不論是個人還是企業(yè)，簽訂合同都是一種負責任的行為。在簽訂合同之前，應當進行全面的審查和核實，確保合同的真實性和合理性。下面是一些行業(yè)常用的合同范本，供參考使用。
長期勞動合同篇一
簽訂日期________年____月____日
_____市勞動和社會保障局監(jiān)制。
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期________年____月____日
在甲方工作起始時間________年____月____日。
xx編碼________________________。
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇。
第十條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協商一致的;。
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據。
第十六條第。
(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;。
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;。
(三)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同。
第二十條、
第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;。
(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在甲方連續(xù)工作年以上，且距法定退休年齡不滿________年的;。
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的;。
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;。
(七)義務服兵役期間的;。
(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;。
(二)合同約定的終止條件出現的;。
(三)乙方達到法定退休條件的;。
(四)甲方依法破產、解散的;。
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現本條第。
(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償。
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同。
第二十條第。
(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。
第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的。
第十九條第。
(二)項、第。
(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、當事人約定的其他內容。
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它。
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
簽證機關(蓋章)。
簽證員(簽字或蓋章)。
簽訂日期：________年____月____日
長期勞動合同篇二
甲方（單位）：
乙方（勞動者）：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
（一）勞動合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）。
1、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在___生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元月。，乙方試用期工資為元月。2.甲方每月____日支付乙方（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。
1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險）。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
1、雙方協商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）《勞動民法典》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方____個月工資后，可以解除本合同。
（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同；
（1）患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（3）《勞動民法典》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前____日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）《勞動民法典》第三十八條規(guī)定的其他情形。
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
1、合同期內，有《勞動民法典》。
第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動民法典》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
聯系方式（電話）：聯系方式（電話）：
長期勞動合同篇三
簽 訂 勞 動 合 同 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》
第三十九條和
第四十條
第一項、
第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
5、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
使用說 明
1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。
2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
長期勞動合同篇四
法定地址：_______________________________。
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾。
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。
（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。
（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。
（五）為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。
（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾。
（一）遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
（三）認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。
（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定。
（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。
（三）工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。
（四）工資的給付。
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月____日至____日。
2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。
（一）勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
（二）勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。
（三）勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫(yī)療補助金），按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。
（一）違約經濟責任。
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足________年的按________年計）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足________年的按________年計）。
（二）違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他。
（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。
（二）甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：____________________。
簽訂地點：_____________________。
合同鑒證鑒證字（）第號經審閱，該合同符合國家規(guī)定，現予鑒證。
鑒證員（簽名）鑒證機關（蓋章）年____月____日年____月____日。
長期勞動合同篇五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止(前個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間。
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資正常工作時間工資加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣元;。
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業(yè)限制。
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：
十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
長期勞動合同篇六
甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：xx編碼：
乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：家庭住址：xx編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、勞動合同期限
1、本合同為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。
2、本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到甲方規(guī)定的質量要求。
3、甲方可以依據規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為，超過基本工作量（件）部分按元件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律和規(guī)章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。
八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：
________年____月____日________年____月____日
長期勞動合同篇七
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
身份證號碼：
住址：
郵編：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致，的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限的勞動合同：自年月日起，年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起，完成工作任務止。
其中，試用期自年月日起，年月日止。
二、工作內容及工作地點。
乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
(一)執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。
甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬。
(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執(zhí)行以下第種方式，
1、實行月(日)固定工資制，標準為元/月(日)。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為元，提成標準。
3、其他。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
本合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于當地最低工資標準。
(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險。
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的'勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業(yè)秘密。
乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項。
本勞動合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
長期勞動合同篇八
甲方(用人單位)。
名稱_________________________。
性質_________________________。
地址_________________________。
乙方(勞動者)。
姓名___________性別__________。
出生年月______________________。
身份證號碼____________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。
其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。
2、無固定期限。
其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。
本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間。
4、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。
乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件。
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
7、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的'解除、終止。
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;。
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;。
(五)不服從甲方正當工作安排的;。
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的。
15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任。
17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容。
八、勞動爭議處理及其它20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)鑒證機關(簽章)(簽字或蓋章)。
長期勞動合同篇九
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲方根據乙方的要求，約定按下列第種方式確定勞動合同期限。
(一)有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。
(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日止。
(四)試用期自年月日起至年月日止。
二、工作地點和工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業(yè)技能和工作業(yè)務能力，嚴格履行本合同，遵守職業(yè)道德和甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護企業(yè)財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業(yè)規(guī)章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業(yè)秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假。
根據國家有關規(guī)定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規(guī)定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬。
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月元。試用期內工資為每月元。
五、社會保險。
(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發(fā)放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發(fā)生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。
六、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
七、規(guī)章制度。
甲方制定的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執(zhí)行。
(一)勞動合同的解除、終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續(xù)，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業(yè)財物的移交，未辦好移交手續(xù)的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養(yǎng)老保險等，直至移交手續(xù)辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批準辭職人員出具解除勞動關系且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續(xù)。
十、保密。
十一、知識產權。
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的知識產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方應取得的'榮譽和獎勵。
(一)勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務期約定和商業(yè)秘密約定及工作交接的，應承擔違約金元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用?；蛘咭曳綖槠渌鼏挝荒踩〉睦妫哂杉追竭x擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。
十三、勞動爭議處理。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，提交甲方所在地執(zhí)法機構解決。
十四、其他。
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方所公示的規(guī)章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
長期勞動合同篇十
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
法定代表人：
身份證號碼：
聯系地址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限 自________年____月____日起至________年____月____日止(前 個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點 乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是 元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是 元(含加班工資)，工資正常工作時間工資加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期 甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪 乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。 甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。 甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。
一、其他 甲乙雙方約定的其他事項： 第十二條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
法人代表 (簽字)：
乙方(簽字)：
簽訂日期：________年____月____日
長期勞動合同篇十一
甲方：用人單位名稱：乙方：姓名：________________________甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯系電話：乙方基本情況勞動者姓名：___________聯系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯系人：___________聯系電話：_____________________根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
第一章合同期限。
1、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同期限：合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工作內容與工作地點。
1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。
2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章工作時間與休息休假。
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章勞動報酬。
1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元月，約定工資為_______元月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月____日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
第五章社會保險和福利待遇。
1、甲方應根據國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件。
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。
2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職后________年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業(yè)限制協議時，乙方同意簽訂。
第七章勞動合同的變更、解除和終止。
1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產法進行重整的；
4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的；
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
6.4在孕期、產期、哺乳期內的；
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
7.2未及時足額支付勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保費的；
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
第八章經濟賠償及違約金。
1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國民法典》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年超過半年者按________年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業(yè)協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業(yè)工資。
3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務________年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿________年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿________年的按________年計算。
第九章雙方協商約定的其他事項。
1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。
2、乙方提出解除合同時，應至少提前____日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第十一章其他。
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
長期勞動合同篇十二
甲方：
乙方：
根據(勞動法)、(勞動合同法)及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間。
第三條乙方每周工作____日，分別為周______；每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過____日。
五、社會保險。
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：___________。
七、勞動爭議處理。
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照(勞動爭議調解仲裁法)的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他。
第八條甲乙雙方約定的其他事項。
________________________。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
長期勞動合同篇十三
注冊地址：_________
經營地址：_________
第二條乙方
性別：_______
居民身份證號碼：___________
在甲方工作起始時間______年______月__________日
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限的勞動合同
本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。
第五條根據甲方的崗位（工作）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或者工作地點為_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________
五、勞動報酬
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理以及其他
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相駁的，按照有關規(guī)定執(zhí)行
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方：______________
乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
長期勞動合同篇十四
甲方:乙方:
法定代表人:身份證號碼:
地址:住址:
聯系方式:聯系方式:
根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條本合同類型為：期限為：
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。
第二條本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄用條件為：
第四條乙方工作內容為：
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條本合同工資計發(fā)形式為：
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，并以書面形式確定。
第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據
第二十四條約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。
第二十七條有下列情形之一，本合同終止：
(一)本合同期滿;
(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。
第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。
第三十條有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：
(一)甲方依據本合同
第二十一條約定提出與乙方解除本合同;
(二)乙方依據本合同
第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;
(三)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第(二)項約定解除本合同;
(四)甲方依據本合同
第二十四條
第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;
(五)甲方依據本合同
第二十七條
第一款第(三)項約定終止本合同;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。有前款第
(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。
第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。
第三十二條甲方依據本合同
第二十四條
第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。
第三十三條乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。
第三十五條乙方競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第三十六條甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應承擔違約金為___。
第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)
________年____月____日________年____月____日
長期勞動合同篇十五
甲方：
乙方：
甲乙雙方按照“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議。
一、生效日期：本協議自簽訂之日起生效
二、工作內容。
1、工作時間：
2、在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。
三、勞動報酬與福利待遇。
1.本協議期間員工享受人身意外保險;離開公司保險自動消除。
2.甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衛(wèi)生標準，嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律法規(guī)，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3.乙方在公司工作不滿15天（在15天中不能曠工）離開公司者將無工資發(fā)放。
4.工作期間由公司提供工作餐。
5.工資計算方法按用工單位實際核算，具體為：，如乙方嚴格按用工單位要求加班，并無無故請假和礦工，可保證乙方工資在左右，甲方每月日把上個月的工資，以現金或銀行轉賬的方式支付給乙方。
四、勞動紀律乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
五、協議的變更、解除、續(xù)訂。
1、經雙方協商一致，可變更協議相關內容，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續(xù)有效。
2、乙方在一個月內無故曠工累計三天（含）以上者，甲方根據公司相關制度進行處理，并解除本協議。
3、乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協議。
4、公司各項規(guī)章制度作為本協議的附件，如乙方違反勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度的，甲方可以解除本協議。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形出現，乙方可以解除本協議。
六、附則。
1、協議未盡事宜，雙方協商確定。
2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽章生效。
甲方：
乙方：
長期勞動合同篇十六
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲方根據乙方的要求，約定按下列第種方式確定勞動合同期限。
(一)有固定期限的勞動合同：自___年___月___日起至___年___月___日止。
(二)無固定期限的勞動合同：自___年___月___日起。
(三)以完成工作任務為勞動合同期限，自___年___月___日起至完成本項工作任務之日止。
(四)試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作地點和工作內容。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業(yè)技能和工作業(yè)務能力，嚴格履行本合同，遵守職業(yè)道德和甲方勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護企業(yè)財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業(yè)規(guī)章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業(yè)秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時間和休息休假。
根據國家有關規(guī)定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規(guī)定對加班加點進行補貼。
四、勞動報酬。
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(二)乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月元。試用期內工資為每月元。
五、社會保險。
(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發(fā)放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發(fā)生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。
六、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
七、規(guī)章制度。
甲方制定的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執(zhí)行。
(一)勞動合同的解除、終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續(xù)，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業(yè)財物的移交，未辦好移交手續(xù)的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養(yǎng)老保險等，直至移交手續(xù)辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批準辭職人員出具解除勞動關系且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續(xù)。
十、保密。
十一、知識產權。
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的知識產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規(guī)定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。
(一)勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務期約定和商業(yè)秘密約定及工作交接的，應承擔違約金元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用。或者乙方為其它單位牟取的利益，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。
十三、勞動爭議處理。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，提交甲方所在地執(zhí)法機構解決。
十四、其他。
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方所公示的規(guī)章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
甲方：
乙方：
長期勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自愿，協商一致，的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限的勞動合同：自___年___月___日起，___年___月___日止。
2、無固定期限的勞動合同：自___年___月___日起。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自___年___月___日起，完成工作任務止。
其中，試用期自___年___月___日起，___年___月___日止。
二、工作內容及工作地點。
乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假。
甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
(一)執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。
甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批準的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。
四、勞動報酬。
(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執(zhí)行以下第種方式，
1、實行月(日)固定工資制，標準為元/月(日)。
2、實行底薪加提成工資制。底薪為元，提成標準。
3、其他。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
本合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于當地最低工資標準。
(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社會保險。
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件。
甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
七、保守商業(yè)秘密。
乙方必須保守甲方客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、雙方約定的其他事項。
本勞動合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
長期勞動合同篇十八
甲方(雇傭人)：
電話：
地址：
乙方(勞動者)：
乙方監(jiān)護人：
家庭電話：
乙方現居住地址：
合同起止日期：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條在雇傭期間乙方必須聽從甲方安排。
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位或者個人不存在任何形式的勞動關系。
第三條此合同為終身制合同，字簽訂日期起永久有效。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，在甲方家里從事自己能力范圍內的所有工作。
第五條甲方不得故意為難乙方，不得對乙方的人格進行侮辱。
第六條根據第三條規(guī)定，此合同為終身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工資，但是乙方的吃、住、行、醫(yī)療等都由甲方負責，合同期間甲方與乙方的監(jiān)護人沒有任何關系和債務糾紛，乙方監(jiān)護人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何費用。乙方在甲方處如果發(fā)生其他什么事情和事故均由甲方自行處理，與乙方監(jiān)護人及其他任何人沒有任何關系，乙方監(jiān)護人及其他任何人不得向甲方鬧事或者追究等其他事宜。
第七條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第八條此合同簽訂之后乙方和甲方就成為一家人，同時甲方吃什么乙方也一樣，在吃住方面一視同仁。
第九條若乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內甲乙雙方各自邀請見證人和監(jiān)護人解除合同。
第十條乙方違反本合同約定的條件私自解除勞動合同，在合同未解除之時乙方不聽指揮、故意鬧事或者不辭而別造成的一切后果均與甲方無關，乙方與乙方方監(jiān)護人及其他任何人不得追究甲方任何責任，更不得索取任何費用。
第十一條本合同一式三份，甲乙雙方及乙方監(jiān)護人各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
長期勞動合同篇十九
注冊地址：_________。
經營地址：_________。
第二條乙方。
性別：_______。
居民身份證號碼：___________。
在甲方工作起始時間______年______月__________日。
本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工作)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或者工作地點為_________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________。
五、勞動報酬。
乙方在試用期期間的工資為___________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
十、勞動爭議處理以及其他。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相駁的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________。
乙方：___________________。
簽訂日期：________年_________月__________日
長期勞動合同篇二十
地址_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________
性別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
____省建設廳監(jiān)制 根據(中華人民共和國勞動法)和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限 經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工 現場要符合(建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準)(g146－)。
6、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。 雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照(勞動法)等規(guī)定支付加班加點工資。
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；
(五)不服從甲方正當工作安排的；
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的。
5、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
6、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經濟補償和法律責任
7、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規(guī)定支付經濟補償金。
8、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
八、勞動爭議處理及其它 20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
2、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
鑒證機關(簽章)
法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章)
________年____月____日________
________年____月____日________
________年____月____日________
長期勞動合同篇二十一
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》____省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列( )款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條工作內容甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬甲方按照國家、省、市規(guī)定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元月，甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于____市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月____日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。
第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方根據有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會保險，由乙方自行到指定地點繳納。
第五條勞動保護和勞動條件
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家____省市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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