簽合同心得（熱門20篇）

合同可以確保交易的順利進行，保護雙方的權(quán)益。如何使合同的表述簡明扼要、明確無誤？以下是小編為大家準備的合同范本，供大家參考和借鑒。

簽合同心得篇一

合同，在社會生活中扮演著連接交易雙方、維護交易權(quán)益的重要紐帶。無論是商業(yè)合同還是個人合同，它們都起到規(guī)范交易行為、確保交易安全的作用。在參與和簽訂合同的過程中，我深刻體會到了合同的重要性和作用。下文將從合同的定義、簽訂合同的過程、合同履行與違約風險、以及合同的修訂與終止等方面，闡述我的心得體會。

一、合同的定義

合同是指當事人依法訂立的平等主體、自愿協(xié)商的民事行為，其目的是約定雙方的權(quán)利和義務。合同的成立需要合法的合同要素，包括合同的當事人、合同的內(nèi)容和形式。當事人主體必須具備完全的民事行為能力，合同內(nèi)容必須合法、真實，合同形式必須滿足法律的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成并簽字蓋章。

二、簽訂合同的過程

簽訂合同是一項復雜的過程，需要雙方充分了解合同的內(nèi)容和條款，并進行溝通和商討。首先，雙方應積極引導合同的簽訂，了解對方的需求和利益，確保合同能夠滿足雙方的合理期望。其次，雙方需要詳細討論合同的條款和條件，確保每一項都明確無誤。最后，雙方需要仔細閱讀合同并簽字確認，同時保存合同的原件作為備份。

三、合同履行與違約風險

合同的簽訂只是第一步，更重要的是合同的履行。雙方應按照約定的時間、地點、方式履行合同的條款和義務。在履行過程中，可能會遇到一些不可抗力因素導致合同無法履行，此時雙方應及時進行溝通，協(xié)商解決方案。同時，違約風險也是需要考慮的因素。雙方應在合同中設(shè)定明確的違約責任和補償措施，以規(guī)避合同違約的風險。

四、合同的修訂與終止

合同并非一成不變，當事人可以根據(jù)實際情況對合同進行修訂和補充。修訂合同需要雙方的一致同意，并辦理相應的合同變更手續(xù)。合同的終止通常有協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是雙方協(xié)商一致，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，提前終止合同；法定解除是指合同中約定的一方發(fā)生違約行為，使得合同自動終止。在合同終止的情況下，雙方還需要履行終止合同的相關(guān)義務。

五、心得體會

通過參與和簽訂合同的實踐，我深刻認識到合同對于交易雙方的重要性和作用。合同能夠明確雙方的權(quán)利義務，降低交易風險，增加交易的安全性。合同還能夠促進雙方的合作和互信，提高交易效率。只有在明確的合同框架下，當事人才能更加自信、放心地參與交易。因此，對于我個人而言，我會更加重視簽訂合同的過程，確保合同內(nèi)容的合理性和合法性，同時時刻關(guān)注合同的履行和違約風險，保護自身的權(quán)益。

總之，合同作為一種規(guī)范和約束交易行為的重要工具，在我參與和簽訂合同的過程中起到了不可替代的作用。合同的簽訂需要雙方的充分溝通和理解，合同的履行需要雙方的共同努力和配合。只有在合同的框架下，交易雙方才能互利共贏，實現(xiàn)交易的雙贏結(jié)果。通過對合同的體驗和體會，我對合同的重要性有了更深刻的認識，將更加注重合同的簽訂和履行，確保交易的安全和順利進行。

簽合同心得篇二

合同是社會交往中不可或缺的一環(huán)，無論是商業(yè)合作、勞動合同還是租賃合同，它們?yōu)楦鞣疆斒氯颂峁┝嗣鞔_的權(quán)益保障和義務執(zhí)行標準。近日，我有幸參與了一份合同的起草和簽訂過程，親身體驗了寫合同的重要性和技巧。下面，我將從合同的起草、權(quán)利義務明確以及合同履行問題三個方面，分享我的心得體會。

第二段：合同起草的重要性

合同起草是一項需要高度細致和專業(yè)知識的工作。在起草過程中，我們必須準確表達各方當事人的意圖，并規(guī)定明確的權(quán)利和責任。同時，還需要對相關(guān)法律法規(guī)進行充分的了解和考慮。因為合同起草中的每一個字詞都可能在日后的合同履行過程中發(fā)生重要影響，對合同各方當事人的權(quán)益產(chǎn)生重大影響。因此，細致認真地進行合同起草是確保合同的有效性和實施的關(guān)鍵。

第三段：權(quán)利義務的明確

合同的目的是明確各方當事人的權(quán)利和義務，確保所有人都遵守合同條款。在合同起草過程中，我們需要把握合同的重點，將關(guān)鍵內(nèi)容清晰準確地表達出來。特別是在商業(yè)合作中，精確的權(quán)利義務劃分可以避免合作雙方之間產(chǎn)生糾紛和誤解。例如，在我所參與的商業(yè)合同中，明確規(guī)定了產(chǎn)品質(zhì)量標準、交貨日期、支付方式等細節(jié)，使得雙方在合作過程中更加清楚各自的責任和義務。

第四段：合同履行的問題

合同的簽訂只是第一步，保證合同的有效執(zhí)行同樣重要。在合同履行過程中，我們要密切關(guān)注各方當事人是否按照約定履行自己的責任。同時，我們也要時刻關(guān)注外部因素是否會影響合同的履行，如市場波動、經(jīng)濟形勢等。在與合作伙伴的溝通中，我們要及時解決合同履行中的問題，維護合同雙方的權(quán)益，并通過合同的調(diào)整和變更來應對外部變化。

第五段：心得總結(jié)

通過參與合同起草和簽訂，我深刻體會到合同在社會交往中的重要性。合同起草需要嚴謹、細致和全面，只有將合同條款規(guī)定得準確明確，才能確保合同的有效性和實施。在合同履行過程中，我們需要密切關(guān)注各方的行動，在發(fā)現(xiàn)問題時及時采取措施，維護合同雙方的權(quán)益。同時，我們也要時刻關(guān)注外部環(huán)境的變化，通過合同的調(diào)整和變更來適應變化。寫合同的過程是一項細致而有挑戰(zhàn)性的工作，但它能夠保護雙方的權(quán)益，建立起信任和互惠的商業(yè)關(guān)系。我相信，通過不斷的學習和實踐，我將能夠不斷提升自己的合同寫作技巧，更好地服務于自己和他人。

簽合同心得篇三

合同在我們的生活中隨處可見，無論是簽訂房屋租賃合同、購買商品的合同，還是簽署工作合同，合同都是保障雙方權(quán)益的重要法律文件。本人在過去的工作中有著與合同緊密相關(guān)的經(jīng)驗，并從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于寫合同的心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)。

首先，寫合同需要明確雙方的權(quán)益。在起草合同之前，雙方需要充分了解彼此的利益和需求。只有明確雙方權(quán)益，才能保證合同的公正和平等。比如在買賣合同中，賣方應明確商品的價格、數(shù)量和質(zhì)量等，而買方則需對商品的支付方式和交貨時間有明確的要求。通過確保各方權(quán)益的明確，合同才能真正發(fā)揮其約束力和保障作用。

其次，合同的寫作要嚴謹詳盡。合同一旦簽署，就具備法律效力，任何一方的違約都將受到法律的制裁。因此，嚴謹詳盡地起草合同至關(guān)重要。合同中的條款應避免模糊和歧義，用簡潔明了的措辭確保各方能夠明白合同的具體內(nèi)容。此外，合同還應包含必要的法律條款，以便雙方在發(fā)生糾紛時能依法維權(quán)。合同的嚴謹起草可以最大限度地避免不必要的糾紛和損失。

再次，合同需要審慎考慮風險因素。風險在商業(yè)活動中無處不在，合同的目的之一就是為了合理分配風險。在起草合同時，雙方應認真考慮可能出現(xiàn)的風險狀況，并在合同中進行相應的規(guī)定。比如在勞動合同中，雇主應承擔員工意外傷害的風險，而員工要承擔工作失職導致的責任。通過對風險因素的審慎考慮和明確規(guī)定，雙方可以在發(fā)生糾紛或爭議時有據(jù)可依，降低損失和不必要的法律糾紛。

另外，合同需要靈活適應變化?，F(xiàn)實生活中，無法預料的情況屢見不鮮，因此合同應具備一定的靈活性。當外部環(huán)境發(fā)生變化時，雙方應保持溝通并及時修改合同。比如在房屋租賃合同中，房東和租客可以協(xié)商調(diào)整租金和租期等關(guān)鍵條款，以適應市場變化和雙方需求的調(diào)整。合同的靈活性可以確保雙方在緊急情況下有更強的應變能力，同時也減少了不公平和不合理之處。

最后，合同的文化差異需要予以注意。在國際貿(mào)易和跨國合作中，合同的簽署往往涉及到不同國家和地區(qū)的文化差異。雙方在起草合同時，應尊重對方文化和風俗習慣，并在合同中予以考慮。比如在國際合作中，應合理考慮語言障礙和法律制度的差異，以便確保雙方的權(quán)益得到保護。在多元文化的背景下，了解和尊重對方的文化背景對于合同的順利簽署至關(guān)重要。

總之，合同是一項重要的法律文件，對于保障各方權(quán)益和維護公平的商業(yè)活動至關(guān)重要。在撰寫合同時，我們需要明確雙方權(quán)益、嚴謹詳盡地起草、審慎考慮風險、適應變化以及關(guān)注文化差異。通過這些心得體會，我們可以更好地理解和運用合同，確保自身權(quán)益的同時也為商業(yè)合作帶來更多的公平和公正。

簽合同心得篇四

改合同是一個在商業(yè)領(lǐng)域中常見的活動，它指的是當雙方原有的合同中某些條款需要進行調(diào)整或修改時，通過協(xié)商達成一致，并在新的合同文件中記錄下來。在我參與改合同的過程中，我深刻體會到了改合同的重要性以及其中所蘊含的挑戰(zhàn)和機遇。下面我將從四個方面來分析改合同的心得體會。

首先，改合同需要高度冷靜的態(tài)度和細致入微的分析。當決定改變合同條款時，必須綜合考慮到各種因素，包括合同雙方的利益、法律法規(guī)、市場環(huán)境等。在實際操作中，我們遇到過公司要求提前結(jié)束合同的情況，但合同中并未規(guī)定提前解約的方式和相應的違約金。為了平衡雙方的利益，我們需要充分了解法律法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定，以確保改合同的合法性和公平性。因此，在改合同中，我學會了不只是憑直覺出發(fā)，而是要進行深入的調(diào)查研究和綜合分析，才能做出準確的決策。

其次，溝通和協(xié)商能力是改合同中不可或缺的技能。改合同時，很可能會觸及到雙方的利益，并且可能涉及到一系列復雜的問題。在這種情況下，高效的溝通和協(xié)商能力就非常重要。一方面，溝通要清晰明確，確保各方都明白彼此的意圖和要求；另一方面，協(xié)商要公平合理，遵循互利互惠的原則，以達成共識。在我親自參與改合同項目中，我發(fā)現(xiàn)通過積極地與合同對方進行溝通和協(xié)商，可以有效解決雙方之間的分歧，找到雙贏的解決方案。

第三，改合同需要強大的解決問題的能力和靈活性。在改合同的過程中，我發(fā)現(xiàn)當事情沒有按照原計劃進行時，我們需要能夠迅速反應并調(diào)整策略。例如，在改合同的過程中，我們遇到了合同對方提出的額外要求，超出了我們最初的預期。為了在時間和資源上取得平衡，我們不得不重新規(guī)劃我們的計劃，并找到更好的解決辦法。在這個過程中，我學會了如何在時間壓力下保持冷靜并找到最佳解決辦法，以應對突發(fā)事件和問題。

最后，改合同中的團隊合作至關(guān)重要。在改合同的過程中，涉及到各種不同部門和個體的合作，如法務、財務、業(yè)務等。每個部門都有其獨特的角色和責任，需要相互配合和協(xié)作。一個微小的錯誤或者誤解都可能導致整個項目的失敗。在我參與改合同的項目中，我親身體會到團隊合作的價值。團隊成員之間的及時溝通和合理分工可以提高工作效率，避免重復勞動和錯誤。通過共同努力，我們成功地改變了幾份合同，并為公司創(chuàng)造了重要的商業(yè)價值。

由此可見，改合同是一個既重要又復雜的活動。通過參與改合同，我深刻理解了改合同需要高度冷靜的態(tài)度和細致入微的分析、溝通和協(xié)商能力、解決問題的能力和靈活性以及團隊合作的重要性。這些經(jīng)驗將對我未來在商業(yè)領(lǐng)域的工作中起到積極的推動作用，幫助我更好地處理復雜問題、取得更好的商業(yè)成果。

簽合同心得篇五

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）在2008年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險?，F(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。

（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！ㄔ摲柎阜挚罘韵峦﹪覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《勞動合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。

（二）、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

——依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則。“公平”、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、

安全

二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。——已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的`，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行***程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。——用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。——用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的***程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，

關(guān)于

四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。——用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。——用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的將承擔法律責任。

除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內(nèi)容很多。如同06年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。

簽合同心得篇六

20__年12月18日，我收到一個來自美國的關(guān)于節(jié)能燈的詢盤，因為是第一次，所以我也十分重視?；瞬畈欢嘁粋€上午的時間整理報價函，然后發(fā)了出去。于是天天期盼這美國客戶的回復，可是一個星期過去，仍然沒有消息。我把這件事告訴了一個同事，她說，這是很正常的情況，很多客戶只是為了試探一下產(chǎn)品價格，所以也不要對此抱太大的希望。

這個星期我適時地更新阿里巴巴的產(chǎn)品，同時也經(jīng)常留意阿里巴巴上最新的求購信息?？吹接性诰€的就直接跟他們聊(奇怪的是很多都不搭理)，不在線的只能通過系統(tǒng)發(fā)郵件。然而前前后后我發(fā)了不少的開發(fā)信，都是一去不復返的。這讓我信心大受打擊。后來慢慢的我明白了一個道理，發(fā)一百封開發(fā)郵件有一個客戶回復已經(jīng)很不錯了，做業(yè)務真的很需要耐心，同時運氣也非常重要。于是我重新調(diào)整自己的心態(tài)，不要急于求進，學會耐心，相信機會總是留給有充分準備的人。

簽合同心得篇七

年，我在總公司的正確領(lǐng)導下，在上級主管的親切關(guān)懷和各位同事的真情幫忙下，認真貫徹執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身采購業(yè)務水平，按時按量按質(zhì)的完成了皮邊收購工作?，F(xiàn)把一年來的工作狀況總結(jié)如下：

采購__的好壞直接影響著我們公司產(chǎn)品的質(zhì)量。作為一名皮邊收購員，深感職責重大，使命光榮，務必不斷提高自己的基礎(chǔ)理論知識。一年來，我認真學習采購基礎(chǔ)知識，認真研讀采購部相關(guān)規(guī)定，我虛心求教，不斷向周圍有經(jīng)驗的老采購學習，努力提高自己的業(yè)務水平，在干中學、在學中干，透過實踐摸索出貼合實際的__采購理論，以厚實地理論支撐保證工作潛力的不斷進步。

二、著眼使命牽引，全力完成采購任務。

采購工作看似簡單，卻是保證產(chǎn)品與服務的正常供應，以支持我公司生產(chǎn)及其他經(jīng)營活動順利運作的最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一年來，我按照公司的要求，用心圍繞價、質(zhì)、量、地、時等基本要素展開采購工作，按照供應計劃指標，用心開拓貨源市場，貨比三家、價比三家，選取物美價平的物資材料，全年共完成____的__采購工作，圓滿完成了本年度的采購任務，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的貢獻。

三、著眼公司發(fā)展，不斷提高供應質(zhì)量。

為了能采購的質(zhì)量好的原材料，我用心聯(lián)系親朋好友，努力開拓進貨渠道，以職責擔當重任，以忠誠回饋信任，有時為了降低采購成本，不惜動用自己的關(guān)系，甚至和供應商爭得面紅耳赤。有一次，我從一個朋友那里得知有物美價廉的__供應，能夠有效地降低采購成本，但我深深地明白與未經(jīng)審查和不熟悉的供應商做交易存在的風險是很大的，為了掌握第一手資料，我利用節(jié)假日時間前去“明察暗訪”，幾次與之洽談，最終為公司采購開辟了一條不錯的進貨渠道。我在采購工作中禮貌待人，誠信于人，樹立了公司的良好形象，在應對各種誘惑時，能以公司大局為重，以自身的人格為重，做到了不迷失自我。

采購工作是個艱苦的工作，常常風里來，雨里去，在外奔波錯過飯點更是常有的事，但我既然選取了這個行業(yè)，就會以崇高的使命感和職責感把這項工作干好。一份春華，一份秋實，在采購的道路上我付出的是辛勤的汗水，但收獲的卻是那一份份充實和一份份沉甸甸的喜悅。

有工作是快樂的，采購工作在給我艱辛的同時，更給了我不斷地成長與收獲。新的一年已經(jīng)來臨，在新的一年里，我決心以感恩公司、回饋公司的使命感，繼續(xù)發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，不斷提高自己的職責心，不斷減少工作失誤，提高工作效率，并利用業(yè)余時間充實提高自己，參加國家注冊采購師資格培訓，把自己的進步與公司的發(fā)展壯大緊緊聯(lián)系在一齊，提高成本概念，利潤思維、風險意識和統(tǒng)籌潛力，向一個更優(yōu)秀的采購靠近，做一名真正的優(yōu)秀采購員。

簽合同心得篇八

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間，一個星期的實訓已無聲無息地接近尾聲。然而實訓的過程還歷歷在目。

一個星期的實訓時間，讓我學到了很多東西，不僅使我在理論上對招投標有了全新的認識，在實踐能力上也得到了提高。明白了做為一名新時期的高職技術(shù)人才一定要做到學以致用。除此之外，我還學會了如何更好地與別人溝通談判，如何更好地堅持自己的觀點和維護自己的利益。親身感受了所學知識與實際的應用，我得到了很大的啟示，這也是對所學知識的一個初審吧！這次實訓對我以后的學習或找工作將會受益匪淺。實訓讓我初步從理性回歸到感性的重新認識，對于以后所應把握的方向也有所就啟發(fā)！相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的基石。

平時一直忙于理論知識的學習，所以實訓之前，招投標對我來說是比較感性的，一個完整的招投標過程要怎樣來分工以及完成該過程所要進行的基本步驟也不明確。而經(jīng)過這次實訓，讓我明白整個招投標過程中，必須由團隊來分工合作。

通過實訓，我對招投標文件的編制和招投標合同的簽訂有更深一步的了解，對相應的操作技巧的認識與使用有了很大的提高。

這次實訓感受最深的，還有以下幾點：

其一，團結(jié)就是力量。團結(jié)是一種重要的精神，一個人要立足于社會或成功發(fā)展，除了自身要有較高的素質(zhì)外。還必須要有能夠與別人團結(jié)合作的精神。在整個招投標過程中，只有團結(jié)才能保證工作的順利進行。大家才能朝著同一個目標前進努力，成功才有希望。如果有人對自己的任務不負責或鬧意見不合，都會影響到投標是否成功，所以團結(jié)第一。

其二，實訓是對每個人綜合能力的檢驗。做好每一件事，細心是關(guān)鍵。細節(jié)決定成功在投標過程中得到了很好的體現(xiàn)。在開標會議上大部分小組被廢標。主要是因為忽略了一些很小的細節(jié)，比如忘記分訂成冊、忘記填寫報價、忘記蓋印章、沒有用標準字體填寫報價等等諸如此類的小問題而導致廢標。所以細心是尤其重要的。我們小組僥幸通過了初審，但在報價一塊沒有充分考慮，加上缺乏技巧，最終也被定為無效標?？傊?，在投標環(huán)節(jié)細心決定成敗。

其三，我從這次招投標合同簽訂實訓中認識到了溝通、談判能力的重要性。在合同簽訂的協(xié)商過程中，做為公司代表，具有較強的談判、溝通能力，才能堅定自己的立場，維護公司的利益。否則自身的利益就會受到損害。同時，協(xié)調(diào)、異議處理能力是不可缺少的。如果使談判僵持不下或不能及時處理異議。都會阻礙合同的簽訂。所以。良好的協(xié)調(diào)能力對談判雙方是否能在互惠互利的基礎(chǔ)上順利協(xié)商具有很大的意義。 其四，此次實訓，我深深體會到積累知識的重要性。課外時間應該主動去關(guān)注、收集與課程相關(guān)的知識、信息。而不應局限于課本。要不斷地拓寬知識面。尤其是不能教條主義。

最后，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行！”實踐是檢驗真理的唯一標準，積極投身實踐，學以致用，才不枉所學。

這是一個短暫而又充實的實訓，同時也是一個實踐豐收的實訓。從中學到的東西都意義重大，這些對將來走向工作崗位會有很大的幫助和啟示。作為一名學生，向他人虛心求教，不懂就要問，踏踏實實走好每一步是始終要堅持的學習態(tài)度。實訓所學到的經(jīng)驗和知識大多來自老師和同學們的教導，這是一筆寶貴的財富，感謝這次實訓，讓我收獲頗豐，受益匪淺。

簽合同心得篇九

合同崗是一項非常重要的職業(yè)，在當前經(jīng)濟環(huán)境下，公司與公司、公司與個人、個人與個人之間的合同愈發(fā)頻繁。因此，作為合同崗的人員，我們必須要有一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能，來實現(xiàn)合同的簽訂、履行和維護，才能在工作中取得好的效益。在我所處的合同崗位中，我深刻認識到了這個職業(yè)的重要性，也有了自己的體會和感悟。

第二段：專業(yè)素養(yǎng)的重要性

作為合同崗的從業(yè)者，我們必須具備一定的法律知識和專業(yè)素養(yǎng)。首先，我們必須熟悉國家和行業(yè)法律法規(guī)，了解不同類型合同的內(nèi)容和規(guī)定，這是我們工作的根本。其次，我們要有良好的語言表達能力和溝通能力，能夠愉快地與他人互動和解決矛盾。此外，我們還要具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠在數(shù)據(jù)和信息中去尋找分析規(guī)律，更好地為公司和客戶服務。

第三段：技能的提升

在實踐中，我鞏固了合同風險管理技能。簽訂合同時，我們必須要詳盡地閱讀合同內(nèi)容，了解風險點，核查合同條款是否合規(guī)，并采取措施降低風險。同時,及時制定補追款方案和維權(quán)方案,降低公司的損失。另外，我也學習了聚焦客戶服 部門、尤其是客戶關(guān)系維護的技巧，確保公司在做好合同的前提下，為客戶提供更好的服務，充分保證了公司的利益。這些技能的提升有助于我們保全組織目標，為公司創(chuàng)造價值，奠定了良好的職業(yè)基礎(chǔ)。

第四段：矛盾化解的實踐

在合同崗位中，難免會遇到與他人產(chǎn)生矛盾的情況，這時我們需要運用善于處理矛盾的技巧。與上級存在協(xié)調(diào)矛盾時，我們要遵守法規(guī)，挖掘潛在問題，包容對方家言，達成最優(yōu)解決方案。與客戶存在協(xié)調(diào)矛盾時，我們在適當時候調(diào)整自己的話語和行為，尋找與客戶共同的利益點，并將客戶與公司的合作關(guān)系再次確立。在這一過程中，通過有效溝通，消除矛盾，從而找出和解決問題，這不僅可以保持公司的形象，還可以促進公司的發(fā)展。

第五段：總結(jié)

在合同崗位的工作中，我認為我們需要通過專業(yè)知識和技能的提升和實踐，加強公司內(nèi)部及與客戶之間的溝通和合作，處理好矛盾，做到以合同為基礎(chǔ)及時解決問題，才能更好的為客戶服務，創(chuàng)造價值，幫助公司達成其內(nèi)部目標。同時我們應該積極拓展能力和知識，開放態(tài)度接納他人，練就出一身好本領(lǐng)，拓展自己的職業(yè)生涯。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷完善自己。

簽合同心得篇十

合同課是商法必學的一門課程，對于每個學習商法的學生來說都非常重要。在學習合同課的過程中，我走過了彎路，但也發(fā)現(xiàn)了很多訣竅和注意事項。在這篇文章里，我將分享我的心得體會，希望對正在學習合同課的同學有所幫助。

一、認真聽講

在學習合同課的過程中，認真聽講是至關(guān)重要的。因為課堂上老師會講解合同的定義、要素、類型等核心內(nèi)容，很多細節(jié)是需要老師講解的，而這些細節(jié)往往也是考試的焦點。在聽講的同時，可以邊做筆記，將老師講解的重點內(nèi)容記錄下來，便于回顧和復習。

二、認真閱讀案例

合同課程內(nèi)容繁雜、抽象，而案例則是理論聯(lián)系實踐的重要途徑。在課上老師通常會拿出一些實例來講解，但這只是冰山一角。在自行學習的時候，也要認真閱讀相關(guān)案例，逐字逐句地理解實例中的情況、過程和結(jié)果，并結(jié)合課程內(nèi)容加以分析，以此深入理解合同的實質(zhì)和本質(zhì)。

三、理解合同的構(gòu)成要素

學好合同課需要先理解合同的構(gòu)成要素：要約、承諾、訂立和履行。只有理解好這些要素，才能將合同法的相關(guān)條款和案例真正融會貫通。特別要注意的是，要約是合同中極為重要的構(gòu)成要素，要約的有效性往往決定了合同是否成立。

四、強化條款理解

合同是由條款組成的，理解條款非常重要。但是，條款往往比較抽象，需要花費更多的時間和精力去理解、記憶。對于難以理解或記憶的條款，同學們可以通過解析、分析、歸納等方式來加深印象和理解。

五、注重實踐應用

最后一個要點是注重實踐應用，特別是針對真實案例進行分析和應用。在學習合同課程中，尤其是復習階段，一定要多做一些案例分析和實踐應用，這樣不僅能復習鞏固所學知識，還能幫助我們理解合同法的實際運用，更好地掌握它的核心精髓和實用技巧。

在學習合同課程的過程中，我認真聽講、認真閱讀案例、理解構(gòu)成要素、強化條款理解，注重實踐應用，這五個要點都是非常重要的。希望我的經(jīng)驗能夠?qū)φ趯W習合同課程的同學有所幫助，讓大家在以后的學習和工作中能夠更好地應用合同法的知識。

簽合同心得篇十一

通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟上的風險?，F(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。----（該符號代指分款符，以下同）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）。

（二）、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

----依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法，新增了“公平”、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現(xiàn)，如用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這些規(guī)定相應地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權(quán)利。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。----已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。----本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā返谑臈l----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。----用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序，制定程序主要分兩步：第一，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權(quán)。否則用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。當然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度；注意工作中保留履行民主程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在《勞動合同》中約定公示的方式，如員工手冊等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認的方式；4、局域網(wǎng)上公開（受到質(zhì)疑）、單位公開欄公開。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止，它也適用《勞動合同法》第四章關(guān)于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂，不簽訂的.將承擔法律責任。

除了以上幾個方面，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內(nèi)容很多。如同xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視。

簽合同心得篇十二

勞動合同法心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的勞動合同法心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【勞動合同法心得優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。

按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強調(diào)，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。

范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：

1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。

2.招工履行告知義務

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。

3.建立職工名冊備查

為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。

4.訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢?，簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

5.健全勞動合同文本

《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。

6.無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。

7.審核勞動者的主體資格

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。

8.第二勞動關(guān)系問題

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。

9.發(fā)包方須承擔的連帶責任

《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。”這就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。

10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。??用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。

平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。

通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內(nèi)容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識?，F(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。

一、《勞動合同法》更加重視對員工權(quán)益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權(quán)意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。 我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況和當前的經(jīng)濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。 2、重點關(guān)注員工解聘條款。

二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。

新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產(chǎn)生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：

二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。

三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。

四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。

三、關(guān)于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權(quán)益的維護——重點關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。

新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經(jīng)濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間、經(jīng)濟賠償金等做了具體的要求。四是經(jīng)濟性裁員。

上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。

通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領(lǐng)導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。

面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內(nèi)部勞動關(guān)系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經(jīng)濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力保障。

通過一學期的新勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。

2008年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權(quán)益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。

其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。

在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質(zhì)和強弱的懷疑。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，讓勞動者能更好地為為老板服務，企業(yè)服務，為國家服務。

簽合同心得篇十三

作為一名合同員，我經(jīng)常需要起草和審核公司與客戶的各種合同。這項工作看似簡單，但實際上需要注意許多細節(jié)。在工作中，我不斷學習和積累，今天我想分享一下我的心得體會。

第一段：了解合同類型

在起草和審核合同之前，要先了解合同的類型和每種類型的要求。常見的合同類型有銷售合同、租賃合同、勞動合同等等。不同類型的合同對于各自的標準和條款要求也不同。了解常見的合同類型有助于我們更好地進行合同起草和審核。

第二段：注意合同格式

在起草合同時，我們還需要注意合同文件的格式。合同文件的格式一般包括抬頭、主體、正文、附件等。抬頭部分要包括公司名稱、地址、電話等信息；主體部分包括甲方和乙方的信息；正文部分反映了合同的權(quán)利和義務，需要注意語言的準確和清晰；附件部分是合同內(nèi)容的完整說明，通常包含合同附件、合同協(xié)議等。

第三段：仔細審查

在審核合同時，我們需要認真仔細地審查每一個細節(jié)。合同的錯誤往往是由于疏忽而引起的，而一旦出現(xiàn)錯誤將會帶來不必要的麻煩。要特別注意字面和字跡的正確性，還要檢查所有時間、數(shù)字和名稱是否準確。只有仔細審查，才能避免合同中出現(xiàn)意外的漏洞。

第四段：注重技巧

在合同起草和審核中，技巧也是非常重要的。常見的技巧包括縮短語言、減少重復、避免使用模糊的字眼等。此外，我們還要注意使用合同中約定的專業(yè)術(shù)語和標準化語言，這有助于提高合同的專業(yè)性和可讀性。

第五段：加強溝通

在工作中，與客戶溝通和協(xié)商也是非常重要的。我們需要做到及時與客戶溝通和協(xié)商，了解客戶的需求和要求。在溝通和協(xié)商中，我們要言簡意賅、語言清晰，并且展示出專業(yè)的態(tài)度和知識。

總結(jié)：

作為合同員，我認為要注意合同類型、合同格式和審查細節(jié)等方面。此外，要加強交流，與客戶進行及時溝通和協(xié)商。只有這樣我們才能做好合同工作，在工作中不斷提高自己的能力和水平。

簽合同心得篇十四

合同是一種法律文件，是雙方或多方在特定條件下達成的協(xié)議。在生活和商業(yè)中，合同扮演著至關(guān)重要的角色，它能夠確保各方的權(quán)益，并維護良好的交易關(guān)系。我曾有幸與合同打交道，并受益于其中的經(jīng)驗教訓。下面將從簽訂合同的重要性、履行合同的責任、合同糾紛的解決、合同對于經(jīng)濟發(fā)展的促進和合同的改進方面，分享我對合同的心得體會。

首先，簽訂合同的重要性無法被低估。合同是達成協(xié)議的方式之一，通過書面形式記錄各方的權(quán)益和責任，避免了信息的不對稱和臨時性的協(xié)議。合同的簽訂可以確保各方能夠理解和遵守協(xié)議，降低合作中的風險。例如，在商業(yè)合作過程中，我曾與另一家公司簽訂了合同，明確約定了交付時間和貨物品質(zhì)。由于合同的存在，我們能夠相互約束，確保雙方權(quán)益的平衡，有效地推進合作的順利進行。

其次，合同的履行責任對于各方的信守承諾至關(guān)重要。一旦合同簽訂，雙方就需要按照約定的條件和期限履行各自的責任。這種責任感是維護合同有效性的基礎(chǔ)，也是保證合作關(guān)系穩(wěn)定的關(guān)鍵。在與供應商合作的過程中，我們曾遭遇由于供應商未按時履約造成的困擾。這次經(jīng)歷讓我明白了合同履行的重要性，只有當各方做到言出必行時，合同才能夠真正發(fā)揮作用，保護雙方的利益。

第三，合同糾紛的解決需要依法進行。在一些情況下，合同履行過程中出現(xiàn)了矛盾和糾紛，這時需要依靠法律來解決。合同作為一種法律文書，它確保了各方在交易中的法律地位和權(quán)益，并為解決糾紛提供了依據(jù)。曾經(jīng)，我用到了法律程序解決了一起與合作方的糾紛。這種經(jīng)歷讓我更加堅信合同的重要性，同時也提醒我們在簽訂合同時充分明確約定義務和責任，以避免糾紛的發(fā)生，減少各方的損失。

第四，合同對于經(jīng)濟發(fā)展具有促進作用。合同的存在和執(zhí)行，促進了商業(yè)活動的開展，提高了交易活動的效率和可預測性。合同為經(jīng)濟主體提供了穩(wěn)定的合作基礎(chǔ)，建立了信任和可靠的關(guān)系。這種可靠性和穩(wěn)定性為個人和企業(yè)的發(fā)展提供了保障。保護合同權(quán)益，對于經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定具有巨大的推動作用。

最后，從合同的角度來看，需要不斷進行改進和完善。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，合同的形式和內(nèi)容不斷需要適應新的變化。例如，電子商務的興起和跨境交易的增加，使得合同的使用變得更加多樣化和復雜化。因此，合同在使用中需要不斷創(chuàng)新和改進，以應對新的挑戰(zhàn)和需求。

總之，合同作為法律文書，對于我們的生活和商業(yè)活動中起著非常重要的作用。在合同的簽訂中，我們要確保足夠的明晰和合理性；在合同的履行中，要堅守合同責任和義務；在合同糾紛中，我們要以法律為準繩，解決糾紛；合同的存在和執(zhí)行有助于促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定；同時，我們要時刻關(guān)注合同的改進和完善，使其能夠更好地適應我們?nèi)找鎻碗s多變的社會和經(jīng)濟需求。我相信，只有正確理解和運用合同，才能夠更好地保護我們的權(quán)益，促進我們的發(fā)展。

簽合同心得篇十五

在學習法律相關(guān)課程中，合同篇是不可或缺的一部分。合同作為法律的重要組成部分，在社會交往中起著橋梁作用。通過學習合同篇，我不僅對合同的定義和要素有了更深入的理解，還學會了如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。下面，我將圍繞這幾個方面分享一下我的心得體會。

第一段：合同的定義和要素

合同是經(jīng)過雙方或多方協(xié)商，自愿達成的可以建立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。在學習合同篇的過程中，我深刻理解了合同的基本定義和要素。合同必須包含有約定事項、符合法律法規(guī)和公序良俗、具有合同約束力等要素。此外，當事人的意思表示要真實意思表示、不得用欺詐等不正當方法等也是合同的基本要素。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，正是由于這些要素的存在，才能確保各方遵守協(xié)議，并防止違約行為的發(fā)生。

第二段：合同的起草和解釋

合同的起草是一門重要的技巧，它要求我們在用詞上要準確、簡明扼要地表達合同的意思，避免產(chǎn)生歧義，以確保協(xié)議的有效性。在學習合同篇的過程中，我學會了合同起草的基本原則：要使合同條款符合法律法規(guī)和公序良俗，要實事求是地記載各方真實意思表示，要合理安排各項權(quán)利義務，以及要注意避免產(chǎn)生不確定性。此外，合同解釋也是合同篇的重要內(nèi)容，我們需要遵循合同的文義和客觀意圖來解釋合同。通過學習，我了解到合同的起草和解釋是合同中不可忽視的環(huán)節(jié)，一個合理的合同起草和解釋，能夠減少糾紛的發(fā)生，保證合同的執(zhí)行。

第三段：合同的履行和風險承擔

合同的履行是雙方或多方根據(jù)合同約定的權(quán)利義務進行約定行為的過程。在合同篇的學習中，我明白了合同履行的重要性，必須嚴格按照合同規(guī)定執(zhí)行，履行自己應盡的義務，以此來維護合同各方的權(quán)益。另外，風險承擔也是合同中需要注意的問題。風險承擔原則規(guī)定，在合同成立時，當事人應當根據(jù)交易的性質(zhì)、內(nèi)容、經(jīng)營方式等進行合理的風險分擔。這就要求合同中要明確約定各方在合同履行中所承擔的風險，以保證各方的權(quán)益不受損失。

第四段：合同的變更和解除

合同的變更是指合同當事人通過協(xié)商一致，對原有的合同內(nèi)容進行修改的行為。在實踐操作中，合同變更是一種靈活性措施，可以在雙方協(xié)商下進行合理變更，以適應實際情況的發(fā)展。而解除合同是指在合同履行過程中，因不可抗力、不可抗拒原因，或經(jīng)協(xié)商一致等原因，合同當事人解除合同關(guān)系的行為。在學習中，我了解到合同的變更和解除是合同的一種終止方式，需要在法律允許的范圍內(nèi)進行，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。

第五段：合同糾紛和解決

合同糾紛是指在合同關(guān)系中，一方或多方發(fā)生有關(guān)合同權(quán)利義務的糾紛。合同糾紛的解決方式有多種，如協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等。協(xié)商解決是一種常見的解決合同糾紛的方式，它強調(diào)當事人之間平等、自愿、友好和誠心信意，通過協(xié)商達成一致。調(diào)解解決是指通過第三方的調(diào)解，幫助當事人化解糾紛，達到雙贏的效果。仲裁解決是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方的約定進行仲裁判決，屬于一種法律程序化的解決方式。訴訟解決是指通過法院對合同糾紛進行審理，并做出司法裁決。在學習中，我了解到合同糾紛的解決方式有多種，我們應根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，以最大限度地保護自己的權(quán)益。

總結(jié)：

通過學習合同篇，我對合同的定義和要素有了更深入的理解，學會如何正確地起草合同，以及如何解決合同糾紛。合同作為法律約束力的體現(xiàn)，在我們的社會交往中具有重要作用。掌握正確的合同知識，對于我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦械暮贤炗喓徒鉀Q糾紛有著重要的意義。合同篇的學習讓我認識到合同的重要性和合同精神，也讓我明白了合同起草和解決合同糾紛的具體操作方法。希望今后在實際操作中，能夠靈活運用所學知識，保護自己的權(quán)益，避免合同糾紛的發(fā)生。

簽合同心得篇十六

簽署合同是一項具有重要性和復雜性的任務，需要仔細審查合同內(nèi)容，確保理解并遵守合同條款。以下是我關(guān)于簽署合同的一些心得。

1.了解合同的重要性：合同是約定雙方權(quán)利和義務的正式文件，它定義了雙方在交易中的責任和義務。一份好的合同可以保護雙方權(quán)益，防止不必要的糾紛。

2.理解合同內(nèi)容：在簽署合同之前，必須詳細閱讀合同條款，理解其內(nèi)容。我建議至少讀三遍，并盡可能在每一頁上標記重要部分。

3.尋求專業(yè)幫助：對于復雜或不清楚的部分，尋求專業(yè)人士的幫助。比如律師、會計師等專業(yè)人士。

4.注意責任和義務：合同中的每一條款都應仔細審查。特別注意責任和義務部分，確保了解自己和對方的責任。

5.同意必須書面化：所有重要的協(xié)議，包括合同的更改或添加內(nèi)容，都必須書面化。這將有助于記錄所有更改，并避免任何可能的誤解。

6.保持冷靜：在簽署合同之前，確保自己冷靜。不要在壓力下簽署合同，也不要在喝醉或疲勞的狀態(tài)下簽署。

7.保留副本：在簽署合同后，應保留一份副本。這不僅有助于記錄協(xié)議，而且可以作為未來參考。

總的來說，簽署合同需要仔細和謹慎。我建議在簽署合同之前，尋求專業(yè)人士的幫助，以確保自己的理解是正確的。

簽合同心得篇十七

作為一名合同員，我意識到合同簽訂對于企業(yè)和個人來說都是至關(guān)重要的。過去幾年，我處理的各種合同項目對于提高我的專業(yè)能力和對合同法律知識的掌握有很大的幫助。在過去的幾年里，我積累了很多心得體會，我希望通過本文與大家分享我學習和實踐過程中的體會，希望對相關(guān)從業(yè)者有所幫助。

第一段：明確合同類型

在開始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類型，因為每種合同類型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動合同、房屋租賃合同、銷售合同等等，它們各自有不同的內(nèi)容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類型進行靈活處理。

第二段：認真把握條款

在處理合同條款時，我始終堅持認真審查所有內(nèi)部和外部條款。我們需要確保合同的內(nèi)容符合企業(yè)的經(jīng)營方向和利益，確保這些條款并沒有超出相關(guān)法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，在列出和修改合同條款時自信和精確。

第三段：注意合同的細節(jié)

在合同簽訂的各個階段，我們都需要注意細節(jié)。當我列出詳細的條款草案和進行討論的時候，我通過與客戶溝通來確保所有細節(jié)都被認真審查。無論是簽署之前還是期間，我總是確保每個人都了解和同意合同細節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進行。

第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法

遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責。我意識到在處理合同條款時，合法合規(guī)始終應放在首位。我必須了解相關(guān)法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經(jīng)常與企業(yè)內(nèi)部的法律顧問溝通，以了解相關(guān)法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，我會在公司內(nèi)部和客戶之間協(xié)調(diào)。

第五段：注重合同的維護和管理

在企業(yè)長期合作關(guān)系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關(guān)重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時更新。每當合同過期時，我會與客戶重新磋商，如果你認為合同需要更新和修改，我將及時協(xié)調(diào)相關(guān)人員，以確保兩方的利益不會受損。

結(jié)論：

在這些年來的合同工作中，我對合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認識。我必須始終注重合同的合法性、細節(jié)和維護，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過我的經(jīng)驗和體會，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進行。

簽合同心得篇十八

合同是商業(yè)交易中不可或缺的重要組成部分，它在保障交易雙方權(quán)益、規(guī)范交易行為、預防爭議解決方面發(fā)揮著重要作用。通過與業(yè)務伙伴簽訂的合同的履行經(jīng)驗，我深深感受到了合同的重要性和互利共贏的原則。下面是我對合同的一些心得體會。

首先，合同使交易雙方的權(quán)益得到保障。在商業(yè)交易中，雙方往往要交付貨物或提供服務，并在此基礎(chǔ)上付款。合同規(guī)定了交易的具體條件、雙方的義務和責任，確保了雙方交易中的權(quán)益不受侵害。例如，在我公司與供應商簽訂的合同中，明確規(guī)定了交付貨物的時間、數(shù)量和質(zhì)量等要求，雙方都有權(quán)利在合同約定的條件下追究對方的責任。同時，合同還為交易雙方提供了一個法律保障的基礎(chǔ)，使雙方在交易過程中能夠更加有信心地合作。

其次，合同規(guī)范了商業(yè)交易行為。在簽訂合同之前，交易雙方通常會進行充分的協(xié)商和談判，以確定合同的具體條款。這些條款通常要求雙方遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，并規(guī)定了信守承諾、按時履行義務等基本準則。合同的簽訂和履行過程中，我們公司的律師團隊起到了重要作用，他們幫助我們確保了交易雙方的合法權(quán)益。通過與供應商簽訂的合同，我領(lǐng)悟到了合同對于規(guī)范商業(yè)交易行為的重要性，只有遵守合同，雙方才能建立起基于信任和合作的商業(yè)關(guān)系。

再次，合同預防爭議發(fā)生，為爭議解決提供依據(jù)。合同是商業(yè)交易雙方的行為準則，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務，明確了交易的條件和要求。如果出現(xiàn)爭議，雙方可以根據(jù)合同的約定進行爭議解決。例如，如果一方未按時交付貨物，另一方可以通過合同約定的方式追究其責任，避免了紛爭的產(chǎn)生和擴大。因此，合同在商業(yè)交易中起到了重要的風險管理作用，為雙方提供了一種有效的爭議解決途徑。

最后，合同體現(xiàn)了互利共贏的原則。商業(yè)交易的目的是為了實現(xiàn)合作雙方的利益最大化。通過與供應商簽訂的合同，我意識到了雙方關(guān)系的互贏性。在合同中，我們明確約定了雙方的權(quán)利和義務，共同努力實現(xiàn)商業(yè)目標。通過合作，雙方可以互相促進，實現(xiàn)自身價值的最大化。而合同作為商業(yè)交易的基礎(chǔ)，為雙方提供了一個公平、透明的合作環(huán)境，促進了商業(yè)伙伴之間的互信和長久的合作關(guān)系的建立。

綜上所述，合同對于商業(yè)交易的重要性不言而喻。它保障了交易雙方的權(quán)益，規(guī)范了交易行為，預防爭議發(fā)生，并促使商業(yè)伙伴之間建立起互利共贏的合作關(guān)系。在今后的商業(yè)交易中，我將繼續(xù)注重合同的簽訂與履行，以保證交易的順利進行。同時，我也將進一步加深對合同的理解和認識，不斷提升自身的業(yè)務能力和合同管理水平，為公司的長遠發(fā)展做出積極貢獻。

簽合同心得篇十九

經(jīng)過對《中華人民共和國合同法》的學習，認識到合同訂立的形式、相關(guān)程序和從合同簽定到合同履行過程中應注意的各項問題：

一、簽訂合同的一般規(guī)定：在工作中，簽訂合同時要嚴格遵循以下規(guī)定，以免所簽合同為無效合同，引起法律風險。

簽訂合同當事人法律地位要平等，一方不得將自己的意志強加給另一方;當事人享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預;當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務;當事人行使權(quán)利、履行義務應當遵循誠實信用原則;當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益;依法成立的合同，對當事人具有法律約束力;當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同;依法成立的合同，受法律保護。

二、 合同簽訂前的準備工作：訂立合同、合同評審、合同相對人資質(zhì)審查。

同評審小組對合同及合同相對人(法人)進行評審，評審合格后方可簽訂合同。

三 合同簽訂中：要對合同中所約定的工作內(nèi)容進行談判，合同中所約定的質(zhì)量、數(shù)量、責任、義務、履約保證金等明確后，合同雙方條件達成一致，相對人做出承諾后簽訂合同。

四 合同簽訂后：對合同中所約定的履約保證金及時足額收繳以降低合同風險，要對當事人合同履行情況定期考核、督促，保證合同約定的權(quán)利和義務的正常行使，保障合同雙方的合法權(quán)益。

新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。

《勞動合同法》恰恰是在總結(jié)了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。

《勞動合同法》的主要亮點：

一是強化了對勞動者權(quán)益的保護。

《勞動合同法》第一條的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權(quán)利義務、保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

強資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護的'同時，傾斜保護勞動者。

二是擴大了勞動合同的適用范圍。

將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關(guān)系作了明確的處理。

在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義的深遠的歷史意義。

在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調(diào)勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。

隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。

如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：

(3)規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

保護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔相應的社會責任

勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

學習心得，不當之處請諒解。

簽合同心得篇二十

我是在今年的2月份來到惠誠的，從4月份開始調(diào)到了采購部，成為了一名采購部文員。因為是剛開始工作所以什么都要學所以也很樂意從最基本的東西學起、做起。比如說發(fā)發(fā)傳真，接接電話什么的。從最初的什么都不懂到現(xiàn)在對采購內(nèi)部采購流程了解，都是在經(jīng)過一點一點的學習和請教，一步一步向前走的，本著積極上進的態(tài)度努力從最基本的學起，從最初在上司那里學到的電阻、二極管的作用，什么是ul認證、sgs報告，怎樣才符合rohs標準，當然啦也包括對其它材料的了解，知道了電器一般要通過那些認證，知道了電線上的那些標識是什么，對采購的材料慢慢的有了一定的了解。知道自己的工作就是協(xié)助和配合自己的上司完成工作。到現(xiàn)在對委外加工材料的操作流程的熟悉及獨立操作都是自己在工作中進步的一面。但在工作的同時也發(fā)現(xiàn)了自己許多的不足，工作一段時間后才知道了什么叫眼高手低，工作中存在著粗心大意，比如說在每月采購總量匯總時會一而再的出現(xiàn)漏洞，對采購單進行跟蹤時也會有發(fā)現(xiàn)不了的錯誤，自己沒有及時去檢查，而是等著別人檢查錯誤后，才去更正，有時會在別人催促的后才會想起才會發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多事沒有做，沒做好。做有些事會很沒調(diào)理性，我也知道這些并沒有完全描述出我的不足和缺點，這些都需要在今后的工作中進行改進，我也會在今后的工作中一步步的改進，也希望有人會慢慢發(fā)覺，能有人對我說：“工作做得不錯”我相信我會更進一步的。

關(guān)于工資問題，我相信沒有人會滿足于每個月僅七、八百待遇，對于在采購部工作了五個多月的我來說，也總結(jié)出了一些道理，“沒有人會給一個工作能力不突出，沒有看到你的表現(xiàn)，沒有看到你成績情況下給你漲工資，也不會有人會給一個在職務上可有可無的人漲工資，雖然自己不愿承認自己所做和得到是等值的，但我承認我做的確實不夠，但我會在今后的這些日子里不斷學習，改善自己的工作。有人說“如果你的工作能力不強，至少要有對工作的認真態(tài)度。”所以說我的態(tài)度至少是認真的。這就是我在采購部半年來的工作總結(jié)。

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