讀后感是在閱讀過程中積累的感悟和體驗(yàn)的總結(jié)。寫讀后感時可以結(jié)合自身的經(jīng)歷和情感，以個人視角進(jìn)行感悟和思考。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
員工紅黃線讀后感篇一
利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點(diǎn)好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的.收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗(yàn)比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏?，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團(tuán)隊(duì)成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計(jì)較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進(jìn)步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進(jìn)的強(qiáng)有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標(biāo)和計(jì)劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機(jī)會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細(xì)節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過程當(dāng)成一種享受。腳踏實(shí)地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！
員工紅黃線讀后感篇二
20xx年8月初開始培訓(xùn)李強(qiáng)老師的課程到現(xiàn)在，學(xué)習(xí)如何做一個《優(yōu)秀員工》的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)完后老板要我們每個員工交一份觀后感不能少于800字的作文，真把我難倒了，從讀書畢業(yè)到現(xiàn)在都那么久了，而且我這人沒記性，培訓(xùn)完了就什么都忘了?？墒菦]辦法，還是得努力想，認(rèn)真寫。不過培訓(xùn)完后讓我學(xué)會了很多、懂得很多，真是受益匪淺。
要做好一個優(yōu)秀員工，我想不能缺少了對工作的熱情，熱情對于一個優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關(guān)系。熱情能使一個人保持高度、高質(zhì)量的完成自己的工作，能做出更好的業(yè)績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業(yè)精神也是非常重要的。當(dāng)敬業(yè)意識深植于我們的腦海里，那樣做起事來就會積極主動，從中體會到快樂，熱獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和成就。也能把自己的每一個積極因素調(diào)動起來。我想我就缺少積極主動的因素，從現(xiàn)在起我不能白聽李強(qiáng)老師培訓(xùn)的課程，應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)。李強(qiáng)老師說，今天不努力工作，明天努力找工作。是的，我們必須比別人付出的更多，必須比別人加班的努力，才能比別人擁有的更多，得到的更多。我們生來不是天才，所以要不斷的學(xué)習(xí)、不斷的完善自我，塑造好自己的每一個缺陷。不應(yīng)抱怨生活的不美好，老天的不公。只因世界存在不公平，所以才有了公平的存在。
人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著你的一生。身邊常有很多年長的長輩和朋友曾對我多次說；女孩子嘛，沒必要那么拼命的工作，只要找個好男人嫁了就好，何必那么辛苦呢?是的，我也曾這樣子想過，可是現(xiàn)在我不那么認(rèn)為了，人不工作就會被這個社會淘汰，就會變得和身邊的人格格不入，生活就此次失去了色彩，也就無法體現(xiàn)出你的價值觀和能力。
自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握，而不是靠別人。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運(yùn)就在自己手中，有自己來策劃，做個自動自發(fā)，為工作努力努力拼搏的人。
為自己工作，忠誠為自己，敬業(yè)是為自己，服從是為自己，信用依然是為自己；做好一個優(yōu)秀員工當(dāng)然也是為自己。在工作中發(fā)生一切不管是好還是壞都應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，職責(zé)是每一個人應(yīng)盡的義務(wù)，不管是否會因此敗壞自己的聲譽(yù)或者是受到懲罰，都應(yīng)該履行自己的職責(zé)。指責(zé)是一項(xiàng)不可推卸的義務(wù)，每個人都應(yīng)該終其一生地通過自覺的努力和決然的.行動來履行自己的義務(wù)。職責(zé)伴隨每一個人的始終，人來到世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責(zé)和義務(wù)。職責(zé)和義務(wù)與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是一棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的一部分，若不像被社會、不被自己的團(tuán)隊(duì)拋棄，你就必須忠誠于你的團(tuán)隊(duì)。只有忠誠敬業(yè)，才能真正全身心地服務(wù)于你的工作，在自己的職位上創(chuàng)造出好的業(yè)績來。
優(yōu)秀員工的基本職業(yè)道德：一個人即使沒有一流的能力，但是一定要有勤奮踏實(shí)的工作，為你的工作盡心、盡力、盡責(zé)。這樣才能得到上司的認(rèn)同，社會的認(rèn)同。一個永遠(yuǎn)勤奮而且盡心盡責(zé)為工作的人，將會得到他本該得到的收獲和回報，也將得到老板的贊許和器重。同時也將贏得成就感與自信，還有不錯的薪水哦。用心為自己工作，心在什么位置，哪尼的收獲就在哪。
堅(jiān)強(qiáng)的自信，是成功的源泉。不論能力大小，天賦高低，成功都取決于堅(jiān)定的自信心?，F(xiàn)行自己能做成的事。就一定能成功。反之，不相信自己能做的事，就絕不會成功。人應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)自己。
李強(qiáng)老師說的每句話對于我們來說都是寶貴的，都值得我們學(xué)習(xí)。寫的、說的都沒用，重要的是用行動，行動起來，讓我們一起努力，把工作做的更好。
員工紅黃線讀后感篇三
春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。員工突擊書中以攻略的形式闡述了員工如何成為卓越員工，與企業(yè)共同走向成功的方法。以下是我員工突擊讀后印象最為深刻的四點(diǎn)攻略。
就是一個人對自己所從事的工作負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)的態(tài)度。作為柜面員工接觸最多的就是銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，如何減少柜面差錯，提高服務(wù)質(zhì)量是最基本的活。我們要敬業(yè)對業(yè)務(wù)要精成為專家，才能成為贏家。精通業(yè)務(wù)是基礎(chǔ)，首先要對工作熱情做好在職工作的每一天，()然后就要勤奮，勤奮才能學(xué)的多。精通要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。就像書中的鋼鐵王安德魯·卡內(nèi)基成功的事例說明成為優(yōu)秀的職場人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。
忠誠：真心誠意，無二心。忠誠無私真心誠意，無二心。《荀子·堯問》："忠誠盛於內(nèi)，賁於外，形於四海。"我們作為柜面一線員工會遇到各種各樣的客戶的心情和態(tài)度都是不一樣，會遇到不同棘手的問題，如果內(nèi)心只想回避一切可能出現(xiàn)的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就會越來越糟。以企業(yè)為家，那么你就會迸發(fā)出火一樣的工作熱情。
就像書中一家商店的老板講起自己的兩名員工查理和海克他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。成功永遠(yuǎn)青瞇那些主動做事的人，正如美國鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基所說，有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則決不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的'人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。這個故事，在我內(nèi)心停留了好久，我從此懂得了我們工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和獎金，還有更重要的，那就是整個金融事業(yè)和工商銀行的明天。
平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗(yàn)一個人能否成為一名合格的企業(yè)員工。一個偉人曾經(jīng)說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
我們的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業(yè)；當(dāng)你把自己的目標(biāo)和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標(biāo)時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實(shí)際行動，做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們銀行的明天更加輝煌。
員工紅黃線讀后感篇四
當(dāng)今社會，是一個競爭的社會，是一個適者生存的社會，每個企業(yè)都在尋找優(yōu)秀的員工，每個員工也都希望自己是一名優(yōu)秀員工。什么樣的員工才算一名優(yōu)秀員工呢？“優(yōu)秀員工應(yīng)具備的12種品質(zhì)”一文為我們作了詳細(xì)的解讀，并列舉了12種具體的品質(zhì)，讀后小有心得，試評一二：
這12種品質(zhì)為：忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本和感恩，具備其中一種或幾種品質(zhì)就可以成其為優(yōu)秀。但放在職場員工這個特定角色上，個人認(rèn)為在這些優(yōu)秀的品質(zhì)當(dāng)中，有幾種是優(yōu)秀之中最優(yōu)秀的。
首先是忠誠。對企業(yè)的忠誠決定了員工行為處事的出發(fā)點(diǎn)和方向，缺乏對企業(yè)的忠誠，員工的所做的事只會是無根之水，青萍之末，甚至南轅北轍或者造成危害。我們常說希望一個人能“德才兼?zhèn)洹?，但德重于才，如果無法做到德才兼?zhèn)涞脑捯仓辽贂糜械聼o才而不是有才無德之人。而忠誠就是“德”中的一項(xiàng)，而且是最重要的一項(xiàng)。
其次是敬業(yè)。敬業(yè)在職場中的重要性毋庸置疑，但如何才能做到真正的敬業(yè)呢？其實(shí)它就涵蓋了其他幾種優(yōu)秀品質(zhì)。所謂敬業(yè)，無非是總體積極的工作態(tài)度、對每一項(xiàng)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、為及時完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的結(jié)果導(dǎo)向、與企業(yè)共同進(jìn)步的進(jìn)取意識以及為企業(yè)當(dāng)好家的成本認(rèn)知。敬業(yè)是立足于對企業(yè)的忠誠之上的，是對忠誠的具體化和升華。
最后說說團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)，重要的事情說三遍！團(tuán)隊(duì)精神可能是眾多優(yōu)秀品質(zhì)中較為不被人重視的一個，或者說在實(shí)際工作中比較欠缺的一個。很多員工很注重個人水平的提高，把自己本職之內(nèi)的工作做得密不透風(fēng)、滴水不漏，但是對于單位中其他沒有明確定義職責(zé)范圍乃至需要與其他同事共同完成的事情都漠不關(guān)心、能推則推。殊不知木桶中的某塊板子如果不能與其他木板契合組成一個嚴(yán)密的木桶的話，再長也是沒用的。所以相對于其他很多凸顯于個人的優(yōu)秀品質(zhì)而言，團(tuán)隊(duì)精神則更多地是企業(yè)所需要每個員工都具備的一種獨(dú)特品質(zhì)。
人無完人，想一個人同時具備這么多優(yōu)秀品質(zhì)是很難的，但是如果能以對企業(yè)的忠誠為出發(fā)點(diǎn)和立身之本，以充分的敬業(yè)精神對待自己的工作，就足以成為一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)中的員工都忠誠、敬業(yè)并且具有團(tuán)隊(duì)合作精神，企業(yè)也必將成為優(yōu)秀的企業(yè)。
員工紅黃線讀后感篇五
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無憂無慮的學(xué)生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實(shí)地做著每個章節(jié)的測試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實(shí)只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工紅黃線讀后感篇六
當(dāng)品讀完一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。到底應(yīng)如何寫讀后感呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工讀后感，歡迎大家分享。
時光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋€部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會做人，再學(xué)會做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的.一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)?！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。
另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因?yàn)檫@將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。
最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會產(chǎn)生前進(jìn)的動力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。
員工紅黃線讀后感篇七
在李強(qiáng)老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業(yè)的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學(xué)、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻(xiàn)、不拘小節(jié)的奉獻(xiàn)精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團(tuán)結(jié)互助、互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神;8、大膽創(chuàng)新、積極表達(dá)的自信精神;9、承擔(dān)責(zé)任、全力以赴的執(zhí)行精神;10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業(yè)。“天下興亡，匹夫有責(zé)”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國家機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要的組成部分，熱愛我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛祖國的表現(xiàn)。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業(yè)來說，尊老愛幼的良好風(fēng)氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態(tài)。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業(yè)來說，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因?yàn)檫@樣的員工是推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負(fù)擔(dān)。
謙虛好學(xué)，勇攀高峰。謙虛好學(xué)，是所有成功人士都具備的一種良好的習(xí)慣?！叭诵校瑒t必有我?guī)熝伞?。很多時候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學(xué)習(xí)解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會的舞臺上實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。
樂于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻(xiàn)了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數(shù)時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻(xiàn)而后再談回報應(yīng)成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任永遠(yuǎn)都推卸不掉。一個企業(yè)就好比是一架機(jī)器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔谩Ｒ陨碜鲃t、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機(jī)器”能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。
團(tuán)結(jié)互助，互助互愛。團(tuán)結(jié)互助、互助互愛是一種良好的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍奮戰(zhàn)只會自取滅亡，廣大員工只有團(tuán)結(jié)起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。
大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動企業(yè)不斷地走向卓越。每個人都要練習(xí)積極表達(dá)自我的能力，因?yàn)槿绻悴徽f，根本沒人知道你究竟會些什么。學(xué)會大膽創(chuàng)新，學(xué)會積極表達(dá)，你就學(xué)會了成長。
承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。人生天地間，要學(xué)會敢于擔(dān)當(dāng)，即學(xué)會敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項(xiàng)品質(zhì)。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應(yīng)該承擔(dān)的或大或小的責(zé)任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好?！爸\事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預(yù)期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因?yàn)槲覀兛释环N內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽(yù)為生活的“避風(fēng)港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強(qiáng)老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當(dāng)中，我將把從視頻當(dāng)中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
員工紅黃線讀后感篇八
沒有規(guī)矩不成方圓,員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象,員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康生長,講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的根本態(tài)度。養(yǎng)花讀后感 養(yǎng)花的讀后感 一是要遵守企業(yè)的工作規(guī)律和制度,保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工,樹立企業(yè)的良好形象。員工守則讀后感 “敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)調(diào)和社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任,中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé),既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者,又是為故國建設(shè)添磚加瓦的`建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者,無論是普通員工還是向?qū)Ц刹?不論在下層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé),都肩負(fù)著重要使命。企業(yè)的健康調(diào)和運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn)。
忠實(shí)”在《員工守則》中處于首位,我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠實(shí)企業(yè)”的意義。忠實(shí)是一種人格特質(zhì),它能給人帶來滿足感,使人更加懂得自重,是時時刻刻陪同著我們的精神氣力。忠實(shí)是對企業(yè)負(fù)責(zé),是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為,要與企業(yè)共同進(jìn)退,不營私,做好企業(yè)信息的保密工作,不論身處何時何地都不做有損企業(yè)長處的事,時刻為企業(yè)生長獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神、有配滿意識。讀后感連合協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的長處和目標(biāo)所應(yīng)具有的志愿和要求。貫徹《員工守則》精神,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、員工守則讀后感勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強(qiáng)主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揚(yáng)主觀能動性,為了一個共同的目標(biāo),自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任,并為之奉獻(xiàn)。
員工紅黃線讀后感篇九
公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學(xué)習(xí)了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運(yùn)動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認(rèn)識。
一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。
如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設(shè)定一個具體的目標(biāo)，有了目標(biāo)以后，針對這個既定的目標(biāo)制定一套有效的計(jì)劃，接下來的工作就是持續(xù)的行動，最后我們一定還要有堅(jiān)定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅(jiān)持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標(biāo)、有計(jì)劃，堅(jiān)定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。
員工紅黃線讀后感篇十
從小到大這部西游記片子不知道看了多少遍70年代小的時候看只看到里面妖魔鬼怪打斗激烈刺激，90年代還在看西游記覺得是小孩看的怎么還有那么多大人也長不大，20xx年大家多在看橫看豎看終于看明了人生的哲理，分析與解破了孫悟空的曲折經(jīng)歷，出生毛猴突出到齊天大圣轉(zhuǎn)變到忠誠的護(hù)法使者。映出一隊(duì)組合團(tuán)隊(duì)道出了人間的真理同時人們把它融合到企業(yè)與個人發(fā)展；4個不同的人的組合朝著同一個標(biāo)缺一不可，突出了4種人的性格特征與恰到好處的協(xié)調(diào)說到孫悟空本領(lǐng)再高強(qiáng)還是逃不過緊固咒得控制，如來佛的手掌。如我們公司的績效考核與規(guī)章制度？我們也同樣逃不過考核制度，回到現(xiàn)實(shí)中，對我們來說為的也是同一個大目標(biāo)ep的品牌發(fā)展與個人的工作生活保障縮小一點(diǎn)是采購部的績效成績，再分解到個人的績效目標(biāo)考核。其過程中難免要出錯，疏忽，漏洞百出有時我在想我為什么有的時候不受大家的歡迎竟干一些蠢事，我分析過好多次得出的結(jié)果；有的時候像孫悟空，急躁，任性，有的時候豬八戒一樣貪心自私，還有像沙僧一樣忠實(shí)于團(tuán)隊(duì)，誰多不得罪，唐僧是個好的領(lǐng)導(dǎo)，修養(yǎng)好，但也有許多不到之處才有曲折的西天取經(jīng)歷程。比如我羅嗦有時看起來比較煩人，想想結(jié)果大家分析一下有時大家在慶幸，幸虧小陸在哪里叫要不我真的忘記了那就不堪了，還有豬八戒也不干好事盡闖禍，但還是少不了他們的組合。我們要學(xué)習(xí)孫悟空的聰明能干膽識過人敢作敢當(dāng)避開豬八戒的貪心自私懶惰要堅(jiān)持沙僧忠誠憨厚值得注意的是，《西游記》不僅僅描寫了取經(jīng)團(tuán)隊(duì)如何戰(zhàn)勝一系列困難的過程，而且說明了造成這些困難的原因。所謂“心生則種種魔生，心滅則種種魔滅”，反觀諸己，原來所有的困難都源于我們的性格和觀念。戰(zhàn)勝困難的過程，是戰(zhàn)勝自我的過程。戰(zhàn)勝自我的過程，也就是生命成長的過程。當(dāng)我們學(xué)會了做人，自然就會懂得如何與人為善，懂得如何建立一種互相幫助的人際關(guān)系。這樣一來，我們就能夠最終實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)的共同成功。至于如何解決這些困難，《西游記》提供了兩種辦法，其一是憑借自己的能力，其二是向觀世音菩薩求助。中國人眼中的觀世音菩薩，就像西方人眼中的耶穌。1000多年來，觀世音菩薩以她特有的慈母形象，關(guān)愛著天底下的蕓蕓眾生。因此，許多虔誠的佛教徒是“早也觀世音晚也觀世音，念念不離心”，而觀世音也總是應(yīng)聲而至，救蒼生于苦難之中。透過宗教的神話，我們會發(fā)現(xiàn)，觀世音菩薩其實(shí)就是藏在我們胸中的那顆熱愛生活的心靈。熱愛生活的愿望，能夠幫助我們化解所有的煩惱、怨懟和災(zāi)難。
員工紅黃線讀后感篇十一
看過大大小小版本不一的各種員工守則，那你對員工守則有什么。
讀后感。
中石化集團(tuán)公司《員工守則》發(fā)到手后，我一連看了三遍?！秵T工守則》從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、從企業(yè)管理到企業(yè)文化、從思想修養(yǎng)到職業(yè)道德、從工作禮儀到保密知識，對員工的行為進(jìn)行了詳細(xì)而人性化的規(guī)范。以下，是我學(xué)習(xí)《員工守則》的一點(diǎn)體會和認(rèn)識。
“忠誠”在《員工守則》中處于首位，我在學(xué)習(xí)中深刻體會了“忠誠企業(yè)”的意義。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來滿足感，使人更加懂得自重，是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。忠誠是對企業(yè)負(fù)責(zé)，是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為，要與企業(yè)共同進(jìn)退，不營私，做好企業(yè)信息的保密工作，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)在服務(wù)和諧社會建設(shè)中承擔(dān)著重要使命和責(zé)任，中石化廣大員工都肩負(fù)著重要的職責(zé)，既是響應(yīng)企業(yè)號召的宣傳者、執(zhí)行者，又是為祖國建設(shè)添磚加瓦的建設(shè)者、企業(yè)形象的塑造者，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)干部，不論在基層生產(chǎn)一線還是身負(fù)管理職責(zé)，都肩負(fù)著重要使命。企業(yè)的健康和諧運(yùn)行離不開每一名干部工人的共同努力和無私奉獻(xiàn)。
沒有規(guī)矩不成方圓，員工的言行舉止關(guān)系著企業(yè)的形象，員工的遵章守紀(jì)關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展，講秩序、講禮儀要成為企業(yè)員工工作、生活的基本態(tài)度。一是要遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和制度，保證企業(yè)各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行;二是要維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，遇到問題合理、合法地訴求;三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹立企業(yè)的良好形象。
協(xié)作就是要有團(tuán)隊(duì)精神、有配合意識。團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互包容是團(tuán)隊(duì)成員為了團(tuán)隊(duì)的利益和目標(biāo)所應(yīng)具有的意愿和要求。貫徹《員工守則》精神，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中，增強(qiáng)主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個共同的目標(biāo)，自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任，并為之奉獻(xiàn)。
綜觀這本書的內(nèi)容，這是一個把價值觀融進(jìn)了制度規(guī)范的企業(yè)，把制度規(guī)范做到極細(xì)致的企業(yè)，把制度做成文化的企業(yè)，把企業(yè)文化烙進(jìn)了每個員工心里的企業(yè)。也就是說在德勝，制度和文化不再是兩張不相關(guān)的皮，而是合而為一。
《德勝員工守則》毫無疑問地強(qiáng)調(diào)制度化管理的不可替代性，令人不由不感嘆其捍衛(wèi)制度之不可侵犯性的堅(jiān)決態(tài)度。守則所制定的。
規(guī)章制度。
瑣碎像中小學(xué)生守則甚至詳盡到了刷牙、洗澡、理發(fā)的次數(shù)、不得出入網(wǎng)吧”等條文要求每一個員工甚至管理層都要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事初看之下讓人覺得十分苛刻缺乏人性化管理的意味。
但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，這些瑣碎的條文，苛刻的紀(jì)律，對于德勝集團(tuán)來說，十分重要，是成功的基石。嚴(yán)格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣，一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣。對于一個大部分員工脫胎于最樸實(shí)的農(nóng)民的企業(yè)而言，這些詳盡的條文顯然不是可有可無的。而德勝公司“長著民工的臉龐，卻有著白領(lǐng)素質(zhì)”的員工，也恰恰成了這些“繁文縟節(jié)”合理性的有力佐證。這種制度的約束形成了一種良性循環(huán)，習(xí)慣成自然，自然成文化，這是一種從個人到個人的回歸。這種回歸對于德勝集團(tuán)來說，十分重要，是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單位、一個企業(yè)，都必須有一個與形勢發(fā)展相適應(yīng)的制度。只有遵循這個制度，我們才能引領(lǐng)時代潮流，永遠(yuǎn)立于不敗之地。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。制度對于一個不自覺的人而言，或許是一種制約、一種束縛;而對于一個自覺的人來說，則是一種激勵、一種鞭策。
tecsun的行為準(zhǔn)則”毫無疑問強(qiáng)調(diào)管理制度化的不可替代性,不是為了保護(hù)系統(tǒng)不嘆息,不得侵犯性堅(jiān)定的態(tài)度。規(guī)定和規(guī)則、瑣碎,像中小學(xué)生守則》,甚至詳細(xì)刷牙、洗澡的發(fā)型的次數(shù)、如網(wǎng)吧”條款不得,要求每個員工管理應(yīng)該嚴(yán)格甚至按照規(guī)章制度管理,乍一看,讓人覺得非常嚴(yán)格,缺乏人性的管理手段。但是看到關(guān)于企業(yè)文化一章,看看nieshengzhe導(dǎo)演語音記錄,慢慢地有這樣的感覺,這些小規(guī)定,嚴(yán)苛的紀(jì)律,德盛集團(tuán),這是非常重要的,是成功的基石。
嚴(yán)格和瑣碎的法規(guī),以形成一個習(xí)慣,認(rèn)真和負(fù)責(zé)任的習(xí)慣。對于一個出生的大部分員工最簡單的農(nóng)民為企業(yè)、詳細(xì)的條款顯然不是一個選擇。和tecsun公司“長時間的流動工人面臨的,但有一個白領(lǐng)員工,也變成了僅僅的質(zhì)量“紅頭文件”的理性有力佐證。這個系統(tǒng)約束形成良性循環(huán),習(xí)慣成自然,自然成文化,這是一種從個體到個體返回。這返回到德盛集團(tuán),這是非常重要的,是成功的基石。
大到一個國家、一個民族;小到一個單元,一個企業(yè),必須有一個情況相匹配的系統(tǒng)的開發(fā)。只有遵循這一系統(tǒng),我們可以引領(lǐng)時代潮流所向無敵。網(wǎng)站的興起,也是一個有力的證據(jù)。系統(tǒng)的決心的人,也許是一種限制,一種束縛;同時也是一個自覺的人,是一種動機(jī),水槽。
《德勝員工手則》，這本書融入了東西方的文化和管理理念，始終貫穿著誠信、敬業(yè)、勤勞、愛心的主線，提倡、激勵人們向真、向善、向美及至推進(jìn)社會主義進(jìn)程的價值觀。以至于安徽人民出版社的汪鵬生社長都認(rèn)為通過這本書，使他跨入了現(xiàn)代化成熟管理者的隊(duì)伍。
“德勝公司始終不認(rèn)為職工是企業(yè)的主人，企業(yè)和職工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系。”過去，我們常說職工是企業(yè)的主人，用以凝聚職工的向心力，剛看到“德勝”的這種說法，我覺得好奇，甚至覺得離了譜。他這樣說，在情感上首先給職工當(dāng)頭澆了一盆冷水，既然我不是企業(yè)的主人，企業(yè)的盛衰與我無關(guān)，我只管上一天班拿一天工資，這怎能提高職工的積極性呢?這就是一般中國人的觀念，不敢承認(rèn)現(xiàn)實(shí)和正視現(xiàn)實(shí)。
“在做戰(zhàn)略的時候，一定要注意人靈魂深處的東西，就是人格的平等，雇傭和被雇傭的關(guān)系，并不影響二者的和平相處和相互需要，人格上的平等并不排斥雇傭和被雇傭關(guān)系，雇傭和被雇傭關(guān)系也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業(yè)最容易搞錯的地方?！边@一敘述給我們理清了思路，我們每位員工都要調(diào)整好自己的心態(tài)，我們不是老板，都是自愿受雇于云松賓館，雖然分工不同，但“職業(yè)均平等，敬業(yè)比高低”。我們都有義務(wù)和責(zé)任為雇主盡心盡力地服務(wù)，否則，我們就隨時要接受被解雇的現(xiàn)實(shí)。
“德勝”的管理是現(xiàn)代文明的管理，人性化的管理，制度化的管理。
說他是人性化的管理，他強(qiáng)調(diào)愛心，認(rèn)為“沒有愛心的人，嚴(yán)格地講，就不是嚴(yán)格意義上的人”。人有愛心才不會傷害別人，“愛心需要勤勞、誠實(shí)做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。”按常理，如果我們某個同事帶病堅(jiān)持工作，應(yīng)該得到表揚(yáng)和獎勵，但在“德勝”一經(jīng)查證，是要受到懲罰的，因?yàn)槟悴恢勒湎愕纳眢w。
說他是制度化管理，就是他的制度不是拿來做樣子的，他說“蔑視程序的人，永遠(yuǎn)是‘德勝’的敵人”。他規(guī)定“釘釘子必須在6寸釘一個釘，就不能在6寸半或7寸處釘釘子，6寸半或7寸其實(shí)并沒有什么區(qū)別。但你一旦放縱，就可能以后在7寸半、8寸甚至9寸處釘釘子，長此以往，你的質(zhì)量就得不到保證，你對客戶的承諾就將大打折扣，你辛苦創(chuàng)造的誠信就一文不值”。
他規(guī)定，對犯同等錯誤的人，管理者在處理問題時，必須對你的親戚、同事或你最接近的人，處罰要比其他員工高10%，否則你就違規(guī)，將要受到處罰。他規(guī)定“無論你是楊振寧也好，李政道也好，無論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要你在‘德勝’工作，你每天早上一定要默讀這句話：其實(shí)我沒有什么大的本事，我只有認(rèn)真做事的精神”。這就是制度，他也認(rèn)為制度不是一成不變的，但也決不是一個人說了算的，它將隨著各種條件的變化不斷修改、完善。
員工紅黃線讀后感篇十二
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強(qiáng)大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進(jìn)的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊(yùn)含哲理。一個職業(yè)從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進(jìn)工地，看著整齊的施工現(xiàn)場，工友門個個都汗流浹背、堅(jiān)實(shí)的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業(yè)是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業(yè)，但是對你手中的職業(yè)，一定要以歡快的態(tài)度接受，以認(rèn)真的姿態(tài)完成，以珍惜的態(tài)度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業(yè)，或者你已經(jīng)在從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓(xùn)練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發(fā)掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫贾档脽釔邸⑷フ湎?！每一份工作其?shí)都是我們走向成功的一次機(jī)會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機(jī)會，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)工作的價值，也就是找到了自我發(fā)展的機(jī)會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機(jī)會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業(yè)來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點(diǎn)一滴，扎扎實(shí)實(shí)把本職工作做好，敢于承擔(dān)責(zé)任，做一個對自己，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的員工。
員工紅黃線讀后感篇十三
這本書有2個關(guān)鍵的字：一個是"愛",一個是"家".愛，是人類最偉大的情感，愛，博大而廣袤。付出愛，會收獲喜悅和寧靜，得到愛，會感受美好與滿足。對于員工來說，愛企業(yè)，是偉大而甜蜜的責(zé)任。家，是個溫馨的字眼，家，是咱們力量的源泉，家，是咱們心靈的歸宿。企業(yè)亦然，對員工來說，工作是創(chuàng)造美好生活和實(shí)現(xiàn)個人價值的重要途徑之一，咱們一旦成為八音的員工，就要對八音負(fù)起"家"人般的忠誠和責(zé)任，這應(yīng)該就是"敬業(yè)"吧！我們的工作不一定會擁有輝煌和成功，但要有象對待家庭工作一樣的積極心態(tài)，俗話說：皮之不存，毛將焉附？正如：《好員工愛企如家》封面頂行所說："進(jìn)入企業(yè)的第一天開始，企業(yè)就成了我們的家".所以咱們要熱愛自己的工作，才能把八音當(dāng)作自己的家。琴行需依靠咱們大家的努力才能做強(qiáng)做大，反之，咱們大家也只有依附琴行的發(fā)展才能立足養(yǎng)家，安居樂業(yè)。因此咱們要珍惜每個工作崗位，每一次工作的機(jī)會，咱們不要因?yàn)楣ぷ鞑皇抢硐胫械暮霉ぷ鳎p視它，因?yàn)橹挥型ㄟ^工作才能最好的實(shí)現(xiàn)我們的個人價值，最終受益的也還是咱們自己。一榮俱榮，一損俱損。對于咱們來說，咱們要把八音琴行當(dāng)做咱自已的家。
一個好的員工，大都具備很多的優(yōu)點(diǎn)：有理想有抱負(fù)，既定好目標(biāo)就執(zhí)著地追求，有責(zé)任心和使命感，敢擔(dān)當(dāng)，識大體顧大局，有團(tuán)隊(duì)精神，對待工作始終充滿激情；勞動不計(jì)時間，工作不計(jì)報酬；工作態(tài)度嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，把自己從事的工作當(dāng)作事業(yè)來對待，面對困難始終保持積極樂觀向上的態(tài)度，遇到挫折總是百折不撓，朝著目標(biāo)勇往直前。把企業(yè)的利益看得高于一切，從思想上真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
一個好的員工，為什么能愛企如家呢？因?yàn)槠髽I(yè)不僅給每一位員工提供了發(fā)展平臺，還為員工的成長提供了空間和提升的機(jī)會。員工只有在企業(yè)才能得到鍛煉和提高，才能實(shí)現(xiàn)自身價值。一個有目標(biāo)有追求的員工，在為企業(yè)付出的同時，也使自己積累了經(jīng)驗(yàn)，增長了才干，提高了分析問題和解決問題的能力。人，是要要有追求的，一個人不能平庸的生活，要做，就要做到更好，()這是一個好員工。
對于咱們八音琴行來說，隨著咱們琴行的的發(fā)展和壯大，分工會越來越細(xì)，單靠個人的力量很難完成復(fù)雜的工作，這就要求咱們八音琴行的員工必須具備團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì)精神。咱們八音琴行就是把有共同目標(biāo)的人組合在一起的一個組織，形成的一個戰(zhàn)隊(duì)。作為員工，要融入到咱們八音琴行戰(zhàn)隊(duì)、并認(rèn)同咱們八音的企業(yè)文化，能在最短的時間內(nèi)適應(yīng)咱們八音琴行的文化環(huán)境，業(yè)務(wù)技能和技巧（教書、培訓(xùn)和銷售技巧）。同時，通過自己的辛勤工作，為八音企業(yè)文化的發(fā)展傾注自己的智慧和力量。
任何事情的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的。在咱們八音琴行的發(fā)展過程中，咱們大家都會遇到困難和挫折，面對困難和挫折大家要及時調(diào)整好心態(tài)，調(diào)整到，一切以琴行的利益為中心上來，把消極情緒，化為積極因素，服從命令，克服工作中的困難。沃爾瑪創(chuàng)始人沃爾頓說："沒有服從就沒有執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)動作的前提條件就是服從，服從是執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)".所以，咱們作為八音的員工就要與琴行同呼吸共命運(yùn)，同榮辱共進(jìn)退，勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起責(zé)任，把咱們八音琴行的興衰作為自己的責(zé)任。
對待：咱們八音琴行的工作，咱們要勇敢地承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任；
對待：咱們八音琴行給的厚愛，咱們要懷著一顆感恩的心努力工作；
對待：咱們八音琴行的發(fā)展和改革創(chuàng)新，咱們要勇于諫言，敢于獻(xiàn)策。
對待：咱們八音琴行的工作、領(lǐng)導(dǎo)，咱們要誠實(shí)守信，忠誠善良，寬容互動。
俗話說：唇亡齒寒，咱們八音琴行和咱們大家就是這樣一個利益共同體，作為咱們員工，要懂得從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，不要貪圖自己的一點(diǎn)蠅頭小利而去損壞咱們琴行的利益，假如咱們員工斤斤計(jì)較，不注重琴行的發(fā)展，長此以往，最終咱們員工自己手頭的利益也只能、只會越來越少，琴行的利潤是咱們員工辛勤勞動創(chuàng)造出來的，咱們大家都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把琴行看作是自己的家一樣，提高自己工作的主動性，考慮問題要換位思考，站在老板的角度去思考問題，換句話說，我們應(yīng)當(dāng)充滿激情的去工作，將自己的全部熱情投入到琴行的工作中去，這樣才會得到更大的發(fā)展空間，自身的能力才能得到更多的鍛煉。
團(tuán)結(jié)就是力量，這句話在工作中，尤為重要，每個人都有自己的長處，也都有自己的短處。但是一個人無論有多么優(yōu)秀，也有她力所不能及的事情，咱們八音就是一個好的團(tuán)隊(duì)，咱們大家要各自發(fā)揮自己的長處，通力合作就一定能可以出色的完成任務(wù)，將自己融入八音戰(zhàn)隊(duì)中去，這樣咱們團(tuán)隊(duì)就可以獲得更多的靈感和創(chuàng)意，也可以更大的發(fā)揮自己的長處。任何一個艱巨任務(wù)的出色完成，一定是整體團(tuán)隊(duì)的同和配合，咱們大家要將自己融入八音戰(zhàn)隊(duì)，用真誠去面對每一個人，積極真誠的去配合團(tuán)隊(duì)，那咱們大家得到的就不僅僅是物質(zhì)上的更多，而是和大家一起去努力完成工作后的那份快樂。
六、結(jié)束語：
正如書中所說："一個生機(jī)勃勃的企業(yè)，必定有一幫"愛企如家"的員工；一個"愛企如家"的員工，必然受到企業(yè)的青睞和歡迎。為咱們琴行著想，就是為咱們自己著想，"愛企如家",是咱們八音琴行所有員工的責(zé)任，我承諾我會用我的"愛"守護(hù)咱們八音琴行這個"家",一起為實(shí)現(xiàn)咱們八音大家的目標(biāo)和夢想而奮斗！從自我做起，引導(dǎo)年輕人少一些牢騷，少一些抱怨，年輕人，更要愛工作，愛事業(yè)。年輕人，心，要在遠(yuǎn)方，路在腳下，腳踏實(shí)地從現(xiàn)在做起！20xx,咱們大家擼起袖子、鼓足干勁加油干?。?/p>
王子栩?qū)懹冢?0xx年2月21日。
員工紅黃線讀后感篇十四
在閱讀《好員工好管家》這本書的時候都在想自己怎么給自己定位，做好一個職場中合格的員工，找準(zhǔn)自己的位置，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況在實(shí)際工作中發(fā)揮自己所長在平凡工作崗位中時刻發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)。所謂星星之火可以燎原，既然前輩的革命之火都能得以燎原，而處于不同時代，有著不同革命主題的我們是否善于可以學(xué)習(xí)并繼承呢？這是我在讀完這本書之后所感，所想。
既然給自己定位的是管家的角色，管家的最重要的職責(zé)就是管好這個家。其實(shí)每個企業(yè)都是員工自己的家。家里的大小事都一一和我們有著密切的關(guān)系。而我們在為這個家所做得每一件事都影響著這個企業(yè)的成長同時也關(guān)系到我們個人的成長。在書中談到并提倡的理念，我個人覺得可以用更為簡短的詞來總結(jié)：態(tài)度，忠誠，專業(yè)，感恩，智慧。精辟的詞匯也許更能容易記住并隨時隨刻鞭策并指導(dǎo)自己。
很多人都善于總結(jié)，讀完這五章，所有這些總結(jié)出的每一句話很多時候就會變成空話。而我更注重事實(shí)案例，因?yàn)槭歉鶕?jù)這些理念所舉出的種種案例恰恰豐富了理念里所包含的內(nèi)涵。無論是正面的案例還是反面的案例，都是在我們工作生活中已經(jīng)遇到的或者將要遇到的。這樣會在我們的腦海中更能生動的體現(xiàn)出來并成為我們未來工作的指導(dǎo)思想，就好像提前打了一支強(qiáng)勁的預(yù)防針，對于有些缺乏職場經(jīng)驗(yàn)來說這應(yīng)該是一劑很好的疫苗。
結(jié)合自己平時工作中的事，我對售后服務(wù)的一些理念有了更好的理解。都說機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人。對于我們售后服務(wù)這塊，其實(shí)針對于貢獻(xiàn)比例針對于銷售來說是小巫見大巫，銷售為公司賺到了多少多少，可售后畢竟這是不可或缺。服務(wù)于客戶，是不分大小的。周到細(xì)致的服務(wù)其實(shí)也會是hold住客戶的不可小視的因素。比如客戶意見的反饋，產(chǎn)品的改進(jìn)，服務(wù)的改進(jìn)，這些因素都會成為決定是否留住客戶的因素。而且企業(yè)的發(fā)展往往離不開老客戶的關(guān)照，新客戶的開發(fā)。與其和銷售去爭一塊小蛋糕不如一起合作把蛋糕做大。這句話也適用于其他不同崗位的人來說，總是攀比和內(nèi)訌，并不是企業(yè)內(nèi)部健康的企業(yè)文化氛圍。而團(tuán)結(jié)才是星星之火得以燎原的最好的助燃劑。
最后，()我想通過我自己在平時看電視節(jié)目的時候發(fā)現(xiàn)了一檔求職節(jié)目“非你莫屬”我想把這個求職電視節(jié)目推薦給大家。其實(shí)從老板與未來員工的對話當(dāng)中深刻理解在職場中，我們以誰為榜樣？我們職場終極目標(biāo)是什么？這恰恰是這本書給我們的啟示。
員工紅黃線讀后感篇十五
《留住好員工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關(guān)重要的作用；那么，我們?nèi)绾尾拍芰糇『脝T工呢？結(jié)合本書所講和自己的一些切身體會，我覺得至少應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先，對“好員工”有一個正確地認(rèn)識。正所謂“林子大了什么鳥都有”，員工也有“參差不齊”的現(xiàn)象。許多公司都將“德才兼?zhèn)洹弊鳛楹脝T工的標(biāo)準(zhǔn)，而如何才算得上“德才兼?zhèn)洹?，大多是泛泛而談，眾說風(fēng)云罷了！其次，以培養(yǎng)人才為重點(diǎn)的心態(tài)，適當(dāng)授權(quán)，有選擇地工作。心態(tài)很重要，員工在公司不僅僅是工作，每個人都期望得到更好的發(fā)展。然而，發(fā)展是一個比較寬泛的詞語，什么叫發(fā)展，每個人都有自己不同的定義。有的人會覺得能學(xué)到更多的技術(shù)，就是發(fā)展；有的人會覺得能在職位上得到提升，就是發(fā)展；有的人覺得薪水有所增長，就是發(fā)展？？盡管每個人的定義不一樣，但是有一個共同點(diǎn)，就是個人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢態(tài)。與此同時，我們要適當(dāng)授權(quán)，對于重要的，重點(diǎn)的員工，要著重培養(yǎng)，手上的一些事情可以直接讓他們來做，不要怕犯錯誤。在心理上，他們不但不會抵觸，反而會覺得自己更受重視了。讓激情融入工作，讓員工有一種幸福感、成就感、奮斗感，創(chuàng)造性的工作，給員工一定的自由發(fā)揮空間。當(dāng)然，我們也要有選擇的、有調(diào)整的工作，不能墨守成規(guī)，要學(xué)會變通，人盡其才，物盡其用！
員工紅黃線讀后感篇十六
《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的'語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。
一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。
一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實(shí)現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時常將自己與老板、上司對立的思想不僅會消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因?yàn)橐粋€對自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實(shí)到底虧的是誰，已經(jīng)不言而喻。所以，我認(rèn)為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時自己的能力也會得到提高，這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。
二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。
當(dāng)然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實(shí)際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對老板忠誠，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個性和主見，不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。
三、好員工勤奮認(rèn)真，好學(xué)上進(jìn)，大膽創(chuàng)新。
勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅(jiān)決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對于工作所必須的技能知識要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。
按照以上三點(diǎn)要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號。
員工紅黃線讀后感篇十七
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們?nèi)ヌで?，去放飛心情，去聯(lián)絡(luò)久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進(jìn)行《兵團(tuán)農(nóng)八師安集海灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造“十一五”規(guī)劃》報告的編制工作。此項(xiàng)目下達(dá)任務(wù)書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項(xiàng)目《農(nóng)五師邊境團(tuán)場89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程初步設(shè)計(jì)（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項(xiàng)目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項(xiàng)目設(shè)計(jì)為主要工作內(nèi)容，未介入過規(guī)劃工作，而這次卻要在十幾天之內(nèi)完成這項(xiàng)包括灌區(qū)原始資料收集、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、規(guī)劃水平年發(fā)展指標(biāo)確定、主要骨干工程項(xiàng)目建設(shè)必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節(jié)水技術(shù)選擇論證等內(nèi)容眾多的規(guī)劃報告編制工作?？上攵?，時間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業(yè)主溝通，確定、核實(shí)相關(guān)事宜，晚上構(gòu)架報告編寫大綱；4月30日與業(yè)主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項(xiàng)目，溝通了其它相關(guān)事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規(guī)劃’報告工作。由于白天要指導(dǎo)年輕員工進(jìn)行水土平衡分析、計(jì)算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點(diǎn)鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點(diǎn)鐘。由于他辛勤的勞動，使該項(xiàng)目設(shè)計(jì)文本內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，語言文字精煉、專業(yè)、排版和諧，如期送達(dá)業(yè)主手中。正當(dāng)他準(zhǔn)備喘口氣、休息一下的時候，“農(nóng)五師邊境團(tuán)場89團(tuán)連隊(duì)連部道路工程施工圖設(shè)計(jì)”告急，業(yè)主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內(nèi)，完成18個連隊(duì)道路補(bǔ)充路線的現(xiàn)場放線（實(shí)測30km線路，共計(jì)131條道路）、平面圖整理、工程量統(tǒng)計(jì)、縱斷面設(shè)計(jì)指導(dǎo)等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現(xiàn)場。
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