監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃（優(yōu)質(zhì)19篇）

每個人都需要總結(jié)，以更好地認識自己、規(guī)劃未來。如何提高自己的溝通能力成為人們關注的熱門話題。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)示例，供您參考和學習。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇一

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職業(yè)規(guī)劃范文

軟件設計師職業(yè)規(guī)劃范文

職業(yè)概述土木工程師負責土木工程各項設施的規(guī)劃與設計及工程施工現(xiàn)場監(jiān)造與管理等，承擔工程成敗的重要責任。土木工程師的職責是在預算范圍內(nèi)及合乎經(jīng)濟及安全的原則下，依時設計和建造指定的建筑物及工程。

工作內(nèi)容對要進行工程的地點進行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數(shù)據(jù)如地質(zhì)勘查、水文地質(zhì)勘查等確定適當?shù)墓こ痰攸c;測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應性和強度;根據(jù)對原料、設備、勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的調(diào)查，以確定工程的可行性;使用各類設計軟件，在符合建筑標準和政府規(guī)定的前提下進行工程設計，并參與施工圖設計的審核工作;對工地建設進行檢查、監(jiān)督，以確保質(zhì)量，并對操作和維修活動加以指導;參與審核并控制施工造價;負責新項目前期的報建工作和后期的驗收工作;協(xié)調(diào)完成公司現(xiàn)有建筑、構(gòu)筑物等設施的維護保養(yǎng)計劃和緊急維修項目的實施。

職業(yè)要求教育培訓：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學歷。

工作經(jīng)驗：一般要求五至十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術(shù)規(guī)范、施工工藝及工程造價的預決算方法，并能獨立完成實踐操作;具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能，能熟練運用cad制圖等軟件;具備良好的組織管理能力、臨場應變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等。

在職業(yè)資格認證上，往往需具有初級或中級以上技術(shù)職稱;并根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等相關注冊證書。

除此之外，由于經(jīng)常參與現(xiàn)場勘查、管理實踐等，有較大的工作強度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調(diào)多方關系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質(zhì)和互助合作的.團隊意識等。

薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當然，根據(jù)地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點平均在3000元左右，項目總工、副經(jīng)理一級為8000元，而項目經(jīng)理可達10000元。

職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術(shù)型”到綜合“管理型”人才的轉(zhuǎn)變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。

土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項目經(jīng)理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負責項目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設者的角度，而另一個則站在檢驗者的角度。

還應指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機會。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇二

張翊，某大型ic生產(chǎn)廠商資深制造工程師，從業(yè)5年，本科學習材料化學。大學里輔修過工商管理的他工作后迅速進入角色，用5年時間完成通常需要8年的晉升階梯。在記者的要求下，張翊講述了他一步步進階的感受。

首先，一定要具備完善的知識體系，特別要熟知工藝流程以及一些超越技術(shù)的內(nèi)容。要知道，ic產(chǎn)業(yè)實際上是物理技術(shù)、器件技術(shù)、軟件技術(shù)、設計技術(shù)、工藝技術(shù)、測試技術(shù)等一系列高技術(shù)的綜合，也是集電學、光學、真空機械學、化學等學科于一體的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。從設計、制造到封裝、測試各個環(huán)節(jié)，需要不同知識背景與能力的人才。對人才來說，化學、生物、機械、電氣、軟件、硬件、模具、結(jié)構(gòu)等知識，甚至文字功底也必不可少（撰寫產(chǎn)品使用手冊、工藝指導書等）。工程師是為企業(yè)的產(chǎn)品服務的，全面的知識架構(gòu)對于迅速完成產(chǎn)品制造任務非常重要。沒有全面的知識，要上升到資深工程師、項目經(jīng)理層面是不可能的。既然是高手，當然得十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨挑大梁，只能做配角。比如制程工程師，你必須時刻關注成本、生產(chǎn)工藝、用戶需求、測試環(huán)境、采購渠道、配套廠家工藝水平等等許多方面，稍有不慎，后續(xù)問題就會冒出來。這里要特別提醒那些學歷高、某方面技術(shù)精深，但對企業(yè)運作、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、物流管理、行銷模式、市場調(diào)查、用戶心理都不了解的人：在企業(yè)里，這些方面的知識往往是最關鍵的。

其次，要選準專業(yè)領域。ic產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢是越來越復雜和分工高度明細，市場、設計、工藝、測試、封裝、可靠性、售后服務、經(jīng)營管理等方方面面已經(jīng)誕生獨立的公司。因此，在具備完善的知識體系的前提下，還應該詳細了解整個產(chǎn)業(yè)的流程和分工，根據(jù)自己的特點和喜好確定專業(yè)領域。比如我是pe（pe，processengineer），負責機臺，同時還要跟客戶接洽，將客戶需要制造的產(chǎn)品規(guī)格、制程、包裝、運送方式等整合制作系統(tǒng)材料，和維修工程師、自動化工程師、品質(zhì)維護人員、生產(chǎn)技術(shù)員等部門人員合作，將產(chǎn)品順利出貨。補充一句，我之所以喜歡從事制程工程師，就是因為該職位幾乎與所有部門都有關系。

再次，在向技術(shù)高手邁進的過程中，積累和交流是很重要的。芯片制程過程通常分割成數(shù)個區(qū)間：濕式制程區(qū)間、擴散區(qū)間、光學區(qū)間（光學微影區(qū)間）、蝕刻區(qū)間、步植區(qū)間、薄膜區(qū)間以及cmp區(qū)間。對制程工程師來說，積累是指要學習這些區(qū)間內(nèi)的一些經(jīng)典工藝流程，通過仿真細細觀察這些經(jīng)典流程的細節(jié)，如溫度要多少？某氣體流量多少？反應室的壓力多少？既有收益，也會有樂趣。在交流方面，要重視同前端及后端的交流，前端主要指設計及系統(tǒng)，明了設計的.流程與技巧；后端主要指封裝測試，嚴格說來，這也是制程的一部分，只不過是由不同的人員負責而已。對測試的重視和深刻理解，是一個制程人員能否經(jīng)受壓力和享受成功十分關鍵的部分。由于流片的機會相對不多，找機會多參與測試，對產(chǎn)品的成功和失敗認真總結(jié)與分析，是一個制程人員成長的必經(jīng)之路。

然后，適當發(fā)展管理能力。要知道，ic產(chǎn)品從市場選題開始，要經(jīng)歷立項論證、方案評審、系統(tǒng)設計、邏輯設計、版圖設計、光刻掩模版制作、工藝流片、芯片測試、封裝、成測、可靠性實驗等重要環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)非常重要，良好的經(jīng)營管理是ic產(chǎn)品運營的保障。當你由一個普通技術(shù)人員成長為工程師或項目經(jīng)理時，你就無可避免地要涉及一些管理的職能，有可能是管理一隊人馬去完成任務，也可能是管理整個生產(chǎn)流程，這都需要一定的管理技巧。因此，要想有繼續(xù)的發(fā)展，培養(yǎng)自己的管理能力極為重要。

最后，語言能力是關鍵中的關鍵。每天我們都會開早會，大部分時間是用英文，而且有好多專業(yè)用語。上班第一個禮拜我只能隨便聽聽。同事有四個外籍工程師，客戶中也有不少是國外廠商，我要推廣產(chǎn)品或是跟客戶接洽，講英文是跑不掉的。最近有一個調(diào)查非常值得各位工程師關注：在上海，英語能力對于硬件工程師的薪資有較大影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達到7.1萬元，而平均年薪僅為5.5萬元。

tips：從事集成電路業(yè)必須具備的專業(yè)知識。

基礎數(shù)學、工程數(shù)學、電路原理，電子、通訊、計算機等深層次的專業(yè)原理，半導體物理、器件、材料等知識，工作中還需熟悉黃光設備、擴散設備、薄膜與刻蝕設備等系統(tǒng)，精通專業(yè)英語、日語，熟悉軟件編程語言，如c語言等，以及基于軟件的設計方法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇三

計劃經(jīng)理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

這個方向?qū)夹g(shù)的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術(shù)的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。

管理方向呢，工作個幾年以后轉(zhuǎn)向測試經(jīng)理，以后的發(fā)展就多樣了，質(zhì)量總監(jiān)項目經(jīng)理等等

有些人說做管理不需要技術(shù)，卻沒想過作過一個技術(shù)工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數(shù)罷了。大多數(shù)測試管理人員也是需要在技術(shù)上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調(diào)合團隊內(nèi)部的工作氛圍，制定適當?shù)募顧C制，作為一個管理者絕不比一個技術(shù)人員需要積累的東西少。

而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問

其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。

如果你是測試員或是高級測試員，有志轉(zhuǎn)向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：

1.測試計劃的編寫(要結(jié)合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)

2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)

3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)

4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結(jié)合錄制完的腳本編寫代碼)

5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結(jié)合相關數(shù)據(jù)，分析出性能瓶頸)

6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)

7.要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)

8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)

9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.

10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。

11.溝通能力強，能和上級/開發(fā)經(jīng)理很好的達成測試相關/bug事宜。

12.學習技術(shù)的能力要強，能快速上手一個新的技術(shù)。

13.樂于與人交流。

初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構(gòu)出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經(jīng)驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。

中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。

達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：

管理方向：

測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

測試經(jīng)理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

質(zhì)量經(jīng)理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉(zhuǎn)而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經(jīng)驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。

技術(shù)方向：

白盒測試：這個由開發(fā)人員轉(zhuǎn)過來的比較多，一般技術(shù)上要至少達到技術(shù)經(jīng)理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。

測試分析師/技術(shù)總監(jiān)：主要職責是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術(shù)能力較強，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識。這個待遇一般過萬了吧。

行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。

經(jīng)歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產(chǎn)階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。

好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~

入測試行已有五、六年，談談自己的規(guī)劃和一些想法：

做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經(jīng)驗(電子商務型，電信通信行業(yè))和管理經(jīng)驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術(shù)，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)

做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)

方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網(wǎng)等)找些資料來學習?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結(jié)合實例來學習，主要學習設計思路。

3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

方法：到網(wǎng)上看資料，裝上工具適用。

4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經(jīng)常會寫文檔，所以這方面要強。

6、要熟悉數(shù)據(jù)庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數(shù)據(jù)庫精通就可以了。

7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)

8、需要增強的能力：

學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。

以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現(xiàn)自己要學的東西會很多。

1、公司的文化和制度

2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。

3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。

4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。

5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。

6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結(jié)整理。

7、針對公司的項目或產(chǎn)品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程

1)提高編寫用例的技巧。

2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產(chǎn)品使用的開發(fā)語言而定)

如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。

3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)

建議：學習工具的話，一定要結(jié)合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。

4)熟悉一種測試管理工具。

5)了解新業(yè)務，開發(fā)的新技術(shù)。

這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。

1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發(fā)，數(shù)據(jù)庫等)

2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術(shù)。

3)測試管理者。(技術(shù)+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇四

結(jié)構(gòu)工程師都是一個很辛苦的職業(yè)，付出很多時間、精力、家庭生活甚至健康，回報卻可能很微薄，下面為大家介紹結(jié)構(gòu)工程師的職業(yè)規(guī)劃，歡迎閱讀了解。

應屆碩士畢業(yè)生進入設計院大約工作5年后達到30歲，此時專業(yè)上已經(jīng)奠定好基礎，各種結(jié)構(gòu)類型和體系例如框架、框-剪、剪力墻、框-筒等都一般會有所涉獵，地上和地下的結(jié)構(gòu)都設計過，有了比較完整的工作經(jīng)驗，在項目上基本能獨擋一面，在職場上處于上升階段。

在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時專業(yè)上全面發(fā)展，除了具備完整的結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗以外，對整個結(jié)構(gòu)體系會有所思考和總結(jié)，能完成結(jié)構(gòu)方案選型、結(jié)構(gòu)體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專業(yè)負責人或領導的位置，職場上處于穩(wěn)定或瓶頸階段。

國內(nèi)的設計院尤其民營設計院的加班非常多，很多結(jié)構(gòu)工程師每周工作時間不少于60小時，當設計任務繁重時工作時間甚至更多，結(jié)構(gòu)計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過了35歲以后身體素質(zhì)逐漸下降，可能較難繼續(xù)適應高強度、快節(jié)奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業(yè)發(fā)展的要求或個人心態(tài)上的變化，工程師就面臨再次的職業(yè)抉擇。一般說來有3個方向可供選擇：1）堅持和發(fā)展；2）職業(yè)轉(zhuǎn)型；3）創(chuàng)業(yè)。

一些結(jié)構(gòu)工程師自身的設計經(jīng)驗、技術(shù)達到較高層次，商業(yè)人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創(chuàng)業(yè)。這樣的例子很多，低端的如個人從設計院所分包項目的結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖，高端的如自己開設了專業(yè)或綜合事務所，或在大型設計院內(nèi)開設工作室或部門。

幾位同事今年上半年開始了創(chuàng)業(yè)之路，雖然目前建筑設計市場受房地產(chǎn)調(diào)控大環(huán)境的影響普遍不佳，市場競爭激烈、利潤低，但畢竟創(chuàng)業(yè)就是一個開始，如果能夠堅持下來并逐步打開局面，就會有一個美好的未來；若創(chuàng)業(yè)失敗，仍可留在設計單位工作和生活。

一般來說，單一性的結(jié)構(gòu)專業(yè)設計團體在設計市場上生存壓力較大，這和國情以及結(jié)構(gòu)專業(yè)性質(zhì)有關。國外的建筑師習慣向外分包各專業(yè)設計任務，而國內(nèi)的設計單位一般具有完整的專業(yè)配置，很少向外發(fā)包各專業(yè)設計任務，具有中國特色的“炒更”活動也因為設計費價格過低，只適合個人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工圖）屬于龍頭專業(yè)，在工業(yè)建筑中工藝或建筑屬于龍頭專業(yè)，結(jié)構(gòu)專業(yè)一般都為輔助配套專業(yè)，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結(jié)構(gòu)工程師在創(chuàng)業(yè)時宜和其他相關專業(yè)人員合作，共同創(chuàng)立綜合性的設計團體，減少創(chuàng)業(yè)風險。

另一些結(jié)構(gòu)工程師在積累了豐富的設計經(jīng)驗之后開始了職業(yè)轉(zhuǎn)型，例如加入房地產(chǎn)公司的設計部門或工程管理部門，或加入大型單位的基建部門。職業(yè)轉(zhuǎn)型之后，在與設計院和施工單位工作交流時其專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗可以得到充分發(fā)揮。我們院在與房地產(chǎn)公司項目合作時遇到很多這樣的轉(zhuǎn)型工程師，他們一般隸屬設計部門，對設計院的設計成果進行過程控制和圖紙審查，主要著眼于結(jié)構(gòu)體系的合理性和建設成本的經(jīng)濟性，保證設計院的設計成果是房地產(chǎn)公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結(jié)構(gòu)工程師的要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節(jié)省了工程造價，節(jié)約了項目施工時間，給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效應。

其實工程設計僅僅是工程建設管理過程中的一小部分，結(jié)構(gòu)專業(yè)設計更是如此，從管理學的角度看，專業(yè)設計之外有更廣闊的.領域等待工程師去面對和發(fā)展。結(jié)構(gòu)工程師進入房地產(chǎn)公司，除了鞏固原有的專業(yè)知識以外，還需要學習很多全新的知識，例如結(jié)構(gòu)工程師要適當懂建筑專業(yè)、設備專業(yè)的知識，要面對很多新的交叉學科，例如住宅項目要了解很多和結(jié)構(gòu)專業(yè)相關的經(jīng)濟指標和結(jié)構(gòu)專業(yè)在商業(yè)項目中的適應性等等。

地產(chǎn)公司的工作性質(zhì)比較繁雜，結(jié)構(gòu)工程師進入地產(chǎn)公司以后，除了面對結(jié)構(gòu)專業(yè)性工作外還要面對很多非專業(yè)性事務，工作中專業(yè)技術(shù)比重下降，同時地產(chǎn)公司的人際關系也更為多樣性，結(jié)構(gòu)工程師應及時調(diào)整心態(tài)、適應新的工作環(huán)境。就中國目前薪酬體系現(xiàn)狀而言，結(jié)構(gòu)工程師進入地產(chǎn)公司往往也能取得良好的經(jīng)濟回報。

當然更多的人留在設計單位堅持和發(fā)展，主動或被動，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過結(jié)構(gòu)工程師的“35歲之惑”問題，朋友談到了他的職業(yè)困惑，挺大的年齡還在畫圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據(jù)自己的“結(jié)構(gòu)世界觀”闡述了自己的看法，目前這個年齡段我還是更傾向于堅守結(jié)構(gòu)設計崗位，并努力在這個崗位上把技術(shù)搞得更出色，活得更精彩。

（1）結(jié)構(gòu)設計專業(yè)有其廣闊的空間，包括空間和大跨空間結(jié)構(gòu)、高層和超高層結(jié)構(gòu)，藝術(shù)小品結(jié)構(gòu)甚至橋梁結(jié)構(gòu)等，結(jié)構(gòu)師有其足夠徜徉的空間和技術(shù)興奮點。我的專業(yè)經(jīng)歷很駁雜，類似的項目都有所涉獵。我覺得工程師如果保持足夠的興趣并努力把這些項目設計做到極致，是一件對人生很有意義和值得驕傲的事情。一旦失去了興趣，也就失去了被感動的能力，失去了工作的樂趣。

（2）即使在狹義的（組合）混凝土（超）高層結(jié)構(gòu)這一塊也有很大的技術(shù)縱深和工作機會，可以在som一類的建筑師事務所做結(jié)構(gòu)方案配合，可以在arup一類的顧問公司做初步設計，在設計院從事施工圖設計等等，每一位結(jié)構(gòu)工程師都能找到自己的位置或喜歡的生存狀態(tài)，贏得自己和社會的尊重。這些工作機會需要靠結(jié)構(gòu)工程師孜孜不倦地學習和積累，一般來說越靠近設計工序的上游，設計含金量越高、機會越多。為職業(yè)信仰而奉獻自己全部精力才是攀登偉大結(jié)構(gòu)師之路。無論做什么，都要有激情，要執(zhí)著。

（3）結(jié)構(gòu)工程師可以做一些崗位和方向性轉(zhuǎn)型，比如做設計營理一類，如由結(jié)構(gòu)專業(yè)部分全面轉(zhuǎn)向建筑專業(yè)，安藤忠雄就是一個最好的例子，當然這方面很難。

結(jié)構(gòu)工程師要有良好的心態(tài)，注意調(diào)整好工作節(jié)奏和作息時間，平衡好工作和生活。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇五

根據(jù)有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。

因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。

1.計算機基礎知識

2.計算機網(wǎng)絡基礎知識

3.軟件測試基本知識(軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理)

4.軟件開發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術(shù)類

(1)程序語言

c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產(chǎn)品來定。但一般以c或java為基本要求。

(2)數(shù)據(jù)庫知識

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

(3)操作系統(tǒng)

windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1.自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。

性能測試(廣義的和狹義的性能測試)

自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)

實戰(zhàn)類(工作經(jīng)驗)

1.公司的測試流程

2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))

3.測試環(huán)境的搭建及管理

4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫

語言類

1.英語

2.日語

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)

自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人(4-6)

自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長

性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇六

應屆碩士畢業(yè)生進入設計院大約工作5年后達到30歲，此時專業(yè)上已經(jīng)奠定好基礎，各種結(jié)構(gòu)類型和體系例如框架、框—剪、剪力墻、框—筒等都一般會有所涉獵，地上和地下的結(jié)構(gòu)都設計過，有了比較完整的工作經(jīng)驗，在項目上基本能獨擋一面，在職場上處于上升階段。下面和小編一起來看淺談結(jié)構(gòu)工程師的職業(yè)規(guī)劃，希望有所幫助！

在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時專業(yè)上全面發(fā)展，除了具備完整的結(jié)構(gòu)設計經(jīng)驗以外，對整個結(jié)構(gòu)體系會有所思考和總結(jié)，能完成結(jié)構(gòu)方案選型、結(jié)構(gòu)體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專業(yè)負責人或領導的位置，職場上處于穩(wěn)定或瓶頸階段。

國內(nèi)的設計院尤其民營設計院的加班非常多，很多結(jié)構(gòu)工程師每周工作時間不少于60小時，當設計任務繁重時工作時間甚至更多，結(jié)構(gòu)計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過了35歲以后身體素質(zhì)逐漸下降，可能較難繼續(xù)適應高強度、快節(jié)奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業(yè)發(fā)展的要求或個人心態(tài)上的變化，工程師就面臨再次的職業(yè)抉擇。

1、堅持和發(fā)展；

2、職業(yè)轉(zhuǎn)型；

3、創(chuàng)業(yè)。

一些結(jié)構(gòu)工程師自身的設計經(jīng)驗、技術(shù)達到較高層次，商業(yè)人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創(chuàng)業(yè)。這樣的例子很多，低端的如個人從設計院所分包項目的結(jié)構(gòu)專業(yè)施工圖，高端的如自己開設了專業(yè)或綜合事務所，或在大型設計院內(nèi)開設工作室或部門。

幾位同事今年上半年開始了創(chuàng)業(yè)之路，雖然目前建筑設計市場受房地產(chǎn)調(diào)控大環(huán)境的影響普遍不佳，市場競爭激烈、利潤低，但畢竟創(chuàng)業(yè)就是一個開始，如果能夠堅持下來并逐步打開局面，就會有一個美好的未來；若創(chuàng)業(yè)失敗，仍可留在設計單位工作和生活。

一般來說，單一性的結(jié)構(gòu)專業(yè)設計團體在設計市場上生存壓力較大，這和國情以及結(jié)構(gòu)專業(yè)性質(zhì)有關。國外的建筑師習慣向外分包各專業(yè)設計任務，而國內(nèi)的設計單位一般具有完整的專業(yè)配置，很少向外發(fā)包各專業(yè)設計任務，具有中國特色的“炒更”活動也因為設計費價格過低，只適合個人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工圖）屬于龍頭專業(yè)，在工業(yè)建筑中工藝或建筑屬于龍頭專業(yè)，結(jié)構(gòu)專業(yè)一般都為輔助配套專業(yè)，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結(jié)構(gòu)工程師在創(chuàng)業(yè)時宜和其他相關專業(yè)人員合作，共同創(chuàng)立綜合性的設計團體，減少創(chuàng)業(yè)風險。

另一些結(jié)構(gòu)工程師在積累了豐富的設計經(jīng)驗之后開始了職業(yè)轉(zhuǎn)型，例如加入房地產(chǎn)公司的設計部門或工程管理部門，或加入大型單位的基建部門。職業(yè)轉(zhuǎn)型之后，在與設計院和施工單位工作交流時其專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗可以得到充分發(fā)揮。我們院在與房地產(chǎn)公司項目合作時遇到很多這樣的轉(zhuǎn)型工程師，他們一般隸屬設計部門，對設計院的設計成果進行過程控制和圖紙審查，主要著眼于結(jié)構(gòu)體系的合理性和建設成本的經(jīng)濟性，保證設計院的設計成果是房地產(chǎn)公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結(jié)構(gòu)工程師的'要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節(jié)省了工程造價，節(jié)約了項目施工時間，給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效應。

其實工程設計僅僅是工程建設管理過程中的一小部分，結(jié)構(gòu)專業(yè)設計更是如此，從管理學的角度看，專業(yè)設計之外有更廣闊的領域等待工程師去面對和發(fā)展。結(jié)構(gòu)工程師進入房地產(chǎn)公司，除了鞏固原有的專業(yè)知識以外，還需要學習很多全新的知識，例如結(jié)構(gòu)工程師要適當懂建筑專業(yè)、設備專業(yè)的知識，要面對很多新的交叉學科，例如住宅項目要了解很多和結(jié)構(gòu)專業(yè)相關的經(jīng)濟指標和結(jié)構(gòu)專業(yè)在商業(yè)項目中的適應性等等。

地產(chǎn)公司的工作性質(zhì)比較繁雜，結(jié)構(gòu)工程師進入地產(chǎn)公司以后，除了面對結(jié)構(gòu)專業(yè)性工作外還要面對很多非專業(yè)性事務，工作中專業(yè)技術(shù)比重下降，同時地產(chǎn)公司的人際關系也更為多樣性，結(jié)構(gòu)工程師應及時調(diào)整心態(tài)、適應新的工作環(huán)境。就中國目前薪酬體系現(xiàn)狀而言，結(jié)構(gòu)工程師進入地產(chǎn)公司往往也能取得良好的經(jīng)濟回報。

當然更多的人留在設計單位堅持和發(fā)展，主動或被動，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過結(jié)構(gòu)工程師的“35歲之惑”問題，朋友談到了他的職業(yè)困惑，挺大的年齡還在畫圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據(jù)自己的“結(jié)構(gòu)世界觀”闡述了自己的看法，目前這個年齡段我還是更傾向于堅守結(jié)構(gòu)設計崗位，并努力在這個崗位上把技術(shù)搞得更出色，活得更精彩。

（1）結(jié)構(gòu)設計專業(yè)有其廣闊的空間，包括空間和大跨空間結(jié)構(gòu)、高層和超高層結(jié)構(gòu)，藝術(shù)小品結(jié)構(gòu)甚至橋梁結(jié)構(gòu)等，結(jié)構(gòu)師有其足夠徜徉的空間和技術(shù)興奮點。我的專業(yè)經(jīng)歷很駁雜，類似的項目都有所涉獵。我覺得工程師如果保持足夠的興趣并努力把這些項目設計做到極致，是一件對人生很有意義和值得驕傲的事情。一旦失去了興趣，也就失去了被感動的能力，失去了工作的樂趣。

（2）即使在狹義的（組合）混凝土（超）高層結(jié)構(gòu)這一塊也有很大的技術(shù)縱深和工作機會，可以在som一類的建筑師事務所做結(jié)構(gòu)方案配合，可以在arup一類的顧問公司做初步設計，在設計院從事施工圖設計等等，每一位結(jié)構(gòu)工程師都能找到自己的位置或喜歡的生存狀態(tài)，贏得自己和社會的尊重。這些工作機會需要靠結(jié)構(gòu)工程師孜孜不倦地學習和積累，一般來說越靠近設計工序的上游，設計含金量越高、機會越多。為職業(yè)信仰而奉獻自己全部精力才是攀登偉大結(jié)構(gòu)師之路。無論做什么，都要有激情，要執(zhí)著。

（3）結(jié)構(gòu)工程師可以做一些崗位和方向性轉(zhuǎn)型，比如做設計營理一類，如由結(jié)構(gòu)專業(yè)部分全面轉(zhuǎn)向建筑專業(yè)，安藤忠雄就是一個最好的例子，當然這方面很難。

不管如何，結(jié)構(gòu)工程師都是一個很辛苦的職業(yè)，付出很多時間、精力、家庭生活甚至健康，回報卻可能很微薄，所以結(jié)構(gòu)工程師要有良好的心態(tài)，注意調(diào)整好工作節(jié)奏和作息時間，平衡好工作和生活。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇七

第一期成長期：

成長期剛開始就是入門，作為職場小白，這一期間主要表現(xiàn)：什么都不懂，不知如何入手，一份圖紙都不見得看的懂，更不知如何下手算量，套價更是覺得一頭霧水，如同寫天書。

到施工現(xiàn)場做造價，這是奠定基礎的關鍵一步，這事情是大量吸收實踐經(jīng)驗的時期，現(xiàn)場施工知識的沉淀對將來發(fā)展幫助很大，怕吃苦是干不了這行的。

雖然說造價入門很簡單，但是還是要先了解一些基礎知識，建造云小編有以下幾點很重要：

1、熟悉各種定額，規(guī)范（這是算量的基礎）。

2、熟悉圖紙，試想你連圖紙都看不懂，怎么做造價呢。

3、多練，找施工圖紙自己練習很重要，熟能生巧在造價行業(yè)很適用。

4、先拿到造價員證書（現(xiàn)在是不是應該叫助理造價工程師），這是你入行的基礎。然后爭取拿到注冊造價工程師，這個時候你就有了一定的資本了。只要好好準備，考試還是不難的。

5、多去施工現(xiàn)場，了解并熟悉各項施工工藝，這有利于你更好的理解造價，知道各個分部分項怎么來的，算起來也更加容易暫時只想到這么多了。

成長要吃的下和咽得下苦，當你終于可以克制自己的時候，才能駕馭夢想，讓人生從此與眾不同。

第二期發(fā)展期。

我認為造價干6-8年的人會進入迷茫的第二期。因為前面干了6-8年，基本功不扎實也能應付，工藝、識圖、算量、定額都能比劃一氣，唯獨就是理論，沒有扎實的理論基礎，知其然不知其所以然，都解釋不清事理本質(zhì)，也就是無法服人。我是建議第二期發(fā)展期是進入造價咨詢企業(yè)學習，對于套價，經(jīng)濟分析有所幫助，同時備考注冊造價工程師，以便提升自己的職業(yè)資本，同時增強理論基礎，如果能突破這個瓶頸，可以為升入決策層打下良好的基礎。

建造云小編在該行業(yè)的`國內(nèi)顧問公司從事過一段時間的工作，所以也較了解。

簡單來說，就是替業(yè)主方做造價方面的具體的工作，算工程量、做概算預算決算、招標和合同的編寫，工程的付款等，個人覺得咨詢公司其實比施工單位單純很多，主要就是看你對定額和施工工藝的熟悉程度。審計單位很累，我覺得比施工單位還累，雖然有周末，但是基本都在加班。而且就是單純的算量對量，然后定額討價還價。薪水還爆低，純靠人工賺錢。目前大多數(shù)咨詢公司的造價人士只擅長針對施工圖套定額編預算、編清單，基本不具備和設計師、工程咨詢進行溝通的能力。未來的咨詢公司要成為建設項目的全面的造價顧問，要加強和設計師、業(yè)主、工程咨詢的溝通能力，要形成對方案、材料、設備的選型的甄選能力。其實最關鍵一點是，咨詢公司接觸的人多，很多是甲方或施工單位的領導層，對增強人脈幫助很大，剩下就看你的為人處事了，切記不要為蠅頭小利葬送自己的前途。名利名利，“名”在“利”前。

第三期成熟期，進入決策層，一般就是甲方了。

五分鐘指點你做好造價行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃甲方主管成本口的高層幾乎都要精通造價，除非做營銷口之類的領導，專業(yè)知識可以一般般。

其次，造價是個越老越值錢的工作，目前二線城市比較大的房地產(chǎn)公司造價工程師月薪基本萬元以上。

最后，做好造價須實戰(zhàn)，有些人死讀書也可以考出注冊造價師，但是一到面試的時候被提問幾個簡單的實際問題就露出了馬腳，有施工經(jīng)驗的人做造價就小菜一碟了，這就是為什么從乙方跳槽去甲方很容易，從甲方再跳槽去乙方就不那么輕松了。

如果有一些施工現(xiàn)場經(jīng)驗，再經(jīng)過一段時間的造價工作，然后考出個注冊造價師，你的職業(yè)生涯幾乎就圓滿了，到時候把證掛出去等著每年收租吧~至于那些看似復雜的圖紙和軟件，有了這些積累使用起來就小case了，不管規(guī)范如何更改，大方向上掌握只需適當微調(diào)就可以了。

很多人說甲方造價很簡單輕松，其實我在這里想說這種說法是極度狹隘的。因為甲方的全局觀比你在施工單位強了太多。甲方的工作已經(jīng)不局限于施工階段的預結(jié)算工作了，是真正的造價全過程管理，包含項目初期策劃的估算、概算、施工圖預算、招投標、施工過程的造價控制乃至工程竣工的結(jié)算，在甲方算量已經(jīng)不能算作日常工作范圍內(nèi)了，因為甲方一般會請咨詢公司算量，編清單，清標。只有一些專業(yè)分包會自己算量，而專業(yè)分包的算量工作量并不是很大。而且一般甲方會在合同中都做一些很明確的規(guī)定，這樣就算量有小的出入，乙方都是必須自行消化的，甲方工作量就相對輕松一點。工程造價工作，離不開合同，特別是在市場經(jīng)濟的今天，合同對參與項目建設的各方都非常重要，與企業(yè)的利益密不可分。在合同談判、合同簽訂過程中都離不開造價工作，在投標報價、工程結(jié)算中又都離不開合同，所以造價人員應努力成為合同方面的行家、真正成為企業(yè)的顧問、智囊團。同時也應盡量使自己具備法律、經(jīng)濟、施工技術(shù)、信息交流等方面的知識。

人生金字塔想不費力地站上去，就一定會被狠狠的摔下來。按職業(yè)規(guī)劃計劃人生事業(yè)，前幾年也就是踏踏實實地去讀懂每一張圖紙，了解每一道工序，認真做好每一項工作，不斷學習提高自己的理論知識，提高自己專業(yè)能力的層次，不斷從低端層次——計量計價，向中端層次——合同管理、項目管理前進，爭取達到高端——工程項目的造價專家（即項目商務經(jīng)理或公司工程方面的總經(jīng)理）。這是一個漫長的過程，充滿了艱辛和挫折，但這是每位專業(yè)人士必須經(jīng)過的專業(yè)磨練和職業(yè)規(guī)劃。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇八

引導語：很多想要報考安全工程師考試的考生們都在擔心安全工程師證書的含金量，以及往后的職業(yè)規(guī)劃。小編整理了以下安全工程師的職業(yè)規(guī)劃，供大家學習參考：就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

三年之后，將有相當一批注冊安全工程師隊伍，助理安全工程師、安全員隊伍也建立和完善起來，我們將在企業(yè)推行安全總監(jiān)制度。

在國外，企業(yè)普遍設有安全總監(jiān)的職位，級別較高，獨立行使安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)利。安全總監(jiān)與國內(nèi)企業(yè)里安監(jiān)部門的區(qū)別在于：級別較高，一般都是副總一級，主要負責監(jiān)督工作，擁有很大的監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)。且安全總監(jiān)都要具備較高的安全專業(yè)技能，擁有較高的資質(zhì)。這樣的安全總監(jiān)在開展工作時，既專業(yè)，又權(quán)威。安全總監(jiān)的主要特點一是專職性，二是專業(yè)性，三是權(quán)威性。相比安監(jiān)部門，安全監(jiān)督的力度會更大，效率也會更高。

注冊安全工程師的待遇將來會提高到非常高的水平。第一種人，是有能力、有作為的人，這些人的待遇將達到安全副總的水平，準確的說法叫“安全總監(jiān)”。具體說來，這些人具備全面的知識和豐富的工作經(jīng)驗，能夠確實提高本單位的安全生產(chǎn)水平。這些人原先的待遇基本上已經(jīng)達到了副廠級或正科(處)級，只不過注冊安全工程師執(zhí)業(yè)辦法實施后，要求他們必須通過注冊安全工程師考試安全工程師的職業(yè)規(guī)劃安全工程師的職業(yè)規(guī)劃。第二種人，是一般的安全管理人員，他們的待遇將提高到安全科(處)長的水平。這些人的待遇，提高到了原來頂頭上司的水平，必然努力工作，想方設法保證所在單位的安全生產(chǎn)，這樣就實現(xiàn)了穩(wěn)定現(xiàn)有的安全管理、技術(shù)人員隊伍的目的。第三種人，屬于安全生產(chǎn)領域的知名專家、博士或海歸派，成立注冊安全工程師事務所，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全生產(chǎn)相關的技術(shù)服務。這些人的生活最滋潤，實現(xiàn)了名利雙收。第四種人，從原來的單位跳槽到中介機構(gòu)工作。這些人的收入隨政策、市場的變化而變化，可能比一般的安全管理人員提高了，但相對來講不夠穩(wěn)定。社會地位也不如第一、第三種人安全工程師的我們實行注冊安全工程師制度，就是為將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長提供人才支持。將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長，都必須具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格，企業(yè)所出具的安全報表和相關材料，都必須由注冊安全工程師的簽字認可，否則政府有關部門不予承認。我們強調(diào)注冊安全工程師注冊由企業(yè)簽署意見，就是要企業(yè)把那些有培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干選拔上來，將來勝任安全總監(jiān)和安全科長的工作。我們的考試實行三年過渡期，希望企業(yè)里的安全副總、安全科長盡快通過考試，不要丟了將來的飯碗。實行注冊安全工程師制度不是為中介機構(gòu)提供技術(shù)人才，主要是為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干。你們的`工作主要是在生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全崗位，這個定位一定要明白。今后的企業(yè)都將提取安全費用，安全費用由安全總監(jiān)掌握使用，真正使管安全的有職有權(quán)，責權(quán)利相結(jié)合。不要想象外面的世界多精彩，其實外面的世界也很無奈，重要的是在本職崗位上做出貢獻。

2017年安全工程師考試報名條件尚未公布，請考生們參考2016年安全工程師考試報名條件：

(一)凡遵紀守法的中華人民共和國公民并具備下列條件之一者，可報名參加注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格全科(4科)考試：

1.取得安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)中專學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿7年;或取得其他專業(yè)中專學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿9年。

("安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)"具體指哪些專業(yè))

2.取得安全工程、工程經(jīng)濟類大學?？茖W歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿5年;或取得其他專業(yè)大學專科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿7年。

3.取得安全工程、工程經(jīng)濟類大學本科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿3年;或取得其他專業(yè)大學本科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿5年安全工程師的職業(yè)規(guī)劃安全工程師。

5.取得安全工程、工程經(jīng)濟類碩士學位，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿1年;或取得其他專業(yè)碩士學位，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿2年。

6.取得安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)博士學位;或取得其他專業(yè)博士學位，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿1年。

(二)免試部分科目條件：凡符合注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試報名條件，且在《注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》下發(fā)之日(2002年9月3日)前已取得高級專業(yè)技術(shù)資格，并從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務工作滿10年的專業(yè)人員，可免試《安全生產(chǎn)管理知識》和《安全生產(chǎn)技術(shù)》2個科目，只參加《安全生產(chǎn)法及相關法律知識》和《安全生產(chǎn)事故案例分析》2個科目的考試。

(三)有關工作年限的要求是指報名人員取得學歷前后從事本專業(yè)工作時間的總和，其截止日期為2015年12月31日。

(四)香港、澳門居民申請參加考試的，請按《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于做好香港、澳門居民參加內(nèi)地統(tǒng)一舉行的專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關問題的通知〉的通知》(蘇人通〔2005〕42號)文件精神執(zhí)行。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇九

引導語：很多想要報考安全工程師考試的考生們都在擔心安全工程師證書的含金量，以及往后的職業(yè)規(guī)劃。小編整理了以下安全工程師的職業(yè)規(guī)劃，供大家學習參考：

三年之后，將有相當一批注冊安全工程師隊伍，助理安全工程師、安全員隊伍也建立和完善起來，我們將在企業(yè)推行安全總監(jiān)制度。

在國外，企業(yè)普遍設有安全總監(jiān)的職位，級別較高，獨立行使安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)利。安全總監(jiān)與國內(nèi)企業(yè)里安監(jiān)部門的區(qū)別在于：級別較高，一般都是副總一級，主要負責監(jiān)督工作，擁有很大的監(jiān)督權(quán)和處罰權(quán)。且安全總監(jiān)都要具備較高的安全專業(yè)技能，擁有較高的資質(zhì)。這樣的安全總監(jiān)在開展工作時，既專業(yè)，又權(quán)威。安全總監(jiān)的主要特點一是專職性，二是專業(yè)性，三是權(quán)威性。相比安監(jiān)部門，安全監(jiān)督的力度會更大，效率也會更高。

注冊安全工程師的待遇將來會提高到非常高的水平。第一種人，是有能力、有作為的人，這些人的待遇將達到安全副總的水平，準確的說法叫“安全總監(jiān)”。具體說來，這些人具備全面的知識和豐富的工作經(jīng)驗，能夠確實提高本單位的安全生產(chǎn)水平。這些人原先的待遇基本上已經(jīng)達到了副廠級或正科(處)級，只不過注冊安全工程師執(zhí)業(yè)辦法實施后，要求他們必須通過注冊安全工程師考試。第二種人，是一般的安全管理人員，他們的待遇將提高到安全科(處)長的水平。這些人的待遇，提高到了原來頂頭上司的水平，必然努力工作，想方設法保證所在單位的安全生產(chǎn)，這樣就實現(xiàn)了穩(wěn)定現(xiàn)有的安全管理、技術(shù)人員隊伍的目的。第三種人，屬于安全生產(chǎn)領域的知名專家、博士或海歸派，成立注冊安全工程師事務所，為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供安全生產(chǎn)相關的技術(shù)服務。這些人的生活最滋潤，實現(xiàn)了名利雙收。第四種人，從原來的單位跳槽到中介機構(gòu)工作。這些人的收入隨政策、市場的變化而變化，可能比一般的安全管理人員提高了，但相對來講不夠穩(wěn)定。社會地位也不如第一、第三種人。

我們實行注冊安全工程師制度，就是為將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長提供人才支持。將來企業(yè)里的安全總監(jiān)和安全科長，都必須具有注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格，企業(yè)所出具的安全報表和相關材料，都必須由注冊安全工程師的'簽字認可，否則政府有關部門不予承認。我們強調(diào)注冊安全工程師注冊由企業(yè)簽署意見，就是要企業(yè)把那些有培養(yǎng)前途的技術(shù)骨干選拔上來，將來勝任安全總監(jiān)和安全科長的工作。我們的考試實行三年過渡期，希望企業(yè)里的安全副總、安全科長盡快通過考試，不要丟了將來的飯碗。實行注冊安全工程師制度不是為中介機構(gòu)提供技術(shù)人才，主要是為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干。你們的工作主要是在生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全崗位，這個定位一定要明白。今后的企業(yè)都將提取安全費用，安全費用由安全總監(jiān)掌握使用，真正使管安全的有職有權(quán)，責權(quán)利相結(jié)合。不要想象外面的世界多精彩，其實外面的世界也很無奈，重要的是在本職崗位上做出貢獻。

拓展閱讀：

2017年安全工程師考試報名條件尚未公布，請考生們參考2016年安全工程師考試報名條件：

(一)凡遵紀守法的中華人民共和國公民并具備下列條件之一者，可報名參加注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格全科(4科)考試：

1.取得安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)中專學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿7年;或取得其他專業(yè)中專學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿9年。

("安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)"具體指哪些專業(yè))

2.取得安全工程、工程經(jīng)濟類大學專科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿5年;或取得其他專業(yè)大學專科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿7年。

3.取得安全工程、工程經(jīng)濟類大學本科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿3年;或取得其他專業(yè)大學本科學歷，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿5年。

4.取得安全工程、工程經(jīng)濟類第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿2年;或取得其他專業(yè)第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿3年。

5.取得安全工程、工程經(jīng)濟類碩士學位，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿1年;或取得其他專業(yè)碩士學位，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿2年。

6.取得安全工程、工程經(jīng)濟類專業(yè)博士學位;或取得其他專業(yè)博士學位，從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務滿1年。

(二)免試部分科目條件：凡符合注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試報名條件，且在《注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》下發(fā)之日(2002年9月3日)前已取得高級專業(yè)技術(shù)資格，并從事安全生產(chǎn)相關業(yè)務工作滿10年的專業(yè)人員，可免試《安全生產(chǎn)管理知識》和《安全生產(chǎn)技術(shù)》2個科目，只參加《安全生產(chǎn)法及相關法律知識》和《安全生產(chǎn)事故案例分析》2個科目的考試。

(三)有關工作年限的要求是指報名人員取得學歷前后從事本專業(yè)工作時間的總和，其截止日期為2015年12月31日。

(四)香港、澳門居民申請參加考試的，請按《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于做好香港、澳門居民參加內(nèi)地統(tǒng)一舉行的專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關問題的通知〉的通知》(蘇人通〔2005〕42號)文件精神執(zhí)行。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十

姓名：

大學生。

性別：

男

暫無照片。

出生日期：

民族：

漢

戶籍：

中國江蘇。

身高：

婚姻狀況：

已婚。

學歷：

本科。

畢業(yè)院校：

遼寧工程技術(shù)大學。

專業(yè)：

測繪工程::工程測量。

政治面貌：

群眾。

第二專業(yè)：

請在以下列表中選擇::。

身份證：

************。

現(xiàn)有職稱：

中級。

畢業(yè)時間：

現(xiàn)所地點：

江蘇。

求職意向。

求職類型：

全職。

面議。

應聘職能類型一：

應聘職能類型二：

應聘職能類型三：

應聘職能類型四：

應聘職能類型五：

應聘職能類型六：

希望工作地區(qū)：

江蘇,不限。

其他地區(qū)：

可到職日期：

相關工作經(jīng)歷及特長。

人才類型：

普通求職。

相關工作經(jīng)驗：

9年。

外語語種：

英語。

外語水平：

四級。

其它外語語種：

無

其它外語水平：

無

普通話程度：

標準。

計算機能力：

良好。

教育/培訓經(jīng)歷。

7月在遼寧工程技術(shù)大學工程測量專業(yè)獲得學士學位。

工作經(jīng)驗。

19----在江蘇省工程勘測研究院有限責任公司測繪處先后擔任技術(shù)員,技術(shù)分隊長,分隊長和項目經(jīng)理.

比較全面的掌握各種工程測量的作業(yè)過程和測量儀器,有豐富的大中型水利工程測量的'經(jīng)驗.

項目經(jīng)理,項目負責人.

個人評價。

對工作一絲不茍,對同事,朋友以誠相待.

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十一

姓名：

大學生。

性別：

男

暫無照片。

出生日期：

民族：

漢

戶籍：

中國湖南。

身高：

175。

婚姻狀況：

已婚。

學歷：

本科。

畢業(yè)院校：

湖南理工學院。

專業(yè)：

土木系::土木工程。

政治面貌：

群眾。

第二專業(yè)：

身份證：

************。

現(xiàn)有職稱：

中級。

畢業(yè)時間：

現(xiàn)所地點：

廣東。

求職意向。

求職類型：

全職。

面議。

應聘職能類型一：

總工程師。

應聘職能類型二：

項目經(jīng)理。

應聘職能類型三：

應聘職能類型四：

應聘職能類型五：

應聘職能類型六：

希望工作地區(qū)：

廣東,廣州廣州。

其他地區(qū)：

廣州市、中山、佛山等。

可到職日期：

相關工作經(jīng)歷及特長。

人才類型：

普通求職。

相關工作經(jīng)驗：

外語語種：

英語。

外語水平：

四級。

其它外語語種：

無

其它外語水平：

無

普通話程度：

標準。

計算機能力：

無

教育/培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗。

4-至今廣東創(chuàng)鴻集團結(jié)構(gòu)負責。

2009.7-2010.3廣東明興建筑集團有限公司工程技術(shù)部副經(jīng)理。

本人畢業(yè)后先從事過施工，之后一直從事建筑設計,能夠獨立完成多層及高層建筑結(jié)構(gòu)施工圖設計，熟練運用pkpm、tbsa結(jié)構(gòu)計算軟件；熟練運用天正軟件繪制建筑施工圖;在規(guī)定的時間內(nèi)能保質(zhì)保量的完成設計任務。

經(jīng)過十多年的工程設計,積累了豐富的工程經(jīng)驗,熟悉國家頒布的有關規(guī)范及結(jié)構(gòu)規(guī)范中的強制性條文;把控設計進度，對結(jié)構(gòu)成本控制有較深刻的認識，能很好的處理設計與施工中所出現(xiàn)的.問題。如今在房地產(chǎn)公司工作，利用設計時積累的經(jīng)驗，更好的服務于公司。目前對設計管理工作有了更進一步的認知，在管理崗位上得到更進一步的提升。

職業(yè)目標。

尋求房地產(chǎn)公司工作(信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)http:///請注明)。

個人評價。

本人與同事之間相處的融洽，有團隊精神，責任心強,對工作認真負責。

設計代表作品有：揭陽火車站綜合樓（已建），建筑面積2萬多平方；揭陽保險公司辦公樓（已建）：15層；7千多平方，和美園商住樓（已建）：26層，2萬多平方，中國玉都花園：19層，建筑面積12萬多平方，江臨世家b棟：19層，1萬多平方，翠榕商住樓：28層（已建），3萬多平方，其結(jié)構(gòu)設計均獨自完成，期間還設計過大量其他建筑。在房地產(chǎn)方面管理的工程有：百合雅居：10多萬平方（已建），金水岸（在建）：24萬平方，32層，金城龍庭三期（在建）12萬平方，32層，水悅二期（在建）：30層.

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十二

指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績，該為自己做一個職業(yè)規(guī)劃了。為了讓您在規(guī)劃中更加簡單方便，下面是小編精心整理的軟件工程師職業(yè)規(guī)劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍圖。我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥韰s是掌握在我們自己手中，從現(xiàn)在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的設計一下。漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。大學期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠慮，必有近憂。成大事者，須立長志。

說說我們現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境吧，二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的`變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)之一。目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。it產(chǎn)業(yè)作為知識密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事it技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的it人才隊伍是it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向it產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的it人才都顯得非常重要。

市場需要的是計算機專業(yè)人才，而很多計算機專業(yè)畢業(yè)的學生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業(yè)就業(yè)難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。

1、優(yōu)勢盤點：

小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經(jīng)歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。

2、劣勢盤點：

有時候不愛接受批評，推卸責任，明明是我的不對，卻想法推卸到別人身上。現(xiàn)在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農(nóng)村，沒有經(jīng)濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質(zhì)積累，才能去實現(xiàn)心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經(jīng)驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。

3、優(yōu)點盤點：

本人活潑開朗，樂觀；善于坦誠待人，結(jié)交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識；善于組織活動，有一定的領導能力；容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作；而且，我口齒伶俐，大學生開公司須知，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸?shù)那狻?/p>

4、缺點盤點：

做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠?qū)Ｗ?。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能達內(nèi)而后行，對此我深感悔恨。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十三

我是一名土木建筑工程系大學生，大學四年說長不長、說短不短，就在自己還在迷茫混沌的時候，大學時光已經(jīng)在不知不覺中過了將近一半了，回頭看看自己一路走來的足跡，竟發(fā)現(xiàn)自己什么都沒留下，什么都沒得到，而當初來大學前的那些美好夢想也在這庸庸碌碌的時光中被一點一點的消磨。慶幸的是，上了周老師的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課后，我明白了夢想不曾消失，它只是被掩埋，現(xiàn)在就行動起來，規(guī)劃自己的未來，將夢想一點一點的堆積，成就自己的未來。

二、自我分析。

從小成長在溫室的環(huán)境中，沒有受過苦，很多事情父母都會幫我安排好，理所當然的感覺，以至于到了大學，不管的學習方面還是生活方面天翻地覆的改變讓自己變得措手不及，第一次走讀生涯就這樣開始了，沒有了家里人的照顧，什么都要靠自己，這時候，自己才真正看清，原來自己什么都不會，比起大學里的一些同學來，自己在辦事能力、學習能力、獨立能力等等方面差了一大節(jié)，任性、無知、沒有責任感等等從小養(yǎng)成的習慣成了性格上的大劣勢，除此之外，對于自己不感興趣的事情，總是抱著無所謂的態(tài)度，可是率直、直接、開朗、務實、良好的溝通表達能力等一些性格特點多少彌補了之前的缺點。我很喜歡現(xiàn)在的專業(yè)土木建筑工程。

三、專業(yè)就業(yè)前景分析。

對于自己在填報志愿的時候始終堅持的土木建筑工程，自己的喜歡不言而喻，而且對于這個專業(yè)也很自信，土木建筑工程在任何國家的國民經(jīng)濟中都占有舉足輕重的地位，尤其是在城市建設和公路建設不斷升溫的中國，對土木人的需求也一步步攀升，需求熱導致土木的高就業(yè)率。但就業(yè)率只能反映土木就業(yè)形式的一個側(cè)面，隨著高等教育的大眾化，土木建筑這個行業(yè)由原來的金餑餑變成了養(yǎng)家糊口的玉米餑餑，雖然土木專業(yè)畢業(yè)生找分工作不難，但想要找分好的工作并不易。在04年前，土木工程專業(yè)人才緊缺，土木人供不應求。隨著高校加大對土木工程專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，畢業(yè)生數(shù)量一年勝一年，到04年很多土木本科畢業(yè)生已經(jīng)被拒在了設計院門外，取而代之的是土木研究生，市場對土木人才的需求在提升!因此，在大三我會著手準備考研，為自己的就業(yè)加碼。

四、職業(yè)環(huán)境分析。

(一)家庭情況分析。

經(jīng)濟分析：我來自偏遠的山區(qū)，家里經(jīng)濟情況比較困難，父母親都是農(nóng)民，家里的收入主要靠父親到處去打工?，F(xiàn)在我還不能自己賺錢，我哥哥和妹妹他們也是去打工收入都甚少，所以家里的經(jīng)濟還是比較困難的。

家人期望：父母最大的希望是我能有一個好的專業(yè)，能在畢業(yè)之后找到一份好的工作，過上好的生活，不用像他們一樣一生為生活奔波、勞累。

家庭文化：我在祖輩們都是農(nóng)民的家庭里，父親也就是高中畢業(yè)而已，他們沒有多大的知識，但卻教會了我很多做人的道理。他們樸實、熱情，讓我懂得了人窮志不窮的道理。

(二)學校分析。

__工學院是一所以工科為主、理、管、文、經(jīng)、法、教育等學科門類協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性高等院校，并形成了從本科生教育到研究生教育、繼續(xù)教育、高等職業(yè)技術(shù)教育和留學生教育等多層次、多類型的完整的人才培養(yǎng)格局。其中土木建筑工程系是廣西工學院最早建立的系部之一，開設有“結(jié)構(gòu)工程”專業(yè)碩士點及土木工程、交通土建、建筑學(五年制)、工程管理4個本科專業(yè)。

(三)職業(yè)環(huán)境分析。

就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求也隨之不斷增長。20__年進入各個人才市場招聘工程技術(shù)人員的企業(yè)共涉及到__0多個行業(yè)，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業(yè)的人才需求量已經(jīng)躍居第一位。隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術(shù)人員在當前和今后一段時期內(nèi)需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新?lián)Q代，只要人才市場上沒有出現(xiàn)過度飽合的狀況，可以說土木工程技術(shù)人員一直有著不錯的就業(yè)前景。

各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續(xù)增長，城市規(guī)劃作為一種新興職業(yè)，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現(xiàn)代化設計規(guī)劃人才。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預決算等建筑行業(yè)的咨詢服務人員也成為土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長點。

十一五規(guī)劃全國路網(wǎng)__萬公里，許多大中城市興起修建地鐵交通，這些軌道建筑都需要大量技術(shù)人員來檢測和維修。

五、制定規(guī)劃。

(一)短期計劃。

時間：20__年——20__年。

目標：完成學業(yè)，取得學位證，積累各種經(jīng)驗。

(1)學好本專業(yè)知識，注重技巧及知識的應用，有空再去學習其他非本專業(yè)的知識。

(2)提高綜合素質(zhì)，積累實踐經(jīng)驗，學會就業(yè)心理調(diào)節(jié)，保持自信和主動。

(3)確定主攻方向。

策略：(1)考英語四級，計算機二級，提高全面知識。

(2)參加各種面試和實習，從而積累社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。

(二)中期計劃。

時間：20__年——20__年。

目標：找到一份適合自己的工作，積累工作經(jīng)驗，并且不斷學習專業(yè)知識，準備考結(jié)構(gòu)工程師，完善自我。

計劃內(nèi)容：

(1)找一個有實力的團隊，一起工作，適應工作環(huán)境，熟悉專業(yè)的范疇。

(2)積極參加各種專業(yè)培訓，積累經(jīng)驗。崗位提升。繼續(xù)掌握專業(yè)的各種技能，完全明確主攻方向。

策略：

(1)參加各種必要的培訓。

(2)閱讀各種有關專業(yè)方面的書本。

(3)繼續(xù)提升自己的全面素質(zhì)，特別是人際交流的能力。

(三)長期計劃。

時間：20__年——20__年。

目標：有知名度的結(jié)構(gòu)設計工程師。

計劃內(nèi)容：

(1)留意專業(yè)的走向，了解專業(yè)的走向。

(2)提升職業(yè)技能并加以完善。

策略：

(1)工作之余閱讀有用的書籍。

(2)自身素養(yǎng)的提高。

(3)繼續(xù)提高人際交流的能力。

六、評估調(diào)整。

計劃只是給我們指定了一個前進的方向，具體的路還得自己來走。社會時刻在變，我們要適應這個社會就要時刻關注社會的發(fā)展，跟上時代的變化。所以在計劃實行的期間我們要進行適當?shù)恼{(diào)整，實現(xiàn)自己的夢想，實現(xiàn)自我。

(2)考慮方面：企業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境、個人因素。

(3)個人因素：以此為提供培訓、繼續(xù)教育等機會、以長遠職業(yè)為出發(fā)點、個人興趣與工作的結(jié)合點、家人意愿等。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十四

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。包括大學期間的學習規(guī)劃、生活規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的直接影響到大學期間的學習生活質(zhì)量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備?？陀^而言，進行系統(tǒng)的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經(jīng)驗和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導訓練。對于樂職主義者而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是最基本的保障。

1、自我評價。

自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。

2、確定目標。

確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經(jīng)過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立長遠目標時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內(nèi)容，才能展現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。

3、環(huán)境評價。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。

4、職業(yè)定位。

職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的`匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

職業(yè)定位原則：

1、依據(jù)客觀現(xiàn)實，考慮個人與社會、單位的關系;。

3、正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè);。

4、審時度勢，及時調(diào)整，要根據(jù)情況的變化及時調(diào)整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。

5、實施策略。

就是要制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋。

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十五

人的一生是自覺不自覺地在一定的職業(yè)理想中度過的。所謂職業(yè)理想，是人們?yōu)閷崿F(xiàn)某種社會理想，依據(jù)社會分工的需要和個人所具有的勞動力素質(zhì)條件來選擇職業(yè)或?qū)I(yè)，并追求在自己所選定的職業(yè)中努力奮斗做出應有的貢獻，實現(xiàn)人生價值。它是擇業(yè)者個人對在社會中所處的地位、作用的追求和向往。如有人從小就決定將來長大以后一定要做一個出色的醫(yī)生，一旦當上了醫(yī)生之后，勤奮學習，刻苦訓練，爭取做一名優(yōu)秀的醫(yī)生，最終實現(xiàn)了這個愿望。這就是職業(yè)理想。

在實際生活中，有些人智能商并不低，職業(yè)能力也不差，但選擇一種職業(yè)后干得并不理想。其重要原因是沒有一個正確的職業(yè)理想，沒有采取為實現(xiàn)職業(yè)理想踏踏實實去干的具體措施。這就導致了他不會選擇到理想職業(yè)，即或因某種機遇選擇到了職業(yè)，也不會堅持干下去，因此，對擇業(yè)者來說在擇業(yè)之前，確定職業(yè)理想是十分必要的。

要確定職業(yè)理想，需要解決兩個方面的問題：第一，樹立正確的理想。所謂理想是人們在一定時間、一定范圍內(nèi)認定的有實現(xiàn)可能的奮斗目標，是對未來社會、生活的向往和追求，并用以指導、激勵自身行動的一種觀念、信念等的心理表現(xiàn)，是人生奮斗目標的心理表現(xiàn)。在市場經(jīng)濟中，擇業(yè)者還要不要樹立一個正確的理想？有人說，只要賺錢就行，還要什么理想。這種看法是不對的，至少是目光短淺。實際上，即使是在市場經(jīng)濟下，一個人也是應該有一個長遠而又切實可行的奮斗目標的'。固然在市場經(jīng)濟下，沒有錢是不能生存和發(fā)展的，但人總不能光為錢而活著，錢也不是能解決所有部下的。況且，錢也不會自動飛進自己腰包，又不能靠違法犯罪去撈錢，而是要靠自己的勞動換來，只有靠提供能滿足社會需要的勞動才能換來。因此，只有樹立了正確理想，才能指引自己努力提高勞動力素質(zhì)水平，以便為社會提供更多、更高水平的勞動。這樣，個人才能獲得更多的勞動收入。第二，正確地確定職業(yè)定向。人們的理想，在不同歷史時期，其具體內(nèi)容和實現(xiàn)方式是不同的。在經(jīng)濟建設時期，理想是通過職業(yè)定向的寮現(xiàn)而實現(xiàn)的。也就是說只有確定了正確的職業(yè)定向，選擇一個具體的職業(yè)，在這個職業(yè)勞動中勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)，不斷開拓進取，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。所謂職業(yè)定向，是指對職業(yè)方向的確定，即決定自己將來窨從事什么職業(yè)勞動。職業(yè)定向包括確定選擇什么專業(yè)學習、確定選擇什么職業(yè)兩個主要過程。

當一個人明確地確定了自己的理想和職業(yè)定向時，也就確立了職業(yè)理想。職業(yè)理想一經(jīng)確定，就要為實現(xiàn)這一理想而努力奮斗。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十六

戶籍：中國湖南身高：170。

婚姻狀況：已婚學歷：大專。

畢業(yè)院校：長江工程職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)：水利水電建筑工程::水利水電建筑工程。

政治面貌：群眾第二專業(yè)：

身份證：現(xiàn)有職稱：中級。

畢業(yè)時間：

現(xiàn)所地點：

求職意向。

求職類型：兩者兼可月薪要求：面議。

應聘職能類型一：監(jiān)理工程師應聘職能類型二：項目經(jīng)理。

應聘職能類型三：總工程師應聘職能類型四：建筑管理人員。

應聘職能類型五：土建工程師應聘職能類型六：市政工程師。

希望工作地區(qū)：廣東,不限其他地區(qū)：

可到職日期：隨時

相關工作經(jīng)歷及特長。

人才類型：普通求職相關工作經(jīng)驗：

外語語種：無外語水平：無。

其它外語語種：無其它外語水平：一般。

普通話程度：標準計算機能力：良好。

教育/培訓經(jīng)歷。

9月1日至6月30日學校/長江工程職業(yè)技術(shù)學院專業(yè)/水利水電建筑工程。

專業(yè)證書：通過考試獲得水利部水利工程施工監(jiān)理工程師資格證書。

專業(yè)證書：通過考試獲得水利部水土保持工程施工監(jiān)理工程師資格證書。

工作經(jīng)驗。

1、199月—月在湖北省赤壁市陸水樞紐工程管理局技術(shù)科工作。

2、1月—2005年11月在湖北省興禹水電工程監(jiān)理公司黃岡市城市防洪工程監(jiān)理部從事監(jiān)理工作。

3、1月—9月在太原黃河工程公司三亞市東河防洪堤工程項目部從事施工工作。

4、月—207月在湖南省余輝水利水電工程建設監(jiān)理咨詢有限公司瀏陽市富嶺水庫工程監(jiān)理部從事監(jiān)理工作。

專業(yè)證書：年通過考試獲得水利部水利工程施工監(jiān)理工程師資格證書。

專業(yè)證書：2010年通過考試獲得水利部水土保持工程施工監(jiān)理工程師資格證書。

工作技能。

熟悉水電站工程、堤防工程、水庫工程、泵站等水利水電工程和建筑工程建設專業(yè)知識，熟悉水利水電建筑工程建設監(jiān)理工作程序和工作方法，熟悉施工管理，熟悉各種電腦辦公軟件。

職業(yè)目標。

個人評價。

本人工作嚴謹，原則性強，工作踏實肯干。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十七

剛?cè)腴T擁有計算機科學學位的個人或具有一些手工測試經(jīng)驗的個人。開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

二、測試工程師/程序分析員。

具有1～2年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期領導工作。拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫技能。

三、高級測試工程師/程序分析員。

具有3～4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并為其他初級的測試工程師或程序員充當顧問。

四、測試組負責人。

具有4～6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負責管理1至3名測試工程師或程序員軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃。擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。

五、測試/編程負責人。

具有6～10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負責管理8至10名技術(shù)人員。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。

六、測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)經(jīng)理。

具有10多年的工作經(jīng)驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。

七、計劃經(jīng)理。

具有15年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

軟件測試人員的三大發(fā)展方向：

“軟件測試人員一般有三大發(fā)展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長，再到測試經(jīng)理，以至更高的職位。三是可以換職業(yè)，做項目管理或做開發(fā)人員軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃。

經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，在技術(shù)、管理、市場甚至其他非it領域都能得到良好的發(fā)展。當然這首先要取決于從業(yè)者是否具備長遠眼光，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十八

從業(yè)六年多，其中：

前三年，主要是從事研發(fā)工作：涉及win32下的網(wǎng)絡、系統(tǒng)核心編程，安全研究，涉及部分驅(qū)動，反匯編。后三年，主要從事研發(fā)項目和產(chǎn)品的項目管理，部門管理，涉及部分商務工作。這樣的從業(yè)經(jīng)驗，但是感覺現(xiàn)在發(fā)展遇到了瓶頸的問題。

我在考慮：

1、回去做技術(shù)研發(fā)，項目管理。

2、繼續(xù)做項目管理，技術(shù)型管理。

3、轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理。

4、轉(zhuǎn)銷售。

希望聽聽大家的意見。

監(jiān)理工程師的職業(yè)規(guī)劃篇十九

根據(jù)有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。 因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。

1． 計算機基礎知識

2． 計算機網(wǎng)絡基礎知識

3． 軟件測試基本知識（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理）

4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）

技術(shù)類

1． 程序語言 c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產(chǎn)品來定。但一般以c為基本要求。

2． 數(shù)據(jù)庫知識

sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

3． 操作系統(tǒng)

windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1． 自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。

2． 自動化測試流程

3． 自動化測試工具的使用

自動化測試框架（流程）

gui的功能測試自動化

非gui的功能測試自動化

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

實戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗）

1． 公司的測試流程

2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）

3． 測試環(huán)境的搭建及管理

4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫

語言類

1． 英語

2． 日語

1． 細心，關注細節(jié)

2． 耐心，不怕麻煩

3． 良好的溝通能力

4． 優(yōu)秀的學習能力，邏輯思維強

5． 工作積極主動

6． 上進性強，永遠不滿足現(xiàn)狀

7.團隊合作精神

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經(jīng)驗。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人（4-6）

自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產(chǎn)品。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術(shù)專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理

自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。(10年及之后)

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任

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