高層次人才引進協議書（熱門17篇）

深入總結我們的行動，可以幫助我們更好地發(fā)現問題和解決問題。對于那些邊界模糊的情況，我們應該如何確定其分類？通過閱讀他人的總結范文，可以發(fā)現共同的經驗和問題，借鑒他人成功的經驗。

高層次人才引進協議書篇一

上海市人力資源和社會保障局：

上海東方證券資本投資有限公司(以下簡稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機構。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內企業(yè)股權投資;股權投資的財務顧問服務;以現金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國債、投資級公司債、貨幣市場基金、央行票據等風險低、流動性強的證券，以及證券公司經批準設立的集合資產管理計劃、專項資產管理計劃和中國證監(jiān)會批準的其他業(yè)務。

王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國謝菲爾德大學土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學碩士學位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權投資工作，具有豐富的股權投資基礎知識和工作經驗。工作表現良好，無發(fā)現有不良記錄。經過一段時間觀察，符合本市產業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學歸國人才。

現東證資本已將其聘用為高級經理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現特提請上海市人力資源和社會保障局作為留學歸國人才申報人才引進調滬手續(xù)。

上海東方證券資本投資有限公司

20xx年6月12日

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高層次人才引進協議書篇二

甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

1、甲方的權利和義務

2、乙方的權利和義務

3、收費及退款事宜

4、本協議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。

1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學歷）；

2、國家干部身份；

3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

4、35歲以上必須具備高級職稱。

（3）調入人員持調令到市公安局辦理戶口準予遷入證明，持戶口準予遷入證明和調令到原工作地人力社保部門辦理調出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉移單；同時，持戶口準予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉移單、戶口遷出證明到市人力社保局報到。市人力社保局向接收單位所在地縣級以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。

高層次人才引進協議書篇三

甲方：

______市______集團______路______代表：______。

乙方：______________。

委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現已基本治愈。就其醫(yī)療費，護理費，傷殘補助費等經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

1、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。

2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫(yī)療費、經濟補償等各項費用共計人民幣______元，于________年________月________日付清。

3、甲乙雙方簽定此協議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。

4、本協議一式三份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：______________乙方：______________。

協議簽字生效日：________年________月________日。

高層次人才引進協議書篇四

_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經甲、乙雙方協商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協議：

一、甲方依據工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在協議期內乙方應履行如下義務：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。

2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔當的各項工作。

3、接受甲方的領導、聘任、考核與管理。

4、聽從甲方其他應當履行的義務。

四、在協議期內乙方享有如下權利：

1、依據國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。

2、依據貢獻，經甲方評定，享受相應的校內津貼和嘉獎。

3、依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。

4、依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。

5、享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。

6、對甲方工作有權提出合理化建議或批判看法。

7、享有其他應享受的合法權益。

五、在協議期間的前兩年內，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調動或辭職，經學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校供應的安家費、科研啟動費及所支配的住房或學校供應的`住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。

六、在協議期內，甲方本著鼓舞所引進的人才擴大海外學術溝通的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術爭論工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。

七、甲、乙雙方必需嚴格遵守此協議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協議，必要時可向甲方上級主管部門申述。

八、在協議期內，如遇到本協議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協商解決。

九、本協議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

高層次人才引進協議書篇五

(二)《上海市引進人才申請表》;

(三)營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼、法人登記證書等相關證明材料;

(四)3年以上的勞動合同或聘用合同;

“3年以上的勞動合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。

(五)反映政治素質、能力業(yè)績的相關材料;

(六)學歷證明、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明;

“專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：

1、通過考試、評審取得高級專業(yè)技術職務任職資格證書、評審表及聘任證明;

4、經認可由相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。

(七)與依據的申請條件相應的證明材料;

(八)就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明;

“就業(yè)期間繳納社會保險的證明材料和個人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：

2、已在滬穩(wěn)定工作的，應按規(guī)定參加本市社會保險并依法納稅，社會保險費繳納情況由各受理點受理人員進行信息查詢。引進人才需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明。

(九)有效身份證明和戶籍證明;

“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應提供離婚協議書或者法院調解書(判決書)，涉及未成年子女的，應明確未成年子女撫養(yǎng)權歸屬。

(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計劃生育部門出具的計劃生育證明;

“同意接受落戶的單位、引進人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產權證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：

1、引進人才本人或配偶在滬居住房屋房地產權證或者配偶的租用居住公房憑證;

4、確需暫時落戶在市或區(qū)縣人才服務中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務中心出具的同意落戶證明。

(十二)其他需要的相關材料。

高層次人才引進協議書篇六

乙方：_________

甲方因工作需要，現委托乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

一、甲方的權利和義務

1.甲方須向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照副本復印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。

2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等并保證其內容的真實性，并與委托職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。

3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。

4.甲方須在協議簽訂時間向乙方繳納委托定金，用于招聘項目的保證及客戶委托職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯系、安排面試等費用(此費不退)。并在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協議，否則視為違約，乙方可終止協議。

5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試后三日內通知乙方面試評審結果并詳細填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協議將自動延期。

6.甲方須在候選人入職后一周內向乙方繳納委托招聘傭金。

7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。

二、乙方的權利和義務

薦人才并保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委托后一周內提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。

3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。

4.乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協議相關條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。

6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)并組織安排面試及相關配套服務。

7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協議規(guī)定之外之職位，傭金收費按相關協規(guī)定執(zhí)行。

8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。

三、收費及退款事宜

2.委托招聘傭金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，并按稅前計算)。委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩余30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。

3.候選人入職三個月后，不退還委托招聘傭金，協議履行結束。

四、其他

1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協議時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發(fā)生合作關系，甲方均應按此協議第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學性和公正性。

3.本協議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。本協議自簽訂之日起生效。

4.本協議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________

地址：_______________地址：_______________

開戶行：_____________開戶行：_____________

帳號：_______________帳號：_______________

電話：_______________電話：_______________

_______年____月____日_______年____月____日

簽訂地點：___________簽訂地點：___________

高層次人才引進協議書篇七

要通過“走出去、引進來”的辦法，會同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。

副市長蘇耀光在會上講話強調，汕頭市正處在發(fā)展的關鍵時期，必須大力推進實施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經濟和社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

來源：南方網

高層次人才引進協議書篇八

(博士40名)

序號

部門

需求

崗位

需求專業(yè)

聯系人及聯系方式

1

馬克思主義學院

教學科研

思想政治教育、社會工作等

貴陽學院黨委組織部

e-mail:gyxyzzb@

2

食藥學院

教學科研

食品科學與工程等

3

外國語學院

教學科研

英語

4

文傳學院

教學科研

新聞傳播學、語文教育論、比較文學與世界文學、現當代文學、戲劇戲曲學等

5

教科院

教學科研

心理學、學前教育學等

6

城建學院

教學科研

土木工程、道橋工程、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關專業(yè)

7

電通學院

教學科研

通信與信息系統、信號與信息處理等

8

音樂學院

教學科研

鋼琴及相關專業(yè)

9

經管學院

教學科研

經濟學類、管理學類等

10

生環(huán)學院

教學科研

風景園林、茶學、環(huán)境生態(tài)工程等

11

數信學院

教學科研

計算機、數學等

12

化材學院

教學科研

科學教育、材料學、材料工程等

13

機械工程學院

教學科研

機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程等

14

法學院

教學科研

訴訟法、憲法、刑法等

14

體育學院

教學科研

體育教學與訓練、體育人文社會、運動人體科學、民族傳統體育等

15

美術學院

教學科研

環(huán)境設計、視覺傳達、服裝與服飾設計等

16

繼續(xù)教育學院

教學科研

教育類、管理類等

17

陽明學與黔學研究院

教學科研

18

大學科技園（生態(tài)文明城市建設研究中心）

教學科研

19

學報

編輯

專業(yè)不限

高層次人才引進協議書篇九

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優(yōu)化學院教師隊伍結構，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優(yōu)秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書(應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發(fā)送貴陽學院組織部郵箱。郵箱。現場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件和復印件(應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現場申請)。3.注冊聯系電話:聯系人:宋老師。

(二)資格審查根據應聘情況，組織、人事部門與相關職能部門和教育院。(部)審查應聘者是否符合應聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結合的方式進行評價，評價內容是專業(yè)知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據綜合成績選擇優(yōu)秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務員體檢標準執(zhí)行。體檢由市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢由主要檢查精品文章醫(yī)生審查體檢結果，合格或不合格結論簽字，按醫(yī)療機構公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領導小組同意后再審查。2.調查。通過體檢后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事部負責組織實施?？疾靸热葜饕ㄒM對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況。考察組由兩人以上構成，考察應廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據審查、考察和體檢結果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協調組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關資料，同時提供學歷學位證書、職務證書原件和復印件、學術證書資料和相關資料。經市人才工作協調組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據請示、批準辦理招聘手續(xù)。3.備案。招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

(3)校內享受副教授待遇(試用期滿后應正常升級副教授時)

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800美元(5年)

(五)住宅面議；

(6)學術領導人、科研業(yè)績突出者、專業(yè)高層次人才待遇不足。六、監(jiān)督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反錄用紀律的相關人員和引進對象，按照事業(yè)單位公開錄用的相關人員的規(guī)定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)

高層次人才引進協議書篇十

加強高層次人才引進工作是推動地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計.本文首先明確地方高校高層次人才引進的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進中存在的問題,并提出一些有意義的思考和建議.

高層次人才引進協議書篇十一

第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更好地服務龍華區(qū)經濟社會發(fā)展，根據市、區(qū)人才政策有關規(guī)定，結合實際制定本辦法。

第二條本辦法所指的高層次人才，是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。

第三條高層次人才的綜合保障工作，在區(qū)人才工作領導小組的領導下，由區(qū)人力資源局會同區(qū)直有關部門組織實施。

第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學術記錄、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。

（三）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)12個月以上，且申請獎勵補貼時連續(xù)繳納社保（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執(zhí)行。

（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規(guī)定的建筑。

（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，參照市相關規(guī)定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。

（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發(fā)放一次，第一年發(fā)放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準后的次季度。

第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

第九條高層次人才層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應發(fā)金額，并按照本辦法第五條發(fā)放。

第十條符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規(guī)定享受市、區(qū)有關高層次人才安居政策，具體由區(qū)住房保障部門負責落實。

第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區(qū)住房保障部門協調解決住房問題。

第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。

第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。

第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉租。已婚的，應當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市、區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復享受相關住房安居政策。

第十八條人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調整租房補貼標準，按月補發(fā)差額，最長不超過三年。

第十九條高層次人才在領取區(qū)租房補貼或入住免租住房期間離開區(qū)原用人單位的，原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門收到通知后應立即暫停發(fā)放其租房補貼。高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發(fā)放的補貼累計最長不超過三年。

入住免租住房的高層次人才已離開我區(qū)用人單位，區(qū)住房保障部門應按規(guī)定及時收回免租住房。

第二十條高層次人才配偶就業(yè)問題，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區(qū)各黨政機關、企事業(yè)等各類用人單位，應積極協助解決。

第二十一條申請解決配偶就業(yè)的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關規(guī)定和程序執(zhí)行。

第二十三條高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關規(guī)定，幫助協調解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據個人情況，通過向企業(yè)重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業(yè)。

第二十四條高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓，按區(qū)現行有關政策給予職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業(yè)，對幫助高層次人才配偶實現就業(yè)且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予5000元的獎勵。

第二十七條高層次人才子女入學，由區(qū)教育部門統籌協調解決，轄區(qū)各學校應積極配合落實。

第二十八條申請解決子女入學的高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和截至申請月份前連續(xù)繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學，符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規(guī)定和程序執(zhí)行。

第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區(qū)屬學前教育和義務教育階段學校的，根據有關政策，按照就近入學的原則，結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。

第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

第三十二條區(qū)衛(wèi)生健康部門負責制定高層次人才醫(yī)療保障計劃，統籌落實醫(yī)療保障事宜，區(qū)各醫(yī)療機構應積極配合。

第三十三條在區(qū)屬公立醫(yī)院開辟醫(yī)療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。

第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫(yī)療機構免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應資質的醫(yī)務人員作為健康顧問，提供免費的健康指導。

第三十五條高層次人才任期內享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫(yī)療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

第三十六條高層次人才任期內每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。

第三十七條區(qū)行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。

（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關申請表，并提交相關證明材料。

（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區(qū)或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。

（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區(qū)人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)人力資源部門負責統籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區(qū)教育部門負責落實；屬于醫(yī)療保健有關事項的申請，由區(qū)衛(wèi)生健康部門負責落實。

（四）公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目，在區(qū)政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進行資金撥付。

第三十九條任期內的高層次人才由區(qū)人力資源局負責統一管理，接受社會監(jiān)督。

第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。

第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

第四十二條黨政機關公務員、事業(yè)單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規(guī)定的除外）。

第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整，本辦法將視情況作出調整。

第四十四條本辦法由區(qū)人力資源局負責解釋。

第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區(qū)其他人才政策中有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執(zhí)行。

高層次人才引進協議書篇十二

尊敬的各位領導，各位老師：

近幾年，在縣委、縣政府的親切關心和縣教育局的大力支持下，每年都會以引進人才的方式為我校及時補充緊缺學科教師；在最大程度上保證了學校正常的教育教學秩序。在此我想借今天發(fā)言的機會代表學校領導班子向尊敬的各位縣領導表示忠心的感謝。

各位領導，經過多年的引進人才工作，目前所引進的很多新教師已成為各學校的中堅力量；他們中的很多人還走到了領導崗位。下面我就學校的引進人才工作向各位領導簡要匯報如下：

一、是縣領導非常重視人才工作；每年都召開專門會議安排部署此項工作，在引進人才工作的這幾年，每年都抽調相關人員成立專門的工作組去具體實施；我也參加了幾年的招聘工作， 工作中我們都能嚴格把關，本著公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、試講等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用教師，從根源上保證了引進人才的質量。

二、是地區(qū)層面政策支持，縣人事、編制等部門通力合作，使得每年新教師檔案接收、工資手續(xù)辦理、落戶等工作都很及時順利，這為新教師安心工作打下了堅實基礎。

三、是學?？朔涃M緊張等種種困難，盡可能的為新教師創(chuàng)造更好的辦公條件和生活條件；有利的解決了新教師的后顧之憂。

四、是積極組織各級各類培訓及競賽，提高教師的專業(yè)技術水平。

一個大學剛剛畢業(yè)的學生如何成長為一線優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學校搭建的學習平臺。

學校通過“師帶徒”等傳幫帶系列活動，讓這部分骨干老師、學科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過“聽、評課、示范課、匯報課”等多種形式帶動新教師發(fā)展自己業(yè)務，在我校開展的青藍工程活動中。學校的骨干老師、學科帶頭人主動擔任新引進教師的指導老師，通過指導老師的傳、幫、帶，手把手地傳授給青年教師教學技能和教學藝術，使青年教師的業(yè)務水平得到提高，盡快成為教學骨干、能手。這積極推動了學校新老師的更快發(fā)展。

五、是善于發(fā)現新老師長處，做到人盡其才、才盡其用。

俗話說“用人之長長更長，用人之短長變短”，“學非所用，用非所學”的直接后果就是導致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下，能重視“內才”的使用，就是細致分析原有教師各自的優(yōu)缺點，發(fā)揮他們各自的長處，達到人盡其才、才盡其用的目的。

今后此項工作的努力方向：

一、注重過程管理，讓人才動起來。

在今后的工作中，我認為要多搭建教師深造提升的平臺，讓這些人才繼續(xù)學習，開闊眼界，進一步使自己強大起來。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發(fā)展性評價。要樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭立起一個帶起一片的效果。對各類人才可以進行跟蹤管理，對于考核優(yōu)秀的作為向上一級人才推薦的優(yōu)先條件。千萬不要讓這個榮譽成為我們前進的阻拌，評上了就停止了了前進的方向動力。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷，不斷進取，播灑汗水，收獲幸福。

二、給予溫馨關懷，把人才留下來。

過去經常會發(fā)現好教師流失的現象，一些人才經常被挖走。面對這種情況，我覺得上級應多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”，多一些人文關懷，以心換心，坦誠相待，力求環(huán)境誘人，服務留人、真情感人。我想這樣人才才會留住人才才會輩出。

各位領導，新引進教師是學校教師隊伍的一個重要組成部分，是學校事業(yè)發(fā)展的希望，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質、業(yè)務水平直接關系到學校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設的一項重要而緊迫的任務，是學校建設的一項重大工程。今后我們一定會加倍努力做好此項工作，不辜你們的期望。

高層次人才引進協議書篇十三

為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設立人才建設專項經費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現“建設綜合優(yōu)勢明顯、?？铺厣怀?，市內領先、省內一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-）》以及相關配套法規(guī)，特制定以下實施方案：

一、引進人才的原則。

（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；

（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。

二、引進人才的類別。

（一）第一類人才：博士研究生。

（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經歷）。

（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。

注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。

三、引進人才的職責及待遇。

（一）職責。

1、推動我院的學科建設和發(fā)展。

2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內完成院級技術創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。

3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生。

（二）待遇。

1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。

2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。

3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續(xù)。

四、引進人才的工作程序。

（二）醫(yī)院人事科根據醫(yī)院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；

（三）醫(yī)院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；

（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，就業(yè)協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

五、本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸屬醫(yī)院人事科。

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高層次人才引進協議書篇十四

為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內陸開放型經濟試驗區(qū)試點縣”目標，有針對性地引進我縣經濟社會發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關文件精神，經縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領導小組統一領導，下設辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關部門按照各自職能，協調配合，具體組織實施。

一、招聘(引進)原則。

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;。

(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;。

(三)堅持按需招聘的原則;。

(四)堅持黨管人才的原則。

二、招聘(引進)人數。

本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。

三、招聘(引進)對象及條件。

(一)全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。

(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。

(五)身體健康,能正常履職;。

(六)具備擬招聘(引進)職位所需學歷學位及其他資格條件。

(七)以下人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。

2.曾被開除公職或被辭退的;。

4.截止12月1日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;。

6.聘用后的職位即構成人事部令第6號所列需回避情形的;。

7.本縣機關事業(yè)單位在職在編工作人員;。

8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。

四、招聘(引進)程序及方式。

本次公開招聘(引進)按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。

(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。

1.招聘(引進)方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現場方式招聘(引進)。

2.報名時間及地點：根據招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：

教育類招聘(引進)工作分別設重慶大學、重慶師范大學、西南大學、貴州大學、貴州師范大學五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。

衛(wèi)生類招聘(引進)工作分別設重慶第三軍醫(yī)大學、貴州醫(yī)科大學、貴陽中醫(yī)學院、遵義醫(yī)學院(含珠海校區(qū))五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。

綜合類招聘(引進)工作分別設2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。

3.報名所需資料：考生報名時需持畢業(yè)證(2017年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、身份證和相應資格證書原件及復印件;師范類畢業(yè)生需持相應學科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進)人才報名信息表》，本表在思南縣人民政府網下載，并提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。

4.報名要求：本次招聘(引進)工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應聘。報名登記信息必須真實、準確、對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔;委托他人報名的，若報名信息出現上述情況，視為考生本人填寫，責任自負。本次招聘(引進)職位各報名點的引進計劃數，為總引進計劃數依次減去前面各報名點已簽訂就業(yè)意向協議書人數后的剩余職位數。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。

(二)資格審查。

資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認后報縣人才工作領導小組辦公室審定合格后，方可進行下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿整個招聘(引進)過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現有資格不符的，取消招聘(引進)資格。

(三)考試：考試采取面試(面試評審、試教)方式進行，各崗位統一面試標準，統一面試時間，統一面試地點。面試內容為招聘(引進)職位相關知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后一位?？荚嚬ぷ饔烧衅?引進)工作領導小組根據招聘(引進)人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。

招聘(引進)職位計劃數與報名資格審查合格人數原則上按不低于1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經招聘(引進)工作領導小組請示縣委人才工作領導小組研究后，決定是否予以調整或確定進行面試，報考碩士學歷學位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)簽訂就業(yè)意向協議。

在每一報名點面試結束后，將從高于面試成績合格分數線的考生中按高分到低分的順序并根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協議人員(如末尾出現面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協議人員)。2017年應屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，就業(yè)協議書由考生自備;往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協議書》。

(五)體檢：簽定就業(yè)意向協議和《聘用就業(yè)協議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(六)考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行;對未就業(yè)考生考核側重于在校表現、現實表現、學業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證及職業(yè)資格證書;考察中發(fā)現有下列情形，考察為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。

4.不能按時提供畢業(yè)證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日)。

5.不符合招聘(引進)對象及條件的。

6.經縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(七)聘用。

1.經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統一公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，由用人單位辦理相關聘用手續(xù)。

2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經轉正考核合格后正式聘用;試用期轉正考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。新聘用人員在思南服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。

凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

五、福利待遇。

(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇(養(yǎng)老保險、住房等)按本縣同崗位標準執(zhí)行。

(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔〕1號)文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現待遇。

(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學歷學位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責落實。

六、紀律監(jiān)督。

本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘(引進)規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

七、其他要求。

(一)本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網和相關高校網站發(fā)布。

(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

附表：1.思南縣招聘(引進)。

思南縣人力資源和社會保障局。

2016年11月28日。

高層次人才引進協議書篇十五

昨日，省政府印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱“《實施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數、科研成果轉化率、人才貢獻率等重要人才發(fā)展指標力爭達到全國平均水平。

《實施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，分類優(yōu)化設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位結構比例，規(guī)范專業(yè)技術二級崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點開發(fā)開放試驗區(qū)，昆明、玉溪高新技術開發(fā)區(qū)，曲靖經濟技術開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構試點建立人才（學科）特區(qū)，在人才引進、崗位設置、經費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。

改進人才培養(yǎng)支持機制，加快構建現代職業(yè)教育體系，推動技工院校與職業(yè)院校同步建設發(fā)展，將符合條件的技師學院納入高等學校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金，吸引國內外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達到2%左右，全省研發(fā)投入占國內生產總值比重達到1.5%以上。

在構建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機制方面，《設施意見》明確，鼓勵用人主體設置特聘崗位引進海內外人才和創(chuàng)新團隊，引進高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結構比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項目，鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進高層次人才基地，以顧問指導、兼職服務、項目合作、服務外包等多種方式柔性匯聚海內外人才資源。

此外，“十三五”期間，省財政對國家重點實驗室、國家工程（技術）中心所需必要經費予以保障，支持國家和省級重點實驗室、工程（技術）中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設，構建以企業(yè)為主導、產業(yè)合作技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟，強化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進。

云南信息報李婧

高層次人才引進協議書篇十六

為了加大引進高層次人才和緊缺急需人才到福州工作的力度,在國家和省有關政策基礎上,現提出以下措施。

(三)經認定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的a、b、c類人才,分別享受購買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬元、60萬元、45萬元一次性購房補貼。

“985工程”、“211工程”等高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、博士研究生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同,經認定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬元、博士每人5萬元分期給予人才獎勵。

經認定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅市級留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

人力資源中介機構、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經認定為a、b、c類人才的,分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

給予新設立博士后工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。

允許在經營性房地產用地出讓中按照“限地價、競配建？的模式配建人才公寓。經認定符合申購條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購。

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設,在用地、資金、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設運營的優(yōu)惠政策。

(一)以上措施自2017年1月1日起施行,有效期限至20xx年12月31日,由市人社局負責具體解釋工作。

(二)a、b、c類人才認定和獎勵辦法按照《福建省引進高層次人才評價認定辦法》(閩委人才[2015]5號)執(zhí)行。以往文件有關人才獎勵標準與上述措施不一致的,按照“就高不重復”原則執(zhí)行。

高層次人才引進協議書篇十七

各位領導、各位朋友們：

大家上午好！在這個萬物蔥蘢、生機盎然的美好時節(jié)，今天我們懷著無比激動和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動。這是一場群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠摯邀約，借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領導、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

過去一年，xx親歷了建黨百年的高光時刻，克服了疫情反復的困難挑戰(zhàn)，實現了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產總值突破一千億、社會存款突破一千億、財稅突破一百億，管理人口突破一百萬；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實力居全國百強區(qū)第51位。在長株潭城市群中，xx的實力越來越強，人才越聚越多。這些數字，給了我們極大的信心和動力，也讓我們堅信，xx值得被看見、值得被期待。

今天，借著“人才引進活動”的契機，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠意。也希望通過你們，傳達出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。

這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運動領袖郭亮、獨臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達219人，現存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們愿和你一起奮斗人生。

這是一方人文厚土，和你成長在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽。代表華夏文明的漢長沙國考古遺址，是長沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來了這座城，就能了解歷史、學習人文，在良好的人文環(huán)境中，我們愿和你一起茁壯成長。

這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設禁區(qū)、不設終點。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現人才價值的事，我們都傾盡全力、排除萬難，堅持到底。在這里，領軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強區(qū)”的生動圖景。只要你來了這座城，懷揣科創(chuàng)夢想、就有陽光雨露，我們愿和你一起相伴永遠。

這是一方發(fā)展樂土，和你奔跑在一起。近年來，我們充分發(fā)揮長株潭“兩型”社會綜合配套改革試驗區(qū)、洞庭湖生態(tài)經濟區(qū)、長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國家戰(zhàn)略平臺的疊加優(yōu)勢，以擁抱世界的開放姿態(tài)、優(yōu)質高效的營商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進駐，構建了以先進制造業(yè)為主導、以現代服務業(yè)為補充、以文化旅游業(yè)為特色的產業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國市轄區(qū)綜合實力、投資潛力百強，成功入選“中國最宜置業(yè)百佳縣市”“中國高質量發(fā)展百強區(qū)”。只要你來了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時代同頻共振，我們愿和你一起逐夢奔跑。

這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達17%，是名副其實的“水窩子”。境內擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨特景觀，先后獲評全國生態(tài)文明建設示范區(qū)、國家全域旅游示范區(qū)。只要你來了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們愿和你一起擁抱幸福。

偉大的時代召喚人才脫穎而出，奮進的xx渴望人才鼎力相助。當前，全區(qū)上下深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務，奮力實施強省會戰(zhàn)略，主動抬高發(fā)展坐標，搶抓時代賦予的新一輪機遇，不遺余力推動“一江兩岸”開發(fā)建設，正迎來一個前所未有的優(yōu)勢疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會成就人才。

人才朋友們，望者，興也，最好的未來是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請，我們真誠期盼大家了解xx、結緣xx、選擇xx、筑夢xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開創(chuàng)希望之城的美好未來。

最后，預?！爸菂R瀟湘才聚xx”人才引進活動取得圓滿成功。衷心祝愿各位領導、青年才俊們萬事勝意、心想事成，在xx度過美好而難忘的時光！

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