成功的關(guān)鍵在于持之以恒，堅(jiān)持不懈地追求自己的目標(biāo)。反思過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，總結(jié)出有效的改進(jìn)方案。這些范文不僅有很高的文學(xué)價(jià)值，更能讓我們從中得到一些有益的啟示和教訓(xùn)。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇一
“初始傳送重試間隔”域位于服務(wù)器配置文檔中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉傳輸控制下找到用戶可以在域中指定一個(gè)整數(shù)，其單位為分鐘，路由器會(huì)根據(jù)這個(gè)設(shè)置來控制郵件的重新發(fā)送
notes郵件路由(router任務(wù))可以基于nrpc協(xié)議和smtp協(xié)議來發(fā)送郵件。如果一封郵件發(fā)送失敗了，中等待路由器重新進(jìn)行發(fā)送。缺省來講，中最長可以保存24個(gè)小時(shí)，如果超過這個(gè)時(shí)間，路由器任務(wù)會(huì)生成一個(gè)郵遞失敗報(bào)告，并通知發(fā)件人郵件傳送失敗了。
正如上面提到的，如果郵件發(fā)送失敗，路由器會(huì)根據(jù)“初始傳送重試間隔”中的設(shè)定進(jìn)行重新嘗試。這一設(shè)定對所有郵件都生效，nrpc和smtp郵件都遵守這項(xiàng)設(shè)定。(學(xué)電腦)。
要察看服務(wù)器上等待發(fā)送的郵件及其狀態(tài)，管理員可以使用以下主控臺(tái)命令:。
tellroutershowqueue。
該命令的輸出樣例如下:。
在retry后面的括號(hào)中的數(shù)字表示這是第幾次重新發(fā)送的嘗試。
路由器工作的機(jī)制是這樣的:。
如果郵件第一次發(fā)送失敗，路由器會(huì)等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的分鐘數(shù)，然后進(jìn)行第一次重新發(fā)送，如果仍不成功，第二次重新發(fā)送前就要再等待“初始傳送重試間隔”中指定時(shí)間的兩倍，第三次重新發(fā)送前就要再等待三倍，接下來，每次重新發(fā)送都會(huì)等待三倍的時(shí)間，直到滿24小時(shí)為止。
“初始傳送重試間隔”的缺省值為15分鐘，下面以此為例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新發(fā)送之前會(huì)等待15分鐘。(第一次重新發(fā)送其實(shí)是此郵件的第二次發(fā)送嘗試)。
2如果第一次重新發(fā)送失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的兩倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時(shí)間為30分鐘。(此郵件的第三次發(fā)送嘗試)。
3如果第二次重新發(fā)送也失敗了，路由器等待“初始傳送重試間隔”中指定的時(shí)間的三倍，然后再次重新嘗試發(fā)送。這次發(fā)送前等待的時(shí)間為45分鐘。(此郵件的第四次發(fā)送嘗試)。
4接下來的所有發(fā)送嘗試前都會(huì)等待45分鐘，直到到達(dá)24小時(shí)為止。
減小“初始傳送重試間隔”的域值會(huì)增加每小時(shí)內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，因而有可能會(huì)提高郵件路由的成功率。
增加“初始傳送重試間隔”的域值會(huì)減少每小時(shí)內(nèi)郵件重新嘗試發(fā)送的次數(shù)，有可能會(huì)增加郵件等待的時(shí)間。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇二
隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，電子郵件已經(jīng)成為日常生活和工作中的重要通信工具。發(fā)送郵件不僅可以提高溝通效率，還可以傳遞信息和交流想法。在我長期使用郵件進(jìn)行工作和溝通的過程中，我積累了一些發(fā)送郵件的心得體會(huì)。
首先，對于郵件的主題和內(nèi)容應(yīng)該精簡明了。由于工作壓力和溝通頻率的增加，大家都希望能夠迅速理解郵件的主要內(nèi)容。因此，在編寫郵件主題時(shí)，我盡量使用簡潔明確的語言，以便讀者一目了然。同時(shí)，在郵件正文中，我會(huì)對要點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和概述，使得讀者能夠快速了解郵件的主要內(nèi)容。此外，為了提高郵件的可讀性，我會(huì)使用分段和標(biāo)題，使得郵件格式更加清晰。
其次，禮貌和尊重是發(fā)送郵件的基本原則。在郵件中，我一直保持友善和尊重的語調(diào)，事先確認(rèn)收件人的稱呼，并在郵件開頭表達(dá)問候和祝福，為整個(gè)郵件增添溫暖。在郵件的交流過程中，我盡量避免使用冷嘲熱諷或者過于直接的語言，以免造成誤解或沖突。此外，如果需要指出錯(cuò)誤或提出意見，我會(huì)使用委婉語言，避免傷害對方的面子和感情。
第三，發(fā)件人應(yīng)該合理安排郵件的發(fā)送時(shí)間。在工作場合，我盡量避免在深夜或者非工作時(shí)間發(fā)送郵件，以免干擾他人的休息。在郵件正文中，我也會(huì)提及可能需要對方回復(fù)的時(shí)間，以便對方合理安排自己的工作。此外，如果郵件涉及緊急事項(xiàng)或迫切需要對方處理的情況，我會(huì)通過其他通訊方式進(jìn)行提醒，并在郵件中說明原因，以免給對方帶來不便。
第四，定期清理郵箱，保持郵件的整潔和有序。隨著時(shí)間的推移，郵箱中的郵件會(huì)越來越多，如果不及時(shí)清理，會(huì)影響到工作效率。為了保持郵箱的整潔和有序，我會(huì)定期清理垃圾郵件和無用郵件，并將重要郵件進(jìn)行分類和歸檔。同時(shí)，我會(huì)注意保持郵件主題和內(nèi)容的一致性，避免多余的回復(fù)和重復(fù)的交流，以節(jié)約時(shí)間和精力。
最后，我認(rèn)為郵件的保密性是非常重要的。在發(fā)送郵件時(shí)，我會(huì)注意謹(jǐn)慎處理涉及機(jī)密信息或個(gè)人隱私的內(nèi)容。在正文中，我會(huì)采用適當(dāng)?shù)拇朕o和技巧，避免敏感信息被他人獲取。此外，如果有需要，我會(huì)使用加密的郵件服務(wù)或者密碼保護(hù)附件，以確保郵件的安全性和保密性。
總之，發(fā)送郵件作為一種重要的工作和溝通工具，我們應(yīng)該不斷總結(jié)和提高自己的使用技巧和體會(huì)。通過精簡明了的主題，友善尊重的語言，合理安排的發(fā)送時(shí)間，整潔有序的郵箱和保密性的處理，我們可以更好地利用郵件進(jìn)行工作和溝通，提高工作效率和溝通效果。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇三
收到他人重要郵件后，即可回復(fù);理想回復(fù)2小時(shí)內(nèi)(緊急重要郵件)。不是每封郵件都立即處理，占用時(shí)間太多，對于一些優(yōu)先級(jí)低的郵件可集。
復(fù)雜郵件不能及時(shí)確切回復(fù)時(shí)，不要讓對方苦苦等待，及時(shí)做出相應(yīng)，哪怕只是確認(rèn)一下收到了并正在處理等。
當(dāng)回復(fù)問題列表郵件時(shí)，應(yīng)把問題單抄上，并逐一附上答案。進(jìn)行必要闡述，讓對方一次理解;避免反復(fù)交流，浪費(fèi)資源。
對方發(fā)來一大段郵件時(shí)，回復(fù)字?jǐn)?shù)不能過少，“是的”、”對的“、“好的”、“收到”、“謝謝”等字眼，非常不禮貌。
如果re太多，說明交流不暢，沒說清楚。此時(shí)應(yīng)電話溝通后在做判斷。
如果只需一人知道，reply;如果發(fā)信人提出的要求需要有結(jié)論，replyall。
如果你對發(fā)件人提出的`問題不清楚或有不同意見，不要當(dāng)著所有人的面不停的re，應(yīng)于發(fā)件人單獨(dú)溝通，有結(jié)果后再告訴大家。不要向上司頻繁發(fā)送沒有確定結(jié)果的郵件。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇四
應(yīng)請對方稍候;如是對方通知或詢問某事，應(yīng)按對方要求逐條記下，并復(fù)述或回答對方，記下時(shí)間、地點(diǎn)和姓名最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。
(2)撥打電話禮儀。
首先將電話內(nèi)容整理好，正確無誤查好電話號(hào)碼后向?qū)Ψ綋艹鎏?hào)碼。對方接聽后應(yīng)致以簡單問候，并作自我介紹。然后說明要找的通話人的姓名或委托對方傳呼要找的人，如確定對方為要找的人應(yīng)致以簡單的問候。接著按事先準(zhǔn)備的通話內(nèi)容逐條講述，確認(rèn)對方明白或記錄清楚后，應(yīng)致謝語、再見語。最后等對方放下電話后自己再輕輕放下。
(3)通話時(shí)的聲音禮儀。
首先，咬字要準(zhǔn)確。通話時(shí)如果咬字不準(zhǔn)，含含糊糊，就難讓人聽清聽懂。其次，音量調(diào)控。音量過高會(huì)令人耳鼓欲裂;音量過低，聽起來含糊不清。第三，速度適中。通話時(shí)講話的速度應(yīng)適當(dāng)?shù)姆怕?，不然就可能產(chǎn)生重音。最后，語句簡短。通電話時(shí)所使用的語句務(wù)必精煉簡短，不僅可以節(jié)省對方的時(shí)間，而且會(huì)提高聲音的清晰度。在電話接聽過程中要特別注意避免以下不禮貌現(xiàn)象出現(xiàn)：
無禮。接待人員接聽電話時(shí)不以禮相待，或電話鈴響遲遲不接，或者對客人的來電內(nèi)容追根問底，或表示出不耐煩的情緒等等。
傲慢。接電話時(shí)盛氣凌人，語氣不好。有氣無力、不負(fù)責(zé)任。在接待中無精打采，有氣無力，對客人的電話不負(fù)責(zé)任，承諾不兌現(xiàn)。
急躁。接聽電話時(shí)不等對方說完自己搶話說，或一口氣說得太多太快，或未等對方把話講完就掛機(jī)。優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水。回答對方的問題似是而非，猶猶豫豫，毫無把握。態(tài)度粗魯、語言生硬。如連續(xù)聽到幾個(gè)打錯(cuò)的電話便出口傷人。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇五
舉止禮儀就是人們在各種社會(huì)的各種具體交往中，為了互相尊重，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認(rèn)可的規(guī)范。
用優(yōu)美的體姿表達(dá)禮儀，比用語言更讓受禮者感到真實(shí)、美好和生動(dòng)。
體姿禮儀的功能是多方面的，它不僅能以卓越的風(fēng)姿展示人們的獨(dú)特氣質(zhì)和風(fēng)度，還能幫助人們表達(dá)自己的情感，探測他人的內(nèi)心世界，而這無疑對人們自覺地培養(yǎng)優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度、塑造美好的體姿形象、開展對應(yīng)的禮儀活動(dòng)等具有積極的促進(jìn)作用和重要的現(xiàn)實(shí)意義。
人的任何行為都豪無掩飾地反映了一個(gè)人的心理狀態(tài)和內(nèi)在修養(yǎng)。
下面分別從站、坐、行三方面講一下體姿禮儀。
一、站姿。
“站如松”是人們對美好站姿的一種描述，站姿端莊、挺拔才能給人以自信、可靠、穩(wěn)重的印象。
(一)標(biāo)準(zhǔn)站姿。
1.頭正：頭頂要平，雙目平視前方，面帶微笑，嘴微閉，身體重心要平衡。
2.頸直：脖頸挺拔，下頜微收。
3.肩平：雙肩舒展，放松，微微向后下壓。
4.收腹：呼吸自然，腹部向內(nèi)收緊。
5.挺胸，軀干要挺，自然舒展。
6.收臀：臀部肌肉收縮，向內(nèi)夾，并向上提。
7.腿直：兩腿并攏，膝關(guān)節(jié)用力挺直，身體重心提高。
(二)站姿的種類及注意事項(xiàng)。
表2-1站姿種類以及注意事項(xiàng)表。
種類注意事項(xiàng)。
正步站姿：兩腳并攏，兩膝并嚴(yán)，雙手自然下垂。
適用于正式場合示禮前或者各種訓(xùn)練前的預(yù)備姿態(tài)。
“t”字部站姿：兩腳尖略展開，一腳向前將腳跟靠于另一腳內(nèi)側(cè)中間位置，男士可一手前抬，一手側(cè)放;也可一手側(cè)放，一手后放，顯得自然大方。
女士可雙手交叉于腹前，身體的重心可在兩腳上。
“v”形站姿：兩腳跟并攏，腳尖是45°—60°，身體的重心在兩腳上，男女士均可適用。
(三)站姿禁忌。
1.正式場合站立時(shí)，不可雙手插在褲袋里，這樣顯得過于隨意。
2.不可雙手交叉抱在胸前，這種姿勢容易給人傲慢的印象。
3.不可歪倚斜靠，給人站不直，十分庸懶的感覺。
4.男性不可雙腿大叉，兩腿之間的距離以本人的肩寬為宜。
5.女性不可雙膝分開。
有一句話叫做：女人所有的修養(yǎng)，都在雙膝之間。
6.不可有下意識(shí)的小動(dòng)作，會(huì)給人一種拘謹(jǐn)、缺乏自信而又失禮的感覺。
小游戲：站姿訓(xùn)練。
請十位員工分成五組，兩人一組，背靠背站立。
將兩人的后腦、雙肩、臀部、小腿肚、腳后跟緊靠在一起，并且在兩人的肩部、小腿部相靠的地方，各夾放一張名片。
要確保名片不能滑落，可以配上優(yōu)美的音樂，以減輕疲勞。
哪組保持的最久，哪組就評為最優(yōu)雅規(guī)范站姿組合。
二、坐姿。
案例：
姜昆是某大型外貿(mào)企業(yè)的董事長。
近期，他想在北京洽談一項(xiàng)合資業(yè)務(wù)，于是找到了一家前景不錯(cuò)的公司。
與對方約好了洽談時(shí)間與地點(diǎn)后，他帶著秘書如期而至，經(jīng)過近半小時(shí)的洽談之后，姜昆做出了這樣的決定：不和這家公司合作。
為什么還沒有深入洽談，姜昆就放棄和該公司合作?秘書覺得很困惑，姜昆回答說：“對方很有誠意，前景也很好，但是和我談判時(shí)，不時(shí)地抖動(dòng)他的雙腿，我覺得還沒有跟他合作，我的財(cái)就都被他抖掉了?！?/p>
職業(yè)人員在參加會(huì)議、業(yè)務(wù)哈談、伏案工作、社交活動(dòng)、交流娛樂時(shí)，要非常注意自己的坐姿。
端莊優(yōu)美的坐姿，不僅可以展示一個(gè)人的行為美和姿態(tài)美，而且可以給人有教養(yǎng)，莊重、信任的感覺。
(一)標(biāo)準(zhǔn)坐姿的3個(gè)程序。
1.入座。
與他人一起入座時(shí)，要請對方先入座。
從左側(cè)入座，背對座椅，右腿后退一點(diǎn)，用小腿確定座椅的位置，上身正直，目視前方。
入座時(shí)要輕、穩(wěn)、緩。
如果椅子位置不合適，應(yīng)先把椅子移至欲就座處，然后入座，一般是坐椅面的三分之二。
女士著裙裝入座時(shí)要事先用單手從后向前攏裙，切忌坐下后整理衣裙。
2.坐姿。
入座后，上體正直，自然挺胸收腹，雙腿自然并攏，上體與大腿、大腿與小腿呈90°，雙目平視前方，面帶微笑。
有扶手的沙發(fā)，可以雙手搭放或者一搭一放，或者雙手疊放在一側(cè)的扶手上，掌心向下。
3.離座。
以語言和動(dòng)作向周圍的人先示意，方可站起，地位不同時(shí)，應(yīng)尊者先行，地位相同時(shí)，可以同時(shí)離座。
離座時(shí)，右腳向后收半步，然后輕緩起立，站穩(wěn)后再離開。
(二)坐姿種類及其注意事項(xiàng)。
表2-2坐姿種類以及注意事項(xiàng)表。
種類注意事項(xiàng)。
垂直式：上身與大腿，大腿與小腿，小腿與腳部都呈直角，小腿垂直于地面，雙膝雙腿完全并攏，正規(guī)場合男女適用。
標(biāo)準(zhǔn)式：在垂直式坐姿的基礎(chǔ)之上，女士兩腳保持小丁字步，男士兩腳自然分開45°。
前伸式：在標(biāo)準(zhǔn)坐姿的基礎(chǔ)上，兩小腿向前伸出兩腳并攏，腳尖不要翹。
以女士為主。
屈直式;右腳前伸，左小腿屈回，大腿靠緊，兩腳前腳掌著地，并在一條直線上。
適合女性。
后點(diǎn)式:兩小腿后屈，腳尖著地，雙膝并攏，以女士為主。
重疊式:右腿疊在左腿膝上部，右小腿內(nèi)收、貼向左腿，腳尖自然地向下垂。
適用于一般場合。
分膝式:兩膝左右分開，不超過肩寬，小腿和地面垂直，雙腳腳尖朝向正前方，雙手自然放于兩腿之上，適合男士的一般場合。
(三)坐姿禁忌。
1.男士雙腿叉開過大。
雙腿如果叉開過大，不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。
2.女士雙膝分開。
對于女士來講任何坐姿都不能分開雙膝。
特別是身穿裙裝的女士更不要忽略了這一點(diǎn)。
3.雙腿直伸出去。
這樣既不雅，也讓人覺得這個(gè)人有滿不在乎的態(tài)度。
4.抖腿。
坐在別人面前，反反復(fù)復(fù)地抖動(dòng)或搖晃自己的腿部，不僅會(huì)讓人心煩意亂，而且也給人以極不安穩(wěn)的印象。
5.雙腳糾纏座位下方部位。
這樣容易讓人覺得是由不自信引起的局促不安。
6.腳尖指向他人。
不管具體采用哪一種坐姿，都不要以本人的腳尖指向別人，因?yàn)檫@一做法是非常失禮的。
7.雙手抱在腿上。
雙手抱腿，本是一種愜意、放松的休息姿勢，在工作中不可以這樣。
小游戲：坐姿訓(xùn)練。
請五位員工入座，每人頭頂上放一本書。
要求上體正直，頸部挺直，雙目平視前方，面帶微笑，并且要保證書本不會(huì)滑落。
訓(xùn)練時(shí)間為10—20分鐘，可配上輕緩的音樂，五位員工中，評出一位坐姿最規(guī)范者。
三、行姿。
行姿可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，女性行姿以輕松、敏捷、健美為好，男性行姿要求協(xié)。
調(diào)、穩(wěn)健、莊重、剛毅。
(一)標(biāo)準(zhǔn)行姿。
1.步姿自然。
上體正直，稍向前傾，兩肩放平，挺胸收腹，兩手前后自然擺動(dòng)。
2.步位要直。
女士邁步時(shí)，兩腳的內(nèi)側(cè)宜踩在一條直線上，即所謂“一”字步。
男士邁步時(shí)，兩腳腳跟應(yīng)走在一條直線上，腳尖可適當(dāng)分開。
3.步速適中。
步速應(yīng)自然舒緩，顯得成熟自信。
一般而言，男士每分鐘步速為108～110步，女士每分鐘步速為118～120步。
4.步幅適度。
跨步均勻，兩腳間的距離約為一只腳的1~1.5倍的距離。
(二)行姿種類及其注意事項(xiàng)。
表2-3行姿種類及其注意事項(xiàng)。
種類注意事項(xiàng)。
后退步:與人告別時(shí)，應(yīng)當(dāng)先后退兩三步，再轉(zhuǎn)身離去。
退步時(shí)腳輕擦地面，步幅要小，先轉(zhuǎn)身后轉(zhuǎn)頭。
引導(dǎo)步:引導(dǎo)步是用于走在前邊給賓客帶路的步態(tài)。
引導(dǎo)時(shí)要盡可能走在賓客左側(cè)前方，整個(gè)身體半轉(zhuǎn)向賓客方向，保持兩步的距離。
遇到上下樓梯，拐彎、進(jìn)門時(shí)，要伸出左手示意，并提示請客人上樓、進(jìn)門等。
前行轉(zhuǎn)身步:在前行中要拐彎時(shí)，要在距離所轉(zhuǎn)方向遠(yuǎn)側(cè)的一腳落地后，立即以該腳掌為軸，轉(zhuǎn)過全身，然后邁出另一腳。
即向左拐，要右腳在前時(shí)轉(zhuǎn)身：向右拐，要左腳在前時(shí)轉(zhuǎn)身。
(三)行姿禁忌。
1.身體亂搖亂擺，晃肩、扭臀;方向不定，到處張望。
2.“外八字”或“內(nèi)八字”邁步。
3.步子太快或太慢;重心向后，腳步拖拉。
4.多人行走時(shí)，勾肩搭背，大呼小叫。
5.忌諱弓腰駝背的行走。
6.忌諱只擺小臂。
7.忌諱腳蹭地皮行走。
小游戲：行姿訓(xùn)練。
1.行走輔助訓(xùn)練。
a.擺臂。
人直立，保持基本站姿。
在距離小腹兩拳處確定一個(gè)點(diǎn)，兩手呈半握拳狀，斜前方均向此點(diǎn)擺動(dòng)，由大臂帶動(dòng)小臂。
b.展膝。
保持基本站姿，左腳跟起踵，腳尖不離地面，左腳跟落下時(shí)，右腳跟同時(shí)起踵，兩腳交替進(jìn)行，腳跟提起的腿屈膝，另一條腿膝部內(nèi)側(cè)用力繃直。
做此動(dòng)作時(shí)，兩膝靠攏，內(nèi)側(cè)摩擦運(yùn)動(dòng)。
c.平衡。
行走時(shí)，在頭上放個(gè)小墊子或本子書本，用左右手輪流扶住，在能夠掌握平衡之后，再放下手進(jìn)行練習(xí)，注意保持物品不掉下來。
通過訓(xùn)練，使背脊、脖子豎直，上半身不隨便搖晃。
2.邁步分解動(dòng)作練習(xí)。
a.保持基本站姿，雙手叉腰，左腿擦地前點(diǎn)地，與右腳相距一個(gè)腳長，右腿直腿蹬地，髖關(guān)節(jié)迅速前移重心，成右后點(diǎn)地，然后換方向練習(xí)。
b.保持基本站姿，兩臂體側(cè)自然下垂。
左腿前點(diǎn)地時(shí)，右臂移至小腹前的指定點(diǎn)位置，左臂向后斜擺，右腿蹬地，重心前移成右后點(diǎn)地時(shí)，手臂位置不變，然后換方向練習(xí)。
3.行走連續(xù)動(dòng)作訓(xùn)練。
a.左腿屈膝，向上抬起，提腿向正前方邁出，腳跟先落地，經(jīng)腳心、前腳掌至全腳落地，同時(shí)右腳后跟向上慢慢墊起，身體重心移向左腿。
b.換右腿屈膝，經(jīng)過與左腿膝蓋內(nèi)側(cè)摩擦向上抬起，勾腳邁出，腳跟先著地，落在左腳前方，兩腳間相隔一腳距離。
c.邁左腿時(shí)，右臂在前;邁右腿時(shí)，左臂在前。
d.將以上動(dòng)作連貫運(yùn)用，反復(fù)練習(xí)。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇六
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的`特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇七
時(shí)而有年輕人和我講，“明哥，我不太會(huì)說話”。
但其實(shí)很多時(shí)候，不是“會(huì)不會(huì)”的問題，重要的在于“想不想”。
你去面試，自我介紹這種逢面必問的節(jié)目，就應(yīng)該提前寫好背熟，全靠臨場發(fā)揮，掌聲還是噓聲看天吃飯，這無關(guān)溝通技巧，是心態(tài)和方法不靈。
電話溝通，最重要的是什么?
打好腹稿。
電話的特點(diǎn)，及時(shí)性強(qiáng)，承載的信息量小。
還不是要打個(gè)電話給警察叔叔，三五句話把事兒說明白了，等候上門服務(wù)。
打電話前，先想清楚自己要說什么，如何稱呼，怎樣表達(dá)，用什么語氣，該怎么措辭。
要說的事怕記不住，就一二三四寫下來。
通話時(shí)間宜短不宜長，最好控制在三分鐘之內(nèi)。長話短說，廢話不說，沒話別說。
拿著電話玩捉迷藏，“你猜我是誰”，你咋這么寂寞呢……。
打電話給對方，一定要自報(bào)家門。
“您好，請問是崔永元老師嗎?我是兄弟連教育的李明”，尊稱問好，先介紹自己。
確認(rèn)對方身份后，務(wù)必要來一句，“請問您現(xiàn)在方便講電話嗎?”
打電話要挑一個(gè)“對方不煩你的時(shí)間”。休息時(shí)間盡量不打，除非萬不得已。
晚上十點(diǎn)以后，早上七點(diǎn)之前，沒什么火燒眉毛的事不要打電話，實(shí)在是有急事，你第一句話要說的是抱歉，“事關(guān)緊急，打攪您了”。
就餐時(shí)間盡量別打電話，工作這么忙，中午就這么點(diǎn)時(shí)間吃個(gè)飯，享受下生活，你給我打了個(gè)長長的電話，影響我的食欲，破壞我的消化系統(tǒng)，那么招人煩呢。
等她放下電話，菜已經(jīng)涼透了。
這就太自我為中心了，你的事兒是事兒，但別人的時(shí)間也是時(shí)間。
打電話時(shí)，要整個(gè)像樣的造型。
躺在床上打完就睡了唄。
他爬起來，換上襯衫，打上領(lǐng)帶，洗洗臉，照照鏡子，坐在客廳的沙發(fā)上給客戶打電話……他老婆以為他瘋了!
他說，“客戶能從我的聲音里聽出來”。
為什么很多客服的電話前，會(huì)放一面小鏡子?
女人都是愛美的，一接電話，她們會(huì)本能的照鏡子，下意識(shí)的整理頭發(fā)和衣服，保持良好的姿態(tài)和儀容。
電話另一端的人雖然看不到，但其實(shí)你笑沒笑，他是能聽出來的。
電話溝通中，要特別注意兩件事：
一，不要打斷對方講話。
二，給對方明確的回應(yīng)。
讓對方把話講完，不論他說的對或不對，這是基本的尊重。
講話后詢問對方意見，不要說“你聽清楚了嗎”，要說“我講明白了嗎”。
在開放式的辦公環(huán)境，手機(jī)最好設(shè)置為振動(dòng)，或者調(diào)小鈴聲。
我上班時(shí)，即便不是開會(huì)或講課，手機(jī)也都會(huì)調(diào)成振動(dòng)，避免對別人的打擾。為了防止漏接電話，戴個(gè)手環(huán)，有來電它也會(huì)嗚嗚嗚的振，來提醒我。
接電話也大有講究。
鈴聲一響，你馬上就接起來，對方嚇一跳，沒有心理準(zhǔn)備，這不禮貌。而且，江湖傳說，電話響第一聲時(shí)輻射最大。
最佳的時(shí)間，是電話響兩三聲后接聽。
如果響到六聲以上，你還沒有接電話，對方會(huì)十分急躁，因?yàn)樗谶@段時(shí)間，幾乎所有注意力都在電話上。這種情況，接聽電話后應(yīng)該首先致歉。
職場中常用的聯(lián)系人，最好存在通訊錄里。
掛電話前，不要忘記總結(jié)確認(rèn)。
在電話溝通中，達(dá)成了什么共識(shí)，告知了幾件事情，一定要最后做一下確認(rèn)。
“冰冰，關(guān)于合同，我們擬定一大一小兩份，是不是?”“王總，我和您確認(rèn)下剛說的三件事，一，世界杯幫您下注冰島奪冠;二，您的股票能出的都出了;三，幫您再買十個(gè)比特幣，您看是不是就這三件事?”
這個(gè)動(dòng)作至關(guān)重要，編筐編簍全在收口。
誰先掛電話，是一個(gè)有意思的問題。
在禮儀上解決順序的問題，原則是：尊重為先。
誰是尊者?
長輩是尊者，在職場，客戶是尊者，老板是尊者，領(lǐng)導(dǎo)是尊者，異性交往中女性是尊者。
我給家中八十多歲的姥姥打電話，她是用的座機(jī)，我用手機(jī)一按就掛了，老人家動(dòng)作慢，我一定要拿著手機(jī)等著，聽到她慢慢把電話撂下了，我再掛，這是很重要的一個(gè)細(xì)節(jié)。
最后，聊一聊和求職相關(guān)的電話操作。
很多年輕人擔(dān)心求職被騙，明哥安利大家一個(gè)小技巧。
hr電話邀約的時(shí)候，自報(bào)家門語速往往較快，而且公司名可能說的還是簡稱，人剛接電話的時(shí)候注意力又不集中，最后可能也沒聽清公司名，還不好意思問。
技能包來了——。
“您好，喂，您好，喂……抱歉啊，我剛才手機(jī)信號(hào)不好，您說您是哪家公司?”
耍個(gè)小心眼不可恥，在對方重復(fù)后記下來，上網(wǎng)去搜索下，如果有小伙伴上過當(dāng)，很容易看到警示信息。通過企查查、天眼查等了解下公司基本情況，通過看準(zhǔn)網(wǎng)、職友網(wǎng)等看看其他人評價(jià)，知己知彼。
去公司面試，自我介紹你需要寫好背熟。電話面試就簡單了，寫好照著念就行了，只要不是念的照本宣科好像朗讀小學(xué)課文。反正面試官又看不到你真人，不知道你是不是投機(jī)取巧。
面試官電話你的時(shí)候，肯定拿著一份你的簡歷，看著在問!你也應(yīng)該準(zhǔn)備一份簡歷，瞧著在答!
電話面試，就像是開卷考試，你要充分利用“看不到人”這一點(diǎn)。
你如果有工作經(jīng)驗(yàn)，做過什么項(xiàng)目，或者大學(xué)參加過什么實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐，面試官幾乎一定會(huì)問，你大可以邊看簡歷邊來敘述。
有的人一緊張容易口干舌燥，現(xiàn)場面試，你舔舔嘴唇，喝口水，太容易暴露你的慌亂。但電話面試，你就算準(zhǔn)備一杯水放在旁邊，面試官也看不到，緊張了喝口水，放松一下，他又不會(huì)順著電話線爬過來咬你。
電話面試，要注意禮儀，禮貌用語，“您好”、“請”、“謝謝”、“麻煩您”……禮多人不怪，切記，任何人都喜歡“有禮貌的好孩子”。
說話要清晰，別太快，別太慢，既不裝腔作勢，也不嬌聲嬌氣。
問題沒聽清楚，就有禮貌地請面試官復(fù)述一次，不用不好意思。電話面試結(jié)束時(shí)，不要忘記表達(dá)謝意，順便詢問面試結(jié)果何時(shí)通知。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇八
上班族的穿衣打扮非常重要，但是職場人士的內(nèi)心素質(zhì)培養(yǎng)更為重要。
俗話說“相由心生”，只有注重職場個(gè)人氣質(zhì)的培養(yǎng)才能打造高端職場品質(zhì)創(chuàng)造良好的工作氛圍。
職場禮儀中關(guān)于個(gè)人氣質(zhì)的培養(yǎng)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行。
一：沉穩(wěn)。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇九
隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，郵件已成為人們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪斜夭豢缮俚囊徊糠?。無論是工作中的溝通，還是個(gè)人的交流，郵件都是一種非常常見的方式。在長期的使用過程中，我有了一些關(guān)于發(fā)送郵件的心得體會(huì)，以下是我對發(fā)送郵件的幾點(diǎn)建議和思考。
首先，郵件的主題和標(biāo)題至關(guān)重要。主題可以讓收件人一目了然地了解郵件的內(nèi)容，而標(biāo)題則是直接展示在收件人郵箱列表中的。因此，我們應(yīng)該在寫郵件的時(shí)候，盡量簡明扼要地概括郵件的主要內(nèi)容。避免使用太過籠統(tǒng)的詞語，而是選擇具體明確的詞匯，讓收件人能夠快速判斷這封郵件是否值得優(yōu)先閱讀。例如，如果我要給同事送達(dá)一份重要的項(xiàng)目報(bào)告，我會(huì)將郵件主題設(shè)置為“請查收項(xiàng)目報(bào)告”，并在標(biāo)題中加入“緊急”的字眼，以引起對方的注意和重視。
其次，郵件的開頭要引起接收人的興趣。我們要意識(shí)到，收件人每天都會(huì)收到大量的郵件，他們需要從這些郵件中迅速篩選出有用的信息。因此，我們應(yīng)該在郵件的開頭盡可能地用簡單明了的語言概括郵件的主要內(nèi)容，并突出郵件的關(guān)鍵信息。這樣，即使收件人只讀了開頭部分，也能夠獲得大致的內(nèi)容概要。同時(shí)，在正文的開頭，我們可以適當(dāng)?shù)馗兄x對方的關(guān)注和添加一些問候語，以增加郵件的親和力和人情味。例如，在給上級(jí)匯報(bào)工作的郵件中，我會(huì)在開頭寫上：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！感謝您一直以來對我的關(guān)心和支持。”
第三，郵件的正文要言之有物，結(jié)構(gòu)清晰。發(fā)送郵件時(shí)，我們應(yīng)該盡量避免使用過長的段落和冗長的句子。相反，正文應(yīng)該簡潔明了，一目了然。我們可以通過分段和排版來使正文更易讀。適當(dāng)使用標(biāo)題和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，可以幫助讀者更好地理解和吸收郵件的內(nèi)容。另外，我們可以通過列點(diǎn)和數(shù)字的方式來組織信息，使得郵件的邏輯結(jié)構(gòu)更加清晰明了。例如，我可以使用點(diǎn)號(hào)來列舉工作中需要解決的問題：“1.項(xiàng)目進(jìn)度延誤；2.部分團(tuán)隊(duì)成員缺乏有效溝通；3.資源分配不均等?！边@樣列點(diǎn)式的寫作方式，不僅便于自己整理思路，也方便了收件人的閱讀和理解。
第四，郵件的總結(jié)和結(jié)束要簡潔明了。郵件的結(jié)尾要對正文的主要內(nèi)容進(jìn)行簡單的總結(jié)和概括。這樣可以幫助讀者回顧重點(diǎn)，確保他們對郵件的理解沒有偏差。另外，結(jié)尾可以對之后的行動(dòng)或回復(fù)進(jìn)行預(yù)期。這樣，收件人在閱讀完郵件后，可以更明確地知道下一步需要做什么。比如，在給客戶回復(fù)詢問郵件時(shí)，我會(huì)在結(jié)尾寫上：“希望以上回復(fù)解答了您的問題。如果您需要進(jìn)一步的幫助，請隨時(shí)告知。”這樣，我就為客戶的后續(xù)行動(dòng)提供了方便和引導(dǎo)。
最后，郵件的語言要得體得體，注意禮儀。作為一種正式的溝通方式，郵件應(yīng)該遵循一定的禮儀規(guī)范。我們要注意用詞得體，避免使用過于口語化的表達(dá)或不恰當(dāng)?shù)脑~匯。盡量使用規(guī)范的書面語，以保證郵件的正式性和專業(yè)性。另外，要注意郵件的格式和字體的搭配。選擇合適的字號(hào)和字體風(fēng)格，突出重點(diǎn)，并使郵件更加易讀。如果有必要，我們還可以在正文中添加一些合適的圖片或圖表，以更直觀地表達(dá)信息。
通過以上幾點(diǎn)，我希望能夠幫助大家更好地發(fā)送郵件。郵件的發(fā)送是與人溝通的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如果我們能夠注意到這些細(xì)節(jié)和規(guī)范，我們的郵件就能夠更加清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)我們的意思。盡管郵件是一種書面形式的溝通，但我們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^語言和排版的技巧，使郵件更加生動(dòng)、親和，增加與對方的情感聯(lián)系。擺正態(tài)度，認(rèn)真對待每一封郵件，我們的溝通效果也將水到渠成。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十
信息技術(shù)的發(fā)展，讓互聯(lián)網(wǎng)普及到每家每戶，網(wǎng)絡(luò)招聘也成為非常方便的一種求職招聘方式，利用電子郵件發(fā)送簡歷就是投遞簡歷獲取面試機(jī)會(huì)的一種快速有效方法，求職者只要輕輕的一點(diǎn)鼠標(biāo)，就可以把自己的求職簡歷發(fā)送到心儀的招聘企業(yè)面前，但是利用電子郵件發(fā)送簡歷，是否確實(shí)有效呢？不少求職者反應(yīng)效率并不理想。
造成電子郵件發(fā)送簡歷回復(fù)率低的原因，與郵件發(fā)送簡歷的技巧有很大關(guān)系，怎樣讓電子郵件發(fā)送簡歷更有效呢？就要了解電子郵件發(fā)送簡歷的四大注意點(diǎn)：
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的`郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)，姓名一欄加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很簡短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
簡歷扮演著為你爭取面試機(jī)會(huì)的角色，利用電子郵件發(fā)送簡歷，也要了解郵件發(fā)送簡歷的相關(guān)的技巧，再經(jīng)過以上注意點(diǎn)的鋪墊后，相信郵件發(fā)送簡歷的成功性會(huì)大大增加。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十一
然而工作以來，親身經(jīng)歷使我深深地體會(huì)到：科室工作無小事，于細(xì)微處見真功，于細(xì)微處見真情！透過收費(fèi)處這個(gè)小小的窗口，折射出整個(gè)衛(wèi)生服務(wù)中心的形象，正是通過我們的工作搭建了醫(yī)患之間的一座平臺(tái)。
我競聘收費(fèi)員崗位的優(yōu)勢在于：
第一我愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)互助，能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，以辛勤勞動(dòng)為榮的觀念已在我思想中根深蒂固，并努力起好模范表率作用，感染和影響周圍的職工。
第二崇尚科學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，在中心領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，正一步一個(gè)臺(tái)階穩(wěn)步向前發(fā)展，中心也贏得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收的大好局面，其中與我們收費(fèi)工作所作的貢獻(xiàn)密切相關(guān)。隨著科技的`發(fā)展，我們收費(fèi)工作的要求也很高，不僅要熟練掌握微機(jī)操作技能，還要對收費(fèi)項(xiàng)目了如指掌。我在區(qū)醫(yī)院收費(fèi)幾十年用的是手工操作，為了適應(yīng)新形勢，我經(jīng)常利用休息時(shí)間認(rèn)真鉆研，刻苦學(xué)習(xí)，熟悉收費(fèi)操作程序，確實(shí)縮短病人交費(fèi)排隊(duì)時(shí)間。
第三我始終有換位思考的意識(shí)。在收費(fèi)崗位上經(jīng)常遇到比較棘手的問題，態(tài)度決定一切，所以我會(huì)站在患者的立場為病人著想，不厭其煩地耐心解釋，為病人提供便捷的服務(wù)，讓他們感受到基層醫(yī)療的方便、實(shí)惠。
時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝，來中心已一年多了，我的進(jìn)步和大家的幫助分不開，再此，向大家表示衷心的感謝！如果這次競聘成功，我將會(huì)繼續(xù)做好本職工作，不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，為醫(yī)改后的社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)作出貢獻(xiàn)！
謝謝大家！
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十二
windows1010074版本用戶界面新特性概覽”中，沒有提到該版本的一個(gè)重要事件：那就是人脈、日歷、郵件“三劍客”的回歸，在上一個(gè)版本中，此三個(gè)應(yīng)用因?yàn)槲覀儫o法描述的原因而缺席；現(xiàn)在，他們回來了，請跟隨筆者先體驗(yàn)一下郵件應(yīng)用。
1、從“開始”啟動(dòng)。點(diǎn)擊屏幕左下角的windows徽標(biāo)，點(diǎn)擊metro區(qū)域的“郵件”磁貼，即可啟動(dòng)它。
2、進(jìn)入郵件應(yīng)用。
第一次使用郵件應(yīng)用，它向我們展示“歡迎”界面。我們點(diǎn)擊“開始使用”，進(jìn)入賬戶設(shè)置界面。
由于我們已經(jīng)擁有了outlook賬戶（這是正常使用windows10的必要條件），因此默認(rèn)使用推薦的outlook賬戶，并點(diǎn)擊“完成”。
4、典型的windows“多屏通用”現(xiàn)代應(yīng)用。
左側(cè)是漢堡菜單，右側(cè)是郵件顯示區(qū)域（收件、發(fā)件、草稿等）。當(dāng)在一個(gè)較小的屏幕上啟動(dòng)郵件應(yīng)用時(shí)，左側(cè)的漢堡菜單會(huì)自動(dòng)收窄，一如我們在智能手機(jī)上的體驗(yàn)。
5、寫郵件。
點(diǎn)擊漢堡菜單下面的“+”號(hào)鍵，我們進(jìn)入郵件撰寫界面，此界面對于用過觸控版wordpreview的朋友來說，應(yīng)該會(huì)感到非常熟悉。我們還可以點(diǎn)選“插入”選項(xiàng)卡，在郵件中插入附件、圖片、鏈接等。輸入收件人、標(biāo)題和內(nèi)容，我們點(diǎn)擊右上角的“紙飛機(jī)”按鈕，發(fā)送郵件。
6、收郵件。
當(dāng)有新郵件時(shí)，漢堡菜單的“收件箱”右側(cè)會(huì)顯示數(shù)字（指示新郵件的數(shù)量），我們點(diǎn)擊右側(cè)的郵件條目，即可查看郵件內(nèi)容了。
7、面向觸控操作的應(yīng)用選項(xiàng)。
我們點(diǎn)擊漢堡菜單底部的“齒輪”按鈕——“設(shè)置”，即可訪問郵件應(yīng)用的各個(gè)選項(xiàng)。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些選項(xiàng)帶有濃厚的“觸控友好”的特性。
8、添加新的郵件賬號(hào)。
我們點(diǎn)擊漢堡菜單底部的“齒輪”按鈕——“賬戶”，即可添加、刪除、修改賬戶，如圖不再贅述。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十三
國 籍 中國
戶 口 貴州省
自我評價(jià)/職業(yè)目標(biāo)
自我評價(jià) 1.對數(shù)據(jù)敏感.
2.組織、管理能力強(qiáng).能獨(dú)立規(guī)劃、起草各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.能獨(dú)立溝通協(xié)調(diào)干部與員工之間的協(xié)作關(guān)系.并擬定員工培訓(xùn)計(jì)劃,從而提升員工的整體素質(zhì) 。
4.對人力資源的規(guī)劃、招聘、績效考核、薪酬管理頗有心得.
5.懂現(xiàn)場5s和7s管理
7，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策。
8.具有良好的品質(zhì)意識(shí)及競業(yè)精神.
求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)：加工/制造
工作經(jīng)驗(yàn)：6年工作經(jīng)驗(yàn)
期望薪水：稅前月薪rmb2500 元
期望工作性質(zhì)：全職
海外工作經(jīng)歷：沒有 現(xiàn)從事職業(yè)：請選擇現(xiàn)從事職業(yè)
現(xiàn)職位級(jí)別：高級(jí)職位(管理類)
目前薪水：稅前人民幣月薪1000以下 元
期望從事職業(yè)：物流主管
物流專員/助理
倉庫經(jīng)理/主管
物料主管/專員
物流主管
物流專員/助理
倉庫經(jīng)理/主管
物料主管/專
期望工作地區(qū)：廣州
東莞
佛山
中山
江門
工作經(jīng)驗(yàn)
工作單位：名稱僅向會(huì)員公開，請[登陸]
公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：100 - 199人
20xx.7 - 20xx.2
倉管/物控工作地點(diǎn)：浙江溫州
匯報(bào)對象：主管
直接下屬人數(shù)：5人
工作職責(zé)和業(yè)績：
成品/半成品/原材料的收發(fā)和管理;并對成品倉庫人員的安排和倉庫所有貨物的整理，倉庫現(xiàn)場的整理，整頓。處理所管理的倉庫異常情況。
離職/換崗原因：
回家
工作單位：名稱僅向會(huì)員公開，請[登陸]
公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模：100 - 199人
20xx.2 - 20xx.4
成品倉管組長/倉庫工作地點(diǎn)：浙江溫州
匯報(bào)對象：經(jīng)理
直接下屬人數(shù)：10人
工作職責(zé)和業(yè)績：
成品的收發(fā)和管理;對倉庫人員的安排和所有貨物的整理和擺放，倉庫現(xiàn)場的整理，整頓清掃，清潔，素養(yǎng)。處理所管理的倉庫出現(xiàn)的異常情況。
工作單位：名稱僅向會(huì)員公開，請[登陸]
公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)
公司規(guī)模：200 - 499人
20xx.4 - 20xx.1
倉庫主管/物流部工作地點(diǎn)：廣東佛山
匯報(bào)對象：總經(jīng)理
直接下屬人數(shù)：15人
工作職責(zé)和業(yè)績：
根據(jù)生產(chǎn)訂單對物料的申購進(jìn)行審核，并與供應(yīng)商及倉管員確認(rèn)材料到料情況，并及時(shí)反饋給車間。
2.掌握車間對生產(chǎn)定單的進(jìn)倉情況，安排人員及時(shí)處理;與銷售部溝通出貨事宜，進(jìn)一步安排人員及車輛出貨;處理倉庫出現(xiàn)的異常情況。
3.核查所有倉庫月盤點(diǎn)表數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確及車間用料是否超標(biāo)及具體超標(biāo)多少和百分比。
教育背景
20xx.9 - 20xx.6
貴州省遵義縣二中
理科 其他專業(yè) 高中 貴州省
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx.9
大貨車 貴州省遵義縣駕駛員培訓(xùn)學(xué)校
遵義 培訓(xùn)時(shí)長100
獲得證書：駕照
外語/方言
英語：一般
英語等級(jí)：未參加英語口語水平：母語
特長
.熟悉倉庫流程;2.能用電腦和手工做帳;
3.熟悉并能運(yùn)用erp系統(tǒng)。
4.懂得倉庫現(xiàn)場的5s和6s管理。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng).能善于溝通部門與部門之間.管理與員工之間的協(xié)作關(guān)系.
6.會(huì)開b2及b2以下的所有車輛(有駕照b2)，并能開3噸左右的叉車。
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，大家好！
首先介紹一下我自己。我叫***，生于**年*月*日，學(xué)歷**，職稱？**年參加工作……（寫你自己經(jīng)歷）。
如果競聘成功，我對自己以后的工作設(shè)想和思路是：
1、……。
2、……。
3、……。
針對以上工作設(shè)想，我采取的措施和方法是：
1、……。
2、……。
3、……。
各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)，請相信我一定能勝任該崗位，不會(huì)辜負(fù)大家的對我的信任，我會(huì)以大家的支持為動(dòng)力，在工作中認(rèn)認(rèn)真真做事，在生活中踏踏實(shí)實(shí)做人。
謝謝大家！
競聘人：
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十五
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1989年3月24日)
居住地：上海
電話：132*******(手機(jī))
e-mail：
最近工作[1年2個(gè)月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：金融/投資/證券
職位：投資管理經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：投資學(xué)
學(xué)校：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
自我評價(jià)
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。
求職意向
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：金融/投資/證券
目標(biāo)地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：投資管理經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2014/4–2021/6：xx有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
業(yè)務(wù)部投資管理經(jīng)理
1、分析宏微觀經(jīng)濟(jì)狀況、財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)信息和數(shù)據(jù)并做出預(yù)估預(yù)測。
2、參與研討和制定公司總體投資和資產(chǎn)分布戰(zhàn)略。
3、主導(dǎo)制定關(guān)聯(lián)行業(yè)pe投資項(xiàng)目的投資策略，編制詳盡的參股、控股、兼并及收購計(jì)劃。
2012/8–2014/1：xx有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
業(yè)務(wù)部投資管理經(jīng)理
1、對個(gè)體投資項(xiàng)目的調(diào)研分析和對投資收益、投資周期和投資風(fēng)險(xiǎn)及退出機(jī)制的評估。
2、對關(guān)聯(lián)pe/vc投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目盡職調(diào)查。
3、主導(dǎo)對投資項(xiàng)目的項(xiàng)目前景分析和項(xiàng)目估值工作。
教育經(jīng)歷
2008/8—2012/6上海財(cái)經(jīng)大學(xué)投資學(xué)本科
證書
2009/12大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
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發(fā)送郵件的協(xié)議書篇十六
1如何使用e-mail發(fā)送的簡歷受到重視 現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡歷，這其中 有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子 文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們 的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確 的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他 們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此 ，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打 開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d 趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可 。
4)為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該 寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求 職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍。
求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗 體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如："+","-", " " 等;注意措辭和語言，信中 千萬不可有錯(cuò)別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè) 求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
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