì)60年代提出至今已有幾十年了，中外學(xué)者對(duì)此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。然而，步入90年代，學(xué)者對(duì)這一課題的研究卻停滯不前，至今未形成較為完善的科學(xué)體系。
一、人力資源會(huì)計(jì)研究目前存在的問題。
（一）未突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的范圍。
從人力資源成本的內(nèi)涵看，對(duì)“人力資源”的歸集和分配，只是原有會(huì)計(jì)核算程序的改革，賬面上人力資產(chǎn)的價(jià)值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價(jià)值。以現(xiàn)時(shí)重置成本計(jì)價(jià)，有重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合問題也沒有很好解決。
（二）未與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合。
由于人力資源的確認(rèn)與計(jì)量不是以實(shí)際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學(xué)者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，只能作為管理會(huì)計(jì)的一個(gè)組成部分來提供信息。
（三）未能明確界定勞動(dòng)者權(quán)益。
企業(yè)因取得開發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)，特別是將人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，從投資者立場(chǎng)看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出并不足以說明所有權(quán)的歸屬。勞動(dòng)者權(quán)益和確定是人力資源會(huì)計(jì)的核心和本質(zhì)所在。
二、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。
（一）人力資源成本會(huì)計(jì)。
人力資源成本會(huì)計(jì)是較早提出的比較成熟的人力資源會(huì)計(jì)模式。早在20世紀(jì)70年代美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會(huì)計(jì)定義為：“為取得開發(fā)和重置作為組織資源的人所引起成本的計(jì)量和報(bào)告?！边@種開始意義的人力資源成本會(huì)計(jì)模式所做的探索，為人力資源會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相融合創(chuàng)造了條件。
通過增設(shè)一些相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，使人力資源成本會(huì)計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的前提下通過傳統(tǒng)會(huì)計(jì)程序變通取得。對(duì)人力資源投資形成人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達(dá)成共識(shí)。歸納人力資源成本的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾項(xiàng)：
（1）原始成本；
（2）追加成本；
（3）使用成本；
（4）安置成本；
（5）流動(dòng)成本；
（6）機(jī)會(huì)成本；
（7）沉沒成本；
（8）重置成本。
人力資源成本具有局限性。首先，人力資源成本會(huì)計(jì)，只是管理會(huì)計(jì)的簡(jiǎn)單擴(kuò)展；修正的模式也只是對(duì)原有會(huì)計(jì)核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會(huì)計(jì)所反映的人力資源價(jià)值，只是將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中列入制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等有關(guān)人力資源開發(fā)取得的費(fèi)用，按一定的方式歸類并予以資本化計(jì)量為人力資產(chǎn)價(jià)值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會(huì)計(jì)并沒有對(duì)人的能力和產(chǎn)出價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，不能體現(xiàn)出人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。最后，人力資源成本沒能明確人力資源所有權(quán)的歸屬。
（二）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。
人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。人內(nèi)在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測(cè)、判斷而無法準(zhǔn)確計(jì)量，但它創(chuàng)造出的外在價(jià)值卻是可以計(jì)量。常見的計(jì)量方法有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)評(píng)價(jià)法、工資報(bào)酬折現(xiàn)法、拍賣價(jià)格法、隨機(jī)報(bào)償價(jià)值法等。
人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)能夠避免傳統(tǒng)會(huì)計(jì)因無視企業(yè)人力資源價(jià)值而低估企業(yè)整體價(jià)值的弊端。它通過對(duì)人力資源價(jià)值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實(shí)價(jià)值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當(dāng)局和投資者以及其他會(huì)計(jì)信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時(shí)它也能促進(jìn)企業(yè)管理當(dāng)局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個(gè)人價(jià)值以及組織價(jià)值對(duì)企業(yè)價(jià)值增值的潛能，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)。
勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是在繼承人力資源成本會(huì)計(jì)，并對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行改造的基礎(chǔ)上提出的。勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)通過對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式的重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相融合。它在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新價(jià)值的分配權(quán)。
這種權(quán)益包含兩項(xiàng)內(nèi)容：一是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，指國(guó)家為保障勞動(dòng)者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本與費(fèi)用中計(jì)提的補(bǔ)償性勞動(dòng)者權(quán)益，按勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制和當(dāng)時(shí)的生活資料的價(jià)格確定。
二是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按留存的勞動(dòng)者權(quán)益以及勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)者權(quán)益的收益分配后，劃歸勞動(dòng)者權(quán)益部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，能夠從根本上調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。
勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)為實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式的重構(gòu)，提出了人力資源投資、人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權(quán)益這四個(gè)概念。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。人力資本與人力資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。勞動(dòng)者權(quán)益概念的確立則是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)的關(guān)鍵。勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益。
其包括：一是人力資本；二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動(dòng)者的部分。在把前四個(gè)概念引入會(huì)計(jì)等式后，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)就將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)等式重構(gòu)為：
物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益。
這一公式表明，在人力資源會(huì)計(jì)管理體系內(nèi)，人力資源已成為企業(yè)組織的一項(xiàng)首要經(jīng)濟(jì)資源，并視同一項(xiàng)最重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制，勞動(dòng)者不但獲得自身價(jià)值的補(bǔ)償，人力資源產(chǎn)權(quán)權(quán)益的體現(xiàn)，還將以知識(shí)性人力資源產(chǎn)權(quán)所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價(jià)值的分配。
三、如何推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用。
（一）降低企業(yè)人才流失的損失，保障投資收益。
現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際需要。并且培訓(xùn)費(fèi)用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益，勢(shì)必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質(zhì)受到嚴(yán)重阻力。與國(guó)企形成鮮明對(duì)比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資、福利、醫(yī)療等待遇；一方面有為員工提供進(jìn)修，培訓(xùn)，升職的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，外資企業(yè)中高級(jí)技術(shù)、管理人員的70%來自國(guó)有企業(yè)。
（二）加大人力資源投資力度，提高員工素質(zhì)。
人力資源是21世紀(jì)的戰(zhàn)略資源，我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況是：建設(shè)基金嚴(yán)重短缺，物質(zhì)資源相對(duì)不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中人、財(cái)、物三大資源的特定格局決定了資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而只能揚(yáng)長(zhǎng)避短，走大力強(qiáng)化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢(shì)，這是我國(guó)資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。
（三）明確勞動(dòng)者權(quán)益，共同分享剩余利潤(rùn)。
現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，將決定知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因?yàn)闆]有體現(xiàn)人力資本，勞動(dòng)者與所有者的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不能明晰，勞動(dòng)者失去了分配剩余價(jià)值的資格。
總之，人力資源會(huì)計(jì)尤其是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)模式的推選，促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理，把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制。其理論是會(huì)計(jì)的一種創(chuàng)新，必將帶來巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
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