社會綜合治理培訓心得（實用13篇）

總結是對過去一段時間內的經驗和成果進行回顧和總結的重要方式之一。寫總結時要注重文字的風格和感染力，使讀者產生共鳴和啟發(fā)。接下來是一些值得一讀的總結樣例，希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。

社會綜合治理培訓心得篇一

綜治培訓心得體會為期三天的全國基層社會治安綜合治理培訓已經結束，此次培訓期間，中央綜治辦、中央綜治委成員單位負責人及各地、市從事綜治工作的領導和同志分別從各自工作角度對綜治工作進行了闡述，并介紹了各地成功經驗，使我們很受啟發(fā)，受益匪淺。上午，我們專門召開了治安主任及相關部門負責人參加的專題討論會，對柏城綜治工作進行了座談。與會人員紛紛進行了發(fā)言，提出了一些合理化建議?，F(xiàn)談一下此次培訓的體會及今后綜治工作的意見和建議。

一、關于基層綜治辦協(xié)調作用的發(fā)揮問題綜治工作千頭萬緒，涉及方方面面，綜治辦作為黨委政府的參謀和助手，承諾著保護一方平安的堅實重任。如何能發(fā)揮各部門積極作用，各司其職，各負其責，圓滿完成各種具體工作任務，是需要我們認真思考的問題。正如中央政法委副書記、公安部長孟建柱所講：“在工作中要樹立統(tǒng)籌協(xié)調、齊抓共管的工作理念?！苯ㄗh縣綜治委出臺相關文件，進一步明確綜治委成員單位在綜治工作中應當發(fā)揮的職能作用，提高綜治成員單位參與綜治工作的積極性。其次，綜治辦是黨委、政府的一個內設機構，不是一個事業(yè)單位，所出臺的相關文件方案應當具有很強的指導性，綜治辦作用如何提高、如何加強問題也需要認真思考。我們認為：一是要提高綜治工作中心辦公水平，加強軟硬件建設，使綜治辦有能力承載大量的工作任務;二是提高人員業(yè)務素質，加強培訓和交流，特別是名鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的交流，提升整體工作水平。三是上級加強對各部門對綜治工作參與及發(fā)揮作用情況的督查。四是進一步明確和夯實綜治工作屬地化管理的職能。

二、社會管理及治安防控體系建設工作在此次培訓中，各位領導普遍認為：凡屬發(fā)生重大事件或違法犯罪行為，往往是對一些重點區(qū)域和重點人群的疏于管控所致。因此，我們認為在工作中要抓好重點區(qū)域重點人的防范和掌握，做到情況清、底子明。建議綜治委制定下發(fā)相關文件，把社會治安重點區(qū)域、重點對象的管控列入綜治工作的一項重要內容，其間有些工作是公安局、司法局等部門的職能性工作，必需夯實其責任，也便于基層開展工作。在治安防控體系建設上，“人防、物防、技防”必須全面推進，主要是投入問題，在具體的工作中抓關鍵，創(chuàng)亮點。明年，我辦事處將進一步加大投入，真正落實治安巡防大隊及和居委治安巡防中隊建設，加強規(guī)范化管理。選擇經濟適用的防盜設施進行全面推廣。此次培訓中，北京市政法委副書記、首都綜治辦主任李萬鈞所講的實行治安防控一二三級防控預警的模式也可在全縣綜治戰(zhàn)線摸索實施。

三、矛盾糾紛排查調處工作在此次培訓中，中央領導著重指出：明年重點工作之一是矛盾糾紛化解工作。當前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處工作還存在職責不清、排查不細、臺帳不詳?shù)耐怀鰡栴}。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)將此項工作列入信訪辦工作范圍，沒有深入徹底排查，只是上報一些信訪事項作為排查結果，范圍較小，沒有把涉及經濟社會各方的矛盾糾紛排查出來。另外，在具體的排查調處程序上，沒有一個完整的文書鏈條，建議綜治辦制定矛盾糾紛排查調處相關文書，對此項工作進一步規(guī)范，文書可涉及排查表、登記表、呈報表，批辦交辦單等詳細情況。對矛盾糾紛要一事一卷，一事一個詳細的情況介紹，目前使用的排查表，只能記錄一大概情況，不易使上級直觀的了解詳細情況，不易進行集中統(tǒng)計、歸納、整理。再之，對矛盾糾紛還應劃分穩(wěn)控級別，明確穩(wěn)控方式。

四、綜治檔案管理問題綜治檔案歷來是各級檢查的一項重要內容。此次培訓典型發(fā)言中也介紹了以綜治平安檔案管理促平安的成功經驗，對我們的觸動很大。目前部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案只是停留在對上級文件的傳達上，具體怎么落實、怎么干的情況很少體現(xiàn)出來，檔案沒有細化，缺少延伸。綜治檔案不是僅僅的方案、領導小組、會議記錄、簡報等內容，要有一定的實際使用價值，要突出針對性、長效性。與其我們走馬觀花，浮在面上、臨時抱佛腳的整理出一些方案、記錄，不如伏下身子，有重點、有計劃的進行一些長效性的檔案材料建設。

明年，我們將把轄區(qū)所有的重點區(qū)域、重點人從檔案上顯示出來，分類建立臺帳。在重點區(qū)域上，例如：轄區(qū)出租房屋登記、流動及暫住人口登記，技防設施登記、危險化學品生產經營場所登記，娛樂場所登記，突出治安問題登記，網(wǎng)吧登記，通信電力電纜設施登記，廢品收購點登記，人員集中地登記等。在重點工作對象上，例如：刑釋解教人員，邪教人員，閑散人員，劣跡青少年，吸毒人員，非正常上訪人員，涉法涉訴當事人，精神病及智障人員，留守婦女、兒童老人等。只有這樣才能對基層治安情況和不穩(wěn)定因素一目了然。

以上記錄具有一定的長效性，如有變化，可略作改動和補充，也便于歷年綜治檔案的充實完善，不致于一年推倒從來一次。條件允許情況下，可實行電腦化管理，逐步提升水平。

五、督查檢查問題綜治辦對社會治安綜合治理工作的督查，應當作為綜治工作的重中之重，綜治辦不是具體的辦事機構，而是協(xié)調督促指導機構。因此，我街道明年將進一步加大督查力度，嚴格落實獎懲制度，每季度對各居委、各單位檢查一次，針對發(fā)現(xiàn)問題下發(fā)整改

通知書

以上是我們參加全國基層社會治安綜合治理培訓的幾點體會，總之，通過培訓，進一步增強了我們做好綜治工作的信心和決心，也進一步明確了綜治工作的重點，學到了做好綜治工作的方式方法，觸動很大，感受頗深。在今后的工作中，我們將認真按照縣委政法委、縣綜治辦的安排部署，著力在夯實基層基礎上下功夫，著力在排查化解、維護穩(wěn)定上下功夫，著力在落實綜治措施、強化督查上下功夫，努力使柏城綜治工作再上新臺階。

共

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社會綜合治理培訓心得篇二

20xx年全國社會治安綜合治理工作的主要任務是，全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和中央經濟工作會議、全國政法工作會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極應對國際金融危機對我國社會穩(wěn)定的不利影響，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總要求，全面深化平安建設，著力完善社會治安防控體系，著力排查調處矛盾糾紛，著力改進社會管理，著力加強基層基礎建設，著力強化農村社會治安綜合治理，確保國家安全和社會大局穩(wěn)定，為保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、奪取全面建設小康社會新勝利創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

一、深入開展嚴打整治斗爭，網(wǎng)名大全全面提高社會治安防控體系建設水平

(一)統(tǒng)一部署，在2月份集中力量認真開展調查研究，按照中發(fā)[20xx]3號文件精神，對當前的社會治安和社會穩(wěn)定形勢進行研判分析，針對社會治安和社會穩(wěn)定的新情況、新問題，提出相應的對策和措施。嚴密防范和嚴厲打擊境內外敵對勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力、宗教極端勢力和“”等組織的滲透顛覆與分裂破壞活動。按照中央要求，抓好維護西藏及其他藏區(qū)社會穩(wěn)定工作措施的落實。

(二)組織開展農村治安綜合整治專項行動，深入排查整治治安混亂地區(qū)和突出治安問題;深入排查違法犯罪高危群體和重點人員，嚴密管控工作。加強農村社會治安形勢分析和預警，嚴厲打擊各種制假售假、坑農害農違法犯罪行為，切實做好治安防控與震懾犯罪工作。

(三)保持對刑事犯罪活動的高壓態(tài)勢，重點打擊搶劫、搶奪、盜竊等多發(fā)性侵財犯罪和黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪，深入開展禁毒等專項行動，建立長效工作機制。繼續(xù)開展“平安文化市場”創(chuàng)建，加強“掃黃打非”和禁娼、禁賭等工作，深化對自行車被盜、盜竊破壞“三電”設施和油氣田及輸油氣管道、非法安裝使用衛(wèi)星電視接收設施、非法出版活動、“黑網(wǎng)吧”、涉軍造假等突出問題的重點整治。繼續(xù)依法嚴厲打擊非法集資、非法發(fā)行證券、傳銷等經濟領域的違法犯罪活動，qq大全維護市場經濟秩序，最大限度地減少群眾的經濟損失。

(四)深入開展平安鐵路示范市縣創(chuàng)建活動。深化各級各類學校及周邊治安綜合治理工作。

(五)重點加強縣(市、區(qū))社會治安防控體系建設。在農村大力推廣使用經濟適用、防范效果好的物防和技防設施。在城鎮(zhèn)繼續(xù)推廣以電子視頻監(jiān)控、防盜報警為主的技防設施。繼續(xù)推動城鄉(xiāng)警務改革，把農村警務工作納入農村社區(qū)化服務體系，推進執(zhí)法規(guī)范化建設，完善警務工作機制。嚴密公共復雜場所、重點要害部位的治安防范，構建網(wǎng)格化治安防范工作格局。加強和改進保安服務工作，落實機關和企事業(yè)單位的內部治安、安全防范措施。

(六)切實加強鄉(xiāng)村(社區(qū))國家安全人民防線建設，推動組織、任務、制度落實。加強平安邊界創(chuàng)建協(xié)作配合，嚴密邊界地區(qū)治安聯(lián)防網(wǎng)絡。

二、深入開展矛盾糾紛排查調處工作，保持社會大局持續(xù)穩(wěn)定

(七)進一步推動建立各級綜治委矛盾糾紛排查調處領導和工作機構，充實工作人員，狠抓基層工作隊伍和一線調解隊伍建設。進一步健全人民調解、行政調解和司法調解相互銜接配合的大調解工作體系。加大對民間矛盾糾紛和勞動爭議的排查調處力度，預防和減少“民轉刑”案件的發(fā)生。

(八)強化排查工作，立足抓早抓小抓苗頭，重點排查梳理涉及房市、股市、企業(yè)停工破產、規(guī)模性裁員、農民工返鄉(xiāng)等引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素和問題，及時發(fā)現(xiàn)和消除拖欠工資隱患，嚴厲打擊企業(yè)欠薪逃匿行為;加大信息匯總、形勢研判力度，建立健全預警機制，積極做好應對金融危機、經濟增長放緩影響社會治安和社會穩(wěn)定的各項工作。

(九)研究制定工作措施，突出抓好排查調處工作零報告、歸口調處、責任查究等制度的落實。

社會綜合治理培訓心得篇三

隨著我國城市化進程的不斷加快，城市基層社會治理問題也愈來愈突顯。為了有效解決基層社會治理中的各種問題，各地政府部門和社會組織不斷推進綜合治理，并取得了一定的成效。實踐中，我也深刻認識到什么是基層社會綜合治理，以及如何有效地貫徹落實綜合治理的相關政策和法規(guī)。

第二段：理解基層社會綜合治理

基層社會綜合治理指的是在保障基本公共服務和公共安全的前提下，針對基層社會存在的各種問題，通過整合各方資源并運用現(xiàn)代科技手段，以建立共治共享的治理機制為基礎，打造一個權責明晰、監(jiān)督有力、充滿活力、優(yōu)化服務的社會治理新格局。其中，重點關注的問題包括矛盾糾紛化解、民生服務、環(huán)境衛(wèi)生整治、社會統(tǒng)籌、風險防控等問題。

第三段：有效實施綜合治理的經驗

落實綜合治理過程中，需要政府部門、社會組織和居民共同合作，并發(fā)揮每個群體的優(yōu)勢。政府部門要加強政策引導和組織協(xié)調，完善基層社會治理法規(guī)和制度，明確工作職責和責任分工；社區(qū)居委會要發(fā)揮主力軍作用，主動求變、積極創(chuàng)新，持續(xù)加強服務建設和社會管理，并推動社區(qū)居民參與社區(qū)治理；市民居民也應認真履行社會責任，更加自覺地參與到社區(qū)治理工作中，成為參與、共建、共享的積極力量。

第四段：綜合治理面臨的挑戰(zhàn)及對策

綜合治理雖然路線清晰，但面臨著復雜多變的問題和挑戰(zhàn)。其中，社區(qū)治理能力參差不齊、資源不足、監(jiān)管不力、法律警務力量不足等問題是實施綜合治理過程中較為突出的。因此，我們需要加強社區(qū)治理和服務的開展，重視社區(qū)民主管理、創(chuàng)新社區(qū)管理模式，提高居民自治水平，促進社區(qū)治理能力全面提升。

第五段：總結

基層社會綜合治理是一項系統(tǒng)性的工作，它可以有效地促進社會治理的現(xiàn)代化。在實踐中，我們需要認真總結經驗，深入研究各類治理問題和挑戰(zhàn)，并精準把握治理工作的重點，扎實推進各項措施，為社區(qū)和市民居民提供更優(yōu)質的社會治理服務。

社會綜合治理培訓心得篇四

最近，我參加了一次基層綜合治理培訓課程，收獲頗豐。這個培訓課程讓我深刻了解到基層治理的重要性和必要性。我認為，基層治理的有效實施對于構建和諧社會具有重要的意義。在這篇文章中，我將分享我從這次培訓中學到的一些心得和體會。

第二段：基層治理的重要性

基層治理是一個社會穩(wěn)定的重要組成部分。它涉及到社區(qū)、城市、鄉(xiāng)村等基層組織和機構的管理和運作。通過整合和協(xié)調各種資源，實現(xiàn)公共服務的提供和社會問題的解決?；鶎又卫淼暮脡膶φ麄€社會都有著深遠的影響。建立健全的基層治理體系，能夠提升社會的穩(wěn)定性和治理效率，同時可以增強人民的幸福感和獲得感。

第三段：基層綜合治理的特點

從這次培訓中，我了解到基層綜合治理是一個涵蓋各方面的工作。它不僅包括了公共安全、環(huán)境保護、文化傳承等方面，還涉及到社區(qū)建設、衛(wèi)生保健、法制建設等多個領域。基層綜合治理的特點在于通過整合資源、協(xié)調各方面力量，實現(xiàn)基層社會治理的全面性和協(xié)同性。只有這樣，才能夠形成一種“大部門”參與治理的局面，實現(xiàn)基層治理的整體性和協(xié)作性。

第四段：培訓經驗

這次培訓的經驗也讓我意識到，政府應該與市民之間的互動溝通是基層治理的必要條件之一。了解市民的需求和反應，是政府強化基層治理的重要基石。在這個過程中，重視輿情的管理是不可避免的。輿情管理一旦走偏，就可能會引起負面的影響。因此，政府應該注重輿情監(jiān)測和管理，建立起對市民的反應機制和處理機制，保證在基層治理中的有效實施。

第五段：總結

通過這次培訓，我深深體會到了基層治理的重要性和必要性。在治理的過程中，了解市民的反應和需求是必不可少的。政府應該以開放心態(tài)為市民提供更多的渠道來交流。更多的培訓和教育應該開展來加強市民的意識，提倡大眾參與，構建起更加和諧穩(wěn)定的社會?；鶎又卫聿粌H僅關系到社區(qū)的安全問題，更關系到社會整體的發(fā)展進程。作為每個人都應該懂得基層治理，都能為這個社會的發(fā)展共同內、做出自己的貢獻。

社會綜合治理培訓心得篇五

基層社會綜合治理是指針對基層社會出現(xiàn)的各種問題，通過綜合運用行政、社會、法律、經濟等多種手段，加強社會治理，維護社會穩(wěn)定和安全的一種綜合治理方式。在長期參與基層社會綜合治理的過程中，我深感基層社會治理的復雜性和重要性，不斷探索提升治理能力的方式和途徑，并積累了一些心得和體會。下文將結合實踐經驗，談談我對基層社會綜合治理的體會。

第二段：加強社區(qū)管理，構建和諧社區(qū)

在基層社會綜合治理過程中，社區(qū)管理是非常重要的一環(huán)，社區(qū)的和諧發(fā)展能推動整個區(qū)域的發(fā)展和穩(wěn)定。我們對社區(qū)的管理要重視，不斷增強社區(qū)管理的推進力度。針對每一個問題，要有針對性地設計解決方案，讓其融入社區(qū)管理中，并配合政策地推行和執(zhí)行。同時，需要加強和社區(qū)之間的溝通和交流，定期開展居民議事會和社區(qū)活動，及時匯集居民需求和反饋，通過多元化的手段，讓社區(qū)里的所有居民參與進來，共同打造和諧的社區(qū)。

第三段：營造良好治安環(huán)境，構建安全社會

在基層社會綜合治理當中，安全問題一直是最令人關心的。針對治安問題，我們要形成有力的治療措施，增設巡邏隊、鼓勵社會力量參與治安維穩(wěn)工作、加大宣傳、推廣暴力防范等。同時，我們要重視預防工作，通過營造和諧社區(qū)，宣傳法律知識，提高居民的自我防范意識，減少犯罪率，構建一個安全社會。

第四段：加大環(huán)保衛(wèi)生力度，構建綠色社會

環(huán)保衛(wèi)生工作一直是市民關注的重點之一，尤其是在城市化進程加快的情況下，我們需要重視基礎衛(wèi)生設施和配套環(huán)保建設，做好全方位生態(tài)環(huán)保工作。加強垃圾分類運作，推廣垃圾減量處理方式，利用生物技術和化學添加物，擴大清潔能源覆蓋面，控制大氣污染，綠化周邊環(huán)境等，加強環(huán)保衛(wèi)生，達到構建綠色社會的目的。

第五段：重視文化教育，提升居民素質

基層社會綜合治理中，文化教育也是非常重要的。我們應該加強社區(qū)文化建設，夯實居民文化素質，激發(fā)居民文化創(chuàng)新潛能。落實多形式、多層次文化教育活動，組織社會居民參與，加強宣傳，鼓勵民間各個團體自發(fā)開展文化活動，為群眾提供更好的服務，不斷推進中國夢文化建設。

結論：

基層社會綜合治理工作是一項綜合性工作，也是一項重要的工作。需要綜合運用社會、法律、經濟等多種方式，全面提升社會治理水平，提升居民的生活質量，滿足人們對美好生活的追求。只有將各項工作做到完美無缺，才能達到打造和諧社會，構建繁榮穩(wěn)定的基層社會的目的。

社會綜合治理培訓心得篇六

作為基層干部，我們常常被要求承擔一系列綜合治理的工作任務，例如社區(qū)治理、環(huán)保整治、安全防范等。這些任務看上去繁瑣而復雜，但對于推進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，卻具有重要的意義。為此，近期，我參加了一次關于基層綜合治理培訓，從中學到了很多經驗和體會。下面將分享一下我的心得體會。

第二段：培訓內容

上述的基層綜合治理培訓，持續(xù)了三天，內容十分豐富。大部分講解者都來自各個領域的專家，他們利用自己的專業(yè)知識和經驗，為我們解說了社會穩(wěn)定和諧的相關內涵、實踐經驗和各種案例。此外，他們還探討了基層綜合治理涉及的各個方面，包括與環(huán)境衛(wèi)生、治安治理、信訪接待、文化傳承等有關的要素。

第三段：收獲與思考

通過這次培訓，我不僅獲得了理論上的認識，也對于社區(qū)治理的實踐有了更深入的了解。在具體工作中，我們不再只是知道規(guī)定，而是能夠根據(jù)地方狀況、物質條件、人員結構和文化背景等因素，制定具有實際效果的工作方案。

同時，在培訓過程中，我也深刻認識到，基層綜合治理的實踐要靠大家的共同努力。只有借助多方協(xié)作、解決集體協(xié)調問題，才能實現(xiàn)全面、準確、高效的社區(qū)治理。

第四段：發(fā)揮所學

得益于這次基層綜合治理培訓，我在我的工作中開始嘗試將所學到的實踐運用起來。例如，我更加重視與普羅大眾的聯(lián)系，并在實踐中嘗試運用不同的媒介與群眾溝通，以了解他們的具體需求及建議。同時，我也加強了自己對社區(qū)實際狀況的了解，同時也利用既有的資源在基層管理中得到了更有效和快捷的處理。

第五段：結語

總之，這次基層綜合治理培訓，除了讓我增長了見識，更重要的是啟示了我如何在工作中遵循正確的實踐模式，嘗試去創(chuàng)新新領域和解決復雜問題。這些理念和方法，必將在我的未來工作中起著重要的指導作用，讓我在維護社區(qū)治理與安全、促進社會穩(wěn)定與和諧等方面更具自信和實際能力。

社會綜合治理培訓心得篇七

社會發(fā)展為每個人的成長提供了機會，但也需要每個人具備對社會和自身發(fā)展的認知性和能力。在為期四天的社會培訓中，我充分感受到了培訓的意義和價值，下面是我對此次社會培訓的心得體會。

第一段：認知社會環(huán)境，提升社會參與能力。

在培訓的第一天，我們先是進行了一些社會認知的課程培訓，例如科技對社會影響、社會保障等講解。這不僅幫助我們對社會發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀有了直觀的認知，也激發(fā)了我們積極參與社會發(fā)展的意識。比如，現(xiàn)有的一些注冊制度存在漏洞，可以將此問題以公益活動的形式呈現(xiàn)，通過社會力量推動改革。

第二段：增強社交技巧，拓展交際圈。

了解社會環(huán)境很重要，但要參與到社會當中卻需要擁有良好的交際能力。社交技巧在現(xiàn)實生活中至關重要，它能幫助我們更好地拓展交際圈，更廣泛地接觸社會和人群。在培訓的第二天，培訓師為我們提供了與人交往的技巧，如如何制造情境、找到交流的重點等，讓我們受益匪淺。這些技巧對于我們的社交圈拓展、身心健康和未來的職業(yè)發(fā)展都非常重要。

第三段：提高思維能力，鍛煉自我反思意識。

隨著社會的發(fā)展，智力對生活和工作的影響越來越大。思維能力是培養(yǎng)和發(fā)展人才的重要標志之一，也是培訓的重點內容。我們獲取了多種思維方式和方法，如演講、辯論以及團隊合作，讓我們進一步加強自己的思維能力和自我反思意識?？梢哉f，培養(yǎng)思維能力對于我們的成長有著深遠的影響，有利于我們在未來更加領悟社會、更好的反思自我。

第四段：學習職業(yè)技能，為未來的發(fā)展奠定基礎。

職業(yè)發(fā)展是每個人不斷奮斗的終極目標之一，而有更豐富的技能儲備是順利進行職業(yè)發(fā)展和提高重要前提之一。在培訓的第四天，我們結合自己的專業(yè)領域和職業(yè)需求，學習了各自職業(yè)所需要的專業(yè)技能，并在實踐操作中鞏固獲得知識和技能。切實靈活掌握專業(yè)技能，是我們進入職場后快速適應和成長的非常重要的基礎。

第五段：總結培訓的價值，將經驗運用到實踐。

此次培訓真正讓我們認識到，成為一個成功的人不只是擁有認知、技能和強大的意志力，而是有著全面的能力和素質。同時，培訓也教給了我們一些具體的方法和手段，來應對現(xiàn)代社會給我們帶來的困難和挑戰(zhàn)。未來，我們將秉持著在社會培訓中獲取的智慧和能力，去迎接未知的挑戰(zhàn)，用我們的努力去改變世界。

社會綜合治理培訓心得篇八

作為一個年輕的職場新人，我深深意識到在當今的社會競爭中，光靠學校所學的知識和技能，是遠遠不夠的。因此，參加了一次由公司安排的社會培訓，讓我獲益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多知識和技能，也有了一些心得體會。

首先，通過參加社會培訓，我學到了如何提升個人的職場競爭力。這其中最重要的一點是需要不斷學習。在我們的現(xiàn)代社會，技術和知識的變化是如此之快，所以要保證自己處于一個競爭力比較強勁的狀態(tài)，就要不斷學習新知識和技能。同時，在培訓中我還學到了如何有效地溝通和協(xié)作。在實際工作中，溝通和協(xié)作是非常重要的，而通過實踐和學習，我明白了通過溝通來化解矛盾，增強合作力量的重要性。

第二，社會培訓也讓我意識到了個人的自我管理的重要性。一個人的自我管理能力很好，會讓他/她在工作中做事更為高效。在我以前的工作中，我常常感到很累，因為我對自己的時間和精力管理得不夠好。我不知道該先做哪項事，做哪項事應該優(yōu)先，經常發(fā)生事情拖沓和重要任務不完成的現(xiàn)象。但是，這次社會培訓讓我了解到了許多有關時間和精力管理的技巧，如時間管理5W1H原則，四象限法則等。這些方法讓我更好地走出了自我管理區(qū)域。

第三，我也發(fā)現(xiàn)了社會培訓中的開放交流平臺。在培訓期間，我們開展了很多有趣的交流活動。這些活動讓我得以接觸到其他不同領域的人，了解和探索外界不同的思維方式和行業(yè)現(xiàn)狀。我們還組成了小組，每天早上有小組討論時間，這讓我更加深刻地了解了其他小組成員的工作和生活情況以及交流方法，也讓我發(fā)現(xiàn)了自己不足之處，更重要的是獲取了您自己的角度和較為開放的思想深度。

最后，社會培訓也讓我意識到了工作中的“人性關懷”。在我們的社會，雖然工作往往具有相當大的壓力，但每個人都需要人性關懷。人性關懷將使工作環(huán)境更加舒適、友好和和諧，提高工作的生產力。從社會培訓的角度來看，它強調了員工的福利與關懷，為員工提供舒適和友好的工作環(huán)境。當你被關注和體貼時，你就會感到被珍視和被重視。

綜上所述，通過這次社會培訓，我學到了很多技能和技巧，也有了一些心得體會。作為一個職場新人，我深刻認識到了不僅要努力工作，更要提高自己的綜合能力和交際能力。我相信通過這次社會培訓，我會成為一個更加出色的員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

社會綜合治理培訓心得篇九

第一段：介紹培訓的目的和重要性（200字）。

社會培訓是近年來越來越重視的一項培訓形式。作為一座重要的城市，常州也舉辦了各種各樣的社會培訓活動，吸引了許多人積極參與。我有幸參加了其中一次社會培訓，并獲得了很多有益的知識和經驗。社會培訓的目的是為了提升個人的綜合素質和職業(yè)技能，幫助參與者更好地適應社會發(fā)展的需求。參加社會培訓對個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。

第二段：分享培訓內容和活動（300字）。

在這次社會培訓中，我選擇了一門關于領導力和團隊合作的課程。這門課從理論到實踐相結合，讓我對這一領域有了更深入的了解。在課堂上，講師利用案例分析和小組討論的方式，深入淺出地介紹了領導力的重要性和培養(yǎng)方法。我學到了許多實用的技巧，如如何激勵團隊成員、如何處理沖突、如何更好地與上級溝通等。除了課堂學習，我們還進行了一系列團隊合作的實踐活動，如解謎游戲和團隊拼圖等。通過這些活動，我不僅進一步了解了團隊合作的重要性，還提升了自己的團隊合作能力。

第三段：談一下自己的收獲和感悟（300字）。

通過這次社會培訓，我獲得了很多實用的知識和技能，受益匪淺。首先，我學到了如何更好地與別人溝通和合作。以前，我常常遇到與他人產生矛盾或無法有效溝通的情況，但現(xiàn)在我明白了要善于傾聽，理解對方的意見，這樣才能更好地與人合作。其次，我學到了領導力的重要性。一個優(yōu)秀的領導者可以激發(fā)團隊成員的潛力，使團隊更加高效地工作。最后，我意識到自己還需要不斷學習和提升自己的技能，才能更好地適應社會發(fā)展的需求。

第四段：對社會培訓的建議和期望（200字）。

盡管這次社會培訓給我?guī)砹撕芏嗍斋@，但我還是希望能夠進一步完善培訓內容和方式。首先，我希望可以增加更多的實踐活動，通過真實的場景模擬，讓我們能夠更好地運用所學知識。其次，我希望能夠增加更多的互動和討論環(huán)節(jié)，讓每位參與者都能夠充分發(fā)表自己的觀點和想法。最后，我希望社會培訓能更加貼近實際工作需求，提供更多的實用技能培養(yǎng)。這樣，我們在參與社會培訓的同時，也能更好地為社會做出貢獻。

第五段：總結心得和展望未來（200字）。

通過這次社會培訓，我不僅汲取了許多有益的知識和經驗，還認識到自己在某些方面的不足和不足之處。我將會利用所學知識不斷提升自己的綜合素質和職業(yè)技能，以便更好地適應社會的變化和發(fā)展。同時，我也希望能夠繼續(xù)參加更多的社會培訓，不斷擴展自己的知識面和能力，為自己的未來發(fā)展打下堅實的基礎。

通過這次社會培訓，我不僅在知識和技能上獲得了提升，更重要的是在思想和心態(tài)上有了積極的轉變。我相信，通過不斷地學習和努力，我一定能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。

社會綜合治理培訓心得篇十

當我們從四面八方趕到這次會議的舉辦地長沙的時候，公司已經為我們安排好了食宿，體現(xiàn)了公司領導對我們這些奮戰(zhàn)在一線員工的重視，讓我們心中充滿了對公司的感激。

一夜的休息讓我擺脫了旅途的勞困，全身心的投入到學習中。會議剛開始，我們的胡激濤服務總監(jiān)就親自為我們上了生動的一課。首先，胡總為我們中新近加入公司的員工介紹了tcl電腦的發(fā)展情況，并對目前的產品線作了分析；緊接著胡總又對我們提出了職責方面的要求：

培訓銷售商，用戶和銷售人員，為他們分別提供不同的課程，讓銷售商和銷售人員能夠更了解我們的產品情況，為客戶提供更有效的服務，為客戶提供的培訓主要是讓客戶能夠更好的應用我們的產品，讓我們的產品能夠為用戶提供更多的增值。

為客戶提供相應的解決方案，這也是我們在售前能夠為用戶提供的最好的服務，這點一定要建立在詳細分析用戶需求的基礎上，從用戶角度出發(fā)，以較低的成本獲取最大的效能。

一定要培養(yǎng)協(xié)助銷售的能力，作為商用tsa，協(xié)助銷售人員一同攻單是非常重要的一項工作，在這以點上我目前作的還不是很好，在以后的工作中必須加強這一點，為公司銷售業(yè)績的增長作出貢獻。胡總監(jiān)的講話非常鼓舞人心，會場內不時的響起陣陣熱烈的掌聲。一番話語聽得我們熱血沸騰，大家都準備在即將開始的暑期銷售旺季努力奮戰(zhàn)，獲得一個優(yōu)異的銷售成績，回報公司對我們的重視。

在胡總監(jiān)發(fā)言后，沙云忠經理開始為我們講解tcl客服的發(fā)展情況以及整個商用體系建設的情況。整個tcl電腦客服的發(fā)展共分為三個節(jié)段，第一個階段稱為"跟隨式發(fā)展"，主要任務為擴大覆蓋，控制成本和提高非常滿意度上，這個階段的任務已經基本完成；第二個階段稱為"內部發(fā)展"階段，主要任務為提升內部管理，獲得客戶的忠誠度和品牌的知名度，這也是今年客服體系的發(fā)展目標；第三個節(jié)段稱為"新生階段"，主要任務是培養(yǎng)服務業(yè)務，增加服務產品，強調服務業(yè)務的市場部分，這是我們未來的發(fā)展目標。今年客服的重點任務是打造商用技術支持體系，為未來拓展更大的市場創(chuàng)造條件。緊接著，沙經理又對我們這些商用技術支持人員提出了要求：加強技術能力，了解行業(yè)解決方案，增強營銷技巧，培養(yǎng)項目管理經驗。從這幾點可以看出公司對我們還是非常重視的，也對我們提出了非常高的要求，我們作為商用技術支持人員，必須努力的學習相關業(yè)務知識，加強自己的服務意識，為公司創(chuàng)造更多的財富。

接下來服務組組長李森為我們做了上半年的工作總結，對工作中作的好的地方作出了充分的肯定，對不足的的地方也進行了分析，并提出了許多非常好的解決方案，這使得我們在工作中的許多不明晰的問題得到了解決，聽著李森組長的總結，我覺得受益匪淺，心中的許多疑問都得到了解決。銷售二部王經理在接下來的會議中為我們講解了許多銷售方面的知識，這使得我們這些做技術出身的員工增加了不少的銷售知識，對未來的工作有相當大的啟示作用。隨著各地商用tsa開始介紹各地的銷售經驗，會場中的氣氛開始活躍起來，各地的商用tsa逐個介紹著本地的銷售情況，并總結了大量的經驗，我的感受是深的，與大家相比，我的成績幾乎沒有，只有一大堆的教訓，這對我是一個很大的激勵，希望在未來的工作中能夠逐漸趕上大家，為公司作出貢獻。

第二天的培訓公司花重金聘請北京的一位資深講師為我們講解項目管理的知識。這位講師利用大量的例子，深入淺出的講解了在項目初期，中期以及實施后的諸多注意事項。還利用課堂實時演練，充分讓我們收獲了知識，不過這些知識目前還沒有轉化為實際應用的經驗，我希望在未來的工作中，充分利用這些知識，將它們轉化為自己的經驗，也只有這樣，才能回報公司花重金為我們進行培訓的良苦用心。

為期三天的培訓很快就結束了，而在我們心中留下的是公司的重視，領導的關懷和為了共同的目標大家共同努力的熱情。我覺得非常感動，有這么多努力奮發(fā)的同事，我們的事業(yè)一定會發(fā)展的越來越好。

在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做"培訓是最好的福利"，可略見一斑。

每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關系到員工進入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。

培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，因此其主動性十分重要，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發(fā)逆反心理。最好的培訓往往是員工自發(fā)地要求進行培訓，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用。培訓的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓?？梢哉f培訓貫穿在日常工作的每一個細節(jié)中，連翻閱報紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓無處不在。

培訓與學習是密不可分的，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要，抽時間大家坐在一起聊天，說說新近發(fā)生的事情，是一種學習的好辦法，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容，也可能因此而激發(fā)學習的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓。

當然最傳統(tǒng)的培訓還是專家傳授，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多，因此借助專家的力量當然是不可忽視的，培訓實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓效果的評估，因此千萬不要把這個環(huán)節(jié)流于形式。培訓是否達到了預期的目的，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗證，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為，否則把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是考核。

培訓不能讓參與者產生不快，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講，這實在是得不償失，要注意其中的細節(jié)。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓。培訓不是一個主觀的活動，不是主管認為怎樣就是怎樣。培訓是有其客觀規(guī)律的，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補充，但是對于老員工來講，這些已經對他們構不成任何吸引，找到他們的問題，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓方案，有的放矢。

社會綜合治理培訓心得篇十一

20xx年8月31日下午，我參加了由周揚園長的幼兒一日活動保教工作規(guī)范培訓。周園長這次精彩的培訓，從實際出發(fā)，沒有枯燥的理論，都是真實的案例和樸實的道理，讓我感到受益匪淺。

通過這次培訓，我感受到保育工作在幼兒園工作中占據(jù)的位置很重要，從而對于自己的工作有了進一步的認識。從事保育員工作之前，我認為老師只需要教書育人，其他的保育工作都是保育老師的事情。可是通過這次學習，我才知道，原來在幼兒園里，一個老師既要保又要教，尤其是我作為一個小班老師，保育可能還會先于教育。所以我現(xiàn)在深深地覺得做好幼兒園的工作，要保教并重。

我認為作為作為一個幼兒教師，首先要關心和熱愛每一個幼兒，關注每一個孩子的點滴成長，盡自己最大的努力滿足孩子發(fā)展的需求，樹立起“一切為孩子”的崇高思想。其次，在生活中對孩子奉獻無私的“愛”，因為“愛”是幼兒園教育的前提和核心。我堅持用“細心、耐心、愛心、熱心”對待孩子，我把每個孩子都當成自己的孩子，從心底里關心愛護他們，努力做到用親切的語調、溫暖的擁抱、細致的照料、友善的笑容來吸引幼兒。在日常生活中，保證從每一件小事做起。

在細節(jié)方面，要做到從開始進園起就細心地觀察每個幼兒的穿著與精神狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)有不正常的現(xiàn)象，立刻加以防范。平時幼兒有小的失誤與過錯，要耐心說理，不責罵他們，更不能體罰孩子。對每一個幼兒都要有愛心，關心他們的飲食起居，特別是體弱幼兒更應當給予更多的關懷。在小孩進餐時，發(fā)現(xiàn)偏食的幼兒，要注意糾正；進餐時間與速度要不緊不慢，不要催促孩子進食，要讓孩子在一個愉快的心情中享用食物。當幼兒午休起床時及時為幼兒蓋被子，注意不要讓孩子熱著冷著。

再次，在日常行為教育上對幼兒要從“嚴”要求?！皣馈逼鋵嵤怯變簣@教育的一種負責任的“愛”。俗話說：“沒有規(guī)矩，難成方圓”。如果我們不嚴格要求，而是放任自流，就會給孩子們養(yǎng)成一些惡習，甚至誤人子弟。良好的常規(guī)可以使幼兒的生活具有合理的節(jié)奏，也為他們今后的生活和學習打下良好基礎，當然常規(guī)也不是以犧牲幼兒的個性、快樂為代價，而是讓他們在快樂成長的同時養(yǎng)成良好的行為學習習慣。

這次培訓讓我印象比較深刻的是，從晨間活動到最后的離園環(huán)節(jié)，每一個項目分別對幼兒、教師、保育員做了具體詳盡的要求。在對幼兒的要求中，具體說明了幼兒應該達到什么樣的狀態(tài)，這讓我們作為教師有了一個很好的參考和依照。而教師要求中，更是幾乎面面俱到，每一個細節(jié)都有提及。比如在教育活動中，就具體要求教師要態(tài)度親切、語言規(guī)范，注重幼兒的個體差異性。在保育工作中，更多是對幼兒身體和安全的保障，從清潔到飲食，從協(xié)助教師教育教學到觀察每一個幼兒的各種情況，我第一次感到作為一個保育員肩負的責任一點也不比教師小。因此，教師和保育員必須要共同合作，齊心協(xié)力才能更好的完成工作。

幼兒園是孩子們的樂園，為幼兒提供一個能使他們感到安全、舒適、整潔、優(yōu)美的環(huán)境，是所有老師應盡的責任，因此在以后的工作中，我會協(xié)調好每一位老師，和大家一起做好保育工作，讓孩子們幸福快樂的成長！

社會綜合治理培訓心得篇十二

1、市場分析，根據(jù)市場容量和個人本事，客觀、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元。

2、適時作出工作計劃，制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通，確保各專業(yè)負責人及時跟進。

3、注重績效管理，對績效計劃、績效執(zhí)行、績效評估進行全程的關注與跟蹤。

4、目標市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對待，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額。

5、不斷學習行業(yè)新知識，新產品，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務。并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品供給商，以備工程商需要時能及時作好項目配合，并能夠和同行分享行業(yè)人脈和項目信息，到達多贏。

6、先友后單，與客戶發(fā)展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當成自我的好朋友，到達思想和情感上的交融。

7、對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應客戶的承諾要及時兌現(xiàn)，講誠信不僅僅是經商之本，也是為人之本。

8、努力堅持和諧的同事關系，善待同事，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行。

1、制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每一天至少打30個電話，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。上午重點電話回訪和預約客戶，午時時間長可安排拜訪客戶。研究北京市地廣人多，交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。

2、見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶供給針對性的解決方案。

從招標網(wǎng)或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術和商務上的項目運作。

做好每一天的工作記錄，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項。

5、填寫項目跟蹤表，根據(jù)項目進度：前期設計、投標、深化設計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進，并完成各階段工作。

前期設計的`項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業(yè)主的工作，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪。

前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業(yè)的設計工作。

8、投標過程中，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。

9、投標結束，及時回訪客戶，詢問投標結果。中標后主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作，準備施工所需圖紙（設備安裝圖及管線圖）。

10、爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款，提前安排備貨，以最快的供應時間響應工程商的需求，爭取早日回款。

11、貨到現(xiàn)場，等工程安裝完設備，申請技術部安排調試人員到現(xiàn)場調試。

12、提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款，保證良好的資金周轉率。

1、定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼，更好的交流。（會議資料見附件）

客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學習和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認為不存在矛盾，并且同行間除了工作還能夠享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更歡樂的環(huán)境下進行。

2、對于老客戶和固定客戶，經常堅持聯(lián)系，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，當然宴請不是目的，重在溝通，能夠增進彼此的感情，更好的交流。

3、利用下班時間和周末參加一些學習班，學習營銷和管理知識，不斷嘗試理論和實踐的結合，上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊和產品，不斷提高自我的本事。以上是我這一年的銷售工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服，爭取為公司做出自我最大的貢獻。

社會綜合治理培訓心得篇十三

為貫徹落實省市第十次會議精神和12月9日陳向陽區(qū)長調研社區(qū)工作精神，整肅社區(qū)作風紀律，加強對社工的教育和管理，建設一支專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，推動社區(qū)服務管理創(chuàng)新，區(qū)社區(qū)局于12月21日在區(qū)教育局六樓舉辦了社區(qū)專職社工培訓班。培訓會由社區(qū)局副局長郝曉軍主持，社區(qū)局局長張錦山在開班儀式上作動員講話。此次培訓邀請區(qū)委黨校高級講師陳雅萍，山西省資深心理專家、山西交通廣播和太原電視臺特邀嘉賓王錚分別就轉型跨越創(chuàng)新社區(qū)管理和心理疏導進行了深入淺出的講授。

這次培訓令我受益匪淺，通過學習我從理論上進一步認識到社區(qū)工作在社會工作中的重要性。雖然我們在社區(qū)只是做著一些瑣碎小事，但一樣要有關心國家大事的心。聽了陳雅萍講師對當前世情、國情、省情的講解分析，使我更加深刻體會到袁純清書記講的“為什么要跳起來摘桃子”原因。我們國家現(xiàn)在正處于三大轉型：從外需向內需、從高碳向低碳、從強國向富民的轉型。如何做好這三大轉型就是我們當前最主要的事情。再有就是學習了2011年中央經濟工作會議精神，就明年中國經濟工作的主要目標：穩(wěn)增長、控物價、調結構、惠民生、抓改革、促和諧。穩(wěn)中求進，成為未來一段時間宏觀調控的首要任務。就當前我省的省情來說，2010年11月30日山西獲批“國家資源型經濟轉型綜改區(qū)”，為什么要轉型，轉型發(fā)展是山西的主題。如何轉型？首先，農業(yè)現(xiàn)代化（第一產業(yè)），第二是工業(yè)新型化（第二產業(yè)），其次市城城鎮(zhèn)化（第三產業(yè)），最后達到城鄉(xiāng)生態(tài)化（最終目的）。

最后陳老師還就社區(qū)服務講解了“如何增強綜合協(xié)調能力，創(chuàng)新社區(qū)服務”。主要是樹立“大社區(qū)”意識，強調社區(qū)工作的綜合性，增強社區(qū)的綜合協(xié)調服務能力。要完善自治功能，通過政府購買，社會組織參與，加強社區(qū)服務與管理創(chuàng)新，建立完善考核激勵機制。為“宜居宜業(yè)”城區(qū)建設奠定良好的基礎。

張局長指出，社區(qū)專職工作人員的素質直接影響社區(qū)服務質量，今后要大力實施社工隊伍素質提升工程，鼓勵社工通過學習考取社會工作中級證書和心理咨詢師；要進一步整肅社區(qū)紀律作風，加強對社工的管理考核，提升社區(qū)服務水平。

社區(qū)工作是政府各項工作的基礎,社區(qū)雖是自治組織,實際卻承接了從政府分配下來的各項任務, “上為當?shù)卣謶n，下為轄區(qū)百姓解難?！贝_切地道出了當今居委會工作的實際作用，因此社區(qū)在某種程度上代表政府的形象。社區(qū)工作做得好，黨的各項方針、政策、就能得到及時的宣傳和貫徹，黨和政府對人民的關心也能得到及時體現(xiàn)。

居在社區(qū)，矛盾在社區(qū)，在社區(qū)中居住著不同層次的人群，社工們要用豐富的專業(yè)知識以及崇高的敬業(yè)精神贏得社區(qū)居民的尊重和愛戴，對老年人需要耐心，對兒童需要細心，對殘疾人、貧困戶需要有愛心。通過學習培訓，我深深體會到社區(qū)就是服務居民，實實在在、力求成效，在為居民辦實事中，我們的工作沒有最好，只有更好。要用尊重、平等、接納來對待我們的服務對象，用愛去一點一滴溫暖那些求助我們的弱勢群體，用真心、耐心和細心去面對需要我們幫助的每一個人，只有正確處理好社區(qū)干部和居民群眾的關系，才能產生居民對社區(qū)的認同感和歸宿感，營造出歡樂詳和的社區(qū)氛圍。

現(xiàn)代社會各種新知識、新技能層出不窮，精彩紛呈，而社區(qū)居民的文化素質也今非昔比，這就是要求我們不斷拓寬知識面，更新知識補充技能。不斷學習、提高將所學知識運用于具體的工作當中。作為社區(qū)工作者，對新的知識，新的政策要有不斷的學習之心。要不斷深入地學習相關專業(yè)理論知識，學會用專業(yè)的方法去處理日常工作中的一些問題，提升為廣大群眾的服務能力和水平。

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