醫(yī)護人員降薪通知范文(17篇)

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醫(yī)護人員降薪通知范文(17篇)
時間:2023-11-04 14:31:06     小編:JQ文豪

總結(jié)是我們?nèi)松恼?,讓我們能夠更加明確自己的方向和目標。一個好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要地概括出重點和核心內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。

醫(yī)護人員降薪通知篇一

親愛的***(姓名)同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:***職位薪資調(diào)整為:***元/月(或根據(jù)本公司的`薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級:

總經(jīng)理:

任職人:

醫(yī)護人員降薪通知篇二

致員工:

依公司管理規(guī)定,對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業(yè)績考核。經(jīng)考核,你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求,依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定,對你的.具體工作及薪資進行調(diào)增。具體調(diào)整為:。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的,希望你能理解公司的行為,更加努力,爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

x有限公司行政人事部

20xx年x月x日

醫(yī)護人員降薪通知篇三

同事:

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理,并輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo):部門二級上司:年月日年月日人力資源部負責(zé)人:年月日本人已收到《itat降職》,并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名:

年月日

醫(yī)護人員降薪通知篇四

降薪通知書:

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條:客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上,確認為客戶經(jīng)理級別,享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。

所以公司對你做出基本工資的.標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標。若9月份完成目標,工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工:xxx

執(zhí)行部門:xxx

20xx年xx月xx日

醫(yī)護人員降薪通知篇五

首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的??梢哉夜镜念I(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功,可以采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù),直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

(一)約定損害賠償:約定損害賠償,是指當事人在訂立合同時,預(yù)先約定一方違約時應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。

(二)法定損害賠償:指由法律規(guī)定的,由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同,又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。

1、補償性法定損害賠償金,就是違約導(dǎo)致的對方損失是多少,就賠償多少,剛好起到彌補損失作用的損害賠償金??捎蓛刹糠謽?gòu)成:一是實際損失,即現(xiàn)實財產(chǎn)的減少,又稱直接損失;二是預(yù)期利益的損失,指締約時可以預(yù)見到的履行利益,又稱可得利益或間接損失。

2、懲罰性法定損害賠償金,如《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定,經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的,消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的3倍;經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷,仍然向消費者提供,造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的,受害人有權(quán)要求經(jīng)營者賠償損失,并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

(一)違約金:指合同當事人在合同中約定的,在合同債務(wù)人不履行或不適當履行合同義務(wù)時,向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

(二)損害賠償:是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產(chǎn)損失時,違約方向?qū)Ψ疆斒氯怂鞯慕?jīng)濟補償。

(三)繼續(xù)履行:是指由法院或仲裁機關(guān)作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令,強迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

(四)采取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”,即為采取補救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當賠償損失??梢?,采取補救措施與損害賠償金是可并用的。

醫(yī)護人員降薪通知篇六

親愛的同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:_______職位薪資調(diào)整為:__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級:xx

總經(jīng)理:xx

任職人:xx

醫(yī)護人員降薪通知篇七

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條:客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上,確認為客戶經(jīng)理級別,享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。

所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的'處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標。若9月份完成目標,工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工:xxx

執(zhí)行部門:xxx

20xx年xx月xx日

醫(yī)護人員降薪通知篇八

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條:

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上,確認為客戶經(jīng)理級別,享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標。若9月份完成目標,工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長!

本次通知9月份正式實行。

被通知員工:

執(zhí)行部門:

通知下達時間

醫(yī)護人員降薪通知篇九

親愛的(姓名)同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:

職位調(diào)整為:職位

薪資調(diào)整為:方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級:

xx

總經(jīng)理:

xx

任職人:

xx

xx

部門

20xx年11月19日

醫(yī)護人員降薪通知篇十

親愛的xx同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:

職位調(diào)整為:xx職位

薪資調(diào)整為:xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級:xx

總經(jīng)理:xx

任職人:xx

xx部門

醫(yī)護人員降薪通知篇十一

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上,確認為客戶經(jīng)理級別,享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭取完成目標。若9月份完成目標,工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長! 本次通知9月份正式實行。

被通知員工 :

執(zhí)行部門:

通知下達時間

醫(yī)護人員降薪通知篇十二

同事:

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理,并輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo):部門二級上司:年月日年月日人力資源部負責(zé)人:年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》,并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名:

【精華】寒假放假通知三篇。

【精華】考試通知三篇。

【精華】家長通知集合八篇。

【精華】年會通知四篇。

醫(yī)護人員降薪通知篇十三

親愛的***(姓名)同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整:

職位調(diào)整為:***職位

薪資調(diào)整為:***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級: 總經(jīng)理:

任職人:

***部門

20xx年11月19日

醫(yī)護人員降薪通知篇十四

同事:

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理,并輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo):

部門二級上司:

年月日年月日人力資源部負責(zé)人:

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》,并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名:

會議通知合集九篇。

電價調(diào)整通知合集六篇。

放假安排通知合集六篇。

搬遷通知模板合集九篇。

防汛通知模板合集九篇。

醫(yī)護人員降薪通知篇十五

親愛的***(姓名)同事:

綜合你在任職期間的.業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:

職位調(diào)整為:***職位

薪資調(diào)整為:***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級:總經(jīng)理:

任職人:

***部門

20xx年11月19日

醫(yī)護人員降薪通知篇十六

同事:

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理,并輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo):

部門二級上司:

人力資源部負責(zé)人:

本人已收到《itat降職降薪通知書》,并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名:

xx年x月x日

醫(yī)護人員降薪通知篇十七

親愛的***(姓名)同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響,并給公司造成了很大的.經(jīng)濟損失,因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:***職位薪資調(diào)整為:***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進,提升個人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級:

總經(jīng)理:

任職人:

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