每個人的心得體會都是獨特的，可以從不同的角度和層面來進行思考和歸納。要寫一篇較為完美的心得體會，需要先對所總結的經(jīng)驗進行充分的回顧和思考。接下來是一些心得體會的樣例，供大家觀摩和學習。
企業(yè)新進人員心得體會篇一
作為一個企業(yè)人員，在工作中經(jīng)歷了許多的挫折和困難，但也積累了不少的心得體會。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、團隊合作、自我管理、溝通技巧和工作態(tài)度五個方面講述我在企業(yè)工作中的心得體會。
首先，職業(yè)發(fā)展是每個企業(yè)人員都應該重視的事項。企業(yè)是一個競爭激烈的環(huán)境，只有不斷學習和提升自己的知識和技能才能保持競爭力。在我剛入職企業(yè)的時候，我很清楚地意識到?jīng)]有一技之長是無法在公司中站穩(wěn)腳跟的。因此，我開始主動學習，參加培訓課程和工作坊，提升自己的專業(yè)知識和技能。我也在業(yè)余時間廣泛閱讀相關的書籍和文章，不斷豐富自己的知識儲備。這些努力不僅讓我在崗位上做得更出色，也讓我得到了更多的機會和提升的空間。
其次，團隊合作是企業(yè)成功的關鍵之一。在企業(yè)中，團隊合作能夠發(fā)揮出更大的力量，解決問題和完成任務。我相信，每個人都是團隊的一份子，只有共同努力才能取得更好的成績。作為一個團隊成員，我時刻保持著積極的溝通和合作的態(tài)度。我主動和同事們交流和分享經(jīng)驗，共同解決工作中的困難。我也善于傾聽和接受別人的建議，尊重每個人的意見和貢獻。通過團隊合作，我不僅能夠完成任務，還能夠建立更加緊密的人際關系，獲得更多的幫助和支持。
然后，自我管理是一個企業(yè)人員必須具備的素質(zhì)。在企業(yè)中，每個人都需要自覺地管理好自己的時間和精力，合理安排工作和生活。我每天都會列出一份詳細的工作計劃，并根據(jù)重要性和緊急程度進行排序和安排。我懂得合理分配和調(diào)整工作，避免拖延和浪費時間。我也有意識地保持身心的健康，定期鍛煉和放松，以保持良好的工作狀態(tài)。通過自我管理，我能夠更好地應對工作中的壓力，提高工作效率和質(zhì)量。
此外，溝通技巧在企業(yè)工作中起著重要的作用。良好的溝通能夠幫助我們更好地理解和被理解。我注重傾聽和理解對方的觀點和需求，積極表達自己的意見和想法。我善于通過交流和協(xié)商解決問題，讓各方都能夠獲得更大的滿意度。我也注意使用簡潔明了的語言，避免使用難以理解的專業(yè)術語。通過不斷提升溝通技巧，我能夠更好地與同事和領導進行有效的溝通和協(xié)作。
最后，工作態(tài)度是一個企業(yè)人員成功的重要指標。我始終以積極的態(tài)度對待工作，認真負責，努力做到最好。我相信，只有對工作充滿熱情和責任心，才能夠做出杰出的業(yè)績。在工作中，我時刻保持著謙虛和謹慎的態(tài)度，樂于接受挑戰(zhàn)和批評，并努力改進自己的不足。我也善于與同事分享成功和快樂，共同進步。通過努力工作，我不僅能夠得到業(yè)績的認可，也能夠獲得同事和領導的尊重和支持。
綜上所述，作為一個企業(yè)人員，我在職業(yè)發(fā)展、團隊合作、自我管理、溝通技巧和工作態(tài)度等方面都有著自己的心得體會。我相信，只有不斷學習和提升自己的能力，不斷改進自己的不足，才能夠在企業(yè)中取得成功和發(fā)展。我將繼續(xù)努力，不斷超越自己，為企業(yè)的發(fā)展和成就貢獻自己的力量。
企業(yè)新進人員心得體會篇二
作為一名企業(yè)新進人員，我對于工作的種種體驗和感受，深深地印在了我的心里。在這段新的職業(yè)旅程中，我不僅學到了很多新知識和技能，還更加深入地了解了職場的規(guī)則和公司的文化。在工作的過程中，我結識了很多優(yōu)秀的同事和領導，通過與他們的交流與學習，我積累了一些關鍵的心得體會。
首先，高效溝通是成功的關鍵。在企業(yè)中，不同的部門之間有著各自獨特的職責和任務，因此溝通的重要性不言而喻。我發(fā)現(xiàn)，與同事和領導之間進行清晰而有針對性的溝通是非常重要的。通過溝通，我能夠更好地理解工作的目標和要求，并及時獲得必要的信息和反饋。我參加了許多會議和討論，提出了自己的觀點和意見，并學會了傾聽他人的想法。高效溝通不僅能夠促進工作的順利進行，還能夠建立起與同事和領導之間的信任和合作關系。
其次，積極解決問題是成長的推動力。在工作中，難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。與其抱怨困難和苦惱，不如積極主動地尋找解決問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，解決問題并不一定需要一個完美的方案，而是需要持續(xù)的嘗試和調(diào)整。通過主動思考和多方面的嘗試，我成功地解決了一些看似無解的難題，并在這個過程中不斷提升了自己的能力和信心。積極解決問題的態(tài)度不僅能夠幫助我更好地完成工作，還贏得了同事和領導的認可和贊賞。
第三，不斷學習使自己與時俱進。在企業(yè)中，市場的變化和競爭的激烈是無法避免的現(xiàn)象。為了跟上市場的步伐，我意識到不斷學習是至關重要的。我參加了公司提供的培訓課程，學習了新的知識和技能，不斷擴展自己的能力邊界。此外，我還積極參與行業(yè)的交流和學術研究，通過閱讀專業(yè)書籍和參加研討會，了解最新的業(yè)界動態(tài)和趨勢。不斷學習的過程不僅能夠讓我在工作中更加得心應手，還為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
第四，團隊合作是企業(yè)成功的基石。在企業(yè)中，個人的能力和貢獻固然重要，但是團隊的協(xié)作和配合同樣至關重要。我發(fā)現(xiàn)，在一個團隊中，每個人各自擁有不同的專長和經(jīng)驗，只有通過相互協(xié)作和合作，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同的目標。在與團隊成員的交流和合作中，我了解到互相包容和理解的重要性。尊重他人的意見和工作方式，培養(yǎng)團隊精神，并積極承擔自己的責任，是團隊協(xié)作的基本原則。通過與團隊共同努力并最終成功實現(xiàn)目標，我深刻體會到了團隊合作的重要作用。
最后，良好的工作生活平衡對個人發(fā)展至關重要。作為企業(yè)新進人員，我曾經(jīng)熱衷于工作，努力追求卓越。然而，我漸漸意識到，良好的工作生活平衡對于我的個人發(fā)展和幸福感至關重要。通過合理的時間管理和規(guī)劃，我盡量避免加班和過度投入工作，更多地享受著生活中的美好。我發(fā)現(xiàn)，充滿活力和幸福感的個人才能夠更好地工作和創(chuàng)造出更好的成果。因此，我努力保持身心的健康，通過運動、讀書和與家人朋友的交流，調(diào)整心態(tài)和充電，以更好地迎接工作和生活的挑戰(zhàn)。
總結起來，作為一名企業(yè)新進人員，我在工作的過程中積累了諸多心得體會。高效溝通、積極解決問題、不斷學習、團隊合作和良好的工作生活平衡，這些經(jīng)驗不僅讓我在工作中取得了一定的成績，還幫助我更好地適應了職場的挑戰(zhàn)。我相信，在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)堅持這些原則，并不斷探索和嘗試新的方法，以達到個人和企業(yè)的共同成功。
企業(yè)新進人員心得體會篇三
20__，我從學校畢業(yè)走向工作崗位，成為建筑工程公司的一名普通員工。我所從事的主要是關于企業(yè)法律問題的工作，由于法律工作是專業(yè)性極強的工作，司法的實質(zhì)就是將法律理論運用于具體的社會實踐，因而扎實的法學理論知識是成為一名合格的企業(yè)法律工作者的重要前提。只有在工作中不斷地加強法學理論學習，才能為自己做好本職工作奠定堅實的基礎。
一、不斷學習提升自己。
鑒于公司的企業(yè)性質(zhì)，平時涉及最多的就是《建筑法》、《招投標法》和《合同法》，我利用工作之外的時間，更著重進行了強化學習，并且靈活運用在工作中。從事企業(yè)法律工作者，還要經(jīng)常性的和社會打交道。與各種各樣的人交往，從某種程度上，可以決定一個人工作的成功和失敗。
因而，只有以海納百川的開闊胸懷，接納吸收各方面的社會知識，才能豐富自己的內(nèi)涵，拓展自己的視野，促進自己工作的順利開展。在公司各級組織和領導的熱心關懷下，我的業(yè)務技能顯著提高，理論素養(yǎng)不斷提升，通過不懈努力，取得了公司、省公司多項榮譽。
二、理論與實踐結合。
通過這幾年的工作實踐，我深深體會到企業(yè)中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩(wěn)定、快速的運轉。企業(yè)的發(fā)展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果勵志網(wǎng)/，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意為公司的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里。不積小流，無以成江海?！?/p>
公司的發(fā)展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長為依托，我們的提高是公司發(fā)展的基礎。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與領導的交流能訓練我的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經(jīng)驗。為公司的發(fā)展作出一份應有的貢獻。
光陰似箭，轉眼間我在公司工作已經(jīng)將近一年了。我曾無數(shù)次的為自己能成為公司的一員而感到幸運，也曾為自己能為公司的建設盡一份薄力而感到愉快!
我覺得，公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現(xiàn)，每一位員工要帶著強烈的責任心去關心公司的發(fā)展，自覺地把個人的命運與公司的發(fā)展融為一體，盡職盡責地做好本職工作。公司是個人才華施展的天地，是個人理想實現(xiàn)的平臺。人人努力工作，公司才能發(fā)展的好，個人才會有發(fā)展的空間和豐厚的回報。
企業(yè)新進人員心得體會篇四
作為一名新進人員，進入企業(yè)已有兩個月的時間了?；仡欉@段時間的經(jīng)歷，我深深地感受到了職場的不易和自己的不足。剛開始進入企業(yè)，一切都是陌生的，與學校相比，這里的環(huán)境和氛圍完全不同。但是，通過與同事的相處和工作的經(jīng)歷，我逐漸適應了這個新環(huán)境，也明白了職場的規(guī)則和要求。在這個過程中，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)和成長。
第二段：學以致用，理論與實踐的結合。
在企業(yè)的工作中，我發(fā)現(xiàn)理論知識只是基礎，要真正做好工作還需要將理論與實踐相結合。在學校里，我們學到的知識大多是理論性的，但在實際工作中，有時候理論并不適用或者需要做進一步的調(diào)整。比如，在與客戶溝通時，我發(fā)現(xiàn)有些理論中的方法在實際操作中并不奏效，于是我不斷嘗試和總結出適合自己的方式。通過不斷調(diào)整和實踐，我學會了將理論知識應用到實際工作中，并取得了一定的成果。
第三段：人際關系的重要性。
在企業(yè)中，人際關系是非常重要的，它關系到一個人在職場中的發(fā)展和成功。我意識到與同事的良好關系對于工作的開展非常重要。通過與同事的交流和合作，我學會了如何與人相處，如何與不同性格的人相處，并慢慢建立了自己的人際網(wǎng)絡。我發(fā)現(xiàn)與同事們保持良好的關系不僅能幫助我更好地開展工作，還能讓我在職場中得到更多的支持與幫助。
第四段：積極主動，主動思考與學習。
在企業(yè)的工作中，我意識到積極主動非常重要。只有主動思考問題、主動尋找解決方案，并主動地去學習和提升自己，才能在職場中獲得更好的發(fā)展。我時刻保持著積極的工作態(tài)度，不斷學習和鉆研業(yè)務知識，了解自己所從事的行業(yè)的最新動態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，只有不斷地學習和提升自己，才能在競爭激烈的職場中占據(jù)一席之地。
第五段：總結與展望。
通過這段時間的工作和經(jīng)歷，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)和自己的成長。初入職場時的陌生和不適逐漸消失，取而代之的是對工作的熱情和對自己的自信。未來，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷提升自己的能力，在職場中實現(xiàn)更好的發(fā)展。也希望通過自己的努力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
通過以上五段的文章，我對企業(yè)新進人員心得體會進行了連貫的敘述和闡述。從初入職場的感悟、學以致用、人際關系的重要性、積極主動和總結與展望等方面，全面展示了新進人員在職場中的經(jīng)歷和成長。
企業(yè)新進人員心得體會篇五
第一段：引言（100字）。
企業(yè)返聘人員是指曾離職的員工經(jīng)過一段時間后重新回到原公司就職的情況。返聘人員的經(jīng)驗與熟悉度使其成為寶貴的資產(chǎn)，他們對企業(yè)的熟悉程度和對工作的掌握度不言而喻。本文將探討企業(yè)返聘人員的心得體會，并分析這種人力資源管理策略的優(yōu)勢和不足之處。
第二段：優(yōu)勢（200字）。
企業(yè)返聘人員具有一系列的優(yōu)勢。首先，他們對公司和文化有較高的理解度。他們早已融入了公司的價值觀和工作方式，因此能夠快速適應工作環(huán)境。其次，他們擁有豐富經(jīng)驗和業(yè)務知識。在之前的工作中，他們積累了各種經(jīng)驗，這使得他們能夠快速適應新工作并發(fā)揮出色。此外，返聘人員還可以提供潛在的內(nèi)部培訓或指導，使其他員工能夠更好地理解公司政策和流程。最后，他們的回歸也是一個積極的信號，表明公司環(huán)境對于員工來說是具有吸引力和可持續(xù)發(fā)展的，這對于員工士氣和企業(yè)形象都是有益的。
第三段：不足之處（200字）。
盡管企業(yè)返聘人員有諸多優(yōu)勢，但也存在一些不足之處。首先，他們需要時間來重新適應公司的變化。尤其是在技術和流程方面的變化可能使他們感到陌生，因此可能需要一段時間來重新掌握新的工作要求。其次，他們可能對公司部分變化有固定的觀念。由于他們曾經(jīng)在公司工作過，對一些舊的想法和流程有著深深的烙印，這可能會阻礙他們對新思維的接受和創(chuàng)新的實踐。此外，返聘人員也可能存在團隊協(xié)作方面的問題，因為他們可能不容易融入新的團隊并與新同事建立良好的合作關系。
第四段：心得體會（400字）。
從我個人的經(jīng)歷來看，我曾經(jīng)離職并重新加入了一家公司。在返聘的過程中，我得到了許多寶貴的心得體會。首先，我更加珍惜這份工作機會，因為我深刻意識到離開之后有多么不容易再回到原公司。我更加努力地工作，希望能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。其次，我更加深入地了解了公司的發(fā)展和變化。我發(fā)現(xiàn)公司在我離職期間取得了巨大的進步，并且有了更多的發(fā)展機會。這個體驗使我對公司更有信心，也激發(fā)了我更多的工作熱情。最后，我也更加重視與同事的合作和溝通。在我重新加入公司的過程中，我認識到團隊的力量和合作的重要性。我努力與同事建立起良好的關系，共同努力實現(xiàn)公司的目標。返聘過程中的這些心得體會對我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第五段：總結（300字）。
總體而言，企業(yè)返聘人員作為一種人力資源管理策略，具有明顯的優(yōu)勢和不足之處。返聘人員的經(jīng)驗和熟悉度使其成為寶貴的資產(chǎn)，能夠快速適應和發(fā)展。然而，他們也需要時間來重新熟悉公司的改變，并且可能存在一些思維局限和團隊合作問題。通過個人的心得體會，我深深認識到返聘人員對于公司的重要性，同時也更加重視個人的發(fā)展和團隊合作。因此，企業(yè)在考慮返聘人員時，應綜合權衡其長期利益和短期成本，并制定相應的培訓和融入計劃，以充分發(fā)揮返聘人員的潛力和優(yōu)勢。
企業(yè)新進人員心得體會篇六
在這個競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)人員擔負著推動企業(yè)發(fā)展的重要責任。他們需要具備出色的專業(yè)能力和良好的團隊合作能力，同時也需要形成自己的心得體會，以應對各種挑戰(zhàn)和困難。本文將詳細闡述企業(yè)人員的心得體會，并探討在不同職位和角色中的經(jīng)驗和教訓。
首先，企業(yè)人員需要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，技術和知識的更新速度越來越快，這要求企業(yè)人員要保持敏銳的洞察力，在自己的領域中持續(xù)學習和成長。在我的工作中，我意識到只有不斷學習新知識和技能，才能在激烈的競爭中保持競爭力。因此，我致力于參加各種培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)能力。通過這一過程，我不僅學到了新的知識，還增強了自己的自信心，并找到了更多解決問題和創(chuàng)新的方法。
其次，良好的團隊合作能力對企業(yè)人員而言至關重要。在現(xiàn)代企業(yè)中，許多工作都需要與他人合作完成，需要與不同背景和能力的人合作。作為企業(yè)人員，我們需要懂得如何與他人有效溝通，理解和尊重他人的觀點，并協(xié)調(diào)團隊中的不同利益。在我與團隊合作的過程中，我發(fā)現(xiàn)如果不與他人積極合作，會導致目標難以達成或者產(chǎn)生沖突。因此，我學會了傾聽他人的意見和建議，并積極提供我的想法和想法。通過與他人合作，我學會了更好地理解和借鑒他人的經(jīng)驗，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，達到共同目標。
此外，企業(yè)人員需要善于思考和解決問題。在企業(yè)中，經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，這需要企業(yè)人員具備優(yōu)秀的解決問題的能力。我意識到，解決問題的關鍵在于正確的思考和分析。通過反思和總結從過去的經(jīng)驗教訓中，我學會了如何更好地預測和應對潛在問題，并采取措施解決它們。此外，我也學會了團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，充分利用各種資源和信息，以找到創(chuàng)造性的解決方案。
另外，作為企業(yè)人員，我們還需要具備良好的溝通和交流能力。無論是與同事、領導還是客戶溝通，良好的溝通能力都是成功的關鍵之一。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)清晰準確地表達自己的想法和意見非常重要。通過經(jīng)常進行演講、寫作和參加會議等活動，我逐漸提高了自己的溝通和交流能力，這使我能夠與團隊成員和領導進行有效的溝通并解決問題。此外，我還學會了傾聽他人的觀點和意見，并就不同觀點進行適當?shù)挠懻摵娃q論。
最后，企業(yè)人員需要始終保持積極的心態(tài)和態(tài)度。在商業(yè)世界中，我們會面臨許多困難和挑戰(zhàn)，但是只有堅持和樂觀的心態(tài)才能戰(zhàn)勝困難并取得成功。在我自己的工作中，我經(jīng)歷了許多困難和挑戰(zhàn)，但是我從未放棄過。相反，通過調(diào)整自己的心態(tài)和繼續(xù)努力，我最終克服了難關并取得了成功。從這一經(jīng)歷中，我意識到只有保持積極的心態(tài)和態(tài)度，才能真正享受工作中的成就和樂趣。
綜上所述，作為企業(yè)人員，我們需要不斷提升自己的專業(yè)能力，加強團隊合作能力，并具備良好的解決問題、溝通和交流能力。同時，我們還需要始終保持積極的心態(tài)和態(tài)度，才能在商業(yè)世界中取得成功。通過不斷總結經(jīng)驗和教訓，我們可以不斷提升自己的能力，并在職業(yè)生涯中取得更大的成就。
企業(yè)新進人員心得體會篇七
進行了為期兩天的封閉式學習培訓，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家xx老師的精彩，并結自工作崗位進行了認真廣泛的討論。通過學習思考，使我學到了不少有關質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識;深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時間等行為的危害性;知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者轉換、轉換工作角色、學習與人溝通的技巧等。
2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。
3、領導魅力篇，從管理技能到領導魅力、從制度約束到影響、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結合;領導要管人，流程要管事”;“強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。
1、加強員工培訓，提高思想素質(zhì)和業(yè)務水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。
2、不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
3、加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞公司領導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
4、敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的'事，嚴格要求自己。
5、寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
企業(yè)新進人員心得體會篇八
我會以這次新進人員培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。下面是本站小編為大家收集整理的新進人員
培訓心得體會
，歡迎大家閱讀。在上級領導的關心和幫助下,在縣人力資源和社會保障局及縣委黨校的精心安排下,我有幸參加了xx縣 20xx 年事業(yè)單位新進人員培訓。雖然這幾天的學習已經(jīng)結束,但培訓的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學習，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學習了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學習能力等方面的知識。通過這次的培訓，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。
一、明確目標，加快了角色轉變
通過學習人事和社會保障局領導在開班典禮上的講話，我清晰地了解了作為一名教育工作者的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是他說 21 世紀最容易被淘汰的四種人：一是知識老化的人;二是技能單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習的人。讓我清醒地認識到教育事業(yè)并不是一件簡單的事情 , 不僅要有過硬的思想政治素質(zhì)、工作熱情和干勁，而且要求有扎實的專業(yè)技術知識。對此，我們要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習，轉變角色，明確目標，努力提高自己的思想道德素質(zhì)和科學文化知識，學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地做好自己的工作，真正做到為學生服務，以學生為本，做一個真正“教書”“育人”的人。
二、增長知識，提高能力
為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓在幾天的時間里安排了大量的學習內(nèi)容。例如：公共信息技術及應用：事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力，事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀，依法行政等。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè);努力踐行科學發(fā)展觀，以三個代表重要思想民為指導，在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍，通過學習，讓我對當今世界經(jīng)濟發(fā)展形式有了更加清晰、深刻的了解。
三、加強業(yè)務，不斷學習
具備過硬的業(yè)務能力和素質(zhì)，是開展一切工作的基礎和根本，對于一名事業(yè)單位工作人員至關重要。通過這幾天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習，只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質(zhì)才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。
作為新進入單位的一員，首先要從思想上杜絕貪圖享樂的工作作風，清醒判斷正確定位我們是服務人員，要嚴守“黔南州教師六不準”及“八條禁令”盡量做到早來晚走，保質(zhì)保量完成任務。其次要加強黨的理論學習，因為剛踏上工作崗位不久，理論水平相對欠缺，修養(yǎng)不夠，我會加大此類書籍的閱讀，積極參與單位組織的各項培訓。最后要正確處理好人際關系，初入一個單位要多與各單位，各部門同事交流溝通，盡快融入集體。歌德說過不管努力的目標是什么，不管他干什么，單槍匹馬的力量總是有限的，合群永遠是一切善良思想的最高需要。
此次培訓使我我感到自己身上的壓力巨大，我知道自身還有很多地方需要改進、提高，這就需要我的加倍努力來彌補經(jīng)驗上、知識儲備上的欠缺，面對今后的工作，我有幾點想法。首先，我要從思想上轉變態(tài)度，剛進單位，還不能立即適應新的工作，我會盡快完成從學生到教師的角色轉變，改掉學生時代存在的陋習，讓自己變得更加成熟，從而成為一名合格的教育工作者，凡事預則立不預則廢，要想真正融入到工作中去，就需要在思想上先做好準備，所以我希望自己能盡快適應工作，熟悉業(yè)務，進入到事業(yè)干部的角色之中。其次，從經(jīng)驗和知識積累的角度上來講，在今后的工作中，我要多向上級領導、老同志以及各個業(yè)務骨干請教問題，學習、借鑒別人的工作經(jīng)驗，我們每個人都依賴于整個團隊，只有學習別人的經(jīng)驗，才能少走彎路、錯路，從而積累工作經(jīng)驗，同時我還要繼續(xù)學習與工作相關的專業(yè)知識，加強自身的知識儲備，為今后的工作打下堅實的基礎。再次，在工作中我們應該保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和求是的工作態(tài)度，另一方面吃得了苦、耐得住寂寞，位卑未敢忘憂國，我們的工作或許很平凡，但我們?yōu)閲业娜細馐聵I(yè)做出了自己的貢獻。我希望自己在以后的工作中，能將這兩方面結合起來，在自己的崗位上盡職盡責，不因為基層工作平凡、辛苦就對自己的工作產(chǎn)生懈怠。
這次初任培訓雖然只有短短的幾天時間，卻有著非常重要的意義，學習中我認識到要作為一名合格的教育工信者并不是一個簡單的事情，要學要做的事情還很多，初任培訓只是打下了一個理論基礎，今后工作中要遇到的各種問題和各種復雜情況，堅持謙虛謹慎的工作作風，增強為人民服務，為學生服務的意識，為“打造實力、品質(zhì)、幸?！?，構建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。
作為一名教育工作者，就必須以學高為師，德高為范的高尚品格來要求自己，要想成為一名合格的教育工作者，就必須依法施教，這樣才能無愧于“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號，我認為就必須的做到以下幾點如：
一、擁有令人敬仰的優(yōu)秀素質(zhì);
(一)對工作要有三心：責任心、榮譽心、職業(yè)良心。
(二)對工作要有三情：感情、熱情、激情。
(三)對工作要有三力：活力、執(zhí)行力、競爭力。
(四)對工作要有三忠：忠于單位、忠于上司、忠于同事。
(五)對工作要有三業(yè)：敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。
二、擁有最優(yōu)秀的品質(zhì);
(一)像魚兒一樣活力四射，快樂工作。
(二)像狼一樣的思維敏銳，團結合作。
(三)像大象一樣的憨厚誠實，腳踏實地。
(四)像海豚一樣的善解人意，懷感恩之心。
(五)像鯨魚一樣逆流而上，堅韌執(zhí)著。
(六)像藏獒一樣積極奉獻，對人忠誠。
(七)像螞蟻一樣辛勤勞動，無怨無悔。
三、自動自發(fā)，積極主動完成工作;
(一)不找借口推卸責任，正確做事，注重結果。
(二)堅持不懈，把冷板凳座熱。
(三)勇于冒險，完成不可能完成的挑戰(zhàn)
(四)工作到位，不越位。
四、擁有最好的思路和方法;
(一)會用思維決定出路。
(二)會用創(chuàng)新思維來激勵自己。
(三)會變通，不要循規(guī)蹈矩。
(四)會尋找最佳方法。
(五)會在完成任務中實干加巧干。
五、擁有凡事做到最出色的精神;
(一)百分之一的工作要做百分之百的準備。
(二)小事情要做到位，要百分之百才算合格。
(三)做工作不能有缺陷，盡善盡美。
(四)追求卓越，精益求精。
(五)百分之百的積累平凡經(jīng)驗，實現(xiàn)卓越。
六、擁有在職場上攀登高峰的品質(zhì);
(一)成為單位不可替代的人。
(二)成為大事情的承擔者。
(三)成為所在領域最頂尖的專家。
在事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀這一節(jié)課中，讓我最深刻的一句話是機關干部要廉潔自律，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈做事，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，事為民所辦。事業(yè)單位本身的服務性，公益性需要我們在行政執(zhí)法過程中嚴格要求自己不利于百姓的事情不做，不利于百姓的話不說，辦事要嚴格履行程序，不開后門，不吃、拿、要、卡，建設廉潔型校園。只要這樣學生才能真正相信你，才能樹立良好的教師形象。
教育事業(yè)本身具有公益性，是為學生的成才成長服務的組織，這就決定了教育工作人員要本著為學生服務的態(tài)度去工作、學習必須清醒的認識到學習武裝自身的必要性和緊迫性，要摒棄考上教育單位就進入了人生的保險箱的腐朽思想，堅決摒棄“教師就是鐵飯碗”的陳舊思維，要保持清醒頭腦，時刻不忘學習，樹立落后就會被時代所淘汰的理念。
企業(yè)新進人員心得體會篇九
首先，我非常感謝公司領導能為我們提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會，同時，也向一年來關心、支持和幫助我工作的主管領導、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛。
一年來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了材料會計崗位職責，現(xiàn)就我一年來履行職責的情況作如下述職：
工作方面：歲月流轉，時光飛逝，碩果累累的20__年已悄然過去，充滿希望的20__年已然來臨，我深知材料工作始終貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，盡職盡責，認真完成自己份內(nèi)的事情，在過去的一年里，我兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作，把每天的單據(jù)都整理好，臺賬登記完畢，做到日清月結，同事們來核對數(shù)據(jù)，都積極配合，耐心的整理數(shù)據(jù)。
學習方面：利用工作之余多看看財務書，提高自己的業(yè)務水平。
紀律方面：能認真遵守廠里的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，和同事們和睦相處，互幫互助，有時有遲到的現(xiàn)象，爭取在新的一年里改正。
在新的一年中，我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓展思路，求真務實，全力做好本職工作，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。還要加強工作培養(yǎng)。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。要把自己的本職工作做到。
企業(yè)新進人員心得體會篇十
企業(yè)人員優(yōu)化是指通過調(diào)整、優(yōu)化、激勵企業(yè)的員工，增強員工的能力和動力，提高企業(yè)的績效和競爭力。在這個競爭激烈的時代，企業(yè)人員的優(yōu)化顯得尤為重要。本文將就企業(yè)人員優(yōu)化進行探討，并分享一些心得體會。
第二段：加強員工培訓。
企業(yè)人員優(yōu)化首先要加強員工培訓。企業(yè)應定期組織各類培訓，提高員工的專業(yè)技能和管理能力。通過培訓，員工可以學到更多的新知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量。同時，培訓也能夠激發(fā)員工的潛力，增加他們的工作動力和自信心。在我的工作中，我經(jīng)常參加各類培訓課程，通過學習新知識和技能，我能夠更好地適應工作的需求，并提高個人的能力。
第三段：建立良好的溝通機制。
另外，企業(yè)人員優(yōu)化還需要建立良好的溝通機制。良好的溝通可以促進員工之間的交流和合作，解決問題和沖突，提高工作效率和團隊凝聚力。企業(yè)可以通過組織例會、設立留言板或者建立內(nèi)部通訊平臺來促進員工之間的溝通。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)與同事之間的良好溝通可以更好地協(xié)作完成任務，并解決工作中的一些問題。
第四段：激勵員工積極性。
除此之外，激勵員工也是企業(yè)人員優(yōu)化的重要方面。合理的激勵機制能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強他們的工作動力和工作滿意度。企業(yè)可以設置獎金、晉升、獎勵旅游等福利，以及進行員工榮譽表彰等形式來激勵員工。在我的工作中，我所在的企業(yè)每年都會舉辦一次員工表彰大會，通過評選先進個人和先進團隊來激勵員工，我也曾榮獲先進個人的榮譽，這極大地激勵了我繼續(xù)努力工作。
第五段：優(yōu)化員工心理狀態(tài)。
最后，企業(yè)人員優(yōu)化還需要關注員工的心理狀態(tài)，提供良好的工作環(huán)境和氛圍。企業(yè)可以提供員工休息和娛樂設施，舉辦團隊建設活動，組織員工旅游等方式來優(yōu)化員工心理狀態(tài)。這能夠讓員工在輕松的環(huán)境下工作，緩解工作壓力，增加工作的樂趣。在我的工作中，我的領導非常注重員工的心理健康，提供了一個和諧、積極的工作氛圍，讓我們每個人都能夠舒心地工作。
總結：
企業(yè)人員優(yōu)化是提高企業(yè)績效和競爭力的關鍵，加強員工培訓、建立良好的溝通機制、激勵員工積極性以及優(yōu)化員工心理狀態(tài)都是實現(xiàn)人員優(yōu)化的有效手段。只有通過不斷地優(yōu)化和提升員工的能力，讓員工在良好的環(huán)境下工作，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并取得更好的發(fā)展。
企業(yè)新進人員心得體會篇十一
為了讓新錄用的我們對于自己的工作崗位和整個社會形態(tài)有一個全面的認識，更快的適應和融入到新的工作和生活，我市人才中心特別開展了為期三天的新錄用員工培訓。這次培訓涉及的范圍非常廣泛，包括了政府如何通過公共管理來提供社會秩序、我國的宏觀安全形勢、我市近些年經(jīng)濟社會發(fā)展情況以及今后的發(fā)展目標、事業(yè)單位的人事管理、職稱管理制度以及其他的制度規(guī)范等各個方面，在培訓接近尾聲的時候，還特意安排我們進行了一天的拓展訓練。課程內(nèi)容豐富且與實際工作緊密聯(lián)系，授課方式輕松，在短短的三天時間里，我抓住這次機會，認真學習知識，從中汲取營養(yǎng)，為勝任以后的工作積極武裝自己，打下良好的基礎。三天的培訓課程給了我很大的啟發(fā)，我認為在今后的工作和生活中需要從以下三個方面做起：
一、 求真務實，本分敬業(yè)
俗話說，干一行就應當愛一行，鉆一行。我學習的是會 計專業(yè)，雖然說在校以及之前的工作經(jīng)驗讓我面對新工作時得心應手，但是我不能因此而驕傲，更應該踏實務實，兢兢業(yè)業(yè)的完成自己的本分，并向老同志們學習。對于會計這個特殊的崗位，我必須要做到誠信客觀與謹慎真實，并且結合現(xiàn)代化發(fā)展的要求，努力鉆研，精通所有的會計軟件，在自己的崗位上做出出色的成績。
二、 統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質(zhì)
認真學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高自己的思想素質(zhì)，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力，緊跟現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。
三、 重視團隊協(xié)作，開拓自我
在一天的拓展訓練中，我獲益頗深。每一個比賽項目中，大家都從迷茫到確定，從分散到團結，從大意到專注，充分體會到了團隊協(xié)作的力量，它是能夠戰(zhàn)勝一切的。在工作生活中也是這樣，每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，以及對某件事獨到的見解和看法，如果能把這些都能有效結合起來，那對于工作的展開是十分有幫助的。拓展訓練還帶給我們的體驗是，你永遠不知道自己的極限在哪，能夠做到哪些你認為不可能完成的任務。所以在以后的工作生活中，我不能說這個我做不了那個我有困難，不到最后時刻是不能放棄的，關鍵的時候就是要逼自己一把，才能超越自我。
三天的培訓課程雖然短暫，但是我感受頗多，收獲很大。許多所講的內(nèi)容都需要我在今后的工作和生活中慢慢體會和消化吸收。授課老師們談到的點點滴滴，都是我今后工作中需要不斷努力和完善的方面。三天的崗前培訓雖然很快結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。在今后的工作中，我將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入到各項工作中，不辜負領導的關心、不辜負組織的教育和培養(yǎng)，為我的會計崗位、為現(xiàn)代化發(fā)展作出自己應有的貢獻。
企業(yè)新進人員心得體會篇十二
公司為了加強員工的企業(yè)文化教育，組織了一次軍訓。這已經(jīng)是我第二次參加軍訓了，給我感觸特別的深刻，先是加快著軍訓的課程，他一個個簡單的動作，一課課簡單的課程，每天不停的重復著，從剛開始我覺得有些動作特別的難，特別的累一點，慢慢的轉變?yōu)樵瓉磉@些是如此的簡單，如此的容易。其實回想起軍訓的動作那真的是非常的簡單，簡單的轉體，簡單的齊步，簡單的跑步，簡單的跨立等等。但剛開始都覺得一群人在一起走著是多么的亂，是多么的不齊，這想我想到了，這么簡單的事都做不以，還別說難一點的了，后來，我們不斷的透過鍛煉，我們越來越齊，越來越好，到慢慢的難一點的動作我們也覺得沒有問題。每次到了困動作的時候，讓我不時的想起了一句話“好的安排叫作鍛煉，不好的安排叫作磨練”，我時刻都記著，每到遇到困難，遇到挑戰(zhàn)時，這句話一直都鼓舞著我。辦法總比困難、挑戰(zhàn)多。
從軍訓中，我們學習著公司的企業(yè)文化，企業(yè)理念，執(zhí)業(yè)理念等等，從開始對理念的了解，慢慢的到了深入，讓我們不時的印在我們的腦海里，每次都呼喊著：各位“海軍陸戰(zhàn)隊”的精英們，大家好——好——很好——非常好——愛的鼓勵，那整齊化一的表現(xiàn)，那步調(diào)的整齊。讓我們不得不想起，鋼軍的力量。
我們的企業(yè)理念是：誠信高效，和諧共贏，心懷感恩，永不抱怨——愛的鼓勵。這企業(yè)理念說得簡單，做得難，我們得深深的體會著這四句的含意及寓義，因為只有你深深的體會了，只有你去想了，并切身的去做了，并懂得回報，這才是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的核心。每次的呼喊都振奮人心，突然有一股強大的力量在推動著鋼軍戰(zhàn)士。
我們是戰(zhàn)在同一立場，戰(zhàn)在同一高度和角度，我們不僅僅是考慮著個人的發(fā)展，不僅僅考慮著個人的能力，我們要考慮著團隊，我們要考慮著同事，要考慮著同仁，為什么鋼運要以三人為編為分，就是為了讓大家的工作做得更好，配合得更好，做個人事想鋼運大家庭事，這就是事業(yè)、企業(yè)的顛峰狀態(tài)，所以看你是怎么去理解企業(yè)文化的?？词悄愕淖鍪率窃趺礃拥?。
我們的執(zhí)業(yè)理念：一次委托，終生服務，培育人才，誠信立業(yè)，務實進取，精耕商圈，永續(xù)經(jīng)營，回饋社會。這幾句話，讓我覺得這不正是我們要做的嗎？這不正是一個案子操作的流程嗎？你體會到了嗎？是不是客戶在你這兒來買房或賣房一次就ok了，是不是這就是一次性的客戶，錯，這不是，我們做的是一輩子的事，一輩子也做不完的事。一次委托終生服務，這是做為服務行業(yè)，做為銷售行業(yè)的精髓，只要有客戶來，那就是我們最真實的客戶，我們第一次給他服務好了，給他把事辦托了，你說他會不會給你帶來回頭客，我相信，會。我們在做事的時候也不能老是想著自己，你在做事的同時如果能夠把自己所做的事都分享給你的朋友、分享給你的同事，分享給你的同仁，把好的經(jīng)驗，方法都授予他們，你不覺得這是一件非?？鞓返?事嗎？做銷售、做服務我們一定得叫一個誠信，因為只有誠信才是企業(yè)的真正的靈魂，誠信是企業(yè)的第二次生命，沒有了誠信就沒有了企業(yè)的發(fā)展。我們做事也是一樣，做一件事我們要一定把它給做好，要做就做最好的，要么就不用做，一定要把簡單的事重復著做，這樣你會體會到不一樣的感覺，體會到不一樣的技巧及方法，不信你試試，你能把一件簡單的事重復做二十遍，看能不能找到更好的方法和懂得更多，記住永遠要把你所做的事做細做精。在你做事的同時，如果你做好了，你可也別忘記了你的朋友們，你的伙伴們，你的同事們，因為他們都是你最有價值的關系，要懂得經(jīng)常聯(lián)系，懂得做得你力所能及的事，因為這樣你才會有更好，更多的關系網(wǎng)。這是我的體會。
短短的4天軍訓很快就過去了，我感受到身心好像得到完全洗禮。 從站軍姿、行進立定、向左轉、向右轉、步伐變換等這些具體訓練項目和教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得了很多。給予我很多啟示：它不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們有良好的精神面貌，更要求我們擁有團隊作戰(zhàn)的意識。還讓我們更加體會著為一名員工要時刻要求自己，全神貫注集中力量與一身，隨時接受上級下達的命令，以軍人的姿態(tài)去面對一切。
軍訓場上即嚴肅又艱苦，它既考驗你的堅韌力，也考驗你的團隊合作精神。通過這次軍訓大家都開始變得熟悉，今后可以很快融入這個集體并更有效的去工作。對于車間操工的意義就更大了：一方面，使企業(yè)對我們的管理更有效的在工作中更服從命令；另一方面，對于我們內(nèi)在的素質(zhì)也得到很大的提升。而對于我自己，通過這次軍訓我和員工們有了更好的了解，也強化了我的紀律性和執(zhí)行力，為我成為一名合格的員工奠定了良好的基礎。
這次軍訓是我人生的第二次軍訓，也是意義重大的一次，我將永不會忘記這次軍訓給我?guī)淼囊饬x，我會在這次軍訓精神的鼓舞下，走好自己腳下的每一步，做好人生中的每一個細節(jié)，實現(xiàn)自己所追求的人生價值。
最后會操演練結束，總經(jīng)理的講話更讓我們了解了，我們應如何去面對生活和工作，如何去用智慧去工作，用智慧去為瑞創(chuàng)叉車有限公司去貢獻自己的力量。讓我們一起伴隨公司向前更上一層樓。
而軍訓不但培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，而且還能磨練堅強的意志。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來”是我軍訓后的體會?！扒トf擊還堅勁，任爾東南西北風”是我軍訓后的心得。在未來的路上，沒有人可以一帆風順。曾經(jīng)部隊的生活讓我意志堅毅，讓我學會了在痛苦中成長，而現(xiàn)在的軍訓經(jīng)歷讓我對夢想的追求更加執(zhí)著，讓我在逆境中永不言棄，從而勇敢的去面對失敗與挫折。雖然只是短短的十一天，但卻意義非凡，它不僅將成為我人生的轉折點，更是我未來道路的新起點，軍訓教會了我們堅強、教會了我們?nèi)棠?，更教會了我們團結奮進?！傲餮骱?，不流淚；掉皮，掉肉，不掉隊”。我們每一名新警都以實際行動為軍訓生活畫上了完美的句號。
我覺得，軍訓不僅是一次自身身體素質(zhì)上的考驗，更是對精神的歷練和靈魂的塑造。前路漫漫任重而道遠，我一定會把軍訓教給我們的堅持、堅強、毅力、恒心這些精神永遠存放于心中，打過荊棘，走過坎坷，邁向成功，真真正正做一名合格出色的人民警-察！
再見了，揮灑汗水的訓練場！
再見了，刻骨銘心的軍訓生活 ！
這雖然只是我一次人生經(jīng)歷的終點，但卻必將成為我未來新的揚帆之處。
軍訓似乎成了我們成長的證明，每新到一個新的環(huán)境就進行一次軍訓，就像上臺階一樣。中學時的軍訓讓我覺得綠色是世界上最美麗的顏色，而軍人是世界上最傳奇的人，他們是我最崇拜的人他們似乎無所不能，仿佛沒有他們辦不到的事。大學時的軍訓讓我更進一步地了解了軍人，在我們自以為美麗的光環(huán)背后，他們所要付出的艱辛、汗水，抑或生命。這次的軍訓是我走進社會的第一課，即使是已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓，即使是訓練的內(nèi)容與之前相差無幾，我依舊是有所感悟的。
首先，軍訓強調(diào)列隊。先定排頭兵，依個頭高矮排序，然后以排頭兵為基準向前挺進！在企業(yè)里也是這樣，不過個頭是指能力和才干，這是一個企業(yè)能夠正確發(fā)展的基礎。在養(yǎng)君公司，我們?yōu)閾碛幸恢?yōu)秀的團隊而自豪。作為隊員我們需要做的就是以這個排頭兵為基準，給自己一個準確的定位，充分發(fā)揮自己的知識才能為我們的團隊貢獻力量。
其二，正確的命令，有效的執(zhí)行。部隊里有句話叫軍令如山倒，而且要令行禁止。剛開始隊員們的神經(jīng)有些松散，一個簡單的指令動作都沒法統(tǒng)一完成。在教官的悉心指導和隊員的反復訓練下，動作步伐逐漸協(xié)調(diào)并統(tǒng)一起來。同樣一個企業(yè)能否有正確的發(fā)展路線，首先取決于領導者的決策和令行禁止，指令發(fā)生錯誤直接導致的后果就是整個隊列動作的錯誤，而團隊成長的速度需要團隊成員共同努力，悉心去呵護。
其三，團結互助。一個水桶的容積不是取決于最長的木板，這是著名的木桶原理。軍訓中行進隊伍的整齊與否也不取決于動作最標準的隊員，有一個隊員做錯或是動作不準確，都會影響整體效果。有幸的是我們處在一個非常團結的隊列中，訓練休息期間，好多隊友放棄了休息主動去幫助動作不標準的隊友，不厭其煩。一份耕耘，一份收獲，經(jīng)過教官的指導和同志們的互相幫助，大家都能很標準地按照指令完成動作，而且彼此配合默契，在幫助隊友的同時我們自己也在不斷進步。
通過7天的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨頗多。其實，一個人的社會閱歷并不是工作和生活的障礙，好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓，讓我感悟到，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，為養(yǎng)君酒貢獻自己的一份力量。當然這只是我對軍事訓練的感悟，我們在這次的軍訓的過程中還進行了一系列的關于職業(yè)素養(yǎng)和技能等的培訓，在這次全面和系統(tǒng)得培訓下我的所得如下：
首先，好的工作態(tài)度。我們應當把養(yǎng)君酒當成自己的事業(yè)來做這是個很好的工作態(tài)度，在這樣的態(tài)度下只要工作方法得當方向不錯我們就不用擔心工作會不出成效。事實是養(yǎng)君確實也應當被當做是事業(yè)來做，雖然養(yǎng)君還不夠響不夠大，但是我們有理想有目標有方向有策略還有個優(yōu)秀的團隊，我們有信心把養(yǎng)君做強做大。所以說未來是光明的平臺是廣闊的。
公司在7月9日到11日組織了為期三天的員工集體軍訓，在本次的軍營生活中我感受很多。軍訓中說不苦不累是不現(xiàn)實的也是不真實的，住的是集體宿舍，吃的是大鍋菜也就是部隊里常說的“四菜一湯”，這種條件能說不苦不累嗎?可我，還是感覺了到軍訓的樂趣和意義，因為只有在這樣的環(huán)境下才能真正的磨練意志、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識與團隊精神，盡而提高效率。并要求在訓練面前不講條件，不找借口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止。看似簡單的要求卻在一次次的轉體間，一次次的行進與停止間，一次次的集合與拉練間，使我清楚的認識到自身的差距與不足，但在精神力量的鼓舞與教官的鞭策下，為集體的聲譽還是盡力做好每一個動作，完成每一個訓練科目?？此贫虝旱能娪?，而它意義之大，影響深淵。
軍隊里有這么一句話：“流血、流汗、不流淚;掉皮、掉肉、不掉隊。男子漢，有什么不能承受的?”部隊的首長在軍訓中多次提到，無形中成了我的榜樣而銘記在心，始終激勵著我，鼓舞著我，從而使得我在3000米長跑和60公里拉練中沒有掉隊。只因為有這樣的訓練效果，就是有不怕吃苦、勇于奉獻、紀律嚴明、作風優(yōu)良的軍人精神之所在。
軍訓不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。有一分耕耘，就有一分收獲，的確如此呀，沒有付出就沒有收獲。端正態(tài)度，擺正位置，做好一個兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊梁的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現(xiàn)了敏捷的思維，更體現(xiàn)了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的不懈努力，就不可能有一個完整的，高素質(zhì)的團隊。
壯志的歌聲中落下了帷幕。這必將永遠激勵著我的人生。
軍訓短暫而難以割舍，工作漫長而持之以恒。部隊里的團結合作、顧全大局、堅忍不拔、吃苦耐勞、樂于奉獻的精神都應該有意識或無意識的融入到現(xiàn)實的工作中去，從而提高工作辦事的效率，只有這樣我們才能給自己的軍營生活交上一份滿意的答卷。我深信，它將使我終身受益，無論是在哪個崗位上。
軍訓已進行了4天，這四天又讓我們重新體驗了回到學生時代的感覺，也讓我深深感受到了心連心的軍營文化，那嘹亮的口號、整齊的步伐、高亢的歌聲......處處洋溢的激情，這也許就是是繁忙工作中的一段插曲。
從'站軍姿'、'向左轉、向右轉'、'行進立定'這些具體訓練項目中，給予我很多啟示。'站軍姿',不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有良好的精神風貌。'行進立定'展現(xiàn)的是我們的團隊作戰(zhàn)意識，一個團隊只有互相配合步調(diào)一致，才可實現(xiàn)目標作好工作。而'步伐變換'又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失。'向左轉、向右轉',講求的是配合與協(xié)調(diào)，一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到最好的效果。
通過短短4天的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感悟頗多。看著訓練場上領導認真的訓練，作為下屬的我們又有什么理由去消極面對呢？軍訓，讓我感悟到，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，學會踏實、穩(wěn)重，要有真才實學！先做人，后做事。為公司貢獻自己的一份力量。
企業(yè)新進人員心得體會篇十三
一、加強干部、人才隊伍建設、打造勇立潮頭廣電鐵軍。
1.執(zhí)行集團中層干部能上能下制度，促進能者上，庸者下。
3月份，按照集團中層干部續(xù)聘考核方案，完成集團新一輪干部的考核續(xù)聘工作，通過續(xù)聘考核，進一步提高中層干部在其位，謀其政的意識和能力。做好廣播廣告中心主任、市本級農(nóng)廣站副站長的選拔推薦。完成中層干部輪崗交流、中層副職試用期滿考核鑒定等工作。做好20_年度集團中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站站長考核測評工作。
2.配合市委組織部做好干部管理。
一是配合市委組織部做好市管后備干部選拔推薦,向市委組織部推薦報送市管后備干部，包括副處級后備干部初步人選、“85后”優(yōu)秀年輕干部初步人選。做好后備干部的培養(yǎng)工作。
二是配合市委組織部做好領導干部兼職清理。按照相關要求，逐一清理集團在職領導、離退休干部、在職中層的兼職情況。
三是配合市委組織部完成20_年集團領導干部個人事項報告。
3.抓中層，提素質(zhì)，突出重點抓培訓。
4月份，在吸收各部門意見的基礎上，制定集團年度培訓計劃。5月初與上海市委宣傳部人才交流中心合作，在上海復旦大學舉辦集團第二期中層以上領導干部綜合能力提升培訓班，通過事先摸底，培訓力求自選專家，菜單式課程，覆蓋媒體格局、資源管理、產(chǎn)業(yè)運作、新媒體傳播策略多方面內(nèi)容。同時，選派三十多名領導及中層干部參加20_年度領導干部綜合能力提升專題培訓班、市委組織部“求是講堂”報告會、縣處級班等。以求拓眼界、長見識、提能力。
4.抓骨干、帶中間，二級培訓求實效。
按照培訓計劃，著力做好高層次人才培訓、新員工培訓，帶動集團中間骨干的能力提升。
一是選派近十名各部門業(yè)務骨干參加外派培訓，包括高級專技人才外派脫產(chǎn)培訓。
二是開設了微劇創(chuàng)作輔導、節(jié)目點評及攝像、燈光指導、服務類節(jié)目的創(chuàng)作水平、網(wǎng)絡直播及活動的策劃與執(zhí)行4場次的綜合業(yè)務培訓講座，一線采編播人員參加培訓共計307人次。
三是完成13個部門二級培訓項目的審批備案。共選派46名各部門業(yè)務骨干外出培訓。如移動媒體運營與媒介融合創(chuàng)新研討會、媒體融合專題培訓班等。配合開展了如何打造廣播精品節(jié)目--巫金龍專題講座、黨建欄目的創(chuàng)新建設培訓、如何做好重要會議報道重大主題報道等三場部門培訓，一線采編播人員參加培訓共計75人次。
5.積極做好各類人才培養(yǎng)、推優(yōu)。
去年年底集團，集團推出制片人、項目經(jīng)理崗位競聘工作，上半年，人力資源中心對半年來運行情況進行了解，從反饋情況來看，這種新的人才選拔機制運轉良好，增強了制片人、項目經(jīng)理的責任感，提升了能力，很好地推動了部門、欄目的工作。同時，上半年共推薦報送省市各類優(yōu)秀人才12名，包括20_年城市治堵工作先進個人、嘉興市保障服務重大活動先進個人、嘉興市20_年度“五水共治”(河長制)先進個人、嘉興市20_年勞動模范、浙江紅船干部學院籌建工作通報表揚個人等。
二、深入部門調(diào)研、繼續(xù)深化人事制度改革。
上半年人力資源中心在分管領導的帶領下，深入各部門展開調(diào)研，以座談、調(diào)查問卷的形式征求意見、收集建議，對部門績效考核、員工季度考核、事業(yè)單位崗位聘任等一系列方案、政策進行研究，修訂及完善。
1.修訂完善集團員工績效考核辦法。完成20_年度《集團關于員工季度績效考核的實施意見》，主要對20_年績效考核中關于季度考核強制分布認定、行政部門員工績效考核辦法等進行了完善。
2.修訂集團事業(yè)單位崗位聘任實施方案。嘉興市事業(yè)單位崗位設置管理從20_年正式實施至今，集團員工崗位聘任基本運行正常，崗位設置實施后省市也先后出臺一系列規(guī)范性的文件，根據(jù)七年運作下來的情況變化，以及調(diào)研中聽取的意見建議，結合上級有關規(guī)范性的文件精神，對《嘉興市廣播電視集團崗位設置實施方案》進行修訂，針對辦法中崗位晉升年限、晉升條件等條款都進行了修改完善，增加了經(jīng)營崗位專業(yè)技術人員晉升渠道。上半年開展集團20_年專業(yè)技術職務聘任。
3.推進集團養(yǎng)老金制度改革。繼續(xù)完善集團事業(yè)單位養(yǎng)老金改革政策，對集團在編人員養(yǎng)老金改革的基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理分析;5月份養(yǎng)老社保新基數(shù)啟用，工資中個人扣款部分養(yǎng)老、失業(yè)金按最低基數(shù)繳納的均予以調(diào)整。
4.做好員工福利，創(chuàng)新增加員工體檢自選項。通過工會，了解員工對體檢工作的意見和反饋，從員工需求出發(fā)，在原來傳統(tǒng)的體檢項目中增加自選項目，滿足員工要求，把好事做好。今年體檢共安排集團退休員工、40周歲以上女性員工，45周歲以上男性員工，以及集團中層、專技帶頭人以上人員共358人參加體檢。
三、適應新形勢，創(chuàng)新人才招聘。
上半年，人力資源中心集團先后開展多次公開人才招聘，錄用二十多名各類人才。為了應對各部門人才需求的新情況，對集團員工招聘辦法進行研究調(diào)整，一是建立遞補備選制度，對符合錄用條件，但因招聘名額限制沒有錄用的人員，作為遞補后備人選;二建立集團實習生見習制度。
在招聘中，變以往發(fā)布招聘，被動等待報名的方式，改為和部門一起主動尋找，聯(lián)系條件比較好的求職的人員。
四、其它工作。
1.記者證管理。完成20_年度集團記者證的審核年檢工作。
2.退休老干部工作。上半年人力資源中心先后組織退休人員20_年新春座談會，配合組織退休員工趣味運動會、三八節(jié)等活動。
3.工資福利。做好20_年度工資福利預算，及時完成每月工資造冊。
企業(yè)新進人員心得體會篇十四
在上級領導的關心和幫助下,在縣人力資源和社會保障局及縣委黨校的精心安排下,我有幸參加了xx縣 20xx年事業(yè)單位新進人員培訓。雖然這幾天的學習已經(jīng)結束,但培訓的內(nèi)容卻一直縈繞在我的心間,各位老師精心、細致的講解，為我今后的學習，工作及社會生活都帶來了很大的幫助，在這幾天的時間里，我們學習了加強和創(chuàng)新社會管理、事業(yè)單位干部的職業(yè)道德、政治、經(jīng)濟、公共政策、依法行政、公共禮儀、事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀、事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力、事業(yè)單位干部的知識素質(zhì)與學習能力等方面的知識。通過這次的培訓，豐富了自己的知識，開拓了視野，使自己的科學文化素質(zhì)和思想道德水平得到了進一步的提高，感觸頗多，受益匪淺。
一、明確目標，加快了角色轉變
通過學習人事和社會保障局領導在開班典禮上的講話，我清晰地了解了作為一名教育工作者的世界觀、人生觀和價值觀，尤其深刻的是他說 21 世紀最容易被淘汰的四種人：一是知識老化的人;二是技能單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習的人。讓我清醒地認識到教育事業(yè)并不是一件簡單的事情 , 不僅要有過硬的思想政治素質(zhì)、工作熱情和干勁，而且要求有扎實的專業(yè)技術知識。對此，我們要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習，轉變角色，明確目標，努力提高自己的思想道德素質(zhì)和科學文化知識，學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)。只有這樣，才能更好地做好自己的工作，真正做到為學生服務，以學生為本，做一個真正“教書”“育人”的人。
二、增長知識，提高能力
為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓在幾天的時間里安排了大量的學習內(nèi)容。例如：公共信息技術及應用：事業(yè)單位干部的心理調(diào)適能力，事業(yè)單位干部的道德觀與榮辱觀，依法行政等。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè);努力踐行科學發(fā)展觀，以三個代表重要思想民為指導，在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍，通過學習，讓我對當今世界經(jīng)濟發(fā)展形式有了更加清晰、深刻的了解。
三、加強業(yè)務，不斷學習
具備過硬的業(yè)務能力和素質(zhì)，是開展一切工作的基礎和根本，對于一名事業(yè)單位工作人員至關重要。通過這幾天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習，只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質(zhì)才能不斷提高我們的高個人能力與業(yè)務水平。不能把學習的知識僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用;同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的工作方法，借鑒他們的工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。
企業(yè)新進人員心得體會篇十五
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)的競爭日益激烈，使得企業(yè)人員優(yōu)秀的素質(zhì)越來越考驗其在企業(yè)中的地位和角色。企業(yè)人員在優(yōu)化自身素質(zhì)的過程中，也能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更有效的支持。作為一名企業(yè)人員，本人在日常的工作中也深刻體會到了催人奮進的進步和重大挑戰(zhàn)的艱難磨礪。從自身經(jīng)驗出發(fā)，本文將重點闡述如何進行企業(yè)人員的優(yōu)化，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第二段：自我認識的重要性。
自我認識是企業(yè)人員優(yōu)化的必然步驟。在自我認識過程中，企業(yè)人員需要認識自己的能力與不足，并為之做出適當?shù)奶幚?。一個正確的自我認知能夠樹立良好的自信心和領導力，幫助企業(yè)人員在復雜多變的環(huán)境中保持清醒的思維與行動，從而更好地為企業(yè)服務。因此，企業(yè)人員可以通過不斷反思、總結和漸進式地改進自己，逐步厘清自己的定位和目標，從中激發(fā)自己的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第三段：學習能力的重要性。
在競爭日益激烈的情況下，企業(yè)人員需要通過不斷地對新知識的學習和積累，提升自己的學習能力。優(yōu)秀的學習能力不僅能夠讓企業(yè)人員迅速適應新環(huán)境，更能夠提高個人處理復雜問題的能力。在這一方面，企業(yè)人員可以在工作中更intensively地學習新的工作技能，同時也可以上專業(yè)課程和參加培訓，不斷學習新知識和技能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
第四段：開放心態(tài)的重要性。
企業(yè)人員要在工作中秉持積極樂觀的心態(tài)，保持開放、包容、與人為善的態(tài)度。開放心態(tài)能夠幫助企業(yè)人員更好的去應對異質(zhì)文化，更好地融入企業(yè)文化，并能夠逐漸地學習相互欣賞和體驗不同文化的價值。此外，保持開放心態(tài)，企業(yè)人員能夠像貫穿著絲線一樣創(chuàng)造和穩(wěn)定組織氛圍，進一步增強團隊協(xié)作的追求和應對不同場景的能力。維持開放的心態(tài)，不僅為自己帶來更多的成果，也可以促進企業(yè)文化的發(fā)展，更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值。
第五段：結論。
綜上所述，企業(yè)人員優(yōu)化是一項綜合性的任務，需要企業(yè)人員在工作中不斷提升自己的素質(zhì)和能力。企業(yè)人員要自我認識，正確認知自己的優(yōu)點和缺陷，并不斷地進行提升。要學習新的知識和技能，并保持開放的心態(tài)，在高度的競爭中不僅能夠保持活力和自由，更能夠在為人提供高品質(zhì)服務的過程中不斷為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
企業(yè)新進人員心得體會篇十六
“站軍姿”、“向左轉、向右轉”、“行進立定”、“步伐變換”隨著教官一聲聲鏗鏘有力的喊聲，使我唔到了不少做人的道理?！罢拒娮恕?，不僅要求我們擁有鐵的紀律，還要求我們擁有良好的精神風貌?！靶羞M立定”展現(xiàn)的是我們的團隊作戰(zhàn)意識，一個團隊只有互相配合步調(diào)一致，才可實現(xiàn)目標作好工作。而“步伐變換”又告訴我們，只有集中了集體的智慧和力量，才能作到萬無一失?！跋蜃筠D、向右轉”，講求的是配合與協(xié)調(diào)，一個團隊不僅要有配合，還要配合好，才能收到最好的效果。
“稍息、立正”是一個軍人最基本的東西，也是我們在軍訓中做得最多的動作。軍訓給我們講述了一個做人最基本的道理，那就是要守規(guī)則，接受約束。細想一下，現(xiàn)實生活中，就是這樣的。在家有家規(guī)，在單位有制度，在社會上有國家的法律。你若違反了這些規(guī)則，你將受到懲罰和制裁。所以不論我們處在什么地位，從事什么工作，都應該養(yǎng)成自覺遵守規(guī)則，自覺接受約束的習慣，決不能馬馬虎虎，更不能視規(guī)則于不顧。
通過13天的訓練和學習，確實讓我收獲不少，感慨頗多。其實，一個人的年齡并不是工作和生活的障礙，好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓，讓我感悟到，時至中年的我，如何去面對生活和工作，如何用智慧去工作，為xx有限公司貢獻自己的一份力量。
企業(yè)新進人員心得體會篇十七
回顧20_年的工作，成果令人欣喜。在領導的指導及同事共同努力下，我行圓滿完成了20_年的各項工作指標。此外，經(jīng)過這一年的鍛煉，我在思想覺悟、業(yè)務素質(zhì)等方面相比往年都有了很大的提高。冬天既然來了，春天也不遠了，本人于20_入職，從事銀行柜員一職。20_年的工作狀況總結如下：
一、我的工作感悟與成長
首先，我很慶幸自己能夠加入錦行。相信大家印象里的銀行員工都是身著干練的套裝，身處舒適的工作環(huán)境，朝九晚五，還有各種令人羨慕的福利補貼。其實現(xiàn)實中的銀行工作人員沒有一個是輕松的，對于我這樣剛進入銀行工作兩年的小新就更是不容易。在平常的每一天里，我要趕在八點前到銀行準備上班前的一系列準備只要一坐在柜臺上，一天下來連起身都很難，客戶多時連吃飯和上廁所都要火急火燎地。這些還不算什么，有時碰到一些情緒過激的客戶或者老年客戶，僅僅是與他們交流就已經(jīng)精疲力竭，銀行的工作最累的不是辦理了多少業(yè)務的身體，而是心理。工作上，我們要專注、細心地辦理每個業(yè)務，耐心、客氣地接待每一位客戶;工作之余，為了適應不斷更新?lián)Q代的新經(jīng)濟時代，努力學習各種與業(yè)務相關的新知識，提高自己的素質(zhì)。但是不管怎么樣，我都始終熱愛這個工作崗位，不管遇到多少艱辛、不管遭受了什么委屈，我都必將我們銀行人愛崗敬業(yè)的精神發(fā)揚到底。
靜默回首過去的工作歲月，很驚訝自己已經(jīng)不知不覺堅守在這個崗位兩年了。過去的記憶碎片在腦海里紛飛，一路走來，我有失去，更有令人欣喜的收獲。賞不到窗外的雨雪紛紛，我就用心學習業(yè)務知識，提高自身素質(zhì);嗅不到門前的郁郁花香，我就認真審核，高標準嚴格要求自己，增強各項業(yè)務水平。我相信經(jīng)過不斷地積累和鍛煉，我能為錦行貢獻更多的風和火。
二、我存在的不足和努力方向
回顧20_年，雖然各項工作指標都能順利的開展與完成，但深知自身依然存在諸多的不足之處。首先，應急處理能力不足，面對一些情緒失控的客戶，往往會不知所措，變得心急，容易犯錯。其次，情緒管控不佳，面對操作失誤的客戶，會變得心里煩躁，對客戶不能保持耐心，而且容易犯錯。針對以上的不足之處，我在今后的努力方向?qū)牵浩湟唬嚅喿x突發(fā)事件處理例子，進一步提高自身素質(zhì);其二，克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，認真做好每一項業(yè)務，維護好每一位錦行的客戶。
三、我對20_年的展望
對即將到來的20_年，我充滿了期待，我相信，憑著我對銀行工作的熱愛和扎實的業(yè)務水平，我能應對好新一年的業(yè)務。在未來的一年里，我會把理想與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，充分發(fā)揮自己的工作創(chuàng)造性和主動性，與錦行共同走向更美好的明天。
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