合同具有法律約束力，一旦違約可能會導致法律責任。如何起草一份合同，需要明確各方的權(quán)益和約束。在起草合同時，可以參考以下范文，了解合同的常見表達方式和邏輯結(jié)構(gòu)。
勞務派遣合同變更篇一
乙方：****集團
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議》達成如下協(xié)議：
一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期限至20xx年3月31日。
二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。
四、乙方應將20xx年3月31日前勞務人員的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務管理費在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實將員工的社保費補繳至20xx年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
甲方委托代理人： 乙方委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞務派遣合同變更篇二
簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，簽了勞務派遣合同不可以反悔
勞務派遣是指派遣單位根據(jù)實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關(guān)系。現(xiàn)階段，我國的勞務派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動合同法》中明確細化了勞務派遣的相關(guān)規(guī)定。
1.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：
(1)訂立合同期限應在2年以上;
(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項;
(10)被派遣勞動者的用工單位;
(11)被派遣勞動者的派遣期限;
(12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務派遣實質(zhì)上是一種臨時性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。
2.與接受派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，其中必須約定：
(1)派遣崗位和人員數(shù)量;
(2)派遣期限;
(3)勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式;
(4)違反協(xié)議的責任。
3.將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4.其他義務：
(1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;
(3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;
(5)保障勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利;
(6)承擔連帶賠償責任。
如果因勞務派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞務派遣單位應該承擔賠償責任，被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
1.《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務：
(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
2.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
3.對被派遣勞動者應適用同工同酬。用工單位無同類勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4.遵守勞務派遣企業(yè)的崗位限制———臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。
5.保障勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利。
6.承擔連帶賠償責任。
1.期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2.解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，
《勞動合同法》做了相應的規(guī)定，其中關(guān)于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：
勞務派遣合同變更篇三
甲方(用人單位)名稱： 住所：
法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住所:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在 。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務派遣合同變更篇四
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員( )。為明確雙方權(quán)利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條總則
乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責辦理用工手續(xù)。
乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務派遣合同。
第二條勞動關(guān)系
甲方與勞務人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。
乙方應當按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律
(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。
(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。
(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。
(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。
(七)乙方指派專人負責協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。
第四條工資
(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。
(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。
(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。
(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責任方承擔責任。
第五條用人單位解除聘用
(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
4、乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關(guān)系的;
5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關(guān)系：
1、職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
第六條勞務人員解除聘用
1、在試用期內(nèi)的;
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關(guān)系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條聘用中止
甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
第八條勞動爭議處理
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權(quán)益，共同做好勞動爭議預防工作。
(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。
第九條違約責任
(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。
第十條雙方約定的其他事項
第十一條協(xié)議期限
協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。
第十二條附則
(一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。
(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞務派遣合同變更篇五
甲方（項目經(jīng)理部）：
乙方（施工人員）：
乙方在甲方所管轄的項目部內(nèi)進行施工，為明確雙方權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本合同，望甲乙雙方遵照執(zhí)行。
第一條工程名稱：
第二條工程地點：
第三條工資標準：
第四條工資結(jié)算：
一、質(zhì)量管理
甲方對乙方提供質(zhì)量要求和技術(shù)交底，乙方必須嚴格按照規(guī)范施工，精心操作，以確保工程質(zhì)量。絕對服從工地質(zhì)量管理人員的正確領(lǐng)導。在日常質(zhì)檢和分項工程驗收時，必須達到所訂標準。
二、安全生產(chǎn)
甲方負責向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施，為乙方做好安全技術(shù)交底和崗前安全教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。服從工地安全員的管理，杜絕違章作業(yè)，杜絕發(fā)生各類安全事故。乙方應及時發(fā)現(xiàn)和上報自己操作區(qū)域內(nèi)的一切安全隱患，嚴禁在存有安全隱患的區(qū)域內(nèi)作業(yè)。如乙方違反安全制度，則必須接受安全員對違反者的經(jīng)濟處罰，如乙方人員因違章作業(yè)造成事故，一切責任由乙方負責。
三、生活管理
甲方為乙方提供熱水，并提供必要的生活便利。乙方要講究衛(wèi)生，遵守甲方制定的衛(wèi)生管理制度。
四、現(xiàn)場管理
乙方應嚴格遵守現(xiàn)場各項管理制度，遵紀守法、安全生產(chǎn)、愛護財物，嚴禁偷拿工地用料，如有違反制度的行為，甲方有權(quán)采取必要的嚴懲措施，乙方應承擔法律責任，并賠償經(jīng)濟損失。
五、文明施工
乙方除保質(zhì)保量完成本職工程外，還必須做到文明施工。對工作區(qū)域做到工完料凈場地清、整潔、衛(wèi)生。嚴禁將施工用材料到處亂放。2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。3、工地上嚴禁酗酒、打架鬧事等不良行為。
六、違約責任
1、合同簽訂后，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更或解除。如按合同法規(guī)定乙方不經(jīng)甲方同意，單方解除合同，應賠償甲方因影響施工計劃而造成的經(jīng)濟損失；如按合同規(guī)定，甲方中途解除合同，則賠償乙方的損失。
七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：
項目經(jīng)理部代表：
乙方：
_____年_____月_____日
勞務派遣合同變更篇六
甲方：_________________
乙方：_________________
3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。
1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；
4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，勞務派遣無合同以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
2、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)。
甲方：_________________
___________年_______月_____日
乙方：_________________
___________年_______月_____日
勞務派遣合同變更篇七
乙方(單位)：____________
甲、乙雙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。
本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止。
在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。)
第一條
根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。
第二條、甲、乙雙方間的權(quán)利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行
甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。
第三條、甲方的權(quán)利和義務
1、根據(jù)乙方的`要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。
2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。
3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。
4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。
5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關(guān)系的，應及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。
6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。
7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。
第四條、乙方的權(quán)利和義務
1、建立勞務派遣關(guān)系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復印件。
2、負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、乙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。
4、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。
勞務派遣合同變更篇八
甲方:。
乙方:。
因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的'責任、權(quán)利、義務經(jīng)雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議:。
一、工程名稱:。
二、工程地點。
三、承包方式:單包工：
四、承包內(nèi)容:。
五、工作內(nèi)容及單價:。
1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝。
2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)。
3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。
六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。
七、工期和人員要求力爭在__年4月30內(nèi)完成。
八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔。
九、質(zhì)量要求。
1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗收規(guī)范執(zhí)行;。
2.工完場清，愛護現(xiàn)場成品。
十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時雙方同意向建設(shè)主管部門進行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。
十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動失效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
勞務派遣合同變更篇九
勞務派遣業(yè)務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權(quán)利義務，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。
二、名詞解釋
1.勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務服務公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。
2.勞務派遣企業(yè)是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業(yè)服務企業(yè)。
三、案例分析
案例1勞務派遣組織應該有合法主體資格
【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務派遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機構(gòu)開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構(gòu))許可證》的，方可從事勞務派遣業(yè)務活動。申請開展勞務派遣活動的機構(gòu)應具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。
而為了保護勞動者，對于三方的權(quán)、責做出了相應的規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)應按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務派遣活動的機構(gòu)應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確勞務派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。
案例2派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？
【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。
法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。
【評析】派遣單位、受遣單位是勞務派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權(quán)利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。
至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。
案例3員工應對哪個單位承擔相應義務？
【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協(xié)商不成的，應該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進行追償。
案例4派遣工、正式工的工資應該不同嗎？
【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。
依據(jù)一份“勞務協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。
勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應的規(guī)定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。
勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。
案例5勞務工也該有加班費
【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。
動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。
類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規(guī)定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。
案例6他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎
后，今年7月3日a公司安排小張負責看門。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求a公司承擔其工傷保險待遇，因a公司否認與小張存在勞動關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與a公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。
【評析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字，可以確定與b縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂)
勞務派遣合同變更篇十
法定代表人：______________________________
(主要負責人)：______________________________
經(jīng)濟類型：______________________________
登記注冊地址：______________________________
實際經(jīng)營地址：______________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系人：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
性別：______________________________
居民身份證號碼：______________________________
證件號碼：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
家庭住址：______________________________
郵政編碼：______________________________
實際居住地址：______________________________
郵政編碼：______________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方派遣乙方到 (實際用工單位名稱)的 崗位(工種)工作，實際工作地點為 ;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。
第三條 乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于第 種情形。
(一)臨時性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過六個月);
(二)替代性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止(不得超過一年);
(三)輔助性崗位，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。
第五條 乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務，達到實際用工單位規(guī)定的工作標準。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下 條款執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準并告知乙方。
第七條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā)。
四、勞動報酬
第八條 乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。
第九條 甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第 方式：
(一)月薪制，每月為 元。
(二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定。
(三)計件工資制，定額單價為 元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
第十條 甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，工資的發(fā)放形式為 (由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。
第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應依法支付乙方工資。
第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。
第十四條 乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整。
第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回無工作期間，按照甲方所在地的最低工資標準按月支付乙方報酬。
第十六條 甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定： 。
五、社會保險和福利待遇
第十七條 甲乙雙方應當按照有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。
第十八條 甲方應當按廠務、企務公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
第十九條 乙方在勞動合同期內(nèi)，患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標準，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔連帶責任。
七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十二條 甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。
第二十三條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
第二十四條 本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十五條 實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
第二十六條 乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。
第二十七條 本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同解除、終止時，甲方應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
八、其他事項
第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。
第三十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第三十一條 若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第三十二條 本合同一式 份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案)，按規(guī)定建立職工名冊備查。
甲方(簽字、蓋章)：
簽署地點： 省 市 區(qū)
簽署時間： 年 月 日
乙方(簽字)：
簽署地點： 省 市 區(qū)
簽署時間： 年 月 日
勞務派遣合同變更篇十一
發(fā)包方：（以下簡稱甲方）承包方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《建筑安裝工程承包合同管理條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權(quán)利、義務和經(jīng)濟責任，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
根據(jù)甲方與業(yè)主的總承包合同確定。乙方進場日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知后一周內(nèi)進場。終止日期根據(jù)工程進展甲方確定。
工程范圍：在業(yè)主規(guī)定甲方范圍內(nèi)的工程的模板工程。
包工、包工期、包質(zhì)量、包安全承包方式，其具體目標如下：
1、包工：本工程設(shè)計施工圖和設(shè)計變更及增減工程量中所有定額內(nèi)外用工。
2、生活用水、用電不進行定額用量包干，但在生活區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次無人在場的長流水或長明燈私自燒水做飯給予乙方元的處罰。
3、包工期目標：乙方必須甲方與業(yè)主總包合同的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業(yè)主要求，應承擔相應違約損失。
4、包質(zhì)量目標：確保一次交驗合格。
（一）在合同承包范圍內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作內(nèi)容，且施工質(zhì)量達到驗收標準，工期、安全及文明施工等達到甲方要求，勞務承包費用按建筑面積包干。
1、建筑面積按圖紙及現(xiàn)行國家規(guī)定的預算建筑面積計算方法計算，每平方米單價為元。
2、此包干價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發(fā)生的費用。
3、本合同中由于設(shè)計圖紙變更、合同外工作導致無法按建筑面積計算的工作量按實簽證并雙方現(xiàn)場協(xié)商計價。
4、本包干價中包括乙方用于現(xiàn)場管理的全部費用（不含稅）。
1、結(jié)算：本工程勞務費用按六層一結(jié)算，結(jié)算完成工程量的%，主體完工付工程量的%，剩余部分主體驗收合格后日內(nèi)全部付清。
2、付款方式：每次結(jié)算完成后的7日內(nèi)以現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需開具收據(jù)。
1、乙方必須確保承包范圍內(nèi)的分部分項工程質(zhì)量達到《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規(guī)范及甲方要求，甲方有權(quán)令乙方返工，返工的所有工料費用由乙方負責并承擔甲方工期損失。
2、甲方質(zhì)檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見，乙方必須照章執(zhí)行，對拒不執(zhí)行整改意見的，或整改不及時的，或整改后仍達不到質(zhì)量要求的每次罰款1000元。
3、項目質(zhì)檢員按照《國家建筑安裝工程質(zhì)量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規(guī)定標準。
1、乙方必須建立健全的安全組織機構(gòu)，設(shè)立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。
2、乙方必須定期做好班內(nèi)安全教育，使班組人員均有很強的安全意識。
3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、地方和項目部制定的安全操作規(guī)程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。
甲方職責：
甲方指派為現(xiàn)場負責人。
1、甲方為乙方提供生活和生產(chǎn)臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟；生產(chǎn)臨建包括鋼筋棚及木工棚等。
2、乙方員工上崗前，甲方組織有關(guān)人員對乙方人員進行入場教育培訓。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況安排乙方工作，并對乙方進行分部分項工程技術(shù)交底及技術(shù)指導，解決施工中遇到的技術(shù)難題。
4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。
5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現(xiàn)場的材料，其中水接至各用水點；電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。
6、按合同的約定結(jié)算及支付勞務費用。
7、負責配備安全防護設(shè)施（安全帽等勞保用品由乙方負責）。
乙方職責：
1、負責組織思想品質(zhì)及技術(shù)水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員，特種作業(yè)人員必須持證上崗。
2、負責編制承包范圍內(nèi)各分部分項工程的施工方案。
3、負責編制實際使用的工程材料及周轉(zhuǎn)材料計劃，并在使用前一周書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領(lǐng)用、保管、歸還材料及機具。
4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。十一、附則。
1、本合同未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協(xié)商。
2、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，雙方簽字畫押后生效。結(jié)清全部勞務款項后自行失效。
甲方：乙方：
簽訂時間：
簽訂地點：
勞務派遣合同變更篇十二
電話：_________________________________
地址：_________________________________
勞務派遣單位（乙方）：_________________
電話：_________________________________
地址：_________________________________
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：
1、甲方同意乙方根據(jù)甲方提出的用工需求和聘用勞務人員的條件、名額和崗位等，向甲方派遣勞務人員。
2、甲方負責對派遣員工進行安全培訓、崗位職責等崗前培訓。
3、乙方受甲方委托與派遣員工簽訂勞務合同，明確雙方權(quán)利義務。
4、本協(xié)議簽訂時，乙方派遣員工共人，在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。
5、甲方每月支付給乙方的勞務費為其中包含派遣員工的社會保險和福利待遇。乙方需按照國家及地方規(guī)定為員工繳納社會保險，其中員工個人承擔的部分由乙方在派遣員工工資中代扣代繳。
6、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
7、甲方對派遣員工上崗前要進行培訓，經(jīng)常進行安全教育，采取有效措施加強勞動保護。一旦發(fā)生工傷亡事故，乙方派專業(yè)人員協(xié)助甲方妥善處理，由甲方負責按國家有關(guān)規(guī)定進行補償。
8、甲方有權(quán)解除工作期間不遵守規(guī)章制度的派遣員工，發(fā)生的相關(guān)經(jīng)濟補償由甲方承擔，乙方及時配合解除勞動合同的相關(guān)事宜，確保甲方的工作能正常運行。
9、本協(xié)履行期間，如發(fā)生有關(guān)條款與國家現(xiàn)行政策不符時，雙方另行商定修改有關(guān)條款內(nèi)容，協(xié)商不成立即終止執(zhí)行本協(xié)議，或因一方遇到特殊情況確需提前解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商終止本協(xié)議。
10、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，從雙方簽訂之日起生效。有效期暫定從20xx年月日至20xx年月日。
勞務派遣合同變更篇十三
甲方：
乙方：
乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員()。為明確雙方權(quán)利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條總則。
乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責辦理用工手續(xù)。
乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務派遣合同。
第二條勞動關(guān)系。
甲方與勞務人員依法建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。
乙方應當按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。
第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律。
(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。
(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。
(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。
(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。
(七)乙方指派專人負責協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。
第四條工資。
(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。
(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。
(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。
(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責任方承擔責任。
第五條用人單位解除聘用。
(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;。
2、嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;。
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)：
1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;。
4、乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關(guān)系的;。
5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關(guān)系：
1、職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。
第六條勞務人員解除聘用。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關(guān)系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關(guān)手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條聘用中止。
甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。
第八條勞動爭議處理。
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權(quán)益，共同做好勞動爭議預防工作。
(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。
第九條違約責任。
(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。
(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。
第十條雙方約定的其他事項。
第十一條協(xié)議期限。
協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。
第十二條附則。
(一)本協(xié)議與國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)本協(xié)議自簽訂之日起生效。
(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞務派遣合同變更篇十四
用人單位名稱。
用人單位住所。
工商登記：注冊類型法定代表人或負責人。
單位社會保險登記證編號。
乙方(被派遣勞動者)。
姓名性別。
文化程度聯(lián)系方式。
戶籍所在地址。
現(xiàn)居住地址居民身份證號。
個人社會保障卡號就業(yè)登記證號。
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限。
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。
(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。
(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
四、勞動報酬和福利待遇。
(一)甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。
(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。
(四)甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。
(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
五、社會保險。
(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。
(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
七、勞動爭議處理。
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省/市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。
(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
八、其它事項。
(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。
(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容，并以勞動合同附件形式予以確認。
(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(七)本合同附件包括：。
(八)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人或委托。
代理人(簽名)：
年月日年月日。
勞務派遣合同變更篇十五
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要,現(xiàn)雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下協(xié)議，望共同遵守：
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽勞務合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關(guān)工作和業(yè)務終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條乙方每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。工作地點為：________。
第五條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月(元/天)。
第六條甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的；
2、乙方違反甲方管理制度的；
3、雙方約定的其他情況。
第七條甲方有權(quán)要求乙方應甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明。
第八條甲方有權(quán)對有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
第九條甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
第十條乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
第十一條甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
第十二條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的`工作條件和勞動保護措施。
第十三條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。
第十四條工作期間，甲方為乙方購買商業(yè)保險一份，指定受益人為甲方。
第十五條乙方在勞務期間，應遵守現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。
第十六條甲方應為乙方提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由。
第十七條乙方在工作期間、工作地點因作原因受到傷害根據(jù)致害原因及雙方的過錯責任劃分責任。如傷害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承擔任何賠償責任。
第十八條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務派遣合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字后生效。
甲方：____________。
乙方：____________。
日期：________________
勞務派遣合同變更篇十六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。
1、經(jīng)用人單位---沖電氣實業(yè)(深圳)有限公司【以下簡稱“oki”】批準，今甲方為派遣乙方到oki工作，并提供相關(guān)人事管理服務。
2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。
(1)本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送。
1、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照oki實際考勤計算。
2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發(fā)放形式為轉(zhuǎn)賬到乙方的建設(shè)銀行卡號。
1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。
2、從培訓時間開始計算乙方的工時。
3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。
4、oki2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在oki食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。
1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。
2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。
3、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。
1、在20xx年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理，需要乙方協(xié)助。
1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞務派遣合同變更篇十七
單位名稱： (以下簡稱甲方)
單位名稱： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，進一步明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識，同意簽訂本合同。
一、合同類型和期限
第一條：甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條：甲方根據(jù)乙方要求，為乙方配置保安人員 名，從事保安門衛(wèi)工作。
第三條：甲方保安員應按照乙方的要求，嚴守相應的法規(guī)制度，以崗位質(zhì)量標準要求完成工作。
三、保安費的計算，工作時間和休息休假
第四條：乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣 元，自合同簽訂之日起，一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。
第五條：甲方隊員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，乙方應依法支付甲方相應工資報酬。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第六條：乙方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。
第七條：甲方保安員有權(quán)拒絕乙方的違章指揮。
五、社會保險和福利待遇
第八條：乙方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。
第九條：甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的，均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。
第十一條：本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同。
七、雙方約定的其他事項
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/7451707.html】
