人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀恳韵率切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書格式篇一
今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國(guó)企醫(yī)院企退醫(yī),向國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局提出合理合法訴求,請(qǐng)求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問題。
企退醫(yī)待遇偏低問題,是國(guó)企改革政策不給力,導(dǎo)致企退醫(yī)所在省市沒有遵循國(guó)辦發(fā)(2002)267號(hào)文件成建制移交政策規(guī)定,將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會(huì),造成企退醫(yī)待遇不公問題。企退醫(yī)待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。
國(guó)辦(2011)63號(hào)《關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了,沒有解決企退醫(yī)待遇偏低問題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國(guó)企辦社會(huì)職能單位,同在一個(gè)政策分離范圍就應(yīng)該同時(shí)解決待遇偏低問題。
企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教,而是同屬于未剝離的國(guó)企社會(huì)職能單位分類范圍,就是同坐一條船上,應(yīng)該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫(yī)待遇偏低問題是合情合理、合法合規(guī)。
如今企退醫(yī)的養(yǎng)老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2,屬于嚴(yán)重的偏低問題。因此請(qǐng)求國(guó)資委國(guó)企改革局和考核分配局領(lǐng)導(dǎo)重視企退醫(yī)的訴求,妥善解決企退醫(yī)待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執(zhí)政為民的理念,結(jié)束企退醫(yī)艱難奔波的上訪之路,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,讓這些老醫(yī)務(wù)工作者過上歡樂幸福的晚年生活!
此致:國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局
訴求代表:(簽字)???????共贏教育網(wǎng)???
2020年?12月17?日
寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書格式篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我們是2013-2014年參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)面向社會(huì)公開招聘、正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師。
首先感謝通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)以及各相關(guān)單位對(duì)我們的關(guān)愛,在這個(gè)就業(yè)艱難的時(shí)代,開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)沒有忘記我們這些莘莘學(xué)子,為了我們能更好的就業(yè),通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會(huì)公開招聘教師。我們沒有辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)在考試中脫穎而出。
其次,我們?cè)诨鶎庸ぷ髌陂g辛勤工作,聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮,勤勤懇懇、任勞任怨努力做好教師工作,。
現(xiàn)在,我們面臨一個(gè)從未想象到的問題——是否真正“同工同酬”?就該問題我們提出訴求,期望開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予我們合理解決。
根據(jù)2013-2014年招聘公開招聘教師公告,“聘用期間享受與開發(fā)區(qū)在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險(xiǎn)一金待遇”我們應(yīng)與在編人員一致,享有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木補(bǔ)貼、工資調(diào)整,用工合同的簽訂、各類保險(xiǎn)的繳納,以及退休之后的相關(guān)待遇。
1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)在2013年、2014年連續(xù)兩年面向全社會(huì)公開招聘教師正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師。
2、上崗初期領(lǐng)導(dǎo)也多次在招聘的相關(guān)會(huì)議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)的承諾和公信力,努力工作、積極進(jìn)取、無怨無悔。
3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力,但現(xiàn)在,辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇,既沒有蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼,工資上調(diào)也與我們無關(guān),這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇,我們相信政府不會(huì)失信于民,一定會(huì)
履行當(dāng)時(shí)的承諾。
對(duì)此我們有以下兩個(gè)異議:1、我們的各項(xiàng)保險(xiǎn)是否和在編人員一致,包括退休后的相關(guān)工資待遇以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)指出;2、目前在編人員在進(jìn)行蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、工資調(diào)整,我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外,為什么?請(qǐng)明確指出;
各位領(lǐng)導(dǎo)也都有子女,相信您的子女也是精心培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才,我們同樣是開發(fā)區(qū)人民的子女,普通老百姓家的子女,是從正規(guī)考試中脫穎而出的子女,也是你們的子女,請(qǐng)求給予我們合理公平的對(duì)待!
本訴求送至通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)
訴求人:共贏教育網(wǎng)
2021年*月**日
寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書格式篇三
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo):
您們好!
今天我們?nèi)w教師終于不再懦弱,不再沉默,我們憤怒,我們悲哀,我們要維權(quán)。我們知道黨和政府一直高度重視教育。發(fā)展教育靠國(guó)家政策方針,更要靠每個(gè)教師的努力。我們愛國(guó)愛黨、愛崗敬業(yè),踏實(shí)工作,默默奉獻(xiàn),無怨無悔。當(dāng)我們知道黨和政府加大了對(duì)教育投入,在全社會(huì)營(yíng)造了尊師重教的良好風(fēng)氣時(shí),心里無比溫暖。我們滿懷希望,期待受到尊重和認(rèn)可。漲工資、發(fā)績(jī)效工資一個(gè)個(gè)喜訊使我們熱情高漲~~然而,黨和國(guó)家給予教師這一切的美好,到了地方主管部門又都成了泡影,變得支離破碎。一次次拖欠、一次次推諉,一次次冠冕堂皇的借口后,美好的希望變成了失望,甚至絕望!然而,善良的我們依然等待,因?yàn)槲覀儓?jiān)信政府是誠(chéng)信的!我們的讓步換來的是漠視和遺忘??涩F(xiàn)實(shí)太殘酷了,物價(jià)飛漲,現(xiàn)有的工資已經(jīng)不能讓我們過上安居樂業(yè)的生活;供養(yǎng)父母,撫養(yǎng)孩子,醫(yī)治疾病,讓我們?nèi)氩环蟪?、捉襟見肘。我們的工資只能滿足眼下的溫飽。沒錢沒房的單身大齡男教師校校都有…
我們不禁要問:國(guó)家政策這么好,為什么執(zhí)行力這么差?難道有的官員在其位不謀其政嗎?難道有人置國(guó)家法律法規(guī)于不顧,隨意踐踏教師的權(quán)利和尊嚴(yán)嗎?我們有太多的疑問和不解。今天,黨中央的反腐風(fēng)暴,讓我們看到了真正的希望,中央在各地的巡視組給百姓帶來了曙光!
我們這次要求解決的問題如下:
(1)住房公積金
國(guó)家規(guī)定的房改提租補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)工資總額的13%,?而我們從2013年元月才開始辦理公積金,只有基本工資的8%,平均大致為自己交40元,中心校交20元,教育局交20元,一月合計(jì)80元(以中一為例),辦不了房貸,獨(dú)惹人笑。今年聽說提高到自己交80,中心校交60,教育局交20,共計(jì)一月160元,又有何用。要求按工資總額的13%交。
(2)生育險(xiǎn)
單位承擔(dān)1%生育險(xiǎn)一直未交。
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)
醫(yī)療險(xiǎn)也只扣交個(gè)人部分2%,財(cái)政沒有幫負(fù)責(zé)交應(yīng)有的8%。醫(yī)保卡里只有自己工資里扣的錢,財(cái)政沒補(bǔ)一分錢。
(4)養(yǎng)老保險(xiǎn)金
根據(jù)國(guó)家<<社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第259令》{1999年1月14日國(guó)務(wù)院第13次常務(wù)會(huì)議通過}第三條都明確規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍:“國(guó)有企業(yè).城鎮(zhèn)集體企業(yè).外商投資企業(yè).城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及職工.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工”認(rèn)定中小學(xué)教師不在征繳范圍之列。而我們自1995年起一直在扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金。請(qǐng)問我們的錢誰扣啦,到哪去啦?要求退還給我們。
(5)失業(yè)金所有公務(wù)員都沒扣,老師還在扣那百分之一,要停止。
(6)工傷保險(xiǎn):個(gè)人無,單位1%;
政府對(duì)教師的績(jī)效工資是按22000元/年發(fā)放,而我們?cè)?013年以前都只領(lǐng)到12000元/年,2013年是15000元/年,自2014年元月起才按18000元/年發(fā)放,期中900每月要拖幾個(gè)月才發(fā),600每月是半年才發(fā)一次。我們平時(shí)一個(gè)月總收入才1900多點(diǎn),怎么過日子?聽聞縣各機(jī)關(guān)單位2014年都是按新標(biāo)準(zhǔn)25600元每年發(fā)的(中一為例),連退休教師都加了,唯獨(dú)我們?cè)诼毥處煕]有加,這是何道理,是我們懦弱可欺!
政府部門的工作人員每年都能拿十三個(gè)月的工資,我們的教育主管部門工作人員也是拿十三個(gè)月工資,而我們一線教師只能領(lǐng)到十二個(gè)月的工資,什么意思?。另外,衡南是百強(qiáng)縣,百強(qiáng)縣的各項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該符合百強(qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn),教師的工資更應(yīng)如此,而我們根本沒有享受到百強(qiáng)縣給我們帶來的實(shí)惠。請(qǐng)給予解釋。我們強(qiáng)烈要求補(bǔ)齊與其他市縣所差的工資差,補(bǔ)發(fā)欠我們的13個(gè)月工資。我們認(rèn)為百強(qiáng)縣的人民生活應(yīng)該更好,而不是頂著百強(qiáng)縣的頭銜掙著貧困縣都不如的工資。
2011年至2014年招聘的教師工資待遇不到位,不按時(shí)發(fā)工資,三個(gè)月甚至半年才發(fā)一次工資。他們?cè)趺瓷?,工作啦還向父母伸手?
應(yīng)該發(fā)多少,扣多少,扣什么?要讓我們清楚。發(fā)錢拖拖拉拉,扣錢比什么都快,總是補(bǔ)按最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ),扣按最高比例扣,還不讓我們知道扣什么?
最近網(wǎng)上有一篇《救救老師,追回血汗錢》的求助信(附后),說這幾年來衡南縣克扣教師待遇人均達(dá)七萬多,令人震驚!不知道為什么沒有紀(jì)委受理,但我們想,全縣老師有權(quán)力知道上面所說的是否屬實(shí),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)閱讀,告訴我們哪條是真,哪條是假,請(qǐng)不要糊弄我們,哪位領(lǐng)導(dǎo)做的回復(fù),我們會(huì)記錄,誰說假話誰負(fù)責(zé)!
請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)給我們一個(gè)合理的解釋和解決方案,老師們的合法利益如得不到妥善落實(shí),為了維護(hù)自己的合法利益我們將只有當(dāng)面向縣委、政府提出自己的訴求。
寫給領(lǐng)導(dǎo)的訴求書格式篇四
法律訴求書范文:
訴 求 書
xxx 、 女、28歲、中專文化。
本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx(前身是xxxx分公司)做xxxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務(wù)公司派遣的派遣工),同年11月被xxxx無故解雇,沒有得到任何補(bǔ)賞。
本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作(據(jù)說是經(jīng)過xx勞務(wù)公司派遣的派遣工)依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時(shí)間里,沒有社會(huì)保險(xiǎn)(即五險(xiǎn)),和其它福利待遇,和其他人干著同樣的工作,耗費(fèi)著同樣的時(shí)間,卻比別人拿著少很多的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以比一比,看一看:
1、講資格,子孫三代貢獻(xiàn)于xx公司,真可謂是,獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫。三代人的剩余價(jià)值沉淀在xx公司。
2、講貢獻(xiàn),曾經(jīng)多次破獲 重大案件。典型代表作 ,斜井自動(dòng)摘掛鉤、木場(chǎng)龍門吊,龍門吊經(jīng)過多次搬遷,近三十個(gè)春秋的洗禮,依然發(fā)揮作用,經(jīng)久不衰。
3、 xxx同志,比個(gè)子身高,是公司最高女性,比素質(zhì),是xx公司的所謂“明星職工”勞務(wù)派遣工,比能力,開個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)也就拿到了第一。這些也就一般般了,但是經(jīng)過縱比橫比,依然是優(yōu)秀的,名列前茅的。遺憾的是,不能與某些人共創(chuàng)、共進(jìn)、共贏的。依然是個(gè)國(guó)家勞動(dòng)法框架外的所謂“派遣工”。除去一點(diǎn)廉價(jià)的工資外,沒有任何福利保障的。我們注意到,某些人的兒子,姑娘,兒媳同樣在xx公司工作,同在一片藍(lán)天下,同一個(gè)勞動(dòng)法。我們想問一個(gè)為什么?為什么不能同工同酬,甚至是多勞少得呢?
根據(jù)黨的章程,黨的先進(jìn)性,依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法《第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 》等法規(guī)條例,特向用人單位、派遣單位提出訴求:
1、維護(hù)法律尊嚴(yán),護(hù)法、守法。避免違法、犯法。
2、本人應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及福利待遇。
3、實(shí)行同工同酬,多勞多得的社會(huì)勞動(dòng)分配原則。
4、望有關(guān)部門盡快給與解決答復(fù)。
當(dāng)時(shí)人xxx ( 代理人:xxx)
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