簽合同心得（熱門20篇）

合同可以確保交易的順利進(jìn)行，保護(hù)雙方的權(quán)益。如何使合同的表述簡(jiǎn)明扼要、明確無(wú)誤？以下是小編為大家準(zhǔn)備的合同范本，供大家參考和借鑒。

簽合同心得篇一

合同，在社會(huì)生活中扮演著連接交易雙方、維護(hù)交易權(quán)益的重要紐帶。無(wú)論是商業(yè)合同還是個(gè)人合同，它們都起到規(guī)范交易行為、確保交易安全的作用。在參與和簽訂合同的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了合同的重要性和作用。下文將從合同的定義、簽訂合同的過(guò)程、合同履行與違約風(fēng)險(xiǎn)、以及合同的修訂與終止等方面，闡述我的心得體會(huì)。

一、合同的定義

合同是指當(dāng)事人依法訂立的平等主體、自愿協(xié)商的民事行為，其目的是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的成立需要合法的合同要素，包括合同的當(dāng)事人、合同的內(nèi)容和形式。當(dāng)事人主體必須具備完全的民事行為能力，合同內(nèi)容必須合法、真實(shí)，合同形式必須滿足法律的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成并簽字蓋章。

二、簽訂合同的過(guò)程

簽訂合同是一項(xiàng)復(fù)雜的過(guò)程，需要雙方充分了解合同的內(nèi)容和條款，并進(jìn)行溝通和商討。首先，雙方應(yīng)積極引導(dǎo)合同的簽訂，了解對(duì)方的需求和利益，確保合同能夠滿足雙方的合理期望。其次，雙方需要詳細(xì)討論合同的條款和條件，確保每一項(xiàng)都明確無(wú)誤。最后，雙方需要仔細(xì)閱讀合同并簽字確認(rèn)，同時(shí)保存合同的原件作為備份。

三、合同履行與違約風(fēng)險(xiǎn)

合同的簽訂只是第一步，更重要的是合同的履行。雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式履行合同的條款和義務(wù)。在履行過(guò)程中，可能會(huì)遇到一些不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，此時(shí)雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通，協(xié)商解決方案。同時(shí)，違約風(fēng)險(xiǎn)也是需要考慮的因素。雙方應(yīng)在合同中設(shè)定明確的違約責(zé)任和補(bǔ)償措施，以規(guī)避合同違約的風(fēng)險(xiǎn)。

四、合同的修訂與終止

合同并非一成不變，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。修訂合同需要雙方的一致同意，并辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。合同的終止通常有協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是雙方協(xié)商一致，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同；法定解除是指合同中約定的一方發(fā)生違約行為，使得合同自動(dòng)終止。在合同終止的情況下，雙方還需要履行終止合同的相關(guān)義務(wù)。

五、心得體會(huì)

通過(guò)參與和簽訂合同的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到合同對(duì)于交易雙方的重要性和作用。合同能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)，降低交易風(fēng)險(xiǎn)，增加交易的安全性。合同還能夠促進(jìn)雙方的合作和互信，提高交易效率。只有在明確的合同框架下，當(dāng)事人才能更加自信、放心地參與交易。因此，對(duì)于我個(gè)人而言，我會(huì)更加重視簽訂合同的過(guò)程，確保合同內(nèi)容的合理性和合法性，同時(shí)時(shí)刻關(guān)注合同的履行和違約風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)自身的權(quán)益。

總之，合同作為一種規(guī)范和約束交易行為的重要工具，在我參與和簽訂合同的過(guò)程中起到了不可替代的作用。合同的簽訂需要雙方的充分溝通和理解，合同的履行需要雙方的共同努力和配合。只有在合同的框架下，交易雙方才能互利共贏，實(shí)現(xiàn)交易的雙贏結(jié)果。通過(guò)對(duì)合同的體驗(yàn)和體會(huì)，我對(duì)合同的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)，將更加注重合同的簽訂和履行，確保交易的安全和順利進(jìn)行。

簽合同心得篇二

合同是社會(huì)交往中不可或缺的一環(huán)，無(wú)論是商業(yè)合作、勞動(dòng)合同還是租賃合同，它們?yōu)楦鞣疆?dāng)事人提供了明確的權(quán)益保障和義務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。近日，我有幸參與了一份合同的起草和簽訂過(guò)程，親身體驗(yàn)了寫合同的重要性和技巧。下面，我將從合同的起草、權(quán)利義務(wù)明確以及合同履行問(wèn)題三個(gè)方面，分享我的心得體會(huì)。

第二段：合同起草的重要性

合同起草是一項(xiàng)需要高度細(xì)致和專業(yè)知識(shí)的工作。在起草過(guò)程中，我們必須準(zhǔn)確表達(dá)各方當(dāng)事人的意圖，并規(guī)定明確的權(quán)利和責(zé)任。同時(shí)，還需要對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行充分的了解和考慮。因?yàn)楹贤鸩葜械拿恳粋€(gè)字詞都可能在日后的合同履行過(guò)程中發(fā)生重要影響，對(duì)合同各方當(dāng)事人的權(quán)益產(chǎn)生重大影響。因此，細(xì)致認(rèn)真地進(jìn)行合同起草是確保合同的有效性和實(shí)施的關(guān)鍵。

第三段：權(quán)利義務(wù)的明確

合同的目的是明確各方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，確保所有人都遵守合同條款。在合同起草過(guò)程中，我們需要把握合同的重點(diǎn)，將關(guān)鍵內(nèi)容清晰準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)。特別是在商業(yè)合作中，精確的權(quán)利義務(wù)劃分可以避免合作雙方之間產(chǎn)生糾紛和誤解。例如，在我所參與的商業(yè)合同中，明確規(guī)定了產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨日期、支付方式等細(xì)節(jié)，使得雙方在合作過(guò)程中更加清楚各自的責(zé)任和義務(wù)。

第四段：合同履行的問(wèn)題

合同的簽訂只是第一步，保證合同的有效執(zhí)行同樣重要。在合同履行過(guò)程中，我們要密切關(guān)注各方當(dāng)事人是否按照約定履行自己的責(zé)任。同時(shí)，我們也要時(shí)刻關(guān)注外部因素是否會(huì)影響合同的履行，如市場(chǎng)波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等。在與合作伙伴的溝通中，我們要及時(shí)解決合同履行中的問(wèn)題，維護(hù)合同雙方的權(quán)益，并通過(guò)合同的調(diào)整和變更來(lái)應(yīng)對(duì)外部變化。

第五段：心得總結(jié)

通過(guò)參與合同起草和簽訂，我深刻體會(huì)到合同在社會(huì)交往中的重要性。合同起草需要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致和全面，只有將合同條款規(guī)定得準(zhǔn)確明確，才能確保合同的有效性和實(shí)施。在合同履行過(guò)程中，我們需要密切關(guān)注各方的行動(dòng)，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)采取措施，維護(hù)合同雙方的權(quán)益。同時(shí)，我們也要時(shí)刻關(guān)注外部環(huán)境的變化，通過(guò)合同的調(diào)整和變更來(lái)適應(yīng)變化。寫合同的過(guò)程是一項(xiàng)細(xì)致而有挑戰(zhàn)性的工作，但它能夠保護(hù)雙方的權(quán)益，建立起信任和互惠的商業(yè)關(guān)系。我相信，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠不斷提升自己的合同寫作技巧，更好地服務(wù)于自己和他人。

簽合同心得篇三

合同在我們的生活中隨處可見，無(wú)論是簽訂房屋租賃合同、購(gòu)買商品的合同，還是簽署工作合同，合同都是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。本人在過(guò)去的工作中有著與合同緊密相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中獲得了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于寫合同的心得體會(huì)，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。

首先，寫合同需要明確雙方的權(quán)益。在起草合同之前，雙方需要充分了解彼此的利益和需求。只有明確雙方權(quán)益，才能保證合同的公正和平等。比如在買賣合同中，賣方應(yīng)明確商品的價(jià)格、數(shù)量和質(zhì)量等，而買方則需對(duì)商品的支付方式和交貨時(shí)間有明確的要求。通過(guò)確保各方權(quán)益的明確，合同才能真正發(fā)揮其約束力和保障作用。

其次，合同的寫作要嚴(yán)謹(jǐn)詳盡。合同一旦簽署，就具備法律效力，任何一方的違約都將受到法律的制裁。因此，嚴(yán)謹(jǐn)詳盡地起草合同至關(guān)重要。合同中的條款應(yīng)避免模糊和歧義，用簡(jiǎn)潔明了的措辭確保各方能夠明白合同的具體內(nèi)容。此外，合同還應(yīng)包含必要的法律條款，以便雙方在發(fā)生糾紛時(shí)能依法維權(quán)。合同的嚴(yán)謹(jǐn)起草可以最大限度地避免不必要的糾紛和損失。

再次，合同需要審慎考慮風(fēng)險(xiǎn)因素。風(fēng)險(xiǎn)在商業(yè)活動(dòng)中無(wú)處不在，合同的目的之一就是為了合理分配風(fēng)險(xiǎn)。在起草合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真考慮可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)狀況，并在合同中進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定。比如在勞動(dòng)合同中，雇主應(yīng)承擔(dān)員工意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)，而員工要承擔(dān)工作失職導(dǎo)致的責(zé)任。通過(guò)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的審慎考慮和明確規(guī)定，雙方可以在發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可依，降低損失和不必要的法律糾紛。

另外，合同需要靈活適應(yīng)變化?，F(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)法預(yù)料的情況屢見不鮮，因此合同應(yīng)具備一定的靈活性。當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)保持溝通并及時(shí)修改合同。比如在房屋租賃合同中，房東和租客可以協(xié)商調(diào)整租金和租期等關(guān)鍵條款，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和雙方需求的調(diào)整。合同的靈活性可以確保雙方在緊急情況下有更強(qiáng)的應(yīng)變能力，同時(shí)也減少了不公平和不合理之處。

最后，合同的文化差異需要予以注意。在國(guó)際貿(mào)易和跨國(guó)合作中，合同的簽署往往涉及到不同國(guó)家和地區(qū)的文化差異。雙方在起草合同時(shí)，應(yīng)尊重對(duì)方文化和風(fēng)俗習(xí)慣，并在合同中予以考慮。比如在國(guó)際合作中，應(yīng)合理考慮語(yǔ)言障礙和法律制度的差異，以便確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。在多元文化的背景下，了解和尊重對(duì)方的文化背景對(duì)于合同的順利簽署至關(guān)重要。

總之，合同是一項(xiàng)重要的法律文件，對(duì)于保障各方權(quán)益和維護(hù)公平的商業(yè)活動(dòng)至關(guān)重要。在撰寫合同時(shí)，我們需要明確雙方權(quán)益、嚴(yán)謹(jǐn)詳盡地起草、審慎考慮風(fēng)險(xiǎn)、適應(yīng)變化以及關(guān)注文化差異。通過(guò)這些心得體會(huì)，我們可以更好地理解和運(yùn)用合同，確保自身權(quán)益的同時(shí)也為商業(yè)合作帶來(lái)更多的公平和公正。

簽合同心得篇四

改合同是一個(gè)在商業(yè)領(lǐng)域中常見的活動(dòng)，它指的是當(dāng)雙方原有的合同中某些條款需要進(jìn)行調(diào)整或修改時(shí)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，并在新的合同文件中記錄下來(lái)。在我參與改合同的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了改合同的重要性以及其中所蘊(yùn)含的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。下面我將從四個(gè)方面來(lái)分析改合同的心得體會(huì)。

首先，改合同需要高度冷靜的態(tài)度和細(xì)致入微的分析。當(dāng)決定改變合同條款時(shí)，必須綜合考慮到各種因素，包括合同雙方的利益、法律法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境等。在實(shí)際操作中，我們遇到過(guò)公司要求提前結(jié)束合同的情況，但合同中并未規(guī)定提前解約的方式和相應(yīng)的違約金。為了平衡雙方的利益，我們需要充分了解法律法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，以確保改合同的合法性和公平性。因此，在改合同中，我學(xué)會(huì)了不只是憑直覺(jué)出發(fā)，而是要進(jìn)行深入的調(diào)查研究和綜合分析，才能做出準(zhǔn)確的決策。

其次，溝通和協(xié)商能力是改合同中不可或缺的技能。改合同時(shí)，很可能會(huì)觸及到雙方的利益，并且可能涉及到一系列復(fù)雜的問(wèn)題。在這種情況下，高效的溝通和協(xié)商能力就非常重要。一方面，溝通要清晰明確，確保各方都明白彼此的意圖和要求；另一方面，協(xié)商要公平合理，遵循互利互惠的原則，以達(dá)成共識(shí)。在我親自參與改合同項(xiàng)目中，我發(fā)現(xiàn)通過(guò)積極地與合同對(duì)方進(jìn)行溝通和協(xié)商，可以有效解決雙方之間的分歧，找到雙贏的解決方案。

第三，改合同需要強(qiáng)大的解決問(wèn)題的能力和靈活性。在改合同的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)事情沒(méi)有按照原計(jì)劃進(jìn)行時(shí)，我們需要能夠迅速反應(yīng)并調(diào)整策略。例如，在改合同的過(guò)程中，我們遇到了合同對(duì)方提出的額外要求，超出了我們最初的預(yù)期。為了在時(shí)間和資源上取得平衡，我們不得不重新規(guī)劃我們的計(jì)劃，并找到更好的解決辦法。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了如何在時(shí)間壓力下保持冷靜并找到最佳解決辦法，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和問(wèn)題。

最后，改合同中的團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。在改合同的過(guò)程中，涉及到各種不同部門和個(gè)體的合作，如法務(wù)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等。每個(gè)部門都有其獨(dú)特的角色和責(zé)任，需要相互配合和協(xié)作。一個(gè)微小的錯(cuò)誤或者誤解都可能導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目的失敗。在我參與改合同的項(xiàng)目中，我親身體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值。團(tuán)隊(duì)成員之間的及時(shí)溝通和合理分工可以提高工作效率，避免重復(fù)勞動(dòng)和錯(cuò)誤。通過(guò)共同努力，我們成功地改變了幾份合同，并為公司創(chuàng)造了重要的商業(yè)價(jià)值。

由此可見，改合同是一個(gè)既重要又復(fù)雜的活動(dòng)。通過(guò)參與改合同，我深刻理解了改合同需要高度冷靜的態(tài)度和細(xì)致入微的分析、溝通和協(xié)商能力、解決問(wèn)題的能力和靈活性以及團(tuán)隊(duì)合作的重要性。這些經(jīng)驗(yàn)將對(duì)我未來(lái)在商業(yè)領(lǐng)域的工作中起到積極的推動(dòng)作用，幫助我更好地處理復(fù)雜問(wèn)題、取得更好的商業(yè)成果。

簽合同心得篇五

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）在2008年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。

（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！ㄔ摲?hào)代指分款符，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘（見第九十六條）。

（二）、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

——依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則。“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、

安全

二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的`，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行***程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！萌藛挝辉谥贫ā⑿薷幕蛘邲Q定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的***程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，

關(guān)于

四、引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限或較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔(dān)法律責(zé)任。

除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同06年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。

簽合同心得篇六

20__年12月18日，我收到一個(gè)來(lái)自美國(guó)的關(guān)于節(jié)能燈的詢盤，因?yàn)槭堑谝淮?，所以我也十分重視?；瞬畈欢嘁粋€(gè)上午的時(shí)間整理報(bào)價(jià)函，然后發(fā)了出去。于是天天期盼這美國(guó)客戶的回復(fù)，可是一個(gè)星期過(guò)去，仍然沒(méi)有消息。我把這件事告訴了一個(gè)同事，她說(shuō)，這是很正常的情況，很多客戶只是為了試探一下產(chǎn)品價(jià)格，所以也不要對(duì)此抱太大的希望。

這個(gè)星期我適時(shí)地更新阿里巴巴的產(chǎn)品，同時(shí)也經(jīng)常留意阿里巴巴上最新的求購(gòu)信息?？吹接性诰€的就直接跟他們聊(奇怪的是很多都不搭理)，不在線的只能通過(guò)系統(tǒng)發(fā)郵件。然而前前后后我發(fā)了不少的開發(fā)信，都是一去不復(fù)返的。這讓我信心大受打擊。后來(lái)慢慢的我明白了一個(gè)道理，發(fā)一百封開發(fā)郵件有一個(gè)客戶回復(fù)已經(jīng)很不錯(cuò)了，做業(yè)務(wù)真的很需要耐心，同時(shí)運(yùn)氣也非常重要。于是我重新調(diào)整自己的心態(tài)，不要急于求進(jìn)，學(xué)會(huì)耐心，相信機(jī)會(huì)總是留給有充分準(zhǔn)備的人。

簽合同心得篇七

年，我在總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管的親切關(guān)懷和各位同事的真情幫忙下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司采購(gòu)管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身采購(gòu)業(yè)務(wù)水平，按時(shí)按量按質(zhì)的完成了皮邊收購(gòu)工作?，F(xiàn)把一年來(lái)的工作狀況總結(jié)如下：

采購(gòu)__的好壞直接影響著我們公司產(chǎn)品的質(zhì)量。作為一名皮邊收購(gòu)員，深感職責(zé)重大，使命光榮，務(wù)必不斷提高自己的基礎(chǔ)理論知識(shí)。一年來(lái)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)采購(gòu)基礎(chǔ)知識(shí)，認(rèn)真研讀采購(gòu)部相關(guān)規(guī)定，我虛心求教，不斷向周圍有經(jīng)驗(yàn)的老采購(gòu)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，在干中學(xué)、在學(xué)中干，透過(guò)實(shí)踐摸索出貼合實(shí)際的__采購(gòu)理論，以厚實(shí)地理論支撐保證工作潛力的不斷進(jìn)步。

二、著眼使命牽引，全力完成采購(gòu)任務(wù)。

采購(gòu)工作看似簡(jiǎn)單，卻是保證產(chǎn)品與服務(wù)的正常供應(yīng)，以支持我公司生產(chǎn)及其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利運(yùn)作的最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一年來(lái)，我按照公司的要求，用心圍繞價(jià)、質(zhì)、量、地、時(shí)等基本要素展開采購(gòu)工作，按照供應(yīng)計(jì)劃指標(biāo)，用心開拓貨源市場(chǎng)，貨比三家、價(jià)比三家，選取物美價(jià)平的物資材料，全年共完成____的__采購(gòu)工作，圓滿完成了本年度的采購(gòu)任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。

三、著眼公司發(fā)展，不斷提高供應(yīng)質(zhì)量。

為了能采購(gòu)的質(zhì)量好的原材料，我用心聯(lián)系親朋好友，努力開拓進(jìn)貨渠道，以職責(zé)擔(dān)當(dāng)重任，以忠誠(chéng)回饋信任，有時(shí)為了降低采購(gòu)成本，不惜動(dòng)用自己的關(guān)系，甚至和供應(yīng)商爭(zhēng)得面紅耳赤。有一次，我從一個(gè)朋友那里得知有物美價(jià)廉的__供應(yīng)，能夠有效地降低采購(gòu)成本，但我深深地明白與未經(jīng)審查和不熟悉的供應(yīng)商做交易存在的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，為了掌握第一手資料，我利用節(jié)假日時(shí)間前去“明察暗訪”，幾次與之洽談，最終為公司采購(gòu)開辟了一條不錯(cuò)的進(jìn)貨渠道。我在采購(gòu)工作中禮貌待人，誠(chéng)信于人，樹立了公司的良好形象，在應(yīng)對(duì)各種誘惑時(shí)，能以公司大局為重，以自身的人格為重，做到了不迷失自我。

采購(gòu)工作是個(gè)艱苦的工作，常常風(fēng)里來(lái)，雨里去，在外奔波錯(cuò)過(guò)飯點(diǎn)更是常有的事，但我既然選取了這個(gè)行業(yè)，就會(huì)以崇高的使命感和職責(zé)感把這項(xiàng)工作干好。一份春華，一份秋實(shí)，在采購(gòu)的道路上我付出的是辛勤的汗水，但收獲的卻是那一份份充實(shí)和一份份沉甸甸的喜悅。

有工作是快樂(lè)的，采購(gòu)工作在給我艱辛的同時(shí)，更給了我不斷地成長(zhǎng)與收獲。新的一年已經(jīng)來(lái)臨，在新的一年里，我決心以感恩公司、回饋公司的使命感，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，不斷提高自己的職責(zé)心，不斷減少工作失誤，提高工作效率，并利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)提高自己，參加國(guó)家注冊(cè)采購(gòu)師資格培訓(xùn)，把自己的進(jìn)步與公司的發(fā)展壯大緊緊聯(lián)系在一齊，提高成本概念，利潤(rùn)思維、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和統(tǒng)籌潛力，向一個(gè)更優(yōu)秀的采購(gòu)靠近，做一名真正的優(yōu)秀采購(gòu)員。

簽合同心得篇八

時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼間，一個(gè)星期的實(shí)訓(xùn)已無(wú)聲無(wú)息地接近尾聲。然而實(shí)訓(xùn)的過(guò)程還歷歷在目。

一個(gè)星期的實(shí)訓(xùn)時(shí)間，讓我學(xué)到了很多東西，不僅使我在理論上對(duì)招投標(biāo)有了全新的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐能力上也得到了提高。明白了做為一名新時(shí)期的高職技術(shù)人才一定要做到學(xué)以致用。除此之外，我還學(xué)會(huì)了如何更好地與別人溝通談判，如何更好地堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和維護(hù)自己的利益。親身感受了所學(xué)知識(shí)與實(shí)際的應(yīng)用，我得到了很大的啟示，這也是對(duì)所學(xué)知識(shí)的一個(gè)初審吧！這次實(shí)訓(xùn)對(duì)我以后的學(xué)習(xí)或找工作將會(huì)受益匪淺。實(shí)訓(xùn)讓我初步從理性回歸到感性的重新認(rèn)識(shí)，對(duì)于以后所應(yīng)把握的方向也有所就啟發(fā)！相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為我今后成功的基石。

平時(shí)一直忙于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，所以實(shí)訓(xùn)之前，招投標(biāo)對(duì)我來(lái)說(shuō)是比較感性的，一個(gè)完整的招投標(biāo)過(guò)程要怎樣來(lái)分工以及完成該過(guò)程所要進(jìn)行的基本步驟也不明確。而經(jīng)過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，讓我明白整個(gè)招投標(biāo)過(guò)程中，必須由團(tuán)隊(duì)來(lái)分工合作。

通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我對(duì)招投標(biāo)文件的編制和招投標(biāo)合同的簽訂有更深一步的了解，對(duì)相應(yīng)的操作技巧的認(rèn)識(shí)與使用有了很大的提高。

這次實(shí)訓(xùn)感受最深的，還有以下幾點(diǎn)：

其一，團(tuán)結(jié)就是力量。團(tuán)結(jié)是一種重要的精神，一個(gè)人要立足于社會(huì)或成功發(fā)展，除了自身要有較高的素質(zhì)外。還必須要有能夠與別人團(tuán)結(jié)合作的精神。在整個(gè)招投標(biāo)過(guò)程中，只有團(tuán)結(jié)才能保證工作的順利進(jìn)行。大家才能朝著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)努力，成功才有希望。如果有人對(duì)自己的任務(wù)不負(fù)責(zé)或鬧意見不合，都會(huì)影響到投標(biāo)是否成功，所以團(tuán)結(jié)第一。

其二，實(shí)訓(xùn)是對(duì)每個(gè)人綜合能力的檢驗(yàn)。做好每一件事，細(xì)心是關(guān)鍵。細(xì)節(jié)決定成功在投標(biāo)過(guò)程中得到了很好的體現(xiàn)。在開標(biāo)會(huì)議上大部分小組被廢標(biāo)。主要是因?yàn)楹雎粤艘恍┖苄〉募?xì)節(jié)，比如忘記分訂成冊(cè)、忘記填寫報(bào)價(jià)、忘記蓋印章、沒(méi)有用標(biāo)準(zhǔn)字體填寫報(bào)價(jià)等等諸如此類的小問(wèn)題而導(dǎo)致廢標(biāo)。所以細(xì)心是尤其重要的。我們小組僥幸通過(guò)了初審，但在報(bào)價(jià)一塊沒(méi)有充分考慮，加上缺乏技巧，最終也被定為無(wú)效標(biāo)?？傊?，在投標(biāo)環(huán)節(jié)細(xì)心決定成敗。

其三，我從這次招投標(biāo)合同簽訂實(shí)訓(xùn)中認(rèn)識(shí)到了溝通、談判能力的重要性。在合同簽訂的協(xié)商過(guò)程中，做為公司代表，具有較強(qiáng)的談判、溝通能力，才能堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，維護(hù)公司的利益。否則自身的利益就會(huì)受到損害。同時(shí)，協(xié)調(diào)、異議處理能力是不可缺少的。如果使談判僵持不下或不能及時(shí)處理異議。都會(huì)阻礙合同的簽訂。所以。良好的協(xié)調(diào)能力對(duì)談判雙方是否能在互惠互利的基礎(chǔ)上順利協(xié)商具有很大的意義。 其四，此次實(shí)訓(xùn)，我深深體會(huì)到積累知識(shí)的重要性。課外時(shí)間應(yīng)該主動(dòng)去關(guān)注、收集與課程相關(guān)的知識(shí)、信息。而不應(yīng)局限于課本。要不斷地拓寬知識(shí)面。尤其是不能教條主義。

最后，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行！”實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，積極投身實(shí)踐，學(xué)以致用，才不枉所學(xué)。

這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的實(shí)訓(xùn)，同時(shí)也是一個(gè)實(shí)踐豐收的實(shí)訓(xùn)。從中學(xué)到的東西都意義重大，這些對(duì)將來(lái)走向工作崗位會(huì)有很大的幫助和啟示。作為一名學(xué)生，向他人虛心求教，不懂就要問(wèn)，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步是始終要堅(jiān)持的學(xué)習(xí)態(tài)度。實(shí)訓(xùn)所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來(lái)自老師和同學(xué)們的教導(dǎo)，這是一筆寶貴的財(cái)富，感謝這次實(shí)訓(xùn)，讓我收獲頗豐，受益匪淺。

簽合同心得篇九

合同崗是一項(xiàng)非常重要的職業(yè)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司與公司、公司與個(gè)人、個(gè)人與個(gè)人之間的合同愈發(fā)頻繁。因此，作為合同崗的人員，我們必須要有一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能，來(lái)實(shí)現(xiàn)合同的簽訂、履行和維護(hù)，才能在工作中取得好的效益。在我所處的合同崗位中，我深刻認(rèn)識(shí)到了這個(gè)職業(yè)的重要性，也有了自己的體會(huì)和感悟。

第二段：專業(yè)素養(yǎng)的重要性

作為合同崗的從業(yè)者，我們必須具備一定的法律知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。首先，我們必須熟悉國(guó)家和行業(yè)法律法規(guī)，了解不同類型合同的內(nèi)容和規(guī)定，這是我們工作的根本。其次，我們要有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，能夠愉快地與他人互動(dòng)和解決矛盾。此外，我們還要具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠在數(shù)據(jù)和信息中去尋找分析規(guī)律，更好地為公司和客戶服務(wù)。

第三段：技能的提升

在實(shí)踐中，我鞏固了合同風(fēng)險(xiǎn)管理技能。簽訂合同時(shí)，我們必須要詳盡地閱讀合同內(nèi)容，了解風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，核查合同條款是否合規(guī)，并采取措施降低風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),及時(shí)制定補(bǔ)追款方案和維權(quán)方案,降低公司的損失。另外，我也學(xué)習(xí)了聚焦客戶服 部門、尤其是客戶關(guān)系維護(hù)的技巧，確保公司在做好合同的前提下，為客戶提供更好的服務(wù)，充分保證了公司的利益。這些技能的提升有助于我們保全組織目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，奠定了良好的職業(yè)基礎(chǔ)。

第四段：矛盾化解的實(shí)踐

在合同崗位中，難免會(huì)遇到與他人產(chǎn)生矛盾的情況，這時(shí)我們需要運(yùn)用善于處理矛盾的技巧。與上級(jí)存在協(xié)調(diào)矛盾時(shí)，我們要遵守法規(guī)，挖掘潛在問(wèn)題，包容對(duì)方家言，達(dá)成最優(yōu)解決方案。與客戶存在協(xié)調(diào)矛盾時(shí)，我們?cè)谶m當(dāng)時(shí)候調(diào)整自己的話語(yǔ)和行為，尋找與客戶共同的利益點(diǎn)，并將客戶與公司的合作關(guān)系再次確立。在這一過(guò)程中，通過(guò)有效溝通，消除矛盾，從而找出和解決問(wèn)題，這不僅可以保持公司的形象，還可以促進(jìn)公司的發(fā)展。

第五段：總結(jié)

在合同崗位的工作中，我認(rèn)為我們需要通過(guò)專業(yè)知識(shí)和技能的提升和實(shí)踐，加強(qiáng)公司內(nèi)部及與客戶之間的溝通和合作，處理好矛盾，做到以合同為基礎(chǔ)及時(shí)解決問(wèn)題，才能更好的為客戶服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值，幫助公司達(dá)成其內(nèi)部目標(biāo)。同時(shí)我們應(yīng)該積極拓展能力和知識(shí)，開放態(tài)度接納他人，練就出一身好本領(lǐng)，拓展自己的職業(yè)生涯。在未來(lái)的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷完善自己。

簽合同心得篇十

合同課是商法必學(xué)的一門課程，對(duì)于每個(gè)學(xué)習(xí)商法的學(xué)生來(lái)說(shuō)都非常重要。在學(xué)習(xí)合同課的過(guò)程中，我走過(guò)了彎路，但也發(fā)現(xiàn)了很多訣竅和注意事項(xiàng)。在這篇文章里，我將分享我的心得體會(huì)，希望對(duì)正在學(xué)習(xí)合同課的同學(xué)有所幫助。

一、認(rèn)真聽講

在學(xué)習(xí)合同課的過(guò)程中，認(rèn)真聽講是至關(guān)重要的。因?yàn)檎n堂上老師會(huì)講解合同的定義、要素、類型等核心內(nèi)容，很多細(xì)節(jié)是需要老師講解的，而這些細(xì)節(jié)往往也是考試的焦點(diǎn)。在聽講的同時(shí)，可以邊做筆記，將老師講解的重點(diǎn)內(nèi)容記錄下來(lái)，便于回顧和復(fù)習(xí)。

二、認(rèn)真閱讀案例

合同課程內(nèi)容繁雜、抽象，而案例則是理論聯(lián)系實(shí)踐的重要途徑。在課上老師通常會(huì)拿出一些實(shí)例來(lái)講解，但這只是冰山一角。在自行學(xué)習(xí)的時(shí)候，也要認(rèn)真閱讀相關(guān)案例，逐字逐句地理解實(shí)例中的情況、過(guò)程和結(jié)果，并結(jié)合課程內(nèi)容加以分析，以此深入理解合同的實(shí)質(zhì)和本質(zhì)。

三、理解合同的構(gòu)成要素

學(xué)好合同課需要先理解合同的構(gòu)成要素：要約、承諾、訂立和履行。只有理解好這些要素，才能將合同法的相關(guān)條款和案例真正融會(huì)貫通。特別要注意的是，要約是合同中極為重要的構(gòu)成要素，要約的有效性往往決定了合同是否成立。

四、強(qiáng)化條款理解

合同是由條款組成的，理解條款非常重要。但是，條款往往比較抽象，需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去理解、記憶。對(duì)于難以理解或記憶的條款，同學(xué)們可以通過(guò)解析、分析、歸納等方式來(lái)加深印象和理解。

五、注重實(shí)踐應(yīng)用

最后一個(gè)要點(diǎn)是注重實(shí)踐應(yīng)用，特別是針對(duì)真實(shí)案例進(jìn)行分析和應(yīng)用。在學(xué)習(xí)合同課程中，尤其是復(fù)習(xí)階段，一定要多做一些案例分析和實(shí)踐應(yīng)用，這樣不僅能復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)知識(shí)，還能幫助我們理解合同法的實(shí)際運(yùn)用，更好地掌握它的核心精髓和實(shí)用技巧。

在學(xué)習(xí)合同課程的過(guò)程中，我認(rèn)真聽講、認(rèn)真閱讀案例、理解構(gòu)成要素、強(qiáng)化條款理解，注重實(shí)踐應(yīng)用，這五個(gè)要點(diǎn)都是非常重要的。希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)φ趯W(xué)習(xí)合同課程的同學(xué)有所幫助，讓大家在以后的學(xué)習(xí)和工作中能夠更好地應(yīng)用合同法的知識(shí)。

簽合同心得篇十一

通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

（一）、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----（該符號(hào)代指分款符，以下同）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)久以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)論很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘（見第九十六條）。

（二）、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

----依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。相較勞動(dòng)法，新增了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則?！肮健?、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相對(duì)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。----用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對(duì)第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會(huì)平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認(rèn)為應(yīng)采取第二種理解。因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營(yíng)也會(huì)受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。當(dāng)然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動(dòng)部的進(jìn)一步解釋。在勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了該項(xiàng)制度以后，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，該規(guī)章制度是否可適用首先會(huì)從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭(zhēng)議的依據(jù)。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：設(shè)立有職工代表大會(huì)或工會(huì)；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來(lái)不外乎一面幾種：1、在《勞動(dòng)合同》中約定公示的方式，如員工手冊(cè)等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認(rèn)的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。----用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同并不是永無(wú)終止，它也適用《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于“勞動(dòng)合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過(guò)去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同法倡導(dǎo)的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的.將承擔(dān)法律責(zé)任。

除了以上幾個(gè)方面，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補(bǔ)償責(zé)任等，新內(nèi)容很多。如同xx年《公司法》修改擴(kuò)大了公司章程的作用一樣，《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)須高度重視。

簽合同心得篇十二

勞動(dòng)合同法心得要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn)，參考優(yōu)秀的勞動(dòng)合同法心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【勞動(dòng)合同法心得優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。

按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。

范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下：

1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。

2.招工履行告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！苯ㄗh用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。

3.建立職工名冊(cè)備查

為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。

4.訂立書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！笨梢?，簽訂書面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

5.健全勞動(dòng)合同文本

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收，并妥善保留回執(zhí)。

6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書，征求勞動(dòng)者的意見，由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。

7.審核勞動(dòng)者的主體資格

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。

8.第二勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。

9.發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。

10. 解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。

平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。

通過(guò)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的交流，讓我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)交流，也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后，有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點(diǎn)看法。

一、《勞動(dòng)合同法》更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)?？v觀《勞動(dòng)合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，但其最為顯著的特點(diǎn)在于，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重保護(hù)，也就是“保護(hù)弱者”意識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高，這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求。 我認(rèn)為，首先我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)合同法》，尊重勞動(dòng)合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進(jìn)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當(dāng)前，我認(rèn)為，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。 2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。

二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動(dòng)合同。在學(xué)習(xí)中注意到，新《勞動(dòng)合法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。

新《勞動(dòng)合同法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，存在人員流動(dòng)大、合同種類多的特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，遵循行業(yè)特點(diǎn)，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面，我們又不能違反《勞動(dòng)合同法》，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。鑒于此，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們注意：

二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。

三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了詳細(xì)和明確的規(guī)定，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)——重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法。

新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除。在“即時(shí)解除”時(shí)，除列示了即時(shí)解除的法定理由外，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù)，要求在解除時(shí)須說(shuō)明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同，并且事先應(yīng)告知工會(huì)，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)沒(méi)履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三是預(yù)告解除。在預(yù)告解除中，對(duì)用人單位預(yù)告解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。

上述四類勞動(dòng)合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務(wù)，具有很強(qiáng)的可操作性，同時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的處罰也更為明確。

通過(guò)參加這次新《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我注意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任，對(duì)企業(yè)的要求更高了。無(wú)疑，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì)，特別是新《勞動(dòng)合同法》的正式推出，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際情況，考慮到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度，尤其是人事、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位，各項(xiàng)工會(huì)工作的開展要依法合規(guī)，要通過(guò)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。

通過(guò)一學(xué)期的新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì)。

我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定，可以“防患于未然”。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

2008年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。然而，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性。

其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任，并不是沒(méi)有道理的。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張?！秳趧?dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文，并沒(méi)有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在?《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。

在大力推行“依法治國(guó)”的今天，人們對(duì)法律的懷疑，是即是對(duì)政府依法治國(guó)的能力的懷疑，是對(duì)政府以人為本、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑，更是對(duì)一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。

“簽不簽勞動(dòng)合同沒(méi)有太大區(qū)別”、“簽了勞動(dòng)和同也沒(méi)啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同，經(jīng)常可以聽到類似這樣的“評(píng)價(jià)”。

“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但沒(méi)有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒(méi)有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí)，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。

這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，給了勞動(dòng)者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國(guó)家服務(wù)。

簽合同心得篇十三

作為一名合同員，我經(jīng)常需要起草和審核公司與客戶的各種合同。這項(xiàng)工作看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上需要注意許多細(xì)節(jié)。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)和積累，今天我想分享一下我的心得體會(huì)。

第一段：了解合同類型

在起草和審核合同之前，要先了解合同的類型和每種類型的要求。常見的合同類型有銷售合同、租賃合同、勞動(dòng)合同等等。不同類型的合同對(duì)于各自的標(biāo)準(zhǔn)和條款要求也不同。了解常見的合同類型有助于我們更好地進(jìn)行合同起草和審核。

第二段：注意合同格式

在起草合同時(shí)，我們還需要注意合同文件的格式。合同文件的格式一般包括抬頭、主體、正文、附件等。抬頭部分要包括公司名稱、地址、電話等信息；主體部分包括甲方和乙方的信息；正文部分反映了合同的權(quán)利和義務(wù)，需要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確和清晰；附件部分是合同內(nèi)容的完整說(shuō)明，通常包含合同附件、合同協(xié)議等。

第三段：仔細(xì)審查

在審核合同時(shí)，我們需要認(rèn)真仔細(xì)地審查每一個(gè)細(xì)節(jié)。合同的錯(cuò)誤往往是由于疏忽而引起的，而一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤將會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。要特別注意字面和字跡的正確性，還要檢查所有時(shí)間、數(shù)字和名稱是否準(zhǔn)確。只有仔細(xì)審查，才能避免合同中出現(xiàn)意外的漏洞。

第四段：注重技巧

在合同起草和審核中，技巧也是非常重要的。常見的技巧包括縮短語(yǔ)言、減少重復(fù)、避免使用模糊的字眼等。此外，我們還要注意使用合同中約定的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和標(biāo)準(zhǔn)化語(yǔ)言，這有助于提高合同的專業(yè)性和可讀性。

第五段：加強(qiáng)溝通

在工作中，與客戶溝通和協(xié)商也是非常重要的。我們需要做到及時(shí)與客戶溝通和協(xié)商，了解客戶的需求和要求。在溝通和協(xié)商中，我們要言簡(jiǎn)意賅、語(yǔ)言清晰，并且展示出專業(yè)的態(tài)度和知識(shí)。

總結(jié)：

作為合同員，我認(rèn)為要注意合同類型、合同格式和審查細(xì)節(jié)等方面。此外，要加強(qiáng)交流，與客戶進(jìn)行及時(shí)溝通和協(xié)商。只有這樣我們才能做好合同工作，在工作中不斷提高自己的能力和水平。

簽合同心得篇十四

合同是一種法律文件，是雙方或多方在特定條件下達(dá)成的協(xié)議。在生活和商業(yè)中，合同扮演著至關(guān)重要的角色，它能夠確保各方的權(quán)益，并維護(hù)良好的交易關(guān)系。我曾有幸與合同打交道，并受益于其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。下面將從簽訂合同的重要性、履行合同的責(zé)任、合同糾紛的解決、合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)和合同的改進(jìn)方面，分享我對(duì)合同的心得體會(huì)。

首先，簽訂合同的重要性無(wú)法被低估。合同是達(dá)成協(xié)議的方式之一，通過(guò)書面形式記錄各方的權(quán)益和責(zé)任，避免了信息的不對(duì)稱和臨時(shí)性的協(xié)議。合同的簽訂可以確保各方能夠理解和遵守協(xié)議，降低合作中的風(fēng)險(xiǎn)。例如，在商業(yè)合作過(guò)程中，我曾與另一家公司簽訂了合同，明確約定了交付時(shí)間和貨物品質(zhì)。由于合同的存在，我們能夠相互約束，確保雙方權(quán)益的平衡，有效地推進(jìn)合作的順利進(jìn)行。

其次，合同的履行責(zé)任對(duì)于各方的信守承諾至關(guān)重要。一旦合同簽訂，雙方就需要按照約定的條件和期限履行各自的責(zé)任。這種責(zé)任感是維護(hù)合同有效性的基礎(chǔ)，也是保證合作關(guān)系穩(wěn)定的關(guān)鍵。在與供應(yīng)商合作的過(guò)程中，我們?cè)庥鲇捎诠?yīng)商未按時(shí)履約造成的困擾。這次經(jīng)歷讓我明白了合同履行的重要性，只有當(dāng)各方做到言出必行時(shí)，合同才能夠真正發(fā)揮作用，保護(hù)雙方的利益。

第三，合同糾紛的解決需要依法進(jìn)行。在一些情況下，合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了矛盾和糾紛，這時(shí)需要依靠法律來(lái)解決。合同作為一種法律文書，它確保了各方在交易中的法律地位和權(quán)益，并為解決糾紛提供了依據(jù)。曾經(jīng)，我用到了法律程序解決了一起與合作方的糾紛。這種經(jīng)歷讓我更加堅(jiān)信合同的重要性，同時(shí)也提醒我們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)充分明確約定義務(wù)和責(zé)任，以避免糾紛的發(fā)生，減少各方的損失。

第四，合同對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)作用。合同的存在和執(zhí)行，促進(jìn)了商業(yè)活動(dòng)的開展，提高了交易活動(dòng)的效率和可預(yù)測(cè)性。合同為經(jīng)濟(jì)主體提供了穩(wěn)定的合作基礎(chǔ)，建立了信任和可靠的關(guān)系。這種可靠性和穩(wěn)定性為個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展提供了保障。保護(hù)合同權(quán)益，對(duì)于經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定具有巨大的推動(dòng)作用。

最后，從合同的角度來(lái)看，需要不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合同的形式和內(nèi)容不斷需要適應(yīng)新的變化。例如，電子商務(wù)的興起和跨境交易的增加，使得合同的使用變得更加多樣化和復(fù)雜化。因此，合同在使用中需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和需求。

總之，合同作為法律文書，對(duì)于我們的生活和商業(yè)活動(dòng)中起著非常重要的作用。在合同的簽訂中，我們要確保足夠的明晰和合理性；在合同的履行中，要堅(jiān)守合同責(zé)任和義務(wù)；在合同糾紛中，我們要以法律為準(zhǔn)繩，解決糾紛；合同的存在和執(zhí)行有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定；同時(shí)，我們要時(shí)刻關(guān)注合同的改進(jìn)和完善，使其能夠更好地適應(yīng)我們?nèi)找鎻?fù)雜多變的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)需求。我相信，只有正確理解和運(yùn)用合同，才能夠更好地保護(hù)我們的權(quán)益，促進(jìn)我們的發(fā)展。

簽合同心得篇十五

在學(xué)習(xí)法律相關(guān)課程中，合同篇是不可或缺的一部分。合同作為法律的重要組成部分，在社會(huì)交往中起著橋梁作用。通過(guò)學(xué)習(xí)合同篇，我不僅對(duì)合同的定義和要素有了更深入的理解，還學(xué)會(huì)了如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。下面，我將圍繞這幾個(gè)方面分享一下我的心得體會(huì)。

第一段：合同的定義和要素

合同是經(jīng)過(guò)雙方或多方協(xié)商，自愿達(dá)成的可以建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在學(xué)習(xí)合同篇的過(guò)程中，我深刻理解了合同的基本定義和要素。合同必須包含有約定事項(xiàng)、符合法律法規(guī)和公序良俗、具有合同約束力等要素。此外，當(dāng)事人的意思表示要真實(shí)意思表示、不得用欺詐等不正當(dāng)方法等也是合同的基本要素。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，正是由于這些要素的存在，才能確保各方遵守協(xié)議，并防止違約行為的發(fā)生。

第二段：合同的起草和解釋

合同的起草是一門重要的技巧，它要求我們?cè)谟迷~上要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)合同的意思，避免產(chǎn)生歧義，以確保協(xié)議的有效性。在學(xué)習(xí)合同篇的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了合同起草的基本原則：要使合同條款符合法律法規(guī)和公序良俗，要實(shí)事求是地記載各方真實(shí)意思表示，要合理安排各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，以及要注意避免產(chǎn)生不確定性。此外，合同解釋也是合同篇的重要內(nèi)容，我們需要遵循合同的文義和客觀意圖來(lái)解釋合同。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到合同的起草和解釋是合同中不可忽視的環(huán)節(jié)，一個(gè)合理的合同起草和解釋，能夠減少糾紛的發(fā)生，保證合同的執(zhí)行。

第三段：合同的履行和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

合同的履行是雙方或多方根據(jù)合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定行為的過(guò)程。在合同篇的學(xué)習(xí)中，我明白了合同履行的重要性，必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，以此來(lái)維護(hù)合同各方的權(quán)益。另外，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)也是合同中需要注意的問(wèn)題。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)原則規(guī)定，在合同成立時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)交易的性質(zhì)、內(nèi)容、經(jīng)營(yíng)方式等進(jìn)行合理的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。這就要求合同中要明確約定各方在合同履行中所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，以保證各方的權(quán)益不受損失。

第四段：合同的變更和解除

合同的變更是指合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原有的合同內(nèi)容進(jìn)行修改的行為。在實(shí)踐操作中，合同變更是一種靈活性措施，可以在雙方協(xié)商下進(jìn)行合理變更，以適應(yīng)實(shí)際情況的發(fā)展。而解除合同是指在合同履行過(guò)程中，因不可抗力、不可抗拒原因，或經(jīng)協(xié)商一致等原因，合同當(dāng)事人解除合同關(guān)系的行為。在學(xué)習(xí)中，我了解到合同的變更和解除是合同的一種終止方式，需要在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

第五段：合同糾紛和解決

合同糾紛是指在合同關(guān)系中，一方或多方發(fā)生有關(guān)合同權(quán)利義務(wù)的糾紛。合同糾紛的解決方式有多種，如協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。協(xié)商解決是一種常見的解決合同糾紛的方式，它強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間平等、自愿、友好和誠(chéng)心信意，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。調(diào)解解決是指通過(guò)第三方的調(diào)解，幫助當(dāng)事人化解糾紛，達(dá)到雙贏的效果。仲裁解決是指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方的約定進(jìn)行仲裁判決，屬于一種法律程序化的解決方式。訴訟解決是指通過(guò)法院對(duì)合同糾紛進(jìn)行審理，并做出司法裁決。在學(xué)習(xí)中，我了解到合同糾紛的解決方式有多種，我們應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，以最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。

總結(jié)：

通過(guò)學(xué)習(xí)合同篇，我對(duì)合同的定義和要素有了更深入的理解，學(xué)會(huì)如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，在我們的社會(huì)交往中具有重要作用。掌握正確的合同知識(shí)，對(duì)于我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械暮贤炗喓徒鉀Q糾紛有著重要的意義。合同篇的學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到合同的重要性和合同精神，也讓我明白了合同起草和解決合同糾紛的具體操作方法。希望今后在實(shí)際操作中，能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，保護(hù)自己的權(quán)益，避免合同糾紛的發(fā)生。

簽合同心得篇十六

簽署合同是一項(xiàng)具有重要性和復(fù)雜性的任務(wù)，需要仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保理解并遵守合同條款。以下是我關(guān)于簽署合同的一些心得。

1.了解合同的重要性：合同是約定雙方權(quán)利和義務(wù)的正式文件，它定義了雙方在交易中的責(zé)任和義務(wù)。一份好的合同可以保護(hù)雙方權(quán)益，防止不必要的糾紛。

2.理解合同內(nèi)容：在簽署合同之前，必須詳細(xì)閱讀合同條款，理解其內(nèi)容。我建議至少讀三遍，并盡可能在每一頁(yè)上標(biāo)記重要部分。

3.尋求專業(yè)幫助：對(duì)于復(fù)雜或不清楚的部分，尋求專業(yè)人士的幫助。比如律師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)人士。

4.注意責(zé)任和義務(wù)：合同中的每一條款都應(yīng)仔細(xì)審查。特別注意責(zé)任和義務(wù)部分，確保了解自己和對(duì)方的責(zé)任。

5.同意必須書面化：所有重要的協(xié)議，包括合同的更改或添加內(nèi)容，都必須書面化。這將有助于記錄所有更改，并避免任何可能的誤解。

6.保持冷靜：在簽署合同之前，確保自己冷靜。不要在壓力下簽署合同，也不要在喝醉或疲勞的狀態(tài)下簽署。

7.保留副本：在簽署合同后，應(yīng)保留一份副本。這不僅有助于記錄協(xié)議，而且可以作為未來(lái)參考。

總的來(lái)說(shuō)，簽署合同需要仔細(xì)和謹(jǐn)慎。我建議在簽署合同之前，尋求專業(yè)人士的幫助，以確保自己的理解是正確的。

簽合同心得篇十七

作為一名合同員，我意識(shí)到合同簽訂對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。過(guò)去幾年，我處理的各種合同項(xiàng)目對(duì)于提高我的專業(yè)能力和對(duì)合同法律知識(shí)的掌握有很大的幫助。在過(guò)去的幾年里，我積累了很多心得體會(huì)，我希望通過(guò)本文與大家分享我學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中的體會(huì)，希望對(duì)相關(guān)從業(yè)者有所幫助。

第一段：明確合同類型

在開始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類型，因?yàn)槊糠N合同類型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動(dòng)合同、房屋租賃合同、銷售合同等等，它們各自有不同的內(nèi)容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類型進(jìn)行靈活處理。

第二段：認(rèn)真把握條款

在處理合同條款時(shí)，我始終堅(jiān)持認(rèn)真審查所有內(nèi)部和外部條款。我們需要確保合同的內(nèi)容符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向和利益，確保這些條款并沒(méi)有超出相關(guān)法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在列出和修改合同條款時(shí)自信和精確。

第三段：注意合同的細(xì)節(jié)

在合同簽訂的各個(gè)階段，我們都需要注意細(xì)節(jié)。當(dāng)我列出詳細(xì)的條款草案和進(jìn)行討論的時(shí)候，我通過(guò)與客戶溝通來(lái)確保所有細(xì)節(jié)都被認(rèn)真審查。無(wú)論是簽署之前還是期間，我總是確保每個(gè)人都了解和同意合同細(xì)節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進(jìn)行。

第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法

遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責(zé)。我意識(shí)到在處理合同條款時(shí)，合法合規(guī)始終應(yīng)放在首位。我必須了解相關(guān)法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經(jīng)常與企業(yè)內(nèi)部的法律顧問(wèn)溝通，以了解相關(guān)法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，我會(huì)在公司內(nèi)部和客戶之間協(xié)調(diào)。

第五段：注重合同的維護(hù)和管理

在企業(yè)長(zhǎng)期合作關(guān)系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關(guān)重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時(shí)更新。每當(dāng)合同過(guò)期時(shí)，我會(huì)與客戶重新磋商，如果你認(rèn)為合同需要更新和修改，我將及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)人員，以確保兩方的利益不會(huì)受損。

結(jié)論：

在這些年來(lái)的合同工作中，我對(duì)合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。我必須始終注重合同的合法性、細(xì)節(jié)和維護(hù)，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過(guò)我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進(jìn)行。

簽合同心得篇十八

合同是商業(yè)交易中不可或缺的重要組成部分，它在保障交易雙方權(quán)益、規(guī)范交易行為、預(yù)防爭(zhēng)議解決方面發(fā)揮著重要作用。通過(guò)與業(yè)務(wù)伙伴簽訂的合同的履行經(jīng)驗(yàn)，我深深感受到了合同的重要性和互利共贏的原則。下面是我對(duì)合同的一些心得體會(huì)。

首先，合同使交易雙方的權(quán)益得到保障。在商業(yè)交易中，雙方往往要交付貨物或提供服務(wù)，并在此基礎(chǔ)上付款。合同規(guī)定了交易的具體條件、雙方的義務(wù)和責(zé)任，確保了雙方交易中的權(quán)益不受侵害。例如，在我公司與供應(yīng)商簽訂的合同中，明確規(guī)定了交付貨物的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量等要求，雙方都有權(quán)利在合同約定的條件下追究對(duì)方的責(zé)任。同時(shí)，合同還為交易雙方提供了一個(gè)法律保障的基礎(chǔ)，使雙方在交易過(guò)程中能夠更加有信心地合作。

其次，合同規(guī)范了商業(yè)交易行為。在簽訂合同之前，交易雙方通常會(huì)進(jìn)行充分的協(xié)商和談判，以確定合同的具體條款。這些條款通常要求雙方遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，并規(guī)定了信守承諾、按時(shí)履行義務(wù)等基本準(zhǔn)則。合同的簽訂和履行過(guò)程中，我們公司的律師團(tuán)隊(duì)起到了重要作用，他們幫助我們確保了交易雙方的合法權(quán)益。通過(guò)與供應(yīng)商簽訂的合同，我領(lǐng)悟到了合同對(duì)于規(guī)范商業(yè)交易行為的重要性，只有遵守合同，雙方才能建立起基于信任和合作的商業(yè)關(guān)系。

再次，合同預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生，為爭(zhēng)議解決提供依據(jù)。合同是商業(yè)交易雙方的行為準(zhǔn)則，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確了交易的條件和要求。如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方可以根據(jù)合同的約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決。例如，如果一方未按時(shí)交付貨物，另一方可以通過(guò)合同約定的方式追究其責(zé)任，避免了紛爭(zhēng)的產(chǎn)生和擴(kuò)大。因此，合同在商業(yè)交易中起到了重要的風(fēng)險(xiǎn)管理作用，為雙方提供了一種有效的爭(zhēng)議解決途徑。

最后，合同體現(xiàn)了互利共贏的原則。商業(yè)交易的目的是為了實(shí)現(xiàn)合作雙方的利益最大化。通過(guò)與供應(yīng)商簽訂的合同，我意識(shí)到了雙方關(guān)系的互贏性。在合同中，我們明確約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同努力實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。通過(guò)合作，雙方可以互相促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。而合同作為商業(yè)交易的基礎(chǔ)，為雙方提供了一個(gè)公平、透明的合作環(huán)境，促進(jìn)了商業(yè)伙伴之間的互信和長(zhǎng)久的合作關(guān)系的建立。

綜上所述，合同對(duì)于商業(yè)交易的重要性不言而喻。它保障了交易雙方的權(quán)益，規(guī)范了交易行為，預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生，并促使商業(yè)伙伴之間建立起互利共贏的合作關(guān)系。在今后的商業(yè)交易中，我將繼續(xù)注重合同的簽訂與履行，以保證交易的順利進(jìn)行。同時(shí)，我也將進(jìn)一步加深對(duì)合同的理解和認(rèn)識(shí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和合同管理水平，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

簽合同心得篇十九

經(jīng)過(guò)對(duì)《中華人民共和國(guó)合同法》的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到合同訂立的形式、相關(guān)程序和從合同簽定到合同履行過(guò)程中應(yīng)注意的各項(xiàng)問(wèn)題：

一、簽訂合同的一般規(guī)定：在工作中，簽訂合同時(shí)要嚴(yán)格遵循以下規(guī)定，以免所簽合同為無(wú)效合同，引起法律風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂合同當(dāng)事人法律地位要平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方;當(dāng)事人享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù);當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù);當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則;當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益;依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力;當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同;依法成立的合同，受法律保護(hù)。

二、 合同簽訂前的準(zhǔn)備工作：訂立合同、合同評(píng)審、合同相對(duì)人資質(zhì)審查。

同評(píng)審小組對(duì)合同及合同相對(duì)人(法人)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審合格后方可簽訂合同。

三 合同簽訂中：要對(duì)合同中所約定的工作內(nèi)容進(jìn)行談判，合同中所約定的質(zhì)量、數(shù)量、責(zé)任、義務(wù)、履約保證金等明確后，合同雙方條件達(dá)成一致，相對(duì)人做出承諾后簽訂合同。

四 合同簽訂后：對(duì)合同中所約定的履約保證金及時(shí)足額收繳以降低合同風(fēng)險(xiǎn)，要對(duì)當(dāng)事人合同履行情況定期考核、督促，保證合同約定的權(quán)利和義務(wù)的正常行使，保障合同雙方的合法權(quán)益。

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)和理解，感覺(jué)一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石。

《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。

《勞動(dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的正是勞動(dòng)者、弱者的權(quán)益，但也絕對(duì)不是但方面的保護(hù)和過(guò)度保護(hù)，而是通過(guò)恰當(dāng)、適度調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護(hù)的'同時(shí)，傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。

二是擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的適用范圍。

將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。

在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩(wěn)定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì)朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義的深遠(yuǎn)的歷史意義。

在研究過(guò)程中，本人有一些心得體會(huì)，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的。

隨著社會(huì)的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在編制外招用勞動(dòng)者;國(guó)家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護(hù)這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規(guī)定，但新通過(guò)的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：

(3)規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請(qǐng)諒解。

簽合同心得篇二十

我是在今年的2月份來(lái)到惠誠(chéng)的，從4月份開始調(diào)到了采購(gòu)部，成為了一名采購(gòu)部文員。因?yàn)槭莿傞_始工作所以什么都要學(xué)所以也很樂(lè)意從最基本的東西學(xué)起、做起。比如說(shuō)發(fā)發(fā)傳真，接接電話什么的。從最初的什么都不懂到現(xiàn)在對(duì)采購(gòu)內(nèi)部采購(gòu)流程了解，都是在經(jīng)過(guò)一點(diǎn)一點(diǎn)的學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，一步一步向前走的，本著積極上進(jìn)的態(tài)度努力從最基本的學(xué)起，從最初在上司那里學(xué)到的電阻、二極管的作用，什么是ul認(rèn)證、sgs報(bào)告，怎樣才符合rohs標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然啦也包括對(duì)其它材料的了解，知道了電器一般要通過(guò)那些認(rèn)證，知道了電線上的那些標(biāo)識(shí)是什么，對(duì)采購(gòu)的材料慢慢的有了一定的了解。知道自己的工作就是協(xié)助和配合自己的上司完成工作。到現(xiàn)在對(duì)委外加工材料的操作流程的熟悉及獨(dú)立操作都是自己在工作中進(jìn)步的一面。但在工作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了自己許多的不足，工作一段時(shí)間后才知道了什么叫眼高手低，工作中存在著粗心大意，比如說(shuō)在每月采購(gòu)總量匯總時(shí)會(huì)一而再的出現(xiàn)漏洞，對(duì)采購(gòu)單進(jìn)行跟蹤時(shí)也會(huì)有發(fā)現(xiàn)不了的錯(cuò)誤，自己沒(méi)有及時(shí)去檢查，而是等著別人檢查錯(cuò)誤后，才去更正，有時(shí)會(huì)在別人催促的后才會(huì)想起才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)還有這么多事沒(méi)有做，沒(méi)做好。做有些事會(huì)很沒(méi)調(diào)理性，我也知道這些并沒(méi)有完全描述出我的不足和缺點(diǎn)，這些都需要在今后的工作中進(jìn)行改進(jìn)，我也會(huì)在今后的工作中一步步的改進(jìn)，也希望有人會(huì)慢慢發(fā)覺(jué)，能有人對(duì)我說(shuō)：“工作做得不錯(cuò)”我相信我會(huì)更進(jìn)一步的。

關(guān)于工資問(wèn)題，我相信沒(méi)有人會(huì)滿足于每個(gè)月僅七、八百待遇，對(duì)于在采購(gòu)部工作了五個(gè)多月的我來(lái)說(shuō)，也總結(jié)出了一些道理，“沒(méi)有人會(huì)給一個(gè)工作能力不突出，沒(méi)有看到你的表現(xiàn)，沒(méi)有看到你成績(jī)情況下給你漲工資，也不會(huì)有人會(huì)給一個(gè)在職務(wù)上可有可無(wú)的人漲工資，雖然自己不愿承認(rèn)自己所做和得到是等值的，但我承認(rèn)我做的確實(shí)不夠，但我會(huì)在今后的這些日子里不斷學(xué)習(xí)，改善自己的工作。有人說(shuō)“如果你的工作能力不強(qiáng)，至少要有對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度?！彼哉f(shuō)我的態(tài)度至少是認(rèn)真的。這就是我在采購(gòu)部半年來(lái)的工作總結(jié)。

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