總結是思考的過程，可以幫助我們理清頭緒，為下一階段的工作和學習做好準備?？偨Y應該突出主題和主線，使整篇文章具有邏輯性和連貫性。小編為大家準備了一些優(yōu)秀的總結案例，供大家參考和借鑒，希望能夠對寫總結有所啟示。
保密文件管理工作總結篇一
隨著公司的發(fā)展與規(guī)范，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的泄露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件，包括但不限于各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。
第一條密級劃分。
保密文件根據其內容不同，劃分為絕密、機密、秘密、內部公開文件等四個級別：
4、內部公開文件：是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的保密文件。
第二條密級確認。
保密文件由擬制人根據文件密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認之前不得將文件內容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體權限為：
1、絕密文件與機密文件由公司高層領導確認。
2、秘密文件由各部門或項目經理級領導確認。
3、內部公開文件由發(fā)文部門根據需要進行確認。
第三條密級標識。
密級確認后，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、絕密文件應當在其文件每一頁的左上角加蓋“絕密”專用印章，其專用章戳由總裁保管。
2、機密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“機密”字樣。
3、秘密文件應在其文件首頁的左上角打印“秘密”字樣。
4、內部公開文件應打印“內部文件”、“內部資料”等字樣。
第四條文件打印。
1、絕密、機密文件：由專門人員打印。
2、秘密、內部文件：打字員打好后，應將磁盤文件定期刪除。公司將對刪除情況不定期檢查。打印人員不得私自拷貝秘密文件。
第五條分發(fā)。
1、絕密、機密、秘密文件的分發(fā)應當有所記錄。絕密、機密、秘密文件必須發(fā)至收件人本人，并由收件人簽收。
2、內部公開文件可以按部門分發(fā)或在公司內部公告欄內張貼，也可以在公司內部計算機網絡上發(fā)布。
3、絕密、機密文件嚴禁在計算機網絡上發(fā)布、公開和傳送，秘密文件如需在網絡上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密文件的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，并在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請復制。
1、查閱權限：
查閱公司文件必須填寫檔案借閱審批單。
絕密文件、機密文件：公司總裁及其簽字批準的人員。
秘密文件：項目經理以上領導及其簽字批準的人員。
2、嚴禁復制絕密文件。申請復制文件必須填寫復印申請單，機密文件必須。
交由總裁批準，秘密文件由部門或項目經理簽字批準。
1、絕密、機密文件由文件的簽收人和簽發(fā)人親自保管。秘密文件由收件人本人保管。內部公開文件一般由各部門負責人保管。
2、絕密、機密、秘密文件的查閱人和機密、秘密文件的復制應當在文件保管人處進行登記，以備核查。
3、如絕密、機密、秘密文件的保管人不慎將文件丟失，應立即向公司相應的領導匯報情況，盡快挽回影響。
1)公司絕密以及行政機密、秘密文件在在檔案室存檔;。
第八條保密責任。
1、絕密、機密、秘密文件的保管人不得擅自復制文件，不得讓無關人員接觸這些文件。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、復制和摘抄絕密、機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的秘密、機密、秘密和內部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期文件的銷毀。
超過保存期限且經總經理以上級別鑒定審批的無價值的檔案，檔案管理人員應對保管的文件進行清理。并且制定銷毀清冊入檔保存。
第十條監(jiān)督和檢查。
各部門領導應當對本部門機密、秘密文件的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要文件的控制情況有所記錄，并應根據最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者已經造成重大損失的情況要立即匯報公司最高領導。
第十一條附則。
1、本制度由遼寧緣泰集團石油化工有限公司負責解釋;。
3、本制度自總經理簽字審批后予以執(zhí)行;。
總經理簽字：
保密文件管理工作總結篇二
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強計算機網絡信息安全管理，保護計算機信息系統(tǒng)處理的涉及國家秘密安全，根據計算機網絡安全管理有關政策法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、辦公室負責計算機信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。
二、各涉密科室確定涉密計算機，并確定專門涉密人員管理。
三、計算機信息系統(tǒng)應當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應與所處理信息的密級要求相一致。
四、涉密信息和數據必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。未采取技術安全保密措施的數據庫不得聯(lián)網。
五、國家秘密信息不得在與國際網絡聯(lián)網的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞，做到“上網不涉密，涉密不上網”。
六、存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體應及時銷毀。存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應保證所存儲的國家秘密信息不被泄露。計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應當按相應密級的文件進行管理。
七、涉密信息處理場所應當根據涉密程度和有關規(guī)定設立控制區(qū)，未經管理機關批準無關人員不得進入。涉密信息處理場所應當定期或者根據需要進行保密技術檢查。
八、計算機信息系統(tǒng)應采取相應的防電磁信息泄漏的保密措施。計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應符合國家有關保密標準。
九、計算機信息系統(tǒng)的保密管理應實行領導負責制，由使用計算機信息系統(tǒng)的主管領導負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關機構和人員具體承辦。
十、計算機信息系統(tǒng)的使用單位應根據系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要性制訂相應的管理制度。
十一、計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應經過嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。
十二、個人發(fā)現計算機信息系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并按有關規(guī)定及時向上級報告。
十三、違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法進行處理，并追究單位領導的責任。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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保密文件管理工作總結篇三
為《全面推進依法行政實施綱要》，進一步規(guī)范*市各級行政機關規(guī)范性文件管理，推進政府法治建設，制定本辦法。
一、規(guī)范性文件的概念。
規(guī)范性文件是指各級人民政府及其派出機關、縣級以上人民政府所屬工作部門和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織，在法定職權范圍內依照法定程序制定、發(fā)布的針對不特定的多數人和特定事項，涉及或者影響公民、法人或者其他組織權利義務，在本行政區(qū)域或其管理范圍內具有普遍約束力，能夠反復適用的行政措施、決定、命令或者指示等行政規(guī)范。
二、規(guī)范性文件的制定要求。
(一)符合法律、法規(guī)、規(guī)章;。
(二)語言準確、簡明，符合國家行政機關公文格式;。
(三)不得設定行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制事項;。
(四)不得設定行政性事業(yè)性收費;。
(五)政府所屬工作部門制定的規(guī)范性文件，標題中不得冠以行政區(qū)域名稱;。
(六)對社會、公民具有普遍約束力的規(guī)范性文件必須在媒體上公布。
三、規(guī)范性文件的備案審查。
(一)備案審查原則。
有件必備、有備必審、有錯必糾。
(二)備案審查機關。
政府法制工作機構負責本級人民政府和政府辦公廳(室)規(guī)范性文件的備案報送和本級人民政府所屬工作部門以及下級人民政府規(guī)范性文件的備案審查。
政府工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送。
實行垂直領導工作部門的法制工作機構負責本部門規(guī)范性文件的備案報送和本系統(tǒng)下級機關規(guī)范性文件的備案審查。
幾個部門聯(lián)合制定的規(guī)范性文件，由主辦部門負責備案報送。
(三)備案審查要求。
規(guī)范性文件制定機關應在文件制發(fā)之日起*日內向備案審查機構報送規(guī)范性文件備案報告1份、正式文本2份、起草說明(內容包括：制定規(guī)范性文件的依據、必要性和過程，所要解決的主要問題，其他需要說明的問題)2份，同時報送電子文本。未經審查的規(guī)范性文化不得公布施行。
(四)備案審查內容。
1、是否超越權限;。
2、是否與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上級規(guī)范性文件相抵觸;。
3、是否與其他規(guī)范性文件對同一事項的規(guī)定相一致;。
4、內容是否適當，程序是否合法;。
5、其他應當審查的內容。
(五)備案審查程序。
備案機關的法制工作機構對規(guī)范性文件進行審查后，根據不同情況作出如下處理：
1、規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸或者不適當的，會同制定機關按規(guī)定修改。制定機關在期限內不予修改的，該件不得公布施行。
2、規(guī)范性文件之間相互有沖突的，進行協(xié)調，協(xié)調不一致的，提出處理意見報本級人民政府決定。
3、規(guī)范性文件制定程序、公布形式不規(guī)范或者存在技術性問題的，通知制定機關限期處理。
規(guī)范性文件制定機關要加強已執(zhí)行規(guī)范性文件清理工作，凡與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，要自行修改或廢止;未修改或廢止的，由法制工作機構報請同級人民政府批準后，予以變更或撤銷。
四、規(guī)范性文件的公布。
(二)縣級人民政府及其所屬工作部門，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處制定的對社會具有普遍約束力的規(guī)范性文件，應當在其公告欄公布(公布時間不得少于30日)，并在當地新聞媒體發(fā)布消息;有條件的，應當同時在本級政府網站公布。
(三)未向社會公布的規(guī)范性文件不具有普遍約束力。
各縣(市、區(qū))人民政府、市屬行政機關違反本辦法的，市人民政府法制辦應通知其限期執(zhí)行;拒不執(zhí)行的，可報請市人民政府給予通報批評并限期改正。
本辦法自公布之日起施行。《*市人民政府規(guī)范性文件備案規(guī)定》同時廢止。
保密文件管理工作總結篇四
成員：xxxxxxxxx。
主要職責是：負責公司軍工項目的保密工作。界定密級、制定保密制度、進行保密監(jiān)督和保密檢查;確定與軍隊聯(lián)系的責任人、對涉密載體信息的傳送、復制、存儲、使用等，對涉密人員的上崗、在崗、脫崗;對涉密計算機系統(tǒng)、相關設備以及對外宣傳等工作進行管理。還有其他需要涉密管理的內容。
二、涉密等級與密級界定。
(1)保密期：按軍工企業(yè)保密資格規(guī)定，我公司軍工項目屬密級，保密期為。核心涉密人員脫密期3年，重要涉密人員脫密期2年，一般涉密人員脫密期1年。
(2)密級載體：包括但不限于：技術方案、結構設計、電路設計、工藝流程、技術指標、計算機軟件、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、合同協(xié)議、相關的函電及信息等。
(3)泄密界定：向公司規(guī)定的涉密人員以外的人，泄露軍工項目的密級載體資料;幫助或輔導他人使用軍工項目的技術;許可他人參觀技術使用或產品的生產過程;許可他人轉讓、使用甲方技術等。
三、涉密部門、涉密人員的確定。
1、主要涉密部門：是公司的研發(fā)部，涉密的主要人員是xxxxxxxxxxxxxx(在軍品管理方面);涉密的次要人員是研發(fā)部臨時確定的相關測試人員。該部門的保密工作由朱濤負責。
2、次要涉密部門：是公司的生產部，涉密的次要人員是涉及生產配置技術資料的生產人員。該部門具體的保密工作由蔡海平負責。
3、涉密信息的渠道負責人：
(1)xxx負責與軍方相關領導溝通軍工項目的全面工作;。
(3)xx負責與試用單位的信息溝通，在溝通前要先征求保密領導小組xx副組長的意見，溝通后要及時反饋溝通情況。
(4)未經保密領導小組組長的許可不得擅自與軍方相關人員聯(lián)系。
4、軍工項目樣品的管理人：
軍工項目樣品(包括相關手冊)由研發(fā)部門負責管理。存放地點為研發(fā)部的實驗室，樣品管理人為研發(fā)部的xxx。實驗室鑰匙的管理與樣品的登記、借用、保存等管理規(guī)定，由研發(fā)部制定。
5、軍工材料的管理人：庫管xxx。在軍工材料管理上由研發(fā)部負責。
6、軍工項目研發(fā)合同管理人：由xxx保管。未經保密領導小組組長許可，不得向任何人泄露該合同的任何內容。
四、軍工項目保密制度。
1、涉密人員的管理：上崗前由辦公室負責進行保密法知識的培訓和考核，并簽訂保密協(xié)議;上崗后，由各涉密部門對本部門涉密人員進行軍工項目保密檢查、監(jiān)督管理，辦公室協(xié)助;離崗時，要向部門移交相關涉密資料載體，由辦公室核實確定后，方可辦理離職手續(xù)。嚴格按保密法規(guī)定和軍工企業(yè)涉密規(guī)定，堅守該說的說，不該說的不說;該問的問，不該問的不問的要求。
2、涉密通訊的管理：不在通訊時談論涉密信息，對方談話涉及秘密信息事項時應及時制止;不得使用饋贈的手機談軍工項目;不得使用手機短信傳送軍工項目秘密信息;不得將普通手機與涉密信息系統(tǒng)連接;不得在涉密場所使用普通手機;不得擅自用手機拍照或錄音、錄像。
3、涉密計算機系統(tǒng)的管理：不得安裝來歷不明的軟件和隨意拷貝他人文件;不要使用盜版軟件或來歷不明的軟盤和光盤存儲介質;不得在互聯(lián)網的計算機上處理和存儲涉密信息;不得在涉密計算機上安裝視頻、音頻等輸入裝置(調試的除外);不得利用未加密的電子函件傳遞、轉發(fā)或抄送秘密信息;不泄露口令、密鑰和其它安全保密措施;嚴格執(zhí)行“上網不涉密，涉密不上網”的規(guī)定。
不得在qq窗口溝通，也不得用未加密的郵件傳送。
臨時協(xié)助進行軍工產品測試的人員涉密管理，由研發(fā)部負責。
4、涉密載體的管理：未經公司保密領導小組的允許，不私自復制、保存、出借、銷毀涉密介質;不私自攜帶涉密計算機和介質外出;不私自將涉密計算機送往外部修理。
5、涉密宣傳與報道的管理：未經公司保密領導小組組長批準不得對外宣傳報道;對外公開宣傳報道時，軍方單位代號、真實名稱、掩護名稱不得同時使用;接受新聞媒體采訪，不得涉及國家秘密，特殊情況需要涉及軍工項目秘密的，應當辦理審批手續(xù);涉及密級的宣傳用品的印制必須經保密領導小組組長的批準;宣傳用品涉及軍工項目秘密的，應按涉密資料保管，并按規(guī)定辦理領用手續(xù)。
6、涉密會議的管理：未經軍方主辦涉密會議(或技術鑒定會)的批準，我公司參加涉密會議的各部門或個人，均不得進行私自的涉密詢問、照相、錄像、錄音等活動。未經參會的公司領導批準，不得在會下私自會見軍方人員，溝通交流涉密的軍工項目。
(1)發(fā)現軍工項目秘密載體在使用中下落不明，應在八小時內向公司保密領導小組報告,向軍方報告不得超過24小時，同時應積極采取補救措施。
(2)確認泄密事件的期限，絕密級10日內無下落，機密級、秘密級60日內查無結果的，以泄密事件論處。
8、軍工樣品和材料的管理：研發(fā)部負責軍工材料管理和軍工樣品的管理，特別是軍徽和軍帽的管理，完善相關管理規(guī)定。由辦公室協(xié)同研發(fā)部定期盤點檢查。
9、軍工產品的生產管理：由公司生產部負責制定，經審批后落實保密規(guī)定。
五、涉密監(jiān)督檢查制度。
公司保密領導小組全面負責軍工項目的保密監(jiān)督檢查工作。研發(fā)部是保密領導小組委托的軍工項目檔案管理部門，具體負責涉密軍工檔案的具體工作;辦公室是保密領導小組委托的日常監(jiān)督檢查部門，具體開展日常的涉密監(jiān)督與檢查工作。
保密文件管理工作總結篇五
第七條各單位對載有技術秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員，必須與法人簽訂包括有保護技術秘密的《知識產權保護協(xié)議》。
第九條在職職工和新調入職工應簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術秘密內容的《知識產權保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調入。
第十條對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務書或者有關合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務尚未結束前要求調離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。
確有特殊情況需調離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經同意強行離職人員，列專檔跟蹤調查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權益。
第十一條對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員，科技人員和其他相關人員，在離開本單位三年內，不得在生產同類產品或經營業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其它單位內任職，或者自己生產、經營與本本單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。
第十二條有關行政管理人員，科技人員或者有關人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應以書面形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。
第十三條人事、組織部門在調入新職工時，應當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，以免侵犯他人的合法權益。
第十四條科技人員或其他有關人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術秘密，并在此基礎上做出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務的技術秘密時，應當征得本本單位的同意，并按相關規(guī)定支付一定的使用費。
未征得本單位同意，或者無證據證明有關技術內容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第十五條承擔保密義務的科技人員依法享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。無正當理由，在長時間內單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止《知識產權保護協(xié)議》。
《知識產權保護協(xié)議》一經雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條本單位對外宣傳機構的有關人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術秘密的實質性內容，其稿件必須經技術保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術秘密，應按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓、學習、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術秘密的，須報主管部門呈本單位主管領導批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條本單位有關人員在國內外學術交流活動中，包括講學、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應嚴格保守本單位的技術秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術秘密的資料和物品等。
第二十條在國內外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術秘密的，須經保密主管理部門呈本單位主管領導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術秘密。
第二十一條在進行股份制改造或資產重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術秘密。
第二十二條離休、退休、辭職或調離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備和產品等交回原單位，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉讓涉及本本單位的技術秘密的技術資料和物品等。
第二十三條對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術秘密的，對合作方和外來單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章獎勵與懲罰
第二十四條本單位對在技術保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條對未按本《規(guī)定》進行技術保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關規(guī)定給予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經濟處罰。
第二十六條對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條各級技術保密管理人員因玩忽職守使本單位技術秘密泄漏造成經濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條對違反本《規(guī)定》，使單位的技術秘密泄露，造成直接和間接經濟損失，削弱競爭能力的，根據本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術保密主管部門負責調查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
產品技術圖紙管理及保密的規(guī)定
一、目的：
為了加強公司圖紙的管理，確保公司技術圖紙在生產、外協(xié)加工的過程中發(fā)放、回收、修改、更換、存檔、保管的安全、保密和有序，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于xx公司科研、生產過程中所形成的全部技術圖紙與相關專利、工藝、圖紙、技術規(guī)范、質量指標、驗收標準、技術標準、產品標準的紙質文件和電子文本。
三、名詞定義：
1、圖紙的分級管理：圖紙及技術資料根據對公司的保密重要性，分為絕密、機密和一般三類。
2、絕密：絕密圖紙及資料要蓋上公司專用的絕密章，并編上序號，按照絕密文件的管理要求，進行發(fā)放和回收的登記管理，有專人簽字收發(fā)。如果出現遺失與泄密公司要依據情節(jié)的輕重追究責任人的相關責任。
3、機密：機密圖紙和資料要蓋上公司專用的機密章，并編上序號，按照機密的文件的管理要求進行管理。
4、一般：一般圖紙和資料不加蓋任何章，按照一般圖紙和資料來進行管理。
四、管理規(guī)定：
1、產品圖紙資料的保管及保密原則：
(1)公司圖紙資料的專職管理人員職責：負責及時收集與管理公司所有的圖紙、技術資料、專利，工藝文件、技術標準、產品標準、質量控制文件、質量標準等所有涉及到公司技術的紙質文本及電子文本。同時在生產和外協(xié)需要的時候按照規(guī)定發(fā)放相關的圖紙，并進行登記造冊，嚴禁圖紙外借擴散，凡因保管管理不善，造成圖紙丟失，將追究有關責任人的責任。
(3)凡屬于絕密與機密的圖紙，公術資料進行管理，確保公司的技術資料和圖紙的安全。司任何個人無權保存，必須交給公司志職資料管理人員進行保管。任何個人不允許復制、拷貝公司絕密與機密圖紙及技術資料，除非有總經理級別以上的人批準，并在專職的圖紙資料管理人員備案的情況下才能進行復制與拷貝。
(4)公司任何個人，如果私自復制或拷貝公司絕密、機密圖紙或者技術資料，一經發(fā)現就要依據公司相關規(guī)定追究其經濟責任與行政責任，如果這種泄密造成公司的直接或者間接損失的，后果十分嚴重的，將根據法律追究其刑事責任和附帶民事責任。
(5)在需要修改產品圖紙時，只能根據規(guī)定由技術中心對圖紙進行修改，任何部門無權修改圖紙。
(6)產品圖紙在使用過程中因損壞、弄臟而殘缺不全、字跡不清無法繼續(xù)使用的，可憑舊圖紙到技術中心以舊換新。
(7)管理人員若變換，應及時做好交接工作。
(8)圖紙存放的地方應具有安全性和固定性。
2、產品圖紙的發(fā)放與回收
(1)需要回收的圖紙，必須按規(guī)定進行回收。
(2)產品圖紙統(tǒng)-由技術中心負責發(fā)放和管理，并辦理發(fā)放登記手續(xù)。
(3)建立專用的圖紙發(fā)放記錄本，條目包括：序號、圖號、圖名，份數，密級，接收者，是否回收、日期，備注。所有的圖紙對內對外發(fā)放時，都要根據地規(guī)定進行登記，并要求接收者在相關的登記本上簽字。
(4)對于絕密圖紙，在生產或者外協(xié)完成后，必須進行回收。這點在對外發(fā)放時就應該對接收者進行說明。接收者必須負責圖紙的回收，由圖紙專門管理員接收回收的圖紙。并在備注中簽字，表示圖紙已經回收。
(5)機密圖紙一般情況下可以不回收。如果確需要回收時，必須在發(fā)放登記時，明確回收，也應該由接收者負責回收，由圖紙專門管理員接收回收的圖紙。并在備注中簽字，表示圖紙已經回收。
(6)一般圖紙原則上不回收，但是發(fā)放時必須簽字。
(7)在生產過程中或者外協(xié)加工過程中出現圖紙需要修改時，由資料專職管理人員負責在圖紙上進行修改，并做好修改標識和簽字并標注修改日期。對于需要更換的圖紙，則必須將需要替換的圖紙收回，才能發(fā)放新更改的圖紙。如果原圖因各種原因不能收回時，必須進行登記，并以書面的形式告知生產或者外協(xié)加工人員，原來的圖紙已經作廢，如果仍然按原來圖紙生產的零件所造成的損失由生產單位或外協(xié)加工單位負責。
(8)在對外協(xié)作加工時，需要提供屬于公司絕密或者機密電子版本的圖紙時，必須經總經理書面批準，并與外協(xié)加工單位簽署保密協(xié)議，要求在加工完成后回收相關的電子版本與紙質圖紙，并對如果發(fā)生泄密所造成的經濟損失提出索賠的要求。
保密文件管理工作總結篇六
1，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》，《反不正當競爭法》，《科學技術保密規(guī)定》和《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的精神，結合本公司的實際，特制定本規(guī)定。
3，保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。全體員工應該做到：不該問的不問，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做。
4，任何人不得在生產車間進行拍照，如遇外地客商及參觀人員拍照，員工要主動阻止。任何閑雜人員不得隨便進入車間，參觀人員必須由中層以上領導陪同，如有違反每一位員工都有制止的權利。
5，文件和資料保密：
a)擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
b)印制。文件統(tǒng)一由行政管理部門印制。
c)復印。復印秘密文件和資料，由主管經理批準。
d)遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行。并包裝密封。e)保管。秘密文件由行政主管部門統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由主管經理批準，并于當天收回，不準借閱者復印。不得隨意翻閱不屬自己負責的文件，賬本表冊函件。
f)歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定等級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
g)銷毀。按檔案管理有關規(guī)定執(zhí)行。
6，對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，批準程序如下：承辦人請示請示請示。
7，員工個人或近親不得經營和投資與公司有關的事業(yè)，員工不得兼任公司以外的任何職務。
8，嚴守公司機密。公司為實施的經營戰(zhàn)略，經營方向，經營計劃，經營項目及經營決策不得泄露。
9，不向客戶或外界人員談論本公司的一切事物。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖在離人，保證桌上無泄漏。
10，本公司財務報表，預算報告，統(tǒng)計報表，人事檔案，主要技術圖紙，工資性及勞務性收入資料，內部合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄任何人不得泄露。本公司員工離開公司后，不得用公司的技術秘密(包括公司經營所特有的專利)，為他人和自己服務。
11.公司保密內容按以下三級劃分;。
a絕密級。公司領導的電話、傳真、書信;非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件;公司領導個人情況;正在進行研究的經營計劃與具體方案，公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料。
b機密級。公司傳真、電話、合同;生產工藝及指導生產技術的文件和資料;員工檔案;組織情況、人員編制。人員任免(未審批)，公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況。
c秘密級。公司的經營數據，策劃方案及有損于公司利益的其他事項;公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。
12.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
13.屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
14.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
15.具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會議場所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;。
(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
16.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
三、出現泄密后的措施及處罰規(guī)定。
17.公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應立即作出處理。
18.對公司的商業(yè)秘密、知識產權等相關信息嚴重泄露造成重大經濟損失的要追究當事者的賠償責任。
保密文件管理工作總結篇七
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
保密文件管理工作總結篇八
隨著公司的發(fā)展與規(guī)范，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的泄露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件，包括但不限于各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。
第一條密級劃分。
保密文件根據其內容不同，劃分為絕密、機密、秘密、內部公開文件等四個級別：
4、內部公開文件：是指僅在公司內部或在公司某一部門內部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的保密文件。
第二條密級確認。
保密文件由擬制人根據文件密級不同，提交不同級別的領導進行密級確認，在確認之前不得將文件內容透露給與確認密級無關的人。
密級確認的具體權限為：
1、絕密文件與機密文件由公司高層領導確認。
2、秘密文件由各部門或項目經理級領導確認。
3、內部公開文件由發(fā)文部門根據需要進行確認。
第三條密級標識。
密級確認后，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。
1、絕密文件應當在其文件每一頁的左上角加蓋“絕密”專用印章，其專用章戳由總裁保管。
2、機密文件應當在其文件每一頁的左上角加印“機密”字樣。
3、秘密文件應在其文件首頁的左上角打印“秘密”字樣。
4、內部公開文件應打印“內部文件”、“內部資料”等字樣。
第四條文件打印。
1、絕密、機密文件：由專門人員打印。
2、秘密、內部文件：打字員打好后，應將磁盤文件定期刪除。公司將對刪除情況不定期檢查。打印人員不得私自拷貝秘密文件。
第五條分發(fā)。
1、絕密、機密、秘密文件的分發(fā)應當有所記錄。絕密、機密、秘密文件必須發(fā)至收件人本人，并由收件人簽收。
2、內部公開文件可以按部門分發(fā)或在公司內部公告欄內張貼，也可以在公司內部計算機網絡上發(fā)布。
3、絕密、機密文件嚴禁在計算機網絡上發(fā)布、公開和傳送，秘密文件如需在網絡上傳送，應得到相應領導的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密文件的，應當首先按其密級由相應領導書面批準，并在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請復制。
1、查閱權限：
查閱公司文件必須填寫檔案借閱審批單。
絕密文件、機密文件：公司總裁及其簽字批準的人員。
秘密文件：項目經理以上領導及其簽字批準的人員。
2、嚴禁復制絕密文件。申請復制文件必須填寫復印申請單，機密文件必須。
交由總裁批準，秘密文件由部門或項目經理簽字批準。
1、絕密、機密文件由文件的簽收人和簽發(fā)人親自保管。秘密文件由收件人本人保管。內部公開文件一般由各部門負責人保管。
2、絕密、機密、秘密文件的查閱人和機密、秘密文件的復制應當在文件保管人處進行登記，以備核查。
3、如絕密、機密、秘密文件的'保管人不慎將文件丟失，應立即向公司相應的領導匯報情況，盡快挽回影響。
1)公司絕密以及行政機密、秘密文件在在檔案室存檔;。
第八條保密責任。
1、絕密、機密、秘密文件的保管人不得擅自復制文件，不得讓無關人員接觸這些文件。
2、嚴禁未被授權的人員查閱、復制和摘抄絕密、機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的秘密、機密、秘密和內部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事責任。
第九條過期文件的銷毀。
超過保存期限且經總經理以上級別鑒定審批的無價值的檔案，檔案管理人員應對保管的文件進行清理。并且制定銷毀清冊入檔保存。
第十條監(jiān)督和檢查。
各部門領導應當對本部門機密、秘密文件的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要文件的控制情況有所記錄，并應根據最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者已經造成重大損失的情況要立即匯報公司最高領導。
第十一條附則。
1、本制度由遼寧緣泰集團石油化工有限公司負責解釋;。
3、本制度自總經理簽字審批后予以執(zhí)行;。
總經理簽字：xxx。
xx年xx月xx日。
保密文件管理工作總結篇九
第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
第三條所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產經營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第九條
第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。客戶及其網絡的有關資料。
第十一條其他公司秘密事項。
第三章秘級分類
第十二條公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構成、投資情況、新產品、新技術、新設備的開發(fā)研制資料、各種產品配方、產品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會議紀要。
第十四條機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。
(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
(八)外事活動中內部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級別)以上干部的家庭住址及外出活動去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營銷企劃方案。
(三)總經辦、財務部、商務審核部等有關部門所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產、技術、財務部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結果。
第四章各密級內容知曉范圍
第十六條絕密級：董事會成員、總經理、監(jiān)事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
第十七條機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第十八條秘密級：部門經理級別以上干部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第二十條總經理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第二十一條對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經理批準。
第二十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現公司秘密已經泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告總經辦，總經辦立即作出相應處理。
第二十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第二十五條計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。
第二十七條條小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數。
(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應在發(fā)文單中反映,保密文件應由總經辦負責打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。
保密文件管理工作總結篇十
20__年就要結束了，在過去一年的工作中，我可以自豪的說，我是努力的了，我可以不斷的進步，我也為銀行創(chuàng)造了很多的工作業(yè)績，為工作的發(fā)展做出了自己應有的貢獻，我知道這些都是我努力的來的結果，也是在領導和同事的幫助下完成的。我的工作不能說是完美，但是我想說我已經盡力了，雖然我知道自己還是存在著不足之處，但是我在不斷的改正中，我會做的更好的。
今年是農村信用社改革至關重要的一年。剛剛過去的一年里，我在科長的正確領導下，在科室其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，較出色地完成了組織和領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高，同時也取得了一定的工作成績?；仡櫰饋?，主要做好了以下幾方面的工作：
做好文秘工作是我的一項基本職責。一年來，我在適應、熟悉文秘工作的基礎上，堅持高標準、嚴要求，努力掌握金融文秘方面的知識，取得了較大的進步。
一、深入開展調查研究。
在做好日常工作之余，我還結合農村信用社工作特點及實際，積極深入基層、深入一線開展調查研究，撰寫相關論文與報道，有多篇被省部級以上刊物錄用。月份，對全縣農村信用社支農情況開展了調查，對我縣農村信用社積極支持“三農”，努力轉變支農方式，切實提高支農服務，大力推動地方農村經濟發(fā)展情況進行了歸納與總結，寫出了《____》，被《__》雜志刊用。月份，結合我縣農村信用社中間業(yè)務發(fā)展的實際情況，主筆撰寫了《____》的論文，概述了農村信用社中間業(yè)務的發(fā)展現狀，分析了中間業(yè)務發(fā)展滯后的原因，并提出了推動農信社中間業(yè)務發(fā)快速、高效、健康發(fā)展的四條對策，被《__》在三版頭條刊用。
二、認真起草各類文件。
作為聯(lián)社文秘工作人員，起草、印發(fā)綜合文件是我的本職工作。一年來，我努力學習公文相關知識，嚴格把好縣聯(lián)社下發(fā)文件的程序關、格式關、文字關，提高了行文質量，強化了文件促進工作的功能。20__年，共起草縣聯(lián)社半年和全年工作總結4份，工作意見2份，其他各種請示、通知等文件十余份。特別是寫工作總結，農村信用社工作年年差不多，總結也年年要寫，但每年的總結我都決不簡單照搬照抄，總是認真對待，提前作好準備，在“創(chuàng)新”上下功夫，既要對工作進行客觀的總結，又要確保結構、布局、內容上有所創(chuàng)新，在總結的構思、布局、層次及遣詞造句上都費盡心思，保證按時高質量完成，得到了上級部門的好評。一年來，我多次起草、報領導簽發(fā)向市聯(lián)社、人民銀行及轄內各信用社的各種報告、請示、通知、意見等文件，為上級部門了解我縣聯(lián)社業(yè)務開展情況，指導基層信用社工作的開展，都起到了一定的作用。
三、仔細搞好會議材料。
20__年里，我出色地完成了一次黨建會議、一次工作會、一次社員代表大會和多次全縣農村信用社季度例會、座談會等大型會議材料的組織工作。從會議材料的擬寫、打印、分發(fā)，到會議精神和決議的公布及會議材料的整理、歸檔，我都做到有條不紊、不錯不亂，從沒出過重大的差錯，保證了會議質量，獲領導好評。一年來，我先后擬寫了全年工作會議主題講話、季度工作例會領導講話近十篇。年初，我寫出了縣聯(lián)社領導在全縣農村信用社工作會議上的講話——《繼往開來，與時俱進，真抓實干，努力開創(chuàng)我縣農村信用社工作新局面》，客觀地總結了我縣農村信用社20__年度取得的優(yōu)異成績，認真分析了當前的形勢，明確提出了20__年工作部署和安排，將領導的意圖和會議決定的事項，用文字準確地表達出來，當時參加會議的市聯(lián)社及縣委、縣政府領導對該講話稿都給予了很高的評價。7月份，根據我縣農村信用社上半年工作中通過檢查發(fā)現的一些問題，在領導的授意下，寫出了《嚴肅紀律，促進持續(xù)健康發(fā)展;真抓實干，確保全面完成任務》的講話，對上半年工作取得的成績進行了總結，對存在的不足及問題進行了認真的分析，并著重強調在下半年要以業(yè)務為中心，以紀律為保障，確保全面完成市聯(lián)社下達的全年目標任務，為三季度我縣聯(lián)社“制度落實專項檢查執(zhí)行月”活動的開展，保持轄內穩(wěn)定和業(yè)務持續(xù)發(fā)展起到了積極的促進作用。
20__年是我行重大變革、快速發(fā)展的一年，也是金融系統(tǒng)競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我和我們營業(yè)室全體人員的斗志和工作熱情，我將一如既往的工作、團結、奉獻。
在新的一年里，我將努力克服自身的不足，在信用社的領導下，認真學習，努力提高自身素質，積極開拓，履行工作職責，服從領導。做好臨柜服務工作，與全體職工一起，團結一致，為我社經營效益的提高，為完成明年的各項目標任務作出自己應有的貢獻。
保密文件管理工作總結篇十一
市保密局：
為貫徹落實辦發(fā)[20xx]32文件，關于轉發(fā)《關于加強黨政機關和涉密單位網絡保密管理的規(guī)定》的通知，我局高度重視，組織人員對照《規(guī)定》進行自查，建立了保密工作和信息發(fā)布審查工作臺帳，明確了保密工作責任人，現自查報告如下：
一、對涉密計算機，主要有黨政網計算機、金財網計算機、黨政網外網計算機各一臺，進行了一次全面清查：無違規(guī)上國際互聯(lián)網及其他公共信息網的現象；沒有感染“木馬”病毒；沒有使用過非涉密移動存儲介質；沒有安裝無線網卡等無線設備。
二、非涉密計算機使用管理情況進行的清查，沒有存儲、處理涉密信息或曾經存儲、處理過涉密信息；沒有感染“木馬”病毒；沒有使用過涉密移動存儲介質。
三、移動存儲介質使用管理情況進行的清查：涉密移動存儲介質進行了登記、編號、密級標識；沒有涉密移動存儲介質外出攜帶現象；在涉密與非涉密計算機之間沒有交*使用移動存儲介質；非涉密移動存儲介質沒有存儲、處理涉密信息或曾經存儲、處理過涉密信息。
四、辦公網絡使用管理情況進行的清查：辦公網絡涉密網和非涉密網定位準確：涉密網對行政并聯(lián)審批網實現物理隔離、履行審批手續(xù)；非涉密網沒有存儲、處理涉密信息。
五、涉密載體清理情況：個人手中未履行登記手續(xù)的涉密紙質文件資料得到清理；非工作需要的涉密電子文檔得到清理；未登記編號的移動存儲介質有得到清理。
六、相關制度建設情況進行的清查：建立了涉密和非涉密計算機保密管理制度；建立了涉密和非涉密移動存儲介質保密管理制度；建立了涉密網絡保密管理制度；完善建立涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度，完善在公共信息網絡上發(fā)布信息保密管理制度。
保密文件管理工作總結篇十二
1.1 目的
為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
1.2 適用范圍
公司每個員工都有保守公司秘密的義務。接觸到公司商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、財務人員、銷售人員、總經辦等對保守公司秘密負有特別的責任。
1.3 權責部門
1.3.1 總經辦負責本制度制定、修改、廢止之起草工作。
1.3.2 總經辦文員按照本制度監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.3 總經理負責本制度制定、修改、廢止之核準。
2.1 密級的分類
公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”、“公開”四級：
2.1.1 絕密是指最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害的，僅限于公司內部個別人員知悉。
2.1.2 機密是指重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害的，僅限于文件處理過程中的相關人員知悉。
2.1.3 秘密是指一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害的，僅限于公司內部員工知悉。
2.1.4 公開是指公司可對內、對外公開的，不會損害公司的權益和利益的各類文件資料。
2.2 密級的確定
2.2.1 公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件為絕密級;
2.2.2 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密;
2.2.3
公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未公開的各類信息、公司規(guī)章制度、獎懲文件等為秘密級。
2.2.4 公司年報等各類信息為公開。
2.3 公司保密范圍
2.3.1 公司商業(yè)機密。
2.3.2 公司重大決策中的秘密事項。
2.3.3 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。
2.3.4 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
2.3.5 公司所掌握的尚未公開的各類信息。
2.3.6 公司工資薪酬福利待遇。
2.3.7 其他經公司確定應當保密的事項。
2.4 部門保密范圍
2.4.1 人力資源部保密范圍
(1)公司未公布的人事調動、人事任免，機密文件;
(2)公司機構的設置、編制、人員檔案等秘密文件;
(3)公司各級員工的個人薪金收入情況，機密文件;
(4)費用支出登記表，機密文件;
(5)材料報銷單，秘密文件;
(6)各類合同，秘密文件;
(7)部門保管或經手的其它秘密文件。
2.4.2 計財部保密范圍
(2)投標預算文件，機密文件;
(3)工程標后預算，機密文件;
(4)各類合同，機密文件;
(5)賬本、憑證，機密文件;
(6)部門保管或經手的其它秘密文件。
2.4.3 業(yè)務發(fā)展部保密范圍
(1)公司客戶的資料，機密文件;
(2)公司銷售合同及請款單，機密文件;
(3)部門保管或經手的其它秘密文件。
2.4.4 工程部保密范圍
(1)標后預算，機密文件;
(2)各類合同，秘密文件;
(3)報料單、收料單，秘密;
(4)部門保管或經手的其它秘密文件。
2.4.5 品管部保密范圍
(1)項目檢查記錄，秘密文件;
(2)分段驗收記錄，秘密文件;
(3)部門保管或經手的其它秘密文件。
2.4.6 采購部保密范圍
(1)供貨商報價單，秘密文件;
(2)與供應商合同(采購單)，秘密文件;
(3)項目配置方案，機密文件;
(4)供應商產品資料，秘密文件;
(5)部門保管或經手的其它秘密文件。
2.4.7 設計部保密范圍
(1)工程圖紙、效果圖等秘密文件;
(2)部門經手或保管的其它秘密文件。
2.4.8 戰(zhàn)略發(fā)展部保密范圍
(1)標書、組織施工方案，秘密文件;
(2)通知、制度，秘密文件;
(3)部門經手或保管的其它秘密文件。
2.4.9 物資部保密范圍
(1)物料入庫(出庫)單，秘密文件
(2)物料臺賬，秘密文件
(3)部門經手或保管的其它秘密文件
2.4.10 客服部保密范圍
(1)客戶驗收單，秘密文件
(2)安裝圖紙，秘密文件
(3)部門經手或保管的其它秘密文件
2.5 保密期限
保密期限分八年、五年、一年，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行銷毀。
2.6 文件保密措施
2.6.1 對于公司的密級文本文件、資料和其他物品由各部門經理指定專人保管;對于公司各類電子版密級文件由各部門經理或部門經理指定人員保管，并對文件采取加密措施，以防止泄露。
2.6.2 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。
2.6.3 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
2.6.4 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經辦;總經辦接到報告，應立即作出處理。
2.6.5 總經辦文員對各部門保密文件及保密措施進行定期檢查，檢查時間為三個月一次。
2.7 文件復印、領用、查閱權限
2.7.1 除總經理以外人員不得翻閱絕密文件，更不得留存文本文件和電子文件，以防止泄露。
2.7.2 部門經理級人員可以查閱、復印、領用本部門機密文件，跨部門查閱、復印、領用機密文件須經該部門經理同意。部門經理級以下人員查閱、復印、領用本部門機密文件須本部門經理同意;部門經理級以下人員跨部門查閱、復印、領用機密文件，須經本部門經理批準，文件保管部門經理同意。
2.7.3 部門經理級人員可以查閱、復印、領用公司秘密文件。部門經理級以下人員可以查閱公司秘密文件;需復印、領用秘密文件的，須經部門經理批準。
2.7.4 公司員工及客戶可以查閱、領用公司公開文件資料。
3.1 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 500 元以上 1000 元以下：
3.1.1 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;
3.1.2 已泄露公司秘密但采取補救措施的。
3.2 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：
3.2.1 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;
3.2.2 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;
3.2.3 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。
4.3 員工未經批準、不得向他人泄露公司秘密、信息;
4.4 非經公司書面同意，不得利用公司秘密進行生產與經營活動;
5.1 部門發(fā)出的各項文件，必須于文件右上角上加注保密等級標識，保密等級標識統(tǒng)一為“宋體五號字”并加灰底邊框;針對不便加注保密等級標識的文件須于總經辦登記并蓋章后發(fā)出。
5.2 保密文件必須及時親自處理，不得代辦、留存。
保密文件管理工作總結篇十三
查報告如下：
一、對涉密計算機（含筆記本電腦），主要有黨政網計算機、金財網計算機、黨政網外網計算機各一臺，進行了一次全面清查：無違規(guī)上國際互聯(lián)網及其他公共信息網的現象；沒有感染“木馬”病毒；沒有使用過非涉密移動存儲介質；沒有安裝無線網卡等無線設備。
二、非涉密計算機（含筆記本電腦）使用管理情況進行的清查，沒有存儲、處理涉密信息或曾經存儲、處理過涉密信息；沒有感染“木馬”病毒；沒有使用過涉密移動存儲介質。
三、移動存儲介質使用管理情況進行的清查：涉密移動存儲介質進行了登記、編號、密級標識；沒有涉密移動存儲介質外出攜帶現象；在涉密與非涉密計算機之間沒有交*使用移動存儲介質；非涉密移動存儲介質沒有存儲、處理涉密信息或曾經存儲、處理過涉密信息。
四、辦公網絡使用管理情況進行的清查：辦公網絡涉密網和非涉密網定位準確：涉密網對行政并聯(lián)審批網（即政務外網）實現物理隔離、履行審批手續(xù)；非涉密網沒有存儲、處理涉密信息。
五、涉密載體清理情況：個人手中未履行登記手續(xù)的涉密紙質文件資料得到清理；非工作需要的涉密電子文檔得到清理；未登記編號的移動存儲介質有得到清理。
六、相關制度建設情況進行的清查：建立了涉密和非涉密計算機保密管理制度；建立了涉密和非涉密移動存儲介質保密管理制度；建立了涉密網絡保密管理制度；完善建立涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度，完善在公共信息網絡上發(fā)布信息保密管理制度。
保密文件管理工作總結篇十四
1.1目的
為了提高公司內控管理水平，加強公司各類文件的保密，防止公司生產經營等各類信息的泄密和流失，特制定本制度。
1.2范圍
公司的保密文件是指與公司一切經營活動有關的，公司不允許對外公布和擴散的文件，包括但不限于：各種往來文件、函件、文檔、報告、報表、會議紀要等。
2.密級劃分
2.4“秘密”文件：是指包含公司一般性秘密，其泄露會使公司的安全和利益受到損害的保密文件。
3.密級標識
3.1密級確認后，文件應當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應標識。專用印章由綜合管理部指定專人負責保管。
3.2絕密文件應當在其文件每一頁的右上角加蓋“絕密”專用印章。
3.3機密文件應當在其文件每一頁的右上角加印“機密”專用印章。
3.4秘密文件應在其文件首頁的右上角加印印“秘密”專用印章。
4.文件打印
4.1絕密、機密文件：由綜合管理部指定專人負責打印。4.2秘密文件：綜合部指定人員打印好秘密文件后，應將磁盤文件定期刪除。公司將對刪除情況不定期檢查，不得私自拷貝秘密文件。
5.文件分發(fā)
5.1絕密、機密、秘密文件的分發(fā)應當有所記錄。絕密、機密、秘密文件必須發(fā)至相關部門指定文件接收人簽收。
5.2絕密、機密文件、秘密文件嚴禁在內部辦公網絡上發(fā)布、公開和傳送。
5.3在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密文件的，應當首先按其密級由公司總經理書面批準，并在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
6.查閱、申請復制6.1查閱權限：
6.1.1查閱公司文件必須填寫文件查閱申請表。(附件表格《文件調閱、復印申請表》)
6.1.2絕密文件、機密文件：主辦部門負責人、分管領導和公司總經理簽字批準。
6.1.3秘密文件：主辦部門負責人、分管領導簽字批準。6.2復制權限：
6.2.1申請復制文件必須填寫文件復印申請單。(附件《文件調閱、復印申請表》)
6.2.2嚴禁復制絕密文件。
6.2.3機密文件復?。罕仨氈鬓k部門負責人、分管領導和公司總經理簽字批準。
6.2.4秘密文件復?。和瓿刹块T負責人、分管領導簽字批準。7.文件保管、存檔
7.1絕密、機密、秘密文件由文件的簽收人和簽發(fā)人親自保管。7.2絕密、機密、秘密文件的查閱人和機密、秘密文件的'復制應當在文件保管人處進行登記，以備核查。
7.3如絕密、機密、秘密文件的保管人不慎將文件丟失，應立即向公司相應的領導匯報情況。
8.保密責任
8.1絕密、機密、秘密文件的保管人不得擅自復制文件，不得讓無關人員接觸這些文件。
8.2嚴禁未被授權的人員查閱、復制和摘抄絕密、機密、秘密文件。
8.3員工在離職時不得攜帶公司的秘密、機密、秘密文件。8.4如以上行為一旦發(fā)現，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其法律責任。
9.作廢文件的處理
文件保管人應對保管的文件進行定期清理。已過時或作廢的文件要進行銷毀或者解密。絕密、機密、秘密文件的解密和銷毀須由部門負責人、分管領導、公司總經理簽字批準后進行。(附件《文件銷毀申請表》)
10.監(jiān)督和檢查
同時對本部門保密文件的控制情況有所記錄，并應根據最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評；對嚴重違反規(guī)定，可能或者已經造成重大損失的情況要立即匯報公司領導班子。
11.附則
本制度由綜合管理部負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
保密文件管理工作總結篇十五
涉密人員保證書
保密承諾書我了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任。本人莊重承諾：
三、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家保密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體、四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；五、未經單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內容的文章、著述等；六、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
一、不得將涉密計算機連接互聯(lián)網或其他公共信息網。
七、不得使用普通傳真機或多功能一體機傳輸、處理涉密信息，或者將處理過涉密信息的多功能一體機接入普通電話網及其他公共信息網；八、不得將涉密計算機、涉密移動存儲介質交由無關人員使用和保管，或者在涉密計算機上安裝、拷貝來歷不明的軟件和硬件；九、不得將淘汰、報廢的涉密計算機或涉密移動存儲介質作非涉密載體處理；十、不得在涉密場所的連接互聯(lián)網或其他公共信息網的計算機上安裝攝像頭、麥克風等視頻、音頻輸入設備。
機關涉密人員保密承諾書**機關、單位組織涉密人員簽定保密承諾書，此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關涉密人員的保密教育和管理，提高保密意識，強化保密責任，落實涉密人員的保密法律義務，確保國家秘密安全。涉密人員在了解有關保密法規(guī)制度，知悉應當承擔的保密義務和法律責任的前提下，做出以下承諾：
1、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務，不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查。
2、不違規(guī)記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；未經單位審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內容的文章、著述；離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
20**涉密保證書涉密保證書公司所屬各單位、各部室：為進一步貫徹落實保密工作責任制，根據省公司保密工作統(tǒng)一部署，公司保密委員會決定組織開展《涉密人員保證書》、《涉密人員離崗保密承諾書》以及《員工保密承諾書》簽訂工作。現將有關事項通知如下：
一、各單位、各部室要高度重視，加強領導，把簽訂保證書和承諾書作為本單位、本部室落實保密責任，開展保密教育的一項重點工作，抓好組織落實。 二、各單位根據實際情況，組織本單位管理人員簽訂《涉密人員保證書》，組織員工簽訂《員工保密承諾書》。同時，按分級管理、落實責任的原則，認真做好所屬單位的簽訂工作，并將簽訂情況統(tǒng)計備案，于20**年9月27日（星期二）前上報公司總經理工作部**同志處。
三、公司機關涉密人員（含借調、借用人員）簽訂《涉密人員保證書》；機關全體人員（含借調、借用人員）簽訂《保密承諾書》，簽訂完畢后，做好統(tǒng)計備案工作，于20**年9月27日（星期二）前送交總經理工作部**同志處。
四、各單位、各部室要加強對離崗（退休、調離、辭職）涉密人員的保密管理工作，及時組織簽訂《涉密人員離崗保密承諾書》。
五、本次涉密人員保證書、員工保密承諾書簽訂有效期限至20**年12月31日。附件：
1.涉密人員保證書2.3.4.二o一一年九月二十日
涉密文件自查報告
市人口計生委開展中央涉密文件管理自查報告市委保密委員會：接到市委保密委員會《關于組織開展涉密中央文件保密管理專項檢查的通知》后，我委高度重視，從維護國家安全和利益的角度出發(fā)，切實加強領導，精心組織，周密部署，成立了保密自查領導小組，制定自查方案，抽調專門技術人員，確保自查工作按期完成?，F將我委保密工作的有關情況匯報如下：
（一）加強領導，健全機構我委保密工作在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹上級保密工作要求精神，圍繞計劃生育工作，深入開展了保密宣傳教育，積極應對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，確保不發(fā)生失泄密事件，較好地保障服務了計生工作的開展。為加強對保密工作的領導，我委成立了以主任為組長的保密工作領導小組，明確辦公室具體負責保密工作，指定專人具體負責。同時也明確了各業(yè)務科室的保密職責，按業(yè)務歸口實行“條塊”管理，業(yè)務科室負責人不僅要做好本職工作，還要做好相關的保密工作，使保密工作與日常工作緊密結合。領導小組認真履行工作職責，不定期對我委各崗位保密工作進行檢查，及時研究解決保密工作中出現的問題。根據濟密發(fā)2號文件的具體要求，針對本單位保密工作的實際需要，將本項工作作為當前的一項重點工作統(tǒng)一部署，抓好抓實。
（二）嚴查深改，務求實效在自查過程中，嚴格按照檢查要求，對照檢查目錄，逐項檢查中央涉密文件資料的管理情況。自查活動嚴謹規(guī)范，深入細致，不漏環(huán)節(jié)，不留死角，不走過場，取得了較好的效果。針對檢查中發(fā)現的問題，及時采取整改措施，消除隱患，堵塞漏洞。按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步健全管理制度，細化管理措施，落實管理責任。通過自查和整改，增強了保密意識，完善了規(guī)章制度，落實了管理措施，切實涉密文件資料的保密管理水平。一是開設專用機房對服務器實行統(tǒng)一管理。政務專網機器不與互聯(lián)網連接，實行專人專機管理操作。各科室計算機實行專人管理，通過硬件防火墻，設置國際互聯(lián)網（外網）與計生專網（內網）物理隔離，修訂完善了操作、使用、管理互聯(lián)網制度和計算機維修檢查制度，規(guī)范了計算機網絡管理。對計算機房和重點涉密部位采取了有針對性的安全措施。強化國家秘密載體管理，全面執(zhí)行《國家秘密載體保密管理規(guī)定》，密件文件在收發(fā)、傳閱、使用、保管和清退等各個環(huán)節(jié)做到登記明確、手續(xù)清楚，不擅自擴大知悉范圍。加強計算機信息網絡保密管理，堅持誰上網誰負責的原則，有效地加強了涉密載體的保密管理工作。
二是加強機要文件的管理，堅持雙向登記制度。配備和確定了專（兼）職保密人員，逐步建立完善了保密工作制度。培訓新上崗人員，對文件及保密廢資料回收銷毀工作做了具體檢查部署，建立了文件保密廢資料登記銷毀程序。及時登記、傳閱、清理和回交機要文件；對網上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯(lián)網，涉密文件不上網，上網文件不涉密，上網信息有審批、有登記;堅持做好定密工作。
20**年地委某某保密工作自查報告地委保密委：為進一步做好新形勢下的保密工作，根據塔地保發(fā)[20**]1號《關于組織開展專項保密檢查的通知》文件精神，學校從涉密文件管理、網絡保密管理等方面開展保密自查工作，現將自查情況匯報如下：
一、領導重視，增強保密工作重要性、必要性認識學校領導高度重視保密工作，并把此項工作擺上重要議事日程，切實加強領導，落實責任，強化政治意識、大局意識和責任意識，加強監(jiān)督和檢查。學校及時調整了保密工作領導小組，組長由常務副校長擔任，副組長由三名副校長擔任，成員由各科室負責人組成，做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。建立健全保密制度，加大監(jiān)管力度，對領導干部和涉密工作人員在學習、工作和生活中的保密行為進行了規(guī)范，對涉密的崗位職責和保密會議做出具體規(guī)定，使保密工作的開展有章可循，做到機構、責任、措施、人員四到位。同時，校委辦公室主任經常組織學習公文處理相關制度及保密規(guī)定等知識，進一步提高保密意識。
二、健全制度，推進保密工作規(guī)范化、科學化水平為把保密工作落到實處，按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)關于加強黨政機關和涉密單位網絡保密管理的規(guī)定的通知》的文件精神與保密法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合學校實際，建立健全了《領導干部保密工作責任制》、《工作人員保密規(guī)定》、《檔案保密管理制度》、《辦公系統(tǒng)計算機及資料安全保密制度》等保密工作規(guī)章制度，進一步規(guī)范了文秘、檔案、宣傳、人事等崗位職責。學校保密工作領導小組采取各項措施使保密工作管理規(guī)范化、制度化、科學化。加強上網用機、工作用機的管理。把校委辦公室、信息網絡中心等確定為重點保密科室，并對這些科室及涉密人員采取定期、不定期的督促檢查，防止失密、泄密。每天由專人負責電子公文按時接收、保存，對接收電子公文專用機設置了密碼。由檔案管理員負責密級文件管理，詳細登記密級文件的使用和管理情況，確保密級文件運轉安全、高效。
三、突出重點，狠抓落實，確保保密工作實效為嚴肅保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，確保保密工作實效，學校采取有效措施切實規(guī)范各種文件資料、信息數據、檔案、會議、公章等的安全管理。
（一）嚴格規(guī)范文件及檔案保密管理。著力加強各類文件的印制、保管、清理、歸檔、銷毀工作的保密安全措施。特別是對起草文件過程中產生的廢棄稿紙，不準隨便亂扔，進行集中燒毀。做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。加強送閱、傳閱文件保密工作，文件、資料的收發(fā)均由校委辦公室統(tǒng)一負責，特別是上級發(fā)的“三密”文件，實行專人保管。文件的傳閱實行直傳，不橫傳。學校在傳閱文件資料時，先由校委辦公室檔案管理員登記，呈相關領導閱批后，再由檔案管理員送至其他領導或相關科室閱辦，杜絕了文件資料在橫傳中容易丟失、漏傳、誤傳及責任難以劃分等問題發(fā)生。要求文件閱辦后及時清退，保證其他人員閱文和文件保密性。對涉密的文件資料，只準在單位辦公室閱，未經批準，不得帶出單位。加強檔案及檔案室的日常管理。學校檔案有專人管理，有專用的檔案室，檔案室安全設施齊全。非工作人員一般不準進入檔案室，防止機密外泄。檔案管理員每年都參加地區(qū)檔案保密工作培訓，嚴格按照保密職責做好密級文件和非密級文件管理，密級文件專柜存放，對20**年密級型文件統(tǒng)一造冊登記。查閱檔案只能在檔案室進行，一般人員不得進入檔案室。外單位查閱檔案，查、借、閱檔案手續(xù)要齊備，必須持有單位介紹信和分管領導簽批意見才能進行查閱。同時規(guī)定檔案資料不準外借。不準向廢舊收購點或廢品收購人員出售有關的文件資料。加強對銷毀文件的管理。對需要銷毀的文件進行登記造冊，經學校領導審批后，至少有兩名保密工作領導小組人員監(jiān)督銷毀，紙張確實銷毀后方能離開。學校沒有出現個人私存文件、翻印、復印文件、丟失文件、向廢品收購站或個人出售文件及內部資料等現象。
（二）嚴格規(guī)范計算機信息系統(tǒng)保密管理。學校信息網絡中心指定精通電腦，責任心強的教職工來負責的電腦維護管理工作。學校每臺電腦系統(tǒng)都安裝360殺毒軟件，防止黑客、病毒入侵。定期對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯(lián)網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。對移動存儲介質由專人定期收集查殺病毒。制定電腦安全操作規(guī)范，要求全體教職工嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現病毒及時報告，由專人處理。對辦公室和信息網絡中心等重點保密科室強化責任監(jiān)管。加強涉密計算機管理，杜絕處理密級文件的計算機與互聯(lián)網或其他非涉密網絡聯(lián)結，杜絕涉密文件的文號、標題、內容存儲在計算機硬盤上，切實做到涉密計算機設置六位數以上開機、屏保密碼。
（三）嚴格規(guī)范資料及重要數據保密管理。切實加強電腦資料的保管，未經單位領導同意，嚴禁將單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員。辦公室由于其工作的特殊性非常重視保密工作，禁止涉密計算機接入非涉密移動硬盤、軟盤、u盤等存儲介質，做到專人專管、專機專用、定期殺毒、及時備份、安全保密。電子公文專用電腦設置開機、屏保密碼管理，無關人員不得使用，做到不該問的秘密不問、不該看的秘密不看、不該帶的秘密不帶，沒有發(fā)生過泄密事件。嚴把統(tǒng)計數據資料出口關。對外提供數據服務統(tǒng)一由校委辦公室負責，外單位或個人需要數據資料，必須出具單位介紹信方能提供。提供時，一式兩份，注明用途，加蓋公章方能有效。（四）嚴格規(guī)范會議保密管理。對于學校黨組織會議、校委會議、行政會議等涉密會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。根據會議類別，指定有關人員參加，指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未做出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
（五）嚴格規(guī)范單位公章管理。學校指定辦公室主任為學校行政、黨組公章的保管負責人。任何人不得隨意加蓋公章。所有需加蓋校行政公章的文書材料，一律需經得主要領導和分管領導同意方可加蓋；所有需加蓋校黨組公章的文書材料，一律需經得常務副校長同意方可加蓋。對加蓋公章的材料作詳細登記。
（六）嚴格規(guī)范信息發(fā)布。學校按照“涉密信息不上網、上網信息不涉密”和“誰上網誰負責”的保密管理原則抓好互聯(lián)網門戶網站信息發(fā)布工作。向塔城小白楊黨建、新疆平安網、塔城平安網、塔城文明網等門戶網站提供或發(fā)布信息時，確保無涉及國家秘密的內容，確保無違規(guī)信息發(fā)布情況。
（七）嚴格規(guī)范日常工作程序。學校教職工不得在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不得在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上或帶回家，非本校人員不能單獨留于辦公室內，辦公室內無人要鎖門。
財政局涉密文件管理自查報告為切實加強信息化條件下的保密工作，做好涉密文件資料的管理，我局根據密發(fā)2號、密發(fā)3號文件要求，及時組織文件清退工作，在查找涉密文件的過程中，發(fā)現了存在的一些對文件管理方面的問題。根據這種情況的出現，我局立即進行了對涉密公文管理的自查，現將我局保密工作的有關情況匯報如下：
一、加強領導，健全機構。我局保密工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，深入貫徹《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》和上級保密工作要求精神，圍繞計劃生育工作，深入開展了保密宣傳教育，積極應對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，確保不發(fā)生失泄密事件，較好地保障服務了計生工作的開展。為加強對保密工作的領導，我局成立了以局長為組長的保密工作領導小組，明確辦公室具體負責保密工作，指定專人具體負責。同時也明確了各業(yè)務科室的保密職責，按業(yè)務歸口實行“條塊”管理，業(yè)務科室負責人不僅要做好本職工作，還要做好相關的保密工作，使保密工作與日常工作緊密結合。領導小組認真履行工作職責，不定期對我局各崗位保密工作進行檢查，及時研究解決保密工作中出現的問題。根據密發(fā)2號、密發(fā)3號文件的具體要求，針對本單位保密工作的實際需要，將本項工作作為當前的一項重點工作統(tǒng)一部署，抓好抓實。從維護國家安全和利益的角度出發(fā)，深刻認識開展這次自查的重要性和緊迫性，切實加強領導，精心組織，周密部署。成立了保密自查領導小組，制定自查方案，抽調專門技術人員，確保自查工作按期完成。
二、嚴查深改，務求實效。在自查過程中，嚴格按照檢查要求，對照檢查目錄，逐項檢查計算機信息系統(tǒng)保密管理制度、措施落實情況及涉密文件資料的管理情況。自查活動嚴謹規(guī)范，深入細致，不漏環(huán)節(jié)，不留死角，不走過場，取得了較好的效果。針對檢查中發(fā)現的問題，及時采取整改措施，消除隱患，堵塞漏洞。按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步健全管理制度，細化管理措施，落實管理責任。通過自查和整改，增強了保密意識，完善了規(guī)章制度，落實了管理措施，切實提高了計算機信息系統(tǒng)保密管理水平和涉密文件資料的保密管理水平。一是開設專用機房對服務器實行統(tǒng)一管理。政務專網機器不與互聯(lián)網連接，實行專人專機管理操作。各科室計算機實行專人管理，通過硬件防火墻，設置國際互聯(lián)網（外網）與計生專網（內網）物理隔離，修訂完善了操作、使用、管理互聯(lián)網制度和計算機維修檢查制度，規(guī)范了計算機網絡管理。對計算機房和重點涉密部位采取了有針對性的安全措施。強化國家秘密載體管理，全面執(zhí)行《國家秘密載體保密管理規(guī)定》，密件文件在收發(fā)、傳閱、使用、保管和清退等各個環(huán)節(jié)做到登記明確、手續(xù)清楚，不擅自擴大知悉范圍。加強計算機信息網絡保密管理，堅持誰上網誰負責的原則，有效地加強了涉密載體的保密管理工作。二是加強機要文件的管理，堅持雙向登記制度。配備和確定了專（兼）職保密人員，逐步建立完善了保密工作制度。培訓新上崗人員，對文件及保密廢資料回收銷毀工作做了具體檢查部署，建立了文件保密廢資料登記銷毀程序。及時登記、傳閱、清理和回交機要文件；對網上公文的傳遞，做到了涉密計算機不聯(lián)網，涉密文件不上網，上網文件不涉密，上網信息有審批、有登記;堅持做好定密工作。
三是搞好重要涉密會議和重大涉密活動的保密管理。在涉密會議和涉密活動前制定有保密工作預案，明確專人負責每次會議和活動中的保密工作，按照保密要求對參加人員范圍進行了嚴格控制，并提出明確的保密要求，會議結束時做到及時清場，重要會議文件印制、分發(fā)、清退、銷毀等環(huán)節(jié)符合保密要求。對信息的發(fā)布、上網和新聞報道都嚴格規(guī)范的保密審查程序。下一步工作中，我們將進一步加大對保密工作的宣傳教育力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性；切實加大對保密工作的物質保障，認真加強對計算機涉密工作的管理，完善有關規(guī)章制度，嚴防可能發(fā)生的失、泄密事件，消除安全隱患。
保密文件管理工作總結篇十六
為進一步加強我局涉密計算機信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保國家秘密的安全，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》，結合我局工作實際情況，制定本制度。
辦公室負責本委計算機網絡的統(tǒng)一建設和管理，維護網絡正常運轉，各處室、各單位不得擅自在本局內部網絡上安裝或卸載其他設備。
涉密計算機設備必須與互聯(lián)網（外網）完全分隔離。涉密信息不得在與互聯(lián)網聯(lián)網（外網）的計算機中存儲、處理、傳遞。
堅持“誰上網誰負責”的原則，加強上網人員的保密教育和管理，提高上網人員的保密觀念，增強防范意識，自覺執(zhí)行有關規(guī)定。
使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉發(fā)或抄送涉密信息。
凡涉密計算機設備的維修，應到保密工作部門指定的維修點進行維修，并派技術人員在現場負責監(jiān)督，保證儲存的涉密信息不被泄露。
各處室、各單位發(fā)現計算機系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并按規(guī)定在24小時內向宜賓市委保密委員會報告。
涉密的計算機信息在打印輸出時，打印出的文件應當按照相應密級文件管理，打印過程中產生的殘、次、廢頁應當及時銷毀。
工作人員不按規(guī)定管理和使用涉密計算機造成泄密事件的，將依法依規(guī)追究責任，構成犯罪的移送司法機關處理。
本規(guī)定由辦公室負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
保密文件管理工作總結篇十七
1、為提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，根據文書處理的有關規(guī)定，結合我企業(yè)實際情況，特制定本制度。
2、文件管理內容包括：上級政府部門函、電、來文，同級合作企業(yè)函、電、來文，本企業(yè)上報、下發(fā)的各種文件、資料。
3、本企業(yè)各類文件統(tǒng)一由辦公室歸口管理。
1、凡以我公司名義上報或下發(fā)的文件（報告、請示、紀要、通知、函件等），由承辦部門擬稿，送辦公室核稿，經辦公室核稿后送總經理簽發(fā)。
2、經總經理簽發(fā)的文件由辦公室統(tǒng)一登記、分類編號并保留一份原件存檔。
3、發(fā)出的文件、傳真應追蹤落實對方是否收到，對沒有收到的應及時進行補發(fā)或改用其他方式發(fā)送。
4、所有由辦公室發(fā)出的傳真、文件等應統(tǒng)一登記，并標注發(fā)送單位、日期，由發(fā)件人簽名。其他部門自主發(fā)送的，由發(fā)送部門自行負責。
5、發(fā)文辦理工作程序：
（1）擬稿：公司公文、日常業(yè)務和事務性的文件由各涉及到的職能部門負責擬稿，擬稿要求內容要情況屬實、觀點明確、條理清楚。
（2）核稿：核稿是指由擬稿部門經理對擬好的文稿進行審查、核對、修改，為簽發(fā)做好準備。
（3）會簽：凡公文涉及到其他部門有關事宜，需給有關部門會簽。有關部門會簽后送辦公室主任處對公文進行復核，復核的主要內容為是否已協(xié)商、會簽；文種、公文格式是否正確等。
（4）簽發(fā)：以公司名義報送的所有公文一律送總經理簽發(fā)。簽發(fā)公文時如有修改，應在原文上圈改并簽署姓名和日期。
（5）發(fā)文登記：此時的發(fā)文登記是指對待發(fā)文稿進行復核，重點看審批簽發(fā)手續(xù)是否完備，格式是否統(tǒng)一、規(guī)范，符合要求的文稿由辦公室根據領導簽署意見成文稿的內容，并對待發(fā)文稿進行編注發(fā)文字號，確定份數后印制。
（6）用印：用印是指辦公室對已印制好的公文進行蓋章。
（7）存檔：在發(fā)文辦理流程結束后，檔案管理人員按照文書檔案的歸檔要求對所發(fā)公文進行存檔（應包含底稿、正文兩份，及有關電子文檔，并定期將電子檔備份到專門的硬盤）。沒有歸檔和存查價值的公文，經過鑒定和總經理批準可以定期銷毀，銷毀秘密公文應當進行登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。
1、所有發(fā)至本企業(yè)的文件(含傳真和政府部門傳達的公文、業(yè)務往來文件等)，由辦公室統(tǒng)一簽收、登記、編號，送總經理閱示或送有關部門辦理，為避免文件擠壓，一般應在當天完成送閱。
2、接收傳真應明確來文單位、接收人或部門，辦公室接收后負責轉交，并由接收人簽收。
3、外出辦公帶回的文件及資料應及時向總經理上報或移交辦公室，直接上報總經理的根據總經理指示辦理，移交辦公室的由辦公室根據文件內容和性質向上級報告或指定專人、轉交其他有關部門辦理，并由辦公室保留原件或復印件存檔。
4、辦公室收到文件，應根據文件內容和性質全面統(tǒng)籌，送總經理批示或交有關部門閱辦。需要辦理的公文，經請示總經理后辦理，根據文件內容、總經理批示予以催辦。
5、已交辦公室存檔的文件在借閱中應嚴格遵守傳閱規(guī)定和保密范圍，所有文件如需外借或復印必須辦理文件借閱手續(xù)，經總經理批準后方可借閱。
6、個人或部門閱讀文件應抓緊時間，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借給其他人，閱讀完后應及時交還給檔案管理員。
7、收文辦理工作程序：
室簽收、拆封，對需納入收文辦理的，應統(tǒng)一進行收文登記。
（2）收文登記：收文登記是指對收進的公文進行注冊、編寫收文號等。將收到的文件先按來文機關或部門進行分類按收文日期、收文序號、來文單位、來文字號、文件標題、份數、等逐項進行登記。
（3）擬辦：在收文登記后，由辦公室人員送辦公室主任處審核，符合有關規(guī)定的，辦公室應根據文件的內容、性質、緩急程度提出辦理意見和建議，送請總經理批示后交有關部門辦理。
（4）批辦：批辦是指總經理對收文的辦理寫出指示性意見，并指定辦理部門和傳閱范圍。
（5）承辦：承辦是指按照總經理的批辦意見，指定承辦部門及傳閱范圍。承辦部門接到需辦文件后，要認真及時辦理，急件隨到隨辦。需兩個以上部門承辦的文件，主辦部門要主動會同相關部門協(xié)商辦理，并負責回復辦理結果。
（6）催辦：催辦是指根據總經理的批辦意見，由辦公室督促承辦部門盡快上報辦理結果。
（7）注結：文件辦理完畢,應在《收文登記簿》或公文處理單上注結，注明辦理日期，并簡要寫明辦理結果。
（8）存檔：在收文辦理結束后，應根據公文的相互聯(lián)系、特征和保存價值分類整理立卷，要保證檔案的齊全、完整。沒有存檔和查存價值的公文，經過鑒定和總經理批準，可以定期銷毀，銷毀秘密公文應當進行登記，由二人監(jiān)銷保證不丟失、不落銷。
1、嚴格遵守保密制度，保密資料統(tǒng)一由檔案管理員收發(fā)、傳遞、銷毀等，并嚴格把關。
2、制發(fā)保密文件時，經辦人要根據文件、資料的內容和定密范圍，標明密級、保密期限，確定發(fā)送范圍、數量，報送總經理審批后印發(fā)。
3、借閱、復印保密文件、保密資料必須嚴格履行審批登記手續(xù)，嚴禁將保密資料保密文件拿到其他營業(yè)性場所復印。
4、對保密文件、保密資料要定期清查，一般每季度清查一次。年終進行全面清查、核對，發(fā)現欠缺要及時追查，防止丟失。
1、對于多余、重復、過期和無保存價值的文件，辦公室應定期清理造冊，按照公司有關規(guī)定，辦理銷毀手續(xù)報總經理批示。
2、經審核同意銷毀的文件，應在檔案管理員和辦公室主任的共同監(jiān)督下進行銷毀。
1、本制度由公司辦公室負責解釋。
2、本制度自發(fā)文之日起實施。
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