堅持原則和價值觀是做人的準則。在總結(jié)中可以提出問題，尋求解決方案，以推動個人和團隊的進步。從這些范文中我們可以學習到如何提煉關鍵信息，突出重點。
論文電影的分析方向篇一
近幾年來,黑龍江省農(nóng)科院牡丹江分院在開展農(nóng)業(yè)科研過程中不斷與時俱進,開展科技創(chuàng)新活動,不斷加大科技創(chuàng)新資金投入,除了在科研項目上力求創(chuàng)新實用,在科研項目的研究方法和實施技術(shù)路線上均加大了創(chuàng)新性科學技術(shù)的投入,其產(chǎn)出效果明顯好于以往傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)科研的產(chǎn)出效果;在國內(nèi)外進行學術(shù)交流的同時與兄弟院所的學術(shù)交流也進一步加強,農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)業(yè)新思路不斷開闊,科研技術(shù)手段不斷更新,實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科研課題研究又好又快地開展。雖然該院農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中科技力量已經(jīng)初顯成效,但是現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)發(fā)展之路還很長,發(fā)展不足之處還很多,在以后的工作中應重點開展以下方面。
1繼續(xù)大力加強農(nóng)業(yè)基礎研究,著力突破農(nóng)業(yè)技術(shù)瓶頸加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的步伐,不斷增加創(chuàng)新性科技的投入,廣泛采用先進的科研技術(shù)、經(jīng)營方式、管理技術(shù)和管理手段,從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后形成比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈條和較高的組織化程度,為此,為保障科研工作的順利開展,建立并完善基礎設施的建設,主要包括園區(qū)規(guī)劃中道路建設、噴滴灌設施的建設、農(nóng)經(jīng)學?，F(xiàn)代化試驗溫室的建設以及對俄園區(qū)建設、綜合試驗室建設等。
2國內(nèi)外10余家大專院校及科研單位展開了合作,每年不定期的組織科研人員下鄉(xiāng)活動,將最新的科研成果和最新的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣到農(nóng)民手中,今后該院將繼續(xù)與周邊大專院校開展合作,實現(xiàn)資源共享、成果共享的大好局面。加強與國內(nèi)外知名科研單位的科研項目合作,加強專業(yè)知識交流,共同創(chuàng)新技術(shù),共享創(chuàng)新成果。繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)知識推廣下鄉(xiāng)活動,普及農(nóng)業(yè)最新科普知識,實地考察農(nóng)民的農(nóng)業(yè)行情,實現(xiàn)真正意義上的“成果留在農(nóng)民家”。
3大力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設,充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新、試驗示范、輻射帶動的積極作用該院具有黑龍江省農(nóng)業(yè)科學院4個綜合試驗站,分別為國家蜜蜂產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、水稻產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、食用菌產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系和東北寒地蘋果產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系牡丹江綜合試驗站,又是黑龍江省農(nóng)業(yè)科學院博士后流動站果樹與蜜蜂工作分站,分別承擔了農(nóng)業(yè)部現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系的蜜蜂、食用菌和蘋果3個綜合試驗站、黑龍江省果樹工程中心、黑龍江省寒地果樹育種與栽培重點實驗室、黑龍江省果樹中試基地和黑龍江中俄農(nóng)業(yè)高新技術(shù)合作示范園區(qū)的建設任務,因此,具有良好的科研平臺去開展科技創(chuàng)新實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。黑龍江省農(nóng)科院牡丹江分院將完善以產(chǎn)業(yè)需求為導向、以農(nóng)產(chǎn)品為單元、以產(chǎn)業(yè)鏈為主線、以綜合試驗站為基點的新型農(nóng)業(yè)科技資源組合模式,及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題,為同類科技領域服務、為農(nóng)民服務。
4大力開展種業(yè)技術(shù)創(chuàng)新近年來,黑龍江省農(nóng)科院牡丹江分院育種研究取得了可喜的成果,其中水稻品種牡丹江19、牡丹江26、牡丹江28,玉米品種牡單9、牡單10、牡單13,果樹品種龍冠蘋果、金香水梨、矮甜李、牡紅杏、寒豐黑穗醋栗,曬煙品種龍煙三號、龍煙六號等在生產(chǎn)中廣泛應用。作物新品種、自主研制的各種農(nóng)化產(chǎn)品在全省和全國適宜區(qū)域累計推廣面積達3333.33萬hm2以上,科研成果累計創(chuàng)社會效益200億元以上,對農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效起了巨大推動作用。該院的'大豆研究科室于成功培育出了牡豐7號并通過審定,又成功審定了牡豆8號,于成功建立了國家大豆改良中心牡丹江試驗站,提高與國家大豆改良中心的合作能力,加強與大學的合作研究,不斷提升科研水平,盡快出成果,更好地為當?shù)卮蠖股a(chǎn)提供科技支撐。今后該院將繼續(xù)加強育種技術(shù)創(chuàng)新能力,積極吸取國內(nèi)外種植資源,學習創(chuàng)新型育種理論方法和技術(shù),改良育種材料,加快培育一批突破性新品種。加強種子擴繁基地建設,尤其是海南擴繁基地建設,同時與大型種子企業(yè)建立合作,共享優(yōu)良的育種平臺,爭取建立以該院的企業(yè)為主體的商業(yè)化育種新機制。
5提高科研部門下屬公司企業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化程度,逐漸擴大農(nóng)業(yè)企業(yè)規(guī)模,使大規(guī)模的機器應用于生產(chǎn)水稻生化技術(shù)研究所下設的嘉禾農(nóng)化公司引進了一批先進機器設備和專業(yè)化的現(xiàn)代試驗工具,具有年產(chǎn)5萬t壯秧肥和2萬t農(nóng)藥的生產(chǎn)能力,同時具有產(chǎn)品質(zhì)量和原材料的檢測能力,該公司與全國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門建立了推廣銷售協(xié)作網(wǎng),實現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)?；⒕W(wǎng)絡經(jīng)營化、管理集約化的壯秧肥和農(nóng)藥的產(chǎn)銷體系。該院的春苗種業(yè)公司、科馨優(yōu)質(zhì)米公司和土壤肥料研究所下設的牡豐專用肥公司均是集科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、推廣服務于一體的科技型企業(yè),最近幾年大型科學技術(shù)的引用與實施使該院的科研和生產(chǎn)能力發(fā)展迅速。今后將重點加強該院企業(yè)的科技研發(fā)能力,不斷擴大企業(yè)規(guī)模,引進先進的機械設備充分武裝和提高該院科技成果轉(zhuǎn)化能力,產(chǎn)品研發(fā)方向與三農(nóng)問題緊密結(jié)合,進一步深化服務領域,為實現(xiàn)服務三農(nóng)、服務社會而努力奮斗。
二、總結(jié)。
在過去幾年里,在省農(nóng)科院領導的支持與鼓勵下,該院不斷開展科技創(chuàng)新工作,實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展各項措施,積極應用現(xiàn)代科學技術(shù)、現(xiàn)代工業(yè)提供的生產(chǎn)資料和科學管理方法,在農(nóng)業(yè)科學技術(shù)創(chuàng)新方面取得了可喜的成績。在土壤改良、植保、育種、栽培等科研方面,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的田間用具廣泛應用技術(shù)經(jīng)濟性能優(yōu)良的拖拉機、耕耘機、聯(lián)合收割機、農(nóng)用汽車等。該院現(xiàn)代機器體系的逐步形成和農(nóng)業(yè)機器的廣泛應用,再加上科研工作者不斷與外界科研領域人員的積極交流,使該院農(nóng)業(yè)科研人員的科研能力進一步提高,科研水平再上一個嶄新的臺階。相信在未來的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之路上,有省農(nóng)科院領導的大力支持和國家政策強有力支持,該院的科技創(chuàng)新之路必將推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)蓬勃發(fā)展。
論文電影的分析方向篇二
時至今日，我們提出建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建以適度規(guī)模經(jīng)營為主要特征的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制。這一切都為我國今后農(nóng)業(yè)的發(fā)展提出了新的任務。在糧食實現(xiàn)11連增，農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率逐步增加的新形勢下，農(nóng)業(yè)科技體制改革成為一個十分重要的命題。然而，相較于其他改革，我國農(nóng)業(yè)科技體制的改革則是剛剛破題。農(nóng)業(yè)科技體制改革的滯后是許多因素所決定的，換言之，農(nóng)業(yè)科技體制是一個內(nèi)生變量。在眾多的外生變量中，農(nóng)產(chǎn)品區(qū)別于其他普通商品的特殊性、國家的農(nóng)業(yè)發(fā)展目標、其他領域改革的不斷推進等是重要的影響因素?？梢哉f，我國的農(nóng)業(yè)科技體制就是在眾多的外生變量影響下形成的。
二、農(nóng)產(chǎn)品特征與政府目標。
（一）農(nóng)產(chǎn)品特征。
糧食問題始終是安邦定國的大事。確保在基本農(nóng)產(chǎn)品滿足需求的情況下，做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的其他工作始終是我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟政策的主基調(diào)，確保十幾億人口的吃飯問題也是確保社會正義。其次，在市場取向的經(jīng)濟發(fā)展中，人類基本生理特征使得基本農(nóng)產(chǎn)品的需求彈性小，“增產(chǎn)不增收”、“谷賤傷農(nóng)”、“價高傷民”現(xiàn)象是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟政策制定者不斷權(quán)衡進行利益調(diào)整的直接誘因。最后，農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期長，受自然界因素的影響大，不可控因素較多。從而造成生產(chǎn)風險大，導致產(chǎn)品供給的波動性較大，供需平衡性控制的難度大，農(nóng)產(chǎn)品市場的波動性較強。
（二）政府目標。
盡管我國從1980年代就已經(jīng)開始了市場取向的全面改革，但是，對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)來講，農(nóng)產(chǎn)品的數(shù)量始終是國家追求的第一目標。雖然隨著時代的不斷變化，國家對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的目標有所調(diào)整，但數(shù)量目標始終沒有放棄，從最初的“保證基本農(nóng)產(chǎn)品的供給”到后來的“一優(yōu)雙高”（高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效）一直到“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)和安全”。而這個數(shù)量目標無疑成為對農(nóng)業(yè)科研體制改革的一個重要影響因素。
農(nóng)業(yè)科技體制改革滯后，農(nóng)業(yè)科研投資數(shù)量始終處于較低水平，這是由改革開放后我國農(nóng)業(yè)糧食產(chǎn)量獲得極大豐收，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量基本滿足社會需求這一根本因素所決定的。20世紀80年代末農(nóng)村改革后，庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制這一制度因素對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增長的貢獻率獲得極大增加，這產(chǎn)生的一個直接后果是，農(nóng)產(chǎn)品的數(shù)量基本滿足人民的需求，進而，家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制這一制度因素減少了國家通過農(nóng)業(yè)科技來增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)出的剛性需求。在國家急于大規(guī)模發(fā)展經(jīng)濟的情形下，農(nóng)業(yè)科技改革排序只能靠后。從1984年開始，隨著城市改革的啟動，城市工業(yè)得到發(fā)展。與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)也異軍突起，在城市工業(yè)并不能有力吸引農(nóng)業(yè)勞動力的情況下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者通過“離土不離鄉(xiāng)”的形式來獲得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之外的收入以此來抵消由于比較收益差別所產(chǎn)生的收益差距，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量仍然能夠得到保證，進行農(nóng)業(yè)科技體制改革沒有激勵。隨著城市工業(yè)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)的比較收益低下的問題得以顯現(xiàn)，兼業(yè)化、“離土又離鄉(xiāng)”乃至“撂荒”成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的常態(tài)，糧食生產(chǎn)數(shù)量出現(xiàn)下降。防止糧食下滑面成為國家決策的主要考慮，農(nóng)業(yè)科技體制改革進入決策者的視野。下面詳細分析其邏輯過程。第一個時期是1978年-1986年。此時期，處于對農(nóng)產(chǎn)品特別是糧食由短缺性基本滿足到豐產(chǎn)與豐收并存時期。這一時期，由于家庭聯(lián)產(chǎn)承包制的制度因素起到了非常大的作用，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量獲得極大增加，表現(xiàn)為糧食產(chǎn)量沒有成為一個突出的問題。與此同時，更為重要的是，由于改革是從農(nóng)村開始的，城市改革起步較晚，這樣一個自然的邏輯是，城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平特別是城鄉(xiāng)之間的收入差距較少，農(nóng)業(yè)勞動者沒有激勵也沒有渠道獲得額外的非農(nóng)業(yè)收益，進而也就減少了農(nóng)業(yè)勞動力的大量轉(zhuǎn)移，進而即使在農(nóng)業(yè)科技沒有大的改善的情況下，仍然能夠獲得產(chǎn)量的較大增加，進而滿足對糧食的需求。在這種情況下，農(nóng)業(yè)科技體制沒有進行改革的內(nèi)生動力。第二段時期，從1987年到，豐產(chǎn)但并不能豐收。在這一時期，糧食生產(chǎn)持續(xù)得到增加，其原因在于家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制制度因素的持續(xù)作用，以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的“干中學”因素，這一時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的異軍突起給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者帶來了非農(nóng)勞動的機會，但這時的就業(yè)體現(xiàn)為“離土不離鄉(xiāng)”，這意味著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力仍然能夠得到保障。同時，由于城市經(jīng)濟發(fā)展仍然處于快速發(fā)展階段，城鄉(xiāng)之間的發(fā)展水平仍然處在可接受水平，農(nóng)業(yè)富余人員的額外非農(nóng)收入也填補了城鄉(xiāng)之間的收入差距。在這樣的情況下，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量水平仍然能夠維持供需平衡。與此同時，由于糧食特殊產(chǎn)品的特征，國家糧食流通政策的實行致使政府所承擔的財政負擔較大。在這種情況下，農(nóng)業(yè)科技體制改革的內(nèi)生動力仍然缺乏。第三階段，到。此時期我國糧食生產(chǎn)出現(xiàn)徘徊并出現(xiàn)產(chǎn)量下行的跡象。同時，出現(xiàn)農(nóng)業(yè)收入的相對下降和城鄉(xiāng)收入差距的逐步擴大。典型的特征是，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)中，國有企業(yè)的改革和民營化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模性擴張遭遇買方市場的形成，吸納農(nóng)業(yè)低效勞動力的能力下降，城市工業(yè)吸納農(nóng)村低效勞動力的能力逐步增加，聯(lián)產(chǎn)承包責任制的制度因素作用逐漸減弱。這時期，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量盡管開始出現(xiàn)下滑，但由于整體經(jīng)濟發(fā)展的成效，糧食及農(nóng)產(chǎn)品價格仍然維持在可以接受的水平，農(nóng)業(yè)科技體制適應市場化趨向改革的.要求，拉開改革的序幕。然而，在此時期，由于私人農(nóng)業(yè)投資的體制和條件沒有出現(xiàn)，基于認識上的差距，卻減少了對農(nóng)業(yè)科技的公共投資。第四階段，從至今，在這一時期，為了扭轉(zhuǎn)糧食產(chǎn)量了下降的趨勢，同時，也由于國家經(jīng)濟發(fā)展實力的增強，國家對農(nóng)業(yè)采取了一系列的制度性政策代替家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的激勵作用，國家對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的支持力度不斷加大，四項主要補貼措施也開始實施，從補貼的方式上，由間接補貼改為直接補貼。同時，農(nóng)業(yè)最主要的生產(chǎn)資料——土地的剛性需求更加突出，前期國家糧食產(chǎn)量下降所產(chǎn)生的風險意識增加，國際市場對國內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響開始出現(xiàn)。相伴隨的是，產(chǎn)業(yè)收入差距加大，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的收入目標和數(shù)量目標差異增加，城鄉(xiāng)收入差距逐步開始加大，由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成的經(jīng)濟和社會風險進一步加大。這一切意味著農(nóng)業(yè)科技體制改革的內(nèi)生動力不斷增加。在這樣的情況下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的增收進入決策者的目標視野，但數(shù)量目標仍然制約著收入目標。在市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)揮重要作用的情況下，基于效率和公平目標的考慮，最終使國家致力于建立農(nóng)業(yè)科技高效分類的改革架構(gòu)，農(nóng)業(yè)科技體制改革的步伐加快。農(nóng)業(yè)科學研究、農(nóng)業(yè)科學應用基礎研究、農(nóng)業(yè)科學實驗研究和農(nóng)業(yè)開發(fā)研究以及農(nóng)業(yè)科學技術(shù)推廣研究的功能和邊界開始破題。面臨的問題是，如何定位農(nóng)業(yè)科研投資的范圍，如何實行農(nóng)業(yè)科研投資的方式方法，如何激勵私人農(nóng)業(yè)科研的發(fā)展，如何解決農(nóng)業(yè)投資與私人投資之間的關系，如何處理多元化農(nóng)業(yè)科技投資體系下的農(nóng)業(yè)食品安全問題。因此，今后還有很長的路要走。
四、未來的農(nóng)業(yè)科技投資改革。
（一）市場化改革孕育了農(nóng)業(yè)科技投資私人進入的條件。
市場經(jīng)濟的運行規(guī)則表明，收益最大化是經(jīng)濟的運行規(guī)則。社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善，為市場經(jīng)濟運行提供了規(guī)則，產(chǎn)權(quán)制度的逐步建立和其他各種保證收益實現(xiàn)的規(guī)則的建立，為那些能夠獲得收益的農(nóng)業(yè)科技活動帶來了刺激，私人領域出現(xiàn)了投資農(nóng)業(yè)科技投資活動的機會。這一過程伴隨著的是資本體式農(nóng)業(yè)技術(shù)在市場中出現(xiàn)的跡象。
作為經(jīng)濟的再生產(chǎn)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的價值實現(xiàn)還要受到市場經(jīng)濟運行規(guī)則的制約。因此，即使能夠?qū)崿F(xiàn)價值的完全適合市場經(jīng)濟運行規(guī)則的資本體現(xiàn)式的農(nóng)業(yè)科技也會受制于市場需求的制約。農(nóng)業(yè)科學和農(nóng)業(yè)科學基礎研究由于其自身所具有的特征使得私人投資不能達到帕累托最優(yōu)，一般以公共提供的形式出現(xiàn)。農(nóng)業(yè)科學應用研究則居私人物品的特征較近。農(nóng)業(yè)科學實驗開發(fā)由于其本身的特點可以應用市場的機制由私人來提供。實際上，農(nóng)業(yè)科學技術(shù)推廣活動，則需要根據(jù)具體的情況來劃分，有些活動可以具有社會公益性的內(nèi)容，有些則可以有私人來提供，有些則需要采取生產(chǎn)者之間的合作。然而，我國目前的農(nóng)業(yè)科技體制及其投資遠沒有按照市場經(jīng)濟條件下的這些基本的原則來運行，從而需要適應性的進一步改革。
論文電影的分析方向篇三
茶文化交流中應積極應用有效的信息處理機制和英語交流技巧，注重升級英語表達能力的培養(yǎng)框架和完整度，切實維護英語實用性價值，結(jié)合文化差異以及文化認知，保證在多元文化背景下，實現(xiàn)更好的交流和互動，也進一步有效優(yōu)化交流價值。
摘要：伴隨著全球經(jīng)濟一體化的建立和推廣，英語交流成為了對外貿(mào)易中非常關鍵的環(huán)節(jié)，如何在茶文化傳遞和建立過程中積極應用英語，成為了社會各界關注的焦點。
自20世紀80年代開始，我國文化教育在英語教育中的教學地位和重要性逐漸受到重視，只有充分發(fā)揮英語的工具性作用，才能有效實現(xiàn)交際通用的要求和目標。
本文從茶文化交流中英語表達能力培養(yǎng)的社會價值研究出發(fā)，對其運行過程中存在的問題進行了簡要分析，并針對強化茶文化交流中英語表達能力培養(yǎng)的措施展開了討論，旨在為相關研究人員提供有價值的參考建議。
關鍵詞：茶文化;英語;表達能力;問題;策略。
1茶文化交流中培養(yǎng)英語表達能力的社會價值。
茶文化是我國文化長河中重要的組成部分，從飲茶習慣到茶文化體系，形成了一種綜合性的文化系統(tǒng)，在對茶文化進行深度研究的過程中，都要對文化內(nèi)涵和文化交流互動進行集中的分析和管理，保證相關元素能實現(xiàn)更好的傳遞。
正是基于全球經(jīng)濟一體化的建立，在中西方茶文化交流過程中，如何建立切實有效的溝通路徑和溝通方式，需要相關研究人員深度思考并且積極實踐，正確的應用茶文化資源，利用更好的英語表達技巧實現(xiàn)經(jīng)濟交往和文化交流。
在茶文化交流結(jié)構(gòu)中，積極的應用有效的英語表達方式，對茶文化因素和基本構(gòu)成參數(shù)進行系統(tǒng)化梳理，保證建構(gòu)切合中西方差異的文化交互模型，從而助力人們建立全面的認知體系和語言管控模型，真正實現(xiàn)整體文化認知結(jié)構(gòu)和理解框架體系的升級，并且保證思維方式和交流互動模型切合實際需求。
另外，在思維建立和文化習慣互通的過程中，只有進一步提升英語表達能力，才能提高茶文化交流的實效性，維護整體文化互動體系的完整度，也保證交流模式的理想效果。
在文化交流機制中，若是不能建立有效的文化交流模型，就會導致理解結(jié)構(gòu)和認知體系出現(xiàn)嚴重的問題，因此，在對茶文化中的茶藝、茶道等元素進行普及的過程中，強化英語的形象化表達水平具有非常重要的意義。
在茶文化交流體系建立過程中，只有針對具體問題建構(gòu)系統(tǒng)化處理模型，才能提高整體文化應用效果而只有積極落實應用表達能力的培養(yǎng)，才能保證知識體系和文化融合后，相應的文化體系和文化管控水平得以全面提高。
因此，在文化體系建立和交流模式構(gòu)建過程中，提高英語表達能力才能優(yōu)化整體表述機制和文化交流機制，進一步升級茶文化交流互動體系的實效性。
借助載體的融合模型和升級措施，實現(xiàn)整體應用效果和處理效果的優(yōu)化，人們能在交流結(jié)構(gòu)中保證文化融合機制的完整度，能在利用多元化因素的基礎上，提高英語表達能力[1]。
2茶文化交流中英語表達能力應用存在的問題。
在英語完全普及的當下，應用英語建構(gòu)貿(mào)易關系已經(jīng)成為時代發(fā)展的必然趨勢，并且，在文化互通和文化交流模型中，也要集中表達和闡釋相應的文化內(nèi)涵，確保全球化語言結(jié)構(gòu)和語言表述方式貼合實際。
但是，在英語表達能力和文化體系進行融合的過程中，還有一些亟待解決的問題，其中英語表達能力和準確性不足是較為突出的問題。
無論是經(jīng)濟貿(mào)易活動，還是文化交流體系，只有建構(gòu)系統(tǒng)化的傳遞模型和互動系統(tǒng)，才能保證相應的內(nèi)容能得到有效的互動，但是，在實際發(fā)展進程中，文化交通機制落后以及文化應用短板問題較為嚴重。
究其原因，不僅僅是由于英語知識的應用結(jié)構(gòu)存在問題，在英語組織規(guī)范和表達能力方面缺少規(guī)范度也是重要的原因之一。
沒有對文化進行深層次的剖析，加之表達水平也比較表面化，就導致文化交流過程失去了有效性，也使得文化內(nèi)涵和文化運行體系只是停留在文字表面，并沒有建立更加深層次的文化交流互動體系。
茶文化歷史悠久，且文化深層次的內(nèi)容都非常豐富，若是不能結(jié)合實際建構(gòu)有效的表述模型，就會致使文化應用價值和文化內(nèi)涵失去應用價值的問題出現(xiàn)。
除此之外，在英語表達能力培養(yǎng)的過程中，若是一味盲目地追求表達效果，卻缺少資源利用以及交流機制的細化培養(yǎng)，就會導致整體承載結(jié)構(gòu)存在問題，相應的語言體系得不到有效互動，整體語言表達體系的有效性和利用效率都失去了實際效果，就是導致文化體系存在不良問題的主要原因[2]。
特別要注意的是，在多元化交流機制中，由于沒有建構(gòu)針對性的信息處理措施和文化應用機制，也會導致文化交流主體沒有合理的載體。
在英語表達能力培養(yǎng)方面，相關管理機制和升級體系存在缺失，就會導致文化機制和相應的問題得不到有效處理。
3.1強化文化因素和學習技巧融合。
要想從根本上提高茶文化的交流有效性，英語表達能力的`培養(yǎng)至關重要，不僅僅要在實際講解過程中積極的探索和應用文化元素，也要落實建構(gòu)文化譯文的針對性，保證其具有實際效果，更好地切合生活實際。
在茶文化傳播過程中，要多元化建構(gòu)表達方式和理解模型，有效減少“茶文化失語癥”，借助英語表達能力的提升，更加有效地提高茶文化的傳播范圍。
只有從思維方式、中外價值觀等思想層面提升整體融合機制，才能更好地建立表達方式和應用效果。
在茶文化傳播的過程中，交流方式?jīng)Q定了文化傳遞的效果，而交流方式的決定因素很多，不僅僅包括遣詞用句的完整度，也包括表達能力，正是基于此，要想有效優(yōu)化交流實效性，升級交流能力培養(yǎng)路徑至關重要。
需要借助學習技巧對文化因素進行重組和建構(gòu)，確保建立一種獨立式的表達體系，并且積極應用表達技巧，從而實現(xiàn)交流的有效性。
除此之外，相關學習者還要對中外文化交流體系進行深度分析，多了解表達模式和表達注意事項，在其中充分融合茶文化的闡釋要素，實現(xiàn)整體表達效果的最優(yōu)化。
3.2強化文化體系和文化理解的常規(guī)化指導。
在文化傳遞和相關交流模式建構(gòu)的過程中，要積極落實有效的理解范疇，對相關問題和不足有清晰的認知。
最重要的就是要對茶文化的實際價值和社會意義建立有效分析模式，對其內(nèi)涵和體系有所了解，從而借助英語交流的方式提高文化知識的外延，并且實現(xiàn)提高英語表達能力的目標。
也就是說，要想能力得到有效升級，就要對文化有深度的理解，在建構(gòu)系統(tǒng)化理解模型的基礎上，應用相應的語言技巧進行集中闡釋。
在文化交流過程中，認知和理解是文化傳遞的基本要素，并且在此基礎上，結(jié)合技巧和應用方式，建構(gòu)語言應用模塊和文化傳遞模塊之間的耦合，從而深度理解并傳遞文化內(nèi)涵。
在英語表達能力培養(yǎng)和升級的過程中，強化融入機制和文化交流機制，確保深層次的文化內(nèi)涵能得到有效的傳遞。
另外，在茶文化體系中，需要利用英語進行集中表達的項目非常多，其中較為突出的就是茶藝解說，在茶藝宣傳的過程中，由于學術(shù)詞匯較多，如何應用有效的表達方式，在減輕其繁瑣程度的同時，表達有效的含義，是需要相關人員在實踐中認真思考的。
要將對外交流和茶文化要素進行深度融合，尋找交流過程中的文化本質(zhì)，確保英語模型能在表達機制確定的基礎上，實現(xiàn)整個英語因素的管控和綜合[3]。
要想深度落實并提升茶文化交流的實際效果，就要結(jié)合實際要求和文化內(nèi)涵，對中西方文化差異有較為清晰的認知，確保能對具體的文化體系組成要素進行集中的判定和解構(gòu)。
在茶文化傳遞過程中，只有了解差異，才能進一步深化表達著對于語言的認同感，確保茶文化的傳承和發(fā)展，并在文化交流和深化分析的過程重，且中西方文化模型和文化概念有所認知，也能更好地深化研究文化規(guī)范度，確保文化體系和文化傳遞過程的完整性。
在茶文化交流模塊建立時，英語表達能力的培養(yǎng)不僅要借助技巧升級，也要對內(nèi)涵和文化價值進行深度分析，并且保證具體文化體系和文化完整度能實現(xiàn)有效升級，充分提高利用價值的有序性和系統(tǒng)化，也能在融入思想模型和思想要素的基礎上，進一步從感性認知轉(zhuǎn)化為理性分析，真正落實文化交流的實際目的。
也就是說，培養(yǎng)英語表達能力的主要方法和目的需要依托文化內(nèi)涵，確保融合文化差異的基礎上，相應的表述能代表不同文化體系的特征和要素，并且實現(xiàn)語言結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)化升級和認知結(jié)構(gòu)的升級。
清晰的了解并深度落實文化模型，具有非常重要的社會意義[4]。
在茶文化交流過程中，要對中西方茶文化的差異進行集中剖析，并且正視文化存在的異同點，積極利用有效的語言表達方式和語言處理模型，試圖從多元化角度進行語言描述和情感表達，從而在提升語言表達能力的同時，更好的實現(xiàn)文化交流。
文化模型的建立需要結(jié)合實際需求和現(xiàn)實因素，也正是基于此，只有全面認知文化差別，并且結(jié)合多元化文化背景要求，在表達和交流系統(tǒng)建立過程中，積極應用多樣化技巧，才能實現(xiàn)有效交流。
例如，教育領域若是想提升學生茶文化交流的英語表達能力，就要建立相應的對比課程，在授課過程中也要遵循循序漸進的要求和系統(tǒng)化處理范疇，確保學生能在英漢交互的學習模型中體會文化的內(nèi)涵，并且也能有效的優(yōu)化升級學生的跨文化交際水平，保證整體英語表達能力能得到實質(zhì)性的優(yōu)化和升級。
結(jié)束語。
總而言之，茶文化交流中應積極應用有效的信息處理機制和英語交流技巧，注重升級英語表達能力的培養(yǎng)框架和完整度，切實維護英語實用性價值，結(jié)合文化差異以及文化認知，保證在多元文化背景下，實現(xiàn)更好的交流和互動，也進一步有效優(yōu)化交流價值。
正是基于多元文化的發(fā)展和進步，融合機制的發(fā)展和更替是時代趨勢，要在茶文化互通的基礎上，積極拓展英語表達能力的培養(yǎng)路徑，建構(gòu)發(fā)展新常態(tài)，對不足和短板問題進行集中處理，選取更加適宜的文化載體，真正實現(xiàn)文化交流的目標，為英語文化交流的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
參考文獻。
第2：基于應用語言學的茶文化英語翻譯策略。
摘要：應用語言學是從19世紀發(fā)展而來的一種語言學理論，其是以解決語言學的理論問題為基礎而逐步形成的應用實踐型學科體系。
簡言之，應用語言學是以語言學的相關理論思考問題，而不是拘泥于傳統(tǒng)的漢語思維模式中。
本文以應用語言學的發(fā)展歷史為切入點，從實踐的角度對茶文化的英語語言符號進行了具體化探討。
首先，就應用語言學的基本翻譯立場從翻譯的地位、翻譯的情形以及翻譯的本質(zhì)三個方面對應用語言學中的英語翻譯進行了簡要論述。
而后，結(jié)合應用語言學的理論價值闡釋了當前茶文化英語翻譯的“信息轉(zhuǎn)化”與“創(chuàng)造性位移”，并最后立足于應用語言學的實際功能從兩個角度對茶文化英語的翻譯方略提出了可行性建議，希望能對應用語言學視角下的茶文化英語翻譯探究有所幫助。
關鍵詞：應用語言學;茶文化;英語翻譯策略;跨文化交際。
茶文化的傳播是一個具有多樣化價值的實踐過程。
茶文化傳播可以作為一種人際交往行為，可以作為一種產(chǎn)業(yè)推廣行為，可以作為一種商務交際活動，可以作為一種學術(shù)研究行為等，具有多樣化的價值維度。
近幾十年來，我國茶文化的對外傳播呈現(xiàn)出政府主導、民間社會參與的良好局面，尤其是在“一帶一路”戰(zhàn)略的實施中，中國茶文化作為一種“東方特產(chǎn)”和“國學傳統(tǒng)”，開始受到世界各國的重新審視。
從茶文化傳播的載體來講，包括影視傳播資料、圖書專著、茶文化產(chǎn)品或服務等，加強對這些茶文化傳播載體的語言符號翻譯是實現(xiàn)跨文化交際、傳播中華茶文化的中介環(huán)節(jié)。
用應用語言學的相關理論知識可以為我們創(chuàng)新跨文化交際中的茶文化翻譯提供有力幫助。
1應用語言學對于翻譯的基本立場分析。
從語言學發(fā)展的角度來看，大體上從19世紀初期開始西方語言學科學開始呈現(xiàn)出“應用語言”與“理論語言”的分化現(xiàn)象，語言學家j.n.博杜恩?德?庫爾德內(nèi)最早提出了“應用語言學”的概念。
無論是從語言學角度來看還是從茶文化知識的結(jié)構(gòu)化構(gòu)成來看，所有的知識都可以被劃分為“理論”與“實踐”這樣兩種部分，古希臘的亞里士多德早就開辟了這種分析范式。
基于應用語言學2的發(fā)展經(jīng)驗，從實踐的角度加強對茶文化英語的翻譯可以在非學術(shù)意義上更廣泛地在海外向普羅社會大眾傳播中華茶文化，有利于將中國茶文化融入到西方社會的日常生活細節(jié)當中去。
論文電影的分析方向篇四
摘要：本文在對企業(yè)工商管理進行研究的基礎之上，對我國企業(yè)目前的工商管理現(xiàn)狀進行了詳盡的解讀。
總體來說，眼下我國企業(yè)的工商管理普遍存在著各種問題，這就導致企業(yè)適應市場大環(huán)境波動的能力并不算強，企業(yè)工商管理的目標設立的并不明確，企業(yè)工商管理與國際接軌的意識薄弱，企業(yè)轉(zhuǎn)型困難。
這些問題會對企業(yè)本身的未來發(fā)展以及成就產(chǎn)生很大的影響，而找到這些問題產(chǎn)生的根本因素并且找到相應的解決辦法，決定著我國企業(yè)在工商管理方面的發(fā)展趨勢。
因此，筆者認為工商管理早晚會成為我國企業(yè)經(jīng)營的核心部分，模糊經(jīng)營管理的管理方式發(fā)展十分迅速，企業(yè)價值逐漸多元化，企業(yè)經(jīng)營管理過程與國際接軌的好處早已不言而喻。
伴隨著我國改革開放步伐的加大以及市場經(jīng)濟的不斷完善，我國的企業(yè)為了適應我國經(jīng)濟的相關政策，堅決貫徹我黨的法律法規(guī)，都各自采取了很多的措施來改善自身。
而企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型以及變動這些過程之中，所遇到的問題多種多樣。
而面對這些全新的政策以及產(chǎn)生的一系列問題，企業(yè)的高層們在保證自身觀念與時俱進，以確保自身可以了解最新的形勢并且了解伴隨著政策變化而產(chǎn)生的變化以及隨之產(chǎn)生的全新概念，學習全新的知識。
而就工商管理而言其是一門組合管理型很強的學科，可以快速適應新興政策。
因此，其也是目前企業(yè)都必備的一個項目。
本文以我國的工商管理情況作為基礎進行論述，并且對該項目未來的發(fā)展規(guī)劃進行了初步層次的展望。
伴隨著企業(yè)經(jīng)營大環(huán)境的不停變化，企業(yè)之間的競爭力也與日俱增。
從本質(zhì)上來講，企業(yè)在市場大環(huán)境之中進行的競爭是企業(yè)之間實力的直接較量，更加是企業(yè)體制合理性以及企業(yè)管理水平之間的直接對決。
眼下，我國很多企業(yè)都存在著這樣那樣的問題，其中最為常見的就是管理目的、管理觀念并不明確、管理思維以及管理方式過于老舊、監(jiān)管體制十分僵化、生產(chǎn)環(huán)節(jié)不流暢甚至生產(chǎn)活動嚴重閉塞、生產(chǎn)環(huán)節(jié)與市場銷售環(huán)節(jié)并不能緊密相連、日常監(jiān)管十分混亂、組織結(jié)構(gòu)不具有緩沖機制、工作人員執(zhí)行能力低下。
(二)企業(yè)經(jīng)營模式適應性不強。
現(xiàn)在我國有很多企業(yè)使用的都是“零庫存”的經(jīng)營策略，對企業(yè)中市場需求部分與生產(chǎn)部門之間的銜接重視程度不夠。
若是生產(chǎn)部門只重視自身分內(nèi)的工作，即只重視生產(chǎn)環(huán)節(jié)，并且市場銷售部門也不能夠及時地對銷售情況進行反映。
這樣極易導致公司的產(chǎn)品產(chǎn)生堆積的現(xiàn)象，由于市場的需求并不是恒定的，若是企業(yè)的生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的銜接跟不上市場情況的變化。
那么最終滯銷的產(chǎn)品不僅僅會占用企業(yè)資源，還要讓企業(yè)支付龐大的管理費用而浪費企業(yè)經(jīng)費。
(一)知識管理成為企業(yè)核心管理內(nèi)容。
根據(jù)目前最新的研究結(jié)果顯示，現(xiàn)代信息技術(shù)革命帶動了發(fā)達國家工商企業(yè)管理變革，于是這種變革之后的企業(yè)工商管理理念普及開來。
其中與之前相比最為明顯的一點就是使用知識資本來代替金融資本成為管理的新要素，從而幫助企業(yè)增強動態(tài)能力，而知識管理也就成了企業(yè)工商管理的核心內(nèi)容。
這種管理思想上的改變將會更進一步的被完善，比如在職員參與或者是企業(yè)知識共享等機制基礎之上得以進步。
企業(yè)管理的精髓以及重點其實并不是直接的提升企業(yè)的運營能力，而是建立一個可以進行知識學習、可以將知識做到共享、并且將知識最大化運用的一個平臺。
除此之外，企業(yè)的經(jīng)營模式會從控制經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂山?jīng)營，不僅僅可以幫助企業(yè)進行經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型，還可以有效地提升員工的工作積極性。
(二)模糊經(jīng)營管理模式將得到迅速發(fā)展。
在近幾年，由于電子信息技術(shù)成功地被應用于工商管理的經(jīng)營過程之中，開發(fā)商以及制造廠商猶如雨后春筍，并且直接與用戶聯(lián)系。
“零庫存”這一經(jīng)營理念與實際兩相結(jié)合。
這樣的經(jīng)營模式有效地降低了經(jīng)營成本，并且加快了企業(yè)資金運轉(zhuǎn)的靈活程度。
除此之外還可以十分有效地解除結(jié)構(gòu)性的經(jīng)濟危機，從而盡可能地避免社會勞動力的浪費。
綜上所述應當可以預測在未來的一段時間之內(nèi)模糊經(jīng)營管理模式將會有一個跨越式的發(fā)展并且得到廣泛應用。
其經(jīng)營管理組織模式如圖1：
圖1模糊經(jīng)營管理模式組織圖(三)企業(yè)價值多樣化趨勢出現(xiàn)。
伴隨著社會的不斷進步，工商管理界終于認識到“利潤最大化”只應當是企業(yè)所設定的一個短期經(jīng)營目標而絕非一個長遠目標。
企業(yè)的經(jīng)營價值最大化才應該是一個企業(yè)真正的追求。
企業(yè)應該積極主動的參與到分攤社會責任的行動之中。
企業(yè)在法律法規(guī)所允許的范圍以內(nèi)，使用自身資源獲取利潤的過程之中，還應當承擔一定程度的社會義務。
我們不難預測，未來這種企業(yè)利潤和社會責任兩者相結(jié)合的經(jīng)營目標將會成為焦點。[4]。
三、總結(jié)。
筆者在對工商管理項目進行研究的基礎之上，對于我國企業(yè)當下的工商管理現(xiàn)狀進行了直觀而又透徹的分析，并在此之后對我國企業(yè)工商管理的發(fā)展前景進行了展望以及規(guī)劃。
筆者認為知識管理將會成為企業(yè)管理過程之中的核心內(nèi)容，而模糊經(jīng)營的經(jīng)營方式也會逐漸獲得許多企業(yè)的采納以及應用，企業(yè)的價值將會逐步走向多元化，企業(yè)經(jīng)營模式將會逐步與國際相接軌。
希望筆者個人的思想以及看法可以為我國企業(yè)的工商管理工作盡一點綿薄之力。
參考文獻：
論文電影的分析方向篇五
摘要：本文詳細介紹了金湖縣農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地的運行機制和取得的成效，并在此基礎上為展示基地今后進一步發(fā)展，提出了建立長效的管理機制、加強展示品種和技術(shù)的篩選等幾點思考。
關鍵詞：科技綜合展示基地；運行機制；成效；思考。
農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地建設是江蘇省農(nóng)委在新形勢下積極探索農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和開創(chuàng)農(nóng)技推廣新模式的重要策略，是加強新品種、新技術(shù)、新模式推廣的重要舉措，更是促進科研院所成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研結(jié)合的重要平臺。金湖縣從開始承擔江蘇省農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地項目，5年來，在揚州大學農(nóng)學院楊洪程教授等多位專家的指導下，按照項目要求，共引進并展示稻麥新品種122個、各類新技術(shù)35項、新的物化產(chǎn)品22個。在項目實施過程中，金湖縣以稻麥良種為載體，以新品種、新技術(shù)展示與基地建設為核心，整合技術(shù)、人才資源，搭建技術(shù)支撐平臺，真正成為金湖農(nóng)民看得見、摸得著，并展示農(nóng)業(yè)科技實力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)走廊和窗口。
1基地的運行機制。
1）立足地理、環(huán)境優(yōu)勢選好地址。本著“科學選址、綜合利用、相對固定、逐步完善”的原則，從20開始，基地建于金湖縣前鋒鎮(zhèn)淮勝村第六聯(lián)組，這里生態(tài)環(huán)境優(yōu)良，緊靠鹽金線，交通十分便捷，方便廣大技術(shù)人員與基層干部群眾觀摩。基地面積20hm2，集中連片，土地統(tǒng)一流轉(zhuǎn)，管理相對獨立；基礎設施較為配套，農(nóng)田干渠已全部硬質(zhì)化，基地田、路、橋、涵、閘、機具等配套，達到“田成方、路相通、渠相連、旱能灌、漬能排”的要求。各種機械設備齊全，主要農(nóng)業(yè)機械作業(yè)率達100%。
2）科學合理布局。為便于觀摩和農(nóng)事操作，基地按照種植制度、作物布局、品種與技術(shù)特點進行總體規(guī)劃，實行功能區(qū)，田塊布局相對固定。將整個基地按展示功能分為四個區(qū)：一是新品種展示區(qū)。展示近年來新選育的省審或適合本區(qū)域種植的國審品種和進入到當年生產(chǎn)試驗的新品系，每個展示品種種植面積0.2hm2左右。按照良種良法配套的要求，以充分展示新品種的生產(chǎn)潛力與推廣優(yōu)勢，讓種子經(jīng)營者、農(nóng)技人員、農(nóng)民真正了解到每個適宜當?shù)厣鷳B(tài)條件新品種的生產(chǎn)潛力；二是新技術(shù)展示區(qū)。在基地內(nèi)集中示范展示省內(nèi)外適合本區(qū)域推廣應用的各種農(nóng)業(yè)新技術(shù)，并對單項技術(shù)進行集成配套，形成綜合技術(shù)體系，篩選出適合本區(qū)域推廣的新型高效安全生產(chǎn)技術(shù)模式，并讓農(nóng)技人員和農(nóng)戶了解該新技術(shù)在本地的具體應用表現(xiàn)，為大面積推廣應用提供科學推介依據(jù)。三是新產(chǎn)品展示區(qū)，主要對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一些新型的物化科技成果進行現(xiàn)場展示，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)輕型、簡化、高效，明確物化技術(shù)產(chǎn)品推廣方向：四是儲備技術(shù)（成果）展示區(qū)。展示具有一定前瞻性、開創(chuàng)性的新農(nóng)藝措施、創(chuàng)新技術(shù)進行關鍵環(huán)節(jié)的試驗，讓研發(fā)專家在實際生產(chǎn)過程中，與地方推廣部門農(nóng)技人員一道，對新技術(shù)新成果進一步完善。
3）強化管理，明確責任。金湖縣把農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地建設作為促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的重要載體，縣農(nóng)委成立項目實施行政領導小組，組織基地所需人、財、物等生產(chǎn)要素的調(diào)配，協(xié)調(diào)解決項目實施過程中的矛盾和困難，定期檢查項目實施進展情況；縣農(nóng)委明確1名副主任負責項目實施協(xié)調(diào)工作，解決項目實施中人員組織問題。縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心明確作栽站站長為項目首席專家，牽頭項目實施工作，抽調(diào)2名技術(shù)骨干長期蹲點基地，負責具體落實工作，項目所在鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務中心抽調(diào)1名技術(shù)骨干協(xié)助蹲點工作，同時，抽調(diào)3名同志負責跑點工作，縣植保站、土肥站、種子站、農(nóng)廣校等協(xié)助做好基地業(yè)務指導和培訓工作。對蹲點人員實行“四定”責任制，即定課題、定目標、定人員、定獎懲，明確蹲跑點人員補助辦法，調(diào)動大家參與項目實施的積極性。
2基地建設的成效。
1）為大面積生產(chǎn)確定主推品種和主推技術(shù)提供科學依據(jù)。金湖縣農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地建設5年來?；厮拇蠊δ軈^(qū)集中展示了一大批先進的'農(nóng)業(yè)科技成果；新品種展示區(qū)共展示來自各育種單位和種子經(jīng)營企業(yè)提供的新品種（系）122，其中水稻79個、小麥43個。通過展示比較，水稻篩選的淮稻5號、南粳9108、皖稻153等品種占金湖縣水稻種植面積85%以上；小麥篩選的寧麥13、揚麥16、鄭麥9023、淮麥30等品種占金湖縣小麥種植面積的90%以上。新技術(shù)展示區(qū)共展示35項新技術(shù)，其中水稻21項、小麥14項，篩選出適合當?shù)氐闹魍萍夹g(shù)如稻精確栽培技術(shù)應用面積2.5萬hm2，占68%以上；麥秸稈機械全量還田面積3萬hm2，占81%以上；小麥機械（條）播高產(chǎn)栽培技術(shù)2萬hm2，占小麥種植面積的60%以上；秸稈還田小麥全苗壯苗技術(shù)1.8萬hm2，占小麥種植面積的54%以上。新產(chǎn)品展示區(qū)展示新型生物農(nóng)藥、稻麥壯秧壯苗和抗倒劑等22個，如抗倒劑矮壯豐和勁豐在稻麥生產(chǎn)中得到廣泛使用，且效果顯著。新技術(shù)儲備區(qū)圍繞精確化、機械化、實用化、輕型化栽培目標，組織各類專題試驗28項，其中水稻18項、小麥10項，基地通過28項專題試驗研究，熟化、集成、創(chuàng)新了一批增產(chǎn)增效顯著、具有推廣應用前景的新技術(shù)。水稻栽培上有精確定量栽培超高產(chǎn)技術(shù)、秸稈機械全量還田配套技，水稻缽苗機插高產(chǎn)栽培技術(shù)，小麥精確定量高產(chǎn)栽培技術(shù)、晚播獨桿栽培技術(shù)等。，基地建立的雜交粳稻“甬優(yōu)2064”超高產(chǎn)攻關田，全程應用水稻缽苗機插高產(chǎn)栽培技術(shù)，單產(chǎn)達864kg/667m2。創(chuàng)我縣稻麥兩熟制水稻生產(chǎn)歷史單產(chǎn)新高。
2）為我縣農(nóng)業(yè)科技培訓提供新陳地，提高了農(nóng)民科學種田水平。展示基地集品種、產(chǎn)品和技術(shù)展示于一體，展示內(nèi)容以新品種及配套高產(chǎn)、高效栽培管理技術(shù)、新型耕作技術(shù)為主，全方位多角度為農(nóng)民提供可學、可看、可操作平臺，讓農(nóng)民到基地隨時看到眾多的新品種與實用技術(shù)成果的陳列。每年針對每個品種，每項技術(shù)制作一個規(guī)范標識，簡要說明技術(shù)內(nèi)容及適合種植模式，成果有對比展示，使農(nóng)業(yè)科技成果變“抽象”為“具體”，從“無形”到“有形”，讓農(nóng)民對新技術(shù)新模式看得懂、學得會、用得上。從基地建設開始，在稻麥關鍵生育期，都要組織農(nóng)技員和種植大戶參加技術(shù)培訓和現(xiàn)場觀摩，發(fā)放免費技術(shù)資料，每年培訓農(nóng)民在500人次以上，接待農(nóng)民觀摩、咨詢100多人次，有效提高農(nóng)民種植管理技術(shù)。
3）提高了基層農(nóng)技人員業(yè)務技能。長期以來，基層農(nóng)技推廣人員一直是“理論強，實踐弱”，雖有較豐富的書本知識，但不能完全解決有難度的實際問題，缺乏開展試驗與實習操作的平臺。然而，通過開展展示基地建設，給農(nóng)技人員提供了良好的實踐機會，他們親自制定方案，自己操作和動手管理，通過“親手做、親眼看、親耳聽”，切實提高了實踐技能與業(yè)務水平。同時在展示中，他們經(jīng)常與科研院所高層次人才接觸，同步了解到國內(nèi)外最新品種與技術(shù)成果，開闊眼界，拓寬思路，提高知識水平和業(yè)務素質(zhì)。
3基地進一步發(fā)展的思考。
1）建立長效的管理機制。展示基地的建設為進一步實現(xiàn)產(chǎn)學研結(jié)合和成果轉(zhuǎn)化提供了良好的窗口和平臺，但農(nóng)業(yè)新技術(shù)、品種的推廣、貫徹到位和農(nóng)民真正接受某項新技術(shù)等，都需要一個長期循序漸進的過程；因此，對建立起來的展示基地要長期扶持，建立基地長效管理機制，制定各自的績效考評細則；要不斷加強新品種、新技術(shù)、新模式的展示和創(chuàng)新應用，以充分發(fā)揮其應有作用和功能。
2）加強展示品種和技術(shù)的篩選。展示基地展示的品種要以集中示范當年進入生產(chǎn)試驗、近三年來新審定的品種為主；展示技術(shù)應該是比較成熟的、新穎的，特別是要突出其實用性。在確定展示技術(shù)時，應結(jié)合當?shù)貙嶋H，選擇貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際需要，易于被廣大農(nóng)技人員和農(nóng)民掌握，幾年內(nèi)在本生態(tài)區(qū)域具有大面積推廣前景，便于今后在生產(chǎn)中大面積推廣的技術(shù)成果進行展示。
3）充分地發(fā)揮展示輻射功能。農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地的一個重要作用在于技術(shù)、成果的展示、輻射推廣。為更好地展示，一方面，要通過印發(fā)基地工作信息；另一方面，基地需要建立展廳，配備多媒體錄播設施，制作技術(shù)、成果宣傳課件，便于參觀學習人員不僅看到當時田間狀況，還能了解基地展示的全部內(nèi)容。同時，利用移動互聯(lián)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)與裝備，搭建基層農(nóng)技推廣信息化平臺、農(nóng)業(yè)廣播電視學校拓展推廣宣傳窗口。
4）基地建設與基層農(nóng)技員素質(zhì)的提高緊密結(jié)合?；氐慕ㄔO過程是鍛煉和提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員水平的過程；為提高全縣整體農(nóng)技員隊伍，可以制定技術(shù)人員到基地輪流蹲點制度、考核獎懲制度，通過做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干，增強自身本領導業(yè)務素質(zhì)。可以根據(jù)不同需要，分期分批挑選技術(shù)骨干到與基地掛鉤的農(nóng)業(yè)院校、科研院所進行培訓，提高基層農(nóng)技人員的整體素質(zhì)。
參考文獻。
[1]周振興，巫建華，韓梅，等.依托農(nóng)業(yè)科技綜合展示基地打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“技術(shù)超市”—江蘇推進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化新探索[j].農(nóng)業(yè)科技管理，，27（4）：74-77.
作者：陸兆紅單位：金湖縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心。
論文電影的分析方向篇六
摘要：茶文化旅游是一種新興的旅游模式，它以茶文化為核心，將自然生態(tài)資源與歷史人文資源充分結(jié)合，具有較高的經(jīng)濟效益、社會效益、文化效益和生態(tài)效益。本文首先介紹了茶文化旅游的內(nèi)涵，而后分析了我國茶文化旅游的現(xiàn)狀，最后提出我國茶文化旅游業(yè)發(fā)展方向的建議。
改革開放以后，我國的生產(chǎn)力水平大幅提升，人民的物質(zhì)文化生活顯著改善，精神文化需求持續(xù)增長。對于旅游而言，人們已經(jīng)不再樂于接受那些“趕時間、看經(jīng)典、拍照片”的傳統(tǒng)套路，而是開始追求以文化積淀為核心的精致、休閑、優(yōu)雅、高尚的旅游方式，以期修身養(yǎng)性、品味生活、感受生命的價值所在。在生活節(jié)奏不斷加快的現(xiàn)代社會，講究靜、凈、閑、悠的茶文化日益彰顯出其迷人的魅力，去茶園種茶、采茶、制茶、品茶、讀茶的文化活動，也就自然而然地成為了新興旅游項目中最具吸引力的一項。那么，如何發(fā)揮茶文化的獨特優(yōu)勢，如何更好地傳承和發(fā)揚豐富多彩的茶文化資源，如何實現(xiàn)茶文化和旅游業(yè)的有機結(jié)合，就成為當前茶文化旅游所迫切需要解答的問題。
我國是茶葉的故鄉(xiāng)，茶葉在我國已有四千多年的發(fā)展歷史。自古以來，茶就被人們視為一種雅俗共賞的藝術(shù)形式，既是高雅悠遠的上層文化，也是深入生活的大眾文化?？梢哉f，茶葉在某種程度上是連接各個階層、各個職業(yè)、各種生活、各個地區(qū)乃至各個國家之間的橋梁。茶文化是我國傳統(tǒng)文化的重要組成部分，其內(nèi)涵極為豐富，其中既有關于文化藝術(shù)、歷史考古、歌舞民俗的部分，也有餐飲旅游、新聞出版、醫(yī)學保健的部分，還有關于茶葉品評、茶道操作、品茶環(huán)境的內(nèi)容。它是我國各家優(yōu)秀思想集體智慧的結(jié)晶，是不斷發(fā)展完善著的中華民族的品格之魂。茶能夠與旅游業(yè)結(jié)緣，一方面是由于茶葉本身品質(zhì)優(yōu)良，可將產(chǎn)茶之地發(fā)揚光大，另一方面則是由于產(chǎn)茶地區(qū)自然地理條件優(yōu)越，山水人文情結(jié)深厚，在產(chǎn)茶地區(qū)多有歷史悠久的名山名寺、風光旖旎的詩意山水以及適宜人居的氣候環(huán)境。例如，著名的中國早茶之鄉(xiāng)宜賓市位于四川盆地南緣，這里是金沙江、岷江、長江三江的交匯之處，素有“萬里長江第一城”的美譽，自然風光之美自不用多言。在建設茶鄉(xiāng)的過程之中，宜賓市依據(jù)優(yōu)越的地理位置條件，逐步成為我國最大的早茶生產(chǎn)區(qū)和省內(nèi)三大產(chǎn)茶區(qū)之一，并被冠以“長江上中游特色出口綠茶”生產(chǎn)基地以及“西南紅茶及特種茶”生產(chǎn)基地的美名，吸引了大量游客前來觀賞與體驗茶園風光。在《茶經(jīng)述評》一書中，吳覺農(nóng)指出，高山地區(qū)多出名茶，這是因為高山之上云霧多，漫射光多，濕度大，晝夜溫差也比較大，有利于茶葉中有效物質(zhì)的積累，特別是芬芳物質(zhì)的積淀。例如，宜賓境內(nèi)屏山、老君山、宜賓縣黃山、筠連大雪山、珙縣王家山等連綿延續(xù)，整體地形呈現(xiàn)西南高、東北低態(tài)勢，海拔落差比較大。此外，這里的氣候?qū)儆诘湫椭衼啛釒駶櫺约撅L氣候特征，淺丘、河谷兼有南亞熱帶的氣候?qū)傩?，森林覆蓋率高達百分之四十以上，茶區(qū)內(nèi)雨量充沛，常年云霧繚繞，晝夜溫差大，這些得天獨厚的自然生態(tài)條件特別適宜于茶葉的種植和發(fā)展。同時，宜賓市茶園的土壤含有豐富的礦質(zhì)養(yǎng)分，其中屏山縣、興文縣等地的土壤之中還富含硒等微量元素，使得產(chǎn)自這里的川紅工夫茶具有“橘糖香”、屏山炒青茶擁有“板栗香”的特點。加之宜賓市交通區(qū)位優(yōu)勢明顯，水陸空立體交通網(wǎng)絡發(fā)達，茶文化歷史悠遠，茶產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，使得宜賓市的茶文化旅游日益興盛起來。無獨有偶，武夷山壯麗的自然景觀與武夷巖茶、廬山清麗的山間風貌與廬山云霧茶、杭州西湖秀美的水上風光與西湖龍井茶等，產(chǎn)茶之地與茶葉之間無一不是相互促進、相得益彰的關系，名茶將產(chǎn)茶之地的文化及景致發(fā)揚光大，茶文化旅游則進一步推動了茶葉產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。茶文化旅游通常是指那些以茶文化為核心，帶領游客在休閑輕松、親近自然的旅游過程之中，靜心體會茶文化之內(nèi)涵，感受茶園自然魅力，體驗茶葉產(chǎn)地民風民俗，學習鑒賞茶葉品質(zhì)，實現(xiàn)提升身心修養(yǎng)的特色旅游項目。它是一種基于現(xiàn)代茶葉產(chǎn)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)的新型旅游模式，是一種獨特的人文生態(tài)旅游項目。它將茶園生態(tài)環(huán)境、茶葉生產(chǎn)過程、茶葉品鑒學問、茶文化賞析等內(nèi)容融為一體，旨在通過優(yōu)質(zhì)旅游項目，開展豐富多彩的茶產(chǎn)品展會、茶文化節(jié)慶，使得我國的傳統(tǒng)茶文化得到較好的保護和傳承，實現(xiàn)我國傳統(tǒng)茶文化的'復興和光大。
茶文化旅游是當今旅游業(yè)的新興板塊，以其獨特的自然氣息與人文魅力吸引著越來越多的游客加入其中，在我國乃至世界范圍內(nèi)引起了一場文化旅游的熱潮。作為茶葉的發(fā)源地，我國擁有豐富的茶園、茶事、茶藝、茶俗等資源，在多方人士的共同努力之下，我國的茶文化旅游取得了可喜的成績。其一，以茶園資源為依托的綠色生態(tài)觀光游備受游客青睞。我國茶園自然地理條件得天獨厚，大都位于環(huán)境優(yōu)美、風光旖旎之處，這正滿足了現(xiàn)代人追求自然、回歸自然、品味自然的精神文化需求。其二，以茶葉的藥用價值與保健功效為依托的生態(tài)保健旅游正逐步升溫。茶葉含有豐富的微量元素，相當一部分已經(jīng)被古今醫(yī)學家證明擁有顯著的保健作用，這些在《神農(nóng)食經(jīng)》、《千金翼方》等著作中均有體現(xiàn)。飲茶活動可以幫助游客消除疲乏之感，加速生理機能的恢復與提升，長期飲茶更可預防多種疾病，起到延年益壽之功效，這正與當前大熱的生態(tài)保健旅游不謀而合。其三，以茶藝茶俗為主題的文化旅游不斷涌現(xiàn)。茶藝是茶道精神的物質(zhì)載體，通過觀賞茶藝表演，人們不僅能夠領略到茶葉沖泡、烹煮、品飲之中的深厚學問，還可以切身感受到茶文化的深刻內(nèi)涵以及茶道精神的博大精深，在物質(zhì)層面與精神層面獲得美的享受。很多茶文化旅游基地都興建以品茶為主旋律的茶館、茶社等文化交流場所，在為茶文化旅游增加項目、注入活力的同時，極大地提升了茶文化的吸引力，促進了茶文化的傳承與發(fā)展。與茶藝一樣，茶俗也是我國茶文化的重要組成部分，云南大理白族的三道茶、土家族的擂茶等，都是在濃郁的民族風情之中開采出來的帶有鮮明民族特色與地域色彩茶文化旅游資源。參與茶俗活動可以讓游客領略到多種多樣的民族文化，進一步深化游客對生活的認識和對世界的看法，提升對人生價值的理解層次，達到凈化心靈之目的。其四，以茶文化研討交流會為契機的茶文化旅游推陳出新。我國國際茶文化研究會多次舉辦了國際茶文化研討會，對于推進茶文化走向世界、促進產(chǎn)茶地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展等，都具有顯著的效果。在重慶、成都、武夷山等地舉辦的茶文化旅游節(jié)同樣成果突出，極大地推動了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展，拓寬了茶文化旅游的發(fā)展空間。
論文電影的分析方向篇七
通過11份電影學專業(yè)就業(yè)狀況分析，電影學專業(yè)平均薪酬水平為元。
若按照工作經(jīng)驗和工齡來統(tǒng)計，電影學專業(yè)3-5年工資6500，0-2年工資7000，應屆畢業(yè)生工資9000，6-7年工資12500。
你認為上面關于電影學專業(yè)的就業(yè)薪酬統(tǒng)計準確嗎？太高還是太低了？
論文電影的分析方向篇八
1.1從黨和國家的有關規(guī)定來看。
中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發(fā)16號文）中要求，“所有從事大學生思想政治教育的人員都要堅持正確的政治方向，加強思想道德修養(yǎng)，增強社會責任感，成為大學生健康成長的指導者和引路人。要采取有力措施著力建設一支高水平的輔導員、班主任隊伍。
教育部制定的《關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》（教社政[2005]2號）中明確了“輔導員班主任是高等學校教師隊伍的重要組成部分，是高等學校從事德育工作、開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人?！碧岢隽藢Ｂ気o導員總體上按1∶200的比例配備，明確要求加強輔導員的培養(yǎng)、培訓、考核和專業(yè)技術(shù)職務的評聘，首次提出了鼓勵和支持學生輔導員攻讀相關學位和業(yè)務進修，向職業(yè)化、專家化發(fā)展的方向。
全國輔導員工作會議上進一步明確了輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是大學生思想政治教育工作的骨干力量，是大學生健康成長的指導者、引路人和知心朋友，要求把輔導員數(shù)量的配備納入教育部本科教學評估指標體系。鼓勵輔導員成為思想教育、心理健康教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、學生事務管理等方面的專業(yè)人才。
1.2從名稱變化上來看。
輔導員起初被稱作政治輔導員，后來改為專職政治工作干部、思想教育工作者，現(xiàn)在稱呼為學生輔導員，標志著輔導員角色的發(fā)展和變化。
1.3從工作內(nèi)容上看。
實現(xiàn)了由以突出政治工作為中心到圍繞育人為本、為學生成長成才服務的轉(zhuǎn)變。
綜上所述，輔導員工作的角色定位是：高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者，成為大學生的人生導師、知心朋友，是大學生思想政治教育工作的研究者、實踐者，是大學生思想問題的解惑者、專業(yè)學習的指導者、人生發(fā)展的導航者、生活心理的關懷者。
2如何看待本職工作。
輔導員在高校扮演著多種角色，處在學校教育管理的第一線，只要與學生有關的工作和任務都與輔導員有關。每天要應對來自學校各部門的通知、安排，還要面對所帶班級上報的各類信息，同時還要做好一些自選動作，創(chuàng)新一些工作的亮點。隨著高校民主化管理的進程，學生的要求越來越多、學校各類工作的程序越來越復雜，導致輔導員很多工作事必躬親。因此，每天被一些紛繁復雜的事務性工作纏身，正常8小時工作時間內(nèi)很難拿出時間找學生談心、交流。如果要將輔導員工作做得完美一些，必須實行每周5+2、每天24小時工作制。只有這樣，才有可能達到輔導員工作的理想狀態(tài)。不過，正因為如此，才造就了輔導員隊伍是一支政治過硬、關鍵時候能頂?shù)蒙?、敢于打硬仗的隊伍?/p>
3如何做好大學輔導員。
3.1關注學生成長，是做好輔導員工作的重要前提。
首先，要明確輔導員工作的核心。學生需要的，就是輔導員應該關注的。雖然每天的事務性工作非常多，但必須明確哪些工作是輔導員應該關注的，哪些是必須用最少的時間盡快完成的。第二，輔導員要做到“五個一”，即每天要找一名學生談心，每天要去一次學生寢室，每周召開一次主題班會，每月組織一次案例教育，每年發(fā)表一篇論文。
那么，在一天的工作中哪些是必須要做的事情呢？比如每天都要安排與幾名學生交流，到課堂、班級走一走，到學生宿舍轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，需要開班會的時候及時安排班級會議等這些看似不重要的事情，實際上是輔導員必須堅持做的，這是輔導員工作的根本保證。
3.2關注學生成長，為學生設立明確的成長目標。
讓學生明確每一個時期和階段應該做的事情。比如在新生入學教育中開展的大學生活規(guī)劃，就是明確提出每一個學生、每一個專業(yè)在每一年應該達到的專業(yè)水平，什么時間考英語三級四級、什么時間考計算機等級、什么時間考取職業(yè)資格證書等，都設定了一個基本標準，使學生對大學幾年的學習有一個簡單清晰的目標。
針對很多學生對于大學到底應該做什么這個問題很迷茫的情況，筆者進行了提煉和總結(jié)，提出了“五個一”標準：拿一次獎學金，表明自己具有一定的學習能力；參加一次社會實踐，能與自己的專業(yè)相結(jié)合；參加一次科技創(chuàng)新活動，擁有自己的科技成果；掌握一技之長，在某一方面擁有一項超過一般同學的專業(yè)技能；培養(yǎng)一項愛好特長，豐富自己的生活，使自己很快地在組織中凸現(xiàn)自己。如果我們?yōu)閷W生明確這樣一個目標，學生就能在大學生活中少走彎路，獲得更多、更有價值的信息，為他們今后走向工作崗位奠定堅實的基礎。
3.3關注個人發(fā)展。
這里所說的個人發(fā)展是指輔導員做好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。輔導員經(jīng)常給學生講如何規(guī)劃好自己的人生、自己的發(fā)展。而作為輔導員本身是否做好了個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)在全國上下對輔導員隊伍的建設都提出了職業(yè)化、專業(yè)化的建設要求，很多學校都進行了探索，形成了很好的做法。搞職業(yè)化、專業(yè)化的目的主要是為了穩(wěn)定輔導員隊伍、提高輔導員隊伍的整體素質(zhì)。還有一個原因就是解決輔導員的出路問題。有一個事實我們必須要明確：高校生源將面臨著驟減的局面，高校發(fā)展將面臨一個重要的拐點。在這種大環(huán)境下，無須諱言，輔導員隊伍也將面臨著前進道路上的困惑，因此也要規(guī)劃好個人的職業(yè)發(fā)展目標。當然，個人發(fā)展的前提是做好本職工作，而另外一個發(fā)展的重要助推器就是加強研究，就是要選定一個有前途的方向，努力成為這方面的`專家?？梢酝ㄟ^以下途徑來實現(xiàn)：從選定方向開始，撰寫相關論文，積累資料，參加重要的學術(shù)會議，爭取開設相應的課程，參加一些相關課題的立項，經(jīng)過一段時間的積累，參編相關的書籍，甚至出自己的專著，成為某一方面的專家。這對于開展輔導員工作是非常有幫助的，作為某一方面的專家與學生交流和作為一名沒有任何建樹的輔導員與學生交流，效果是截然不同的。同時，這也順應了輔導員職業(yè)化、專業(yè)化建設的趨勢。只有這樣，輔導員們才可以問心無愧地成為教師隊伍的一個重要組成部分。
4結(jié)語。
輔導員工作屬于管理科學的范疇，科學的價值在于務實。輔導員要密切關注社會環(huán)境與學生心理、價值取向的發(fā)展和變化，及時調(diào)整工作方法、工作內(nèi)容和工作態(tài)度，明確自身的定位，在學生思想多元化的趨勢下，無愧于社會、學校和學生家長的囑托，真正肩負起大學生健康成長、全面發(fā)展的指路人的職責，肩負起時代所賦予的神圣使命。
科研課題：山東省教育科學‘十二五’規(guī)劃（重點）課題“山東民辦高校學生管理工作的特點及對策研究”（課題編號：gg216）。
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論文電影的分析方向篇九
1.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展存在著管理模式粗放的現(xiàn)象。管理模式粗放是與企業(yè)管理者工商管理經(jīng)驗缺乏有關。沒有系統(tǒng)的理論和知識做管理支持，管理者在管理過程中不是以制度管人，而是憑借個人習慣和感情管理，這樣必然造成企業(yè)內(nèi)部制度發(fā)展不健全，缺乏系統(tǒng)性的全面規(guī)范化的管理制度，以致造成了企業(yè)不能從本公司實際情況出發(fā)制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略方針。不少企業(yè)公司依靠的是模仿和照搬他人的管理制度和經(jīng)驗，這樣必然導致創(chuàng)新性的缺失，于是企業(yè)缺乏生命力和競爭力，進一步加劇了管理落后的狀況。這是一個不良循環(huán)，長期以往無疑是會阻礙公司發(fā)展，并且產(chǎn)生極其不利的各種消極影響，造成社會資源浪費。
2.企業(yè)文化建設不足。在企業(yè)發(fā)展過程中只有強調(diào)經(jīng)濟效益和社會效益的同時發(fā)展，才能實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展，企業(yè)員工才能感受到企業(yè)文化的精神力量,從而增強工作動力和信心。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起到一種導向作用，有一種指引的力量，它對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展具有強大的推動力，萬萬不可疏忽大意，須要引起人們足夠的重視。
3.企業(yè)內(nèi)部權(quán)責的界定不明晰。企業(yè)內(nèi)部權(quán)責是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的前提，只有明晰有效的所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)與監(jiān)督權(quán),才能實現(xiàn)資源的科學配置，激發(fā)產(chǎn)權(quán)主體的積極性。雖然這樣制度一直倡導推行，然而在我國，這種權(quán)責界定不夠清晰的現(xiàn)象仍然存在于較多企業(yè)之中，特別是在中小企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象比較嚴重。這種不規(guī)范的職權(quán)界定，必然會造成責任分工不清,影響經(jīng)營過程中工作的推行，會給企業(yè)的管理和發(fā)展帶來較大的阻礙。
4.人才的缺失。人才是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新需要相應的有能力、有知識、有技術(shù)的管理人才支持。在企業(yè)發(fā)展中工作人員不少，但是真正有能力，掌握了先進工商管理技巧的管理人才卻普遍存在缺少的現(xiàn)象，這與我國企業(yè)發(fā)展的歷史淵源有關,也與我國工商管理發(fā)展歷史有關。優(yōu)秀人才的數(shù)量是有限的，企業(yè)應珍惜內(nèi)部管理人員，加強對他們的生活關心和思想教育的管理，不斷地增強他們的`企業(yè)管理水平。
5.缺乏健全的管理流程。由于工商管理人才和知識的不足，使企業(yè)在管理流程方面不夠健全，企業(yè)執(zhí)行力不足就顯示出管理流程上的不健全。由于工作的各個環(huán)節(jié)沒有明細規(guī)定和規(guī)范,隨意性大，因此在落實決策時容易產(chǎn)生阻力。
面對這些存在的問題，我們應該意識它的危害性，探析它的深層原因，找出它的解決對策，為未來的發(fā)展，做好預見性的準備。企業(yè)不能再像過去那樣過多地依賴于資_源和資本，企業(yè)必須在管理思想、管理系統(tǒng)上進行改革。
如今，企業(yè)管理正在經(jīng)歷著一場持久而深刻的變革。要在這場變革中尋找到出路，，就需要往以下幾個方向發(fā)展：
1.大力增強企業(yè)誠信意識。企業(yè)只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟秩序，維護穩(wěn)定增長經(jīng)濟效益，才能建立良性的經(jīng)濟秩序，推動有序的市場經(jīng)濟健康發(fā)展，才能建立可靠的生活秩序，形成健康積極的社會氛圍，促進中國特色社會主義文明建設。因此，增強企業(yè)誠信意識，積極創(chuàng)建信用體系，是全面建設小康社會的前提條件和重要保障，是現(xiàn)階段必須重視和加以解決的一個緊迫問題。
2.重視財務管理。財務管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中具有其特殊性，它通過各個環(huán)節(jié)滲透到企業(yè)管理的整個過程中，責任管理到每個公司員工?？梢哉f，財務管理發(fā)展好壞直接會影響到到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個員工的切身利益。建立并培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財務管理隊伍，是財務管理的基本點。一方面拓展了財務管理的空間，另一方面不斷細化管理作業(yè)，對企業(yè)內(nèi)部的各類資源包括人、物、財、信息等進行統(tǒng)一規(guī)劃和整合，從而提高管理效率，極大地推動企業(yè)的發(fā)展。
3.重視對人的管理。企業(yè)必須重視對人的政治思想、業(yè)務能力和員工生活進行關心和管理?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展需要，企業(yè)對管理人員的要求越來越高。企業(yè)未來發(fā)展中，管理人員作為核心部分，因此要合理地處理好他們的各種問題，使他們利用專業(yè)的管理知識，完善管理工作，發(fā)揮他們的重要作用。企業(yè)應要求管理人員一專多能，高層次的管理人員將愈來愈注重由高等院校管理專業(yè)來培養(yǎng)，而高等教育的專業(yè)也必須作相應的改革，使培養(yǎng)的人才既有系統(tǒng)知識(包括工程技術(shù)和管理）又有實際能力。企業(yè)高層次的經(jīng)營人員必須是一個通才。
4.走國際化道路。要增強競爭力，中國企業(yè)必須走國際化的道路，那些市場已經(jīng)開放、競爭激烈的產(chǎn)業(yè)尤其如此。當前社會競爭激烈，許多產(chǎn)品國內(nèi)市場面臨飽和狀態(tài)，因此，繼續(xù)守住固有市場，利潤已微乎其微，只有開拓更加廣闊的市場，才有發(fā)展余地。然而，現(xiàn)實情況是，所有企業(yè)都不約而同地打起了價格戰(zhàn)，到頭來使生產(chǎn)完全無利可圖。由此可見，繼續(xù)死守國內(nèi)市場不可能產(chǎn)生更多價值。
5.培育核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。現(xiàn)代企業(yè)制度下，核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力就是企業(yè)競爭力最重要的指標。依靠核心技術(shù)和創(chuàng)新能力，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的優(yōu)化配置，使得企業(yè)在市場競爭中處于不敗之地。所謂核心技術(shù)能力，就是獨一無二的能力，是其他任何企業(yè)不具備的能力。尋找這樣的秘密武器是企業(yè)管理發(fā)展中需要重視的問題。因此，企業(yè)在工商管理過程中，要立足于現(xiàn)狀，分析自身的核心競爭力是什么，然后根據(jù)固有情況，整合人力、財力、物力來實現(xiàn)競爭力的提升。企業(yè)需要在構(gòu)建自己的核心力過程中，加大資金的投入、科技的投入、人才的投入，加強自主創(chuàng)新的能力。只有自主創(chuàng)新，才能賦予企業(yè)發(fā)展無限的生命力。
根據(jù)目前企業(yè)工商管理中存在的一些問題，究其原因和綜合未來發(fā)展方向的探析，可以對企業(yè)工商管理健康發(fā)展之路做出一些建設性意見。
1.建立一個高效率的管理環(huán)境。根據(jù)現(xiàn)存的問題,不難發(fā)現(xiàn)，建設一個和諧有效的管理環(huán)境至關重要，這是保證各項制度有效執(zhí)行，保證企業(yè)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)。因此，必須建立一個良好的高效率的管理環(huán)境。
2.完善內(nèi)部管理制度。由于內(nèi)因起到?jīng)Q定作用，所以企業(yè)要謀求更長遠的發(fā)展。從內(nèi)部管理著手，是實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理、實現(xiàn)企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。從工商管理的角度來看,就是要保證制度的規(guī)范化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化合理配置，規(guī)范和統(tǒng)一員工的思想行為，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理,提高整體的工作效率。
3.完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)管理的建設。法人管理是目前大部分企業(yè)實施的管理模式。這種模式具有十分優(yōu)越的管理功能，科學合理。它通過股東大會和董事會，發(fā)揮董事會的作用和潛能，提高管理者的素質(zhì)和能力，實現(xiàn)有效的分級和分類管理，提高了管理效率。建立良性循環(huán)的職業(yè)經(jīng)理人進入、退出機制。對企業(yè)管理而言，這是一個公正和有效的管理模式。
4.完善組織機構(gòu)。公司是一個組織，完善的組織機構(gòu)，對于公司機制功能的發(fā)揮具有重要的作用。企業(yè)要有效地從事各項業(yè)務活動，必須設置相應的組織機構(gòu)，行使管理與控制的職能。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)目標和自身特點，按照發(fā)展需要設置不同的組織機構(gòu)。設置時要充分考慮管理效率和協(xié)調(diào)功能等要素的科學性，確保機構(gòu)不繁冗，做到精兵簡政、合理配置。
5.完善責權(quán)分明的管理制度。責權(quán)分明，對于企業(yè)管理來說至關重要，企業(yè)要根據(jù)責任和權(quán)利辯證統(tǒng)一的原則，明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責任。只有責權(quán)明晰，所有工作的制定和落實就有了可靠的保證，提高了效率，避免了不必要的責權(quán)扯皮。
四、結(jié)論。
企業(yè)的工商管理是一門綜合性很強的科學。要實現(xiàn)企業(yè)工商管理的良好發(fā)展，就需要管理者努力提高自身管理水平，將有效的工商管理措施落實到整個管理過程中，確保企業(yè)在發(fā)展的道路上暢通無阻。根據(jù)企業(yè)工商管理發(fā)展的需要，企業(yè)管理者必須在管理思想、管理手段以及管理規(guī)模等各個方面進行改革創(chuàng)新，從裉本上改善和提高企業(yè)的管理水平。企業(yè)管理必須堅持和強調(diào)可持續(xù)發(fā)展觀，徹底改變企業(yè)的經(jīng)營面貌，使企業(yè)的路子越走越寬廣。
論文電影的分析方向篇十
企業(yè)工商管理即利用現(xiàn)代化管理手段及時代化管理理念來管理企業(yè)的經(jīng)營決策及，決定著企業(yè)的生存發(fā)展。企業(yè)工商管理是企業(yè)領導層的必修課，包含著對企業(yè)形象的營造、幫扶著企業(yè)各項制度、理念的改進，塑造著鮮明獨特的企業(yè)文化等，在企業(yè)生產(chǎn)生活中具有重要作用。具體而言，企業(yè)工商管理是對企業(yè)組織活動的日常工作、人力資源、財務籌資、市場營銷等方面進行全面化管理，是提升企業(yè)效率、減少資源浪費、獲得經(jīng)濟效益，幫助企業(yè)管理水平有效提升的重要途徑。
1.1、企業(yè)管理定位不清。
當前隨著國際大環(huán)境及我國經(jīng)濟體制的改變，對企業(yè)管理提出更高、更新的要求，主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理思想方面。企業(yè)不僅僅以營利為主要目標，還要履行社會責任及對員工的人性責任。如在企業(yè)發(fā)展過程中要以科學發(fā)展觀為指導思想，要轉(zhuǎn)粗放型為集約型，要把創(chuàng)新及以人為本放在重要位置，以人的功效及創(chuàng)新思想、創(chuàng)新方法來提高企業(yè)效率。就針對集團煤礦產(chǎn)業(yè)的當前形勢，定位就是現(xiàn)在我們煤礦企業(yè)的最好延續(xù)方法。
1.2、企業(yè)管理制度缺乏。
好的企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展健康發(fā)展的重要保證，能使企業(yè)政令通暢、信息反饋及時準確并保持發(fā)展活力的重要條件。缺乏有效的企業(yè)制度能讓企業(yè)陷入癱瘓、造成信息封閉、人員懶散，難以做到對市場、銷售、產(chǎn)品的有效配合。
1.3、企業(yè)管理應用落后。
由于我國當前企業(yè)制度尚不健全，企業(yè)管理者素質(zhì)及管理理念不高，致使企業(yè)工商管理對企業(yè)經(jīng)營貢獻有限。比如人力資源管理尚未發(fā)揮出巨大功效，也就停留在人員工資及社保福利等管理工作方面，真正起到人力挖掘及如何提升人的效率方面成效顯微。
1.4、企業(yè)文化建設不足。
企業(yè)只有注重經(jīng)濟效益與社會效益同步，才能實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)文化建設，但當前多數(shù)企業(yè)文化建設形虛設，對企業(yè)文化認識不足、理解片面，難以讓企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部形成一種導向、推動作用。
總之，要通過開展企業(yè)文化建設來促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，全面提升企業(yè)的核心競爭力，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎。
1.5、企業(yè)管理水平低下。
很多企業(yè)只管生產(chǎn)，不關心市場調(diào)查研究，不把市場部門的意見和建議做為企業(yè)發(fā)展的方向和目標，造成生產(chǎn)與市場脫節(jié)，企業(yè)產(chǎn)品銷售不出;而且，企業(yè)不重視管理制度的建立，不明白質(zhì)量來源于管理、效益來源于管理的道理，造成企業(yè)只收獲短期利益，做不到效益收入長效化、規(guī)范化。
1.6、企業(yè)管理脫節(jié)環(huán)境。
目前的經(jīng)濟環(huán)境是全球經(jīng)濟一體化，地域性市場概念正在慢慢淡化，資金與產(chǎn)品流動性加強，國家與城市的界限已經(jīng)逐步模糊，這就要求企業(yè)做到產(chǎn)品系列化、資本運作國際化、技術(shù)更新和人力資源可持續(xù)性化等等，可現(xiàn)如今很多企業(yè)的.經(jīng)營模式與環(huán)境變化不相適應，沒能通過向?qū)W習型企業(yè)轉(zhuǎn)變，來強化企業(yè)能力和提高員工價值，使得企業(yè)在人力資源作用、資本運用等方面效用沒能最大化，阻礙企業(yè)更好的發(fā)展。
2.1、大力增強企業(yè)誠信意識。
誠信是企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境下的重要條件，只有企業(yè)誠信才能讓企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長，才能建立正常、規(guī)范化的經(jīng)濟秩序，才能形成良性、健康的市場環(huán)境及社會氛圍。因此，增強企業(yè)的誠信意識，必須要積極創(chuàng)建企業(yè)的信用體系，以誠信生產(chǎn)商品、以誠信銷售、以誠信售后。
2.2、重視對人的管理。
員工是企業(yè)的重要組成元素，是企業(yè)長久發(fā)展的根本。如因為今天的人才地位大大地提升了。優(yōu)秀的人才到哪里都不缺少自己的位置。如果老板舍不得在人力資源方面投資，那么你就招不到優(yōu)秀的人才。
2.3、走國際化道路。
企業(yè)要做大做強，要以核心競爭力沖破阻礙，要讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展，國際化是必經(jīng)之路，尤其是對于那些競爭激烈產(chǎn)業(yè)尤其如此。在當前的市場競爭環(huán)境下，多數(shù)產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)市場已經(jīng)飽和，要留守國內(nèi)市場不僅需要強大的實力，而且利潤還微乎其微，只有將眼光投向國際市場才能繼續(xù)壯大發(fā)展，只有走國際化道路，才能產(chǎn)生更多的價值，才能讓企業(yè)走得更加深遠。
2.4、培育核心技術(shù)能力和創(chuàng)新能力。
核心技術(shù)及創(chuàng)新能力是企業(yè)獲得市場份額的重要指標，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新及管理創(chuàng)新能有優(yōu)化資源配置，讓企業(yè)立于不敗之地。加強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，要以市場為導向，以企業(yè)為主體，以產(chǎn)業(yè)化為目標，以面向產(chǎn)業(yè)化的基礎性、戰(zhàn)略性、前瞻性和重大關鍵共性企業(yè)技術(shù)研究開發(fā)為重點，以完善的企業(yè)標準體系和軟件評測體系為保證，產(chǎn)學研用相結(jié)合，體制創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，自主創(chuàng)新與引進消化吸收相結(jié)合核心技術(shù)是企業(yè)獨有的技術(shù)，創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的根本屬性，因此企業(yè)應在工商管理過程中分析現(xiàn)狀，立足技術(shù)創(chuàng)新及管理創(chuàng)新，對自身核心競爭力進行改革，實現(xiàn)競爭力的提升。
綜上所述，當前的企業(yè)工商管理需要立足時代背景，需要高素質(zhì)的管理人才制定科學嚴謹?shù)墓芾碇贫龋⑼ㄟ^技術(shù)創(chuàng)新及理念創(chuàng)新，以企業(yè)核心競爭力及企業(yè)文化才能占據(jù)市場，才能實現(xiàn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。不僅如此，還需要我們繼續(xù)深入解讀，結(jié)合不斷發(fā)展的時代，才能在未來的競爭中占據(jù)一席之地，才能做到經(jīng)久不衰，長遠發(fā)展。
參考文獻：
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論文電影的分析方向篇十一
2015年初，隨著綜藝電視欄目《奔跑吧，兄弟》和《爸爸去哪兒》的電影版登陸各大院線并獲得高票房后，無論是電影投資人還是知名電影導演都對綜藝電影提出了批評，他們認為綜藝電影在藝術(shù)特性上與主流傳統(tǒng)文化倡導的人文精神背道而馳，同時綜藝電影也極大擾亂了電影市場秩序，更重要的是綜藝電影會使電影投資人減少對主流電影的投資額度，長久下去，國內(nèi)電影會刮起一陣陣綜藝之風，這與國內(nèi)當前文藝政策格格不入。
誠然，綜藝電影是以綜藝電視欄目為基礎，以電影的手法對綜藝電視欄目的題材、人物、情節(jié)、結(jié)構(gòu)等方面進行再加工的一種特殊表現(xiàn)方式，在于為觀眾帶來全新的視聽感受，以使綜藝電視欄目的傳播效力最大化。綜藝電影本身依舊是以綜藝為主要表現(xiàn)方式，內(nèi)容始終圍繞綜藝題材進行藝術(shù)上的再創(chuàng)作，它既是對綜藝電視欄目的一脈相承又能夠達到傳播效力上的最大化，所以綜藝電影可以被看作是對電影題材的補充和豐富，客觀上能夠促進中國電影在題材和結(jié)構(gòu)上進行創(chuàng)新，因此某知名導演對綜藝電影的評價顯然不合適。
在國內(nèi)，文化共存已經(jīng)成為影視創(chuàng)作者的共識，我們既要有能感化心靈的雞湯也不能缺乏帶給觀眾獨特口味的快餐，既要傳遞主流文化價值，弘揚文化主旋律，引領主流文化發(fā)展，也應該給新生電影類型以必要的生存和發(fā)展空間，使他們在市場的大潮中接受觀眾的評判和市場的選擇，一棒子將新生類電影打死顯然不符合影視創(chuàng)作、影視發(fā)展和影視傳播的規(guī)律?！笆袌鰬撌且环N自由的選擇，當它能夠生存，大家都接受的時候，那就說明它就有存在的道理?！币虼?，“文化需要海納百川，做文化藝術(shù)的人，胸懷還是要寬廣。電影同樣可以多元并存，如果你的作品足夠好的話，終究能獲得觀眾和市場的認可?！?/p>
基于此，綜藝電影要想在今后有長遠發(fā)展需要注重從以下三個方面進行創(chuàng)新和改革才能獲得市場的認可：
一、遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，在電影藝術(shù)特性上堅持文藝為社會主義服務的方針。
市場經(jīng)濟的發(fā)展催生了新事物，作為新生類電影，綜藝電影的出現(xiàn)也是伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展而逐漸被影視制作者重視。因此，忽略甚至是割裂經(jīng)濟規(guī)律想當然式地創(chuàng)作綜藝電影必然缺乏經(jīng)濟根源，最終在市場上沒有生存空間。
改革開放以來，經(jīng)濟的發(fā)展給民眾帶來了日益滿足的物質(zhì)生活，精神產(chǎn)品上的匱乏帶動了綜藝節(jié)目的興起，盡管我國的綜藝電視節(jié)目近年來蓬勃發(fā)展，但這與快速增長的經(jīng)濟發(fā)展水平相比還不成比例，遠遠滿足不了觀眾對精神文化的需要。從全民造夢的《超級女聲》到紅極一時的《爸爸去哪兒》，從熒屏相求的《非誠勿擾》到全民追星的《奔跑吧，兄弟》，這些綜藝電視節(jié)目都曾在特殊時期為觀眾帶來了極大的感官享受，當觀眾追求這些綜藝盛宴的時候，看似長久不衰的綜藝電視節(jié)目卻也顯露出了衰落的跡象，因為快餐式的文化產(chǎn)品通常具有短暫性，它們與主流文化產(chǎn)品相比缺乏足夠支撐其生存的生命力，缺乏豐沃的土壤。
就《爸爸去哪兒》和《奔跑吧，兄弟》這兩檔大型綜藝電視節(jié)目而言，形式上的創(chuàng)新確實會在一定時期賺足眼球，保持極高的收視率，然而純粹的電視欄目向電影改版如果忽略了電影為社會主義發(fā)展的藝術(shù)特性必然也會走向衰落，直至銷聲匿跡。在電影為社會主義發(fā)展服務的方針下，影視制作者，尤其是綜藝電影制作者更應該堅守此方針，這一方針也將貫穿于影視創(chuàng)作的整個過程中。影視創(chuàng)作者要依據(jù)綜藝電影的綜藝特性，將綜藝性、藝術(shù)性與社會性三者之間相互融合才能使綜藝電影的發(fā)展之道越加寬廣。
二、拓寬影視題材，做到綜藝電視欄目與綜藝電影內(nèi)容上的無縫對接。
目前，就國內(nèi)而言，綜藝電視欄目在內(nèi)容上大多集中于歌唱、舞蹈、選美、相親、鑒寶、戲劇等領域，題材相對局限，長久以往勢必會在觀眾心里失去興趣點，進而影響到綜藝電視欄目的整體發(fā)展。因此，綜藝電影在內(nèi)容上必須打破傳統(tǒng)題材的束縛并積極探索全新的`節(jié)目題材和包裝形式才能重新喚起觀眾的收看欲望。
綜藝電視欄目與綜藝電影之間在內(nèi)容上的互通性非常強，兩者之間容易簡單地照搬和模仿。因此，極易在觀眾心里出現(xiàn)綜藝電影是綜藝電視欄目微縮版的心理，這將不利于綜藝電影的傳播。為了避免這種情況的出現(xiàn)，綜藝電影在影視創(chuàng)作前期就應該在內(nèi)容上與綜藝電視欄目之間保持適當?shù)木嚯x，即綜藝電影與綜藝電視欄目在內(nèi)容上相互補充，相互映襯。這就要求在綜藝電視欄目的拍攝期間就要在某些片段留下必要的懸念，進而在綜藝電影中將這些懸念連成串進行適當?shù)慕沂?，由此一來可以增強綜藝電影的可看性和藝術(shù)性，結(jié)構(gòu)上也會有所創(chuàng)新。
綜藝電影的題材在選取上要具有人文性，既要與綜藝電視欄目的內(nèi)容做到無縫對接還要進行必要的革新，盡量以嶄新的視角詮釋既有素材的內(nèi)涵，將綜藝電視欄目的內(nèi)容深度挖掘和剖析，使之成為綜藝電影創(chuàng)作的基礎和框架。謝滌葵在談到創(chuàng)作《爸爸去哪兒》時說道“這部大電影就是節(jié)目的一個延續(xù)，但我們是很用心在做這個電影。我覺得時間只是一部電影的一部分，更重要的是我們想通過電影為觀眾所傳遞的概念，那就是愛?！币虼耍C藝電影的基礎和框架依舊需要在人文性方面進行深化，由此才能得到觀眾與創(chuàng)作者之間心靈上的共鳴。
三、注重結(jié)構(gòu)調(diào)整，以電影特有的表現(xiàn)手法講述綜藝電視欄目。
綜藝電影同樣需要電影特有的表現(xiàn)手法，知名影評人托姆·格伊爾坦承“要拍電影，就得按照電影的路子來走。電影和電視是截然不同的載體，在你不明確電影受眾的需求，以及不明確能否電影化成功的前提下，貿(mào)然操作是有很大的風險的。”如果再按照綜藝電視欄目的結(jié)構(gòu)形式框架和講述故事會使觀眾產(chǎn)生較為強烈的反感之情。
在講述方式上，影視創(chuàng)作者要統(tǒng)籌考慮綜藝電影的整體表現(xiàn)結(jié)構(gòu)，無論是引出式還是懸念式或是回憶式都應該遵循影視創(chuàng)作的基本規(guī)律，這才能與綜藝電視欄目在形式上有所變化，也才能喚起觀眾對綜藝電影的好感。
當然，好的結(jié)構(gòu)依然在本質(zhì)上是為了講好故事，綜藝電影作為影視中的新生類電影類型自然也就不例外。在《奔跑吧，兄弟》和《爸爸去哪兒》中，電影在結(jié)構(gòu)上也進行了特定的設計，這種改變將綜藝電視欄目無法達到的講述效果全部實現(xiàn)了，可以說影視結(jié)構(gòu)往往決定了一部影片的好看程度，雖然在內(nèi)容上兩部影片都沒有進行太大的創(chuàng)新和顛覆，但是在結(jié)構(gòu)上的調(diào)整也使它們獲得了不菲的票房。
文化間的高度融合依然會帶來文化間的相互碰撞、相互磨合，而這種碰撞和磨合必然也會走向文化間的大共榮。綜藝電影和動畫電影的誕生是在特定的市場經(jīng)濟中產(chǎn)生的必然產(chǎn)物，然而它們依舊需要遵循特定的影視創(chuàng)作和市場發(fā)展規(guī)律，如果忽略和割裂了這些規(guī)律，或許綜藝電影的出現(xiàn)也最終只是曇花一現(xiàn)，雖然綜藝電影在時間節(jié)點、題材連貫性等方面也需要格外重視，但更應該注重電影本身藝術(shù)性的挖掘和展現(xiàn)，否則綜藝電影可真的就只是山峰上的一朵孤零零的花朵了。
論文電影的分析方向篇十二
宮崎駿的動漫電影在動漫領域有著不可忽視的重要地位，在世界范圍內(nèi)得到了一致的好評和反響。其影像唯美浪漫、基調(diào)寂靜平和，不單純依靠跌宕起伏的故事情節(jié)來激發(fā)人們的興趣，只是運用簡單、平易近人的基調(diào)就能輕而易舉地打動觀眾。其作品之所以取得良好的成就，不僅劇情的發(fā)展變化功不可沒，同時動漫電影的配樂也是不可忽視的，音樂一直在宮崎駿動漫作品中具有重要的藝術(shù)魅力，通過音樂與劇情二者相結(jié)合，突出表現(xiàn)了作品的主題思想以及作者的內(nèi)心世界。音樂對動漫電影有著極其重要的價值。首先，音樂將人物角色的性格特征和氣質(zhì)表現(xiàn)的淋漓盡致，為角色的塑造增輝不少，增強了觀眾對角色的印象，使得觀眾對影片過目不忘。其次，音樂對影片場景的重要性，隨著故事情節(jié)的不斷深入，音樂的融入給影片注入了或悲壯、或魔幻、或單純的情感基調(diào)，豐富了人們的視覺感受，不斷給觀眾帶來新的驚喜和感動。再次，音樂能夠渲染影片的氣氛，彌補語言和視覺上的不足，突出故事的情感發(fā)展。最后，音樂對劇情的發(fā)展具有重要的推動作用，不同的故事情節(jié)運用不同的音樂表達，讓人沉醉于劇情的變化之中。比如《幽靈公主》開頭以基調(diào)低沉的音樂為劇情的發(fā)展埋下了伏筆，給古老的森林賦予了無限的神秘感，引人入勝。
一鮮明的民族特色。
宮崎駿的動漫電影，不僅僅依靠唯美感人的故事情節(jié)吸引觀眾的興趣，同時在配樂上有著其獨特的藝術(shù)性和審美性，在世界范圍內(nèi)獲得了極大的反響和評價，取得了較高的藝術(shù)成就。宮崎駿的動漫配樂，繼承了日本音樂的優(yōu)秀傳統(tǒng)，將日本大和民族的音樂元素與動漫緊密結(jié)合在一起，給予作品濃厚的民族特色，一方面使得日本本國人民很容易從心里上接受其作品，另一方面也使得各個國家的觀眾都能受到日本傳統(tǒng)文化的熏陶，加強了對日本文化在世界范圍內(nèi)的傳播。比如，其著名動漫作品《幽靈公主》，圍繞日本幕府時代的民間故事展開，其動漫情節(jié)和同名主題曲都帶有濃厚的大和民族傳統(tǒng)音樂元素。宮崎駿借助電影屏幕和動漫配樂，從整體上將日本幕府統(tǒng)治時期的市民生活場景呈現(xiàn)給每一位觀眾?！队撵`公主》故事內(nèi)容不斷發(fā)生變化，宮崎駿在給電影作品配樂時選擇弦樂器，創(chuàng)造出氣勢磅礴的歌曲。動漫情節(jié)與音樂相互融合、相互補充，一方面有助于引起群眾對影片的共鳴，另一方面也增強了動漫電影的藝術(shù)性和審美性，在很大程度上促使動漫作品格調(diào)和故事情節(jié)的升華?！洱堌垺肥菍m崎駿動漫電影的又一大作，其主題曲《風之甬道》已經(jīng)成為人們心中的經(jīng)典之作，對動漫領域影響深遠，遠遠離不開日本大和民族音樂中的民謠色彩的作用。主題曲采用童聲的方式進行表演，能夠喚起觀眾對于小時候的'回憶，增強了作品在觀眾心中的印象?！肚c千尋》中的音樂《神明們》，單從名字就可以看出其具有鮮明的日本民族風情。其音樂旋律帶有濃郁的日本民謠色彩，在樂器的演奏上選用三味弦，期間還伴有太鼓。從這些樂器的性質(zhì)上看，不論是三味弦還是太鼓都是極具日本大和民族特色的樂器，給影片的傳播增色不少。
二獨特的簡約風格。
久石讓是日本著名的鋼琴家和作曲家，他的音樂旋律優(yōu)美、歌詞清晰明了、質(zhì)感親切，被人們普遍稱為簡約主義音樂，亦名重復音樂。因此可見，重復是這種音樂風格的突出特征。1984年宮崎駿和久石讓兩人相識，在動漫配樂上達到了極大的默契，一直合作至今。一般而言，動漫電影的音樂主題很少，容易理解、方便記憶，不同的音樂代表著不同性格的人物，電影的配樂圍繞著僅有的幾段音樂主題不斷重復展開的。然而作家并不是毫無規(guī)律、隨意重復，而是按照動漫的故事情節(jié)的發(fā)展開展的。因此，簡約主義很好地表現(xiàn)了動漫劇情的發(fā)展以及人物情感的變化。比如，動漫電影《千與千尋》中的音樂《夏日的一天》的主題重復使用，不僅增強了人們對影片的記憶，也加強了人們對影片的理解。首先，選擇鋼琴這種樂器，以溫柔的旋律進入主題，讓人充分享受音樂帶來的迷人氣息；其次，運用弦樂器不斷重復嚴重，加強了影片的氣氛；最后，在音樂中又增加了合成器和組樂器等其他音色，不停的重復，勢必會加強人們對音樂的記憶，產(chǎn)生一種熟悉感。
三濃厚的人文氣息。
從宮崎駿的動漫電影中，可以發(fā)現(xiàn)其諸多作品都表現(xiàn)出了濃厚的人文主義氣息，當今社會經(jīng)濟快速發(fā)展，人們虛榮心和物質(zhì)欲望較強烈，過分追求經(jīng)濟的發(fā)展給自然帶來了巨大的破壞，加大了人與自然之間的矛盾。而宮崎駿在影片中不斷向人們展示災難的發(fā)展，旨在提醒人們應該尊重自然、按照自然規(guī)律進行可持續(xù)發(fā)展，引導人們關注生命，其大部分作品的主題都與自然、人類、社會以及和諧有關，他的影片相對于其他動漫作品而言，進步性表現(xiàn)在他的作品中具有濃厚的人文主義色彩，能夠引發(fā)人們的反思，其中蘊含了豐富的哲理和現(xiàn)實意義，他認為消極、頹廢和悲觀并不能解決已經(jīng)發(fā)生的問題，強調(diào)人們要以積極樂觀的心態(tài)面對世界、面對生活。比如，動漫電影《千與千尋》在當今動漫領域依然享有較高的盛譽，吸引了大量觀眾的興趣，其成就離不開音樂的運用。久石讓選擇獨特的音符、變化多端的弦樂器將主人公千尋的內(nèi)心情感表達的淋漓盡致，運用鋼琴別具一格的韻律表達了千尋內(nèi)心的孤獨，悲觀色彩十足。其插曲《夏日的一天》帶有濃重的成人基調(diào)，讓人聯(lián)想到歲月流逝的悲觀情緒。影片通過故事情節(jié)的不斷變化表達了人們對失去的東西開始懂得珍惜，引發(fā)人們不斷反思過去，其配樂充滿了溫暖，一點點撫慰人們脆弱的心靈，具有較強的人性關懷?！肚c千尋》中交響樂和豁達的歌聲交織在一起暗示最終歸于平靜、和諧的自然萬物。音樂聲漸漸消失象征著自然的平和與美好，自然萬物恢復平靜，而離別開始上演，珊珊公主和阿斯達卡決定共同享受富有溫暖和人性的和諧世界，低沉的音樂基調(diào)巧妙地表現(xiàn)了離別帶來的不舍與感傷。優(yōu)美的鋼琴演奏不僅讓人漸漸遺憾戰(zhàn)爭帶來的殘酷，也使得人們善于發(fā)現(xiàn)人性的溫暖和自然的美好。
四融合的童真與樸實。
宮崎駿的電影作品的主角大多是少男少女，因此，其典型的音樂特色就是童真與樸實并存，不斷給觀眾創(chuàng)造出童年的頑皮和樂趣的回憶，加深了觀眾的印象。隨著年紀的增長，愈發(fā)覺得童年是單純的、美好的，而影片中的音樂則突出地表明了這樣的美好感受，樸實的音樂基調(diào)給觀眾營造出寂靜、平和的氣氛?？v觀宮崎駿的動漫電影，不難發(fā)現(xiàn)，影片的故事情節(jié)具有豐富的童真韻味，表述了諸多少男少女的普通生活，同時劇情的發(fā)展也常常以兒童的眼光和角度描述。比如，影片《龍貓》配樂運用簡單的音調(diào)，帶有濃郁的童年趣事，和故事情節(jié)的發(fā)展環(huán)環(huán)相扣，給予觀眾暖暖的愛意。影片以搬家為背景，到達鄉(xiāng)下時首先映入眼簾的就是寂靜的風景，蔚藍的天空，廣闊的草坪，成群的鳥兒，兩姐妹高興極了，此時音樂隨之而來，笑聲與音樂聲融合為一體，表現(xiàn)了滿滿的幸福感和平靜樸實的生活環(huán)境。這樣美好的開頭，對下文故事情節(jié)的展開埋下了伏筆，給人無限的遐想。另外，龍貓已經(jīng)成為家喻戶曉的動漫形象，特別是它的頑皮、善良早已深入人心，象征著人們天真爛漫的美好童年生活。
五共存的夢幻與寫實。
在宮崎駿的動漫電影中亦真亦幻的音樂無處不在，一方面豐富了觀眾的感官享受，將觀眾帶入到無限的夢想意境，另一方面從現(xiàn)實出發(fā)，增加了影片的現(xiàn)實意義。以其代表作《幽靈公主》為例，是夢幻與寫實的最佳結(jié)合，增強了影片的藝術(shù)效果。在日本文化的熏陶下，宮崎駿將日本的生靈文化賦予到影片之中，《幽靈公主》就是以這種緣由出現(xiàn)的。該影片是以處于戰(zhàn)亂中的室町時代為背景的，講述的是男主人公奮力抵抗外來的野豬神，結(jié)果卻遭到詛咒，村民想要幫其解咒勸讓遠赴西方，在去西方的路途中遇到了很多的困難，最終走到了森林，并認識了幽靈公主，二者為著共同保護森林的目標不斷貢獻自己的力量。影片中采用了許多弦樂器的演奏，表現(xiàn)了氣勢磅礴的音樂感受，使得觀眾產(chǎn)生一種多愁善感的情感，具有強烈的真實性。另外，在動漫作品快要結(jié)束的時候，運用假聲的音樂形式，將人們的視聽帶入到古老的神話世界中，給觀眾呈現(xiàn)出無限的想象力和夢幻情景。整部影片中的每一小段配樂都有其獨特的意境和感受。一是影片的開頭，音樂有突出主題的作用，為影片后文的一系列音樂做鋪墊，影像從天到地，加上霧蒙蒙的大山，給森林增添了神秘的色彩。選擇大提琴這種樂器，將低音和影像緊密地結(jié)合在一起，給觀眾一種身臨其境的感受，使得觀眾體驗到了大自然的莊重與尊嚴。二是影片中經(jīng)典的配樂即是男主人公遠離故鄉(xiāng)時出現(xiàn)的。阿斯達卡為了對抗野豬神，自己受到了詛咒，為了尋求解咒的方法遠離故鄉(xiāng)，開始了長遠的西方之行。在遠離故鄉(xiāng)的路上，插入音樂伴奏，使得阿斯達卡與廣闊的草原融為一體，給人們帶來了強大的震撼力，交響樂與二胡相互結(jié)合，表達了阿斯達卡為了對抗惡魔遠赴他鄉(xiāng)的悲慘境地。三是男主人公與珊珊公主相遇時出現(xiàn)的音樂，好似兩人一見鐘情，又未直接表現(xiàn)出來，給予觀眾無限的想象空間。遇到男主人公時，珊珊公主穿衣風格非常異同，氣質(zhì)獨特，眼神堅毅，頗具公主的風范；加上鋼琴低音的演奏，給予影片暫時的寂靜，使得兩人之間的感情出現(xiàn)萌動。電影音樂只有與電影的主旨思想相契合才會有力的襯托作品的氣氛，強化電影的最高潮部分，從而提高觀眾的視覺感受，并拓展其豐富的想象空間。宮崎駿創(chuàng)作的電影，多數(shù)以人和自然的和諧共存為主題，為彰顯出這種獨特的自然意蘊，著名的音樂家久石讓以音樂作為鋪墊，繪制出了自然界的奇異之美，然后憑借悠揚悅耳的主題曲，將人們帶入到了一個如夢如真的自然環(huán)境之中。而在表達以揭露現(xiàn)實社會形態(tài)為主題的影片中，又會通過緊張、節(jié)奏迅速、感官沖擊力強的音樂進行演奏，進而觸動觀眾的心弦。所以，宮崎駿的動畫電影創(chuàng)作之所以經(jīng)典，其中電影音樂的完美創(chuàng)作與融入在很大程度上發(fā)揮了作用，為廣大觀眾帶來了豐富的音樂感動與享受。
論文電影的分析方向篇十三
工商管理對企業(yè)發(fā)展有著重要的影響，是提升企業(yè)競爭力的重要保障。在當前激烈的經(jīng)濟競爭中，企業(yè)要想立于不敗之地，必須提升企業(yè)的工商管理水平。因此，工商管理反映了企業(yè)的經(jīng)營情況，對企業(yè)管理方法和管理依據(jù)等均有著直接影響，甚至直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展和戰(zhàn)略部署等。因此，企業(yè)必須建立完善的工商管理制度，提升整個管理隊伍的整體水平。在新的發(fā)展形勢下，才能求得更好的生存。目前，在新經(jīng)濟環(huán)境沖擊下，廣西中小企業(yè)的工商管理暴露出了很多問題，這些問題嚴重制約著中小企業(yè)的進一步發(fā)展，亟待解決。
廣西三類產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占比為18.9%、43.9%和37.2%，第一產(chǎn)業(yè)比重偏重。但是，發(fā)展相對滯后，農(nóng)業(yè)基礎也十分薄弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局非常不合理，其中第二產(chǎn)業(yè)又偏重工業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)總量嚴重不足，整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及素質(zhì)不高，基礎工業(yè)和設施也比較落后。目前，中小企業(yè)分布仍然以傳統(tǒng)行業(yè)和勞動密集型行業(yè)為主。雖然近幾年廣西中小企業(yè)發(fā)展已經(jīng)在逐步進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，但是，中小企業(yè)在管理方面還是比較落后，尤其是工商管理中暴露的問題十分嚴重，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1.經(jīng)營模式管理現(xiàn)狀在經(jīng)濟體系改革的沖擊下，對廣西中小企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟利益的追逐都產(chǎn)生了影響。目前，很多企業(yè)即時生產(chǎn)與零庫存是主要的經(jīng)營現(xiàn)狀，這種經(jīng)營在短時間內(nèi)不會影響企業(yè)獲取利益，但是，一旦市場開放，企業(yè)就無法適應市場的發(fā)展需求，將會被市場淘汰。并且傳統(tǒng)的經(jīng)營模式無法與市場需求相結(jié)合，給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來不利影響。在開展工商管理時，企業(yè)無法第一時間掌握市場動態(tài)，無法獲取第一手市場信息與資源，生產(chǎn)活動也比較滯后，無法第一時間搶占先機，使得企業(yè)錯過最好的發(fā)展時機。這主要是由于工商管理落后，無法第一時間適應市場，市場評估能力嚴重不足，生產(chǎn)與市場需求脫節(jié)，對市場的適應能力也十分差，最終必然導致企業(yè)的虧損，增加中小企業(yè)發(fā)展的負擔，帶來很大的'發(fā)展風險。2.國際化管理發(fā)展現(xiàn)狀在經(jīng)濟全球化下，企業(yè)必須不斷拓展發(fā)展市場，為企業(yè)發(fā)展開疆擴土。但是，廣西地區(qū)中小企業(yè)的國家化發(fā)展的理念還未樹立，仍然停留在局部或區(qū)域發(fā)展的邊緣，國家化管理意識還需要進一步加強。當然，部分企業(yè)管理者已經(jīng)認識到拓展國際市場的重要性，并且也在逐漸轉(zhuǎn)變區(qū)域發(fā)展的觀念。但是，在工商管理中，不僅要考慮當前的經(jīng)營模式，還需要不斷適應新環(huán)境和新市場，這就必須進行科學的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，才能更好實現(xiàn)國家化進程。但是，當前很多中小企業(yè)在管理方式上還比較落后，無法適應全球化的發(fā)展趨勢，管理并沒有收到成效，對于企業(yè)資本的運作、市場定位等都還有待于重新規(guī)劃，其管理能力有待提升。3.長期與短期價值追求定位現(xiàn)狀很多中小企業(yè)在發(fā)展中，以獲得利益為最大的發(fā)展目標，但是，中小企業(yè)應對市場的風險能力有限，在追逐長遠和短期效益方面，自身定位不夠明確，給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來了不良的影響。因此，在工商管理時代，企業(yè)應該注重經(jīng)濟效益提升，并且還要注重企業(yè)自身形象和品牌的塑造，才能獲得更加長遠的利益。但是，部分企業(yè)對自己的價值定位并不夠準確，面對短期效益和長遠效益，企業(yè)無法做出正確的選擇，無法營造自己的形象，忽視企業(yè)隊伍綜合素養(yǎng)的建設，給企業(yè)長遠經(jīng)濟效益帶來很大的不利影響，最終使企業(yè)長遠發(fā)展受阻，甚至直接導致企業(yè)宣告停產(chǎn)。
由上述分析可知，廣西中小企業(yè)工商管理存在不足和問題，究其原因主要是工商管理體制不健全，管理隊伍的綜合素養(yǎng)水平有待提升，管理理念需要及時更新。下面針對廣西地區(qū)中小企業(yè)工商管理發(fā)展提出幾點建議：1.完善工商管理制度完善的管理制度是約束和規(guī)范工作人員行為的重要保障，也是工商管理工作開展的重要前提。任何工作都需要調(diào)動工作人員的積極性，才能讓工作人員更好地投身到自身工作中。所以，首先，企業(yè)應該建立激勵制度，實施人性化管理，激勵員工、保障員工的合法權(quán)益，維護員工的切身利益。在工作中，難免會有管理無效或者管理失誤等情況，應該合理進行獎懲。但是，傳統(tǒng)的獎懲制度會過于刻板，有時候也存在獎懲不合理現(xiàn)象，增加了部分員工的怨氣。所以，獎懲制度建立需要集合員工自身建議，然后，在匯總員工自己建議之后，出臺獎懲條例，并再次征求員工同意，這樣剛?cè)岵墓芾?，不僅尊重了員工個人意愿，體現(xiàn)了人性化管理思維，也提升了制度執(zhí)行的科學性和可行性，員工整體的工作積極性也得到提升。制度建設是為了提高員工積極性，并不是約束員工積極性。所以，管理制度建設應該注重人性化理念引進，讓員工也成為管理制度建設的一部分，體現(xiàn)制度建設的人文關懷，將柔性制度與鋼性管理制度相結(jié)合，全面提升管理制度的科學性，以便提升工商管理的水平，讓員工都能以身作則，提升公司制度的公信力。2.加強工商管理隊伍建設工商管理的主體是管理者，他們既是企業(yè)管理制度的建設者，也是管理制度的執(zhí)行者。因此，全面提升管理隊伍的綜合水平，是確保管理工作質(zhì)量和效率的重要前提。所以，企業(yè)必須注重人才的選拔和培養(yǎng)，采用科學的方法培養(yǎng)大量的管理人才，促進工商管理的發(fā)展。所以，企業(yè)應該為員工提供培訓和學習的機會，即要求企業(yè)選擇合理的培訓機構(gòu)，為員工學習和深造提供機會。企業(yè)要加強對培訓機構(gòu)的考核，盡量篩選一些完善成熟的培訓機構(gòu)，保證人才質(zhì)量。此外，還應該對培訓師的能力進行認證，保證其具有很強的實踐技能，根據(jù)員工個人的特征進行深入淺出的講解，保證培訓效果，還要對員工培訓后實踐和應用能力進行考核，能真正解決工作中的實際問題。在選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)之后，還應該監(jiān)督員工真正參與到學習中，不能閑置培訓資源，合理充分利用有限的資源。對于員工學習方面，企業(yè)應該保證每個人都能參與學習，并不是優(yōu)秀員工去培訓，其他員工則無法獲得培訓機會。這種方式不利于調(diào)動整體的積極性，甚至還會適得其反，對于部分員工造成一定的心靈傷害。讓每一個員工都真正認識到自己工作的重要性，能憑借自己的能力努力做好工作，從思想上重視培訓。企業(yè)領導也應該先進行企業(yè)內(nèi)的知識講座，讓員工認識到培訓的重要性，這樣才能培養(yǎng)出更加專業(yè)化、高素質(zhì)的人才。3.創(chuàng)新工商管理思維和理念在信息化、全球化的社會發(fā)展形勢下，工商管理要想提升自身水平，就必須要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，這就要求管理者樹立創(chuàng)新思維，才能在企業(yè)發(fā)展不同階段，積極適應各種新市場環(huán)境，給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是重要生命力，工商管理者應該敢于創(chuàng)新，大膽嘗試，樹立創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。在未來相當長的時間內(nèi)，通過創(chuàng)新意識去完善工商管理工作，提升管理整體的水平，這對于企業(yè)發(fā)展有著積極影響。首先，工商管理者需要具備敏銳的市場洞察力，市場風險評估、分析等能力，在市場競爭形態(tài)下，能及時發(fā)現(xiàn)商機，以敏銳的觀察能力，在第一時間確定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略部署，最終搶占第一先機，并快速實現(xiàn)生產(chǎn)，這是企業(yè)獲得強有力發(fā)展的重要支持。工商管理思維變化要快，要善于捕捉市場，市場考察時間不宜過久，思想要活躍，不能僵硬化，不愿意嘗試，不愿意改變，故步自封，最終必定自取滅亡。所以，企業(yè)要鼓勵員工創(chuàng)新，為員工營造良好的創(chuàng)新氛圍，在創(chuàng)新和不斷思想撞擊的工作環(huán)境中，提升工商管理員工的能力。對于員工的創(chuàng)新成功給予獎勵，使企業(yè)保持良好的發(fā)展生機和活力，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部良好的氛圍，提升企業(yè)整體的競爭實力，推動企業(yè)良好的發(fā)展。
三、結(jié)束語。
綜上所述，廣西地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展相對比較緩慢，在經(jīng)營和管理模式及方法方面還存在嚴重不足。在工商管理中，中小企業(yè)的市場適應能力、市場分析和定位等能力均存在不足，導致企業(yè)自身在長遠發(fā)展中，自身定位也不夠準確。這都是由于工商管理不到位導致的，因此，加強中小企業(yè)的工商管理，是解決當前廣西中小企業(yè)發(fā)展瓶頸的一項重要任務。廣西地區(qū)中小企業(yè)一定要認識到在當前“一帶一路”新經(jīng)濟發(fā)展形勢下，自身發(fā)展占據(jù)的優(yōu)勢，應該全面完善工商管理體系，提升工商管理隊伍整體水平，最終建立工商管理科學制度，以此來推動地區(qū)中小企業(yè)更好更穩(wěn)的發(fā)展。
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論文電影的分析方向篇十四
在新的經(jīng)濟發(fā)展時期，企業(yè)工商管理有著重要地位，面對激烈的競爭，企業(yè)要想發(fā)展就需要工商管理的不斷優(yōu)化，需要各種工商管理方面的人才，運用企業(yè)工商管理的知識和科學的管理手段對企業(yè)實現(xiàn)有效管理，保證企業(yè)在重大發(fā)展方向上的正確性，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。由于我國企業(yè)工商管理仍處于發(fā)展的初級階段，會遇到各方面問題，造成企業(yè)管理經(jīng)營不當，針對企業(yè)工商管理的`研究問題非常關鍵。
所謂的企業(yè)工商管理就是運用經(jīng)濟學和管理學的知識，對企業(yè)實現(xiàn)科學有效的管理，企業(yè)工商管理設計企業(yè)的方方面面，要求管理者熟練掌握現(xiàn)代管理的知識和管理技能，這樣才能勝任企業(yè)的管理工作。要明確工商管理對企業(yè)的重要性，能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理模式和戰(zhàn)略工作有著重要的保障性作用，促進企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，同時還能對企業(yè)文明和形象有很大的促進效果，實現(xiàn)企業(yè)效益和形象的雙重發(fā)展。
工商管理是市場經(jīng)濟背景下的有力創(chuàng)舉，工商管理的指導思想引領我國企業(yè)從計劃經(jīng)濟平穩(wěn)向市場經(jīng)濟過度，引領我國企業(yè)不斷向前發(fā)展，但是由于我國工商管理發(fā)展速度較慢，針對企業(yè)工商管理仍處于初級階段，無論是理念還是制度上都存在缺陷，雖然發(fā)達國家的工商管理有豐富的理論體系，但是我們并不能照搬，而是要結(jié)合我國的國情進行創(chuàng)新，所以我國企業(yè)工商管理仍存在很多問題，需要進一步完善。
缺乏明確的目標。明確的工商管理目標是企業(yè)工商管理很重要的一項，它是企業(yè)今后發(fā)展的主要方向，但是我國大部分企業(yè)管理者在目標方面缺乏正確的認識，企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)盲目追求利益的現(xiàn)象，忽視了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。對企業(yè)員工培養(yǎng)，與社會的聯(lián)系等方面處于逃避狀態(tài)，企業(yè)缺乏生機與活力，社會地位和影響力不斷下降，嚴重影響企業(yè)今后的發(fā)展。缺乏國際化的眼光。在經(jīng)濟全球化的背景，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展下，任何一個企業(yè)要想強大就必須用國家化眼光進行思考，實現(xiàn)企業(yè)國際化發(fā)展。然而很多企業(yè)目光短淺，企業(yè)工商管理僅僅局限于本地區(qū)或者本國，忽視了國際經(jīng)濟發(fā)展狀況，這極大程度影響了企業(yè)管理的判斷力，國際經(jīng)濟的變化會嚴重影響企業(yè)地區(qū)經(jīng)濟的狀況，從而給企業(yè)帶來一定的危機，同時企業(yè)滿足于以前的成績，喪失了積極進取的意識，很難跟進社會發(fā)展狀況，給企業(yè)工商管理工作帶來很大困難。
我們要肯定企業(yè)工商管理給我國企業(yè)帶來的明顯的變化，很多企業(yè)認識到了工商管理的重要性，招募和培養(yǎng)了很多工商管理方面人才，促進了我國工商管理的發(fā)展，提高了企業(yè)工商管理水平，充分利用了互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了人才的培養(yǎng)和競爭。另一方面隨著工商管理的運用，企業(yè)的管理模式發(fā)生了重大變化，實現(xiàn)了我國企業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，適應了經(jīng)濟體制的變化，隨著對國外經(jīng)驗的吸收和借鑒，我國企業(yè)工商管理實現(xiàn)了由粗放的管理模式向精細化、信息化管理模式的轉(zhuǎn)變。
面對企業(yè)工商管理的嚴峻形勢，我們要明確今后工商管理的發(fā)展方向，首先要認識到知識管理的重要性，即注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，利用現(xiàn)代管理知識來進行企業(yè)工商管理，敢于進行創(chuàng)新實踐，總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成企業(yè)文化管理的模式，這樣能夠加強企業(yè)的全局觀念，形成一個團結(jié)的企業(yè)氛圍，有利于提高企業(yè)競爭力。其次要進行組織結(jié)構(gòu)的變革，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部和外部的變革，加快企業(yè)升級，使企業(yè)的模式更加適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，將企業(yè)從傳統(tǒng)的一對多的模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬Χ嗟膫鬟f模式，實現(xiàn)企業(yè)管理組織層次和組織結(jié)構(gòu)的升級，要注重理論和實際相聯(lián)系，杜絕形式化現(xiàn)象的產(chǎn)生。最后要注重企業(yè)價值的多樣化發(fā)展，認識到企業(yè)的其他社會價值，不在僅僅追求企業(yè)的經(jīng)濟利潤，而是開發(fā)企業(yè)更多的社會價值，增強企業(yè)的社會地位，積極承擔社會責任，優(yōu)化我國企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進我國經(jīng)濟體系不斷完善和發(fā)展。
四、結(jié)語。
增強企業(yè)竟爭力，提高我國企業(yè)在國際環(huán)境中的地位是工商管理重要發(fā)展目標，面對企業(yè)工商管理的發(fā)展現(xiàn)狀，我們既要看到優(yōu)勢又要明確其中的不足，把握企業(yè)工商管理中遇到的問題，借鑒先進的管理經(jīng)驗在此基礎上進行創(chuàng)新，不斷完善現(xiàn)階段工商管理體系，把握企業(yè)工商管理的方向，促進我國工商管理水平的提升。
作者:劉列單位:延安大學西安創(chuàng)新學院。
參考文獻：
論文電影的分析方向篇十五
在今天這個知識經(jīng)濟時代，科學技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)深入滲透進每個生產(chǎn)要素之中，勞動者與勞動對象，甚至具體到企業(yè)生產(chǎn)管理每個環(huán)節(jié)，都有科技的影子。勞動者在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中的地位和作用發(fā)生了深刻變化，人力資源的重要性日益突出。純粹以產(chǎn)品和價值為研究對象的傳統(tǒng)成本會計與當前經(jīng)濟的發(fā)展狀況之間存在著明顯的差距，行為會計便是在這種情況下應運而生。
企業(yè)行為成本，最早由徐國君在其專著《行為會計學》中提出，具體指以員工經(jīng)濟上的行為為對象把企業(yè)的耗費歸結(jié)起來。行為成本把員工行為看做成本的歸結(jié)對象，是符合企業(yè)發(fā)展實際的。因為員工的行為在很大程度上決定了企業(yè)的費用支出，把企業(yè)成本和引發(fā)成本的主體聯(lián)系在一起，能有效表明成本產(chǎn)生的原因。
行為會計是在企業(yè)行為成本這一概念的基礎上提出的。它把靜態(tài)行為的對象與結(jié)果和動態(tài)行為工程與價值的運動過程聯(lián)合，在進行記錄的基礎上計算計量、分析審核、規(guī)劃預算、規(guī)范監(jiān)督以及決策參謀，以行為――價值為中心，提供多種有關的信息，并以此為基礎實行管理。在行為會計實踐中，主要有兩方面：行為成本的核算與行為成本的管理。
提高效益、降低成本，是成本會計最主要的任務。而企業(yè)的行為成本要通過企業(yè)的產(chǎn)品的價值的實現(xiàn)來補償，以保證企業(yè)的正常運作。企業(yè)行為成本的會計核算以核算規(guī)則來實現(xiàn)外部市場的內(nèi)部化，它把企業(yè)員工當作市場上獨立的主體，核算其制造的行為成本。在相關企業(yè)激勵的機制和上下的行為鏈關系下，員工會對自身行為進行有效管理以降低企業(yè)行為成本。作為行為鏈中的一環(huán)，每個員工都必須為自己的行為負起責任。如此企業(yè)里每個員工都按規(guī)則行事，一方面企業(yè)會朝著更加專業(yè)化的方向發(fā)展，另一方面也能有效提高企業(yè)運作效率。
行為成本核算首先要遵守國家相關規(guī)定，真正發(fā)揮其在宏觀調(diào)控中的.作用。同時，由于服務公司的管理是行為成本會計的主要目的，行為成本的核算必須時時以公司的需求為方向，服從公司的管理要求，提供公司管理上需要的信息。實實在在的產(chǎn)品生產(chǎn)成本和企業(yè)的行為成本是企業(yè)管理者據(jù)以知曉企業(yè)運行成本的根據(jù)，因此行為成本核算必須準確及時，另外，要用統(tǒng)一的成本報表，保證企業(yè)的管理層能一目了然地了解企業(yè)和員工個人的行為成本及動態(tài)變化情況。
在具體的行為成本核算實踐中，為保證核算質(zhì)量，企業(yè)首先要選用專業(yè)知識過硬的會計員。熟練的行為成本核算知識與技能，是核算得以準確有序進行的基礎。其次，要明確核算的時間與對象，明確核算的工作組織與層次。這個還要具體情況具體分析，在小企業(yè)可進行二級核算，在大企業(yè)則應實習三級核算。再次，要登記好行為成本的費用和其他相關的信息，一遍進一步的計量、監(jiān)督和審核。最后，把行為成本分配和歸結(jié)到具體的行為上，對每個行為進行總體的分類核算與單獨的分類核算。最后把每個行為的行為成本分配到未完工產(chǎn)品和完工的半成品以及產(chǎn)成品上，匯總出產(chǎn)品的成本。
三、行為成本會計信息披露。
企業(yè)的行為成本核算最終要以會計報表的形式表現(xiàn)出來。與傳統(tǒng)的成本會計報表相比，行為成本的會計報表有著明顯的靈活性和多樣性，企業(yè)可按照自身情況自定報表的格式和種類，報送程序與范圍，還能迎合自身需求適時進行調(diào)整、修改。每個企業(yè)的行為成本報表各不相同，因為特定的企業(yè)環(huán)境是行為成本報表據(jù)以產(chǎn)生的基礎，其身上會帶著鮮明的企業(yè)特色，是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)。
如果以內(nèi)容為標準對企業(yè)行為成本報表進行分類，主要有產(chǎn)品生產(chǎn)的行為成本表、生產(chǎn)經(jīng)營的行為成本表和采購行為的總成本表等幾種。無論是哪一種行為成本會計報表，其主要作用都是披露行為成本會計信息。首先，通過行為成本會計報表的制作與填寫，企業(yè)管理者能較為清晰地了解行為成本計劃是否完成，完成到什么程度，以進一步對總體行為工作成績、每個部門行為以及具體到每個員工的行為進行考核和評定。在對行為成本的數(shù)據(jù)進行分析的基礎上，企業(yè)管理層能準確地對行為成本的未來發(fā)展趨勢作出預測，并有的放矢地編制出相應的行為成本實行計劃。其次，行為成本報表是企業(yè)管理高層和部門負責人據(jù)以了解企業(yè)支出和預算的重要數(shù)據(jù)，其中還能反映出企業(yè)管理上的一些問題，為企業(yè)管理者制定對應措施提供了方向。另外，行為成本報表也是企業(yè)管理層決策的重要的依據(jù)。當前，企業(yè)經(jīng)營過程中充滿不確定的因素與未知因素，行為成本會計報表通過對這些因素的判斷和估定，成為了企業(yè)的管理決策的主要信息來源。
四、結(jié)語。
企業(yè)行為成本的核算和相關會計信息的披露為企業(yè)的行為成本管理提供了有力的數(shù)據(jù)支持，而行為成本管理正是行為成本會計真正的意義所在。為了最大程度地實現(xiàn)個人與企業(yè)的經(jīng)濟價值，員工與企業(yè)首先要盡最大的努力一起創(chuàng)造出最多的財富。員工行為經(jīng)濟價值直接表現(xiàn)了其經(jīng)濟價值，員工從企業(yè)發(fā)展成果中可獲得的份額主要是工資與剩余分配所得。把企業(yè)的經(jīng)濟價值放在員工經(jīng)濟價值之上，是實現(xiàn)員工經(jīng)濟價值的迂回之道，更是員工和企業(yè)、企業(yè)和社會等利益相關者和諧發(fā)展的必經(jīng)之路。
參考文獻：
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論文電影的分析方向篇十六
摘要：中職院校在當前國內(nèi)職業(yè)教育領域內(nèi)占有重要地位，在中職學校中，體育教學課開設的目的是使學生在理論學習和訓練操作中掌握基本體育知識和技能，提高心理和生理承受能力，促進德智體美勞全面發(fā)展。對中職院校體育教學現(xiàn)狀中存在的問題，以及如何進行更好的教學改革，筆者進行了探討并提出了自己的見解以供參考和借鑒。
關鍵詞：技能發(fā)展改革參考。
中職院校的體育教學，往往是以體育教師、教學課程和教學教案為主體，在這三個中心思想的帶動下對學生進行模式化的教學和實踐，在教學活動中忽視了學生的個體化教學，嚴重影響著學生的自我成長和提高，傳統(tǒng)的封閉的教學模式也越來越不符合現(xiàn)代社會學生的自身情況，所以對于當前教育教學中存在的問題進行討論，根據(jù)存在的實際性問題進行自我審查和改革，是教育者首先要面對的問題。
一、當前中職院校體育教學中存在的問題。
1.體育教學中錯誤的教學目的。
在職業(yè)學校中，教師通常對體育教學缺乏正確的認識，認為學習“專業(yè)知識”才是重點，對于學生體育能力的培訓往往不甚了了，忽視了學生的身體鍛煉能力，錯誤地認為短期內(nèi)難以取得可見效益，對于學生來說也是不負責任的做法；另一方面，有的教師狹隘地生搬硬套教學大綱來進行教學，對學生進行千篇一律的教學模式，使學生難以得到各方面的學習與訓練，而且也會導致學生難以往個性化道路發(fā)展，對于學生自我獨特性的提升存在阻礙。
2.忽視了體育教學實踐中對學生心理方面的培養(yǎng)。
一部分中職院校的體育教師只是為了完成教學計劃和任務而進行體育教育，對于學生心理方面的培養(yǎng)與塑造根本沒有相關認識。在體育教學中，學生應當在實踐過程中培養(yǎng)不怕苦、勇于挑戰(zhàn)自己的優(yōu)點，戰(zhàn)勝失敗和挫折，進而在實踐訓練中獲得自我認可和提升，這才是體育訓練課的最終目的。
二、新時期中職體育教學改革的對策。
1.進一步提升中職院校體育類教師的專業(yè)素養(yǎng)。
學生高素質(zhì)的培養(yǎng)是離不開老師高素質(zhì)的教學的。
職業(yè)學校體育類老師必須具備先進的教學觀念以及高水平的教學實踐經(jīng)驗，對于各方面的體育知識、生理健康理論和衛(wèi)生急救知識都應當掌握，在體育技能方面也應當有較高水平。作為教師還應當具備優(yōu)秀的管理組織能力和協(xié)調(diào)能力；另一方面要了解、掌握教學任務和最終目的，很好地把握教學方向，及時有效地扭轉(zhuǎn)教學過程中的錯誤，走出誤區(qū)。
2.加強對學生養(yǎng)成良好體育習慣的重視程度。
體育是一項操作性、鍛煉性、競技性較強的學科，學生在學習過程中會獲得自我力量的突破，同時也會相應獲得心理層次上的感受。例如在教師帶動下獲得對體育活動的審美能力，在自我突破過程中獲得成就感，進而增強自我認同感，獲得自信。教師在教學活動中也應當注意對學生心理層次的培養(yǎng)，激起學生對體育課的興趣和信心，進而獲得樂觀向上的情感體驗。
4.設立規(guī)范性、適應性的考核模式。
體育教學模式在改革更新過程中，教師應當認識到學生和社會是不斷變化的個體，也是一個整體，所以應當及時設立規(guī)范性也具有適應性的考核制度，將考核目標從單純的考試成績轉(zhuǎn)到學生的個體性提高上來。
三、總結(jié)。
當前中職院校的體育教學中，教學目標不明確，往往與教學意向大相徑庭，在教學過程中對體育教學缺乏基本的重視，往往走上模式化的道路，直接導致了學生學習過程中沒有達到“育心育美”的教學目的。因此在中職院校的體育教學中，教師本身要提高心理和生理素養(yǎng)，更好地帶動學生積極地參與和實踐；同時也要注意汲取先進的教學教育方法和測驗考試手段，培養(yǎng)學生良好的鍛煉習慣，把中職學校的體育教育推向更高的層次。
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論文電影的分析方向篇十七
摘要：中小企業(yè)是我國經(jīng)濟體系中的一個重要構(gòu)成部分，而工商管理作為企業(yè)管理中的重要組成內(nèi)容，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的影響。工商管理是企業(yè)管理的依據(jù)，也是企業(yè)經(jīng)營活動與策略制定的重要參考。在中小企業(yè)經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代背景下，提升工商管理水平是企業(yè)發(fā)展的必然需求。企業(yè)必須不斷創(chuàng)新管理方法，完善管理體系，才能適應新形勢。本文以廣西中小企業(yè)為切入點，闡述當前中小企業(yè)工商管理中存在的問題，并提出解決問題的策略和方法，以提高中小企業(yè)的工商管理能力，實現(xiàn)工商管理的可持續(xù)發(fā)展。
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