公司上市員工心得體會（專業(yè)16篇）

心得體會是對自己在某一事物上的體驗與感悟的總結。在撰寫心得體會時，要保持客觀公正的態(tài)度，不偏袒個人主觀情緒。接下來是一些心得體會的樣例，希望能夠對大家寫作時的框架和結構有所指導。

公司上市員工心得體會篇一

排除持有原始股可變現(xiàn)的因素（很多企業(yè)是沒有員工股的，就是有，大部分企業(yè)是也高管持有的，一般員工也就是意思一下），公司上市還是能給普通員工帶來很多好處地！

2、來自內部的各種不合理、不合規(guī)的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老板們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監(jiān)管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老板提出一些不合法或不合規(guī)的要求，員工完全能夠理直氣壯以上市公司監(jiān)管不允許做為借口拒絕。

3、員工能夠在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規(guī)范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時刻一長就會發(fā)現(xiàn)自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不一樣了。我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優(yōu)制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，因此很多人都不想去上市公司?？蓪嶋H上，過幾年再看，上市公司的員工潛質提升都是很明顯的，執(zhí)行力都很強，很多人都能夠獨當一面了，而且隨著公司的'擴張重組，提拔的機會也多的多。

精選閱讀（2）：

總的來說，上市有好處也有壞處。

好處：

1。得到資金。

2。公司所有者把公司的一部分賣給大眾，相當于找大眾來和自己一齊承擔風險，好比100％持有，賠了就賠100，50％持有，賠了只賠50。

3。增加股東的資產流動性。

4。逃脫銀行的控制，用不著再考銀行貸款了。

5。提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。

6。提高公司知名度。

7。如果把必須股份轉給管理人員，能夠提高管理人員與公司持有者的矛盾（agencyproblem）。

壞處也有：

1。上市是要花錢的。

2。提高透明度的同時也暴露了許多機密。

3。上市以后每一段時刻都要把公司的資料通知股份持有者。

4。有可能被惡意控股。

5。在上市的時候，如果股份的價格訂的過低，對公司就是一種損失。實際上這是慣例，幾乎所有的公司在上市的時候都會把股票的價格訂的低一點。

精選閱讀（3）：

公司上市員工心得體會篇二

在當今這個時代，上市成為了很多公司的夢想。而在實現(xiàn)這個夢想的過程中，我們也經歷了很多困難和挑戰(zhàn)。在本次文章中，我將分享我個人在公司上市過程中所得到的心得體會。

【第一段】。

第一個問題上市公司需要解決的就是如何被市場認可。這個問題需要從產品的品質、市場認知度、公司管理和領導的經驗等方面考慮。對于一個初創(chuàng)公司來說，最重要的就是產品定位。在產品定位時，應該盡可能地明確市場需求和客戶需求再進行研發(fā)設計。同時，要提出了解市場和客戶目的的有效方法，這是了解在你的產品中哪些東西在你的市場上是必需的。當你的市場認可度越高，客戶就會越傾向于選擇你的產品。

【第二段】。

第二個問題是上市公司管理問題。管理團隊各司其職是成功的關鍵之一，每個人必須熟悉自己的角色和職責。他們必須親密合作和相互支持來達成公司的共同目標。同時，財務和業(yè)績目標也是更重要的事情。為了實現(xiàn)上市公司的目標，在管理團隊中設立目標，使團隊成員都能攜手向共同的方向前進，是非常必要的。此外，在企業(yè)管理過程中，管理團隊需要高效地進行彼此的溝通。溝通是通過各層面的交流和共同的目標達成結果，能夠幫助團隊進一步優(yōu)化其資源分配、實現(xiàn)有效的制度和流程并優(yōu)化企業(yè)結構。

【第三段】。

財務問題是實現(xiàn)公司上市不可避免的問題。一個成功的公司需要一個優(yōu)秀的財務團隊和一套完整的財務制度。在上市之前，財務數據應該被完整地梳理并進行整合，這可以幫助公司更好地了解自身的經濟狀況。此外，財務數據公開需要克服的困難也不少。公司股權結構太過集中會造成股市上的不穩(wěn)定，所以在上市時必須考慮解決這個問題，使得公司股權得以分散。同時，投資者的信任在此時是最重要的，所以必須全面高效地展示公司的財務數據，讓投資者對公司有信心。

【第四段】。

上市公司在公司治理方面也會面臨各種其他問題。在公司治理方面加強流程監(jiān)管、內部管理，對公司來說至關重要。因此，完善公司治理結構是公司上市的另一個關鍵。帶領董事會，規(guī)劃公司長期發(fā)展計劃，這些是若干上市公司治理的基本條件。

【結論】。

通過上述，我得到了很多經驗和啟示。從產品市場時機和產品定位抓起，優(yōu)化公司的財務、管理、治理等方面。當你的團隊完成了這些，公司會得到眾多投資者的認可，成為大資本市場的一分子?？傊鲜型且欢纹D苦而漫長的道路，但一旦成功，公司的前景將無限美好。

公司上市員工心得體會篇三

我在崗位上一直按照平常的工作方式去做，每天堅持做好一件事情，沒有想到的是最后能夠取到這樣的業(yè)績，對于這樣的結果我既差異，也感到正常，畢竟我已經做到了，把崗位上的工作做好，沒有浪費時間，也沒有偷懶?；?，一點點的奠定工作的基礎。

其實對我們而言工作并不難，難得是我們不能有一顆平常心，在工作的時候我們必須要，本分的做好自己的工作，把我好工作的度，做好工作的效率這不要輕易的受到外界的影響，很多時候我們銷售都是需要靠業(yè)績說話，在崗位上，工作，不可能嗎，每次業(yè)績都很好，但是我對自己有一個最低的標準，自己必須要完成，這是個自己施壓，壓榨自己的最后潛力，讓自己在工作中爆發(fā)出屬于自己的力量，一點點的去超越，去展現(xiàn)自己的能力而不是一次次的去逃避，我在業(yè)績差的時候保持一顆平常心，我在業(yè)績好的時候努力做好自己的工作，不管如何始終不會忘記一點，就是要把自己的業(yè)績做好，要重視自己的業(yè)績，但不會被業(yè)績的表現(xiàn)所動，業(yè)績差需要努力，業(yè)績好更需要努力，翻來覆去，就要記住一點，不要輕易的放棄自己的`堅持，有好業(yè)績說明努力沒有白費，但是不能保證下個月一直有這樣的業(yè)績，但同樣，業(yè)績差了不不要氣餒，畢竟我們這次沒有做好，就必須要這個月的動力積蓄到下個月爆發(fā)，至少要讓自己的取得好成績。

對工作，多一點細心，多一點用細，不要輕易的就放棄也不要輕易的就松懈，掌握尺度，當然在工作中也要學會自我放松，如果一個人，不知道如何調節(jié)自己的情緒，就會讓自己變得越來越暴躁，越來越沉寂，這樣是不行的，因為做銷售的，本來壓力就大，但是想要在崗位上取得好的成績還需要考繼續(xù)努力，工作中積蓄的壓力需要我們釋放出去，保持空杯狀態(tài)，讓自己有一個好的心態(tài)去面對全新的世界，全新的工作。不要把自己壓垮，張弛有度，才能夠把工作做好。

有時候不要給自己更多的任性，現(xiàn)在任性到了后來就是灰心喪氣，必能夠輕易的就按照自己的性格來工作，畢竟工作是一個集體一起來努力完成的，一個人是做不好的，雜事加上自己也不能成為中心，不能夠讓人信服，就要把自己的工作做好把我好自己的度，不讓自己留下遺憾，多一些壓力，多一些動力這樣才會有更多的成績。有時候規(guī)矩不是來束縛我們的，而是來指令我們的，因為我們字管束不住正需要規(guī)矩來規(guī)范，不管如何都要學會管理好自己，做一個可以工作的人。

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公司上市員工心得體會篇四

對我這個剛進公司的新員工來說，12月2日接到總裁關于上市掛牌的短信，十分激動，也很慶幸自己在公司最輝煌時刻即將到來的時候成為公司的一員，并有機會參與到公司發(fā)展歷程中最偉大的一次變革中。公司發(fā)展是員工發(fā)展的基礎和平臺。此次公司上市，不僅僅是對公司員工有利的大事，對公司未來的經營和發(fā)展也具有重要意義，這是集群e家全體員工共同的期待和心愿，也是公司新一輪跳躍式發(fā)展的重新啟航。

一、上市的意義是不言而喻，對公司層面來說：

1、上市后有利于為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

上市后，首先可以盡快改善現(xiàn)有的資產結構，減輕公司經營負擔，讓公司輕裝上陣；其次，以上市融資為平臺，整合社會資源，加快公司軟硬件更新和技術改造，全方位提升公司的各項運營水平；其三，以上市為動力，加快公司產業(yè)結構的調整，保證了公司在強化主業(yè)方面的投入能力，將促進公司的快速發(fā)展和業(yè)務目標的實現(xiàn)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

2、上市后有利于提升公司的綜合競爭力。

公司上市后為下一步再融資建立了與資本市場對接的渠道，提升了公司融資能力；上市后也使公司由非公眾公司轉變?yōu)楣姽?，接受社會監(jiān)督，有利于完善法人治理結構，實現(xiàn)公司體制和激勵制度的升級；上市后將極大地增強公司對優(yōu)秀人才的吸引和保持能力，提高公司的人才競爭優(yōu)勢；上市后將進一步提高公司的社會知名度和市場影響力。

二、對員工層面來說：

一方面公司上市后大大增強員工的自豪感和歸屬感，而上市后公司也會進一步加強加對投資者以及公司職工的回報，這有利于提高公司員工收入水平，激勵公司骨干及員工為之奉獻；另一方面公司上市后成為公眾公司，將嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度實施精細化制度管理，這也就要求我們每一個員工與時俱進，嚴格要求，不斷加強自身學習，提升工作能力，在適應公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自我價值。

公司上市員工心得體會篇五

上市是一家企業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點，它不僅意味著企業(yè)的成長，也意味著企業(yè)需要承擔更多的責任和義務。上市的過程是一項繁瑣的工作，需要企業(yè)投入大量的人力、物力和財力，但最終可以獲得更多的資本和市場資源。上市對企業(yè)來說有著極為重要的意義，它可以提高其知名度、拓展融資渠道、擴大規(guī)模、吸引優(yōu)秀的人才和更好的發(fā)展機遇。

第二段：上市前的準備工作和心態(tài)調整。

為了順利上市，企業(yè)需要提前進行大量的準備工作。首先是辦理公司改制，在管理和公司內部規(guī)章制度等方面達到上市要求。其次是財務報表審計，這是上市的核心環(huán)節(jié)之一。此外，還需要成立IPO團隊，負責展開與證監(jiān)會、交易所等相關部門的溝通，從而盡可能地避免出現(xiàn)不良影響，確保上市進程順暢進行。心態(tài)上，企業(yè)需要有一種成功的意識，擁有良好的團隊合作精神，嚴格遵守相關法規(guī)和制度，并保持開放的姿態(tài)，對各種可能出現(xiàn)的狀況保持警覺性和應變能力。只有這樣，企業(yè)才能在上市前做好充分的準備。

第三段：上市過程中的經驗教訓。

除準備工作外，上市過程中也有很多需要注意的問題。比如說，在企業(yè)上市初期，會吸引大量的關注，但面對高市值股價時，企業(yè)需要保持冷靜，不要盲目追求股價的上升。同時，企業(yè)需要注重互動，保持和股東、投資者和市場之間的溝通，及時回答問題和處理突發(fā)情況。還需要注重公司品牌與形象，即便在困難時期，也要維護公司的聲譽與利益，堅持合理的商業(yè)原則和社會責任，提高市場認同和口碑。

第四段：上市后的管理與創(chuàng)新。

上市不僅是企業(yè)的終點，更是企業(yè)未來發(fā)展的新起點。上市之后，企業(yè)需要更進一步地規(guī)范管理，提高內在質量和效率，并保持持續(xù)的創(chuàng)新和業(yè)務拓展。充分利用資本市場備受矚目的優(yōu)勢，開展并購、重組，引入優(yōu)秀的公司和人才，從而加快企業(yè)的市場占有率，擴大抗風險能力。同時，企業(yè)也需要更加重視做好股東、員工之間的利益協(xié)調，注重人才培養(yǎng)和企業(yè)文化建設，不斷提高員工的認同和貢獻，則可為企業(yè)的發(fā)展增添有力的人力資源。

作為一名參與上市的從業(yè)人員，我深刻認識到上市對企業(yè)的重要性和必要性。在準備上市的時候，我們不僅要在技術和管理方面做好準備，還需要在心態(tài)上做出重大調整。在上市過程中，我們要善于學習和溝通，時刻保持謙虛和謹慎的態(tài)度，才能取得成功。在上市后，我們還需認識到上市是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的新起點，需要繼續(xù)做好規(guī)范管理和開展創(chuàng)新，才能提升企業(yè)的市場競爭力，造福股東、員工和整個社會。

公司上市員工心得體會篇六

近年來，隨著市場經濟的發(fā)展和全球金融市場的開放，越來越多的企業(yè)開始考慮上市融資，這不僅有助于企業(yè)的資本運作，也體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展實力和競爭力。作為一名企業(yè)高管，我有幸參與了公司的上市過程，并從中汲取了許多寶貴的心得體會。

首先，公司上市并非一蹴而就的過程，而是一場充滿曲折和艱辛的戰(zhàn)斗。在上市前期，公司需要進行一系列繁瑣而且耗時的準備工作，包括申請材料的準備、上市預案的制定和風險控制等。而在上市過程中，則需要面對監(jiān)管部門的層層審批和對公司財務狀況的審查。所有這些，都需要我們對公司的經營情況有充分的了解和應對能力。上市前的準備階段，我們要提前做好各種準備，盡可能地減少各種不確定因素，做到有備無患。

其次，公司上市需要有一支強大而專業(yè)的團隊來配合，尤其是資本市場的專業(yè)人士。他們能給予我們最及時、精準的市場信息和指導，幫助我們制定出合理的上市策略，并對公司的財務報表進行全面的審查和核實。與此同時，我們還需要與律師、會計師、投資機構等多個專業(yè)領域合作，保障公司上市的合規(guī)性和順利進行。在一系列環(huán)節(jié)中，團隊的協(xié)作與配合是至關重要的，只有緊密團結一致，共同面對挑戰(zhàn)，才能真正實現(xiàn)公司上市的目標。

第三，公司上市后需要從多個角度進行全面規(guī)劃和戰(zhàn)略部署。一方面，我們要重視公司治理結構的建設，建立起科學、規(guī)范的治理架構，提高公司的透明度和管理水平。另一方面，我們要加強對市場的監(jiān)測和分析，及時關注市場的變化和需求，為公司的持續(xù)發(fā)展提供可靠的信息支持。此外，我們還要注重企業(yè)文化的建設，不斷完善公司的價值觀和企業(yè)精神，增強員工的凝聚力和歸屬感。只有從多個方面綜合考慮，才能更好地推動公司的上市后發(fā)展。

第四，公司上市并不意味著企業(yè)的發(fā)展就已經達到頂峰，相反，這只是新的起點。上市后，市場的壓力和競爭將更加激烈，我們需要保持謙遜和冷靜的心態(tài)，學會傾聽市場聲音，不斷改善和優(yōu)化產品和服務，以滿足消費者的需求。同時，我們還要加大研發(fā)和創(chuàng)新力度，保持公司的競爭力和行業(yè)領先地位。只有不斷進取，才能保持持續(xù)的增長和盈利能力。

最后，公司上市需要有長遠的眼光和戰(zhàn)略布局。上市只是企業(yè)發(fā)展的一個階段性目標，我們要時刻關注未來的發(fā)展趨勢和市場變化。同時，要加強與合作伙伴的合作，拓展業(yè)務的廣度和深度，通過戰(zhàn)略合作和并購，加快企業(yè)的發(fā)展速度。只有構建起科學合理的戰(zhàn)略布局，才能更好地應對市場的挑戰(zhàn)和機遇。

總之，參與公司上市的過程無疑給我留下了深刻的印象。這是一次考驗我們智慧和智商的過程，也是一個學習和成長的過程。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)秉持著開放、包容、創(chuàng)新的理念，不斷推動公司的發(fā)展，為股東和投資者創(chuàng)造更大的價值。

公司上市員工心得體會篇七

10月28日，中南傳媒(28.64,-0.05,-0.17%)()登陸上交所，公開發(fā)行3.98億股新股，市值突破240億元，成為傳媒類企業(yè)第一龍頭股。

當月，市場綜合各類消息認定，上海文廣旗下新媒體企業(yè)百視通公司將借殼廣電信息(67.88,0.00,0.00%)尋求上市。

此前的7月6日，上海東方傳媒集團控股的上海炫動傳播董事總經理楊文艷對外表示，炫動傳播已遞交上市材料至證監(jiān)會，正在等待過會。

體制改革最為遲緩的文化傳媒產業(yè)，開始加速擁抱資本市場。

這與宏觀環(huán)境息息相關。

20xx年9月，國務院發(fā)布《文化產業(yè)振興規(guī)劃》，明確表示鼓勵和引導有條件的文化企業(yè)面向資本市場融資。

隨后，其他配套措施亦跟隨而至。

今年3月，中國人民銀行、中宣部、財政部等9部門聯(lián)合下發(fā)《關于金融支持文化產業(yè)振興和發(fā)展繁榮的指導意見》文件，力挺文化產業(yè)發(fā)展。

上海證券交易所亦表態(tài)，將采取措施，支持文化企業(yè)改制上市。

文化產業(yè)類公司聞風而動，自至今，上市之密集、行動之迅速讓市場驚嘆其潛力。

“因為政策的大力推動，現(xiàn)在是文化產業(yè)上市的最好時機?！敝T多市場研究人士感嘆。

據《上海國資》了解，20至今，ipo上市的文化傳媒類企業(yè)包括中南傳媒、皖新傳媒(34.79,0.05,0.14%)、華誼兄弟(54.980,0.46,0.84%)、華策影視(35.550,0.95,2.75%)、奧飛動漫(37.85,0.00,0.00%)、省廣股份(30.05,0.59,2.00%)、華誼嘉信(13.660,0.00,0.00%)。

而更多文化出版類企業(yè)則希望采用借殼方法實現(xiàn)上市，如江西出版借殼鑫新股份(30.57,0.00,0.00%)，中原出版擬借殼st鑫安、浙江出版借殼*st白貓(26.95,0.02,0.07%)、長江出版借殼st源發(fā)(18.75,0.02,0.11%)等。

“中國內地娛樂及媒體行業(yè)將以9.5%的年均復合增長率增長至1100億美元，大大超過全球2.7%的增長速度。

文化傳媒行業(yè)將釋放出‘最后一座金礦’的巨大經濟價值?！敝行沤ㄍ犊偛猛醭Ｇ鄻酚^認為，廣闊的發(fā)展前景，將使文化傳媒行業(yè)在資本市場上受到越來越多的關注。

但這支資本市場的新軍，仍然是目前政策管制最為嚴格的產業(yè)，其對現(xiàn)有體制的突破能力將在相當大程度上決定其未來前景。

而這讓人難言樂觀。

政策推手。

20xx年，當國務院發(fā)布《文化產業(yè)振興規(guī)劃》時，市場人士并未引起足夠多的重視。

“振興規(guī)劃中的內容，更多的是框架性的指導意見。

信號意義大于實質意義?！碑敃r，大部分市場人士均持此類看法。

一些長期研究文化產業(yè)的專家其時亦表示對政策的失望，斷定《規(guī)劃》效果不會太明顯。

但現(xiàn)在看來，這種看法似乎太過悲觀。

從a股近一年來的表現(xiàn)看，文化體制改革確為資本市場注入了極大的活力。

文化板塊表現(xiàn)十分活躍，文化類上市公司市值增長明顯，華誼兄弟、奧飛動漫等上市均受到市場熱捧，而粵傳媒(19.66,-0.54,-2.67%)在重組消息的刺激下曾一度上漲超過30%。

滬深兩市文化傳播類公司總市值為841.85億元而一季度總市值已達多億元相當于20的2.5倍還多高于總市值194%的`同期增幅。

“文化企業(yè)轉企改制打造上市平臺，已形成了一條可復制的清晰路徑?！毕尕斪C券傳媒行業(yè)研究員田洪港對《上海國資》表示。

“隨著文化體制改革的推進，主要文化傳媒企業(yè)將準備重組改制以走向資本市場?！蓖缎斜硎?。

市場最為樂觀的預測是，今后1至2年，市場將迎來文化傳媒企業(yè)密集上市，預計將有約30家國有文化企業(yè)、10家以上的民營文化企業(yè)上市。

局限。

但據《上海國資》了解，對政策的推動作用亦不可太過高估。

事實上，目前盡管宏觀政策環(huán)境已有所放松，但程度有限，約束仍然不少。

首先，對文化傳媒企業(yè)改制上市具體可遵循操作的法律法規(guī)至今闕如。

“比如說時政類內容不能上市，但什么是時政類并沒有量化說明，又如消費和娛樂內容可以上市，但足球丑聞算不算娛樂內容?這都沒有清晰的解釋。”

其次，對涉及內容制作、適時性強以及未經前置審批的業(yè)務尚不能上市，即報紙和雜志的采編業(yè)務不能上市。

人為造成產業(yè)鏈分離，亦限制此類文化企業(yè)作為。

此外，文化傳媒企業(yè)目前仍有較強的區(qū)域性，跨區(qū)域并購難度頗高。

“出版發(fā)行的地域壟斷，主要在于所在省份的教材、教輔出版、發(fā)行業(yè)務，這一壟斷很難被打破，跨區(qū)域擴張或收購省級出版企業(yè)的控股權幾乎不可能?！敝袊鴤髅酱髮W文化產業(yè)研究院學術委員會主任齊勇鋒對《上海國資》表示。

這也是目前境內上市文化企業(yè)市值偏小(僅占上市公司市值的6‰)且數量稀少的原因。

“由于長期以來對文化傳媒行業(yè)的政策制約，文化傳媒企業(yè)改制上市一直都是采取個案突破的方式，國內很多主要文化傳媒企業(yè)并沒有走向資本市場，這種狀況迄今并沒有多大改變?！币患冶就寥瘫硎尽?/p>

而且，即便能順利上市，文化企業(yè)的發(fā)展亦顯保守。

比如上市的報業(yè)集團，通常將采編業(yè)務和其他經營業(yè)務比如廣告、發(fā)行分離，將經營業(yè)務單獨上市。

業(yè)內俗稱“二分開”。

“廣告價位取決于發(fā)行量，而發(fā)行量最終依賴報紙采編內容。

人為割裂采編與廣告的產業(yè)鏈，必然帶有后遺癥?！币晃蝗涛幕袠I(yè)研究員解釋，因廣告經營受制并依賴于采編，兩者存有諸多關聯(lián)交易，上市公司的管理難度加大，證監(jiān)會亦擔憂上市公司獨立性。

典型的例子是電廣傳媒(42.89,0.00,0.00%)，其廣告代理費每年調整，費率也是一年一簽，使其經營風險凸顯。

由此帶來的結果是，上市公司很難對媒體缺乏整體長期規(guī)劃。

“上市公司不會做產業(yè)鏈的延伸開發(fā)，亦無法分享媒體擴張的收益?！?/p>

“這樣，做的好，上市是雙贏;做不好，則有可能雙輸。”

更讓人氣餒的是，文化類企業(yè)由于產業(yè)增長空間有限，或者盈利模式不清晰，再融資并不如其他企業(yè)一樣順利。

“企業(yè)上市最核心的目的是要融資，但文化企業(yè)上市后再融資的案例極少?！币晃蝗萄芯繂T對《上海國資》表示。

20xx年9月上市的時代出版(27.23,-0.17,-0.62%)，遲至今年3月才進行再融資，并由此成為文化類企業(yè)再融資第一單。

即便如此，市場對此仍有相當疑慮。

“募集資金的投資項目分別是出版策劃項目、數字出版項目、印刷技術改造項目、出版物物流項目和出版基金項目，總投資約為7.28億元，但這些項目所需現(xiàn)金流并不大，且募投項目的盈利模式模糊不清。

募投方向從而值得懷疑?！?/p>

這是通常的市場印象。

“投資機構認為，文化企業(yè)再融資資金并沒有很好的出路，比如出版集團如要擴展產業(yè)鏈，無非是增加發(fā)行網點，建設門店。

這些并不被投資者看好。

一是新的發(fā)行門店必須建在省內，無須多少資金。

更重要的是，扣除出版集團發(fā)行教材的利潤，每個發(fā)行門店實際上都處于虧損狀態(tài)。”上述券商研究員對《上海國資》強調。

因為再融資可望不可及，事實上，大部分文化傳媒企業(yè)難有飛躍性發(fā)展。

借殼。

不過，文化企業(yè)的上市熱情仍然不低。

在文化企業(yè)看來，資本市場是目前唯一可依賴的突破管制、實現(xiàn)自身發(fā)展的路徑。

據《上海國資》了解，因為文化企業(yè)的種種特殊性，導致其在上市技術上須多番思量。

首先，他們須在ipo還是借殼上市之間做出選擇。

據投行的經驗，一些新媒體如網游、動漫等企業(yè)，因為成立時間短、市場化程度更高，一般傾向于ipo。

但新媒體體量小，數量少，且多上創(chuàng)業(yè)板和中小板，不能代表文化企業(yè)上市的主流形態(tài)。

在投行眼里，眾多出版集團和報業(yè)集團才是文化企業(yè)產業(yè)的主角。

而在現(xiàn)實條件下，這類企業(yè)通常會選擇借殼方式。

“出版集團多是事業(yè)單位，很多尚未改企轉制。

ipo必須符合3年連續(xù)盈利的要求，且企業(yè)必須完全按照現(xiàn)代企業(yè)制度建設。

這對于大多數出版集團來說，很難做到。

即便3年之后做到，時機可能已經錯過了?！鄙鲜鐾缎腥耸勘硎?。

據他介紹，出版集團僅有兩家企業(yè)采用ipo，一是遼寧出版，一是中南傳媒。

“這兩家企業(yè)都有特殊性，遼寧出版當年獲得了關于持續(xù)經營3年以上要求的國務院豁免文件，而中南傳媒早于已轉為公司制運營。”他介紹。

出版集團如想盡快上市，且融資要求并不迫切，大多會選擇在股市低迷時借殼上市。

他說，“股市市值低時，殼公司成本相對低，折的股份相對會多。

應該說，借殼是目前融資成本最為低廉的現(xiàn)實選擇?！?/p>

此外，是要選擇一個合適的殼。

“總成本不能大于ipo?！蓖缎薪缛耸靠偨Y。

投行會幫助擬上市企業(yè)綜合考慮殼公司的總股本、流通盤、負債總額等多個因素。

“首先是看股本。

總股本太大的公司是要被剔除的。

盤子越大，業(yè)績壓力就越大，借一個資產支撐不起的殼，相當于自殺?！币晃皇袌鲅芯咳耸繉Α渡虾Y》不無偏激地介紹。

選殼還不是最難的。

出版集團要解決的首要問題是管理體制的轉變，即從事業(yè)單位改制為企業(yè)。

“最敏感的是人員身份轉換，因為這涉及到個人利益，事業(yè)單位編制人員在醫(yī)療、福利、退休金方面比企業(yè)人員有更穩(wěn)定的保障?！笔袌鋈耸勘硎?。

投行通常不愿意過多地在員工身份轉換問題上耗費精力，“我們將退休、離休和內退的員工今后要享受的醫(yī)療和退休金及其他福利做一筆計提費用，打包分離出來，不列入凈”

如出版集團員工龐大，扣除這筆計提費用后，凈資產會大幅減少。

“很多省屬出版集團1960年代就成立，退休員工很多，計提就是3億—5億元，如出版集團資產規(guī)模不夠大，就達不到借殼的要求?！?/p>

根據現(xiàn)有規(guī)則，收購方即擬上市公司將控股殼公司57%。

即如果殼公司市值在10億元，那么按照一定的計算公式，凈資產通常需要超過10億元，收購方如果控股67%，則凈資產估值須達到20億元左右。

高昂的借殼成本，需要出版集團的資產規(guī)模及盈利能力足夠強大。

還有一層不可預知的是，因打包分離出來的這部分人員以及不能進入擬上市公司的資產通常會劃入母公司，這將導致母公司失去盈利能力。

“而證監(jiān)會對此控制得很嚴。

因為如果上市公司母公司缺少盈利能力，將在很大程度上影響上市公司未來經營獨立?！?/p>

另外，如何評估進入殼公司的資產。

文化傳媒企業(yè)大多是輕資產，價值主要體現(xiàn)為無形資產，如品牌、員工等。

投行一般對出版集團采取收益法評估資產價值，即對未來利潤進行評估。

“這是有風險的，因為借殼上市通常是收購方發(fā)行股份認購殼資源，如果哪一年利潤沒有達到評估值，就會涉及到出資不實和虛假作價，董事和高管就要被證監(jiān)會譴責。

如果估值過小，就會涉及到資產流失，企業(yè)要花更大的成本去收購殼資源”何新文詳細闡述。

整體上市與分拆上市。

除借殼外，越來越多的出版集團開始選擇整體上市。

海通證券(25.80,-0.06,-0.23%)的分析報告指出，20以前，文化傳媒企業(yè)基本都采取切割產業(yè)鏈，部分業(yè)務上市的方式。

如博瑞傳媒，將印刷、發(fā)行、部分廣告代理業(yè)務上市;解放日報報業(yè)集團則將消費類和專業(yè)類報刊經營業(yè)務上市。

公司上市員工心得體會篇八

1、擴大公司注冊資金，公司原來150萬注冊資金，不足以滿足業(yè)務工作開展的需要，要按總體設計思路，完成1億注冊資金登記換照工作，此項工作要在6月末前完成。

2、成立公司董事會、監(jiān)事會，完成以董事長、總裁為首的各事業(yè)部班子成員的招聘工作，搭建一個高素質高效率高待遇的經營管理班子，建立以支高素質、高效率、高待遇的員工團隊，為完成上市做好人才準備。

3、完善包括公司章程在內的公司管理規(guī)章制度，制定以薪酬制度、財務管理制度、業(yè)務管理流程等為主要管理制度在內的制度管理體系。

二、完善產品經營體系，不斷開發(fā)新產品。

1、在完善原有產品經營，增加業(yè)務人員，擴大廣告宣傳，要完成陜西省內業(yè)務1億元的經營業(yè)績，實現(xiàn)利潤1000萬元。

2、開發(fā)塞浦路斯新的國際旅游線路。公司利用與歐中聯(lián)合資產管理有限公司的良好合作關系，利用歐中聯(lián)合公司在塞浦路斯的基礎，與該公司共同成立在塞浦路斯的國際旅行社，承辦歐洲旅游國際線路的開發(fā)，掌握線路的定價權。這條線路的開發(fā)，將是公司一個新的利潤增長點，實現(xiàn)利潤500萬元。

3、成立韓國、香港、新加坡、泰國、澳大利亞等東南亞“康泰國際旅行社”，做足做大免費游。要以免費旅游產品開發(fā)為契機，擴大免費產品的'范圍，使免費旅游產品成為公司拳頭產品，不但能為公司積累一定的發(fā)展資金，還帶來客戶資源，擴大公司知名度，為今后上市交易打下基礎。實現(xiàn)利潤萬元。

三、成立“康泰國際旅行社（集團）有限公司”，健全經營網絡公司計劃逐步收購、兼并國內“康泰國際旅行社”，使其成為集團子公司或分公司，把“康泰旅游”品牌做大做響，為上市后提升股價打好基礎，同時把免費旅游做向全國。3年內國內旅游業(yè)務業(yè)績要突破10億元，純利潤要達到1億元。

四、整合旅游資源，使旅游產業(yè)化。

1、公司計劃每年收購兩家旅游景區(qū)，公司控股，使景區(qū)成為集團公司的子公司，采用相同的辦法，讓子公司上市掛牌，走資本市場融資增值的路子，擴大集團公司股價的含金量。

一。近幾年來，國內越來越多的百強旅行社企業(yè)采用縱向整合的經營策略，投資于景區(qū)經營、酒店、旅游地產等相關旅游子行業(yè)，加強了對上游旅游資源的控制，并實現(xiàn)了旅行社整體盈利能力的提高。另外，“十二五”規(guī)劃的提出將加速旅游產業(yè)鏈的整合與旅行社行業(yè)的結構性升級，旅行社縱向收購兼并上下游企業(yè)的趨勢也將更加明顯。

2、建設“康泰旅游酒店管理系統(tǒng)”，整合現(xiàn)有酒店，讓現(xiàn)有酒店加盟進來,推出免費住產品，通過會員商城收集大數據，發(fā)展旅游、銷售、融資等業(yè)務。

3、整合地方旅游資源，同地方政府合作，搭建旅游開發(fā)平臺，搞旅游綜合開發(fā)，充分發(fā)揮公司旅游策劃、融資、管理等優(yōu)勢，實行與地方政府、地方居民共贏的局面。4、整合人力資源，通過收購地方旅游企業(yè)，把擁有客戶資源的業(yè)界優(yōu)秀人才吸引到公司來工作，有效減少公司招聘、培養(yǎng)人才成本。

5、通過股權眾籌，吸收股東參與公司投資，不僅是資金的進入，更重要的是資源的整合。

五、發(fā)展網絡銷售。擴大經營規(guī)模。

勢，要想在市場中繼續(xù)生存，旅行社必須改變盈利模式，推出更能迎合游客需求的產品和服務。

前瞻旅行社行業(yè)報告指出，旅行社通過旅游網站來盈利的模式經過幾年的發(fā)展，已相當成熟，而且可操作性也極強。由于游客大多是外地人，從外地要獲得當地的旅游信息最快捷與準確而又全面的方式就是網絡，當外地人獲得了旅游線路信息和價格，需要預定旅游線路，首先選擇的一定是提供信息的網站所在的旅行社。

國家旅游局表示，爭取用時間顯著提高信息技術在旅游業(yè)中應用的廣度和深度，實現(xiàn)旅游企業(yè)經營活動的全面信息化。集合了網絡信息技術優(yōu)勢與旅行社專業(yè)服務能力的“在線旅行社”，將不可避免地成為旅行社行業(yè)的未來主流經營模式。目前，領先的在線旅游企業(yè)紛紛建立自己的旅行社和目的地接待體系；而傳統(tǒng)旅行社則越來越多地建立自己的網絡平臺。在歐美國家，大約60%的休閑旅游和40%的商務旅游都是通過線上預訂，在我國這個比例只有5-10%，這意味著我國在線旅行社行業(yè)仍有很大的提升空間。

六、多渠道融資，為旅游產業(yè)化提供資金支持。

公司上市員工心得體會篇九

20__年__月來我公司，這幾年中在公司領導及各位成員的幫助與支持下，按照公司及車間的要求，通過不斷的努力，較好地完成了自己的本職工作，并且在工作上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升，現(xiàn)將今年的工作總結如下：

一、主要完成的工作：

狠抓安全管理，減少事故發(fā)生：身為一名基層干部，雖然能力有限，但肩負員工的生命安全的重任從未放松。

保證產品質量提高產品品質：我深知作為公司基層，自己的工作直接影響車間的工作質量，出對公司的負責任，我在質量控制方面，一直不敢松懈，對于生產過程中出現(xiàn)的問題從不輕易放過，會主動與質控溝通解決問題，同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓同樣的問題出現(xiàn)。

提高班組管理力度：在我的積極帶領下并很好的完成了部門交給的各項生產任務，還把產能翻了又翻，同時在管理上借簽以往的方法，使員工的執(zhí)行力得到很大的提高，友好團結，工作認真，提高了工作效率和工作質量，降底了成本，改進技術多項，為我公司每月增值幾萬元的收入。如：邊角料以廢變寶。

二、工作出現(xiàn)的問題及解決方法：

公司創(chuàng)建到現(xiàn)在，雖然在不斷的努力下取得了很好成績，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點比較突出：

班組管理方面：如，員工的標準化作業(yè)，專業(yè)技術水平，有待改進和提高，沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品，員工管理不好是領導的錯，因此在以后的工作中，要提高員工綜合素質問題，加強崗位技能和專業(yè)技術知識的培訓，企業(yè)文化是很重要。

質量控制方面：質量是生產出來的而不是檢出來的，一定要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道工序，雖然目前公司從上到下都開始重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是原材料及配料是很重要，如：前不久生產的‘安醫(yī)大’就是新供應商原材料abs板有質量問題，給我公司帶來不必要的損失，我認為要做好質量工作，必須把握‘嚴，細，實”的原則，垃圾材料是做不出精品的，以后要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。

安全生產方面：安全管理沒有做到位，力度不夠，安全培訓不到位，勞保用品不全.還有質量問題，如：今年安全事故累累發(fā)生，都沒有在發(fā)生一次事故后及時總結經驗教訓，避免類似的事件再發(fā)生，使我公司的利益受到損傷，為止.在今后的工作加強安全培訓，使每位員工都認識到安全生產的重要性。從而形成“人人重視安全生產，人人參與安全生產”的良好性。

公司上市員工心得體會篇十

11月29日下午14:00，在公司管理學院2號教室，王德文董秘給我們做了關于上市公司規(guī)范運作與信息披露的培訓講座。

通過培訓，我們大家了解到隨著證券市場的不斷發(fā)展，建立健全完善的`法人治理結構、推進上市公司的規(guī)范運作、提高上市公司質量已成為上市公司實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎。

在培訓中，王總給我們講解了豐原生化上市這些年來的點點滴滴，公司在規(guī)范運作和信息披露方面所做的努力，取得的成果。通過王總列舉了幾個真實發(fā)生的案例，幾家上市公司因何被處罰，我們深刻的體會到上市公司規(guī)范運作的重要。作為公司對外的部門，只有在認真掌握有關法律、法規(guī)的基礎上，不斷提高自律意識，才能進一步推動上市公司規(guī)范運作，避免發(fā)生觸犯法律的事情。

我們認為這次的培訓課程設置專業(yè)且實用效能較高。通過培訓，切實增強了我們大家的規(guī)范運作意識，從而防止“無知違規(guī)”，這樣才能有利于上市公司的健康發(fā)展。

這次培訓，王總帶我們全面梳理了上市公司相關制度、規(guī)定，清楚的知道了管理層的相關責任和所應承擔的義務，也認識到了內部控制和信息披露的必要性，加強了上市公司重大風險防范意識，大家的收獲很大，感受也很深。

本次的培訓內容如：以案例為主，法規(guī)為輔的進行講解，內容很深入，互動環(huán)節(jié)很好，培訓資料很完善，相關法律法規(guī)敘述很簡潔明了。希望公司多多組織幾次這樣的培訓課程。

公司上市員工心得體會篇十一

隨著經濟的快速發(fā)展，許多電氣公司選擇了上市作為擴大業(yè)務的重要方式。然而，電氣公司上市并非易事，需要具備穩(wěn)定的財務狀況、優(yōu)秀的管理團隊以及良好的市場口碑等條件。本文將從籌備上市、上市后的挑戰(zhàn)、上市帶來的機遇、資本市場的監(jiān)管以及有效應對挑戰(zhàn)等五個方面，總結電氣公司上市的心得體會。

籌備上市是一個復雜而瑣碎的過程，需要公司全員的合力配合。首先，公司應進行全面的內部審查，包括財務報表、稅務合規(guī)、法律糾紛等等，以確保公司在上市前具備良好的財務狀況和市場合規(guī)。其次，公司還需尋求專業(yè)的金融機構的幫助，進行重整和整頓，以提升公司價值和市場吸引力。最后，擇機遞交上市申請并通過審查，保證公司在資本市場上的合法地位和聲譽。

然而，上市后的挑戰(zhàn)也是不可忽視的。首先，公司面臨著更高的市場要求和競爭壓力，需要提升產品質量和服務水平，以滿足投資者和消費者的需求。其次，公司的財務透明度要求更高，需要及時披露財務信息，使投資者對公司有更全面的了解。此外，資本市場的波動性和不確定性也是一個挑戰(zhàn)，需要公司具備應對市場變化的靈活性和決策能力。

然而，上市也帶來了眾多的機遇，為公司的發(fā)展提供了新的動力。首先，上市能夠為公司提供更多的資金來源，加速公司的擴張和發(fā)展。其次，上市能夠為公司提供更多的機會與合作伙伴合作，進一步打開市場。最后，上市可以提升公司的品牌知名度和聲譽，加強公司在行業(yè)中的競爭地位。

然而，資本市場的監(jiān)管也是上市公司需要面對的重要問題。監(jiān)管機構對上市公司的信息披露、財務報表、內幕交易等方面都有嚴格的規(guī)定，公司需要保持與監(jiān)管機構的良好合作和互動，確保公司在資本市場上的合法地位和聲譽。此外，公司還需要合規(guī)地運作，避免違規(guī)行為帶來的風險和損失。

最后，面對上市后的挑戰(zhàn)，電氣公司應積極應對，采取有效的措施來穩(wěn)定和促進公司的發(fā)展。首先，公司要繼續(xù)加強內部管理，完善公司的制度與流程，提升組織和運營效率。其次，公司要加強與投資者的溝通與合作，建立良好的投資者關系，增強投資者信心。最后，公司還應關注技術創(chuàng)新和產品研發(fā)，不斷提升核心競爭力，以應對市場的變化與挑戰(zhàn)。

綜上所述，電氣公司上市是一項復雜而重要的決策，對公司來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。公司在籌備上市、上市后的挑戰(zhàn)、上市帶來的機遇、資本市場的監(jiān)管以及有效應對挑戰(zhàn)等方面都需要認真對待。只有充分準備，合理規(guī)劃，才能在上市的道路上取得成功。

公司上市員工心得體會篇十二

近幾年來，中國鐵路公司紛紛選擇上市，這一舉動引起了廣泛的關注和討論。作為有著悠久歷史和龐大規(guī)模的國有企業(yè)，鐵路公司的上市對于中國經濟的發(fā)展和國際市場的競爭力都具有重要意義。本文將通過連貫的五段式論述，探討鐵路公司上市所帶來的機遇與挑戰(zhàn)，以及對企業(yè)發(fā)展的啟示和心得體會。

中國鐵路公司作為國家重點發(fā)展的交通運輸企業(yè)，其上市具有重大的戰(zhàn)略意義。首先，鐵路公司上市可以吸引更多的投資，促進企業(yè)資本實力的強化，為技術改進、資源整合和市場拓展提供更多的資金支持。其次，上市可以借助資本市場的力量提升企業(yè)的品牌價值和形象，增強國際市場的競爭力和影響力。此外，上市也可以促使鐵路公司更加注重規(guī)范經營，提高企業(yè)的內部管理水平，推動企業(yè)的轉型升級。

鐵路公司上市帶來了諸多機遇。首先，上市可以提高鐵路公司的可持續(xù)發(fā)展能力。通過吸引更多的資本和股東，鐵路公司可以進行技術創(chuàng)新、設備更新和線路建設，提升鐵路運輸的效率和質量，滿足各類客運和貨運需求。其次，上市可以加快鐵路公司的現(xiàn)代化進程。現(xiàn)代鐵路需要高科技的設備和先進的管理模式，而上市可以促使企業(yè)加強技術引進和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，推動鐵路公司朝著更加現(xiàn)代化的方向發(fā)展。

盡管鐵路公司上市帶來了諸多機遇，但同時也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，上市需要滿足資本市場對企業(yè)的要求，包括財務披露、信息透明度和治理結構。這對鐵路公司來說可能需要投入大量的人力和物力資源，提升企業(yè)的規(guī)范經營水平，增加成本和風險。其次，上市后還可能面臨來自國內外競爭對手的挑戰(zhàn)。中國鐵路公司需要在全球化競爭中找到自己的定位和優(yōu)勢，提高自己的核心競爭力。

鐵路公司上市給其他國有企業(yè)上市提供了寶貴的經驗和啟示。首先，企業(yè)要加強內部管理，提升企業(yè)的運營效率和質量，增加市場競爭力。其次，企業(yè)要注重信息披露和治理結構的建設，做到合規(guī)經營和規(guī)范運作，增強投資者的信心和市場的認可。此外，企業(yè)還要積極與國內外合作伙伴合作，加強技術創(chuàng)新和研發(fā)，提升自身的核心競爭力。

第五段：總結本文的觀點和體會。

鐵路公司上市是一項具有重要意義的舉措，它不僅可以為企業(yè)帶來更多的資金和資源支持，也可以提升企業(yè)的品牌價值和競爭力。盡管上市存在一些挑戰(zhàn)，但通過加強內部管理、做好信息披露和建立科學的治理結構，企業(yè)可以克服困難，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。鐵路公司上市也為其他國有企業(yè)上市提供了寶貴的經驗和啟示，希望這些心得體會能夠對企業(yè)上市決策和運營管理有所幫助。

公司上市員工心得體會篇十三

一、目標。

公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。

二、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也?！保靶≮A憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。

要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。

三、態(tài)度決定命運

情緒是心態(tài)的調節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。

四、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸。

經常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。

經常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

經常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。

經常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。

所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！

成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。

五、時間的管理

時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。

這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！

我對終端造勢有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費品只講究陳列。所以我在終端布置維護上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經理領著咱們的10個漂亮臨促到**商場去了，其中有4個臨促拿著已經錄好口號的擴音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場的那些經理也都高興得手舞足蹈的。其實所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平時辦事處經理總是告訴促銷員對外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個說四個！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經理在與經銷商談話是總說誰誰做托普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時真亦假，無為有處有還無！這都是終端造勢吧？！

通過對市內的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺手機的成功銷售需要兩個力，一個是拉力，一個是推力。拉力就是廣告效應。我們能做的就是終端形象的建設。所以我每到一個外縣經銷商那里的第一件事就是和負責人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強其終端形象維護意識。

在促銷員招聘方面我也是長了見識的。**商場的'零售量的迅速飆升得益于一個促銷員。她與商場的關系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升?？磥碚覀€能讓經銷商支持的促銷員實在是上上策。

辦事處經理在處理亂價方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個直供機型的最低零售價，說誰也不可以亂價，否則以差價為額度進行罰款。另一方面實施的過程中亂價依舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。為什么？因為每個商家都有2-3款包銷機型，有錢賺的。

在資源分配方面辦事處經理對我說，新機型上市之前拿著機模都各家去轉，只談機器功能價位，不談進貨?？瓷碳业姆从场８鶕镜南嚓P政策指導從中選出一家作為1-2個月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強烈要求，則一個月后直供。

在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經理始終堅持一個原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當有的經銷商要的時候，辦事處經理就說，誰誰早已經找我定完了，下次。

辦事處經理始終給經銷商一個感覺：你家并非不可或缺。壓貨的時候，辦事處經理到經銷商那里說，你家什么什么沒有了，進多少多少臺。經銷商很少有直接回絕的。于是辦事處經理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個好處，一告訴經銷商我辦事處經理不指你出菜，如果辦事處經理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經銷商溝通的平臺。辦事處經理同時囑咐我，經銷商的錢是有數的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢多，市內所有的經銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄一定要干凈利索。有的時候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風，然后我們再去談貨。

外縣我跑地很勤，部分商家當時都同意進貨，但就是遲遲未動。后來在我?guī)追叽傧麓蚩盍?，但是進貨量未達到預期效果。有一次，辦事處經理對我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個電話。你今天去拜訪一個外縣的經銷商，他晚上會給我來電話說你來了，并問政策，問可行否?！笔茄?！我深知在**市場工作兩年的辦事處經理的一句話勝過剛到兩個月的我的一天勞作。運籌帷幄之中，決勝千里之外。

在治理經銷商方面，辦事處經理也是手法犀利。**商場4、5月份的進貨和零售都十分可憐，態(tài)度不積極。我請示辦事處經理。辦事處經理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當時就差罵人了。我當著辦事處經理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個月進貨太少，我月月開基本工資，辦事處經理天天訓我，這是無奈之舉。辦事處經理這時出來圓場，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動給我打電話說要進貨。辦事處經理說了一個字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！

那三個外縣辦事處經理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！

整個**市場地區(qū)，從盯款、打款、核庫、報表、申請、終端、活動到接發(fā)貨全有我來執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充實，我為分公司賣命?，F(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。

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公司上市員工心得體會篇十四

第一段：引言（100字）

近年來，電氣行業(yè)蓬勃發(fā)展，各大電氣公司紛紛選擇走上了上市之路。作為其中一員的我所在的電氣公司，在上市之后經歷了諸多的挑戰(zhàn)和機遇。通過這一過程，我深刻感受到了上市的重要性和必要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。下面我將結合自己的親身經歷，分享一些關于電氣公司上市的心得體會。

第二段：制定上市計劃（200字）

在公司決定上市時，首先要制定一份詳細的上市計劃。在我們公司的上市計劃中，我們設定了明確的目標和策略，并制定了相應的時間表。這讓全公司聚焦在實現(xiàn)上市目標上，同時也能夠更好地協(xié)調各部門的工作。我們還根據市場需求，進行了產品升級和市場拓展，以提高公司的競爭力。同時，我們也積極尋求戰(zhàn)略合作伙伴，通過聯(lián)合開發(fā)項目，分享資源和風險，推動公司快速發(fā)展。

第三段：加強內外部溝通（300字）

在上市過程中，加強內外部的溝通無疑是至關重要的。內部溝通能夠讓全員了解公司上市的意義和目標，并共同努力實現(xiàn)這一目標。我們公司通過定期的員工大會、內部郵件和工作報告，及時向各部門和員工傳達上市信息。同時，我們還加強了與投資者、媒體和監(jiān)管機構的溝通，以確保公司的信息透明度和信譽度。我們與投資者保持定期的交流，及時回應投資者的疑問和關注，提高公司的市值和聲譽。通過與媒體和監(jiān)管機構的密切合作，我們公司的形象得到了有效宣傳和維護。

第四段：提升公司治理（300字）

上市之后，公司治理的完善是確保公司健康發(fā)展的關鍵所在。在我們公司，我們加強了內部控制和風險管理，建立了完善的公司治理制度。我們成立了獨立的審計委員會和董事會，確保公司決策的公正性和透明度。同時，我們注重人才的培養(yǎng)和激勵，建立了健全的薪酬體系，吸引和留住了一批優(yōu)秀的員工。我們還加強了內部培訓和溝通機制，提高員工的業(yè)務水平和工作效率。

第五段：總結與展望（300字）

通過公司上市的經歷，我們在充分認識到其中風險和挑戰(zhàn)的同時，也深感到了上市帶來的巨大機遇。公司上市之后，我們迎來了一個全新的發(fā)展階段，市場份額和品牌價值得到了大幅提升。同時，我們也得以進一步規(guī)范公司治理和加強內部控制，為未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。展望未來，我們將進一步加大創(chuàng)新和研發(fā)力度，推出更多的高質量產品；加強與投資者和合作伙伴的合作，拓寬市場渠道；積極開展社會責任活動，樹立公司良好的社會形象。相信在大家的共同努力下，我們公司一定會取得更加輝煌的業(yè)績和成就。

總結各段的字數：

第一段：100字

第二段：200字

第三段：300字

第四段：300字

第五段：300字

公司上市員工心得體會篇十五

咱們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到咱們需要的平衡。咱們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，咱們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有——學習。

列夫·托爾斯泰曾經說過："沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。"俗話說"活到老，學到老"，這話一點不錯。即使已經參加工作了，咱們也不應該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。今年，在全集團范圍內開展的學習《成長》一書，讓咱們受益匪淺。四季度，咱們中郵設備沈陽有限公司就組織了"每天讀書一小時，每月一本書"的讀書熱潮，咱們分公司的學習也在如火如荼的進行。下面，就是我在學習之后結合自己的工作有的幾點心得體會，希望與朋友們共享，也希望大家能提出寶貴的建議。

銷售工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法，關鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。

對客戶管理有方，客戶就會有銷售熱情，會積極地配合。如果對客戶沒有進行有效的管理，或者客戶關系管理粗糙，結果，既無法調動客戶的銷售熱情，也無法有效地控制銷售風險。所以必須想盡方法維護好客戶關系，關注客戶的各個細節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務員身處市場一線，最了解市場動向，消費者的需求特點、競爭對手的變化等等，這些信息及時地反饋給公司，對決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動中存在的問題，也要迅速及時地反饋給公司，以便管理層及時做出對策。業(yè)務員的工作成果包括兩個方面：一是銷售額，二是市場信息。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的，是已經實現(xiàn)的，已經變成現(xiàn)實的東西是不可改變的；有意義的市場信息，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績、明天的市場。

發(fā)揮團隊的整體效應很重要。充滿凝聚力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我的行動離不開團隊，我的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強其戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動。共同努力，共同進步，共同收獲。

"管理當中無小事"，一位出色的經理同時也是一位細心的領導者。同樣，"銷售當中無小事"。銷售更應慎重、謹慎，去尋找一個雙贏的法則。在學習、總結、實踐、摸索、嘗試中提高。

以上幾點心得體會，希望對大家有所啟發(fā)與幫助，也希望大家能與我共同進步！

我相信咱們的明天會更好！

公司上市員工心得體會篇十六

畢業(yè)就意味著工作，意味著要為自己的明天開始去奮斗。然而工作并不如我想象的那樣簡單，為了工作，每天奔波于各大招聘會，一次次的投簡歷、一次次的面試，為競爭一個崗位而擠得頭破血流,終于,第一份工作有啦，是一份跑保健品的工作，每天去大街上搜單，辛苦自不可言?？墒莿倕⒓庸ぷ?，沒有經驗，不會溝通，公司方面的培訓跟不上，單憑自己的一腔激情遠遠不夠,為此，工作的一段時間里連連碰壁，只出了一個單，加上來自同事工作方面的競爭壓力，心理再也承受不了，我落荒而逃。自然后面又有了第二分第三份工作，但由于各方面的原因都沒有穩(wěn)定下來，直到來到九州通——一個真正屬于我的地方。

坦白說我不是一個好孩子，因為我任性、自我、固執(zhí)，做事從不考慮后果想怎樣就怎樣，所以剛來公司工作的時候給我的同事、朋友以及身邊的顧客留下了孤僻冷漠、不合群的印象，并且也給她們帶來了一些小麻煩，經常搞得身邊的同事愁得不知道怎樣跟我來交流，呵呵！這都是后來她們告訴我的，如果當時跟我說她們怕我接受不了，在背后她們肯定為我受了不少委屈吧，呵呵！內心里我真的很感激那些曾經幫助我、容忍我的好伙伴好同事們，唯有她們豪不計較的接納著我的好與壞，所以有時候很想讓她們臭罵我一頓，只為以前她們?yōu)槲宜惺艿奈也恢赖囊磺校覑鬯齻儯?/p>

來九州通工作到現(xiàn)在馬上就有半年啦，現(xiàn)在的我與以前的我相比，如同化蛹成蝶，從由里而外完成了一次蛻變.向來我行我素的我 已經不再張揚，學會了用心去聆聽他人的心聲;而曾經任性的我也已不再嬌氣蠻橫，而是腳踏實地的去對待生活中的每一天，同時也學會了如何去工作，如何用愛去溫暖別人。感謝工作，是它改變了我，也感謝九州通，是它給了我改變的機會。

終端零售直接面對的都是顧客，干好這份工作不僅需要系統(tǒng)的專業(yè)的知識、一流的口才，更需要一份良好的心態(tài)，要有耐心、愛心、細心，認真對待每一位顧客，不管他來自何處、身處何職，都要對他們的健康做到認真負責，盡我所能，為他們做出最大貢獻。

對工作我現(xiàn)在充滿了信心，不像剛來時不敢面對顧客、不敢說話，心態(tài)也由自卑轉化成自信，工作起來得心應手，曾經不看好我的叔叔阿姨們現(xiàn)在也都對我贊不絕口，對我來說這也是對我付出的最好獎勵。

九州通是我走出校門后的最美好最溫暖的家，他用最無私的愛關心我、照顧我、培養(yǎng)我，使我脫胎換骨變成一名優(yōu)秀的工作者，有家、有愛、有希望，相信我的明天在這里會更加燦爛輝煌。

恰逢祖國國慶六十周年，走過風風雨雨，我們已經不再低頭做人，變得越來越強大，祝福祖國、祝福九州通的明天更加燦爛、更加輝煌！

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