總結有助于我們更好地認識自己，并為自己的成長做出調整和規(guī)劃。保持積極的心態(tài)和對自己的信心，可以克服困難和挑戰(zhàn)。在以下范文中，我們可以看到不同領域不同人的總結方式和寫作風格。
社保離職協(xié)議書篇一
銀行賬號：
開戶行名稱：__________________支行。
乙方擔保人：
乙方：性別：身份證號：
乙方與乙方擔保人是關系，乙方因需在北京市享受醫(yī)療保險等待遇，特向甲方申請掛靠社會保險關系。經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標準為：元/月，該費用全部由乙方個人負擔，乙方需在每月15號之前將需繳納的社保費用匯入甲方銀行賬號。
二、乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，甲乙雙方不存在勞動關系，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方的'聯(lián)系地址、電話及手機如有變化，應在十日內書面通知甲方。
五、乙方應嚴格履行本協(xié)議，乙方擔保人自愿承擔乙方不履行本協(xié)議所造成的一切后果。
六、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：乙方：
乙方擔保人：
日期：___年___月___日日期：年月日
甲方：公司。
社保離職協(xié)議書篇二
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就申報社會五險事宜簽訂以下協(xié)議：
一、甲方同意乙方以甲方名義申報社會五險，由甲方為乙方申報社會五險。
二、乙方每月_______日前，按社會五險月繳費總額到財務室全額支付給甲方。甲方將按時向社保局繳費。乙方若不按時繳費，甲方立即終止申報乙方當月的社保繳費資格。
三、任何一方不履行該協(xié)議，乙方可轉移社會保險繳資格，甲乙雙方相互協(xié)助辦理相關手續(xù)。
四、此協(xié)議經(jīng)雙方簽字有效。若一方不同意此協(xié)議，此協(xié)議即時終止。
五、雙方的特別約定：因乙方客觀情況是：沒有實際在甲方工作，沒有領取過勞動報酬，只是以甲方名義申報社會保險，所以甲方不承擔對乙方的作為用人單位的用工義務。
六、本協(xié)議只是甲乙雙方內部的特別約定，任何一方對外透露，出現(xiàn)的后果，自行承擔。雙方簽字即生效。
甲方（簽章）：_______。
乙方（簽字）：_______。
簽訂日期：_______
簽約地點：_______。
社保離職協(xié)議書篇三
甲方：乙方：身份證號碼：住所地：聯(lián)系電話：
甲乙雙方本著自愿的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，在公平、誠實、信任、平等的基礎上，就乙方請求甲方以參保單位的名義掛靠買社保的相關事宜，達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議屬平等民事主體之間訂立的協(xié)議，甲乙雙方非屬《勞動合同法》定義的勞動關系，不受勞動合同法條款的約定和調整。
二、乙方為了享受社會保險所代來的福利，自愿將甲方作為參保單位并請求甲方掛靠買社保，乙方承諾嚴格遵守和服從甲方的有關管理規(guī)定。
三、甲方在為乙方辦理掛靠社保時，乙方應提前向甲方提供所需資料：填寫完整的《社保新增變更申請單》、身份證復印件、戶口薄復印件（戶主及本人頁）、失業(yè)手冊、相片、計劃生育證；需要制作社?？ǖ倪€需要提供數(shù)碼回執(zhí)一張及20元工本費。
四、由于乙方和甲方之間并不存在雇傭關系，乙方不去甲方處上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，因此乙方不得以任何理由向甲方提出勞動支付請求，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇，乙方不得對外代表甲方履行任何職務行為；乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
五、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標準為：（779.28）元/月，或按當?shù)卣磕甓日{為基準，該費用由乙方全額負擔，乙方于本協(xié)議簽訂后3日內，按最少按一次性支付三個月或半年保險費用和殘疾保障金費用（見第六條），若有親屬在掛靠單位就業(yè)，征得親屬同意在其工資中全額代付掛靠所產(chǎn)生的費用，（如今后社保調整數(shù)額或乙方所交納的費用不足時，乙方在接到甲方通知后2日內必須補足費用，否則造成乙方損失乙方自行承擔）。
六、由于乙方在掛靠單位占有職工人數(shù)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》、廣東省殘疾人就業(yè)保障金征繳暫行辦法》等規(guī)定，按公司在職職工年平均人數(shù)的1.5%比例安排殘疾人就業(yè)，未安排，應繳納相應保障金為：1人×1.5%×市在職年均工資54495×80%由乙方負擔占公司職工人數(shù)的保障金（653.94）元/年。
七、由于乙方并不屬于甲方的員工，乙方在甲方購買社保期間,甲方無義務為乙方購買雇主責任險，乙方所有的社會、法律、安全問題均由乙方自行承擔，與甲方無關。
八、乙方在以甲方為參保單位期間，乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，甲方不提供乙方工傷待遇，如果乙方的言行對甲方的經(jīng)濟、聲譽等問題造成了不良的影響，其責任和后果乙方全部承擔。
九、乙方在以甲方為參保單位期間，若乙方達到法定退休年齡及退休條件時的前2個月，甲方為乙方辦理停保手續(xù)，而推向社會化管理辦理退休，并由乙方自行辦理退休手續(xù)，甲方不承擔任何責任與費用。
十、本協(xié)議所有條款及內容協(xié)議各方均負有保密的責任，未經(jīng)甲方的同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否則所造成的損失及連帶責任由乙方全部承擔。
十一、乙方應嚴格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權利，乙方同時應返還甲方為乙方支付的全部社保費用。同時乙方退保時應提前一個月以書面通知甲方不再參保，若甲方因經(jīng)營原因，隨時可以辦理停保，不需掛靠單位負任何責任，一切由乙方負擔。
十二、本協(xié)議未盡事宜，可通過友好協(xié)商解決。
十三、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章（指模）及甲方為乙方辦理繳納社會保險費后生效。
甲方：乙方：
親屬代付費用人：
日期：年月日
社保離職協(xié)議書篇四
員工自愿不交社保協(xié)議書甲方： (以下簡稱甲方)乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：乙方于 年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產(chǎn)生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。二、經(jīng)乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續(xù)。甲方接到申請后，按照社保機構的規(guī)定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協(xié)議引起的任何經(jīng)濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）均由乙方承擔。五、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：_______________
年____月___ 日
乙 方：______________________
_______年_____月____日
社保離職協(xié)議書篇五
甲方：_________(企業(yè)名稱)。
乙方：_________(下崗職工)。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就保留社會保險關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協(xié)議：
一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療保險的繳納：
企業(yè)按國家和本市有關規(guī)定，為“協(xié)保”人員辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療三項社會保險手續(xù)。
3.失業(yè)保險費繳納_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________。
三、醫(yī)療費用的承擔：乙方在協(xié)議期間患大病所發(fā)生的費用，除按本市大病醫(yī)療保險規(guī)定應由保險基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔_________%，乙方承擔_________%。
四、協(xié)議期間，甲、乙雙方的權利與義務：
1.甲方承擔乙方的檔案保存;。
2.當乙方與其他用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助協(xié)保人員辦理人事檔案調轉手續(xù);。
3.乙方應按協(xié)議向甲方繳納社會保險應承擔的費用;。
4.甲方除本協(xié)議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其他義務。
五、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協(xié)議。
六、本協(xié)議履行期間，甲方發(fā)生兼并、合并、分立、被收購的，本協(xié)議由接收單位繼續(xù)履行。
七、雙方約定的其他事項：_________。
八、甲方不按本協(xié)議約定履行義務的，乙方可向企業(yè)所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申訴。乙方不按本協(xié)議繳納社會保險費的，不得享受社會保險待遇。
九、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業(yè)服務中心管理協(xié)議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執(zhí)行。
十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
社保離職協(xié)議書篇六
甲方：
乙方：
乙方與乙方擔保人是關系，乙方因需在北京市享受醫(yī)療保險等待遇，特向甲方申請掛靠社會保險關系。經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標準為：元/月，該費用全部由乙方個人負擔，乙方需在每月15號之前將需繳納的社保費用匯入甲方銀行賬號。
二、乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，甲乙雙方不存在勞動關系，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方的聯(lián)系地址、電話及手機如有變化，應在十日內書面通知甲方。
五、乙方應嚴格履行本協(xié)議，乙方擔保人自愿承擔乙方不履行本協(xié)議所造成的一切后果。
六、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：乙方：
乙方擔保人：
日期：__年__月__日日期：__年__月__日
社保離職協(xié)議書篇七
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甲方：***********************公司
乙方：身份證號：
甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同期限內的所有問題達成如下協(xié)議：
甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛。款項支付方式：甲方銀行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。
本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內的`其他事宜向對方主張權利。
自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
社保離職協(xié)議書篇八
乙方：____________
為方便納科人繳納稅費。規(guī)范納稅行為，加強稅費資金管理，經(jīng)團風縣地方稅務局（以下簡稱甲方）和團風縣農村商業(yè)銀行（以下簡稱乙方）雙方協(xié)商確定，由團風縣農村商業(yè)銀行代理收繳各項地方稅費，現(xiàn)就有關事項達成如下協(xié)議：
涉及到甲方征繳的各項稅收，社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險等社保費、其他規(guī)費等，統(tǒng)一由乙方代收代繳。城區(qū)地稅分局征繳的稅費，由乙方派兩名工作人員進駐甲方征繳大廳代收代繳。
根據(jù)目前實際情況，乙方代收代繳納稅人稅費方式有：現(xiàn)金繳納、社內轉賬繳納，跨行轉匯繳納，銀聯(lián)p0s機刷卡繳納、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助辦稅機繳納等形式。
1、現(xiàn)金繳納：納稅人直接用現(xiàn)金繳納，由乙方營業(yè)網(wǎng)點或派駐征繳大廳工作人員負責收取現(xiàn)金。
2、社內轉賬繳的：納稅人從農村商業(yè)很行賬戶轉賬繳納。由業(yè)務受理網(wǎng)點辦理。
3、跨行轉匯繳納：跨行轉匯包括納稅人出具有效的他行現(xiàn)金支票、轉賬支票及電匯憑證，他行現(xiàn)金支票、轉賬支票及電匯憑證必須及時辦理取款或匯劃進賬手續(xù)。
4、銀聯(lián)pos機刷卡繳納、電話銀行、網(wǎng)上銀行等電子系統(tǒng)繳納：納稅入通過銀聯(lián)p0s機、電話銀行、網(wǎng)上銀行等電子系統(tǒng)繳納，并打印電子系統(tǒng)紙質回執(zhí)。
5、自助辦稅機繳納：納稅人通過自助辦稅機自行繳納定額稅款或社保費。
乙方開具的各種首款入賬憑證（包括現(xiàn)金繳款單、進賬單、他代本回單、到賬通知單、電子系統(tǒng)紙質回執(zhí)單等），甲方均視同合法有效收款入賬憑證。資金管理其他有關規(guī)定按雙方簽訂的《地稅收入待解賬戶管理協(xié)議書》執(zhí)行。自動辦稅機終端設備安放在乙方營業(yè)大廳，乙方負責自助辦稅終端的日常管理，并及時通振運行情況。
1、乙方派駐甲方征繳大廳的工作人員憑甲方龐大廳開票人員提供的現(xiàn)金進賬單收取現(xiàn)金，或由納稅人選擇刷卡繳稅方式辦理刷卡業(yè)務，逐筆登記刷卡記錄。
2、甲方開票人員憑乙方收款入賬憑證，向納稅人開具稅費票據(jù)。為方便納稅人繳納稅費，對納稅人出具有效的他行現(xiàn)金支票，轉賬支票及電匯憑證，甲方應先向納稅人開戶行電話詢證賬戶會客賬支票及電匯憑證交由乙方派駐人員到他行辦理取款或匯劃進賬手續(xù)。
3、當天營業(yè)終了，城區(qū)征繳大廳甲方開票人員與乙方工作人員核對款項，并在一式兩份的日單上雙方簽字確認，乙方憑雙方簽字確認的日結單上載明的現(xiàn)金款項匯總繳存。
4、乙方按甲方要求，定期匯繳劃入國庫，規(guī)費資金劃入專戶。
1、甲方負責提供乙方進駐征繳大廳的辦公場所及基礎設施、安防監(jiān)控設備，為稅費資金及人員安全提供保障。
2、甲方要保證所有地方稅費資金統(tǒng)一由乙方代收代繳，統(tǒng)一歸并稅費專戶管理，郵政銀行目前代收的個人社保費待逐步轉移到乙方代收代繳后再行歸集統(tǒng)一。
3、甲方每次報解稅費應提前通知乙方，以便乙方在人行準備好資金頭寸。
4、乙方要保證每個工作日正常收繳稅費，并按甲方要求。及時入賬和報解。
5、乙方要保證征繳的稅費資金核算及時、準確。出現(xiàn)資金差錯時，甲乙雙方要共同配合查找，如查找無果形成損失，甲方憑乙方提供的各種有效收款入賬憑證有權要求乙方承擔損失責任。
6、甲方開立的稅費收入待解專戶所繳存待解資金樂計息，乙方不得從甲方賬戶中直接扣除年費、維護費，轉賬手續(xù)費等費用。
7、納稅人跨行轉匯繳納稅費所發(fā)生的他行結算手續(xù)費由甲方承擔，按筆支付。
8、甲方應按規(guī)定向乙方支付代收代繳稅費手續(xù)費，手續(xù)費按每年肆萬元（40000元）包干，按年支付結清。
9、對納稅人賬戶資金不足的，致使納稅人所出具有效的他行現(xiàn)金支票、轉賬支票及電匯憑證不能及時劃匯入賬，甲方要積極主動與納稅人聯(lián)系，催繳款項。
本協(xié)議有效期1年，自簽定之日起生效。到期任何一方如未提出終止或修改，則自動延期。協(xié)議到期后任何一方或終止或者修改協(xié)議，須于協(xié)議到期前15個工作日內向對方提出書面申請，否則視為本協(xié)議有效期自動延期。
其他未盡事宜，按有關規(guī)定，雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章：____________乙方簽章：____________
甲方負責人簽字：____________乙方負責人簽字：____________
社保離職協(xié)議書篇九
：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領域范圍必須限制在合理范圍內，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟補償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當事人具有約束力，違約人必須承擔責任。當然，在協(xié)議履行過程中當事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。
：離職競業(yè)禁止；商業(yè)秘密；經(jīng)濟補償；解除
在保護商業(yè)秘密時，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權之訴這類事后救濟途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進行探索，就教于學界同人。
[3]作出讓步，也必須遵循盡可能微小限制的原則。
實踐證明，對任何一個公司商業(yè)秘密的最大威脅是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來保護商業(yè)秘密。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。原因在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所掌握的一般的知識、經(jīng)驗和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量經(jīng)驗。英國判例將勞動者掌握的信息分成客觀知識和主觀知識兩類，只有客觀知識才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，如果勞動者長期從事該職業(yè)，則不應限制。同時，法國還考慮了勞動者所掌握信息** 劉廷華，博士，宜賓學院法學院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學院政府管理學院，郵編644000.
競業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定，應根據(jù)商業(yè)秘密的價值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，側重考慮技術秘密和經(jīng)營秘密。
關于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認為應該有所限制，只是認定時限合理性的標準不盡相同，存在概括的時間限制、具體的時間限制、授權的時間限制三種模式。按照概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但具體的限制時間在各國又有所不同。按照具體的時間限制模式，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制，其適用的標準因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權的.時間限制模式，協(xié)議雙方當事人可以自由約定。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進行“合理性”干預。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求。與此同時，在這知識爆炸的時代，如果對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導致員工喪失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采用了授權的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為，為了適當鼓勵競爭，在認定禁止時限合理性時應實行比較嚴格的標準。如果用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應允許法官根據(jù)具體案情適當縮短禁止的時限。
產(chǎn)生實質競爭的地域。如果將禁止地域擴大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實質性影響，可能對勞動者造成很大的傷害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。
根據(jù)我國《勞動合同法》第24條的規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務的有競爭關系的業(yè)務領域”就顯得有些模糊，不便于理解，應通過以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術領域，要求勞動者不得自行組建或受雇于使用相同技術的其他用人單位。第二，限制產(chǎn)品領域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務領域，要求勞動者不得從事某一特定的服務事項。第四，限制行為領域，具體列舉勞動者不得從事的具體行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越具體越狹窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關系中所處的弱勢地位，在因禁止領域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必須證明其合理性。
如果沒有約定競業(yè)補償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動者忠實義務的當然要求，也是誠實信用原則的自然體現(xiàn)。如果因為沒有經(jīng)濟補償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動者自由擇業(yè)的權利，如果不給予經(jīng)濟補償明顯有違公平原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認定沒有經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，德國的有關規(guī)定值得借鑒。按照德國法，經(jīng)濟補償金通常以離職勞動者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標準。如果勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準；如果離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy。有學者認為，德國法關于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當?shù)睦щy”的標準過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認為應由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認為應允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補償金被勞動者提前運用，而且補償金的數(shù)額可能得不到保證。
關于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采用何種方式，都必須是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學者認為它不應對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從、遵守的義務,而無選擇的權利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設雇員離職后的競業(yè)禁止義務,無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務的權利,勢必嚴重侵害雇員的自由擇業(yè)權甚至生存權。筆者認為，用人單位的內部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認定?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。如果用人單位能夠證明他確實提請勞動者注意競業(yè)禁止事項，可以認為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達成一致。但是，用人單位在利用內部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會提供相應的補償。《合同法》第40條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認定企業(yè)內部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟補償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。如果勞動者愿意繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟補償問題達成一致，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟補償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。如果勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有提供經(jīng)濟補償這一過錯而要求他賠償損失，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟補償金的計算辦法來確定。
我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認為，可以適用《合同法》的相關規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動者原因而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應至少提前一個月書面通知勞動者。如果離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認為沒有必要繼續(xù)履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，具體包括因行使不安抗辯權產(chǎn)生的法定解除權、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權、因預期違約產(chǎn)生的法定解除權、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權以及其它違約導致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特殊情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動者的原因導致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位未能按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟補償金。
[7]在行使上述權利后是否還有權要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務，學界有三種不同觀點。
第一種觀點認為，繼續(xù)履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務；第二種觀點認為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務；第三種觀點認為勞動者支付違約金后通常不再承擔競業(yè)禁止義務，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務。筆者支持第二種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務，在必要時，原用人單位可以請求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密。
社保離職協(xié)議書篇十
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致終止（解除）勞動關系，并達成如下協(xié)議：
1、乙方自本協(xié)議簽訂之日辦理工作移交手續(xù)，乙方必須將與甲方經(jīng)營有關的文件（尤其是技術資料、工藝單中設計花型、整只襪子的結構、尺寸等）全部交與上級主管或者甲方指定的其他人員（例如行政等），乙方不得未經(jīng)甲方同意將任何甲方經(jīng)營資料、技術信息、文件擅自帶離，嚴禁使用可挪移磁盤或其他設備舉行拷貝、復制。
2、乙方允許在離職后，對因在甲方任職期間所獲悉的經(jīng)營信息和技術信息承擔保密義務和責任，不擅自對外披露和使用，不傷害甲方的商業(yè)利益和聲譽。甲方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。
3、甲乙雙方協(xié)議勞動關系終止時光為年月日。甲方在乙方遵守本協(xié)議約定并辦理移交手續(xù)后發(fā)給乙方一次性支付保密補償金元（人民幣大寫：元）。本人確認領取上述款項，至此，與本公司之間不再有其他任何爭議事宜。
4、乙方確認：在本協(xié)議簽訂時，所有薪酬及其他福利、津貼等勞動關系項下的待遇酬勞等，皆已核銷結清。本協(xié)議簽訂起，乙方放棄向甲方提出任何主張的'權利。
5、乙方離職后在外的一切行為均與甲方無關。
6、乙方在此聲明：已仔細閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有內容，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其他書面聲明或作出口頭陳述。
7、違約責任
1）乙方假如違反本協(xié)議約定，則乙方應當支付違約金，違約金為甲方應為乙方支付保密補償金總額的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日內一次性支付完畢。乙方支付后，仍應當履行保密義務。
2）乙方支付違約金不影響甲方要求乙方賠償因為乙方使用公司設計花型或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責任。
3）甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在傷害賠償金額之內。
8、雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，遵從擇業(yè)自由，若甲方繼續(xù)從事或經(jīng)營范圍包括但不限于創(chuàng)造：襪、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技術資料中的設計花型、整只襪子結構、尺寸等，如乙方違約，甲方將按本協(xié)議（第7條）的相關約定舉行處理，并保留追究乙方經(jīng)濟法律責任的權利。
9、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律約束力。
甲方： 乙方：
簽字日期： 簽字日期：
簽約地點：
社保離職協(xié)議書篇十一
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
3、甲方同意支付乙方的工資至 年 月 日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 年月停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日（15日）支付乙方最后一期工資。
5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，合計人民幣 元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經(jīng)濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領取。
6、其他款項說明（如競業(yè)禁止補償金）
7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內完成社保關系終止手續(xù)。
8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：
1）乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
2）不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟及民事責任。
3）不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。
9、本協(xié)議書的內容，甲乙雙方均負有保密義務。
10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
社保離職協(xié)議書篇十二
乙方(個人)：_______________
身份證號碼：_______________
甲、乙雙方基于友好協(xié)商，在平等、自愿的原則下一致同意訂立如下協(xié)議：
一、乙方為解決社保繳納的難題，特請求甲方利用甲方單位平臺代為乙方繳納社保，甲方予以同意。
二、甲、乙雙方不存在勞動關系。乙方不向甲方提供勞動，不接受甲方管理。乙方無權向甲方主張任何勞動關系范疇下的各項權益。甲乙雙方只是基于代辦社保而形成的代扣代繳關系。
三、乙方應于每個繳費月度的日前，將社保繳納費用中用人單位和個人負擔的全部費用支付甲方。
四、甲方因代為乙方繳納社保而產(chǎn)生的任何費用，均由乙方承擔。
五、甲方有權隨時解除本協(xié)議，協(xié)議解除后，甲方因代為乙方繳納社保而產(chǎn)生的任何費用乙方尚未支付甲方的，乙方應立即歸還甲方。
六、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何責任均由乙方承擔，甲方因此遭受任何損失的，可向乙方追償。
七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
社保離職協(xié)議書篇十三
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用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）
法定代表人（或負責人）：_________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
身份證號：____________________
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；
6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：(蓋章)乙方：（簽字）
日 期：日 期：
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