心得體會(huì)是對(duì)學(xué)習(xí)和工作中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)的反思和總結(jié)，從而更好地面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。寫心得體會(huì)時(shí)，可以借鑒一些相關(guān)的范文和優(yōu)秀的寫作技巧，提升表達(dá)能力。請(qǐng)繼續(xù)閱讀是一些整理的心得體會(huì)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇一
第一段：引言（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例是我國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系。在我作為一名職工的工作經(jīng)歷中，我深切感受到了職工勞動(dòng)保護(hù)條例的重要作用，也有一些心得體會(huì)。
第二段：權(quán)益保護(hù)（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例在權(quán)益保護(hù)方面做出了很大的努力。條例規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本義務(wù)，并建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。這些規(guī)定為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保護(hù)的法律保障，使勞動(dòng)者能夠享受到公平合理的勞動(dòng)條件，提高了勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力。
第三段：勞動(dòng)環(huán)境改善（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例也努力改善了勞動(dòng)環(huán)境。條例規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身體健康。這些規(guī)定促使用人單位增加了對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的投入，建立了健全的安全生產(chǎn)制度，減少了勞動(dòng)事故的發(fā)生。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。通過(guò)雙方共同的努力，勞動(dòng)環(huán)境得到了有效的改善。
第四段：爭(zhēng)議解決（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例還為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了便利。條例中規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。這使得勞動(dòng)者在權(quán)益受到損害時(shí)能夠選擇合適的解決方式，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制的建立為雙方提供了公正、公平、及時(shí)的解決途徑，有效保護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。
第五段：個(gè)人體會(huì)（200字）。
作為一名普通職工，我深刻體會(huì)到職工勞動(dòng)保護(hù)條例所帶來(lái)的好處。首先，我享受到了相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的勞動(dòng)條件，不僅讓我能夠全身心地投入到工作中，還增加了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)感。其次，條例提供了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，使我在工作中遇到問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)尋求權(quán)益的保護(hù)。最后，職工勞動(dòng)保護(hù)條例的不斷完善也使我對(duì)未來(lái)的工作環(huán)境和權(quán)益保護(hù)充滿信心，激發(fā)了我在工作中的積極性和創(chuàng)造力。
總結(jié)（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律保障。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該了解并合理利用條例規(guī)定的權(quán)益和解決途徑，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)條例的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。只有在全社會(huì)共同努力下，職工勞動(dòng)保護(hù)條例才能更好地發(fā)揮作用，為勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)提供強(qiáng)大的法律保障。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇二
第一段：
關(guān)于職工勞動(dòng)保護(hù)條例的心得體會(huì)，我深感其對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定的重要性。這項(xiàng)法規(guī)的頒布實(shí)施，有力地提高了職工的勞動(dòng)保護(hù)水平，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。我將通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)簡(jiǎn)要談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：
職工勞動(dòng)保護(hù)條例在保護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。該條例明確規(guī)定了職工的基本權(quán)益，包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休假休息、勞動(dòng)安全等方面的保護(hù)。這些權(quán)益的保障，為職工提供了相對(duì)穩(wěn)定和公正的工作環(huán)境，增加了職工的獲得感和幸福感。
第三段：
此外，職工勞動(dòng)保護(hù)條例對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展也具有積極作用。條例規(guī)定了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等方面的內(nèi)容，為職工和雇主之間的合作提供了明確的法律依據(jù)。這有利于建立公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)了勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定性和良好秩序。
第四段：
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)施還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。盡管條例在保護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面取得了一定成效，但仍然存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。例如，一些企業(yè)違法規(guī)定加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，給職工的身體健康和家庭生活帶來(lái)負(fù)面影響；一些勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益無(wú)法得到保障。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步研究和探索如何加強(qiáng)對(duì)條例的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實(shí)施。
第五段：
總之，職工勞動(dòng)保護(hù)條例的頒布實(shí)施為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。通過(guò)加強(qiáng)職工的基本權(quán)益保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，我們能夠進(jìn)一步提升職工的工作積極性和生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的共同發(fā)展。同時(shí)，我們也需要不斷加強(qiáng)對(duì)條例的監(jiān)督和執(zhí)行，解決其中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步完善職工勞動(dòng)保護(hù)體系，為職工提供更加健康、安全、公平、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇三
職工處罰條例是用來(lái)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為以及維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序的重要法規(guī)文件。作為一名職工，我深有體會(huì)地認(rèn)識(shí)到職工處罰條例的重要性和作用。通過(guò)近期參與公司內(nèi)部違紀(jì)行為處理的事宜，我對(duì)職工處罰條例有了更深入的了解和體會(huì)。我認(rèn)為職工處罰條例不僅是維護(hù)公司利益和員工權(quán)益的重要工具，更是促使員工改正錯(cuò)誤、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)的重要教育手段。
首先，職工處罰條例有助于維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)秩序。作為一個(gè)龐大組織的一部分，員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，遵循公司的行為準(zhǔn)則。職工處罰條例起到了警示作用，提醒員工遵守相關(guān)規(guī)定，不違反公司各項(xiàng)規(guī)定和政策。當(dāng)員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，公司可以依據(jù)職工處罰條例對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如口頭警告、書面警告、扣減薪水或獎(jiǎng)金、暫停職位等。這些處罰旨在讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并改正，同時(shí)也起到了警示其他員工的作用。只有通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行職工處罰條例，公司才能維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序，保證正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
其次，職工處罰條例有助于維護(hù)員工的權(quán)益。作為勞動(dòng)者，員工享有一系列的權(quán)益，如休假、加班費(fèi)、公平競(jìng)爭(zhēng)等。職工處罰條例規(guī)定了處理違紀(jì)行為的程序和方法，保障了員工的合法權(quán)益。當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，公司必須按照職工處罰條例的規(guī)定進(jìn)行程序性處罰，以保障員工的合法權(quán)益。這使得員工不會(huì)因任意處理而造成不公平或不合理的結(jié)果。職工處罰條例的存在和執(zhí)行，確保了員工在工作中能夠公平、公正地受到對(duì)待，使員工感到公司對(duì)他們的關(guān)心和尊重，從而增強(qiáng)員工的職業(yè)滿意度和忠誠(chéng)度。
此外，職工處罰條例也是教育員工的重要手段。很多違紀(jì)行為是由于員工缺乏正確的工作態(tài)度或不良的職業(yè)道德所導(dǎo)致的。職工處罰條例對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定，并設(shè)定了相應(yīng)的處罰措施。當(dāng)員工因違紀(jì)行為受到懲罰時(shí)，他們會(huì)意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并反思產(chǎn)生該錯(cuò)誤的原因。通過(guò)接受處罰，員工可以從中學(xué)到許多寶貴的教訓(xùn)，并意識(shí)到違反規(guī)章制度所帶來(lái)的后果。只有教育員工認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的重要性和嚴(yán)重性，他們才能夠更好地遵守規(guī)章制度，提高工作素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
最后，職工處罰條例的執(zhí)行需要根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活處理。在處罰違紀(jì)行為時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況做出靈活的判斷，并選擇適當(dāng)?shù)奶幚硎侄?。有些違紀(jì)行為可能是無(wú)意犯錯(cuò)或是由個(gè)人壓力所致，此時(shí)公司可以選擇口頭警告和教育的方式進(jìn)行處罰，以期能通過(guò)積極的引導(dǎo)使員工改正錯(cuò)誤。而對(duì)于一些惡意違紀(jì)行為，公司應(yīng)該堅(jiān)決采取嚴(yán)厲的措施，以給予員工足夠的警示和震懾。職工處罰條例的靈活處理能力可以在一定程度上減輕員工的處罰影響，同時(shí)也保障了企業(yè)的正常運(yùn)作。
綜上所述，職工處罰條例在企業(yè)內(nèi)部維護(hù)公司秩序、保護(hù)員工權(quán)益以及提高員工素質(zhì)等方面發(fā)揮了重要作用。通過(guò)參與內(nèi)部違紀(jì)行為處理的事宜，我對(duì)職工處罰條例有了更深入的了解和體會(huì)。職工處罰條例不僅規(guī)范了員工的行為，更是對(duì)員工的教育和引導(dǎo)。只有確保職工處罰條例的有效實(shí)施，企業(yè)才能維護(hù)自身利益，員工才能夠提高工作素質(zhì)，共同促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇四
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自2015年10月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇五
職工處罰條例是企業(yè)中保持秩序和管理紀(jì)律的重要法規(guī)，它為企業(yè)提供了一套規(guī)范的制度，用于處理職工在工作中違紀(jì)違法行為。我在閱讀和執(zhí)行職工處罰條例的過(guò)程中，深刻體會(huì)到它對(duì)于企業(yè)和職工的重要性，以及其中蘊(yùn)含的深刻意義。
第二段：保護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序
職工處罰條例確保企業(yè)能夠正常有序地運(yùn)營(yíng)。員工的不規(guī)范行為，如遲到早退、曠工、私自離崗以及其他違紀(jì)行為，都會(huì)對(duì)企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成嚴(yán)重的影響。通過(guò)職工處罰條例的執(zhí)行，企業(yè)能夠及時(shí)懲罰違紀(jì)人員，制止不良行為的擴(kuò)散，并樹立起良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德意識(shí)。這為企業(yè)的日常工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第三段：維護(hù)員工的權(quán)益與尊嚴(yán)
職工處罰條例不僅保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益，也保護(hù)了員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。在執(zhí)行職工處罰條例時(shí)，企業(yè)應(yīng)該公平、公正地對(duì)待每一位職工，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。職工的違紀(jì)行為應(yīng)該根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行判定，并按照相應(yīng)的法律和規(guī)定進(jìn)行處罰，避免任意或過(guò)度處罰。此外，職工處罰條例還為員工提供了規(guī)范的申訴程序，使員工可以合法地維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
第四段：促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與自我反省
職工處罰條例的執(zhí)行，還能促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和自我改進(jìn)。在受到處罰之后，職工往往會(huì)進(jìn)行深刻的反思，認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且主動(dòng)采取措施改正和提升。這種過(guò)程讓員工不斷成長(zhǎng)、提高，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。職工處罰條例不僅是一種懲罰手段，更是一種教育和引導(dǎo)機(jī)制，它教會(huì)了員工紀(jì)律、規(guī)范和責(zé)任感，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蚋訉Ｗ⒑蛯I(yè)地完成任務(wù)。
第五段：總結(jié)與展望
職工處罰條例對(duì)于企業(yè)和職工都具有重要的意義。它可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與自我反省，并保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。然而，在執(zhí)行過(guò)程中，我們也應(yīng)該注意遵守程序，確保公正與公平。作為一名員工，我會(huì)時(shí)刻牢記職工處罰條例的重要性，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定和行為準(zhǔn)則，同時(shí)不斷提升自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
通過(guò)學(xué)習(xí)和理解職工處罰條例，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到它不僅僅是為了保持企業(yè)的秩序，更是為了促使員工更好地發(fā)展和成長(zhǎng)。因此，這個(gè)條例的執(zhí)行應(yīng)該被視為我們工作和生活中的一部分，而不是僅僅作為一項(xiàng)規(guī)則。只有這樣，我們才能真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，為企業(yè)的發(fā)展和職工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇六
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的條例。下面跟著小編的腳步一起來(lái)閱讀吧!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄：
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。
第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
98天產(chǎn)假。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
各省產(chǎn)假規(guī)定：
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。
廣東：職工實(shí)行晚婚的，增加婚假10日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。
山東：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
四川：已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
河南：實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。
湖南：晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。
河北：實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天，并給予男方護(hù)理假10天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，對(duì)產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。
山東：女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
內(nèi)蒙古：晚育者增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，在機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產(chǎn)假30日。
甘肅：國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
廣西：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假20天。
貴州：晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天。
海南：已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予男方護(hù)理假10日。女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個(gè)月的產(chǎn)假。
江西晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。
寧夏：國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加產(chǎn)假14天，國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假40天，并給予男方護(hù)理假10天。
青海：晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民家庭，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)到半年。男方享受15日的看護(hù)假(含晚育看護(hù)假)。
山西：符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。
陜西：實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
西藏：晚育并在孩子出生五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理《獨(dú)生子女證》的，允許享受產(chǎn)假一年。
新疆：晚育假30天;男方休晚育護(hù)理假15天。
云南：晚育的給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇七
近年來(lái)，職工懲處條例在我國(guó)企事業(yè)單位中得到了廣泛實(shí)施。該條例對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序、促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。在我多年的工作生涯中，我深刻體會(huì)到了職工懲處條例的重要性和必要性。下面，我將從準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)、提高績(jī)效五個(gè)方面闡述我對(duì)職工懲處條例的心得體會(huì)。
第一，準(zhǔn)則明確。職工懲處條例明確了職工在單位中的行為準(zhǔn)則，規(guī)定了各類不當(dāng)行為以及相應(yīng)的處罰措施。這使得員工在工作中有了明確的底線，不再盲目行事。在面臨誘惑和困惑時(shí)，職工可以依靠職工懲處條例作為行為指引，避免參與違規(guī)行為。同時(shí)，準(zhǔn)則明確也提高了企業(yè)管理的透明度和規(guī)范性，使企業(yè)內(nèi)部的工作更加有序。
第二，公平公正。職工懲處條例的實(shí)施，是為了維護(hù)企業(yè)工作秩序和員工的合法權(quán)益。因此，在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)該堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，確保任何處罰都是依法依規(guī)進(jìn)行的。遵循公平原則，可以有效避免個(gè)人恩怨和不法行為對(duì)企業(yè)的影響，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。
第三，規(guī)范操作。職工懲處條例推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理。在執(zhí)行過(guò)程中，相關(guān)人員需要依據(jù)具體規(guī)定，明確違規(guī)行為和相應(yīng)處罰措施的適用條件，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行處罰。這種規(guī)范的操作，不僅提高了處罰的效率和準(zhǔn)確性，也為職工提供了一個(gè)合法維權(quán)的途徑。凡事有據(jù)可依，不僅有助于減少誤判和偏袒現(xiàn)象，還能有效避免因個(gè)別人員惡意而對(duì)他人造成損害。
第四，教育引導(dǎo)。職工懲處條例并不僅僅是執(zhí)行懲罰，更重要的是通過(guò)教育引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)職工的自我管理和自我約束。通過(guò)條例的宣傳和解讀，使員工了解到違規(guī)行為的后果以及良性行為的重要性，并通過(guò)案例分析等形式增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。只有將懲罰與教育結(jié)合，才能真正發(fā)揮職工懲處條例的職能作用。
第五，提高績(jī)效。職工懲處條例的實(shí)施有助于提高職工的工作績(jī)效。通過(guò)明確的準(zhǔn)則和懲處措施，可以迅速糾正職工的不良行為，減少工作中的違規(guī)現(xiàn)象，提高員工的執(zhí)行力和紀(jì)律性。當(dāng)員工知道違規(guī)行為會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，往往會(huì)更加謹(jǐn)慎和自律，努力保持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體效益。
總之，職工懲處條例在我國(guó)企事業(yè)單位中的實(shí)施，對(duì)于規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序以及促進(jìn)單位發(fā)展具有重要作用。在實(shí)踐中，職工懲處條例需要具備準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)和提高績(jī)效等特點(diǎn)才能真正發(fā)揮作用。希望在不斷完善和強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，職工懲處條例能夠?yàn)槲覈?guó)的各類企事業(yè)單位提供更好的管理和發(fā)展環(huán)境。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇八
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，職工處罰條例成為了管理人員和職工們必須遵守的法規(guī)。我是一名普通職員，在過(guò)去的幾年中，我深刻體會(huì)到了職工處罰條例的重要性。通過(guò)自身的親身經(jīng)歷和對(duì)這一法規(guī)的思考，我相信我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)這一法規(guī)保持高度的警惕，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以避免處罰，提高自身的素質(zhì)和能力。
首先，我認(rèn)為了解和遵守職工處罰條例是我們作為一名員工的基本職責(zé)。這一法規(guī)的出臺(tái)，旨在促進(jìn)員工之間的公正和平等，并規(guī)范職場(chǎng)秩序。作為一名員工，我們必須了解這些規(guī)定的內(nèi)容，嚴(yán)守紀(jì)律，不違反公司政策。只有這樣，我們才能在工作中獲得公正的待遇，并提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
其次，借助職工處罰條例，公司可以更好地管理員工的行為，保持工作環(huán)境的和諧。這一法規(guī)不僅規(guī)定了員工在工作中的表現(xiàn)和行為規(guī)范，也對(duì)一些不當(dāng)行為進(jìn)行了明確的懲罰措施。例如，違反公司保密協(xié)議、擅自泄露公司機(jī)密的員工可能會(huì)被降職或解雇。通過(guò)這些規(guī)定和懲罰措施，公司能夠?qū)T工行為進(jìn)行有效的管理和控制，保證工作的正常進(jìn)行。
然而，在實(shí)際工作中，我也意識(shí)到，職工處罰條例并不完美，仍存在一些問(wèn)題。其一，有時(shí)一些員工會(huì)因?yàn)閭€(gè)人偏見(jiàn)或權(quán)力濫用而被處罰，而這與公平公正的原則相違背。其二，職工處罰條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不一致，不同部門或不同管理人員對(duì)同樣的行為會(huì)有不同的處罰結(jié)果。這種差異化的執(zhí)行導(dǎo)致了員工對(duì)處罰制度的質(zhì)疑和不滿。對(duì)于這些問(wèn)題，我們應(yīng)該積極地與管理部門進(jìn)行溝通和反饋，爭(zhēng)取更公正和透明的處罰制度。
此外，在遵守職工處罰條例的同時(shí)，我也深感個(gè)人素質(zhì)的重要性。實(shí)際上，對(duì)于大多數(shù)員工而言，我們不應(yīng)該僅僅停留在遵守法規(guī)的程度上。我們應(yīng)該時(shí)刻保持高尚的情操和良好的職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠在工作中獲得同事和上級(jí)的尊重，取得更多的機(jī)會(huì)和成就。對(duì)我而言，職工處罰條例不僅是一紙規(guī)章制度，更是一面鏡子，反映出我自身的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
最后，從個(gè)人角度來(lái)看，職工處罰條例給了我一個(gè)警鐘，讓我時(shí)刻意識(shí)到自身的行為可能會(huì)帶來(lái)的不良后果。在過(guò)去的工作中，我也曾因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而受到處罰。但是，我在反思和總結(jié)中學(xué)到了很多，并通過(guò)努力改正錯(cuò)誤，提高自身的工作能力。我相信，只有保持謙虛的態(tài)度，不斷完善自己，才能在職工處罰條例的約束下，避免被處罰，并實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總之，職工處罰條例對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。通過(guò)了解和遵守這一法規(guī)，我們可以提高自身的素質(zhì)和能力，同時(shí)保持職場(chǎng)秩序的穩(wěn)定和和諧。同時(shí)，對(duì)于這一法規(guī)存在的問(wèn)題，我們應(yīng)該積極與管理部門溝通，為建立更公正的處罰制度而努力。在職工處罰條例的約束下，我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)自律自強(qiáng)，不斷完善自身，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇九
近年來(lái)，職工懲處條例在中國(guó)公司管理中越來(lái)越常見(jiàn)，它為企業(yè)提供了一種規(guī)范和約束員工行為的工具。作為一名員工，我對(duì)職工懲處條例有許多心得體會(huì)。在與同事相處、工作表現(xiàn)以及紀(jì)律遵守方面，職工懲處條例對(duì)我有著深刻的影響。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷和觀察，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
在與同事相處方面，職工懲處條例起到了很好的引導(dǎo)作用。企業(yè)是一個(gè)集體，良好的工作團(tuán)隊(duì)氛圍是其高效運(yùn)作的基礎(chǔ)。懲處條例明確規(guī)定了員工之間的行為準(zhǔn)則，要求員工遵循公平、誠(chéng)實(shí)、尊重以及友善的原則，以建立和諧的工作環(huán)境。通過(guò)這些條例的約束，我深切感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見(jiàn)，學(xué)會(huì)了與同事們相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。這些條例的執(zhí)行使得我們之間的溝通更加順暢，工作計(jì)劃和任務(wù)的分配更加公正。我體會(huì)到，只有在和諧的氛圍中工作，我們才能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，取得更好的工作成效。
工作表現(xiàn)是職工懲處條例所著重關(guān)注的另一個(gè)方面。優(yōu)秀的表現(xiàn)將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，而不盡職的工作表現(xiàn)將遭受一定的懲處。我曾經(jīng)遇到過(guò)一次因?yàn)楣ぷ鞑坏轿欢艿骄娴慕?jīng)歷。當(dāng)時(shí)，項(xiàng)目進(jìn)度緊迫，我沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的工作要求，導(dǎo)致任務(wù)延誤。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我被提醒了工作中的不足之處。這次懲處不僅讓我警醒了自己的失誤，更讓我意識(shí)到了工作態(tài)度和執(zhí)行力的重要性。從那次經(jīng)歷中，我更加認(rèn)真地對(duì)待工作，每天努力提高自己的工作表現(xiàn)。我相信，只有不斷努力，保持良好的工作態(tài)度，才能夠在公司中獲得更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。
紀(jì)律遵守是職工懲處條例最重要的一部分。企業(yè)需要有一定的規(guī)章制度來(lái)引導(dǎo)員工秉持正確的價(jià)值觀以及遵守工作紀(jì)律。在過(guò)去的一次員工培訓(xùn)中，我遇到了貫徹執(zhí)行職工懲處條例的案例。一個(gè)新員工因?yàn)槎啻芜t到被扣除了相應(yīng)的工資，這起事件引起了很大的反響。許多同事為此表示不滿，不理解為什么公司如此嚴(yán)厲對(duì)待一個(gè)只是遲到的員工。然而，領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)者向我們解釋了公司堅(jiān)守紀(jì)律的重要性以及對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作效率和秩序的影響。通過(guò)這次培訓(xùn)，我意識(shí)到了紀(jì)律的嚴(yán)重性，以及每個(gè)員工遵守紀(jì)律的責(zé)任。我積極參與公司的紀(jì)律宣傳活動(dòng)，與同事共同營(yíng)造遵守紀(jì)律的良好氛圍。
在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)職工懲處條例的有效執(zhí)行對(duì)于公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)至關(guān)重要。公司需要在執(zhí)行過(guò)程中保持公正和透明，使員工充分了解懲處條例的內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，員工也應(yīng)該積極配合，遵守懲處條例，樹立正確的工作價(jià)值觀。只有這樣，職工懲處條例才能在公司管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
綜上所述，職工懲處條例對(duì)于企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)具有重要意義。它引導(dǎo)員工與同事和諧相處，認(rèn)真對(duì)待工作表現(xiàn)，遵守紀(jì)律。通過(guò)實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了它對(duì)于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力的積極影響。作為一名員工，我將繼續(xù)努力遵守懲處條例，共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的出臺(tái)，為確保職工的權(quán)益和合法權(quán)益提供了重要的法律保障。作為一名勞動(dòng)者，我深感職工勞動(dòng)保護(hù)條例的重要性，通過(guò)對(duì)該條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解到自己的權(quán)益和利益應(yīng)該得到保護(hù)，同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到合法權(quán)益的維護(hù)不僅需要法律的支持，更需要我們自身的努力。
第二段：權(quán)益保護(hù)的重要性。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的出臺(tái)確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，這為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)。在這個(gè)法律框架下，勞動(dòng)者不僅要求業(yè)主遵守相關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)，同時(shí)也需要我們自身提高知識(shí)水平和法律意識(shí)，明確自身權(quán)益的邊界，主動(dòng)查閱勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)自身的合法權(quán)益保護(hù)意識(shí)。
第三段：勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例要求雇主和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是確立雙方權(quán)益和義務(wù)的重要文件。通過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以了解自己的工作條件、工資待遇等基本情況，也可以通過(guò)合同維權(quán)，保證自己的合法權(quán)益。而對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的執(zhí)行有助于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在與雇主簽訂合同時(shí)，我們勞動(dòng)者要慎重、明確約定相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)，同時(shí)也要積極參與到勞動(dòng)合同的執(zhí)行中去，確保自己的權(quán)益不受侵犯。
第四段：勞動(dòng)條件的改善和工資待遇的保障。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例要求雇主為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件。在具體實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有良好的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件才能提高勞動(dòng)者的工作效率和工作積極性。同時(shí)，職工勞動(dòng)保護(hù)條例還規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資和法定工資標(biāo)準(zhǔn)，這為我們勞動(dòng)者提供了工資待遇的保障。因此，我們應(yīng)該積極關(guān)注勞動(dòng)條件的改善和工資待遇的維權(quán)工作，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度建設(shè)，為自己爭(zhēng)取更好的工作條件和工資待遇。
第五段：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的建立。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例還明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的建立，為勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵犯時(shí)尋求解決提供了途徑。我們勞動(dòng)者應(yīng)該全面了解勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的相關(guān)法規(guī)和程序，學(xué)會(huì)合理維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也要增強(qiáng)法律意識(shí)，不斷完善自己的法律知識(shí)，從而在爭(zhēng)議解決中保護(hù)自己的權(quán)益。
總結(jié)：
通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識(shí)到職工勞動(dòng)保護(hù)條例對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。只有我們自身不斷提高法律意識(shí)，學(xué)會(huì)借助職工勞動(dòng)保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定合理維權(quán)，才能在保護(hù)自身利益的同時(shí)，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十一
近年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步和法治建設(shè)的不斷完善，職工懲處條例也逐漸得到了重視和推行。這一項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，確保了職工的權(quán)益和福利，同時(shí)也規(guī)范了職工的行為舉止。作為一名從業(yè)多年的員工，我有幸親身體會(huì)到了職工懲處條例的實(shí)施效果，感受到了它給我的工作和生活帶來(lái)的正面影響。以下是我對(duì)職工懲處條例的一些心得體會(huì)。
首先，職工懲處條例的實(shí)施促進(jìn)了職場(chǎng)的公平公正。在過(guò)去，由于缺乏明確的法律法規(guī)，一些不誠(chéng)信、不正義的行為在職場(chǎng)上時(shí)有發(fā)生，這就給誠(chéng)實(shí)守信的員工帶來(lái)了不小的困擾。然而，有了職工懲處條例，不僅明確了一些常見(jiàn)的違規(guī)行為，還規(guī)定了相應(yīng)的懲處措施，從而有效遏制了一些不法行為的發(fā)生。這讓職場(chǎng)上的員工有了保護(hù)的依據(jù)，使得職業(yè)道德建設(shè)更加順暢，并確保了在職場(chǎng)上的公平競(jìng)爭(zhēng)。
其次，職工懲處條例的實(shí)施提高了員工素質(zhì)和行為規(guī)范。有了職工懲處條例的約束，員工們不敢再隨意違規(guī)操辦私事，不敢再在工作時(shí)間內(nèi)給家里打電話或者上網(wǎng)購(gòu)物。這使得我們能更專注于工作，提高工作效率。同時(shí)，職工懲處條例也鼓勵(lì)員工規(guī)范自我行為，塑造高尚的職業(yè)品質(zhì)。例如，不少公司規(guī)定提倡誠(chéng)實(shí)守信的原則，鼓勵(lì)員工秉持道德操守，切實(shí)履行職責(zé)。因此，職工懲處條例的實(shí)施使得員工們不斷充實(shí)自身素質(zhì)，提高自我素養(yǎng)。
第三，職工懲處條例的實(shí)施維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展。在過(guò)去，由于員工違規(guī)行為的一再發(fā)生，不僅增加了企業(yè)的管理成本，還分散了管理者的注意力，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。然而，有了職工懲處條例的實(shí)施，員工們清楚知道了何為違法行為、何為違紀(jì)行為，自覺(jué)遵守制度規(guī)定。這樣一來(lái)，企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，可以更加集中精力提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使得公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定發(fā)展。
第四，職工懲處條例的實(shí)施倡導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)合作和互助交流。在之前，一些員工因?yàn)橐患核嚼?，不愿與同事分享經(jīng)驗(yàn)和資源，從而影響了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作性。然而，有了職工懲處條例，員工們意識(shí)到只有團(tuán)結(jié)合作、互相幫助，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的最大利益。因此，一些公司鼓勵(lì)員工共享資源，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步。這樣，職工懲處條例的實(shí)施讓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)更加和諧、高效，為實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
綜上所述，職工懲處條例的實(shí)施給我?guī)?lái)了深刻體會(huì)。它促進(jìn)了職場(chǎng)的公平公正，提升了員工的素質(zhì)和行為規(guī)范，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也呼吁了團(tuán)隊(duì)合作和互助交流。我深信，隨著職工懲處條例的進(jìn)一步推行和完善，職場(chǎng)上的秩序?qū)⒏右?guī)范，員工們將更加自覺(jué)遵守規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十二
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自10月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十三
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)20xx年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自公布之日起施行。下文是山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎閱讀!
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立。
勞動(dòng)合同。
或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠(chéng)信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督。
建議書。
》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十七條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自20xx年10月1日起施行。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十四
近日，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了煙草職工條例，并參加了相關(guān)的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深深體會(huì)到了煙草職工條例對(duì)于保護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的重要性。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，分享我的心得，以期增強(qiáng)我們煙草行業(yè)的職工的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
首先，學(xué)習(xí)和遵守?zé)煵萋毠l例是每個(gè)職工的基本責(zé)任。作為一名煙草行業(yè)的職工，我們必須牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，不僅要為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，更要規(guī)范自己的行為，不違規(guī)操作，保護(hù)好自己的權(quán)益。煙草職工條例明確了我們的權(quán)益、義務(wù)和禁止事項(xiàng)，為我們提供了一條明確的底線。只有遵守了這些規(guī)定，我們才能共同保障我們自身的權(quán)益，推動(dòng)煙草行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，保護(hù)職工的身體健康是煙草職工條例的重要內(nèi)容。煙草行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境特殊，職工接觸到的煙草煙塵等有害物質(zhì)較多。煙草職工條例規(guī)定了煙草生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)健康防護(hù)，為我們提供了有力的保障。作為一名煙草生產(chǎn)工人，我們應(yīng)該時(shí)刻保持警覺(jué)，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)范，正確佩戴必要的防護(hù)用具，提高自我保護(hù)意識(shí)。只有做到這些，我們才能讓自己遠(yuǎn)離傷害，保持良好的身體健康。
再次，煙草職工條例鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮自己的主體作用。煙草行業(yè)是一個(gè)集體勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)，每個(gè)職工都應(yīng)該意識(shí)到自己是企業(yè)的一份子。煙草職工條例明確了職工有權(quán)參與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的事務(wù)。我們應(yīng)該積極參與員工代表大會(huì)和工會(huì)組織等，了解和發(fā)表自己的看法，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。只有充分發(fā)揮自己的主體作用，我們才能將個(gè)人能力和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，為公司的健康發(fā)展添磚加瓦。
此外，煙草職工條例強(qiáng)調(diào)了職工的培訓(xùn)和提升。煙草行業(yè)是一個(gè)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，科技不斷進(jìn)步，我們也必須不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)。煙草職工條例規(guī)定了職工培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，要求企業(yè)提供必要的培訓(xùn)，以提高職工的素質(zhì)和技能。我們要提高自己的綜合素質(zhì)，充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識(shí)，從而提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展變化，保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，煙草職工條例呼吁職工樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。作為煙草行業(yè)的職工，我們應(yīng)該時(shí)刻把企業(yè)的利益放在首位，具有良好的職業(yè)道德和工作品質(zhì)。我們要嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，按照企業(yè)制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作，不偷懶、不拖延。同時(shí)，我們要秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，提高工作效率和質(zhì)量，不斷完善自我，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
通過(guò)學(xué)習(xí)煙草職工條例，我深刻體會(huì)到它對(duì)于我們職工的重要性和指導(dǎo)意義。在今后的工作中，我將進(jìn)一步增強(qiáng)自己的自覺(jué)性和主動(dòng)性，更加規(guī)范自己的行為，在不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步中提升自己的素質(zhì)和能力，以更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。相信通過(guò)我們每個(gè)人的共同努力，我們的煙草行業(yè)一定能夠邁向更加繁榮和健康的未來(lái)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十五
煙草工業(yè)在我國(guó)擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)和深遠(yuǎn)的歷史，但由于煙草行業(yè)的特殊性質(zhì)，煙草工人面臨著很多健康和安全方面的問(wèn)題。為了保障煙草職工的權(quán)益和安全，我國(guó)頒布了《煙草職工條例》，對(duì)煙草職工的工作、生活、社會(huì)保障等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。在實(shí)踐中，我深深感受到煙草職工條例的重要性和必要性。以下是我對(duì)《煙草職工條例》的心得體會(huì)。
首先，煙草職工條例為煙草工人提供了更加公平的就業(yè)環(huán)境。根據(jù)《煙草職工條例》，煙草企業(yè)應(yīng)該依法公開招聘，杜絕內(nèi)部人員相互推薦和裙帶關(guān)系的現(xiàn)象。這樣一來(lái)，無(wú)論是新人還是老員工，都有機(jī)會(huì)獲得公平公正的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，條例還規(guī)定了職工薪酬的支付和調(diào)整機(jī)制，保障了職工的工資待遇。作為一名煙草職工，我覺(jué)得自己的權(quán)益受到了很好的保護(hù)。
其次，煙草職工條例加強(qiáng)了對(duì)煙草工人的安全保護(hù)。煙草生產(chǎn)工藝涉及到一系列危險(xiǎn)的因素，比如尼古丁、煙塵和有害氣體等?！稛煵萋毠l例》要求煙草企業(yè)必須建立健全的勞動(dòng)保護(hù)制度，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，預(yù)防和減少職業(yè)病和事故的發(fā)生。通過(guò)制度的落實(shí)，我感受到工作環(huán)境的改善和安全保障的加強(qiáng)，工作時(shí)的緊張感和焦慮感減少了很多。
第三，在《煙草職工條例》的指引下，我感受到了自己職業(yè)素養(yǎng)的提升?！稛煵萋毠l例》要求煙草企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。我所在的煙草企業(yè)加強(qiáng)了各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班的組織，使職工們能夠及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為一名職工，我覺(jué)得自己的綜合素質(zhì)得到了提升，更加有信心應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四，煙草職工條例還鼓勵(lì)煙草企業(yè)開展職工健康管理工作。煙草職業(yè)病是煙草行業(yè)的一大難題，為了預(yù)防和控制職業(yè)病，條例要求煙草企業(yè)建立職工健康檔案，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查和勞動(dòng)能力評(píng)估。作為職工，我深深感受到了企業(yè)對(duì)職工健康的關(guān)注和重視，通過(guò)定期的健康檢查，我能夠及早發(fā)現(xiàn)身體的問(wèn)題，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行預(yù)防和治療。
最后，煙草職工條例也明確了煙草工人的社會(huì)保障權(quán)益。條例規(guī)定，煙草企業(yè)必須按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，為職工提供基本醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老等多種保險(xiǎn)保障。這為煙草工人提供了更加完善的社會(huì)保障體系，提高了職工的安全感和幸福感。
總之，煙草職工條例對(duì)于保障煙草工人的權(quán)益和安全具有重要意義。通過(guò)條例的執(zhí)行，我所在的煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從粗放管理向規(guī)范化管理的轉(zhuǎn)變，提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量，職工的工作環(huán)境和待遇也得到了有效改善。我深深體會(huì)到，只有建立健全的法律體系，才能保證煙草產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)煙草工人的合法權(quán)益。同時(shí)，我也意識(shí)到，作為煙草職工，我們應(yīng)該自覺(jué)遵守法律法規(guī)，提高職業(yè)道德，為煙草行業(yè)的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十六
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來(lái)都扮演著非常關(guān)鍵的角色。為了規(guī)范銀行員工的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，銀行職工條例被制定出臺(tái)。通過(guò)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行該條例，我深刻體會(huì)到條例的重要性，并從中受益匪淺。
第二段：從崗位責(zé)任著手。
銀行職工條例明確了職工的崗位責(zé)任，要求我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)刻保持高度責(zé)任心。我深感只有承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力完成各項(xiàng)工作，才能真正服務(wù)客戶、服務(wù)社會(huì)。這不僅需要我們?cè)诠ぷ髦斜M心盡責(zé)，還需要時(shí)刻警醒自己，不停地完善自我，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。
第三段：以誠(chéng)信為基礎(chǔ)。
銀行職工條例高度強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信原則，并規(guī)定了職工在工作中嚴(yán)禁接受任何形式的財(cái)物回報(bào)。這讓我明白了誠(chéng)信的重要性。在金融領(lǐng)域，信任是銀行和客戶之間建立和諧關(guān)系的基石。只有以誠(chéng)信為核心，并真正把這一原則融入到工作生活中，才能贏得客戶的信任，提高服務(wù)質(zhì)量。
第四段：服務(wù)至上，關(guān)愛(ài)客戶。
銀行職工條例明確指出，我們應(yīng)該把“以人為本，服務(wù)至上”作為服務(wù)宗旨。這意味著我們必須從客戶的角度出發(fā)，真正關(guān)心和幫助他們。在實(shí)踐過(guò)程中，我意識(shí)到只有細(xì)致入微地與客戶溝通、理解他們的需求，才能提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。而且，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，才能更好地應(yīng)對(duì)客戶的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
第五段：共同發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
銀行職工條例鼓勵(lì)銀行員工相互合作，形成良好的工作氛圍。團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的，只有大家共同協(xié)作，才能實(shí)現(xiàn)自身與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。在團(tuán)隊(duì)中，我們要相互尊重，互相支持；在工作中，要互相合作，分享經(jīng)驗(yàn)。只有通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
總結(jié)：
通過(guò)學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行銀行職工條例，我深刻體會(huì)到條例對(duì)于提高我們職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量的重要性。崗位責(zé)任、誠(chéng)信原則、關(guān)愛(ài)客戶、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，都是我們?cè)诠ぷ髦幸獣r(shí)刻銘記的重要原則。只有不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能更好地履行職工條例所要求的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十七
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十八
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，扮演著財(cái)富保管、貸款發(fā)放等重要角色。為了規(guī)范銀行職工的工作行為和提升服務(wù)質(zhì)量，銀行業(yè)管理部門頒布了《銀行職工條例》，旨在保障銀行職工的權(quán)益與職業(yè)發(fā)展。我作為一名銀行職工，深切體會(huì)到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在實(shí)踐中，我根據(jù)《銀行職工條例》的要求和原則，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一些心得體會(huì)。
首先，全面了解落實(shí)條例的重要性。作為銀行職工，我們必須詳細(xì)了解《銀行職工條例》的內(nèi)容和要求，并將其貫徹到日常工作中。條例中對(duì)職工的權(quán)益保障、職業(yè)道德、工作規(guī)范等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，對(duì)我們工作起到了廣泛的指導(dǎo)作用。只有通過(guò)全面了解《銀行職工條例》，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，提升服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也能保護(hù)自身合法權(quán)益，確保銀行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，堅(jiān)持職業(yè)道德的要求。銀行職工是金融服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，我們需要時(shí)刻保持職業(yè)道德意識(shí)?！躲y行職工條例》對(duì)職業(yè)道德的要求進(jìn)行了具體規(guī)定，例如不得違反業(yè)務(wù)規(guī)定、不得泄露客戶信息、不得利用職務(wù)便利謀取個(gè)人利益等。在實(shí)踐中，我深刻意識(shí)到只有遵循職業(yè)道德要求，才能樹立良好的職業(yè)形象，贏得客戶的信任和尊重。同時(shí)，堅(jiān)守職業(yè)道德也能提高自己的工作效率和專業(yè)水平，推動(dòng)銀行行業(yè)的健康發(fā)展。
第三，不斷提升業(yè)務(wù)水平?！躲y行職工條例》對(duì)銀行職工的業(yè)務(wù)水平提出了明確的要求，要求我們不斷學(xué)習(xí)和提升自身的業(yè)務(wù)能力。作為一名銀行職工，我深切感受到隨著金融行業(yè)的發(fā)展，客戶對(duì)我們的需求也在不斷變化和提高。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能更好地為客戶提供專業(yè)的金融服務(wù)。在實(shí)際工作中，我積極參加銀行組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)金融知識(shí)，通過(guò)多角度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身的工作能力，為客戶提供更加專業(yè)、全面的服務(wù)。
第四，注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展。《銀行職工條例》對(duì)職業(yè)發(fā)展提供了諸多支持和指導(dǎo)。作為銀行職工，我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)的熱情和進(jìn)取精神，不斷提升自身的職業(yè)技能和管理能力。銀行業(yè)作為競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，我們需要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，才能在職業(yè)發(fā)展中有更好的機(jī)會(huì)。在我的工作中，我時(shí)常反思自己的不足，積極尋找提升的途徑，通過(guò)參加軟技能培訓(xùn)、崗位輪崗等方式，不斷拓寬自己的職業(yè)發(fā)展道路。
最后，維護(hù)良好的職工關(guān)系?！躲y行職工條例》對(duì)職工之間的待遇、權(quán)益的保護(hù)以及工作環(huán)境等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。作為銀行職工，我們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人的權(quán)益和個(gè)人尊嚴(yán)，建立良好的溝通和合作關(guān)系。只有良好的職工關(guān)系，才能為我們提供良好的工作環(huán)境和拓寬職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，我始終尊重他人，以合作的精神與同事共同努力，不斷提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。
綜上所述，作為一名銀行職工，我深刻體會(huì)到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在工作實(shí)踐中，我在全面了解落實(shí)條例、堅(jiān)持職業(yè)道德、提升業(yè)務(wù)水平、注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及維護(hù)良好關(guān)系等方面，不斷總結(jié)與學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，為客戶提供更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過(guò)遵守條例的要求，我將會(huì)在銀行職業(yè)生涯中不斷邁上新的高度，為銀行行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十九
女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于福建省的女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第三條各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。
各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。
各級(jí)地方(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。
用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。
用人單位與女職工訂立。
勞動(dòng)合同。
時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫明。
第七條用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。
從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。
女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng))，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十二條女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。
女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。
女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。
生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。
生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。
在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
第十五條用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。
第十六條女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。
第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。
用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。
第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：
(一)責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;。
(二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償;。
(三)造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。
第二十一條生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第二十二條勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對(duì)有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。
女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十四條本條例自2019年1月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇二十
醫(yī)院職工法律條例是國(guó)家針對(duì)醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對(duì)于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障。
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說(shuō)，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時(shí)間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會(huì)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時(shí)，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會(huì)維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門申請(qǐng)維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識(shí)。
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對(duì)于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境出力。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇二十一
近年來(lái)，我國(guó)煙草行業(yè)發(fā)展迅速，煙草工人的數(shù)量也呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。為了保障煙草職工的權(quán)益，提高他們的工作環(huán)境和待遇，我國(guó)制定了《煙草職工條例》。作為一名煙草職工，我深有體會(huì)地感受到了這部條例給我們帶來(lái)的好處和變化。在此，我想就煙草職工條例的心得體會(huì)與大家分享一下。
首先，煙草職工條例規(guī)定了煙草職工的基本權(quán)益和工作待遇。條例中明確規(guī)定了煙草職工的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。在實(shí)際工作中，我們可以根據(jù)這些規(guī)定來(lái)要求和維護(hù)我們的權(quán)益。比如，煙草職工條例規(guī)定了每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，超過(guò)部分需要按加班工資支付。這保證了我們的勞動(dòng)時(shí)間合理，也讓我們有更多的時(shí)間去陪伴家人和從事自己的興趣愛(ài)好。
其次，煙草職工條例對(duì)職工的安全保護(hù)做出了具體規(guī)定。煙草行業(yè)是個(gè)相對(duì)危險(xiǎn)的行業(yè)，我們每天都要接觸到煙草葉和一些危險(xiǎn)物質(zhì)，而這些物質(zhì)對(duì)身體有一定的危害。煙草職工條例規(guī)定了職工在工作時(shí)應(yīng)該佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，并定期進(jìn)行身體健康檢查。這讓我們感到安心，同時(shí)也減少了工傷事故的發(fā)生。
另外，煙草職工條例還對(duì)職工的職業(yè)發(fā)展提供了支持。條例規(guī)定了職工應(yīng)該接受相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能。同時(shí)，條例也明確了提升職工職稱、薪資和福利待遇的條件和程序。這讓我們有了更多的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，也提高了我們的工作動(dòng)力和積極性。
在實(shí)際的工作過(guò)程中，我還發(fā)現(xiàn)煙草職工條例還對(duì)職工的工作環(huán)境提出了一系列要求。比如，條例規(guī)定了煙草企業(yè)應(yīng)該提供安全、舒適的工作場(chǎng)所，確保職工有足夠的休息時(shí)間等。工作環(huán)境的改善讓我們更加愿意去投入到工作中并且提高了我們的工作效率。同時(shí)，我們也深刻體會(huì)到了工作環(huán)境良好對(duì)我們的身體健康的重要性。
最后，煙草職工條例的實(shí)施不僅有利于保護(hù)煙草職工的權(quán)益，也有利于煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有保障了職工的權(quán)益，才能穩(wěn)定他們的工作情緒和創(chuàng)造力，提高工作效率；只有提供了良好的工作環(huán)境，才能吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入煙草行業(yè)。因此，我們每一位煙草職工都應(yīng)該充分了解煙草職工條例，并從中找到更多的機(jī)會(huì)和動(dòng)力去個(gè)人發(fā)展和奉獻(xiàn)。
總而言之，煙草職工條例的實(shí)施為我和其他煙草職工們帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的好處。它保障了我們的權(quán)益，提高了工作環(huán)境和待遇，也提供了更多的機(jī)會(huì)和動(dòng)力去發(fā)展個(gè)人能力。我們作為煙草職工，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)和了解這部條例，用心體會(huì)其中的精神和要求，做到知法、守法、用法，為煙草行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇二十二
福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過(guò)了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，供你參考。
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現(xiàn)將《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹施行。施行中遇到的具體問(wèn)題，請(qǐng)徑與省勞動(dòng)局聯(lián)系。
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺(tái)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。
第四條本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、
勞動(dòng)合同。
制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。
第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，對(duì)男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無(wú)理拒絕招收女職工。
第六條實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。
第七條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第八條從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。
第九條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
第十條懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。
第十一條懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。
第十二條懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第十三條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十四條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見(jiàn)，分別下列情況給予產(chǎn)假：
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;。
懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
第十五條女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十六條女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十八條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十九條女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計(jì)算工齡。
女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。
第二十一條各單位每?jī)赡陸?yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時(shí)間按公假處理。對(duì)患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條女職工比較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國(guó)務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。
各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。
第二十四條各單位及其上級(jí)主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。
第二十五條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第二十六條對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號(hào)《福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。
各級(jí)衛(wèi)生部門、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條女職工違反《福建省計(jì)劃生育條例》的，按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《福建省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
第二十九條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條第三、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)gb3869—83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》的計(jì)算方法確定。
第三十一條本實(shí)施細(xì)則下列用語(yǔ)的含義是：
(一)“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。
(二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
(三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。
(四)“夜班勞動(dòng)”系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。
第三十二條本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。
福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過(guò)了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性。
《條例》加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)?！稐l例》對(duì)女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
每?jī)赡曛辽僖淮螊D檢。
《條例》規(guī)定，用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動(dòng)延續(xù)。
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度有限定。
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng))，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
女職工可申請(qǐng)產(chǎn)前假。
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時(shí)，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)前檢查費(fèi)用無(wú)須自己掏。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)?！稐l例》規(guī)定，女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
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