每個人都應(yīng)該習(xí)慣總結(jié)自己的經(jīng)歷，這樣才能不斷進步。如何有效策劃和組織活動以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典名言，它們能夠激勵我們思考總結(jié)的重要性和方法。
年度目標考核情況匯報篇一
按照局黨組工作安排，依據(jù)分局《關(guān)于開展2010年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及反腐倡廉建設(shè)檢查考核工作的通知》和《關(guān)于做好全系統(tǒng)2010年度行政事業(yè)人員考核工作的通知》的要求，xxx、xxx于2011年1月12日對xx中心工商所2010年度反腐倡廉建設(shè)工作及行政事業(yè)人員進行了考核，現(xiàn)將考核情況報告如下：
全所工作人員共有17人，其中1名所長，2名副所長，當日有6人請假，實到11人。本次考核采取述職述廉、民主測評和座談等方式，對該所反腐倡廉建設(shè)和人員進行了考核。
1、所長代表班子進行了述職述廉，并提交了述職述廉報告，報告做到了內(nèi)容充實、實事求是。
2、現(xiàn)場發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)班子和副股級以上干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作民主測評表》11份，對所領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評價為“好”。
3、考核組與該所7名工作人員分別進行了座談，座談中，他們均認為該所領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，工作思路明確，措施得力，全所人員有凝聚力，工作積極，求真務(wù)實，完成各項工作任務(wù)較好。
現(xiàn)場發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員年度考核測評表》11份，“優(yōu)秀”格次測評中同志得10票，xxx得7票，xxx得5票；其他15人被評為“稱職”格次。
年度目標考核情況匯報篇二
201*年度目標完成自查總結(jié)
蒼溪縣教育局：
在201*年里，我校以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以全面貫徹黨的教育方針、全面推進素質(zhì)教育、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨，以促進學(xué)生素質(zhì)全面健康發(fā)展為目標，緊緊圍繞“提速重建抓發(fā)展，打造特色上品牌，務(wù)實管理求效益，排難攻堅創(chuàng)市重”的工作思路，堅持以發(fā)展為前提、規(guī)范為基礎(chǔ)、管理為手段、改革為動力，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面提升辦學(xué)品位，切實辦好人民滿意教育。
一年來，學(xué)校秩序穩(wěn)定，管理科學(xué)高效;高考全面完成市、縣目標，中考穩(wěn)居片區(qū)首位;教育科研蓬勃開展，高中課改全面推進;澳援項目加速推進，部分項目投入使用;德育工作再上臺階，成功創(chuàng)建省級依法治校示范校;安全后勤保障有力，平安和-諧氛圍初步形成，全面完成了年初制定的目標任務(wù)?，F(xiàn)將201*年度學(xué)校目標完成情況如下：
一、組織機構(gòu)健全，目標分解到位，工作有動力。
為了有效地開展工作，順利完成各項任務(wù)，達成預(yù)期目標，學(xué)校成立了以校長聶啟勇為組長、以副校長肖波為副組長、以各處室主任為成員的目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了《五龍中學(xué)2014年目標管理和考核實施方案》，并以文件(五中發(fā)[2014]15號)形式下發(fā)，將學(xué)?？傮w目標細化到各個部門，并通過行政會、教職工大會等形式進行了明確，使各部門和全體教職工工作有目標、努力有方向。同時，學(xué)校還與各部門負責(zé)人簽訂了目標管理責(zé)任書，明目標、壓擔(dān)子、促動力。
二、班子勤政務(wù)實，教職工團結(jié)進取，工作有合力。
(一)以深化教育規(guī)范管理為載體，辦好人民滿意教育。
教育規(guī)范管理是學(xué)校發(fā)展的根基與保障。向管理要質(zhì)量，向管理要發(fā)展，向管理要特色，向管理要品牌，是學(xué)校工作的終極目標。一年以來，學(xué)校以“四個加強”為抓手，不斷推進教育規(guī)范管理。
……(新文秘網(wǎng)http://省略1397字，正式會員可完整閱讀)……
險評估，制定了崗位廉政風(fēng)險防控方案，大大地降低了崗位廉政風(fēng)險的發(fā)生率。本年內(nèi)對中層領(lǐng)導(dǎo)聘任、市縣骨干教師推薦、中高級教師評聘、住房分配等重大事項按規(guī)定執(zhí)行了校務(wù)公開8次;通過老教師會、中青年教師會、黨政工團聯(lián)席會等多種形式征詢教職工對學(xué)校改革發(fā)展的議案和聽取對學(xué)校管理中熱、難點問題的建議，一年中共征詢五項議案，全部得到解決。教職工對校務(wù)公開、教代會工作滿意率均達98%。
(二)以實施“有效性教學(xué)”為抓手，深化課堂教學(xué)改革，努力提高教育教學(xué)教研質(zhì)量。
教育教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校工作的生命線，學(xué)校牢固樹立“質(zhì)量第一”的意識，把以“教學(xué)為中心，質(zhì)量為核心，畢業(yè)年級為重心”作為出發(fā)點和落腳點，大力深化課堂教學(xué)改革，創(chuàng)新課堂教學(xué)模式，不斷提高課堂教學(xué)效率，把教育教學(xué)質(zhì)量提高到一個新水平。
1、狠抓常規(guī)管理，認真落實《中小學(xué)教學(xué)常規(guī)實施規(guī)范》。認真落實一月“一查一考”制度，對教師的教學(xué)工作六認真進行不定時;在加強教學(xué)過程監(jiān)控的同時，重點抓好結(jié)果管理，認真統(tǒng)計各種考試結(jié)果，以事實說話，以成績?yōu)閼{，論-功行賞，獎罰有據(jù)，以文字形式記入教師個人檔案。
2、加強“自主互助學(xué)習(xí)型”課堂研究，進行學(xué)生學(xué)習(xí)積極性、教學(xué)效率研究，通過培訓(xùn)、論壇、案例評選、教學(xué)研究等活動，開展有效教學(xué)研究，不斷提高課堂教學(xué)質(zhì)量。
3、加強高初中畢業(yè)班管理。畢業(yè)班是學(xué)校對外宣傳的窗口，它的質(zhì)量好壞直接關(guān)系到學(xué)校的形象優(yōu)劣，特別是高中畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量這份“蓋面菜”。學(xué)校高度重視，首先是在年初就成立了畢業(yè)班工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，蹲級指導(dǎo)工作;其次就是選拔優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀課任教師組成強有力的畢業(yè)班教學(xué)團隊;再次就是定立目標，責(zé)任到人，加強目標意識;第四就是加強對畢業(yè)班工作的過程管理，堅持每月一檢查，每月一，每月一考核，由過程促成果。經(jīng)過一年工作，高2014級高考?？粕暇€率達95%，全面完成市、縣下達的目標任務(wù);初中國重上線39人，普高上線率達98%，綜合評估穩(wěn)居片區(qū)第一。
4、以“和-諧校園”創(chuàng)建為抓手，大力開展文藝匯演、運動會、新生軍訓(xùn)和軍事拉練等豐富多彩的活動，大力激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，不斷提高學(xué)生綜合素質(zhì)，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生和-諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍，建設(shè)充滿活力的校園。
(三)增強教研工作的有效性，積極推進新課程計劃，促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展。
通過教研活動解決教學(xué)中的實際問題，使形式化的教研轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У臑榻虒W(xué)服務(wù)的活動。重視教材研究，教法研究，學(xué)生研究，在研究、反思中提高教學(xué)實踐能力，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
1、加強教研組建設(shè)。一年來學(xué)校緊密結(jié)合教學(xué)實際，確定研究課題，認真制訂活動方案并精心組織開展教研活動?；顒訃栏褡龅健叭小?，即有過程紀要、有經(jīng)典案例、有專題研究成果;“四定”，定時間、定地點、定主講人、定內(nèi)容，即。各教研組以“課堂教學(xué)”為抓手，大力開展“新教師上匯報課，中青年教師上優(yōu)質(zhì)課，老教師上示范課，專家名師上引領(lǐng)課”活動，讓每一位教師在課堂中展現(xiàn)、在課堂中成長、在課堂中成就，不斷打造結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛、活潑進取的教研組。
2、認真開展校本教研活動。學(xué)校從實際出發(fā)，堅持經(jīng)?；?、制度化、本土化、個性化、形式多樣化，重點進行備課、磨課、聽課、評課和作業(yè)布置與批改、培優(yōu)補差、教學(xué)方面的經(jīng)驗交流研討活動，在課題研究中努力做到以校為本，以教師為本，關(guān)注學(xué)校發(fā)展，關(guān)注教師在教學(xué)工作中遇到的實際問題，增強課題研究的'實效性、針對性。
3、培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，提高教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)的水平。
加大教育設(shè)備的應(yīng)用力度，加強勞動和勞動技術(shù)教育。充分運用現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和教育裝備，增強學(xué)生的動手操作和創(chuàng)新能力;發(fā)揮實驗教學(xué)、電視教育、信息技術(shù)教育在素質(zhì)教育中的作用。加大投入，裝備好語音室、多媒體教室、理化生實驗室，大力發(fā)展計算機教育、遠程教育和網(wǎng)絡(luò)教育，建好校園網(wǎng)站，提高廣大教師使用計算機的能力，鼓勵教師個人購置計算機，使現(xiàn)代教育技術(shù)在教育教學(xué)中最大限度的發(fā)揮積極作用。
4、積極穩(wěn)妥地推進高中新課改，結(jié)合新課改，積極改進課堂教學(xué)模式。學(xué)校認真組織高一課改年級任課教師全程參加國家和省統(tǒng)一開展的課改培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間嚴格做到“三定”即定時、定點、定量，確保培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量，52人次參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)率達全校教師的40%。同時，借助教研活動和課堂競教等形式為廣大教師充分提供平臺，廣泛地把課改理念應(yīng)用于課堂教學(xué)，不斷提高課堂效益。
5、狠抓教育科研，一年來，教師在市級以上刊物發(fā)表120篇;參加縣級以上競賽活動35人次獲獎;在第二十五屆青少年科技創(chuàng)新大賽中，8名同學(xué)獲得市二等獎，10名同學(xué)獲得縣一等獎，15名同學(xué)獲得縣二等獎;青年物理教師劉榮的科技作品《長壽命節(jié)能燈》獲國家專利，該同志先后被授予四川省“十佳科技輔導(dǎo)員”“第十屆四川省青年科技獎”榮譽稱號。
(四)堅持全員育人，實行全方位管理，體現(xiàn)親情關(guān)愛，構(gòu)建和-諧校園。
一年來，德育線認真貫徹落實《關(guān)于加強和改進未成年人思想道德建設(shè)實施意見》，堅持"德育為首，以人為本，成才先成人"的原則，創(chuàng)設(shè)更多德育活動載體，切實加強和改進學(xué)校德育工作。
1、加強德育隊伍建設(shè)。進一步完善德育環(huán)境網(wǎng)絡(luò)(學(xué)校--家庭--社會)和德育管理網(wǎng)絡(luò)(德育領(lǐng)導(dǎo)小組--班主任--學(xué)生干部)，形成以學(xué)生為本的立體德育結(jié)構(gòu)。
2、加強學(xué)生的安全教育管理，通過開辦安全教育講座和向?qū)W生發(fā)放《安全教育手冊》，不斷增強學(xué)生的安全防范意識，不斷提高學(xué)生的自我保護能力。
3、切實抓好依法治校和警校共育工作，通過聘請法制副校長、法制輔導(dǎo)員到校協(xié)助、指導(dǎo)學(xué)校開展校園治安綜合治理和法制教育工作，協(xié)助學(xué)校對不良行為學(xué)生進行幫教，增強學(xué)生法制觀念。同時深入開展禁毒、防邪教育，奮力打造平安和-諧校園，爭創(chuàng)“五五”普法省級先進集體。本年度我校無一人參加邪教組織和吸毒事件發(fā)生，學(xué)校禁毒教育工作獲得省、市、縣有關(guān)部門的高度肯定，學(xué)校成功舉辦“蒼溪縣教育系統(tǒng)禁毒教育現(xiàn)場會”，并在會上介紹了成功做法，由杜娟老師執(zhí)教的禁毒教育課被錄制成光盤在在全省推廣?！耙婪ㄖ涡！惫ぷ鳙@得上級肯定，被評為“四川省依法治校示范?！?/p>
4、以班級和團隊為陣地，大力實施“活動育人、愛心育人”。一是打造班級特色德育，努力做到"一班一品牌、班班有特色";二是大力發(fā)揮團隊的組織作用，由團委、學(xué)生會、教研組牽頭組織文學(xué)社、舞蹈隊、志愿者之家等活動團體，廣泛開展活動豐富大家的業(yè)余生活，提高綜合能力;三是加強對留守學(xué)生、學(xué)困生的教育，健全留守學(xué)生、學(xué)困生的檔案制度，深化手拉手互助活動，幫助學(xué)習(xí)、生活上有困難的學(xué)生，創(chuàng)建愛心育人氛圍;四是大力拓展少年軍校辦學(xué)思路，通過開展新生軍訓(xùn)、軍事拉練、內(nèi)務(wù)競賽等活動，增強少年軍校辦學(xué)內(nèi)涵，凸顯少年軍校特色，爭創(chuàng)省級示范校。
(五)加強后勤保障工作，增強成本意識，精細管理，開源節(jié)流，優(yōu)化辦學(xué)條件，不斷提高服務(wù)育人水平。
二是嚴格把好“三關(guān)”，筑牢后勤管理“防火墻”。首先，把好安全管理關(guān)，把食 。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索學(xué)校年度目標考核總結(jié)。
年度目標考核情況匯報篇三
規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。
1、服務(wù)行為的標準化、規(guī)范化;。
2、逐級考核、統(tǒng)一考核;。
3、公平、公正、公開。
物管處全體員工。
1、考核人：各項目主管為主要考核人;公司品保部、人資部負責(zé)考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。
2、考核周期：每月一次。
3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件;評價個人當月重點工作的完成情況。
4、考核內(nèi)容：
勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況。
工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度。
安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生。
執(zhí)行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況。
禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當、衣著是否得體。
成品保護：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護情況。
領(lǐng)導(dǎo)力、決策力：對日常事務(wù)和突發(fā)事件的處理，對部門人力物力財力時間的.指揮調(diào)度，本部門的整體戰(zhàn)斗力，本部門重大活動的決斷與調(diào)整。
5、檢查方式：
主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。
特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實的將對其加倍處罰。
6、考核程序：
每月25日各項部門主管將匯總，并報主任審核后公布。
品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。
年度目標考核情況匯報篇四
各有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于2015年縣區(qū)工作目標任務(wù)實施分類考核的通知》(合政秘〔2015〕18號)和《關(guān)于印發(fā)〈2015年度檔案工作目標管理考核細則〉的通知》(合檔〔2015〕9號)文件要求，市檔案局于12月15日至12月23日組成六個考核小組對縣(市)、區(qū)和市直部門101家單位進行考核。從考核總體情況來看，檔案工作納入政府目標考核，受到了各單位的普遍重視，檔案工作成效明顯提高。同時也存在一些問題需要引起重視并在今后工作中逐步加以解決。現(xiàn)將考核情況通報如下。
一、縣(市)、區(qū)檔案工作考核情況
縣(市)、區(qū)黨委、政府能夠聽取檔案工作匯報，研究檔案事業(yè)發(fā)展，解決工作中存在的困難和問題?；窘?jīng)費有保障。正常經(jīng)費列入預(yù)算，合辦〔2009〕26號文件關(guān)于檔案維護費每年每卷/件不低于2元的規(guī)定基本達到落實，同時適時解決檔案宣傳、征集、搶救和信息化建設(shè)等所需專項經(jīng)費。區(qū)劃調(diào)整后，主動向黨委、政府報告，有關(guān)經(jīng)費已列入2015年預(yù)算。制度化抓好檔案工作，在去年的基礎(chǔ)上，又有將鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作納入科學(xué)發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核體系;把2015年作為檔案規(guī)范建設(shè)年，2015年全面完成了區(qū)直、鎮(zhèn)街《機關(guān)文件材料歸檔范圍和保管期限表》的審批工作。檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大。各區(qū)把檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)放在突出位置，著力改善檔案館基本條件，以適應(yīng)檔案事業(yè)發(fā)展。檔案新館即將投入使用;檔案新館擬于2015年開工;檔案館納入肥西縣便民服務(wù)區(qū)總體建設(shè)。
按照安徽省新農(nóng)村檔案建設(shè)目標要求，合肥市大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園檔案管理三年達標工作目標。2015年是第二年，各縣(市)區(qū)紛紛制定了計劃，并按計劃開展達標工作，成績顯著。截止到2015年底，總共有12家單位達標，占總?cè)蝿?wù)的75%(16個鎮(zhèn)街園)，超額完成計劃目標;完成67%,完成計劃目標;完成63%，基本完成計劃目標。
縣(市)區(qū)檔案部門積極組織本級政府投資主管的重大建設(shè)項目檔案的驗收工作，主動接收本級政府投資主管的重大建設(shè)檔案，逐步推進縣域重大建設(shè)項目檔案工作。已接收縣交通局的造埠路檔案，驗收了縣合淮阜連接線檔案的整理工作;制定了工程項目開工前檔案先行登記和工程竣工檔案預(yù)驗收等制度，從開工和竣工兩端對建設(shè)檔案管理進行把關(guān)。2015年，肥西縣驗收了金寨南路建設(shè)項目檔案，規(guī)范化整理重點工程形成的1.4萬卷檔案，接收23個項目近3000余卷檔案進縣檔案館;也對區(qū)域內(nèi)電力公司重大建設(shè)項目檔案進行了驗收。
各縣(市)區(qū)積極開展數(shù)字檔案館建設(shè)，逐步推動檔案管理方式由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。目前，錄入條目33.6萬條，掃描區(qū)委、區(qū)政府文書檔案及婚姻檔案94萬頁;完成檔案資料目錄94萬多條，圖文掃描47萬頁，設(shè)立了照片檔案，珍貴、重要及利用頻繁紙質(zhì)檔案全文數(shù)據(jù)庫，建立了婚姻登記檔案、獨生子女光榮證全文數(shù)據(jù)庫;安排第一期50萬元建設(shè)機房，全文掃描退伍士兵、勞動人事等檔案100多萬頁;穩(wěn)步開展數(shù)字檔案館項目建設(shè)，已掃描婚姻檔案、縣委、縣政府文書檔案達80多萬頁;完成館藏數(shù)字化一期工程，全年共錄入案卷級和文件級目錄19.9萬條，全文掃描43萬張;對區(qū)委、區(qū)政府的重要文件進行了全文掃描，2015年安排40萬專項資金開展檔案信息化建設(shè)。
各縣(市)區(qū)抓住檔案資源整合契機，加大各項專業(yè)檔案的接收力度。不斷加強檔案征集工作，出臺了《居巢區(qū)著名人物檔案征集規(guī)定》，先后征集清朝、民-國及建國初期土地房產(chǎn)賣(買、典)契約214卷10125件。指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對司法、婚姻、城鎮(zhèn)建設(shè)、土地承包、婚姻登記、土地管理、林業(yè)“三定”等專業(yè)特色檔案的收集、整理，并將部分特色檔案接收進館;大力開展龍蝦一條街資料的`收集工作;接收基建、經(jīng)濟普查等7種門類的專業(yè)檔案近11000件。
針對部分珍貴檔案破損情況，縣(市)區(qū)積極進行搶救、整理工作。爭取檔案搶救專項經(jīng)費10萬元，用于重點檔案資料的征集、整理、修裱、裝具添置和專業(yè)人員的培訓(xùn)，并將124件清史資料送交省檔案局進行修裱;定期檢查檔案破損情況，及時搶救整改、托裱上世紀五六十年代的檔案30多卷2000多張。
為最大程度滿足群眾需求，服務(wù)群眾，各區(qū)都建立已公開現(xiàn)行文件服務(wù)中心和政務(wù)信息公開場所，今年在檔案開放利用工作上有新進展。將全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1981年1月1日以前的開放檔案在縣檔案局網(wǎng)站上進行了公開;部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用信息網(wǎng)站和政府信息公開平臺，逐步實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)查詢檔案的新途徑;制定了《檔案館開放檔案、資料實施細則》，全面完成館藏1978年以前滿30年檔案的劃控工作，開放案卷5757卷。對館藏古老、珍貴、重要和利用頻繁的檔案進行了復(fù)制，以副本形式提供利用。各縣(市)區(qū)檔案利用率逐年提高，全年檔案利用達31822人次，利用各類檔案125537卷(件)。
二、市直單位檔案工作考核情況
市直單位領(lǐng)導(dǎo)重視檔案工作管理，積極籌備或設(shè)立了機關(guān)綜合檔案室，明確了檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo)，建立健全本單位檔案管理工作制度，及時聽取檔案工作匯報，研究解決檔案工作中存在的困難和問題。等單位將檔案工作納入單位目標考核范圍。將檔案工作納入公安工作績效考評，積極推進基層派出所檔案達標。重視檔案升級工作，將檔案升級工作納入年度重點工作計劃，促進檔案室規(guī)范化建設(shè)。利用實物檔案成立黨史陳列室，是合肥市民主黨派機關(guān)中唯一一家。
年度目標考核情況匯報篇五
本年度我校以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，全面貫徹落實省、市職教工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展、質(zhì)量提升、彰顯特色、創(chuàng)先爭優(yōu)為主題，以質(zhì)量效益、技能訓(xùn)練、招生就業(yè)、規(guī)模建設(shè)為抓手，以提高質(zhì)量為中心，以加強學(xué)生技能訓(xùn)練為突破，在規(guī)模上求發(fā)展，管理上求創(chuàng)新，凸顯素質(zhì)為先、技能為重、就業(yè)為本的辦學(xué)方針，以辦人民滿意教育為目的，促進了學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 一年來，學(xué)校圍繞既定工作目標，群策群力，思而奮進，較好的地完成了各級部門下達的各項工作任務(wù)，有力地促進了學(xué)校各項工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將一年來學(xué)校的具體工作情況匯報如下：
一、學(xué)?；厩闆r
我校是一所省級重點職業(yè)學(xué)校。占地50畝，總建筑面積10800平方米。學(xué)?，F(xiàn)有教職工106人，高級職稱12人，學(xué)生1764人。開設(shè)藝術(shù)教育、旅游服務(wù)與管理、電子技術(shù)、鐵路乘務(wù)、焊接技術(shù)、護理、學(xué)前教育、石油化工、機電一體化等十個重點專業(yè)及行政管理、法學(xué)等六個成人教育本、專科專業(yè)。
保證了就業(yè)質(zhì)量，取得了可喜的成績。2015年9月學(xué)校被長實集團、緯創(chuàng)集團確立為“企業(yè)人才培養(yǎng)基地”，迄今為止，1000多名畢業(yè)生已在長實集團、延長集團、緯創(chuàng)集團、海爾集團、津兆電子、康輝旅行等數(shù)十家企業(yè)大展才華，并以精湛的技能和過硬的素質(zhì)成為企業(yè)的骨干。
學(xué)校先后被評為全省中等職業(yè)學(xué)校德育先進集體，“市、縣教育系統(tǒng)先進集體”，“市、縣級文明單位”，被確定為甘肅省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地、華池縣專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)基地，2015年榮獲全市職業(yè)教育綜合考核一等獎，在2015年的全市職業(yè)學(xué)校技能大賽中，榮獲團體二等獎。
二、工作任務(wù)的完成情況
（一）、落實教育教學(xué)常規(guī)管理責(zé)任目標，確保質(zhì)量全面提升。
1、高考已完成縣局下達的二本進線10人的高考指標。
2、初中畢業(yè)質(zhì)量檢測、八年級地理、生物兩科會考已順利落幕，檢測結(jié)果正在期待之中。
3、專業(yè)班學(xué)生技能訓(xùn)練成績頗豐，參加了省、市組織的技能競賽，獲得了慶陽市團體二等獎，學(xué)校派出9名學(xué)生參賽，個人獲獎率100%，其中1人獲得市級一等獎，兩人獲得市級二等獎，3名學(xué)生獲得三等獎，3名獲得優(yōu)秀獎的殊榮，并有1名學(xué)生代表慶陽市在省上參賽。
（二）、強化學(xué)生的思想教育，提升師生的德育水平
1．加強德育建設(shè)，突出德育實效性。
目的，建設(shè)“和諧、守紀、健康、向上”的良好校風(fēng)。本期組織全校師生進行了法制教育報告會，組織學(xué)生觀看了青少年違法犯罪警示教育錄像，開辦法制教育專欄，使學(xué)生知法、懂法、守法，杜絕違法犯罪行為的發(fā)生；通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流、考核等手段，提高年級組長、班主任的工作能力和水平，使班主任隊伍的整體素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上有了進一步的提升；加強了對學(xué)生干部的培訓(xùn)，為學(xué)生搭建成長的平臺，提高了學(xué)生自主管理的意識和能力，使學(xué)生干部隊伍更加優(yōu)化，素質(zhì)更高，能力更強。
2．加強養(yǎng)成教育，凈化校園風(fēng)氣。
通過開展豐富多彩的實踐活動，對學(xué)生進行衛(wèi)生習(xí)慣、儀容儀表、養(yǎng)成教育、管制刀具等違禁物品攜帶的突擊檢查，遏制了學(xué)生中的歪風(fēng)邪氣，凈化校園風(fēng)氣。充分利用縣局組織的的“陽光體育大課間”活動，鍛煉了學(xué)生意志，健全了學(xué)生體質(zhì)，提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進了學(xué)生的全面發(fā)展。通過豐富校園廣播站、網(wǎng)站和校報等內(nèi)容，開展板報評比、豐富多彩的科技、文藝活動，健全各種課外活動小組，豐富學(xué)生的生活，培養(yǎng)了學(xué)生良好的心理素質(zhì)和健全的人格。
3.優(yōu)化學(xué)生管理，提高教育實效。
加強學(xué)習(xí)的目的、方法教育；加強學(xué)生現(xiàn)狀的分析和研究；完善高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作；開展中學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作；進一步加強“捆-綁式教育”力度，實施家、校溝通與合作，完善學(xué)校與家長互動溝通機制。進一步完善“主題月教育活動”，積極配合縣綜合治理大隊和城關(guān)派出所對學(xué)生進行安全管理，推行“校園十不準”和“校外五不準”制度。加大值周檢查力度和違紀違規(guī)的反饋制度。
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4、 密切家校溝通，提升教育合力。
建立和完善“家長促管會”，發(fā)揮家長學(xué)校的協(xié)管作用，期中開好家長會工作，向家長宣講我校的教育政策、學(xué)校辦學(xué)思想和理念、學(xué)校教育計劃、主要教育大事和反饋階段行的教學(xué)情況。形成家長、學(xué)校和社會多方教育的合力，促使學(xué)生健康發(fā)展，促進學(xué)校德育工作水平的提高。
（三）、加強教育科研，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
穩(wěn)步推進新課程改革，實施有效管理和有效教學(xué)的研究與交流、打造-愛崗敬業(yè)的教師團隊，提高教育教學(xué)能力。
1．實施了“充電工程”，抓實了校本培訓(xùn)。
結(jié)合實際，本期重點開展以下方面的培訓(xùn)工作。一是加強師德教育，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提升教師的崗位責(zé)任意識、競爭意識、自我反思提高意識以及創(chuàng)新意識。繼續(xù)落實《華池縣教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的八個問題實施方案》，安排新教師參加“崗位培訓(xùn)”，二是要發(fā)揮黨、團、工會組織的職能作用，開展了豐富多彩的教育活動，通過評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” 、“師德標兵”、“學(xué)生最喜歡的教師”、“校級骨干教師”“、學(xué)科帶頭人”等活動，激發(fā)了教職工的主體意識，促使骨干教師脫穎而出;三是拓展學(xué)習(xí)途徑，促進教師教育觀念的轉(zhuǎn)變。積極培養(yǎng)“雙師型”教師，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的階段目標要求和教師實際情況，有計劃的培養(yǎng)教師進修第二專業(yè);四是加強教學(xué)能力和教學(xué)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。對教師的課前準備和課堂教學(xué)管理能力進行培訓(xùn)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。每學(xué)期要根據(jù)課堂教學(xué)的需要以及學(xué)校設(shè)備情況進行現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)輔助課堂教學(xué)的作用。2．實施了“名師工程”，成就了一批骨干教師的發(fā)展。
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一是構(gòu)建培訓(xùn)機制，發(fā)揮骨干教師輻射作用。促進教師專業(yè)成長。學(xué)校盡一切可能創(chuàng)造條件組織教師參加培訓(xùn);二是建立骨干教師的幫帶作用，進行指導(dǎo)培訓(xùn);三是建立和完善相應(yīng)的管理制度。完善校級以上骨干教師考評制度;四是推行學(xué)期自評，學(xué)年考核。根據(jù)自評、考評反映出的問題，開展針對性的學(xué)習(xí)、交流、展示和評選活動，推出新人，成就名師。
3．實施了“青藍工程”，為青年教師成長搭建平臺。 一是做好前期調(diào)研工作，了解需求，確定培訓(xùn)方案。使培訓(xùn)工作有的放矢;二是針對年輕教師精力充沛、勤奮好學(xué)的特點，建立“骨干幫教”制度，是年輕教師很快成長起來。三是結(jié)合青年教師特點開展豐富多彩的活動，主要內(nèi)容有專業(yè)修養(yǎng)教育活動、教育教學(xué)管理藝術(shù)研究活動、基本功展示活動、個人才藝展示活動等;四是開展推優(yōu)、選拔工作。落實爭先創(chuàng)優(yōu)活動精神，開展了學(xué)?！皩W(xué)科帶頭人”評選活動，對于脫穎而出的青年教師給予相應(yīng)的獎勵。
5．開展專項學(xué)習(xí)實踐活動，重點提升教師教學(xué)能力。 開展了教師教學(xué)能力專項學(xué)習(xí)實踐活動，做到有計劃、有組織、有檢查、有總結(jié)反饋、有檔案記錄和有獎懲。一是課堂教學(xué)展示活動。即高級教師觀摩課活動、骨干教師示范課活動、教研組長、備課組長優(yōu)質(zhì)課活動、“教學(xué)新星”公開課活動、優(yōu)秀創(chuàng)編課件展示活動、人人說課評課活動、教學(xué)反思活動等等。二是推出系列校、縣觀摩課、示范課和展示課的活動。
（四）、開展校企合作及聯(lián)合辦學(xué)，做好招生就業(yè)工作。
1、加大宣傳力度，擴大招生規(guī)模，完成了招生任務(wù)。圍繞經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，以發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，提高市場競爭力為目標，科學(xué)合理的設(shè)置專業(yè)，并利用多媒體大張旗鼓的宣傳職業(yè)教育的重要地位和作用、宣傳優(yōu)秀技能人才和高素質(zhì)勞動者的勞動價值與貢獻、宣傳職業(yè)教育的成果和亮點、宣傳國家每生每年1500元的助學(xué)金政策，做到全社會家喻戶曉，同時集中開展了宣傳，舉行了招生咨詢會、技能展示會、訂單式培養(yǎng)推介會等大型宣傳活動，準確的把握生源信息，加大招生統(tǒng)籌力度。按照職普比例大體相當?shù)囊?，嚴格?zhí)行高中階段的招生計劃，逐級落實目標責(zé)任制。印發(fā)《報考指南》，對各初中中考學(xué)生志愿填報要進行了正確指導(dǎo)，確保學(xué)生對信息的知情權(quán)。擴大招生規(guī)模，力爭完成700人以上的招生任務(wù)。
于學(xué)生學(xué)習(xí)，有利于學(xué)生發(fā)展。著力培植新型專業(yè)、升級改造傳統(tǒng)專業(yè)，加大藝術(shù)教育、學(xué)前教育、護理、電子技術(shù)、旅游服務(wù)與管理、石油開采等品牌專業(yè)和骨干專業(yè)的創(chuàng)建力度。
3、加強就業(yè)指導(dǎo)，提高實訓(xùn)基地建設(shè)水平，大力推進成人繼續(xù)教育。本期依托縣成人繼續(xù)教育基地建設(shè)，制定完善成人繼續(xù)教育政策措施及辦法，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，完成了1800人次的培訓(xùn)任務(wù)。不斷強化內(nèi)部管理，著力培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，著力打造品牌專業(yè)、骨干專業(yè)，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效益，積極組織參加全省第五屆職業(yè)技能大賽；繼續(xù)探索完善工學(xué)結(jié)合、校校聯(lián)辦、校企合作、訂單式培養(yǎng)、頂崗實習(xí)等新的辦學(xué)模式，加強就業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理，不斷拓寬就業(yè)渠道，應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)率達96%以上，確保學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)。
（五）、全面實施學(xué)校規(guī)模發(fā)展，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
1、一年來，學(xué)校多方跑項目，籌資金，購置更換教師辦公桌椅20套，學(xué)生課桌椅260套，架子床120套。
2、購置部分多媒體教學(xué)設(shè)備，新添圖書2000余冊，價值近六萬元、購置鋼琴兩架，電鋼琴16架近八萬余元、購置文藝、體育及美術(shù)等教學(xué)器材等近10萬元，爭取上級90萬元的電子電器設(shè)備已基本到位，滿足了正常的教學(xué)所需。
3、加強學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，根據(jù)省級教育現(xiàn)代化標準對職業(yè)中專的要求，做了學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的總體規(guī)劃論證、設(shè)計及審批等前期工作，并對校園進行了整體規(guī)劃，爭取了上級90萬元的教學(xué)設(shè)備、省級300萬元的實訓(xùn)設(shè)備和1000萬元的綜合實訓(xùn)樓建設(shè)資金，爭取實訓(xùn)樓八月開工建設(shè)。
（六）、多措并舉，加強和諧校園建設(shè)。
1．創(chuàng)建平安和諧的校園，進一步綠化、美化和亮化校園。 強化師生的責(zé)任感、安全感，加強學(xué)生的安全教育，建立突發(fā)事件預(yù)防制度，制定并完善了各種突發(fā)事件預(yù)案。加強了門衛(wèi)、食堂、化學(xué)藥品、校園網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)教室的管理，加強了人防、技防的管理，確保校內(nèi)無安全隱患、無事故，學(xué)校與班級、學(xué)生、各部門簽定安全崗位責(zé)任制。填補花卉、樹木，綠化美化等項目投入近5萬元，多措并舉確保校園整潔。通過各種形式向師生員工進行了保護環(huán)境的宣傳教育，開展各種形式的綠化美化校園活動。確保校園環(huán)境得到凈化、美化、綠化。會同政教、總務(wù)處加強學(xué)校環(huán)境、公物管理、衛(wèi)生保潔工作，對食堂、門店的衛(wèi)生每月檢查一次，加強對學(xué)生愛護公物的教育，實行并完善了公物保管獎懲制度。
2．優(yōu)化育人環(huán)境，促進學(xué)生全面發(fā)展。
積極開展陽光體育活動，把南梁腰鼓作為校本教材，在體育課上學(xué)習(xí)，提升體育課課堂教學(xué)質(zhì)量，組織實施全校的班級拔河比賽，校園籃球運動會，青春飛揚文藝演出等活動。并成立了學(xué)校男女籃球隊、田徑隊、舞蹈隊個專業(yè)活動小組，辦好節(jié)慶活動和“第二屆讀書征文活動”、“經(jīng)典誦讀才藝大賽”等活動，積極開展課間經(jīng)典誦讀，執(zhí)行大課間陽光體育鍛煉。校刊《希望》雙月刊出，報道新人新事和讀書論壇，為學(xué)生提供了爭鳴的天地，豐富校園文化生活，一個體現(xiàn)“人文校園、書香校園、綠色校園、平安校園、普通話校園、無煙校園、師生和諧家園”的和諧校園已基本形成。
三、存在的問題
1、校舍十分緊張，教室、宿舍和活動場所不能滿足后期學(xué)生正常入學(xué)。
2、教師編制緊缺，尤其是護理、電氣焊、石油工程、電子技術(shù)等專業(yè)教師缺口大，直接影響到后期的課程開設(shè)。
3、教師隊伍需要加強，學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不達標，本科學(xué)歷，高級職稱，雙師型教師所占比例偏低。
雖則我們在工作中做出了一些成績，探索出了職業(yè)教育的一些發(fā)展思路，但離上級的要求相比差距還很大，懇請縣局督導(dǎo)組在檢查中提出改進意見，我們將以此為契機，面對現(xiàn)實、創(chuàng)新奮進，努力促進學(xué)校工作再上新臺階。
華職專2015——2015年度目標管理考核工作匯報
本年度我校以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，全面貫徹落實省、市職教工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展、質(zhì)量提升、彰顯特色、創(chuàng)先爭優(yōu)為主題，以質(zhì)量效益、技能訓(xùn)練、招生就業(yè)、規(guī)模建設(shè)為抓手，以提高質(zhì)量為中心，以加強學(xué)生技能訓(xùn)練為突破，在規(guī)模上求發(fā)展，管理上求創(chuàng)新，凸顯素質(zhì)為先、技能為重、就業(yè)為本的辦學(xué)方針，以辦人民滿意教育為目的，促進了學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 一年來，學(xué)校圍繞既定工作目標，群策群力，思而奮進，較好的地完成了各級部門下達的各項工作任務(wù)，有力地促進了學(xué)校各項工作的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將一年來學(xué)校的具體工作情況匯報如下：
一、學(xué)?；厩闆r
我校是一所省級重點職業(yè)學(xué)校。占地60畝，總建筑面積10800平方米。學(xué)?，F(xiàn)有教職工106人，高級職稱12人，學(xué)生1764人。開設(shè)藝術(shù)教育、旅游服務(wù)與管理、電子技術(shù)、鐵路乘務(wù)、焊接技術(shù)、護理、學(xué)前教育、石油化工、機電一體化等十個重點專業(yè)及行政管理、法學(xué)等六個成人教育本、?？茖I(yè)。
保證了就業(yè)質(zhì)量，取得了可喜的成績。2015年9月學(xué)校被長實集團、緯創(chuàng)集團確立為“企業(yè)人才培養(yǎng)基地”，迄今為止，1000多名畢業(yè)生已在長實集團、延長集團、緯創(chuàng)集團、海爾集團、津兆電子、康輝旅行等數(shù)十家企業(yè)大展才華，并以精湛的技能和過硬的素質(zhì)成為企業(yè)的骨干。
學(xué)校先后被評為全省中等職業(yè)學(xué)校德育先進集體，“市、縣教育系統(tǒng)先進集體”，“市、縣級文明單位”，被確定為甘肅省貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地、華池縣專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)基地，2015年榮獲全市職業(yè)教育綜合考核一等獎，在2015年的全市職業(yè)學(xué)校技能大賽中，榮獲團體二等獎。
二、工作任務(wù)的完成情況
（一）、落實教育教學(xué)常規(guī)管理責(zé)任目標，確保質(zhì)量全面提升。
1、高考已完成縣局下達的二本進線10人的高考指標。
2、初中畢業(yè)質(zhì)量檢測、八年級地理、生物兩科會考已順利落幕，檢測結(jié)果正在期待之中。
3、專業(yè)班學(xué)生技能訓(xùn)練成績頗豐，參加了省、市組織的技能競賽，獲得了慶陽市團體二等獎，學(xué)校派出9名學(xué)生參賽，個人獲獎率100%，其中1人獲得市級一等獎，兩人獲得市級二等獎，3名學(xué)生獲得三等獎，3名獲得優(yōu)秀獎的殊榮，并有1名學(xué)生代表慶陽市在省上參賽。
（二）、強化學(xué)生的思想教育，提升師生的德育水平
1．加強德育建設(shè)，突出德育實效性。
目的，建設(shè)“和諧、守紀、健康、向上”的良好校風(fēng)。本期組織全校師生進行了法制教育報告會，組織學(xué)生觀看了青少年違法犯罪警示教育錄像，開辦法制教育專欄，使學(xué)生知法、懂法、守法，杜絕違法犯罪行為的'發(fā)生；通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流、考核等手段，提高年級組長、班主任的工作能力和水平，使班主任隊伍的整體素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上有了進一步的提升；加強了對學(xué)生干部的培訓(xùn)，為學(xué)生搭建成長的平臺，提高了學(xué)生自主管理的意識和能力，使學(xué)生干部隊伍更加優(yōu)化，素質(zhì)更高，能力更強。
2．加強養(yǎng)成教育，凈化校園風(fēng)氣。
通過開展豐富多彩的實踐活動，對學(xué)生進行衛(wèi)生習(xí)慣、儀容儀表、養(yǎng)成教育、管制刀具等違禁物品攜帶的突擊檢查，遏制了學(xué)生中的歪風(fēng)邪氣，凈化校園風(fēng)氣。充分利用縣局組織的的“陽光體育大課間”活動，鍛煉了學(xué)生意志，健全了學(xué)生體質(zhì)，提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進了學(xué)生的全面發(fā)展。通過豐富校園廣播站、網(wǎng)站和校報等內(nèi)容，開展板報評比、豐富多彩的科技、文藝活動，健全各種課外活動小組，豐富學(xué)生的生活，培養(yǎng)了學(xué)生良好的心理素質(zhì)和健全的人格。
3.優(yōu)化學(xué)生管理，提高教育實效。
加強學(xué)習(xí)的目的、方法教育；加強學(xué)生現(xiàn)狀的分析和研究；完善高中學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作；開展中學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作；進一步加強“捆-綁式教育”力度，實施家、校溝通與合作，完善學(xué)校與家長互動溝通機制。進一步完善“主題月教育活動”，積極配合縣綜合治理大隊和城關(guān)派出所對學(xué)生進行安全管理，推行“校園十不準”和“校外五不準”制度。加大值周檢查力度和違紀違規(guī)的反饋制度。
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4、 密切家校溝通，提升教育合力。
建立和完善“家長促管會”，發(fā)揮家長學(xué)校的協(xié)管作用，期中開好家長會工作，向家長宣講我校的教育政策、學(xué)校辦學(xué)思想和理念、學(xué)校教育計劃、主要教育大事和反饋階段行的教學(xué)情況。形成家長、學(xué)校和社會多方教育的合力，促使學(xué)生健康發(fā)展，促進學(xué)校德育工作水平的提高。
（三）、加強教育科研，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
穩(wěn)步推進新課程改革，實施有效管理和有效教學(xué)的研究與交流、打造-愛崗敬業(yè)的教師團隊，提高教育教學(xué)能力。
1．實施了“充電工程”，抓實了校本培訓(xùn)。
結(jié)合實際，本期重點開展以下方面的培訓(xùn)工作。一是加強師德教育，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，提升教師的崗位責(zé)任意識、競爭意識、自我反思提高意識以及創(chuàng)新意識。繼續(xù)落實《華池縣教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的八個問題實施方案》，安排新教師參加“崗位培訓(xùn)”，二是要發(fā)揮黨、團、工會組織的職能作用，開展了豐富多彩的教育活動，通過評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” 、“師德標兵”、“學(xué)生最喜歡的教師”、“校級骨干教師”“、學(xué)科帶頭人”等活動，激發(fā)了教職工的主體意識，促使骨干教師脫穎而出;三是拓展學(xué)習(xí)途徑，促進教師教育觀念的轉(zhuǎn)變。積極培養(yǎng)“雙師型”教師，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的階段目標要求和教師實際情況，有計劃的培養(yǎng)教師進修第二專業(yè);四是加強教學(xué)能力和教學(xué)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。對教師的課前準備和課堂教學(xué)管理能力進行培訓(xùn)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。每學(xué)期要根據(jù)課堂教學(xué)的需要以及學(xué)校設(shè)備情況進行現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，發(fā)揮現(xiàn)代教育技術(shù)輔助課堂教學(xué)的作用。2．實施了“名師工程”，成就了一批骨干教師的發(fā)展。
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一是構(gòu)建培訓(xùn)機制，發(fā)揮骨干教師輻射作用。促進教師專業(yè)成長。學(xué)校盡一切可能創(chuàng)造條件組織教師參加培訓(xùn);二是建立骨干教師的幫帶作用，進行指導(dǎo)培訓(xùn);三是建立和完善相應(yīng)的管理制度。完善校級以上骨干教師考評制度;四是推行學(xué)期自評，學(xué)年考核。根據(jù)自評、考評反映出的問題，開展針對性的學(xué)習(xí)、交流、展示和評選活動，推出新人，成就名師。
3．實施了“青藍工程”，為青年教師成長搭建平臺。 一是做好前期調(diào)研工作，了解需求，確定培訓(xùn)方案。使培訓(xùn)工作有的放矢;二是針對年輕教師精力充沛、勤奮好學(xué)的特點，建立“骨干幫教”制度，是年輕教師很快成長起來。三是結(jié)合青年教師特點開展豐富多彩的活動，主要內(nèi)容有專業(yè)修養(yǎng)教育活動、教育教學(xué)管理藝術(shù)研究活動、基本功展示活動、個人才藝展示活動等;四是開展推優(yōu)、選拔工作。落實爭先創(chuàng)優(yōu)活動精神，開展了學(xué)?！皩W(xué)科帶頭人”評選活動，對于脫穎而出的青年教師給予相應(yīng)的獎勵。
5．開展專項學(xué)習(xí)實踐活動，重點提升教師教學(xué)能力。 開展了教師教學(xué)能力專項學(xué)習(xí)實踐活動，做到有計劃、有組織、有檢查、有總結(jié)反饋、有檔案記錄和有獎懲。一是課堂教學(xué)展示活動。即高級教師觀摩課活動、骨干教師示范課活動、教研組長、備課組長優(yōu)質(zhì)課活動、“教學(xué)新星”公開課活動、優(yōu)秀創(chuàng)編課件展示活動、人人說課評課活動、教學(xué)反思活動等等。二是推出系列校、縣觀摩課、示范課和展示課的活動。
（四）、開展校企合作及聯(lián)合辦學(xué)，做好招生就業(yè)工作。
1、加大宣傳力度，擴大招生規(guī)模，完成了招生任務(wù)。圍繞經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，以發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，提高市場競爭力為目標，科學(xué)合理的設(shè)置專業(yè)，并利用多媒體大張旗鼓的宣傳職業(yè)教育的重要地位和作用、宣傳優(yōu)秀技能人才和高素質(zhì)勞動者的勞動價值與貢獻、宣傳職業(yè)教育的成果和亮點、宣傳國家每生每年1500元的助學(xué)金政策，做到全社會家喻戶曉，同時集中開展了宣傳，舉行了招生咨詢會、技能展示會、訂單式培養(yǎng)推介會等大型宣傳活動，準確的把握生源信息，加大招生統(tǒng)籌力度。按照職普比例大體相當?shù)囊?，嚴格?zhí)行高中階段的招生計劃，逐級落實目標責(zé)任制。印發(fā)《報考指南》，對各初中中考學(xué)生志愿填報要進行了正確指導(dǎo)，確保學(xué)生對信息的知情權(quán)。擴大招生規(guī)模，力爭完成700人以上的招生任務(wù)。
于學(xué)生學(xué)習(xí)，有利于學(xué)生發(fā)展。著力培植新型專業(yè)、升級改造傳統(tǒng)專業(yè)，加大藝術(shù)教育、學(xué)前教育、護理、電子技術(shù)、旅游服務(wù)與管理、石油開采等品牌專業(yè)和骨干專業(yè)的創(chuàng)建力度。
3、加強就業(yè)指導(dǎo)，提高實訓(xùn)基地建設(shè)水平，大力推進成人繼續(xù)教育。本期依托縣成人繼續(xù)教育基地建設(shè)，制定完善成人繼續(xù)教育政策措施及辦法，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，完成了1800人次的培訓(xùn)任務(wù)。不斷強化內(nèi)部管理，著力培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，著力打造品牌專業(yè)、骨干專業(yè)，努力提高辦學(xué)質(zhì)量和效益，積極組織參加全省第五屆職業(yè)技能大賽；繼續(xù)探索完善工學(xué)結(jié)合、校校聯(lián)辦、校企合作、訂單式培養(yǎng)、頂崗實習(xí)等新的辦學(xué)模式，加強就業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理，不斷拓寬就業(yè)渠道，應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)率達96%以上，確保學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)。
（五）、全面實施學(xué)校規(guī)模發(fā)展，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
1、一年來，學(xué)校多方跑項目，籌資金，購置更換教師辦公桌椅20套，學(xué)生課桌椅260套，架子床120套。
2、購置部分多媒體教學(xué)設(shè)備，新添圖書2000余冊，價值近六萬元、購置鋼琴兩架，電鋼琴16架近八萬余元、購置文藝、體育及美術(shù)等教學(xué)器材等近10萬元，爭取上級90萬元的電子電器設(shè)備已基本到位，滿足了正常的教學(xué)所需。
3、加強學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)，根據(jù)省級教育現(xiàn)代化標準對職業(yè)中專的要求，做了學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的總體規(guī)劃論證、設(shè)計及審批等前期工作，并對校園進行了整體規(guī)劃，爭取了上級90萬元的教學(xué)設(shè)備、省級300萬元的實訓(xùn)設(shè)備和1000萬元的綜合實訓(xùn)樓建設(shè)資金，爭取實訓(xùn)樓八月開工建設(shè)。
（六）、多措并舉，加強和諧校園建設(shè)。
1．創(chuàng)建平安和諧的校園，進一步綠化、美化和亮化校園。 強化師生的責(zé)任感、安全感，加強學(xué)生的安全教育，建立突發(fā)事件預(yù)防制度，制定并完善了各種突發(fā)事件預(yù)案。加強了門衛(wèi)、食堂、化學(xué)藥品、校園網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)教室的管理，加強了人防、技防的管理，確保校內(nèi)無安全隱患、無事故，學(xué)校與班級、學(xué)生、各部門簽定安全崗位責(zé)任制。填補花卉、樹木，綠化美化等項目投入近5萬元，多措并舉確保校園整潔。通過各種形式向師生員工進行了保護環(huán)境的宣傳教育，開展各種形式的綠化美化校園活動。確保校園環(huán)境得到凈化、美化、綠化。會同政教、總務(wù)處加強學(xué)校環(huán)境、公物管理、衛(wèi)生保潔工作，對食堂、門店的衛(wèi)生每月檢查一次，加強對學(xué)生愛護公物的教育，實行并完善了公物保管獎懲制度。
2．優(yōu)化育人環(huán)境，促進學(xué)生全面發(fā)展。
積極開展陽光體育活動，把南梁腰鼓作為校本教材，在體育課上學(xué)習(xí)，提升體育課課堂教學(xué)質(zhì)量，組織實施全校的班級拔河比賽，校園籃球運動會，青春飛揚文藝演出等活動。并成立了學(xué)校男女籃球隊、田徑隊、舞蹈隊個專業(yè)活動小組，辦好節(jié)慶活動和“第二屆讀書征文活動”、“經(jīng)典誦讀才藝大賽”等活動，積極開展課間經(jīng)典誦讀，執(zhí)行大課間陽光體育鍛煉。?？断Ｍ冯p月刊出，報道新人新事和讀書論壇，為學(xué)生提供了爭鳴的天地，豐富校園文化生活，一個體現(xiàn)“人文校園、書香校園、綠色校園、平安校園、普通話校園、無煙校園、師生和諧家園”的和諧校園已基本形成。
三、存在的問題
1、校舍十分緊張，教室、宿舍和活動場所不能滿足后期學(xué)生正常入學(xué)。
2、教師編制緊缺，尤其是護理、電氣焊、石油工程、電子技術(shù)等專業(yè)教師缺口大，直接影響到后期的課程開設(shè)。
3、教師隊伍需要加強，學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不達標，本科學(xué)歷，高級職稱，雙師型教師所占比例偏低。
雖則我們在工作中做出了一些成績，探索出了職業(yè)教育的一些發(fā)展思路，但離上級的要求相比差距還很大，懇請縣局督導(dǎo)組在檢查中提出改進意見，我們將以此為契機，面對現(xiàn)實、創(chuàng)新奮進，努力促進學(xué)校工作再上新臺階。
年度目標考核情況匯報篇六
市考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)*辦發(fā)[2004]24號文件精神要求，現(xiàn)將我局業(yè)務(wù)目標的執(zhí)行情況匯報以下：
一、基層基礎(chǔ)工作情況。
（1）認真做好基層基礎(chǔ)工作。按照省司法廳標準的要求，加強了鎮(zhèn)（街）司法調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)，全市鎮(zhèn)（街）司法調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會分別達到省規(guī)范化、“四統(tǒng)一”標準，同時積極抓好鎮(zhèn)級人民調(diào)解委員會規(guī)范化運作,根據(jù)今年司法部、省司法廳、煙臺市司法局的要求,加大了工作力度，沒有出現(xiàn)一個人民調(diào)解書被人民法院判決無效。較好地發(fā)揮了法律的尊嚴，依法順利地解決了64起鄰里糾紛、土地邊界糾紛、家庭糾紛、
合同。
糾紛。在全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中發(fā)揮了積極地作用，充分發(fā)揮了社會穩(wěn)定的第二條戰(zhàn)線的作用。
（2）圓滿召開了煙臺市加快推進“第一道防線”建設(shè)工作現(xiàn)場會。今年5月份，煙臺在我市召開了加快推進“第一道防線”建設(shè)工作現(xiàn)場會，各縣市區(qū)分管書記、政法委書記、司法局長都參加了會議。為使會議開得圓滿成功，我們積極籌備，五個現(xiàn)場都體現(xiàn)出各自的特色，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)的一致稱贊。
（4）法律服務(wù)誠信教育工作。按照上級的要求，制定下發(fā)了文件，在全系統(tǒng)中開展了一次集中教育整頓活動，強化職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育，強化作風(fēng)建設(shè)，強化服務(wù)態(tài)度，認真執(zhí)行政法隊伍建設(shè)禁令和司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，較好地維護了隊伍的形象，年內(nèi),全系統(tǒng)沒有出現(xiàn)違法違紀行為。
二、普法依法治理工作。
（一）?普法工作:。
（1）根據(jù)業(yè)務(wù)上級指示精神,制定2004年度全市普法依法治理工作要點發(fā)到全市各單位，積極組織實施。
（2）開展送法下鄉(xiāng)活動。今年，先后組織11名來自全市各律師事務(wù)所的律師、法律工作者，為我市農(nóng)民群眾開展了4次大規(guī)模送法下鄉(xiāng)活動。送法下鄉(xiāng)活動在農(nóng)村逢集的集市上舉行,主要采取四種形式:一是組織大型刊板宣傳;二是編寫了系列法制宣傳材料10講，“法律服務(wù)指南”宣傳手冊，三是組織律師及法律工作者在集市上設(shè)立法律咨詢臺，對農(nóng)民群眾就財產(chǎn)、土地承包、合同等方面提出的問題進行解答；四是出動法制宣傳車在集市上巡回宣傳,進一步增強了廣大農(nóng)民群眾的自我保護意識，廣大農(nóng)民群眾對此給予了很高的評價。
人口與計劃生育法等五部法律。
（6）圓滿完成股級以上干部普法考試工作。根據(jù)省普法辦公室的統(tǒng)一部署,12月11日上午，我市組織了2004年度股級以上干部普法考試，這也是我市首次參加全省統(tǒng)一法律知識考試。全市應(yīng)考人員2123人，實際參考人數(shù)為2031人，參考率95.67%。在這次全省統(tǒng)一干部普法考試中，我市同樣吸收股級干部參加考試，較好地推動了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法活動的開展，對于推進**市依法治理工作以及建設(shè)平安仙境具有十分重要意義。
（二）依法治理工作。今年，我們認真地開展了依法治市、依法治企、依法治校、依法治村活動。樹立了矯格莊村、南吳家村兩個推廣“兩書制”典型，已確定登州街道辦事處東關(guān)村、長裕村，閣街道辦事處小皂村，新港街道辦事處矯格莊村，劉家溝鎮(zhèn)南吳家村等10個村為民主法治典型示范村。通過樹立典型，充分發(fā)揮典型的示范引路作用，推動了全市依法治理工作的開展。
（3）法律援助業(yè)務(wù)工作。今年法律援助中心共指派、辦理和確認各類法律援助案件85起，解答咨詢600余人次，化解和避免上訪4起，減免收費近10萬元，有力地維護了弱勢群體的合法權(quán)益。由于各項工作成效顯著，我市法律援助中心被煙臺市司法局授予“集體三等功”稱號。
（4）律師、公證管理工作。加強了對律師公證隊伍的管理，強化了職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律建設(shè)，倡導(dǎo)誠信服務(wù)，按照業(yè)務(wù)上級的要求，認真開展了律師、公證隊伍集中教育整頓活動，活動分為學(xué)習(xí)教育、自查自糾、集中查處和整改四個階段有步驟地進行，較好在解決了律師、公證隊伍中存在的問題，推進了業(yè)務(wù)的發(fā)展。全年律師、公證業(yè)務(wù)收費151.40萬元、28.5萬元，分別比上年增加12%、11%，沒有發(fā)生任何違法違紀現(xiàn)象。
（1）“三項”活動。根據(jù)市委、市政府、市委政法委和煙臺市司法局的部署，我們認真制定了“效能建設(shè)年”活動、“公正執(zhí)法樹形象”、“環(huán)境建設(shè)年”
活動方案。
并能夠按照上級的步驟和要求積極組織實施通過開展這三項活動較好地解決了司法行政隊伍中存在的突出問題樹立了公正執(zhí)法、熱情服務(wù)的整體形象為更好地擔(dān)當起為全市經(jīng)濟跨越發(fā)展保駕護航的重任打下了堅實的基礎(chǔ)。
（2）實行競爭上崗。今年，為進一步加大隊伍建設(shè)力度，在煙臺市首家對司法所實行了收編管理的基礎(chǔ)上，我們大膽創(chuàng)新，打破身份限制，實行了全員競爭上崗，經(jīng)過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局12個司法所的13個職位（其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長）進行了競爭，有效激發(fā)了工作積極性。同時，經(jīng)過積極爭取，為基層司法所新增加6個編制，挑選了4名應(yīng)屆法律本科畢業(yè)生，充實到各司法所，目前，全市12個鎮(zhèn)街司法所基本達到了每所3人以上。進一步提高了基層司法行政隊伍的文化結(jié)構(gòu)，為更好地發(fā)揮基層司法行政的職能作用奠定了良好的基礎(chǔ)。
年度目標考核情況匯報篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，全區(qū)武裝工作堅持以強軍目標為引領(lǐng)，堅決貫徹軍分區(qū)和區(qū)委區(qū)政府的決策部署，鑄軍魂、強主業(yè)、抓備戰(zhàn)，各項工作有序展開、穩(wěn)步推進。
一是強化黨管武裝。今年初，協(xié)調(diào)召開黨委議軍會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）武裝部第一書記述職會，講評鎮(zhèn)街黨委第一書記履職情況，研究審議武裝工作重要事項，部署武裝工作任務(wù)。二季度，以組織民兵應(yīng)急分隊點驗和觀摩民兵應(yīng)急連訓(xùn)練的形式，組織區(qū)、鎮(zhèn)兩級主要領(lǐng)導(dǎo)參加軍事日活動，進一步增強兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)的國防觀念。
二是服務(wù)主戰(zhàn)編建。調(diào)整區(qū)民兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)、一體推進的職能作用；
科學(xué)編建近x名民兵，做到應(yīng)急力量編在穩(wěn)定隊伍上，專業(yè)力量盡量人裝結(jié)合編，特殊力量確保專業(yè)對口率。今年以來，區(qū)一級組織了x次集中點驗，指導(dǎo)各鎮(zhèn)（街道）完成編建民兵的出入隊、集中點驗、政治教育和入隊訓(xùn)練任務(wù)。多次接受省軍區(qū)、軍分區(qū)民兵工作檢查驗收，考評成績達到良好以上。
三是緊盯備戰(zhàn)抓訓(xùn)。扎實開展部機關(guān)訓(xùn)練，一人不漏參加省軍區(qū)、軍分區(qū)集中領(lǐng)訓(xùn)，圍繞共同課目、動員業(yè)務(wù)、基礎(chǔ)體能等同步抓好崗位自訓(xùn)，著力提升國防動員組織指揮能力。年度開訓(xùn)時，按“一個過程”組織綜合訓(xùn)練，鞏固提升民兵技能訓(xùn)練水平。組織民兵“四會”教練員集中訓(xùn)練和比武考核，遴選區(qū)級教練員并推薦市級教練員，x名民兵教練員在省軍區(qū)組織的比武中取得單項第x的好成績。全年組織x名民兵進行集中訓(xùn)練，開展群眾性比武練兵，組織實案化演訓(xùn)，進一步提升了民兵分隊的訓(xùn)練水平。
四是聚焦實戰(zhàn)練兵。持續(xù)規(guī)范部機關(guān)日常戰(zhàn)備秩序，補充完善戰(zhàn)備器材，規(guī)范應(yīng)急指揮組編成。高標準抓好重大節(jié)日和重大敏感期戰(zhàn)備工作，節(jié)日期間組織民兵戰(zhàn)備值班分隊拉動檢查或電話抽查，提升分隊備勤意識。積極組織民兵參與防汛抗洪、疫情防控等任務(wù)。其中，汛期組織xx河沿線鎮(zhèn)街民兵參加巡堤查驗，x月份組織民兵參加疫情防控任務(wù)，得到地方政府和人民群眾好評。
五是提升兵員質(zhì)量。緊緊把握大學(xué)生征集重點，采取播放征兵宣傳片、開展“征兵宣傳校園行”等形式，進行精準動員發(fā)動。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，始終強化“一盤棋”思想，協(xié)力抓好征兵工作。公安局、衛(wèi)健委，成立由副職領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，成立征兵工作政治考核組、體格檢查組，嚴把體檢政考、役前訓(xùn)練、票決定兵、廉潔征兵、疫情防控“五道關(guān)口”。去年共應(yīng)征入伍x人，其中大學(xué)生x人，占x%；
大學(xué)畢業(yè)生x人，占x%。征兵“五率”各項指標在全市排名靠前，未收到廉潔征兵舉報。
關(guān)于明年的武裝工作。主要有四個方面考慮。
一是濃厚武裝氛圍。剛性落實黨管武裝各項制度，開展軍事日活動，研究解決涉及國防后備力量建設(shè)的重大事項，使武裝工作落實更加規(guī)范；
持續(xù)夯實基層武裝工作陣地，繼續(xù)推進落實基層武裝部規(guī)范化建設(shè)，抓好基層專武干部隊伍和民兵營長隊伍建設(shè)，提升退伍軍人編入率，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，進一步濃厚武裝氛圍。
二是提升編建質(zhì)量。認真貫徹落實xx部民兵建設(shè)“十四五”規(guī)劃任務(wù)部署會精神，加強與軍地有關(guān)單位和部門的溝通協(xié)調(diào)，細化民兵任務(wù)需求，梳理分析潛力狀況調(diào)整布局結(jié)構(gòu)，科學(xué)進行分類，優(yōu)化資源配置，大力發(fā)展部隊有需求、地方有潛力、打仗離不開、應(yīng)急作用大的新型支援保障力量，進一步提升編建質(zhì)量。
三是強化實戰(zhàn)能力。深化“跨區(qū)域聯(lián)訓(xùn)、分專業(yè)輪訓(xùn)”做法，以軍分區(qū)要求的基地化集中輪訓(xùn)備勤為主要形式，分批次組織民兵分隊典型行動專項訓(xùn)練，同步組織群眾性練兵活動，實現(xiàn)練兵與用兵相統(tǒng)一；
利用組織過境部隊保障、組織實戰(zhàn)化綜合訓(xùn)練、組織年度國防動員演練等時機，進一步強化指揮員和民兵分隊的實戰(zhàn)能力。
四是突出高學(xué)歷兵員征集。持續(xù)以高學(xué)歷青年為重點征集對象，結(jié)合疫情防控特點，針對性做好征兵宣傳工作；
協(xié)調(diào)教育、人社部門提供我區(qū)大學(xué)畢業(yè)生名單，組織鎮(zhèn)（街道）一級點對點發(fā)動、鍵對鍵動員，確保明年全區(qū)大學(xué)畢業(yè)生征集率再上新臺階；
狠抓廉潔征兵工作，組織各級征兵工作人員開展廉潔征兵教育，人人簽訂責(zé)任書，確保全區(qū)征兵工作保持風(fēng)清氣正氛圍。
年度目標考核情況匯報篇八
年終歲尾之際，省委xx、市委xx帶綜合工作組到我局檢查考核工作，既是對我局黨建工作的一次實踐檢驗，也是手把手對我們的一次幫教幫帶，我們倍感溫暖、倍受鼓舞。首先，我代表市局全體干部職工，對工作組各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎。去年，xx市局黨組在市委正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會、十九大精神，圍繞“忠誠看齊、隊伍過硬、風(fēng)氣純正”目標，更加注重舉旗鑄魂，更加注重糾風(fēng)除弊，更加注重務(wù)實求實，更加注重從嚴規(guī)范，始終把抓好黨建作為最大的政績,認真履行黨建責(zé)任，取得明顯成效。獲得xx榮譽?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、突出凝思想把方向，注重把堅定追隨、自覺看齊的思想基礎(chǔ)夯得實而又實。
政治之年講政治，大事之年抓大事。去年，我們始終把“迎接十九大、學(xué)習(xí)十九大”、學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為貫穿全年的政治任務(wù)，作為強化看齊追隨、固強政治底色的重要保證，堅持追隨思想學(xué)、專題輔導(dǎo)學(xué)、分層培訓(xùn)學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)。通過扎實的學(xué)習(xí)教育，全局黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都能牢固樹立“四個意識”，堅決維護以為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終做到了思想上時刻追隨、行動上步步緊跟。
(一)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神。按照“掌握基本思想觀點、研究解決現(xiàn)實問題、推動單位科學(xué)發(fā)展”的總體思路，扎實開展“五大活動”，推動會議精神入知化行。推進大學(xué)習(xí)。在認真落實省、市委部署活動基礎(chǔ)上，還開展了“四個一”活動，組織一次學(xué)習(xí)研討、研讀一批重點書籍、開設(shè)一批網(wǎng)上論談、組織一次成果匯報。通過黨組、支部專題集中學(xué)習(xí)、研討交流，網(wǎng)上推送學(xué)習(xí)心得和征文，舉辦學(xué)習(xí)成果擂臺賽等，加深了對十九大精神的理解。進行大宣講。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極開展“送十九大精神進基層”，即進共建社區(qū)、進基層機關(guān)、進扶貧村、進非公企業(yè)。同時，通過制作橫幅、燈箱、展板、黨建微信群、市局qq群等，推送學(xué)習(xí)內(nèi)容，掀起了學(xué)貫熱潮。組織大培訓(xùn)。積極安排黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織書記參加上級培訓(xùn);組織十九大精神培訓(xùn)班，對全局黨員干部進行系統(tǒng)輪訓(xùn)，每人不少于xx天;利用干部在線教育平臺進行深入學(xué)習(xí);組織微講堂，開設(shè)微黨課，開展專題研討等，讓全局黨員干部準確把握、深刻領(lǐng)會十九大精神實質(zhì)。開展大調(diào)研。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合本職工作，結(jié)合工作收官和新年度籌劃，深入一線開展調(diào)研，既總結(jié)提煉基層工作的好方法、好經(jīng)驗，也了解基層的困難和問題，研究思考破解方法，切實把新年度工作謀早、謀好、謀實。抓好大落實。召開全市工作座談會，聽取各縣市區(qū)和各科室工作匯報，認真對照省局和市委、市政府年度工作目標任務(wù)，全面總結(jié)去年工作，分析面臨的工作形勢，找差距、補短板，定思路，提振精神，著力把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神激發(fā)出來的熱情和干勁，轉(zhuǎn)化為做好當前工作的強大動力和實際行動。
(二)扎實推進“。
兩學(xué)一做。
”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和專題警示教育。我們感到，學(xué)習(xí)教育活動重點在于錘煉黨性、關(guān)鍵在于查找問題、難點在于整改落實，必須要在入腦入心、立言立行上下真功、用實勁。按照統(tǒng)一計劃、同步展開、分層實施的方法，堅持思想領(lǐng)先、精準落實、融合推進，始終扭住三個環(huán)節(jié)不放：把精學(xué)深學(xué)、啟發(fā)自覺作為取得實效的首要環(huán)節(jié)。按照“四個必學(xué)”要求，周密安排部署，通過個人自學(xué)、集體學(xué)習(xí)、專題研討、觀看專題片、重溫。
入黨誓詞。
到警示教育基地接受教育多媒體推送學(xué)教內(nèi)容等多種形式，強化黨員干部思想認知。把緊盯問題對照查擺作為確保實效的可靠保證。按照“四個緊密聯(lián)系”要求，全局黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，圍繞三個專題集中研討，深刻對照反思。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查，召開民主生活會互查，調(diào)研走訪設(shè)立意見箱發(fā)放征求意見函廣泛征求意見查等多種方式，全方位找準找實問題。共查擺出問題和意見建議xx條，取得了照鏡正容洗澡除塵醒腦治病的效果。把厘清責(zé)任限時整改作為增強實效的重要舉措。針對查擺出的問題，嚴格制定整改任務(wù)書，列出問題清單任務(wù)清單責(zé)任清單，明確完成時限，實行銷號制管理，做到邊查邊改，即知即改。并堅持逐月檢查即時通報，納入年度考評，強力推進整改任務(wù)落實。
(三)深入開展文明創(chuàng)建工作。緊密結(jié)合單位職能特點，積極發(fā)揮市局志愿服務(wù)隊作用，在嚴格落實“一堂、一隊、一欄、一桌、一傳播”基礎(chǔ)上，重點抓了兩個方面：一個是，社會主義核心價值觀宣傳普及推進行動。按照唱歌曲、授榮譽、看短片、誦經(jīng)典、講故事、學(xué)模范、做點評和送吉祥八個一流程，圍繞友善、敬業(yè)、誠信、愛國主題，每季度堅持開展道德講堂活動;充分利用主流媒體、網(wǎng)上黨支部、單位黨建群，宣傳工作實踐、典型做法，共刊用信息xx余篇次;每月開展“我推薦、我評議身邊好人活動”，向中國文明網(wǎng)推送身邊好人信息xx條次。一個是，志愿者服務(wù)提升行動。先后開展春節(jié)、七一主題系列活動，深入黨建結(jié)對幫扶村、社區(qū)、駐地部隊傳黨恩送溫暖送服務(wù)，進入xx名困難黨員群眾家中慰問解困;舉辦學(xué)雷鋒志愿服務(wù)大型廣場活動，開展黨員進社區(qū)維權(quán)服務(wù)xx次，受理并現(xiàn)場解答群眾投訴xx余件;開展學(xué)雷鋒主題實踐月活動，組織文明窗口創(chuàng)建、“綠色交通”、義務(wù)植樹等活動，深化了文明創(chuàng)建成效。
二、突出抓組織強隊伍，注重把黨管黨員、黨管干部的功能作用抓得緊而又緊。
落實全面從嚴治黨關(guān)鍵是嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴肅黨內(nèi)政治生活首先要強化組織功能發(fā)揮。去年以來，我們緊緊扭住組織建設(shè)這個“指揮棒”，既突出“關(guān)鍵少數(shù)”的教育管理，也重視“絕大多數(shù)”的全面約束，通過強化“三個建設(shè)”、開展“五大活動”，全局政治生態(tài)環(huán)境持續(xù)向上向好。
(一)強化班子自身建設(shè)。嚴格落實《黨組工作規(guī)則》，堅持民主集中制，對重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用，充分發(fā)揚民主，集體研究決定，黨組會上黨組書記末位發(fā)言，確保黨組的活力和團結(jié)統(tǒng)一。嚴格執(zhí)行《黨組理論中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》，中心組成員在自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月至少集體學(xué)習(xí)一次，每季度組織一次研討交流。全年集中學(xué)習(xí)xx次、專題研討xx次。嚴守黨紀黨規(guī)，帶頭把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，帶頭落實雙重組織生活制度，牢固樹立“四個意識”，爭做“四個看齊”表率，爭當“四個自覺”模范。
(二)強化干部隊伍建設(shè)。一是嚴把選用關(guān)口，堅持20字好干部標準，嚴格按標準條件和程序選拔任用干部，切實選拔政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當、作風(fēng)正的干部委以重任，樹立良好的用人導(dǎo)向。去年選拔任用xx名xx級干部，得到群眾公認。二是嚴格制度落實，既突出黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員干部的熔爐作用，從嚴落實“三會一課”、民主評議黨員等制度;也抓好重要崗位交流輪崗、領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)審批等規(guī)定落實，始終堅持按政策規(guī)定辦、按原則要求辦，使嚴肅的政策紀律成為不可撼動的鐵規(guī)矩。三是嚴抓教育培訓(xùn)，結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化和各個專題教育，舉辦素質(zhì)課堂xx期;分期分批選調(diào)xx多人次參加各類培訓(xùn);組織xx名干部參加干部在線學(xué)習(xí)，提前完成學(xué)習(xí)任務(wù)。選優(yōu)配強黨務(wù)干部，并加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升水平和能力，確?；鶎狱h建工作要求得到有效落實。
(三)強化基層黨組織建設(shè)。按照省委、市委關(guān)于基層黨組織建設(shè)的部署要求，按照動態(tài)管控、全程管理的思路，分階段扎實推進。區(qū)分達標類型建立項目臺賬，對未達標的實行銷號管理，對已達標的實行動態(tài)管理。通過逐項對照，共梳理出xx個問題。堅持每月督導(dǎo)、階段調(diào)度、季度通報、達標驗收，逐項整改了相關(guān)制度不完善、個別支部支委配備不齊和黨員活動室設(shè)置未達星級標準等問題。目前，所屬支部已全部達標，納入動態(tài)管理。建立黨建微信群，進一步豐富“互聯(lián)網(wǎng)+”工作實踐，利用文明單位大展臺、網(wǎng)上黨支部、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，開展經(jīng)常性教育，月交換信息達xx余條;按照“七有”標準，改建提升黨員活動室，把黨員活動陣地建設(shè)的更好。拓展共建范圍和內(nèi)容，在往年共建基礎(chǔ)上，去年又與駐滁xx部隊結(jié)成了黨建對子，開展送黨課、種文化、慰問困難黨員、交流黨建工作經(jīng)驗等活動，通過創(chuàng)特色補短板，進一步提升標準化建設(shè)水平。
(四)開展基層黨建“五大活動”。按照市委統(tǒng)一部署，遵循“四個堅持”原則，落實“五個聚焦”要求，扎實開展“大走訪、大調(diào)研、大宣講、大督查、大整改”活動。共走訪基層黨組織xx個、召開座談會xx次、講授專題黨課xx次、走訪基層黨員干部xx多人、撰寫。
調(diào)研報告。
xx份，梳理基層黨建問題xx個，現(xiàn)場指導(dǎo)解決問題xx個。局黨組召開專題匯報會，針對基層黨建存在不足和問題，提出整改意見和建議xx條?；顒悠陂g，局黨組書記高度重視，率先垂范、親力親為，帶頭認真落實各項工作要求，不搞形式、不走過場。先后走訪各類基層黨組織xx個，召開座談會xx次，積極為社區(qū)、村、非公企業(yè)黨組織出謀劃策，幫助協(xié)調(diào)解決問題xx個，進一步提高了基層黨建正規(guī)化水平。
三、突出抓整改正作風(fēng)，注重把崇廉尚德、真抓實干的風(fēng)氣環(huán)境樹得嚴而又嚴。
正風(fēng)肅紀是一場政治仗、持久仗。局黨組深切感悟馳而不息抓作風(fēng)的決心意志，深刻把握“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”的總體要求，突出改造思想、改進工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，形成了正黨風(fēng)、嚴作風(fēng)的強勁態(tài)勢。
(一)以推動“兩個責(zé)任”落實為重點，構(gòu)建齊抓共管的工作格局。嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，切實將黨組主體責(zé)任和黨組成員對分管領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任扛在肩上、落到實處。一是抓學(xué)習(xí)教育，擰緊“總開關(guān)”。以廉政文化為主要內(nèi)容，堅持用微信、手機短信宣傳，每月發(fā)布信息在xx條以上;制作了xx米長的廉政宣傳長廊;利用重大節(jié)日開展廣場廉政文化宣傳xx次;組織專題黨課宣傳xx批xx課次;組織微電影教育xx次;訂閱省、市紀檢監(jiān)察微信、微博達到了在職人員全覆蓋。二是抓黨內(nèi)監(jiān)督，樹牢“防火墻”。狠抓關(guān)鍵少數(shù)，局黨組書記分別與xx名科室局“一把手”開展廉政談話，提出具體要求，被談話同志人人結(jié)合崗位廉政風(fēng)險點做出防范承諾。強化日常監(jiān)督，加強對班子成員、各科室局負責(zé)人和重點崗位人員的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭問題，“早”提醒、”早”警示。利用信訪舉報、12315投訴舉報、明查暗訪等渠道，及時發(fā)現(xiàn)問題，處置“小”苗頭。完善廉政檔案管理和使用，嚴把任前“廉政關(guān)”，對擬提任干部進行廉政審查，對新提任干部進行廉政談話，時刻繃緊大家的“廉政弦”。三是抓問題整改，打好“殲滅戰(zhàn)”。針對巡察、審計反饋問題，局黨組高度重視，積極整改，制訂問題清單、責(zé)任清單、整改清單，把整改事項落實到具體責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。截止目前，xx個問題已全部整改到位。
(二)以貫徹八項規(guī)定精神為基礎(chǔ)，樹牢務(wù)實求實的鮮明導(dǎo)向。認真學(xué)習(xí)關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)的重要指示精神，不斷推動作風(fēng)建設(shè)往深處走、向?qū)嵗锫?。一是嚴格貫徹落實八項?guī)定精神。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點，通過召開節(jié)前會議、印發(fā)文件通知、發(fā)送廉政提醒短信、網(wǎng)站發(fā)布信息等形式，對黨員干部進行廉政提醒預(yù)警。圍繞落實中央八項規(guī)定加強監(jiān)督檢查，馳而不息糾正“四風(fēng)”。去年開展違反中央八項規(guī)定精神問題專項檢查和效能督查xx余次，發(fā)通報xx期，沒有發(fā)現(xiàn)違反八項規(guī)定精神的行為。與往年同期相比，以本單位名義召開的會議、文電、簡報分別下降了xx%。二是堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度。修定《黨員干部直接聯(lián)系群眾。
工作方案。
》，通過開展經(jīng)常性調(diào)研、體驗式調(diào)研、聯(lián)系幫扶困難群眾等，為群眾做好事做實事。黨組成員建立聯(lián)系點xx個，調(diào)研走訪平均xx次以上，撰寫調(diào)研報告xx篇;普通黨員干部撰寫體驗式調(diào)研報告xx多篇。加強定點幫扶村脫貧工作，年內(nèi)共幫扶脫貧xx戶xx人。三是堅持黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度。資助結(jié)對的貧困村xx元建立黨員活動室，對xx名村留守兒童每人發(fā)放慰問金xx元，與xx名困難戶結(jié)對幫扶，每戶送去慰問品價值近xx元。慰問雙擁共建部隊xx萬元。在春節(jié)、“七一”等重要節(jié)日，對困難黨員、群眾開展送溫暖活動，發(fā)放慰問金xx元。四是狠抓機關(guān)效能建設(shè)。加強考勤制度落實，每月對在崗情況據(jù)實通報;繼續(xù)推行運用“機關(guān)效能動態(tài)系統(tǒng)”，通過網(wǎng)絡(luò)曬工作，相互監(jiān)督制約;加強績效考核，將考核結(jié)果與個人利益掛鉤，對懶政怠政行為加大問責(zé)力度;在窗口單位繼續(xù)推行限時辦結(jié)、預(yù)約服務(wù)等便民措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
(三)以健全完善制度體系為目標，營造遵規(guī)守紀的濃厚氛圍。無論是加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)還是反腐倡廉建設(shè)，局黨組都將制度建設(shè)擺在重要位置，貫穿于黨的建設(shè)全過程。一方面，狠抓黨內(nèi)制度落實。以《黨章》為根本遵循，認真貫徹落實兩“準則”，三“條例”，堅持“三會一課”、民主評議黨員、黨員學(xué)習(xí)教育、黨員活動日、黨務(wù)公開、談心談話、民主生活會等黨內(nèi)制度，切實嚴肅黨內(nèi)政治生活。另一方面，堅持問題導(dǎo)向，不斷完善制度。著眼為黨員干部劃出紅線、標明底線，以巡察整改、審計整改反饋問題為突破口，堅持廢改立并舉，健全完善了基本組織制度類、作風(fēng)建設(shè)類等xx項工作制度，新建和修訂率達xx%，堅持用制度鞏固整改落實效果。
回顧一年的工作實踐，我們深深感到，必須緊跟領(lǐng)袖思想步伐，維護核心、看齊核心，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為推動落實、導(dǎo)向?qū)嵺`的根本遵循;必須緊跟經(jīng)濟發(fā)展步伐，精準發(fā)力、精準落實，通過抓黨建帶全面，不斷提高對社會經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)的貢獻率;必須緊跟創(chuàng)新驅(qū)動步伐，銳意進取、主動作為，切實以xx工作的自身轉(zhuǎn)型助推發(fā)展、聚力改革;必須緊跟正風(fēng)肅紀步伐，為民唯實、勤政廉潔，努力形成依法行政、依法服務(wù)、依法管理、依法執(zhí)紀的良好環(huán)境和鮮明導(dǎo)向。展望下步工作，責(zé)任重大、使命光榮。我們必須進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，提振精神，對標先進，拉升標桿，蹄疾步穩(wěn)、行穩(wěn)致遠，擼起袖子加油干，撲下身子扎實做，努力使各項工作邁上新的臺階。
年度目標考核情況匯報篇九
一學(xué)年來，在教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我園堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨和國家的教育方針、政策，以辦人民滿意的教育為目標，堅持踐行《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，認真落實年初簽訂的各項目標管理責(zé)任書。通過全園教職工的共同努力，圓滿完成了各項教育教學(xué)工作任務(wù)。根據(jù)《教育目標管理責(zé)任書》要求進行自查，現(xiàn)將考核指標達成情況具體匯報如下：
一、德育工作（總分10分自評分10分）。
1、我園高度重視德育工作，始終把思想道德教育放在首位。做到德育工作年初有計劃，工作有措施，年終有總結(jié)。認真貫徹學(xué)習(xí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村教育工作的決定》和《云南省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，堅持社會主義辦學(xué)方向，全面落實教育改革和發(fā)展的任務(wù)。
2、我園認真深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和“四群”“五實”教育活動。成立了以園長為組長、以支部書記、總務(wù)主任、辦公室主任為成員的“四群”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。認真到縣委分派的工作聯(lián)系點恩樂村扎實開展各項工作，嚴格要求下派教師在“三深入”中必須服從管理、遵守各項紀律，為當?shù)厝罕姌淞⒘己玫陌駱樱袑嵧瓿筛黜椆ぷ魅蝿?wù)，正確執(zhí)行好、宣傳好方針政策，引導(dǎo)群眾積極配合落實縣委、政府的各項決策。認真走訪每個村民小組，詳細了解新農(nóng)村建設(shè)情況，建立單位民情臺賬、個人聯(lián)戶檔案，記錄民情日記，做到材料齊全、管理規(guī)范。為“四群”工作打下扎實的基礎(chǔ)。
以“五實”教育為指導(dǎo)，認真組織開展示范課點評，在實施《3-6歲兒童發(fā)展學(xué)習(xí)指南》中認真開發(fā)園本教材，每個教研組推選兩位教師在全園進行公開課示范，采取先上課后說課再點評的辦法，點評者既肯定長處，又一一指出不足之處和改進辦法，真正體現(xiàn)了講實情、出實招?？朔诉^去只講長處不講短處和少講短處的做法。
3、本著“育人先育德，成才先成人”的育人思想，認真開展“三生”教育，以活動為載體將“生命、生存、生活”教育貫穿到一日活動、六一文藝匯演、冬季運動會、逃生演習(xí)等各項活動中。按要求征訂《新德育》，并組織全園教師定期學(xué)習(xí)。
4、我園全面創(chuàng)建和諧校園，認真抓好文明學(xué)校、綠色學(xué)校、平安校園、文明單位的創(chuàng)建工作，切實推進教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、服務(wù)作風(fēng)“三位一體”的優(yōu)良校風(fēng)建設(shè)。在鞏固好市級文明學(xué)校、市級文明單位的同時，通過申報今年2月我園被評定為省級文明學(xué)校。
5、全園統(tǒng)一開展“日行一善”道德實踐活動，以課堂為主渠道，動員并要求家長積極配合，將實踐活動融入到學(xué)習(xí)和生活中。加強各領(lǐng)域的思想滲透教育，進一步加強對幼兒的養(yǎng)成教育、誠信教育、心理健康教育、愛國主義教育、法制教育、環(huán)保教育。利用公開欄、多媒體、黑板報等宣傳，每月都積極開展各種相應(yīng)的健康教育專題，禁毒防艾專題，養(yǎng)成教育專題，交通、消防安全專題等系列活動均取得了較好的效果。
二、督導(dǎo)工作（總分8分自評分7分）。
1、嚴格按教育物價部門許可證亮證收費，票據(jù)規(guī)范齊全，無私設(shè)小金庫情況。按月向家長公布伙食費收支帳目。今年4月市發(fā)改局到我園進行收費情況督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)我園書費有結(jié)余，根據(jù)檢查情況，財務(wù)人員對幾年來的財務(wù)收支情況進行認真的核實清查，找到原因是由于財務(wù)人員疏忽，將領(lǐng)導(dǎo)簽字要用書費支付的教材費在會計出憑證記賬時誤將其歸在伙食費中列支。查出原因后，及時找出所有支付原始單據(jù)并寫出書面材料說明結(jié)余資金支付情況。雖然在發(fā)現(xiàn)問題后因及時糾錯，得以妥善處理，沒給單位造成更大的不良影響，但這對于我們來說是一次深刻的教訓(xùn)。我們將認真吸取此次教訓(xùn)，杜絕今后的工作中在次出現(xiàn)這樣的失誤，所以在此項考評中我們自評扣除1分。
2、認真對照幼兒園督導(dǎo)評估指標自查、自評和整理檔案。
三、基礎(chǔ)教育（總分19分自評分19分）。
1、在我園招生范圍內(nèi)，幼入園率達100%?，F(xiàn)共有幼兒880名，設(shè)16個教學(xué)班，其中：5個小班、5個中班、6個大班。
2、我園認真加強、細化幼兒信息采集，輸機并進行動態(tài)管理。
3、積極貫徹國家體育、衛(wèi)生條例。高度重視幼兒的體質(zhì)健康，我園每學(xué)期組織幼兒體檢，認真做好健康檔案，按時上報數(shù)據(jù)。嚴格按《規(guī)程》、《綱要》合理組織幼兒一日活動，加強國防教育、健康教育和藝術(shù)教育。積極配足配齊任課教師和教學(xué)設(shè)備，今年8月，我園在教育局的指導(dǎo)下征訂了由西安教育文化數(shù)碼有限責(zé)任公司出版的《幼兒園多媒體互動課程》，這套教材有幼兒用書、教師用書和相對應(yīng)的電子課件及幼兒最感興趣的知識拓展動畫片，為了教材能充分的利用到日常教學(xué)中，每班教室配備了一臺46寸的液晶電視和一臺平板電腦，通過一學(xué)期的運用得到了老師和家長的一致認可。
四、教師教育與教研工作（總分25分自評分25分）。
1、認真貫徹實施《普洱市師德建設(shè)工程》及我縣《加強師德師風(fēng)建設(shè)工作的實施意見》，組織好教師的年度考核，有完善的師德檔案。認真抓教師培訓(xùn)工作，加強教師隊伍在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。為了提高全園教師隊伍的整體素質(zhì)，使教學(xué)工作再上新臺階，我園制定了切實可行的繼續(xù)教育計劃，針對教學(xué)工作中的薄弱環(huán)節(jié)進行有目的的培訓(xùn)。各類人員培訓(xùn)計劃，采取“走出去、請進來”的辦法，先后組織骨干教師到省、市示范性幼兒園參觀學(xué)習(xí)，幫助教師開闊視野，分層次開展了教師優(yōu)質(zhì)課評比及觀摩、優(yōu)秀活動設(shè)計評比等業(yè)務(wù)活動，切實提高廣大教師的實際教學(xué)能力和教育科研能力。使廣大教師樹立終身學(xué)習(xí)、終身發(fā)展的意識。教師培訓(xùn)面達98%以上，人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于72學(xué)時。今年1月全體在職教師參加了繼續(xù)教育履職晉級培訓(xùn)《有效教學(xué)》的學(xué)習(xí)；4月12日-13杞昌菊、張彩玉到寧洱參加了新教材培訓(xùn)；4月23日李卓倩到普洱市參加《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》培訓(xùn)；4月27日李瑜、李妍君、艾玉美、劉佳等17人到縣教育局參加新教材培訓(xùn)；6月4日-6日云師大兒童發(fā)展研究中心蘇琴老師到我園對年輕教師進行兒童英語培訓(xùn)；6月17日-22日張蕓敏、吳婭蓉參加全縣音樂教師培訓(xùn)；6月14日-16日莫艷萍、李瀟瀟到普洱市參加《班主任心里實操技術(shù)應(yīng)用與班級文化建設(shè)》培訓(xùn)；9月1日-11月31日何思穎、周金星、謝林參加“國陪計劃”幼兒園骨干教師遠程培訓(xùn)；9月-12月何思穎、王海婭、徐芳、張明芬參加“國陪計劃”到普洱學(xué)院進行脫產(chǎn)置換學(xué)習(xí)；10月9日-23日刀紅群、張環(huán)、杞昌菊到玉溪學(xué)院參加“國陪計劃”骨干教師短期培訓(xùn)；10月10日-23日李錦清到西南大學(xué)參加“國陪計劃”骨干教師短期培訓(xùn)；11月18日-12月8日潘媛燕、周璇、馬瑞到玉溪學(xué)院參加“國陪計劃”轉(zhuǎn)崗教師培訓(xùn)；今年總培訓(xùn)人數(shù)76人，參加省級培訓(xùn)4人，省外培訓(xùn)3人，市級培訓(xùn)11人，“國陪計劃”培訓(xùn)16人，縣級、本園培訓(xùn)76人。
2、認真做好對振太幼兒園的對口支教幫扶工作，為了讓幫扶工作能取得一定的針對性和實效性，根據(jù)對振太幼兒園的了解，認真分析情況，找出了該園目前存在的急需解決的問題，年初制定了可行的幫扶計劃，一年來認真按計劃落實開展好各項工作。我園園長和骨干教師定期到該園指導(dǎo)，舉行形式多樣的送教活動。我們在園內(nèi)開展優(yōu)質(zhì)課評選時，讓幫扶園的教師到園里來學(xué)習(xí)并參與各類聽課、評課、上課、講學(xué)活動。在開展教師培訓(xùn)、教科研活動、外出考察學(xué)習(xí)時主動聯(lián)系振太幼兒園與其同步進行。今年1月由園長帶隊，教學(xué)副園長和三位教研組長為組員到振太幼兒園上了兩節(jié)公開示范課，教全體教師學(xué)習(xí)了排舞，并為她們送去了一些玩教具和3000元現(xiàn)金讓她們?nèi)ジ纳平虒W(xué)用具。
3、全面推進素質(zhì)教育，嚴格執(zhí)行教學(xué)課程方案。我園制訂了切實可行的教研活動計劃，在進一步完善常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，我們堅持以“教科研為龍頭，全面提高保教質(zhì)量，創(chuàng)自己的辦園特色”，取得顯著效果。我們不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗，根據(jù)地方與幼兒園實際，從課程目標、內(nèi)容、組織、評價等方面搭建一個自己的、有序的課程框架。本學(xué)年我們進一步完善了園本化的綜合主題活動課程，通過年級組集體備課確立課程實施大框架，并充分調(diào)動教師在駕馭課程時的主觀能動性，允許教師根據(jù)我園的教育強勢、自身的特長、班級幼兒的實際情況，對教育課程作出適度的調(diào)整與充實，預(yù)設(shè)加生成，使課程更具現(xiàn)代化、本土化。在搞好教學(xué)工作的同時，積極組織廣大教師撰寫論文、強化技能，參加各級教研部門舉辦的論文、案例、技能技巧等評選活動。今年1月在云南省教育科研論文競賽中，楊婭撰寫的論文《淺論做好小幼銜接工作應(yīng)采取的措施》獲一等獎；潘媛燕的《淺談幼兒教育中體態(tài)的運用》獲一等獎；黃麗梅的《帶著童心走進孩子的世界》等4篇獲二等獎；李瀟瀟的《淺論幼兒園閱讀能力的培養(yǎng)》等6篇獲三等獎；共12篇獲獎。10月14日我園舉行了35歲以下青年教師教學(xué)技能競賽，競賽內(nèi)容包括講故事、邊彈邊唱、按主題繪畫、現(xiàn)場抽音樂即興編排幼兒舞蹈和幼兒體操，由園長、教導(dǎo)主任等5人組成評委組，并邀請了教育局師訓(xùn)辦楊明主任前來指導(dǎo)、點評，通過比賽遴選出趙曉棠和張蕓敏兩位教師于26日-30日到市上參加全市幼兒教師教學(xué)技能競賽，全市共27名教師參加了比賽，我園兩位教師均取得了優(yōu)秀的成績，趙曉棠獲得了一等獎，張蕓敏獲得了二等獎，這次比賽讓青年教師們得到了鍛煉和提升也展現(xiàn)了我園教師扎實的基本功。10月24日組織多名幼兒投稿參加全省幼兒繪畫大賽，李崢小朋友獲得了一等獎；潘世杰等3名小朋友獲得了二等獎；唐詩韻等3名小朋友獲得了三等獎；蘭德葉等2名小朋友獲得了最佳構(gòu)圖獎，共9幅作品獲獎。同時積極向《鎮(zhèn)沅教育》投稿20余篇，向普洱市教育信息網(wǎng)投稿多篇，其中包括：教學(xué)論文、教育隨筆、詩歌等多種形式。多位教師的詩歌在鎮(zhèn)沅信息網(wǎng)上發(fā)表。
4、積極制定了《鎮(zhèn)沅縣幼兒園十二五規(guī)劃》，并在今年編寫完成了《鎮(zhèn)沅縣幼兒園管理》及《鎮(zhèn)沅縣幼兒園教師論文集》兩冊園本資料。積極向上級申報研究課題，按時上報各類材料。去年12月申報的課題《利用本土資源進行園本課程的開發(fā)與利用》今年被立項為市級課題，現(xiàn)在研究過程中。
5、按時上交各類表格、數(shù)據(jù)和質(zhì)量分析報告。
五、職成教工作（總分6分自評分6分）。
此項，我園沒有下達的指標任務(wù)。
六、改善辦學(xué)條件（總分17分自評分17分）。
1、財務(wù)制度健全，在園內(nèi)實行預(yù)算、支出公開，成立采購小組，相互監(jiān)督工作。經(jīng)費管理規(guī)范，各種帳目清楚。財務(wù)工作、物品的采購和驗收有專人負責(zé)，采買、入庫手續(xù)齊備。
2、改善辦園條件，優(yōu)化育人環(huán)境，是提高辦園質(zhì)量的必要條件。本著勤儉辦園的原則，我園一直力求給孩子們創(chuàng)設(shè)一種良好的教育環(huán)境。把有限的資金最大限度地用在了改善辦園條件上。因為幼兒園是非義務(wù)教育階段，國家沒有專項投入，因此在資金十分緊缺的情況下，我們?nèi)圆粩嗯ν晟朴變簣@設(shè)備設(shè)施。進行房舍維修、改善教學(xué)設(shè)備，每班均配有鋼琴、電視、vcd、錄音機，學(xué)校又添置電腦、音箱、調(diào)音臺、投影儀等電教設(shè)備；購買大型玩具、更換教學(xué)班幼兒桌椅等。此外，我們還發(fā)揮教師的藝術(shù)才智，自己動手美化我園室內(nèi)外的環(huán)境，使環(huán)境真正體現(xiàn)童趣性、藝術(shù)性、教育性和科學(xué)性。讓無聲的教育注入孩子的心靈，讓幼兒園真正成為孩子溫馨的家園、心中的樂園。
3、學(xué)校藏書增加達標。
4、認真落實鎮(zhèn)教[]25號文件，今年已用10%以上的學(xué)校公用經(jīng)費購置教學(xué)設(shè)備。
5、積極開展勤工助學(xué)活動，組織全園教職工利用課余時間，收集廢舊材料制作玩教具、美化校園，不但讓教職工和幼兒樹立了節(jié)約資源的意識，同時為學(xué)校節(jié)省了開支。
七、電化教育與宣傳工作（總分5分自評分5分）。
1、積極做好信息技術(shù)與教學(xué)整合工作，在全園開展教師的信息技術(shù)培訓(xùn)，讓全園教師能熟練利用電視、電腦、vcd、多媒體、視屏展示臺、錄音機等現(xiàn)代化設(shè)備結(jié)合幼兒的教學(xué)特點開展教學(xué)。90%以上教師能夠利用遠程教育資源學(xué)習(xí)和教學(xué)。
2、重視宣傳工作，我園有宣傳工作主管領(lǐng)導(dǎo)和多名業(yè)余通訊員，對教師報送的信息、新聞短信在報刊上登載者，有明確獎勵。積極征訂教育報刊及黨報黨刊，并訂送對口支教單位（振太幼兒園），超額完成上級下達的征訂任務(wù)。
八、安全管理及其它工作（總分10分自評分10分）。
1、我園高度重視安全工作，把安全和綜合治理當作一件日常重要工作來抓。每周一的教職工會議上都要加強安全綜治教育，對安全工作做到日檢、周檢、月檢，常抓不懈，防患于未然。根據(jù)實際情況制定了各類突發(fā)安全事故應(yīng)急預(yù)案。年初召開了學(xué)校安全教育專題會議和學(xué)校安全工作動員大會，并簽訂了安全工作責(zé)任書。積極開展安全教育活動，做好學(xué)校治安工作，在園幼兒參保率達100%，并且學(xué)校還做了幼兒責(zé)任保險。已配置安全監(jiān)控設(shè)備。做到發(fā)生事件及時上報及時妥善處理，無遲報、謊報、瞞報、漏報重大事件信息。本年度無重大安全事故發(fā)生。
2、進一步完善教代會制度，定期召開教代會，加強民主監(jiān)督，不斷拓寬深化園務(wù)公開的范圍。在教職工會議或公開欄上向全園教職工全面公開幼兒園黨建、財務(wù)、基建、職評、福利、教學(xué)、后勤等整個工作情況，讓教職工廣泛參與學(xué)校的各項重大事務(wù)的決策和管理。年終進行園行政領(lǐng)導(dǎo)民主測評工作，并提出書面意見和建議，不斷推進學(xué)校民主管理，重新修訂了幼兒園各項職責(zé)及規(guī)章制度，不斷完善、規(guī)范“績效工資分配”、“崗位設(shè)置聘任”等方案。
3、加強校產(chǎn)管理，杜絕校產(chǎn)的流失。每學(xué)期清點物品一次，對于一次性消耗物品購置入庫登記，并層層清點及一一公布，對永久、半永久物品人為損壞的追究其責(zé)任。不斷完善食堂管理制度，責(zé)任明確。所有人員都持證上崗，并按期進行健康檢查，嚴格按衛(wèi)生部門要求辦齊各種證件。杜絕購買腐爛、變質(zhì)、假冒食品，保證飲食衛(wèi)生安全，無食物中毒事件發(fā)生。我園認真處理好各類文件，進一步完善學(xué)校檔案，力求做到檔案管理工作的標準、規(guī)范，按時上報各種表冊材料，認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
九、工作要點。
（一）指導(dǎo)思想。
以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為準繩，以常規(guī)抓基礎(chǔ)，以科研促提高，切實加強師資隊伍建設(shè)，提高幼兒教師的整體素質(zhì)，進一步深化幼兒教育教學(xué)改革，全面實施素質(zhì)教育，繼續(xù)加強對幼兒早期教育的研究和管理，充分發(fā)揮示范輻射作用，不斷提高保教質(zhì)量。
（二）工作重點。
1、認真學(xué)習(xí)《幼兒園指導(dǎo)綱要》，深入領(lǐng)會《綱要》精神，積極轉(zhuǎn)變教育觀念。
2、強化幼兒一日生活常規(guī)，提高幼兒在園活動質(zhì)量。
3、加強教師的培訓(xùn)和指導(dǎo)，促使其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的提高。
4、開發(fā)、啟動園本課程的研究，初步形成文稿。
5、申報省一級二等園。
6、加大投入，添置、更換設(shè)施設(shè)備，強化資源管理，提高使用率，為明年搬入新園做好充分準備。
（三）主要措施。
1、加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念。
組織教師深入學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，積極引導(dǎo)教師用《綱要》理念去分析日常教育現(xiàn)象、經(jīng)常反思自己的教育行為。特別要引導(dǎo)教師積極研究和探討在幼兒園一日活動中如何真正體現(xiàn)《綱要》精神，在深入貫徹《綱要》的過程中，要防止簡單化現(xiàn)象，幫助教師把握理念內(nèi)涵，切實轉(zhuǎn)變教育觀念。
2、開展活動，提高質(zhì)量。
加大投入，添置設(shè)施設(shè)備，保證幼兒園各項活動能正常、豐富、形式多樣地開展，切實轉(zhuǎn)變教師的教學(xué)方法、幼兒的學(xué)習(xí)方法，營造良好的游戲環(huán)境和游戲氛圍，為幼兒提供可操作、可探索的材料，真正做到讓孩子們在玩中學(xué)、玩中樂、玩中思、玩中探，充分培養(yǎng)他們的想象力和創(chuàng)造力。認真組織好園內(nèi)公開課、示范課、研究課等活動，形成積極向上、相互研討的良好氛圍，促使部分教師不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。
3、創(chuàng)造機會，提高素質(zhì)。
1、組織教師基本功競賽。要求35周歲以下的青年教師都要參加競賽活動，比賽內(nèi)容包括彈唱、說、跳、寫、畫、做、說課、等七個方面。在全體適齡教師參賽賽的基礎(chǔ)上，選拔出優(yōu)秀的教師參加縣、市級的比賽。
2、舉行幼兒園優(yōu)秀課評選。要求參賽教師自定學(xué)科、內(nèi)容、形式，獨立備課，最后在人人參與的基礎(chǔ)上選拔出一位教師代表參加區(qū)、市級的優(yōu)秀課評比。
3、規(guī)范管理，注重科研繼續(xù)加強教科研的常規(guī)管理，堅持以教育科研為基礎(chǔ)和先導(dǎo)，努力健全教科研體系，推動幼兒園教研活動穩(wěn)步開展，努力實現(xiàn)“活動制度化、組織體系化、成果實用化”。做到以科研促發(fā)展，以成果促質(zhì)量提高。
根據(jù)年初簽訂的《教育工作目標管理責(zé)任書》落實情況，通過自查給出自評分99分，其中第6條扣1分，已作說明?；仡櫼荒陙恚覉@在上級正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足幼兒園實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，確實取得了一些成績，但也存在著不足。通過自查自評我們找出并認識到了自身不足的方面，在此次自查自評中有一項扣分內(nèi)容雖然讓我們吸取了一次深刻的教訓(xùn)，但我們不氣餒，我們將更加努力的爭取上級的關(guān)懷，開展好各項工作，加強管理，讓幼兒園得到更好的發(fā)展，讓家長放心，讓社會滿意！
年度目標考核情況匯報篇十
第一條目的。
第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操。
公司將推行每日午時上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。第四條“月度優(yōu)秀員工獎”和“月度提高員工獎”
人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度提高員工”的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的`8日對上月各部門的“優(yōu)秀員工和提高員工”進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。
第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買。
公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。
第六條從工作環(huán)境中體會到樂趣和成就感。
每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。
我們期望通過此種方式，讓我們的員工發(fā)揮自我的主動性、發(fā)揮自我的聰明才智，增強同事之間的情感溝通，在學(xué)習(xí)中得到歡樂。
第七條定期不定期的團隊小活動。
日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。
2、每2個月，公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進行學(xué)習(xí)、拓展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策。
3、每3個月，全體員工利用周末時光，組織一次深圳范圍內(nèi)的小型戶外活動或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)。
公司以年輕人居多，大多渴望成長，公司將以人力資源部為主導(dǎo)，其它部門大力配合，不定期的對員工進行素質(zhì)、技能等各方面的培訓(xùn)，實行內(nèi)部導(dǎo)師制，以優(yōu)秀的管理人員為主，作為員工工作與生活的引導(dǎo)人。每月不少于一次的員工培訓(xùn)。
第九條工齡激勵。
此項激勵將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會提到，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工，每個月工資中將給予100元的工齡補貼工齡補貼，每滿一年，每月補100元，從20xx年1月1日起往后推算(備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實施后，開始執(zhí)行)。
第十條企業(yè)文化的激勵。
第十一條創(chuàng)新激勵。
我們這種企業(yè)是需要不斷創(chuàng)新的，所以我們鼓勵創(chuàng)新，鼓勵員工多多思考，不論是在影視創(chuàng)作、方案策劃設(shè)計，還是技術(shù)研發(fā)、工藝流程等方面，只要你是創(chuàng)新的并且經(jīng)過驗證能帶來工作績效提高的，各部門負責(zé)人請用心上報到人力資源部，我們將對員工進行通報表揚，號召全員學(xué)習(xí)，并給予必須的物質(zhì)鼓勵。也許我們并不缺乏創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的案例，但卻少了一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，所以我們要行動起來，關(guān)注我們身邊的每一個人。
第十二條績效激勵。
公司隨后將導(dǎo)入績效考核機制，具體的激勵方案，各員工屆時請參閱公司“績效考核方案和薪酬體系方案”第三章附則本制度經(jīng)總經(jīng)理、董事長審核后于20xx年12月1日正式執(zhí)行(不包括第九條)，此制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部、總經(jīng)理辦公室!
年度目標考核情況匯報篇十一
在日?；顒臃矫?，領(lǐng)導(dǎo)也給予充分的經(jīng)費支持和各種幫助。上級團工委安排參加的各種活動，學(xué)校能按照上級團工委的要求，為團支部提供充足的經(jīng)費，團支部配有自己的數(shù)碼相機。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心青年教師的業(yè)余文化生活。自身擁有較好好的體育文化娛樂設(shè)施，校園內(nèi)有建設(shè)優(yōu)良的籃球場、健身園地，圖書資料樓上設(shè)有80多平米的室內(nèi)健身中心，校禮堂還設(shè)有多媒體燈光、音響，可供青年團員開展多種娛樂活動，提高綜合素質(zhì)，豐富文化生活。
二、思想組織建設(shè)方面（20分）。
團支部每學(xué)期初都會召開團員會議，對該學(xué)期工作進行統(tǒng)籌安排，并配合學(xué)校教學(xué)工作的順利開展制定完善、嚴謹?shù)墓ぷ饔媱潱粚W(xué)期末團員會議將對學(xué)期的工作進行詳細的討論，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，同時認真填寫《團支部工作手冊》。在團支部內(nèi)部實行的是例會制度，每月第二個星期三下午定期開會，同時會定期召開團員會議，在交流每個團員學(xué)習(xí)體會與心得的同時，總結(jié)團支部工作得失，有效的促進了團支部工作的開展。團支部非常重視團費收繳工作，團員們也積極配合，每次都能夠按時上繳團費，做好團刊征訂工作，并按照要求及時上報各種材料。
三、主題活動方面（30分）。
團員們不僅積極參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)，而且主動進行有計劃的自學(xué)。藏書豐富，有期刊庫、圖書資料庫兩個大型書庫，團員們就充分利用圖書資源，認真閱讀學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。今年針對精神學(xué)習(xí)、科學(xué)發(fā)展觀大討論活動、xx城市精神大討論等活動，團支部組織學(xué)習(xí)并督促團員撰寫學(xué)習(xí)體會，其中部分學(xué)習(xí)體會我們已經(jīng)上傳到機關(guān)青年網(wǎng)站。同時，團員們還結(jié)合自身業(yè)務(wù)撰寫多篇論文，并積極投稿，有部分文章在市級、省級刊物上發(fā)表。
團支部鼓勵大家積極參加學(xué)校及社會組織的各種業(yè)務(wù)比賽，開展崗位競賽活動。在xx年3月份舉行的函授新課試講活動中，前四名教師中有3名是團支部團員，在9月份舉行的全校主體班教學(xué)比賽中，團支部2名成員參加了比賽，并且取得了很好的成績，得到了校領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
年度目標考核情況匯報篇十二
市直各單位：
為認真貫徹落實十屆十二次全會和市“兩會”精神，圍繞、市政府“調(diào)結(jié)構(gòu)抓轉(zhuǎn)型、重投入興實體、增內(nèi)涵強功能、抓統(tǒng)籌促協(xié)調(diào)、強改革優(yōu)環(huán)境、惠民生促和-諧”工作重點，落實“穩(wěn)中求進、奮發(fā)有為”的工作總要求，確保2012年度、市政府各項工作任務(wù)的全面完成，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和-諧穩(wěn)定，按照政府績效管理試點工作要求，現(xiàn)就制定2012年度市直單位績效考核目標有關(guān)事項通知如下：
??????? 根據(jù)全國政府績效管理試點工作的要求，市考評辦在總結(jié)以往目標管理經(jīng)驗、廣泛征求各單位意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)市考評委領(lǐng)導(dǎo)同意，制定了新的目標績效考核指標體系(見附表1)。
????????(1)關(guān)鍵指標。、市政府確定的涉及本部門的相關(guān)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展定量指標。
(2)職能指標。市直單位法定職責(zé)履行情況相關(guān)績效指標?？己藘?nèi)容包括實現(xiàn)程度和績效測度。
(3)通用指標。適用于市直各單位的部分綜合性績效指標。由相關(guān)考核牽頭單位明確指標(或指數(shù))的定義，統(tǒng)計口徑、計算方法和具體內(nèi)容及考核范圍。
????????(1)重點工作目標。
市政府確定的年度重點工作任務(wù)或部門履行主要職責(zé)的任務(wù)型工作目標。主要包括：十屆十二次全會確定的目標和任務(wù);《會2012年工作要點》確定的目標和任務(wù);市第十二屆人民代表大會第六次全體會議通過的《政府工作報告》;2012年市重點建設(shè)項目。
市政府為民辦實事項目。市政府確定的十件為民辦實事項目明確的目標和任務(wù)。實現(xiàn)程度包括當年完成內(nèi)容及累計完成內(nèi)容，績效測度從項目實施的工作(服務(wù))質(zhì)量、管理水平、成果運用及效益性、滿意度等指標進行考核。對已開展多年的項目，實行追溯考核。
杭州市“十二五”規(guī)劃及、市政府確定的其他中長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策部署中分解到當年的相關(guān)工作任務(wù)。實現(xiàn)程度包括當年完成內(nèi)容及累計完成內(nèi)容?？冃y度從項目實施的工作(服務(wù))質(zhì)量、管理水平、成果運用及效益性、滿意度等指標進行考核。對已開展多年的項目，實行追溯考核。
歷年已申請績效考核的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標，已正常運行或進入應(yīng)用期的,應(yīng)列入年度重點工作目標，原則上各單位至少申報1項，市考評辦將實行跟蹤考核。
(2)專項協(xié)作目標。由若干項專項目標組成。專項目標是指由有關(guān)部門牽頭、多部門協(xié)作配合的，事關(guān)全市、有明確年度目標任務(wù)、適于量化考核的階段性重點工作，按照必需、可行、有效和總量控制、有進有出的'原則設(shè)置。專項目標由牽頭部門提出具體的分解依據(jù)、考核內(nèi)容和考核辦法，經(jīng)市考評辦審核后，另行下達，納入相關(guān)單位年度績效考核目標。
(3)訴求回應(yīng)目標。根據(jù)工作的重要性和必要性設(shè)置的反映回應(yīng)訴求能力綜合性工作目標，由相關(guān)目標牽頭單位擬定考核辦法，經(jīng)市考評辦審核同意后，另行下達，納入年度績效考核目標。
(4)自身建設(shè)目標。由相關(guān)目標組織單位擬定考核辦法，經(jīng)市考評辦審核同意后，另行下達，納入年度績效考核目標。
年度目標正式下達后，、市政府在年中確定的重點工作，市考評辦將會同相關(guān)部門根據(jù)所涉及的市直單位工作職責(zé)和要求，對新確定的工作任務(wù)進行追加。
??????? 各單位根據(jù)、市政府重點工作和自身工作職責(zé)的要求，遵循目標制定的“smart”原則(即明確的、可度量的、可達到的、面向結(jié)果的、有時限的)，對相關(guān)績效指標和工作目標，認真進行梳理分解，按照下列要素填報2012年度市直單位績效考核目標(指標)申報表(表式見附表2)：
對照市直單位目標績效考核指標體系的基本分類，分為績效指標和工作目標兩種類型。
績效指標分為關(guān)鍵指標、職能指標和通用指標，工作目標分為重點工作目標、專項協(xié)作目標、訴求回應(yīng)目標和自身建設(shè)目標。
根據(jù)本單位工作目標任務(wù)概括提煉出的主題，要求簡明扼要。
對完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果等結(jié)果性的內(nèi)容以定量指標和定性要求的方式確定。職能指標要能通過效率、效益、效果等結(jié)果性的內(nèi)容體現(xiàn)履行職能的績效。
指標屬性分為約束性和預(yù)期性。約束性指標是指責(zé)任指標，反映市直單位在公共服務(wù)和涉及公眾利益領(lǐng)域的履職情況，通過合理配置公共資源和有效運用行政力量,確保實現(xiàn)的目標，完成即得分，完不成則不得分;預(yù)期性指標是體現(xiàn)黨委、政府意愿,努力爭取實現(xiàn)的目標，根據(jù)完成程度賦分。
目標完成的最后期限。
根據(jù)目標在全市經(jīng)濟社會發(fā)展和本單位職能工作中的重要程度、完成的工作量及難易程度等按百分制提出分值設(shè)置建議。
目標制定要符合合法性、必要性、可行性、可比性等基本要求，力求體現(xiàn)科學(xué)性、先進性、發(fā)展性。主要依據(jù)包括：與上級黨委、政府或部門簽定的責(zé)任狀，、市政府有關(guān)文件，上級業(yè)務(wù)主管部門的要求，國內(nèi)同類先進城市對應(yīng)的指標(業(yè)績)情況，前三年同類目標的實際完成值等。相關(guān)責(zé)任狀(書)復(fù)印件應(yīng)隨目標申報表一并送市考評辦，或以電子件形式通過“杭州數(shù)字考評”系統(tǒng)上傳。相關(guān)責(zé)任狀(書)一經(jīng)下達即報送。
為確保該項目標實現(xiàn)所采取的日常管理方式，包括全程電子臺帳、部分電子臺帳、人工報表或其他方式(需說明)。對于采用電子臺帳管理方式的工作目標，電子臺帳應(yīng)是嵌套在業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)內(nèi)并能連續(xù)、全面反映工作過程的，考核時以檢查電子臺帳為主，不再重復(fù)檢查相關(guān)紙質(zhì)臺帳。為了推進電子臺帳管理，探索日常考核的方法，擬在若干電子臺帳管理條件較好的單位開展以日常考核代替年終考核的試點，由各單位根據(jù)自愿申報試點，經(jīng)考評辦確認后實施。
????????(一)準備。市考評辦根據(jù)相關(guān)文件和部門已申報的反映法定職能履行情況的績效指標，對市直單位績效考核目標(指標)申報表進行初始化，將相關(guān)指標通過“杭州數(shù)字考評”系統(tǒng)分解至有關(guān)單位，各單位可根據(jù)實際情況進行修改補充，并提出依據(jù)。
各單位按照制定目標的要求，對職能指標、重點工作目標按規(guī)定的格式填寫《2012年杭州市市直單位績效考核工作目標(指標)申報表》(表格可在“杭州考評網(wǎng)”http://下載)，于6月11日前通過“杭州數(shù)字考評系統(tǒng)”報市考評辦，同步報送加蓋公章的紙質(zhì)表格和附件〔如相關(guān)責(zé)任狀(書)復(fù)印件〕，一式2份。(下同)
市考評辦對照績效目標制定評估標準(見附表3)，根據(jù)各單位上報的申報表，逐項進行審核，對各單位目標制定工作進行評估，并視情征詢有關(guān)專家、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門或綜合部門意見。目標制定按實際評估結(jié)果賦分。
市考評辦根據(jù)評估情況，與各單位溝通相關(guān)目標調(diào)整意見，必要時征求分管市領(lǐng)導(dǎo)意見。各單位根據(jù)評估反饋意見，對目標進行修改、補充，符合目標制定要求的，按(目標制定評估設(shè)定分值-實際評估得分)×50%予以加分。
市考評辦在初步審核的基礎(chǔ)上，將各單位的績效考核目標(指標)內(nèi)容在“杭州考評網(wǎng)”和“中國杭州”政府門戶網(wǎng)站上公示征求意見，根據(jù)征求意見情況最后審定。
由考核組織單位根據(jù)市考評辦的統(tǒng)一布置和要求，于6月15日前將業(yè)已確定的目標考核辦法，按照規(guī)范的格式(可在“杭州數(shù)字考評系統(tǒng)”下載)報送市考評辦。
市直各單位上報的績效考核目標(指標)和有關(guān)部門擬定的通用指標、專項協(xié)作目標、訴求回應(yīng)目標、自身建設(shè)目標經(jīng)審定后，由市考評辦統(tǒng)一下達，作為市直單位年度目標績效考核的依據(jù)，各單位不得任意調(diào)整。
????????推行政府績效管理，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的必然要求，是推進政府職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新、提高政府執(zhí)行力和公信力的重要舉措。各單位要統(tǒng)一思想，提高認識，立足我市實際，全面理解和把握績效管理試點工作的內(nèi)容、方法、程序和要求，特別是要科學(xué)提煉績效指標，準確制定工作目標，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效作為績效管理的基本內(nèi)容和主要依據(jù)，為全面落實好各項目標任務(wù)打好基礎(chǔ)。
科學(xué)、合理地制定目標，是明確工作重點、全面履行職責(zé)的前提，是確保全面完成、市政府全年工作任務(wù)的基礎(chǔ)。市直各單位要按照實施績效管理工作的要求，周密部署、認真組織，全面研究制定并落實年度工作任務(wù)，既要突出目標的先進性、準確性和合理性，又要注重績效，確保目標可度量、可考核。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，確保目標完整、準確、科學(xué)。目標制定中，各單位要做好涉密檢查，對某些目標內(nèi)容不宜公開的，應(yīng)在上報時予以明確。
各單位制定的目標要緊緊圍繞、市政府中心工作和各單位基本職能，與實際工作需要相一致，與、市政府、上級業(yè)務(wù)主管部門的目標和要求相一致。要突出工作重點，尤其要圍繞、市政府提出的“加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，加強城鄉(xiāng)區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展，深化學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型生態(tài)型城市建設(shè)，推進文化名城文化強市建設(shè)，加強社會建設(shè)創(chuàng)新社會管理，深化改革擴大開放，進一步加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)”的重點工作，突出主體業(yè)務(wù)，突出目標的戰(zhàn)略性和可操作的階段性目標。
市直單位制定的目標必須符合經(jīng)濟、社會發(fā)展的客觀要求，著眼發(fā)展，著眼提高，著眼績效，堅持高起點、高標準，與杭州經(jīng)濟社會發(fā)展在全國、全省的地位、作用相一致。各單位要充分挖掘自身的潛力，努力體現(xiàn)目標的先進性和前瞻性。相關(guān)的考核指標要量質(zhì)并舉，具有可操作性，便于檢驗和考核。要防止和克服目標制定中有意低報、漏報重要目標，避重就輕、避實就虛的傾向。
各單位在制定目標時要做好前期可行性分析，確保目標的科學(xué)合理、切實可行。在目標確定前，要加強與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，做好前期各項準備工作，落實好立項審批、資金安排、政策銜接等相關(guān)基礎(chǔ)條件，把握好目標實施所需要的外部環(huán)境、政策環(huán)境，對目標實施中可能遇到的各類矛盾、困難做好預(yù)見和應(yīng)對準備。在目標制定過程中，各單位要加強與市考評辦和相關(guān)部門的聯(lián)系，暢通信息渠道，遇到問題要及時溝通，積極協(xié)調(diào)，確保目標制定工作圓滿完成。
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年度目標考核情況匯報篇十三
根據(jù)三岔河中心校與教育局簽訂的《六年制中心校校長任期目標管理責(zé)任書》考核細則，中心校對照細則評分標準對校長任期目標管理中的常規(guī)管理工作、德育安全工作、學(xué)校辦學(xué)規(guī)模、質(zhì)量效益、教師隊伍、辦學(xué)條件、考試工作、財務(wù)管理、遠程普實、考勤、校安工程建設(shè)、“兩基”迎國檢、辦學(xué)特色等十三方面進行自檢自查，現(xiàn)將自評情況作如下匯報：
一、常規(guī)管理(分值21分，自評21分)
1、行政常規(guī)管理 。
全面貫徹落實教育方針，全面實施素質(zhì)教育，嚴格執(zhí)行教育行政法規(guī)和政策，做到政令暢通、管理民-主、規(guī)范、各項工作公開透明并由中心校教職工大會監(jiān)督執(zhí)行;工作有計劃。中心校制定《三岔河中心校教育教學(xué)計劃》、《三岔河中心校教研工作計劃》、《三岔河中心校德育工作計劃》、各種崗位評價細則及班級量化考核細則等工作規(guī)章制度， 做到年初計劃有創(chuàng)新，具體實施有亮點 。
本學(xué)年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，管理科學(xué)民-主，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間分工合作，各司其職 ;教師與教師之間、領(lǐng)導(dǎo)與教師之間和睦共處; 校長對各項工作統(tǒng)籌兼顧，注重教育教學(xué)及管理工作，并在教師中樹典型，帶頭上公開課、示范課，并積極參與各次教研活動;校長每周上課7節(jié)，每周聽課1節(jié)，每期上一節(jié)示范課，每學(xué)年參加5次以上專題教研活動。
一學(xué)年來，中心校工、青、婦等機構(gòu)健全，活動開展正常，各項工作有條不紊推進。
2、教育教學(xué)常規(guī)
認真落實《鳳慶縣教學(xué)常規(guī)考核方案》，嚴格按規(guī)定開齊課程;抓好備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改、考核等各個教學(xué)環(huán)節(jié)，堅持主備課制度，每學(xué)期自行組織四次系統(tǒng)性的教學(xué)質(zhì)量檢測，每月對教師進行一次常規(guī)檢查考核 。
加強教學(xué)研究工作，做好校本教研，從備課抓起，堅持集體備課制度，做到教學(xué)目標明確、有重難點，教學(xué)過程、練習(xí)設(shè)計合理; 作業(yè)種類齊全、批改認;廣大教師結(jié)合本班實際制定了優(yōu)生輔導(dǎo)措施和差生補救方案，效果明顯。
中心校每期組織開展全校教師教研兩次，各村教研組每周開展一次教研活動。在全校范圍內(nèi)開展“參與式”教法移植 ，按照教育局的統(tǒng)一要求，在三年級以上的班級強勢推近“參與式”教學(xué)模式移植試驗。
根據(jù)鳳教發(fā)〔20xx〕99號《鳳慶縣教育局關(guān)于舉辦農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠程教育“三種模式”課堂教學(xué)競賽活動的通知》的要求，三岔河中心校在20xx年9月以村組進行選“三種模式”選拔賽，此次活動涉及面廣、教師人人參與 ，通過選拔獲取參加中心校參賽資格。20xx年10月29、30日，中心校組織各村組 “模式一”、“模式二”課賽中的第一名參加了中心校組織的選拔賽。通過課賽，我中心校教師利用信息技術(shù)能力得到增強，教學(xué)水平得到提高。
20xx年12月4日中心校組織教師進行粉筆字比賽，通過比賽，紀艷琴、殷桂萍等10名教師榮獲一、二、三等獎;5月28日，中心校組織全體教師進行鋼筆書法比賽，戴亮海、茶金花等六名教師分別榮獲中心校一、二、三等獎;粉筆字、鋼筆字競賽的舉辦，使我中心校教師教學(xué)基本功得到訓(xùn)練和提高。
建立校務(wù)委員會和家長委員會，每學(xué)期召開一次家長會及家長培訓(xùn)會，每學(xué)年召開4次以務(wù)委員會會議，解決人事、財務(wù)、解決學(xué)校建設(shè)等重大問題。
認真開展好職成教育工作，掃盲鞏固落實到位，在學(xué)校開展的各項工作中滲透職業(yè)教育因素，努力培養(yǎng)學(xué)生的勞動技能和生存本領(lǐng)。
3、體育衛(wèi)生藝術(shù)科技教育常規(guī)管理
三岔河中心校領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)校體育工作，認真貫徹落實體育衛(wèi)生工作條例，堅持 “兩課三操”活動，注重音樂、體育、美術(shù)特長生的培養(yǎng)，每年舉辦小學(xué)生冬季運動會和兩次文藝匯演。
20xx年9月28日組織學(xué)生進行愛國愛師演講比賽;20xx年10月25日組織學(xué)生寫字、繪畫現(xiàn)場實作比賽;20xx年4月16組織4-6年級學(xué)生進行創(chuàng)新作文競賽;20xx年5月組織“素質(zhì)教育系列活動”等。在活動中，同學(xué)們的綜合素質(zhì)得到不同程度的提高：段榮華參加教育局組織的書法獲二等獎;魯世美參加教育局作文比賽獲優(yōu)勝獎;楊晨、徐萍、魯靖、李淑杰、杜人杰在參加云南省教育廳組織的電腦制作活動十周年紀念活動中獲紀念獎;在參加教育局組織的素質(zhì)教育系列活動中，王怡芳榮獲科幻繪畫一等獎，李薈仙獲毛筆字比賽二等獎，李金平、李淑杰獲創(chuàng)新作文三等獎，李淑杰赴縣教育局參加 “三生教育”演講比賽獲三等獎，王亞青獲科幻繪畫優(yōu)秀獎，李春麗獲鋼筆字比賽優(yōu)秀獎。
定期組織師生繪畫、鋼筆、毛筆粉筆書法等比賽并上報推薦比賽，2xx-x學(xué)年，中心校在參與鎮(zhèn)縣級級學(xué)生綜合素質(zhì)教育系列活動中，分別獲獎19人，位居全鎮(zhèn)第一名，有3名學(xué)生參加“三生教育”演講比賽，2名或二等獎 。認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作條例，嚴格執(zhí)行小學(xué)生體質(zhì)健康標準，抓好學(xué)生的衛(wèi)生保健工作，嚴格要求學(xué)生注重個人衛(wèi)生從小事做起，做到勤洗手、勤換衣物、勤理發(fā)、勤剪指甲、不隨地吐痰等;另外是在全中心校開展每日“三檢”制度，要求發(fā)現(xiàn)病情及時上報中心校，中心校及時請各村醫(yī)初步查看病情;還有是認真組織全校師生進行了流感疫苗和甲肝疫苗的接種工作，一年來，各學(xué)校衛(wèi)生工作成效顯著。
4、校園常規(guī)管理
一年來，中心校結(jié)合實際不斷改善辦學(xué)條件，逐步增添校園設(shè)施及教育教學(xué)用房，做到學(xué)校布局規(guī)范合理，校園秩序良好。目前，秀衣莊完小、天平完小籃球場已基本建成，天平完小校園擴建項目正在積極爭取之中，各完小結(jié)合自身實際搞好校園及周邊美化、綠化建設(shè)，各校呈現(xiàn)出一片優(yōu)美和-諧的景象。
5.后勤管理
后勤工作是單位正常運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，新學(xué)年來，中心校非常重視后勤保障工作 ，制定了有關(guān)工作管理的制度，有副校長分管此項工作，具體事務(wù)由學(xué)校財務(wù)后勤人員負責(zé) 。
二、辦學(xué)規(guī)模(1分,自評1分)
20xx學(xué)年 ，三岔河中心學(xué)校執(zhí)行嚴格按計劃開展招生入學(xué)工作認真組織學(xué)額兒童入學(xué)，中心校所屬四個行政村小學(xué)“四率”均達到上級下達的標準，入園率達45.9%.
三、辦學(xué)條件(7分，自評6分)
中心校積極爭取并主動配合鎮(zhèn)教育辦實施校安工程，目前校舍基本滿足需要，學(xué)校不產(chǎn)生新的債務(wù) 。
四、質(zhì)量效益。(考核分49分，自評 分 )
近年來 ，三岔河中心校教學(xué)質(zhì)量一直處于低谷狀態(tài)，2009學(xué)年上期六年級畢業(yè)考質(zhì)量綜合評價位次由于起點低，評價結(jié)果可能不盡人意，但我們無怨無悔，畢竟整個過程我們走得很實，做到了問心無愧。從目前多次檢測情況看， 教育教學(xué)質(zhì)量在不斷進步。
五、教師隊伍(4分，自評3.5分)
在教師隊伍建設(shè)上，三岔河中心學(xué)校主要做了以下幾方面工作：一是按照校本教研培訓(xùn)方案，有組織、有計劃地開展校本培訓(xùn)，逐步提高教師的整體業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平;二是制定《三岔河中心學(xué)校師德師風(fēng)管理辦法》，加強教師的職業(yè)道德教育。一學(xué)年來，三岔河中心校沒有發(fā)生過酗酒鬧-事、聚眾賭博、體罰或變相體罰等敗壞師德事件發(fā)生。三是加大對教師教學(xué)技能培訓(xùn)，組織教師到鳳城完小教學(xué)觀摩 ，選派教師參加各級各類學(xué)習(xí)、進修、培訓(xùn) ，第四是中心教組織開展了有縣級“骨干教師”、“教學(xué)能手”上示范課活動，培養(yǎng)更多年輕教師的業(yè)務(wù)能力，使其早日走上骨干教師行列。通過以上活動，我中心學(xué)校教師的專業(yè)得到提升，素質(zhì)得到提高。 第五是對教職工的活津貼發(fā)放有中心校領(lǐng)導(dǎo)嚴格把關(guān)，絕不以任何理由、借口扣發(fā)教師活津貼。
六、德育工作(分值13分，自評13分)
一年來，學(xué)校主要圍繞以下幾個方面開展工作：一是狠抓學(xué)校安全工作，校長與組長、組長與班主任、教師與學(xué)生層層簽訂安全責(zé)任書，年內(nèi)無重特大安全事故發(fā)生。二是狠抓師德師風(fēng)教育，不斷增強教師教書育人的事業(yè)心和責(zé)任感。三是堅持“三會一課”制度促進良好的.班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。四是加強德育課程化研究，寓德育于各項教育活動之中。五是開展文明學(xué)校創(chuàng)建、復(fù)查工作。六是開展依法治教活動。七是抓牢抓實學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成訓(xùn)練，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣。八是注重少先隊工作，充分發(fā)揮紅領(lǐng)巾廣播、櫥窗及和板報的宣傳媒體作用，豐富校園文化生活。
七、考試工作(分值5分，自評5分)
加強考試工作研究，考風(fēng)正、考紀嚴;統(tǒng)一檢測后認真進行質(zhì)量分析;檢測交叉閱卷，統(tǒng)一閱卷;重視考試的保密性真實性;不出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。
八、財務(wù)管理(分值4分，自評分4分。)
嚴格執(zhí)行經(jīng)費管理規(guī)定;無違規(guī)違紀現(xiàn)象、無資產(chǎn)財產(chǎn)流失;成立了由教師代表參加的財務(wù)審核小組，每年進行兩次內(nèi)審;并向職工公布內(nèi)審情況。
九、遠程普實工作(分值2分，自評分1.5分)
把遠程教育資源與開展教研活動結(jié)合起來，對教師進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，大多數(shù)教師能夠使用課件進行教學(xué)。 抓好“普實”工作，規(guī)范管理，繼續(xù)完善業(yè)務(wù)檔案。
十、考勤(分值2分，自評2分)
認真執(zhí)行假勤制度，校長外出做到“三匯報”，即有事做到向教育局、鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)教育辦請假。各教師按照一天內(nèi)有村教師組長批準，超過一天的必須報請中心校領(lǐng)導(dǎo)班子批注方可生效。由中心校辦公室認真做好相關(guān)值班(值周)日志記錄，確保中心?？记谥贫染哂袊烂C性、執(zhí)行力。同時，中心校將教職工的假缺情況納入學(xué)年末績效分配考核。
十一、校安工程建設(shè)情況
20xx年，三岔河中心校共涉及校安工程建設(shè)四所學(xué)校， 目前，山頭田完小新建教學(xué)樓已于2010年2月完工并通過驗收，現(xiàn)已投入使用;其余項目將于8月底正式啟動。在此項工作中，我中心學(xué)校嚴格按照上級指示執(zhí)行，積極配合鎮(zhèn)人民政府及施工方工作，確保校安工作項目建設(shè)有序進行。
十二、“兩基”迎國檢工作的開展情況
我中心學(xué)校積極響應(yīng)上級號召認真落實“兩基”迎國檢工作。首先，及時成立“兩基”迎國檢工作小組，由楊之華校長擔(dān)任組長，楊紹柱副校長擔(dān)任副組長，成員有教務(wù)員、中心校會計、辦公室人員、各村教師組長組成。其次是專門成立“兩基”迎國檢辦公室，由徐自海擔(dān)任辦公室主任，具體負責(zé)日常工作。指定各村組長為業(yè)務(wù)帶頭人，負責(zé)具體數(shù)據(jù)收集、整理、錄入、校對工作等，工作結(jié)束后寫好自檢自查報告等待驗收。第三是中心校將實行階段性驗收初驗制度，各村業(yè)務(wù)基本結(jié)束后，中心校行政辦公室全體成員深入各完小對相關(guān)業(yè)務(wù)進行初步驗收，針對未完善的工作限期補足。
十三、辦學(xué)特色(附加考核分15分，自評14分)
1、構(gòu)建民-主和-諧的領(lǐng)導(dǎo)集體
三岔河中心校把“以人為本，構(gòu)建和-諧校園”確立為中心校的辦學(xué)特色， 在這一辦學(xué)理念的指導(dǎo)下促進和-諧校園建設(shè)。建立民-主和-諧的領(lǐng)導(dǎo)集體。構(gòu)建以學(xué)校黨支部、團、隊、會為核心的德育管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)的責(zé)任人是支部書記，協(xié)管人員是工、青、婦負責(zé)人;構(gòu)建以副校長為責(zé)任人、教導(dǎo)處、村組長協(xié)管的教學(xué)管理系統(tǒng);以學(xué)校報賬員、出納員為責(zé)任人的后勤管理系統(tǒng)，負責(zé)學(xué)校的后勤管理工作;各系統(tǒng)人員有職有責(zé)，只要提出的方案、意見可行，都能夠得到實施，校長不隨意否決各分管負責(zé)人提出的意見，即使有不同看法，也通過反復(fù)協(xié)商，力爭達成共識;通過一學(xué)年的嘗試，學(xué)校班子成員具備了團結(jié)意識、合作意識、和協(xié)商意識，做到了思想上“和心”，工作上“和力”，行動上“和拍”。領(lǐng)導(dǎo)集體敢于正視矛盾，通過民-主生活會、交心談心會、批評與自我批評來解決存在的矛盾和問題，形成了各負其責(zé)，各顯其能，各展所長的良性局面，民-主和-諧的領(lǐng)導(dǎo)集體基本形成。
2、創(chuàng)設(shè)和-諧的教師成長環(huán)境
“教師成長不再單打獨斗”?！拔娜讼噍p”，相互保守，怕別人超越自己，是知識分子的通病，常此下去必將制約教師的成長，我們力求在機制上消除這樣的不良現(xiàn)象。首先建立了“傳、幫、帶、促”的發(fā)展機制。對新參加工作的新教師，指定指導(dǎo)教師，幫助提高教育教學(xué)水平，對老教師中教學(xué)水平不高的與教學(xué)能力強的骨干教師結(jié)對幫扶;嘗試對六年級組進行捆-綁評價，促進共同提高;以年級組成教研組，定期由優(yōu)秀教師上示范課、新教師上達標課、其他教師上研討課，取長補短，共同提高。
3、讓績效工資發(fā)揮績效作用
我中心校用績效工資獎勵部分進行隨機適時設(shè)獎，跟蹤獎勵，無論組織何文體活動、論文比賽或教學(xué)競賽，只要工作有特色、有成效。學(xué)校當即進行表彰獎勵。并與其他方面的績效工資分配掛鉤，最大限度地調(diào)動教職工教書育人的積極性。
4、班級量化管理有特色
結(jié)合《鳳慶縣學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成訓(xùn)練實施方案》，加強班級周量化管理，進行周末公布評比，既激發(fā)了教職工的競爭意識，又培養(yǎng)了學(xué)生的集體榮譽感。
5、文藝會演成為校園文化建設(shè)的一大兩點
為打造鎮(zhèn)級窗口學(xué)校品牌，構(gòu)建歡樂、民-主、和協(xié)校園，三岔河中心學(xué)校把每學(xué)期兩次的文藝會演作為創(chuàng)建校園文化的一大特色。通過此活動為全體師生魅力展示的平臺，使之成為實施美育的殿堂。
在文藝演出中做到人人參與，個個展示，學(xué)生自編自導(dǎo)。 激發(fā)了學(xué)生的藝術(shù)興趣和愛好，培養(yǎng)了學(xué)生的審美情趣，提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)，豐富了校園文化生活，促進了學(xué)校藝術(shù)教育的改革和發(fā)展。學(xué)生通過參與活動得到了一份快樂，收獲了一份美好的回憶。 所有參演節(jié)目不僅展示了我校師生的才藝和向善向上的精神風(fēng)貌，更體現(xiàn)了校園生活的多姿多彩，博得了廣大師生及家長的一致好評。
經(jīng)學(xué)校逐項自查自評，自評分為 分。當否，請教育局復(fù)評。
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年度目標考核情況匯報篇十四
云溪幼兒園開辦于xx年8月，xx年即獲辦園資格。我園位于關(guān)刀鎮(zhèn)云溪鄉(xiāng)道上街，xx年春季，縣委、縣政府為解決山區(qū)孩子“入園難”的問題，投資十幾萬元創(chuàng)建本所幼兒園，本園占地面積3800平方米，其中建筑面積1200平方米，戶外活動面積300平方米。園舍安全，布局合理，環(huán)境優(yōu)美，分托、小、中、大四個教學(xué)班，屬關(guān)刀鎮(zhèn)云溪小學(xué)管理。
該園行政人員有園長1名、園長助理1名，后勤管理人員1名。以上人員經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)班子反復(fù)研究、精挑細選才確定的。年齡結(jié)構(gòu)合理、身體健康、學(xué)歷達標，無論是思想素質(zhì)還是業(yè)務(wù)能力都較強，尤其熱愛幼教工作；而且能遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。該園的10名教師，平均年齡不超過25歲，均受過職業(yè)幼兒師資培訓(xùn)，持有幼兒教師合格證書，而且從事幼教工作達3年以上，業(yè)務(wù)水平較高，有熱心、耐心、愛心，有強烈的責(zé)任感；該園從園長到教師，從保健人員到后勤管理工作者，都是嚴格按上級部門的文件規(guī)定選配的，均能在各自的崗位上各司其職、各負其責(zé)。
要求教師嚴格執(zhí)行《綱要》精神，提高對幼兒教育重要性的認識。認真貫徹國家的教育方針，堅持保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美全面發(fā)展的教育，全面落實《幼兒園工作規(guī)程》所提出的保育教育目標。嚴格執(zhí)行幼兒園管理的各項規(guī)章制度，不斷提升辦學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量，嚴格執(zhí)行《幼兒園一日常規(guī)細則》。領(lǐng)會和研究幼兒園的工作計劃，《幼兒園一日生活保教常規(guī)》，《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，使教職工對我園工作情況與要求有所了解和認識。開學(xué)后，我們召集教師們根據(jù)本班教材內(nèi)容劃分為幾大主題，每選擇一個主題，大部分教材中涉及到的內(nèi)容都能收納其中，并根據(jù)主題積極為幼兒創(chuàng)設(shè)教育環(huán)境。在主題活動的開展過程中，教師們?yōu)楹⒆拥挠H身實踐創(chuàng)設(shè)了大量的機會，組織幼兒根據(jù)教育主題布置墻飾、布置教育教學(xué)活動展版，師生共同收集與主題活動相關(guān)的信息、圖片、文字資料、相關(guān)的材料等，讓幼兒變以往被動的知識接受，為主動的操作、探索和學(xué)習(xí)。教師們根據(jù)活動的需要及幼兒發(fā)展的需要，通過 “電訪”等向家長宣傳和介紹，在每周例會上組織大家分享教育心得，并總結(jié)本周工作遇到的情況。結(jié)合工作實際采取討論式、互動式、觀摩式、反思性學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)方式，開展每半月一篇“教育隨筆”、“環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比”、“教學(xué)研討課”、等活動，促進了教師整體素質(zhì)的提高。
切實提高幼兒園保教工作質(zhì)量，是幼兒園提高整體辦園水平的重要標志。我園始終堅持“全心全意為家長服務(wù)，盡職盡責(zé)為幼兒發(fā)展”的辦園宗旨，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點，充分關(guān)注幼兒的經(jīng)驗，引導(dǎo)幼兒在生活和活動中生動、活潑、主動地學(xué)習(xí)。同時重視幼兒的個別差異，為每一個幼兒提供發(fā)揮潛能，并在已有水平上得到進一步發(fā)展的機會和條件。健康、社會、科學(xué)、語言、藝術(shù)等五個方面，各方面的內(nèi)容都以發(fā)展幼兒的知識、技能、能力、情感態(tài)度等為己任。
這學(xué)年以來，我園在保教工作方面抓重點、求實效，使保教工作在原有水平上有所突破。為此，我園還配置了一名保育園長，負責(zé)指導(dǎo)保育的各項工作，規(guī)范了幼兒園管理。我園的.生活老師給每一位到園地幼兒認真做好一問、二看、三摸、四查、五防工作，使我園的達到傳染病零傳染，疾病、突發(fā)病能發(fā)現(xiàn)早治療早，有效的降低了幼兒的生病住院率，提高了幼兒的出勤率，為教育教學(xué)任務(wù)的完成提供了保證。通過展板向家長宣傳各個季節(jié)的保健常識、傳染病的防治方法，充分做好家園聯(lián)系以及爭取家長的支持配合工作。
年度目標考核情況匯報篇十五
(一)業(yè)務(wù)人員執(zhí)行工資及業(yè)務(wù)提成制度，月結(jié)月清;。
(二)基本工資部分按公司已經(jīng)公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行;。
(三)業(yè)務(wù)提成辦法：
01，辦公人員、業(yè)務(wù)銷售、業(yè)務(wù)管理兩部分工作均可享受業(yè)務(wù)提成;。
02，百分比提成的原則：
(01)辦公人員提成辦法：
c、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務(wù)的，經(jīng)辦人享受業(yè)務(wù)金額的10%。;。
(02)業(yè)務(wù)銷售的30%提成辦法：
a、業(yè)務(wù)員經(jīng)辦業(yè)務(wù)時可享受業(yè)務(wù)提成，其余人員不享受;。
(03)業(yè)務(wù)管理的10%提成辦法：
a、業(yè)務(wù)部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成;。
b、部門利潤指當月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本;。
(04)提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。
03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā);。
(一)部門分工：
1、業(yè)務(wù)部：負責(zé)業(yè)務(wù)人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固;。
(二)崗位職責(zé)描述：
2、季度績效考核由辦公室負責(zé)完成;。
3、副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負責(zé)。
4、連續(xù)兩個月不能完成任務(wù)指標的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人，公司有權(quán)撤換或辭退;。
5、連續(xù)一個月不能完成任務(wù)指標的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退;。
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