延遲發(fā)放工資通知范文（19篇）

在日常工作中，總結能夠發(fā)現問題，提升效率。如何平衡工作和生活，提高工作效率并保持身心健康？我們可以參考下面這些總結的例子，來提升自己的寫作水平。

延遲發(fā)放工資通知篇一

致： (招標人全稱)

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 (法定代表人姓名) 以 (投標人全稱) 法定代表人的資格，鄭重承諾：

本單位如果中標承建 (項目與合同段名稱) 工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

致：_____________

為保護民工的合法權益，不拖欠民工工資，本人________以____________法定代表人的資格，鄭重承諾：

我單位承建的________________工程項目，將保證做到：

1.按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將直接發(fā)放給民工本人，保證不發(fā)放給“包工頭”。

2.分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3.如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發(fā)事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規(guī)定作出的其它處罰決定。

承諾人：____________

法定代表人：____________

日期：____年____月____日

______房地產有限公司：

20___年春節(jié)將近，為維護農民工合法權益，確保社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定，根據各級政府和相關主管部門要求，對于我司承接的保利中興花園項目年前農民工工資發(fā)放事宜，我司鄭重作出如下承諾：

為落實《關于進一步解決拖欠農民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)【2019】23號），使農民工工資能夠足額及時發(fā)放，承包方特對發(fā)包方作承諾如下：

致：__________公司

為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：

一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。

二、一旦出現本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。

三、一旦出現本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。

特此承諾!

承諾人：__________(公司公章)

承諾日期：_____年_____月_____日

致：____________：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人_____(法定代表人姓名)以__________(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標承建__________項目_________合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現承諾如下：

1、 嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規(guī)定。

2、 按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數發(fā)給民工。

3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付民工工資。

4、 按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。

5、 我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。

6、 我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業(yè)證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。我公司項目負責人直接管理施工現場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、 我公司民工工資的支付工作接受建設單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

8、 如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規(guī)定作出的處罰和決定。

延遲發(fā)放工資通知篇二

鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自xx年9月30日至xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。

總經辦

20xx年9月29日

延遲發(fā)放工資通知篇三

各位同學:。

因臨近期末及x年1月勤工工時較短，故x年1月份勤工工資的發(fā)放時間延后，我們將在2月底統一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發(fā)放工資。請同學們耐心等待!

感謝同學們這學期對學生勤工助學中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂!

如有疑問，請聯系:倉前校區(qū)。

下沙校區(qū)。

學生勤工助學中心。

x年1月9日。

延遲發(fā)放工資通知篇四

由于近幾個月各種客觀原因（客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等）造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的同仁深表歉意，爭取近日內發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：

****************

相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大！

審批：

財務部

*年-*月-*日

延遲發(fā)放工資通知篇五

各二級學院、各部門：

根據池州學院績效工資方案和黨委會紀要【20xx】13號文件精神，20xx年7月份實行績效工資，需要重新調整全校人員工資標準，同時根據新標準調整各類保險和公積金繳費基數，故本月工資延時發(fā)放。

特此通知

人事處　財務處

20xx年07月13日

延遲發(fā)放工資通知篇六

因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，xxx將于10月8日至9日正常安排休息日休息。

根據《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。

經與工會溝通后達成一致，現公司通知您xxx年9月份工資將延遲叁日，于xxx年10月10日發(fā)放。

非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解！

人力資源部

xxx年9月28日

通知有效期至：xxx年10月10日

延遲發(fā)放工資通知篇七

公司各區(qū)隊(部門)：

根據*******公司《關于加強工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產經營情況績效考核結果，現將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現額度通知如下：

-1-

**月份地面輔助部門工資結算單單位：元

**月份生產、生產輔助區(qū)隊工資結算單單位：元

***********區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經人力資源部審核后統一發(fā)放工資。

*********公司

****年**月**日

延遲發(fā)放工資通知篇八

公司因某種原因而遲發(fā)工資，為此向廣大職員發(fā)放通知，本文是公司延遲發(fā)工資的通知，僅供參考。

公司延遲發(fā)工資通知

通 知

公司各員工：

由于本月(事由)，原定x年x月x日發(fā)放工資事宜順延至x月x日發(fā)放，請各位同事給予一定的諒解并相互轉告，特此通知。

x公司

日期

由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等)造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的同仁深表歉意，爭取近日內發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：

相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大!

審批：

財務部

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解!

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。

財務部

各位工友們：

公司原定20xx年x月x日發(fā)放10月份工資，由于銀行三季度吸儲，導致公司不能及時取現轉賬，工資要到12月3日才能正常發(fā)放，特此告知。

帶來不便，敬請諒解。

謝 謝!

行政人事部

20xx年x月x日

各部門：

因春節(jié)放假，3月份工資未能及時發(fā)放。現將工資發(fā)放時間安排通知如下：

望周知。

帶來不便，敬請諒解。

某公司財務部

年 月 日

各員工：

由于公司的

工作計劃

財務處

20xx年x月x日

延遲發(fā)放工資通知篇九

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發(fā)放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發(fā)放到位。由此產生的不便，敬請諒解！

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發(fā)放。

財務部。

2015年6月17日。

延遲發(fā)放工資通知篇十

渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。

特此通知

人力資源部

10月14日

延遲發(fā)放工資通知篇十一

xxx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。

特此通知

人力資源部

20xx年10月14日

延遲發(fā)放工資通知篇十二

鑒于中秋、國慶兩大節(jié)日，公司自2012年9月30日至2012年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發(fā)放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發(fā)放，特此通知。

總經辦

2012年9月29日

延遲發(fā)放工資通知篇十三

由于近幾個月各種客觀原因(客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等)造成公司資金周轉緊張，導致延遲發(fā)放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發(fā)工資的同仁深表歉意，爭取近日內發(fā)放到位，另補付20元/人，在本次工資中發(fā)放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發(fā)放人員名單如下：

相信后期有了新股東的加入和全司同仁的共同努力，我們能逐步改善目前的.狀態(tài)，我們所有人的共同收益會更大!

財務部。

xx年xx月xx日。

延遲發(fā)放工資通知篇十四

我省下發(fā)《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自20xx年1月1日起，對我省20xx年12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金。

今年是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，兩類人員都實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的調整辦法。其中，定額調整主要體現公平，掛鉤調整主要體現激勵，適當傾斜調整主要體現對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧。

按照我省今年的基本養(yǎng)老金調整政策，本次增加的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。定額調整部分：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月都增加65元。掛鉤調整部分：企業(yè)退休人員繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%;機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的。適當傾斜調整部分：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對20xx年12月31日年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲、85周歲及以上的退休人員，再適當給予增加。符合上述年齡條件的企業(yè)退休人員每人每月分別增加140元、180元、260元和330元(上述人員中自20xx年以來調整基本養(yǎng)老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是按此標準增加，而是分別補齊到此標準);符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加40元、70元、120元和160元。

本次基本養(yǎng)老金調整既充分體現了養(yǎng)老保險制度并軌的精神，企業(yè)和機關事業(yè)單位在調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分上保持一致，又兼顧了各自特點以及與原待遇調整辦法的平穩(wěn)銜接，在調整水平、掛鉤調整的具體辦法和高齡傾斜標準上有所不同。

據悉，各級人社部門、財政部門和有關單位正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保9月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。

延遲發(fā)放工資通知篇十五

各位同學:

因臨近期末及x年1月勤工工時較短，故x年1月份勤工工資的發(fā)放時間延后，我們將在2月底統一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發(fā)放工資。請同學們耐心等待!

感謝同學們這學期對學生勤工助學中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂!

如有疑問，請聯系:倉前校區(qū)xx下沙校區(qū)xxxx

學生勤工助學中心

20xx年1月9日

延遲發(fā)放工資通知篇十六

研究決定：201月份工資將于年2月1日發(fā)放。

預祝大家新年快樂，合家團圓!

xxxxxxx公司。

人力行政部。

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工(一月份出勤滿26天)1月份工資的50;余額。

2016年1月4日。

延遲發(fā)放工資通知篇十七

尊敬的合作伙伴：

您好！

____全體員工在此衷心感謝您長期以來的鼎力支持與理解，恭祝貴公司新的一年里生意興隆，萬事如意！在新的一年里我司會更加努力，為您提供更優(yōu)質的產品和服務。

春節(jié)放假時間安排如下：

春節(jié)放假時間：______年________日（農歷臘月二十）-________日（正月初十）正式上班。外地客戶：________日停止接件，________日停止發(fā)貨。市區(qū)客戶：________日停止接件，________日停止送貨。

請合作伙伴安排好產品制作周期，放假期間我司不安排任何工作。

節(jié)假日我司無人值班，為保證過節(jié)期間不影響各公司業(yè)務，真誠提醒您注意以下事項：

1、如貴公司年前有加急件，請及時與我司客服聯系，核實發(fā)貨日期，以免誤件造成不必要的`損失。

2、放假我司不安排送貨和業(yè)務事宜，所有訂單需求的客戶，請在放假后處理。

以上事項給您帶來的不便，望給予諒解和支持，謝謝！

________公司。

日期：______年____月____日

延遲發(fā)放工資通知篇十八

渤天公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。

特此通知

人力資源部

2016年10月14日

延遲發(fā)放工資通知篇十九

通告：2013〔008〕號

關于2013年一月份工資發(fā)放通知

各位員工：

春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的50﹪；余額。

注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。

祝大家春節(jié)愉快

特此通知

2013年2月4日

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