科技的發(fā)展帶來(lái)了諸多便利，但同時(shí)也帶來(lái)了一些新的挑戰(zhàn)。掌握正確的寫(xiě)作結(jié)構(gòu)是寫(xiě)好文章的基礎(chǔ)，下面介紹一下常用的結(jié)構(gòu)類(lèi)型?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考，大家一起來(lái)看看吧。
輔警管理制度心得篇一
不知不覺(jué)，在三合派出所實(shí)習(xí)已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了?；叵肫饎傞_(kāi)始的期待和淺淺的不安，現(xiàn)在的心里是滿足的。
在xx派出所，先不說(shuō)宿舍、辦公環(huán)境這些硬件條件吧，首先這里的民警對(duì)我們都是和藹可親，像是對(duì)自己的親弟弟妹妹一樣照顧關(guān)愛(ài)。他們平時(shí)絕對(duì)不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情責(zé)怪我們。相反的，很多民警在值班的時(shí)候都會(huì)帶我們?nèi)コ援?dāng)?shù)氐奶厣朗?，也常常端火鍋回?lái)給我們吃，說(shuō)讓我們改善伙食。所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)對(duì)我們也寬容和藹，從不過(guò)分要求我們。我們剛來(lái)的時(shí)候，所里沒(méi)有鏡子，劉所長(zhǎng)還特地在衛(wèi)生間的盥洗池上方安了一面大鏡子，方便我們梳洗。這樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)愛(ài)總是讓我們感覺(jué)到很溫暖。
我們所的條件應(yīng)該算是好的。辦公環(huán)境也很舒適，一進(jìn)派出所就是一個(gè)小二層的大廳，打掃地干凈整潔，因?yàn)槭切滦薜臉牵岳锩娑际菎湫碌脑O(shè)施。門(mén)窗，地板磚都是很新的。
漸漸的我沒(méi)有了剛來(lái)時(shí)的陌生感和恐懼感。一個(gè)月中派出所的民警已經(jīng)把一些業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技巧手把手地教給了我們。慢慢的我學(xué)會(huì)了很多東西。比如行政、刑事案件的錄入、指紋、掌紋的取樣、尿檢、采血樣以及接警、做筆錄、現(xiàn)場(chǎng)勘查等一系列的辦案流程。
一個(gè)月過(guò)去了，我開(kāi)始漸漸融入到派出所這個(gè)大家庭中，漸漸把自己就看作是派出所中的一員，每天認(rèn)真的接警、出警、辦理各種案件。也虛心的學(xué)習(xí)各種程序和技巧。一個(gè)月以來(lái)，我學(xué)會(huì)了不少，也開(kāi)始懂得在一個(gè)新環(huán)境里怎樣和大家和諧相處。
我期待之后的五個(gè)月，我能夠?yàn)樗镒龅酶啵材軌蚴斋@更多。
輔警管理制度心得篇二
輔警是我國(guó)公安機(jī)關(guān)的重要一員，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)治安和保衛(wèi)人民安全的責(zé)任。為了更好地加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的建設(shè)和管理，我所在的輔警支隊(duì)制定了一套日常管理制度。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和體驗(yàn)，我對(duì)這一管理制度有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)。
第一段：制度的必要性與意義
輔警是公安機(jī)關(guān)的重要力量，其職責(zé)決定了其需要承擔(dān)維護(hù)社會(huì)治安的重要任務(wù)。在輔警隊(duì)伍龐大且職責(zé)繁重的情況下，日常管理制度是必不可少的。這一制度的設(shè)立旨在規(guī)范輔警隊(duì)伍的行為，提高隊(duì)員的紀(jì)律素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。通過(guò)明確輔警隊(duì)伍的職責(zé)、權(quán)力和責(zé)任，制定統(tǒng)一的工作流程和規(guī)范操作，有助于提高輔警隊(duì)伍的工作效率和質(zhì)量，并確保輔警隊(duì)伍始終保持高度警覺(jué)，履行好自己的職責(zé)和使命。
第二段：加強(qiáng)對(duì)輔警隊(duì)伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)
在日常管理制度中，加強(qiáng)對(duì)輔警隊(duì)伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)定期組織輔警隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，提高隊(duì)員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和技能，增強(qiáng)隊(duì)員的工作能力和執(zhí)行力。同時(shí)，通過(guò)組織公安知識(shí)的學(xué)習(xí)和宣傳，提升輔警隊(duì)伍的法律意識(shí)和職業(yè)道德，確保輔警隊(duì)伍合法執(zhí)法、依法辦事。
第三段：建立健全的考核機(jī)制
輔警隊(duì)伍的工作需要高度的紀(jì)律性和責(zé)任感，因此，一個(gè)健全的考核機(jī)制對(duì)于提高隊(duì)員的工作積極性和主動(dòng)性至關(guān)重要。日常管理制度中應(yīng)明確對(duì)輔警隊(duì)伍的工作進(jìn)行定期評(píng)估和考核，根據(jù)隊(duì)員的表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，激勵(lì)優(yōu)秀隊(duì)員，倒逼工作不力的隊(duì)員努力提高。通過(guò)建立健全的考核機(jī)制，可以保證輔警隊(duì)伍的工作質(zhì)量和績(jī)效能夠保持持續(xù)的提升。
第四段：加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍
輔警隊(duì)伍工作的特殊性決定了隊(duì)員之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作至關(guān)重要。日常管理制度應(yīng)加強(qiáng)對(duì)輔警隊(duì)伍的組織建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍。通過(guò)組織豐富多樣的集體活動(dòng)，加強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和向心力，形成積極向上的工作氛圍。對(duì)于存在的問(wèn)題和矛盾，要及時(shí)處理并妥善解決，避免產(chǎn)生不良影響。
第五段：不斷完善與改進(jìn)日常管理制度
日常管理制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，需要根據(jù)實(shí)際情況不斷進(jìn)行完善和改進(jìn)。隨著時(shí)代的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，輔警隊(duì)伍所面臨的工作難度也在增加。因此，日常管理制度需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，優(yōu)化制度內(nèi)容和操作流程，更好地適應(yīng)實(shí)際工作需要。同時(shí)，要積極傾聽(tīng)隊(duì)員的建議和意見(jiàn)，明確問(wèn)題癥結(jié)，加以改進(jìn)，確保制度的科學(xué)性和有效性。
總結(jié)：輔警日常管理制度是保障輔警隊(duì)伍工作規(guī)范和高效運(yùn)行的重要保證。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)輔警隊(duì)伍的指導(dǎo)和培訓(xùn)、建立健全的考核機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和形成團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍，并不斷完善與改進(jìn)日常管理制度，可以有效提高輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能，為社會(huì)治安維護(hù)提供堅(jiān)實(shí)的保障。作為一名輔警，我將繼續(xù)努力，在實(shí)踐中不斷完善自己，為維護(hù)社會(huì)安全做出更大的貢獻(xiàn)。
輔警管理制度心得篇三
第一條為加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊(duì)伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防隊(duì)員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員、臨時(shí)用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專(zhuān)業(yè)技能。
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識(shí);
5、無(wú)違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時(shí)用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
1、公布報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報(bào)名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位研究提出錄用方案報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫(xiě)《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊(duì)員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專(zhuān)職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動(dòng)人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時(shí)用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊(duì)員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對(duì)發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類(lèi)案件要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專(zhuān)職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開(kāi)展治安巡邏、伏擊守候;
2、開(kāi)展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤(pán)查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告;
6、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開(kāi)展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開(kāi)展車(chē)輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開(kāi)展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開(kāi)展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動(dòng)人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動(dòng)人口，摸清底數(shù)，建立臺(tái)帳，掌握現(xiàn)實(shí)情況;
3、協(xié)助落實(shí)流動(dòng)人口管理各項(xiàng)安全責(zé)任措施;
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動(dòng)人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時(shí)用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)況車(chē)貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車(chē)，確保無(wú)交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項(xiàng)費(fèi)用。
(二)110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語(yǔ)，熟記文明用語(yǔ)規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項(xiàng)文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類(lèi)耗材;
3、及時(shí)完成各類(lèi)文書(shū)的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時(shí)保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對(duì)辦公、生活區(qū)及單位門(mén)前進(jìn)行打掃，
隨時(shí)保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)其實(shí)施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過(guò)好正常組織活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度措施。
第十二條保安隊(duì)員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開(kāi)拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬(wàn)元/人返還1000元，超過(guò)1萬(wàn)元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎(jiǎng)勵(lì)由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽(tīng)從指揮;
3、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、流動(dòng)人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計(jì)劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動(dòng);
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類(lèi)案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車(chē)輛以及財(cái)物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊(duì)協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會(huì)上嚴(yán)重反對(duì)的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時(shí)用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車(chē)、酒后駕駛車(chē)輛，不得私自用車(chē)、擅自將車(chē)輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購(gòu)買(mǎi)食品之機(jī)，克扣營(yíng)私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽(tīng)、了解與本崗位工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報(bào)酬實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)懲，誰(shuí)使用、誰(shuí)付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險(xiǎn)。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊(duì)、單位、機(jī)關(guān)部門(mén)電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個(gè)月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項(xiàng)人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計(jì)算機(jī)專(zhuān)門(mén)人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報(bào)警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時(shí)制止或者報(bào)告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見(jiàn)，分別報(bào)主管部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對(duì)解聘的人員，應(yīng)及時(shí)收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得篇四
隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，輔警在維護(hù)社會(huì)治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊(duì)伍，相關(guān)部門(mén)建立了一系列日常管理制度。通過(guò)自己多年的參與和實(shí)踐，我體會(huì)到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對(duì)輔警日常管理制度的一些心得體會(huì)。
首先，輔警日常管理制度在維護(hù)秩序和安全方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在社會(huì)治安方面，輔警在路口、村莊、商場(chǎng)等各個(gè)場(chǎng)所執(zhí)勤，起到了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用。在這過(guò)程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊(duì)伍的紀(jì)律性和效率性，提高輔警工作的效果和質(zhì)量。
其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊(duì)伍的素質(zhì)和水平。輔警是社會(huì)服務(wù)的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)等機(jī)制，可以促使輔警不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高，從而進(jìn)一步提升服務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權(quán)益和利益。制度明確了輔警的權(quán)責(zé)，確保他們?cè)诠ぷ髦心軌蛳硎艿綉?yīng)有的待遇和權(quán)益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時(shí)間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動(dòng)權(quán)益。此外，制度還規(guī)定了對(duì)輔警的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制，保證了輔警在工作中得到合理的成長(zhǎng)和發(fā)展。
然而，在實(shí)際操作中，我也發(fā)現(xiàn)了輔警日常管理制度的一些問(wèn)題。首先是制度的靈活性不足。因?yàn)檩o警的工作環(huán)境和任務(wù)需要經(jīng)常變動(dòng)，制度過(guò)于剛性，不能隨時(shí)隨地地適應(yīng)實(shí)際情況的需要。其次是對(duì)輔警隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進(jìn)一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題。有時(shí)候，一些輔警沒(méi)有按照制度要求進(jìn)行工作，這就需要相關(guān)部門(mén)強(qiáng)化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。
綜上所述，輔警日常管理制度對(duì)于輔警隊(duì)伍和社會(huì)治安的維護(hù)發(fā)揮著重要作用。通過(guò)日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊(duì)伍的素質(zhì)和水平，保障輔警的待遇和權(quán)益。但制度也存在靈活性不足、激勵(lì)機(jī)制不完善和執(zhí)行問(wèn)題等一些不足之處。因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該進(jìn)一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊(duì)伍的工作質(zhì)量和效益。同時(shí)，輔警隊(duì)伍也應(yīng)積極配合執(zhí)行，提高自身素質(zhì)和能力，為社會(huì)治安和人民安全做出更大的貢獻(xiàn)。
輔警管理制度心得篇五
幼兒園的安全工作關(guān)系到全體幼兒的生命安全,牽動(dòng)著所有家長(zhǎng)的心。當(dāng)前新聞媒體接二連三的幼兒園事故報(bào)道,確實(shí)觸目驚心,這給幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教職工敲響了警鐘,讓我們不得不深思幼兒安全這個(gè)重大課題。一下是我園近年來(lái)加強(qiáng)幼兒園安全管理的一些心得和體會(huì)：
一、人人重視,人人有責(zé)：以前教職工們一般都認(rèn)為,安全管理是園長(zhǎng)的事,園長(zhǎng)怎么說(shuō),我們就怎么做,有事不關(guān)己高高掛起的意識(shí),因而在安全管理上存在著“單向“”被動(dòng)”的局面。在強(qiáng)化安全管理工作的過(guò)程中,我們注意抓薄弱環(huán)節(jié),抓責(zé)任到人,強(qiáng)化全園員工的安全意識(shí),建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,因而推動(dòng)了安全管理由“被動(dòng)”轉(zhuǎn)向“互動(dòng)”,形成了人人重視、人人有責(zé)的安全工作管理格局。如在幼兒吃藥問(wèn)題的管理上,以前的做法是當(dāng)幼兒生病時(shí),家長(zhǎng)將幼兒中午的藥寄放在班級(jí),請(qǐng)教師或保育員提示其孩子服藥。但教師和保育員因工作繁忙瑣碎,有時(shí)難免會(huì)耽擱幼兒服藥的時(shí)間。
為保證幼兒服藥安全,保障幼兒健康,幼兒園制定了《幼兒吃藥統(tǒng)一管理制度》,規(guī)定了各相關(guān)人員的責(zé)任:要求家長(zhǎng)認(rèn)真填表,說(shuō)明幼兒的班級(jí)、姓名、病因、藥物名稱(chēng)、需要教師提示孩子服藥的時(shí)間等,并簽上姓名;對(duì)于家長(zhǎng)寄托的藥品,保健醫(yī)生要認(rèn)真檢查、核對(duì)并在藥品袋上標(biāo)明幼兒的姓名及所在的班級(jí),然后存放于藥箱內(nèi)妥善保管。保健醫(yī)生除按時(shí)指導(dǎo)幼兒服藥外,還必須在每天上、下午下班巡視時(shí)間內(nèi),注意觀察服藥幼兒的身體健康狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋或應(yīng)急處理,以保證幼兒在園健康快樂(lè)。
二、分層管理,確保落實(shí)：通過(guò)對(duì)幼兒園安全事故案例的分析,我們發(fā)現(xiàn)案發(fā)幼兒園普遍都存在安全管理制度不健全、管理松懈或是不到位的現(xiàn)象。因此,我們從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一方面加強(qiáng)職業(yè)道德教育,增強(qiáng)全員的安全意識(shí),另一方面健全安全管理制度,落實(shí)層層負(fù)責(zé)管理的責(zé)任制。我們建立健全了《幼兒園安全檢查制度》《火源、電源、易燃物品管理制度》《幼兒接送制度》《突發(fā)事件疏散預(yù)案》等制度和預(yù)案;實(shí)行分層管理,建立主管負(fù)總責(zé)、分管具體抓、成員為骨干、全員一起動(dòng)的管理工作體系,并成立了一支由園長(zhǎng)親自掛帥擔(dān)任組長(zhǎng),的“平安校園”領(lǐng)導(dǎo)小組。園長(zhǎng)作為園里安全工作的第一責(zé)任人,要認(rèn)真落實(shí)幼兒園安全目標(biāo)管理責(zé)任制的實(shí)施,不斷地提高教職工的安全工作意識(shí),增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感。
副組長(zhǎng)要根據(jù)幼兒園的總體部署抓好各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。成員則從各自的工作層面,以檢查發(fā)現(xiàn)、督促整改為重點(diǎn)開(kāi)展工作。創(chuàng)安領(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期檢查,每月召開(kāi)一次碰頭會(huì),集中組織檢查整改結(jié)果,由此實(shí)現(xiàn)了由專(zhuān)人管理轉(zhuǎn)向“聯(lián)網(wǎng)”管理,形成了組織上層層有人管、級(jí)級(jí)有落實(shí)、事事有人負(fù)責(zé)的良好局面,達(dá)到了“安全工作責(zé)任制要‘縱向到底,橫向到邊’”的目標(biāo),由此將一切不安全因素杜絕在源頭上,確保安全工作的落實(shí)。
三、關(guān)注過(guò)程,重在指導(dǎo)：任何行動(dòng)都有其目標(biāo),都離不開(kāi)一個(gè)行動(dòng)的過(guò)程,過(guò)程的好與壞,往往決定著目標(biāo)的達(dá)到與否。安全工作的過(guò)程管理是通過(guò)對(duì)安全措施落實(shí)過(guò)程的控制來(lái)進(jìn)行的,它注重管理的細(xì)節(jié)化、精細(xì)化,是一種動(dòng)態(tài)的管理方式。幼兒園在安全管理中應(yīng)注重過(guò)程,關(guān)注細(xì)節(jié)。如園里的每位教職工都應(yīng)與園長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽定《安全責(zé)任協(xié)議書(shū)》,協(xié)議中具體羅列保教人員在本職工作中的安全操作規(guī)范,實(shí)際上就是一份安全操作說(shuō)明書(shū)。如協(xié)議書(shū)可以規(guī)定“：幼兒外出坐車(chē)之前,老師必須檢查車(chē)上窗戶、座位是否有安全隱患,上車(chē)前收繳幼兒手中的危險(xiǎn)物品,上車(chē)后老師要全神貫注地觀察幼兒,防止他們打鬧或?qū)㈩^手伸出窗外。違反規(guī)定所造成的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任?！庇秩?為確保師生的飲食安全,幼兒園的食品均為定點(diǎn)采購(gòu),定點(diǎn)供應(yīng)商必須交納工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、經(jīng)營(yíng)者身份證、檢疫證等的復(fù)印件備案,并與幼兒園簽定食品供應(yīng)安全責(zé)任書(shū),其中可以規(guī)定“：乙方(供應(yīng)商)所提供的食品必須符合國(guó)家同類(lèi)產(chǎn)品的質(zhì)量及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),杜絕三無(wú)產(chǎn)品和劣質(zhì)產(chǎn)品流入幼兒園,必要時(shí)提供相關(guān)的質(zhì)量及衛(wèi)生化驗(yàn)單。”
安全管理過(guò)程中的檢查環(huán)節(jié)很重要,不能走過(guò)場(chǎng),因此我們注重抓好“八查”：一查安全責(zé)任制的簽定與落實(shí)情況。每學(xué)年初將修訂后的《安全責(zé)任書(shū)》發(fā)給各崗人員,如無(wú)疑義,即由各負(fù)責(zé)人與之簽定,同時(shí)結(jié)合相關(guān)學(xué)習(xí),不斷地強(qiáng)化大家的責(zé)任意識(shí)。二查消防疏散通道、安全出口的設(shè)置和暢通情況。三查園里教學(xué)、生活設(shè)備、設(shè)施的安全狀況。我們通過(guò)責(zé)任到人的方式,將班級(jí)和公共場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備檢查落實(shí)到每一崗、每一天,同時(shí)爭(zhēng)取在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改,做到防范在先,確保安全。四查為幼兒提供的食品、飲用水、教學(xué)用具是否符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。五查組織幼兒參加教育教學(xué)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的安全保護(hù)措施是否落實(shí)。我們制定了《幼兒外出活動(dòng)管理規(guī)定》,提出活動(dòng)前要上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、要周密制定活動(dòng)方案,活動(dòng)中注意組織、管理,活動(dòng)后注意清點(diǎn)人數(shù)等要求。六查應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和完善情況。七查幼兒安全教育的開(kāi)展情況。八查安全工作的家教宣傳和家長(zhǎng)配合教育的情況。同時(shí)利用“安全教育月”的綜合治理進(jìn)行強(qiáng)化管理,使“預(yù)防為主,安全第一”的管理宗旨落到實(shí)處。
四、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng),綜合治理：幼兒園的安全工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它不僅需要幼兒園加強(qiáng)自身的安全管理工作,同時(shí)還需要教育行政部門(mén)、公安司法部門(mén)、社區(qū)組織、社會(huì)媒體、幼兒家長(zhǎng)等多方面的努力和支持,這樣將會(huì)大大地提高幼兒園的安全防范能力。在安全管理中,我們改變了以往“各掃門(mén)前雪”的模式,由“單干”轉(zhuǎn)向與家長(zhǎng)、社區(qū)“合作”的聯(lián)動(dòng)管理,同時(shí)爭(zhēng)取各相關(guān)部門(mén)的支持,開(kāi)展綜合治理工作。為了防止陌生人冒領(lǐng)幼兒的情況發(fā)生,我們使用ic門(mén)禁卡，實(shí)行幼兒接送刷卡制度,要求幼兒家長(zhǎng)持卡接送,如果有特殊情況叫同事或朋友代接幼兒時(shí),家長(zhǎng)必須移交接送副卡并事前電話通知教師。又如門(mén)房保衛(wèi)工作,我們要求保安公司支持,聘請(qǐng)作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)的保安來(lái)園工作。此外我們還加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系,將幼兒園的安全保衛(wèi)納入到所在社區(qū)的安全保衛(wèi)工作中去。
在日常工作中,老師們則充分抓住每一個(gè)教育契機(jī),把各種抽象、單調(diào)的自我防護(hù)知識(shí)有機(jī)地滲透到幼兒一日生活中,通過(guò)“說(shuō)新聞”、繪制“安全小報(bào)”、制作“安全標(biāo)志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多種生動(dòng)有趣的互動(dòng)形式實(shí)施安全教育活動(dòng)。如針對(duì)大型游戲玩具的不安全因素,老師們會(huì)及時(shí)引導(dǎo)幼兒討論“：怎樣玩又安全又開(kāi)心?”同時(shí)讓小朋友們自主制定游戲規(guī)則,以消除安全患。
此外,我們還精心創(chuàng)設(shè)了相應(yīng)的物質(zhì)環(huán)境,對(duì)幼兒進(jìn)行生動(dòng)、直觀、形象的教育。如：在幼兒園的所有電器插座旁,我們都貼上了幼兒自制的安全標(biāo)志,時(shí)刻提醒幼兒注意安全。在攀爬墻旁有幼兒自己繪制的安全警示標(biāo)志,以提醒同伴注意安全。我們還通過(guò)家園的密切配合,充分利用家長(zhǎng)的教育資源,有計(jì)劃、有目的地指導(dǎo)家長(zhǎng)對(duì)幼兒進(jìn)行安全教育。如在交通安全教育中,我們通過(guò)組織幼兒觀看社區(qū)的“交通安全教育展版”、請(qǐng)當(dāng)交警的家長(zhǎng)來(lái)園助教等方式,讓家長(zhǎng)參與到幼兒園的安全教育中來(lái)。我們召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì),向家長(zhǎng)詳細(xì)介紹了培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)能力的意義、目標(biāo)、計(jì)劃及需要家長(zhǎng)配合的事項(xiàng)。同時(shí),向家長(zhǎng)發(fā)放了“幼兒自我保護(hù)能力”問(wèn)卷表,請(qǐng)家長(zhǎng)如實(shí)填寫(xiě)幼兒在家的自我保護(hù)情況。從家長(zhǎng)反饋的信息中,我們發(fā)現(xiàn)這樣一些問(wèn)題：家長(zhǎng)常把盯牢孩子不出危險(xiǎn)看作主要任務(wù),卻忽視了“孩子遇到危險(xiǎn)怎么辦”的防護(hù)性教育。針對(duì)這一情況,我們定期在家園聯(lián)系欄上張貼有關(guān)幼兒自我保護(hù)能力培養(yǎng)的小常識(shí),促使家長(zhǎng)重視對(duì)孩子自我保護(hù)能力的培養(yǎng)。
輔警管理制度心得篇六
輔警作為公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)治安、保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等重要任務(wù)，具有很強(qiáng)的實(shí)際操作性和專(zhuān)職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊(duì)伍工作的一項(xiàng)重要保障措施，對(duì)于提高輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和保證隊(duì)伍的正常運(yùn)行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會(huì)到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，輔警日常管理制度有利于維護(hù)輔警隊(duì)伍的紀(jì)律和形象。在輔警隊(duì)伍中，紀(jì)律是最基本的要求，也是隊(duì)伍正常運(yùn)行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠?qū)o警隊(duì)員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，使他們?cè)诠ぷ髦凶袷丶o(jì)律，不侵犯群眾權(quán)益，不違法亂紀(jì)，樹(shù)立良好的警務(wù)形象。通過(guò)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊(duì)伍中每一名輔警的行為，并對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的懲處，進(jìn)一步提高輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合能力。
其次，輔警日常管理制度有利于營(yíng)造良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項(xiàng)任務(wù)，因此良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營(yíng)造一個(gè)公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權(quán)益，讓每個(gè)人都感受到公平和尊重。同時(shí)，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊(duì)伍內(nèi)部的關(guān)系，減少個(gè)人利益之間的矛盾和紛爭(zhēng)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量，只有團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務(wù)。
第三，輔警日常管理制度有利于激勵(lì)輔警隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。在實(shí)際工作中，輔警面臨著各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要靈活應(yīng)對(duì)和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹(shù)立一套合理的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)對(duì)輔警的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，激勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮自己的特長(zhǎng)和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過(guò)對(duì)工作任務(wù)的安排、培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)的提供，進(jìn)一步激發(fā)輔警隊(duì)伍內(nèi)部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動(dòng)性。只有不斷激勵(lì)，才能使輔警隊(duì)伍充滿活力，更好地為人民群眾服務(wù)。
第四，輔警日常管理制度有利于加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的管理和監(jiān)督。輔警隊(duì)伍的規(guī)模龐大，對(duì)隊(duì)員的管理工作必須要嚴(yán)格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點(diǎn)，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在整個(gè)管理過(guò)程中更加明確權(quán)責(zé)、合理安排工作，進(jìn)一步提高管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。通過(guò)制度的執(zhí)行，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以對(duì)輔警的工作情況進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督和掌握，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保隊(duì)伍的正常運(yùn)行。同時(shí)，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強(qiáng)隊(duì)員對(duì)管理的認(rèn)同感和依從性。
第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。輔警隊(duì)伍是公安機(jī)關(guān)的一支重要力量，他們既要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，又要具備一定的行動(dòng)能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對(duì)輔警的工作進(jìn)行規(guī)劃和培訓(xùn)，幫助他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項(xiàng)工作技能和知識(shí)，提高執(zhí)法能力和服務(wù)能力。同時(shí)，制度的執(zhí)行還可以加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的日常訓(xùn)練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務(wù)知識(shí)的更新。通過(guò)這一系列的培訓(xùn)和考核，輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊(duì)伍的整體實(shí)戰(zhàn)能力和處突能力。
總之，作為輔警，我深刻體會(huì)到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進(jìn)隊(duì)伍的規(guī)范運(yùn)營(yíng)、提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過(guò)執(zhí)行各項(xiàng)制度，我們輔警隊(duì)伍的紀(jì)律性得到了加強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴(yán)格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護(hù)社會(huì)治安和人民群眾的安全盡一份力量。
輔警管理制度心得篇七
薪酬的`學(xué)習(xí)不是一蹴而就的，這需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)操演練才能夠融會(huì)貫通。我們應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)和探索中發(fā)現(xiàn)薪酬制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一個(gè)符合我們經(jīng)營(yíng)發(fā)展相符的薪酬管理體系。
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類(lèi)與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類(lèi)
一、本制度所稱(chēng)基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類(lèi)，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類(lèi)。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱(chēng)基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義
本制度所稱(chēng)績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
輔警管理制度心得篇八
正值北風(fēng)呼呼，寒風(fēng)凜冽的冬季，群山環(huán)抱的梅嶺東方度假酒店會(huì)議室內(nèi)卻熱火朝天，討論激烈。20xx年南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)管理培訓(xùn)班在這里隆重舉辦，其目的是為了加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)的管理水平，提高我院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
第一天是由我們護(hù)理部熊主任詮釋了新的護(hù)理模式—責(zé)任制整體護(hù)理，并告誡我們不能照本宣科，應(yīng)針對(duì)我院護(hù)理現(xiàn)狀如護(hù)理人力資源缺乏，護(hù)理隊(duì)伍年輕等特點(diǎn)找到最適合我院發(fā)展現(xiàn)狀的護(hù)理模式。隨后張超副主任、梅贛紅總護(hù)士長(zhǎng)、金春蓮總護(hù)士長(zhǎng)手把手地教我們?nèi)绾芜M(jìn)行在職護(hù)士培訓(xùn)教育，如何規(guī)范管理文件夾，如何書(shū)寫(xiě)護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)。 第二天，由北京金牌專(zhuān)家董勝利醫(yī)學(xué)心理碩士授課，課堂上教師采用了互動(dòng)游戲、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等形式，生動(dòng)有趣地講解如何提高護(hù)士長(zhǎng)管理執(zhí)行力，如何進(jìn)行護(hù)理管理，護(hù)理管理文化等。董老師的課件內(nèi)容高屋建瓴，讓我們的思想境界驟然提升，到達(dá)了一個(gè)從前自己難以企及的高度。文字組織更是“字字珠璣”，其中的很多內(nèi)容都可以做為座右銘，激勵(lì)我們?cè)谄椒驳膷徫簧?，去思索人生的價(jià)值。老師博古通今，我們?cè)诟锌R(shí)淵博的同時(shí)也反省自己知識(shí)的貧乏。我們?nèi)琊囁瓶实貢筹嬛R(shí)源泉，對(duì)于我們每一位護(hù)士長(zhǎng)來(lái)說(shuō)這不光是一次管理水平培訓(xùn)，更是一次心靈的洗滌。
護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘演講時(shí)的情景還歷歷在目，豪情壯語(yǔ)也記憶猶新，但當(dāng)我真正走上這個(gè)護(hù)士所謂“領(lǐng)頭羊”崗位時(shí)，才發(fā)現(xiàn)了與現(xiàn)實(shí)的差距。半年了，一路走來(lái)，有許多艱難，也受了不少挫折，懷疑過(guò)，退縮過(guò)，甚至想過(guò)放棄自己的夢(mèng)想，通過(guò)兩天的培訓(xùn)讓我受到鼓舞，看到希望。
“性格決定命運(yùn),態(tài)度決定人生”。一件事情總會(huì)有兩面性，不能總陷在沼澤中不能自拔 。當(dāng)你以積極態(tài)度面對(duì)困難時(shí)，有時(shí)它會(huì)迎刃而解，換個(gè)角度對(duì)于我來(lái)說(shuō)，這些經(jīng)歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。復(fù)雜的處境磨礪了人的心智，提高心理承受力和處理問(wèn)題的能力，激發(fā)了積極奮斗的意志力。我想，我也會(huì)用積極向上的態(tài)度，給自己一個(gè)陽(yáng)光明媚的人生。也將盡最大努力，帶好自己的一支護(hù)士隊(duì)伍，讓她們以積極的態(tài)度面對(duì)生活，面對(duì)護(hù)士這個(gè)職業(yè)。
“自知為明，知人者為智”。這句話給我的感觸頗深，一個(gè)明智的管理者，不但自身要有良好的修養(yǎng)，淵博的知識(shí)，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，還要有卓越的協(xié)調(diào)溝通能力，雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，以及不竭的激情和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，更應(yīng)具備知人善任，用人之長(zhǎng)，容人之短的胸襟。這將是完成護(hù)理工作最有效的措施。人盡其才，揚(yáng)長(zhǎng)避短，這些都對(duì)我們的日常工作有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
培訓(xùn)結(jié)束，是以一段催人奮進(jìn)的尼克胡哲勵(lì)志演講視頻結(jié)尾。很喜歡他的一句話：“人生的遭遇難以控制，有些事情不是你的錯(cuò)，也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄，而是繼續(xù)努力爭(zhēng)取更好的生活?！币源思?lì)自己及身邊所有的人。
輔警管理制度心得篇九
三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來(lái)作基本保證。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們有同志覺(jué)得麻煩，怕開(kāi)會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒(méi)有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯，其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開(kāi)展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。
不過(guò)所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過(guò)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺(jué)遵守制度，自覺(jué)約束自己的行為，合規(guī)操作。
學(xué)校管理制度精選
食品留樣管理制度精選
企業(yè)能源管理制度精選
輔警管理制度心得篇十
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，盤(pán)點(diǎn)管理作為一種普遍存在的管理行為，對(duì)保障企業(yè)財(cái)務(wù)安全、管理效率、流程標(biāo)準(zhǔn)化等方面起著非常重要的作用。而盤(pán)點(diǎn)管理制度則是保障盤(pán)點(diǎn)管理有效執(zhí)行的重要保障，我在參與實(shí)施盤(pán)點(diǎn)管理制度時(shí)，有著一些心得體會(huì)。
一、規(guī)范制度文化，確保制度執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)。
盤(pán)點(diǎn)管理制度是企業(yè)內(nèi)部一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度，不僅需要制度完備，同時(shí)也需要企業(yè)內(nèi)部推行標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)于員工而言，如果沒(méi)有規(guī)范化的制度文化，執(zhí)行盤(pán)點(diǎn)工作時(shí)容易出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至因?yàn)闊o(wú)法有效合理反饋對(duì)盤(pán)點(diǎn)工作產(chǎn)生不良影響。因此，企業(yè)在推廣盤(pán)點(diǎn)管理制度的同時(shí)，需要注重規(guī)范化的制度文化建設(shè)，過(guò)程中要充分了解員工需求，并及時(shí)修正制度規(guī)范不符合實(shí)際情況的部分。
二、精細(xì)化業(yè)務(wù)流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
盤(pán)點(diǎn)管理制度中最重要的工作是盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在實(shí)施盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)業(yè)務(wù)流程的精細(xì)化設(shè)計(jì)，減少盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤的幾率。例如，可以分別對(duì)不同類(lèi)型的庫(kù)區(qū)設(shè)置不同的盤(pán)點(diǎn)流程，并使用物流管理軟件提升數(shù)據(jù)精確度，降低因?yàn)槿藛T操作失誤而導(dǎo)致的數(shù)據(jù)誤差。經(jīng)過(guò)這些精細(xì)化的流程處理，才能夠讓盤(pán)點(diǎn)工作數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
三、注重分工合作，降低盤(pán)點(diǎn)成本。
盤(pán)點(diǎn)工作并不是一個(gè)人完成的，需要多個(gè)部門(mén)或者崗位分工合作。通過(guò)有效的部門(mén)分工合作，實(shí)現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)工作的快速完成，大大降低了企業(yè)盤(pán)點(diǎn)成本。這應(yīng)該從盤(pán)點(diǎn)任務(wù)安排、人員選擇以及工作分配等方面考慮，提供更好的工作條件和工具，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工分工協(xié)作，不僅能夠提升盤(pán)點(diǎn)工作數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，還能夠減少企業(yè)的成本。這也是盤(pán)點(diǎn)管理制度中非常重要的一方面。
四、強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，推動(dòng)管理升級(jí)。
盤(pán)點(diǎn)管理工作不能只是停留于數(shù)據(jù)采集，更需要注重?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的作用。通過(guò)對(duì)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)可以了解到自己企業(yè)在存儲(chǔ)物品方面的需要，削減不必要的庫(kù)存費(fèi)用，推進(jìn)庫(kù)存管理升級(jí)，以及優(yōu)化物流流程等方面。因此，企業(yè)需要注重對(duì)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究，引導(dǎo)企業(yè)管理升級(jí)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
五、重視制度執(zhí)行效果，不斷完善制度。
最后，企業(yè)在實(shí)施盤(pán)點(diǎn)管理制度時(shí)，需要重視制度執(zhí)行效果，不斷完善制度。企業(yè)可以通過(guò)數(shù)據(jù)的反饋機(jī)制和持續(xù)的監(jiān)管機(jī)制不斷進(jìn)行制度評(píng)估。只有在實(shí)踐中持續(xù)不斷地完善和提高盤(pán)點(diǎn)管理制度，才能起到更好的效果，實(shí)現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)管理工作的最佳成果。
總之，在盤(pán)點(diǎn)管理工作中，盤(pán)點(diǎn)管理制度是企業(yè)能夠順利實(shí)施盤(pán)點(diǎn)管理的基礎(chǔ)和保障。企業(yè)需要注重制度文化的規(guī)范化推廣、精細(xì)化的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、分工合作降低盤(pán)點(diǎn)成本、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析推動(dòng)管理升級(jí)以及重視制度執(zhí)行效果不斷完善制度等方面，從而實(shí)現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)管理工作的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
輔警管理制度心得篇十一
為了加強(qiáng)輔助警察隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，高峪派出以認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為契機(jī)，從加強(qiáng)思想教育、加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、遵守規(guī)章制度等多方面著手，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理，激發(fā)輔助警察隊(duì)伍的活力。
一是注重學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。輔助警察的訓(xùn)練也要制定計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案，按計(jì)劃定期組織輔助警察參加政治和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高輔助警察的政治思想和輔助方案的業(yè)務(wù)水平。
二是重視制度建設(shè)的強(qiáng)有力管理。高峪派出所結(jié)合本公司實(shí)際，制定切實(shí)可行的輔助警察管理辦法，輔助警察嚴(yán)格遵守保密規(guī)定等規(guī)章制度，明確個(gè)人在輔助警務(wù)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)履行的職責(zé)，嚴(yán)禁超越職責(zé)違反行使權(quán)利，推進(jìn)輔助警察隊(duì)伍的正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。
三是重視完善獎(jiǎng)懲機(jī)制提高輔助警察隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。高峪派出所每月評(píng)估輔助警察職務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出、糾正。通過(guò)細(xì)分職場(chǎng)責(zé)任，明確任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步完善輔助警察隊(duì)伍的評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)輔助警察的工作積極性，始終保障輔助警察隊(duì)伍的向上活力。
輔警管理制度心得篇十二
通過(guò)2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：
自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)取并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
看了公司管理制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)的讀者還看了：
輔警管理制度心得篇十三
1.人性化管理?其實(shí)等同于無(wú)序管理。一個(gè)正規(guī)的企業(yè)，應(yīng)該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應(yīng)有明確的任務(wù)分配、時(shí)間概念。
與員工的關(guān)系。是建立明確的上下級(jí)關(guān)系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴(yán)的等級(jí)制度會(huì)給員工帶來(lái)很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點(diǎn)是易使員工產(chǎn)生離心，有時(shí)很難凝聚團(tuán)隊(duì)精神。而平等和善的關(guān)系側(cè)會(huì)使員工產(chǎn)生惰性，對(duì)一個(gè)好說(shuō)話的boss，員工往往會(huì)有這樣的一種心態(tài)，認(rèn)為自己散漫點(diǎn)，偷懶點(diǎn)boss不會(huì)責(zé)怪的，有一優(yōu)點(diǎn)是凝聚力較前者強(qiáng)。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時(shí)應(yīng)保持上下司的威嚴(yán)，但可以經(jīng)常和員工進(jìn)行單獨(dú)聊天，表?yè)P(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會(huì)更努力。也就是剛?cè)岵?jì)，給壓力，解壓，再加壓。
3.如何增強(qiáng)員工的工作熱情?以電話營(yíng)銷(xiāo)為例，電話營(yíng)銷(xiāo)是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時(shí)刻保持激情。由于電話的無(wú)效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個(gè)會(huì)議是很重要的。會(huì)議分早會(huì)和晚會(huì)，本人比較傾向于早會(huì)。早會(huì)有如下優(yōu)勢(shì)：晚會(huì)以總結(jié)為主，但經(jīng)過(guò)一個(gè)晚上，對(duì)第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會(huì)卻不同，總結(jié)昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點(diǎn)是會(huì)議應(yīng)該是互動(dòng)的，讓員工互相發(fā)表意見(jiàn)，有一點(diǎn)尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗(yàn)和大家分享，互相學(xué)習(xí)。
4.對(duì)待員工之間的關(guān)系。人是種群居的生物，在一起難免會(huì)產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來(lái)啊”等等情況。一個(gè)個(gè)小的團(tuán)體就會(huì)出現(xiàn)，各自拉幫結(jié)派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨(dú)立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對(duì)朋黨，有同時(shí)表示對(duì)其的信任，對(duì)其很重視，希望其加油，不要辜負(fù)公司的期望等。這樣會(huì)讓他們之間互相競(jìng)爭(zhēng)，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個(gè)員工。
5.錄用員工的問(wèn)題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進(jìn)步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時(shí)候?yàn)槭裁赐獾氐囊缺镜氐那诳?。出于成本考慮，外地的也相對(duì)低廉。但有一點(diǎn)，員工態(tài)度一定要端正，人要誠(chéng)懇。
6.人力投資的回報(bào)率問(wèn)題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤(rùn)。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤(rùn)。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰?，工作時(shí)間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時(shí)間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開(kāi)支。能讓員工兼職的，就無(wú)需另外聘用。為每個(gè)員工制定業(yè)績(jī)考核表，若回報(bào)率達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，就采取懲罰措施，能力實(shí)在不夠只有解雇。
總結(jié)：也許太嚴(yán)厲的制度會(huì)限制員工的發(fā)展，會(huì)使員工反感，但嚴(yán)格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績(jī)也會(huì)上升，相同員工的收入也會(huì)增加。而松散的公司，導(dǎo)致的只有低效率的工作，最終的結(jié)果是不滿意的業(yè)績(jī)，員工也會(huì)因收入的減少而抱怨。所以長(zhǎng)久看來(lái)，嚴(yán)格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習(xí)慣的養(yǎng)成很重要，若一開(kāi)始無(wú)有效的制度，那么以后也很難制定出。
輔警管理制度心得篇十四
員工宿舍相當(dāng)于企業(yè)員工的第二個(gè)家，是為我們們提供休息的場(chǎng)所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個(gè)大家庭的一份子，就必須要時(shí)刻注意自己的行為舉止，以免對(duì)他人造成影響。也要把保持寢室的良好風(fēng)氣、干凈、整潔作為自己的一項(xiàng)責(zé)任，時(shí)刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習(xí)慣，以便于正常工作的有序進(jìn)行。
伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。
《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準(zhǔn)則。
我們應(yīng)該自覺(jué)遵守《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，按時(shí)歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們?cè)趧诶垡惶熘?，有個(gè)舒適溫馨的空間，提高住宿質(zhì)量。注重平時(shí)的打掃，可減輕我們大掃除時(shí)的打掃負(fù)擔(dān)。目前，寢室按照值日表進(jìn)行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒(méi)有達(dá)到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺(jué)和共同努力。
自己要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，做事要實(shí)事求是，不能敷衍。正確的指導(dǎo)思想是指導(dǎo)好工作的關(guān)鍵。因此，深入學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》這件事也不應(yīng)該流于形式，我們應(yīng)該牢記那些規(guī)章制度的細(xì)節(jié)，讓這些規(guī)定進(jìn)入頭腦、進(jìn)到心里，真正體現(xiàn)在自己的行為上。我們是成年人，不應(yīng)該像小學(xué)生一樣總被人強(qiáng)調(diào)這些看起來(lái)很容易做好的事情。遠(yuǎn)離和摒棄那些壞習(xí)慣，約束自己，提升自己。因?yàn)樵诖蠹彝∫黄穑⒉皇侵挥凶约?，個(gè)人不好的行為一定會(huì)對(duì)他人造成影響。
在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會(huì)相應(yīng)存在這樣那樣的問(wèn)題。這種生活中的惰性，必然會(huì)對(duì)工作的造成不好的影響。我們應(yīng)該捫心自問(wèn)，我們盡全力做了嗎？我們真正認(rèn)識(shí)到這件事的重要性了嗎？我們?cè)?jīng)有哪些不好的行為和習(xí)慣？我們給同寢人員帶來(lái)了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對(duì)的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應(yīng)該是負(fù)擔(dān)。我們不該抱怨，我們應(yīng)該感激，感謝這份關(guān)注、這份約束。想好了，就認(rèn)真去做。為自己，為別人，改變自己。一個(gè)小習(xí)慣，也許可以改變一個(gè)人的一生。
通過(guò)本次學(xué)習(xí)《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項(xiàng)規(guī)定，也為我將來(lái)入住宿舍打好了提前量，我一定會(huì)按照其中的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，牢記并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。
輔警管理制度心得篇十五
【篇一】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時(shí)采集上報(bào)實(shí)有人口、實(shí)在單位、實(shí)有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實(shí)、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時(shí)收集、上報(bào)案件線索、涉及社會(huì)政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類(lèi)信息，定期排查、分析社情動(dòng)態(tài)和突出治安問(wèn)題。
二、管理實(shí)有人口。加強(qiáng)對(duì)實(shí)有人口的服務(wù)與管理，對(duì)常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動(dòng)人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時(shí)走訪、動(dòng)態(tài)掌控”；強(qiáng)化對(duì)7類(lèi)重點(diǎn)人員的管理，及時(shí)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動(dòng)，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門(mén)做好社區(qū)矯正對(duì)象、幫教對(duì)象管理，特別對(duì)那些無(wú)人照顧或有不良行為的未成年人，要強(qiáng)化幫教，引導(dǎo)其健康成長(zhǎng)，關(guān)愛(ài)留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開(kāi)展對(duì)著一群體的幫扶活動(dòng)。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會(huì)，結(jié)合入戶走訪，通過(guò)談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無(wú)矛盾糾紛發(fā)生；通過(guò)社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立各類(lèi)矛盾；廣泛動(dòng)員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過(guò)程中，積極開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開(kāi)展安全防范宣傳教育，增強(qiáng)群眾的自我防范意識(shí)和能力；指導(dǎo)治保會(huì)、保安隊(duì)、義務(wù)巡邏隊(duì)等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動(dòng)員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場(chǎng)所、娛樂(lè)場(chǎng)所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場(chǎng)、出租房屋、危險(xiǎn)物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類(lèi)案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，積極拓寬與群眾的交流通道，及時(shí)、熱情受理報(bào)警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報(bào)告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理.
【篇二】輔警人員管理制度
第一條為加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊(duì)伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防隊(duì)員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員、臨時(shí)用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專(zhuān)業(yè)技能。
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識(shí);
5、無(wú)違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時(shí)用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
1、公布報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報(bào)名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位研究提出錄用方案報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫(xiě)《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊(duì)員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專(zhuān)職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動(dòng)人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時(shí)用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊(duì)員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對(duì)發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類(lèi)案件要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專(zhuān)職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開(kāi)展治安巡邏、伏擊守候;
2、開(kāi)展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤(pán)查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告;
6、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開(kāi)展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開(kāi)展車(chē)輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開(kāi)展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開(kāi)展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動(dòng)人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動(dòng)人口，摸清底數(shù)，建立臺(tái)帳，掌握現(xiàn)實(shí)情況;
3、協(xié)助落實(shí)流動(dòng)人口管理各項(xiàng)安全責(zé)任措施;
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動(dòng)人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時(shí)用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)況車(chē)貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車(chē)，確保無(wú)交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項(xiàng)費(fèi)用。
(二)110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語(yǔ)，熟記文明用語(yǔ)規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項(xiàng)文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類(lèi)耗材;
3、及時(shí)完成各類(lèi)文書(shū)的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時(shí)保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對(duì)辦公、生活區(qū)及單位門(mén)前進(jìn)行打掃，
隨時(shí)保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)其實(shí)施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過(guò)好正常組織活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度措施。
第十二條保安隊(duì)員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開(kāi)拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬(wàn)元/人返還1000元，超過(guò)1萬(wàn)元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎(jiǎng)勵(lì)由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽(tīng)從指揮;
3、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、流動(dòng)人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計(jì)劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動(dòng);
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類(lèi)案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車(chē)輛以及財(cái)物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊(duì)協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會(huì)上嚴(yán)重反對(duì)的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時(shí)用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車(chē)、酒后駕駛車(chē)輛，不得私自用車(chē)、擅自將車(chē)輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購(gòu)買(mǎi)食品之機(jī)，克扣營(yíng)私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽(tīng)、了解與本崗位工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報(bào)酬實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)懲，誰(shuí)使用、誰(shuí)付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險(xiǎn)。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊(duì)、單位、機(jī)關(guān)部門(mén)電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個(gè)月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項(xiàng)人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計(jì)算機(jī)專(zhuān)門(mén)人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報(bào)警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時(shí)制止或者報(bào)告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見(jiàn)，分別報(bào)主管部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對(duì)解聘的人員，應(yīng)及時(shí)收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
【篇三】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開(kāi)展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開(kāi)展治安防范知識(shí)宣傳，提高群眾自我防范意識(shí)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時(shí)向社區(qū)民警報(bào)告，立即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽(tīng)眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個(gè)凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹(shù)立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅(jiān)持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開(kāi)展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報(bào)警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對(duì)群眾提出的困難給予幫助。
3、主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見(jiàn)建議，增進(jìn)群眾對(duì)公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實(shí)保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問(wèn)題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時(shí)間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動(dòng)與社區(qū)黨組織溝通情況，爭(zhēng)得工作支持。
【篇四】輔警人員管理制度
一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調(diào)查為手段，及時(shí)采集上報(bào)實(shí)有人口、實(shí)在單位、實(shí)有房屋等基礎(chǔ)信息，達(dá)到“全、新、實(shí)、準(zhǔn)”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時(shí)收集、上報(bào)案件線索、涉及社會(huì)政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類(lèi)信息，定期排查、分析社情動(dòng)態(tài)和突出治安問(wèn)題。
二、管理實(shí)有人口。加強(qiáng)對(duì)實(shí)有人口的服務(wù)與管理，對(duì)常住人口做到“底數(shù)清、情況明”，流動(dòng)人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時(shí)走訪、動(dòng)態(tài)掌控”；強(qiáng)化對(duì)7類(lèi)重點(diǎn)人員的管理，及時(shí)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、打擊違法犯罪活動(dòng)，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門(mén)做好社區(qū)矯正對(duì)象、幫教對(duì)象管理，特別對(duì)那些無(wú)人照顧或有不良行為的未成年人，要強(qiáng)化幫教，引導(dǎo)其健康成長(zhǎng)，關(guān)愛(ài)留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開(kāi)展對(duì)著一群體的幫扶活動(dòng)。
三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會(huì)，結(jié)合入戶走訪，通過(guò)談心、“拉家?！眰?cè)面了解有無(wú)矛盾糾紛發(fā)生；通過(guò)社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立各類(lèi)矛盾；廣泛動(dòng)員各方力量，參與到矛盾糾紛調(diào)解過(guò)程中，積極開(kāi)展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開(kāi)展安全防范宣傳教育，增強(qiáng)群眾的自我防范意識(shí)和能力；指導(dǎo)治保會(huì)、保安隊(duì)、義務(wù)巡邏隊(duì)等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴(yán)密的群防群治網(wǎng)絡(luò)；廣泛利用轄區(qū)資源，動(dòng)員群眾使用技防、物防設(shè)施，提高治安防范水平；嚴(yán)格轄區(qū)公共場(chǎng)所、娛樂(lè)場(chǎng)所、特種行業(yè)、商貿(mào)市場(chǎng)、出租房屋、危險(xiǎn)物品和校園周邊安全的治安管理，預(yù)防、減少各類(lèi)案件和治安災(zāi)害事故的發(fā)生。
五、服務(wù)人民群眾。深入社區(qū)，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，積極拓寬與群眾的交流通道，及時(shí)、熱情受理報(bào)警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關(guān)系，嚴(yán)禁“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報(bào)告工作；明確社區(qū)民-警審批權(quán)限，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理.
【篇五】輔警人員管理制度
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開(kāi)展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開(kāi)展治安防范知識(shí)宣傳，提高群眾自我防范意識(shí)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時(shí)向社區(qū)民警報(bào)告，立即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽(tīng)眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個(gè)凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹(shù)立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅(jiān)持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開(kāi)展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報(bào)警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對(duì)群眾提出的困難給予幫助。
3、主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見(jiàn)建議，增進(jìn)群眾對(duì)公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實(shí)保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問(wèn)題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時(shí)間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動(dòng)與社區(qū)黨組織溝通情況，爭(zhēng)得工作支持。
【篇六】輔警人員管理制度
第一條為加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊(duì)伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防隊(duì)員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員、臨時(shí)用工人員等五大序列。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專(zhuān)業(yè)技能。
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
3、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識(shí);
5、無(wú)違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時(shí)用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
1、公布報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報(bào)名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位研究提出錄用方案報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫(xiě)《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊(duì)員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專(zhuān)職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動(dòng)人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時(shí)用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊(duì)員應(yīng)履行以下職責(zé)：
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好"六防"工作，確保安全;
4、對(duì)發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類(lèi)案件要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專(zhuān)職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開(kāi)展治安巡邏、伏擊守候;
2、開(kāi)展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤(pán)查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告;
6、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開(kāi)展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開(kāi)展車(chē)輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開(kāi)展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開(kāi)展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動(dòng)人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動(dòng)人口，摸清底數(shù)，建立臺(tái)帳，掌握現(xiàn)實(shí)情況;
3、協(xié)助落實(shí)流動(dòng)人口管理各項(xiàng)安全責(zé)任措施;
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動(dòng)人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時(shí)用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)況車(chē)貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車(chē)，確保無(wú)交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項(xiàng)費(fèi)用。
(二)110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語(yǔ)，熟記文明用語(yǔ)規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項(xiàng)文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類(lèi)耗材;
3、及時(shí)完成各類(lèi)文書(shū)的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時(shí)保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經(jīng)常性對(duì)辦公、生活區(qū)及單位門(mén)前進(jìn)行打掃，
隨時(shí)保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第十一條輔警人員按照"誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)其實(shí)施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過(guò)好正常組織活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度措施。
第十二條保安隊(duì)員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開(kāi)拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬(wàn)元/人返還1000元，超過(guò)1萬(wàn)元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎(jiǎng)勵(lì)由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽(tīng)從指揮;
3、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、流動(dòng)人口協(xié)管員不得有以下行為：
2、參與收糧要款、計(jì)劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動(dòng);
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類(lèi)案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車(chē)輛以及財(cái)物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊(duì)協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會(huì)上嚴(yán)重反對(duì)的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時(shí)用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車(chē)、酒后駕駛車(chē)輛，不得私自用車(chē)、擅自將車(chē)輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購(gòu)買(mǎi)食品之機(jī)，克扣營(yíng)私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽(tīng)、了解與本崗位工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。
第十六條輔警人員的工資報(bào)酬實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)懲，誰(shuí)使用、誰(shuí)付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險(xiǎn)。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊(duì)、單位、機(jī)關(guān)部門(mén)電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個(gè)月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2-7項(xiàng)人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計(jì)算機(jī)專(zhuān)門(mén)人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報(bào)警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時(shí)制止或者報(bào)告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見(jiàn)，分別報(bào)主管部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對(duì)解聘的人員，應(yīng)及時(shí)收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得篇十六
1、人性化管理?其實(shí)等同于無(wú)序管理。一個(gè)正規(guī)的企業(yè)，應(yīng)該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產(chǎn)生高的工作效率。各位員工應(yīng)有明確的任務(wù)分配、時(shí)間概念。
2、boss與員工的關(guān)系。是建立明確的上下級(jí)關(guān)系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴(yán)的等級(jí)制度會(huì)給員工帶來(lái)很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點(diǎn)是易使員工產(chǎn)生離心，有時(shí)很難凝聚團(tuán)隊(duì)精神。而平等和善的關(guān)系側(cè)會(huì)使員工產(chǎn)生惰性，對(duì)一個(gè)好說(shuō)話的boss，員工往往會(huì)有這樣的一種心態(tài)，認(rèn)為自己散漫點(diǎn)，偷懶點(diǎn)boss不會(huì)責(zé)怪的，有一優(yōu)點(diǎn)是凝聚力較前者強(qiáng)。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時(shí)應(yīng)保持上下司的威嚴(yán)，但可以經(jīng)常和員工進(jìn)行單獨(dú)聊天，表?yè)P(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣易使員工產(chǎn)生信任感，會(huì)更努力。也就是剛?cè)岵?jì)，給壓力，解壓，再加壓。
3、如何增強(qiáng)員工的工作熱情?以電話營(yíng)銷(xiāo)為例，電話營(yíng)銷(xiāo)是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時(shí)刻保持激情。由于電話的無(wú)效率很高，難免易使員工產(chǎn)生消極的態(tài)度。所以每天一個(gè)會(huì)議是很重要的。會(huì)議分早會(huì)和晚會(huì)，本人比較傾向于早會(huì)。早會(huì)有如下優(yōu)勢(shì)：晚會(huì)以總結(jié)為主，但經(jīng)過(guò)一個(gè)晚上，對(duì)第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會(huì)卻不同，總結(jié)昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點(diǎn)是會(huì)議應(yīng)該是互動(dòng)的，讓員工互相發(fā)表意見(jiàn)，有一點(diǎn)尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經(jīng)驗(yàn)和大家分享，互相學(xué)習(xí)。
4、對(duì)待員工之間的關(guān)系。人是種群居的.生物，在一起難免會(huì)產(chǎn)生“我和某某很好，和某某和不來(lái)啊”等等情況。一個(gè)個(gè)小的團(tuán)體就會(huì)出現(xiàn)，各自拉幫結(jié)派，很容易降低了工作效率，是公司內(nèi)部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨(dú)立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對(duì)朋黨，有同時(shí)表示對(duì)其的信任，對(duì)其很重視，希望其加油，不要辜負(fù)公司的期望等。這樣會(huì)讓他們之間互相競(jìng)爭(zhēng)，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個(gè)員工。
5、錄用員工的問(wèn)題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進(jìn)步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時(shí)候?yàn)槭裁赐獾氐囊缺镜氐那诳?。出于成本考慮，外地的也相對(duì)低廉。但有一點(diǎn)，員工態(tài)度一定要端正，人要誠(chéng)懇。
6、人力投資的回報(bào)率問(wèn)題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤(rùn)。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們?nèi)?chuàng)造最大的利潤(rùn)。所以一定要發(fā)揮他們?nèi)康哪芰Γぷ鲿r(shí)間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時(shí)間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開(kāi)支。能讓員工兼職的，就無(wú)需另外聘用。為每個(gè)員工制定業(yè)績(jī)考核表，若回報(bào)率達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，就采取懲罰措施，能力實(shí)在不夠只有解雇。
總結(jié)：也許太嚴(yán)厲的制度會(huì)限制員工的發(fā)展，會(huì)使員工反感，但嚴(yán)格的制度產(chǎn)生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績(jī)也會(huì)上升，相同員工的收入也會(huì)增加。而松散的公司，導(dǎo)致的只有低效率的工作，最終的結(jié)果是不滿意的業(yè)績(jī)，員工也會(huì)因收入的減少而抱怨。所以長(zhǎng)久看來(lái)，嚴(yán)格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習(xí)慣的養(yǎng)成很重要，若一開(kāi)始無(wú)有效的制度，那么以后也很難制定出。
輔警管理制度心得篇十七
第一章總則。
第一條為加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊(duì)伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二章輔警種類(lèi)。
第二條根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防隊(duì)員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員、臨時(shí)用工人員等五大序列。
第三章招聘條件。
第三條輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專(zhuān)業(yè)技能。
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;。
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專(zhuān)長(zhǎng)的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;。
3、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病;。
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識(shí);。
5、無(wú)違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;。
6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時(shí)用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;。
2、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病，年齡18至45周歲;。
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)，從事駕駛以來(lái)未發(fā)生責(zé)任事故;。
4、從事110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警和文印、微機(jī)操作工作者必須取得計(jì)算機(jī)中級(jí)證書(shū)，具有快速、準(zhǔn)確的微機(jī)錄入能力。110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員還應(yīng)會(huì)講標(biāo)準(zhǔn)普通話，用語(yǔ)文明、規(guī)范;。
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);。
第四條招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
1、公布報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;。
2、報(bào)名與資格審查;。
3、分崗位組織考試;。
4、政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位研究提出錄用方案報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫(xiě)《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊(duì)員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專(zhuān)職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動(dòng)人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時(shí)用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第四章工作職責(zé)。
第六條保安隊(duì)員應(yīng)履行以下職責(zé)：
1、服從命令，聽(tīng)從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門(mén)衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù);。
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度;。
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;。
4、對(duì)發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類(lèi)案件要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);。
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條專(zhuān)職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé)：
1、開(kāi)展治安巡邏、伏擊守候;。
2、開(kāi)展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。
3、協(xié)助盤(pán)查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。
4、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;。
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告;。
6、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;。
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;。
2、協(xié)助開(kāi)展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;。
3、協(xié)助開(kāi)展車(chē)輛、駕駛員管理工作;。
4、協(xié)助開(kāi)展道路交通安全宣傳教育工作;。
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;。
6、開(kāi)展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
7、協(xié)助盤(pán)查、堵控有違法犯罪嫌疑的車(chē)輛、人員、物品，發(fā)現(xiàn)制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;。
8、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;。
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條流動(dòng)人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé)：
1、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;。
2、協(xié)助管理流動(dòng)人口，摸清底數(shù)，建立臺(tái)帳，掌握現(xiàn)實(shí)情況;。
3、協(xié)助落實(shí)流動(dòng)人口管理各項(xiàng)安全責(zé)任措施;。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動(dòng)人口違法犯罪;。
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條臨時(shí)用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé)：
(一)駕駛員工作職責(zé)：
1、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)況車(chē)貌良好;。
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車(chē)，確保無(wú)交通事故;。
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項(xiàng)費(fèi)用。
(二)110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員工作職責(zé)：
1、熟練使用文明用語(yǔ)，熟記文明用語(yǔ)規(guī)范;。
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;。
3、熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準(zhǔn)確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，熱忱為人民服務(wù);。
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé)：
1、熟練使用各項(xiàng)文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;。
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類(lèi)耗材;。
3、及時(shí)完成各類(lèi)文書(shū)的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé)：
1、炊事員須按時(shí)保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;。
2、保潔員須經(jīng)常性對(duì)辦公、生活區(qū)及單位門(mén)前進(jìn)行打掃，
隨時(shí)保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章日常管理。
第十一條輔警人員按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的`原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)其實(shí)施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過(guò)好正常組織活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度措施。
第十二條保安隊(duì)員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開(kāi)拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬(wàn)元/人返還1000元，超過(guò)1萬(wàn)元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎(jiǎng)勵(lì)由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第六章紀(jì)律制度。
第十四條輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律：
1、遵紀(jì)守法，依法辦事;。
2、服從命令，聽(tīng)從指揮;。
3、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé);。
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;。
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、流動(dòng)人口協(xié)管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財(cái)物;。
2、參與收糧要款、計(jì)劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動(dòng);。
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類(lèi)案件;。
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信;。
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;。
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為。
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;。
(2)扣押他人合法證件、車(chē)輛以及財(cái)物;。
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;。
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯(lián)防等公安輔助人員七條禁令》等紀(jì)律、規(guī)定;。
(5)違反《交巡警大隊(duì)協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;。
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會(huì)上嚴(yán)重反對(duì)的行為;。
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時(shí)用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車(chē)、酒后駕駛車(chē)輛，不得私自用車(chē)、擅自將車(chē)輛外借;。
2、110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員不得無(wú)故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽(tīng)和變相竊-聽(tīng)電話，因工作需要監(jiān)聽(tīng)電話不得超過(guò)三秒鐘;。
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購(gòu)買(mǎi)食品之機(jī)，克扣營(yíng)私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽(tīng)、了解與本崗位工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。
第七章工資待遇。
第十六條輔警人員的工資報(bào)酬實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)懲，誰(shuí)使用、誰(shuí)付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險(xiǎn)。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;。
2、專(zhuān)職保安聯(lián)防隊(duì)員、流動(dòng)人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎(jiǎng)勵(lì)控制在月300元(其中含50元保險(xiǎn)費(fèi))以內(nèi)，經(jīng)費(fèi)由各派出所支出;。
3、交通協(xié)管員試用期(3個(gè)月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;。
4、110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員試用期(3個(gè)月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由ck報(bào)警服務(wù)收費(fèi)中支出;。
5、辦公室文印人員試用期(3個(gè)月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;。
6、直屬大隊(duì)、單位、機(jī)關(guān)部門(mén)電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個(gè)月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，各基層派出所、中隊(duì)駕駛員經(jīng)費(fèi)由各單位支出，縣局(含直屬大隊(duì)、單位、機(jī)關(guān)各部門(mén))駕駛員經(jīng)費(fèi)由縣局支出;。
上述2—7項(xiàng)人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時(shí)用工人員(經(jīng)縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內(nèi)，基層派出所、中隊(duì)使用的，經(jīng)費(fèi)由各單位支出，縣局(含直屬大隊(duì)、部位、機(jī)關(guān)各部門(mén))使用的，經(jīng)費(fèi)由縣局支出;。
9、計(jì)算機(jī)專(zhuān)門(mén)人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報(bào)警服務(wù)費(fèi)中支出。
第八章解聘。
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;。
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時(shí)制止或者報(bào)告的;。
3、因工作失職發(fā)生嚴(yán)重刑事案件、重大治安事故或者負(fù)責(zé)巡邏防范的區(qū)域內(nèi)經(jīng)常發(fā)生違法犯罪案件的;。
4、利用工作之便謀取私利的;。
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信的;。
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見(jiàn)，分別報(bào)主管部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對(duì)解聘的人員，應(yīng)及時(shí)收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第九章附則。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。
輔警管理制度心得篇十八
1、在社區(qū)民警的組織、帶領(lǐng)下，開(kāi)展社區(qū)治安巡邏防范工作。
2、按照社區(qū)民警要求，積極開(kāi)展治安防范知識(shí)宣傳，提高群眾自我防范意識(shí)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。
3、遇有緊急情況，及時(shí)向社區(qū)民警報(bào)告，立即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)秩序進(jìn)行維護(hù)，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。
4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務(wù)工作。
5、嚴(yán)禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。
6、嚴(yán)格行為規(guī)范，服從命令，聽(tīng)眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責(zé)”、“三個(gè)凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹(shù)立公安機(jī)關(guān)人民警察的良好形象。
2、堅(jiān)持把群眾工作作為日常工作的首要內(nèi)容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開(kāi)展全天候警務(wù)工作，依法受理群眾的報(bào)警求助，態(tài)度熱情、耐心細(xì)致，對(duì)群眾提出的困難給予幫助。
3、主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見(jiàn)建議，增進(jìn)群眾對(duì)公安工作的理解、信任與支持。
4、嚴(yán)格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實(shí)保安工作制度，嚴(yán)禁非警務(wù)人員使用公安局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁“一機(jī)兩用”，杜絕問(wèn)題發(fā)生。
5、嚴(yán)格遵守《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》規(guī)定，工作時(shí)間穿著警服，做到警察嚴(yán)整；警務(wù)工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。
6、主動(dòng)與社區(qū)黨組織溝通情況，爭(zhēng)得工作支持。
輔警管理制度心得篇十九
為進(jìn)一步加強(qiáng)蒲石河抽水蓄能電站庫(kù)區(qū)治安工作建設(shè)，規(guī)范外來(lái)人員及車(chē)輛出入行為，推動(dòng)庫(kù)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)管理順利實(shí)施，保證蒲石河抽水蓄能有限公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，特制定本細(xì)則。
本細(xì)則適用于庫(kù)區(qū)全體保安人員及所有外來(lái)人員和車(chē)輛。
1、堅(jiān)守崗位，24小時(shí)輪流值班，臨時(shí)有事離開(kāi)，須經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)同意，并安排其他保安人員接替。
2、上崗穿警服，戴警帽，舉止大方，精神飽滿，文明執(zhí)勤，禮貌待人。
3、負(fù)責(zé)規(guī)范進(jìn)出庫(kù)區(qū)車(chē)輛登記、庫(kù)區(qū)治安情況。4、嚴(yán)禁與公司員工及來(lái)訪客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
5、保持值班室衛(wèi)生干凈整潔，警用器械完好無(wú)損。6、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁因私會(huì)客，打瞌睡。
7、定期檢查消防設(shè)施，消除火災(zāi)隱患。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看8、上班期間嚴(yán)禁飲酒、賭博，禁止酒后駕車(chē)、無(wú)證駕車(chē)。
1、庫(kù)區(qū)內(nèi)車(chē)輛憑通行證進(jìn)出指定區(qū)域。
2、庫(kù)區(qū)所屬貨運(yùn)車(chē)輛憑安監(jiān)部開(kāi)具的出門(mén)證進(jìn)出庫(kù)區(qū)(零公里崗?fù)?。
3、外來(lái)車(chē)輛出入，必須如實(shí)盤(pán)查，并由聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)后登記放行。
每日7時(shí)30分、19時(shí)30分交接班，交接班時(shí)檢查值班室內(nèi)物品，缺少或損壞及時(shí)上報(bào)修補(bǔ)或更換。
1、夜間巡邏人員每晚必須對(duì)辦公樓、廠區(qū)、外圍等地進(jìn)行巡查。
2、遇到突發(fā)事件，需及時(shí)處理，情節(jié)嚴(yán)重或不能的處理的及時(shí)上報(bào)電站派出所。
第一條 為加強(qiáng)輔警隊(duì)伍的全面建設(shè)和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安中的作用，結(jié)合我局輔警隊(duì)伍建設(shè)管理的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。
第二條 根據(jù)崗位職責(zé)，全局輔警分為保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防隊(duì)員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員、臨時(shí)用工人員等五大序列。
第三條 輔警人員按崗位職責(zé)必須具備從事本崗位工作的專(zhuān)業(yè)技能。
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、交通協(xié)管員、流動(dòng)人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事保安聯(lián)防工作;
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專(zhuān)長(zhǎng)的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;
3、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識(shí);5、無(wú)違法犯罪記錄，未有被公安機(jī)關(guān)解聘的經(jīng)歷;6、退伍軍人、共-產(chǎn)-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時(shí)用工人員必須具備下列條件:
1、具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
2、身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾病，年齡18至45周歲;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術(shù);
第四條 招聘輔警人員在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序:
1、公布報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;2、報(bào)名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關(guān)職能部門(mén)、單位研究提出錄用方案報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批、錄用。
第五條 凡錄用輔警人員須填寫(xiě)《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關(guān)審批程序后方可使用。錄用保安隊(duì)員需經(jīng)保安公司、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專(zhuān)職保安聯(lián)防人員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經(jīng)交巡警大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用流動(dòng)人口協(xié)管員需經(jīng)用人單位、治安大隊(duì)、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批;錄用臨時(shí)用工人員需經(jīng)用人單位、辦公室、政治處審核后，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人審批。
第六條保安隊(duì)員應(yīng)履行以下職責(zé):
1、服從命令，聽(tīng)從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門(mén)衛(wèi)、值班、守護(hù)和巡邏任務(wù);
2、加強(qiáng)組織、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度;
3、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好“六防”工作，確保安全;
4、對(duì)發(fā)生在警衛(wèi)目標(biāo)內(nèi)的各類(lèi)案件要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān);
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第七條 專(zhuān)職保安聯(lián)防人員在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下職責(zé):
1、開(kāi)展治安巡邏、伏擊守候;
2、開(kāi)展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤(pán)查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
5、保護(hù)案件和事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告;
6、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機(jī)關(guān)布置的其他工作任務(wù)。
第八條 交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領(lǐng)下，應(yīng)履行下列職責(zé):
1、協(xié)助開(kāi)展道路交通治安管理基礎(chǔ)調(diào)查工作;
2、協(xié)助開(kāi)展道路交通秩序管理、維護(hù)工作;
3、協(xié)助開(kāi)展車(chē)輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開(kāi)展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進(jìn)行道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘察保護(hù)，搶救傷者等工作;
6、開(kāi)展巡邏、設(shè)卡、伏擊、守候。
8、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第九條 流動(dòng)人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領(lǐng)下，履行以下工作職責(zé):
1、協(xié)助開(kāi)展入戶調(diào)查和社區(qū)警務(wù)工作;
2、協(xié)助管理流動(dòng)人口，摸清底數(shù)，建立臺(tái)帳，掌握現(xiàn)實(shí)情況;
3、協(xié)助落實(shí)流動(dòng)人口管理各項(xiàng)安全責(zé)任措施;
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防流動(dòng)人口違法犯罪;
5、完成公安機(jī)關(guān)布置的其它工作任務(wù)。
第十條 臨時(shí)用工人員應(yīng)履行如下工作職責(zé):
(一)駕駛員工作職責(zé):
1、做好車(chē)輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車(chē)況車(chē)貌良好;
2、服從調(diào)配，保證完成工作任務(wù)用車(chē)，確保無(wú)交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項(xiàng)費(fèi)用。(二)110報(bào)警服務(wù)臺(tái)接警人員工作職責(zé):
1、熟練使用文明用語(yǔ)，熟記文明用語(yǔ)規(guī)范;
2、熟記有關(guān)通信聯(lián)系電話;
4、熟悉掌握各種設(shè)備的使用方法，嚴(yán)格有關(guān)操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機(jī)操作人員工作職責(zé):
1、熟練使用各項(xiàng)文印設(shè)備，做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
2、嚴(yán)格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類(lèi)耗材;
3、及時(shí)完成各類(lèi)文書(shū)的打印、印制、裝訂工作，做好服務(wù)工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責(zé):
1、炊事員須按時(shí)保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
第十一條 輔警人員按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的~原則，由用工單位按照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)其實(shí)施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓(xùn)，過(guò)好正常組織活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度措施。
第十二條 保安隊(duì)員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂(lè)服務(wù)場(chǎng)所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開(kāi)拓業(yè)務(wù)的企業(yè)聯(lián)系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經(jīng)保安公司、政治處審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯(lián)系派駐，保安公司返還部分保安服務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)暫為1萬(wàn)元/人返還1000元，超過(guò)1萬(wàn)元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯(lián)系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎(jiǎng)勵(lì)由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條 輔警人員須服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)，盡心做好本職工作。
第十四條 輔警人員必須嚴(yán)格遵守下列工作紀(jì)律:1、遵紀(jì)守法，依法辦事;
2、服從命令，聽(tīng)從指揮;
3、堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé);
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務(wù)群眾，接受監(jiān)督。
第十五條 輔警人員不得有下列行為:
(一)保安隊(duì)員、專(zhuān)職保安聯(lián)防人員、流動(dòng)人口協(xié)管員不得有以下行為:
2、參與收糧要款、計(jì)劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責(zé)范圍內(nèi)的活動(dòng);
3、接警、單獨(dú)處警，查辦各類(lèi)案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨(dú)接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車(chē)輛以及財(cái)物;
(3)單獨(dú)上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(5)違反《交巡警大隊(duì)協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會(huì)上嚴(yán)重反對(duì)的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀(jì)。
(三)臨時(shí)用工人員不得有以下行為:
1、駕駛員不得違章駕車(chē)、酒后駕駛車(chē)輛，不得私自用車(chē)、擅自將車(chē)輛外借;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機(jī)密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購(gòu)買(mǎi)食品之機(jī)，克扣營(yíng)私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內(nèi)打聽(tīng)、了解與本崗位工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。
第十六條 輔警人員的工資報(bào)酬實(shí)行低工資、高獎(jiǎng)懲，誰(shuí)使用、誰(shuí)付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險(xiǎn)。
1、保安人員工資由保安公司確定，經(jīng)費(fèi)由保安公司支出;
6、直屬大隊(duì)、單位、機(jī)關(guān)部門(mén)電腦輸錄人員(經(jīng)縣局核定并審批的)試用期(3個(gè)月)月基本工資300元,試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由縣局支出。
上述2一7項(xiàng)人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
9、計(jì)算機(jī)專(zhuān)門(mén)人員且有突出貢獻(xiàn)的，另行規(guī)定，經(jīng)費(fèi)從ck報(bào)警服務(wù)費(fèi)中支出。
第十七條 輔警人員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘:
1、多次違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的;
2、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑人員未及時(shí)制止或者報(bào)告的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風(fēng)報(bào)信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條 解聘輔警人員，由所在單位提出意見(jiàn)，分別報(bào)主管部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)、局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由合同簽約單位與其終止合同。對(duì)解聘的人員，應(yīng)及時(shí)收回服裝、標(biāo)志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標(biāo)志。
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行。
為進(jìn)一步規(guī)范協(xié)管員(輔警)隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，切實(shí)解決隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，本著“教育為主，處罰為輔”的原則，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，特制定以下制度:
有下列行為之一的，必須進(jìn)行談話教育:
1、一個(gè)月內(nèi)遲到早退二次的;
2、在執(zhí)勤期間，有脫崗現(xiàn)象的;
3、不按規(guī)定著裝的;
4、工作拖拉、效率低下，不按時(shí)完成任務(wù)的;
5、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)群眾有“冷、硬、橫、推”現(xiàn)象的;
6、工作地或值勤車(chē)輛衛(wèi)生狀況差的;
7、工作時(shí)故意使配備通訊不暢通的;
8、不服從命令，不聽(tīng)從指揮的;
9、值勤期間，從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
10、未經(jīng)同意駕駛執(zhí)法車(chē)輛或駕車(chē)時(shí)違反《道路交通安全法》的:
11、有其他情形需要談話的。
輔警違反下列條款之一的，應(yīng)給予警告:
1、作風(fēng)散漫，紀(jì)律松弛，曠工一天或因遲到早退，個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次談話后，仍不改正的;
3、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)群眾“冷、硬、橫、推”，造成不良影響的;
4、值勤期間脫崗，一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次談話教育后，仍不改正的;
6、值勤期間，因通訊不暢造成一定后果的;
7、值勤期間，著裝不規(guī)范，經(jīng)談話教育后，仍不改正的;
8、值勤期間，從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，經(jīng)談話教育后，仍不改正的;
10、非工作時(shí)間駕駛執(zhí)法車(chē)輛(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意除外)，經(jīng)談話教育后，仍不改正的;
11、被群眾投訴問(wèn)題屬實(shí)，情節(jié)輕微的;
12、年終考核末位的;
13、違法“六條禁令”，情節(jié)輕微的;
14、有其他情形需要警告的。
輔警隊(duì)員違反下列條款之一的，一律予以解聘:
1、違反《六條禁令》造成嚴(yán)重后果的;
2、違反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)受到治安罰款以上處罰的;
3、一年內(nèi)二次受到警告的;
4、擅自使用執(zhí)法車(chē)輛，造成嚴(yán)重后果的;
5、因工作或作風(fēng)問(wèn)題被群眾投訴，造成惡劣影響，經(jīng)查證屬實(shí)的;
6、利用工作之便為自己、親屬、朋友謀取不當(dāng)利益，造成嚴(yán)重后果的;
7、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大影響的;
9、有其他違規(guī)違紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果的。
***派出所
二o一三年三月八日
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